心得體會是對過去所學所做的思考和概括，有助于我們更好地發(fā)展和改進。在寫心得體會時，要注重語言的準確性和質(zhì)感，通過豐富的詞匯和表達方式來提升文章的品質(zhì)。以下是一些精選的心得體會，供大家參考和學習，希望對大家的寫作有所幫助。

發(fā)展員工心得體會范本篇一

大家好，今天我們開展了第一次黨員同志的集體學習，根據(jù)中共湖北省委辦公廳文件下發(fā)的關于認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的文件精神，我們安排了這次學習活動。在修訂內(nèi)容中，提出了“控制變量，優(yōu)化結構，提高質(zhì)量，發(fā)揮作用”并作為總要求寫入了總則。同時也對入黨要求更加完善，更加細致化。

大二時我擔任了金融統(tǒng)計q1241團支書，站在這個角度來看細則，我發(fā)現(xiàn)對于各項要求更加嚴格，如需要對入黨積極分子更加嚴格的把關，對同學的思想動態(tài)要時刻了解。在《細則》第八條中確定入黨積極分子應該采取黨員推薦、群團組織推優(yōu)等形式。進一步要求團支書對班級團員思想動態(tài)以及學習生活有一定的了解，同時在《加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見實施情況》中也體會到要抓緊對團員的思想建設，在平時多進行思想上的建設以及熏陶，鑒定對黨組織的信仰，從而更加貼近的靠近黨組織。

一是從嚴要求，對入黨積極分子，發(fā)展對象，預備黨員嚴格教育、嚴格管理、嚴格考察。

二是突出問題的導向，使問題更加具體化，并為其分析作出指導以及規(guī)定。

三是注重務實管用，既增加相關規(guī)定，又從實際出發(fā)簡化一些程序，讓一些手續(xù)更加簡單。

黨組織在用自己的行動，一步步完善黨組織，讓制度更加精簡變得更加實用，也體現(xiàn)了從開始的地方穩(wěn)抓黨的建設，讓黨的結構更加扎實，讓黨員的思想更加真誠，更加端正，讓黨的步伐走的更加穩(wěn)健!

在《加強新形勢下發(fā)張黨員和黨員管理工作意見》以及《實施情況》中都提出了控制總量，突出重點，進一步優(yōu)化黨員隊伍結構，這為我們以后工作的開展提供了方針，我們需要更加謹慎的去對待每一位渴望入黨的同學，要切實考察到，要為支部輸送更加優(yōu)秀的新力量!同時也提出了從嚴管理、暢通出口、進一步發(fā)展黨員隊伍活力，我們需要更加完善的管理制度，積極調(diào)動所在成員的積極性，讓每位黨員都發(fā)揮出自己最大的優(yōu)勢為黨支部貢獻出自己的力量。我們會根據(jù)黨章的細則以及工作意見逐漸完善我們的工作，盡自己的努力做到最好!

以上是我的感悟，謝謝大家!

發(fā)展員工心得體會范本篇二

第一段：引言（字數(shù)200）。

在大學里，參加社團活動是一項非常重要的任務。社團活動不僅使我們的大學生活充滿了樂趣，也為我們未來的人生規(guī)劃打下了良好的基礎。然而，在社團中發(fā)展新成員也是一項非常艱巨的任務。在這篇文章中，我將分享我在發(fā)展新團員方面的心得體驗。

第二段：開放式的溝通（字數(shù)200）。

開放式的溝通是發(fā)展新團員的關鍵。當我們看到一個新成員加入人民團體時，我們應該首先與他們溝通，以了解他們的興趣，愿望和意愿。通過這種方法，我們可以了解新成員的需求和興趣，讓他們更好地適應我們的社團。在每個新成員的加入過程中都要保持開放的態(tài)度，以便他們更好的了解我們的團隊。

第三段：提供支持和激勵（字數(shù)200）。

大多數(shù)人想加入人民團體并不是想做一項單一的工作，而是想在一個團體中與其他人一起努力工作。我們必須為新成員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，以鼓勵他們?yōu)閳F隊付出更多。給予他們空間和機會為我們團隊的未來做出貢獻。我們必須盡可能地給予支持，激勵，和關懷，這樣他們才會更加努力或者參與到我們的團隊中來。

第四段：培訓和交流（字數(shù)200）。

新成員了解我們度團隊的過程是有必要的。通過組織培訓或講場，我們可以向新成員提供必要的培訓和知識。我們必須邀請老成員和團隊的教練為新成員提供更多的交流機會，在這些場合中，新成員可以向其他團隊成員了解更多。

第五段：積極評估和反思（字數(shù)200）。

在為團隊招新方面的過程是個復雜的過程，團隊工作并沒有簡單的答案或方案，因此我們通過對過程進行反思和評估，找出我們過去做的缺陷和錯誤。我們必須從中學習，進一步提升我們的發(fā)展新團員工作能力。

結論：

通過對這些方法的實踐，我發(fā)現(xiàn)這些方案不受團隊規(guī)模影響，無論是個人還是團隊，都可通過這些方法將工作能力提高到更高的水平。發(fā)展新團員的工作也在我中大學生活中已成為一種重要的文化。我相信學習和實踐這些挽救性方案會對我們的大學生活和未來的生活有大的價值。

發(fā)展員工心得體會范本篇三

隨著時代的進步和社會的不斷發(fā)展，員工發(fā)展和安全問題日益成為企業(yè)重視的焦點。作為一名員工，我深感員工發(fā)展和安全對于個人和企業(yè)的重要性。通過多年的工作經(jīng)驗，我積累了一些心得體會，以下將就員工發(fā)展和安全方面進行探討。

首先談到員工發(fā)展。員工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基石。從個人角度來看，員工發(fā)展能夠提高自身的技能水平和綜合素質(zhì)，提高自身的知識和能力，從而更好地適應企業(yè)發(fā)展的需求。只有不斷提升自己的能力，才能在激烈的競爭環(huán)境下獲得更多的機會和發(fā)展空間。從企業(yè)角度來看，員工發(fā)展能夠為企業(yè)培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才，建立更強的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。因此，作為一名員工，要積極主動地發(fā)展自己的能力，不斷學習和進修，提高自身的綜合素質(zhì)。

其次談到安全問題。安全是企業(yè)最基本的保障。在企業(yè)的生產(chǎn)和工作中，安全問題是非常關鍵的。每個員工都要時刻保持警覺，嚴格按照企業(yè)的安全規(guī)章制度執(zhí)行，保持良好的工作習慣。如何做好工作中的安全措施、防范意外事故，已經(jīng)成為每個員工不可忽視的問題。同時，企業(yè)也應該不斷加強安全意識教育，組織相關培訓，提供安全設施和保護措施，為員工提供安全的工作環(huán)境。只有這樣，才能確保員工的安全，提高工作效率，保障企業(yè)的正常運轉。

再者，要注重員工培養(yǎng)。員工的培養(yǎng)是企業(yè)長遠發(fā)展的需要。企業(yè)要通過多種培訓方式，提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。通過培訓，能夠幫助員工不斷學習，提高自身的競爭力，更好地適應企業(yè)的發(fā)展需要。同時，員工培養(yǎng)還能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，增強員工的責任感和歸屬感，提高員工對企業(yè)的忠誠度和凝聚力。因此，企業(yè)要重視員工培養(yǎng)工作，將其作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，為員工提供各種培訓機會和學習資源，激發(fā)員工的學習興趣，發(fā)揮員工的潛力。

此外，要建立良好的團隊合作。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。企業(yè)的競爭已經(jīng)從個人競爭轉變?yōu)閳F隊競爭。要在團隊中取得優(yōu)秀的業(yè)績，就需要員工之間的密切合作和有效溝通。因此，建立良好的團隊合作是至關重要的。在團隊合作中，要注重崗位分工，實現(xiàn)各自的職責與協(xié)作，形成互補和相互支持的格局。同時，還要倡導積極向上的團隊氛圍，強化團隊協(xié)作精神，提高團隊整體素質(zhì)和業(yè)績。只有通過良好的團隊合作，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。

最后，要不斷完善個人能力。隨著社會的發(fā)展和工作的變化，個人能力的要求也在不斷提高。作為員工，要不斷學習和提升自己的能力，適應不同工作環(huán)境和要求。要善于學習和接收新知識，注重實踐和經(jīng)驗的總結，提高自身的綜合素質(zhì)和適應能力。只有不斷完善個人能力，才能在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展。

總而言之，員工發(fā)展和安全是企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要環(huán)節(jié)。員工發(fā)展需要不斷提高自身能力，注重安全意識和責任意識，建立良好的團隊合作和個人能力，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)共同發(fā)展。只有通過不斷的努力和提升，才能在企業(yè)之中邁出堅實的步伐，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。作為員工，我們應該時刻保持警醒，不斷進取，為企業(yè)的繁榮做出我們應有的貢獻。

發(fā)展員工心得體會范本篇四

員工發(fā)展藍圖是指為了提升企業(yè)員工能力和素質(zhì)而制定的發(fā)展計劃和目標。這個藍圖對于企業(yè)和員工個人來說都具有重要意義。企業(yè)能夠通過優(yōu)秀員工的成長為其提供持續(xù)的競爭優(yōu)勢，而員工在參與制定和實施自己的發(fā)展藍圖過程中能夠增加對企業(yè)的歸屬感和成就感。我個人也參與了一次員工發(fā)展藍圖的制定和執(zhí)行，并從中汲取了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。

第二段：制定明確的目標和計劃是成功的關鍵。

在制定員工發(fā)展藍圖時，明確的目標和計劃是成功的關鍵。首先，我們需要明確自己想要發(fā)展的方向和目標，對于職業(yè)生涯的規(guī)劃需要有明確的長期目標和短期計劃。其次，我們需要了解自己的優(yōu)勢和劣勢，找到自己需要提升的領域。然后，我們可以制定一份詳細的計劃，包括學習的內(nèi)容、時間安排以及評估成功的標準。制定明確的目標和計劃可以幫助我們更好地把握發(fā)展的方向和節(jié)奏，做到有的放矢。

第三段：主動學習和尋求反饋是不斷進步的動力。

根據(jù)員工發(fā)展藍圖的目標和計劃，我們需要主動投身于學習中。學習的方式可以包括參加培訓、讀書、網(wǎng)絡學習等多種途徑，只要是對自己發(fā)展有益的，都值得一試。在學習的過程中，我們還應該尋求反饋。反饋可以幫助我們了解自己的不足之處，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正。而且，通過尋求反饋，我們能夠得到他人的認可和支持，激發(fā)我們不斷進步的動力。

第四段：培養(yǎng)自己的領導力和團隊合作能力。

在員工發(fā)展藍圖中，領導力和團隊合作能力是重要的發(fā)展方向。作為員工，我們需要不斷培養(yǎng)自己的領導能力，提升自己的影響力和說服能力。這可以通過帶領小組項目、主動承擔責任等方式來實現(xiàn)。同時，團隊合作能力也是非常重要的，畢竟在現(xiàn)實工作中，很少有人能夠獨自完成所有的工作。所以，我們需要學習如何與他人合作，如何協(xié)調(diào)不同人員的工作，以及如何解決團隊內(nèi)的沖突。

第五段：成長離不開堅持和不斷反思。

員工發(fā)展藍圖是一個長期的過程，離不開堅持和不斷反思。在執(zhí)行藍圖的過程中，我們可能會遇到各種挫折和困難，但是只要我們堅持下去并且不斷反思經(jīng)驗教訓，就一定能夠取得進步。我們需要及時調(diào)整自己的計劃和目標，與時俱進，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。同時，我們也要做好記錄和總結，及時反思自己的成長和發(fā)展，以便更好地調(diào)整自己的方向和方法。

總結部分：員工發(fā)展藍圖為我們提供了一個明確的發(fā)展方向和路徑，同時也需要我們的努力和追求。通過制定明確的目標和計劃，主動學習和尋求反饋，培養(yǎng)領導力和團隊合作能力，并堅持不斷反思和調(diào)整，我們就能夠實現(xiàn)自己的員工發(fā)展目標，并為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

發(fā)展員工心得體會范本篇五

人才是企業(yè)最寶貴的財富，員工發(fā)展則是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。在當今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)越來越重視員工發(fā)展，將其作為組織發(fā)展的戰(zhàn)略性舉措。作為一名擁有多年工作經(jīng)驗的職場人士，我有幸參與了公司的員工發(fā)展藍圖，以下是我對員工發(fā)展藍圖的心得體會。

首先，員工發(fā)展藍圖意味著為員工提供持續(xù)的學習機會。過去，企業(yè)往往只關注員工在專業(yè)領域的技能培訓，而忽視了員工在其他方面的發(fā)展。而員工發(fā)展藍圖則改變了這一狀況，提供了全面的學習機會，包括課程、講座、培訓活動等。公司組織了各種專業(yè)技能培訓，同時也有針對性地開展了人際交往、溝通能力等方面的培訓，使員工能夠全面提升自己的能力。通過這些學習機會，員工不僅可以更好地適應工作環(huán)境，還能夠不斷提高自己的競爭力。

其次，員工發(fā)展藍圖強調(diào)了員工個人發(fā)展規(guī)劃的重要性。無論是企業(yè)還是個人，都需要有明確的發(fā)展目標和規(guī)劃。員工發(fā)展藍圖為每個員工提供了機會，幫助他們制定自己的發(fā)展規(guī)劃，并為之提供了一系列的支持和資源。當然，制定和實施發(fā)展規(guī)劃是需要個人的努力和長期堅持的，但公司對員工發(fā)展的重視和幫助是不可忽視的。由于員工發(fā)展藍圖的存在，我也制定了自己的發(fā)展規(guī)劃，明確了自己的短期和長期目標，并在公司的支持下一步步走向成功。

第三，員工發(fā)展藍圖提倡多元化的員工培養(yǎng)方式。不同員工有不同的學習方式和需求，傳統(tǒng)的培訓方式已經(jīng)不能滿足員工的需求。在員工發(fā)展藍圖中，公司采用了多元化的培養(yǎng)方式，包括線上學習、線下培訓、導師制度等。這些多元化的培養(yǎng)方式使得員工能夠更加靈活地學習和發(fā)展，能夠更好地適應自己的工作和成長需求。對我來說，線上學習成為了一種便捷的方式，我可以根據(jù)自己的時間和進度進行學習，不受時間和地點的限制。

第四，員工發(fā)展藍圖鼓勵員工跨部門和跨領域的學習與合作。在過去，由于組織架構和流程的限制，員工很難有機會和其他部門或領域的人員進行交流和合作。然而，這種封閉的狀態(tài)往往會限制員工的發(fā)展和工作效率。員工發(fā)展藍圖則打破了這種限制，鼓勵員工跨部門和跨領域的學習與合作。通過與其他部門的同事合作，我有機會學習到其他領域的知識和技能，借鑒其他部門的工作方式和經(jīng)驗。這種跨部門和跨領域的學習和合作，不僅豐富了我的知識和技能，也提高了我在工作中的效率和績效。

最后，員工發(fā)展藍圖使員工更加積極主動。通過提供學習機會、制定發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)方式的多元化，員工發(fā)展藍圖讓員工更加主動地參與到自己的發(fā)展當中。員工不再依賴于公司的安排和決策，而是能夠根據(jù)自己的需求和興趣主動選擇學習內(nèi)容和發(fā)展路徑。這種積極主動的態(tài)度不僅激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力，也使員工能夠更好地適應和抵御市場的變化和挑戰(zhàn)。

總之，員工發(fā)展藍圖對于員工和企業(yè)都有著重要的意義。通過提供學習機會、制定發(fā)展規(guī)劃、培養(yǎng)方式的多元化以及跨部門和跨領域的學習與合作，員工發(fā)展藍圖為員工的發(fā)展和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了有力的支持和保障。作為一名員工，我對員工發(fā)展藍圖有著深刻的體會和感受，我相信，在員工發(fā)展藍圖的指引和支持下，每個員工都能夠實現(xiàn)自己的價值和夢想，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

發(fā)展員工心得體會范本篇六

團伙的發(fā)展與壯大需要不斷引入新的團員，而如何開展發(fā)展新團員的工作，是團隊成員在實踐中需要不斷探索的問題。作為一名團干部，我深刻認識到發(fā)展新團員的重要性。在實踐中，我不斷總結，結合團隊的實際情況，逐漸形成了自己獨特的工作心得和體會。

第二段：確定目標，明確步驟。

有效的發(fā)展新團員需要團隊成員對工作目標和步驟進行明確的規(guī)劃。首先，我們需要了解團隊的需求和人員缺口，以此為基礎確定人員招募的數(shù)量和類型。其次，聯(lián)合各個部門，采用多種渠道進行招募，如學校、社區(qū)、網(wǎng)絡、宣傳欄等，讓更多的人了解我們的團隊和工作內(nèi)容，從而吸引更多的人加入到我們的行列。

第三段：加強宣傳，增強吸引力。

除了招募，團隊成員還需要不斷進行宣傳和推廣工作，讓更多的人明白加入團隊的意義和價值，從而增強吸引力。這方面可以采用線上和線下相結合的方式，比如利用社交平臺和微信公眾號等進行宣傳，以及組織線下活動與人員互動，讓更多的人體驗我們團隊的活力和團結力。

第四段：注重培訓，提升質(zhì)量。

招募和宣傳是發(fā)展新團員過程中的兩個重要方面，但更加重要的是注重新團員培訓，傳授團隊文化，提升質(zhì)量并增強吸引力。我們要為新團員提供必要的培訓，包括團隊文化及規(guī)則、相關業(yè)務知識和技能等。此外，我們還可以安排老團員擔任新團員的導師，進行個性化培養(yǎng)和指導，從而快速融入團隊并真正發(fā)揮作用。

第五段：匹配崗位，發(fā)揮潛力。

最后，新團員的職位匹配也是新團員發(fā)揮作用的關鍵環(huán)節(jié)。需要根據(jù)新團員的個人特長和意愿等因素，結合團隊的工作需要，進行適當?shù)姆峙?。這不僅有利于新團員盡早進入工作狀態(tài)，更能夠激發(fā)新團員的工作熱情和積極性。同時，新團員工作表現(xiàn)的優(yōu)秀也需要給予充分的肯定和獎勵，同時將好的工作經(jīng)驗逐步推廣到全團隊中。

結尾：

發(fā)展新團員工作是團隊發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，需要團隊成員倍加努力。通過明確工作目標和步驟、加強宣傳和培訓、注重崗位匹配和激勵、不斷總結優(yōu)化工作流程等方面進行深入研究和實踐，相信團隊的發(fā)展會更加高效，新團員也會得到更好的成長和發(fā)展。

發(fā)展員工心得體會范本篇七

作為一名基層員工，我深刻體會到了工作的重要性以及個人發(fā)展的必要性。在工作中，我經(jīng)歷了許多挫折和困難，但也同時獲得了成長和鍛煉。在這篇作文中，我將分享我個人的發(fā)展心得體會。

首先要做好基礎工作。基礎工作是一切成功的基礎，只有做好基礎工作，才能夠使公司的運營更加穩(wěn)定有序。因此，在工作中，我時刻關注著基礎工作的重要性，注重細節(jié)，盡可能地避免出現(xiàn)低級錯誤。通過這樣的努力，我的工作得到了同事和領導的認可。

其次，要擺正心態(tài)。作為基層員工，我們每天都面臨著大量的瑣碎重復工作，容易失去熱情和動力。但是，如果我們能夠擺正心態(tài)，用積極樂觀的心態(tài)看待自己的工作，就能夠在不斷地學習和成長中獲得滿足感和成就感。我經(jīng)常告訴自己：“只要做好每一件小事，才能夠做好大事”，這樣的心態(tài)讓我在工作中不斷進步和提高。

再者，要保持學習和進步。作為一名基層員工，我們不可能一直做同樣的工作，需要時刻保持學習和提升自己的素質(zhì)。我通過業(yè)余時間的學習和培訓，提高了自己的專業(yè)技能和管理能力，也讓自己更加適應公司對員工提出的要求。這樣，在工作中也有更多的機會和挑戰(zhàn)。

最后，要關注團隊建設。一個好的團隊可以創(chuàng)造奇跡，也可以讓員工在工作中感受到溫暖和幸福。在團隊中，我經(jīng)常與同事保持溝通和交流，共同解決難題，讓工作更加高效。我們也經(jīng)常組織一些集體活動，增強員工間的互動和彼此的了解，讓彼此更加信任和尊重。

總之，在這幾年的工作中，我深深感受到企業(yè)和員工的辯證發(fā)展，只有企業(yè)健康發(fā)展才能給員工提供更好的發(fā)展平臺，而員工的成長和進步也能為企業(yè)的發(fā)展提供更多的動力和支持。作為一名基層員工，我會不斷努力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

發(fā)展員工心得體會范本篇八

作為一個公司的一份子，員工是公司最重要的資源之一。只有在員工發(fā)展的基礎上，公司才有可能實現(xiàn)長足的進步和發(fā)展。因此，作為公司管理者，發(fā)展員工是一個非常重要的課題。在過去的工作經(jīng)歷中，我積累了一些經(jīng)驗和心得，下面我將分享一下，關于如何發(fā)展員工的一些體會。

第二段：重視員工培訓和學習。

員工培訓和學習是發(fā)展員工的基礎。我們可以為員工提供內(nèi)部或外部的培訓途徑，幫助員工提高自己的技能水準，增長自己的見識，開闊自己的思路。另一方面，通過培訓和學習，員工可以更好地理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，認同公司文化，進而更好地為公司服務。因此，管理者應該注重員工培訓和學習的計劃和組織，為員工提供更多的機會和資源。

第三段：激勵員工積極性和創(chuàng)造性。

員工的積極性和創(chuàng)造性是公司發(fā)展的關鍵。如何激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，是一個很重要的課題。在這方面，通常采用的方法是激勵機制。這種方法通過給予員工適當?shù)莫剟詈突貓螅瑏砑钏麄兏优Φ毓ぷ?，提升自己的工作表現(xiàn)。另一方面，要通過適當?shù)娜肆Y源管理，建立公平的評價制度，使員工信任公司的管理者，增強他們的歸屬感和責任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

第四段：關懷員工生活和情感需求。

員工的工作生活和情感需求，也是發(fā)展員工的重要方面。如果員工的工作生活不夠平衡，或者缺乏社交支持，那么他們很難全心全意地為公司服務。因此，管理者應該關心員工的工作生活和情感需求，為他們提供舒適的工作環(huán)境和支持。并且，管理者可以通過制定一些福利制度，為員工提供豐富的福利和支持，增加員工的幸福感和對公司的歸屬感。

第五段：總結。

發(fā)展員工是公司可持續(xù)發(fā)展的基礎。在過去的工作中，我逐漸認識到，要發(fā)展員工，需要從多個方面入手，包括培訓學習、激勵機制、關心員工生活和情感需求等等。作為管理者，我們應該根據(jù)每個員工的特點和需求，有針對性地制定發(fā)展計劃，幫助員工充分發(fā)揮自己的潛力，為公司的發(fā)展做出更多貢獻。只有這樣，公司才能實現(xiàn)長遠的發(fā)展和穩(wěn)定的增長。

發(fā)展員工心得體會范本篇九

新修改的黨章從繼續(xù)推進黨的理論創(chuàng)新、推進黨和國家事業(yè)發(fā)展、推進黨的建設新的偉大工程出發(fā)，把我們黨在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設新的偉大工程中取得的重大實踐成果、理論成果、制度成果體現(xiàn)在黨章中，實現(xiàn)了黨章又一次與時俱進。認真學習黨章、嚴格遵守黨章，是學習貫徹黨的xx大精神的重要內(nèi)容。

黨的xx大報告中，關于扎實推進社會主義文化強國建設部分，把社會主義核心價值體系建設作為一項重要任務，提出了新部署新要求，特別強調(diào)要“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀”。愛國、敬業(yè)、誠信、友善，涵蓋了社會主義公民道德行為各個環(huán)節(jié)，貫穿了社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德各方面，集成了中華民族傳統(tǒng)美德、中國共產(chǎn)黨人革命道德和社會主義新時期道德的精華，具有很強的全面性和系統(tǒng)性。體現(xiàn)了社會主義核心價值觀在道德準則上的規(guī)定，是立足公民個人層面提出的要求。

誠信，是一種人人必備的優(yōu)良品格，是為人之道，是立身處事之本，更是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，我們每個黨員，都必須按照黨章的要求，履行這種義務。特別是黨員領導干部，更應該倡導和踐行這種價值觀。把誠實守信當作自己的生命。

為什么人們看到各種各樣的反“反四風”共開承諾，不屑一顧，是因為政府太多的承諾都難以落實。

黨的xx大以來，黨中央出臺了許多轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾的措施，制度，政策，并嚴格地操作著，把權力關進制度的籠子里，不讓制度成為“紙老虎”和“稻草人”，讓紀律成為帶電的高壓線，普通老百姓看到了希望。

作為一名黨員，一個基層黨組織，我們重溫黨章，就是要遵守黨章的規(guī)定，履行好自己的義務，讓我們從倡導和踐行誠信做起吧，盡自己的一份力，不要讓老百姓的希望變失望，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興獻出一點微弱的力量吧。