總結(jié)可以激勵(lì)我們更進(jìn)一步，不斷提高自己的表現(xiàn)。使用準(zhǔn)確的語言、流暢的句子和清晰的邏輯結(jié)構(gòu)來表達(dá)思想。以下是一些項(xiàng)目總結(jié)的案例，希望能為大家提供一些思路。

工廠員工守則范文范本篇一

(五) 愛護(hù)公物，如因員工過失造成損壞者，必須照價(jià)賠償；

(六) 維護(hù)公司名譽(yù)，不做任何有損公司名譽(yù)的行為；

(七) 嚴(yán)守工作崗位，不準(zhǔn)擅自離崗、串崗影響他人工作；

(八) 上班期間禁止做與工作無關(guān)的事情；

(九) 嚴(yán)禁在車間和標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙；

(十) 禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、賭博、打架及有傷風(fēng)化的行為；

(十一) 保持車間清潔，禁止在車間內(nèi)隨地亂扔垃圾，隨地吐痰等；

10天（含）以上者，作自動(dòng)離職處理。凡自動(dòng)離職者，公司可不發(fā)放工資；

第四條 若員工需辭職，必須提前一個(gè)月填寫《辭職申請單》，提交上級主管審批，并辦好交接手續(xù)后方可離職。

第一章 入職指引

報(bào)到須知：

人力資源是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)請您出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：

1、身份證；2、學(xué)歷證書；3、免冠一寸近照3張。

1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；

在報(bào)到時(shí)，人力資源部門將為你辦理以下程序：

1、廠證：請寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。

2、廠證不得轉(zhuǎn)讓，變買變賣借用或擅自涂改，違者罰款100元。

3、上班時(shí)間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。

4、進(jìn)出大門，門衛(wèi)有權(quán)要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。

5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報(bào)告并報(bào)到人事管理部門處補(bǔ)辦（收工本費(fèi)5元）。

6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）。

7、新進(jìn)廠員工試用一星期后將發(fā)廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次，員工在公司服務(wù)一年以上免廠服費(fèi)。ic卡工本費(fèi)20元。

第二章 考勤制度

一、打卡規(guī)定

1、員工上班時(shí)間：白班：8：30—12：00 下午13：00—17：30

加班18：30開始。晚班：20：30—24：00 1：00—8：30；管理人員/員工打卡四次，要加班員工，要打加班卡。

2、員工上下班必須保持良好秩序排隊(duì)親自打卡，違者每次罰款20元。

3、打下班卡于下班時(shí)間之后進(jìn)行，嚴(yán)禁上下班同時(shí)打卡（連班除外），違者每次罰款50元。

4、因公事誤打卡時(shí)，須由當(dāng)事人提出申請，部門主管簽字證明屬實(shí)后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當(dāng)日處理有效）。各部門主管注意，員工一個(gè)月證明屬公事誤打卡不得超過三次，三次以上需報(bào)于總經(jīng)理審核。

5、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級以上人員證明確認(rèn)，否則按曠工1小時(shí)處理。

6、嚴(yán)禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200元。

7、打卡由值班門負(fù)衛(wèi)責(zé)管理，非上、下班時(shí)間任何人不得亂動(dòng)，違者罰款20元。

二、請假須知

1、請假需提前1—3天填寫請假單呈部門主管批準(zhǔn)后，送所轄總監(jiān)。

2、請假審核：一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，超過一天由部門主管批準(zhǔn)后，送部門經(jīng)理審批。三天以上需總經(jīng)理審批。

3、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單由部門負(fù)責(zé)人審批，審批后請假單交人力資源部備案。

a、凡請假一天以內(nèi)的，由班組及部門主管審批。

b、凡請假一天以上、三天以內(nèi)的，由班組及部門主管批準(zhǔn)后送部門經(jīng)理審批。

c、凡請假三天以上的，須經(jīng)過班組、部門主管、經(jīng)理及總經(jīng)理同時(shí)審批。

d、請假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作交接。

天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)，填寫請假單。

5、上班時(shí)間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

6、如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。

三、遲到、早退

遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款5元，月內(nèi)超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當(dāng)日4小時(shí)工資，超過45分鐘扣除當(dāng)日8小時(shí)工資。

四、曠工規(guī)定

1、每曠工一天扣3天工資。

2、月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理。（自動(dòng)離職者不予結(jié)算工資）。

第三章 試用、轉(zhuǎn)正

社會聘用員工的試用、轉(zhuǎn)正，一般試用期為1—3月。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為公司對你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

一、員工紀(jì)律和行為規(guī)范

1、熱愛公司，服務(wù)社會；

2、尊重他人，誠實(shí)守信；

3、用心做事，追求卓越；

4、不斷進(jìn)步，完善自我；

5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；

6、嚴(yán)守公司機(jī)密；

7、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；

8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。

同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門助理或經(jīng)理以上的管理級別，或被聘為副主管級以上專業(yè)級別，你將享有更高的權(quán)利和更好的待遇，當(dāng)然，你對公司的發(fā)展及部門的成長將承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你必須具備以下的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則：

1、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；

2、誠實(shí)守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、不急功利；

3、不懈努力、精通本行業(yè)的專業(yè)知識；

4、對下級善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造和諧的工作氛圍；

5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；

6、嚴(yán)于律己，為人表率；胸懷坦蕩，勇于接受批評；

二、進(jìn)出制度

1、本公司員工憑廠證進(jìn)入，無廠證者一律不許進(jìn)入。

2、非上班員工無公事不準(zhǔn)進(jìn)入車間，違者罰款30元。

并交門衛(wèi)備存，月底統(tǒng)一上交人事部門，無“放行條”，統(tǒng)計(jì)工卡時(shí)，作曠工處理。

作遲到處理。

5、印刷機(jī)房，嚴(yán)禁非本崗位工作人員進(jìn)出，違者罰款50元。

6、與版房工作無關(guān)的人員，不得進(jìn)入版房，違者罰款30元。

接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進(jìn)行。

8、公司鼓勵(lì)員工之間開展積極的溝通，但不能因此妨礙工作。上班時(shí)間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不得隨意串崗聊天。

需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會同事。私自串崗者罰款30元。

9、保持工作環(huán)境的衛(wèi)生、整潔是每一個(gè)員工的責(zé)任。請不要在工作區(qū)內(nèi)進(jìn)食或吸煙。

三、禮儀儀表

從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是必須的，你應(yīng)該遵守下列要求：

1、工作期間，你應(yīng)保持精神抖擻，彬彬有禮、高效敏捷。

2、上班時(shí)，你應(yīng)注重衣著整潔、大方得體。男職員不可留長發(fā)，留胡須。女職員不可濃妝艷抹。

公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

3、同事之間應(yīng)相互尊重，和諧相處，語言文明。

4、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，簡樸務(wù)實(shí)。

四、保密義務(wù)

由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作期間，假設(shè)你離職后，都必須承擔(dān)這種基本義務(wù)。

1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報(bào)告。

第四章 探訪制度

一、探訪時(shí)間

1、中午12：00—13：00 13：10前必須離廠。

2、晚上17：00—21：00 21：00后嚴(yán)禁探訪，已來訪人員必須于21：30前離廠。

3、其余時(shí)間一律謝絕探訪，違者對門衛(wèi)罰款50元。

二、探訪暫住手續(xù)

來訪人的行為責(zé)任。

不能超過兩個(gè)晚上。

3、住宿申辦必須在當(dāng)天18：00之前辦理，逾時(shí)不予辦理。

4、查出未辦理探訪手續(xù)而進(jìn)廠者，對被訪人和門衛(wèi)各扣款50元。

5、來訪人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入車間，否則對被訪者罰款50元。

6、來訪人員如有損壞公司財(cái)物的，則被訪者必須按原價(jià)賠償。

第五章 工作紀(jì)律

一、車間工作紀(jì)律

1、上班必須穿廠服上班，違者罰款5元/次。

2、嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款50元。

3、嚴(yán)禁在上班時(shí)間閑談或做與工作無關(guān)的事，違者罰款20元。

4、上班不準(zhǔn)赤膊，嚴(yán)禁穿拖鞋，違者罰款20元。

5、未經(jīng)同意非機(jī)臺人員不得使用機(jī)器，違者罰款100元，如有造成損失及工傷的，其損失全部由肇事者承擔(dān)。

6、嚴(yán)禁串崗，違者罰款30元。

7、嚴(yán)禁上班時(shí)間睡覺，違者罰款50元。

8、上班嚴(yán)禁使用手機(jī)接聽電話，聽歌、上網(wǎng)等，如工作需要，另作別論。

二、辦公室管理規(guī)定

1、車間員工非因公事不得進(jìn)入辦公室。

2、本公司人員不允許在會議室或辦公桌上吃飯。

3、客人來訪（如被訪人不在時(shí)）辦公室人員應(yīng)主動(dòng)接待，接聽電話時(shí)應(yīng)用“您好、謝謝”等禮貌用語。

4、辦公臺面應(yīng)保持整潔，每周進(jìn)行一次大清理。

5、電腦管理：未經(jīng)許可不能使用他人的電腦，防止資料信息的外涉，個(gè)人離開辦公30分鐘以上的電腦必須關(guān)機(jī)。

6、嚴(yán)禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無相關(guān)的事，如上qq閑聊，玩游戲，看電影，炒股票等違規(guī)行為。

三、電話使用紀(jì)律

1、公司電話僅用于本公司業(yè)務(wù)溝通，嚴(yán)禁員工私用，違者每次罰款50元。

2、車間各生產(chǎn)崗位上班時(shí)間一律不準(zhǔn)接聽或打出電話，違者罰款50元。

3、非辦公室人員未經(jīng)允許不得使用辦公室電話，違者罰款50元。

情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

第六章 工具管理

一、公共工具及公共區(qū)域財(cái)產(chǎn)

1、公共工具由后勤部負(fù)責(zé)管理、存放于指定的倉庫內(nèi)。

2、用工具需辦理借還登記手續(xù)。

3、公共區(qū)域內(nèi)財(cái)產(chǎn)的丟失、損壞等按原價(jià)進(jìn)行分?jǐn)傎r償。

二、機(jī)臺工具

1、每個(gè)機(jī)臺設(shè)置上鎖的工具箱。

2、機(jī)臺工具由每班機(jī)長負(fù)責(zé)交接。

3、機(jī)臺工具由兩班機(jī)長共同確認(rèn)在倉庫工具卡上簽名并存檔于倉庫。

4、遺失工具的，由公司依據(jù)工具原價(jià)向責(zé)任機(jī)長索賠（從工資中扣除）。

5、如果上一個(gè)班丟失工具，而下一個(gè)班接-班時(shí)未發(fā)現(xiàn)，則視為接-班機(jī)長丟失工具。

（如確實(shí)責(zé)任無法查明則由交接-班機(jī)長共同分擔(dān)）

三、個(gè)人工具

1、個(gè)人工具一律登記在工具卡上，丟失自負(fù)。

2、員工工具以舊換新，因工作損壞的由主管簽認(rèn)。

第七章 宿舍管理

1、企業(yè)員工應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)集體主義精神，團(tuán)結(jié)互助。

用期內(nèi)人為損壞，則一切費(fèi)用由責(zé)任人或宿舍員工分?jǐn)偡謸?dān)，對有意損壞者，雙倍處罰，每次不低于100元。

3、為讓每個(gè)員工有一個(gè)整潔舒適安靜的環(huán)境，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、大聲放收音機(jī)，違者罰款50元。

人員每次20元，宿舍垃圾要按指定地點(diǎn)堆放，如經(jīng)檢查到?jīng)]打掃或沒按指定地點(diǎn)堆放的，處當(dāng)事人罰款30元。

5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用導(dǎo)致下水道堵塞的一切物品，違者導(dǎo)致維修的，則以所需維修費(fèi)用的雙倍罰金處罰。

實(shí)的，除沒收所使用的電器之外，另處罰款100元，因違規(guī)而造成損失的由當(dāng)事人全部承擔(dān)。

7、非同宿舍的人員，未經(jīng)許可不能隨意進(jìn)出，違者罰款20元。

8、本公司的員工只能由行政部統(tǒng)一安排宿舍，沒有行政部同意不能擅自搬動(dòng)房間和床位，違者罰款50元。

第八章 安全保衛(wèi)

一、安全生產(chǎn)

1、由部門主管擔(dān)任義務(wù)消防員。

2、每月檢查一次消防器材的有效性能并做好檢查記錄交后勤部備案。

3、加強(qiáng)員工的安全防火教育，嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。如因此造成嚴(yán)重后果的依法處理。

4、增強(qiáng)員工安全意識，掌握消防技能，做到“三會”：一、會報(bào)警、二、會使用消防器材、三、會處理火災(zāi)事故。

5、每月必須啟動(dòng)一次消防水泵，以確認(rèn)其可靠性。

6、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁消火，實(shí)行用火審批制度。

7、消防通道嚴(yán)禁堆放雜物，違者對其部門主管每次罰款100元。

處罰款500元/次，引起火警的，立即開除，同時(shí)當(dāng)事人必須承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

二、保衛(wèi)規(guī)定

1、公司財(cái)產(chǎn)的保衛(wèi)工作由門衛(wèi)兼任。

2、廠區(qū)內(nèi)的一切物品均系公司財(cái)產(chǎn)。

3、公司所有財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)外流。

4、任何未經(jīng)批準(zhǔn)的外部人員，一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)的人員必須佩“來賓卡”。

5、員工攜帶大件物品外出，要有行政部的物品放行條才準(zhǔn)放行。

6、公司的產(chǎn)品/物料/半成品需外發(fā)加工出廠的，必須由公司經(jīng)理級以上的人員簽字才可放行。

第九章 廠區(qū)衛(wèi)生

一、工作衛(wèi)生

1、必須保持工作場面的地面、天花板、墻壁的衛(wèi)生整潔。

品者處罰款20元。

3、保持機(jī)臺整潔，對機(jī)臺外觀不整的，處該機(jī)臺當(dāng)班人員罰款50元。

4、主通道陳列物料不能超越主干線。

5、物料擺放嚴(yán)格遵守6s的規(guī)定要求執(zhí)行。

二、廁所衛(wèi)生

1、必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進(jìn)行一次大清洗。

2、廁所內(nèi)嚴(yán)禁使用印刷品紙張和報(bào)紙及其它非易溶衛(wèi)生紙張，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

3、嚴(yán)禁把碎布丟棄在廁所內(nèi)，違者罰款50元。

4、嚴(yán)禁在廁所內(nèi)亂涂、亂畫或破壞廁所公共設(shè)施，違者罰款50元。

5、女工衛(wèi)生用紙，應(yīng)放置在指定的容具內(nèi)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

6、因人為原因?qū)е聨氯模舨椴磺瀹?dāng)事人，維修所發(fā)生的費(fèi)用由該區(qū)域的使用者分?jǐn)偂?/p>

三、食堂衛(wèi)生

1、廠內(nèi)食堂是本廠全體員工就餐的重要場所，必須保持衛(wèi)生、干凈、整潔。

2、剩飯、剩菜要按指定地點(diǎn)倒放，違者罰款30元。

3、嚴(yán)禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款30元。

4、提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，節(jié)省直飲水，不能用直飲水清潔餐具。

5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品，對剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。

6、洗碗槽每天清洗三次。

第十章 人事制度

一、用工原則

1、企業(yè)遵照中華人民共和國《勞動(dòng)法》，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，申報(bào)用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后向社會招募。

2、勞資雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致“的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。

3、新進(jìn)員工試用期為1—3個(gè)月，試用期內(nèi)雙方均有解約的平等權(quán)益，試用期上班時(shí)間不足1周的不予結(jié)算工資。

二、勞動(dòng)條件

1、企業(yè)按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為員工切實(shí)做好生產(chǎn)工作中的安全與健康保護(hù)工作。

加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程。但勞方有權(quán)拒絕企業(yè)的違章指揮。

三、員工培訓(xùn)

上崗培訓(xùn)：

1、新員工進(jìn)廠，要進(jìn)行一次為期1—3天的崗前培訓(xùn)（包括行政人事部和車間班組）。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：（1）公司概況及制度建設(shè)；（2）崗位操作技能；（3）安全生產(chǎn)、消防知識。

換崗培訓(xùn)：換崗員工應(yīng)進(jìn)行新的崗前培訓(xùn)。

在職培訓(xùn)：包括（1）崗位再教育；（2）專業(yè)技能；（3）工序協(xié)調(diào)技能；（4）產(chǎn)品質(zhì)量知識。

四、勞動(dòng)時(shí)間

1、公司實(shí)行每周6天工作制，每日8小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要加班，工資另計(jì)。

2、公司可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要，實(shí)行“不定時(shí)工作制”靈活安排生產(chǎn)和經(jīng)營。

3、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，可安排員工加班，計(jì)件超時(shí)不作加班。

4、有以下情形之一的，公司延長工作時(shí)間，不受章程規(guī)定限制：

（1）發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅到公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。

（2）生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運(yùn)輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時(shí)搶修的。

（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)的。

（4）必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)等。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

為了吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬和福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部建立了科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。

1、公司按照政府有關(guān)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞方的工資形式和標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)勞方的職務(wù)高低、工種責(zé)任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實(shí)行計(jì)件工資制。公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法。月度與年度對員工進(jìn)行績效考核以此來改進(jìn)公司的工作目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的依據(jù)。月獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金將根據(jù)工作期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時(shí)，你的職位和薪級可能會進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

六、勞動(dòng)假期

國家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國家規(guī)定享受假日休假。如工作需要，公司將適當(dāng)作出調(diào)整。

七、績效考核

我們建立了科學(xué)規(guī)范的考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績評價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。

1、月度考核

每月末，你必須制定出下個(gè)月的工作計(jì)劃，通過與你的直接上級討論后確定你下個(gè)月的工作任務(wù)與績效目標(biāo)。 在每個(gè)月的工作進(jìn)程中，你應(yīng)該以計(jì)劃為工作導(dǎo)向，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作目標(biāo)。到了次月初，你所在部門將對你在上一個(gè)月的績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行合理的評估。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，你可以與你的'上級或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。

2、季度考核

公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的正確價(jià)值取向。公司通過對部門的季度績效考核來激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作熱情，讓你和同事們一起發(fā)揮個(gè)人的最大潛能，努力拼搏而致力完成本部門的工作目標(biāo)，只有各部門的齊心協(xié)力才能最終達(dá)成公司總體的經(jīng)營目標(biāo)。

3、年度考核

每年元月份，公司將對所有的員工進(jìn)行公正、公開、公平的年度績效考核，在年度考核中，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價(jià)，并討論你下一年度的工作方向和績效目標(biāo)。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。

4、考核結(jié)果

按照公平公正的考核原則，個(gè)人的考核結(jié)果將會影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的收入與職務(wù)的晉升。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排序。如果你在同級的考核中成績優(yōu)異，將有機(jī)會晉升，但如果排名末位，將被降級甚至淘汰。

九、晉升發(fā)展

1、晉升制度

你個(gè)人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q每一位員工的不斷進(jìn)步。公司設(shè)立了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則，無論你薪酬調(diào)整或職位晉升，都以你的績效考核結(jié)果為依據(jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你個(gè)人的能力表現(xiàn)。

2、職業(yè)規(guī)劃

實(shí)施科學(xué)的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的根本，因此公司根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況和發(fā)展意愿制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。跟蹤、培養(yǎng)或提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會幫助實(shí)施個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃。

十、合同解除

1、合同期滿勞動(dòng)合同即自動(dòng)失效，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。

的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、符合國家、省、市有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定條款的，雙方均可解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞資雙方辭職、辭退，在合同期內(nèi)均需提前一個(gè)月提出書面申請或通知本人，經(jīng)上一級審批后方可視為有效。

方應(yīng)支付給被解約方相當(dāng)于勞方一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。

辭職：勞方如因個(gè)人原因須離開公司時(shí)，必須提前申請，部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請。 辭退：勞方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)的，人力資源部經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，公司將予以辭退。 辭職、辭退經(jīng)過審批核準(zhǔn)后，當(dāng)事人必須在離職前辦理好離職的有關(guān)手續(xù)。內(nèi)容包括：

1、交接工作；2、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；3、退還公司宿舍及其公物。

第十一章 獎(jiǎng)罰制度

公司設(shè)立了“先進(jìn)員工”、“有效管理者”的評選獎(jiǎng)勵(lì)制度，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，表彰他們對公司發(fā)展的突出貢獻(xiàn)和良好表現(xiàn)。以下列舉了若干評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、品德端正、勤奮努力、有突出工作表現(xiàn)的；

2、熱心服務(wù)，有良好個(gè)人口碑的；

3、檢舉違規(guī)損害公司利益行為的；

4、發(fā)現(xiàn)自身職責(zé)以外的事故，能及時(shí)上報(bào)或妥善處理的；

6、為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率的；

7、忠于職守，敢于擔(dān)當(dāng)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出的；

除了年度“個(gè)人評優(yōu)”之外，公司還進(jìn)行“團(tuán)隊(duì)評優(yōu)”獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，根據(jù)各部門的實(shí)際績效和工作表現(xiàn)，評選出年度“業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”、“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，并進(jìn)行隆重的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作。但是要獲得一流的管理效果，紀(jì)律也是不可或缺的保證。出于對公司和員工利益的負(fù)責(zé)任態(tài)度，公司制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。如果你違反了這些規(guī)定，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的行為，公司將對你進(jìn)行處罰或懲罰（包括批評、記過、降級、辭退。）

第十二章 溝通協(xié)調(diào)

公司鼓勵(lì)同事之間、上、下級之間積極開展平等對話，保持和諧的人際關(guān)系與暢通的溝通途徑，努力營造高效協(xié)作，創(chuàng)新卓越的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

投訴和合理化建議：當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵(lì)員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大問題、小細(xì)節(jié)，公司熱切期望得到你的良言妙策。

第一章：總則

“沒有規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本工廠管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)工廠與員工之間的信息交流，提高工廠文化，提高員工職業(yè)素質(zhì)及修養(yǎng)，主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下配合，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。

第一條：遵守地方政府的各項(xiàng)法令及工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔，佩戴工作證、舉止大方。

第三條：服從命令聽從指揮，要服從工廠的工作調(diào)配，工廠因生產(chǎn)、工作需要，

全體員工堅(jiān)決要服從安排。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、吃零食、看報(bào)紙、小說等，非工作需要不得私自竄

崗。

第五條：不得在工作場所內(nèi)進(jìn)餐、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不得將親友帶入工作場所。

第六條：上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)私自會客，不得做與工作無關(guān)的事情。

第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強(qiáng)環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境，不準(zhǔn)

隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、雜物等。

第八條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不損害工廠利益的事，不準(zhǔn)散播對工廠的生

產(chǎn)上、經(jīng)營管理上、人事安排上非真實(shí)的謠言。

第九條：要嚴(yán)守工廠機(jī)密，不準(zhǔn)泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、人事、財(cái)務(wù)有

關(guān)機(jī)密，違這要負(fù)起有此引起的一切責(zé)任。

第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關(guān)閉水

龍頭。

第二章：考勤

第一條：本工廠上班時(shí)間為：上午 下午 晚上

第二條：每晚超過24：00所以員工不得出入，否則外出發(fā)生任何以為事故將其后果自負(fù)。

第二條：上下班員工必須親自打卡簽到，嚴(yán)禁代簽，如果沒有簽到在上班者，必

須向其車間主任講述原由，補(bǔ)簽考勤卡，否則視為曠工處理。

1、委托他人簽卡者、代簽到者偽造出勤記錄者，一律按照曠工處理。

2、因特殊情況不能到崗簽到者經(jīng)車間主任核準(zhǔn)后，可申請為請假處理。

第四條：月遲到早退不超過5分鐘為全勤，遲到早退以一分鐘1元從工作中扣除，

遲到超過2小時(shí)以上的按照曠工處理。

第五條：曠工一天扣除3天工資，，月累計(jì)曠工超過3次者按照自動(dòng)離職處理，

工資不予結(jié)算。

第六條：員工請假一律以請假條形式向車間主管申請或者提前以口述形式向車間

主管申請請假，若遇特殊情況可以電話或者委托他人申請請假，事后補(bǔ)

辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。

工廠員工守則范文范本篇二

第一條為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)公司人身安全管理，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司各部門。

第二章安全管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。

第三條安全管理小組。

(一)安全管理小組為公司安全管理機(jī)構(gòu)。

(二)安全管理小組組成成員。

組長：總經(jīng)理組員：各部門經(jīng)理、主管、班組長。

第四條安全管理小組主要職責(zé)。

(二)負(fù)責(zé)對本部門安全工作進(jìn)行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實(shí);。

(三)出現(xiàn)安全事故，及時(shí)組織人員對公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案;。

(四)組織公司安全教育培訓(xùn)，安全大檢查等安全管理工作。

第三章安全管理責(zé)任。

第五條人身安全的最高責(zé)任人為總經(jīng)理及各部門第一責(zé)任人。

第六條各部門管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對員工的人身安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

第四章員工人身安全事故預(yù)防。

第七條生產(chǎn)安全事故預(yù)防。

(一)責(zé)任劃分：

(1)由于設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)以及操作工的培訓(xùn)不到位而造成的安全事故，

廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)重要責(zé)任。

(2)由于現(xiàn)場安全管理不到位造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)重要責(zé)任。

(二)各部門必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括用電管理制度，機(jī)械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)管理制度、倉庫安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

(三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實(shí)相關(guān)管理人員及具體的崗位職責(zé)，制定重點(diǎn)設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練。

(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)(每天不少于一次)，落實(shí)安全生產(chǎn)措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行整改.

(五)維修車間應(yīng)當(dāng)對車間內(nèi)的機(jī)器設(shè)備安排專人進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運(yùn)行，并嚴(yán)格按流程進(jìn)行操作。

(六)新員工、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必須經(jīng)過生產(chǎn)技能培訓(xùn)，同時(shí)各部門必須定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

違反以上條例的部門，對責(zé)任部門主管處罰100元并責(zé)令限期整改。

第八條消防安全事故預(yù)防：

(一)責(zé)任劃分：維修車間負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查、整改，各部門負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查及時(shí)更換并協(xié)助綜合管理部進(jìn)行消防安全管理。

(二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動(dòng)火、用火管理制度、易燃、易爆、危險(xiǎn)品的安全管理制度、消防器材維護(hù)、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓(xùn)制度等。

(三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責(zé)。

(四)各部門的安全管理人員每周必須對所在部門的消防器材和消防設(shè)施定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時(shí)整改。必須定期開展消防安全教育。

(五)滅火器必須時(shí)刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時(shí)消防水槍、水袋必須配備齊全，急燈必須保證正常使用。

(六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴(yán)禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品;消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。

(七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格按照消防安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

(八)各部門必須對重點(diǎn)消防部位設(shè)立明顯防火標(biāo)志，并設(shè)置必須的消防設(shè)施;各部門的疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。

(九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁。

在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

(十)易燃、易爆、危險(xiǎn)物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任，且必須分類、分項(xiàng)儲存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，必須分庫存放。

(十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。

(十二)任何部門、個(gè)人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

違反以上條例的部門，對責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。

第九條駕駛安全事故預(yù)防。

(一)駕駛員必須定期進(jìn)行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護(hù)車輛方向、剎車、車燈和機(jī)油等部件，及時(shí)消除各種安全隱患。

(二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機(jī)動(dòng)車。

(三)定期開展交通教育和安全培訓(xùn)，對司機(jī)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

(四)違反以上條例的部門，對責(zé)任部門主管處罰100元并責(zé)令限期整改。

第十條本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司綜合管理部。

第十一條本制度自頒布之日起試行三個(gè)月，三個(gè)月后正式執(zhí)行。

工廠員工守則范文范本篇三

一、認(rèn)真按照交通法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容駕駛車輛，聽從交通管理人員的指揮和檢查，持證上崗，駕駛車輛時(shí)必須做到證件齊全有效，持有“中華人民共和國機(jī)動(dòng)車駕駛證”、“道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸操作證”、“從業(yè)資格證”。做到遵章守法，禮貌行車。

二、嚴(yán)格按出車前，行車中，收車后的“三監(jiān)制”進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，杜絕事故隱患。

三、各種車輛出車時(shí)，必須有主觀領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的派車單方可出車，并按規(guī)定的時(shí)間、路線行駛，超出派車范圍所發(fā)生的一切事故均由駕駛員本人承擔(dān)。

四、牢固樹立“安全第一，服務(wù)第一”的.思想，做到文明用語，在車輛上做到車身無積泥，無油污，車內(nèi)無煙塵，車內(nèi)無塵土，玻璃明亮無痕跡，車身無掉漆現(xiàn)象。對自己所運(yùn)的貨物，特別是運(yùn)危險(xiǎn)貨物時(shí)，要時(shí)刻保持高度的警惕性，謹(jǐn)慎駕駛，隨時(shí)觀察路情路況，正確判斷可能發(fā)生的問題，及早處理，確保行車安全，保質(zhì)、保量完成運(yùn)輸任務(wù)。

五、積極參加政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同志，互相幫助，敬業(yè)愛崗，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

工廠員工守則范文范本篇四

1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

3、員工入廠時(shí)，領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時(shí)須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。

4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時(shí)間要穿好廠服、并保持整潔。

5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理。

6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不得任意怠工。

8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。

9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。

10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。

11、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。

章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，車間管理需要，特制定本條例如下：1、 按廠部規(guī)定的時(shí)間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款10元。2、 在上班時(shí)間嚴(yán)禁有離崗、閑聊、看報(bào)紙的行為，違者一次罰款10元。3、 愛惜公物，有破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為者，不論-公物或他人財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無薪開除，并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴(yán)禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動(dòng)手者，處以500元以下罰款，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，開除出廠。5、家庭有特殊情況，預(yù)先請假，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元。6、 員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機(jī)、不點(diǎn)無人燈、氣瓶及時(shí)關(guān)閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設(shè)備損壞的，全額賠償。7、 所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以10元罰款。

為了落實(shí)辦廠宗旨,加強(qiáng)科學(xué)管理,提高企業(yè)素質(zhì),建設(shè)好職工隊(duì)伍,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,自覺增強(qiáng)法制觀念,搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),建設(shè)合理的、有效的、文明的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。

員工守則是全廠職工的行為準(zhǔn)則。每個(gè)在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守，嚴(yán)格執(zhí)行，在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等。任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行嚴(yán)格處理。 為了切實(shí)保證廠規(guī)的.貫徹執(zhí)行，對執(zhí)行廠規(guī)成績突出者要給予獎(jiǎng)勵(lì)。對嚴(yán)重違反廠規(guī)者在堅(jiān)持思想教育的同時(shí)，采取必要的行政手段和經(jīng)濟(jì)手段。

第二章廠規(guī)

一、嚴(yán)格遵守廠區(qū)出入制度。

1、職工出廠，要主動(dòng)出示廠部簽發(fā)的出門證，無證者不準(zhǔn)出廠，不準(zhǔn)擅自帶人進(jìn)廠。

2、騎自行車進(jìn)、出廠門，要主動(dòng)下車推行。

3、機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)、出廠門，要聽從門衛(wèi)的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證，并經(jīng)門衛(wèi)人員核對后，方可出廠。

二、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)崗位責(zé)任制。

1、每個(gè)職工必須努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能。

2、嚴(yán)守崗位責(zé)任制，交接-班制。執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程和設(shè)備維護(hù)規(guī)程。

三、嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)方針，牢固樹立安全第一思想。

1、新工人進(jìn)廠必須經(jīng)過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領(lǐng)，特殊工種必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格、持證、才能單獨(dú)上崗操作。

2、工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，檢查安全措施。各級領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)指揮工作，職工應(yīng)加強(qiáng)自身保護(hù)意識。發(fā)現(xiàn)他人違章違規(guī)應(yīng)立即予以指出。

3、上班前及工作時(shí)間表內(nèi)不準(zhǔn)喝酒，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門各項(xiàng)安全、消防保衛(wèi)規(guī)定。發(fā)生工傷、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、交通等事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞不報(bào)。

四、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和《職工考勤條例》。

1、要服從組織調(diào)配，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，有事必須事先請假，不準(zhǔn)無故曠工。上下班不準(zhǔn)無故遲到、早退，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開崗位，不準(zhǔn)睡覺，打瞌睡。不準(zhǔn)在生產(chǎn)操作崗位上看書看報(bào)。

2、各類假期嚴(yán)格控制按有關(guān)規(guī)定處理。

五、嚴(yán)格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針，加強(qiáng)財(cái)物管理，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到當(dāng)家理財(cái)，廉潔奉公。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)政制度和審批制度。加強(qiáng)合同管理，嚴(yán)格履行合同條款。發(fā)揚(yáng)一心為公，一絲不茍，一分錢的精神。加強(qiáng)管理，不準(zhǔn)任意損壞和丟失集體財(cái)產(chǎn)，不準(zhǔn)將公物占為私有，不準(zhǔn)擅自亂接電線。

六、嚴(yán)格遵守公共秩序，樹立社會公德。

自覺遵守“七不”規(guī)范和增強(qiáng)法制觀念。發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚，遵守職業(yè)道德。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛，不罵人、不打人、要樹立集體觀念，發(fā)揚(yáng)先人后己的精神。生產(chǎn)、工作和公共場所不準(zhǔn)喧嘩起哄，聚眾鬧-事，遵守公共場所紀(jì)律。

第三章廠紀(jì)

一、全廠職工必須遵守規(guī)定的上、下班時(shí)間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎(jiǎng)。

二、職工有事不上班請假，本人必須寫請假條或電話請假，經(jīng)部門、車間負(fù)責(zé)人簽名同意后方可請假，無請假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。

三、上班時(shí)間出廠一律憑出門證（各部門根據(jù)實(shí)際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發(fā)現(xiàn)騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關(guān)留言板上注明。

四、上班時(shí)間全廠員工一律不準(zhǔn)做私活（包括擦自行車、沖洗摩托車、中午洗頭等）。

五、上班打考勤卡一律本人打，不準(zhǔn)替他人代打，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作處理。上班、加班時(shí)間每個(gè)員工一律不得遲到和早退。

六、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒（除接待客戶例外）、不準(zhǔn)搓麻將、打撲克、下棋等娛樂活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。

七、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)廠，如發(fā)現(xiàn)罰款，不準(zhǔn)打人罵人，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。

八、每個(gè)員工上班日或廠休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時(shí)間不準(zhǔn)亂竄崗位（商量工作除外），如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理。

九、每個(gè)員工必須遵守本廠吸煙規(guī)定、地點(diǎn)、時(shí)間，不準(zhǔn)吸流動(dòng)煙，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定都作罰款處理。吸流動(dòng)煙造成炎警事故者由本人自負(fù)，造成重大損失，追究法律責(zé)任。

十、車間內(nèi)電焊、氣焊動(dòng)火必須經(jīng)廠安全員同意，并采取防護(hù)措施方可動(dòng)火施工，未經(jīng)安全員同意私自動(dòng)火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責(zé)任。

十一、本廠職工必須愛護(hù)廠內(nèi)公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發(fā)現(xiàn)以實(shí)物的全部金額罰款，并責(zé)令書面檢查，情節(jié)惡劣者送交相關(guān)政府機(jī)構(gòu)處理。

十二、全廠職工請遵守各自班組的吃飯時(shí)間，按秩序排隊(duì)打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。

十三、每個(gè)員工必須遵守各部門各崗位安全操作規(guī)程制度，如有違反者，按制度執(zhí)行罰款或開除。

第四章獎(jiǎng)懲規(guī)則

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

對一貫?zāi)７蹲袷睾途S護(hù)廠規(guī)，以及各項(xiàng)規(guī)章制度對工作各盡職守。對堅(jiān)持安全生產(chǎn)，制止或避免各種事故，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中不顧個(gè)人安危，使國家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失，對合理化建議，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻(xiàn)有顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人和集體可按其貢獻(xiàn)大小，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

懲處規(guī)則

有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動(dòng)合同：

（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

（2） 嚴(yán)重違反人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，未履行崗位職責(zé)，

發(fā)生質(zhì)量事故，故意隱瞞事實(shí)真-相，給用人單位造成重大損害的；

（3） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4） 曾患有嚴(yán)重疾病而隱瞞不報(bào)，工作期間發(fā)病使公司受損的；

（5） 組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應(yīng)該完成之工作任務(wù)者，怠忽工

作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受較大損失者；

（6） 故意浪費(fèi)原料，損壞公司財(cái)物，設(shè)備及產(chǎn)品者；偷竊同事或公司財(cái)物或產(chǎn)品者以及

被依法追究刑事責(zé)任的。

（7） 在禁區(qū)吸煙的未經(jīng)允許使用明火者，將受到嚴(yán)厲處罰，對造成火警，火災(zāi)事故者將

追究民事和刑事責(zé)任。

（8） 缺勤率高，遲到過多（一個(gè)月內(nèi)三次或以上），無故連續(xù)兩天缺勤或一個(gè)月內(nèi)曠工

（累計(jì)）達(dá)三天；

（9） 故意或過失泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者；違反保密規(guī)定，為他人

竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定者；

工作記錄者；

（11） 在公司范圍及工作時(shí)間內(nèi)服食違禁品、飲酒、持有武器者；

利于公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作者；

者。

經(jīng)教育仍不聽者；

（15） 工作時(shí)不佩帶自我保護(hù)器具或工具；餐后不能依時(shí)返回崗位者；

而無法安排工作；

（17） 工作時(shí)間玩電腦游戲，經(jīng)教育后朋無法遵守的；

（18） 若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)人資料，由此產(chǎn)生任何不良后果，將由員工自行負(fù)責(zé)。

事管理、檔案管理等各方面。

及時(shí)銷毀，防止資料遺失，同時(shí)重要資料不能亂丟亂放。

其他任何單位及個(gè)人換取各種利益。在對外交往合作中需要提供公司保密事項(xiàng)應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。不準(zhǔn)在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公開場所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

應(yīng)該公開議論。員工對自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經(jīng)辦人查詢。

第五章附則

一、在廠部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級行政領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，是廠規(guī)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

二、為確保廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，廠和科室車間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關(guān)執(zhí)行廠規(guī)的情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)廠部。

三、有關(guān)廠規(guī)的解釋權(quán)屬于廠部。

為了提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)規(guī)范化管理，特定制《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下：

1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，本廠有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

3、員工應(yīng)依工廠規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)提前告知主管人員。

4、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不得任意怠工。

5、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。

6、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。

7、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和設(shè)備。

8、禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。

9、禁止吸食毒品，賭博及其他違法行為。

10、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

11、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

12、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。

13、任何人不得侵占公司財(cái)物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí)；若遇不公平待遇，可向本廠管理人員投訴。

為規(guī)范工廠管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)工廠與員工之間的溝通與信息交流，提高工廠文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下緊密配合，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。

第一章 總則

第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條：員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證及相關(guān)有效證件，辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》。

第三條：行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

第四條：從事機(jī)器設(shè)備作業(yè)，必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作（或者上級的要求指示），違章操作不聽勸告者，公司依情節(jié)嚴(yán)重性做出相應(yīng)的處理。

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物品和設(shè)備。如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲，立即無薪開除（扣除所有工資及補(bǔ)貼）并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。

第六條：禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、吸毒、打架及有傷風(fēng)氣的行為。

第七條： 不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

第八條：嚴(yán)禁在車間、倉庫、老化房及生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。違者罰款100元/次，若造成事故，視情況追究其經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。

第九條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

第十條：服從命令聽指揮，要服從工廠的工作調(diào)配，工廠因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排，不得任意怠工。

第十一條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)玩手機(jī)、接電話，非公事不得外出。

第十二條：不得在工作場所進(jìn)餐。

第十三條：上班時(shí)間不準(zhǔn)會私客，（特殊情況必需得向主管上級匯報(bào)方可會客）不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。嚴(yán)禁帶外人進(jìn)入生產(chǎn)車間，屢次不改者，給予開除處理。

第十四條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強(qiáng)環(huán)保意識，美化綠 2

化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物等。

第十五條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害工廠利益的事，不準(zhǔn)與上級頂撞，不準(zhǔn)對他人進(jìn)行人身攻擊，態(tài)度要端正，不準(zhǔn)散播對工廠的聲譽(yù)上、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。經(jīng)勸告，無悔改者，視情節(jié)嚴(yán)重性，做開除處理。

第十六條：要嚴(yán)守工廠機(jī)密，不準(zhǔn)泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。

第十七條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。

第二章 考勤

第一條：本工廠上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30 （一般晚上加班時(shí)間，必要時(shí)依情況而定）

第二條：每晚超過23：30任何員工不得出入工廠，如有特殊情況需經(jīng)車間主管同意之后放行。否則外出發(fā)生任何意外事故其后果自負(fù)。

第三條：上下班員工必須親自打上下班簽到卡、嚴(yán)禁代打，如有發(fā)現(xiàn)沒有打卡并有上班者必須在當(dāng)天向車間主管陳述原因，補(bǔ)簽并注明，否則按曠工處理。

1、委托他人打卡者、代人打卡者或偽造出勤記錄者，一旦發(fā)現(xiàn)當(dāng)日將以雙方曠工處理。

2、因特殊情況不能簽到者經(jīng)車間主管核準(zhǔn)后，可以申請為請假處理。

第四條：遲到、早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣人民幣10元，情節(jié)嚴(yán)重者，另作處理。

第五條：上班時(shí)間嚴(yán)禁離崗，違者一次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重者另作處理。

第五條：曠工1天扣罰2天工資（含計(jì)件工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含三天），作自動(dòng)離職處理，扣除所有工資及補(bǔ)貼。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，（需有相關(guān)部門部門負(fù)責(zé)人審核簽批方可生效）特殊情況也應(yīng)電話或委托他人證實(shí)申請請假，事后即補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

第七條：請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的一次性罰款30元，情節(jié)嚴(yán)重者當(dāng)?shù)V工處理。

廣州市xx照明科技有限公司 廠辦

工廠員工守則范文范本篇五

(1)員工應(yīng)遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調(diào)度。

(2)員工應(yīng)按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。

(3)生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。

(4)各級主管應(yīng)尊重員工人格，愛護(hù)員工，正確指揮和指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)。

(5)員工不得私自進(jìn)入倉庫重地和進(jìn)入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所。

(6)遵守作息時(shí)間，不在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。

(7)文明生產(chǎn)，廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙。

(8)禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。

(9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。

工廠員工守則范文范本篇六

工廠里有多名員工，如何對這些員工進(jìn)行管理，就必須有相關(guān)的制度和員工守則。以下是某，可供參考。

1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動(dòng)合同書》。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

3、員工入廠時(shí)，領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時(shí)須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。

4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時(shí)間要穿好廠服、并保持整潔。

5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理。

6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不得任意怠工。

8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。

9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。

10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。

11、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。

16、任何人不得侵占公司財(cái)物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí)；若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報(bào)復(fù)。

17、不準(zhǔn)代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。

18、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿。

19、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿；禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動(dòng)。

20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請，填寫《辭工申請書》；經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。

21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

以上守則我已謹(jǐn)記并遵守：（簽名）

年月日

注：以上守則符合國家法津、法規(guī)要求，并符合本公司規(guī)章制度。

招聘程式

1、申請：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的具體情況，填寫好《人事申請表》，由行政部審批。

2、招聘：

a）根據(jù)政府部門的有關(guān)法規(guī)要求，行政部人員首先查看應(yīng)聘者的證件（包括身份證、計(jì)生證、）

b)嚴(yán)禁招請未滿16周歲的童工。

c）16~18周歲的未成年工人則按相關(guān)規(guī)定辦理及安排工作。

d）技術(shù)工種和管理人員的應(yīng)聘者除具備以上條件外，還需要有學(xué)歷證明、職稱證等。

招請員工時(shí)必須按各部門的人事申請表中的人數(shù)、職位及具體要求招請合格員工。

e）面試合格并同意試工者，即可辦理入廠手續(xù)。

3、辦理手續(xù)：

新員工入廠時(shí)，需如實(shí)填寫員工簡歷表。按規(guī)定提交有關(guān)證件（如身份證、相片等），然后領(lǐng)取臨時(shí)廠證，10天后員工以臨時(shí)證換正式工作證。

4、培訓(xùn)：

培訓(xùn)員工的技能、工廠各種規(guī)章制度。

5、試工：

a）試工期原則上為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試工期不超過六個(gè)月。

b）若試工不合格者，行政部可以立即辭退，填寫“辭退能知書”交財(cái)務(wù)室處理。

c）新員工在試工期間覺得工作不合適自己，也可以辭職，但必須辦理有關(guān)手續(xù)。

6、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時(shí)，即按有關(guān)法規(guī)簽訂《勞動(dòng)合同書》

投訴程式

1、個(gè)人權(quán)益受操投訴及處理程式：

c）若部門負(fù)責(zé)人不予答復(fù)，可以向部長或總經(jīng)理反映；

e）公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密；

f）若投訴者無中生有，有意誹謗他人者，一經(jīng)查出，則按有關(guān)違規(guī)條例進(jìn)行處罰。

2、個(gè)人困難投訴及處理程式：

a）若員工個(gè)人有困難可口述或書面抽行政部投訴；

b）行政部對工人提出的問題予以協(xié)助解決或向公司提出適當(dāng)?shù)奶幚斫ㄗh；

c）處理的結(jié)果由行政部答復(fù)工人。

離職程式

1、工人辭職處理形式：

a）工人要辭職，必須提前20天提出申請，填寫“辭職申請書”交行政部批準(zhǔn)。

b）辭職申請生效之日，把工作服和工作證交還行政部，行政部取消其人事檔案。

c）被解雇者，由部門填寫“辭退通知書”經(jīng)部門主管簽署后，按b條執(zhí)行。

2、工人自動(dòng)離職處理程式：

a）凡有工人自動(dòng)離職的，由行政部代寫“辭退通知書”上交財(cái)務(wù)部。

b）工人自動(dòng)離職，要其本人辦理好離職手續(xù)之后，才計(jì)發(fā)其工資。

c）以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人“離職申請書”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。

3、工人自然離職處理程式：

a）若有工人自然離職（指意外死亡等）的，由車間主任代為填寫“離職申請書”且簽名確認(rèn)。

b）車間主任持“離職申請書”到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。

c）會計(jì)部以現(xiàn)金計(jì)發(fā)工資，交與自然離職者的法定繼承人（繼承人須持有合法的證明文件）。

d） 行政部取消其人事檔案。

e）以上程式有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人“離職申請書”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。

福利政策

1、勞保：

免費(fèi)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品如：廠服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。

2、假期：

a）所有員工享受國家法定節(jié)假日，假期按政府公布的放假期限處理。

b）限滿的女工，在符合國家有關(guān)計(jì)劃生育條例的孕產(chǎn)期間，可享受90天的生育假期，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

3、獎(jiǎng)金：

在本公司合同期滿一年的工人，可享受有薪年假。

宿舍管理制度

1、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴工作證。

2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶人進(jìn)入宿舍，如家屬來廠探訪，需按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)。

3、嚴(yán)禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入宿舍或廠內(nèi)。

4、未經(jīng)行政部允許，不能私自調(diào)換房間，選換床位，不得多占床位。

5、愛護(hù)宿舍內(nèi)環(huán)境設(shè)施，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，亂寫亂畫。

6、嚴(yán)禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂潑水或大小便等。

7、嚴(yán)禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。

8、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。

9、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂開電源口，亂拉亂搭電源，隨意擺動(dòng)工廠安裝的一切電源。

10、嚴(yán)禁在沖涼房內(nèi)大小便，嚴(yán)禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內(nèi)。

11、嚴(yán)禁損壞公司的任何物品。否則按價(jià)賠償。

12、嚴(yán)禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。

13、嚴(yán)禁在風(fēng)扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等。

14、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。

15、嚴(yán)禁混水摸魚，偷竊他人錢物和公司財(cái)物。

16、嚴(yán)禁私藏兇器，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，打架等。

17、要節(jié)約用水用電，注意防風(fēng)防洪。

18、員工之間應(yīng)互相關(guān)心、愛護(hù)，若有工人不舒服，要及時(shí)報(bào)告

19、遵守作息時(shí)間，晚上12點(diǎn)之后嚴(yán)禁大聲喧嘩。

保安管理制度

1、上班時(shí)間不準(zhǔn)隨便離開崗位，不能遲到或早退，有事要請假。

2、以身作則，嚴(yán)明公正，不圖利，不打擊報(bào)復(fù)。

3、服務(wù)分工，聽從指揮，團(tuán)結(jié)友愛，做好帶頭人。

4、要保持保安的作風(fēng)，文明禮貌，不打人不罵人。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺，不能外出。

第一章 總則

第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條 公司情況介紹。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 勞動(dòng)合同

第十一條 本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條 勞動(dòng)合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個(gè)月的.試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條 家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。

第四章 工作紀(jì)律

第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章 考勤和請假制度

第二十三條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條 考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章 工資福利

第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天。 第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條 本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。（附后）

第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章 培訓(xùn)

第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。

第八章 安全質(zhì)量

第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條 加強(qiáng)對易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章 治安管理

關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十章 衛(wèi)生守則

第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條 各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第十一章 獎(jiǎng)懲制度

第五十二條 本廠對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條 對于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

２、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

３、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

５、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

１０、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于５０元，最高為１０００元。 第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

１、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小

時(shí)作曠工一天論處）；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

２、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已

達(dá)到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的：

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；

在本廠范圍內(nèi)干私活的；

上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

（1） 曠工一天的；

（2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；

（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7） 有賭博或打架斗毆行為的；

（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

（9） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

下的各類責(zé)任事故的；

（12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十六條 對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

１、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

４、 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

５、 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

６、 無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

８、 有意損害公共財(cái)物的；

９、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

１０、 觸犯國家刑事法律的；

１１、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩

序和社會秩序的；

１２、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)

濟(jì)損失的；

１３、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章 附則

第五十七條 "手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一、 嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。

妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。

三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。

四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動(dòng)，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理。

七、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日報(bào)告辦公室查處。

八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。

九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

十、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢。

二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準(zhǔn)公物。

三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿（全年最長不超過一個(gè)月），不再安排住宿。

四、宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告廠辦公室重新配置，但費(fèi)用由遺失者承擔(dān)。

五、個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。

六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時(shí)熄燈（最遲不超過晚上11點(diǎn)鐘），照明用電應(yīng)注意節(jié)約，超過用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行承擔(dān)。

七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。

八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。

十一、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬廠辦公室。

違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；違反第6條者，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸闪斫o予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理。

一．基本守則

1.遵守國家法律法規(guī)、工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.做到成功者找方法，失敗者找借口，一切工作要實(shí)事求是，深入實(shí)踐，充分發(fā)揮自己的主觀思想。

3.根據(jù)國家和工廠安全生產(chǎn)條例進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)。

4.努力學(xué)習(xí)，奮發(fā)圖強(qiáng)，探索創(chuàng)新，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

5.服從工廠工作安排，服從管理人員的管理，多些理解，少些怨言。

6.每位員工要積極參加工廠活動(dòng)，為工廠出謀劃策做貢獻(xiàn)。

7.要堅(jiān)持以廠為核心，以損壞工廠公物為恥，以愛惜工廠物品為榮，以偷工減料為恥，以團(tuán)結(jié)勤奮、禮貌處事為榮。團(tuán)結(jié)友善，以禮待人，以理服人，多包容，少無理取鬧，爭做文明員工，樹立文明企業(yè)。

8.自覺遵守考勤制度，搞好安全衛(wèi)生考勤，保持工作環(huán)境整潔有序。

9.不準(zhǔn)帶任何危禁物品及其易燃易爆物品到廠內(nèi)車間、倉庫、食堂、宿舍等一切工廠范圍內(nèi)，違者按規(guī)定處罰。

10.在倉庫、車間等區(qū)域禁止抽煙，違者后果自負(fù)。注意車間，宿舍的用電和防火意識。

11.員工要以廠為家，把工廠內(nèi)一切物品當(dāng)作自己家中的東西愛惜，把同事當(dāng)作自己的家人一樣看待，且不可冒犯任何人的權(quán)利。不可騙取他人錢財(cái)，慫恿，打架，搬弄是非，違者要加倍處罰，并以記過處分。事情嚴(yán)重就給予開除并交公安機(jī)關(guān)解決。

二．后勤制度

1．宿舍管理

(1)．工廠員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間熄燈就寢。晚上22點(diǎn)不得到處走動(dòng)，超過23點(diǎn)入宿者門衛(wèi)不得讓進(jìn)，造成一切后果自負(fù)。

(2).在宿舍必須愛惜公物，損壞公物照價(jià)賠償。

(3).不能在宿舍搞酗酒，賭博，看淫穢影片等非法的活動(dòng)。

(4).不得帶入易爆易燃物品進(jìn)入宿舍。

(5).保持宿舍，衛(wèi)生間有良好的清潔衛(wèi)生。

(6).未經(jīng)允許不得擅自帶任何人留宿。如有親人需要留宿，需事先向管理人員申請說明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。

工廠員工守則范文范本篇七

為確保工廠生產(chǎn)和員工人身安全，需要有一套完整的工廠安全員工守則，本文是本站小編整理的工廠安全員工制度范文，希望能幫到你。

第一章總則。

第一條為貫徹落實(shí)國家《安全法》，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時(shí)有效地做好防護(hù)工作，確保公司和員工的財(cái)產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。

第二條“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”。所有員工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生產(chǎn)有效進(jìn)行。

第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實(shí)習(xí)生等)。

第二章員工安全職責(zé)。

第四條安全生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必須在各自的崗位上，認(rèn)真履行安全職責(zé)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。其職責(zé)如下：

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺接受安全教育、培訓(xùn)及考核。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。

(二)認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實(shí)做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆，應(yīng)主動(dòng)采取措施，當(dāng)危及員工人身安全時(shí)，可先撤離崗位，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。

(三)上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)防護(hù)用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)。

(四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強(qiáng)巡回檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告負(fù)責(zé)人。

(五)積極參加公司的各種安全活動(dòng)和事故。

應(yīng)急預(yù)案。

演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。

(六)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)地如實(shí)向上級報(bào)告，按事故預(yù)案正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄。

第三章安全要求及常識。

第五條公司新進(jìn)員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護(hù)意識。員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)采用健康和安全的工作方式，確保自己和他人的安全。嚴(yán)禁冒險(xiǎn)、疲勞作業(yè)。操作前，根據(jù)各自的崗位要求應(yīng)認(rèn)真檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場地等，排除不安全因素，確保安全生產(chǎn)。

第六條對崗位工種需持證操作的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

第七條公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應(yīng)參加每年的消防演習(xí)，并應(yīng)知應(yīng)會各類常用滅火器的使用方法。

第八條公司財(cái)務(wù)辦公室應(yīng)獨(dú)立設(shè)置，配備保險(xiǎn)箱、保險(xiǎn)柜，應(yīng)采取防護(hù)措施，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。

第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常，必要時(shí)請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象。

第十條辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人，應(yīng)主動(dòng)上前問好，并詢問相關(guān)事宜。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應(yīng)定時(shí)巡視辦公場所，仔細(xì)檢查上述事項(xiàng)。

第十二條公司駕車員工出車前應(yīng)檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項(xiàng)。

第十三條工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生。現(xiàn)場管理人員不能解決時(shí)，應(yīng)立即向上級部門報(bào)告。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時(shí)，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場。

第十四條發(fā)生事故必須及時(shí)報(bào)告，保護(hù)好事故現(xiàn)場，搶救傷員。并嚴(yán)格執(zhí)行事故“四不放過”的原則，即：事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過，沒有預(yù)防措施不放過，事故責(zé)任人沒有受到處理不放過。查明事故原因，分清事故責(zé)任，提出整改措施，嚴(yán)肅處理事故有關(guān)責(zé)任人員。

第四章交通安全。

第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不得違反法律及社會公共秩序。

第十六條駕駛機(jī)動(dòng)車者必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁無照駕駛、酒后駕駛，避免疲勞駕駛。如組織商務(wù)宴請，發(fā)現(xiàn)駕車同事、客戶飲酒，應(yīng)安排出租車或其他方式以確保其安全。

第十七條駕駛摩托車，必須配戴頭盔、防護(hù)眼鏡等防護(hù)用具。

第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品乘坐公共汽車、出租車、長途車等公共交通工具;忌在機(jī)動(dòng)車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車。

第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個(gè)部位，應(yīng)立即抱頭縮身。

第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前，應(yīng)盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍海水的對流交換。

第五章出差或駐外事項(xiàng)。

第二十一條出差前準(zhǔn)備事項(xiàng)：

(一)將有關(guān)個(gè)人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線、護(hù)照(身份證)、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。

(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話、健康信息、過敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。

(三)攜帶護(hù)照(身份證)、機(jī)票及所有旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放。

第二十二條出差期間注意事項(xiàng)：

(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨?xiàng)目公司聯(lián)系解決;如果條件不允許，則應(yīng)盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財(cái)物安全。

(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點(diǎn)，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金。

(三)出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停留時(shí)間過長，以免發(fā)生意外。

(四)入住旅館后，應(yīng)盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù)，一旦出現(xiàn)意外事故，能夠安全、迅速的撤離現(xiàn)場。

(五)住宿期間要對房間內(nèi)的電器進(jìn)行檢查。使用燃?xì)鉄崴飨丛?，須加?qiáng)通風(fēng);如果使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用，以防觸電。

(六)入住賓館后，應(yīng)及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理聯(lián)系，報(bào)告出差地點(diǎn)、旅館名稱、電話號碼等情況，并注意與同駐地同事隨時(shí)保持聯(lián)系。

(七)如因項(xiàng)目需要，部門員工長期聚集某地租房，部門經(jīng)理必須指定每個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，以協(xié)調(diào)安全等事項(xiàng)。

(八)嚴(yán)禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴(yán)禁存放易燃易爆物、化學(xué)危險(xiǎn)品等。

(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴(yán)禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應(yīng)到走廊、客廳、陽臺等通風(fēng)處，煙頭應(yīng)在確定熄滅后，投入垃圾桶。

(十)員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應(yīng)盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù)，以便后續(xù)報(bào)銷事項(xiàng)。

第六章突發(fā)緊急事件。

第二十三條如在辦公場所發(fā)生火災(zāi)、斷電、地震、恐嚇、臺風(fēng)、洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案》、《公司突發(fā)社會安全事件綜合應(yīng)急預(yù)案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應(yīng)急預(yù)案》。

第七章定責(zé)、解釋與執(zhí)行。

第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財(cái)產(chǎn)損失的，當(dāng)事各方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任;如同時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按責(zé)賠償;若造成其他違紀(jì)事實(shí)的，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰。

第二十五條安全管理員由各部門指定，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行。

第一章總則。

第一條為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)公司人身安全管理，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司各部門。

第二章安全管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。

第三條安全管理小組。

(一)安全管理小組為公司安全管理機(jī)構(gòu)。

(二)安全管理小組組成成員。

組長：總經(jīng)理組員：各部門經(jīng)理、主管、班組長。

第四條安全管理小組主要職責(zé)。

(二)負(fù)責(zé)對本部門安全工作進(jìn)行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實(shí);。

(三)出現(xiàn)安全事故，及時(shí)組織人員對公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案;。

(四)組織公司安全教育培訓(xùn)，安全大檢查等安全管理工作。

第三章安全管理責(zé)任。

第五條人身安全的最高責(zé)任人為總經(jīng)理及各部門第一責(zé)任人。

第六條各部門管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對員工的人身安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

第四章員工人身安全事故預(yù)防。

第七條生產(chǎn)安全事故預(yù)防。

(一)責(zé)任劃分：

(1)由于設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)以及操作工的培訓(xùn)不到位而造成的安全事故，

廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)重要責(zé)任。

(2)由于現(xiàn)場安全管理不到位造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)重要責(zé)任。

(二)各部門必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括用電管理制度，機(jī)械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)管理制度、倉庫安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

(三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實(shí)相關(guān)管理人員及具體的。

崗位職責(zé)。

制定重點(diǎn)設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練。

(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)(每天不少于一次)，落實(shí)安全生產(chǎn)措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行整改.

(五)維修車間應(yīng)當(dāng)對車間內(nèi)的機(jī)器設(shè)備安排專人進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運(yùn)行，并嚴(yán)格按流程進(jìn)行操作。

(六)新員工、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必須經(jīng)過生產(chǎn)技能培訓(xùn)，同時(shí)各部門必須定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

違反以上條例的部門，對責(zé)任部門主管處罰100元并責(zé)令限期整改。

第八條消防安全事故預(yù)防：

(一)責(zé)任劃分：維修車間負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查、整改，各部門負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查及時(shí)更換并協(xié)助綜合管理部進(jìn)行消防安全管理。

(二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動(dòng)火、用火管理制度、易燃、易爆、危險(xiǎn)品的安全管理制度、消防器材維護(hù)、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓(xùn)制度等。

(三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責(zé)。

(四)各部門的安全管理人員每周必須對所在部門的消防器材和消防設(shè)施定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時(shí)整改。必須定期開展消防安全教育。

(五)滅火器必須時(shí)刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時(shí)消防水槍、水袋必須配備齊全，急燈必須保證正常使用。

(六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴(yán)禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品;消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。

(七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格按照消防安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

(八)各部門必須對重點(diǎn)消防部位設(shè)立明顯防火標(biāo)志，并設(shè)置必須的消防設(shè)施;各部門的疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。

(九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁。

在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

(十)易燃、易爆、危險(xiǎn)物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任，且必須分類、分項(xiàng)儲存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，必須分庫存放。

(十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。

(十二)任何部門、個(gè)人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

違反以上條例的部門，對責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。

第九條駕駛安全事故預(yù)防。

(一)駕駛員必須定期進(jìn)行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護(hù)車輛方向、剎車、車燈和機(jī)油等部件，及時(shí)消除各種安全隱患。

(二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機(jī)動(dòng)車。

(三)定期開展交通教育和安全培訓(xùn)，對司機(jī)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

(四)違反以上條例的部門，對責(zé)任部門主管處罰100元并責(zé)令限期整改。

第十條本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司綜合管理部。

第十一條本制度自頒布之日起試行三個(gè)月，三個(gè)月后正式執(zhí)行。

一.總則。

為規(guī)范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守則。

二.適用范圍。

公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。

防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，為每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。

員工自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識。

員工上下班、外出公干、出差，嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財(cái)物安全。

四.日常安全措施：

員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司辦公場所或倉庫;。

員工下班鎖好各類門鎖，有保險(xiǎn)的加鎖保險(xiǎn)，開啟報(bào)警系統(tǒng);。

發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報(bào)告主管或安保部;。

做好交接工作，班次之間無縫銜接;。

不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，不準(zhǔn)在值班場所留客人;。

不準(zhǔn)私接電源或使用電爐，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙;。

不得偷竊個(gè)人或公司財(cái)物，拾到遺留錢物一律上交。

五.一旦發(fā)現(xiàn)火警，須采取如下措施：

保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌;。

撥打火警電話，準(zhǔn)確報(bào)告起火部位、燃燒品等情況;按動(dòng)附近火災(zāi)報(bào)警器;。

關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗;。

迅速呼喚同事援助;。

利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅;。

防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi);。

服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救;接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。

六.使用明火和高空作業(yè)，必須經(jīng)安?；蛘嘘P(guān)部門批準(zhǔn)才能進(jìn)行。

七.員工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識，熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)、出口通道、滅火器具位置及使用方法等。

八.一旦出現(xiàn)意外事件，須采取如下措施：

如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院;。

及時(shí)通報(bào)公司主管或值班人員;。

對危險(xiǎn)區(qū)加設(shè)標(biāo)志，警告別人勿靠近或指派專人看護(hù)。

九.對緊急事故：

對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜;。

迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo);。

在自身安全情況下，適時(shí)處置;。

無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場;。

對外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對外發(fā)布口徑。

十.附則。

本守則由安保部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議批準(zhǔn)頒行。

工廠員工守則范文范本篇八

行為姿態(tài)端莊，生產(chǎn)、工作場所不準(zhǔn)大聲說笑、喧嘩，不準(zhǔn)流動(dòng)吸煙。

?說話講禮貌。

說話和氣，用語文明。接聽電話，“開口五句”：您好!中國二重xx分廠(部)-我是-請問(或請講)……-謝謝!-再見!

?著裝講美觀。

服裝符合公司標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)型美觀大方，修飾適度。廠區(qū)內(nèi)禁止穿背心、拖鞋、超短裙和非職業(yè)用裝。

?上崗講紀(jì)律。

進(jìn)出廠區(qū)及工作期間，須戴胸牌;除規(guī)定時(shí)間外，騎自行車進(jìn)出廠門須下車;機(jī)動(dòng)車必須停車接受檢查;上崗不得遲到、早退、中途溜號。

?開會講秩序。

參加會議必須精神集中、精力充沛。不得吸煙、接聽電話、交頭接耳。

?生產(chǎn)講安全。

上崗作業(yè)按要求穿戴勞護(hù)用品，并按安全規(guī)程作業(yè);生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙;機(jī)動(dòng)車輛廠區(qū)內(nèi)限速行駛。

?環(huán)境講保護(hù)。

自覺維護(hù)廠容廠貌和設(shè)施，不隨地吐痰，不亂扔雜物;嚴(yán)格執(zhí)行定置管理和現(xiàn)場管理，工作環(huán)境整潔有序;各種車輛定點(diǎn)停放，嚴(yán)禁亂停亂放;禁止流動(dòng)吸煙;排放按標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁違規(guī)丟棄工業(yè)垃圾。

?處處講節(jié)約。

開源節(jié)流，優(yōu)質(zhì)低耗。節(jié)約用水、電、氣、油，杜絕跑、冒、滴、漏;節(jié)約使用各種辦公用品和生產(chǎn)原、輔料。

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企業(yè)員工文明行為規(guī)范。

為了使公司員工講文明、懂禮貌，樹立良好的公司形象，特制定員工文明行為規(guī)范。

1、穿戴儀容方面：

(1)按公司規(guī)定穿著服裝，整潔得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。

(2)佩帶廠徽要平整地戴于左胸前。

(3)佩戴手飾不過于華麗，化妝不濃妝艷抹，指甲不過長或過于修飾。

(4)衣物、鞋子不臟污不堪。

(5)保持頭部、面部、雙手清潔，經(jīng)常梳洗理發(fā)，不蓬頭垢面，不披頭散發(fā)。

2、上下班的表現(xiàn)方面：

(1)騎車上下班路遇領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友，要自覺下車，主動(dòng)使用文明用語熱情問候。

(2)不遲到、不早退、不曠工，有事及時(shí)請假，不影響工作。

(3)按規(guī)定時(shí)間提前上班以便從容不迫地做好準(zhǔn)備工作。

(4)臨近下班，安心工作，不心浮氣躁。

(5)下班時(shí)要把工作區(qū)域的工具、物品整理定位存放。

3、工作態(tài)度方面：

(1)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)干好工作。

(2)工作時(shí)間不大聲喧嘩、談笑，不影響其他同事的工作。

(3)工作中態(tài)度不要蠻橫、高傲、目中無人、不狐假虎威。

(4)工作時(shí)不要講與工作無關(guān)的廢話。

(5)工作態(tài)度要積極、向上、不怕臟、不怕累、不怕吃苦。

(6)嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，需離開崗位時(shí)，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并在黑板上登記。

(7)對于每天的每一件事都認(rèn)真細(xì)致的干好，做到日事日畢，日清日高。

4、使用電話方面：

(1)接聽電話時(shí)要神清氣爽，欣喜爽快，使用文明用語。

(2)接聽電話時(shí)要隨時(shí)備妥紙筆，正確靈活地應(yīng)對。

(3)轉(zhuǎn)接電話或傳話時(shí)要及時(shí)準(zhǔn)確。

(4)不與對方聊談冗長無用的話。

(5)使用電話時(shí)，要輕拿輕放，加以愛惜。

5、言語行為方面：

(1)與人談話，要簡潔明了，不羅嗦。

(2)言談措辭要恰如其分，懂得正確的造詞用句，自覺使用文明用語。

(3)講話時(shí)要斟酌，不講臟話、粗話，不盛氣凌人，適當(dāng)應(yīng)用敬語、謙遜語、莊重語。

(4)不陰陽怪調(diào)，亂喊亂叫。

(5)與領(lǐng)導(dǎo)和長者談話，要恰當(dāng)?shù)厥褂米鸱Q。

(6)工作時(shí)間內(nèi)與同事之間不以家庭、親戚稱謂互相稱呼。

(7)舉止要文雅大方，不粗俗。

(8)不吸煙，少喝酒，不隨地吐痰，不亂扔雜物，自覺撿起地面雜物扔到垃圾桶內(nèi)。

(9)不在公共場所亂刻亂畫，不亂采折花木，不踐踏草皮。

6、待人禮儀方面：

(1)上下車時(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)或長者先上下車，乘車時(shí)主動(dòng)為老弱病殘讓座。

(2)并肩路過大門、窄路、樓梯等時(shí)，要讓領(lǐng)導(dǎo)和長者先行。

(3)在公司內(nèi)對有職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)要稱呼職務(wù)名稱，不要指名道姓。

(4)在共同就餐時(shí)，要讓長者和領(lǐng)導(dǎo)坐到上首。

(5)對待客人要笑容可掬、和藹可親、禮貌熱情、態(tài)度謙恭，不要蠻橫無理。

(6)遇到外來客人，無論找誰，都要熱情接待，并親自給予聯(lián)系直至找到要找的人。

(7)遇到客人時(shí)，要主動(dòng)向前跟客人打招呼。

(8)當(dāng)訪客離去時(shí)，要以適當(dāng)方式向?qū)Ψ降绖e。

7、待人接物方面：

(1)說話辦事要講信用，言必行，行必果。

(2)按時(shí)交納電話費(fèi)、手機(jī)費(fèi)和各項(xiàng)應(yīng)交稅費(fèi)，按時(shí)歸還借欠款項(xiàng)和物品，按規(guī)定辦理各種必要的.證照等。

(3)孝敬父母，尊長愛幼，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。

(4)參加任何會議都主動(dòng)關(guān)閉手機(jī)，坐姿端正，聚精會神，不瞌睡，不交頭接耳，避免影響會場秩序。

(5)對領(lǐng)導(dǎo)安排的事情或?yàn)樗顺修k的事情要及時(shí)復(fù)命或給予答復(fù)。

8、公私區(qū)分方面：

(1)使用公司電話，要言簡意賅，不長時(shí)間占用，打外線私人電話，要自覺交費(fèi)。

(2)使用公司車輛辦私事要自覺交費(fèi)。

(3)不擅自使用公司的簿本紙張等物品。

(4)不假公濟(jì)私，不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時(shí)間干私事。

(5)愛護(hù)、節(jié)約使用公司財(cái)物，不故意破壞，不鋪張浪費(fèi)。

(6)不要把與工作無關(guān)的私人物品和寵物帶到公司。

工廠員工守則范文范本篇九

為規(guī)范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守則。

二.適用范圍。

公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。

防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，為每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。

員工自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識。

員工上下班、外出公干、出差，嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財(cái)物安全。

四.日常安全措施：

員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司辦公場所或倉庫;。

員工下班鎖好各類門鎖，有保險(xiǎn)的加鎖保險(xiǎn)，開啟報(bào)警系統(tǒng);。

發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報(bào)告主管或安保部;。

做好交接工作，班次之間無縫銜接;。

不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，不準(zhǔn)在值班場所留客人;。

不準(zhǔn)私接電源或使用電爐，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙;。

不得偷竊個(gè)人或公司財(cái)物，拾到遺留錢物一律上交。

五.一旦發(fā)現(xiàn)火警，須采取如下措施：

保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌;。

撥打火警電話，準(zhǔn)確報(bào)告起火部位、燃燒品等情況;按動(dòng)附近火災(zāi)報(bào)警器;。

關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗;。

迅速呼喚同事援助;。

利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅;。

防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi);。

服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救;接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。

六.使用明火和高空作業(yè)，必須經(jīng)安?；蛘嘘P(guān)部門批準(zhǔn)才能進(jìn)行。

七.員工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識，熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)、出口通道、滅火器具位置及使用方法等。

八.一旦出現(xiàn)意外事件，須采取如下措施：

如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院;。

及時(shí)通報(bào)公司主管或值班人員;。

對危險(xiǎn)區(qū)加設(shè)標(biāo)志，警告別人勿靠近或指派專人看護(hù)。

九.對緊急事故：

對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜;。

迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo);。

在自身安全情況下，適時(shí)處置;。

無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場;。

對外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對外發(fā)布口徑。

十.附則。

本守則由安保部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議批準(zhǔn)頒行。

工廠員工守則范文范本篇十

倉庫管理?xiàng)l例為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本。

第一章總則。

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)。

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須不斷努力學(xué)習(xí)，豐富視野，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。

第七條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第八條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第九條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章員工招聘錄用。

第十條凡與本廠建立勞動(dòng)關(guān)系者應(yīng)真實(shí)地填寫“個(gè)人資料”表格，并提交個(gè)人有效身份證復(fù)印件，以便制作職工檔案。

第十一條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對該員工進(jìn)行工廠企業(yè)文化，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓(xùn)，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件，則即時(shí)辭退。

第十三條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十四條員工應(yīng)服從管理人員的工作安排、分配和調(diào)動(dòng)，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點(diǎn)應(yīng)向廠長反映，不得當(dāng)場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。

第十五條小組管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排與落實(shí)，對小組人員進(jìn)行監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順利暢通，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。

第十六條小組管理人員不斷提高技術(shù)水平，指導(dǎo)本組員工的生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

第十六條廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求，及時(shí)安排生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保能按要求完成任務(wù)。

第十七條各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產(chǎn)效率。.

第十八條廠辦公室人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、月底員工工資的計(jì)算與報(bào)表編制;負(fù)責(zé)車間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，嚴(yán)格控制辦公用品的使用與消耗;負(fù)責(zé)協(xié)助物料班進(jìn)行物料(成品)的統(tǒng)計(jì)與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準(zhǔn)確性;負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確并以作月底考核。

第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產(chǎn)物資，對有故意損壞浪費(fèi)材料的員工，廠方將要求其按價(jià)賠償。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，嚴(yán)禁員工擅自將半成品、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須按價(jià)賠償，并罰款直至報(bào)警。

第二十一條員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。

第二十二條車間工人嚴(yán)禁私自使用辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)，數(shù)碼相機(jī)、電話等各種辦公設(shè)備，未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽辦公文件。

第二十三條上班時(shí)間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時(shí)間打私人電話、玩手機(jī)、發(fā)信息，禁止上班時(shí)間在車間打鬧影響他人。

第二十四條請對自己發(fā)表的言論承擔(dān)責(zé)任，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。

第二十五條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系。

第二十六條為保證公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全，任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。

第二十八條員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。

第二十九條工作時(shí)間：工作時(shí)間為六天工作制，每天九個(gè)小時(shí)。

工作日：星期一~星期六。

上午：8：00——12：00。

下午：13：30——18：30。

工廠可根據(jù)實(shí)際訂單需要調(diào)整或增加工作時(shí)間。

第三十條考勤工作由廠辦人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第三十一條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第三十二條考勤記錄表，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班后考勤，并準(zhǔn)確填好考勤記錄表，經(jīng)廠辦負(fù)責(zé)人簽字后，考勤表的統(tǒng)計(jì)連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第三十三條員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后兩分鐘到班者為遲到。

第三十四條員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)和廠長簽名同意方可有效，請假時(shí)間在三天以上的必須由廠方上報(bào)公司批準(zhǔn)，急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。

第三十五條因公外出公干者無法按時(shí)回廠打卡，可由廠長簽名注明。

第三十六條凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第三十七條全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金300元。

第三十八條試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)。

工廠員工守則范文范本篇十一

為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

適用范圍：

(一)、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

(二)、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

(三)、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

(四)、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

各工作人員的崗位職責(zé)：

一、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務(wù)工作;。

2、負(fù)責(zé)對駐外各代理商、經(jīng)銷點(diǎn)監(jiān)督、檢查、反饋工作;。

3、制訂本部門的管理制度，崗位責(zé)任制，操作程序文件，并負(fù)責(zé)落實(shí)考核;。

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠;。

5、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作;。

6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運(yùn)作;。

7、對項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

二、銷售主管崗位職責(zé)：

1、定期起草銷售工作計(jì)劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施;。

3、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);。

5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提交人員使用與管理建議;。

6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研;。

7、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作;。

8、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理。

三、銷售代表崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;。

2、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;。

3、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;。

4、銷售部經(jīng)理外出時(shí)，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運(yùn)做;。

5、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤;。

6、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。

7、定期起草銷售工作計(jì)劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);。

8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定，熟悉本部門工作流程;。

四、行政人員崗位職責(zé)：

(一)、直交職責(zé)：

1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;。

2、熟悉了解《勞動(dòng)法》、《逸動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī);。

3、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。

4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保證險(xiǎn)的登記、變革及相關(guān)手續(xù);。

5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進(jìn)行招聘、挑選，以做到量才錄用;。

6、負(fù)責(zé)公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;。

7、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦、登記、維護(hù)管理;。

9、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問培訓(xùn)的部署;。

10、依據(jù)經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)布置公司的各類會議，做好會議記載;。

(二)、管理職責(zé)：

1、對印章、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé);。

2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負(fù)責(zé);。

3、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反應(yīng)，致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé);。

4、對經(jīng)理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé);。

(三)、工作權(quán)限：

1、有敦促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);。

2、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;。

3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、監(jiān)督;。

4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。

(四)、管轄范圍：

公司各部門后勤、人力資源方面的工作。

(五)、入職要求：

1、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容;。

4、具有很強(qiáng)的溝通能力，能處理公司對內(nèi)、對外各種關(guān)系;。

5、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認(rèn)識，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求。