無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

民警離職保密協(xié)議書如何寫一

20xx年11月11日上午，縣局領導來我所督促檢查二代證換發(fā)進度情況時，發(fā)現(xiàn)所內工作時間無人，本人上班遲到的違規(guī)事件，并進行了嚴厲的批評。事后，全所上下進行了批評與自我批評，本人也進行了深刻的反思，現(xiàn)向縣局紀委作檢討。

一、事件經(jīng)過是這樣的：

10日晚我因參加朋友婚宴多喝了幾杯，今天上午沒能早起，再加之路上轉車，耽擱時間較長，所以上班遲到;在所同志因中午參加婚宴，提前離開，而我又沒到，沒能及時交接工作，產(chǎn)生了空隙，導致所內工作時間無人，造成了不良影響，給局里面抹黑。這是一種思想散慢的表現(xiàn)，我已深深的認識到自己的錯誤，在內心留下的只有悔恨與自責。

二、對自己之所以犯錯，究其原因如下：

縱觀經(jīng)過，本人深刻反思，深深認識到之所以會這樣錯誤，主要是我思想上放松，放松了自我的約束，無視人民警察內部的組織紀律之規(guī)定，沒有高標準、嚴要求來規(guī)定自己的行為。沒有以一個人民警察的身份來嚴格要求自己，其次自己平時學習不夠，學習態(tài)度不太端正，在局、所開會學習當中曾三番五次強調隊伍的建設問題，本人也沒有認真的去學習，總以為自己做得很好，沒有認真的去領會會議精神，把反面教材當作故事聽聽，沒有引起高度重視，所以工作中會出現(xiàn)這樣不應該出的問題。雖然這起事情的發(fā)生是偶然一次，但也是必然的。如果我再不好好改造自己的世界觀，不加強學習，可能會犯更大錯誤。

作為一名人民警察，樹立一個良好的形象是必然的要求，派出所是一個窗口單位，直接與人民群眾打交道，形象的好壞，直接影響到人民群眾對我們整個公安隊伍印象的好與壞，而我們公安工作的宗旨是全心全意為人民服務，人民群眾滿意不滿意，答應不答應，贊成不贊成，是衡量我們公安工作的標準，所以，要想做為一名好警察，首先必須要樹立一個好的形象，相信通過這次的教訓，我會深刻反醒自己。

三、本人在以后的工作中，保證立足本職，深刻吸取這起事件的教訓，努力提高自身素質，堅決遵守《人民警察內務條例》，加強組織紀律性，不放松自身要求，認真貫徹落實江澤民同志關于講學習、講政治、講正氣的要求，堅定共產(chǎn)主義思想、信念，牢固樹立為人民服務的宗旨，認真實施公安部頒布的“五條禁令”，嚴守紀律，嚴格要求自己，在工作中加以體現(xiàn)和落實。

以上是我的檢討書，請領導接受，我保證下次不再犯類似錯誤，請領導看我的表現(xiàn)!

民警離職保密協(xié)議書如何寫二

當前，湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，結合隊伍現(xiàn)狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，狠抓了民警政治教育和思想作風建設，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題，民警良好作風初步養(yǎng)成，隊伍整體形象日益提升。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求，還存在必須差距?？陀^地講，在極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展，需要我們在今后的工作中不斷加以改善。

(一)部分民警敬業(yè)精神不夠，缺乏職業(yè)榮譽感。少數(shù)民警缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁，工作不求有功、但求無過，維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。

(二)部分民警思想壓力過大，產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒。基層個性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體，常年累月地在路面工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于工作任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當一部分民警已處于亞健康狀況。

(三)少數(shù)民警存在心理上不平衡，影響工作用心性?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳幕貓?，工資收入同其他機關部門工作人員相比，相差較大，不一樣地區(qū)、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現(xiàn)。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作用心性。

(一)少數(shù)民警政治理論學習不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認識手中權利的性質，教育與管理沒有很好地結合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實。

(二)思想政治工作方法單一，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。

(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施，有效地激發(fā)了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。

(四)一些民警執(zhí)法指導思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務，重實體、輕程序，有的只強調別人守法，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。

(五)社會保障機制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決，導致一些問題的發(fā)生。

(一)打牢思想基礎，強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓，全面提高民警綜合素質。

(二)完善隊伍機制，激發(fā)隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調整、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上，要嚴格按照目標職責進行考評，并嚴格按照考評結果兌現(xiàn)獎懲。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現(xiàn)，使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施，透過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。

(三)堅持典型引導，營造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵，選樹一批業(yè)務精通、實績突出的業(yè)務尖子，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。

(四)落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。從優(yōu)待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措，把“從優(yōu)”落到實處，使民警充分感受到組織的關懷。要用心創(chuàng)造條件，盡可能為基層民警辦實事，為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環(huán)境。在生活上，要用心為民警排憂解難，關心民警的身體健康，幫忙民警解決家屬、子女就業(yè)等問題;在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度，有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢，解除民警后顧之憂。同時經(jīng)常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。

(五)完善監(jiān)督機制，嚴肅整頓作風。要不斷加強監(jiān)督制約機制建設，堅持制度，嚴格紀律，構成用制度管人管事的良好局面。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執(zhí)法檢查、違紀調查，將隊伍建設置于強有力的監(jiān)控之下。同時，嚴格收支兩條線，加強內審，用心預防和減少民警違法違紀。

(四)少數(shù)民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經(jīng)過多年的努力，公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉，但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀律作風渙散，遵規(guī)守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的組織紀律性差，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴，隨意性大，不能做到嚴格、公正、禮貌執(zhí)法;有的依仗手中的權力辦人情案、關系案，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等現(xiàn)象仍然存在。

(五)少數(shù)民警學習用心性不高，欠缺理論知識。個性是少數(shù)年紀偏大、學歷不高的民警，對學習新知識、新技能的用心性不高，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新狀況新變化，還是領導讓干啥就干啥，領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷，而不是學知識、練潛力。少數(shù)民警學習政治理論少，鉆研業(yè)務不深，結合實際運用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。

民警離職保密協(xié)議書如何寫三

派出所窗口民警“四建四樹”活動個人剖析材料

我所根據(jù)市局關于在全市公安機關開展“四建四樹”活動的部署，召開了全所民警會，對“四建四樹”活動的內容進行了傳達和學習，并制定和宣讀了實施方案。

根據(jù)方案的安排，本人在宣傳發(fā)動階段認真學習了“四建四樹”活動的相關內容，深刻認識到了“四建四樹”活動的開展對樹

立公安機關的良好形象，提高人民群眾的滿意度，努力構建新時期和諧警民關系的重要意義?，F(xiàn)已進入“四建四樹”活動的組織實施階段。

本人比照“四建四樹”活動的要求，將自己存在的問題剖析如下：

1、服務觀念不強。主要體現(xiàn)在全心全意為人民服務的宗旨觀念沒有牢固扎根思想深處，為民服務的理念比較淡薄，在日常的窗口接待中還存在因為自己情緒不佳而對群眾的咨詢不耐煩，回答簡單，態(tài)度生硬的現(xiàn)象;

2、內務管理不夠。主要體現(xiàn)在沒有真正貫徹落實內務管理條令，自己有時不能完全按照規(guī)范著裝，辦公室內經(jīng)常將各種資料無序堆放，與工作無關的個人用品也隨意擺放。沒有時時關注接待大廳內的衛(wèi)生，有時群眾在廳里抽煙和隨地亂扔煙頭的時候，怕麻煩懶得提醒，自己又沒有及時清掃，導致內務時有“臟亂差”的現(xiàn)象出現(xiàn)。

3、依法行政不嚴。主要體現(xiàn)在日常辦理戶口業(yè)務時，工作態(tài)度不夠嚴謹，如每周規(guī)定報送一次的戶口審批材料，有時因為數(shù)量少、圖方便而將兩周的材料一起報送，沒有在規(guī)定的工作日內完成工作，還存在因為熟人同事打招呼，對材料手續(xù)不夠完善的業(yè)務也予以受理的現(xiàn)象，影響了執(zhí)法的規(guī)范性和公信力。

4、首問接待不力。因為我是窗口民警，因此許多群眾首先都到窗口詢問辦事程序。我對于不屬于自己職責范圍的詢問，存在沒有主動幫助、引導群眾找到負責民警的問題，經(jīng)常要他們到值班室去再次詢問或者是要他們自己看警民聯(lián)系欄聯(lián)系尋找，往往導致群眾因為不熟悉情況而找錯民警或耽誤時間。

經(jīng)過對“四建四樹”內涵的認真學習和體會，我總結自己存在以上問題的原因在于：

1、政治素養(yǎng)不高。在一系列的宗旨教育和理論學習中，尤其是在社會主義法治理念的學習中，過于注重形式，過于教條化和理論化，沒有真正領會其中的內涵，不能很好的把理論運用于實際工作中，導致了服務觀念不強、首問接待不力等問題的產(chǎn)生。

2、規(guī)范意識不強。對于《公安機關人民警察內務條令》、《公安機關人民警察著裝管理規(guī)定》、《公安機關窗口單位服務規(guī)定》和《派出所警務工作正規(guī)化指南》等規(guī)章不能很好的遵守，主要是在思想上不夠重視，對公安隊伍的半軍事化性質認識不深，因此學習得不細致，在執(zhí)行中也打折扣，沒有做到令行禁止。

3、工作作風不實。對于公安工作賦予自己的特殊權力認識不端正，對于自己應當具備的職業(yè)道德認識不深刻，對于立足本職崗位應該發(fā)揮的主觀能動性不強，不能在工作中真正做到愛崗敬業(yè)、依法行政，公私分明。

我將從以下幾個方面來改進自己存在的問題，以提高自身的執(zhí)法素質和服務水平，將“大走訪”愛民活動在實際工作中繼續(xù)延伸，為公安隊伍提高在群眾心中的執(zhí)法形象和服務形象做出自己最大的努力。

1、不斷加強政治理論學習，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，提升自己的政治素養(yǎng)，打牢“立警為公，執(zhí)法為民”的思想基礎，把“民生至上，服務第一”的思想觀念根植到自己的頭腦中，讓工作中不再出現(xiàn)“冷硬推”的現(xiàn)象，為前來辦事的群眾提供熱情耐心的窗口服務。

2、在工作中嚴格遵守《公安機關人民警察內務條令》、《公安機關人民警察著裝管理規(guī)定》、《公安機關窗口單位服務規(guī)定》的要求，并嚴格執(zhí)行首問責任制度，積極參與營造軍營式警營的活動，為前來辦事的群眾呈現(xiàn)著裝規(guī)范的良好個人形象和整潔優(yōu)美的辦公環(huán)境。

3、按照《派出所警務工作正規(guī)化指南》對人口管理業(yè)務的要求，及時迅速掌握和使用不斷更新的業(yè)務知識和業(yè)務技能，準確熟練的辦好每一項業(yè)務。結合社會主義法治理念教育，增強自己的執(zhí)法意識，嚴格依法行政，做到事事講規(guī)范、處處重規(guī)范，為前來辦事的群眾提供高質量和高效率的服務。