最新寫給領導的情況通報范文(實用9篇)

總結是一個重要的自我反思過程，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點與不足。針對這個情況，我們需要采取更加全面和有效的措施。以下是一些寫作經(jīng)驗的分享，讓我們一起來學習吧。

寫給領導的情況通報篇一

為貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，《丹東市教育局關于加強“十三五”校本培訓管理的實施意見》（丹教201651號）（東教通201641號）文件要求，按照東港市教師進修學?！叭采w”遠程培訓的要求，根據(jù)椅圈鎮(zhèn)小學實際情況制定此實施方案。要求我鎮(zhèn)各個學校嚴格按照方案組織教師在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓學習。

一、培訓對象。

椅圈鎮(zhèn)小學所有教師（在2017年9月30日之前退休的教師可以不參加）。

二、培訓目標。

加強師德修養(yǎng)，優(yōu)化職業(yè)心理，提升實踐能力，滿足教師需要。

三、培訓內(nèi)容。

以專題課程學習和研修活動相結合，理論知識掌握與崗位實踐相結合。包括預設性課程和生成性資源兩個部分。

四、培訓方式。

采用預設引領、崗位實踐、網(wǎng)絡支持、活動生成、網(wǎng)絡研修貫通緊密結合的培訓模式，依托繼教網(wǎng)研修平臺和學員的崗位實踐完成整個培訓過程。

五、時間安排。

2016年12月15日-2017年6月15日。

六、考核評價及要求。

1、每個學員必須完成720分鐘的學習。

2、學員對照自己的學科教學實際，提交一份教學案例。（必須是自己所任學科的一線教學案例，包括教學設計、課堂實錄、教后反思等，必須是自己原創(chuàng)，杜絕抄襲，否則視為不合格）。

3、每個學員需要提交一份教學點評或者學習體會、發(fā)表主題帖并回復、提交一份研修日志等，一項皆可。

4、每組的網(wǎng)上研修學習任務提交由中心小學統(tǒng)一安排完成。

5、此次學習和各個學校的業(yè)務學習相結合，納入到對各個學校的檢查考核。

6、對于沒有完成以上任務的教師視為不合格，需要到東港教師進修學校參加補課學習，所有費用本人自己承擔。

7、培訓結束后每所學校需要上交一份（簽到表、培訓過程錄像、培訓過程照片、學習體會、反饋評價）材料上交日期為2017年7月1日前。

格式要求：a4頁面，左右頁邊距3.1，上下頁邊距2.5，標題宋體三號字，正文宋體小四號字，所附圖片要有對應文字說明，每頁兩張圖片，高度9-9.5厘米，寬度13.5-14厘米。

8、每組集體學習為360分鐘“師德修養(yǎng)與心理健康理念”，分組學習為400分鐘“專業(yè)知識與專業(yè)能力”，按學科“語文、數(shù)學、英語、品生品社、科學、音樂、體育、美術”分8個組每個學科學習時間最低為100分鐘，學科分組學習要按時間依次進行，不能同時學習。

9、個人材料以組為單位將電子材料發(fā)送到郵箱：linjun7766@。

10、本次培訓后，中心小學將對“全覆蓋”學習進行總結。

七、培訓組織與管理。

椅圈鎮(zhèn)小學“全覆蓋”培訓工作領導小組成員。

組

長：

蘭成友。

副組長：

林

君

林永峰。

成員：

李巖昌。

張忠洋。

常克斌。

孫曉鵬。

石遠勝。

夏德成王振娥。

曲慧卿。

謝運喜。

李開東。

范德昌。

其中：于家小學和棗山小學為一組，由棗山小學負責。

樺木小學李店小學和依蘭蘇小學為一組，由依蘭蘇小學負責。

五臺攝像機由中心小學給協(xié)調(diào)安排解決。

椅圈鎮(zhèn)中心小學。

2016年1月6日。

寫給領導的情況通報篇二

一、社區(qū)物業(yè)管理全覆蓋相關概念。

物業(yè)管理是指受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其設備，市政公用設施、綠化、衛(wèi)生、道路、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供綜合性的有償服務。社區(qū)物業(yè)管理全覆蓋是指把社區(qū)物業(yè)全部納入物業(yè)管理服務范圍，讓群眾普遍享受高效物業(yè)服務帶來的便利，解除生活后顧之憂，達到安居與樂居。實現(xiàn)八個有，即有治安防范、有公共保潔、有秩序維護、有停車管理、有設施維護、有綠化保養(yǎng)、有道路保養(yǎng)、有維修服務。

二、新蓮新社區(qū)物業(yè)管理全覆蓋現(xiàn)狀及其問題。

新蓮新社區(qū)是一個由新桂村低洼地、交子街拆遷戶和原地返遷農(nóng)轉(zhuǎn)非人員組成，居民整體素質(zhì)不高?？偣?6個院落，其中專門的物業(yè)管理只有錦東苑，其它15個院落是自管或者住委會管理。在街道辦領導的指導下和本社區(qū)人員的努力工作，本社區(qū)物業(yè)管理全覆蓋工作基本得到了落實。社區(qū)大院清潔、綠化、安保等工作有了明顯的提高改善，居民滿意度增加，但我區(qū)的物業(yè)管理全覆蓋正處于發(fā)展初期，離區(qū)委、區(qū)政府的有關文件要求的物業(yè)管理全覆蓋還有一定的距離。存在這樣或則那樣的問題和困難。

(一)歷史遺留問題多，物業(yè)硬件設施落后或者不健全，尤其在老院落這方面問題顯得突出。由于當時建設規(guī)劃條件限制，存在基礎設施不齊全、綠地面積小、停車泊位不等問題。我區(qū)大部分院落沒有專門的停車場，隨著買車的人增多，停車難就成了亟待解決的大問題，車停在院落里數(shù)量的增多也據(jù)了消防通道，停車問題引發(fā)的矛盾日趨尖銳。本來綠化面積就少的院落就變得更少，居民反向意見大。另外在本79號院落，全院落居民用水只有一個總表，沒有單元的總表，居民用水總量與總表相差大，每月住委會貼水費高達3000元以上，給物業(yè)管理帶來了很大的難度。對開展社區(qū)其他工作帶來了障礙。

等，文明素養(yǎng)薄弱。購買了房屋的業(yè)主希望享有一流的服務，卻不想承擔相應的義務，更不要談小區(qū)主人翁意識和小區(qū)人歸屬感。

(三)物業(yè)管理相關法律法規(guī)尚未健全。盡管有物業(yè)管理條例出臺，但立法總是有一定的滯后性。市場經(jīng)濟本屬于法制經(jīng)濟，只有通過立法，確定社區(qū)管理職能、社區(qū)組織和物業(yè)管理組織性質(zhì)、體制、職責和經(jīng)費來源等，才能明確各自職責和工作范圍，才能保證兩者工作協(xié)調(diào)，相互支持，才能有法可依。社區(qū)管理與物業(yè)管理都是新生事物，都處在起步階段，離規(guī)范的社區(qū)管理和物業(yè)管理還有一段距離，在當前法制不健全的情況下，遇到一些事情就很難做到依法管理，而全憑管理服務人員的認識水平、工作熱情、協(xié)調(diào)處理能力，服務很難到位，容易產(chǎn)生矛盾。比如對違規(guī)裝修的處置，管理執(zhí)法部門職責不明確。作為物業(yè)管理部門沒有執(zhí)法權，一旦遇到違規(guī)裝修、破墻開門、損壞綠化、占用公共場所的行為，按照《國務院物業(yè)管理條例》的規(guī)定，只能勸說，在勸說無效時，向行政部門報告，而現(xiàn)在的行政執(zhí)法部門主體不明確，造成許多違規(guī)行為得不到及時有效制止，亂搭濫建、違章裝修有蔓延之勢。

難，政府扶持的資金也很少。社區(qū)內(nèi)不少居民不愿意繳納物業(yè)管理費，物業(yè)管理經(jīng)費相對不足。門衛(wèi)、清潔人員工資偏低，對安全衛(wèi)生沒有穩(wěn)定持續(xù)的保障。物業(yè)管理管理人員積極性也受到了挫折。如果遇到大修或本體維修項目資金無處開支，資金缺口就更大了。因此，社區(qū)物業(yè)管理經(jīng)費從何而來，是目前亟需解決的問題。這將成為困擾本社區(qū)推行物業(yè)管理全覆蓋深入發(fā)展的瓶頸。

三、加快我社物業(yè)管理全覆蓋的工作理路。

(一)加強對硬件設施的投入。點面結合發(fā)展社區(qū)物業(yè)管理全覆蓋。以某個院落為示范點，漸次帶動其它院落物業(yè)管理服務的規(guī)范，形成物業(yè)管理全覆蓋健康良序循環(huán)。在老院落完善一些基礎設施薄弱的環(huán)節(jié)，逐步加大投入，分階段的搞好院落基礎設施建設，按照錦江區(qū)委文件精神要求，構建居民比較滿意的和諧社區(qū)。

民樹立公共責任感，增強居民對有償服務的感知和理解，提高居民消費意識。

(三)從多渠道籌措資金，解決物業(yè)管理經(jīng)費問題。一個社區(qū)要和諧發(fā)展，享受很好的物業(yè)管理服務，需要資金鏈的支持。但是政府撥入社區(qū)的經(jīng)費很少。因此，只有通過其它渠道來補充。采取招商以及與企業(yè)愛心互動等方式籌措資金。另外也可以提高停車位費來補償物業(yè)管理費的不足。同時采取分級收費方式：10元、15元、18元、20元的方式，居民就享受不同的服務，10元的就是享受最基礎性的五項服務，收費15元、18元、20元的就各享受不同的個性化服。

(四)推動物業(yè)管理立法，健全物業(yè)管理相關條例，加強監(jiān)督執(zhí)行。物業(yè)管理立法涉及到上層建筑，可以向立法部門提出物業(yè)管理立法的建議或則意見，推動物業(yè)的管理立法。根據(jù)物業(yè)管理相關條例結合本社區(qū)實際情況，召開業(yè)主大會，征求小區(qū)居民意見，咨詢物業(yè)管理相關的學者或者專業(yè)人士，可以建立相應的物業(yè)管理條例，80%的業(yè)主一致通過同意后，建立本院落物業(yè)服務自管條例，并選舉單元組長和棟長進行監(jiān)督執(zhí)行，社區(qū)統(tǒng)一管理，對院落物業(yè)管理服務做的好進行評比優(yōu)先，并給予適當?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，推動院落物業(yè)管理服務更加人性化，使院落居民滿意。

(五)提高物業(yè)管理水平，完善物業(yè)管理服務體系。要推進物業(yè)管理服務全覆蓋，提高物業(yè)管理水平，對物業(yè)管理人員的培訓必不可少。讓物業(yè)管理人員參加培訓班，也可以到搞的好的物業(yè)管理院落學習取經(jīng)，以此提高院落物業(yè)管理服務。定期召開物業(yè)管理會，互相探討物業(yè)管理意見，對在物業(yè)管理所遇到的問題，進行匯總。更新管理觀念，創(chuàng)新管理機制。與多部門同管共建，相互配合，共同搞好社區(qū)物業(yè)管理。

社區(qū)物業(yè)管理發(fā)展到一定程度后，逐步探究試行由專業(yè)物業(yè)管理公司來管理，并對他們建立信用等級制度考核，督促物業(yè)管理公司提高物業(yè)管理質(zhì)量和服務水平。

成立院落便民服務隊，并對他們進行管理和必要的培訓。設立物業(yè)管理服務電話，多院落互動。組建巡邏隊，給巡邏隊員配備必要的安防工具，有條件院落可以安裝監(jiān)控系統(tǒng)。系統(tǒng)化的搞好本社區(qū)的各方面工作。

(六)建立社區(qū)物業(yè)管理考評體制，加強管理與監(jiān)督。結合本社區(qū)院落實際情況，制定本轄區(qū)社區(qū)物業(yè)管理工作計劃，加強對社區(qū)物業(yè)管理工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，對工作情況實行定期調(diào)查，推動工作落實。與物業(yè)管理負責簽訂崗位責任協(xié)議書，建立社區(qū)物業(yè)管理工作目標考核制度。

總的來說，新蓮新社區(qū)實現(xiàn)物業(yè)管理全覆蓋還有很長的路要走，需要深入調(diào)查了解以及街道辦事處大力支持，還要社區(qū)工作人員的不斷學習，不斷創(chuàng)新，最終，在大家共同的努力下進一步推動和完善本社區(qū)物業(yè)管理服務全覆蓋體系，打造新蓮新社區(qū)的亮點。

寫給領導的情況通報篇三

同志們：

這次領導班子專題民主生活會情況通報，既是先進性教育活動規(guī)定的一個重要環(huán)節(jié)，也是班子進一步向大家征求意見、改進思想工作作風及時提出整改措施的重要舉措。下面，我代表公司領導班子，將這次專題民主生活會情況向大家予以通報。

4月22日，公司領導班子召開了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”專題民主生活會，集團公司黨委督導組副組長xxx同志和督導組成員參加了會議，到會進行了指導。為開好這次生活會，公司領導班子做了認真準備：一是在學習提高階段，認真學習了《黨章》等重要文件，集團公司領導的有關重要講話，切實提高了思想認識。二是在教育活動進入第二階段后，領導班子和個人廣泛征求方方面面的意見。4月2日、4月10日、4月19日，公司領導班子邀請不同層次的干部群眾60余人，分別召開了基層車間主任座談會、機關科室負責人座談會和各界群眾代表座談會，集團公司黨委共發(fā)放各類征求意見表62份，收回62份；在召開好各種座談會的同時，我們通過設置征求意見箱、個別談話、問卷調(diào)查、設立熱線電話的形式，廣開言路，全公司和基層單位共設置意見箱2個，開通熱線電話2部，共收集到各類意見和建議24條。同時，積極開展談心活動，并根據(jù)征集到的意見和深入自查，對照《黨章》和新時期共產(chǎn)黨員先進性基本標準，認真撰寫了黨性分析材料。

在黨政班子民主生活會上，每個成員都實事求是，敞開胸懷，襟懷坦白，認真查找和分析問題的根源，積極開展批評和自我批評。在自我批評時，班子每個成員認真對照先進性這個基本標準，聯(lián)系黨性分析中查擺出來的問題，特別是在理論學習、工作作風、廉潔自律等方面，進行了誠懇的自我批評，并從思想上深挖細查了根源。在進行相互批評時，大家本著認真負責、實事求是、與人為善的真誠態(tài)度，從團結的愿望出發(fā)，從大局出發(fā)，開展了認真的批評，并對今后的工作提出了殷切希望。集團公司督導組的領導對這次領導班子民主生活會給予了充分肯定，被邀請參加會議的13名黨外群眾代表也對會議非常滿意，認為我們這次民主生活會主題突出，質(zhì)量很高，查擺問題很實在，提出的初步整改措施和努力方向很明確，而且具有可操作性。可以說，這次民主生活會，使黨政班子每位成員交流了思想、消除了一些誤會，加深了相互理解，增進了團結，增強了凝聚力，振奮了精神，鼓舞了士氣。

從征求到的`意見和公司班子批評、自我批評中收集到的意見看，大家對公司領導班子和班子成員提出意見17條，對存在的突出問題，進行領導班子認真討論，并提出了初步的整改意見。這六個方面的問題是：

第六、其它方面。一是基層車間職工沒有定崗，影響職工的生產(chǎn)積極性；二是職工工資時間拖的太長，應盡快發(fā)放。

針對六個方面存在的突出問題，班子經(jīng)過認真研究，提出了以下整改措施：

1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工作的能力。一是堅持中心組學習制度，大興學以致用之風，把理論學習與業(yè)務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理工學矛盾；在堅持和完善學習制度的同時，開展工作交流、業(yè)務探討，形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣。二是加強理想信念、宗旨教育。堅定共產(chǎn)主義信念，堅持走建設有中國特色的社會主義道路；樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。三是教育干部職工始終保持艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立正確的苦樂觀、得失觀，甘于寂寞，甘于奉獻，吃苦耐勞，任勞任怨；始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏，始終要堅持高標準、嚴要求。

3、堅持民主集中制，維護班子團結。帶頭堅持正確的政治立場、政治觀點，增強班子成員的政治敏銳性和政治鑒別力，認真宣傳好、貫徹好、執(zhí)行好上級的決議、決定，加強對貫徹執(zhí)行局上級決定的督查，提高執(zhí)行力。堅持集體領導與個人分工負責的原則，堅持重大問題在廣泛征求意見的基礎上集體討論決定，堅持定期召開班子成員會議，充分發(fā)揮班子成員的作用，最大限度地調(diào)動干部職工的工作積極性，切實維護好班子的團結。

4、加強溝通理解，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照政治上的關心，思想上的溝通，生活上的體貼的原則，加強班子成員之間、班子成員與干部職工之間的思想交流和談心，增進相互之間的了解與信任，盡力解決干部職工在工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5、搞好廉潔自律，增強拒腐防變的能力。加強對班子成員及干部職工的教育，牢記“兩個務必”的精神實質(zhì)，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等廉潔自律各項規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制，始終保持清正廉潔、秉公守法的公仆本色，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立黨員干部勤政廉政的良好形象。

總的來說，這次領導班子專題民主生活會，由于領導重視，準備充分，會風正，效果好，大家敢于發(fā)言，敢于揭短，敢于開展批評與自我批評，起到了團結一致向前看的作用。下一步，公司領導班子成員將對照所提的意見、建議，進一步修改剖析材料，完善整改措施，及時、認真、全面的進行整改。

同志們，在集團公司督導組的直接指導和幫助下，義翔鋁業(yè)公司的先進性教育活動整體進展順利，達到了“兩手抓、兩不誤、兩促進”的效果。下一步，我們要按照集團公司黨委的要求，鞏固活動成果，深化活動內(nèi)涵，緊緊圍繞今年各項中心工作，開拓進取，頑強拼搏，為確保集團公司“跨越發(fā)展，十年百億”目標做出積極的貢獻。

寫給領導的情況通報篇四

中共xx市委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組：

根據(jù)我公司開展保持共產(chǎn)黨員先進性活動的計劃安排，征得上級先進性教育領導小組和督導組的同意，9月2日下午，我公司召開了先進性教育活動分析評議階段領導班子專題民主生活會。公司全體黨委委員、領導班子成員參加了會議，會議由黨委書記xxx主持?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

公司黨委把開好民主生活會作為保證先進性教育活動不走過場、取得實效的重要環(huán)節(jié)來抓，帶頭開好民主生活會。為高質(zhì)量開好專題民主生活會，黨委在會前做了充分的準備工作：

1、認真組織學習。在前一階段學習的基礎上，公司黨委組織領導班子成員有針對性地學習了江澤民同志《論加強和改進執(zhí)政黨建設（專題摘編）》等七篇文獻，進一步提高了認識。

2、廣泛征求意見。公司黨委采取多種方式，廣泛收集和聽取各方面的意見和建議。一是召開座談會。公司共召開座談會51場，參加黨員人數(shù)420名，群眾252名。二是發(fā)放征求意見表，共發(fā)放征求意見表1482張征求意見。三是設立意見箱征求意見。四是開設網(wǎng)上論壇征求意見。通過上述途徑，共征求到9個類型的意見111條。

3、深入開展談心活動。堅持黨員領導干部主動談，普通黨員相互談的原則，認真組織各層次黨員干部之間的相互談心。每位領導班子成員誠懇地與其他成員、與所分管部門負責人之間及普通黨員和群眾開展談心活動，公司領導班子成員人均談話達28人次以上。通過開展談心，達到了溝通思想、互相幫助、增進團結的目的，為開好領導班子專題民主生活會奠定了思想基礎，營造了良好氛圍。

4、認真撰寫黨性分析材料。領導班子成員對照《黨章》、新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求和我公司先進性具體要求，對照先進典型，結合征求到的意見，切實找準自身存在的問題，認真撰寫了個人黨性分析材料。領導班子成員的黨性分析材料均經(jīng)過嚴格審閱，公司黨政主要領導的黨性分析材料由省公司先進性教育領導小組和市委分管領導進行了審閱，領導班子成員的黨性分析材料由公司黨政主要領導審閱，并分別提出了修改意見，領導班子成員對照意見進行了認真修改，為開好專題民主生活會做好了準備。

公司領導班子成員均認真參加了聯(lián)系點的民主生活會，進一步征求意見和建議，為開好領導班子專題民主生活會奠定了基礎。

1、會議主題。按照中央、省委和市委召開領導班子民主生活會的要求，我公司領導班子專題民主生活會的主題是：按照實踐“三個代表”重要思想的要求，深入查找領導班子和黨員領導干部個人存在的突出問題，剖析思想根源，明確努力方向，進一步保持共產(chǎn)黨員先的先進性，全面建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，努力推進“兩率先，兩步走”。

2、會議召開情況。領導班子成員嚴格按照“一人一講、逐個評議、分段進行”的程序要求進行，先由領導班子成員作個人黨性分析，然后大家對其進行民主評議，在評議時大家立足于提高認識，溝通理解，做好工作。領導班子成員以對同志高度負責的態(tài)度，嚴肅認真的開展了批評與自我批評。進行自我批評時，每位班子成員實事求是的反映真實情況，重點檢查了自己存在的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，明確今后努力的方向。進行互相批評時，講黨性、講原則，不說恭維話，不說客套話，做到坦誠相見，“知無不言，言無不盡”；被批評的同志虛心聽取各種意見，“有則改之，無則加勉”。會議氣氛嚴肅認真、熱烈融洽。

3、會議取得的成果。公司領導班子專題民主生活會堅持實事求是，嚴肅認真，達到了提高認識、統(tǒng)一思想，互相幫助、增強黨性，形成共識、解決問題，促進團結、共同提高的目的，為公司黨委下一步抓住主要問題，認真進行整改，打下了思想基礎。領導班子成員一致認為自己在理想信念、宗旨意識、工作作風、能力建設、溝通協(xié)調(diào)等方面還存在差距，對今后努力的.方向集中體現(xiàn)在：一要進一步深入基層，二要進一步提高能力，三要進一步主動作為，四要進一步團結協(xié)調(diào)，五要進一步開拓創(chuàng)新，六要進一步廉潔自律。

（一）存在的問題。

通過對照查找和廣泛征求意見，經(jīng)梳理綜合，歸納了以下四個方面存在的問題：

1、作風建設方面。

在作風建設方面，大家就領導班子深入基層、加強溝通協(xié)調(diào)和提高服務意識等方面提出了意見和建議。大家希望：領導班子成員要進一步深入基層調(diào)查研究、解決實際問題；領導班子成員之間要進一步加強溝通協(xié)調(diào)；對有些關鍵問題要果斷決策，如組織架構的調(diào)整；職能部室要進一步提升為基層服務的意識。

2、組織建設方面。

在組織建設方面，大家圍繞黨建工作和隊伍建設提出了意見和建議。在黨建工作上，對黨員的教育管理要進一步加強，要將先進性教育落實到具體工作中，并建立長效機制；在隊伍建設方面，對中層干部要加大培訓考核和換崗交流力度，對年輕干部要加強鍛煉和培養(yǎng)，對管理人員要加大考核力度并引入淘汰、競爭機制，對生產(chǎn)一線人員要加大技能人才隊伍的培養(yǎng)。

3、企業(yè)管理方面。

在企業(yè)管理方面，大家提出的意見和建議主要有：要加大同業(yè)對標的力度，優(yōu)化流程；針對目前會議多、文件多的現(xiàn)象，要力求精簡；要提倡建設節(jié)約型企業(yè)，反對浪費；在電網(wǎng)建設中，要加大與上級部門的溝通和交流力度，加強電網(wǎng)規(guī)劃和工程建設管理；在安全生產(chǎn)上，要進一步加大監(jiān)督力度。

4、多經(jīng)發(fā)展方面。

公司的多經(jīng)發(fā)展是廣大職工群眾關心的熱點，對其下一步發(fā)展給予了極大關注，認為多經(jīng)企業(yè)的發(fā)展必須在以下幾方面改進：公司領導班子成員要加大對多經(jīng)健康發(fā)展的關注力度；要加強對多經(jīng)企業(yè)的基礎管理工作；要配強多經(jīng)企業(yè)關鍵崗位的人員；要加強多經(jīng)電力工程業(yè)務的歸口管理；對一些大項目的投資和管理，要如大透明度和決策的科學性。

（二）整改措施。

對領導班子的意見和建議，公司黨政主要領導逐條進行了審閱。為保證每條意見整改措施的有效落實，實行了意見承辦單制度，將意見進行分類，由公司領導負責督辦，擬定責任部門，落實整改措施、規(guī)定整改時限、明確整改要求。目前，每條意見和建議，公司領導均做了批示，各責任部門也提出了初步和原則性的整改措施。經(jīng)公司領導班子認真研究，提出以下整改措施：

的激情和主動意識，對重點和難點問題，要想對策、多協(xié)調(diào)，求突破；要認真執(zhí)行省公司下發(fā)的黨委工作規(guī)則和行政議事規(guī)則，尤其是“三重一大”問題集體研究決定制度；要重視分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設，確保分管口子各項工作的規(guī)范管理和廉政安全。

2、進一步加強職工隊伍建設。根據(jù)省公司組織機構調(diào)整方案，結合公司實際，制定公司組織機構調(diào)整方案，全盤考慮人才的合理分配問題，將有限的人力資源用到最急需用人的地方；根據(jù)省公司有關規(guī)定和要求，加強調(diào)研，進一步完善干部交流機制，對年輕中層干部制定下基層鍛煉的計劃，并結合崗位要求，組織中層干部參加不同形式的崗位培訓和輪訓；建立技師帶徒制度，并做到與薪酬掛鉤，對生產(chǎn)技術骨干在培訓、待遇、使用上加大傾斜力度；進一步加強對社會化用工市場薪酬制度的研究，充分發(fā)揮人力資源的作用，降低勞動成本；定期在基層班組開展談心活動，加強與一線職工的溝通與交流，有針對性開展思想政治工作。

3、進一步提高企業(yè)管理水平。根據(jù)國網(wǎng)公司要求和省公司統(tǒng)一部署，深入扎實地開展創(chuàng)一流同業(yè)對標工作。通過對標找差，找準企業(yè)定位，明確努力方向；通過對標找差，逐步完善企業(yè)管理體系，建立指標體系，優(yōu)化管理流程，提高管理水平。各部門要進一步增強超前謀劃的意識，加強計劃性安排，特別是電網(wǎng)建設、政策宣傳處理工作。要倡導簡潔的文風、會風，嚴格控制各類會議的參會對象；進一步整合公司信息資源，減少簡報的種類；各部門要加強相互溝通，保證公司政策的唯一性；要結合企業(yè)貫標工作，認真梳理各項規(guī)章制度，并加大對各項制度執(zhí)行的考核力度。

4、進一步增強優(yōu)質(zhì)服務意識。在對外優(yōu)質(zhì)服務上，要進一步優(yōu)化業(yè)擴流程，明確部門職責。同時，要增強對內(nèi)的服務意識，各級領導要增強為職工群眾服務的意識，各職能部室要增強為基層服務的意識。各部門要發(fā)揮好“檢查、指導、協(xié)調(diào)、服務”的職能，加強調(diào)查研究，保證部室與基層溝通渠道的暢通，掌握基層的實情，積極指導基層單位把公司各項決策和工作部署同本單位的實際相結合，卓有成效地開展工作，并做好檢查督促。各部門要加強與上級對口部門的聯(lián)系和匯報，加強溝通，做到上情下達，下情上傳，對基層單位提出的問題和困難，要及時給予答復并幫助解決。

5、進一步規(guī)范多經(jīng)企業(yè)管理。認真貫徹執(zhí)行省公司多經(jīng)發(fā)展指導方針，進一步推動“清理、整頓、規(guī)范、明責”，促進多種產(chǎn)業(yè)規(guī)范、健康、持續(xù)發(fā)展。加強對多經(jīng)發(fā)展的調(diào)研，理清思路、把握定位，找準多經(jīng)發(fā)展的目標。認真開展對多經(jīng)企業(yè)的清產(chǎn)核資工作，清理投資效益差和經(jīng)營風險大的企業(yè)，加快多種產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和施工力量整合工作。嚴格控制各類外包業(yè)務，嚴格外包隊伍資質(zhì)審查，提高施工質(zhì)量，降低安全風險，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

根據(jù)邊議邊改的原則，在意見征求過程中，對一些職工群眾反映強烈能立即整改的問題，立即進行了整改。如要求加大同業(yè)對標力度方面，公司黨政主要領導親自帶隊，組織各部室主要負責同志前往xx公司學習；在建設節(jié)約型企業(yè)方面，公司制訂了“建設節(jié)約型企業(yè)指導意見”；在加大對技能人才隊伍的培養(yǎng)方面，公司制訂了技師帶徒制度，做到與薪酬掛鉤。

以上整改措施是初步的，原則性的，在整改提高階段將進一步細化，并認真組織實施。

二oo五年九月。

寫給領導的情況通報篇五

1.學習貫徹不到位，政治站位不高。在平時的工作學習中，存在重業(yè)務學習和黨的方針政策學習，輕黨的理論學習的情況。尤其是在學習貫徹***總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略及考察云南重要講話精神中，存在不夠深入、系統(tǒng)、全面等問題，學習存在“應付式”“作業(yè)式”的學習心態(tài)，研究不深，理解不透，導致了政治上站位不高，沒有真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2.政治理論學習不深入。由于理論學習不到位，導致思想認識和工作方法存在一定的片面性，學習只是滿足于會議文件，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導日常工作學習的政治標桿。工作中能夠堅持正確的政治方向，但在具體的工作中，大局意識不強，沒有深刻領會***總書記治國理政新理念新思路和黨中央發(fā)展戰(zhàn)略，沒有把地方發(fā)展同中央重大決策部署結合起來，開創(chuàng)地方發(fā)展的新局面。

3.脫貧攻堅缺乏全局意識。在脫貧攻堅工作中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠不好，學習思考不深入不精細，解決問題的方式方法不多，深入基層實際了解調(diào)研不夠。在一些政策的落實上，沒有很好地貫徹，存在偏差。對易地扶貧搬遷工作稽查發(fā)現(xiàn)的問題負有領導責任。扶貧思路不多，工作不細不實，有畏難情緒。

(二)在執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩方面。

2.執(zhí)行政治紀律不嚴格。在工作生活中對分管聯(lián)系部門的要求有所放松。工作中缺少務實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣，抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是小事，警惕性還不夠高，落實制度、執(zhí)行政策監(jiān)督管理不到位。

(三)在組織生活方面。

1.貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格?！叭龝徽n”制度落實不徹底，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。比如，領導班子成員給所在支部上專題黨課，只局限于上傳下達，以讀報紙、學文件的政治學習為主，內(nèi)容沒有聯(lián)系改革、發(fā)展的形勢，沒有聯(lián)系政研工作實際，特別是沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際。

2.黨內(nèi)政治生活不嚴肅。平時忙于具體工作，總感覺時間緊，沒有主動參加基層黨組織會議，與班子成員、與分管部門主要負責人交流溝通不充分，平時只是通過集中學習或者開會時進行交流，沒有主動利用其他方式與班子成員交換工作意見，導致與班子成員的溝通少。注重出勤而不重視效果，有時候發(fā)言沒有經(jīng)過仔細推敲，只是照本宣科走走過場。

3.雙重組織生活沒有落實到位。有時因時間關系沒有及時參加黨組織的學習活動。比如，對一些文件的學習，看下標題，了解下大框架，一知半解，精深度沒有把握;干部在線網(wǎng)絡學習，自己沒有實實在在的完成，時限臨近，安排工作人員代學，滿足于學夠?qū)W分就行。

(四)在作風建設方面。

1.工作作風有待改進。對一些分管聯(lián)系工作，在具體環(huán)節(jié)和內(nèi)容上花的時間和精力不多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不足，解決問題少，督促落實和跟蹤問效少。在一些實際工作過程中，由于工作繁忙，未能深入基層、深入實際，未能及時了解新情況、新問題。沒有牢固樹立從群眾的智慧、群眾的創(chuàng)造中尋找工作思路和新鮮經(jīng)驗的意識，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。

2.開拓進取精神不足。面對全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定以及脫貧攻堅中的焦點、難點問題，思考不多、研究不深，創(chuàng)新突破不夠、辦法措施不多。面對一些復雜矛盾和攻堅任務，深層次的分析、思考不夠，害怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把“不出事”作為原則，勇往直前的沖勁和進取上進的動力不足。

3.教育分管部門和工作人員不嚴。對一些分管聯(lián)系部門及工作人員教育不嚴，在具體環(huán)節(jié)和工作內(nèi)容上花的時間和精力不多，沒有強調(diào)具體的工作要求工作紀律，導致一些部門和工作人員工作執(zhí)行不力，工作作風不實，極少數(shù)干部還存在一些違紀現(xiàn)象。

(五)在履行“兩個責任”方面。

1.落實主體責任不到位。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內(nèi)監(jiān)督方面，對領導班子自身監(jiān)督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。

2.落實監(jiān)督責任不到位。對部分分管聯(lián)系的單位，制度執(zhí)行監(jiān)督還存在失之于寬的問題，有少數(shù)干部有令不行、有禁不止。比如，對少數(shù)公車私用、“飛四”賭酒、“不作為、慢作為、亂作為”等歪風邪氣的監(jiān)督問責還有盲點、還不到位，沒有行之有效的管理監(jiān)督制度。

(一)住房情況。

(二)用車情況。

(三)辦公用房。

(四)家屬、子女從業(yè)情況。

(五)出入會所的情況。

(六)收送紅包及插手工程情況。

通過自我反復審視，自己在存在以上問題的根本原因，是個人主觀認識尚有欠缺，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

(一)政治站位方面。對于***總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略及考察云南重要講話精神的學習貫徹還存在不深不透的情況，沒有真正做到補精神之鈣、固思想之本、培為政之元，個人理想信念有所淡化，有安于現(xiàn)狀思想，進取不足、創(chuàng)新不多，對工作學習嚴格要求有所放松。

(二)政治意識方面。對照黨章的要求，自己的黨性覺悟還有待提高，有時候艱苦奮斗的精神堅持不夠，自我要求有所放松。主觀上產(chǎn)生了麻痹思想、學習上產(chǎn)生了懈怠思想，不自覺地放松了對自身的要求，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，平時多注重學習與分管工作聯(lián)系緊密的知識，沒有把系統(tǒng)的理論學習放在重要位置。服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。

(三)政治紀律方面。遵守政治紀律和政治規(guī)矩態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，有時不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績。對一些黨員干部的教育不足，還有的對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，沒有堅決抵制。執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴格，聽取干部職工的意見或建議不夠。

(四)政治功能發(fā)揮方面。對黨組織建設的重要性和必要性的認識還不夠深入，一定程度上存在輕黨建、重發(fā)展的思想，對黨組織自身政治功能的發(fā)揮不夠重視。對黨的生活制度堅持不夠徹底，有時因為部分行政工作的影響得不到有效地落實;執(zhí)行組織制度流于形式，對新時期如何加強黨組織建設研究少、創(chuàng)新少;對于落實管黨治黨主體責任和監(jiān)督責任方面，沒有高標準的要求自己，花的時間不夠多，下的功夫不夠深，沒有認真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例。

四、今后努力方向和整改措施。

重要講話精神，加強“四個意識”，補精神之鈣、固思想之本、培為政之元，堅定道路自信、理論自信、制度自信，擰緊理想信念這個總開關，不斷提高政治敏銳性和鑒別力;二是深入把握當前國際國內(nèi)形勢，在學好政治理論的同時，根據(jù)工作需要和領導干部的要求，深入研究學習工業(yè)、交通、環(huán)保等方面知識，不斷拓展知識的深度和廣度;三是真正撲下身子，沉到基層，真誠地向群眾學習、向基層學習、向?qū)嵺`學習，掌握開展基礎工作的第一手素材，用理論指導實踐、用實踐印證理論，全方位提高自身綜合素質(zhì)。

(二)嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。黨的政治紀律和政治規(guī)矩涉及到方方面面，每一條都必須嚴格遵守。一是加強“四個意識”，堅決維護以***同志為核心的黨中央權威，時刻在政治方向、政治路線、政治立場、政治主張上同黨中央保持高度一致，不能有任何偏差。二是對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況，不弄虛作假、虛報浮夸。三是毫不動搖堅持黨的基本路線，堅決貫徹黨中央的各項決策部署，不自以為是，不能合意的執(zhí)行、不合意的不執(zhí)行，決不搞上有政策、下有對策。

(三)以嚴實務實的作風，深入群眾深入基層。一是嚴格按照“兩學一做”教育的要求，注重以問題為導向，廣泛聽取意見、深入查擺問題，堅持立行立改，丟下包袱、敢于正視和糾正問題，以自身存在問題和不足為導向，自我革新、自我凈化、自我完善。二是用好批評和自我批評的武器，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等根源問題上深挖不足，深入踐行黨的群眾路線，多到條件艱苦的地區(qū)、矛盾集中的地方走訪調(diào)研、開展工作，用實實在在的行動換看得見的成效。三是以務實管用的作風促進工作有序高效開展。腳踏實地的工作，取得實實在在的成效，才是對群眾的負責，勤補精神之“鈣”、勇祛行為之“垢”，提高推動工作、解決矛盾、領導發(fā)展的魄力和能力，抓實抓好一批群眾最關心、迫切需要解決的事，讓老百姓真正得實惠。

(四)以本職工作為重點，創(chuàng)新工作思維和方法。全縣經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，自己分管聯(lián)系的工作面臨著許多新情況和新問題，要想破題解困，就必須立足工作自身特點，以創(chuàng)新的精神和勇氣面對。一是要科學判斷形勢，對待工作深思熟慮，在做深做透調(diào)研的基礎上，吃透下情，掌握規(guī)律，不能拘泥于過去的思路和模式，找準切入點，扎實推進工作。二是緊緊圍繞中心工作，服從和服務于中心工作，爭取黨委和政府的支持，加強與上級部門的溝通聯(lián)系，增強助推力，適時調(diào)整工作重點，緊跟發(fā)展步伐，以達到創(chuàng)新工作方式方法、取得真實效果的目的。三是培養(yǎng)用敏銳的眼光，理性的思維處理工作的習慣，使思想觀念、行為方式、辦事方法與時俱進。在工作實踐和研究探索中，面對新情況、新問題努力創(chuàng)造機遇、發(fā)現(xiàn)機遇、把握機遇，因勢利導，運用自身優(yōu)勢，把創(chuàng)新轉(zhuǎn)變成提高工作效率的新支持、新抓手。

(五)以黨章黨紀為準則，嚴格要求自己。一是按照黨章的規(guī)定,自覺加強黨性修養(yǎng),不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性,緊密聯(lián)系工作實際,努力做到感情上貼近群眾，在行動上服務群眾，充分發(fā)揚無私奉獻精神，苦干實干、奮力拼搏，體現(xiàn)自我價值。二是帶頭搞好團結，擺正自己與集體領導的關系，把自己更深地到融入班子合力中，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做貫徹民主集中制的表率、求真務實的表率、廉潔自律的表率。三是把清正廉潔作為做人為官的準則。按照黨風廉政建設責任制要求，加強自律，時刻保持頭腦清醒，自覺堅守清廉底線。正確對待權力，保持宗旨觀念不丟;正確對待利益，保持平常心態(tài)不變;正確對待情誼，保持紀律界限不越。

寫給領導的情況通報篇六

自20xx年10月任縣委辦公室副主任，進入縣委辦公室領導班子集體以來，我充分領略班子集體的融洽和堅強的戰(zhàn)斗力，在主任的帶領下，班子團結，人員合心，充分發(fā)揮了全縣辦公室系統(tǒng)的先進模范帶頭作用，樹立了良好的形象和榜樣。結合黨風廉政建設宣傳教育活動月和專題民主生活會的要求，通過第一階段的理論學習和縣委辦公室“十個一”的宣教活動，認真回顧自己在工作、學習、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與上級黨組織的要求還有一定差距，很有必要進行認真查擺自己在黨性方面存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向?，F(xiàn)就自身存在的問題、具體表現(xiàn)、產(chǎn)生的根源做一次深刻剖析。不足之處，請黨組織和黨員同志們予以指正。

一、存在的問題。

1、理論學習自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。

具體表現(xiàn)為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加辦公室和黨支部組織集中學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中讀讀文章、聽輔導報告、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯(lián)系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析問題。認識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。四是由于政治理論學習不夠，表現(xiàn)在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗從現(xiàn)在做起，從自身做起的具體行動意識。

2、業(yè)務知識儲備不夠，工作能力有待進一步加強。具體表現(xiàn)為：一是雖然有時候也學習點業(yè)務專業(yè)知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是對法律知識和計算機知識知之不深不透，對市場經(jīng)濟知識學的比較少，使自己對新知識、新理論掌握不多，了解不深。三是在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。

3、敬業(yè)精神尚可，但工作作風上有差距。

具體表現(xiàn)為：一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕、“任務不過夜”的要求還未達到，工作效率還需提高。二是在“深”字的體現(xiàn)上還不夠。對基層的困難和需要了解少，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。三是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準。四是在“實”字的體現(xiàn)上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。五是在“韌”字的體現(xiàn)上還不夠。有時辦事急，說話直，忙起來有急躁情緒。

二、產(chǎn)生問題的根源。

1、在學習方面，主要是對政治理論學習的重要性認識不足。學習為工作讓路，認識上有問題，行動就跟不上。平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有深刻認識其思想的精髓，對鄧小平理論的精神實質(zhì)和“三個代表”重要思想理解不深，不透。自覺學習的主動性不夠，認為政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。

2、在業(yè)務知識的儲備上，思想有惰性。缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心韌勁，缺乏市場意識、開放意識、創(chuàng)新意識，缺乏把業(yè)務知識儲備當作一種責任、一種境界的自覺行動。缺乏掌握先進的知識也是發(fā)揮先進性具體表現(xiàn)的思想認識。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，認為自己已在辦公室崗位上工作了10多年，加之自己是文秘科班出身，對辦公室大大小小的工作已經(jīng)熟悉了，靠現(xiàn)有的知識和長期的經(jīng)驗積累也可以過日子。雖說也看專業(yè)書，也有些小的研究和調(diào)查，但從系統(tǒng)與知識更新的角度看，仍然存在對業(yè)務研究缺乏應有的恒心和毅力。

3、對待工作方面有責任心，但責任意識不夠強。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、今后努力的方向。

在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要緊緊圍繞宣教活動的主題，按照黨章具體要求來審視自己，規(guī)范自己，嚴格要求自己。

1、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。就能在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。對于一個黨員來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，并在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統(tǒng)一到縣委的總體安排部署上，統(tǒng)一到全縣改革、發(fā)展和穩(wěn)定的進程中來，堅定不移地貫徹執(zhí)行縣委制定的方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為經(jīng)濟和社會發(fā)展作出應有的貢獻。同時嚴格遵守黨的各項紀律和國家的法律法規(guī)。把理論學習作為自己的第一需要。學習理論與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現(xiàn)象，要以解決事關全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的實際問題和辦公室工作實際為中心，著眼于馬克思主義基本原理的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造客觀世界的同時，改造主觀世界。

2、不斷更新知識儲備，推進工作創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量。積極鉆研業(yè)務知識，不斷增強新形勢下做好辦公室工作的實際能力，尤其是要對法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代化辦公技術知識多學一些，在知識的運用實踐中不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺性和主動性，切實提高為人民服務、為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展服務的本領。

3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持先進黨員的良好形象。立足本職工作崗位，堅持和發(fā)揚共產(chǎn)黨人的政治本色與革命氣節(jié)，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺抵制資產(chǎn)階級極端的利己主義思想和腐朽的拜金主義思想的侵蝕，在大是大非問題上經(jīng)得起考驗。嚴于律己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，立足本職多作貢獻，不計名利，努力做到想為群眾所想，急為群眾所急，為基層、為部門、為企業(yè)服好務，用自己的工作業(yè)績展示一名辦公室黨員應有的精神風貌。

寫給領導的情況通報篇七

半年來，鄉(xiāng)班子成員能夠不斷解放思想、凝心聚力、真抓實干、奮勇爭先，在經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定方面取得了有目共睹的成績。為了總結經(jīng)驗、查找不足，確保全年工作目標圓滿完成，今天我們召開民主生活會，認真查找領導班子中存在的問題，并深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施。

一、存在的主要問題及原因。

1、學習內(nèi)容抓的不全。個別班子成員不重視自身的學習，不善于主動學習，學習的自覺性不高，僅限于用時才學，不用不學，缺乏學習的深度和廣度。有的同志缺乏應有的深層次業(yè)務知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識。有的同志不善于學習工作方法，自以自己什么都懂，什么都會，夜郎自大，自己缺什么不清除，新辦法不學習，舊辦法不知道，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。有的同志以職定位，認為自己是領導，不好意思向下屬求教，不會裝會、不懂裝懂。

2、工作方法運用不活。面對農(nóng)村工作中的新形勢，新任務認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經(jīng)驗，自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗。個別班子成員對辦好事、辦實事的理解不全面、不深入，認為只有直接為群眾辦了看得見、摸得著的事才叫實事、好事，大事做不了，小事又不肯做。有的對待群眾采取推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。

3、深入基層落到不夠。班子成員下村存在“走村”現(xiàn)象，下村次數(shù)少，時間短，即便到村里也是報報到，轉(zhuǎn)一圈就回到了辦公室，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，掌握的情況不夠全面透徹，開展工作滿足于安排部署，存在以電話代落實的現(xiàn)象。有的干部雖然下了村，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調(diào)查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題，工作號召多，應付多，做表面文章多，下功夫抓落實少。

4、工作標準要求不高。表現(xiàn)為部分干部上班期間遲到、早退的界限不清，因公因私混為一談；部分工作只有安排沒有結果，督查落實只要原因沒有辦法，一推再推、一停再停。有的對待工作被動應付，領導怎么安排怎么干，甚至直接推給下屬，自己當甩手掌柜，工作得過且過，不求過得硬，只求過得去。有的干部對待工作敷衍塞責，充當過道角色，不深入思考，遇到問題整盤上交，只講工作難度難度，不講采取辦法、措施，只講不好辦，不講如何辦。

5、整體合力發(fā)揮不好。分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少，凡事都要主要領導協(xié)調(diào)；在班子內(nèi)部，不能正確的認識權力就是責任，奉行好人主義和庸俗關系學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。遇到錯誤繞道走，是非面前不開口，軟化原則態(tài)度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣；個別同志怕管事、不惹事，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象比較突出。有的領導不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼，組織紀律性不強。

當然，上述問題中，是我們黨委政府領導班子和機關干部隊伍中的典型，大多屬個性問題，不是說普遍如此。但是這些典型確實存在著，而且為害相當?shù)卮?，不可等閑視之。

二、整改措施。

1、繼續(xù)抓好理論學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質(zhì)，增強黨委政府班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和干事創(chuàng)業(yè)能力。在學習內(nèi)容上，全面系統(tǒng)地學習理論知識，學會運用理論觀點去領會分析新情況、研究新問題、解決新矛盾。同時要加強對市場經(jīng)濟知識，法律法規(guī)等知識的學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質(zhì)。在學習中，進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除參加黨委組織學習、講座和交流發(fā)言的'專題外，班子成員要制定好年度學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調(diào)查報告文章。

2、進一步解放思想、更新觀念、增強工作能力。在工作中要樹立創(chuàng)新求發(fā)展的觀念，樹立追趕式、跨越式發(fā)展觀念，努力克服封閉保守思想。在工作中要克服畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的思想，打破傳統(tǒng)落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發(fā)揚敢闖、敢干、敢試的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，謀求更快發(fā)展。

3、繼續(xù)抓好黨風廉政建設，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。一是要不斷增強黨性煅煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構筑牢固的拒腐防變思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。二是要認真起好模范帶頭作用，嚴格遵守上級黨委關于廉政建設的有關規(guī)定，進一步規(guī)范從政行為。三是要切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步加強對黨員及干部職工的監(jiān)督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。

4、充分發(fā)揮黨委政府統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導作用，黨委政府班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據(jù)集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局，積極參與決策。堅持集體領導，重大問題均由集體討論決定，()努力實現(xiàn)決策的民主化、科學化。班子成員在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5、經(jīng)常深入基層，切實轉(zhuǎn)變工作作風。鄉(xiāng)黨委政府班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，切實幫助和解決事關群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調(diào)查研究，切實為民排憂解難，增進思想感情，進一步密切黨群干群關系。要在調(diào)研中總結工作經(jīng)驗，改進工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脫出來，集中精力抓大事、議大事。

6、加強干部管理。進一步完善各項規(guī)章制度。對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查，根據(jù)實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的法治化、制度化。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質(zhì)量、定責任”，年終對照標準進行考核，兌現(xiàn)獎懲。以提高辦事效率和工作質(zhì)量為核心，按照規(guī)范、科學的要求，逐步規(guī)范各項工作程序，做到每個環(huán)節(jié)科學嚴謹，實現(xiàn)日常工作規(guī)程化、重點工作預案化、軟性工作日常化。

7、“四破四增”，全面提高工作效率?！八钠啤奔矗簣詻Q破除干部“走讀”現(xiàn)象，樹立勤政為民的基層干部形象；堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現(xiàn)象，樹立迎難而上，有所作為的創(chuàng)業(yè)形象；堅決破除樂于當太平官，不求有功，但求無過的庸官現(xiàn)象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人，鼓勵后人超越前人的有為形象。同時增強四種意識：一要增強搶抓機遇意識。充分認識到機遇是一種流動的資源，錯過機遇就會錯過發(fā)展，在機遇面前要做有準備的人。搶占先機，贏得主動，獲得更多資源發(fā)展自己，真正把機遇變成推動經(jīng)濟跨越式發(fā)展的強大動力和實際成果。二要增強團結奮斗意識。團結就是力量。班子成員和機關干部要把團結奮斗作為一種素質(zhì)來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。三是樹立危機意識?！拔C”包含兩個方面的內(nèi)容，即“危險”和“機遇”。我們要正視差距，跳出怨天尤人、自甘落后的局限，在危機里凝心聚力、在憂患中激發(fā)斗志、在挑戰(zhàn)中抓住機遇、在知己知彼中明確發(fā)展優(yōu)勢和發(fā)展戰(zhàn)略。同時，要突破桎梏、自加壓力，加快發(fā)展的危機感、緊迫感，拿出敢于“亮劍”的氣魄和自加壓力的勇氣贏取發(fā)展主動。四要增強加快發(fā)展意識。加快發(fā)展是我鄉(xiāng)最重要的任務，加強慢發(fā)展就是倒退、慢速度就是失職的思想認識，圍繞加快發(fā)展要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，快步去跑、全力去追，按照工作要求，推進科學發(fā)展，和諧發(fā)展。

寫給領導的情況通報篇八

按照阿地黨組通字[20xx]5號文件《地區(qū)紀委、地區(qū)組織部關于召開20xx年度地區(qū)縣(局)級黨員領導干部專題民主生活會的通知》要求，本次縣委班子民主生活會議題圍繞“對照十@@@大查改問題，講黨性、重品行、作表率”認真查找問題，剖析原因，提出今后進一步整改方向。下面，我代表縣委班子先作發(fā)言：

上次縣委班子民主生活會于20xx年4月22日召開。會議經(jīng)過集體討論查找了自身存在的問題和不足，并確定了5條整改措施。會后，縣委一班人經(jīng)過認真研究部署，創(chuàng)新思路，積極落實整改措施，取得了一定成效。

1、加強理論學習，著力提高縣委班子整體素質(zhì)。為了進一步抓緊、抓好縣委班子的理論學習，縣委專門對中心組學習制度進行了修改和完善。根據(jù)《中組部、中宣部關于加強和改進黨委(黨組)中心組學習的意見》(中宣發(fā)【2000】10號)文件精神，結合實際，從學習的組織形式、內(nèi)容、時間安排、考勤考核、研討交流、記錄檔案等方面進行了規(guī)范。根據(jù)實際情況，確定學習內(nèi)容，嚴格落實學習制度，使縣委中心組學習有計劃、有步驟、有針對性地組織實施，有效彌補了班子成員知識結構上的欠缺，取得了良好效果。

2、增強班子創(chuàng)新意識，著力提高決策水平。為了進一步提高班子的創(chuàng)新意識，縣委專門加強了班子成員對科學發(fā)展觀的認識和學習，開展了解放思想大討論活動，加大了班子成員外出學習培訓力度，著力開闊班子成員視野，活躍思想，積極引導班子成員跳出20xx看20xx，站在地區(qū)、全疆乃至全國的高度分析研究20xx的問題，通過堅持不懈的努力，目前班子成員創(chuàng)新意識明顯增強，決策水平明顯提高。

3、注重調(diào)動班子成員工作主觀能動性，提高推動工作的能力?？h委將全縣工作分為四大口子，建立健全了分工負責制。將人事權、資金使用權，重大工作決策權分別下放到各工作組，督促指導班子成員建立健全以工作組例會制度為主的相關配套制度。及時協(xié)調(diào)解決工作組的重大問題、請示事項。充分相信同志、支持同志、激勵同志，力求做到人適其崗、崗得其人、權責一致、獎罰分明。從一年的工作運行來看，班子成員積極想事、干事，創(chuàng)造性的開展工作，有效的提高了推動工作的能力和效率。

4、教育和引導班子成員重心下移，掌握實情，密切黨群干群關系。教育和引導班子成員工作重心下移，多深入基層調(diào)研，多掌握基層實情，多了解群眾的愿望和疾苦。及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，及時化解基層的各類矛盾和糾紛，多為群眾辦好事、實事，按照情為民所系、利為民所謀、權為民所用的要求，切實把農(nóng)民群眾關心的事辦好、辦實。20xx年，事關基層群眾切身利益的就學、就醫(yī)、就業(yè)、住房、改水等方面一大批項目工程先后實施，使廣大人民群眾實實在在得到了實惠，充分感受到了黨的關懷，更加緊密了班子成員和廣大人民群眾的聯(lián)系。

5、狠抓基層干部隊伍建設，努力提高干部隊伍素質(zhì)?？h委探索推行了黨政機關精細化管理工作，改革創(chuàng)新了各級干部考核、評價、獎懲機制，進一步調(diào)動了各級黨員干部的工作緊迫性和責任感，機關效能建設初顯成效;高度重視黨員干部的教育培訓，狠抓了基層黨組織學習制度的落實，編發(fā)了干部理論知識讀本，先后選派60余名黨政領導干部和8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)少數(shù)民族干部到外地學習培訓、掛職鍛煉，舉辦各類培訓班16期，培訓黨員干部1412人(次);先后提拔、交流和調(diào)整干部122名，配齊配強了領導班子隊伍，對群眾不滿意、能力低、業(yè)績差或因年紀大、身體狀況較差等因素不適宜繼續(xù)擔任領導職務的14名干部進行了調(diào)整，轉(zhuǎn)為非領導干部;以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人大、政府換屆選舉為契機，堅持從大局考慮，把一批具有農(nóng)村工作經(jīng)驗的優(yōu)秀領導干部和后備干部選拔到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中;開展了副科級領導干部公開選拔工作，拿出了5個副科級崗位在全縣范圍內(nèi)進行了公開選拔。通過公開招考發(fā)現(xiàn)了一批有潛力的年輕干部，提拔使用了一批優(yōu)秀干部。

二、存在的主要問題和不足。

20xx年民主生活會通過會前征求意見和建議，并經(jīng)過自我剖析，歸納起來主要存在以下三個方面的問題和不足：

1、理論學習方面：班子成員對分管工作領域的政策法規(guī)和相關業(yè)務知識了解的不夠，學習不夠深入，直接影響了決策的質(zhì)量。

2、工作作風方面：班子成員深入基層、深入實際，有針對性的進行工作調(diào)研，解決實際問題較少，存在工作上還不夠深入的問題，工作作風與求真務實的要求還有差距。

3、推動工作方面：解決繁雜問題的能力還比較欠缺，抓工作的辦法少，開拓工作新局面的能力和意識不強，抓縣委決策落實的力度還不夠。

三、下一步整改措施。

1、在繼續(xù)抓好班子成員政治理論學習的同時，著力加大政策法規(guī)和業(yè)務素質(zhì)的提高，進一步探索和完善開展學習活動的有效形式，大力開展分管領導在分管工作領域內(nèi)的評學、述學活動。

2、鼓勵班子成員深入到基層單位和廣大干部群眾中去，多了解實情，多掌握第一手資料，多帶著問題下去調(diào)研。同時，加大領導抓督查工作的力度，尤其要提高領導干部親自抓工作督促落實的力度，在解決問題的同時，使工作重心前移，工作更加深入。

3、下大力氣加強班子執(zhí)政能力建設，激勵班子成員大力推行精細化管理，加強分管工作領域的制度建設。以精細化管理統(tǒng)攬全局，不斷深化制度創(chuàng)新、機制體制創(chuàng)新，充分調(diào)動基層干部想事、干事的主動性和創(chuàng)造性，在大力推進工作的同時，全面加強全縣各級領導班子和干部隊伍的能力建設。

寫給領導的情況通報篇九

為順利迎接省市“十個全覆蓋”工作檢查驗收，11月4日至10日，縣紀委監(jiān)察局組織6個考評組，由委局領導班子成員帶隊，對全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關單位推進“十個全覆蓋”工作任務完成情況進行了督辦檢查。現(xiàn)將有關情況通報如下：

一、主要問題。

全縣各地各部門“十個全覆蓋”工作經(jīng)過近年來的精心組織和扎實推進，取得了一定成效；但同時還存在思想認識不到位、工作氛圍不濃厚、重點工作不落實、工作進展不平衡等問題。

接手紀檢監(jiān)察工作作為客觀原因，沒有認真對照南平會議后的整改清單進行查漏補缺。

（二）工作氛圍不濃厚。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、村部沒有公開“十個全覆蓋”工作內(nèi)容及制作廉政文化宣傳欄；部分制作了宣傳欄的，在內(nèi)容上也是不實際、不全面，在整體規(guī)劃上有欠缺、較零散，干部群眾知曉率普遍偏低；少數(shù)縣直廉政風險預警防控試點單位只在機關宣傳欄這個“點”上開辟了宣傳專欄，而在機關科室工作職能流程上和干部職工參與“面”上沒有進行認真細化和分解，廉政文化警句格言未上墻，廉政風險預警防控工作流于形式。

準確，防控措施缺乏針對性和有效性等問題。

（四）工作進展不平衡。從檢查情況上來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三資”清理及監(jiān)管代理全覆蓋、基層紀檢監(jiān)察組織全覆蓋、“五公開”全覆蓋等工作抓得較好，但是廉政風險防控機制建設、行政服務網(wǎng)絡體系建設等工作還相對滯后?？h直單位有的工作雖然實現(xiàn)了全覆蓋，但是還只是形式上的實現(xiàn)，在內(nèi)容上還沒有實現(xiàn)全覆蓋。特別是廉政風險預警防控的試點單位，除發(fā)改局、人社局、衛(wèi)生局、財政局、供水公司等單位開展得相對較好外，其它單位局限于對外地經(jīng)驗照抄照搬，還存在結合實際不緊，突出特色不夠等問題。

二、整改措施。

各地各部門要認真對照《考核評估各縣市區(qū)推進“十個全覆蓋”工作操作手冊》，結合在此次檢查考評中發(fā)現(xiàn)的問題進一步查漏補缺，迅速抓好整改落實，確保順利通過省市考評驗收。

作自查報告及整改后的總結匯報材料，上交縣紀委監(jiān)察局。

二是要認真落實“十個全覆蓋”宣傳欄及廉政文化“六進”活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、縣直相關單位要將“十個全覆蓋”工作領導小組、具體內(nèi)容、實施方案，廉政風險預警防控工作方案等以宣傳專欄的形式公開上墻，廉政文化要利用警句格言、廉政漫畫、宣傳標語等表現(xiàn)形式在機關辦公大樓和機關大院內(nèi)進行滲透融合。

三是要認真落實便民服務體系建設。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心及各村便民服務室必須保持正常的工作時間開門，必須做到有辦公場所、有辦公設備、有代辦人員、有服務流程、有聯(lián)系方式。記錄臺賬必須實現(xiàn)填寫規(guī)范化、標準化，凡在此次迎檢中被指出存在問題的記錄臺賬，必須全部更換，并規(guī)范填寫到位。

職能認真查找防控風險點，制定防控工作流程及預警處置制度，涉及到內(nèi)設科室部門的要統(tǒng)一規(guī)范上墻。

五是要認真落實基層紀檢監(jiān)察組織建設。要認真對照“八有”、“六落實”（有牌子、有隊伍、有制度、有辦公用房、有辦案經(jīng)費、有辦公辦案設備、有舉報電話、有案件），（組織、人員、責任、制度、保障、活動落實）標準，逐一對照，查漏補缺，該更新的更新，該規(guī)范的規(guī)范，該補火的補火，該完善的完善，確?；鶎蛹o檢監(jiān)察組織建設的各項硬件達標到位。

六是要認真抓好相關資料的整理規(guī)范。規(guī)范、有序的資料是做好“十個全覆蓋”工作的基礎工程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、縣直相關單位要認真清理、整理“十個全覆蓋”工作的相關文件、資料、檔案，涉及到的音像資料、圖片資料、會議記錄等也要分門別類裝訂成冊，特別是12家廉政風險預警防控試點單位要將本部門及所屬二級單位的相關資料進行收集整理，確保資料齊全完備。

三、工作要求。

1、要高度重視，明確責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關部門主要領導要高度重視此次省市“十個全覆蓋”迎檢工作，一把手作為第一責任人，要對“十個全覆蓋”工作負總責，單位領導班子其他成員要切實履行“一崗雙責”，結合分工認真抓好職責范圍內(nèi)的覆蓋工作，紀委書記（紀檢組長）要認真對照此次檢查出來的問題及時向主要領導和班子成員會議進行匯報，迅速拿出整改措施，查漏補缺。

2、要抓住重點，整體推進。在整改過程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關單位要切實抓住“十個全覆蓋”工作重點，以點帶線，以線帶面，整體推進。尤其是麻口、章田寺、南平、夾竹園等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要充分發(fā)揮硬軟件優(yōu)勢，著重抓好行政服務體系建設、三資監(jiān)管、農(nóng)村基層紀檢組織建設等方面的工作，打造亮點，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)要利用迎檢前的有效工作時間，迅速學習取經(jīng)，抓緊整改?？h發(fā)改局、人社局、衛(wèi)生局、財政局、供水公司要繼續(xù)完善廉政風險預警防控機制，進一步開展廉政風險信息收集，對照部門和科室職責細化工作流程，完善預警處置制度，加大機關廉政文化氛圍的營造?？h財政局、行政服務中心、招投標管理局、工商局、農(nóng)經(jīng)局等單位要按照公治腐領文【2010】1號《關于2010年推進“十個全覆蓋”深化治本抓源頭工作安排及責任分工的意見》文件精神要求，對照各自工作職責，認真抓好迎檢前的查漏補缺?？h交通局、水利局、教育局、衛(wèi)生局、國土局等涉及到項目建設的單位，要認真準備現(xiàn)場，確保順利迎檢。

3、要嚴肅紀律，倒排工期。本月20日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關單位的“十個全覆蓋”工作務必全部整改到位。縣紀委監(jiān)察局將在20日前組成暗訪組，不打招呼、不定時間，對整改工作進行暗訪督查。對整改工作沒有啟動，或是整改未按要求通盤落實，而導致省市檢查驗收拖全縣后腿的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位，將嚴格實行問責，嚴肅追究其主要領導和分管領導的責任。