招聘醫(yī)美前臺主管范文如何寫 醫(yī)美前臺主管工作內(nèi)容(4篇)

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

推薦招聘醫(yī)美前臺主管范文如何寫一

一、招聘名額及職位

1.計算機運用、文秘崗位：1人。

2.法律崗位：2人。

3.經(jīng)濟管理、企業(yè)管理崗位：2人。

4.新聞編輯、采訪崗位：1人。

二、招聘對象

具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的在職、非在職人員，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利;

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

4.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1987年12月31日以前、1970年12月31日以后出生);

5.有下列情形之一的不得招聘：

(1)受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)曾被辭退或被開除公職的;

(一)筆試

1.筆試科目：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、工會基礎(chǔ)知識。

2.筆試時間：xx年5月14日8：30—10：30。考生必須持本人準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證參加考試，使用過期身份證、臨時身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿、常住人口登記表都不能參加考試。

3.計算機技能操作考試時間：xx年5月14日14：30—17：30。

4.考試地點：見準(zhǔn)考證。

5.成績公布：筆試、機考成績將于xx年5月17日在xx人事在線、xx人才網(wǎng)‘上公布。

(二)面試

在筆試、計算機技能操作考試合格的人員中，按照進入面試人數(shù)與職位擬聘用人數(shù)3：1的比例;達(dá)不到比例時，可適當(dāng)調(diào)整。根據(jù)考生折合后的成績從高分到低分依次確定面試人員(最后一名筆試總成績并列的，可一并進入面試)，并在xx人事在線、xx人才網(wǎng)上予以公布。面試時間：xx年5月20日。具體事項另行通知。面試費用：按照四川省財政廳、四川省物價局川價費[]237號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納面試費80元。 .

面試成績滿分為100分，按“面試成績占20%”的比例予以折合后計入考試總成績。

七、體檢

面試后，根據(jù)招聘職位及名額，按照考生的總成績，從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次)等額確定進入體檢人選;體檢由xx市總工會組織，于xx年5月24日進行。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補。

八、考核政審、學(xué)歷鑒定

對體檢合格者，由xx市總工會統(tǒng)一組織考核政審和學(xué)歷鑒定工作。

九、公示

擬聘用人員確定后，在xx人事在線、xx人才網(wǎng)上進行公示。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，進行試用。

十、試用期

新招聘的人員，試用期為三個月(應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生試用期內(nèi)未取得畢業(yè)證的不予聘用)。

(4)道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的。

四、報名及資格審查

報名采取現(xiàn)場報名的方式。報名工作由xx市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織，資格審查工作由xx市總工會負(fù)責(zé)。

(一)報名時間：xx年5月11日8：00—18：00

(二)報名地點：xx人才市場

(三)報名手續(xù)：

報名者須攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、同底版1寸免冠半身近照3張和招聘職位要求的國家、企業(yè)統(tǒng)一考試認(rèn)證的專業(yè)證書等其他相關(guān)手續(xù)及2b鉛筆和橡皮，于指定的時間到指定的地點報名并進行資格審查。(四)資格審查：應(yīng)聘者具備上述手續(xù)后，在規(guī)定的時間內(nèi)，持相關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份，.到報名點報名，并如實、準(zhǔn)確填寫《xx市總工會招聘資格審查表》和《考生報名信息卡》各一份，由用人單位進行資格審查。(五)報名繳費：通過資格審查的報考人員，按照四川省財政廳、四川省物價局川價費[]237號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費100元。應(yīng)聘者提供的各類證件、手續(xù)及所填寫的有關(guān)情況必須真實、有效。提供虛假、無效證件、手續(xù)和不如實填寫有關(guān)情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消招聘資格，觸犯法律法規(guī)的，交有關(guān)部門處理。

(六)報名注意事項

1.應(yīng)聘者只能選擇一個職位進行報名;

2.應(yīng)聘者在填寫《資格審查表》時必須準(zhǔn)確、完整地填寫招聘職位名稱;3.應(yīng)聘者不能用新、舊兩個居民身份證同時報名;報名與考場使用的身份證必須一致。使用過期身份證、臨時身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿、常住人口登記表都不能報名。

(七)開考比例：參加考試人數(shù)與每個職位聘用數(shù)量之比不低于3：1。

五、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過資格審查的報考者，于xx年5月13日8：30—12：00憑報名時用的有效居民身份證和繳費收據(jù)在xx人才市場領(lǐng)取準(zhǔn)考證，代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須由本人出具委托書并提供本人身份證原件及代領(lǐng)人身份證原件領(lǐng)取。應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真核對準(zhǔn)考證上各項內(nèi)容，仔細(xì)閱讀考場規(guī)則，嚴(yán)格按要求準(zhǔn)備考試用品。

六、考試

考試分為筆試、計算機技能操作考試、面試。筆試、計算機技能操作考試、面試總成績按滿分100分計算，其中筆試成績占總成績70%，計算機技能操作考試成績占總成績10%，面試成績占總成績20%。 ’第二編知照類公文寫作規(guī)范 143

(一)筆試

1.筆試科目：內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、工會基礎(chǔ)知識。2.筆試時間：2xx年5月14日8：30一10：30。考生必須持本人準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證參加考試，使用過期身份證、臨時身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿、常住人口登記表都不能參加考試。

3.計算機技能操作考試時間：xx年5月14日14：30—17：30。4.考試地點：見準(zhǔn)考證。

5.成績公布：筆試、機考成績將于2(3xx年5月17日在xx人事在線、xx人才網(wǎng)‘上公布。

(二)面試

在筆試、計算機技能操作考試合格的人員中，按照進入面試人數(shù)與職位擬聘用人數(shù)3：1的比例;達(dá)不到比例時，可適當(dāng)調(diào)整。根據(jù)考生折合后的成績從高分到低分依次確定面試人員(最后一名筆試總成績并列的，可一并進入面試)，并在xx人事在線、xx人才網(wǎng)上予以公布。面試時間：xx年5月20日。具體事項另行通知。面試費用：按照四川省財政廳、四川省物價局川價費[]237號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納面試費80元。

面試成績滿分為100分，按“面試成績占20%”的比例予以折合后計入考試總成績。

七、體檢

面試后，根據(jù)招聘職位及名額，按照考生的總成績，從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次)等額確定進入體檢人選;體檢由xx市總工會組織，于xx年5月24日進行。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補。

八、考核政審、學(xué)歷鑒定

對體檢合格者，由xx市總工會統(tǒng)一組織考核政審和學(xué)歷鑒定工作。九、公示 .

擬聘用人員確定后，在xx人事在線、xx人才網(wǎng)上進行公示。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，進行試用。

十、試用期

新招聘的人員，試用期為三個月(應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生試用期內(nèi)未取得畢業(yè)證的不予聘用)。

144 法定公文寫作要領(lǐng)與范文

十一、待遇

試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用。每年簽合同。試用期工資4元/月，正式簽合同后工資700元/月;此外每一位招聘人員每月有一定績效獎及相關(guān)補貼。

推薦招聘醫(yī)美前臺主管范文如何寫二

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

20xx年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量，也是招聘過程中的一個重要問題。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。

二、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)公司對組織架構(gòu)的調(diào)整，對各職能部門崗位的反復(fù)統(tǒng)計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

(一)、長期人才儲備

1、普工類：制造中心各車間、倉庫等;

2、技術(shù)崗位：沖床、焊工、重點工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等;

3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理(含廣東省外業(yè)務(wù)員)、客服專員等。

(二)、人員空缺：

1、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任

2、技術(shù)崗位：品質(zhì)管理、重點工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修、焊工(釬焊、氬弧焊等)、沖床等;

3、職能部門：業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘;

4、由于人員流動造成空缺崗位;

5、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位。

三、20xx年度招聘需求明細(xì)

四、招聘方式

1、外部招聘：

(1)網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求。

(2)校園招聘：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等;

(3)現(xiàn)場招聘：惠州富海人才現(xiàn)場招聘會、惠州市勞動就業(yè)中心、中華英才網(wǎng)現(xiàn)場招聘會等;

(4)戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點做定期招聘，主要定向普工招聘。

2、內(nèi)部招聘：

人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進行內(nèi)部招聘，主要形式有部門負(fù)責(zé)人推薦、用人部門考核等。

五、招聘費用預(yù)算

人力資源中心工作人員負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護;現(xiàn)場招聘和校園招聘時，由人力資源中心及用人部門各派代表一名參加。 七、招聘的實施

1、第一階段：

2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為主，同時高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)參加相關(guān)院校的校園招聘會，為技術(shù)部門儲備人才(目前已申請參加的院校有：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等)

(2)積極參加人才市場的專場的免費招聘會，補齊業(yè)務(wù)部門人員空缺(目前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費現(xiàn)場招聘會、富海人才現(xiàn)場招聘)。

(3)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘。 (4)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試。

2、 第二階段：

5月初至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達(dá)到最高水平。這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量; (2)將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會;

(3)請面試人員進行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。

(4)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘。 3 、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘。 (3)每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

(4)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(5)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

(1)積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會; (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 5、第五階段：

12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上。

八、錄用決策

公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職手續(xù)

1、新人入職必須證件齊全有效;

2、新人入職當(dāng)天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。 十、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人力資源中心應(yīng)及時更新員工花名冊(通訊錄)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。 十一、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。 5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人事部經(jīng)理咨詢。

推薦招聘醫(yī)美前臺主管范文如何寫三

招聘崗位：區(qū)域營銷經(jīng)理 5人

招聘部門：銷售部

要求學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷

薪酬待遇：面議

工作地點：xx

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域公司產(chǎn)品的銷售與推廣，管理維護客戶關(guān)系；

2、根據(jù)公司市場營銷計劃，推動并完成區(qū)域銷售指標(biāo)；

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加公司產(chǎn)品的銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場信息的收集及競爭對手的分析，并制訂產(chǎn)品銷售推廣策略；

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)公司市場推廣活動的策劃和執(zhí)行；

6、建設(shè)并管理區(qū)域銷售團隊。

職位要求：

1、3年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉教育市場，有教育系統(tǒng)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、需要具有良好的組織能力、溝通能力、商務(wù)談判能力，富有責(zé)任心和團隊合作精神；

3、做事積極主動，能吃苦耐勞，有良好的營銷職業(yè)道德和素質(zhì)；

4、要有一定的團隊管理工作經(jīng)驗。

推薦招聘醫(yī)美前臺主管范文如何寫四

是x市委員會的機關(guān)報，也是一張以青年視角反映時代、面向社會最活躍人群的綜合性日報。自x年復(fù)刊多年來，始終伴隨著中國社會經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展，通過抓住四次機遇，實現(xiàn)了從小報向主流媒體的演進，并通過實施跨媒體、跨地區(qū)、跨行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略逐步成長為一個具有較大影響力的現(xiàn)代傳媒集團，各項經(jīng)營指標(biāo)在同城媒體中名列前茅。

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根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，x6年報社面向社會組織公開招聘。請應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀本招聘說明：

1、本次招聘采取在線報名、網(wǎng)上資格初審和通知考試事項等方式。

2、本次招聘崗位、應(yīng)聘條件等詳細(xì)信息請應(yīng)聘人員參看本頁面“公告欄”中公告內(nèi)容，并根據(jù)自身情況選擇“招聘職位”中相應(yīng)報考崗位。應(yīng)聘人員每人限報一個崗位。

3、應(yīng)聘人員須先在本頁面右上角處進行注冊，身份證號碼等信息注冊后不可更改，請認(rèn)真核對后進行保存。

4、應(yīng)聘人員注冊完成并登錄后在線填寫個人信息。

5、應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求真實、準(zhǔn)確填寫各項內(nèi)容，如有任何一項個人信息與事實不符，本人須對由此而產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)。

6、應(yīng)聘人員將報名表中各項內(nèi)容填寫完整并確認(rèn)不再修改后，務(wù)必點擊頁面下方的“保存”按鈕提交簡歷。簡歷一旦“保存”將無法修改;未“保存”的簡歷視為未完成報名，不予審查資格。

7、本次招聘考試時間等相關(guān)通知將根據(jù)招聘工作進度在“公告欄”中發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時查看通知內(nèi)容，并保持聯(lián)系暢通。

8、本次招聘報名截止時間為x6年9月4日24點整。

9、應(yīng)聘人員一經(jīng)報社聘用，我們將按國家政策法規(guī)與其簽訂聘用合同，根據(jù)個人的素質(zhì)和能力提供在同業(yè)間富有競爭力的薪酬、社會保險、福利待遇和廣闊的發(fā)展空間。

10、咨詢電話：，請在工作時間9∶00—17∶00撥打。為保證招聘過程公平、公正、公開，請勿來訪、來函。