在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

如何寫工齡清零協(xié)議書范本一

本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。

本公司有權在必要時隨時對手冊的內容進行刪除、修改或添加,并在公司內部公布。

人力資源部

目 錄

《行為準則》.........................................................3

《入職、離職規(guī)定與流程》.............................................5

《學習與發(fā)展》.......................................................7

《自學成材資助規(guī)定》.................................................10

《考勤管理規(guī)定》.....................................................11

《薪資管理規(guī)定》.....................................................17

《員工獎懲條例規(guī)定》.................................................20

《保安管理規(guī)定》.....................................................25

《6s管理規(guī)定》......................................................26

《安全管理規(guī)定》.....................................................28

行為準則

企業(yè)核心精神：誠信、敬業(yè)、進取、感恩

企業(yè)文化價值觀：誠信、服務、勇于承擔責任、持續(xù)學習，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍

一、誠信 行為準則：

1.不竊看他人電子郵件、信件等。

2.不散布虛假消息。

3.不泄漏商業(yè)秘密。

4.會議開始前五分鐘進場。

5.提供真實資料。

6.上班提前五分鐘到崗。

7.約會前五分鐘到場。

8.先敲門再進門。

9.上班時間不做私事。

10.在規(guī)定時間內完成承諾的事。

11.提供給客戶的資料不用回收紙。

12.四小時內回復客戶郵件。

13.不擅自復印、帶出機密、受控的文件資料。

14.粉碎不需要保留的相關文件。

15.不向他人泄露個人工資、福利信息。

16.不接受回扣，禮品上交公司。

17.隨手關燈、水龍頭。

二、服務 行為準則：

1.電話鈴響3聲之內接聽來電。

2.主動代接電話。

3.聆聽他人講話時不中途插話。

4.解答客戶的每個疑問。

5.24小時內答復客戶的疑問。

6.上班說"您好"，下班說"再見"。

7.面帶微笑與他人交談。

8.主動迎接到訪的客戶和上級領導。

8.會議前把手機調至"靜音"或"關閉"狀態(tài)。

10.請隨手關門。

11.離開自己的座位時整理桌子，椅子歸位。

12.辦公室內小聲說話。

13.在外期間主動與公司保持聯(lián)系。

14.接電話先說"您好"。

15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳朵。

16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

17.不隨地吐痰。

18.不亂丟垃圾。

19.不說臟話。

20.不在柱、墻、門上亂畫、亂寫。

21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員。

22.主動給客戶讓路。

23.與人握手時面帶微笑注視對方。

24.下班前關掉所有電源，把門鎖好。

25.進出廠區(qū)門口非機動車下車推行，機動車放慢速度。

26.不在廠區(qū)內按喇叭。

27.把垃圾分類放置。

28.排隊用餐。

29.洗手后在水池內甩水。

30.靠右行走。

31.不在背后議論人和事。

32.主動向客戶詢問工作中的問題點及需要改進之處。

三、勇于承擔責任 行為準則：

1.承認錯誤并改正。

2.不找借口或理由。

3.承擔因個人原因遭受的公司損失。

4.提出建設性建議。

5.檢討失誤，承擔責任。

6.接受建設性建議并執(zhí)行。

7.不說"沒辦法""不知道""我不管"等字眼。

8.按崗位規(guī)程操作。

9.發(fā)現(xiàn)問題報告。

10.執(zhí)行6s。

11.做好離職交接。

四、持續(xù)學習，不斷創(chuàng)新 行為準則：

1.參加培訓。

2.學習新工藝、新技能、新方法。

3.嘗試新的解決方法。

4.研發(fā)新技術、新產(chǎn)品。

5.根據(jù)市場需求創(chuàng)新與改進。

6.聽取他人意見，真誠表達觀點。

7.培訓和幫助新成員。

五、信息資源共享 行為準則：

1.傳達會議精神。

2.舉行工作交流會。

3.反饋工作問題。

4.建立信息共享盤。

5.分享成功經(jīng)驗。

6.更新信息資料。

六、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍 行為準則：

1.參加公司組織的各種活動。

2.個人情緒不帶到工作中。

3.尊重和包容他人的個性。

4.尊重他人隱私。

5.公平競爭。

6.服從上級，關愛下級。

7.融入團隊。

8.謙虛謹慎。

9.信賴下屬，下放權力。

10.主動忍讓，避免矛盾。

11.換位思考。

12.贊美同事。

13.不搞小團體。

14.使用謹慎、恰當?shù)臏贤ㄕZ氣。

15.幫助同事，共度難關。

入職、離職規(guī)定與流程

一、員工入職

1.入職條件

(1)入職者填寫的入職資料、提供的個人資料信息完整、真實，無欺騙、隱瞞;

(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;

(3)入職者體檢合格(三級以上醫(yī)院);

2.入職當天需提供資料

(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;

(2)身份證原件;

(3)學歷證及相關證書原件;

(4)合格體檢報告單;

(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動關系變動表;外地人員需要提供婚育證明，勞動關系變動表。

新員工提供的信息資料必須屬實，如有虛報者，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟補償;

二、員工辭職

1.辭職申請：

(1)在試用期內員工離職需提前3天提出，并由上級(班長)主管簽字確認;

(2)過試用期員工離職需提前一個月提出，并由上級(班長)主管、部門經(jīng)理簽字確認;

2.辭職審核：

(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》;

(2)直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準后生效;

(3)間接人員、主管級(含)以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)辦批準后生效;

三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)

1.離職交接流程：

(1)離職交接之日到人力資源部領取《離職人員情況調查表》，依據(jù)其內容辦理相關手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名確認;

(2)《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內容：

① 所在部門：清理離職員工的工作資料、工具、更衣柜鑰匙、勞保用品等;離職員工向上級領導提供工作交接清單;

② 財務部：核算離職員工借款、報銷狀況;

③ 質量部：對領用檢驗設備或量具的離職員工的工具進行回收，并做好登記;

④ 人力資源部：回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊、辦公用品、車牌等，對離職員工的電腦回收并做好登記;

(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內容進行確認簽名;

所有離職人員統(tǒng)一在公司實際發(fā)薪日結清所有薪資;

學習與發(fā)展

員工是公司最寶貴的財富，員工的素質是公司前途的保障。在意航，善用所有的學習資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源......

一、學習資源

1.資源提供者

(1)在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。

(2)外部專家/專門培訓(教育)機構。

2.資源形式

(1)專門課程：公司舉辦的內部培訓課程;外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。

(2)在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導。

(3)跨部門學習：無論你屬于那個部門，都有可能被安排到其他部門學習鍛煉或實際參與工作0.5-1個月，以利你進一步系統(tǒng)了解公司整個流程和運作特點，學習、總結、提煉實際操作經(jīng)驗。

3.個人進修資助:職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位(歷)等，可在順利結業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《員工自學成才資助規(guī)定》。

二、學習(資源)管理

知識管理是實現(xiàn)學習(資源)傳承、共享的重要方式，每一個員工都應該及時總結、樂于分享。

三、培訓實施管理

1.部門經(jīng)理應對當月度的培訓課程的實施進行全程管理、監(jiān)督，與人力資源部門一起完成對本部門的培訓課程。人力資源部將在當月25日前確定下月培訓課程的實施日期、培訓講師、評估方式等，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實施。

2.人力資源部負責員工培訓出勤管理。培訓出勤管理要求如下：

(1)培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。

(2)培訓時，須在培訓簽到表上簽到。學員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓簽到表由人力資源部存檔備查。另生產(chǎn)一線員工的培訓由部門直接通知具體時間、地點。

(3)因緊急事宜確實不能參加培訓的，須提前請假并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，于開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能于前一天請假者，必須及時向人力資源部申明原因。受訓期間，未向人力資源部請假或請假未經(jīng)批準而未參加培訓，其培訓缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。

(4)受訓員工上課時須將手機關閉或設置為振動狀態(tài)，以確保上課秩序。

四、發(fā)展途徑

1.你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

(1)以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽;

(2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間;

2.職業(yè)體系

(1)公司關注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。

(2)公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

(3)專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續(xù)深入的發(fā)展，公司為每個領域提供了初級、中級、高級專業(yè)發(fā)展路線;

(4)職務系列道路，是指通過協(xié)調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。

自學成才資助規(guī)定

一、資助項目及要求：員工完全利用業(yè)余時間參加的與本崗位工作相關的或符合公司發(fā)展需要的各類培訓和進修項目。

二、申請和審批手續(xù)：員工在培訓之前須填寫培訓申請表，該申請經(jīng)部門經(jīng)理同意后送人事部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理核準后作為培訓完成后的資助依據(jù)。

三、資助的標準

1.員工通過培訓取得相關畢業(yè)(結業(yè))證書后，可持有效證書原件、培訓費用發(fā)票向公司提出資助申請。

2.資助標準原則為：

(1)技術等級、職稱、崗位資格證書的培訓，以學費的80%為資助標準。

(2)單項業(yè)務知識培訓和進修以學費的60%為資助標準。

(3)特殊工種的培訓和年檢以學費的100%為資助標準，但每次最高不超過1000元。

四、其他規(guī)定

1.當年累計資助20__元以下的員工，應簽訂為期半年的服務期協(xié)議。

2.當年累計資助額達20__元至5000元的員工，應簽訂為期一年的服務期協(xié)議。

3.當年累計資助額達5000元至10000元的員工，應簽訂為期兩年的服務期協(xié)議。

4.當年累計資助額達10000元至20000元的的員工，應簽訂為期三年的服務期協(xié)議。

5.當年累計資助額達20000元以上的員工，應簽訂為期五年的服務期協(xié)議。

服務期自培訓結束后開始計。在服務期滿前辭職，該員工應按逐年遞減的原則償還公司的資助費用。

考勤管理規(guī)定

一、刷卡：

1.進出廠區(qū)必須刷卡;

2.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備，若未及時報備算缺勤一次;

3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費10元。

二、遲到、早退：

1.上班遲于規(guī)定上班時間30分鐘以內的計為遲到;

2.下班早于規(guī)定下班時間30分鐘以內的計為早退;

3.遲到超過30分鐘~2小時以內的，當天計事假半天。

三、工作時間調整：

1.需調整工作時間，由部門事先填寫《工作時間調整單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，交人力資源部經(jīng)理批準;

2.工作時間調整僅限于班次及工作日與公休日之間的調整;

3.因停電或其他原因，公司可臨時調整工作時間、工作日、公休日。

四、請假：

1.請假要求：

(1)請假需事先填寫《請假單》進行審批;如遇突發(fā)事件的，需先得到部門領導的口頭批準;

(2)除年假、事假、調休外其它假期均需提供相關證明(如結婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等);

(3)請假時需填寫請假天數(shù)要包含公休日;

(4)請假最小單位為4小時(即0.5天)，不滿半天的按半天計算;

2.請假的審批權限：

(1)1天(含)以內的可由主管直接批準;

(2)3天(含)以內由主管審核，部門經(jīng)理批準;

(3)7天(含)以內由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準;

(4)各部門經(jīng)理請假直接由副總經(jīng)理審批;

(5)國定假日前后需請假者，必須先由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準。

五、假期類別

1.年假：按員工的服務年限給予的有薪假期

(1)在公司服務滿一年以后，可以享受公司帶薪年休假待遇;

(2)員工起始年休假天數(shù)為5天，根據(jù)當年度實際月份數(shù)計算可休年休假;

(3)享受天數(shù)如下：

員工在公司的持續(xù)服務年限

員工享受年休假天數(shù)(工作日)

一年以下

不享受帶薪年休假

一年以上，十年以下

5天

十年或以上，二十年以下

10天/年

二十年或以上

15天/年

(4)國家規(guī)定的年休假天數(shù)如若當年度未休完的，則自動作廢;

(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;

(6)公司安排員工休年休假，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批準后交人力資源部備查;

(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：

① 累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的;

② 累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的;

③ 累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的。

2.事假：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期，可使用年休假者，不得先請事假(遲到早退除外)。

3.病假：員工因病必須治療請的假期

(1)病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設置，工作第1年醫(yī)療期為3個月;工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，最長不超過24個月;

(2)公司按有關規(guī)定支付醫(yī)療期內工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;

(3)工作時間內突發(fā)疾病的經(jīng)主管同意后可外出就醫(yī)，外出就診時間作病假計算;進出公司時必須刷卡。

4.工傷：員工因工負傷須治療休養(yǎng)請的假期

(1)員工因工負傷，部門主管必須立即上報部門經(jīng)理并在24小時內上報人力資源部;

(2)人力資源部負責處理工傷的事后工作，工傷員工應服從公司組織的身體檢查。

5.婚假：員工結婚而請的假期

(1)進本公司后開具的結婚證書方可請婚假;

(2)婚假為3天;

(3)男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結婚證書上批準的日期為準);

(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);

6.生育假期：員工因生育或陪產(chǎn)而請的假期

(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機構約定的時間內進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間;

(2)女員工順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天(預產(chǎn)日期前15天)，產(chǎn)后假75天;

(3)女員工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)后假15天;每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天;

(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上，以孩子出生日為準)，增加假期30天，在產(chǎn)后使用;

(5)妊娠3個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天;

(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用;

(7)產(chǎn)假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續(xù)使用;

(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理;

(9)新生兒一周歲以內(以孩子出生證的日期為準)，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。

7.喪假：員工親屬死亡而請的假期

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天;

(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天;

(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。

8.加班：正常工作時間以外的需要繼續(xù)工作的時間

(1)加班時間以0.5小時為單位進行計算，未滿0.5小時不作加班計算;

(2)各班制規(guī)定的就餐時間、休息時間不作加班計算;

(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批準后方可加班;

(4)加班申請單遞交時間如下：

① 周末加班于加班前最后一個星期五的13:30前;

② 國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日;

③ 特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日10:00前補交;

(5)不能在以上規(guī)定時間內提交加班申請的，加班時間視為無效;

(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效;

(7)員工當天加班時根據(jù)員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算;

(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。

9.調休(僅限于管理人員)

(1)管理員工發(fā)生的加班時間在一個月內可作為調休的依據(jù)(免打卡者除外);

(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批準的加班時方可用作調休;

(3)調休以1小時為起點;

(4)調休時間，以1:1比例從批準的加班時間中扣除;

(5)還未發(fā)生的加班時不可作為調休時使用;

(6)當年度的可調休時不可跨年度使用。

10.待工：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間

(1)工作量不足造成法定工作日內工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準后，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處理;

(2)待工時間，以1:1比例從加班時間中扣除;

(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。

11.因公外出：因工作需要在公司外辦公的

(1)在本市內出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;

(2)公出不回或晚進公司的，進出公司均需刷卡;

(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;

附：工作時間：

間接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

直接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

午餐、晚餐時間根據(jù)人力資源部的《就餐時間安排表》執(zhí)行。

公司根據(jù)崗位的不同實行不同的工作制度，以標準工時制度為主，即每天工作8小時，每周工作不超過40小時，個別崗位實行綜合工作制、不定時工作制。

薪資管理規(guī)定

一、工資結算及支付

1.工資計算期間為上月26日至本月25日，于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。

2.如員工對當月發(fā)放工資有疑義，于5個工作日上報人力資源部進行核實并回復;超過上報時限，視員工已確認當月工資足額發(fā)放，無差錯。

3.因不可抗拒原因而無法按期支付的，公司會于工資發(fā)放日前通知各部門或員工，并公告變更后的發(fā)放日期。

4.工資發(fā)放形式：工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務公司派遣人員，由勞務公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。

二、薪資構成

1.管理人員工資：基本工資、崗位工資、滿勤及績效

操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤

(1)基本工資：南京市最低工資標準

(2)崗位工資：根據(jù)其個人的學歷、工作經(jīng)驗、設定的崗位等方面來確定

2.加班工資

(1)本公司實行以年為結算周期的《綜合計算工時制度》;

(2)平時及周末加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時;

(3)國定假日加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時。

3.假期工資

(1)年假、喪假、婚假 :等同于正常出勤;

(2)產(chǎn)假：繳納社會保險的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放;

(3)病假：病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進行折算;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*病假時數(shù)*折算比例，具體比例如下：

① 員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以內的，公司按下列標準支付疾病休假工資：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿2年的

60%計發(fā)

滿2年不滿4年的

70%計發(fā)

滿4年不滿6年的

80%計發(fā)

滿6年不滿8年的

90計發(fā)

滿8年及以上的

100%計發(fā)

② 員工患病或非因公負傷連續(xù)休假在6個月以上的，公司按下列標準支付疾病救濟費：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿1年的

40%計發(fā)

滿1年不滿3年的

50%計發(fā)

滿3年及以上的

60%計發(fā)

③ 如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟費低于最低工資標準的80%，公司將補足至最低工資標準的80%。

(4)事假：等同于缺勤，基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數(shù)

4.特殊崗位津貼：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：

(1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/次;

(2)當有以下情況時，津貼將做以下變動：

① 員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當日當班次夜班津貼的100%;

6.高溫費

(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期;

(2)高溫費標準及相關涉及崗位參見每年制訂的《關于高溫期間防暑降溫的通知》。

7.嘉獎

(1)主要涉及嘉獎的范圍：工作表現(xiàn)優(yōu)異者;優(yōu)秀員工等;

(2)嘉獎標準、范圍具體參見《員工獎懲條例》。

9.其他扣

(1)因違反公司規(guī)章制度，應扣除的獎金部分;

(2)領用物品遺失或損壞的，個人應賠償部分;

(3)公司出資培訓的，因離職未做滿服務期而需分攤扣除的培訓費用;

(4)其他公司與個人約定的一些應扣費用。

10.缺勤扣款

(1)員工未在結算周期起始日(26日)入職的，扣除相應未上班的時數(shù);

(2)員工未在結算周期截止日(25日)離職的，扣除相應未上班的時數(shù);

(3)員工請事假、病假的時數(shù);

(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時數(shù);

計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數(shù)。

11.代扣代繳

(1)個人五險：參加社會保險需個人承擔的部分;

(2)其他：因每年基數(shù)調整(提高的)，未在當月度調整，需至下月補扣的部分。

12.實發(fā)工資

管理人員：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

操作工：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅

三、其他事項

1.員工的工資條發(fā)放應采用逐級發(fā)放的辦法：

2.生產(chǎn)部門：一般員工的由組長發(fā)放，組長的由主管發(fā)放，主管的、辦公室文員的由經(jīng)理發(fā)放;

3.其他部門：組員的由主管發(fā)放，主管的由經(jīng)理發(fā)放;

4.員工的工資均為公司機密。任何泄露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加以懲處。

員工獎懲條例規(guī)定

一、獎懲類型

獎勵：分為"嘉獎"、"記功"、"記大功"、"年終評獎"、"物質獎勵"五種類型。

違紀懲處：分為 "警告"、"記小過"、"記大過"、"立即辭退"四種類型。

二、原則

1.除觸犯辭退性條款外，公司采用一定時期內的累計疊加式獎懲原則;

2."嘉獎"發(fā)出一年后失效，"記功"、"記大功"發(fā)出二年后失效;"警告"發(fā)出一年后失效，"記小過"發(fā)出二年后失效，"記大過"合同期內(無固定期限合同者為5年內)不予撤消。

三、獎勵種類及標準

1.有下列情況之一的員工，應予嘉獎(獎狀、表揚信)：

(1)積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或mail表揚為準;

(2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。以上級、同事書面表揚為準;

(3)拾金不昧(價值100元以上)者;

(4)熱心服務，有具體事實者;

(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽者。

2.有下列情況之一的員工，應予記功并獎勵100-1000元：

(1)對生產(chǎn)技術或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者;

(2)節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者;

(3)研究發(fā)明，使成本降低，利潤顯著增加者;

(4)遇有災難，勇于負責，處置得宜者;

(5)檢舉違反公司規(guī)定者、檢舉損害公司利益者;

(6)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。

3.有下列情況之一的員工，應予記大功并獎勵500-20__元：

(1)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

(2)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者;

(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;

(4)有其他重大功績者。

4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優(yōu)秀員工評獎，被評為優(yōu)秀員工者，獎金500元起(視貢獻大小而定)。

(1)一年中累計2次記大功但無懲處記錄者;

(2)當年工作中給公司帶來重大效益者;

(3)當年工作中嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)異并年終評估為a等者。

5.有下列情況之一的員工，給予物質獎勵：

因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無獎金可考評的人員，予以50-100元嘉獎。

四、懲處種類及標準(有績效工資的管理人員參照此辦法)

1.員工有下列行為(包括但不限于)屬于輕微過失，給予"警告"，并罰款50元。

(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;

(2)工作時間內串崗或游蕩;

(3)工作時間內閑聊或打私人電話閑聊;

(4)工作時間內大聲喧嘩或打鬧嬉戲;

(5)工作時間內未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;

(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內。鞋跟高度在8厘米以內。)

(6)未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調班的;

(7)未按上級規(guī)定的步驟要求開展工作的;

(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內亂涂鴉、廁后不沖水的等;

(9)其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為(例如：違反公司行為規(guī)范規(guī)定的)。

(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;

(11)打聽、交流個人工資或獎金的;

2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴重過失，給予"記小過"，并罰款100元。

(1)一年內受到兩次"警告"的;

(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;

(3)工作時間內做與本職工作無關的事(包括但不限于看報、看書、娛樂、上網(wǎng)等)

(4)未經(jīng)主管許可，私自接待外人的;

(5)假報公出辦私事的;

(6)未經(jīng)上級許可，擅自操作設備或拆裝公司財產(chǎn)的;

(7)當月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內的;

(8)未在規(guī)定區(qū)域吸煙的;

(9)未經(jīng)許可在公布告欄內張貼或在公司內散發(fā)任何材料、散播謠言的;

(10)破壞公司環(huán)境或損壞公司財產(chǎn)，擅自挪動公司安全、消防設施的;

(11)未經(jīng)上級批準，挪用公司財物或技術資料的;

(12)責任心差，造成生產(chǎn)物資、材料、水電損壞或浪費的;

(13)未匯報，工作時間內私自外出的;

(14) 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。

3.員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過失，給予"記大過"，并罰款200元。

(1)兩年內受到二次 "記小過"通知的;

(2)當月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;

(3)未經(jīng)上級批準，外借公司財物或技術資料的;

(4)未經(jīng)主管批準，私自帶人參觀公司的;

(5)因疏忽向外泄露公司文件、資料、數(shù)據(jù)、技術工藝等秘密的;

(6)不服從管理或不執(zhí)行上級的工作安排、調動的;

(7)在吸煙室外吸煙的;

(8)違反《保安管理規(guī)定》的;

(9)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的其他行為;

(10)虛報或偽造各種考勤記錄的;

(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫(yī)院病假單等)的;

(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由;

(13)向供應商索取物品及小費的;

(14)消極怠工、工作效率低下，經(jīng)教育仍達不到崗位要求的;

(15)違反工藝紀律、工作標準或安全生產(chǎn)操作規(guī)程不聽勸阻或造成損失的;

(16)在與其他同事或其他部門進行工作協(xié)調與溝通過程中表現(xiàn)出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的。

4.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴重違紀，給予"立即辭退"，即公司在下列情形發(fā)生時有權立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。

(1)兩年內受到一次"記大過"通知后，又發(fā)生一次"記小過"行為的;

(2)在合同期限內(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內)受到兩次書面的"記大過"通知;

(3)在明示禁煙區(qū)內吸煙的;

(4)工作時間內睡覺的;

(5)利用公司條件做私活、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的;

(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的;

(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的;

(8)偷竊公司的保密信息的;

(9)故意損壞客人或公司財產(chǎn)造成損失的;

(10)偷竊公司、客人或他人財物的;

(11)員工個人重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果的;

(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失;

(13)有嚴重欺騙行為的，如：偽造、冒用個人證明文件或謊報個人資料者;虛報生產(chǎn)、技術指標信息，隱瞞可能對公司造成損失的情況;

(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;

(15)參與有害于公司利益或聲譽的活動，包括但不限于私自將槍支、彈藥、各種傷人兇器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內的行為;

(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;

(17)騷擾、污辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級或同事的，或相互斗毆的;

(18)貪污、收受賄賂、挪用或侵占公司財物的;

(19)在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任的;

(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)停工的;

(21)未經(jīng)批準參與有違公司業(yè)務的活動，或故意泄漏公司機密給公司直接競爭者;

(22)違反與公司簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《利益沖突承諾書》的;

(23)員工出現(xiàn)違紀，不聽從公司或部門的勸導或處罰的;

(24)其他違反公司制度，情節(jié)重大的行為。

五、獎懲程序

1.公司員工的獎懲事項，均由各部門主管及時填寫《員工獎懲審批表》并附獎懲具體事件情況說明，根據(jù)本條例提出處理意見，交部門經(jīng)理簽署審批，報人力資源部;

2.人力資源經(jīng)理簽署批準后生效。

如何寫工齡清零協(xié)議書范本二

縣人力資源和社會保障局：

茲有___________________衛(wèi)生院職工_______________，男、藏族、_______________年__________月__________日，身份證號：_________________，系_____________居民，本人自_____________年__________月開始安置在_____________人民醫(yī)院工作，于_____________年_______________月考入___________________衛(wèi)生院。

由于在_____________年__________月—_____________年__________月期間的工作工齡。望上級領導給予批準為盼!

此致

敬禮

申請人：__________________

_____年_____月_____日

如何寫工齡清零協(xié)議書范本三

專業(yè)即恒美要成為國內最專業(yè)的化妝品銷售企業(yè)，因此恒美20xx年一切工作將圍繞專業(yè)展開。

在哪些方面做到專業(yè)？

1、團隊專業(yè)化

2、溝通專業(yè)化

3、服務專業(yè)化

4、企劃、物料專業(yè)化

5、推廣專業(yè)化

1、20xx年新開店鋪14家，從而使門店總數(shù)達到40家。

2、重點區(qū)域：龍口、招遠、萊州、煙臺市區(qū)，并在適當時機進軍威海。

3、銷售額爭取達到7000—8000萬。

4、做煙威地區(qū)化妝品連鎖店的區(qū)域龍頭。

團隊方面

1、繼續(xù)深化夢想管理。

2、進一步熟悉和了解沙龍管理模式。

3、幫助員工成長，管理、銷售、培訓三方面要齊頭并進。

4、招聘時要允許有能力的老員工回來，并實行寬進嚴出的原則。

5、培訓要突出計劃性、專業(yè)性。

6、團隊著力打造協(xié)作精神。

品類方面

1、繼續(xù)突出彩妝品類，洗滌品類將逐漸退出。

2、繼續(xù)引入韓國品牌，并在韓品方面形成品類優(yōu)勢。

3、化妝工具和香水將作為品類新的增長點。

4、護膚品方面將繼續(xù)深化專業(yè)和增值服務。

后勤保障方面

1、公司1000多平的倉庫在20xx年完全能夠滿足各店的倉儲需求。

2、倉儲、財務、店務都將有專人負責。

3、企劃方面將繼續(xù)與優(yōu)秀廣告公司合作，以突出專業(yè)性。

4、明年公司將投資建設自己的辦公、倉儲、培訓基地。

員工娛樂方面

1、三月末恒美10周年慶典。

2、六月份旅游，桂林、九寨溝等須大家討論。

3、9月份集體活動待定。

4、12月恒美20xx元旦晚會。

員工待遇

1、正式員工工資每月上調300。

工資即為（彩妝舉例）

試用期（3個月）：底薪1600，第二個月有提成。

試用期后：底薪為1900+400（保險補助）=2300+提成

半年：2300+200（工齡工資）=2500+提成

一年：2500+200（工齡工資）=2700+提成

一年歲以上員工月工資應在3500以上，個別優(yōu)秀員工將突破4000。

2、明年員工福利和獎金總額將達到500萬。

企業(yè)文化方面

將恒美打造成一個真正的“無為而治”的企業(yè)。

如何寫工齡清零協(xié)議書范本四

尊敬的縣人力資源和社會保障局：

我叫xxx，男，漢族，1988年10月20日出生，20xx年6月xxxxx畢業(yè)，大專學歷。

20xx年6月參加甘肅省一萬名下基層“西部計劃”項目考試。20xx年8月1日錄用，于20xx年8月至20xx年2月分配在xxxxxx服務。20xx年3月至今在xxxxxx工作，根據(jù)相關規(guī)定，現(xiàn)申請“西部計劃”服務期間工齡兩年。懇請給予批準為盼。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

如何寫工齡清零協(xié)議書范本五

一、員工錄用：公司一律實行招聘制

1、凡愿意到公司應聘的員工，按照公司要求辦理應聘手續(xù)，通過公司的考試確定是否被錄用。

2、錄用員工均實行試用制，試用一到三個月。

3、試用期內店經(jīng)理對員工進行全面考核，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定定級時間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

二、 解聘 因下列原因公司可以解聘員工

1、受聘人業(yè)務水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的

2、違反公司制度經(jīng)批評后仍不改正的

3、因公司崗位設置的變化不在需要本崗位的

4、受聘人長期請假的

5、曠工的

6、因身體狀況不適易崗位要求的

7、其他違反國家不法律法規(guī)的

8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。

三、工作時間：

公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日在國家規(guī)定的休假范圍內，根據(jù)公司具體情況安排。

四、考勤：

公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，因公、因私、因病

假必須按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)，凡未經(jīng)部門主管批準缺勤、遲到等都將受到處分。

五、調職與晉升：

公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調整員工工作，調整后的待遇按所在崗位或工種的工資標準執(zhí)行。員工被晉升后若不能勝任本職工作，公司有權將其降職或免職。

六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。

1、試用期內提出離職，應提前3天書面通知主管

2、正式員工辭職，應提前15天書面通知主管。

七、遲退或開除：

違反公司人事管理條例第四章第7條將被解聘，違反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人員不做任何經(jīng)濟補償。

八、工資：

公司按照按勞取酬的分配原則，根據(jù)經(jīng)營效益和員工的貢獻大小進行工資分配。具體細則按照公司薪酬管理制度實施。

九、發(fā)展趨勢(優(yōu)秀3個月--標兵4個月—勞模6個月—功勛)

其它：會計、出納、人事、拓展開發(fā)部、后勤。

十、工資結構：

(1)基本工資加分紅(各店純利潤的3.5%-5%，按級別分配)

基本工資 1200

二級工資 1280

一級工資 1320 +工齡+分紅

優(yōu)秀員工 1320+工齡+180+分紅

標兵員工 1320+工齡+280+分紅

勞模 1320+工齡+380+分紅

功勛 1320+工齡+600+分紅

備注：級別分為兩個級別 領班、標兵以下為一個級別。 大堂、勞模以上為一個級別。因基層員工較多，設特殊崗位人員崗位工資 領班、大堂、經(jīng)理、財務、技工、收銀吧各不等。

(2)工齡工資全體員工評比：

滿一年員工 40元/月 獎休3天

滿兩年員工 80元/月 獎休4天(封頂)

滿三四年員工 120元/月 獎休4天

滿五年員工 160元/月 獎休4天(全封頂)

年終分紅:依據(jù)每月的級別分紅，年終全員參加分紅待遇。

(3)企業(yè)組織結構創(chuàng)始人持80%的股權，各店大堂勞模以上的人員

共持20%股權，(個區(qū)域 分配不同)

如何寫工齡清零協(xié)議書范本六

公司員工手冊范本目錄

一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3

二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4

三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4

四、工資報酬…………………………………………………………………………5

五、工作時間及法定假期……………………………………………………………5

六、福利………………………………………………………………………………6

七、合同解除…………………………………………………………………………8

八、工作紀律…………………………………………………………………………9

九、財務管理…………………………………………………………………………11

十、獎罰規(guī)定…………………………………………………………………………13

標準企業(yè)員工手冊|公司員工手冊范本

一. 公司的八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務全力爭取客戶。

1.2實效原則

“做實效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡的公司的使命。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡人的必備素質。名人網(wǎng)絡人對人對事必須有責任感。名人網(wǎng)絡人對每一項業(yè)務必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡人的行為準則。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。

1.5文明原則

名人網(wǎng)絡人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特別強調誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1. 8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質修養(yǎng)。

二. 聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領取薪金。

2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。

三. 入職規(guī)定

3.1培訓

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓;運營部負責公司運作流程的講解培訓。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓。

3.1.3公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。

3.2試用轉正

3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結果。

3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。

四. 工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷。

4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。

4.4所得稅

4.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下，將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。

4.6 團隊獎勵：

4.6.1 公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當時的有關文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團隊內部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。

4.6.4季度末以前離職的員工，不再參加當季度團隊獎勵的分配。

五. 工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當前執(zhí)行1999年9月18日國務院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內。

如何寫工齡清零協(xié)議書范本七

一、加班工資計算方法

二、新進/離職工資計算

公司簡介(略)

公司組織構架(略)

管理部：主管、房屋管理、中控值班、停車場管理、家政服務、投訴受理、協(xié)調

工程部：主管、共用維修、設備維護運行技術

保衛(wèi)部：隊長、班長、保安員

保潔部：主管、領班、保潔員

行政部：人力資源干事、行政管理員、文秘宣傳員、資料管理員、監(jiān)察督導員

經(jīng)營部：對外發(fā)展、租賃中介服務、商業(yè)網(wǎng)點管理、經(jīng)營服務

財務部：主管、會計、統(tǒng)計、出納

綠化養(yǎng)護：主管

第一節(jié) 人 事

一、正式聘用及試用

1、新進員工必須通過公司行政管理中心人力資源部門及用人部門兩次面試，并由行政管理中心人力資源部門通知上班。上班前必須先辦理錄用手續(xù)并簽定合同(或勞動協(xié)議)。辦手續(xù)時需填寫各類個人資料供存檔、需上交本人身份證復印件、最高學歷證書復印件及其他培訓資料證書復印件(如有)，個人資料應正確無誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴重后果。需攜帶好有關證件原件，有員工本人親自到公司行政管理中心人力資源部門與公司簽訂正式合同或勞務協(xié)議后方能上班。

2、新進員工自上半之日起試用期為三個月(特殊部門除外)。

3、員工對于自己所擔任之工作有任何問題，需先征詢用人部門主管或經(jīng)理意見。

4、凡與公司簽定了正式合同的員工，請到原單位/社保中心將養(yǎng)老金、住房公積金帳戶轉至本公司，以便公司為您辦理養(yǎng)老金、住房公積金等。若原單位/社保中心從未辦過二金或從學校新畢業(yè)之員工，請書面向公司行政管理中心人力資源部說明并提出申請新開戶頭。到原單位轉帳戶之前必須先到公司行政管理中心人力資源部開具證明。

二、離職辦法及手續(xù)

1、凡員工欲離職者，應按合同/勞務協(xié)議之規(guī)定，提前向用人部門提出書面離職申請;試用期間則于一周前提出書面申請即可。

2、凡員工未按合同書承諾提前離職者，公司將扣除相應的薪金作為通知期以賠償公司損失(除非特殊情況，經(jīng)用人部門主管或經(jīng)理同意準予提前離職)。

第二節(jié) 福利待遇

公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金，具體如下：

一、養(yǎng)老保險

1、養(yǎng)老保險辦法的適用范圍。

與本公司簽訂正式勞動合同并將人士檔案轉至本公司的員工。

2、養(yǎng)老保險費的繳納：

①公司繳納部分：按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5%的比例繳納養(yǎng)老保險費

②各人繳納部分：在職人員應以本人上一年度月平均工資為繳費基數(shù)，目前按國家規(guī)定之比列7%繳納。

3、進入個人賬戶的養(yǎng)老保險費：

①個人繳納的養(yǎng)老保險費。

②單位繳納的養(yǎng)老保險費進入個人賬戶的部分。

4、享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件：

①退休：

達到國家、本市規(guī)定的退休年齡。

單位和個人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。

養(yǎng)老保險辦法實施前參加工作、連續(xù)工齡(包括繳費年限)滿十年或者養(yǎng)老保險辦法實施后參加工作、繳費滿十五年。

②退職：

養(yǎng)老保險辦法實施前參加工作，到達退休年齡時連續(xù)工齡(包括繳費年限)滿五年不滿十年的人員，應屬退職;連續(xù)工齡不滿五年，因病或者非因公致殘的在職人員，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以退職。

退職人員按規(guī)定享受相應的養(yǎng)老待遇。

二、醫(yī)療保險

公司按國家規(guī)定比例為每位正式員工(人事關系轉到公司)繳納醫(yī)療保險。

具體標準如下：

公司——7%;個人——2%

三、失業(yè)保險

按公司規(guī)定每月單位和個人各交納2%和1%，全部進入社會統(tǒng)籌系統(tǒng)，不建立個人賬戶。

四、住房公積金

與公司簽訂正式合同的員工，人事關系一經(jīng)轉入公司，每月按照國家規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。目前公司繳納進入個人賬戶的比例為員工上一年度平均工資的15%，員工個人亦交付5%。

第三節(jié) 員工儀表、服裝等規(guī)定

一、儀表、儀容

1、員工必須時刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔。不能涂抹氣味濃重的護發(fā)用品及香水。男員工須經(jīng)常理發(fā)，發(fā)長不蓋耳、遮領，不準留大鬢角、燙發(fā)，不準蓄小胡須，且應做到每日剃胡須。

2、女員工應打扮適度，上下班換崗時不穿奇裝異服，端莊大方?？傻瓓y上崗，不準濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。

3、注意個人衛(wèi)生，做到無汗味異味。上崗前及上崗時不得飲酒、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛(wèi)生。

4、員工上班時必須精神飽滿，舉止大方得體，嚴禁無禮待客。

二、員工服裝規(guī)定

1、員工使用期滿后，由公司統(tǒng)一配發(fā)工服(特殊崗位除外)。

2、員工上班時間必須穿著工服。

3、上班時必須佩帶胸卡，無胸卡者須佩帶工牌。遺失胸卡或工牌者將交納違約金處理。

公司員工實行上下班隨機抽查制度，由行政管理中心人力資源部負責組織實施。

3、公司員工外出辦理業(yè)務，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。

4、員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請單》者扣發(fā)當月全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

二、遲到、早退

1、遲到和早退的違約金標準如下：

副主管級以上(含副主管)遲到/早退，按此標準翻倍!

2、月累計遲到、早退3次(含3次)以上，取消當月全勤獎。

三、曠工

有下列情況之一者以曠工處理：

1、未辦理請假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續(xù)假者。

2、不服從調配而不上班者。

3、打架斗毆致傷而不上班者。

4、一次遲到或早退60分鐘以上者。

5、其他無正當理由缺勤者。

6、凡曠工四小時以內的，按半天計算，嚴重警告扣100元，并扣半天工資;曠工超過四小時的，按一天計算，嚴重警告扣200元，并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。

7、一個月內累計曠工三天及以上者，予以立即辭職。

第五節(jié) 請假辦法

公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍

一、病假

1、員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時，不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

2、員工按請假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當月全勤獎。

3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的，公司有權與其終止勞動關系。

二、事假

員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請，并填寫《休假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。

1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

3、事假工資計發(fā)辦法：(每月累計事假天數(shù)為d)

(全額工資/22)*(22 - d)

4、全年事假累計超過15天(含15天)，公司有權與其終止勞動關系。

三、年休假

1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請，經(jīng)部門負責人報請公司，經(jīng)主管領導批準后方可提取，年假不準累計及預提。公司有權因業(yè)務工作更改申請者之日期及天數(shù)。

2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

一、獎勵的原則

1、多獎少罰，獎罰公平

2、及時獎勵

3、物質獎勵和精神獎勵相結合

4、獎勵程度與員工的貢獻相當

二、獎勵措施

1、員工貢獻獎(不定期獎勵)

①各類合理化建議，對提高管理工作質量確有成效。

②工作細致負責，經(jīng)常獲得客戶的書面表揚。

③解決疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費用。

④拾金不昧，見義勇為(救火搶險等表現(xiàn)良好)。

⑤維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。

⑥其他應給予獎勵的行為。

2、季度優(yōu)秀員工

每個部門，每季度評選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵。

3、年度最佳員工

按員工總人數(shù)的2%比例民主選舉，投票選出年度最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報告，上報行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎勵，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報表彰。

4、其他獎勵

①義務獻血獎勵

②獲得各類榮譽的獎勵

三、違約金的規(guī)定

有下列行為之一者，部門主管及大樓經(jīng)理有權按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金。

1、遲到或早退。(詳見第四節(jié)第三條)。

2、服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。

3、上班時間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費臺聽取信息。

4、上班時間看與本職工作無關的書報，不得在辦公區(qū)域內進食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。

5、上班時間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購物。

6、工作時間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規(guī)定時間的崗位或扎堆聊天。

7、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內存放不應放的物品。

8、不愛護小區(qū)及辦公區(qū)域內的一切公共設施，不得浪費公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據(jù)為己有。

9、禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進行騷擾客人的活動，不經(jīng)同意擅自進入租戶或業(yè)主單元內。

10、散步不利于團結的言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論。

11、對上級分派的工作無故遲緩拖延。

12、不經(jīng)請求私自接待外人參觀小區(qū)及所屬區(qū)域。

13、在工作區(qū)域內(無論上下班)不得進行上網(wǎng)聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。

14、對下屬不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀行為不制止，不按規(guī)章懲罰處理。

15、工作時間打瞌睡，夜班當值睡覺。

16、工作時間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務。

有下列情況之一者，根據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準，報公司行政管理中心人力資源部核準予以立即辭退，并不作任何補償。

1、在試用期內證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務調整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊租戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或襲擊毆打租戶、訪客，工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。

10、賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、故意不服從上級指揮及合理指令，經(jīng)多次警告無效。

13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴重損害公司及所管小區(qū)形象的行為，并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為，并經(jīng)多次警告處罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次，并經(jīng)查實卻系該員工責任的。

20、嚴重失職，營私舞弊，工作中出現(xiàn)責任事故，對公司造成重大損害的。

第八節(jié) 加班工資及其他形式的

工資的計算方法和公式

一、 加班工資計算方法：

1.5倍 平時加班

(額工資*70%)/22}*加班天數(shù)*}→ 2倍 本休加班

3倍 國定假加班

二、新進/離職(不足月)工資計算：

全額工資/22 * 當月實際工作天數(shù)