食物安全問題成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，人們對(duì)食物的質(zhì)量要求越來越高。寫總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)練和準(zhǔn)確。以下是行業(yè)領(lǐng)軍人物總結(jié)的精彩演講，值得一聽。

高管降薪通知篇一

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位

薪資調(diào)整為：方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：xx總經(jīng)理：xx

任職人：xx

xx部門

20xx年11月19日

高管降薪通知篇二

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位。

薪資調(diào)整為：方案填寫)。

望你在以后的`工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

直接上級(jí)：

xx。

總經(jīng)理：

xx。

任職人：

xx。

xx。

部門。

20xx年11月19日。

高管降薪通知篇三

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

高管降薪通知篇四

同事：

根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)。

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

通知下達(dá)時(shí)間：20xx年x月x日。

高管降薪通知篇五

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

會(huì)議通知合集九篇。

電價(jià)調(diào)整通知合集六篇。

放假安排通知合集六篇。

搬遷通知模板合集九篇。

防汛通知模板合集九篇。

高管降薪通知篇六

經(jīng)檢查，你公司接管服務(wù)的(項(xiàng)目名稱)下列第項(xiàng)資料不合格，限月日前整改完畢，并將整改結(jié)果報(bào)項(xiàng)目所在區(qū)房管局物業(yè)科復(fù)查。

1.必須在小區(qū)門口懸掛統(tǒng)一招牌，注明項(xiàng)目名稱，物業(yè)企業(yè)名稱、項(xiàng)目經(jīng)理姓名、投訴電話;2.必須統(tǒng)一著工裝上崗;3.必須佩戴胸卡上崗;4.必須在小區(qū)內(nèi)張貼公示公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、物業(yè)企業(yè)資質(zhì)證、收費(fèi)許可證，收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、投訴處理方式;5.必須建立業(yè)主報(bào)修及維修登記;6.必須有規(guī)范的門衛(wèi)值班制度和人員;7.必須建立規(guī)范的業(yè)主投訴處理制度和投訴記錄;8.必須堅(jiān)持小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生整潔，垃圾日產(chǎn)日清;9.必須保證小區(qū)花草樹木修剪良好;10.必須保證小區(qū)車輛疏導(dǎo)秩序良好。

__年__月__日通知書范文通知書范文2解聘通知書范文___，我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致___有限公司__年__月__日通知書范文通知書范文3綠化工程整改通知書范文室業(yè)主：

經(jīng)查___小鎮(zhèn)__棟__室。你戶擅自將__棟南公共綠化占用種植蔬菜，該行為已嚴(yán)重侵害了小區(qū)其他業(yè)主的權(quán)益同時(shí)違反了《臨時(shí)管理規(guī)約》第四章第九條第二小條關(guān)于擅自占用或損壞綠地等物業(yè)共用部位相關(guān)規(guī)定。

請(qǐng)你戶接本通知后兩天內(nèi)自行將所種蔬菜清除，物業(yè)將于3月26日(即本周四)對(duì)未清除蔬菜進(jìn)行統(tǒng)一鏟除。本通知一式二份，雙方各執(zhí)一份。

特此通知業(yè)主(承租人)簽名：物業(yè)管理處：

年月日年月日通知書范文通知書范文4停工通知書范文編號(hào)：___施工單位：___你單位在_________施工，因違反____________規(guī)定，經(jīng)___檢查組(安全檢查員)檢查，目前施工危及營(yíng)業(yè)線行車安全。應(yīng)立即停工并采取措施，保障營(yíng)業(yè)線列車安全運(yùn)行。特此通知。

復(fù)工前書面報(bào)告我單位(部門)______，復(fù)查合格后才能復(fù)工。

發(fā)出通知單位：__姓名:__時(shí)間：__接收通知單位：__姓名：__時(shí)間：__附注：本通知書一式五份，主送施工單位，抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務(wù)處，自存。

通知書范文通知書范文5上班通知書___(身份證號(hào)：___)您好!您于__年__月__日至__年__月__日，未到公司上班，亦未辦理請(qǐng)假手續(xù)?，F(xiàn)書面通知您，請(qǐng)您于收到本通知書后日內(nèi)到公司上班。如因合法理由未能到公司上班的，請(qǐng)收到本通知書后日內(nèi)書面回復(fù)我公司，并詳細(xì)說明理由及供給相應(yīng)證明材料;否則，您未按工作時(shí)間出勤的行為，公司將按曠工處理。另外，根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定，曠工天以上的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何補(bǔ)償。

特此通知!__公司__年__月_日。

高管降薪通知篇七

致員工：

依公司管理規(guī)定，對(duì)20xx年x月—x月xx部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績(jī)要求，依據(jù)公司《薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)你的.具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20xx年xx月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭(zhēng)取完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。

x有限公司行政人事部。

20xx年x月x日。

高管降薪通知篇八

一、企業(yè)調(diào)崗、調(diào)薪的性質(zhì)及法律依據(jù)（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、三十五條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

（二）關(guān)于調(diào)崗的直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條。該條雖然是對(duì)無過失性辭退的規(guī)定，但其中也明確了用人單位有主動(dòng)調(diào)崗或協(xié)商調(diào)崗的選擇權(quán)：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）關(guān)于調(diào)薪的直接依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條，“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。

可見，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，在調(diào)薪上有一定的自主權(quán)和主動(dòng)權(quán)，在相應(yīng)條件下也具有調(diào)崗的主動(dòng)權(quán)和選擇權(quán)，但須符合相關(guān)條件和程序。

二、關(guān)于調(diào)崗的規(guī)范操作及建議（一）調(diào)崗的方式和條件1、協(xié)商調(diào)崗：勞動(dòng)合同也是合同，經(jīng)勞資雙方平等協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，也就是說，雙方就崗位調(diào)整或變更達(dá)成一致的意思表示后，可以進(jìn)行調(diào)崗。

2、法定調(diào)崗（單方調(diào)崗）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形調(diào)崗：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位有權(quán)另行安排工作；（2）勞動(dòng)者由于不能勝任工作，用人單位有權(quán)單方調(diào)整工作崗位；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)崗位。

3、約定調(diào)崗：

關(guān)于此類調(diào)崗，司法實(shí)踐中存在一定爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，或者在合同中約定崗位調(diào)整的條件或標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，在告知及聽取乙方意見后，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排”。

（2）雙方在書面勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的條件。如勞動(dòng)者存在違反用人單位規(guī)章制度，達(dá)到何種情形，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。

（二）關(guān)于調(diào)崗的操作建議關(guān)于調(diào)崗的具體操作法律沒有作做出統(tǒng)一規(guī)定，但是一些省份出臺(tái)的意見可以作為參考，筆者將相關(guān)要點(diǎn)歸納如下：

1、調(diào)崗應(yīng)當(dāng)滿足兩個(gè)基本前提：（1）雙方協(xié)商一致（包括合同約定）；（2）采取書面形式（調(diào)整后須達(dá)成書面意見）。

2、協(xié)商變更優(yōu)先，風(fēng)險(xiǎn)最小。

3、以勞動(dòng)者不能勝任工作的調(diào)崗，用人單位應(yīng)掌握充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證；勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。

進(jìn)行的。

5、根據(jù)不同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位的勞動(dòng)報(bào)酬必然會(huì)有差別，如果要求用人單位向被調(diào)崗的勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬只能多于調(diào)崗前或者與調(diào)崗前完全一致，有失偏頗。因此勞動(dòng)者被調(diào)崗后的工資水平可以略低于原崗位工資水平，但幅度不能過大。

6、調(diào)崗不能具有侮辱性或懲罰性，該規(guī)定的宗旨是在于防止用人單位通過調(diào)崗調(diào)薪對(duì)不服從管理或與之發(fā)生糾紛的勞動(dòng)者進(jìn)行羞辱、處罰，或者以此手段迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，以逃避支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，達(dá)到變相裁員的目的。

7、無其他違法違規(guī)的情形。

8、調(diào)崗協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同解除進(jìn)行處理并依法履行相關(guān)程序、承擔(dān)責(zé)任。

如廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法【2012】284號(hào)）第22條作了如下規(guī)定：“用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。?）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。”

三、關(guān)于調(diào)薪的規(guī)范操作及建議。

（一）調(diào)薪的方式和條件根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，企業(yè)可就工資分配方式和工資水平享有一定分配自主權(quán)；調(diào)整的依據(jù)是本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益（如經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)發(fā)生變化，或者經(jīng)濟(jì)效益下滑）。

據(jù)此，調(diào)薪的方式有：

1、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行重新設(shè)定。

2、協(xié)商變更：即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，并通過書面的形式予以確認(rèn)。

3、單方變更：

（1）根據(jù)前述勞動(dòng)合同法第四十條，以調(diào)崗方式進(jìn)行調(diào)薪；這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。

（2）由于勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制定，用人單位按照規(guī)章制度給其降職降薪處罰的。至少應(yīng)滿足以下三個(gè)條件：

a、首先要求用人單位必須要存在明確的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形，且不違反法律規(guī)定和一般合理；b、規(guī)章制度的制定要符合法定的程序，比如經(jīng)過民主程序和公示程序。

c、有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為。

（4）其他情況的單方變更在實(shí)踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位在勞動(dòng)合同中特別約定的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)。例如上海市高院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》第15條：“用人單位和勞動(dòng)者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無效，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行?！保ǘ╆P(guān)于調(diào)薪的操作建議1、調(diào)薪屬于《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，在重新設(shè)定或調(diào)整時(shí)應(yīng)當(dāng)符合平等協(xié)商確定程序、協(xié)商修改完善程序、告知和公示程序。

2、調(diào)薪不得違反法律禁止性規(guī)定，如同崗?fù)?、最低工資保障等；3、勞務(wù)派遣關(guān)系中的降薪主要考慮企業(yè)與派遣公司簽署的用工協(xié)議中是否約定了派遣工的固定薪酬。（1）如果有明確約定，則建議首先考慮與派遣公司簽署相關(guān)變更協(xié)議，再由派遣公司及企業(yè)先后（或共同）向涉及的員工（或員工代表）開會(huì)說明整體市場(chǎng)環(huán)境下滑、企業(yè)需要降薪的情況，允許員工自主選擇是接受降薪還是主動(dòng)離職，并簽署知情同意書。（2）如果沒有明確約定，則以溝通、協(xié)商變更為原則。

在向派遣員工開會(huì)說明過程中，應(yīng)注意以派遣公司為主，以突出派遣。

公司的用工主體地位；員工簽署同意書，也應(yīng)當(dāng)與派遣公司簽署。

4、針對(duì)正式合同制員工的降薪企業(yè)擁有決定降薪的自主權(quán)，應(yīng)滿足上述關(guān)于程序合法和實(shí)體不違法的要求。

此外，對(duì)于正式員工的降薪，建議在部門調(diào)整——崗位調(diào)整——工資調(diào)整（降薪）的順序下進(jìn)行，相對(duì)比較容易被接受。如果不調(diào)整崗位而降薪，則應(yīng)考慮在（1）全員等比例降薪，或（2）工作量減少的情形下進(jìn)行。

5、操作防范措施：

（1）確保降薪方案對(duì)崗不對(duì)人，保證形式、內(nèi)容合法合規(guī)。

（2）做到降薪方案的制定、協(xié)商、公示、告知等全過程留痕，做好歸檔工作。

高管降薪通知篇九

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

人力資源部負(fù)責(zé)人：

本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

xx年x月x日。

高管降薪通知篇十

首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動(dòng)合同法》的?？梢哉夜镜念I(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，可以采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察單位介入或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。

（一）約定損害賠償:約定損害賠償，是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計(jì)算方法。

（二）法定損害賠償：指由法律規(guī)定的，由違約方對(duì)守約方因其違約行為而對(duì)守約方遭受的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補(bǔ)償性法定損害賠償金。

1、補(bǔ)償性法定損害賠償金，就是違約導(dǎo)致的對(duì)方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補(bǔ)損失作用的損害賠償金?？捎蓛刹糠謽?gòu)成：一是實(shí)際損失，即現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少，又稱直接損失；二是預(yù)期利益的損失，指締約時(shí)可以預(yù)見到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。

2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費(fèi)者可以要求增加賠償額度為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或接受服務(wù)的費(fèi)用的3倍；經(jīng)營(yíng)者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費(fèi)者提供，造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營(yíng)者賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

（一）違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。

（二）損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達(dá)特別履行命令，強(qiáng)迫債務(wù)人在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)。

（四）采取補(bǔ)救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬”，即為采取補(bǔ)救措施的違約責(zé)任形式。在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。可見，采取補(bǔ)救措施與損害賠償金是可并用的。

高管降薪通知篇十一

親愛的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的.經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級(jí)：

總經(jīng)理：

任職人：

高管降薪通知篇十二

親愛的同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：_______職位薪資調(diào)整為：__________元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級(jí)：xx。

總經(jīng)理：xx。

任職人：xx。

高管降薪通知篇十三

親愛的xx同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xx職位

薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：xx

總經(jīng)理：xx

任職人：xx

xx部門