2023年地產(chǎn)員工文案范文(實(shí)用10篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而提高自己的學(xué)習(xí)和工作能力。撰寫一篇完美的總結(jié)需要結(jié)合客觀事實(shí)和主觀感受?？偨Y(jié)范文中展示了不同領(lǐng)域和行業(yè)的總結(jié)方式，希望對(duì)你有所幫助。

地產(chǎn)員工文案篇一

本人性格沉穩(wěn)而略帶幽默，做事細(xì)心，樂于交流，有較強(qiáng)的溝通能力。

樂于接受新事物，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力。

能熟練操作各種辦公軟件。四、能快速融入團(tuán)隊(duì)，樂于團(tuán)隊(duì)合作。

自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動(dòng)。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識(shí)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等；不過我相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的，我也正朝著這個(gè)方向努力！

能夠比較快的適應(yīng)新的環(huán)境，也很容與周圍的人相處。在工作中具有一定的抗壓力及溝通能力。誠(chéng)實(shí)守信。

現(xiàn)在的我已經(jīng)進(jìn)入到實(shí)習(xí)階段了，我想找一家適合我的公司來進(jìn)行實(shí)習(xí)，以豐富我在校期間沒有學(xué)到的知識(shí)，我一定竭盡自己的力量去學(xué)習(xí)、去奮斗！我會(huì)用實(shí)力行動(dòng)來表現(xiàn)自己的！本人具有autocad一級(jí)繪圖師證書、維修電工高級(jí)證書。

我沒有很高的文憑，也沒有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但我有一顆拼搏的心和永不放棄的精神。我不甘于平凡，也不喜歡沒有激情的工作，那樣會(huì)讓我失去生活的`意義?！皦毫Α敝粫?huì)成為我前進(jìn)的動(dòng)力，“辛苦”只是自身的一種磨礪。只要給我時(shí)間，我相信我會(huì)做得很好，也一定會(huì)做得很好。

卡耐基說過：一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依依耐人際關(guān)系、外世技巧。軟與硬是相對(duì)而言的。專業(yè)的技術(shù)是硬本領(lǐng)，善于處理人際關(guān)系的交際本領(lǐng)則是軟本領(lǐng)。我只是在尋找一個(gè)喜歡的工作，我要有硬本領(lǐng)，也要經(jīng)營(yíng)我的軟本領(lǐng)。心若無(wú)限，天地更寬！

勤奮善良本人性格隨和，大方開朗，有耐心，擅于學(xué)習(xí)與交流，做事細(xì)心，適應(yīng)性較強(qiáng)，吃苦耐勞，有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感，樂于助人，能與身邊的人相處融洽自強(qiáng)不息，勇于創(chuàng)新。

能很好的跟人溝通，給別人初次見面的印象都是比較真誠(chéng)可靠的，善于學(xué)習(xí)，喜歡交朋友，能很好的跟別人相處。

雖然我只是一個(gè)在校大學(xué)生，但是我有志向做好一名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，沒有人生來就是成功的，只有努力和汗水的付出才會(huì)有縮成功。

做過專柜銷售服裝、彩妝、護(hù)膚品零售經(jīng)歷。自己經(jīng)營(yíng)過店鋪女裝和小食。很想挑戰(zhàn)銷售對(duì)外客戶性質(zhì)的工作，希望可以得到這個(gè)培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)！

我是一個(gè)熱愛音樂的男孩，性格活潑，開朗，思維敏捷反應(yīng)快，適應(yīng)能力強(qiáng)，所學(xué)的專業(yè)是工商管理，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，曾在上海航空發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司擔(dān)任機(jī)長(zhǎng)一職，也做過很多銷售類工作。

性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)、具有吃苦耐勞的精神；工作學(xué)習(xí)主動(dòng)、認(rèn)真、踏實(shí)、注重團(tuán)隊(duì)合作，能迅速的適應(yīng)各種壞境，并可以融入其中；專業(yè)課扎實(shí)、有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)組織能力。

本人在校期間努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，并不斷拓展自己的課外知識(shí)，注重全面發(fā)展，積極主動(dòng)，是老師的得力助手。在工作當(dāng)中，愿意吃苦，注重觀察，膽大心細(xì)，積極進(jìn)去，不斷鉆研！不懂就問，不斷反思自己的錯(cuò)誤，努力在完成本職工作以外學(xué)習(xí)新的知識(shí)，新的事物！在生活中，我是個(gè)樂觀向上的女孩，善于交際，能把人際關(guān)系處理得當(dāng)，愿意營(yíng)造輕松快樂的生活氛圍！

我畢業(yè)于陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系房地產(chǎn)專業(yè)，在校學(xué)習(xí)了有關(guān)房地產(chǎn)專業(yè)的法律，經(jīng)營(yíng)管理，銷售，會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)，建筑等課程。在校積極參加活動(dòng)，性格開朗，樂于交際，并有吃苦耐勞的精神，喜歡干具有提升自我和有挑戰(zhàn)的工作。在學(xué)校期間獲得駕照c照。

本人個(gè)性開朗，喜歡運(yùn)動(dòng)，。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)態(tài)度好、能力強(qiáng)。執(zhí)行團(tuán)隊(duì)合作效率高。愛交朋友。

地產(chǎn)員工文案篇二

20xx年，是一個(gè)充滿夢(mèng)想的一年，20xx年春天，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我加入了xx商貿(mào)城，有幸成為xx的一份子，本著對(duì)這份工作的熱愛，抱著積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)態(tài)度，有心做好每一件事。

今年的4月1日，我正式的成為xx的一名招商代表，到現(xiàn)在已經(jīng)半年了，這半年我時(shí)間里，我學(xué)到了很多的東西，現(xiàn)在就這半年的工作做一個(gè)終結(jié)。

對(duì)于商業(yè)地產(chǎn)，我是第一次接觸到，具體的東西也不太了解，我以前做過二手房經(jīng)濟(jì)人，對(duì)整個(gè)房地產(chǎn)有一點(diǎn)初步的認(rèn)識(shí)，到xx之后對(duì)商業(yè)地產(chǎn)有了更進(jìn)一步的了解，到實(shí)戰(zhàn)工作，我不斷追求新的目標(biāo)，以前都覺得賣房子嘛，不就是等客服上門嗎，來了才知道并不是我想的那樣，商業(yè)地產(chǎn)必須是主動(dòng)出擊，自己去尋找目標(biāo)客戶。

4月底，公司安排我們?nèi)チ宋靼踩A南城學(xué)習(xí)，我們體會(huì)到了作為一個(gè)招商員的辛苦，工作雖然繁忙，但整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿x，他們每天都工作到11,12點(diǎn)，回來還要寫報(bào)告，回家就1點(diǎn)了，第二天依然精神飽滿的上班。我們綿陽(yáng)團(tuán)隊(duì)才過去很不適應(yīng)西安的氣候，西安的天氣正好那幾天又熱又悶，我們綿陽(yáng)的4月，還正是春暖花開，我們也都是帶了幾套春裝，過去才知道，應(yīng)該穿夏裝了，由于不適應(yīng)氣候，我們熱得都喘不過氣了，西安的天氣又干燥，我們的身上都干得起皮了，雖然不適應(yīng)，但我們還是堅(jiān)持了下來，等到了華南城預(yù)售卡那天，我們看到了我們的希望，知道了我們的工作雖然辛苦，還是能學(xué)到很多東西，同時(shí)也能有很好的.回報(bào)。

5月，我們主要的工作就是前期的鋪墊工作，作市場(chǎng)調(diào)查，我們調(diào)查了新三匯市場(chǎng)的租金，商戶經(jīng)營(yíng)的情況，與商戶做了初步的溝通，收了商戶的名片，這其中我們學(xué)到了很多的東西，懂得了怎么樣去和商戶溝通，學(xué)習(xí)了很多的建材知識(shí)。

6月，7月，8月我們陸續(xù)走訪了綿陽(yáng)的各大市場(chǎng)，萬(wàn)象建材城，東辰宜家美，綿州汽配城，以及各大家居市場(chǎng)，等，給各個(gè)市場(chǎng)做了詳細(xì)的市場(chǎng)圖，收了每個(gè)商戶的名片，為我們后來的銷售做好鋪墊。有時(shí)候我們也覺得這個(gè)工作是不是有點(diǎn)無(wú)聊，反復(fù)去做一件事的時(shí)候有時(shí)會(huì)有這種感覺，但我們從小的教育經(jīng)歷就是“堅(jiān)持就是勝利”，平時(shí)聽的多了就把它當(dāng)成了口號(hào)，但仔細(xì)想想其實(shí)意義非凡，成功和失敗的差距就是那一兩步，不堅(jiān)持就意味著放棄這份工作，如果堅(jiān)持下去了，可能收獲會(huì)比你想的更多，所謂勝者為王，所以我們必須要堅(jiān)持下去。我們走過了最炎熱的季節(jié)，體會(huì)了炎炎烈日下汗流加倍背的辛苦，我們沒有理由放棄。

9月，公司給我們安排了很多的培訓(xùn)，讓我們更加堅(jiān)定了商業(yè)地產(chǎn)這條道路，也學(xué)到了很多銷售技巧，也認(rèn)識(shí)到自己很多的不足，我還要多多學(xué)習(xí)有關(guān)商業(yè)地產(chǎn)的知識(shí)，武裝好自己。

在未來的工作中，明確目標(biāo)才能有的放失開展自己的工作，用心的做好每一項(xiàng)工作，全面提高自己的能力，為公司發(fā)展效力。

目標(biāo)與計(jì)劃：

1、提高自己各方面綜合能力，主要加強(qiáng)銷售技巧的提高。

2、平時(shí)多學(xué)習(xí)房地產(chǎn)綜合知識(shí)和市場(chǎng)政策知識(shí)，提升專業(yè)形象。

3、積極主動(dòng)的完成公司的各項(xiàng)任務(wù)。

4、在業(yè)務(wù)是哪個(gè)力爭(zhēng)第??

5、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，共同進(jìn)步。

6、優(yōu)秀的執(zhí)行。

7、不斷更新的銷售技巧。

以上就是我的述職報(bào)告，有什么不足之處，請(qǐng)大家多多指正。

地產(chǎn)員工文案篇三

1.0職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

2.0本規(guī)定中的`制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。

3.0制服分夏裝和冬裝兩種:。

其穿用時(shí)間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

4.0除特殊場(chǎng)合外,職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的責(zé)任。

5.0遵守事項(xiàng):。

5.1不得擅自改變制服樣式。

5.2不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借制服。

5.3制服應(yīng)保持整潔。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

5.4制服如丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)直接報(bào)告主管上級(jí)。

6.0制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

7.0制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時(shí),不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用。

8.0新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時(shí),應(yīng)填寫《制服申請(qǐng)表》,與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級(jí)交辦公室。制服丟失或嚴(yán)重破損時(shí),不再上交。

9.0下列情況下,職工須交還制服。

9.1辭職。

9.2辭退。

10.0制服管理。

10.1職工對(duì)配發(fā)的制服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。

10.2盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。

10.3制服清洗由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

11.0制服丟失,失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應(yīng)由本人全部或部分賠償。

12.0食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

13.0如有必要,對(duì)臨時(shí)工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

14.0本規(guī)定自×××年×月×日起實(shí)施。

地產(chǎn)員工文案篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)。

來到地產(chǎn)公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

xxxxxx。

xxxxxx年xxxx月xxxx日。

地產(chǎn)員工文案篇五

尊敬的xx：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向集團(tuán)正式提出辭職申請(qǐng)。

來到萬(wàn)達(dá)已經(jīng)兩年有余了，在這兩年里，得到了集團(tuán)和項(xiàng)目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬(wàn)達(dá)的同仁。在萬(wàn)達(dá)我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。萬(wàn)達(dá)簡(jiǎn)潔的人際關(guān)系和堅(jiān)韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會(huì)伴隨我未來的職業(yè)生涯。

萬(wàn)達(dá)是個(gè)講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時(shí)候，我都非常愧疚。從進(jìn)入20xx年起，連續(xù)2月、3月、4月3個(gè)月我都不能完成簽約指標(biāo)，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負(fù)起帶領(lǐng)惠山的銷售團(tuán)隊(duì)繼續(xù)完成年度的`銷售任務(wù)。

愧對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，也無(wú)法面對(duì)惠山銷售團(tuán)隊(duì)的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因?yàn)槲业臉I(yè)績(jī)不好，影響到項(xiàng)目公司很多員工不能晉級(jí)和加薪。在最近的3個(gè)月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國(guó)際餐飲美食街的升級(jí)推出，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團(tuán)交付給我年度指標(biāo)的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到項(xiàng)目在今年年底前還有一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的銷售期，本著對(duì)惠山項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營(yíng)銷副總來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接。

能為萬(wàn)達(dá)效力的日子不多了，我一定會(huì)站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項(xiàng)目做到平穩(wěn)過渡。在兩年多的時(shí)間里伴隨著惠山項(xiàng)目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在萬(wàn)達(dá)工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

地產(chǎn)員工文案篇六

遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律制度和同欣地產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，做一名合法公民、良好市民、合格員工。

二、愛護(hù)集體。

以公司為家，以集體為榮，維護(hù)公司的榮譽(yù)，看重公司效益，積極提供合理化建議，牢固樹立“做最優(yōu)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司”的企業(yè)精神。

三、聽從指揮。

服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮，堅(jiān)決完成本員工作和上級(jí)交待的任務(wù)，如有意見也是“先干后問”，按民主集中制原則堅(jiān)決、熱情地支持領(lǐng)導(dǎo)開展工作。

四、嚴(yán)守紀(jì)律。

工作時(shí)間不遲到、不早退、不偷懶、不竄崗、不辦私事、不飲酒、不在公共場(chǎng)合吸煙、不毀壞公物、不拉幫結(jié)派搞小團(tuán)伙做有損公司集體的事情。

五、注重儀表。

保持衣冠整潔，保持頭發(fā)清潔，男員工不留長(zhǎng)發(fā)、不留胡須，女員工淡妝上崗，打扮適度。注重個(gè)人衛(wèi)生，保持指甲清潔，身體無(wú)汗味、異味，工作時(shí)間保持口腔清新衛(wèi)生不吃重口味食物。

六、講究禮貌。

勞記并積極運(yùn)用各項(xiàng)工作禮貌用語(yǔ)，如“您好，歡迎您、您請(qǐng)坐，請(qǐng)慢走，謝謝支持、再見等”。工作中不以貌取人，如與客戶意見相左不能生硬對(duì)待，而要耐心說明或主動(dòng)相讓，與客人同行，讓客戶先行，入電梯時(shí)讓客戶先上先下。

七、注重儀態(tài)。

挺胸收腹，站立時(shí)，男性員工雙手重疊放在小腹前，雙腿微微張開與肩同寬，女性員工雙手微微合攏放在小腹前，雙腿自然并攏。均保持謙遜隨和的姿態(tài)。坐下時(shí)，注意自己的身體與桌椅之間的配合是否協(xié)調(diào)，保持背脊正直的習(xí)慣，與客戶交談的時(shí)候身體略微前傾，不要翹腿，不要把身體靠在椅背上。不東張西望、搖頭晃腦，不手叉口袋，不翹二郎腿或單腿點(diǎn)地。

八、尊敬客戶。

1、接待客戶時(shí)要面帶微笑，與客房交談時(shí)要態(tài)度誠(chéng)懇端正，用心聆聽，講究禮貌，不搶話、插話、爭(zhēng)辯，音量適度，語(yǔ)氣溫和文雅，遇客戶有意見，態(tài)度惡劣時(shí)要自我克制，不生硬辯解，冷靜對(duì)待并及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管。

2、遇客戶咨詢時(shí)，要做到有問必答，不說“不知道、不會(huì)、不明白、不懂，問一下其他人??”不以生硬冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶。

3、尊重客戶習(xí)慣，不嘲笑譏笑客戶，不嬉戲客戶小孩，電話鈴響兩場(chǎng)需及時(shí)接聽，鈴響不得超過三次。

4、與客戶見面時(shí)面帶微笑，不主動(dòng)握手，如有握手時(shí)，應(yīng)姿態(tài)端正用力適度，不能用左手或帶手套與客戶握手。

5、不得在客戶面前吃東西、化妝、剔牙、剪指甲、挖耳朵、摳鼻孔、哼小調(diào)、打響指、放屁。

九、保守秘密。

不向客戶或公司外部人員議論公司一切事務(wù)，不議論客戶，不泄露公司及客戶任何有關(guān)資料，時(shí)刻培養(yǎng)自己的保密意識(shí);曬房網(wǎng)、百姓網(wǎng)及其它房地產(chǎn)類網(wǎng)站端口帳號(hào)資料不得隨意公開及轉(zhuǎn)借;一切公司資料、文件、報(bào)表、總結(jié)等在自己離開時(shí)均要進(jìn)柜上鎖，不在桌上泄密。

十、嚴(yán)守廉潔。

上下級(jí)之間嚴(yán)禁收送大宗禮品，不搞拉幫結(jié)派，不以權(quán)謀私，不貪污、不受賄、不挪用公款，不私自接受客戶給予的任何好處，要敢于揭發(fā)問題，勇于與不良習(xí)氣做斗爭(zhēng)，打擊歪風(fēng)樹立正氣。

一個(gè)優(yōu)秀的具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的房地產(chǎn)機(jī)構(gòu)需要凝煉和升華公司的核心價(jià)值觀，形成共同的行為準(zhǔn)則，我們希望通過此員工守則能夠規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，指導(dǎo)員工自覺遵守這些準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)步調(diào)一致，同舟共濟(jì)。形成團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)，展示公司的風(fēng)范，樹立起公司良好形象，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

以上守則我們希望全體員工認(rèn)真對(duì)待，堅(jiān)決執(zhí)行。

地產(chǎn)員工文案篇七

1、 熱愛祖國(guó)，遵守社會(huì)公德，做優(yōu)秀公民。

2、 熱愛公司、維護(hù)公司形象，關(guān)注公司發(fā)展。

3、 尊重上司、團(tuán)結(jié)同事，具有強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

4、 積極參與團(tuán)隊(duì)及公司建設(shè)，個(gè)人利益服從集體利益。

5、 尊重客戶，第一時(shí)間為客戶提供熱情、誠(chéng)信、專業(yè)的服務(wù)。

6、 重視儀容儀表、言行舉止，樹立個(gè)人良好職業(yè)形象。

7、 愛學(xué)習(xí)、勤思考，不斷充實(shí)、提高自我。

8、 愛護(hù)公物、避免浪費(fèi)、維護(hù)環(huán)境整潔、珍惜資源。

9、 重視交流與溝通，但不制造及傳遞閑言碎語(yǔ)；關(guān)心同事，但不干涉 他人隱私；

10、不以消極態(tài)度、言行影響他人及團(tuán)隊(duì)。

11、遵守公司的規(guī)章制度，作業(yè)規(guī)范，行為嚴(yán)謹(jǐn)，妥善處理工作摩擦及沖突。

12、不利用職位之便，獲取私利或收受錢物，不從事第二職業(yè)。

第二章：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則

一、 儀容儀表

1、 著裝

1.1男員工冬秋季節(jié)一律身著深色西裝，春夏季節(jié)一律身著白色正裝襯衫，系好領(lǐng)帶、袖扣，不得露出內(nèi)衣，深色皮鞋，不留胡須，指甲要經(jīng)常修剪，紐扣要齊全扭好，不可敞胸露懷、衣冠不整、不潔，不能將衣袖、褲子卷起。

1.2女員工淡妝上崗，發(fā)型整齊，指甲不超過3毫米，穿正裝皮鞋，不得佩帶過多飾物。夏季不得穿露趾涼鞋，避免涂深色或鮮艷的指甲油，女員工穿裙裝須穿淺膚色長(zhǎng)筒襪。

1.3上班時(shí)間穿工裝，員工應(yīng)保證其服裝及鞋襪的干凈，按公司規(guī)定佩戴胸卡。

2、 儀表

做到后不壓領(lǐng)，側(cè)不蓋耳。女員工不得過度染發(fā)。

2.2上班前不吃異味食品、不喝含酒精的飲料，愛護(hù)牙齒，口氣清新。

2.3注意休息好，充足睡眠，常做運(yùn)動(dòng)，上班時(shí)不得面帶倦容,必須隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài)。

2.4隨時(shí)保持優(yōu)雅的坐姿、站姿和行為動(dòng)作，不倚靠、不插兜、不翹二郎腿。

2.5每日上班前要檢查自己的儀表，在公共場(chǎng)所需整理儀表時(shí)，要到衛(wèi)生間或工作間，不要當(dāng)著客人的面或在公共場(chǎng)所整理。

二、 日常行為規(guī)范

1、 行為禮儀

1.1員工之間應(yīng)友好禮讓，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分尊重，不得頂撞上司。

1.2公司職員在對(duì)外交往中注意文明禮貌，言行得體，處處體現(xiàn)公司人員的文化素養(yǎng)。

1.3在任何場(chǎng)所遇到上級(jí)或客戶要禮讓，并問候致意。

1.4不要帶有厭煩、僵硬、憤怒的表情，不要扭捏作態(tài)。

1.5談話時(shí)聚精會(huì)神，注意傾聽，注視對(duì)方給人以尊重感。

1.6語(yǔ)速適中，神色坦然，輕松、自信，給人以寬慰感。

1.7要坦誠(chéng)待客，不卑不亢，給人以真誠(chéng)感。

1.8講話面帶微笑，和顏悅色，給人以親切感。

1.9要沉著穩(wěn)重，給人以鎮(zhèn)定感。

1.10工作時(shí)段、場(chǎng)合，員工應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)稱呼職務(wù)，忌其他稱謂。

1.11公司召開重要會(huì)議時(shí)，私人電話或手機(jī)處于靜音狀態(tài)，以避免干擾會(huì)的正常進(jìn)行。

1.12工作人員接待客戶時(shí)嚴(yán)禁在客戶面前吸煙，不得接聽私人電話。

1.13接聽熱線和接待客戶時(shí)，不得嚼口香糖，為清新口氣保護(hù)牙齒，試用口香糖應(yīng)合唇舒緩。

2、 辦公環(huán)境規(guī)范

2.1為了保持作業(yè)區(qū)的良好辦公環(huán)境，每位工作人員需培養(yǎng)自我維護(hù)辦公環(huán)境的良好意識(shí)，時(shí)刻注意保持良好的工作空間。

2.2員工在工作場(chǎng)所要放輕腳步，不得大聲喧嘩、唱歌或吹口哨。

2.3項(xiàng)目?jī)?nèi)部可由銷售主管或組長(zhǎng)安排劃分環(huán)境維護(hù)責(zé)任區(qū)。

2.4售樓處接電組每日安排2名值日人員，負(fù)責(zé)當(dāng)日辦公區(qū)域的清潔﹑衛(wèi)生。值日人員發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)責(zé)令相應(yīng)人員進(jìn)行清理，并向銷售經(jīng)理提出處罰建議。

2.5接訪組前臺(tái)人員負(fù)責(zé)前臺(tái)、銷售大廳、接待空間使用設(shè)施設(shè)備的衛(wèi)生和正常運(yùn)轉(zhuǎn)等。

2.6工作人員不得在工作時(shí)間吃零食（午餐除外）、看雜志（業(yè)內(nèi)報(bào)刊除外）、看小說、高聲聊天或談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題。

2.7工作人員須隨時(shí)注意保持各自辦公桌面的清潔，桌面上辦公用品應(yīng)整齊擺放，不得隨處堆放﹑亂放；禁止擺放各類私人用品；離開辦公桌時(shí)應(yīng)注意擺放好自己的座椅。

2.8工作人員須隨時(shí)注意維護(hù)接待空間的清潔，客戶離開后，銷售人員應(yīng)及時(shí)主動(dòng)的清理環(huán)境，將座椅歸位，清潔煙缸及桌面。

2.10工作時(shí)間盡量減少私人電話，通話簡(jiǎn)明扼要，私人電話嚴(yán)禁占用銷售熱線。

2.11在辦公室禁止玩電腦及網(wǎng)絡(luò)游戲。

三、 工作紀(jì)律規(guī)定

議，可通過書面的方式向公司反映，也可要求公司高層領(lǐng)導(dǎo)召開專門會(huì)議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。

更不得探聽其他員工的報(bào)酬及隱私。

3、 做錯(cuò)任何事情應(yīng)及時(shí)向主管及經(jīng)理匯報(bào)，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。

德的行為。

5、 工作時(shí)間不得私自外出，如有特殊情況須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)方可外出。

時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無(wú)終。

7、 未經(jīng)同意不得翻看上司及同事的文件資料。

任何禮品，未能拒絕，統(tǒng)一上繳公司。

9、 員工在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，均不得從事第二職業(yè)。

10、

業(yè)秘密和工作秘密，維護(hù)公司利益。必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復(fù)印，不得帶出公司。

12、 不準(zhǔn)對(duì)外提供涉及公司利益的內(nèi)部文件，下列內(nèi)容為公司機(jī)密，除非公開通報(bào)，員工嚴(yán)禁打聽。

任何人詢問，以公司公開宣傳資料為準(zhǔn)，或坦率告知對(duì)方“不便回答”或“不了解情況”。

（1）公司資金狀況、法律事務(wù)、利潤(rùn)稅收、市場(chǎng)營(yíng)銷策略。

（2）客戶開發(fā)動(dòng)態(tài)、策劃方案、投標(biāo)方案、業(yè)務(wù)合同金額、回款欠款情況。

（3）員工薪酬、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）合作伙伴的商業(yè)機(jī)密，如營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)、促銷方案、產(chǎn)品銷量、價(jià)格、專利等。

四、 展會(huì)及活動(dòng)工作規(guī)范

展會(huì)及項(xiàng)目活動(dòng)是銷售中的重要環(huán)節(jié)，銷售人員作為項(xiàng)目和公司窗口形象，更應(yīng)尤其注意展會(huì)和活動(dòng)期間的個(gè)人行為及工作表現(xiàn)。

1、 紀(jì)律

1.1參展及活動(dòng)期間，銷售人員應(yīng)提前20分鐘入場(chǎng)，換好工服，現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備好宣傳資料，調(diào)整工作狀態(tài)。

3

1.2參展及活動(dòng)期間，銷售代表不得私自離開崗位，如需離開，須向主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，離崗時(shí)間視情況而定，但最多不得超過20分鐘，由銷售主管或經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況決定。

1.3中午就餐時(shí)間，銷售代表不得擅自離崗就餐，應(yīng)由主管或經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況安排銷售代表輪流分組就餐，每組就餐時(shí)間最長(zhǎng)不得超過30分鐘，同時(shí)，銷售代表不得在展位或活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)就餐。

2、 行為

2.1參展及活動(dòng)期間，保持端正站姿，不得隨意倚靠沙盤、桌椅等，不得在展位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)上嬉笑打鬧、聚眾聊天。

2.2參展及活動(dòng)期間，任何人不得在展位或活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)化妝、嚼口香糖、打私人聊天電話、玩手機(jī)游戲、吃零食等。

2.3參展及活動(dòng)期間，銷售代表有義務(wù)隨時(shí)維持展位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的干凈、整潔、資料整齊碼放。每次接待客戶完畢后，本人或同事應(yīng)及時(shí)清理談判空間，隨時(shí)保持現(xiàn)場(chǎng)清潔。

2.4每日展會(huì)閉館時(shí)間，銷售代表應(yīng)主動(dòng)收拾當(dāng)日垃圾，協(xié)助行政秘書清點(diǎn)宣傳資料，并整理展位，保管好重要物品，保證展位整理的干凈、整潔后方可離開。

2.5銷售代表有義務(wù)根據(jù)按照經(jīng)理或主管人員的安排協(xié)助布展、撤展、運(yùn)送資料等工作。

2.6展會(huì)及活動(dòng)期間人群雜亂，注意保管好個(gè)人物品及工作資料，不要將已往客戶資料帶到現(xiàn)場(chǎng)。

2.7如遇突發(fā)事件，應(yīng)請(qǐng)主管或經(jīng)理援助，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，以免造成惡劣影響。

2.8參展及活動(dòng)期間，應(yīng)多注意休息，保持體力及良好精神面貌。

第三章：人事管理制度

一、 入職制度

新招聘員工到項(xiàng)目報(bào)到3天之內(nèi)屬于考察期，由銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行人員溝通、了解和基礎(chǔ)工作能力的考察。3天之內(nèi)銷售經(jīng)理匯同項(xiàng)目銷售管理層討論確定該員工是否通過考察期。通過考察期的人員，項(xiàng)目將協(xié)助其辦理入職手續(xù)。未通過考察期，由營(yíng)銷總監(jiān)與公司人力資源部經(jīng)理溝通，確定該人員是否錄用、轉(zhuǎn)項(xiàng)目或淘汰。不予錄用的人員將無(wú)需辦理入職手續(xù)，3天考察期未通過者無(wú)薪資。無(wú)論該員工是否錄用，須于3天內(nèi)完成上述工作。

二、 試用制度

新員工入職須經(jīng)過一至兩個(gè)月的試用期，試用期間由項(xiàng)目管理層相應(yīng)安排崗前培訓(xùn)和上崗前準(zhǔn)備工作。由銷售經(jīng)理安排一名項(xiàng)目老員工作為“入職引導(dǎo)人”，協(xié)助業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)管理制度和操作規(guī)范的講解。試用期間，任何一方均隨時(shí)有權(quán)要求解除試用。公司有權(quán)根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)延長(zhǎng)試用期。試用期內(nèi)離職者，公司發(fā)放其實(shí)際試用天數(shù)的薪資。

三、 轉(zhuǎn)正制度

試用期間項(xiàng)目管理層應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行試用期員工的個(gè)人及工作溝通，給予試用期員工更多的關(guān)注和了解，幫助試用期員工更好的融入團(tuán)隊(duì)，在考察的同時(shí)爭(zhēng)取全面了解試用期員工的各方面能力和優(yōu)缺點(diǎn)，以保證對(duì)新入職員工正確全面的認(rèn)知，減少人才損失和判斷失誤的產(chǎn)生。試用期滿，試用員工經(jīng)試用合格，由管理層進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話后，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。在試用期內(nèi)員工工作能力表現(xiàn)突出（如業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀），經(jīng)與管理層的溝通后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但最短提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得少于30天。

四、 調(diào)職制度

并保證人力資源調(diào)配的有效執(zhí)行。管理級(jí)人員更須在人力調(diào)配的過程中，加強(qiáng)對(duì)變動(dòng)人員的溝通和引導(dǎo)，以避免人員抗性和流失。

五、 晉升制度

為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，公司為所有工作努力、業(yè)績(jī)突出的員工提供晉升的機(jī)會(huì)。本制度所指的晉升，指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的晉升。公司對(duì)員工晉升的'原則是規(guī)范管理、公平對(duì)待。員工晉升方式包括績(jī)效考核、競(jìng)聘上崗、員工推薦、本人自薦、單位提名等。

六、 辭職制度

當(dāng)員工提出離職申請(qǐng)后，銷售經(jīng)理須與申請(qǐng)離職人員進(jìn)行充分交流，了解其離職的真正原因，并根據(jù)該員工的具體情況進(jìn)行相應(yīng)的工作心態(tài)或工作方式的引導(dǎo)和溝通。無(wú)論該員工是否十分優(yōu)秀，也無(wú)論該員工是否最終離開公司，銷售經(jīng)理都有責(zé)任將公司對(duì)每一名員工職業(yè)生涯的期待和培養(yǎng)進(jìn)行傳遞。如有必要可由營(yíng)銷總監(jiān)直接與員工溝通。

七、 辭退制度

公司希望每名員工都能與公司共同發(fā)展，同時(shí)公司也會(huì)給每名員工進(jìn)步和改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，但如果出現(xiàn)以下行為，員工將被辭退，同時(shí)對(duì)該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績(jī)傭金公司有權(quán)視情節(jié)輕重按公司規(guī)定予以處罰，直至追究法律責(zé)任：

1、 員工在工作中因個(gè)人的重大工作失誤給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失，包括經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失。

價(jià)回扣、轉(zhuǎn)賣客戶資料、利用客戶資源從事其它業(yè)務(wù)等，無(wú)論員工是否成功實(shí)施以上行為，

也無(wú)論員工是否從中獲利，一經(jīng)查出公司將辭退該員工。

3、 拒不服從公司人力資源調(diào)配，經(jīng)多次協(xié)調(diào)仍拒不執(zhí)行，并由此造成工作貽誤或?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失。

4、 從事第二職業(yè)。

5、 惡意搶單、虛報(bào)業(yè)績(jī)，或出現(xiàn)業(yè)績(jī)沖突中的嚴(yán)重違紀(jì)。

6、 挪用公-款。

7、 散播謠言，惡意中傷他人，或嚴(yán)重破壞團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)合作氛圍的行為。

8、 員工在日常工作中屢次嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。

9、 其他有損公司形象、利益的行為。

10、

八、 交接制度

離職人員在交接過程中須嚴(yán)格按照公司的“交接制度”完成相關(guān)工作的交接。如離職人員未做任何交接工作擅自離崗，對(duì)于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績(jī)傭金公司有權(quán)予以凍結(jié)，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，由離職人員承擔(dān)。在任何特殊情況下，一周為工作交接的最少時(shí)間。如因緊急狀況，須事后回崗補(bǔ)足工作交接的最少時(shí)間。

第四章：獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

一、 獎(jiǎng)勵(lì)制度 其它違反國(guó)家法律法規(guī)等行為。

1、 工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益或成本節(jié)省的，獎(jiǎng)勵(lì)200－2000元。

2、 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)500－5000元。

3、 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元，當(dāng)場(chǎng)制止的再獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4、 推薦人才，被推薦人連續(xù)在公司工作2年以上的，給予推薦人200－2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、 對(duì)公司管理或執(zhí)行工作提出本人工作職責(zé)范圍之外的良好建議，并被采納，獎(jiǎng)勵(lì)200－1000元。

獎(jiǎng)勵(lì)500－5000元。

二、 處罰制度

每位員工必須遵守《員工守則》及公司其它規(guī)章制度，嚴(yán)格履行職責(zé)，積極作好工作。員工如違反公司有關(guān)規(guī)定或制度，將被處于一定程度的處罰，處罰方式包括罰款、扣罰傭金、警告、通告批評(píng)、記過、降職、開除甚至追究法律責(zé)任等。

時(shí)間成本和物質(zhì)成本），或?qū)е缕渌块T的投訴，處罰現(xiàn)金10－100元/次。

處罰現(xiàn)金50－200元/次。

次開除。

4、 議論他人、議論-公司制度、打聽他人薪資罰款500－2000元，直至開除。

服系統(tǒng)進(jìn)行分配。

政處罰：處以當(dāng)事人500－2000元經(jīng)濟(jì)處罰，扣發(fā)該套業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，同時(shí)公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人處以調(diào)離本項(xiàng)目組或辭退的處理。

6.1銷售代表雙方因業(yè)績(jī)沖突發(fā)生爭(zhēng)吵，擾亂正常工作秩序；

6.3銷售代表做虛假工作記錄，蒙蔽公司主管人員；

6.4銷售代表在同事間挑撥是非，在客戶面前對(duì)其他銷售代表聲譽(yù)進(jìn)行惡意詆毀；

處以調(diào)離本項(xiàng)目組或辭退的處理，并扣留全部未發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，以維護(hù)整個(gè)項(xiàng)目組的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。

7、 如離職人員未做任何交接工作擅自離崗，對(duì)于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績(jī)傭金公司有權(quán)拒絕發(fā)放。

推脫、逃避責(zé)任，則不論其調(diào)離時(shí)間長(zhǎng)短，則公司有權(quán)對(duì)其業(yè)績(jī)留存全部扣除。其業(yè)績(jī)留存轉(zhuǎn)由項(xiàng)目客服系統(tǒng)進(jìn)行分配。

重給予1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰及其它行政處罰。

10、 銷售管理過程中的違紀(jì)：

10.1處罰緣由：銷售過程中的疏忽或過失而產(chǎn)生的有形或無(wú)形的損失，包括但非全部：

（1） 未按價(jià)格管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

（2） 未按銷控管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

（3） 銷售代表或相關(guān)人員銷售解說不祥、錯(cuò)誤；

（4） 客戶因?qū)︿N售解說有異而引發(fā)的賠付、調(diào)房、退房等；

（5） 各類階段性銷售或促銷信息未及時(shí)告知。

10.2處罰額度：

（1） 以可量化額度計(jì)算相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，考慮無(wú)形損失影響，酌情處罰金額。

月內(nèi)，全部傭金收入之50％。

10.3處罰人員及承擔(dān)比例：

（1） 相關(guān)受罰人員：銷售代表、銷售主管及客服主管、銷售經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)。

（2） 承擔(dān)額度：

主要過失人為銷售代表時(shí)：銷售代表為60％；銷售主管及客服主管為20％；銷售經(jīng)理

為20％。

主要過失人為主管時(shí)：主管為60％；銷售經(jīng)理為20％；營(yíng)銷總監(jiān)為20％。

主要過失人為銷售經(jīng)理時(shí)：銷售經(jīng)理為60％；營(yíng)銷總監(jiān)為40％。

下級(jí)受罰人員入職或任職未滿3個(gè)月，其所受處罰之部分金額依據(jù)具體情況可由上級(jí)受

罰人員承擔(dān)，否則，應(yīng)獨(dú)自承擔(dān)。

10.4其它說明：

（1） 如發(fā)生銷售過失未向公司報(bào)備，相關(guān)人員將處于上述處罰額度之雙倍罰金。

（2） 人員離職前如銷售過失未能及時(shí)顯現(xiàn)，仍應(yīng)承擔(dān)相關(guān)損失。

第七章：公事處理程序

任何管理級(jí)別在其職權(quán)范圍內(nèi)能夠處理解決的問題，應(yīng)及時(shí)著手解決，其目的是使員工在最短時(shí)間內(nèi)解決工作上的困難。

一、 直屬主管

員工在公事上出現(xiàn)困難或糾紛，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告。直屬主管應(yīng)根據(jù)事實(shí)盡快予以解決，若屬權(quán)限外的，必須向上級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示。

二、 項(xiàng)目經(jīng)理

如直屬主管無(wú)法解決的問題，可用口頭或書面形式將調(diào)查情況向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告，指出問題的性質(zhì)及建議解決方案，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)盡快予以解決。如遇重要事件或?qū)贆?quán)限外的，必須向上級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)請(qǐng)示。

三、營(yíng)銷總監(jiān)

若遇重大問題，公司將會(huì)同營(yíng)銷總監(jiān)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人商議解決并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，商議結(jié)果為最終裁決結(jié)果。

安居集團(tuán)營(yíng)銷部

2011-4-30

1、本部成員遵守公司的服務(wù)宗旨："講真話、辦實(shí)事、重信用"。

2、本部所有成員必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理、勇于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)，處處維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。

3、所有成員從上崗之日起，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)技能，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、工作時(shí)間注意儀容、儀表，著裝整齊得體，干凈大方。

5、售樓部里要充滿一種溫馨和諧的氣氛，不準(zhǔn)在售樓部?jī)?nèi)吵鬧或大聲喧嘩，保持售樓部的清潔、整齊、美觀，自覺維護(hù)公司形象。

1、上下班時(shí)間按上午8：30～12：00，下午14：30～17：30；開盤、房展會(huì)、節(jié)假日等特別時(shí)期視具體情況而定。

2、如特別情況下遲到或早退，必須向銷售主管事前通知，否則遲到或早退每分鐘罰款一元，超過10分鐘，按當(dāng)日曠工處理。

3、員工上班時(shí)必須配帶公司工章及工作證，否則每欠一次罰款10元；

5、請(qǐng)假員工必須按當(dāng)月之假期表放假，如特別情況下，必須事前通知銷售主管，否則做曠工論，而曠工后果依公司條例而定。

6、每月公司會(huì)根據(jù)工程進(jìn)度和廣告投放計(jì)劃決定當(dāng)月之銷售大目標(biāo)，銷售經(jīng)理會(huì)依照大目標(biāo)來分配給各員工完成小目標(biāo)，如員工連續(xù)三個(gè)月未能達(dá)到小目標(biāo)，公司會(huì)將該員工扣薪或辭退。

7、所有罰款作為當(dāng)月員工獎(jiǎng)，作特別獎(jiǎng)金，如當(dāng)月沒有罰款作為員工獎(jiǎng)，若當(dāng)月罰款總額超過員工獎(jiǎng)，則累積至下一個(gè)月(如此類推)。員工獎(jiǎng)的發(fā)放有銷售部主管提名，全員討論通過發(fā)放。

8、銷售主管負(fù)責(zé)記錄員工值班、休息情況，以便行政人事部每月準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)考勤，評(píng)選當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。

9、置業(yè)顧問請(qǐng)假或補(bǔ)休最少須提前一天向銷售主管請(qǐng)假，銷售主管請(qǐng)假或補(bǔ)休須提前一天向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可休假。置業(yè)顧問和銷售主管請(qǐng)假或補(bǔ)休日必須保持開機(jī)。

10、置業(yè)顧問應(yīng)按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退，未經(jīng)銷售主管同意不得私自調(diào)改，若員工因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)售樓部的，應(yīng)于上班時(shí)間前通知銷售主管，征得銷售主管批準(zhǔn)。

第一章 總 則

第一條 本守則是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司全體員工應(yīng)共同遵守的行為準(zhǔn)則。

第二條 本守則適用于公司全體員工。

第三條 員工錄用進(jìn)入公司后,應(yīng)該充分了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)必須嚴(yán)格遵守。

第二章 對(duì)員工的基本要求

第四條 熱愛公司，熱愛本職工作。

第五條 遵守法紀(jì)，遵守行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德。

第六條 認(rèn)同公司理念與文化，和企業(yè)榮辱與共，遵循公司宗旨，努力實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，創(chuàng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍，愛崗敬業(yè)，努力在工作中施展才華。

第七條 認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，寬以待人，嚴(yán)于律己，坦誠(chéng)協(xié)作，講究實(shí)效。

第八條 團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體等幫派活動(dòng)。

第九條 服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，忠實(shí)勤勉地履行職責(zé)。

第十條 工作積極主動(dòng)，經(jīng)常提出合理化建議和意見。

第十一條 儀容整潔，注意待人接物禮儀。

第十二條 愛護(hù)財(cái)物，勤儉節(jié)約，定期維護(hù)設(shè)施設(shè)備，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

地產(chǎn)員工文案篇八

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開房地產(chǎn)公司。

作為公司一員，自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)橐恍┰?，我決定離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對(duì)你說對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

地產(chǎn)員工文案篇九

巫總，您好!

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職信。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周圍的壓力有多大，無(wú)論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場(chǎng)的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對(duì)于函大項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的`工作計(jì)劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：***x，傳承百年!

地產(chǎn)員工文案篇十

xx地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向xx地產(chǎn)提出辭呈。在過去的6年中，xx地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對(duì)xx地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到xx地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。20xx年6月10日，也將是我不會(huì)忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向xx地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則—孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向xx地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在xx地產(chǎn)的6年，是我努力的6年、學(xué)習(xí)的6年、進(jìn)步的6年、感動(dòng)的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在xx地產(chǎn)的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。xx地產(chǎn)的未來還很漫長(zhǎng)，我的人生也還很漫長(zhǎng)。無(wú)論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注xx地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為xx地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運(yùn)，也祝xx地產(chǎn)一路走好！我相信自己的人生會(huì)很精彩，我也深信xx地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩！

以上辭呈，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。謝謝！

此致

敬禮

xx。

xx年xx月xx日。