心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作生活過程中得到的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，它可以幫助我們更好地了解自己的成長和進(jìn)步。每當(dāng)我們面臨新的挑戰(zhàn)和困難時(shí)，總結(jié)能夠引導(dǎo)我們對問題的思考和解決方法的探索。通過總結(jié)，我們可以反思過去的經(jīng)驗(yàn)，提煉出有價(jià)值的教訓(xùn)，為未來的發(fā)展做出更好的規(guī)劃。總結(jié)是一種反思和自我成長的方式，也是一種提高工作效率和學(xué)習(xí)能力的重要手段。寫心得體會時(shí)，要注意區(qū)分事實(shí)和個(gè)人見解，做到客觀公正。每個(gè)人的心得體會都是獨(dú)一無二的，我們可以從中找到適合自己的寫作風(fēng)格和表達(dá)方式。

批評下屬心得體會簡短篇一

語言表達(dá)技巧在批評中具有十分重要的作用。實(shí)際工作中，對同一個(gè)人同一件事，由于領(lǐng)導(dǎo)者所使用的語言不同，表達(dá)的感情色彩不同，其批評的效果往往是不一樣的。領(lǐng)導(dǎo)者要增強(qiáng)批評的有效性，就要提高語言表達(dá)能力，講究語言表達(dá)技巧，增強(qiáng)語言的說服力、感染力。具體講，在批評下屬時(shí)要做到以下幾點(diǎn)：

在批評中讓下屬感受到重視，讓他養(yǎng)成嚴(yán)格管理自我的習(xí)慣，并逐漸形成使命感。在批評他的時(shí)候，用類似于“你不應(yīng)該用一般員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，應(yīng)注意在各方面不斷完善自己”來激勵(lì)那些有培養(yǎng)潛質(zhì)的下屬，相信效果會不錯(cuò)。

如果面對一位經(jīng)常遲到的老員工，應(yīng)該會有一些你平時(shí)沒有想到的原因。是不是他有以為長期需要照料的病人，或是他上班的路上交通狀況比較復(fù)雜，還是對自己的待遇不滿，等等。相信跟他溝通之后，你批評起來就有針對性，處理起來自然也游刃有余了。

思想認(rèn)識問題的解決，不能壓服，只能說服;不能搞專制，只能講道理。領(lǐng)導(dǎo)批評部屬，引導(dǎo)他們解決思想問題，幫助他們認(rèn)識和改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤，尤其要注重言之有理，以理服人，雖不求字字珠璣，句句錦繡，但要力求語言中肯，措詞恰當(dāng)，深入淺出，說理透徹，使其口服心服。

批評固然離不開高聲調(diào)的語言和嚴(yán)肅的態(tài)度，不過在有些時(shí)候、有些場合，這些都不是最好的批評，確切地說，是收不到批評的最佳效果的。在這種情況下，如果用一些幽默詼諧的語言，下屬反而能接受善意的批評，從幽默中產(chǎn)生趣味，從趣味中陷入沉思，從沉思中品味哲理，受到深刻的教育。

批評的效果在一定程度上受人的感情制約，只有情深才能意切，出言才能為人接受，批評才能讓人心服口服。過去說“有理走遍天下”，但是批評僅僅有理，未必能“走遍天下”，有時(shí)需要先通情，然后才能達(dá)理，正如白居易所說“感人心者，莫先乎情”。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者在批評時(shí)，要用一分教育之水加上九分情感之蜜，釀成批評藝術(shù)的甘露，這樣才能收到事半功倍的效果。

批評是一件嚴(yán)肅的事情，既不能輕描淡寫，也不能草率從事，要認(rèn)真對待，觸及靈魂深處。一團(tuán)和氣或隔靴搔癢的批評，不能解決實(shí)際問題。特別是對那些犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，影響極壞而又屢教不改的人，尤其不能采取輕軟溫和的言語進(jìn)行批評，要采取嚴(yán)厲的`語言和嚴(yán)肅的態(tài)度，一針見血地進(jìn)行批評。但是，批評不是為了整人，而是為了治病救人。這就要求領(lǐng)導(dǎo)在批評時(shí)，既要講原則，又要講團(tuán)結(jié)，既要嚴(yán)，又要慈，剛?cè)嵯酀?jì)，言之有威。

有些老板對自己安排下去的事情如果員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有完成的話，不分青紅皂白，就大發(fā)脾氣責(zé)問員工的腦袋到哪里去了，為什么不多想想云云。而不先去了解員工在執(zhí)行命令時(shí)的難度，自己是否安排恰當(dāng)，考慮員工的辦事能力等。作為上下級關(guān)系，員工一時(shí)可能會忍氣吞聲，但事后可能會反感，一有機(jī)會就另謀高就。老板應(yīng)冷靜面對問題，分析利弊，作自我檢查，同員工找出問題的癥結(jié)所在。該指出就指出，該批評的就批評，做到以理服人。

有些下屬是乖乖脾氣，在家聽父母，在校聽老師的，婚后聽愛人的，在公司自然習(xí)慣聽上司的，因?yàn)檫@樣最乖巧，最懂事，最可靠，最穩(wěn)妥。這是我們的環(huán)境和教育造成的。我們應(yīng)該對他們進(jìn)行引導(dǎo)，不斷鼓勵(lì)，在公司范圍內(nèi)營造出一個(gè)知人善任，用人不疑，大膽授權(quán)的寬松環(huán)境，同時(shí)又注意適當(dāng)監(jiān)控。而對于有先斬后奏傾向的員工，在贊賞他喜歡動(dòng)腦去盡量為公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)的同時(shí)，提醒他注意自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，如果發(fā)現(xiàn)有什么商機(jī)的話，也不能擅自做主，在取得上司同意的情況下再做決策。

當(dāng)然，身教重于言教。領(lǐng)導(dǎo)者首先要行得正、站得直，“公生明，廉生威”，正人必先正己。在領(lǐng)導(dǎo)“正己”的基礎(chǔ)上，敢于批評，善于批評，講究批評的語言技巧，才能把下屬團(tuán)結(jié)教育好，開創(chuàng)事業(yè)的新局面。

批評下屬心得體會簡短篇二

心得體會批評是一種對自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思，也是對他人經(jīng)驗(yàn)的觀察和評價(jià)。通過這種方式，我們可以從中學(xué)到很多東西，并改進(jìn)自己的行為和態(tài)度。在進(jìn)行心得體會批評時(shí)，我們需要注意切忌情緒化的批評，而要以客觀、理性的態(tài)度進(jìn)行評價(jià)，從中找到問題的根源，并提出解決的方法。同時(shí)，我們也需要欣賞他人的努力和成就，給予鼓勵(lì)和建議。通過心得體會批評，我們可以建立積極的交流和學(xué)習(xí)氛圍，提高自身的素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。

心得體會批評是一種對經(jīng)驗(yàn)和觀察的總結(jié)和評價(jià)。它既可以是對自身經(jīng)驗(yàn)的反思，也可以是對他人經(jīng)驗(yàn)的觀察和評價(jià)。通過心得體會批評，我們可以更加深刻地了解事情的來龍去脈，找到問題的根本原因，并提出相應(yīng)的解決方法。因此，它是一種寶貴的學(xué)習(xí)工具，可以幫助我們不斷完善自己，提高自身的能力和素質(zhì)。

在進(jìn)行心得體會批評時(shí)，我們需要遵循一定的原則與方法。首先，我們要以客觀、理性的態(tài)度進(jìn)行評價(jià)，切忌情緒化的批評。情緒化的批評容易引發(fā)爭吵與紛爭，而無法有效地解決問題。其次，我們要從問題的根源入手，找出問題的原因，而不是只停留在表面的現(xiàn)象。只有找到問題的根源，才能從根本上解決問題。另外，我們也要注重提出解決問題的方法與建議，以便他人在改進(jìn)中進(jìn)一步提升。

心得體會批評對于個(gè)人和組織的成長與發(fā)展有著重要的價(jià)值與意義。首先，它可以幫助個(gè)人發(fā)現(xiàn)自身的不足與問題，促使其進(jìn)行自我反思與改進(jìn)。通過不斷的心得體會批評，個(gè)人能夠不斷完善自己，提高自身的素質(zhì)與能力。其次，心得體會批評還可以為組織或團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供寶貴的建設(shè)性意見。通過對他人經(jīng)驗(yàn)的觀察和評價(jià)，我們可以找到組織或團(tuán)隊(duì)存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)方案，從而推動(dòng)組織或團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)的成長與發(fā)展。

第四段：欣賞他人的努力與成就。

在進(jìn)行心得體會批評時(shí)，我們也要注意欣賞他人的努力與成就。無論是自身還是他人，都經(jīng)歷了一定的努力與付出。在給予批評的同時(shí)，我們應(yīng)該給予鼓勵(lì)和贊美。這不僅可以提高個(gè)人的自信心，也可以激勵(lì)他人繼續(xù)努力。通過積極的評價(jià)與反饋，我們可以建立積極的交流與學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)自身和他人的成長與發(fā)展。

心得體會批評是一種重要的學(xué)習(xí)工具，它可以幫助我們不斷優(yōu)化自己，提高自身的素質(zhì)與能力。同時(shí)，它也是一種有效的組織管理工具，可以推動(dòng)組織或團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展。通過心得體會批評，我們可以找到問題的根源、促使自己改進(jìn)，也可以為他人提供有益的反饋與建議。因此，心得體會批評必須以客觀、理性的態(tài)度進(jìn)行，注重問題的解決與改進(jìn)，并融入欣賞與鼓勵(lì)的元素，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同進(jìn)步。

以心得體會批評為主題的文章，通過介紹心得體會批評的概念和原則、強(qiáng)調(diào)其價(jià)值與意義、提及對他人努力的欣賞、強(qiáng)調(diào)其必要性，在每一段都有連貫的論述和過渡句，以達(dá)到文章的連貫性。

批評下屬心得體會簡短篇三

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員都會碰到下屬的工作表現(xiàn)不盡如人意的情況，針對下屬的工作錯(cuò)誤，直接指出問題不僅可能傷害下屬的自尊心和士氣，也可能點(diǎn)燃其不滿和反感之情。因此，使用適度的批評方法，可以幫助下屬改進(jìn)工作狀態(tài)，同時(shí)也有助于塑造親和、支持和建立信任。

第二段：正文1。

批評的關(guān)鍵是如何讓被批評者認(rèn)同他們的錯(cuò)誤或缺陷，在這個(gè)過程中引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)和自己調(diào)整，而不是失去或否認(rèn)這些問題。在批評下屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)帶有親和力，盡可能避免指責(zé)和嘲笑。也就是說，應(yīng)該為批評的內(nèi)容負(fù)責(zé)，而不是為批評下屬的語氣和態(tài)度負(fù)責(zé)。同時(shí)，在批評下屬時(shí)也應(yīng)該遵循一個(gè)基本原則：“私人批評，公開表揚(yáng)”。

第三段：正文2。

為了確保批評的成果，應(yīng)該讓被批評的下屬充分參與到調(diào)整的過程當(dāng)中。為員工提供改進(jìn)建議，讓他們了解改善后的目標(biāo)和期望。保證批評后下屬的成長和表現(xiàn)的積極變化需要及時(shí)性和長期性的關(guān)注。通過反饋機(jī)制來關(guān)注下屬的進(jìn)展情況可以幫助下屬及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，也可以讓他們感受到自己所做的一切都受到重視。

第四段：正文3。

在批評下屬時(shí)應(yīng)該注意語氣的措辭，避免讓下屬有“被指責(zé)”的感覺。在表達(dá)批評意見時(shí)，可以采用“問詢”的方式，讓下屬自己思考問題，并提出自己的解決方案。同時(shí)，也要注意自己的詞匯和情緒的表達(dá)，體現(xiàn)出來的是良好的親和力和關(guān)懷。只有通過這種方式的交流，才能建立一個(gè)雙方都信任、雙方共同參與的工作環(huán)境。

第五段：結(jié)論。

作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，批評下屬并不是一項(xiàng)容易的任務(wù)，需要我們不斷地學(xué)習(xí)和探索。批評下屬雖然是一個(gè)困難的過程，但它也是一個(gè)有效的方法，可以幫助下屬找到自己的錯(cuò)誤和不足，同時(shí)也是一個(gè)建設(shè)性的行為，可以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的聯(lián)系和信任。在批評下屬時(shí)，我們應(yīng)該使用適度的批評方法和語氣措辭，讓被批評者的自尊心和士氣受到傷害，并且讓他們參與到改進(jìn)過程中來，以便眼睛看到的效果得以鞏固和持久。

批評下屬心得體會簡短篇四

心得體會批評，是指通過回顧和總結(jié)，對自己或他人的行為、經(jīng)歷、作品等進(jìn)行評價(jià)和批判的一種方式。它不僅是個(gè)人成長和進(jìn)步的重要途徑，也有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作與創(chuàng)新。在生活和工作中，我們不可避免地會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。通過對自己和他人的反思和批評，我們可以更加清晰地認(rèn)識存在的問題與不足，及時(shí)改進(jìn)并取得更好的效果。因此，心得體會批評既是一種必要的自我調(diào)節(jié)機(jī)制，又是一種有益的溝通方式。本文將從個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)合作兩個(gè)方面來探討心得體會批評的重要性。

第一段：個(gè)人成長。

心得體會批評在個(gè)人成長中扮演著重要角色。在個(gè)人發(fā)展的道路上，我們時(shí)常會遇到自己無法克服的障礙和困難。而通過對自己經(jīng)歷的反思和批評，我們可以更好地認(rèn)識自己，找到問題所在，并積極尋求解決辦法。比如，當(dāng)我在學(xué)習(xí)上遇到困難時(shí)，我會反思自己的學(xué)習(xí)方法，找出不足之處，然后調(diào)整學(xué)習(xí)策略，尋求更有效的學(xué)習(xí)途徑。這樣，我不僅能夠更好地克服學(xué)習(xí)難題，提高學(xué)習(xí)效率，還能夠積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識。與此同時(shí)，通過對自己的批評和反思，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和特長，并為之感到自豪和滿足?？傊瑐€(gè)人成長需要不斷地反思和批評，這是實(shí)現(xiàn)自我完善和進(jìn)步的關(guān)鍵。

第二段：團(tuán)隊(duì)合作。

心得體會批評對于團(tuán)隊(duì)合作同樣至關(guān)重要。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人都有自己的角色和職責(zé)，但難免會遇到合作上的摩擦和問題。此時(shí)，通過對團(tuán)隊(duì)合作的反思和批評，我們能夠更好地理解團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的貢獻(xiàn)和不足，尋找問題的源頭，并提出建設(shè)性的解決方案。比如，在我所參與的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，我們經(jīng)常會定期進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)和評估。通過每個(gè)人對項(xiàng)目的心得體會批評，我們能夠了解項(xiàng)目中存在的困難和不足，然后通過團(tuán)隊(duì)討論和合作，找到改進(jìn)的方法和方案，提高項(xiàng)目的質(zhì)量和效率。因此，心得體會批評不僅有助于改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作與創(chuàng)新，還能夠增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的理解和信任。

雖然心得體會批評對于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長具有重要意義，但在實(shí)施過程中需要注意一些事項(xiàng)。首先，心得體會批評應(yīng)該堅(jiān)持客觀公正的原則，不帶個(gè)人情緒和偏見。這樣才能更好地識別和改進(jìn)問題，減少與他人的紛爭和沖突。其次，心得體會批評應(yīng)該關(guān)注問題的本質(zhì)和實(shí)質(zhì)，不過分強(qiáng)調(diào)表面現(xiàn)象和細(xì)枝末節(jié)，避免陷入無意義的爭論和浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。最后，心得體會批評應(yīng)該注重在尊重和包容中進(jìn)行，不輕易貶低他人的努力和成果，而是通過建設(shè)性的意見和建議，激勵(lì)他人積極面對問題并提高自己。

實(shí)施心得體會批評有許多方法和途徑。對于個(gè)人來說，可以通過日志、筆記和總結(jié)等方式，記錄自己的思考和感悟。同時(shí)，可以尋找一位值得信任的朋友或?qū)?，與他們分享自己的心得體會，聽取他們的意見和建議。對于團(tuán)隊(duì)來說，可以通過定期的項(xiàng)目總結(jié)會議、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等方式，進(jìn)行集體的心得體會批評。這樣不僅能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和合作，還能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力?？偠灾瑹o論是個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)，實(shí)施心得體會批評都需要積極主動(dòng)地提出問題，保持開放思維，并不斷改進(jìn)和進(jìn)步。

第五段：總結(jié)。

在個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)合作中，心得體會批評都是不可或缺的重要環(huán)節(jié)。通過對自己和他人的反思和批評，我們能夠更好地認(rèn)識自己、發(fā)現(xiàn)問題、提高能力和素質(zhì)。同時(shí)，心得體會批評也有助于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作與創(chuàng)新，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的理解和信任。當(dāng)然，在實(shí)施心得體會批評時(shí)，我們需要注意一些事項(xiàng)，堅(jiān)持客觀公正、關(guān)注問題本質(zhì)、尊重包容他人。最后，采取適當(dāng)?shù)膶?shí)踐方法，對個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的心得體會進(jìn)行總結(jié)和批評，才能夠促進(jìn)自身的發(fā)展和成長。

批評下屬心得體會簡短篇五

尊敬的黨支部：

黨員是平凡的，他需要那份默默無聞的貢獻(xiàn)和寧靜致遠(yuǎn)的衣缽;黨員也就應(yīng)是優(yōu)秀的，他們戰(zhàn)斗在各條戰(zhàn)線上，起者模范帶頭作用，他們需要有淵博的知識或是精湛的技術(shù)，進(jìn)步的思想。我期望自我成為這樣一個(gè)人，既擁有豐富的學(xué)識，又能夠在平凡中幫忙別人，影響別人，不必須要轟轟烈烈，叱咤風(fēng)云，但必須要真真切切，黨的十六大報(bào)告指出，“堅(jiān)持黨的思想路線，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是我們黨堅(jiān)持先進(jìn)性和增強(qiáng)創(chuàng)造力的決定性因素”。形勢逼人，不進(jìn)則退。

在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的這天，一些黨員不顧黨的法律，置黨的優(yōu)良傳統(tǒng)于不顧，敢于以身試法，大大損害了黨在人們心中的形象。所以，加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律是極其必要的。黨風(fēng)是一個(gè)政黨黨性和世界觀的外在表現(xiàn)。一個(gè)政黨具有什么樣的黨性和世界觀，就有什么樣的黨風(fēng)。理論聯(lián)系實(shí)際是我們黨的思想作風(fēng)，也是工作作風(fēng)。歷史證明：什么時(shí)候堅(jiān)持了理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，我全國最大的免費(fèi)公文網(wǎng)們黨就能正確分析形勢，使革命和建設(shè)不斷勝利的發(fā)展;什么時(shí)候理論脫離了實(shí)際，不是犯了教條主義，就是犯經(jīng)驗(yàn)主義的錯(cuò)誤，造成工作指導(dǎo)上方的失誤。

這個(gè)問題發(fā)生的原因之一是平時(shí)缺乏批評與自我批評。所以我再三提醒大家，要注意發(fā)揚(yáng)批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，這一點(diǎn)我們要堅(jiān)持下去。"作為當(dāng)代的大學(xué)生，在我們學(xué)好科學(xué)文化知識的同時(shí)，必須要注意提高自我的思想修養(yǎng)，不斷自我完善，自我提高，成為黨的優(yōu)秀的接班人。要成為一名合格的黨員，就務(wù)必在思想上和行動(dòng)上都入黨。要思想上入黨，就要自覺學(xué)習(xí)黨的規(guī)章制度、文件政策，學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論;要行動(dòng)上入黨就要在生活上、工作上起先鋒模范作用。作為黨員就應(yīng)有崇高的追求，有較強(qiáng)的自覺性，在實(shí)際行動(dòng)中實(shí)踐黨的理論，執(zhí)行黨全國最大的免費(fèi)公文網(wǎng)的路線、方針、政策。

成為一名合格的黨員，就應(yīng)牢記學(xué)生黨員有兩重身份：一是學(xué)生身份，務(wù)必學(xué)習(xí)成績好，思想道德高尚;二是黨員身份，無論在思想還是生活作風(fēng)上，務(wù)必嚴(yán)格要求自我。

各位領(lǐng)導(dǎo)、黨員同志們：

以下是我的批評與自我批評材料。一年多來，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我通過不斷學(xué)習(xí)，對標(biāo)檢查，思想認(rèn)識有了新提高，增強(qiáng)了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感。在思想上和實(shí)踐工作中都取得一定實(shí)際效果，使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升，但是離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實(shí)際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：“金無足赤，人無完人”，我深刻的認(rèn)識到自己還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。有不妥之處，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們多提批評和寶貴意見。

一、存在問題及原因分析。

1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學(xué)習(xí)不夠，心存僥幸意識。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高。導(dǎo)致對自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

存在急于求進(jìn)的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實(shí)情況未作詳細(xì)了解之前便枉下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違使事情未收到預(yù)期結(jié)果。做事雖有計(jì)劃，但很難按計(jì)劃實(shí)施，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學(xué)習(xí)態(tài)度問題，一是認(rèn)為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學(xué)習(xí)的時(shí)候了，二是認(rèn)為理論是務(wù)虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。

3.工作藝術(shù)性不夠。不成熟、不穩(wěn)重。做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀花不認(rèn)真不細(xì)致。主要表現(xiàn)在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術(shù)性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動(dòng)力認(rèn)識不深刻。粗枝大葉，在平時(shí)的工作忽略小節(jié)，而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生，小節(jié)是事故的到火點(diǎn)，在今后的工作中我會認(rèn)真從細(xì)節(jié)入手，以仔細(xì)的態(tài)度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導(dǎo)致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。

4.事業(yè)心不如從前，開拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時(shí)緊時(shí)松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格。由于經(jīng)驗(yàn)還不足，工作的水平還不高。個(gè)人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧，抓落實(shí)方面做得不到位。

二、今后努力方向及整改措施。

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想和社區(qū)實(shí)際工作相結(jié)合，在學(xué)中干，在干中學(xué)，使主觀和客觀相符合，實(shí)事求是、創(chuàng)造性地開展支部工作，促進(jìn)社區(qū)的和諧發(fā)展。

2.充分發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好我們社區(qū)的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動(dòng)承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。膽子要大一些，敢于試驗(yàn)，不能像小腳女人一樣。

3、在工作中做到五個(gè)帶頭。即：帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入群眾;帶頭勤奮工作，創(chuàng)造佳績;帶頭保持廉潔，一身正氣;帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉，提高素質(zhì);帶頭維護(hù)班子和群眾的團(tuán)結(jié)，顧全大局。不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任意識和主人翁意識，提高工作效率。

4.以身作則，嚴(yán)格要求。加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，勇于變革、勇于創(chuàng)新。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方法，堅(jiān)持依靠群眾，走訪群眾、發(fā)揚(yáng)民主，不斷提升科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧，努力走出一條符合服務(wù)社區(qū)群眾的發(fā)展之路黨員的批評與自我批評。

三、對支部班子成員的意見及建議。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。

本人透過理論和文件學(xué)習(xí)，不斷改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀，更加堅(jiān)定了信念，在思想上、行動(dòng)上進(jìn)一步統(tǒng)一到“xxxx”重要思想的要求上來，統(tǒng)一到經(jīng)貿(mào)委黨委當(dāng)前的工作重心和奮斗目標(biāo)上來。一年來，做為經(jīng)貿(mào)委黨委委員和xxx總經(jīng)理，在集團(tuán)公司的帶領(lǐng)下，本人能正確給自己定位，注意維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，履行好自己的職責(zé)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”廉潔自律，用心做好本職工作，現(xiàn)從以下幾個(gè)方面做匯報(bào)，自我批評，如有不妥，不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇理解。

一、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

在工作中本人能夠樹立大局意識，認(rèn)真執(zhí)行上級黨委和集團(tuán)公司的各項(xiàng)制度和糧食政策，用心倡導(dǎo)為“三農(nóng)”服務(wù)，認(rèn)真做好糧食工作，努力完成收購任務(wù)。能夠堅(jiān)持民主集中制原則，在黨總支上能充分發(fā)表自己的意見，對會議決定的事堅(jiān)決服從，對重大事項(xiàng)及時(shí)請示匯報(bào)，并及時(shí)向下級傳達(dá)黨委的決定，不搞暗箱操作。平時(shí)注意和班子成員溝通，向他們學(xué)習(xí)，豐富自己的管理經(jīng)驗(yàn)，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平，維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。

二、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政職責(zé)制。

我能嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的“六項(xiàng)規(guī)定”。凡要求下面做到的，自己首先要做到;要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白為官，真正做到自律、自省、自警、自勵(lì)，始終持續(xù)共產(chǎn)黨人的政治本色。在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，能嚴(yán)格要求自己的親屬及身邊工作人員，使他們也能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督“五項(xiàng)制度”，努力做到勤政廉政。自覺理解監(jiān)督，抵制不正之風(fēng)，不濫用權(quán)力，不謀私利，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不說大話空話。

三、存在的問題。

1、政治理論學(xué)習(xí)深度不夠，平時(shí)，自己雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí)，能夠及時(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí)，學(xué)過了事，在學(xué)習(xí)的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學(xué)過的東西進(jìn)行認(rèn)真反思，沒有深刻鉆研。在以后的工作，我還需認(rèn)真加以克服和改善。

2、深入基層調(diào)查研究不夠，領(lǐng)導(dǎo)干部與一般職工需要應(yīng)對面地交心、談心，從這個(gè)角度上講我做得不細(xì)。今后我要進(jìn)一步牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的觀點(diǎn)，多深入基層，多搞調(diào)查研究，了解狀況，職工生活和思想狀況，多傾聽群眾推薦，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和普遍要求，把他們的一些好意見征集上來，針對性地提出解決辦法和措施，以更好地做好工作。

3、自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和水平還待進(jìn)一步提高，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和水平還需要在今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)。要透過學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高明辨是非的潛力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。

4、用心探索糧食購銷企業(yè)發(fā)展的新路子，維護(hù)糧食安全。今年由于糧食購銷市場發(fā)生了變化，銷價(jià)下跌給糧食經(jīng)營帶來了困難，同時(shí)夏糧收購價(jià)格定價(jià)的不合理，造成目前銷售收購困難很大，糧食購銷企業(yè)應(yīng)對目前的糧食市場經(jīng)營存在必須的危機(jī)，因此自己在今后的工作中，更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吸收好的經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平，認(rèn)真對待研究調(diào)查市場，適應(yīng)市場，用心開拓市場，探索糧食企業(yè)發(fā)展的新路子。切實(shí)做好糧食安全穩(wěn)定工作。

5、用心參加黨委各項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨委委員的作用。糧食購銷企業(yè)是一個(gè)季節(jié)性的企業(yè)，收購季節(jié)工作忙，造成了有時(shí)不能及時(shí)參加黨委召開的會議，所以今后工作中努力克服，嚴(yán)格要求自己，合理安排好工作和會議的關(guān)系，及時(shí)參加黨委召開的會議，充分發(fā)揮黨委委員的作用，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

以上是我個(gè)人自我批評的發(fā)言，不足之處，請同志們給予批評指正，以利于我在以后的工作中進(jìn)一步提高和鍛煉自己。

自開展科學(xué)發(fā)展觀教育活動(dòng)以來，我按規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)了持續(xù)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本，學(xué)習(xí)了有關(guān)方針政策，以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話，透過深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，我的確有很多的收獲，思想認(rèn)識有了很大的提高，深深認(rèn)識到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必要性和重要性，增強(qiáng)了努力提高教師工作的職責(zé)感和使命感。我透過對照《黨章》中的黨員義務(wù)、黨員修養(yǎng)、黨員要求的資料，對照科學(xué)發(fā)展觀的精神，我認(rèn)真分析自己存在的問題與不足，從自身找原因：

一、存在問題：

1、學(xué)習(xí)上還不夠注重，理論水平還不夠高。有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，自覺主動(dòng)地?cái)D時(shí)間學(xué)習(xí)還不夠，閑時(shí)學(xué)得多，忙時(shí)學(xué)得少，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有到達(dá)應(yīng)有的深度。

2、對待工作的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。對待工作有時(shí)只滿足于認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，常常只是根據(jù)學(xué)校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。

3、在工作上用心主動(dòng)性不夠強(qiáng)，創(chuàng)新還不夠多。在工作中領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，不夠用心主動(dòng)，缺乏靈活機(jī)動(dòng)性。

4、在教學(xué)上創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，在頭腦奧林匹克活動(dòng)中，創(chuàng)造性地開展工作還不夠好。

5、平時(shí)只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對自己關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動(dòng)，對群眾的事沒有熱情主動(dòng)地關(guān)心，與一些老師交流還不夠。

二、整改措施。

本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用，所以今后要努力改善。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，爭取堅(jiān)持每一天看半個(gè)小時(shí)的有益書籍、或看電視新聞、或聽廣播新聞，把這變成自覺的行為。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開拓創(chuàng)新，吸取先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、方法，樹立先進(jìn)的教學(xué)思想和教學(xué)理念。切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，提高創(chuàng)新意識和職責(zé)意識。

3、在工作中要用心主動(dòng)地參與，認(rèn)真仔細(xì)地研究，不斷地解放思想，大膽地創(chuàng)新實(shí)踐，努力探索頭腦奧林匹克活動(dòng)。

4、平時(shí)要多和老師們交流，要躲傾聽老師們的想法和推薦，要熱情主動(dòng)地關(guān)心老師們的大事和小事。

總之，在這次落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，透過學(xué)習(xí)自己在思想深處進(jìn)行了認(rèn)真的反思，決心以此為契機(jī)，不去強(qiáng)調(diào)客觀，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實(shí)干，改善工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

批評下屬心得體會簡短篇六

學(xué)校開展“批評與自我批評”活動(dòng)，下面談一談我的心得體會。

1、解放和端正思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評，只有敢于對自身主動(dòng)展開嚴(yán)肅的、誠實(shí)的、徹底的批評，阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消失。

2、自我批評是自我反思、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人，孰能無過？所以，犯錯(cuò)誤在所難免，也不可怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯(cuò)誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯(cuò)誤就要努力地去改正錯(cuò)誤，我們自己應(yīng)該正視而不是回避，應(yīng)該改正而不是放任。這是避免犯同類錯(cuò)誤的根本途徑；也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。

3、若不愿做自我批評或自我批評發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，那么就必須使用批評這個(gè)武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤，來批評指正自己，來幫助自己、完善自己。

4、人們看別人的缺點(diǎn)很容易，看自己卻非常難，不是不愿意看，而是根本就看不到。

5、他人的批評是對自己最好的監(jiān)督，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿。他人的批評是自己進(jìn)步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并善于接受他人的批評。

6、批評和自我批評活動(dòng)開展起來、開展好，誠心誠意地聽取批評意見，不走過場，取得實(shí)實(shí)在在的成效。

7、開展批評和自我批評必須緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實(shí)際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認(rèn)真改正。

8、開展批評與自我批評，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。以坦誠的心態(tài)，敞開思想、亮明缺點(diǎn)、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴(yán)于解剖別人”，出了問題要勇于負(fù)責(zé)，多從自身找原因，從主觀上查問題，從世界觀、價(jià)值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育，別人受警示，這才是我們應(yīng)有的品質(zhì)。開展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺接受批評。

9、開展批評與自我批評，要丟掉“怕”字，敢于開展批評。批評是提醒，是警示，是良藥。無私才能無畏。

總之，我們要處理好批評和自我批評的關(guān)系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，發(fā)展得更快！

批評下屬心得體會簡短篇七

批評下屬作為領(lǐng)導(dǎo)管理員工的重要手段，如果不恰當(dāng)使用，可能會導(dǎo)致員工情緒不穩(wěn)定、工作效率下降等問題。為了有效開展工作，我長期以來總結(jié)了一些批評下屬的心得體會，分享給大家。

第一段：批評下屬不能采用咄咄逼人的方式。

在管理過程中，時(shí)常會出現(xiàn)員工做錯(cuò)了事情，或者表現(xiàn)不佳。正常情況下，領(lǐng)導(dǎo)需要向員工進(jìn)行批評，讓員工意識到錯(cuò)誤，并盡快改正。但是，在批評的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)不能采用咄咄逼人的方式。因?yàn)檫@樣會讓員工產(chǎn)生壓力，影響到他們的工作效率。批評是為了讓員工改進(jìn)自己的行為，而不是懲罰員工。

第二段：批評下屬要注意方式和語氣。

批評下屬的方式和語氣是非常重要的，因?yàn)檫@關(guān)系到員工情緒的穩(wěn)定。領(lǐng)導(dǎo)在批評員工時(shí)，一定要耐心細(xì)致，態(tài)度謙和，不要使用過度激烈或者暴力的語言，更不能隨意扣減員工的福利或者發(fā)號施令。只有在對員工有一定的了解情況下，才能采取適當(dāng)?shù)姆绞胶驼Z氣，讓員工頭腦清醒，明白自己的錯(cuò)誤。

批評下屬不是單純的指責(zé)或者批判員工，而是告訴員工自己哪些方面做得不好，同時(shí)也要講清原因和目的。因?yàn)橹挥凶寙T工明白自己的錯(cuò)誤以及改正的必要性，才能讓員工受到啟迪，主動(dòng)思考自己的問題，從而進(jìn)一步提高自己的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)能力。同時(shí)，批評時(shí)也要關(guān)注到員工的心理需求，從員工的角度出發(fā)，向員工解釋原因和目的。

第四段：批評下屬要積極引導(dǎo)員工改進(jìn)。

在批評員工之后，領(lǐng)導(dǎo)要積極引導(dǎo)員工改進(jìn)自己的行為，而不是讓員工陷入“自閉狀態(tài)”，影響到他們的工作效率和心理健康。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在批評時(shí)提供一些符合員工自身情況的建議，并在日常工作中多次督促員工改進(jìn)自己的工作，讓員工感受到團(tuán)隊(duì)的力量和互相幫助的重要性。

第五段：批評下屬要及時(shí)跟進(jìn)和反饋。

批評下屬并不是一次性的事情，而是一個(gè)長期的工作過程。在批評后，領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)跟進(jìn)員工的改進(jìn)情況，給予及時(shí)反饋。同時(shí)，在后續(xù)的工作中，也要多次督促員工改進(jìn)自己的行為，假以時(shí)日，員工才能逐漸改善自己的短板，進(jìn)一步提升自己的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)水平。

總之，批評下屬這一行為是領(lǐng)導(dǎo)工作中必不可少的一部分。作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，對于下屬的批評和引導(dǎo)應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞胶驼Z氣，把握好批評的程度和力度。要始終保持積極的心態(tài)，引導(dǎo)員工走上正確的道路，創(chuàng)造出良好的工作氛圍，提高員工的工作效率和業(yè)績。

批評下屬心得體會簡短篇八

自“兩學(xué)一做”專題教育開展以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，對照“兩學(xué)一做”的具體要求，深入查找了自身存在的不足，明確了今后努力的方向，現(xiàn)將批評和自我批評情景匯報(bào)如下:。

一、對照“兩學(xué)一做”查擺出的問題。

在專題教育活動(dòng)中，我對照黨章和紀(jì)律規(guī)定，深入的剖析了自我，發(fā)現(xiàn)自身主要存在以下幾點(diǎn)不足:。

一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，上級要求學(xué)的就多學(xué)一點(diǎn)，不要求學(xué)的就少學(xué)一點(diǎn)，存在實(shí)用主義現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識，對理論知識的科學(xué)體系掌握不夠全面和系統(tǒng);學(xué)習(xí)缺乏鉆研精神，學(xué)習(xí)針對性不強(qiáng)，重點(diǎn)精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實(shí)質(zhì)精神理解不夠深刻;學(xué)用結(jié)合不緊，在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)工作實(shí)踐上還做的不夠。加之平時(shí)辦公室工作比較繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結(jié)構(gòu)不夠全面，理解運(yùn)用不夠充分。

三是自我要求有所松懈。工作的進(jìn)取性不夠高，對待工作存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。感覺辦公室工作繁瑣，要想做點(diǎn)出彩兒的事還是比較難的，所以做工作往往是按部就班的向前推，認(rèn)為不出錯(cuò)就行了;對于分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)的工作，安排部署的較多，而真正去實(shí)地了解情景、撲下身子抓落實(shí)的時(shí)候較少。上級檢查工作的時(shí)候就重視一些，平時(shí)就有些放松，真正下基層去督導(dǎo)落實(shí)的還是少，往往是打打電話、聽聽匯報(bào)，沒能做到一如既往堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

四是謀劃工作思想不夠解放。對推動(dòng)xx發(fā)展舉措研究比較少，視野不夠開闊，思想較為保守，對xx的發(fā)展不夠關(guān)心，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入，缺乏深度研究和大膽探索，主動(dòng)調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情景多、蹲點(diǎn)調(diào)研少，決策征求群眾意見不夠，對一般性工作存在要求不嚴(yán)格，只是完成了標(biāo)準(zhǔn)底線，沒有在質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)上提出更高的要求，注重重要工作，忽略了一般工作。

五是創(chuàng)業(yè)干事的勇氣不足。在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，存在一些畏難情緒。有時(shí)對尖銳矛盾問題瞻前顧后，害怕決策不夠科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)。有安于現(xiàn)狀、居安而不思危的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。部分工作部署多、檢查落實(shí)少，比如在所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作時(shí)，經(jīng)常是鼓勁、加壓，沒有真正把自我擺進(jìn)去，深入研究工作，導(dǎo)致工作落實(shí)效果不佳。有些工作為了趕進(jìn)度，存在相信經(jīng)驗(yàn)大于相信實(shí)踐的現(xiàn)象，過于自信、樂觀，沒有從實(shí)際出發(fā)，按照客觀規(guī)律想問題、辦事情。

六是存在當(dāng)老好人的心理。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，有時(shí)講人情、顧面子，怕與人產(chǎn)生矛盾，過于注重別人對自我的評價(jià)，因而對他人的意見、提議即使有一些不一樣的看法，也不愿意當(dāng)面提出來，不能以公正、客觀的視角對待問題，團(tuán)結(jié)各方面同志的意識和本事不強(qiáng)，只注重本部門的利益，缺少大局意識和整體觀念，看待問題的視角不夠高。

二、產(chǎn)生問題的根源和癥結(jié)。

這些問題本應(yīng)在工作中自覺改正，但隨著專題教育的持續(xù)推進(jìn)，我認(rèn)為擺在桌面上談，更有利于幫忙自我及時(shí)糾正，及時(shí)整改，之所以存在這些問題，經(jīng)過反思，我認(rèn)為主要來源于以下幾方面:。

(一)理論學(xué)習(xí)形式大于資料。能夠按照要求開展理論學(xué)習(xí)，但對學(xué)習(xí)資料沒有系統(tǒng)謀劃，對學(xué)習(xí)資料淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，不能真正學(xué)以致用，沒有針對學(xué)習(xí)采取針對性的研討活動(dòng)，學(xué)習(xí)成效有待提高;對于理論學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，異常是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，常以辦公室工作忙為由，給自我找借口，忽略了學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證，進(jìn)取意識不夠強(qiáng)烈，上進(jìn)心沒有以前強(qiáng)了。

(二)宗旨意識有待強(qiáng)化。近一段時(shí)期，我把關(guān)注的重點(diǎn)都放在了承接項(xiàng)目和抓項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度上，害怕項(xiàng)目建設(shè)不能按時(shí)完工，給xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展拖了后腿，所以沒有及時(shí)聽取來訪群眾訴求，沒有像以前一樣專心接待信訪群眾，缺少同群眾應(yīng)對面地溝通交流，總想先緊著項(xiàng)目建設(shè)抓，其他的工作暫時(shí)拖一拖、緩一緩，導(dǎo)致群眾有埋怨，有怨言。

(三)律己精神有所弱化。在心理上，總感覺自我年歲大了，相比較下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、下企業(yè)，更愿意看看文件、聽聽匯報(bào)，依靠材料掌握最新的動(dòng)態(tài)，沒有嚴(yán)格要求自我按計(jì)劃、按周期的去鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)研工作，在親身實(shí)踐上有所松懈;在工作中，總覺得自我有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，在基層工作多年，各種情景都遇到過，各種問題也都解決過，對自我的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神放松了標(biāo)準(zhǔn)，干工作還是依靠老一套思路解決問題，對具體問題沒有做到一事一策、具體分析。

(四)理論與實(shí)際結(jié)合不緊密。平時(shí)讀書、看報(bào)的時(shí)間比較少，對理論研究和理論學(xué)習(xí)下的功夫不夠深，積累的知識沒有與實(shí)際情景有機(jī)結(jié)合，且經(jīng)常忙于事務(wù)性工作，深入一線、深入基層少，只經(jīng)過聽取簡單的工作匯報(bào)來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情景，沒有研究實(shí)際困難，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題。

(五)缺乏開創(chuàng)事業(yè)的精神。對于一些與辦公室關(guān)系不是很密切的工作，關(guān)心程度不夠，應(yīng)對急難險(xiǎn)重任務(wù)，當(dāng)機(jī)立斷的決心不夠，總害怕決策失誤，造成損失。不敢直面應(yīng)對問題，遇到矛盾和問題過于謹(jǐn)慎，過于追求科學(xué)性，追求完美，害怕出現(xiàn)紕漏，常常經(jīng)過長時(shí)間的反復(fù)思考和推敲后，卻錯(cuò)過了最佳的時(shí)機(jī)。對待一些需要自我獨(dú)立解決的問題有時(shí)拿不定主意，不敢亮劍，總想著求助于領(lǐng)導(dǎo)下決策。

(六)缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。大局意識、全局意識不夠強(qiáng)，站位不夠高，認(rèn)為自我主管辦公室工作，文秘家園論壇只要把辦公室的職能發(fā)揮好就能夠了，與招商引資、抓項(xiàng)目等工作關(guān)聯(lián)不大，所以對其他工作關(guān)注程度不夠高，參與的欲望不強(qiáng)烈，同時(shí)也擔(dān)心自我在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域不專業(yè)，為xx發(fā)展造成損失，所以造成擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。

三、今后努力的方向和改善措施。

針對自身存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題，我將重點(diǎn)從以下幾方面做好整改落實(shí):。

一是理論與實(shí)踐相結(jié)合。對待辦公室工作，在注重理論學(xué)習(xí)、提高黨性修養(yǎng)的同時(shí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把著力點(diǎn)放在學(xué)以致用上。加強(qiáng)與周邊兄弟縣市的橫向交流，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)、交流信息、互通有無、借鑒經(jīng)驗(yàn)，不斷加強(qiáng)對京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃的思考，努力提升參謀服務(wù)水平，為協(xié)同發(fā)展貢獻(xiàn)力量。學(xué)習(xí)其他縣市辦公室的先進(jìn)做法，取長補(bǔ)短，努力做到運(yùn)用科學(xué)理論對一些現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行深入思考，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上做出正確的確定，努力做到運(yùn)用科學(xué)理論全面審視自我的思想和行為，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。真正按照“兩學(xué)一做”的要求，做一名理論扎實(shí)、躬身實(shí)踐的好干部。

二是努力強(qiáng)化宗旨意識。我將始終堅(jiān)持正確的權(quán)力觀，時(shí)刻牢記自我手中的權(quán)力是從哪里來的、應(yīng)當(dāng)為誰所用，在應(yīng)對來到機(jī)關(guān)上訪的群眾，加大重視程度和服務(wù)力度，始終把群眾的利益放在首位，讓權(quán)力為人民服務(wù)，嚴(yán)格、謹(jǐn)慎的用好手中的職權(quán)，并幫忙分包企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決好業(yè)務(wù)上的難題。同時(shí)，作為機(jī)關(guān)工委書記，我將履行好職責(zé)，對于一些工作難點(diǎn)，提高攻堅(jiān)意識，自我加壓，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感。

三是不斷提高自我要求。今后，我要進(jìn)一步堅(jiān)定夢想信念，堅(jiān)持黨性原則，清廉從政、干凈干事，時(shí)刻注重自重、自省、自警、自勵(lì)，始終把嚴(yán)以律己作為“座右銘”，強(qiáng)化自我約束和自我管理，加強(qiáng)對辦公室工作的各項(xiàng)要求，守住底線，努力提高標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度，制定行為準(zhǔn)則，從按時(shí)上班下班這類小事抓起，對違反辦公室要求的要加大懲處力度，從根源上避免自我放縱、自我沉淪的現(xiàn)象發(fā)生。

四是堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)。努力將xx的實(shí)際情景同京津冀協(xié)同發(fā)展的大勢緊密聯(lián)系起來，真正把工作重心對準(zhǔn)群眾需求最迫切、愿望最強(qiáng)烈的地方。充分發(fā)揮好市委辦公室聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)各方、服務(wù)全局的作用，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，環(huán)環(huán)相扣、步步為營，對于重點(diǎn)工作和項(xiàng)目，加強(qiáng)協(xié)調(diào)督導(dǎo)，發(fā)揮好辦公室的參謀助手作用，為領(lǐng)導(dǎo)、為基層和部門、為群眾搞好服務(wù)。

五是扎扎實(shí)實(shí)干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)定務(wù)實(shí)創(chuàng)業(yè)信念，時(shí)刻把實(shí)干放在心頭，努力落實(shí)在為人民服務(wù)的具體實(shí)踐中，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)的勇氣和信心，結(jié)合辦公室工作，我將主要完善好隊(duì)伍建設(shè)工作，發(fā)揚(yáng)好辦公室傳幫帶的精神，重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng)年輕干部，避免青黃不接、人才斷檔。在培養(yǎng)方法上，多壓擔(dān)子，讓他們在工作實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、有所收獲、快速成長。另外，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)辦公室認(rèn)真負(fù)責(zé)、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓年輕干部堅(jiān)持好作風(fēng)、盡快出成績，為市委工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

六是依照原則做人做事。始終堅(jiān)守...人的精神追求，始終堅(jiān)定馬克思主義的信仰，始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義夢想和中國特色社會主義信念，對黨忠誠。進(jìn)一步強(qiáng)化對工作的職責(zé)意識，堅(jiān)持言行一致、表里如一，對黨、對同志講真話、講實(shí)話、講心里話，堅(jiān)決做到實(shí)事求是，真實(shí)、客觀反映問題，切實(shí)履行好工作職責(zé)。

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批評下屬心得體會簡短篇九

批評是一種必要的表達(dá)方式，也是一種必須學(xué)會的能力。每個(gè)人都需要經(jīng)歷批評，在接受批評的過程中，不僅可以更好地認(rèn)識自己，更可以從中吸取經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力。在我的生命歷程中，我經(jīng)常會接受到來自不同人的批評，這些批評讓我獲得了很多收獲。

第二段。

接受批評是一項(xiàng)不容易的任務(wù)，每個(gè)人都希望自己是完美的，而領(lǐng)受批評一定程度上是對自己不完美的確認(rèn)。有時(shí)候，面對別人的批評，我們很容易產(chǎn)生反感，挑剔別人的不同之處。然而，當(dāng)我們能夠不帶個(gè)性化的情緒表達(dá)我們的看法和挑戰(zhàn)，就能夠計(jì)較多從中獲益。

第三段。

我們的生命歷程中，每個(gè)人都會遇到種種困難和問題。而面對這些困難和問題，我們需要耐心傾聽別人的意見。更何況，我們的家人和朋友批評我們只會是為了更好地幫助我們更加成功。在聽取他人的意見時(shí)，我們需要有信心和理智。我們應(yīng)該坦誠地看待自己的不足和欠缺，而不是拒絕批評和指責(zé)。

第四段。

批評是人際間的一種互動(dòng)方式，也是互相學(xué)習(xí)的途徑。在接收批評同時(shí)，我們也需要嘗試批評別人。當(dāng)我們用準(zhǔn)確客觀的語言指出別人的不足，并給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh的時(shí)候，可以很快地建立起信任和尊重。我們的批評是為了幫助我們的朋友和家人去更好地成長，從而實(shí)現(xiàn)我們共同的目標(biāo)。

第五段。

在生活中，我們每一個(gè)人都需要反思自己的錯(cuò)誤和不足。從別人的批評中，我們要有自識之明，真正糾正自己的行為和改正不足。而通過這樣不斷的改進(jìn)，我們可以更好地理解批評，更好地掌握人際關(guān)系。在接受批評和給予批評的過程中，我們都可以從中學(xué)到很多，得到的反饋和建議都是有價(jià)值的。

總結(jié)：

總之，批評是一種非常重要的表達(dá)和學(xué)習(xí)的方式。只有積極的面對批評，才能真正地提高自身的修養(yǎng)和學(xué)術(shù)能力。在批評和被批評的過程中，我們需要具備足夠的耐心和信心，一方面信任別人的評價(jià)，另一方面也要建立起相互批評的關(guān)系。在聽取他人意見的同時(shí)，我們也需要對自己的言語負(fù)責(zé)，不給別人招惹不必要的困擾。

批評下屬心得體會簡短篇十

作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，建立積極的溝通與信任是至關(guān)重要的。首先，我會盡力創(chuàng)造一個(gè)開放的工作環(huán)境，在這里每個(gè)下屬都可以自由地表達(dá)自己的意見和想法。我鼓勵(lì)員工們參與決策過程，了解他們的顧慮和建議。并且，我會定期與下屬進(jìn)行面對面的交流，傾聽他們的想法和需求。同時(shí)，我會積極回應(yīng)員工的問題，及時(shí)提供幫助和支持。通過這些努力，我成功地建立了與下屬之間的信任關(guān)系，并且讓他們感受到他們的聲音被重視和尊重。

二、定期設(shè)立目標(biāo)與反饋機(jī)制。

一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者需要設(shè)立明確的目標(biāo)和有效的反饋機(jī)制。我會與下屬一起制定明確的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并且確保每個(gè)人對自己的崗位職責(zé)和目標(biāo)有清晰的了解。同時(shí)，我也會定期與下屬進(jìn)行目標(biāo)評估和反饋。這樣的定期反饋不僅能夠幫助下屬們時(shí)刻保持目標(biāo)導(dǎo)向的思維，也有助于我了解他們的工作進(jìn)展和需求。在反饋過程中，我會注重肯定員工的優(yōu)點(diǎn)和進(jìn)步，同時(shí)指出需要改進(jìn)的地方，并提供具體的建議和幫助。通過這樣的目標(biāo)設(shè)立和反饋機(jī)制，我的團(tuán)隊(duì)成員們變得更加專注、有動(dòng)力，同時(shí)也能夠快速找到問題所在并加以改進(jìn)。

三、激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，我深知激發(fā)下屬的潛能是任重道遠(yuǎn)的任務(wù)。為了激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能，我會盡力提供成長機(jī)會和挑戰(zhàn)。首先，我會根據(jù)員工的興趣和能力分配適合他們的工作任務(wù)。我也會鼓勵(lì)他們參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高自身技能和能力。同時(shí)，我會設(shè)立一個(gè)鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的文化，鼓勵(lì)他們提出新的想法和解決方案。當(dāng)員工取得成就時(shí)，我會公開表揚(yáng)他們的努力和貢獻(xiàn)，為他們搭建一個(gè)展示自己的平臺。通過這些努力，我成功地激發(fā)了團(tuán)隊(duì)成員的潛能，他們變得更有自信、積極主動(dòng)，并且享受工作中的成長和挑戰(zhàn)。

四、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作精神。

在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)合作與協(xié)作精神是非常重要的，因?yàn)橐粋€(gè)協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)能夠有效地解決問題和取得成功。為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作精神，我會設(shè)立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，讓每個(gè)成員明確自己的角色和責(zé)任。同時(shí)，我也會鼓勵(lì)成員們合作解決問題，分享資源和經(jīng)驗(yàn)。我會設(shè)立定期的團(tuán)隊(duì)會議，讓成員們分享工作進(jìn)展和面臨的挑戰(zhàn)，幫助彼此解決問題。此外，我也會組織一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)和了解。通過這些努力，我成功地培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)成員之間的合作與協(xié)作精神，團(tuán)隊(duì)的整體效率和凝聚力也得到了極大的提升。

五、關(guān)注員工的福利與發(fā)展。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，我始終將員工的福利和發(fā)展放在心上。我會不定期地與下屬交流，了解他們的想法和訴求。同時(shí)，我也會為他們提供工作上的支持和關(guān)心，確保他們能夠有舒適的工作環(huán)境和良好的工作條件。在員工發(fā)展方面，我會與每個(gè)下屬進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，了解他們的職業(yè)目標(biāo)和志向。并且，我會為他們提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，幫助他們不斷提升自己的能力和職業(yè)發(fā)展。通過這些關(guān)心和支持，我成功地提高了團(tuán)隊(duì)成員的福利和工作滿意度，同時(shí)也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和穩(wěn)定性。

通過以上幾個(gè)方面的努力，我在帶下屬的工作過程中積累了一些心得體會。深入了解下屬，并與他們建立良好的溝通和信任關(guān)系，能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和凝聚力。同時(shí)，能夠定期設(shè)立目標(biāo)與反饋機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能，并培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作精神，對于團(tuán)隊(duì)的成功也發(fā)揮著重要的作用。最后，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，關(guān)注員工的福利和發(fā)展，能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和穩(wěn)定性。綜上所述，帶下屬需要具備一定的溝通與信任、目標(biāo)與反饋、激勵(lì)與培養(yǎng)、協(xié)作與合作以及關(guān)心與支持等能力和方法，只有做到了這些，才能夠有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得成功。

批評下屬心得體會簡短篇十一

1、解放和端正思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評，只有敢于對自身主動(dòng)展開嚴(yán)肅的、誠實(shí)的、徹底的批評，阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消失。

2、自我批評是自我反思、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人，孰能無過？所以，犯錯(cuò)誤在所難免，也不可怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯(cuò)誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯(cuò)誤就要努力地去改正錯(cuò)誤，我們自己應(yīng)該正視而不是回避，應(yīng)該改正而不是放任。這是避免犯同類錯(cuò)誤的根本途徑；也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。

3、若不愿做自我批評或自我批評發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，那么就必須使用批評這個(gè)武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤，來批評指正自己，來幫助自己、完善自己。

4、人們看別人的缺點(diǎn)很容易，看自己卻非常難，不是不愿意看，而是根本就看不到。

5、他人的批評是對自己最好的監(jiān)督，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿。他人的批評是自己進(jìn)步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并善于接受他人的`批評。

6、批評和自我批評活動(dòng)開展起來、開展好，誠心誠意地聽取批評意見，不走過場，取得實(shí)實(shí)在在的成效。

7、開展批評和自我批評必須緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實(shí)際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認(rèn)真改正。

8、開展批評與自我批評，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。以坦誠的心態(tài)，敞開思想、亮明缺點(diǎn)、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴(yán)于解剖別人”，出了問題要勇于負(fù)責(zé)，多從自身找原因，從主觀上查問題，從世界觀、價(jià)值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育，別人受警示，這才是我們應(yīng)有的品質(zhì)。開展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺接受批評。

9、開展批評與自我批評，要丟掉“怕”字，敢于開展批評。批評是提醒，是警示，是良藥。無私才能無畏。

總之，我們要處理好批評和自我批評的關(guān)系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，發(fā)展得更快！

批評下屬心得體會簡短篇十二

誠然，作為一個(gè)老板，批評下屬往往是其日常工作的一部分，有時(shí)不批評一下倒是自己有瀆職的嫌疑了，但是怎么批評，如何批評才能起到良好的效果成為很多領(lǐng)導(dǎo)者頭疼的一個(gè)問題。本站小編為你推薦幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)批評下屬的技巧，希望對你有幫助。

在批評中讓下屬感受到重視，讓他養(yǎng)成嚴(yán)格管理自我的習(xí)慣，并逐漸形成使命感。在批評他的時(shí)候，用類似于“你不應(yīng)該用一般員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，應(yīng)注意在各方面不斷完善自己”來激勵(lì)那些有培養(yǎng)潛質(zhì)的下屬，相信效果會不錯(cuò)。

如果面對一位經(jīng)常遲到的老員工，應(yīng)該會有一些你平時(shí)沒有想到的原因。是不是他有以為長期需要照料的病人，或是他上班的路上交通狀況比較復(fù)雜，還是對自己的待遇不滿，等等。相信跟他溝通之后，你批評起來就有針對性，處理起來自然也游刃有余了。

思想認(rèn)識問題的解決，不能壓服，只能說服;不能搞專制，只能講道理。領(lǐng)導(dǎo)批評部屬，引導(dǎo)他們解決思想問題，幫助他們認(rèn)識和改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤，尤其要注重言之有理，以理服人，雖不求字字珠璣，句句錦繡，但要力求語言中肯，措詞恰當(dāng)，深入淺出，說理透徹，使其口服心服。

批評固然離不開高聲調(diào)的語言和嚴(yán)肅的態(tài)度，不過在有些時(shí)候、有些場合，這些都不是最好的批評，確切地說，是收不到批評的最佳效果的。在這種情況下，如果用一些幽默詼諧的語言，下屬反而能接受善意的批評，從幽默中產(chǎn)生趣味，從趣味中陷入沉思，從沉思中品味哲理，受到深刻的教育。

批評的效果在一定程度上受人的感情制約，只有情深才能意切，出言才能為人接受，批評才能讓人心服口服。過去說“有理走遍天下”，但是批評僅僅有理，未必能“走遍天下”，有時(shí)需要先通情，然后才能達(dá)理，正如白居易所說“感人心者，莫先乎情”。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者在批評時(shí)，要用一分教育之水加上九分情感之蜜，釀成批評藝術(shù)的甘露，這樣才能收到事半功倍的效果。

批評是一件嚴(yán)肅的事情，既不能輕描淡寫，也不能草率從事，要認(rèn)真對待，觸及靈魂深處。一團(tuán)和氣或隔靴搔癢的批評，不能解決實(shí)際問題。特別是對那些犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，影響極壞而又屢教不改的人，尤其不能采取輕軟溫和的言語進(jìn)行批評，要采取嚴(yán)厲的語言和嚴(yán)肅的態(tài)度，一針見血地進(jìn)行批評。但是，批評不是為了整人，而是為了治病救人。這就要求領(lǐng)導(dǎo)在批評時(shí)，既要講原則，又要講團(tuán)結(jié)，既要嚴(yán)，又要慈，剛?cè)嵯酀?jì)，言之有威。

有些老板對自己安排下去的事情如果員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有完成的話，不分青紅皂白，就大發(fā)脾氣責(zé)問員工的腦袋到哪里去了，為什么不多想想云云。而不先去了解員工在執(zhí)行命令時(shí)的難度，自己是否安排恰當(dāng)，考慮員工的辦事能力等。作為上下級關(guān)系，員工一時(shí)可能會忍氣吞聲，但事后可能會反感，一有機(jī)會就另謀高就。老板應(yīng)冷靜面對問題，分析利弊，作自我檢查，同員工找出問題的癥結(jié)所在。該指出就指出，該批評的就批評，做到以理服人。

有些下屬是乖乖脾氣，在家聽父母，在校聽老師的，婚后聽愛人的，在公司自然習(xí)慣聽上司的，因?yàn)檫@樣最乖巧，最懂事，最可靠，最穩(wěn)妥。這是我們的環(huán)境和教育造成的。我們應(yīng)該對他們進(jìn)行引導(dǎo)，不斷鼓勵(lì)，在公司范圍內(nèi)營造出一個(gè)知人善任，用人不疑，大膽授權(quán)的寬松環(huán)境，同時(shí)又注意適當(dāng)監(jiān)控。而對于有先斬后奏傾向的員工，在贊賞他喜歡動(dòng)腦去盡量為公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)的同時(shí)，提醒他注意自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，如果發(fā)現(xiàn)有什么商機(jī)的話，也不能擅自做主，在取得上司同意的情況下再做決策。

當(dāng)然，身教重于言教。領(lǐng)導(dǎo)者首先要行得正、站得直，“公生明，廉生威”，正人必先正己。在領(lǐng)導(dǎo)“正己”的基礎(chǔ)上，敢于批評，善于批評，講究批評的語言技巧，才能把下屬團(tuán)結(jié)教育好，開創(chuàng)事業(yè)的新局面。

批評下屬心得體會簡短篇十三

批評與自我批評的作風(fēng)，是黨解決自身矛盾和問題，加強(qiáng)黨自身建設(shè)的法寶。作為一名普通的社區(qū)工作者，我們一定要注意提高自己的思想文化修養(yǎng)，不斷自我改善，自我提高，成為社區(qū)居民的貼心人，為居民服好務(wù)。要成為一名合格的黨員，就必須在思想和行動(dòng)上都入黨，要思想上入黨就要自覺學(xué)習(xí)黨的規(guī)章制度，文件政策，學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)性理論。要行動(dòng)上入黨就要在生活上，工作上期先鋒模范作用，要有崇高的要求，要有較強(qiáng)的自覺性，在實(shí)際行動(dòng)中實(shí)踐黨的理論。

在開展批評與自我批評中，我覺得可以從3個(gè)方面開始做起：首先，樹立正確的立場。對政治立場一定要堅(jiān)定，對問題進(jìn)行實(shí)事求是的科學(xué)分析。是什么問題就是什么問題。既不夸大也不能縮小，也不捕風(fēng)追影，強(qiáng)加于人。其次，樹立正確的態(tài)度。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，講究方式方法，把科學(xué)性和嚴(yán)肅性結(jié)合起來。自我批評要在學(xué)習(xí)，提高和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，從自我剖析著手，用一分為二的觀點(diǎn)，正視自己缺點(diǎn)和不足。找準(zhǔn)和抓住自己在黨風(fēng)黨性方面存在的突出問題。從世界觀，人生觀上查找深刻的思想根源，金無足赤，人無完人一個(gè)人無論只是多么淵博，工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，工作中總是會有不盡如人意的地方。正視自己，請別人剖析自己，總結(jié)自己，才能讓自己在學(xué)習(xí)和工作中少走彎路，提高效率，做到事半功倍。最后，在開展批評與自我批評的過程中要注意學(xué)習(xí)。開展批評與自我批評的目的就是學(xué)習(xí)，充實(shí)，完善自己。要具備相應(yīng)的素質(zhì)就要堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，接受正確思想，理論指導(dǎo)越多，知識就越多，思想水平，黨性修養(yǎng)才會越高。

開展談心談話、批評與自我批評活動(dòng)，有效防止黨員干部作風(fēng)腐化，建立起一支清正、廉潔、高效、務(wù)實(shí)的黨員干部隊(duì)伍是踐行群眾路線的重要方法。

明確談心談話內(nèi)容，做到有的放矢。談話內(nèi)容包括:學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》和有關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況；貫徹執(zhí)行上級黨委、政府的路線、方針、政策和履行工作職責(zé)的情況；貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，構(gòu)筑懲治和預(yù)防腐敗體系工作的情況；遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律、廉潔自律和工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的情況；需要向組織說明的`問題，以及對加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的意見和建議等。談心談話層層抓落實(shí)，做到務(wù)求實(shí)效。按照“誰掛點(diǎn)誰負(fù)責(zé)、誰分管誰負(fù)責(zé)”的工作機(jī)制，采取集體座談和個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。開展談心談話活動(dòng)，堅(jiān)持以人為本的思想，采取既嚴(yán)格要求，又與人為善的態(tài)度進(jìn)行。談話人既要向談話對象提出有關(guān)建議、希望和要求，又要認(rèn)真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。并在談話后召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，讓黨員干部們把自身存在的缺點(diǎn)與不足亮出來，讓身邊同志把自己的不足找出來，敢于動(dòng)真碰硬、揭短亮丑，并制定相應(yīng)的整改措施。自開展談心談話、批評與自我批評活動(dòng)以來，廣大黨員干部把活動(dòng)與黨的十八大精神、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“美麗廣西清潔鄉(xiāng)村”活動(dòng)以及新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，營造風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的良好氛圍，做到了“兩不誤、兩促進(jìn)”，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了充足后勁。

批評下屬心得體會簡短篇十四

批評是人們在日常生活中常常會遇到的一種情境，是指對他人的行為進(jìn)行評價(jià)、反饋和指導(dǎo)。在批評中，不僅可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，也可以讓自己得到他人的幫助和指導(dǎo)，提高自身的素質(zhì)和能力。本文將重點(diǎn)介紹批評的心得體會，希望對社會各界人士有所幫助。

二、批評的作用與意義。

批評在人際交往中起到了至關(guān)重要的作用，它可以讓我們發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，從而避免犯同樣的錯(cuò)誤。批評也可以幫助我們了解他人，增加自己的人情世故，提升自己的應(yīng)變能力。批評還可以促進(jìn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，讓個(gè)人更快地適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的文化和氛圍，更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，達(dá)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)同步發(fā)展，共同前進(jìn)的目的。

三、如何正確面對批評。

批評是一種雙向交流的過程，正確的面對批評是很重要的。首先，我們需要認(rèn)真聽取批評者的觀點(diǎn)，從他們的角度來審視自己的行為，不要一味地否定他們的觀點(diǎn)。其次，我們需要認(rèn)真思考批評者所指出的問題，并及時(shí)采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。最后，我們也可以主動(dòng)向批評者請教，尋求幫助，以達(dá)到團(tuán)結(jié)協(xié)作的效果。

四、如何正確地給予批評。

正確地給予批評也是很重要的。首先，我們需要在適當(dāng)?shù)膱龊虾蜁r(shí)機(jī)給予批評，避免在公眾場合過于明顯地指出別人的錯(cuò)誤。其次，我們需要理性地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不要情緒化，以免傷害到對方的感情。最后，我們需要給予恰當(dāng)?shù)慕ㄗh和指導(dǎo)，幫助對方更好地改正錯(cuò)誤，提高工作能力。

五、批評的不足與發(fā)展。

雖然批評在人際交往中起到了積極的作用，但我們也需要看到它存在的一些不足。例如，有些批評者會過于苛刻，對別人的行為過于挑剔，給別人造成壓力和負(fù)擔(dān)；有些人則會用批評去攻擊、嘲笑別人，傷害對方的感情。因此，針對這些不足，我們需要發(fā)展一種更為科學(xué)、理性和尊重他人的批評方式，讓批評制度更加完善、更加有效，為人際交往的和諧與穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。

六、總結(jié)。

批評在人際交往中是不可或缺的，它不僅可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，也可以讓自己得到他人的幫助和指導(dǎo)，提高自身的素質(zhì)和能力，促進(jìn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。正確地面對批評和正確地給予批評是很重要的，要學(xué)會尊重他人、把握時(shí)機(jī)、理性表達(dá)，并給予有益的建議和指導(dǎo)。未來我們要發(fā)展一種更為科學(xué)、理性和尊重他人的批評方式，從而將批評提升到更高的層次上，更好地促進(jìn)人際交往的和諧與穩(wěn)定。

批評下屬心得體會簡短篇十五

在多數(shù)工作環(huán)境中，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，扮演好帶下屬的角色是一項(xiàng)重要的任務(wù)。有效地帶領(lǐng)下屬，建立良好的工作關(guān)系，以及提高團(tuán)隊(duì)的整體效能是每位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我得出了一些帶下屬的心得體會。

首先，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我深信溝通的重要性。有效的溝通可以強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高工作效率。我始終堅(jiān)持與下屬保持良好的溝通，通過定期的小組會議，以及一對一的面談，我鼓勵(lì)他們分享自己的觀點(diǎn)和想法。我相信每個(gè)人都有獨(dú)特的見解和才能，而這些寶貴的意見可以為團(tuán)隊(duì)帶來新的創(chuàng)意和解決問題的方法。通過保持開放的溝通渠道，我能夠更好地了解團(tuán)隊(duì)成員的需求和動(dòng)機(jī)，從而更好地調(diào)整任務(wù)分配和提供支持。

其次，與領(lǐng)導(dǎo)者身份相伴的責(zé)任是激勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我時(shí)刻關(guān)注員工的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展。我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定具體的目標(biāo)，并為其提供必要的培訓(xùn)和資源。我相信激勵(lì)能夠激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力，因此我定期與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行一對一的談話，了解他們的成長需求和職業(yè)目標(biāo)，并與他們共同制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。通過提供實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的支持和指導(dǎo)，我?guī)椭聦賹?shí)現(xiàn)了個(gè)人和職業(yè)的提升。

另外，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我堅(jiān)信要給予下屬足夠的信任和自主權(quán)。信任是建立良好工作關(guān)系的基石。當(dāng)我執(zhí)掌領(lǐng)導(dǎo)者的角色時(shí)，我盡力給予下屬足夠的自主權(quán)，并相信他們能夠勝任工作。通過讓下屬參與決策過程，我給予他們展示自己能力的機(jī)會，同時(shí)也讓他們感受到自己在團(tuán)隊(duì)中的重要性。我相信在一個(gè)充滿信任和自主權(quán)的環(huán)境中，下屬可以更好地發(fā)揮潛力，對團(tuán)隊(duì)的發(fā)展更有動(dòng)力。

此外，我也意識到激勵(lì)下屬要因材施教。不同的人有不同的需求和動(dòng)機(jī)，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，了解員工的個(gè)性特點(diǎn)和動(dòng)機(jī)因素是至關(guān)重要的。有的下屬喜歡被表揚(yáng)和認(rèn)可，我會給予他們公正的獎(jiǎng)勵(lì)和贊賞；有的下屬更看重工作的挑戰(zhàn)性，我會給他們更多的自主權(quán)和責(zé)任，讓他們有機(jī)會展示自己的能力；還有的下屬注重工作的穩(wěn)定性和安全感，我會提供明確的目標(biāo)和穩(wěn)定的工作環(huán)境。通過因材施教，我能更好地激勵(lì)和發(fā)展下屬的潛力，使他們在工作中發(fā)揮出最佳狀態(tài)。

最后，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我相信身體力行的力量。作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，我始終以身作則，保持高尚的道德和行為，讓下屬有一個(gè)良好的榜樣。我始終堅(jiān)持專業(yè)的態(tài)度，對待工作中的問題和困難，同時(shí)也與下屬建立了友好和諧的人際關(guān)系。通過身體力行，我感受到了員工對我的尊敬和信任，并且也使得團(tuán)隊(duì)擁有了更好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神。

總結(jié)起來，通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我在帶下屬方面得出了一些心得體會。重視溝通，激勵(lì)下屬，給予信任和自主權(quán)，因材施教，以及身體力行，這些都是在帶下屬過程中難以或缺的要素。在未來的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)并完善這些方面的能力，以使自己成為更好的領(lǐng)導(dǎo)者，為團(tuán)隊(duì)的成功和成長做出更大的貢獻(xiàn)。