在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

精選要求工資發(fā)現(xiàn)金申請(qǐng)書(shū)一

乙方首席代表：____________

本協(xié)議由(單位)(簡(jiǎn)稱甲方)與工會(huì)(簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。

第一條企業(yè)必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善;提供符合國(guó)家(或行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅(jiān)持“三級(jí)安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。

第三條企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定參與“三同時(shí)”審查驗(yàn)收，有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條企業(yè)要將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明。

有毒有害等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、警告標(biāo)志，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測(cè)，向職工公示公布檢測(cè)結(jié)果。對(duì)直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢，同時(shí)按要求每年定期進(jìn)行健康體檢，建立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第六條工會(huì)依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，須經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò)。

第七條工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯競(jìng)賽”等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。

第八條工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，有權(quán)糾正違章指揮。對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問(wèn)題：

第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。

第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽字后生效。

第十二條本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。

第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)各一份。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____年____月____日

精選要求工資發(fā)現(xiàn)金申請(qǐng)書(shū)二

尊敬的xx：

我們是10號(hào)廠glass印刷車(chē)間全體員工。欣聞我廠近接到一筆大訂單，舉廠上下皆為歡喜。 glass車(chē)間自去年9月份投產(chǎn)以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)帶領(lǐng)和全體員工的辛苦努力下，客戶訂單不斷增加，產(chǎn)量逐月遞增，良率也漸漸提升，客戶投訴明顯減少。同時(shí)，我們員工個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)意識(shí)也有所提升和增強(qiáng)?？墒牵谶@種公司利潤(rùn)滾滾而來(lái)和在生產(chǎn)效率提高的情況下，我們基層員工的薪資卻依然維持原狀，不見(jiàn)有所提升，請(qǐng)問(wèn)何故?

自進(jìn)入公司以來(lái)，我們服從領(lǐng)導(dǎo)安排，本著強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心認(rèn)真而細(xì)心地工作著，勤勉不懈，任勞任怨，天天向上;我們飽含工作熱情，態(tài)度端正，積極配合班組長(zhǎng)順利地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，這包括產(chǎn)量、品質(zhì)、5s、紀(jì)律，以及接受客戶和公司高層領(lǐng)導(dǎo)的參觀檢查等;我們還注重自身發(fā)展和進(jìn)步，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)提升技能和提高生產(chǎn)效率;我們團(tuán)結(jié)互助，同事彼此間信任并且建立了真摯的友誼，尤為重要的是，置身在公司輕松而愉快的工作氛圍中，我們很快樂(lè)。在這段與公司共同成長(zhǎng)的歲月里，我們漸漸認(rèn)可了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，對(duì)公司未來(lái)的良好發(fā)展充滿了期待和信心以及對(duì)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了信賴。在此，我們感謝公司給予這樣一個(gè)展示、提升和完善自我的舞臺(tái)。基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作強(qiáng)度和工作環(huán)境，我們懇切希望薪資有所調(diào)整。我們的產(chǎn)量從最初的1000提高到現(xiàn)在的1800，良率由原來(lái)的50%以下改良到如今的90%以上，而客戶投訴狀況同樣有明顯的改善。至于工作環(huán)境，著實(shí)不敢恭維。尤其對(duì)于那些直接接觸油墨等帶有化學(xué)毒性類(lèi)物品的員工，那些物品對(duì)他們的身體健康會(huì)造成怎樣的傷害是無(wú)法估計(jì)出來(lái)的。因此，我們提出這樣的申請(qǐng)并非居功自傲或者無(wú)風(fēng)起浪。我們?cè)谶@里工作，拿了老板的錢(qián)，就要對(duì)老板負(fù)責(zé)。關(guān)于財(cái)富，對(duì)于我們這群來(lái)自并不十分富裕的家庭的員工來(lái)說(shuō)，我們沒(méi)有過(guò)高的奢望，只是想在這里努力工作，多賺點(diǎn)錢(qián)，贍養(yǎng)父母，供給家庭兒女。再高一點(diǎn)，就是學(xué)習(xí)技能，提升自己，以求有朝一日能升職加薪等。一分耕耘，一分收獲，我們只是想要謀取應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。我們辛辛苦苦、尋尋覓覓一個(gè)溫暖的加薪，這樣的要求算不算太高?

問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。一個(gè)企業(yè)之所以能夠發(fā)展壯大，除了高層對(duì)市場(chǎng)方向的準(zhǔn)確把握之外，更離不開(kāi)的是日日夜夜奮戰(zhàn)在一線的基層員工。就好比是一幢高樓，如果沒(méi)有堅(jiān)固的地基，如果沒(méi)有一沙一石一磚的壘筑，怎會(huì)拔地而起而又屹立于風(fēng)雨中而不倒呢?企業(yè)的生命之樹(shù)唯有時(shí)常受到陽(yáng)光的照耀、雨露的滋潤(rùn)和大地的殷待才能夠芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高，而一群干勁十足、熱情似火的員工可以令企業(yè)的生命之樹(shù)長(zhǎng)青并煥發(fā)勃勃生機(jī)。但如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的能力高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作所付出的滿腔熱情、身體健康和犧牲的休息時(shí)間是不公平和不值得的。這樣的生命之樹(shù)又豈能長(zhǎng)青并節(jié)節(jié)高呢?

公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在領(lǐng)導(dǎo)的英明帶領(lǐng)和全體員工的共同努力下，公司的明天也會(huì)更加輝煌!在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我們會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，相信憑著我們自己的責(zé)任心、進(jìn)取心和自信心，一定能夠更加出色的完成職內(nèi)任務(wù)，全面維護(hù)好我公司的美好形象。今天我們以世譽(yù)為榮，明天世譽(yù)以我們?yōu)闃s。我們將在以后的工作中更加努力拼搏，為蒸蒸日上的世譽(yù)事業(yè)貢獻(xiàn)我們的力量!

最后，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能于百忙之中予以審閱。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們現(xiàn)在的工作還未能達(dá)到增加工資的要求，我們誠(chéng)懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我們今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，即使公司不予考慮，我們依然會(huì)像以前一樣兢兢業(yè)業(yè)，熱愛(ài)我們的工作，這是我們的責(zé)任!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

x年x月x日

精選要求工資發(fā)現(xiàn)金申請(qǐng)書(shū)三

您好!感謝貴單位在百忙之中擠出寶貴時(shí)間批閱我們的報(bào)告!河南某置業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，我公司自成立伊始，就堅(jiān)持“責(zé)任、誠(chéng)信、遵紀(jì)守法、以人為本”的理念，在中原房地產(chǎn)市場(chǎng)迅速成長(zhǎng)崛起，已成為鄭州市西南區(qū)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)龍頭企業(yè)，為國(guó)家、地方上繳稅收數(shù)十億計(jì)，為鄭州西南區(qū)的跨越發(fā)展貢獻(xiàn)自己綿薄之力。十幾年來(lái)，我公司多次被國(guó)家、省、市各級(jí)行政單位授予多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。

貴單位于201_年11月 日對(duì)我公司進(jìn)行了簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng)的檢查，并于201_年11月日下發(fā)了整改通知書(shū)，對(duì)此我公司高度重視，針對(duì)整改通知要求在勞動(dòng)合同書(shū)上明確工資數(shù)額事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出了落實(shí)、整改措施?，F(xiàn)將公司整改措施及整改情況報(bào)告如下：

一、我公司存在的不足

我公司在于員工簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)于工資事項(xiàng)，只是簡(jiǎn)單約定了“崗效工資”、“不低于鄭州最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)”、“公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)提高員工工資水平”字樣。雖然我單位對(duì)于每個(gè)崗位、崗職的工資待遇有明確、完善的規(guī)章制度，并得到董事會(huì)通過(guò)，工會(huì)認(rèn)可，但是沒(méi)有在勞動(dòng)合同中明確約定工資數(shù)額，我公司仍存在不足。

二、我公司對(duì)勞動(dòng)合同整改認(rèn)識(shí)

我公司接到貴單位整改通知后，董事長(zhǎng)、總裁及行政人力管理中心主任高度重視此事，緊急召開(kāi)人力資源部門(mén)會(huì)議，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，討論我公司在簽訂勞動(dòng)合同方面存在不足及改進(jìn)措施，表示一定要嚴(yán)格按照法律與員工簽訂勞動(dòng)合同，并接受貴單位的指導(dǎo)、教育和批評(píng)。

三、我公司整改期限、內(nèi)容及措施

1、我公司行政人力管理中心下發(fā)了《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重要通知》，把明確工資數(shù)額作為一項(xiàng)公司的規(guī)章制度，從而杜絕了今后不再發(fā)生此類(lèi)事情。

2、我公司對(duì)于新進(jìn)員工簽訂的勞動(dòng)合同，會(huì)嚴(yán)格按照貴單位指導(dǎo)，在勞動(dòng)合同上明確工資數(shù)額;對(duì)于已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同老員工，我公司將于員工修改已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，把明確的工資數(shù)額寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同中，這項(xiàng)工作于20__年11月日之前計(jì)劃完成。

3、我公司組織了行政人力管理中心主任、人事主管、人事專(zhuān)員的有關(guān)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識(shí)。

此致

敬禮!

匯報(bào)人：河南某置業(yè)集團(tuán)有限公司

二0一_年十一月九日

精選要求工資發(fā)現(xiàn)金申請(qǐng)書(shū)四

勞務(wù)用工承諾書(shū)

為規(guī)范我單位勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的支付行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利不受侵害，促進(jìn)建筑市場(chǎng)健康有序的發(fā)展，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決建筑領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部聯(lián)合發(fā)出的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)[20xx]22號(hào))、《勞動(dòng)合同法》等文件規(guī)定，對(duì)于 向 做如下承諾：

一、我單位/公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、當(dāng)?shù)卣块T(mén)的法規(guī)、政策及規(guī)章制度，依法進(jìn)行施工作業(yè)和用工管理，不使用未培訓(xùn)的社會(huì)閑散人員。我方提供勞務(wù)人員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件及人員基本情況表。

二、我單位使用勞務(wù)工人，依法與勞動(dòng)者本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計(jì)價(jià)方法、支付勞動(dòng)工資的時(shí)間和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字(章)認(rèn)可。

三、我單位嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定向勞務(wù)工人發(fā)放勞動(dòng)工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工人工資，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字，發(fā)放工資直接發(fā)放到勞務(wù)人員手中，每月將工人勞動(dòng)工資發(fā)放記錄表于下月申請(qǐng)計(jì)量支付時(shí)提交總承包單位所在工程項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部門(mén)。

四、我單位/公司接受 的監(jiān)督。執(zhí)行 勞務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，在 的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工資支付工作。并按照總承包單位的要求，每月按時(shí)報(bào)送勞動(dòng)報(bào)酬支付情況統(tǒng)計(jì)表至########所在財(cái)務(wù)部門(mén)。

五、如我單位發(fā)生資金矛盾時(shí)，無(wú)條件優(yōu)先行支付勞務(wù)工工資。

六、如我單位拖欠勞務(wù)工資，且處置不當(dāng)導(dǎo)致引起工人上訪，造成不良影響的，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人作嚴(yán)肅處理外，愿根據(jù)與總承包單位就本項(xiàng)目簽定的工程施工勞務(wù)合同約定，對(duì)我單位處以罰款，如事件比較惡劣，如我單位出現(xiàn)三次同類(lèi)事件，總承包單位亦可單方面終止施工勞務(wù)合同。

七、我單位/公司成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理領(lǐng)導(dǎo)小組，法定代表人是處置工資糾紛在企業(yè)和項(xiàng)目的第一責(zé)任人，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，保證把糾紛化解在本單位，決不以任何借口進(jìn)行推諉，拖延。

承諾人：

時(shí)間：x年xx月xx日

精選要求工資發(fā)現(xiàn)金申請(qǐng)書(shū)五

經(jīng)理好：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。

我是20xx年8月進(jìn)入公司的，自加入公以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日