無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)一

成立安全應急領(lǐng)導小組,由生產(chǎn)、運行、搶修、安全、行政、后勤等部門的人員組成，并根據(jù)分工設(shè)立各個專業(yè)部門，由組長負責統(tǒng)一指揮，其職責為：

（1）負責事故處理得調(diào)度指揮，對重大問題進行決策。

（2）統(tǒng)一指揮個專業(yè)部門的協(xié)調(diào)工作，并進行檢查監(jiān)督和指導。

（3）組織各應急救援力量和物資，保證現(xiàn)場應急需要。

（4）負責對外聯(lián)絡和事故原因調(diào)查。

天然氣是一種易燃易爆氣體，比空氣輕。如發(fā)生泄漏能迅速四處擴散，引起人身中毒、燃燒和爆炸。天然氣泄漏時，當空氣中的濃度達到25%時，可導致人體缺氧而造成神經(jīng)系統(tǒng)損害，嚴重時可表現(xiàn)呼吸麻痹、昏迷、甚至死亡。在處理天然氣泄漏時，應根據(jù)其泄露和燃燒的特點，迅速有效地排除險情，避免發(fā)生爆炸燃燒事故。排除險情的過程中，必須貫徹“先防爆，后排險”的指導思想，堅持“先控制火源，后制止泄漏”的處理原則，設(shè)備警戒區(qū)，禁止無關(guān)人員進入；禁止車輛通行和禁止一切火源，嚴禁穿帶釘鞋和化纖衣服，嚴禁使用金屬工具，以免碰撞發(fā)生火花或火星。靈活運用關(guān)閥斷氣、堵塞漏點、善后測試的處理措施。

2.1天然氣大量泄漏的處理

泄漏的原因主要是：由于誤操作引起的泄漏；由于設(shè)備、管線腐蝕穿孔、損壞引起的泄漏；由于密封老化引起密封失效，從而導致設(shè)備外漏；壓力表損壞和管道破裂。

當站場出現(xiàn)輸氣設(shè)備、設(shè)施誤操作、故障而引起站內(nèi)天然氣大量泄漏等由搶修部門進行緊急處理。能過站內(nèi)閥門進行氣流隔斷，不必動用封堵設(shè)備。

①自動或人工手動切換，放空站內(nèi)管線氣體。

②根據(jù)現(xiàn)場情況，現(xiàn)場拉響警鈴，就地啟動站場電動球閥。如果因設(shè)施故障，閥門自動無法執(zhí)行，則人工手動進行；

關(guān)閉進站閥和出站閥、打開站內(nèi)所有手動放空閥、開始對站內(nèi)進行事故初步控制。

③事故初步控制階段

（1）如果只是天然氣泄漏，沒有火災，則按照以下步驟進行初步控制：

①用便攜式可燃氣體報警儀檢測站場天然氣濃度，確定泄漏點，并做標記，設(shè)置警戒區(qū)。

②站內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、照明裝置、導線以及工具都均為防暴類型。

③如室內(nèi)天然氣漏氣漏氣時，應立即關(guān)閉室內(nèi)供氣閥門，迅速打開門窗，加強通風換氣。

④禁止一切車輛駛?cè)刖鋮^(qū)內(nèi)，停留在警戒區(qū)內(nèi)的車輛嚴禁啟動。

⑤消防車到達現(xiàn)場，不可直接進入天然氣擴散地段，應停留在擴散地段上風方向和高坡安全地帶，做好準備，對付可能發(fā)生的著火爆炸事故，消防人員動作謹慎，防止碰撞金屬，以免產(chǎn)生火花。

⑥根據(jù)現(xiàn)場情況，發(fā)布動員令，動員天然氣擴散區(qū)的居民和職工，迅速熄滅一切火種。

⑦天然氣擴散后可能遇到火源的部位，應作為滅火的主攻方向，部署水槍陣地，做好對付發(fā)生著火爆炸事故的準備工作。

⑧利用噴霧水火蒸汽吹散裂漏的天然氣，防止形成可爆氣。

⑨在初步控制中，應有人監(jiān)護，有必要情況下，應戴防毒面具。

⑩待搶修人員趕來后，實施故障排除，根據(jù)實際情況，更換或維修管段或設(shè)施。

（2）如果站場已發(fā)生火災，在專業(yè)消防人員協(xié)作下進行則按照以下步驟進行初步控制：

①如果是天然氣泄漏著火，應首先找到泄漏源，關(guān)斷上游閥門，使燃燒終止。

②關(guān)閥斷氣滅火時，要不間斷的冷卻著火部位，滅火后防止因錯關(guān)閥門而導致意外事故發(fā)生。

③在關(guān)閥斷氣之后，仍需繼續(xù)冷卻一段時間，防止復燃復爆。

④當火焰威脅進行閥門難以接近時，可在落實堵漏措施的前提下，現(xiàn)滅火后關(guān)閥。

⑤關(guān)閥斷氣滅火時，應考慮到關(guān)閥后是否會造成前一工序中的高溫高壓設(shè)備出現(xiàn)超溫超壓而發(fā)生爆破事故。

⑥可利用站內(nèi)消防滅火劑對火苗進行撲滅。補救天然氣火災，可選擇水、干粉、鹵代烷、蒸汽、氮氣、及二氧化碳等滅火劑滅火。

⑦對氣壓不大的漏氣火災，可采取堵漏滅火方式，用濕棉被、濕麻袋、濕布、石棉氈或粘土等封住著火口，隔絕空氣，使火熄滅。同時要注意，在關(guān)閥、補漏時，必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，并迅速進行，以免造成第二次著火爆炸。

⑧待后繼增援隊伍到來后，按照消防規(guī)程進行撲滅。

（3）站內(nèi)設(shè)施修復工作

對站內(nèi)天然氣泄漏或火災處理完畢后，由施工單位保產(chǎn)人員對故障部分進行修復，可參照以下步驟進行：

①故障管段和設(shè)備進行氮氣氣體置換，用含氧檢測儀檢測（含氧濃度=2%）?？捎萌細鈿怏w報警器進行檢測。混合濃度達到爆炸極限的25%以下為合格。

②管網(wǎng)事故管段或設(shè)備拆除（根據(jù)實際可采用切斷或斷開法蘭連接的方法），關(guān)浣配套設(shè)施試壓、更換。

③站內(nèi)動火施工必須有現(xiàn)場安全監(jiān)護。

④預制新管段并安裝。

⑤完成安裝和試壓并驗收合格。

⑥進行站內(nèi)區(qū)防空完成戰(zhàn)區(qū)置換氮氣。

⑦恢復站區(qū)流程，托運該站。

2.2減壓站法或螺栓處輕微泄漏

一旦發(fā)現(xiàn)站內(nèi)法蘭或螺栓處存在天然氣輕微泄漏，應立即報告現(xiàn)場指揮，現(xiàn)場指揮可以根據(jù)現(xiàn)場情況，采取如下措施：

（1）在工藝允許的情況下，切換至用管路。隔離漏氣的設(shè)施或管線。

（2）對于有把握處理的輕微泄漏，利用防爆工具對螺栓進行緊固處理。

（3）對于沒有把握處理的泄漏應上報領(lǐng)導小組，有領(lǐng)導小組指令專業(yè)人員到現(xiàn)場處理，根據(jù)泄漏情況進行堅固或更換墊片。

（4）在處理過程中，要加強安全監(jiān)護，緊固力量要均勻，對于沒有把握的操作不能蠻干，以免造成更大的破壞。

（5）緊急情況下對站場泄漏閥門，管段、泄漏的設(shè)備連接部位可采用高壓堵漏器進行緊急堵漏。

2.3輸氣管道天然氣泄漏

（1）立即通知當?shù)卣?、公安、消防、燃管、安監(jiān)等部門，迅速組織疏散事故發(fā)生地周圍居民群眾，確保人民群眾的生命安全，并告附近居民熄滅一切火種，嚴禁燒火做飯、并開電源。

（2）現(xiàn)場指揮人員迅速趕到出事地點，協(xié)助當?shù)叵嚓P(guān)部門，圍控事故區(qū)域，在事故區(qū)域設(shè)置警戒線、警示標志，確保武官、人員、居民群眾遠離危險區(qū)。

（3）當泄漏天然氣威脅到運輸干線時，應協(xié)助當?shù)卣⒓赐Ｖ构?、鐵路、河流的交通運輸。

（4）現(xiàn)場指揮人員進一步摸清事故現(xiàn)場泄漏情況，評估事故發(fā)展狀況、影響范圍，將情況立即匯報領(lǐng)導小組。

（5）采取一切必要措施封堵泄漏部位。

（6）發(fā)生事故后，專業(yè)搶修人員以最快的速度到達事故現(xiàn)場，及時挖出泄漏處管溝土房，在搶修焊接過程中，要用軸流風機強制派出溝管的天然氣，并進行不間斷的可燃氣體監(jiān)測和安全監(jiān)護。準備措施如下:

①將管溝內(nèi)聚集的天然氣自由揮發(fā)一段時間。當管溝內(nèi)漏氣量很大時，先進行空氣置換，在管溝一端安放防爆軸流風機將管溝內(nèi)的天然氣吹出。

②用可燃氣體探測儀測量管溝內(nèi)天然氣濃度，其濃度必須小于爆炸下限的25%，管溝內(nèi)空氣合格后，方可施工。

③由于管溝內(nèi)空間限制，大型機具難以施展，故管溝內(nèi)工作坑的開挖游人工完成。將管溝內(nèi)管槽內(nèi)覆土清除，其間隨時監(jiān)測天然氣濃度，保證施工人員的安全。

（4）所有搶修人員進入管溝前必需采取消除靜電措施，必要時要戴防毒面具方可進出。

處置原則是小火用干粉滅火器或二氧化碳滅火器滅火，大火用噴水或噴水霧。在確保安全的前提下，要把盛有可燃氣的容器支離火災現(xiàn)場。貯罐著火，滅火是要與火源保持可能大的距離或者使用遙控水槍或水。使用大量冷卻盛有危險品的容器，直到或完全熄滅；不要用水直接沖擊泄漏物或安全裝置，因為這樣可以導致結(jié)冰。如果容器的安全閥發(fā)出聲響，或容器變色，應迅速撤離。切記原離被大火吞沒的貯罐。對燃燒劇烈的大火，要與火源保持盡可能大的`距離或者用遙控水槍或水泡；否則撤離火災現(xiàn)場，讓其自行燃盡。

（1）由于天然氣泄漏或其它原因引起的火災應立即切斷氣源，進行滅火，搶救受傷者、疏散人員，并及時通知消防等有關(guān)部門。

（2）天然氣火災的搶救工作，應采取切斷氣源或降低壓力等方法控制火勢，但應考慮降溫及防止管道內(nèi)產(chǎn)生負壓而再次發(fā)生災害。

（3）火勢得到控制后，應繼續(xù)檢查建筑物內(nèi)和地下設(shè)施內(nèi)燃氣濃度，防止參與天然氣引發(fā)再生災害。

（4）減壓站發(fā)生爆炸時，立即切斷調(diào)壓站氣源，發(fā)生火災時迅速滅火，如有人員傷亡，要立即組織搶救，事態(tài)控制后先進行現(xiàn)場取證，之后根據(jù)現(xiàn)場指揮的安排進行搶修、更換損壞設(shè)備，同時通知用戶停止使用天然氣。

（5）天然氣管道發(fā)生爆炸時迅速切斷電源，處理火災事故，查明爆炸原因并做好現(xiàn)場記錄，確認無第二次爆炸和火災發(fā)生時，應對天然氣管道進行氣密檢驗、置換、氣質(zhì)試驗合格后方可供氣。

當站場發(fā)生外電突然中斷時，應立即上報領(lǐng)導小組，啟動緊急工作流程，啟用備用電源（雙回路電源或發(fā)電機）給站內(nèi)運行設(shè)施供電。減壓站作為一級用電單位，在電源切換期間，由備用電源給站內(nèi)主要部位供電，包括儀表自動化系統(tǒng)、消防儀器、通訊系統(tǒng)、電動球閥和緊急照明等設(shè)施，備用電源能保持供電約2小時。在這期間內(nèi)，因停電中斷造成的影響主要體現(xiàn)在電動設(shè)備的停運，而對其它主要系統(tǒng)沒有太大的影響，因此在斷電期間，重要的任務時迅速啟用備用電源，盡快恢復生產(chǎn)運行。

（1）停電事故現(xiàn)象和原因：

①電氣設(shè)備故障（配電柜等）造成停電。

②高壓架空線路出現(xiàn)斷線、瓷瓶擊穿或線路接地、短路等現(xiàn)象。

③埋地電纜損傷、絕緣老化或短路現(xiàn)象。

④其他原因（人為故障等）。

（2）停電故障處理

①配電設(shè)備故障時先迅速切斷故障點路，投用備用線路，確保其他設(shè)備張長運行。對故障線路進行查找故障原因，確定搶險方案，組織人員進行維修，結(jié)束后進行性能測試，達到電氣設(shè)備運行標準要求后切換至正常運行狀態(tài)。

②架空高壓線路出現(xiàn)故障時，首先確立安全區(qū)域，防止出現(xiàn)跨步電壓觸電事故，聯(lián)系供電單位停電，站場等用電單位做好斷電準備工作并上報進行故障搶險，根據(jù)要求做好準備工作，工作要求3人以上熟悉電氣維修和具有登高作業(yè)人員進行維修，故障接觸后根據(jù)送電步驟進行。

③當埋地電纜發(fā)生故障時，首先確定故障點并做好防范措施，迅速切斷故障線路，防止事故范圍的擴大。根據(jù)要求做好準備工作，確定事故點屏氣泳備用線路，當無備用線路時，可以采用防爆臨時界限確保設(shè)備正常運行后進行事故原因的查號和埋地電纜的更換。

④其他原因處理主要包括線路設(shè)備機械故障等，可以根據(jù)實際情況進行處理和更換。

（1）觸電的原因

由于不慎等原因，接觸到了經(jīng)常帶點的設(shè)備；接觸到了平常不帶電，由于緣絕損壞而帶電的設(shè)備的金屬外殼。

（2）預防措施

對于經(jīng)常帶點的設(shè)備，如開關(guān)、燈頭、熔斷絲等，應裝好絕緣罩蓋，不讓其裸露；定期檢查維修電器設(shè)備的絕緣，確保絕緣狀況良好；安裝保護接地和接零；安裝保護開關(guān)。

（3）觸電處理措施

觸電必須急救，即就須分秒必爭，但必須顧及救助者自身安全；觸電急救，首先是觸電者脫離電源。

①觸電者觸及斷落在地上的帶高壓導線，如尚未確定線路無電，救護人員在未做好安全措施前，不能接近斷線點8—10米，救護人員應迅速切斷電源，或用適合該電壓等級的絕緣工具解脫觸電者。

②觸電者觸及低壓帶電設(shè)備，救護人員應設(shè)法迅速切斷電源，如拉開電源開關(guān)或閘門，拔除電源插頭等?；蛴媒^緣工具，及不導電的東西等觸脫觸電者，也可以絕緣自己進行救護。

③如觸電者處于高處，應采取預防措施。

④救護傷員有時會使照明，臨時照明要符合防火防爆的要求，但不能因此耽誤急救。

（3）傷員頭里電源后的急救。

①觸電者如神志清醒，使其躺平，嚴密觀察。反之，要確保其躺平氣道暢通呼叫傷員，嚴禁搖動傷員頭部。

②需要搶救的傷員，應就地堅持正確的救助（如斷定其虎氣心跳停止要進行通暢氣道、人工呼吸、胸外按壓等方法救助），并設(shè)法纖細醫(yī)療部門接替救治。

③未經(jīng)醫(yī)療人員允許，不得給傷員喂藥，，不得隨意擺弄傷員患處。

④救助觸電切忌慌亂，既要盡快救助觸電者又要盡可能的減少停電面積，盡快排除故障恢復供電。

（1）當有人員出現(xiàn)窒息中毒情況時，及時上報領(lǐng)導小組調(diào)控應急指揮中心馬上聯(lián)系救護車輛和醫(yī)務人員，趕赴事故發(fā)生現(xiàn)場

（2）現(xiàn)場指揮人員組織現(xiàn)場緊急搶救，人員帶上急救包，帶好防毒面具將中毒窒息人員轉(zhuǎn)移到安全通風處，按照急救方法實施現(xiàn)場救護。如果患者停止呼吸，應進行人工呼吸；如果出現(xiàn)呼吸困難應進行吸氧，脫去并隔離受污染的衣服和鞋子，保持患者溫暖和安靜，應讓醫(yī)務人員知道事故中涉及的有關(guān)物質(zhì)，并采取自我防護措施。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)二

為有效防范新型冠狀病毒感染肺炎疫情輸入，加強草河街道辦事處疫情防控和應對工作，草河街道辦事處采取了四項工作措施，全力保障廣大人民群眾的身體健康和生命安全?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

成立了草河街道辦事處新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導小組，制定了《草河街道辦事處關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》文件，并將文件下發(fā)到各村。1月22日上午，草河街道召開了新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作會議，街道主要領(lǐng)導、相關(guān)責任部門、各村書記等30余人參加了會議。會議要求各村、各成員單位做好防范，各村成立防疫領(lǐng)導小組，啟動聯(lián)防聯(lián)控制度，對武漢返回草河的人員進行摸底排查，做好疫情監(jiān)測、管控等工作。會議結(jié)束后，各村立即行動，6個村也第一時間組織村干部、小組長、中心戶長、衛(wèi)生所負責人等相關(guān)人員召開疫情防控部署工作會議。1月26日下午，草河街道又召開會議，傳達鳳城市防控工作精神，要求大家必須高度重視，特別是對武漢返回草河的人員進行嚴密監(jiān)測，動態(tài)報告。

草河街道利用工作群、黨建群，各村兩委利用村里的微信工作群、朋友圈等轉(zhuǎn)發(fā)防控知識、《致草河父老鄉(xiāng)親一封信》、《致鳳城市人民的倡議書》及各項公告等，做好疫情防治基本知識的宣傳和普及，客觀準確反映疫情和防范工作情況，做好群眾的思想工作。

各村對從武漢返鄉(xiāng)的人員開展全面排查，逐一做好體溫監(jiān)測，并逐一進行登記造冊。各村對從武漢返鄉(xiāng)的人員進行隔離觀察，實行包保責任到人。草河街道辦事處建立了草河防控工作群，每天對從武漢返草河人員進行監(jiān)測報告。做到“有事報情況，無事報平安”。截止到目前，草河街道共有從武漢返回草河的人員18人，身體狀況良好，沒有出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀。其中有6人還處在醫(yī)學觀察期，目前狀況良好。

街道辦事處組織各部門對疫情防范和應對工作落實情況的督導檢查。從1月27日開始，街道辦事處取消機關(guān)干部春節(jié)休息時間，安排機關(guān)干部到鳳城東站進行值班;各包村領(lǐng)導和包村組長到所包扶的村檢查和督導各村的疫情防范情況。各部門通力合作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各村落實防控措施。從1月26日開始，草河街道辦事處派出所取消了各村小賣店、超市等公共場所打麻將活動;食安辦加強對草河農(nóng)貿(mào)市場和旅游景點的督導，取消農(nóng)村大集、關(guān)閉滑雪場等人群密集公共場所。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)三

1、本周五下午關(guān)于崗位聘用的會議取消。

2、會議內(nèi)容及相關(guān)表格已掛在我院網(wǎng)上，并同時發(fā)往到每個教師的郵箱。請大家查收后仔細閱讀、理解文件精神，然后根據(jù)自身的情況填報。表格及相關(guān)材料于本月14日前交院辦。

3、需竟聘崗位的教師準備支撐材料的時間為：任現(xiàn)職以來至本月份。

4、老師們所在的具體崗位已逐一發(fā)到郵箱。

5、如有疑問請電話咨詢辦公室。

辦公室

20xx年x月5日

通知是機關(guān)最常用的一種公文，是使用頻率最高、適用范圍最廣的一個文種，而且看似簡單其實最能檢驗公文寫作者的文字基本功。

通知“適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文?！庇纱丝梢姡瑥墓δ苌峡赐ㄖ梢苑譃槿悾阂皇前l(fā)布性，用來發(fā)布有關(guān)制度規(guī)章，用于黨政機關(guān)內(nèi)部行文，這種通知稱為“發(fā)布性通知”;二是指示性，要求下級機關(guān)辦理和需要有關(guān)單位執(zhí)行的事項，這種通知稱為“指示性通知”;三是中轉(zhuǎn)性，用來批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文(“批轉(zhuǎn)性通知”)，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文(“轉(zhuǎn)發(fā)性通知”)。

首先，通知的標題。通知，文種名稱。有的會議通知的標題僅用文種名稱(“通知”)。但多數(shù)會議通知的標題則是由(介詞)關(guān)于、事由、(文種名稱)通知等構(gòu)成。

其次，通知的對象。就是通知的抬頭，表達方法包括列舉法、概括法兩種。通知對象比較少，一般采取列舉的方法。通知對象非常多，則常常采取概括其特征運用集合概念進行表達的方法。

再次，通知正文部分。著重告訴與會人員會議召開的時間、地點、內(nèi)容、要求，有時還要詳細說明如何抵達會場，以及著裝等具體要求。

最后，就是通知的落款。包括發(fā)文單位名稱和發(fā)文時間等，都要按照規(guī)范化的要求去表達。

而通知稿的寫作不僅涉及辦文而且涉及辦會，不僅頻率高而且范圍廣，看似簡單其實不可掉以輕心，因為簡單的事情往往可以檢測一個人的寫作能力。這就要求我們必須在思想上予以重視。會議通知稿的寫作，我覺得要把握好三點：一是要告訴與會對象的是時間地點、組織方式、具體要求，以及如何抵達會場等有關(guān)事項，這些都是與會者急需知道的內(nèi)容;二是要準確、簡明、有條理，不能羅嗦，不要有歧義，最重要的信息要有次序地表達清楚;三是要始終站在通知對象的角度思考問題表達事理，盡可能地讓對方容易明了。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)四

成套設(shè)備技術(shù)引進合同書

合同編號：

甲方：

經(jīng)營地址:

法定代表人：

指定聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

乙方：

經(jīng)營地址:

法定代表人：

指定聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

本協(xié)議由按 國《 法》組建，總部設(shè)在 國 地的 公司(以下稱公司)為甲方與 公司(以下稱為買方)為乙方于 年

月 日在 地締結(jié)，一式兩份。

鑒于公司和買方就本協(xié)議達成一致意見，特此訂立以下條款：

第一條 定義

本協(xié)議各術(shù)語的定義如下：

“驗收手冊”：驗收手冊是指由公司提供，供公司與買方檢驗設(shè)備是否符合技術(shù)規(guī)格和規(guī)定資料標準所用的一種文件。

“系統(tǒng)部件”：系統(tǒng)部件是指公司執(zhí)行本協(xié)議所必需的并按規(guī)定資料標準生產(chǎn)的部件，其包括，但不必一定是公司供貨商所生產(chǎn)的部件。但經(jīng)雙方同意，用以替代上述部件的仿制或改進設(shè)備也應視為系統(tǒng)部件。

“規(guī)定資料”：規(guī)定資料是指與本系統(tǒng)相關(guān)的、公司執(zhí)行本協(xié)議所必需的圖紙、數(shù)據(jù)和其他資料。

“附屬項目”：附屬項目是指c表中規(guī)定的附屬及服務項目，c表附屬本協(xié)議且為本協(xié)議的一部分。

“缺陷或瑕疵”：缺陷或瑕疵是指設(shè)備(結(jié)構(gòu)或性能)不符合驗收手冊有關(guān)規(guī)定之處。

“生效日期”：本協(xié)議生效日期是指正式授權(quán)公司開始用買方資金進行工作或者公司收到首筆付款之日。上述授權(quán)書可為買方正式委托的官員所發(fā)之電報或信函，或是雙方正式簽署的本協(xié)議副本。上述生效日期即為本協(xié)議規(guī)定的開始工作之日。

“可容許的遲延”：本協(xié)議中使用的“可容許的遲延”一術(shù)語是指由本協(xié)議第七條(可諒解延遲)中明文規(guī)定的遲延原因。

“專有軟件”：與有軟件是指程序，儲存在磁帶、磁盤中的信息文件或可從計算機上得到或以其它形式存在的材料中的為公司所專有的一切程序或資料。

“現(xiàn)場驗收”：現(xiàn)場驗收是指買方按照驗收手冊對買方設(shè)施上安裝的設(shè)備所作的最后驗收。

“技術(shù)規(guī)格”：技術(shù)規(guī)格是指本協(xié)議附表a。

第二條 銷售主體事項

公司愿意向買方出售，買方愿意向公司購買設(shè)備及其附屬項目。

設(shè)備及其附屬項目須符合本協(xié)議和技術(shù)規(guī)格要求。

設(shè)備性能必須符合 所規(guī)定的性能，達到技術(shù)規(guī)格和規(guī)定數(shù)據(jù)的標準，并提交全部適用的，必要的圖紙、數(shù)據(jù)和其他技術(shù)資料。

公司應于 (日期)之前準備且提交給買方驗收手冊草案副本3份。審議和批準驗收手冊的日程載于附表b。

本協(xié)議正文規(guī)定如與附表規(guī)定相抵觸，以本協(xié)議正文規(guī)定為準。驗收手冊若與技術(shù)規(guī)格或規(guī)定資料相悖，則以技術(shù)規(guī)格和規(guī)定資料為準。

第三條 價格

設(shè)備及附屬項目購買費加上預付的運往買方的“一切險”運輸保險金，總價為： 。

第四條 支付

本協(xié)議所規(guī)定或涉及的所有款額均為 (某國)法定貨幣，買方支付公司的所有款項都必須使用 法定貨幣，公司書面另行通知買方的除外。

收到公司的各種發(fā)票后，買方必須即刻付給公司業(yè)已到期應付的所有款項，包括各種稅收費用在內(nèi)，不得有例外。

如果由于買方或買方代理商或代理人的延遲，不能按議定的付款時間支付公司業(yè)已到期的款項，公司保留收取延付費的權(quán)利，延付費月率為到期末付款的1.5%(年率為19.56%)，買方也同意即刻交付本協(xié)議所規(guī)定的此種費用。如遲付款達六十天或以上，公司有權(quán)停止本協(xié)議所規(guī)定的工作，并有權(quán)根據(jù)本協(xié)議第七條(可諒解的延遲)的規(guī)定聲明此段工作中止及其產(chǎn)生的后果為可諒解的。買方同意對公司因停工和重新開工所引起的額外費用作合理補償。如延遲付款達一百二十天或以上，公司可以解除本合同。

第五條 交貨與驗收

公司至少應在供貨前二十八天將初步驗收的日期用書面形式通知買方公司，且至少應在七天前書面通知買方驗收的確切日期。買方須在上述設(shè)備驗收日期之后連續(xù) 周內(nèi)，每周為五個工作日，共計 個工作日，完成驗收手冊所規(guī)定的各項檢測。

如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有缺陷，應由公司可在每周買方不進行檢測的兩天中或在檢測期間進行校正，但不得妨礙買方進行上述檢測。校正之后，應允許買方以任何必要的手段對校正部分進行另行檢測，以證實上述缺陷已清除，同時沒有影響以前成功檢測的結(jié)果。

順利完成這些檢測后，買方須在出廠設(shè)備驗收證上簽字，證明業(yè)已完成檢測。驗收證上應注明雙方認可的，且應由公司在買方同意的期間內(nèi)校正的仍可能存在的缺陷。

買方在出廠設(shè)備驗收證上簽字后，視為公司交付，公司須將設(shè)備拆卸、包裝，以便運往買方工廠。

從公司工廠至買方工廠的裝運應由 進行或安排，不得無故延誤， 應負責所有設(shè)備以及可交付使用的附件的水、陸運輸費用。

買方應當連續(xù) 個工作日對設(shè)備進行現(xiàn)場驗收，以確保設(shè)備仍能完成出廠驗收時所作的各項試驗。

公司必須在上述驗收后盡快，或在驗收期間，在不妨礙買方檢驗條件下，校正買方向公司監(jiān)督員所指出的缺陷。校正之后，應同意給予買方額外時間以重復尚未通過的檢測，以及進行其他一些必要檢測以證明上述缺陷業(yè)已消除且不影響先前已成功的試驗。

上述檢測完成后，買方須立即在現(xiàn)場驗收證上簽字以證明驗收完畢，驗收證上應注明雙方認可的，且應由公司在雙方議定的期間內(nèi)校正的仍可能存在的缺陷。

現(xiàn)場驗收應在協(xié)議生效后 周內(nèi)進行，該期限可按本協(xié)議第七條(可諒解的延遲)規(guī)定延長。若買方用該設(shè)備進行培訓，則認定現(xiàn)場驗收已經(jīng)進行，應立即簽署現(xiàn)場驗收證，此證從買方首次使用設(shè)備進行培訓日期起生效。

如在出廠驗收試驗或現(xiàn)場驗收試驗期間，為查明故障而需重新校正或重新編排程序，在不致引起延誤或價格增加的情況下，應盡可能采用最新的圖紙、數(shù)據(jù)及與該系統(tǒng)有關(guān)的其他技術(shù)資料。若因此導致誤期或使價格增加，則只能按買方原來書面要求采用原圖紙、數(shù)據(jù)和其他技術(shù)資料。本項前文所述的圖紙、數(shù)據(jù)和其他技術(shù)資料雙方更改訂單后，即成為認可資料。

第六條 所有權(quán)和損失的風險

公司保留對設(shè)備及其附件的所有權(quán)，直到總買價全部付清為止。盡管如此，該設(shè)備及其可交付的附件的損失風險從設(shè)備及其可交付附件在公司工廠交貨時已轉(zhuǎn)讓給買方。

第七條 可諒解的延遲

如部分或全部因下列原因而致使任何義務沒有或延遲履行，公司不承擔任何違約責任：天災、公敵行為、戰(zhàn)爭、民變、叛亂、暴動、禁運、火災、爆炸、地震、雷擊、洪水或其他重大事件、其他重大災難、政府或其他合法當局的法律、法規(guī)、命令或規(guī)定、運輸延誤或故障、因買方或罷工或其他勞動爭議造成的延誤、因物資、材料、附件或設(shè)備短缺或供貨延誤、或其他任何公司無法實際控制的原因。如因此而沒有或延誤履行協(xié)議，公司可以決定延長其執(zhí)行本協(xié)議規(guī)定義務的時間，但延長期不得超過事故或其后果的持續(xù)期。但公司應盡一切努力減小可諒解延遲所造成的影響。

除上述規(guī)定之外，下列原因也應視為可諒解延遲的原因：公司沒有收到全部必要的約定資料，但這種延誤必須是公司實際無法控制的原因引起的，而不是由于公司的責任或過失引起的。

公司須及時將預計的或?qū)嶋H推遲交貨或現(xiàn)場驗收的信息以及有關(guān)細節(jié)和估計的延誤的期限通知買方。

如果買方導致或引起的可諒解的延遲達一百二十天，在其后的三十天以內(nèi)，雙方未能就變通履行本協(xié)議的義務達成協(xié)議，包括調(diào)整總買價，公司可就此書面通知買方解除本協(xié)議。

第八條 稅收

除第三條所提及的總買價外，買方須向公司支付所有的出口經(jīng)紀人傭金以及銷售、消費、營業(yè)、使用、貨物等稅費，或由 地任何稅務部門根據(jù)現(xiàn)行法律或今后制訂的法律，不論其是現(xiàn)在或今后生效的，對公司征收的與本協(xié)議有關(guān)的稅收。

第九條 更改

自本協(xié)議生效之日起，不得對本協(xié)議正文或附表作任何更改，按本條第三款所作的更改除外，但須按此條規(guī)定制作更改訂單。

更改訂單必須作成書面形式，詳細說明更改對技術(shù)規(guī)格、價格、性能、設(shè)計、驗收日期、已交付或即將交付備件的更換性能以及本協(xié)議的其他重大事項的影響，而且應由買方和公司簽字。

為修補瑕疵或改善設(shè)備，公司可適當對技術(shù)規(guī)格作微小的更改或校正，只要這種更改不會嚴重影響總買價、功能特性、性能、備件的更換性能。

第十條 備件

公司在十年期內(nèi)(從現(xiàn)場驗收日起)得向買方提供公司設(shè)計或制造的備件。在此十年期間，買方訂購的備件得以收到訂單時公司的現(xiàn)行銷售價或公司的工廠交貨價供貨，哪種價格合理即使用哪種。上述期限到期及在處置用以制造公司設(shè)計備件的專門機床之前，公司必須書面通知買方以使買方有機會發(fā)出定單。

第十一條 侵犯專利

除協(xié)議第十四條(責任范圍)所羅列的間接損害或意外損害責任外。在下列情況下，公司將保護買方免予承擔因按本協(xié)議購買設(shè)備而侵犯或被指控侵犯美國專利(非其他專利或權(quán)利)的任何賠償責任。但是，如果購買的設(shè)備中，其附件、設(shè)備或零件沒有完全按公司設(shè)計詳圖制造的有關(guān)專利保護由本條第二款另行具體規(guī)定。

對于沒完全按公司設(shè)計詳圖制造，但安裝在本設(shè)備上的附件、設(shè)備或零件，公司只能按此種附件、設(shè)備及零件的制造商保護公司免責的方式、范圍和限度保護買方免責，在這種情況下，公司從制造商處所得的保護應轉(zhuǎn)讓給買方。公司必須盡可能地為買方從公司的賣方和供方處爭取最優(yōu)惠的保護補償。

公司對買方任何實際或被指控的侵權(quán)概不負責，除非：

(1)買方被訴侵權(quán)或收到指控侵權(quán)的索賠書，且在收到此種索賠書后十天之內(nèi)將情況書面通知公司。

(2)買方必須協(xié)助公司且與公司通力合作，以便減少(或不使用被指控是侵權(quán)的物品)專利權(quán)使用費、索賠費、損害賠償金及有關(guān)費用，并及時向公司提供買方掌握的可用在此種索賠或訴訟中作為辯駁材料的所有資料、文件、記錄及其他文據(jù)副本，對于可能要求公司承擔的任何義務或支付的任何費用、損害賠償金、訴訟費或?qū)＠麢?quán)使用費，買方概不承擔或支付。

(3)公司有權(quán)進行任何有關(guān)索賠之訴或指控的談判或辯護，且可以本公司名義或以買方名義參與談判和進行辯護。

第十二條 免責保護

在本協(xié)議執(zhí)行期間，無論如何，買方和公司均應使各自的雇員保持穩(wěn)定。各方僅對自己的雇員實行工人恤養(yǎng)和職工責任保險。

買方保證公司、其高級職員、代理人、服務人員和雇員免于因公司按本協(xié)議進行活動或公司為設(shè)備提供服務而使買方、或其高級職員、代理人、服務人員和雇員所受到或承擔的任何或一切損失、損害、責任、費用或開支的責任，因公司、其高級職員、代理人、服務人員或雇員故意瀆職或嚴重過失所致的除外。

公司保證免去買方、其高級職員、代理人、服務人員和雇員因買方按本協(xié)議進行活動或買方對設(shè)備進行維修時使公司、其代理人、服務人員或雇員受到或承擔的任何或一切損失、損害、責任、費用或開支的責任，因買方、其高級職員、代理人、服務人員或雇員故意瀆職或嚴重過失所致的除外。

履行本協(xié)議時，各方須對因自己的過失，不論是主動行為、魯莽、疏忽或缺乏技術(shù)而給第三方造成的損害負責。

第十三條 擔保

按本條款規(guī)定，公司保證不會因設(shè)備材料和工藝方面的缺陷，以及設(shè)計不完善而導致設(shè)備達不到技術(shù)規(guī)格要求。

就完全按公司設(shè)計詳圖制造的設(shè)備部件，在正常使用情況下，從簽署現(xiàn)場驗收合格證之日起，如在兩年之內(nèi)出現(xiàn)故障，公司只負責在公司的工廠進行調(diào)換，或視情況進行修理。

就非完全按公司設(shè)計詳圖制造的設(shè)備部件，在正常使用情況下，從簽署現(xiàn)場驗收合格證之日起，如在一年之內(nèi)出現(xiàn)故障，公司只負責在公司工廠進行調(diào)換，或視情況進行修理，但就部件、約定的資料和耗損零件的擔保必須限于本條款以下的規(guī)定。

就部件、約定的資料和耗損零件而言，公司須盡一切應盡的可能從其制造者處取得最大程度的擔保，并將同樣的擔保轉(zhuǎn)讓給買方。

上述擔保不適用于因買方人員修理、更動、不當使用或因買方?jīng)]按公司提供的維修手冊和使用說明書使用或維修設(shè)備而引起的設(shè)備故障。

買方須將有瑕疵的設(shè)備部件退回公司工廠。修理件或調(diào)換的新件由公司以工廠交貨價交付買方，如所退設(shè)備部件屬本協(xié)議的擔保范疇，則可免費。

擔保除外規(guī)定：公司應提供由該十三條以上所規(guī)定的擔保，第十二條(保護)規(guī)定的保護和第十一條(侵犯專利)規(guī)定的專利保護，而：

(1)不再承擔因履行本協(xié)議而導致有所有法律或其他方面的賠償，

(2)不再提供因履行本協(xié)議而出現(xiàn)的所有法律或其他方面的其它擔保，不論是明示或默示的，包括但不限于任何特定的有關(guān)可售性或適用性的默示擔保。

第十四條 責任范圍

任何情況下，公司均不對任何種類或性的間接或意外損失承擔責任，包括且不限于因設(shè)備或其他任何財產(chǎn)的短缺或使用而導致或發(fā)生的任何損失、費用或損害，不論其為何種性質(zhì)或種類，也不論是何原因。

第十五條 使用專有軟件的特許

提供給買方的專有軟件的一切權(quán)利仍屬公司所有。公司在此特準許買方按設(shè)計功能使用專有軟件，但該特許不屬買方獨有、且不可轉(zhuǎn)讓。特許權(quán)費應計入總買價。

未經(jīng)公司預先書面同意，買方不得向任何第三方提供或泄露專有軟件或其任何部分或與之有關(guān)的任何資料。

買方必須能夠隨時說明復制軟件是為了有效發(fā)揮專有軟件的設(shè)計功能。

凡買方違反本條所規(guī)定的條件，公司有權(quán)撤銷此種特許。如果撤銷特許，買方須在撤銷后十五天內(nèi)將所有專有軟件拷貝交還公司。

第十六條 出版物

未經(jīng)公司書面同意，買方不得復制按本協(xié)議規(guī)定或為促成本協(xié)議而得到的任何出版物、文件、手冊或資料，買方也不得使用或公開任何為其所有的此類出版物、文件、手冊或資料及其任何副本或復制本，也不得將其內(nèi)容泄露給任何其他個人、商號或公司，除非：

(1)為使買方能操作和維護本設(shè)備;或

(2)給設(shè)備的其他買主、承租人或受讓人，但此種買主、承租人或受讓人必須與買方一樣按本條款的限制性規(guī)定保存和使用此類出版物、文件、手冊和資料;并必須簽署一書面協(xié)議以取得公司贊同。

雙方清楚知道和同意所有版權(quán)均屬公司所有，買方不得傳播、公開或使用由公司提供給買方的一切出版物、文件、手冊和任何形式的資料，本協(xié)議明文規(guī)定的除外。

雙方還清楚知道和同意，提供出版物、文件、手冊或資料并不是準許或特許制造或讓他人制造本設(shè)備的任何零件、部件、系統(tǒng)或元件，本協(xié)議另有規(guī)定的除外。

第十七條 合同的保密

雙方當事人、其雇員、代理人、代表或顧問應視本協(xié)議及其任何補充協(xié)議和所有條款和條件為機密，無論何時，不經(jīng)另一方同意，均不得將其或其中任何一部分向任何人或團體公開，法律作有規(guī)定的除外。

第十八條 買方人員

公司允許一定數(shù)量的買方代表在設(shè)備制造、試驗和驗收期間到公司的工廠見習，以熟悉設(shè)備的構(gòu)造與性能，確認設(shè)備是否符合檢驗手冊規(guī)定的運行標準而不另外收費。但買方因此發(fā)生的相關(guān)費用得由買方負擔。

第十九條 檢查會

在設(shè)備制造期間，必要時，將與買方代表在公司的工廠舉行進度檢查會。會上由公司報告進度與按計劃完成的情況。

此種會議的記錄由公司整理，并在每次會議后盡快分發(fā)給每位與會者及其他雙方一致認同的人士。

從協(xié)議生效后一個月起到提交設(shè)備作出廠驗收為止，公司必須每月向買方遞送進度報告，以提供設(shè)備近況信息。

第二十條 轉(zhuǎn)讓

本協(xié)議對協(xié)議雙方當事人、其各自的繼承人和受讓人的利益，且對雙方當事人、其繼承人和受讓人均具有約束力，未經(jīng)一方當事人預先書面同意，另一方不得擅自全部或部分轉(zhuǎn)讓本協(xié)議、其所規(guī)定的雙方當事人各自的任何權(quán)利或義務，如公司的權(quán)益必須轉(zhuǎn)讓給繼承其全部財產(chǎn)的其他公司時應當例外，且公司還可轉(zhuǎn)讓其協(xié)議所規(guī)定的任何固定或偶然的收款權(quán)，也可以轉(zhuǎn)讓收取買方按本協(xié)議規(guī)定為支付任何此種款項而交付的任何押金的利益。

第二十一條 履行權(quán)不得放棄

不論何方在何時未執(zhí)行本協(xié)議的任何規(guī)定，或未要求另一方履行合同的任何規(guī)定，都不得解釋為放棄這些規(guī)定，也不得影響本協(xié)議或其任何部分的效力，以及上述一方此后執(zhí)行任何和全部此種規(guī)定的權(quán)利。

第二十二條 因無力償付而終止協(xié)議和協(xié)議的撤銷

在之后的任何時候，如對方當事人呈交了自愿破產(chǎn)申請書，或被提起破產(chǎn)之訴，且在此后根據(jù)此種起訴被判破產(chǎn)，或法院根據(jù)任何改組法規(guī)的規(guī)定對對方當事人及其資產(chǎn)實行保留管轄至少六十天，或?qū)Ψ疆斒氯吮慌袩o力償還，或因?qū)Ψ綗o力償還，指定了人員接收對方的資產(chǎn)，且在其后的六十天內(nèi)未作清償，或?qū)Ψ綖榍鍍攤鶆斩鴮⑷控敭a(chǎn)轉(zhuǎn)讓。

除本條第1款之規(guī)定之外，在協(xié)議期限內(nèi)，買方還有權(quán)隨時書面通知公司取消設(shè)備購買。收到此種通知后，公司應采取措施確保盡快中止設(shè)備的生產(chǎn)，至少在收到通知三十天后，完全停止該設(shè)備的生產(chǎn)工作，并通知各轉(zhuǎn)包人停止工作，保護一切為公司占有而買方應取得或之后可能取得利益的財產(chǎn)，并采取其他合理行為，以減少本條第3款所規(guī)定的應向公司支付的協(xié)議解除費用。

如按本條第2款規(guī)定解除協(xié)議，公司有權(quán)獲得按公認的會計慣例合理計算的因本協(xié)議的履行和解除而發(fā)生的一切實際成本費用的補償，外加為實際成本10%的利潤。買方以前根據(jù)本協(xié)議所付款項必須從補償費中扣減。

收到本條第3款規(guī)定的付款數(shù)額連同任何包裝費后，公司必須在公司的工廠以工廠交貨價(根據(jù)《國際貿(mào)易解釋通則》1980年版)將未完工的設(shè)備、零件成品或半成品，尚在加工的工件及其他成本已納入本條第3款規(guī)定成本的材料交付給買方，同時將其產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移給買方。

只要買方同意，公司可全部或部分保留上述未完工的設(shè)備、零件成品或半成品、尚在加工的工件及本條第4款所規(guī)定的其他材料，在此種情況，買方付費應當減少，減少金額等同公司保留財產(chǎn)的價值。如應買方要求，公司必須替買方賣掉公司不想保留的任何上述規(guī)定的財產(chǎn)，此種出售或其他處置的實得額應由公司付給買方或另記入買方貸方。

應買方書面要求，且在提出此種要求時買方已經(jīng)決定行使其本協(xié)議所規(guī)定的撤銷協(xié)議的權(quán)利，公司必須通知買方其應承擔的撤銷費用的責任。

第二十三條 仲裁

因本協(xié)議產(chǎn)生或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議必須提交由一名公司代表與一名買方代表組成的委員會討論解決。討論期間，公司必須繼續(xù)努力履行本協(xié)議的條款。如在提交委員會后十五天內(nèi)未獲解決，則按國際商會的仲裁調(diào)解規(guī)則，由該規(guī)則指定的一名仲裁員最終裁決。此種仲裁將在 地舉行，仲裁必須使用英語。仲裁裁決為最終裁決，對協(xié)議雙方均有約束力。仲裁員有權(quán)裁定由協(xié)議雙方或一方承擔所有仲裁費用并確定其金額。

如違反或指控違反本協(xié)議的時間超過一年，則不得將爭議按協(xié)議規(guī)定提交仲裁，雙方也不得對對方提起任何訴訟。

第二十四條 通知

買方對公司送發(fā)的有關(guān)本協(xié)議的通知或函電，如果不按下列地址送發(fā)，則一律視為未按規(guī)定送發(fā)：

如果公司未按下列地址給買方送發(fā)有關(guān)本協(xié)議的通知或信函，也被視為未按規(guī)定送發(fā)：

凡與本協(xié)議有關(guān)的通知、請求、要求、審核、批準、同意或其他信函必須作成書面形式，如派專人遞送，得視為其在遞送當天就被收件人收悉，如用航空郵寄，得視為寄出后的第十天應被收件人收悉，如用電傳，一經(jīng)答復則視為收件人收到此件。

第二十五條 其它

本協(xié)議為雙方的完整協(xié)議，以前協(xié)議雙方或其代理人就本協(xié)議適用或涉及的任何事項或事物所作的一切陳述、談判、信函、承諾、協(xié)議、協(xié)商和合同，無論是書面的還是口頭的，均撤銷作廢。

本協(xié)議及上述附錄中的標題僅為了查閱方便，并非本協(xié)議的構(gòu)成部分，不得影響對本協(xié)議的解釋。

為執(zhí)行本協(xié)議必要職責而需要往返于 地與 地的公司職員，應由買方提供二等艙機票公司不負擔此項費用。

當事人雙方相互保證：

(1)自己是按本協(xié)議所注明的管轄區(qū)的法規(guī)正式組建并合法存在的公司。

(2)本協(xié)議的簽署及協(xié)議所規(guī)定的義務的履行均屬其法人權(quán)限范圍之內(nèi)，且全都經(jīng)過股東決策的正式授權(quán)，不觸犯任何法律，除已經(jīng)取得或生效的外，不再需取得任何政府部門或機構(gòu)的同意和批準，或需在這些部門，機構(gòu)登記或備案。

(3)代表協(xié)議各方簽署本協(xié)議的人保證其完全有權(quán)代表當事人締結(jié)本協(xié)議。

第二十六條 適用的法律

本協(xié)議的執(zhí)行與解釋以 國《 法》為準。

協(xié)議雙方對協(xié)議之首所述之日正式簽署以下各項規(guī)定，特此為證。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

簽于： 簽于：

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)五

建立復工復產(chǎn)報告制度。疫情防控期間，企業(yè)要制定復工復產(chǎn)工作方案，主要包括復工復產(chǎn)時間、返崗人員數(shù)量和來源、生產(chǎn)計劃、原料采購和產(chǎn)品銷售地、物流運輸，以及疫情防控措施等內(nèi)容，報當?shù)乜h級疫情防控應急指揮部辦公室備案。

健全企業(yè)疫情防控工作體系。復工復產(chǎn)企業(yè)要建立主要負責人負總責的疫情防控工作機制，明確目標任務，細化具體措施，落實人員責任，建立全環(huán)節(jié)、全流程疫情防控臺賬，形成從企業(yè)管理層到車間班組、一線職工“橫向到邊、縱向到底”的疫情防控全員責任體系。

嚴格返崗人員疫情核查。企業(yè)要建立返崗職工“花名冊”，實行健康狀況“一人一檔”管理，詳細掌握每名職工及家庭成員健康狀況和春節(jié)假期出行信息，全面排查是否接觸外省及重點疫區(qū)人員等情況。對于從外地返萍及與確診和疑似感染者有接觸的職工，嚴格執(zhí)行隔離觀察措施，待確認健康后方可返崗。要釆取錯峰返崗措施，非關(guān)鍵崗位人員可延后返崗。

做好防護物資和人員配備。企業(yè)要根據(jù)防疫需要，為職工配備口罩等防護物品和洗手液、消毒液等消殺用品。要設(shè)置留觀室，做好突發(fā)情況應對準備。

全面開展企業(yè)消毒。企業(yè)復工復產(chǎn)前，要對企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)、生活、辦公區(qū)域進行全面環(huán)境衛(wèi)生清理，特別是對人員密集場所、重點設(shè)施設(shè)備等要進行徹底消殺，保持良好通風，防止病毒傳播蔓延，確保不留死角、不漏盲區(qū)。

實行企業(yè)封閉管理。企業(yè)要減少進出通道，落實24小時人員值守，對進出人員、車輛嚴格檢查檢測，做好信息登記，嚴禁無關(guān)入員進入企業(yè)。要減少一般商務洽談、人員來訪等活動，積極利用現(xiàn)代信息手段開展商務交流。

嚴密職工健康監(jiān)測。建立職工體溫日檢制度，在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、宿舍區(qū)等點位設(shè)置檢測點，嚴格職工體溫檢測，對體溫異常的職工及時采取留觀措施并上報。職工上下班盡量不乘坐公共交通工具，企業(yè)通勤車輛要提前做好防疫消毒，乘坐人員須佩戴口罩并測量體溫。

加強環(huán)境衛(wèi)生和就餐管理。企業(yè)要對相關(guān)場所每天至少消毒一次，重點區(qū)域增加消毒頻次；加強公共區(qū)域通風換氣，保持空氣流通；加強就餐衛(wèi)生管理，保證食材安全、餐具衛(wèi)生，采取提供盒飯、分時段供餐、分散就餐等方式，減少人員聚集。

落實崗位防疫措施。嚴格落實個人防護措施，工作期間全程佩戴口罩，做到勤洗手、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，廢棄口罩等防疫物品統(tǒng)一回收、集中處理。規(guī)范崗位工作秩序，合理安排輪崗排班，采取“小班制”模式，減少單班在崗人數(shù)，暫停不必要的會議，取消所有聚會，做到人員少流動、不聚集、不串崗。

強化物流車輛管理。外來貨運車輛進入企業(yè)前，要進行登記并消毒處理，駕乘人員須佩戴口罩并檢測體溫，減少與企業(yè)人員的直接接觸，貨物送達后盡快駛離企業(yè)。對運輸物資視情進行消毒處理。加強駕乘人員管理，保持車輛內(nèi)外清潔，及時對駕駛室等接觸部位進行消殺。

妥善做好突發(fā)疫情應急處置。企業(yè)要制定應急處置預案，建立統(tǒng)一指揮、快速響應機制，落實應急值守、情況報告、物資調(diào)配、力量調(diào)動等措施。對出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等癥狀的職工，立即送醫(yī)療機構(gòu)就診治療。

落實職工個人防護責任。企業(yè)要與職工逐一簽訂崗位防疫承諾書，遵守相關(guān)防疫規(guī)定，如實報告?zhèn)€人情況，主動接受健康檢測，自覺配合做好消毒、治療、調(diào)查和隔離等應急處置措施。要通過多種形式加強疫情防控知識宣傳教育，提高職工自我防護意識和能力。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)六

1、員工上班前工作

1、返崗員工須在入口處（消防通道小木屋）按要求登記當日員工信息并測量體溫、簽到；（附表一）

2、員工上班前需在家自行進行測溫(體溫檢測超37.2°c的人員,必須休假到指定醫(yī)院發(fā)熱門診就診,禁止帶病上班)；

3、員工需隨身攜帶手絹，用于手部清洗后擦拭；

4、員工上班及上下班途中必須佩戴口罩,園區(qū)入口處（消防通道小木屋）接受工作人員測溫量體溫，檢查有無發(fā)燒等癥狀,必要時進一步確診（體溫檢測超過37.0°c的人員,在記錄表內(nèi)進行記錄跟蹤,同時進行二次檢測,超過37.2°c的人員安排休假，含外部業(yè)者和所有入園人員)；

5、各部門工作人員需提前到崗并實施開園工前監(jiān)督檢

查工作；

6、為了加強室內(nèi)通風，室內(nèi)溫度會有所降低，請全體員工適當加衣保暖；

1、通勤員工，全部由消防通道（小木屋）門崗進入、離開園區(qū)；

2、交通工具全部有序停放至消防通道（小木屋），統(tǒng)一到入口處簽到、測量體溫、登記信息；

1、員工餐廳提供午餐時間進行調(diào)控,延長供餐時間；

2、員工餐廳供餐時,公共區(qū)域使用物品和個人自助添盛類食品全部取消,由員工餐廳專人提供(含餐盤發(fā)放、打粥、菜、調(diào)味區(qū)等);

3、員工餐廳供餐時,原循環(huán)使用筷子取消(全部使用一次性方便筷子)；

4、員工用餐時,打完餐需按順序就坐用餐，按順序依次就做用餐，就餐人員面朝東就坐2人一張桌子;

5、員工餐廳供餐區(qū)、用餐區(qū)域,實施定期消毒;

6、員工就餐過程中,拉開距離行走、禁止二人以上同行和聚堆嘮嗑。

1、公司為員工在上班期間發(fā)放一次性醫(yī)用口罩,工作時間段全員必須佩戴口罩(每人每天1,含休假日加班)，因口罩貨源短缺,希望員工盡量考慮自行準備醫(yī)用口罩；

2、公司內(nèi)人事考勤指紋機全部停用(防止交叉感染)；

3、實施考勤簽到管理(防止交叉感染)；

4、室內(nèi)吸煙點全部關(guān)閉,吸煙人員全部集中到室外吸煙室處吸煙(吸煙人員需保持1.5米距離)；

5、公司各衛(wèi)生間加大藥皂投放,滿足員工使用(禁止往外攜帶)；

6、公司休息區(qū)、倉庫、衛(wèi)生間內(nèi),禁止二人以上聚堆嘮嗑(員工各自獨立在本工作區(qū)域休息,杜絕隨意走動、交流)；

7、禁止員工將食品攜帶到公司內(nèi),禁止在公共休息區(qū)用食和聚堆；

8、公司員工休息區(qū)內(nèi),員工飲水自行準備飲水用具，取消公共飲水用具；

9、公司內(nèi)公共區(qū)域、會議室、餐廳、車輛全部實施消毒處理(1次/4小時)；

10、公司內(nèi)公共區(qū)域設(shè)置口罩專用回收箱,對口罩回收箱實施定時消毒(1次/4小時),每天回收全部按照醫(yī)療垃圾實施處理,員工需將佩戴過口罩廢棄到專用回收箱內(nèi)；

11、公司購入的非生產(chǎn)性消耗品及存放的快件物品全部進行消毒處理；

12、由外部進入公司的物資,外包裝需要在室外全部進行消毒后入庫,并標識已消毒;

13、公司內(nèi)電梯操作及使用人員、需全部戴手套進行電梯開關(guān)操作(電梯開關(guān)使用酒精擦拭定期進行消毒,1次/2小時）；

14、公司內(nèi)禁止用酒精噴灑進行消毒,如有需用酒精消毒地方,應用抹布粘酒精后進行擦拭；

15、公司全體員工,下班后禁止將工作服穿到園區(qū)外；

16、公司員工下班回家后,應盡量減少外出,不允許到人員密集的公共場所；

17、外來業(yè)者必須佩戴口罩,需由工作人員進行手部酒精噴灑消毒、體溫檢測等登記后,方可進入公司；

五、防控跟蹤管理措施

1、依據(jù)【許昌市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部令】,外地返許人員自到達許昌之日起,一律自行居家隔離14天,并主動向社區(qū)和公司報備,接受監(jiān)督；

2、全體員工上班過程中,如個人感覺有發(fā)燒癥狀,立即向部門負責人進行報告,同時報到人事進行登記跟蹤管理(需由

專人陪同到醫(yī)院就診)；

3、全體員工需嚴格按國家及許昌地方政府部門的要求,如實填報個人信息,并積極配合政府部門疫情防控監(jiān)督檢查,如部門發(fā)現(xiàn)發(fā)燒癥狀的員工,需立即報告(嚴禁瞞報、漏報、誤報和遲報)；

4、公司建立以總經(jīng)理為第一負責人的疫情防控工作體系,建立健全各項疫情防控應急措施,保障合理購入應急物資、消殺用品、防護物品等,做好突發(fā)情況應對準備,合理安排生產(chǎn)計劃,堅決杜絕疫情發(fā)生；

5、公司隨時對國家、省市、許昌市疫情變化情況進行跟蹤報告；

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)七

20xx屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計)工作自20xx年10月啟動到20xx年6月順利完成，取得了一定的成果，同時也存在一些問題。為總結(jié)經(jīng)驗，進一步完善畢設(shè)相關(guān)管理制度和工作環(huán)節(jié)監(jiān)控，現(xiàn)對20xx屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計)工作開展情況總結(jié)如下：

一、基本情況

(一) 啟動階段

20xx年10月25日，教務處制發(fā)了《關(guān)于20xx年畢業(yè)教學實踐工作安排的通知》，標志著20xx屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計)工作正式啟動。要求各專業(yè)本學期內(nèi)完成選題和開題工作，規(guī)定畢業(yè)論文(設(shè)計)時間不少于9周。同時，文件對畢業(yè)實踐環(huán)節(jié)從前期準備、過程管理到成績評定都提出了要求。

20xx年11月22日前，各二級學院將20xx屆各專業(yè)畢業(yè)實踐教學工作安排交至教務處備查。

實踐教學科對20xx年7月編印的《本科畢業(yè)論文(設(shè)計)工作指導手冊》重新進行了修訂，并發(fā)到每位指導教師手中。

上述文件的制發(fā)，進一步明確了畢設(shè)工作的指導思想和工作方向，規(guī)范了管理環(huán)節(jié)，保證了工作質(zhì)量，為畢設(shè)工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

(二) 選題、開題階段

各學院成立了畢業(yè)論文(設(shè)計)工作領(lǐng)導小組，并對選題、擬題和審題、開題、論文寫作指導等工作環(huán)節(jié)提出具體要求。

選題、開題環(huán)節(jié)12個專業(yè)都能按照規(guī)范要求嚴格審查，并做到一人一題，來自社會生產(chǎn)一線的應用性選題比例較往年明顯增加。每個學生都下達了任務書，完成了開題報告，國際學院、人文學院還組織了開題答辯。

(三) 前期指導檢查階段

寒假期間，各專業(yè)本科畢業(yè)生在教師指導下按照任務書要求，收集畢業(yè)論文(設(shè)計)所需的相關(guān)資料，構(gòu)思整體框架，開始畢業(yè)論文(設(shè)計)的初稿撰寫工作。指導教師按照學校的要求，采取當面指導、電話、網(wǎng)絡等多種方式，定期和學生聯(lián)系，指導論文寫作。

(四)中期指導檢查和整改階段

20xx年3月21日，教務處下發(fā)《關(guān)于開展20xx年本科畢業(yè)論文(設(shè)計)工作中期檢查的通知》，并于3月24日至3月30日組織開展了中期檢查。

本次檢查的重點是工作進度、論文質(zhì)量和教師指導情況。同時，也是對學生前期調(diào)研、論文(設(shè)計)完成過程、進度、工作態(tài)度的綜合評價。檢查分二級學院自查和學校專家組抽查兩個階段。自查階段，各分院從20xx屆本科畢設(shè)是否做到一人一題，指導教師的資格和指導學生人數(shù)是否達到學校要求，工作進度和質(zhì)量是否實現(xiàn)任務書目標等方面進行全面檢查，指導教師要為每為學生的工作態(tài)度和論文完成質(zhì)量評價打分，學院對整體工作進行總結(jié)。抽查階段，學校組成文科和工科兩個專家檢查組，10為專家采取查閱資料、與學生座談、聽取匯報和質(zhì)詢等形式，對分院的畢設(shè)工作給予綜合評價。

從檢查結(jié)果看，20xx屆12個本科專業(yè)均能按照學校的整體安排，嚴格有序地開展工作。據(jù)統(tǒng)計，全校20xx屆本科畢業(yè)生共1328人，1266人按時完成初稿，延遲完成62人?？傮w優(yōu)良率為79.5%。中期檢查通過 1178人，占學生總數(shù)的 89%。87.9%的學生態(tài)度認真或較認真。

7個工科專業(yè)畢業(yè)設(shè)計在實驗、實習、工程實踐和社會調(diào)查等社會實踐中完成比例均大于50%的合格標準，文科、經(jīng)管類專業(yè)中工業(yè)工程、人力資源管理專業(yè)達標，財務管理、漢語言文學和英語專業(yè)整改后能基本達到要求。

專家組從指導工作、學生狀況、教學管理、資料留存等4個一級指標及9個二級指標，對各專業(yè)畢業(yè)論文(設(shè)計)工作給出了量化的總體評價。同時，針對性的指出了各專業(yè)的成績和存在問題，提出了整改要求。五月下旬，校評建辦聯(lián)合教務處、教學督導團及二級學院教學副院長開展了全校教學資料“四查”，其中本屆畢業(yè)論文(設(shè)計)為重點檢查內(nèi)容。學校教學副院長還組織召開會議，把檢查出的問題當面向二級學院反饋，并要求限期整改。

(五)論文答辯階段

20xx年4月30日，教務處下發(fā)《關(guān)于20xx屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計)答辯工作的通知》，本屆本科生畢業(yè)論文(設(shè)計)答辯工作于本學期第十二周至第十三周進行。

各院成立由專業(yè)負責人、骨干教師組成答辯工作小組，負責評閱學生畢業(yè)論文(設(shè)計)質(zhì)量，審定學生答辯資格，統(tǒng)一答辯要求和評分標準，審核答辯成績等項工作。

5月19-25日，各學院集中組織學生論文答辯。教務處對各個專業(yè)的答辯開展情況逐一進行了檢查，并就發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場提出意見和整改建議。

(六)論文抽檢

為端正學風、規(guī)范學術(shù)行為，保證畢業(yè)論文(設(shè)計)的原創(chuàng)性，學校對本屆學生提出了明確要求，每位學生在簽訂任務書時都同時簽署了獨立完成論文(設(shè)計)的誠信聲明。成稿前，教務處要求學生統(tǒng)一利用維普通達論文檢測系統(tǒng)對自己的論文(設(shè)計)進行復寫率檢測，并根據(jù)比對結(jié)果進行整改，規(guī)定學生最終提交的論文(設(shè)計)復寫率不得高于30%，優(yōu)秀論文不得高于20%。

(七)評優(yōu)選優(yōu)階段

5月8日，教務處制發(fā)了《西安思源學院優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計)優(yōu)秀指導教師評選辦法(試行)》，進一步明確了優(yōu)秀論文(設(shè)計)和指導教師評選工作的組織管理、評選獎勵辦法以及理工類和文史經(jīng)管類優(yōu)秀論文(設(shè)計)的評選標準。

經(jīng)二級學院評選，有88篇論文(設(shè)計)被推薦參評校級優(yōu)秀。這些論文經(jīng)教務處審核，并組織專家進行二次評審，最終20xx屆12個本科專業(yè)共評選出優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計)76篇，推選出優(yōu)秀論文指導教師40名。經(jīng)校專家組評審后，將正式頒發(fā)文件給予表彰和獎勵。

(八)資料歸檔階段

目前，20xx年畢設(shè)工作已基本順利完成，為做好畢業(yè)論文(設(shè)計)各項留存資料的整理歸檔工作， 5月24日，教務處下發(fā)了《關(guān)于20xx屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計)資料歸檔工作的通知》，并提供專門的檔案袋，要求學生論文(設(shè)計)資料統(tǒng)一按照10項內(nèi)容和順序歸檔保存。要求二級學院按照畢業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計2個教學環(huán)節(jié)收集整理歸檔資料。

二、畢設(shè)工作中發(fā)現(xiàn)和存在的問題

(一)學生層面

1.學生知識面窄，專業(yè)基礎(chǔ)理論欠扎實，缺乏論文寫作的專門訓練，造成論文完全是策劃或材料堆積，缺少實證研究;

2.由于學校對本屆學生論文的格式提出了統(tǒng)一嚴格要求，并反復強調(diào)檢查，使論文格式規(guī)范化程度整體上大為改觀。但少數(shù)學生仍存在格式不規(guī)范，摘要寫作質(zhì)量不高等問題;

3.學生論文研究課題的獨創(chuàng)性不夠，有的設(shè)計性課題過于簡單，只覆蓋1-2門課程的內(nèi)容，學生在畢設(shè)中得不到全面的訓練和提高，不能起到檢驗學業(yè)水平的作用。學生尤其是文史類學生論文在實習、實驗、實訓和社會調(diào)查中完成的比例有待進一步提高。

4.近一半的應屆畢業(yè)生由于提前找到了工作，有的已正式上班，沒有足夠的時間和精力保質(zhì)保量完成畢設(shè)工作。極個別學生對畢設(shè)工作采取消極的態(tài)度，土木工程、建筑學、漢語言文學專業(yè)各有一名學生因為沒有及時提交論文 (設(shè)計)，成績不及格。

(二)教師層面

1.部分青年教師沒有指導畢設(shè)的經(jīng)驗，個別教師不能勝任指導過程所有知識內(nèi)容的要求，需要別的老師協(xié)助完成。

2. 外聘教師大多年事已高，沒有足夠的時間和精力與學生交流、討論，指導學生完成畢設(shè);部分專業(yè)幾次更換指導教師，由于每個教師的指導思路和方法不盡相同，造成學生長時間適應不了，因而影響了論文的進度和質(zhì)量。

(三)二級學院層面

1.機電學院在畢設(shè)寫作階段對學生監(jiān)督檢查不嚴，嚴重影響了答辯進度。

2. 交通運輸專業(yè)提供給學生的選題中，分析類課題占50%多，設(shè)計類課題不到50%。學生論文內(nèi)容敘述性文字多，專業(yè)知識含量和綜合技能的展示不足。

3.檢查發(fā)現(xiàn)，個別學院過程資料不完整，或表格填寫信息不統(tǒng)一，準確性不高。

(四)學校層面

1.大四學生沒有固定的自習教室，到圖書館作畢業(yè)論文(設(shè)計)時間有限，建議學校能給應屆畢業(yè)生提供專門作畢業(yè)論文(設(shè)計)的教室、場所。

2.電信、機電、能源等學院都有部分學生結(jié)合畢業(yè)論文(設(shè)計)，制做出實物成果，但學生和二級學院都缺少購買零部件的經(jīng)費，建議學校能提供一定的經(jīng)費支持。

三、改進意見和建議

讓學生到企業(yè)、工廠進行畢業(yè)實習，在實踐中完成畢業(yè)論文(設(shè)計)，是教育部合格評估的一項要求，也是培養(yǎng)學生綜合運用所學知識，分析和解決實際問題的能力，順利走上工作崗位的橋梁?？偨Y(jié)20xx屆本科畢設(shè)工作，經(jīng)過幾年的努力，我們在過程管理和論文寫作形式的規(guī)范化方面已日趨完善，指導教師資格和工作量要求也基本達到，目前，最突出的問題是如何將畢業(yè)實習和畢業(yè)論文、設(shè)計兩個環(huán)節(jié)緊密結(jié)合起來，使更多的課題來自于企業(yè)生產(chǎn)一線，解決社會現(xiàn)實生活中的問題，使更多的學生在實習、實驗、實訓和社會調(diào)查中完成自己的畢業(yè)論文(設(shè)計)，真正作到“真刀真槍”、“真題真作”。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)八

日*公司（下稱公司）承認日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責計劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

6.公司領(lǐng)導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

9.專職從事工會工作結(jié)束后恢復原來工作。

第九條工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設(shè)施、物品、場所時應事先征得公司的認可。

使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由于業(yè)務上的原因，認為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。

公司在決定調(diào)動時應充分考慮會員本人的情況。

第十五條公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條公司當會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應就有關(guān)基本事項與工會、工會支部協(xié)商。

第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

1.因疾博傷病（不包括工傷）長期缺勤者的休職（見下頁表）。

2.因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職。

3.派遣在外時為整個派遣期間。

4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據(jù)情況予以延長。

屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。

──────┬─────────┬───────────────────

││休職期限

缺勤開始時 │├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││ 疾病 │博│

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年以內(nèi) │缺勤已達4個月 │17個月│14個月│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年至3年│缺勤已達4個月 │20個月│14個月│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年│缺勤已達6個月 │21個月│14個月│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年 │缺勤已達6個月 │23個月│16個月│14個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

10年至20年│缺勤已達6個月 │29個月│24個月│18個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上│缺勤已達6個月 │33個月│30個月│24個月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九條會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務或發(fā)現(xiàn)業(yè)務上問題的重大報告。

4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

6.當他人遇難時積極搶救。

7.參加與業(yè)務有關(guān)的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。

8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條會員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀；

2.獎品；

3.獎金；

4.獎勵休假。

褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50％，一個月的總額為月工資總額的10％以內(nèi)，以戒將來。

3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。

4.懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

1.無正當理由，隨意曠工。

2.無正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。

4.工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當理由，妨礙生產(chǎn)。

6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。

7.因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對公司和公司內(nèi)人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。

10.違反有關(guān)預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。

12.在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

13.在業(yè)務上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴重損害公司職工的名譽。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由，無故連續(xù)7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。

3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。

6.因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據(jù)刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司。

11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。

12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

13.屬前條各款，情節(jié)嚴重。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職。

2.到達退休年齡。

3.調(diào)任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：

1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

3.業(yè)務能力或業(yè)務成績明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。

公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調(diào)換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。

公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務

第一節(jié)勤務

第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。

就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業(yè)務情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜（下午10時至上午5時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條因業(yè)務的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業(yè)務上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

第四十二條公司因業(yè)務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條公司因業(yè)務需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條因業(yè)務需要，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

第四十七條會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。

因私傷病達7天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。

2.因工負傷，治療疾博

3.執(zhí)行公務。

4.天災事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。

2.攜帶不屬業(yè)務用的火器、兇器及其他危險品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢

第二節(jié)休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始（12月31日至1月3日）。

4.國民節(jié)日。

5.7月16日（公司創(chuàng)立紀念日）。

6.勞動節(jié)。

7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。

8.5月4日。

因業(yè)務關(guān)系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條因業(yè)務工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關(guān)法令辦理。

會員在休假日勞動后，應在2周內(nèi)給予相應天數(shù)倒休。

第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數(shù)：

1.年休假

連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天

連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天

連續(xù)工齡10年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行，則更改其休假時間。

2.慶喪休假

（1）婚姻（包括結(jié)婚日）5天

（2）妻子生育2天

（3）喪假

①父母、配偶、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調(diào)動休假

因工作調(diào)動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天 │6天 │4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地│2天 │4天 │3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內(nèi)│1天 │2天 │2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

4.工作休假

因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

5.公務休假

（1）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務的時間。

（2）根據(jù)勞動工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務的會員執(zhí)行公務所需要的時間。

（3）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構(gòu)活動時所必需的時間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。

（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

6.遭災休假

遭受天災（火災、地震、風災、水災等）給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

7.交通中斷休假

因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

9.生育休假

預產(chǎn)期8周（多胎為10周）以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后6周，本人申請復工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復工。

10.其他休假

經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節(jié)連續(xù)工齡

第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。

第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。

培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡。

3.第3款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

第五章報酬

第一節(jié)總則

第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。

第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會商定。

第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。

第六十四條標準內(nèi)工資水平另與工會商定。

伴隨標準內(nèi)工資水平的變化，必要時可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。

第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節(jié)基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第三節(jié)附加工資

第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。

特種職務、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經(jīng)考核后支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

1.定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準）

20.58

休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。

計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶；特種職務、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。

第四節(jié)職務工資

第七十一條職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

職務工資率根據(jù)對職務的評價后制定的職務等級確定。

第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

1.監(jiān)督指導職務主管職務

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

2.技能職務

非承包者

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

間接承包者

評定基準（一）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間

164.66

評定基準（二）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關(guān)工場工作效率數(shù)

164.66

直接承包者

職務工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數(shù)

164.66

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

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關(guān)于年度服務獎及績效獎的特別說明：如您在 月 日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時間按比例折算，15日前入職按全月計算，15日后入職按半月計算。

二、長期激勵：

在您入職后，公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您x萬股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始，每年可行使20%。

三、福利：

根據(jù)公司福利政策，公司為您提供以下福利項目：

1、社會保險：為您提供國家規(guī)定的社會保險;

2、通訊補助：公司為您提供/月的通訊費補貼。

3、商業(yè)保險：公司為您提供最高保額xx萬元的人身意外傷害保險和最高保額xx萬元的重大疾病保險。

4、車補：享有車輛補助x元/月。

5、帶薪假期：按照公司規(guī)定，當您入職滿x年后，每年可享受x天的帶薪假期;當您入職滿1年后，每年可享受x天的帶薪假期;當您入職滿x年后，每年可享受天的帶薪假期;當您入職滿x年后，每年可享受天的帶薪假期;

除以上福利項目外，公司還會為您提供節(jié)日費、員工婚育禮金等，并資助員工的各項活動。xx公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時公司禁止兼職，并嚴格要求ipr保護及競業(yè)限制等)

四、其他

1、工作地點：

2、勞動合同期限： 年，其中試用期 個月。

3、報到時間： 年 月 日

4、報到地點：

5、報到時請攜帶以下材料：

a) 身份證

b) 最高學歷證書原件

c) 原單位離職證明

d) 其他資歷、資格證書

e) 寸相片 張

f) 個月內(nèi)當?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明

如接受我公司的offer，請回復郵件說明;如對offer有任何疑問，也請盡快回復郵件說明，或致電0755-轉(zhuǎn)x人力資源部聯(lián)系。

備注：此錄用offer已確認了您的專業(yè)資格，如果您確認此錄用offer，我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗證等)不符要求，此offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗證等)的確認。

真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業(yè)的使命，為成為國內(nèi)一流、國際知名、極具競爭力的企業(yè)而共同努力!

此致!

股份有限公司 人力資源部(需加蓋章)

20xx年x月x日