總結(jié)是一種成就感，看到自己的進(jìn)步，我們會(huì)更有動(dòng)力繼續(xù)前行。總結(jié)要遵循邏輯和線(xiàn)索，確保整篇文章的連貫性和完整性?？偨Y(jié)范文中的內(nèi)容豐富多樣，可以滿(mǎn)足不同需求和要求。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇一

xx鎮(zhèn)打擊傳銷(xiāo)工作人員獎(jiǎng)懲辦法（暫行）。

一、總則。

第一條為了充分調(diào)動(dòng)打擊傳銷(xiāo)工作人員的工作積極性，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職能部門(mén)和工作人員依法打擊傳銷(xiāo)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)、處分的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條對(duì)打擊傳銷(xiāo)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持思想政治工作為主的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；在處分上，堅(jiān)持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

第三條本辦法的適用范圍是xx鎮(zhèn)打擊傳銷(xiāo)各職能部門(mén)工作人員。

二、對(duì)打擊傳銷(xiāo)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條工作人員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（二）堅(jiān)持原則，排除干擾，查處大要案件表現(xiàn)突出的；

（三）為國(guó)家、為群眾避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失較大的；

（四）堅(jiān)決同各種傳銷(xiāo)行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序有突出貢獻(xiàn)的；

（五）其他相關(guān)方面有突出成績(jī)的。第五條對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：褒獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予“年度優(yōu)秀打傳工作者”：

對(duì)在全年內(nèi)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的工作人員，可以授予“年度優(yōu)秀打傳工作者”稱(chēng)號(hào)。

第六條給予工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)權(quán)限和報(bào)批程序：

（三）在年度考核中，各單位可以將本單位內(nèi)符合授予“年度優(yōu)秀打傳能手”稱(chēng)號(hào)的工作人員及相關(guān)資料書(shū)面報(bào)打傳辦討論研究決定具體的名單，最后由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一決定。

第七條獎(jiǎng)勵(lì)的形式、名額及待遇：

褒獎(jiǎng)由各單位內(nèi)部予以表?yè)P(yáng)；通報(bào)表?yè)P(yáng)由鎮(zhèn)政府在網(wǎng)上予以公布；授予“年度優(yōu)秀打傳能手”由鎮(zhèn)政府以紅頭文件作出，并頒發(fā)證書(shū)。

褒獎(jiǎng)的名額由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行控制；通報(bào)表?yè)P(yáng)的名額由鎮(zhèn)打傳辦按照一定比例下放給各單位；授予“年度優(yōu)秀打傳能手”稱(chēng)號(hào)的名額由鎮(zhèn)政府決定。

對(duì)辦案人員通報(bào)表?yè)P(yáng)以上（含通報(bào)表?yè)P(yáng)）的獎(jiǎng)勵(lì)，可頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)材料歸入本人檔案。

二、對(duì)打擊傳銷(xiāo)工作人員的懲罰。

第八條工作人員獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，有下列情況之一的，撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（三）獲得“年度優(yōu)秀打傳能手”稱(chēng)號(hào)半年內(nèi)受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的。

第九條。

撤銷(xiāo)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由各單位報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)打傳辦批準(zhǔn)。特殊情況下，鎮(zhèn)打傳辦可以直接撤銷(xiāo)對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條工作人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章，履行監(jiān)督檢查和行政執(zhí)法職責(zé)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的紀(jì)律規(guī)定。工作人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分：

（一）違抗上級(jí)指揮的；

（三）失職瀆職、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

（四）超越職權(quán)，違反紀(jì)律和程序，違法實(shí)施行政處罰或行政強(qiáng)制措施的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的行為。

第十一條行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

對(duì)有第十條所列行為的工作人員，在給予行政處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和造成的危害，區(qū)別情況作出處理：

（一）違反行政紀(jì)律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，應(yīng)給予警告或記過(guò)處分。

（二）違反行政紀(jì)律情節(jié)較重，給國(guó)家和人民利益造成較大損失或不良后果的，應(yīng)給予記大過(guò)或降級(jí)處分。

（三）違法行政紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重，給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，應(yīng)給予撤職或開(kāi)除處分。

工作人員有違紀(jì)行為，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開(kāi)除處分的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辭退；觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十二條。

給予工作人員行政處分，由鎮(zhèn)政府依照法定程序作出，有關(guān)材料歸入本人檔案。

第十三條工作人員對(duì)所受行政處分不服的，有權(quán)向作出處罰的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。

四、附則。

第十四條本辦法未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本制度由xx鎮(zhèn)打傳辦負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本制度自發(fā)布之日起試行。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇二

適用范圍:。

本獎(jiǎng)懲制度僅適用于物業(yè)管理公司秩序維護(hù)部?jī)?nèi)部管理。

一、處罰內(nèi)容:。

(一)以下違紀(jì)行為提出警告，并作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，類(lèi)似違反行為三次以上、多次其它違紀(jì)行為或情節(jié)嚴(yán)重者將辭退處理。

1、上班遲到、早退在30分鐘以?xún)?nèi)罰款20元;上班遲到、早退超過(guò)30分鐘罰款50元;曠工一天扣三天工資，并罰款50元。

2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班、換班、頂班者罰款50元;不按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一集合上下班，崗位交接班時(shí)不按時(shí)接班，接班隊(duì)員未到擅自下班者，罰款50元。領(lǐng)班私自批準(zhǔn)或知情不報(bào)視而不見(jiàn)者罰款100元。

3、當(dāng)班其間儀容儀表不整(不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿制服時(shí)不鈕扣、卷衣袖、庫(kù)腿、不戴帽;不染異色發(fā)質(zhì))罰款20元。

4、穿制服外出本轄區(qū);穿制服在公共場(chǎng)所、走路過(guò)程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者，罰款50元。

5、嚴(yán)禁在當(dāng)值其間打接電話(huà)、手機(jī)，一次罰款100元。

6、值班期間，作風(fēng)懶散，精神不振，站姿、坐姿不規(guī)范，哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元。

7、當(dāng)值期間，不使用禮貌用語(yǔ)、粗言穢語(yǔ)、譏笑或不理睬客人與業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)論等，罰款50元。

8、不按規(guī)定參加部門(mén)組織的會(huì)議、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)、活動(dòng)者，罰款30元。

9、當(dāng)班期間做與工作無(wú)關(guān)的事，如寫(xiě)信、閑談、嬉笑打鬧、看書(shū)報(bào)等罰款20元。

10、當(dāng)班時(shí)私自接待親友的罰款50元。

11、當(dāng)值期間無(wú)故走出崗位責(zé)任范圍和不寫(xiě)當(dāng)值日記，罰款50元;記錄不詳細(xì)、撕毀、或亂寫(xiě)亂畫(huà)的罰款50元。

12、當(dāng)值期間利用通信工具講與工作無(wú)關(guān)的事情或不文明用語(yǔ)者，罰款50元;不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)，其它裝備及開(kāi)啟關(guān)閉各種機(jī)電設(shè)施開(kāi)關(guān)、不按程序操作造成非常規(guī)損壞，(損壞部分另照價(jià)培償)罰款20元。

13、門(mén)崗對(duì)外出車(chē)輛不收取憑條、檢查登記;對(duì)外來(lái)人員不詢(xún)問(wèn)、不登記的罰款50元，有推銷(xiāo)而門(mén)崗不明確的罰款30元。

14、不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)現(xiàn)有作弊行為者罰款30元，相關(guān)人員一齊并罰。

15、巡邏不到位，致使在本人管轄范圍內(nèi)發(fā)生事件，罰款50元，直接領(lǐng)班罰款30元，。(情節(jié)嚴(yán)重另處)。

16、違犯其它處罰內(nèi)容(罰款金額依照事件大小裁定)。

(二)領(lǐng)班處罰標(biāo)準(zhǔn)。

一、領(lǐng)班除特殊情況或另規(guī)定內(nèi)容之外、依然參照秩序維護(hù)員處罰標(biāo)準(zhǔn)，另增設(shè)如下幾點(diǎn):。

1、未能做到上傳下達(dá)工作，或有意延誤;罰款50元。

2、對(duì)工作中發(fā)生處理的事情未能如實(shí)記錄或不記錄罰款30元。

3、交接不清，至使工作無(wú)法到位罰款50元。

4、發(fā)生事件不上報(bào)或其它知情不報(bào)的罰款80元。

5、秩序維護(hù)班內(nèi)管理混亂，人心潰散罰款100元;情節(jié)嚴(yán)重作革職處理。

6、本部門(mén)主管及公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況的隊(duì)員罰款50元，領(lǐng)班負(fù)連帶責(zé)任罰款30元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行層次逐級(jí)制度，遇事無(wú)特殊情況不越級(jí)匯報(bào)處理、不超越權(quán)限，有違反的罰款100元。

8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽(yù)的將革職或辭退處理。

(三)以下違紀(jì)行為作辭退處理:。

1、隨身攜帶或擁有違禁物品(如:槍支、毒品、管制刀具等)。

2、在當(dāng)班時(shí)扣留物品、錢(qián)財(cái)不登記、不上交:撿拾物品不報(bào)告、不上交者。

3、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。

4、上班時(shí)間疏忽職守、濫用職權(quán)、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實(shí)者。

5、當(dāng)班期間，未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍，對(duì)發(fā)生事故和案件不及時(shí)報(bào)告和處理。

6、在當(dāng)值區(qū)域責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件。

7、利用工作之便私自進(jìn)入辦公區(qū)域打私人電話(huà)，私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財(cái)物或無(wú)故進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱資料者。

8、聽(tīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令有不同意見(jiàn)未說(shuō)明或說(shuō)明但未經(jīng)采納而拒不執(zhí)行者。

9、蓄意違抗上級(jí)合理指揮或侮辱上級(jí)的行為者，酗酒后上崗、當(dāng)班期間抽煙、吃零食、聽(tīng)收音機(jī)睡覺(jué)者。

10、無(wú)故曠工三天以上按自動(dòng)離職處理;病假、事假不按公司規(guī)定填寫(xiě)〈〈請(qǐng)假條〉〉或未經(jīng)直屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的按曠工處理。(特殊情況除外)。

11、利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利或盜竅公司、住戶(hù)財(cái)物及充當(dāng)內(nèi)線(xiàn)合伙者。在公司范圍內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)者，聚眾賭博(包括圍觀(guān)不報(bào)者)、酗酒鬧事者。

12、每月領(lǐng)班對(duì)本班隊(duì)員考評(píng)，秩序維護(hù)主管審核，要做績(jī)效差或視情況調(diào)班仍不合格者;多次參加部門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)考核不及格達(dá)不到公司要求者。

13、私自帶離職員工或其它閑雜人員進(jìn)入員工宿舍者:非當(dāng)班時(shí)間與社會(huì)無(wú)正當(dāng)職業(yè)者密切交往的。

14、故意損壞警戒器具或公司、住戶(hù)財(cái)物者。

15、未經(jīng)住戶(hù)允許私自進(jìn)入其客戶(hù)公司范圍內(nèi)。

16、利用工作之便，敲詐勒索收受賄賂者。

17、違反其它處罰規(guī)定的。

二、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容:。

秩序維護(hù)員有下列業(yè)績(jī)之一者，進(jìn)行50--500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1、對(duì)秩序維護(hù)工作或公司的建設(shè)提出合理化意見(jiàn)和建議，并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者。

2、勇于負(fù)責(zé)、善于處理本公司內(nèi)緊急事件，措施得力，圓滿(mǎn)完成任務(wù)者。

3、品行優(yōu)良、為人誠(chéng)實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，以良好的工作成績(jī)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo)、住戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)者。

4、為維護(hù)住戶(hù)安全、公司的財(cái)產(chǎn)能挺身而出，打擊犯罪，保護(hù)住戶(hù)及公司財(cái)產(chǎn)不受損壞者，視情節(jié)上報(bào)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、當(dāng)場(chǎng)抓獲正在本公司內(nèi)作案或破壞的不法分子者。

6、拾撿到客戶(hù)、住戶(hù)及其他工作人員的物品、現(xiàn)金、證件主動(dòng)上交者，具有拾金不昧、樂(lè)于助人精神者。

7、對(duì)舉報(bào)秩序維護(hù)部隊(duì)員勾結(jié)他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀(jì)事件，舉報(bào)屬實(shí)者(公司對(duì)舉報(bào)者及有關(guān)資料絕對(duì)保密)。

8、領(lǐng)班責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)、以身作則，認(rèn)真監(jiān)督全班人員執(zhí)勤情況。帶領(lǐng)全班人員圓滿(mǎn)完成緊急任務(wù)者。

9、每月領(lǐng)班對(duì)本班隊(duì)員工作考評(píng)，主管審核通過(guò)，工作成績(jī)突出或優(yōu)秀者。

10、多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內(nèi)大小便、翻越圍墻，破壞公共設(shè)施設(shè)備、綠化環(huán)境的。

11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節(jié)約資源的。

12、適合公司其它獎(jiǎng)勵(lì)條件的。

以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時(shí)，以公司制度為準(zhǔn)。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇三

第三十四條獎(jiǎng)懲種類(lèi)及金額：

1.獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：

1.1.嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元1.2.小功：小功一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元1.3.大功：大功一次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元2.懲罰區(qū)分為：

2.3.出現(xiàn)一次c類(lèi)違紀(jì)行為給予記大過(guò)處分一次：扣績(jī)效獎(jiǎng)金200元2.4.出現(xiàn)d類(lèi)違紀(jì)行為無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。第三十五條獎(jiǎng)懲關(guān)系：

1.三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；2.三次小功為一次大功；

1.員工有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，得由部門(mén)填報(bào)獎(jiǎng)懲簽呈，經(jīng)核決權(quán)限及主管核準(zhǔn)后，處分由人事部門(mén)發(fā)放處分通知單給被處分員工，如員工對(duì)處分存有異議，可接通知單后5個(gè)工作日內(nèi)向人事部門(mén)以書(shū)面形式進(jìn)行申訴。人事部門(mén)對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查復(fù)審后作出復(fù)審決定，員工不得再次提出異議，申訴期滿(mǎn)后由人事部門(mén)出具處分通告，公布與否由公司酌情決定。獎(jiǎng)勵(lì)部分經(jīng)核準(zhǔn)后由人事部門(mén)直接通告。

1.公司規(guī)定管理人員可對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等依表現(xiàn)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記嘉獎(jiǎng)。

2.5.事物管理上節(jié)省經(jīng)費(fèi)有顯著成效者；

2.6.緊急事件處理得當(dāng)，減少公司損失或見(jiàn)義勇為、拾金不昧表現(xiàn)優(yōu)異者；2.7.對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以避免或減少損失者；2.8.維護(hù)工廠(chǎng)安全、衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者；2.9.處臵得當(dāng)，避免客訴事件者；2.10.具有其他未列之嘉獎(jiǎng)事實(shí)者。

3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記小功：

3.1.制訂工作方案計(jì)劃確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

3.13.具有其他未列之小功事實(shí)者。

4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記大功：

4.1.對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得以排除者；4.2.對(duì)研究改善、提高品質(zhì)、降低成本有重大改革方案經(jīng)采用具有顯著成效者；4.3.改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者；4.4.遇重大災(zāi)害奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；4.5.防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者；4.6.具有其他未列之大功事實(shí)者。

第三十八條懲罰事項(xiàng)。

員工違紀(jì)行為分為a、b、c、d四種類(lèi)，公司采用（過(guò)錯(cuò)累進(jìn)制）階梯式處罰管理模式，處以警告、記過(guò)、記大過(guò)及無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同四類(lèi)處罰，具體處罰規(guī)則如下：

一、警告處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次a類(lèi)違紀(jì)行為。

二、記過(guò)處罰，適用于：

1、出現(xiàn)1次b類(lèi)違紀(jì)行為2、12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次警告處罰。

三、記大過(guò)處罰，適用于：

四、無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同處罰，適用于：

1.有下列行為之一的，為a類(lèi)違紀(jì)，給予警告。

1.5.不著工作服，不按要求佩帶員工識(shí)別證或不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品者；

2.有下列行為之一的，為b類(lèi)違紀(jì)，給予記過(guò)。

2.8.因工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等原因被投訴且經(jīng)查證投訴內(nèi)容屬實(shí)的；

2.18.阻礙事件調(diào)查或處理的；

2.19.對(duì)公司不如實(shí)反映所目擊的違規(guī)、違紀(jì)或違法行為的；

2.26.對(duì)管理人員之合理指揮怠慢、消極的；

2.32.在公司內(nèi)駕駛車(chē)輛（包括叉、抱車(chē)）行駛速度超過(guò)規(guī)定時(shí)速，尚未造成損失的；

2.33.在公司內(nèi)無(wú)證駕駛車(chē)輛（包括叉車(chē)）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車(chē)、叉車(chē)的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車(chē)、叉車(chē)等玩耍，尚未造成損失的；2.34.在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次警告處罰的。

2.有下列行為之一的，為c類(lèi)違紀(jì)，給予記大過(guò)。

3.4.未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司或工作場(chǎng)所，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；

3.19.捏造或夸大事實(shí)，或者散布不實(shí)言論，損害公司形象或聲譽(yù)的；

3.24.擅自安排生產(chǎn)、擅自作業(yè)或擅自停機(jī)，尚未造成損失的；

3.29.12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到1次警告加1次記過(guò)處罰的。

4.有下列行為之一的，為d類(lèi)違紀(jì)，該類(lèi)違紀(jì)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，單方與行為人解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)“辭退”），且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

4.6.在吸煙點(diǎn)以外區(qū)域吸煙或未經(jīng)許可動(dòng)用明火的；

4.10.從事司機(jī)工作時(shí)酒后駕駛的；4.11.在工作場(chǎng)所賭博或做博彩性游戲的；

4.15.在工作場(chǎng)所打架、斗毆、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；

4.18.有侵占公司財(cái)、物或挪用公司財(cái)、物的行為的；

4.20.偽造、變?cè)旎虮I用公司或部門(mén)印信、印鑒的；

4.29.采用虛假手段騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬或其他福利政策的；

4.38.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；4.39.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)雖然沒(méi)有造成嚴(yán)重影響，但經(jīng)公司提出，拒不改正的。

4.40.做出違反公司保密規(guī)定的行為，造成公司商業(yè)秘密外泄或給公司造成損失的；

4.44.因員工過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，造成公司財(cái)、物損失，價(jià)值超過(guò)50000元的；

4.56.在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次記過(guò)處罰的；

4.57.在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到1次記大過(guò)及1次其他任一處罰的。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇四

第一條為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。

第二章管理職責(zé)。

第四條總經(jīng)辦是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。

第五條各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲工作的管理。

第六條公司總經(jīng)理對(duì)各類(lèi)獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)管理。

第七條公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：

1.通報(bào)表?yè)P(yáng);。

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);。

3.提薪升級(jí)。

第八條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：

1.品德端正，工作努力;。

2.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的;。

3.一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;。

4.向公司提出合理化建議，為公司采納;。

5.有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。

第九條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);。

1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;。

3.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;。

4.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;。

5.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);。

6.為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的;。

7.通過(guò)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的;。

8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十條員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級(jí)：

1.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的;。

2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰的;。

3.有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的。

第十一條獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：

1.員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;。

2.總經(jīng)辦審核;。

3.公司經(jīng)理辦公會(huì)討論;。

4.總經(jīng)理審批;。

5.總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受獎(jiǎng)當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔。

第四章懲處管理。

第十二條公司設(shè)立以下處分種類(lèi)，視情節(jié)輕重使用：

1.警告;。

2.通告批評(píng)(經(jīng)濟(jì)處罰);。

3.降薪降職;。

4.辭退。

第十三條員工有以下行為的，給以警告處分：

1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;。

2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者;。

3.因過(guò)失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;。

4.妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的;。

5.無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;。

6.初次不遵守主管人員指揮;。

7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;。

8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);。

9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;。

11.破壞公司工作、生產(chǎn)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生。

第十四條員工有以下行為者，給以通告批評(píng)(經(jīng)濟(jì)處罰)：

1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?。

2.因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;。

3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;。

4.攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的;。

5.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;。

6.對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;。

7.在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué)屢教不改者。

第十五條員工有以下行為者，給以降薪降職：

1.違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;。

2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的;。

3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;。

4.泄露公司秘密的;。

5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;。

6.遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具;。

7.撕毀公文或公共文件;。

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;。

9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督的;。

10.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的;。

11.工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件;。

12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。

第十六條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公司財(cái)物的;。

2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;。

3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;。

4.利用職務(wù)之便向客戶(hù)索取錢(qián)物的;。

5.蓄意損壞公司或他人財(cái)物的;。

6.故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失;。

7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的;。

8.拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;。

9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;。

11.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。

12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。

13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的;。

14.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;。

15.泄漏公司機(jī)密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)的;。

16.散布謠言，損害公司聲譽(yù)的;。

17.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;。

19.組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序;。

20.在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的;。

21.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的;。

22.公司調(diào)派工作時(shí)，無(wú)故拒絕接受的;。

23.因行為不當(dāng)，公司再無(wú)法對(duì)其信任的;。

24.其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

第十七條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第十八條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10%——50%;。

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十九條公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門(mén)主管報(bào)告。

第二十條對(duì)員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第二十一條員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十二條受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(被辭退者除外)。

第二十三條處分的工作流程：

1.員工舉報(bào)或部門(mén)提議;。

2.總經(jīng)辦組織調(diào)查;。

3.公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批;。

4.總經(jīng)辦下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受處分當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔;。

第二十四條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)3次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職;員工一年之內(nèi)被通告批評(píng)(處罰金額)達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%，超過(guò)3次(含3次)的，公司將予以辭退。

第二十五條員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

2.員工違反公司規(guī)章制度，部門(mén)負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的60%。

第五章附則。

第二十六條本實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇五

為加強(qiáng)醫(yī)院管理，明確獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門(mén)以及******有限公司的相關(guān)規(guī)定，特制定本條例。

二、適用范圍。

本制度適用于******醫(yī)院（下稱(chēng)“醫(yī)院”或“本院”）全體員工。

3.1獎(jiǎng)懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲。

3.2堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。

3.3堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔。

3.4國(guó)家衛(wèi)生主管部門(mén)相關(guān)規(guī)定、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時(shí)工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進(jìn)行獎(jiǎng)懲的基礎(chǔ)和依據(jù)。3.5衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國(guó)醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準(zhǔn)則，各級(jí)各類(lèi)人員務(wù)必遵守。

3.6獎(jiǎng)懲與員工的績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎(jiǎng)懲記錄歸入員工績(jī)效考核檔案。

4.1獎(jiǎng)勵(lì)方式，主要為：口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)(給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)、提薪等獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表?yè)P(yáng)或通報(bào)表?yè)P(yáng)；表現(xiàn)突出、做出顯著成績(jī)的，給予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100-500元，包括：

4.2.1模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁精神對(duì)待本職工作，年度出勤率達(dá)96%以上。

4.2.2忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在完成年度工作任務(wù)中工作成績(jī)顯著。

4.2.3刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

4.2.4自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)，醫(yī)德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請(qǐng)者，給予口頭表?yè)P(yáng)或通報(bào)表?yè)P(yáng)；事跡突出的，給予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。

4.2.5集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極參加院、科組織的各項(xiàng)活動(dòng)，成績(jī)突出。

4.2.6在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估a級(jí)單位”活動(dòng)中成績(jī)顯著的。4.2.7為醫(yī)院、科室發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施取得較好效益者。

4.2.8及時(shí)有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛、投訴并取得明顯成效者。

4.2.9收到病人及其家屬贈(zèng)送錦旗、牌匾等表?yè)P(yáng)、且經(jīng)查實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.2.13遇有突發(fā)事件或治安案件，見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，減少醫(yī)院損失者，給予報(bào)銷(xiāo)所有費(fèi)用，并獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。

4.2.14各類(lèi)管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管，成績(jī)顯著，在公司檢查中得到好評(píng)的。

4.2.15院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理、營(yíng)銷(xiāo)講座活動(dòng)，授課者每次給予50—100元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.19在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實(shí)踐積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，獲得市級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)?wù)?，?jiǎng)勵(lì)200-1000元；凡在省級(jí)以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎(jiǎng)500元，國(guó)家級(jí)醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎(jiǎng)1000元，在省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)上宣讀論文的獎(jiǎng)200元。4.2.20在報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響者。屬?lài)?guó)家級(jí)的，每篇（次）獎(jiǎng)勵(lì)300元；省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)200元；市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元；區(qū)級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)50元；院內(nèi)刊載的獎(jiǎng)勵(lì)10元。

4.2.21積極為醫(yī)院穿針引線(xiàn)，動(dòng)員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈(zèng)資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的3%獎(jiǎng)勵(lì)公關(guān)者。

4.2.22。

節(jié)約藥品獎(jiǎng)勵(lì)：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價(jià)值的25%獎(jiǎng)勵(lì)該科室，18%獎(jiǎng)勵(lì)藥劑科5%獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)務(wù)科。4.2.23各種業(yè)務(wù)往來(lái)中，主動(dòng)上繳回扣和饋贈(zèng)的，按上繳金額的20%獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.24關(guān)心和愛(ài)護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源，節(jié)能降耗，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)辦法給獎(jiǎng)。

4.2.25醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其它行為。

五、處罰制度細(xì)則。

5.1處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

5.2工作中員工犯有下列過(guò)失，相應(yīng)給予警告、記過(guò)、降級(jí)（降薪）、調(diào)崗、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰，能誠(chéng)懇接受批評(píng)幫教的可以從輕處罰：

5.2.1顧客服務(wù)方面。

1、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵者，無(wú)論任何理由扣100元；對(duì)患者生、冷、硬、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級(jí)機(jī)關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門(mén)上訪(fǎng)者，扣300元，同時(shí)向患者及家屬賠禮道歉，并寫(xiě)書(shū)面檢查。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對(duì)被新聞單位曝光，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽(yù)者扣半年績(jī)效工資、并給予崗上待崗。

2、對(duì)不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來(lái)院上訪(fǎng)或在社會(huì)造成不良影響者，堅(jiān)決予以崗上待崗，發(fā)給政府最低生活費(fèi)，余下工資做為養(yǎng)老費(fèi)交由老人處理，直至老人來(lái)院滿(mǎn)意為止。

3、對(duì)收受、暗示、索要服務(wù)對(duì)象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實(shí)，除退還全部錢(qián)物外，扣300元—1000元。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位、崗上待崗、調(diào)離崗位待崗。對(duì)接受服務(wù)對(duì)象吃請(qǐng)者，除退還吃請(qǐng)全額外，扣參與吃請(qǐng)者每人100元，接受吃請(qǐng)二次，崗上待崗。

4、私收費(fèi)、非法行醫(yī)人員，待崗1-3個(gè)月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動(dòng)合同。

5、編造假病歷、出具假診斷書(shū)，假報(bào)告單、假病情證明等假醫(yī)療文書(shū)及私自收取病人費(fèi)用者，經(jīng)查屬實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績(jī)效工資，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗上待崗、待崗處理。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇六

（請(qǐng)配合搜索“獎(jiǎng)懲行為參照表”使用）。

第一章總則。

第一條為鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，弘揚(yáng)正氣，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，特制定本制度。

第二條本制度適用于某某公司及子公司全體員工。第三條公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。

第四條公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，依據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)，以公司利益和社會(huì)道德為導(dǎo)向，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第五條為保證獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性，公司建立《獎(jiǎng)懲行為參照表》，歸集公司所包含的獎(jiǎng)懲內(nèi)容，并根據(jù)需要增加或者調(diào)整內(nèi)容；《獎(jiǎng)懲行為參照表》是本制度的一部分，是本制度內(nèi)容的細(xì)化及延伸，具有同等的制度效力。

第二章工作組織及程序。

第六條集團(tuán)公司設(shè)立獎(jiǎng)懲工作委員會(huì)，其主任由審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理?yè)?dān)任，成員由綜合管理部、黨群部經(jīng)理以及推選的2名職工代表組成。審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)承擔(dān)日常獎(jiǎng)懲工作，根據(jù)需要，適時(shí)召集獎(jiǎng)懲工作委員會(huì)會(huì)議，研究獎(jiǎng)懲有關(guān)事項(xiàng)，并整理形成獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，向總經(jīng)理或者總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告.第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；

2、審計(jì)監(jiān)察部審核，重要事項(xiàng)召開(kāi)獎(jiǎng)懲工作委員會(huì)會(huì)議討論；

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)后批準(zhǔn)。第八條懲戒程序如下：

1、員工舉報(bào)、部門(mén)反映或其他舉報(bào)；

2、審計(jì)監(jiān)察部展開(kāi)事件調(diào)查，形成調(diào)查報(bào)告，向總經(jīng)理報(bào)告；

3、重要事項(xiàng)召開(kāi)獎(jiǎng)懲工作委員會(huì)會(huì)議討論；

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)后批準(zhǔn)。第九條在獎(jiǎng)懲決定公布3日內(nèi)，對(duì)決定有異議的，可直接向?qū)徲?jì)監(jiān)察部提出書(shū)面申訴，審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)釋疑，仍有異議的，提請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)最終裁決；如3日內(nèi)未向?qū)徲?jì)監(jiān)察部部提出書(shū)面申訴的，則視為同意該獎(jiǎng)懲決定。申訴期內(nèi)，仍按原來(lái)處理決定執(zhí)行。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條獎(jiǎng)勵(lì)方式:對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按行為程度不同，可給予鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)、特別性獎(jiǎng)勵(lì)以及加薪獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金從獎(jiǎng)懲基金中列支。

第十一條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)：

1、該行為是在個(gè)體或局部區(qū)域或環(huán)節(jié)，對(duì)公司有積極作用的正能量事件，或獲得社會(huì)贊譽(yù)的行為，得到廣泛認(rèn)同；或額外創(chuàng)造、節(jié)約、檢舉違規(guī)經(jīng)濟(jì)價(jià)值在500-10000元內(nèi)（含）的，不包括崗位職責(zé)規(guī)定的采購(gòu)談判、圖紙優(yōu)化、造價(jià)審核等內(nèi)容。具體執(zhí)行以《獎(jiǎng)懲行為參照表》為準(zhǔn)：

(1)拾金不昧，扶老攜幼，助人為樂(lè)，受到好評(píng)者;(2)在集團(tuán)管理、企業(yè)文化等方面有積極貢獻(xiàn)的；(3)提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的；(4)及時(shí)檢舉、制止損害公司利益違規(guī)行為的;（5）非本人崗位職責(zé)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)并提出關(guān)于如造價(jià)審核、圖紙優(yōu)化、采購(gòu)等問(wèn)題或方法，使得成本降低的；(5)積極參與或協(xié)助事故、突發(fā)事件救援工作者；(6)其他有正能量影響的事跡者。

2、符合本獎(jiǎng)勵(lì)條件的，給予200元—1000元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

第十二條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予特別性獎(jiǎng)勵(lì)：

1、該行為在集團(tuán)管理、企業(yè)文化等方面更能夠深入人心，產(chǎn)生更積極有效的行為影響，給公司帶來(lái)了工作作風(fēng)、思想認(rèn)識(shí)方面的變化；或額外創(chuàng)造、節(jié)約、檢舉違規(guī)經(jīng)濟(jì)價(jià)值在10000-50000元內(nèi)（含）的，不包括崗位職責(zé)規(guī)定的采購(gòu)談判、圖紙優(yōu)化、造價(jià)審核等內(nèi)容。具體執(zhí)行以《獎(jiǎng)懲行為參照表》為準(zhǔn)：

(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；

(6)忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出，獲得區(qū)級(jí)（含）以上表彰的；

(7)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；

(8)其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司決定應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

2、符合本獎(jiǎng)勵(lì)條件的，給予500元—2000元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行通報(bào)嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

第十三條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)：

1、該行為在集團(tuán)管理、企業(yè)文化等方面帶來(lái)革新式的變化，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵性的推動(dòng)作用；或在道德品質(zhì)上受到公司及社會(huì)的認(rèn)可與推崇；或額外創(chuàng)造、節(jié)約、檢舉違規(guī)經(jīng)濟(jì)價(jià)值在50000元以上的，不包括崗位職責(zé)規(guī)定的采購(gòu)談判、圖紙優(yōu)化、造價(jià)審核等內(nèi)容。具體執(zhí)行以《獎(jiǎng)懲行為參照表》為準(zhǔn)：

(1)在改善企業(yè)管理或技術(shù)等方面，取得重大成果或經(jīng)濟(jì)效益者；

(4)一年累計(jì)受到三次鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)或兩次特別性獎(jiǎng)勵(lì)者。

2、符合本獎(jiǎng)勵(lì)條件的，給予1000元—3000元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（一年內(nèi)累計(jì)受獎(jiǎng)不重復(fù)給予），且享受100元-500元的加薪獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行通報(bào)嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

第十四條對(duì)同一人同一事件并有其他獎(jiǎng)勵(lì)的，該獎(jiǎng)金采取就高獎(jiǎng)勵(lì)原則，不再重復(fù)享受本規(guī)定的其他方式獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條同一事件有其他人參與的，可視實(shí)際貢獻(xiàn)，給予其他人降檔獎(jiǎng)勵(lì)，但獎(jiǎng)勵(lì)額不得高于第一獎(jiǎng)勵(lì)人的50%。

第十六條員工獲得特別性（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，視情況可給予直接上級(jí)按其獎(jiǎng)勵(lì)額的50%獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章懲戒。

第十七條懲戒方式：對(duì)損害公司利益、違背企業(yè)文化的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，視情節(jié)輕重不同，可給予一般處罰、嚴(yán)重處罰或辭退。

第十八條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予一般處罰：

1、該行為違反公司制度，主觀(guān)錯(cuò)誤明顯，不符合公司管理及文化要求，但影響局限于本部門(mén)或本人的，情節(jié)較輕，對(duì)公司整體不構(gòu)成較大影響的，采取糾正措施可以挽回大部分損失或消除影響；或因浪費(fèi)、疏忽、違規(guī)或錯(cuò)誤決定等原因造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元（含）以下的行為事件，或造成間接損失或第三方損失30000元（含）以下的，不包括集體決策事項(xiàng)（經(jīng)公司下發(fā)的正式會(huì)議紀(jì)要的）。具體執(zhí)行以《獎(jiǎng)懲行為參照表》為準(zhǔn)：

(1)無(wú)故遲到、早退（提前60分鐘以?xún)?nèi)離開(kāi)）2次以上（含2次）；

(2)在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位的；(3)工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作的；

(6)遺失經(jīng)營(yíng)管理之一般文件、物品或工具的；(7)不配合各部門(mén)工作，造成影響的；

(8)員工之間隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并給公司造成損失，情節(jié)較輕的；

(11)部門(mén)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人同等處罰。(12)其他一些應(yīng)該處罰的行為。

2、符合本懲處條件的，扣除其工資200元—1000元，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第十九條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予嚴(yán)重處罰：

1、該行為嚴(yán)重違反公司制度，或反復(fù)錯(cuò)誤，不予糾正，或損害公司利益，其行為產(chǎn)生負(fù)面影響通過(guò)糾正難以清除；或因浪費(fèi)、疏忽、違規(guī)或錯(cuò)誤決定等原因造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元-50000（含）的行為事件，或造成間接損失或第三方損失30000元-100000（含）的，但不包括集體決策事項(xiàng)（經(jīng)公司下發(fā)的正式會(huì)議紀(jì)要的）。具體執(zhí)行以《獎(jiǎng)懲行為參照表》為準(zhǔn)：

(10)違反公司規(guī)定屢教不改的；(11)無(wú)故拒絕公司調(diào)派工作的;(12)其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

2、符合本懲處條件的，扣除其工資500元—3000元，經(jīng)濟(jì)損失過(guò)大的另行研究，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第二十條有下列情況之一的嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以辭退，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1、該行為嚴(yán)重違反公司制度，情節(jié)惡劣，觸犯公司原則性規(guī)定，給公司、社會(huì)或個(gè)人帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，給公司管理、企業(yè)形象等造成惡劣影響，公司利益受損嚴(yán)重且無(wú)法挽回；或因浪費(fèi)、疏忽、違規(guī)或錯(cuò)誤決定等造成公司經(jīng)濟(jì)損失50000元以上的行為事件，或造成間接損失或第三方損失100000元以上的，但不包括集體決策事項(xiàng)（經(jīng)公司下發(fā)的正式會(huì)議紀(jì)要的）。具體執(zhí)行以《獎(jiǎng)懲行為參照表》為準(zhǔn)：

(1)利用公司名義在外招搖撞騙的；

(2)賭博、嫖宿、吸毒、參加非法組織、幫派或有其他嚴(yán)重有傷風(fēng)化行為的；

(3)搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

(8)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用印章的，或偽造、盜用公司印章、私自涂改公司重要文件的；

(9)玩忽職守、工作懈怠，致使公司蒙受重大損失，情節(jié)嚴(yán)重者；

(10)因行為不檢或不良嗜好，在職期間被追究刑事責(zé)任或受勞教處分的；

(11)投機(jī)取巧、隱瞞欺騙或虛報(bào)不實(shí)數(shù)據(jù)和信息，致使公司決策錯(cuò)誤蒙受重大損失的。

(12)酒后駕車(chē)的；

(13)因年度嚴(yán)重處罰累計(jì)達(dá)二次者；

(14)其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致惡劣后果的。第二十一條員工受處罰的同時(shí)觸犯法律的，交由司法部門(mén)追究其法律責(zé)任。

第二十二條員工有違規(guī)行為時(shí)，其他員工知情不報(bào)或不進(jìn)行阻止的，追究其責(zé)任：按違規(guī)員工的懲處降一級(jí)處理（一般處罰不降）；中高層有此行為加倍處理。

第二十四條有經(jīng)濟(jì)損失的懲處按損失的30%進(jìn)行扣除工資；無(wú)法直接認(rèn)定經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由審計(jì)監(jiān)察部組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行測(cè)算。

第二十五條員工扣除工資后的當(dāng)月工資總額（含績(jī)效工資）不低于安慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；在同類(lèi)情節(jié)行為下，員工的扣除工資額度與同責(zé)任員工懲處不一致時(shí)，應(yīng)給予降薪1-3個(gè)月處理（具體降薪比例及時(shí)間參考經(jīng)濟(jì)懲處程度）。

第二十七條調(diào)查、處理違紀(jì)員工的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起。辭退處理不得超過(guò)30天，其他處罰不得超過(guò)15天。

第五章附則。

第二十九條本制度中沒(méi)有直接規(guī)定的，按相關(guān)制度中有明確規(guī)定的執(zhí)行，但執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不得低于本制度同類(lèi)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條本制度形成過(guò)程中，在充分征求員工意見(jiàn)或建議的基礎(chǔ)上，簽字確認(rèn)后，視為同意并自覺(jué)遵守。

第三十一條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起公布施行，在此之前頒發(fā)的制度，有與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。

第三十二條本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)公司審計(jì)監(jiān)察部所有。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇七

第一條為明確酒店獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，規(guī)范員工的行為，激發(fā)員工的工作積極性，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。

第二條制定獎(jiǎng)懲制度及執(zhí)行獎(jiǎng)懲行為時(shí)，須遵守以下原則：

(一)獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則。

(三)公平、公正、公開(kāi)的原則。

(四)教育為主，懲罰為輔的原則。

(五)有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則。

第三條員工因工作優(yōu)秀或業(yè)績(jī)突出，給予員工精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工的工作積極性;員工的業(yè)績(jī)未達(dá)到崗位職責(zé)要求及崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，或員工違反企業(yè)的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)給予懲戒，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，爭(zhēng)取創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。

第四條本制度適用于酒店全體員工。

第五條人事部負(fù)責(zé)組織全體人員獎(jiǎng)懲行為進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)組織處理重大獎(jiǎng)懲事件及獎(jiǎng)懲申訴。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括口頭表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

(二)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金。

第七條凡具有下列行為之一者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在例會(huì)、晨會(huì)上進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)：

(一)在工作中積極肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，超額或出色完成工作任務(wù)者。

(二)在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作、幫助他人者。

(一)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

(二)做出對(duì)社會(huì)有益的行為，個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者;拾金(物)不昧者(價(jià)值1000元以上)。

(三)對(duì)工作提出合理化建議，改進(jìn)管理，經(jīng)采納產(chǎn)生一定成效者。

(一)通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

(二)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

(三)在業(yè)務(wù)競(jìng)賽、年度評(píng)比中成績(jī)優(yōu)秀者。

(一)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。

(二)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

(三)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者。

第十一條獎(jiǎng)勵(lì)程序：

(一)員工發(fā)生與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)行為，由其所在部門(mén)提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，提交給行政部。

(二)行政部對(duì)所提出的獎(jiǎng)勵(lì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如屬實(shí)則組織相關(guān)人員對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)方式進(jìn)行討論確定，并將相關(guān)資料提交上級(jí)審批;如不屬實(shí)則向提出部門(mén)回復(fù)意見(jiàn)。

(三)所提報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)通過(guò)審批，由行政部與受獎(jiǎng)勵(lì)員工進(jìn)行溝通，執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章懲戒規(guī)定。

第十二條懲戒的方式包括經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。違反國(guó)家(地方)法律法規(guī)的事項(xiàng)不在本懲戒標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi),按有關(guān)法律法規(guī)將當(dāng)事人移交有關(guān)部門(mén)處理。

(一)經(jīng)濟(jì)處罰包括：收繳違紀(jì)所得、經(jīng)濟(jì)罰款、降薪、扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、賠償損失。

(二)行政處罰包括：口頭警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十三條員工發(fā)生下列行為之一者，進(jìn)行口頭警告，并按相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在例會(huì)、晨會(huì)上提出。

(一)一個(gè)月內(nèi)發(fā)生不遵守員工日常行為規(guī)范之規(guī)定行為3次以上者。

(二)工作時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)事情者。

(三)因個(gè)人疏忽，造成工作差錯(cuò)，未造成經(jīng)濟(jì)損失或后果者。

(四)工作中不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮、不與同事協(xié)作者。

(五)私自留客在食堂用餐、留客在員工宿舍留宿者。

(一)發(fā)生漫罵同事行為者。

(二)損害客人利益，引起客人有效投訴者。

(三)工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、睡覺(jué)、干私活者。

(四)違反安全守則，不按工作程序操作，未造成后果者。

(五)工作中不服從上級(jí)的安排、指揮，或阻礙同事工作不聽(tīng)勸阻者。

(六)擅自動(dòng)用消防設(shè)施設(shè)備者。

(七)隨意改動(dòng)或毀壞班次表、公告欄中張貼的規(guī)章制度、文件、布告、通知、通報(bào)者。

(八)發(fā)生打架斗毆行為，未造成嚴(yán)重后果者。

(九)因自身原因造成公司聲譽(yù)不良影響情節(jié)輕微者。

(十)因工作失職，造成公司財(cái)產(chǎn)1000元以下?lián)p失者。

(一)對(duì)能夠預(yù)防的事故不與或不積極采取措施，致使公司受到1000元以上，5000元以下經(jīng)濟(jì)損失者。

損失者。

(三)一年之內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)行為者。

一)連續(xù)曠工三天(含)以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天(含)以上者。

二)玩忽職守，致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者。

三)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)屬實(shí)者。

四)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

五)泄露公司秘密事項(xiàng)，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。

六)濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成20xx元以上經(jīng)濟(jì)損失者。

七)偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

八)工作中對(duì)外交往時(shí)索賄、受賄，收取回扣者。

九)在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司形象者。

十)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。

十一)在職期間刑事犯罪者。

十二)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。

十三)年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次者。

十四)對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

十五)工作時(shí)間酗酒鬧事、聚眾賭博者。

十六)故意損壞公司重要文件或公物者。

十七)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。

十八)毆打同事或相互毆打者。

十九)虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故的而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

二十)訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或隱瞞簡(jiǎn)歷者。

(一)任何部門(mén)都可根據(jù)員工違反公司制度的行為,或通過(guò)其它員工檢舉投訴的資料，向人事部提交《懲戒申請(qǐng)表》。

(二)行政部接到《懲戒申請(qǐng)表》，按管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查取證。

(三)行政部審核總經(jīng)理批示后，與當(dāng)事人進(jìn)行溝通，由當(dāng)事人在《懲戒申請(qǐng)表》》簽字確認(rèn)。

第四章附則。

第十九條本制度由行政部擬定，總經(jīng)理簽發(fā)。自簽發(fā)之日起執(zhí)行，原類(lèi)似制度自行廢止。

看了。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇八

1、提高產(chǎn)品合格率，防止不良產(chǎn)品流轉(zhuǎn)。

2、提高員工自我品質(zhì)控制意識(shí)，完成公司質(zhì)量目標(biāo)。

本制度適用于生產(chǎn)的全過(guò)程品質(zhì)管理。

1、檢查上道工序流轉(zhuǎn)產(chǎn)品，不接受不良品。

2、不生產(chǎn)不良產(chǎn)品，做好本道工序產(chǎn)品。

3、不流轉(zhuǎn)不良產(chǎn)品，服務(wù)好下道工序。

1、營(yíng)業(yè)部：負(fù)責(zé)提供外部質(zhì)量信息，收發(fā)退回的產(chǎn)品，提供考核依據(jù)以及質(zhì)量損失統(tǒng)計(jì)。

2、檢驗(yàn)員：負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)內(nèi)部質(zhì)量信息，提供考核依據(jù)。

3、品質(zhì)部：負(fù)責(zé)執(zhí)行本質(zhì)量考核，形成質(zhì)量考核表負(fù)責(zé)追溯相關(guān)責(zé)任人及質(zhì)量問(wèn)題性質(zhì)的確認(rèn)。

4、制造部負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡、標(biāo)識(shí)卡號(hào)等標(biāo)識(shí)工作，根據(jù)各加工工序明確落實(shí)責(zé)任人，便于發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題時(shí)可追溯性。

1、責(zé)任產(chǎn)生的部門(mén)按本制度條款負(fù)全部責(zé)任。

2、如品質(zhì)部提出改進(jìn)要求且責(zé)任部門(mén)認(rèn)可的，責(zé)任部門(mén)需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成改進(jìn)措施，并在此時(shí)間之后提供符合改進(jìn)要求的產(chǎn)品，否則，品質(zhì)部可判其產(chǎn)品為不合格，按相應(yīng)條例進(jìn)行處理。

3、客戶(hù)反饋問(wèn)題需要有明確的圖片或其它有效證據(jù)（盡量帶回相關(guān)不良品），以便分析。

1、目標(biāo)達(dá)不到的，由相關(guān)部門(mén)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，屬于個(gè)人問(wèn)題的，由員工承擔(dān)責(zé)任。

2、如果主管領(lǐng)導(dǎo)未按公司的制度或工藝文件等執(zhí)行，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題、產(chǎn)品報(bào)廢或應(yīng)對(duì)問(wèn)題的，全部責(zé)任由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。

3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執(zhí)行，員工未按要求執(zhí)行而導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題的，員工承擔(dān)80%責(zé)任，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%責(zé)任。

1、允許小批量試制第一批存在問(wèn)題，數(shù)量應(yīng)在10件內(nèi)，且需要發(fā)放技術(shù)試樣跟蹤單。

2、由于對(duì)客戶(hù)的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)問(wèn)題，而導(dǎo)致報(bào)廢的，不作處罰（需由技術(shù)部主管或副總簽字）。

3、如果相關(guān)部門(mén)已經(jīng)提出要求，但技術(shù)部未能按期進(jìn)行改進(jìn)導(dǎo)致外部質(zhì)量問(wèn)題，作為設(shè)計(jì)問(wèn)題，相應(yīng)責(zé)任由技術(shù)部承擔(dān)。對(duì)責(zé)任人處罰50元/次。

4、由于技術(shù)部設(shè)計(jì)的圖紙（作業(yè)指導(dǎo)書(shū)）出現(xiàn)問(wèn)題并造成產(chǎn)品報(bào)廢的，對(duì)責(zé)任人處罰100元/次；可返工、返修及報(bào)廢產(chǎn)品按照實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用賠償，責(zé)任由技術(shù)部圖紙?jiān)O(shè)計(jì)人承擔(dān)。

1、未經(jīng)上級(jí)書(shū)面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及更改編程數(shù)據(jù)進(jìn)行生產(chǎn)的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用賠償，由責(zé)任人承擔(dān)。

2、未按規(guī)定對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行首檢、自檢和巡檢的'處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質(zhì)量不良現(xiàn)象，則由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；每只報(bào)廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

3、為逃避賠償責(zé)任，未經(jīng)檢驗(yàn)確認(rèn)，私自報(bào)廢或拋棄產(chǎn)品的，每只產(chǎn)品按5元進(jìn)行處罰。

4、操作人員和檢驗(yàn)員未規(guī)定填寫(xiě)《生產(chǎn)啟動(dòng)、檢驗(yàn)控制表》的，操作人員和檢驗(yàn)員各處罰20元/次。

5、檢驗(yàn)人員因首檢出現(xiàn)錯(cuò)誤的，對(duì)檢驗(yàn)員處罰50元/次；如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報(bào)廢時(shí)，每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

6、首檢確認(rèn)合格，操作人員在生產(chǎn)過(guò)程中未進(jìn)行自檢而造成批量性報(bào)廢的，報(bào)廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報(bào)廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

7、生產(chǎn)過(guò)程中因設(shè)備或工裝原因調(diào)整，需及時(shí)送檢驗(yàn)員確認(rèn)，未經(jīng)檢驗(yàn)員確認(rèn)造成的報(bào)廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

8、調(diào)試員、檢驗(yàn)員和操作人員對(duì)已調(diào)試好的設(shè)備或工裝并開(kāi)始加工生產(chǎn)，由第三方人員檢查出錯(cuò)的且造成產(chǎn)品返工、返修或報(bào)廢的，對(duì)各責(zé)任人處罰50元/次，每只報(bào)廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

9、當(dāng)班生產(chǎn)出現(xiàn)的所有不良品，報(bào)廢品需交檢驗(yàn)員統(tǒng)一收繳，檢驗(yàn)員確認(rèn)可以返工的，則由責(zé)任人員自行返工，返工后須送檢驗(yàn)員確認(rèn)，確認(rèn)合格后投入使用，不合格的按報(bào)廢品處理。

10、各工序可返工、返修的產(chǎn)品責(zé)任人拒絕返工、返修的，對(duì)其責(zé)任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產(chǎn)生的所有費(fèi)用由原工序人員承擔(dān)。

11、在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)報(bào)廢事件隱瞞不報(bào)或私自處理者，對(duì)各責(zé)任處罰100元/次。

12、本道工序生產(chǎn)時(shí)自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時(shí)不予計(jì)算。

13、產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡上未經(jīng)檢驗(yàn)員簽字認(rèn)可的，對(duì)該工序人員處罰10元/次。

14、其他工序發(fā)現(xiàn)報(bào)廢產(chǎn)品的，每只按0、5元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按5元/次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；下道工序發(fā)現(xiàn)其他工序不良品的（可返修產(chǎn)品，并在10只內(nèi)），下道工序發(fā)現(xiàn)者按0、5元獎(jiǎng)勵(lì)，超過(guò)10只時(shí)，相同缺陷報(bào)廢的獎(jiǎng)勵(lì)金額按10元/次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)為上限，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

15、調(diào)試設(shè)備出現(xiàn)報(bào)廢品的，由調(diào)試員簽字認(rèn)可；機(jī)器報(bào)廢（在公司規(guī)定數(shù)量的范圍10只內(nèi)）由車(chē)間主任簽字確認(rèn)，此種情況除外，不作處理；報(bào)廢數(shù)量超過(guò)20只以上的，（需副總簽字認(rèn)可）。

16、產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對(duì)此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗(yàn)員或部門(mén)主管確認(rèn)方可流轉(zhuǎn)。

17、生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)由錯(cuò)誤現(xiàn)象的，對(duì)發(fā)現(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)30元/次。

18、生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)有技術(shù)、工藝改進(jìn)的，為公司提升產(chǎn)能、質(zhì)量或是經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；給予獎(jiǎng)勵(lì)100元—1000元并通報(bào)表彰。

1、由于產(chǎn)品質(zhì)量缺陷而導(dǎo)致客戶(hù)對(duì)公司索賠的，由品質(zhì)部負(fù)責(zé)根據(jù)客戶(hù)反饋的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析原因，制定改進(jìn)措施落實(shí)整改；并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

2、不良產(chǎn)品流出廠(chǎng)，未引起客戶(hù)索賠，只引起客戶(hù)抱怨時(shí)，此種情況不作處理；但相關(guān)責(zé)任部門(mén)應(yīng)做出整改措施。

1、考核涉及獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的金額必須經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)。

2、本文件規(guī)定解釋權(quán)歸公司品質(zhì)部，特殊質(zhì)量情況的獎(jiǎng)勵(lì)及處罰金額品質(zhì)部可根據(jù)情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3、考核涉及獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的金額于當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

4、對(duì)考核結(jié)果有異議的部門(mén)與人員，可向考核部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，申請(qǐng)復(fù)議；在未復(fù)議前按考核結(jié)果執(zhí)行。

1、hj/07—10/11—a0《生產(chǎn)管理獎(jiǎng)罰申請(qǐng)表》。

2、hj/08—17/11—a0《廢品收繳單》。

3、本制度未盡事宜由品質(zhì)部另行發(fā)文處理，自公布之日起正式實(shí)施。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇九

第一條為深入貫徹公司《員工獎(jiǎng)懲制度》，保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展，本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》。

第二條本實(shí)施細(xì)則對(duì)營(yíng)業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎(jiǎng)懲作出了具體規(guī)定。

第三條本實(shí)施細(xì)則包括業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系、營(yíng)業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、營(yíng)業(yè)工作懲戒辦法細(xì)則、維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、維修工作懲戒辦法細(xì)則等內(nèi)容。

第四條本實(shí)施細(xì)則適用于售后服務(wù)中心零配件營(yíng)業(yè)部門(mén)及人員、維修部門(mén)及人員的業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲。

第五條零配件營(yíng)業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎(jiǎng)懲及其它部門(mén)人員的獎(jiǎng)懲辦法悉依《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。

第二章業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系。

第六條業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)分為：

(一)嘉獎(jiǎng);。

(二)記功;。

(三)記大功。

第七條業(yè)務(wù)工作懲戒分為：

(一)警告;。

(二)記過(guò);。

(三)記大過(guò);。

(四)解職;。

(五)解雇。

第八條業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核：

(一)全年度累計(jì)三次記功=一次大功;。

(二)全年度累計(jì)三次記過(guò)=一次大過(guò)。

(三)功過(guò)相抵。一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一次記功抵一次記過(guò)，一次大功抵一次大過(guò)。

(四)全年度累計(jì)三次大過(guò)解雇。

(五)考評(píng)辦法。

1、嘉獎(jiǎng)一次當(dāng)月考核時(shí)加1分。

2、記功一次加當(dāng)月考核時(shí)加3分。

3、記大功一次加當(dāng)月考核時(shí)加9分。

4、警告一次當(dāng)月考核時(shí)減1分。

5、記過(guò)一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣3分。

6、記大過(guò)一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣9分。

第三章?tīng)I(yíng)業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則。

第九條提供“行銷(xiāo)新構(gòu)想”，而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該“行銷(xiāo)新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上，再記大功一次。

第十條業(yè)務(wù)員主動(dòng)反映可開(kāi)發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上者，再記大功一次。

第十一條提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，被售后服務(wù)中心采用為政策者，記功一次。

第十二條客戶(hù)信用調(diào)查屬實(shí)，事先防范得宜，使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者，記功一次。

第十三條開(kāi)拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶(hù)”，成效卓著者，記功一次。

第十四條達(dá)成上半年業(yè)績(jī)目標(biāo)者，記功一次。

達(dá)成全年度業(yè)績(jī)目標(biāo)者，記功一次。

連續(xù)三年度達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)者，記大功一次。

超越年度目標(biāo)20%(含)—50(不含)，記功一次。

超越年度目標(biāo)50%(含)以上者，記大功一次。

第十五條凡售后服務(wù)中心列為“滯銷(xiāo)品”，業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者，記功一次。

第四章?tīng)I(yíng)業(yè)工作懲戒辦法。

第十六條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十七條與客戶(hù)串通勾結(jié)，對(duì)公司利益構(gòu)成損害者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。

第十八條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類(lèi)業(yè)務(wù)者，或私自與競(jìng)爭(zhēng)廠(chǎng)商有業(yè)務(wù)往來(lái)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。直屬主管若有呈報(bào)，免受連帶懲罰。若未呈報(bào)，不論是否知情，記過(guò)一次。

第十九條業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù)，調(diào)離或解雇。

第二十條凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執(zhí)行任務(wù)者(含：上班時(shí)間喝酒)，一經(jīng)查證屬實(shí)，以曠職論處，并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。

第二十一條業(yè)務(wù)人員外出開(kāi)展工作，無(wú)故不向直接上級(jí)回手機(jī)以確認(rèn)自己準(zhǔn)確位置者，經(jīng)查證屬實(shí)，記過(guò)一次。

第二十二條業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者，予以解雇。

第二十三條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務(wù)機(jī)密者，一經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者解雇。

第二十四條上半年銷(xiāo)售未達(dá)當(dāng)期銷(xiāo)售目標(biāo)的70%者，記過(guò)一次。

全年度銷(xiāo)售未達(dá)銷(xiāo)售目標(biāo)的80%者，記過(guò)一次。

第二十五條未按規(guī)定建立客戶(hù)資料經(jīng)查獲者，記過(guò)一次。

第二十六條不服從上司指揮者：

(一)言語(yǔ)頂撞上司者，記過(guò)一次。

(二)不遵照上司使命行事者，記大過(guò)一次。

第二十七條未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用營(yíng)業(yè)車(chē)輛者，記過(guò)一次。

第二十八條售后服務(wù)中心規(guī)定填寫(xiě)的報(bào)表，應(yīng)繳而未繳者每次記過(guò)一次。

第五章維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則。

第二十九條積極鉆研業(yè)務(wù)工作，提供先進(jìn)維修技術(shù)方案，在節(jié)約消耗減少維修工時(shí)方面作出突出貢獻(xiàn)的，記功一次。

第三十條為用戶(hù)提供安裝防盜器等額外服務(wù)，并及時(shí)上交創(chuàng)收收入，創(chuàng)收純收入按20%比例獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)收人。

第三十一條在參加促銷(xiāo)活動(dòng)或上門(mén)修車(chē)活動(dòng)中，工作努力，成績(jī)突出，為公司贏得良好聲譽(yù)而做出重大貢獻(xiàn)者，記功一次。

第三十二條完成全年度工時(shí)定額者，記功一次。

超越年度工時(shí)定額20%(含)—50%(不含)，記功一次。

超越年度工時(shí)定額50%以上者，記大功一次。

連續(xù)三年度完成工時(shí)定額者，記大功一次。

第六章維修工作懲戒辦法細(xì)則。

第三十三條與客戶(hù)串通勾結(jié)，損害公司利益者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。

第三十四條維修人員連續(xù)三個(gè)月未完成基本工時(shí)指標(biāo)者，調(diào)離或解雇。

第三十五條凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執(zhí)行任務(wù)者(含：上班時(shí)間喝酒)，一經(jīng)查證屬實(shí)，以曠職論處，并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。

第三十六條上半年實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定額70%者，記過(guò)一次。

全年度實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定期80%者，記過(guò)一次。

第三十七條未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過(guò)一次。

第三十八條不服從上司指揮者：

(一)言語(yǔ)頂撞上司者，記過(guò)一次。

(二)消極怠工者，記過(guò)一次。

(三)拒不服從工作安排者，記大過(guò)一次。

第三十九條動(dòng)用所維修車(chē)輛為自己或他人辦私事者，記過(guò)一次。

第四十條維修人員進(jìn)行收費(fèi)維修項(xiàng)目、部分收費(fèi)維修項(xiàng)目或安裝防盜器等收入，拒不上交的，經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次。

第七章附則。

第四十一條本實(shí)施細(xì)則由售后服務(wù)中心制訂并負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條本實(shí)施細(xì)則報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第四十三條本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后，售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。

第四十四條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇十

一、凡有下列表現(xiàn)之一者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行崗位責(zé)任制,聽(tīng)從指揮，服從安排，工作熱情，遵守公司制度，當(dāng)月未發(fā)生任何事故，公司給予表?yè)P(yáng)。

2、當(dāng)公司的公共財(cái)產(chǎn)及人身安全受到威脅時(shí)，能靈活采取有效措施，起到了免受損失的效果，得到公司認(rèn)可和書(shū)面表?yè)P(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)伍拾元。

3、巡邏時(shí)能主動(dòng)自覺(jué)維護(hù)廠(chǎng)內(nèi)秩序，有效保護(hù)廠(chǎng)內(nèi)環(huán)境，制止破壞廠(chǎng)內(nèi)秩序的人和事，當(dāng)場(chǎng)抓獲破壞者，獎(jiǎng)勵(lì)貳拾元。

4、在巡邏中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)偷盜嫌疑人蹤跡，并采取有效措施當(dāng)場(chǎng)抓獲嫌疑人(有作案現(xiàn)場(chǎng)，繳獲贓物，作案工具)。獎(jiǎng)勵(lì)伍拾元。

5、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患，并及時(shí)報(bào)警，避免了重大事故的發(fā)生，論功績(jī)大小獎(jiǎng)勵(lì)伍拾元至伍佰元不等。

6、在處理求助或突發(fā)事件時(shí)，能及時(shí)到位，現(xiàn)場(chǎng)處理得當(dāng)，有突發(fā)表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)伍拾元。

二、凡有下列情形之一者，公司予以處罰：

1、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令，不聽(tīng)從指揮者，予以除名。

2、當(dāng)公司人身財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)，視而不見(jiàn)，臨陣逃脫者，予以除名。

3、在執(zhí)勤中利用職務(wù)之便，監(jiān)守自盜者，予以除名。

4、執(zhí)勤時(shí)精神不振，睡崗或脫崗者，第一次罰款壹拾元，第二次罰款貳拾元，第三次予以除名。

5、巡邏時(shí)對(duì)破壞工廠(chǎng)秩序的行為不制止，不處理，每次罰款貳拾元。

6、未按規(guī)定巡邏和巡查記錄不全，每次罰款伍元。

7、值班人員未對(duì)進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的車(chē)輛、摩托車(chē)、來(lái)訪(fǎng)者和物品等，未進(jìn)行盤(pán)查和車(chē)牌登記者，每次罰款壹拾元。

8、未著裝上崗或衣整不齊，罰款伍元。

9、巡邏時(shí)圍觀(guān)打牌，打麻將或去打電游者，每次罰款貳拾元。

10、值班室禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，且嚴(yán)禁會(huì)客，如有違者，每次罰款壹拾元。交班時(shí)，值班未打掃衛(wèi)生，每次罰款伍元。

11、值班物品，機(jī)械等發(fā)生丟失或損壞，當(dāng)事人賠償。

12、辱罵和毆打同事，情況嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理，并賠償醫(yī)藥費(fèi)，處罰一個(gè)月工資作為受害人精神補(bǔ)償費(fèi)，并予以除名。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇十一

予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、在行風(fēng)建設(shè)中成績(jī)突出，受到客戶(hù)或服務(wù)對(duì)象的好評(píng)，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)信一封獎(jiǎng)勵(lì)50元；錦旗一面獎(jiǎng)勵(lì)100元；社會(huì)媒體表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)200元并在院內(nèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)；拒收紅包或其他財(cái)物的，按拒收財(cái)物價(jià)值的10%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)并在院內(nèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

7、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物，修舊利廢，節(jié)約原材料和能源等有重大成績(jī)的，在院內(nèi)通報(bào)嘉獎(jiǎng)并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

8、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，經(jīng)所在科室推薦、主管部門(mén)研。

究，可提前結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。

9、對(duì)業(yè)績(jī)特別突出或年度綜合表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)所在科室推薦，主管部門(mén)研究后，可晉升一級(jí)工資。

制度、請(qǐng)示報(bào)告制度等相關(guān)制度或執(zhí)行不力，致使顧客無(wú)故被拖延治療時(shí)間或服務(wù)不到位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，首次給予警告，經(jīng)批評(píng)教育后不思悔改者按每次50元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對(duì)于因拖拉、推諉造成顧客與企業(yè)發(fā)生矛盾或引起顧客投訴的，給予兩個(gè)月的留職察看處理，留職察看期間的待遇按本人工資總額的80%發(fā)放。因制度執(zhí)行不到位或執(zhí)行不力造成醫(yī)療糾紛的，給予以解聘并處于300元經(jīng)濟(jì)罰款的處理，違反國(guó)家法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（4）醫(yī)務(wù)人員入職后，應(yīng)協(xié)助企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)辦理執(zhí)業(yè)證書(shū)變更手續(xù)，拒不辦理變更手續(xù)的，解除勞動(dòng)關(guān)系；沒(méi)有按期辦理變更手續(xù)的，從入職次月起按個(gè)人業(yè)績(jī)收入的20%作為風(fēng)險(xiǎn)金予以扣罰，所扣罰金在本人變更執(zhí)業(yè)證書(shū)后予以返還，入職六個(gè)月仍未按要求變更執(zhí)證手續(xù)的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)務(wù)人員違反執(zhí)業(yè)證書(shū)變更制度，發(fā)生醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的，由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

2、財(cái)務(wù)管理。

（1）違反企業(yè)價(jià)格政策，不按規(guī)定收費(fèi)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，首次給予警告并由個(gè)人負(fù)責(zé)退賠與實(shí)際費(fèi)用之間的差額，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理并由個(gè)人負(fù)責(zé)退賠與實(shí)際費(fèi)用之間的全部差額，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

的經(jīng)濟(jì)處罰并調(diào)離財(cái)務(wù)工作崗位的處理，調(diào)入新崗位后待遇按新調(diào)入崗位同等人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理造成2000元以上的重大經(jīng)濟(jì)損失或給企業(yè)聲譽(yù)造成不良影響的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（3）嚴(yán)禁將親友或與業(yè)務(wù)沒(méi)有聯(lián)系的非工作人員帶進(jìn)工作場(chǎng)所，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按每次每人50元處以罰款。由此給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）擅自利企業(yè)資源為個(gè)人或親友診治或謀取利益的，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)，給予警告處理，并按企業(yè)資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交實(shí)際發(fā)生費(fèi)用或退還個(gè)人得到的不當(dāng)受益。情節(jié)嚴(yán)重給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理造成2000元的經(jīng)濟(jì)損失或個(gè)人謀取不當(dāng)?shù)美?00元以上的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、采購(gòu)管理。

（1）在進(jìn)行物資采購(gòu)過(guò)程中，因采購(gòu)人員采購(gòu)、驗(yàn)收把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致物資質(zhì)量、數(shù)量或采購(gòu)物品與采購(gòu)要求不符的，給予責(zé)任人記過(guò)處理并由責(zé)任人承擔(dān)由此產(chǎn)生的正常采購(gòu)費(fèi)用外的額外費(fèi)用或由此給企業(yè)造成的損失。

并由責(zé)任人對(duì)由此而產(chǎn)生的費(fèi)用或損失負(fù)全部責(zé)任，調(diào)整工作崗位后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理并責(zé)任人對(duì)由此而產(chǎn)生的費(fèi)用或損失負(fù)全部責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

4、行政后勤管理。

（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧；糾纏不休，影響工作秩序的，對(duì)當(dāng)事人處以警告并給予每次50元的罰款；影響惡劣影響工作整體進(jìn)度的，根據(jù)情節(jié)處以院內(nèi)通報(bào)批評(píng)并處每次200元罰金處理、崗位調(diào)整、撤職、留職察看、直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。崗位調(diào)整后，調(diào)入新崗位的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）違反會(huì)議管理制度或培訓(xùn)制度的，按《南京維多利亞國(guó)際整形美容企業(yè)會(huì)議、院內(nèi)培訓(xùn)管理制度》和《南京維多利亞國(guó)際整形美容企業(yè)培訓(xùn)管理制度》相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于要求向員工傳達(dá)的會(huì)議、培訓(xùn)內(nèi)容，由于當(dāng)事人未按要求向員工傳達(dá)或未及時(shí)傳達(dá)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的，給予警告處理。因沒(méi)有及時(shí)傳達(dá)會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容給企業(yè)造成損失的，由未及時(shí)傳達(dá)會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容的責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。

心不強(qiáng)或?qū)?wèn)題失察，獨(dú)斷專(zhuān)行造成決策失誤，或違章工作、指揮，損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料和能源，造成事故或損失的，分別視情況對(duì)責(zé)任人處以降職或撤職甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，并由責(zé)任人對(duì)造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（4）管理人員濫用職權(quán)，弄虛作假，欺騙企業(yè)或者包庇不良行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)首次處以通報(bào)批評(píng)并處200元罰款，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，分別視情況對(duì)責(zé)任人處以降職或撤職甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。造成事故或損失的，由責(zé)任人對(duì)造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（5）管理人員有貪污、盜竊、挪用公款，以權(quán)謀私，違規(guī)收取請(qǐng)托人財(cái)物等違法亂紀(jì)行為的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)分別視情況對(duì)責(zé)任人處以降職或撤職、調(diào)整工作崗位甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。降職或撤職后的待遇按本人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。給企業(yè)造成損失的，由責(zé)任人對(duì)造成的損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任或按事實(shí)標(biāo)的為標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（6）各級(jí)工作人員在接到其他部門(mén)或其他員工的工作協(xié)作配合請(qǐng)托時(shí)，不得無(wú)故推托并及時(shí)回應(yīng)作出解決或提出解決方案，協(xié)助請(qǐng)托部門(mén)或個(gè)人及時(shí)解決問(wèn)題，對(duì)于無(wú)故推諉的、本能立即解決卻久拖不予解決或在工作協(xié)助中拒絕配合、虛于應(yīng)付的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)首次給予警告處理，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予通報(bào)批評(píng)并處于每次100元的罰款。因個(gè)人失職、瀆職或履職不到位影響整體工作、敗壞企業(yè)形象、聲譽(yù)或造成企業(yè)損失的，視情況給予責(zé)任人造成損失額50%—100%經(jīng)濟(jì)處罰或按造成的影響和實(shí)際結(jié)果給予100—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（7）因工作責(zé)任心不強(qiáng)或履職不到位損壞或遺失企業(yè)財(cái)物的，由責(zé)任人按財(cái)物原值賠償損失。因?yàn)楣ぷ鞑簧鲗?dǎo)致物品和器材毀損的，視情況由責(zé)任人按原物價(jià)值的50%予以賠償。違反企業(yè)器械和設(shè)備管理制度，擅自外借器械或設(shè)備的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，首次給予警告并處100元罰款，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予通報(bào)批評(píng)并處于每次300元的罰款。因擅自外借的器械或設(shè)備遺失或毀損的，由責(zé)任人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

（8）嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)輛管理制度，企業(yè)的車(chē)輛必須保證醫(yī)療、行政公務(wù)用車(chē)。車(chē)輛管理人員和車(chē)輛駕駛?cè)怂阶耘绍?chē)或出車(chē)、不按規(guī)定派車(chē)或出車(chē)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予責(zé)任人每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰，因此影響工作或造成損失的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)并處以每次100元的罰款。因私用車(chē)造成的車(chē)輛維修費(fèi)、燃油費(fèi)、路橋費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，由責(zé)任人全部承擔(dān)。

（9）車(chē)輛駕駛?cè)藛T違反交通規(guī)則，由此造成的損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

人工資的80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。給企業(yè)造成損失或損害的，根據(jù)損失和損害情況，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（11）員工違反考勤制度的，按企業(yè)考勤制度相關(guān)規(guī)定予以懲處。

（12）嚴(yán)禁將私人物品或家用物品長(zhǎng)期存放在單位，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按每次20元處以罰款，由此給企業(yè)造成損失的，由個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

（13）員工離開(kāi)辦公室或宿舍時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦、電燈、電視、空調(diào)，用水完畢后應(yīng)隨手關(guān)閉水籠頭，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人處于每次50元罰款。

（14）嚴(yán)禁在辦公區(qū)、宿舍內(nèi)向窗外拋灑物品，因違規(guī)拋灑物品造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損害的，由違規(guī)拋灑物品者負(fù)責(zé)由此造成的結(jié)果并按每次50元處予罰款。

5、行風(fēng)與工作作風(fēng)管理。

（1）員工違反職業(yè)道德和醫(yī)務(wù)人員從業(yè)規(guī)范，漠視顧客利益與企業(yè)聲譽(yù)，或顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或吵鬧，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，處于警告并處以100元罰款處理，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予停職反省的處理，停職反省期間停發(fā)一切待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同的處理。

人負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（3）員工在工作中利用職權(quán)為請(qǐng)托人或相關(guān)人員謀取利益，損害企業(yè)利益或給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，由責(zé)任人負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（4）員工在工作中收受顧客紅包，財(cái)物或收受供應(yīng)商、供貨商、基建公司、維修公司或利益相關(guān)人紅包，財(cái)物、回扣、促銷(xiāo)費(fèi)等，未按管理規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)退還或上交而私自占為己有的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，所得不當(dāng)?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動(dòng)合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（5）員工在工作中，違反企業(yè)收費(fèi)管理規(guī)定，私自直接收取服務(wù)對(duì)象財(cái)物的，并在收取后財(cái)物后未按管理規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)退還或上交而私自占為己有的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，所得不當(dāng)?shù)美辖黄髽I(yè)并給予解除勞動(dòng)合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（6）員工偷盜企業(yè)財(cái)物或私人財(cái)物的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予解除勞動(dòng)合同的處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（7）員工在工作期間或在宿舍打架的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的，給予雙方當(dāng)事人警告處分并處以每人每次200元罰款，經(jīng)批評(píng)教育后仍不悔改者，給予留職察看直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安機(jī)關(guān)處理，因打架致人身傷害的，其醫(yī)藥費(fèi)由傷害人承擔(dān)。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇十二

懲條例，本著“制中有情，情中有制”的人文關(guān)懷的原則，在征得廣大學(xué)生充分理解的基礎(chǔ)上，針對(duì)文科班級(jí)的特點(diǎn)，特制定高二（22）班獎(jiǎng)懲條例，望大家遵照?qǐng)?zhí)行。

第一章關(guān)于遲到的懲罰。原則上任何原因遲到總是不應(yīng)該的。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

1次，拖地1日，上下午各一次。此項(xiàng)懲罰由紀(jì)律委員根據(jù)記錄告知衛(wèi)生委員，衛(wèi)生委員監(jiān)。

督執(zhí)行。

2每個(gè)月（按4周統(tǒng)計(jì)）遲到上限不得達(dá)到2次，若達(dá)到2次或以上，必須當(dāng)全體同學(xué)面宣。

讀檢查并鞠躬道歉，鞠躬次數(shù)不少于遲到次數(shù)，同時(shí)檢查上交給紀(jì)律委員存檔。若連續(xù)兩個(gè)。

其拖地1周，檢查交給班主任存檔。

3每學(xué)期遲到次數(shù)5次及以上認(rèn)定為習(xí)慣性遲到，習(xí)慣性遲到者必須做好遲到前后之日起居。

作息時(shí)間、到校進(jìn)班時(shí)間準(zhǔn)確記錄，并從違規(guī)之日起每日提前10分鐘進(jìn)班，直至學(xué)期結(jié)束。

日，并視其情節(jié)嚴(yán)重，決定反省時(shí)間長(zhǎng)短。

4值日同學(xué)或者接受勞動(dòng)懲罰的同學(xué)不能提前10分鐘到校進(jìn)班的，罰其完成本來(lái)職責(zé)后繼。

續(xù)勞動(dòng)數(shù)日（一般1日—7日），具體日數(shù)視其情節(jié)輕重由衛(wèi)生委員裁定。

第二章關(guān)于自習(xí)課和課堂學(xué)習(xí)違規(guī)情況的懲罰。有下列情形者區(qū)別對(duì)待：

9、自習(xí)課不得在教室里或者外出討論、請(qǐng)教問(wèn)題，個(gè)人獨(dú)立完成自己的事情。自習(xí)課紀(jì)律。

由班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員輪流負(fù)責(zé)。違規(guī)情況由值勤干部負(fù)責(zé)人記錄，情節(jié)嚴(yán)重者如實(shí)向。

班主任匯報(bào)。

由班情觀(guān)察員、值勤干部、紀(jì)律委員觀(guān)察、執(zhí)行、監(jiān)督。

干部、紀(jì)律委員留心記錄，罰其拖地1—3日。

第三章關(guān)于考試作弊、作業(yè)抄襲、練習(xí)抄襲以及作業(yè)不能按時(shí)交送等的懲罰。有下列情形。

區(qū)別對(duì)待：

12、各類(lèi)正式的教學(xué)檢測(cè)，如期中、期末考試和月考中作弊，被通報(bào)批評(píng)者，請(qǐng)家長(zhǎng)來(lái)校，并在班級(jí)公開(kāi)檢討。

誡，若仍不改進(jìn)，公開(kāi)鞠躬致歉。此項(xiàng)工作課代表負(fù)責(zé)查處。

作由課代表建議執(zhí)行。第六章關(guān)于班級(jí)衛(wèi)生工作的懲罰規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

20、衛(wèi)生值日不能按時(shí)到位的，即早上不能提前10分鐘以上到崗的，執(zhí)行第一章第4條。

21、逃避1次平時(shí)衛(wèi)生勞動(dòng)者，及時(shí)彌補(bǔ)后，懲罰2日。連續(xù)逃避2次懲罰每次懲罰2日，并嚴(yán)肅批評(píng)。

22、逃避大掃除1次（含請(qǐng)假未許可）者，懲罰3日。

情節(jié)裁定。

第四章關(guān)于請(qǐng)假制度的若干規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

條。若班主任不在，先向班長(zhǎng)請(qǐng)假，后向紀(jì)律委員提交請(qǐng)假條。請(qǐng)假必須提交請(qǐng)假條，紀(jì)律委員應(yīng)如實(shí)記錄，及時(shí)向班主任反映具體情況。

25、若因事因病需要請(qǐng)假半天以上者，須經(jīng)班主任同意，若不能到校請(qǐng)以短信、電話(huà)等方式提前申請(qǐng)，最好本人請(qǐng)假?；匦：蠹皶r(shí)銷(xiāo)假，生病的最好攜帶病例或家長(zhǎng)說(shuō)明。

26、若課堂發(fā)生特殊意外需緊急請(qǐng)假者，除向任課教師請(qǐng)假說(shuō)明外，還應(yīng)及時(shí)紀(jì)律委員說(shuō)明。

27、地理課上課期間若臨時(shí)需出去休息如廁等，無(wú)須請(qǐng)假，可輕手輕腳自行離開(kāi)教室。

28、因遇事、生病、意外或者疏忽、故意等導(dǎo)致沒(méi)有履行請(qǐng)假程序的，嚴(yán)肅批評(píng)，嚴(yán)重者公開(kāi)鞠躬致歉。

29、關(guān)于班主任工作的懲罰規(guī)定。下列情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待：

30、若班主任私下暗示家長(zhǎng)請(qǐng)客送禮，或者蓄意利用班主任身份謀取私利，請(qǐng)全體學(xué)生監(jiān)督可及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映撤換。

31、若班主任處理班級(jí)事務(wù)不能秉公執(zhí)行，不能一視同仁，偏心優(yōu)秀生，冷落后進(jìn)生，或者偏心班干部，冷落普通學(xué)生等，經(jīng)班級(jí)學(xué)生認(rèn)定，若大部分認(rèn)可，經(jīng)家長(zhǎng)認(rèn)同，則班主任會(huì)限期改正，或者自行辭職。

32、若班主任貪污班級(jí)財(cái)務(wù)以謀私利，學(xué)生可檢舉并向校領(lǐng)導(dǎo)反映。

第33條班主任對(duì)于學(xué)生提出的合理化要求應(yīng)該及時(shí)采納，如果不能，班主任應(yīng)反思改過(guò)，并拖地一周以上。

33、班主任若有不尊重任何一位學(xué)生家長(zhǎng)的現(xiàn)象，自覺(jué)接受學(xué)生全體制定的懲罰。

第九章關(guān)于班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條例。獎(jiǎng)勵(lì)本著樹(shù)立典型、表彰先進(jìn)、激勵(lì)群眾、不重復(fù)享受原則，具體實(shí)施時(shí)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)自班費(fèi)和師生自發(fā)捐助。

34、優(yōu)秀學(xué)生干部獎(jiǎng)。對(duì)于總體認(rèn)真負(fù)責(zé)，以班為家，服務(wù)大家，排憂(yōu)解難，熱心集體事物的學(xué)生干部，本著權(quán)利和義務(wù)對(duì)等，權(quán)責(zé)明確的原則，讓干實(shí)事的班干部獲得榮譽(yù)，內(nèi)心得到安慰。此獎(jiǎng)由學(xué)生選舉為主，班主任建議為輔產(chǎn)生。

35、三好學(xué)生獎(jiǎng)。三好學(xué)生們用好3支筆，第1支為自己書(shū)寫(xiě)美麗的人生畫(huà)卷，第2支為班級(jí)出謀劃策，貢獻(xiàn)力量，第3支為同學(xué)答疑解惑，與同學(xué)共同進(jìn)步，一起成長(zhǎng)。

36、最佳課代表獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作量大、深受課任教師表?yè)P(yáng)的課代表。

37、最負(fù)責(zé)值班干部獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)特別提及其負(fù)責(zé)任的行為和態(tài)度。

38、最佳命題日記獎(jiǎng)。對(duì)于命題日記寫(xiě)作文筆細(xì)膩、流暢、真實(shí)、有感情、有思想，能?chē)@班級(jí)事務(wù)，彰顯特別要強(qiáng)、自尊、自愛(ài)、堅(jiān)持不懈精神的，要特別獎(jiǎng)勵(lì)。

39、板報(bào)貢獻(xiàn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)。對(duì)于任勞任怨，精心策略，用心思考，板報(bào)設(shè)計(jì)富有特色的宣傳委員和文娛委員以及其他同學(xué)要獎(jiǎng)勵(lì)，若板報(bào)獲獎(jiǎng)，則加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。

40、最負(fù)責(zé)小組長(zhǎng)獎(jiǎng)。學(xué)習(xí)委員以及課代表投票產(chǎn)生。

41、月考進(jìn)步最大獎(jiǎng)。3名同學(xué)，由月考成績(jī)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生。

42、最關(guān)心班集體獎(jiǎng)。評(píng)選對(duì)象是普通學(xué)生，班干推薦或?qū)W生選舉產(chǎn)生。

43、最需鼓勵(lì)獎(jiǎng)。對(duì)于基礎(chǔ)差，習(xí)慣不良，信心不足，成績(jī)紅燈科目多，最需大家支持和鼓勵(lì)，獲得此獎(jiǎng)。目的在于激發(fā)學(xué)生自我?jiàn)^斗，提醒其他同學(xué)幫助他（她）。

44、三分鐘自覺(jué)獎(jiǎng)。自己自覺(jué)，同時(shí)又能提醒他人者，由學(xué)生推薦，選舉產(chǎn)生。

45、最佳班情督察員獎(jiǎng)。

46、同等條件、表現(xiàn)下，負(fù)責(zé)的干部、課代表、小組長(zhǎng)首先獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)；關(guān)心班級(jí)、熱心集體事務(wù)的同學(xué)首先獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)、校級(jí)三好學(xué)生原則上首先從班級(jí)干部、課代表、小組長(zhǎng)中產(chǎn)生，若前者條件不夠，再考慮從關(guān)心集體、友愛(ài)同學(xué)、任勞任怨的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生中產(chǎn)生。

47、本條例解釋權(quán)在班主任，具體執(zhí)行由班級(jí)干部和班主任完成。若需修訂，需召開(kāi)班會(huì)表決通過(guò)。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇十三

懷寧縣聯(lián)社安全保衛(wèi)工作獎(jiǎng)懲制度(討論稿)。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作，確保農(nóng)村信用社人身、財(cái)產(chǎn)的安全，發(fā)揮獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制作用，縣聯(lián)社制定以下安全保衛(wèi)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定：

一、經(jīng)過(guò)考核，對(duì)安全保衛(wèi)工作成績(jī)顯著，符合下列條件之一的單位、部門(mén)和個(gè)人，由上級(jí)主管單位、部門(mén)或本單位予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種，一是頒發(fā)安保先進(jìn)單位和安保先進(jìn)個(gè)人牌匾和證書(shū)；二是給予個(gè)人200元至500元獎(jiǎng)勵(lì)，給予單位500元至1000元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)較突出的安全員在年度考核中給予（5—10分）加分獎(jiǎng)勵(lì)。單位(部門(mén))受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的條件是:。

（一）組織機(jī)構(gòu)健全,責(zé)任落實(shí),安全教育到位;。

（二）制度健全并嚴(yán)格落實(shí)到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責(zé)任事故的；

（三）安全評(píng)估考核及安全防范設(shè)施達(dá)標(biāo)；個(gè)人受表彰獎(jiǎng)勵(lì)條件是：

（二）制止違法犯罪行為或防止災(zāi)害事故發(fā)生，使農(nóng)村信用社財(cái)產(chǎn)免受重大損失的個(gè)人;。

（三）嚴(yán)格履行職責(zé)，在保障金融安全工作中有突出事跡的個(gè)人;。

二、違反規(guī)定，有下列情形之一的單位、部門(mén)和個(gè)人，依照《安徽省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》之規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、追究刑事責(zé)任等處理。

（一）有下列行為之一者給予50—200元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、營(yíng)業(yè)期間出現(xiàn)無(wú)人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；

2、不執(zhí)行全封閉營(yíng)業(yè)規(guī)定的；

3、外部人員進(jìn)入營(yíng)業(yè)室的；

4、臨柜營(yíng)業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的；

5、安全檢查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、不支持“三證”、不檢驗(yàn)證件進(jìn)入營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。

（二）有下列行為之一者，給予500—2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予待崗處理：

1、不認(rèn)真執(zhí)行雙人以上值班守庫(kù)制度，守庫(kù)人員出現(xiàn)空崗現(xiàn)象的；

2、守庫(kù)值班人員在守庫(kù)室接待、留宿外部人員的；造成案件的，依法追究刑事責(zé)任；

3、值班守庫(kù)期間，進(jìn)行酗酒、娛樂(lè)等活動(dòng)的；

（三）有下列行為之一者，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、不執(zhí)行金庫(kù)雙人管理規(guī)定的；

2、金庫(kù)鑰匙不按規(guī)定分別保管的；

3、開(kāi)、鎖金庫(kù)不使用密碼的；

4、對(duì)各級(jí)人員檢查金庫(kù)不查驗(yàn)工作證件的；

5、值班守庫(kù)期間，報(bào)警器和監(jiān)控設(shè)施不開(kāi)啟使用的；

（四）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

1、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)，不實(shí)行武裝押運(yùn)、不穿戴防彈防護(hù)器材的；

2、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，擅自改變押運(yùn)路線(xiàn)；

3、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，途中代辦其他事項(xiàng)或拉乘無(wú)關(guān)人員的；

4、泄露運(yùn)鈔秘密的；

5、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，發(fā)生意外情況不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)告的；

（五）有下列行為之一的，給予20—100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

1、安全保衛(wèi)登記簿保管不規(guī)范、不整潔，登記不及時(shí)，填寫(xiě)不是本人簽字的；

2、機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)缺少登記簿的；

3、對(duì)安全保衛(wèi)檢查未按規(guī)定登記的；

4、電視監(jiān)控設(shè)備使用時(shí),不按規(guī)定進(jìn)行登記的。

（六）有下列行為之一的，給予200—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)至解聘職務(wù)（稱(chēng)）處理：

1、購(gòu)置、安裝不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全防范設(shè)施的；

2、對(duì)安全防護(hù)設(shè)施管理不善，人為造成設(shè)施損壞的；

3、對(duì)安全防范設(shè)施整改不到位，存在重大隱患的。

（七）有下列行為之一的，給予100—500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：

3、電視監(jiān)控和報(bào)警設(shè)施出現(xiàn)故障不維修、不報(bào)告的；

4、消防器材不足或失效的；

三、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，原則上每年度進(jìn)行一次，特例除外；懲處問(wèn)責(zé)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)進(jìn)行處理。

本制度由聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇十四

第一條為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。

第二條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種：

1.嘉獎(jiǎng);。

2.記功;。

3.晉級(jí);。

4.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

第三條本公司懲處分為下述五種：

1.罰款;。

2.警告;。

3.記過(guò);。

4.降級(jí);。

5.除名。

第四條。

有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視績(jī)效程度而定：

1.超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。

2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

3.堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者。

4.維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

5.維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。

6.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。

7.對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。

8.具有其他功績(jī)，人力資源評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

第五條員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。

第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)先考慮。

第七條有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：

1.泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。

2.私自把本公司客戶(hù)介紹給外單位、向客戶(hù)索取回扣或中介費(fèi)者。

3.各下屬公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。

4.初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。

5.工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

6.工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者。

7.工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。

8.無(wú)故曠工者。

9.1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次及以上者。

10.工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。

第八條有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記過(guò)處分。

1.違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。

2.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。

3.違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。

4.工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。

5.代人打卡以及托人打卡者。

6.撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。

7.對(duì)公司董事會(huì)議、總裁或部門(mén)經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。

8.通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，牟取非分利益者。

9.1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日者。

10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過(guò)者。

第九條員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

第十條凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。

第十一條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，同一年度中之功過(guò)可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：

1.一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵;。

2.一次記功可與一次記過(guò)相抵;。

3.三次警告相當(dāng)于一次記過(guò);。

4.三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功;。

5.同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí);。

6.同年中三次記過(guò)，工資自動(dòng)降一級(jí);。

7.同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。

第十二條授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上的員工若功過(guò)未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一般者也不能參與評(píng)選。

第十三條本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實(shí)施。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇十五

一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法。

(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，遵守公司規(guī)章，特訂定本辦法。

(二)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事、病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減工資：

1.請(qǐng)假一天扣：一天工資+一天補(bǔ)助。

2.請(qǐng)假二天扣：二天工資+二天補(bǔ)助。

3.請(qǐng)假三天或三天以上當(dāng)自動(dòng)離職處理。（特殊原因除外）。

（三）無(wú)故曠工者，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

（四）新員工離職須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（離職前一個(gè)星期向單位提交離職申請(qǐng)書(shū)，離職時(shí)應(yīng)把單位發(fā)放物品洗凈退還室，如不退還在工資里扣除相應(yīng)數(shù)額）。

（五）新員工離職不經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、不遞交離職申請(qǐng)書(shū)、不與公司打招呼者，工資發(fā)放由工資安排。

（六）請(qǐng)假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。

（七）全月份不請(qǐng)假，給全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休人員均不加給。

二、員工上崗之前應(yīng)做到：

1.騎電動(dòng)車(chē)后摩托車(chē)到公司門(mén)口應(yīng)停下，將車(chē)輛推至車(chē)棚擺放整齊。

2.在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)，不可三人以上一排行走。

3.在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)，不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

4.在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)垃圾應(yīng)及時(shí)處理，或其他應(yīng)處理事件不方便處理的應(yīng)告知領(lǐng)導(dǎo)。

5.如遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)或客人，應(yīng)面帶微笑6.進(jìn)入車(chē)間后應(yīng)隨手關(guān)門(mén)。7.應(yīng)保持更衣室清潔衛(wèi)生。

8.不經(jīng)過(guò)同意不可隨意翻動(dòng)他人物品。不可將他人物品或公司物品私自帶出車(chē)間，如有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理。

9.嚴(yán)禁在廠(chǎng)區(qū)和車(chē)間內(nèi)吸煙，如有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理。10.嚴(yán)禁浪費(fèi)公物，如有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理。11.上崗前應(yīng)換好工作服，帶好所需物品，把貴重物品應(yīng)放在柜子里鎖好，如有丟失概不負(fù)責(zé)。

12.提前十五分鐘到指定場(chǎng)所開(kāi)早會(huì)，如有違反者將按規(guī)定處罰，遲到、早退一次按記過(guò)處理，二次以上者將罰款10元，曠會(huì)者罰款15元。

三、員工上崗時(shí)應(yīng)做到：1.進(jìn)入車(chē)間前應(yīng)洗手、消毒。

2.進(jìn)入車(chē)間各自崗位后，應(yīng)與上班人員進(jìn)行交接記錄。

3.工作時(shí)間內(nèi)，除班長(zhǎng)及以上管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)（領(lǐng)導(dǎo)指定人員除外），其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向班長(zhǎng)申請(qǐng)。

4.員工在車(chē)間內(nèi)遇上客人或領(lǐng)導(dǎo)參觀(guān)巡察時(shí)，不得東張西望，集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)荒軤?zhēng)道搶行。

5.工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁打瞌睡、聊天、私自離崗，竄崗等行為發(fā)生。如有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理。

6.工作時(shí)間謝絕探訪(fǎng)及接聽(tīng)私人電話(huà)。

7.非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車(chē)間，車(chē)間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。

8.不得將私人用品放在生產(chǎn)線(xiàn)上，違者嚴(yán)重處理。

9.如果將私人物品或操作工具不慎掉入生產(chǎn)線(xiàn)上，按事情嚴(yán)重性進(jìn)行處理。10.車(chē)間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。11.員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)班長(zhǎng)，不得私自拿取。生產(chǎn)過(guò)程中各班組負(fù)責(zé)人將車(chē)間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混放。

12.員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

15.作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從班長(zhǎng)的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備、和生產(chǎn)工具，如果發(fā)現(xiàn)損壞，必須維修后方可使用。如不維修繼續(xù)使用者如數(shù)賠款。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)處理。

16.車(chē)間員工必須做到積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車(chē)間班長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)安排不服從安排將上報(bào)公司處理。17.員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。如不慎掉入機(jī)器內(nèi)應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，發(fā)現(xiàn)并不及時(shí)反應(yīng)者，應(yīng)嚴(yán)重處理。對(duì)公司造成損失的應(yīng)賠償損失。18.操作工每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，生產(chǎn)配件須明確放置。

19.電力部每天應(yīng)該檢查電路，對(duì)損壞電路及時(shí)檢修，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。（維修后的工具和材料應(yīng)及時(shí)帶走不得隨處亂放，如發(fā)現(xiàn)其流入生產(chǎn)線(xiàn)對(duì)其造成的損失進(jìn)行賠償）。

20.下班之前應(yīng)將清理自己的工作區(qū)域。當(dāng)天值班人員各自區(qū)域和設(shè)備衛(wèi)生，班長(zhǎng)將電源開(kāi)啟＼關(guān)閉。否則，若發(fā)生意外事故，將追究值班人員及班長(zhǎng)的責(zé)任。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(chǎng)（除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

第二十九條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

第三章員工考核。

第三十條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：

1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

3.“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

4.“績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各班組長(zhǎng)考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;。

第三十一條考核的目的：

對(duì)公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。

目的：

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。

范圍：適應(yīng)于生產(chǎn)車(chē)間全體工作人員。內(nèi)容：

1.1員工每天上班必須提前15分鐘到達(dá)操場(chǎng)開(kāi)早會(huì)，如有違反者將按規(guī)定處罰，遲到、早退一次扣績(jī)效分3分，二次以上者將罰款10元，曠會(huì)者罰款20元。

1.2員工在開(kāi)早會(huì)時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽(tīng)主管或組長(zhǎng)的講話(huà)，不得大聲喧嘩、相互扯談、談笑、講小話(huà)等做一些與早會(huì)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，否則10元/次的罰款。

1.3各條線(xiàn)的組長(zhǎng)每天上班必須提前15分鐘到達(dá)操場(chǎng)組織員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)早會(huì)，如有違反者將按規(guī)定處罰，每周一次者將扣3分的績(jī)效分，每周超過(guò)一次者將扣6分/次的績(jī)效分。

1.4各條線(xiàn)的組長(zhǎng)在開(kāi)早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)公司或上級(jí)的最新指示以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)控制在10分鐘，否則將扣3分的績(jī)效分。

1.5組長(zhǎng)開(kāi)早會(huì)時(shí)講話(huà)應(yīng)宏亮有力,多以激勵(lì)為主,不得隨意批評(píng)和責(zé)罵員工。

2.1如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無(wú)法親自請(qǐng)假,事后必須交醫(yī)生證明方可),否則按曠工處理。

2.2除生病及特殊情況需請(qǐng)假外,其他任何情況不得請(qǐng)假。

2.3杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假或批假，如有違反處以10元以上罰款。

2.4員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人。

2.5員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：（同廠(chǎng)規(guī)一致）。

(1)4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn);。

(2)三天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任批準(zhǔn);。

(3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理批準(zhǔn);。

(4)連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。3.0清潔衛(wèi)生制度。

3.1每組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,每人必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生。

3.2每天下班后必須打掃衛(wèi)生，星期。

三、星期天須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶(hù)、生產(chǎn)線(xiàn)、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔）。

3.3車(chē)間的垃圾與廢紙箱須倒到指定的垃圾區(qū)域，不得四處亂倒，違者處以20元/次的罰款。

3.4廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉，車(chē)間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。

3.5衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。

3.6車(chē)間要保持干凈亮麗,不隨地吐痰、丟紙屑、煙蒂等其它雜物，違者處以10元/次的罰款。

3.7員工要保持崗位的清潔干凈，組長(zhǎng)要保持辦公臺(tái)的整齊干凈；違者扣績(jī)效分5分。3.8不隨便在車(chē)間內(nèi)涂寫(xiě)、張貼，如發(fā)現(xiàn)一次將處以20元/次的罰款。

4.1所有員工必須正確佩帶廠(chǎng)牌上班,無(wú)特殊情況必須穿廠(chǎng)服上班，違者扣績(jī)效分3分。

4.2員工上班應(yīng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、奇裝異服，同時(shí)不準(zhǔn)帶任何食品到車(chē)間內(nèi)吃，如違反者將處以10元/次的罰款。

4.3上班時(shí)，不得說(shuō)和作一些與工作無(wú)關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重予以5-30元/次的處罰，態(tài)度惡劣者，開(kāi)除處理。

4.4上班時(shí),組長(zhǎng)一定要堅(jiān)守工作崗位,離崗必須經(jīng)得主管的同意。

4.5上班時(shí),組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)每道崗位的員工耐心指導(dǎo),不得向員工亂發(fā)脾氣,更不準(zhǔn)置員工不理不睬;違者扣10分以上的績(jī)效分。

4.6上班時(shí),物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)線(xiàn),并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作,不得影響工作的順利進(jìn)行。

4.7上下班時(shí),車(chē)間各崗位管理人員必須遵守辦公管理制度與車(chē)間管理制度,違者按相關(guān)條款處罰。

4.8上班時(shí)，須堅(jiān)守崗位，不得到處走動(dòng)，做事須主動(dòng)配合，不得被動(dòng)等待、觀(guān)望，做完一道工序后，要馬上要求組長(zhǎng)再安排工作，否則將扣績(jī)效分3分/次。

4.9員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持80-100cm以上的距離,不得擠坐在一起，安裝時(shí)須帶好手套,同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢工作,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)向品檢與組長(zhǎng)反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè),否則將視情節(jié)輕重給予一定的處罰。

4.11工具專(zhuān)人專(zhuān)用不得遺失，違者照價(jià)賠償，不經(jīng)當(dāng)事人同意，亂拿者罰款10元。

對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人罰款5-10元。

4.14車(chē)間內(nèi)物品必須按指定位置整齊放置，不得隨意亂堆亂放，對(duì)不聽(tīng)安排者，處以5元罰款。

4.15車(chē)間內(nèi)員工必須在規(guī)定作業(yè)區(qū)域操作，通道不得堆放任何雜物，否則每發(fā)現(xiàn)一次將處以5元/次的罰款。

4.16上下班隨時(shí)留意，崗位有無(wú)偷盜現(xiàn)象，對(duì)車(chē)間內(nèi)偷盜者立即開(kāi)除，并追究其刑事責(zé)任。

4.17員工在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料，或造成玻璃半成品、成品破損，違者按原價(jià)賠償。

4.18員工在操作過(guò)程中，閑雜人員不得靠近、攀談，影響其工作，違者一次罰款10元。

4.19員工不經(jīng)允許不得隨意靠近辦公臺(tái)、坐辦公椅、拿辦公用品、翻看文件、使用電話(huà)，違者一次罰款10元。

4.20所有員工必須按照操作規(guī)程操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。

4.21本車(chē)間鼓勵(lì)員工提倡好的建設(shè)，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.22員工之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲處罰，對(duì)舉報(bào)者查經(jīng)屬實(shí)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.23流水線(xiàn)必須隨時(shí)保證傳送帶的干凈,不可將雜物放于傳送帶上。同時(shí)，每天上線(xiàn)前必須用抹布對(duì)傳送帶擦拭一次。

4.24功能障礙的工具、設(shè)備不得使用，必須由其負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《檢修申請(qǐng)單》，申請(qǐng)檢修，并作好《暫停使用》標(biāo)識(shí)，檢修后要有《檢修報(bào)告》。

4.25上班所必須的五金配件(較大的)必須用小膠框盛放,按規(guī)定的位置擺,放于工作現(xiàn)場(chǎng)(橫放于工位左邊,不得超出黃線(xiàn))。

4.26小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個(gè)盒子只可裝一種零配件,安裝過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不良品必須用紅色膠盒盛放(不良品可以混放),所有的小盒子排成一行放于工作臺(tái)面的左手邊。

4.27工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的，將扣績(jī)效分5分/次。

4.28在工作期間,部門(mén)主任離崗時(shí),指定代理負(fù)責(zé)人,要求部門(mén)人員必須服從安排。代理負(fù)責(zé)人必須盡力完成賦予的工作任務(wù)。

4.29任何會(huì)議和培訓(xùn)，出現(xiàn)遲到、早退和曠工的，扣考核分5分/次，對(duì)每次考試經(jīng)復(fù)考不及格者，將進(jìn)行降級(jí)或辭退處理。

注：本制度與廠(chǎng)規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，以廠(chǎng)規(guī)為準(zhǔn)。

三違獎(jiǎng)懲制度范文范本篇十六

第一條目的：

為規(guī)范企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及樂(lè)壽康寧及其下屬各關(guān)聯(lián)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，創(chuàng)造公平、和諧、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作氛圍，維護(hù)正常穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)、管理秩序，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行特制定本制度。

第二條適用范圍：

1、本管理制度適應(yīng)于樂(lè)壽康寧及與其有關(guān)聯(lián)交易關(guān)系的所有下屬子公司、分公司；

2、各下屬子公司、分公司應(yīng)以本制度為基本依托，根據(jù)所在地特殊法規(guī)要求以及屬地人員特點(diǎn)，制訂適合各下屬子公司、分公司的補(bǔ)充制度，經(jīng)報(bào)總部管理部審批并備案后，與本管理制度具備同等管理效力。

第三條管理職責(zé)：

1、總部管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、推動(dòng)和解釋本管理制度；審批全部獎(jiǎng)懲決定，組織處理各項(xiàng)處罰申訴，審批處罰糾正預(yù)防措施并組織檢查驗(yàn)證。

2、各下屬子公司、分公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本公司各部門(mén)的獎(jiǎng)懲事件、處理決定、上報(bào)超權(quán)限的相關(guān)文件并按審批結(jié)果組織推動(dòng)執(zhí)行；處理初級(jí)申訴，審核處罰糾正預(yù)防措施并協(xié)助檢查驗(yàn)證。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲事件的提報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)分配、處罰責(zé)任界定、處罰結(jié)果糾正和執(zhí)行以及連帶責(zé)任的糾正預(yù)防措施的提出。

4、總部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按制度建立統(tǒng)一的資金出/入賬目，并根據(jù)獎(jiǎng)懲審批通知單支付/收取經(jīng)濟(jì)代償金/專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

3、為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理、公開(kāi)執(zhí)行；

4、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)由當(dāng)事人的主管領(lǐng)導(dǎo)施以面談，講明事實(shí)和獎(jiǎng)懲的目的、依據(jù)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的行為形成案例并積極宣傳，處罰允許當(dāng)事人申訴。

第五條獎(jiǎng)勵(lì)的分類(lèi)與標(biāo)準(zhǔn)：

（5）其他經(jīng)公司管理層審議，集團(tuán)副總/總監(jiān)集體審批后，確定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的行為。

2、員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的分類(lèi)與標(biāo)準(zhǔn)：

公司獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)三類(lèi)。

（2）記功表?yè)P(yáng)：對(duì)在階段性、臨時(shí)性或突發(fā)性經(jīng)營(yíng)管理工作中表現(xiàn)突出，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，保護(hù)公司和人民生命財(cái)產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的員工，視其貢獻(xiàn)程度可以建議予以記功獎(jiǎng)勵(lì)，記功獎(jiǎng)勵(lì)可按業(yè)績(jī)大小給予200－1000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)：每年組織一次，對(duì)在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中長(zhǎng)期有突出的工作表現(xiàn)，取得顯著工作成效的員工，可以授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者稱(chēng)號(hào)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)獎(jiǎng)原則每年由總部管理部結(jié)合當(dāng)年實(shí)際情況制訂相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

3、員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)用：

（1）對(duì)獲得各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，公司為其優(yōu)先提供崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)深造、輪崗的機(jī)會(huì)。

（2）員工獲得的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，所在地負(fù)責(zé)人應(yīng)報(bào)總部管理部記入員工個(gè)人工作檔案，作為晉級(jí)和晉升的依據(jù)。

（3）員工在一年內(nèi)累計(jì)獲得三次通報(bào)表?yè)P(yáng)，可以記功一次，并在第三次通報(bào)表?yè)P(yáng)時(shí)按記功標(biāo)準(zhǔn)享受獎(jiǎng)金。年度累計(jì)三次記功獎(jiǎng)勵(lì)，可直接獲得當(dāng)選當(dāng)年度優(yōu)秀員工的資格。

（4）年度評(píng)優(yōu)員工可以?xún)?yōu)先獲得職位晉升、工資調(diào)整的機(jī)會(huì)。第六條違紀(jì)、違章及處分的分類(lèi)：

1、違紀(jì)、違章是指違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律以及高科公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)程的行為。

2、公司對(duì)于違紀(jì)員工，視違紀(jì)情況同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)代償處罰和行政處分。

3、經(jīng)濟(jì)代償處罰是指在賠償損失之后處以的經(jīng)濟(jì)代償處罰。

4、行政處分包括警告、記過(guò)、降職/級(jí)、撤職、留用察看、無(wú)償解除勞動(dòng)合同。

5、員工受到處分，會(huì)接到公司發(fā)來(lái)的書(shū)面通知，各種處分均應(yīng)記入員工個(gè)人工作檔案。

第七條對(duì)一般性違紀(jì)行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

（1）工作時(shí)間利用計(jì)算機(jī)玩游戲、上網(wǎng)聊天、觀(guān)看影碟、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、看小說(shuō)、玩手機(jī)、打私人電話(huà)等任何與工作無(wú)關(guān)的事情，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以50～100元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以100－200元經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（4）在工作區(qū)域毆打他人，情節(jié)輕微的予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，情節(jié)嚴(yán)重至被打人受傷的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)、賠償費(fèi)、精神損失費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律予以解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，同時(shí)公司保留追究責(zé)任人相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

（5）不按照上級(jí)指令操作，或違反公司管理流程與管理標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)認(rèn)定后應(yīng)予以警告處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以200元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以300-500元經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（6）本條款未列出的其他一般性違紀(jì)行為，可依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和影響程度，參照上述規(guī)定予以處罰。

（7）試用期內(nèi)員工發(fā)生以上一般性違紀(jì)，立即終止試用期予以辭退處理，正式期員工在一年內(nèi)發(fā)生一般性違紀(jì)，被處罰至第三次，將升級(jí)為較大違紀(jì)行為，按較大違紀(jì)的處分和代償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，達(dá)到第六次時(shí)，除按制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)代償處罰外，還將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律予以解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理。

（10）一般違紀(jì)處分的有效期為3個(gè)月，同類(lèi)行為違紀(jì)累計(jì)有效期為一年。

2、針對(duì)同一公司/系統(tǒng)/部門(mén)內(nèi)的員工在同一年度內(nèi)反復(fù)多次發(fā)生一般性違紀(jì)的連帶管理責(zé)任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門(mén)的負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計(jì)發(fā)生一般性違紀(jì)超過(guò)6次（以下稱(chēng)一般連帶處罰累計(jì)次數(shù)），將對(duì)該公司/系統(tǒng)/部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（2）負(fù)責(zé)人下屬員工一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)到六次后，自第七次起，每次對(duì)下級(jí)員工的一般違紀(jì)處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于50元的，按50元/次進(jìn)行處罰。

（3）負(fù)責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級(jí)別員工，下屬員工一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)到六次后，自第七次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于100元的，按100元/次進(jìn)行處罰。

（4）如下屬員工的一般性違紀(jì)處罰是負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計(jì)入連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人不進(jìn)行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的一般性違紀(jì)處罰是由其他部門(mén)舉報(bào)、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計(jì)部?jī)?nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門(mén)發(fā)起并處罰的，則計(jì)入連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（7）同一年度內(nèi)，負(fù)責(zé)人所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)發(fā)生一般性違紀(jì)累計(jì)次數(shù)超過(guò)6條時(shí)，說(shuō)明該團(tuán)隊(duì)或組織存在管理問(wèn)題，因此該負(fù)責(zé)人應(yīng)著手進(jìn)行糾正和預(yù)防，對(duì)所發(fā)生的同類(lèi)問(wèn)題予以原因分析、錯(cuò)誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報(bào)相關(guān)部門(mén)審批后執(zhí)行，并接受實(shí)施結(jié)果驗(yàn)證。

第八條較大違紀(jì)行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在工作場(chǎng)所利用計(jì)算機(jī)登陸不健康網(wǎng)站或下載含有不健康內(nèi)容的信息，除應(yīng)個(gè)人承擔(dān)因此所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用外，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以300元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰；利用公司局域網(wǎng)惡意傳播病毒，造成公司信息化系統(tǒng)損壞的，直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上5000元以下的，除賠償損失外，給予記過(guò)處分并以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰；直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上10000元以下的，除賠償損失外，給予記過(guò)處分并處以2000元經(jīng)濟(jì)代償處罰；造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，除賠償損失外，再處以2000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處分。

（2）上崗前4小時(shí)內(nèi)及工作時(shí)間因私飲酒，工作時(shí)間打牌、下棋或賭博的，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以300元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（3）故意破壞裝置、設(shè)備及其它公司所有的公共設(shè)施，損壞價(jià)值金額在500元以?xún)?nèi)的，除要求限期修復(fù)或照價(jià)賠償外，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理；損壞價(jià)值在500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除要求限期修復(fù)或照價(jià)賠償外，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以2000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理。情節(jié)嚴(yán)重或有鼓動(dòng)他人一起破壞的行為的，給予直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。公司保留對(duì)責(zé)任人追究法律責(zé)任的權(quán)力。

（4）在工作場(chǎng)所偷盜公司或個(gè)人財(cái)物，價(jià)值500元以下的，除追回非法所得外，給予記過(guò)處分，并處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰；價(jià)值500元及以上，未被追究刑事責(zé)任的，除追回非法所得外，以偷盜物品的實(shí)際價(jià)值的兩至十倍計(jì)算處罰金額并視態(tài)度或情節(jié)給予記過(guò)直至無(wú)償直接解除勞動(dòng)合同；責(zé)任人為負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別的員工應(yīng)予以免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以無(wú)償直接解除勞動(dòng)合同。

（5）無(wú)故不服從組織人事調(diào)動(dòng)或工作安排，自宣布之日起一周內(nèi)不到新崗位報(bào)到的，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以200元經(jīng)濟(jì)代償處罰；負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（6）無(wú)故不聽(tīng)從指揮、不服從管理，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以200元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以降職處理直至撤職處分。

（7）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)或?qū)?jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)給予責(zé)任人記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以300元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職；因瞞報(bào)或虛報(bào)造成重大次生事故可造成公司司法危機(jī)的，對(duì)當(dāng)事人給予直接解除勞動(dòng)合同處分，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（8）侮辱、謾罵或利用恐嚇信、匿名電話(huà)及其它手段威脅他人的，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給公司帶來(lái)不良影響的，將被直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（9）違紀(jì)人員不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧、打擊報(bào)復(fù)管理人員的，給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以免職處理；造成私人財(cái)產(chǎn)損失的，按實(shí)際價(jià)值予以賠償，造成輕微人身傷害的，還應(yīng)負(fù)擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司保留對(duì)責(zé)任人追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。

（10）因違章操作，造成事故的直接責(zé)任者，如發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下的，給予記過(guò)處分；直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元至10000元的，給予留用查看處分；達(dá)到10000以上的，直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失金額的20－50%的賠償。

（11）管理人員因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下的，給予降級(jí)及記過(guò)處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可以直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；處分的同時(shí)，應(yīng)按公司直接經(jīng)濟(jì)損失金額的20－50%予以賠償。

（12）利用工作之便，為個(gè)人謀取私利，不當(dāng)?shù)美痤~在2000元以下的，應(yīng)給予記過(guò)處分，負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工處以500元經(jīng)濟(jì)代償處罰，予以調(diào)離崗位；負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工處以1000元經(jīng)濟(jì)代償處罰，并予以降職處理；不當(dāng)?shù)美痤~達(dá)到2000元及以上的，直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認(rèn)定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟(jì)代償處罰。

（14）正式員工一年內(nèi)發(fā)生第二次較大違紀(jì)行為被處罰時(shí)，將按嚴(yán)重違紀(jì)的處分和代償處罰標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

（15）較大違紀(jì)有效期為半年，同類(lèi)行為累計(jì)有效期為一年。

2、針對(duì)同一公司/系統(tǒng)/部門(mén)內(nèi)的員工在同一年度內(nèi)反復(fù)多次發(fā)生較大違紀(jì)的連帶管理責(zé)任的處罰：

（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門(mén)的副主管/負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計(jì)發(fā)生較大違紀(jì)超過(guò)3次（以下稱(chēng)較大連帶處罰累計(jì)次數(shù)），將對(duì)該公司/系統(tǒng)/部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（2）負(fù)責(zé)人下屬員工較大違紀(jì)累計(jì)達(dá)到三次后，自第四次起，每次對(duì)下級(jí)員工的較大違紀(jì)處罰，將按處罰金額的20%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于100元的，按100元/次進(jìn)行處罰。

（3）負(fù)責(zé)人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級(jí)別員工，下屬員工較大違紀(jì)累計(jì)達(dá)到三次后，自第四次起，將按處罰金額的50%承擔(dān)連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計(jì)算后如低于200元的，按200元/次進(jìn)行處罰。

（4）如下屬員工的較大違紀(jì)處罰是由負(fù)責(zé)人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計(jì)入較大連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人不進(jìn)行連帶代償金處罰。

（5）如下屬員工的較大違紀(jì)處罰是由其他部門(mén)舉報(bào)、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計(jì)部?jī)?nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門(mén)發(fā)起并處罰的，則計(jì)入連帶處罰累計(jì)次數(shù)，同時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人實(shí)施管理連帶代償金處罰。

（6）同一年度內(nèi)，公司/系統(tǒng)/部門(mén)負(fù)責(zé)人所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)發(fā)生較大違紀(jì)累計(jì)次數(shù)超過(guò)三次時(shí)，說(shuō)明該團(tuán)隊(duì)或組織存在管理問(wèn)題，因此該負(fù)責(zé)人應(yīng)著手進(jìn)行糾正和預(yù)防，對(duì)所發(fā)生的同類(lèi)問(wèn)題予以原因分析、錯(cuò)誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應(yīng)措施，報(bào)相關(guān)部門(mén)審批后執(zhí)行，并接受實(shí)施結(jié)果驗(yàn)證。

（7）由一般違紀(jì)行為累計(jì)升級(jí)為的較大違紀(jì)情況不計(jì)入較大連帶處罰累計(jì)次數(shù)。

第九條嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：

1、員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，將處以責(zé)任人解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同的員工，公司永不復(fù)用：

（1）一年內(nèi)累計(jì)六次警告或被記過(guò)兩次視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）遺失公司較重要商業(yè)或機(jī)密文件，故意損毀企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要文件、證件或物品者；

（6）偽造、變?cè)旎虮I用公司印章或印文用于私人不當(dāng)?shù)美撸?/p>

（8）組織、煽動(dòng)怠工/罷工，或采取各種手段要挾管理者，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者；

（12）年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30日或連續(xù)曠工達(dá)到15日者；

（15）員工工作期間，任何時(shí)間被發(fā)現(xiàn)入職填報(bào)信息存在虛假的行為的；（16）其他經(jīng)公司相應(yīng)管理層決議的應(yīng)辭退（勸退）的行為。