測評談話記錄范文格式匯總 個人測評談話內(nèi)容(五篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

有關(guān)測評談話記錄范文格式匯總一

1. 政治上進心。說什么積極參加黨課,政治上積極上進。真不明白這個是什么意思。我黨校都畢業(yè)了,難道叫我再去復(fù)讀?老子申請入黨兩次了,算是上進了,那黨拒 絕我,我又有什么辦法?老子不僅政治上進,還想當(dāng)國家領(lǐng)導(dǎo)呢。憲法規(guī)定,成年的中國公民有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。我承認我享受過選舉權(quán),以前有選兩個不認識的 人中一個當(dāng)區(qū)人大代表,可這有意義么?你既然要選,至少應(yīng)該在電視露個面,讓我們知道你是誰,你至少應(yīng)該對我們選本文民承諾,當(dāng)選后會為人民做點什么,我們才 能評價你工作的如何啊。退一步說,你長的啥樣總得讓我們知道吧。很可惜,只發(fā)了一張選票,上面兩個名字,你自己愛在哪里打勾就在哪里打勾吧,真不知道大家 是怎么選,是選名字讀起來順口的呢?還是名字取得有意境的呢?再說被選舉權(quán),我很想?yún)⒓舆x舉,但我不知道該做點什么,應(yīng)該先去哪里登記,去哪里游說,過程 步驟我完全不了解,恐怕大部分成年人也是不知道的。加強這方面的教育難道就這么難么?

2. 關(guān)心時事政治?！懊芮嘘P(guān)心國內(nèi)外大事,積極參加第二課堂活動,思想活躍,可評為優(yōu)”。本人很關(guān)心國內(nèi)外大事,可是關(guān)心了有什么用?大學(xué)和中學(xué)不一樣,老師 完全不管學(xué)生。我關(guān)心了國家大事,導(dǎo)師知道么?每個同學(xué)都知道么?既然不了解,怎么給我評分?其次,現(xiàn)在的大學(xué)生又有幾個關(guān)心國家關(guān)心人民的,我關(guān)心了, 但我卻恐怕找不到可以一起討論的同學(xué),就算討論了,也就只能自己知道,我們根本就沒可能為國家出謀劃策?！暗诙n堂”又是什么?內(nèi)容是什么?根本是莫名其 妙,如果真有這么個關(guān)于時事政治的第二課堂,我是很想?yún)⒓?可是據(jù)我所知,我們學(xué)院根本就沒這種課堂,或者有也不會讓我參加。

3. 團結(jié)同學(xué)。根據(jù)和同學(xué)的關(guān)系程度來評分,關(guān)系用優(yōu)、良、一般、差來區(qū)分。我就感覺很奇怪,這個關(guān)系好壞的標(biāo)準(zhǔn)是什么?請學(xué)校給個明確的標(biāo)準(zhǔn)。

4. 學(xué)習(xí)態(tài)度。首先,學(xué)習(xí)態(tài)度好的同學(xué)成績不一定好,學(xué)習(xí)態(tài)度差的同學(xué)不一定成績就差。其次,我學(xué)習(xí)態(tài)度好不好,有沒有目的,是否刻苦,給我打分的同學(xué)和老師 難道就一清二楚?有的學(xué)生不好好讀書,是什么原因?學(xué)校有想過么?既然能教育出不愛讀書的學(xué)生,這就是中國教育的失敗!很多人大學(xué)讀的不是他們喜歡的專 業(yè),當(dāng)然有可能就讀不好了。很多人其實想好好讀書的,可是因為環(huán)境的緣故,比如周圍的同學(xué)都不愛讀書,或者學(xué)校比較差,不能給予學(xué)生學(xué)習(xí)上必要的幫助,都 有可能促成學(xué)生的厭學(xué)的情緒。光評個分數(shù)有什么用?學(xué)校有考慮過如何避免這樣的事情發(fā)生么?中國的教育是徹底的失敗!很多人不能讀自己的喜歡的專業(yè),很多 人沒有什么理想,為什么,因為中國的教育都是一樣的,填塞式的,從來不給學(xué)生接觸新事物,培養(yǎng)興趣的機會。每天就是語文數(shù)學(xué)英語化學(xué)之類的以及拼命的做 題。只有到了大學(xué),才有機會接觸自己想做的東西,可是已經(jīng)晚了。更奇怪的是,有的學(xué)校規(guī)定專業(yè)成績好的同學(xué)才可以轉(zhuǎn)專業(yè),專業(yè)學(xué)的好的同學(xué)已經(jīng)很出類拔萃 了,既然很好了,他們不一定會想轉(zhuǎn)專業(yè)。相反的,成績差的人有可能才會想轉(zhuǎn)專業(yè),去接觸自己真正有興趣的東西?？墒?他們卻沒有這種改變?nèi)松臋C會。我的 高中有很多保送生,他們?yōu)樽约涸谀晨埔驗槿珖傎愐坏泉劧@得保送重點大學(xué)的機會。這不是件壞事,卻是種浪費人才的機制。比如有的同學(xué)化學(xué)獲得一等獎,可 他保送的專業(yè)卻不是化學(xué)系,而是和理科毫無關(guān)系的法律系。這樣一來,國家不是又得重新培養(yǎng)一個人才么?而且該同學(xué)化學(xué)學(xué)的好,法律卻不一定擅長啊。一個化 學(xué)家有可能就被扼殺了。

5. 個人修養(yǎng)。這個更是莫名其妙了,如果和同學(xué)接觸不多,你怎么知道別人的個人修養(yǎng)如何?有的人表面素質(zhì)很高,其實暗地里是個猥瑣的家伙,有的人表面不修邊 幅,其實是個很善良的人。我在車上給老人讓座了,我撿到錢交公了,我救了別人一命,又有誰知道?畢竟同學(xué)不可能和你形影不離,一周甚至見面的機會都不多, 你怎么能輕易的給別人下定論呢?中國有習(xí)慣做好事不留名,結(jié)果是你被同學(xué)認為是素質(zhì)很低的時候你的委屈卻無人能夠泣訴。所以你只好留名證明給大家看了,別 人又要說你喜歡擺顯。

6. 勤儉節(jié)約。同樣,我勤儉節(jié)約的時候又有多少人看見了?每次吃飯我甚至把最后一粒米飯都解決干凈,可誰又回特地來檢查自己的飯盤呢?既然如此,這種評分也就沒有意義。

7. 宿舍內(nèi)務(wù)。我的舍友們都不熱愛衛(wèi)生,就我一個保持整潔,那么寢室仍然是可能臟的,那么寢室仍不可能被通報表揚。而作為保持整潔的我,甚至可能被寢室作為另類排擠,同學(xué)關(guān)系也可能惡化。

還有幾條,我就不一一列出了?？傮w感覺,學(xué)生評測,一點意義也沒有。最了解的人還是自己,可自己給自己打分,肯定偏高的。所謂的同學(xué)評分,這些同學(xué) 真的就了解你了么?說不定有幾個一學(xué)期也和你說話不超過3句的。和你好的同學(xué)肯定會給你打個高點,關(guān)系差一點的說不定就給你打得很低。至于老師打分就更莫 名其妙,老師也就上課時露一下臉,下課就拍屁股走人的,他怎么給你評分?所以所謂的學(xué)生評測,根本就做不到客觀公正。而且就算評了又有什么用?輔導(dǎo)員會特 意來找有問題的同學(xué)談心么?學(xué)院會幫助分數(shù)不佳的學(xué)生么?有多少老師能夠認真看完學(xué)生的自我總結(jié)的?又有多少同學(xué)是實事求是的打分的。大學(xué)是教書育人的地 方,并不是給人下定義的地方。對于這種沒用的測評,還是取消為好。

有關(guān)測評談話記錄范文格式匯總二

同志們：

今天，政協(xié)××縣委員會在此召開執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門和公共服務(wù)單位民主測評動員大會，這既是政協(xié)切實行使民主監(jiān)督的職責(zé)需要，也是全縣扎實推進民主理政的形勢需要，意義重大，目標(biāo)明確，縣委對本次政協(xié)民主測評工作給予了大力支持和關(guān)注。下面，我講三點意見。

一、充分認識民主測評的重要意義

(一)民主測評是政協(xié)履行職能的重要形式。眾所周知，“政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政”是人民政協(xié)工作的三大職能。在實際工作中，無論是政治協(xié)商也好，還是參政議政也好，都需要運用民主監(jiān)督這一重要手段。從這個意義上講，民主監(jiān)督無疑是貫穿“三大職能”的一個核心內(nèi)容。而開展民主測評是政協(xié)實施民主監(jiān)督重要而有效的形式之一。所謂民主評議，就是指政協(xié)有組織有選擇地對政府職能部門，通過現(xiàn)場視察、聽取匯報、收集社情民意等方式，進行面對面的協(xié)商評議、提出批評和建議，督促被評議單位不斷改進工作的一種監(jiān)督形式。這種監(jiān)督形式的運用，不僅能拓寬民主監(jiān)督的渠道，加大民主監(jiān)督力度，增強民主監(jiān)督實效，還能讓政協(xié)委員通過在民主評議活動中的廣泛參與，深入調(diào)研，比較全面地了解政府工作，理解政府工作，支持政府工作，進一步提高參政議政水平，從而全面推動人民政協(xié)工作的深入開展。

(二)民主測評是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀需要。今年的民主測評工作，將在全縣貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動的大背景下開展?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，我們開展民主評議的各職能部門也都是貼近民眾民生、實施公共服務(wù)的部門單位，在人民群眾心目中代表著黨和政府的形象。這些部門的工作如何，人民群眾都看得見摸得著，最有發(fā)言權(quán)。因此，我們開展民主評議工作也就是要充分依靠群眾、發(fā)動群眾、虛心采納群眾的意見和建議，進而深入查找、分析，更好地解決制約我縣經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問題，從而更好地服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟社會。由此不難看出，深入開展民主測評工作，其實質(zhì)就是為了更好地實踐和落實科學(xué)發(fā)展觀，促進社會更加和諧，更加穩(wěn)定地發(fā)展。

(三)民主測評是全面加強民主政治建設(shè)的具體體現(xiàn)。發(fā)展社會主義民主政治，建設(shè)社會主義政治文明，就是要善于運用人民政協(xié)這一民主形式。面對發(fā)展中的新局面、新形勢，政府部門單位如何“與時俱進”地改進自己的工作，這是一篇大文章，要把這篇文章真正做好，政府部門自身不斷努力是必要的，同時，進一步增強民主意識，充分發(fā)揚社會主義民主，廣泛聽取社會各界人士的意見和建議也是必不可少的。政協(xié)通過民主評議這樣一種形式，把廣大人民群眾的愿望、要求和意見收集起來，再集中反饋到政府職能部門，有利于政府職能部門總結(jié)工作經(jīng)驗、查找存在問題，有利于

增強政府部門工作人員的民主意識，有利于增強政府部門單位工作的公開性與透明度。

(四)民主測評是努力促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要手段。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，它關(guān)系著黨的形象，關(guān)系著人心的向背，關(guān)系著黨的生死存亡。政協(xié)民主測評可以使職能部門及時傾聽到老百姓的呼聲，傾聽到平時難以聽到的情況和意見，及時查找到自身存在的問題，改進工作中的不足。政協(xié)民主評議，通過及時反饋評議意見，能夠幫助政府職能部門總結(jié)經(jīng)驗，有利于職能部門進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾;有利于克服官僚主義和拖拉主義，提高行政效率;有利于樹立“人民政府為人民”的良好形象;有利于促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，防微杜漸。

(五)民主測評是奮力推進××縣后發(fā)崛起的堅強動力。政協(xié)民主評議有關(guān)部門工作履職情況，與縣委、縣政府工作同軌、目標(biāo)同向，與經(jīng)濟社會發(fā)展要求緊密相聯(lián)。近年來，縣委提出了“打基礎(chǔ)、快發(fā)展、顯成效”的工作思路和打造“湘北明珠、生態(tài)××縣”的奮斗目標(biāo)，政協(xié)組織開展民主測評工作，就是貫穿這個思路，緊扣這個目標(biāo)，圍繞縣委、縣政府的中心工作，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，落實新舉措，奮力推進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得新成效。

二、主動自覺接受民主監(jiān)督

政協(xié)民主監(jiān)督是人民監(jiān)督的重要組成部分，而民主測評是政協(xié)開展民主監(jiān)督的有效形式之一。為了搞好本次民主測評工作，縣政協(xié)進行了認真研究，形成了民主測評工作實施方案，對測評工作的指導(dǎo)思想、內(nèi)容和方法步驟都作了詳細的規(guī)定和要求，這里希望各被評單位按照既定方案，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織實施，確保政協(xié)民主測評工作的順利開展。

一是要牢固樹立自覺接受政協(xié)民主監(jiān)督的意識。樹立民主監(jiān)督“既是制約，更是支持”的觀念，自覺接受各方面的批評和建議，自覺接受政協(xié)和政協(xié)委員對各項工作的監(jiān)督。要積極配合政協(xié)搞好民主監(jiān)督，主動支持、積極配合政協(xié)搞好視察、測評工作。要探索更加有效的民主監(jiān)督機制，建立健全知情環(huán)節(jié)、溝通環(huán)節(jié)、反饋環(huán)節(jié)的保障制度，政府的重要調(diào)查、研究活動，要視情況主動邀請有關(guān)政協(xié)委員參加，監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門要主動加強與政協(xié)的聯(lián)系。要切實提高提案、意見、建議的辦理水平，建立和完善提案辦理制度，積極探索辦理提案的新形式，完善提案辦理工作評議制度，不斷提高提案辦理水平。

二是要為政協(xié)履行職能積極創(chuàng)造良好條件。知情才能出力，明政方可參政。測評工作的意義在于為政協(xié)委員提供知情參政的平臺，加強委員和部門的溝通，激發(fā)委員的履職熱情，達到促進部門工作，促進社會和諧，促進人民群眾對部門單位工作滿意度提高的目的。黨委、政府及其部門要通過各種有效途徑促進政協(xié)組織和委員熟悉政情、民情和社情。要積極配合政協(xié)委員履職，政府各部門特別是執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門和公共服務(wù)單位要自覺接受政協(xié)委員監(jiān)督，配合政協(xié)委員搞好調(diào)研和視察工作，盡可能創(chuàng)造條件、暢通渠道。重要的會議和活動要邀請相關(guān)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和專門委員會負責(zé)人參加，重要工作情況或政務(wù)信息要及時向政協(xié)通報。政協(xié)委員所在單位，要積極支持政協(xié)委員參加政協(xié)組織的各種會議和活動，給予必要的時間和經(jīng)費保障。要切實改善政協(xié)的辦公條件，從經(jīng)費、技術(shù)、人員等方面給予支持，想辦法支持政協(xié)解決好工作過程中存在的具體困難和問題。

三是要努力優(yōu)化民主監(jiān)督環(huán)境?！昂＜{百川，有容乃大”，各被評部門單位要進一步增強“批評是支持、監(jiān)督是幫忙”的意識，把政協(xié)開展的民主監(jiān)督作為推進工作、改進作風(fēng)、加強廉政建設(shè)、密切干群關(guān)系的重要手段，把是否支持并自覺接受政協(xié)的民主監(jiān)督作為檢驗黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本政治素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，像重視黨紀(jì)監(jiān)督、法律監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督一樣，重視政協(xié)民主監(jiān)督，支持政協(xié)就有關(guān)重點、熱點和難點問題開展調(diào)查研究，努力營造各黨派團體和廣大政協(xié)委員知無不言、言無不盡、反映實情、敢講真話的良好政治氛圍，聞過則喜，從善如流，促進政協(xié)“人才出庫、智力出囊”，杜絕任何抵制和應(yīng)付政協(xié)民主監(jiān)督現(xiàn)象的發(fā)生。

三、充分用好測評督查成果

政協(xié)民主測評工作是經(jīng)縣委會研究決定的，縣委將切實利用好這次民主測評成果，作為考核考量部門單位履行職責(zé)、行政執(zhí)法、服務(wù)效能、提案辦理情況和水平的重要組成部分，作為部門單位年度評先評優(yōu)、干部提拔任用的重要依據(jù)。

一方面，要進一步完善成果轉(zhuǎn)化機制。政協(xié)民主測評、建議案、提案、調(diào)研報告和社情民意信息等參政議政成果，凝聚了廣大政協(xié)委員的心血和智慧，體現(xiàn)了委員們對經(jīng)濟社會發(fā)展的深入思考和對民生問題的高度關(guān)注，來之不易，至關(guān)重要，需倍加珍惜，認真做好政協(xié)參政議政成果的轉(zhuǎn)化運用工作。堅持和完善“黨委出題、黨派調(diào)研、政府采納、部門落實”的調(diào)研模式，通過建立健全一整套關(guān)于參政議政成果的辦理反饋制度，促進政協(xié)意見建議的辦理和落實，真正使更多的調(diào)研測評成果轉(zhuǎn)化為縣委、縣政府的施政舉措，凝聚成推動科學(xué)發(fā)展、加快后發(fā)崛起的強大動力。

另一方面，要認真總結(jié)和推報經(jīng)驗成果。對于在本次測評督查中發(fā)現(xiàn)的好做法、好經(jīng)驗，要積極向全縣通報推廣，主動向上級推報宣傳，以供各地學(xué)習(xí)借鑒，這既是對做得好的部門單位的一種肯定和激勵，也要讓一些做得不夠好的部門單位對比差距、感到壓力。要注重把各地的好做法、好經(jīng)驗上升到制度層面，使其長期發(fā)揮作用。對于測評督查中反映出來的不足和問題，要按照對應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，提出整改指導(dǎo)意見并抓好督查落實，創(chuàng)造全縣各項工作新的局面。 同志們，參與開展政協(xié)民主測評活動，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大、意義深遠。希望各參評單位堅決克服厭煩情緒，主動摒棄被動應(yīng)付思想，切實增強責(zé)任感和使命感，統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認真對待和扎實做好本次民主測評的各項工作，既向縣政協(xié)交出一份滿意的答卷，也向全縣人民群眾提供更真誠的服務(wù)，展現(xiàn)更良好的形象，做出更優(yōu)良的業(yè)績。

有關(guān)測評談話記錄范文格式匯總?cè)?/h3>

為深入貫徹落實《中共x省委關(guān)于開展政治談話加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》（x發(fā)〔2020〕24號）、《中共xx市委印發(fā)關(guān)于開展政治談話加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的實施方案通知》（xxx〔2021〕1號）和《xx縣關(guān)于開展政治談話加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督工作的預(yù)通知》等文件要求，深入開展政治談話，加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，下面，根據(jù)會議安排，我結(jié)合要求匯報的“十個方面”內(nèi)容，作個簡要匯報：

一是恪守對黨忠誠，做到“兩個維護”。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，我將始終把講政治、對黨忠誠作為第一遵循、第一標(biāo)準(zhǔn)、第一要求，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率。能自覺學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的先進理論知識，尤其是近階段認真學(xué)習(xí)了黨的xx全會精神，注重用黨的先進理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。意識形態(tài)方面，能始終把牢正確的政治方向，指導(dǎo)推進全鄉(xiāng)意識形態(tài)工作。在xx工作以來，能圍繞全鄉(xiāng)發(fā)展大局和各項中心工作，強化擔(dān)當(dāng)意識、找準(zhǔn)角色定位、拓寬思路視野，真正把旗幟鮮明講政治落實到具體行動上、體現(xiàn)在日常工作中。

二是站穩(wěn)人民立場，認真履行職責(zé)。我于2018年4月份到xx任職，到xx后我第一時間開展調(diào)研、熟悉情況，全面了解全鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀。工作中，能深入村組，與村民拉家常、交朋友，能設(shè)身處地站在群眾角度思考問題、解決問題。在抓黨建方面，除了抓好黨建日常工作外，主要在發(fā)展村級集體經(jīng)濟、村級后備干部培養(yǎng)、加強基層黨組織建設(shè)方面花了大量精力。我鄉(xiāng)2019年各村村集體經(jīng)營性收入是x萬元/村，2020年達到xx萬元/村，村村突破xx萬元，其中x個村突破xx萬元。在村級后備培養(yǎng)上，從2018年下半年開始，由我主持支部工作的xx村率先試行年輕后備干部志愿無償?shù)酱邋憻挏y評機制，即對想到村里優(yōu)秀年輕人，可無償?shù)酱邋憻捜齻€月，三個月滿后進行黨員、村民代表測評，測評優(yōu)秀的優(yōu)先納入村干部、專職輔警隊伍。通過這一機制，截止今年村“兩委”換屆前，全鄉(xiāng)共有5名年輕人調(diào)整納入村干部隊伍，4名年輕人到村任專職輔警，為我鄉(xiāng)今年村“兩委”順利換屆提前打下了基礎(chǔ)。在加強基層黨組織建設(shè)方面，注重黨員黨性教育，全鄉(xiāng)5個行政村有4個行政村基層黨組織活動場所有明顯改觀，尤其是對個別基層黨組織軟弱渙散問題進行了針對性的整治，全鄉(xiāng)各基層黨組織和黨員的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力明顯增強。

三是注重團結(jié)干事，發(fā)揮好參謀作用。作為鄉(xiāng)黨委的副書記，我堅決執(zhí)行民主集中制，分管領(lǐng)域重大事項堅持上會集體研究。始終緊扣“團結(jié)”二字，正確處理好與黨委書記、鄉(xiāng)長、班子成員之間的關(guān)系，充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用。在與黨委書記、鄉(xiāng)長的關(guān)系上，我全力配合主要領(lǐng)導(dǎo)的工作，做到鼎力支持、抓好落實。在與班子成員的關(guān)系上，我牢固樹立“一盤棋”思想，加強與各副職班子的溝通交流，團結(jié)大家共同推進重點任務(wù)落實，共同為xx鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

四是堅持從嚴(yán)律己，守住紀(jì)律底線。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終堅持以身作則，率先垂范，時刻保持頭腦上的清醒和堅定，切實把好自律關(guān)、親友關(guān)、權(quán)力關(guān)，自覺做到不為名利所累，不為物欲所誘，不為人情所擾。同時，認真履行好“一崗雙責(zé)”，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強蹲點單位和分管口子干部隊伍的思想政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

總體而言，我鄉(xiāng)政治生態(tài)良好，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部未出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題；個人在工作和生活中沒有發(fā)現(xiàn)我鄉(xiāng)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在政治方面的苗頭性、傾向性問題。

一是理論武裝不全面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，分管工作很多，平日忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)抓得時緊時松，存在“以會代學(xué)”、“以干代學(xué)”思想傾向。突出表現(xiàn)就是學(xué)習(xí)的持續(xù)性不強，有空閑、有需求的時候就集中學(xué)、突擊學(xué)，忙的時候就不學(xué)、少學(xué)，一些黨的重大理論知識還沒有真正做到學(xué)深悟透。

二是宗旨意識不牢固。群眾路線堅持不徹底，與群眾打交道少了，談心交友更少，與群眾的魚水關(guān)系維護不夠。少數(shù)分管的工程項目只顧推進進度，沒有沉下心去，了解問題的難點，影響了增強群眾幸福感、獲得感的進程。

三是勤勉自律不嚴(yán)謹。工作中沒有牢固樹立過“緊日子”的思想，平時厲行節(jié)約、反對浪費工作抓得不緊，浪費現(xiàn)象仍然存在。比如，有時外出，電腦、打印機等設(shè)備關(guān)閉不及時，存在用電浪費。干部教育管理方面，面對個別干部存在的不在狀態(tài)、能力不足、落而不實等問題，多是批評了之，未能真抓實抓、真督嚴(yán)督。

三、下步努力方向

一要增強思想定力，提高政治覺悟。堅決與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，緊開關(guān)、守廉關(guān)、攻難關(guān)。在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在誘惑面前立場堅定，清洗思想塵灰，清除政治微生物，不斷提升政治免疫力、自身抵抗力和執(zhí)政戰(zhàn)斗力。

二要加強黨性修養(yǎng)，維護中央權(quán)威。牢固樹立“四種意識”，自覺遵守和維護黨的政治紀(jì)律，向黨中央看齊，堅決落實省委、省政府，市委、市政府和縣委及鄉(xiāng)黨委決策部署，確保政令暢通、令行禁止。在原則問題上立場堅定，不折不扣執(zhí)行黨的路線方針政策，堅決不拿原則做交易，不在政治上搞陽奉陰違，堅決警惕“小圈子”和拉幫結(jié)派問題的滋長。

三要發(fā)揚“釘釘子”精神，持之以恒改進作風(fēng)。堅持用黨章黨紀(jì)規(guī)范行為，堅持用《準(zhǔn)則》《條例》嚴(yán)于律己，堅持用中央八項規(guī)定和上級黨政廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定檢驗作風(fēng)，堅持原則，公私分明，決不謀取私利，增強自我約束、自我控制的意識和能力，處理好公與私、儉與奢、苦與樂的關(guān)系，管好生活圈、交往圈、娛樂圈。

有關(guān)測評談話記錄范文格式匯總四

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。

通知強調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。

條例全文如下。

第一章總則

第一條為了堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國家法律，制定本條例。

第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務(wù)，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

樹立注重基層和實踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。

注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。

統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。

對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。

第四條本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，國家監(jiān)察委員會、最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院及其工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；上列工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

選拔任用參照公務(wù)員法管理的群團機關(guān)和縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)成員及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，參照本條例執(zhí)行。

上列機關(guān)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本條例執(zhí)行。

選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五條本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定進行。

第六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，切實發(fā)揮把關(guān)作用，負責(zé)本條例的組織實施。

第二章選拔任用條件

第七條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，具備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗；

（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，落實“三嚴(yán)三實”要求，主動擔(dān)當(dāng)作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；

（四）有強烈的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為；

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)當(dāng)達到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求。

職級公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。

破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

第十條拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用，注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。

第三章分析研判和動議

第十一條組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部。根據(jù)日常了解情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合分析研判，為黨委（黨組）選人用人提供依據(jù)和參考。

第十二條黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，結(jié)合綜合分析研判情況，提出啟動干部選拔任用工作意見。

第十三條組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行動議分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。

個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)地寫出推薦材料并署名。

第十四條組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報，對初步建議進行完善，在一定范圍內(nèi)進行溝通醞釀，形成工作方案。

對動議的人選嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要，可以提前核查有關(guān)事項。

第十五條研判和動議時，根據(jù)工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式。領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才或者配備結(jié)構(gòu)需要干部的，可以通過公開選拔產(chǎn)生人選；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且需要進一步比選擇優(yōu)的，可以通過競爭上崗產(chǎn)生人選。公開選拔、競爭上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位。

公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位特點，堅持組織把關(guān)，突出政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)、票數(shù)取人。

公開選拔、競爭上崗設(shè)置的資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報上級組織（人事）部門審核同意。

第四章民主推薦

第十六條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會議推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職或者進一步使用，可以按照擬任職位進行定向推薦，也可以根據(jù)擬任職位的具體情況進行非定向推薦；進一步使用的，可以采取聽取意見的方式進行，其中正職也可以參照個別提拔任職進行民主推薦。

第十八條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）進行談話調(diào)研推薦，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明、干部名冊等相關(guān)材料，提出有關(guān)要求，提高談話質(zhì)量；

（二）綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結(jié)構(gòu)等，經(jīng)與本級黨委溝通協(xié)商后，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出；

（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關(guān)政策，介紹參考人選產(chǎn)生情況，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表；

（四）對民主推薦情況進行綜合分析；

（五）向上級黨委或者組織部門匯報民主推薦情況。

第十九條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，談話調(diào)研推薦一般由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）黨委工作部門、政府工作部門、群團組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）下一級黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（七）其他需要參加的人員，可以根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則確定。

推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加。

參加會議推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。

第二十條個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規(guī)定進行；必要時也可以先進行會議推薦，再進行談話調(diào)研推薦。先進行談話調(diào)研推薦的，可以提出會議推薦參考人選，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出。單位人數(shù)較少、參加會議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，且談話調(diào)研推薦意見集中的，根據(jù)實際情況，可以不再進行會議推薦。

根據(jù)工作需要，可以在民主推薦前對推薦職位、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區(qū)或者單位領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)進行溝通。

第二十一條個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執(zhí)行：

（一）民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，參照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行，可以適當(dāng)調(diào)整。

（二）民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，談話調(diào)研推薦由本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員參加；根據(jù)實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加。參加會議推薦的人員范圍可以適當(dāng)調(diào)整。

（三）民主推薦內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，參照前項所列范圍確定，也可以在內(nèi)設(shè)機構(gòu)范圍內(nèi)進行。

第二十二條黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。

第五章考察

第二十三條確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

第二十四條有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（二）群眾公認度不高的；

（三）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；

（四）有跑官、拉票等非組織行為的；

（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

（六）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（七）其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

第二十五條地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢監(jiān)察等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。

個別提拔任職或者進一步使用，按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察對象。

考察對象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，個別提拔任職或者進一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察對象。

第二十六條對確定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴(yán)格考察。

雙重管理干部的考察工作，由主管方負責(zé)組織實施，根據(jù)工作需要會同協(xié)管方進行。

第二十七條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。

深入考察道德品行，加強對工作時間之外表現(xiàn)的考察，注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。

強化專業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神等方面的情況。

注重考察工作實績，圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入了解履行崗位職責(zé)、貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展取得的實際成效?？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評價的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績?？疾禳h政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把履行黨的建設(shè)職責(zé)，制定和執(zhí)行政策、推動改革創(chuàng)新、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內(nèi)容。

加強作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，遵守中央八項規(guī)定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。

強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。

根據(jù)實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察。

第二十八條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：

（一）制定考察工作方案；

（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行專項調(diào)查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況；

（五）同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、適應(yīng)能力、性格特點、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關(guān)問題，深化對考察對象的研判；

（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價；

（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見；

（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選程序，可以根據(jù)實際情況適當(dāng)簡化。

第二十九條考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）考察對象所在單位有關(guān)工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他有關(guān)人員。

第三十條考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他有關(guān)人員。

考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視巡察機構(gòu)、審計機關(guān)和其他相關(guān)部門意見。

組織（人事）部門必須嚴(yán)格審核考察對象的干部人事檔案，查核個人有關(guān)事項報告，就黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)事先按照有關(guān)規(guī)定進行審計。

考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，并由黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長）簽字。機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選考察對象，也應(yīng)當(dāng)由相關(guān)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)出具廉潔自律情況結(jié)論性意見。

第三十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案。考察材料必須寫實，評判應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)以及主要特長、行為特征；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；

（四）審核干部人事檔案、查核個人有關(guān)事項報告、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見、核查信訪舉報等情況的結(jié)論。

第三十三條黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M負責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、具有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。

實行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。

第六章討論決定

第三十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行醞釀。

工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。

非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派代表人士的意見。

雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

第三十五條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。

第三十六條市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上級黨委常委會提名并提交全會無記名投票表決；全會閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求黨委委員的意見。

第三十七條有下列情形之一的，不得提交會議討論：

（一）沒有按照規(guī)定進行民主推薦、考察的；

（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)未反饋意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有不同意見的；

（三）個人有關(guān)事項報告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的；

（四）線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調(diào)查清楚的；

（五）干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的；

（六）巡視巡察、審計等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的；

（七）沒有按照規(guī)定向上級報告或者報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項；

（八）其他原因不宜提交會議討論的。

第三十八條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。意見分歧較大時，暫緩進行表決。

黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。

第三十九條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部門報告的選拔任用有關(guān)工作事項，應(yīng)當(dāng)說明具體事由和征求上級組織（人事）部門意見的情況；

（二）參加會議人員進行充分討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第四十條需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人干部人事檔案和黨委（黨組）會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。

需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。

第七章任職

第四十一條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實行聘任制。

第四十二條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。

提拔擔(dān)任廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第四十三條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。

提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）法院、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級或者職務(wù)層次安排工作。

第四十四條實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的干部，試用期滿正式任職時，黨委（黨組）還應(yīng)當(dāng)指定專人進行談話。

第四十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；

（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀(jì)律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、決定任命的，自當(dāng)選、決定任命之日起計算；

（三）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。

第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商

第四十六條黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員以及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé)。

第四十七條黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。

黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大常委會審議前，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。

第四十八條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。

第四十九條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和監(jiān)察委員會主任、法院院長、檢察院檢察長人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士通報有關(guān)情況，進行民主協(xié)商。

第五十條黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會選舉、決定任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應(yīng)當(dāng)認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現(xiàn)有事實依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。

政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。

第九章交流、回避

第五十一條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

（二）地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。

（三）黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時間較長的，應(yīng)當(dāng)進行交流。

（四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。

（五）加強工作統(tǒng)籌，加大干部交流力度。推進地方與部門之間、地區(qū)之間、部門之間、黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位以及其他社會組織之間的干部交流，推動形成國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關(guān)的良性工作機制。

（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限組織實施，嚴(yán)格把握人選的資格條件。干部個人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。

（七）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任?？绲貐^(qū)跨部門交流的，應(yīng)當(dāng)同時轉(zhuǎn)移行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。

第五十二條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。

領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地擔(dān)任縣（市）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長地擔(dān)任市（地、盟）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

第五十三條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。

黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十章免職、辭職、降職

第五十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；

（三）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；

（四）因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的；

（五）辭職或者調(diào)出的；

（六）非組織選派，個人申請離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；

（七）因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的；

（八）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第五十五條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五十六條引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十八條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的，一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

重新任職或者提拔任職，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用。

對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待。

第十一章紀(jì)律和監(jiān)督

第五十九條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)配備干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職務(wù)職級待遇；

（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、提高職級待遇；

（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個人決定任免干部；

（四）不準(zhǔn)私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；

（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

（六）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；

（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；

（八）不準(zhǔn)在機構(gòu)變動，主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時，突擊提拔、調(diào)整干部；

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結(jié)派、搞團團伙伙，營私舞弊；

（十）不準(zhǔn)篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

第六十條加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴(yán)肅查處違反組織（人事）紀(jì)律的行為。對違反本條例規(guī)定的事項，按照有關(guān)規(guī)定對黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。

對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依規(guī)依紀(jì)依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。

第六十一條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強烈以及對違反組織（人事）紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第六十二條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，認真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。

第六十三條實行地方黨委組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、機構(gòu)編制、審計、信訪等有關(guān)機構(gòu)聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息、交流情況、研究問題，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部門召集。

第六十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，有權(quán)向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)舉報、申訴，受理部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定查核處理。

第十二章附則

第六十五條本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)、特設(shè)機構(gòu)以及其他直屬機構(gòu)。

第六十六條選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實施辦法。

第六十七條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會根據(jù)本條例的原則作出規(guī)定。

第六十八條本條例由中共中央組織部負責(zé)解釋。

第六十九條本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時廢止。

有關(guān)測評談話記錄范文格式匯總五

同志們：

今年下半年全省黨風(fēng)廉政社會評價和第三季度公眾安全感兩項民意調(diào)查近期將全面啟動;省委、市委、縣委部署的嚴(yán)肅認真開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)項目問題專項治理工作目前也正在深入推進之中。今天，我們召開推進會，主要任務(wù)就是研究部署如何迎接好這兩項民意調(diào)查，同時就開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)項目問題專項治理再動員、再部署。剛才、兩位分管領(lǐng)導(dǎo)分別就提升公眾安全感和黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作作了說明和解讀?？h委、縣政府對工作非常關(guān)心和重視，今天，縣委第九督導(dǎo)組肖明忠組長等各位領(lǐng)導(dǎo)出席會議，全程督導(dǎo)我鄉(xiāng)工作的開展和落實，縣政府鄧卡昕副縣長在百忙中親臨會議指導(dǎo)，并將作重要講話，請大家認真抓好貫徹落實。下面，我先就我鄉(xiāng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作暨公眾安全感提升工作講五點意見。

一、肯定成績，提高認識，充分認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)和公眾安全感提升工作的重要意義

近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鄉(xiāng)緊緊圍繞年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)，團結(jié)和帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大干群，奮勇拼搏，真抓實干，實現(xiàn)了經(jīng)濟社會各項事業(yè)較快發(fā)展。去年先后獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考核進位獎、開放型經(jīng)濟工作先進招商團、美麗鄉(xiāng)村村點建設(shè)三等獎、信訪工作“四無”先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、項目包裝提報先進單位、改善辦學(xué)條件工作先進單位、全縣政府信息公開工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等22項榮譽。自來水、加油站、渠道斬雜清淤等惠民生的一件件實事好事相繼辦成辦好。這些成績的取得，離不開全鄉(xiāng)黨員干部、社會各界人士、“兩代表一委員”和廣大群眾的關(guān)心呵護和鼎力支持，是全鄉(xiāng)上下齊心協(xié)力、合謀共為的結(jié)果。

風(fēng)清氣正好揚帆，凝心聚力促振興。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是維護群眾切身利益，保障經(jīng)濟社會健康、快速發(fā)展，促進干部清正、政府清廉、政治清明的系統(tǒng)工程。開展黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作，是促進經(jīng)濟繁榮發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的創(chuàng)新之舉，是對黨的群眾路線教育實踐活動成效的檢驗。其調(diào)查結(jié)果反映的是一個地區(qū)整體工作狀況，考量的是各級黨委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制主體責(zé)任的情況，直接關(guān)乎我鄉(xiāng)對外形象和經(jīng)濟社會發(fā)展。為了準(zhǔn)確評價各級、各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效，推動“兩個責(zé)任”落到實處，不斷提升群眾滿意度，省紀(jì)委委托省統(tǒng)計局社情民意調(diào)查中心，一年兩次以電話訪問的方式開展不定期民意調(diào)查。下半年民意調(diào)查將從10月份開始，省民意調(diào)查專線號碼為“0791-12340”，希望大家在接到電話之時，站在講政治、顧大局的高度，從有利于維護**鄉(xiāng)對外形象出發(fā)，耐心接聽，積極評價。公眾安全感和滿意度是評價綜治工作績效，也是衡量一個地區(qū)社會治安狀況好壞和轄區(qū)居民綜合素質(zhì)高低的“晴雨表”，它反映的是民心，體現(xiàn)的是民本，蘊含的是民生。可以說，黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價和公眾安全感提升工作，既是檢驗我鄉(xiāng)廉政和安全感現(xiàn)狀，更是衡量我鄉(xiāng)廣大干部群眾的心態(tài)和民風(fēng)淳樸的一個現(xiàn)狀。我們要充分認識黨風(fēng)廉政建設(shè)和提升公眾安全感是落實科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，是回應(yīng)人民群眾新期待、建設(shè)和諧平安現(xiàn)實需要。要進一步統(tǒng)一思想，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)和提升公眾安全感作為工作的出發(fā)點和落腳點，擺上重要議事日程，以強烈的責(zé)任感和緊迫感迅速行動起來，針對現(xiàn)狀，及早部署、查漏補缺、明確重點、綜合施策，確保今年兩項測評取得好成績。

二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，夯實基礎(chǔ)，傾力做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

在剛才羅書記的工作部署中，以及印發(fā)的文件中，就提升廉政滿意度明確了具體的形式、載體和方法，然而抓好這項工作的關(guān)鍵在落實。現(xiàn)在，距全省新一輪電話測評已經(jīng)進入倒計時，時間很緊，任務(wù)很重，壓力很大。在接下來的時間里，大家要集中精力，加大宣傳，勇于承擔(dān)工作重任，出實招，求實效，樹立新形象。

一是要在落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上出實招。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，單位各負其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的要求，采取有效措施，把做好社會評價工作作為一項政治任務(wù)抓緊抓實?！耙话咽帧笔沁@項工作的第一責(zé)任人，對社會評價工作承擔(dān)主體責(zé)任，黨支部和鄉(xiāng)直辦主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭履行“一崗雙責(zé)”，做到親自抓、負總責(zé)。分管領(lǐng)導(dǎo)作為直接責(zé)任人，要認真布局，周密安排，逐項落實。要從上到下逐級分解責(zé)任，實行領(lǐng)導(dǎo)干部分片把關(guān)，每個村委會、村小組都要明確責(zé)任分工，責(zé)任終端要延伸到每一個家庭、每一個居民、每一個干部職工，杜絕任何一個責(zé)任盲點。鄉(xiāng)黨委將成立3個巡回督導(dǎo)組，對各村委會、鄉(xiāng)直辦各單位社會評價工作的責(zé)任落實情況進行督查，對工作不負責(zé)任、不抓不管，導(dǎo)致社會評價滿意度低的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，決不手軟。

二是要在做好宣傳引導(dǎo)上鼓實勁。在9月18日前，各村要召開村“兩委”、黨員和村小組長會，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，正確引導(dǎo)群眾客觀公正地評價。采取鄉(xiāng)干部包村、村干部包小組、小組干部包戶的方式，進行拉網(wǎng)地毯式走訪，確保村不漏戶、戶不漏人。要通過深入走訪，讓每個人都知道省統(tǒng)計局民意調(diào)查電話號碼為0791-12340，知曉訪問內(nèi)容和受訪要求，積極接受和配合電話調(diào)查。大家要一戶不漏地認真發(fā)放《傳承廬陵好風(fēng)尚共建幸福新家園》宣傳折頁，耐心細致地宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作的目的、意義、內(nèi)容和要求;要利用宣傳長廊、宣傳櫥窗、宣傳欄張貼廉政宣傳圖片、廉政漫畫、公開信、民意調(diào)查問卷等宣傳內(nèi)容;要在交通要道、廣場、圩鎮(zhèn)和單位院落等人口密集處懸掛公益廣告和宣傳橫幅;每個行政村至少懸掛2條宣傳標(biāo)語，每個單位至少張貼2張宣傳圖片;要利用短信平臺，不定期向所有手機用戶發(fā)送黨風(fēng)廉政建設(shè)動態(tài)信息;中小學(xué)要采用“廉政講堂”，宣傳廉政知識，傳遞正能量。

三是要在解決群眾訴求上辦實事。充分發(fā)揮村組干部、黨員干部、村民代表的作用，深入一線摸清基層實情，把準(zhǔn)民生脈搏，建立“民情臺賬”，實行銷號處理，幫助基層群眾解決一些生產(chǎn)生活、勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的實際困難，讓群眾得到實實在在的實惠。要把生活困難群眾和貧困學(xué)子、孤寡老人等群體作為重點關(guān)注對象，有針對性地開展結(jié)對幫扶活動，讓群眾感到溫暖、看到希望，點點滴滴累積群眾信任。要突出重點，主攻薄弱環(huán)節(jié)，有針對性做好重點單位、重點人群和重點事件的工作，確保全鄉(xiāng)個體工商戶和普通群眾不漏1戶，行政事業(yè)單位人員和“兩代表一委員”不漏1人。尤其是鄉(xiāng)直辦各單位要深入開展正面疏導(dǎo)，有效化解干部職工在工資福利待遇、職務(wù)職稱晉升、崗位調(diào)整等問題中存在的消極情緒，正確對待個人得失，讓他們發(fā)自內(nèi)心地支持、配合、接受、參與黨風(fēng)廉政建設(shè)民意調(diào)查。

四是要在改進工作作風(fēng)中求實效。要想在民意調(diào)查中取得較好的成績，就必須切實改進干部作風(fēng)，在為群眾辦實事、為客商服務(wù)上下功夫。各村各鄉(xiāng)直單位要嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾;要暢通信訪舉報渠道，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要認真參加信訪接待，經(jīng)常深入掛點的村，深入基層群眾，傾聽民聲、體察民情、集聚民智，認真協(xié)調(diào)落實群眾反映的問題和提出的訴求，積極為老百姓解決關(guān)系其切身利益的問題;要堅持“治庸問責(zé)”常態(tài)化，下決心整治“吃拿卡要”等亂作為、不作為現(xiàn)象，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。

三、打防結(jié)合，務(wù)求實現(xiàn)，大力提升公眾安全感和群眾滿意度

社會公眾安全感測評實質(zhì)是社會公眾心理、心態(tài)的大調(diào)查，也是對黨委、政府工作的大測評。影響其好壞的因素涉及到方方面面，有社會治安、干部作風(fēng)、民生工程、心理期待等各種問題，涉及到每個階層，所以提升公眾安全感必須要全面動員、多管齊下、綜合治理。在今年第一、二季度全縣的公眾安全感調(diào)查中，我鄉(xiāng)排位靠后，為此，我們深感壓力大、責(zé)任重。為切實鞏固來之不易的發(fā)展局面，全鄉(xiāng)上下必須精誠團結(jié)，合力共為，積極排查，全力化解各類矛盾，確保公眾安全感測評滿意度達標(biāo)。

一是大宣傳，確保人人參與。要以“反盜竊，雙提升”百日專項治理工作為契機，充分利用傳統(tǒng)媒體和新興媒體，以展板現(xiàn)村組、電視進家庭、廣播進村莊、網(wǎng)絡(luò)連世界、手冊入萬家、退贓惠民生等活動為載體，營造濃厚的輿論氛圍，確保群眾人人參與。在降低發(fā)案率、提高破案率上下功夫，特別是要在遏制盜竊等侵財性案件發(fā)案態(tài)勢上做文章，確保人民生命財產(chǎn)更加安全，人民群眾更加安居樂業(yè)。積極回應(yīng)群眾呼聲，堅持把打擊“兩搶一盜”、“黃賭毒”等各類違法犯罪作為提升公眾安全感、群眾滿意度的首要任務(wù)。把影響公眾安全感和群眾滿意度占比重較大的盜竊案件作為當(dāng)前及今后一段時間打擊和整治的重點領(lǐng)域，切實打出成效。重點對入室盜竊犯罪、“三車”盜竊犯罪、街面違法犯罪、盜竊農(nóng)資、農(nóng)產(chǎn)品和民生基礎(chǔ)設(shè)施的犯罪開展打擊整治，堅持從嚴(yán)、從快、從重處罰。充分發(fā)動全社會力量，形成打擊合力，營造全社會打擊違法犯罪的濃厚氛圍。

二是大走訪，摸清百姓訴求。前一階段，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，各組織派出所民警、巡防員、駐村干部、以及村“兩委”干部對轄區(qū)內(nèi)的所有固定電話用戶、盜竊案發(fā)生戶和上訪戶等進行逐戶上門進行了走訪，并收集了意見建議，加強了政策宣傳。但形勢依然嚴(yán)峻，走訪工作要實行常態(tài)化。走訪時要善于溝通，善于聽取群眾訴求，善于疏導(dǎo)群眾情緒，善于導(dǎo)向宣傳，既要把群眾的聲音收集上來，又要讓群眾感受到黨委、政府的關(guān)心關(guān)愛。各村、鄉(xiāng)直辦各單位，就是要下大力氣解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，始終把百姓記心間、把群眾放心上。

三是大排查，化解群眾矛盾。在全面走訪的基礎(chǔ)上，在全鄉(xiāng)范圍開展新一輪矛盾糾紛排查化解行動，著力排查化解一批重大信訪案件和矛盾糾紛，并對重大信訪案件和矛盾糾紛實行領(lǐng)導(dǎo)包案、掛號督辦，及時化解一批社會矛盾，解決一批上訪問題，贏得基層和群眾的理解和支持。特別是對走訪中收集的意見建議，指派專人進行梳理，并在大會上由主要領(lǐng)導(dǎo)進行交辦，落實責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體人員，實行每周一匯報、每月一督查、季度總點評，確保群眾訴求有人聽、有人管、有人幫，盡量將矛盾化解在本鄉(xiāng)。

四是大巡防，確保和諧平安。加強治安巡邏，提高見警率。充分發(fā)揮治安巡防員的作用，經(jīng)常在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展治安巡邏，并做到全覆蓋。同時，積極協(xié)調(diào)**派出所加強指導(dǎo)，由干警帶班，加強集鎮(zhèn)街道、偏遠山村和縣鄉(xiāng)交界處等敏感地區(qū)的巡邏防控力度，切實減少偷盜案件的發(fā)生。加強科技防控。我們投資近5萬元，對“天網(wǎng)工程”原有的6個攝像頭進行升級改造，并且新增3個攝像頭，下步對縣道沿線的村口將加裝攝像頭，進一步提升技防水平。加強社會聯(lián)防。充分發(fā)揮“十戶聯(lián)防”、綜治“大喇叭”的作用，健全“紅袖標(biāo)”隊伍，組織各村群眾夜晚自發(fā)加強巡邏，切實落實各項安全防范措施，營造人人都是治安員、處處都有警戒線的社會治安氛圍，確保居民安全無憂。

四、明確責(zé)任，多措并舉，深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手工程建設(shè)項目專項治理工作

在大家的共同努力下，全鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手工程建設(shè)項目問題專項治理工作順利推進，開局良好。為進一步鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動關(guān)于工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理的成果，著力解決省委巡視組反饋問題和去年專項治理發(fā)現(xiàn)及群眾反映的突出問題，進一步嚴(yán)肅認真開展我鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)項目問題專項治理工作，必須對領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手工程建設(shè)項目問題專項治理工作進行再動員、再部署。一是統(tǒng)一思想，高度重視。班子成員和各村黨支部書記、主任和相關(guān)責(zé)任人，要充分認識這次專項治理工作的重要意義和內(nèi)容，切實部署和開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)項目問題專項治理活動。二是宣傳發(fā)動，輿論監(jiān)督。黨員干部要深入村組廣泛宣傳和動員，提高群眾的知曉率和參與率，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用。三是嚴(yán)格要求，專項整治。扎實推進專項治理活動開展，通過自查自糾、專項治理和整改提高等步驟方法進行全面摸排，發(fā)現(xiàn)問題、查找原因、落實任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部存在違規(guī)插手干預(yù)建設(shè)項目問題的，要立即終止，并于10月31日前主動退出，主動向同級或上級黨委、紀(jì)委報告，主動將不當(dāng)利益上交廉政賬戶。根據(jù)方案精神，在**年11月1日前主動自查自糾的，可依紀(jì)從輕、減輕或免于處理，其中，對個人謀利數(shù)額較小且能在規(guī)定時間內(nèi)如實報告、如數(shù)上交的，可免于處理;在規(guī)定時間內(nèi)拒不自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)處理。四是明確責(zé)任，強化落實。充分把握時間節(jié)點落實專人，全面落實有關(guān)要求，并把專項治理工作作為**年黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容。

五、強化領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格獎懲，下功夫確保兩項民意調(diào)查工作取得實效

一要成立機構(gòu)，高位推動，切實解決有人管、有人抓的問題。各村、鄉(xiāng)直辦各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實擔(dān)負起黨風(fēng)廉政社會評價和第三季度公眾安全感、群眾滿意度民意調(diào)查工作職責(zé)，要把這兩項工作擺上重要議事日程，及時召開動員大會，制定工作方案，全面抓好各項工作落實。

二要完善獎懲，加強考核，切實解決有制度、規(guī)范抓的問題?？h委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于進一步提升公眾安全感和群眾滿意度的實施意見的通知》精神，進一步完善獎懲，強化考核。第三季度開始，專門組建了由紀(jì)檢、綜治、統(tǒng)計等部門的測評工作組，共同組織開展全縣公眾安全感測評，并加強測評結(jié)果運用，將公眾安全感和群眾滿意度測評情況與鄉(xiāng)鎮(zhèn)評先評優(yōu)掛鉤，公眾安全感達99%以上且未發(fā)生重大案事件的予以表彰，公眾安全感不達標(biāo)的，取消當(dāng)年綜治評先;公眾安全感不達標(biāo)且居末位或年度內(nèi)發(fā)生重大案事件的，綜治考評不達標(biāo)，并取消當(dāng)年綜合考核評先。同樣，黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作不力的，鄉(xiāng)里也采取取消評先評優(yōu)資格、主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話甚至調(diào)整職務(wù)等措施。

三要加強調(diào)度，強化督導(dǎo)，切實解決有人督、出實效的問題。鄉(xiāng)黨委、政府組成3個巡回督導(dǎo)組從現(xiàn)在開始至明年3月底在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)定期不定期開展督導(dǎo)工作，確保工作常態(tài)推進。工作組將經(jīng)常深入村委會、鄉(xiāng)直辦各單位，了解掌握工作推進情況，及時發(fā)現(xiàn)和指出相關(guān)單位工作中存在的問題，對發(fā)現(xiàn)問題不及時予以整改的單位和個人，要通報批評;凡對工作走過場、措施不落實，嚴(yán)重影響全縣公眾安全感測評的，堅決依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

同志們，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。黨風(fēng)廉政社會評價和第三季度公眾安全感、群眾滿意度民意調(diào)查結(jié)果是人民群眾評價各級黨委、政府工作的“晴雨表”，是民心民意的“風(fēng)向標(biāo)”。我們要以維護**鄉(xiāng)的榮譽、形象和人民群眾的切身利益為重，加倍努力、恪盡職守，努力營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境和長治久安的社會環(huán)境，贏得人民群眾對我們工作的理解、支持和肯定，為今年再上一臺階作出新的更大貢獻。

謝謝大家!