名人才心得體會和感想(精選11篇)

心得體會的寫作需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行，注重思考和總結(jié)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，深入淺出。4.心得體會應(yīng)該言之有物，盡量用一些具體的案例或個(gè)人經(jīng)歷來支撐自己的觀點(diǎn)。現(xiàn)在請大家一起來欣賞以下的心得體會范文，相信會給您一些新的收獲和思考。

名人才心得體會和感想篇一

人們總是對名人充滿好奇和向往，卻鮮有人真正意識到名人成功背后所付出的艱辛和努力。在接觸了很多名人的故事和感言后，我深深地感受到了這些著名人士們所蘊(yùn)含的精神力量和成功的積淀，下面我將分享我所體會到的名人感想和心得。

第二段：名人的故事。

在少年時(shí)期，我讀過許多關(guān)于李嘉誠和馬化騰等中國企業(yè)家的自傳和傳記。他們的故事令我深為感動，不僅源于他們的成功，更因?yàn)樗麄冋宫F(xiàn)了他們不屈不撓、百折不撓的人格魅力。例如，馬化騰曾經(jīng)多次因比賽失利而流淚，但他并未放棄自己早已確定的夢想，最終創(chuàng)造了騰訊王國；而李嘉誠在香港置業(yè)時(shí)曾因一連串困難而感到壓力，但他沒有屈服，終于成功地建立了長江實(shí)業(yè)。這些名人傳奇般的故事振奮了我的勇氣，引導(dǎo)我在路上邁出堅(jiān)實(shí)的步伐。

第三段：名人的感言。

名人們在他們的成功后，也分享了很多關(guān)于生活和成功的寶貴經(jīng)驗(yàn)。例如，比爾蓋茨發(fā)表過一篇名為《11件我人生經(jīng)驗(yàn)教我》的文章，其中提到了不斷學(xué)習(xí)和不怕失敗的重要性；還有李洪志提出了“真，善，忍”的理念，教人們?nèi)绾谓?jīng)營自己的內(nèi)在世界。我深深被這些名人的教誨所感動，尤其是他們拋棄生活中的浮躁因素，不屈不撓地追求自己真正的目標(biāo)和價(jià)值觀的品質(zhì)。

第四段：名人的精神。

除了故事和感言，我還從名人的聯(lián)想和精神中汲取了靈感。例如，劉翔在2008年北京奧運(yùn)會上跨過著名的歡迎臺時(shí)跪倒在地，這樣的行為不僅象征著他的勇氣和決心，更反映出他在困境中仍然堅(jiān)持尊嚴(yán)和信仰的價(jià)值觀。這樣的例子對我產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的啟示，使我更堅(jiān)信人們的內(nèi)在素質(zhì)才是成功的真正關(guān)鍵。

第五段：結(jié)論。

綜上所述，勵(lì)志型名人的故事、感言和精神使我深受感動。他們在困境中堅(jiān)韌不拔、在成功中保持謙虛、在失敗中保持樂觀居高不下的品質(zhì)，使我永遠(yuǎn)受益無窮。如果我們以他們的為榜樣，一定會變得更強(qiáng)大、更自信、更有自制力。最后，我也希望我們的社會能培育更多這樣的名人，以鼓舞和激勵(lì)更多的人，為我們共同的未來做出更大的貢獻(xiàn)。

名人才心得體會和感想篇二

假期里，把《名人傳》這本書看完了，這本書讓我有很大的震撼。

《名人傳》寫的是貝多芬，米開朗基羅和托爾斯泰的故事，他們經(jīng)歷了各種的磨難卻沒有向命運(yùn)屈服，在生命的最后一秒仍不屈不撓的.抗?fàn)幹?，最終成為了偉人。這也告訴了我們一個(gè)道理：艱難和挫折是對命運(yùn)和人生的最好錘煉!

在這三位偉人當(dāng)中，給我留下最深印象的是貝多芬。他對音樂有火一般的熱情，先后創(chuàng)作了許多優(yōu)秀的作品。他的作品深邃而輝煌壯觀，充滿了幻想。但災(zāi)難還是無情的降臨到了他的頭上，在1802年，他意識到自己的聽力障礙已經(jīng)無法治愈，并且會很快惡化。那意味著他可能再也不能進(jìn)行創(chuàng)作了!這是多么大的打擊啊!但他卻能頑強(qiáng)的和命運(yùn)抗?fàn)?，這也許是他后期能寫出那么多不朽作品的原因吧。這種對生活對命運(yùn)永不妥協(xié)的精神正是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的，這偉大不屈的靈魂讓黑暗的世界有了光芒，讓生活有了希望。

讀了貝多芬的故事，讓我聯(lián)想到了海倫凱勒——一個(gè)同樣有著堅(jiān)強(qiáng)毅力的人。她的生活同樣是很不幸的，兒時(shí)的一場大病，讓她變成了一位又盲又聾又啞的小女孩。在她的世界里，沒有色彩，沒有聲音，也無法表達(dá)自己的想法。但命運(yùn)的不公沒有讓她失去希望，她渴望了解一切，于是她加倍的努力，最終成為十九世紀(jì)最有影響力的人物之一。

名人才心得體會和感想篇三

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。

人才是強(qiáng)國之本、富民之基、發(fā)展之源。在新趕考路上，要始終堅(jiān)持黨管人才原則，完善選人用人育人機(jī)制，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐。

開好“藥方”引才，方能“才”源廣進(jìn)。

“千里馬常有，而伯樂不常有?！备鞯匾訌?qiáng)中國共產(chǎn)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用，樹立強(qiáng)烈的人才意識、鮮明的用人導(dǎo)向，科學(xué)謀劃、完善引才政策，建立健全引才體制機(jī)制。要結(jié)合本地實(shí)際，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、未來規(guī)劃等，科學(xué)設(shè)置招錄崗位，做到因地制宜、精準(zhǔn)選才。不以文憑論水平，當(dāng)以實(shí)績論英雄，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，探索就地取“才”之道，注重到鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場、疫情防控的第一線、服務(wù)群眾的最前沿去識別人才，選出對黨忠誠、一心為民之人，選出敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)之才，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興造就素質(zhì)優(yōu)良、敢為人先、銳意進(jìn)取的人才隊(duì)伍。

搭好“舞臺”育才，方能“才”高行厚。

體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。人才培養(yǎng)不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成長規(guī)律，實(shí)行“精準(zhǔn)滴灌”式培養(yǎng)，立足長遠(yuǎn)計(jì)劃，不斷深化人才發(fā)展體制、機(jī)制改革，正確判斷人才成長期、成熟期、衰退期，搭好人才成長實(shí)踐的平臺。要走近人才、了解人才、融入人才，堅(jiān)持按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，弱什么強(qiáng)什么”的原則，“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設(shè)置培育內(nèi)容，讓培訓(xùn)更有針對性、實(shí)效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在，要根據(jù)人才發(fā)展需求及不同人才的特點(diǎn)、專業(yè)知識背景、成長規(guī)律，將人才投放到基層一線，安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、生態(tài)保護(hù)等各領(lǐng)域的合適崗位上鍛煉，讓人才在實(shí)踐中建功立業(yè)、脫穎而出。

開辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。

“人能盡其才則百事興?！备鞯匾訌?qiáng)人才數(shù)量、能力、專長、需求調(diào)查，根據(jù)人才屬性、特質(zhì)建立人才數(shù)據(jù)庫，依據(jù)不同人才的專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和思路想法進(jìn)行有效配置，進(jìn)行合理大膽使用，把人才放在最適應(yīng)的崗位，實(shí)現(xiàn)人與崗的“精準(zhǔn)對接”?！膀E馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛，生材貴適用，勿復(fù)多苛求”。科學(xué)用才，才能留住人才，要把人才放到正確的崗位上，給規(guī)劃、給職位、給環(huán)境，激勵(lì)人才施展才華、跑出速度、迸發(fā)活力，進(jìn)一步激發(fā)人才的工作積極性主動性創(chuàng)造性。

治國為邦，人才為急。只有加大人才發(fā)展投入，靶向引才，科學(xué)育才，精準(zhǔn)用才，才能真正實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強(qiáng)國的新華章。

名人才心得體會和感想篇四

名人才心得是指一些知名人士在實(shí)踐中得出的經(jīng)驗(yàn)與體會。對于大眾而言，這些心得更加可貴，因?yàn)槊瞬磐ㄟ^自身的努力與經(jīng)驗(yàn)積累，得出了一些更加高效的方法與技巧，可以幫助普通人更好地面對生活中的挑戰(zhàn)。所以，我們應(yīng)該善于借鑒名人才的心得，從中獲得啟示與幫助，使我們自己的道路更加平坦。

名人才的心得體會往往蘊(yùn)含著寶貴的道理與智慧。比如，馬云經(jīng)常說：“別人覺得做不到的，就讓我們?nèi)プ觥！边@句話告訴我們，只有敢于與眾不同、勇于挑戰(zhàn)常規(guī)，我們才能在競爭中脫穎而出。再比如，喬布斯的一句名言：“Stayhungry,stayfoolish.”意味著我們應(yīng)該保持渴望，保持對未知世界的好奇心，不斷超越自己的框架，才能不斷創(chuàng)新，獲得更好的成果。在我們?nèi)粘Ｉ钪?，我們可以通過借鑒這些名人才的心得，應(yīng)用到我們自己的工作與學(xué)習(xí)中，使之事半功倍。

如何學(xué)習(xí)名人才的心得，讓其成為我們的得力工具呢？我們可以通過多種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)。首先，書籍是最常見的途徑。許多名人才都會通過自傳或自己寫的書籍，將自身的心得與體會教給大眾。其次，可以通過互聯(lián)網(wǎng)獲取名人才的心得。現(xiàn)在，生活在一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，只要我們有心，就能找到大量關(guān)于名人才的心得體會，可以通過各大網(wǎng)站、博客、論壇等多種渠道了解名人才的經(jīng)驗(yàn)。網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢在于可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且可以選擇自己感興趣的名人才的心得。最后，我們還可以通過聽講座、觀看名人才的演講視頻等方式，近距離地了解到他們的心得體會。

名人才的心得體會與自身的成長息息相關(guān)。通過借鑒名人才的心得，我們可以更好地理解自己在人生道路上所遇到的問題，并找到解決的方法。在名人才的心得體會中，我們能夠感受到他們面對困難時(shí)的堅(jiān)持與勇氣，也能了解到他們在取得成功之前的一系列努力。這些都能幫助我們更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，更加明確自己的目標(biāo)，并采取更加高效的方法去實(shí)現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)名人才的心得體會，我們可以少走彎路，更好地實(shí)現(xiàn)自身的夢想與目標(biāo)。

第五段：總結(jié)與收獲。

名人才心得體會對于個(gè)人的成長和發(fā)展具有重要的意義。通過學(xué)習(xí)名人才的心得，我們能夠了解到一些成功人士的經(jīng)驗(yàn)與體會，這些可以成為我們在人生道路上的指引。名人才心得體會來自于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，蘊(yùn)含著寶貴的智慧和教訓(xùn)。而我們通過學(xué)習(xí)名人才的心得，在人生的道路上也能夠更加明智地行動，用最短的時(shí)間和努力，取得最大的收獲。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注名人才的心得，并積極運(yùn)用在實(shí)際的工作和生活中，以實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

名人才心得體會和感想篇五

第一段：名人才的定義及其重要性（200字）。

名人才是指在特定領(lǐng)域中取得杰出成就，并且具備影響力和社會聲望的人物。名人才不僅僅是個(gè)人的光榮，更是社會的財(cái)富。他們以自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧總結(jié)出一系列獨(dú)特的心得體會，為他人提供了寶貴的借鑒和參考。這些心得體會不僅能夠幫助他人在相同領(lǐng)域獲得更好的成就，還能夠在人生的其他領(lǐng)域發(fā)揮積極的作用。因此，了解名人才的心得體會對于個(gè)人的成長和社會的進(jìn)步都具有重要意義。

名人才的心得體會來源于他們在實(shí)踐中的思考和總結(jié)。他們通過多年的努力和經(jīng)驗(yàn)積累，從成功和失敗中汲取教訓(xùn)，形成了獨(dú)特的心得。這些心得體會具有非凡的價(jià)值，因?yàn)樗鼈兪敲瞬诺闹R和經(jīng)驗(yàn)的提煉，是他們花費(fèi)大量時(shí)間和精力走出來的道路圖。借鑒名人才的心得體會，可以避免走彎路，節(jié)約時(shí)間和精力，讓個(gè)人在相同領(lǐng)域更快地獲得成功。

第三段：名人才心得體會的內(nèi)容及其不同領(lǐng)域的適用性（300字）。

名人才的心得體會涵蓋了各個(gè)方面的內(nèi)容，包括個(gè)人成長、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作等。比如，企業(yè)家喬布斯總結(jié)出的“追隨自己的內(nèi)心和直覺”這一心得，在個(gè)人成長和創(chuàng)新方面具有非常重要的作用；著名作家張愛玲的心得體會“生活是寫作的素材，用心去觀察，是創(chuàng)作的源泉”則對于文學(xué)創(chuàng)作有著重要的指導(dǎo)意義。無論是在科學(xué)、藝術(shù)、管理等領(lǐng)域，名人才的心得體會都能夠?yàn)槠渌嗽谙嗤I(lǐng)域獲得更好的成就提供寶貴的啟示。

要學(xué)習(xí)名人才的心得體會，首先需要通過閱讀名人才的著作、采訪或研究他們的人生經(jīng)歷收集相關(guān)資料。其次，需要思考和分析名人才的心得體會，進(jìn)行內(nèi)化和外化的過程。內(nèi)化即將心得理念與自己的經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，認(rèn)識到其實(shí)踐價(jià)值并運(yùn)用到生活中；外化即通過寫作、演講、分享等方式傳遞給他人，讓更多的人受益。此外，還可以通過參加名人才的講座、研討會等活動，與他們進(jìn)行面對面的交流和互動，獲取更多的心得體會。

名人才的心得體會對于個(gè)人的成長和發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。它們可以幫助個(gè)人樹立正確的價(jià)值觀和積極的人生態(tài)度，啟發(fā)個(gè)人發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和潛力，鼓勵(lì)個(gè)人積極追求成功。同時(shí)，名人才的心得體會也能夠影響社會的進(jìn)步和發(fā)展。它們傳播了一種積極向上的能量，激勵(lì)著更多的人踏上追求卓越的道路。因此，學(xué)習(xí)和應(yīng)用名人才的心得體會對于個(gè)人和社會都具有巨大的意義。

總結(jié)：名人才的心得體會是寶貴的財(cái)富，通過借鑒名人才的心得體會，可以幫助個(gè)人在各個(gè)領(lǐng)域獲得更好的成就，同時(shí)也讓社會充滿更多的正能量。因此，學(xué)習(xí)和傳承名人才的心得體會不僅僅是個(gè)人的需要，更是社會的需求。讓我們珍惜這些心得體會，堅(jiān)持自我成長，為社會作出更大的貢獻(xiàn)。

名人才心得體會和感想篇六

第一段：引言（200字）。

名人才心得體會能夠幫助我們獲取寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)。他們的成功經(jīng)歷和智慧觸動了無數(shù)人的內(nèi)心，幫助他們在自己的道路上邁出堅(jiān)實(shí)的步伐。無論是開拓創(chuàng)新的企業(yè)家，還是思想領(lǐng)袖和社會活動家，他們的經(jīng)歷都值得我們借鑒和深思。下面將通過闡述幾位名人的心得體會，揭示他們背后的智慧和理念。

第二段：初出茅廬的馮·諾伊曼（200字）。

馮·諾伊曼是計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域的先驅(qū)之一。他的成就源于獨(dú)特且敏銳的思維方式。諾伊曼在他的作品《過去、現(xiàn)在和未來的電子計(jì)算機(jī)》中提到，他在年輕時(shí)就開始尋找新觀點(diǎn)和方法，并將其融入日常生活。他的成功之道為我們樹立了一個(gè)模范。馮·諾伊曼教會我們，只有與時(shí)俱進(jìn)，勇于探索，才能在改變的世界中保持競爭力。

第三段：勇敢追求夢想的華盛頓（200字）。

喬治·華盛頓是美國的一位開國元勛。他的心得體會是努力、堅(jiān)韌以及對自己的責(zé)任感。在他的著作《觀點(diǎn)與教訓(xùn)》中，華盛頓談到他在戰(zhàn)爭中克服逆境的困難，以及他作為一位領(lǐng)袖對國家的矢志不渝的奉獻(xiàn)。華盛頓的經(jīng)歷告訴我們，只有通過堅(jiān)定的信念和毫不懈怠的努力才能實(shí)現(xiàn)偉大的目標(biāo)。

第四段：激勵(lì)他人的馬丁·路德·金（200字）。

馬丁·路德·金在美國民權(quán)運(yùn)動中扮演了重要的角色。他的領(lǐng)導(dǎo)理念和非暴力抗?fàn)幍恼軐W(xué)視角使他成為歷史的標(biāo)志性人物。在他的演講《我有一個(gè)夢想》中，金強(qiáng)調(diào)了個(gè)人的責(zé)任和對社會正義的追求。他的心得體會表明，通過激勵(lì)他人并保持積極的態(tài)度，我們可以為社會帶來積極的變化。

第五段：總結(jié)（200字）。

名人才的心得體會為我們提供了寶貴的指導(dǎo)和啟示。通過學(xué)習(xí)他們的成功經(jīng)驗(yàn)和智慧，我們可以在自己的生活中取得進(jìn)步并實(shí)現(xiàn)夢想。馮·諾伊曼的不斷探索和改變，華盛頓的堅(jiān)韌不拔和責(zé)任感，以及馬丁·路德·金的力量和激勵(lì)精神都給了我們重要的啟示。無論我們的目標(biāo)是什么，名人們的心得體會都告訴我們，只要我們努力工作、勇于追求，并為他人和社會做出貢獻(xiàn)，我們就能夠成就非凡的事業(yè)。

名人才心得體會和感想篇七

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)要把握戰(zhàn)略主動，進(jìn)行戰(zhàn)略布局，加快形成戰(zhàn)略支點(diǎn)和雁陣格局。當(dāng)今時(shí)代，人才資源戰(zhàn)略性價(jià)值日益凸顯、人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾日益尖銳、人才流動多極化競爭日益激烈?？焖僮冞w的全球人才格局，對我們在新的形勢背景下研判和開展人才工作提出了新的要求。

迎接變局，以堅(jiān)強(qiáng)政治定力塑好人才工作“壓艙石”。

1997年，麥肯錫公司首次提出“人才爭奪戰(zhàn)”這一術(shù)語，展望了人才引、用、留競爭日漸激烈的前景，強(qiáng)調(diào)了人才儲備的重要戰(zhàn)略意義。當(dāng)前，世界格局多極化加劇、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭、國內(nèi)人口老齡化加重，伴隨新冠疫情的深重影響，我國面臨的國際國內(nèi)挑戰(zhàn)不確定性日益增強(qiáng)。面對世界百年未有之大變局，人才資源作為“第一資源”的重要性不言而喻，人才競爭日趨白熱化。對此，唯有深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和領(lǐng)導(dǎo)核心作用，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，才能為做好人才工作提供根本保證，才能最大限度保證更正確的發(fā)展方向，最大力量集聚高質(zhì)量的各類資源，最大范圍凝聚更廣泛的思想共識。

明晰格局，以深厚政策內(nèi)力樹好人才工作“風(fēng)向標(biāo)”。

當(dāng)今中國正站在“兩個(gè)一百年”歷史交匯點(diǎn)上，啟程全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，要靠高質(zhì)量人才來引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。高質(zhì)量、深層次的人才供給、人才集聚、人才流動，離不開政策參與。__年9月，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，提出一系列具有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性的重大舉措，發(fā)出了新時(shí)代推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的動員令?？茖W(xué)把脈才能精準(zhǔn)指導(dǎo)，靶向發(fā)力才能解決難題，要以制度、政策為保障，彰顯國際化人才導(dǎo)向，構(gòu)筑世界級人才平臺，實(shí)行更開放的人才機(jī)制，構(gòu)建金字塔型人才結(jié)構(gòu)，讓優(yōu)秀人才如源頭活水，競相奔涌。

開創(chuàng)新局，以科學(xué)創(chuàng)新活力育好人才工作“涵養(yǎng)林”。

實(shí)現(xiàn)人才工作的可持續(xù)發(fā)展，不能靠拼重金、喊口號，要靠優(yōu)服務(wù)、強(qiáng)環(huán)境。“此心安處是吾鄉(xiāng)”，要真正形成引才聚才的“強(qiáng)磁場”，就要為人才發(fā)展提供豐富機(jī)會和廣闊舞臺，就要強(qiáng)化內(nèi)在環(huán)境與人文關(guān)懷。一方面，要構(gòu)建現(xiàn)代化人才發(fā)展治理體系，在堅(jiān)持黨管人才原則下，充分發(fā)揮用人主體作用，激勵(lì)企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)、社會組織等多元主體積極參與，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的共治、共贏、共享。另一方面，要構(gòu)建友好型人才發(fā)展生態(tài)，推動人才服務(wù)提質(zhì)增效，精準(zhǔn)回應(yīng)人才痛點(diǎn)問題，解決人才在落戶創(chuàng)業(yè)、住房醫(yī)療、子女教育等方面的后顧之憂，為人才創(chuàng)造良好的營商環(huán)境和高品質(zhì)的生活環(huán)境、夯實(shí)人才發(fā)展事業(yè)和幸福生活的沃土。

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，必須“握指成拳”，多方合力。加快建設(shè)高水平人才高地的藍(lán)圖已經(jīng)擘畫，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)造的綻放之地指日可期。

名人才心得體會和感想篇八

人們總是對名人充滿了好奇和崇拜。名人是社會中少數(shù)的能夠擁有廣泛影響力的人，他們的言行舉止直接或間接地影響著社會進(jìn)程和群眾的思想觀念。這些名人有的在社會發(fā)展歷程中走上了領(lǐng)導(dǎo)地位，有的在娛樂圈中一馬當(dāng)先，有的則在文化、科技領(lǐng)域內(nèi)獲得了世界級的聲譽(yù)。他們在不同領(lǐng)域有著不同的影響，人們也對他們有著不同的看法和評價(jià)。本文作者從自身經(jīng)歷出發(fā)，在與名人的互動中感悟到一些東西，對名人的看法也發(fā)生了變化。

第二段：從“心酸有夢想”中獲得啟示。

當(dāng)我們聽到一些名人的成功故事時(shí)，往往會被他們堅(jiān)韌不拔、毫不示弱的精神所感染。例如，很多人熟知的歌手林志炫曾經(jīng)在剛出道時(shí)不受重視、面臨生計(jì)困難和各種壓力，但他仍然堅(jiān)守音樂夢想，經(jīng)過幾年的努力終于在歌壇打開了局面。這樣的故事讓我們意識到人生是充滿曲折的，即使遭受了挫折和傷害也不能放棄追求夢想的勇氣和決心。我們要從名人的精神中獲得啟示，勇敢保持自我，擺脫外界的負(fù)面影響，堅(jiān)定自己的信念。

第三段：對名人的評價(jià)出現(xiàn)轉(zhuǎn)變。

雖然名人很少有人不知道，但他們有的時(shí)候也是普通人，會犯錯(cuò)會犯迷糊。比如，當(dāng)我們聽到某位名人與家庭出現(xiàn)矛盾時(shí)，我們就不禁要問他們和普通家庭有什么不同。作者曾經(jīng)經(jīng)歷過一個(gè)讓她對某位明星的評價(jià)發(fā)生了轉(zhuǎn)變的事情。當(dāng)時(shí)，作者親眼看到這位明星在某個(gè)場合上惡語相向，讓人十分不快。但后來，作者在她的訪談中聽到了她的經(jīng)歷和人生態(tài)度，才意識到人們總是要承受種種壓力，即使在情緒不穩(wěn)定時(shí)也很難控制住自己。這次親身經(jīng)歷讓作者去掉先入之見，重新認(rèn)識了這名明星。

第四段：不同名人對人生意義的思考。

不同的名人對人生有不同的理解和看法。有的名人認(rèn)為人生的秘訣是在不斷挑戰(zhàn)自我中持續(xù)成長，比如科技創(chuàng)新領(lǐng)袖馬云一直在強(qiáng)調(diào)“阿里人的使命就是讓天下沒有難做的生意”。有的名人則專注于不斷提升自己的審美品味和美學(xué)享受，如建筑師貝聿銘。還有的名人則更注重生命意義的實(shí)現(xiàn)，例如維權(quán)人士鄭永年在某次演講中曾表示“人生不為權(quán)位而爭執(zhí)，而是為無私的目標(biāo)而奮斗?！?/p>

第五段：自我反思與展望。

在與名人的交流與互動中，我們不僅可以吸收到他們的精神和智慧，還可以更清楚地認(rèn)識自我和社區(qū)。通過對名人的思考和觀察，我們可以深入理解自己的價(jià)值觀、人生目標(biāo)與方向。本文作者就通過此類交流，對自我有了新的認(rèn)識，梳理出了自己一些關(guān)于人生、事業(yè)和家庭的想法。同時(shí)，作者也希望自己能保持平衡和工作與生活，獲得更多正能量和靈感，與名人一起構(gòu)建一個(gè)更美好的社會。

結(jié)論：

在與名人的接觸中，如果真正的去理解和借鑒，我們必將受益匪淺。名人是一個(gè)窗口，通過這個(gè)窗口，我們可以看到更多不同的人生哲學(xué)和思考方式，拓寬我們的視野和思考深度。同時(shí)，在互動的過程中，我們也將重塑自我，深入剖析自己的人生價(jià)值和意義。因此，我們應(yīng)該看到名人不光是星光閃耀的符號，更是他們與社群交流信息的平臺。

名人才心得體會和感想篇九

作為一名普通人，我們總是很容易地陷入自己的生活當(dāng)中，無法掙脫出來。但有些名人的話語卻常常能夠激發(fā)我們的靈感，使我們明白一些道理，漸漸地懂得些許人生哲理。通過傾聽、閱讀他們的貢獻(xiàn)和心路歷程，我們能夠從他們身上學(xué)到很多。以下，我以五段式的形式，談一下自己的體會和感受。

第一段：名人為我們的生命帶來啟迪。

生活中每一個(gè)人都有各自的不同看法和理解，名人也不例外。即便是世人優(yōu)視的那些名流巨匠，他們的路途上也不一定盡是順行的榮光?？墒牵麄冊谶@一生中所收獲的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，卻為我們帶來了視野和心智的啟迪。讓我最為欽佩的是喬布斯。他不僅僅是一個(gè)技術(shù)大師，更是一個(gè)人生哲學(xué)家。他的思考方式、對待生死的態(tài)度、對生命的珍賞，尤其是對他的創(chuàng)造力，深深地觸動了我。他總是堅(jiān)信，只有把自己最好的一面帶給那些與我們共同生活的人們，這樣才能實(shí)現(xiàn)自己。從他的一生來看，我們不難得出，有很多人不能成功地處置他們的品質(zhì)和聰明才智，是因?yàn)樗麄兊闹R分子的文化和知道太多的東西。

第二段：名人對我們的意義。

作為一名普通人，我們永遠(yuǎn)無法做到名人那般成功和輝煌。但是，每位名人都有自己的故事和激勵(lì)我們的語句，這些話語有時(shí)可以成為我們自我鼓舞的力量，有時(shí)可以幫助我們理解世界，認(rèn)識自己。像是馬云在“下崗不是惡夢”的演講中，提到自己曾經(jīng)數(shù)十次面對失敗，可是依舊不放棄，為自己、為家人、為員工、為客戶而不斷迎接挑戰(zhàn)的故事，告訴我們?nèi)巳裟鼙３謱ξ磥淼男判模械拿恳坏揽捕疾辉偈菬o法克服的肉體力量。

第三段：名人給我們的啟示。

眾所皆知，名人往往是一種先行者，他們所經(jīng)歷過的，我們或多或少都會重演。在他們的成功道路上，他們會披荊斬棘，不畏困難，不畏失敗，更不畏懼挫折。這樣的精神，為我們自身提供了實(shí)實(shí)在在的啟示。像是李開復(fù)說過的：“我的夢想是讓中國互聯(lián)網(wǎng)上事不關(guān)己、高高在上的東西都消失掉，那才是真正的開放，什么東西都有人嘗試，大站也好，小站也罷?？梢园缘?，但一定要能夠合作。重要的并不是做大，而是做的質(zhì)量”。當(dāng)我們不知道自己該干什么，差點(diǎn)錯(cuò)失未來時(shí)，有這樣的成功案例，不僅能夠讓我們看到別人成功的經(jīng)驗(yàn)，找到自己的方向，還能作為一種激勵(lì)，帶領(lǐng)我們走出凝固的舊觀念，提升自己的度量。

第四段：名人給我們的啟碑。

人生道路上充滿坎坷和挑戰(zhàn)，當(dāng)我們陷入情感、經(jīng)濟(jì)等問題中時(shí)，可以看看名人的歷史，看看他們在困境中怎么面對挫折并不斷從失敗中站起來。就像是巨星艾伯特爵士，在自己美國職業(yè)籃球聯(lián)賽(NBA)生涯的首役，艾伯特因?qū)κ衷诒荣悤r(shí)暴力動作而遭到重傷，被迫退役，可那并沒有讓他屈服。他仍然用自己堅(jiān)實(shí)的意志，在領(lǐng)袖身份中帶領(lǐng)球隊(duì)去追求勝利，最終成為一名卓越的球員。他的這種頑強(qiáng)的精神，不僅是我們借鑒和學(xué)習(xí)的榜樣，還是我們要追求的理念。

第五段：名人在心靈上的啟示。

當(dāng)我們被情感困擾時(shí)，往往會陷入一種苦悶的情緒當(dāng)中，看不到未來，無法看到自己的未來。而名人的話語和故事，可以讓我們從內(nèi)心中尋找到自我肯定和信心。就像是張學(xué)友的那首《忘情水》，他唱出的每一個(gè)字，每一個(gè)音符都像是在為我們靈魂上的啟發(fā)做出貢獻(xiàn)，他的這種激情，會沉淀在我們的內(nèi)心，讓我們幸運(yùn)地將自己的熱情和創(chuàng)造力付出到自己善志的事情中。

總之，在名人的故事中，我們可以參透人生的真相，學(xué)會傾聽和積極地思考人生的意義。他們的哲理和毅力，也讓我們認(rèn)識到堅(jiān)持不懈的重要性，激勵(lì)我們邁向成功的道路。讓我們選擇好的名人感想，啟發(fā)自我實(shí)現(xiàn)，引領(lǐng)超越極限自我的那一天的到來。

名人才心得體會和感想篇十

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。因此，需要強(qiáng)化青年干部人才隊(duì)伍建設(shè)，為黨和人民事業(yè)發(fā)展注入鮮活動力。立足青年干部成長規(guī)律和自身特點(diǎn)，活用“三面鏡子”，抓好后繼有人這個(gè)根本問題。

活用“望遠(yuǎn)鏡”，搭建舞臺，科學(xué)選才?！安恢\全局者，不足謀一域。

”站得高才能望得遠(yuǎn)，用好“望遠(yuǎn)鏡”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加強(qiáng)中國共產(chǎn)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用，按照黨和人民事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)選育。招錄之前，做深做透調(diào)研功課，根據(jù)本地區(qū)社區(qū)管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)等需求，精準(zhǔn)選才、因地制宜?？茖W(xué)設(shè)置招錄崗位，壯大青年干部人才隊(duì)伍。在加強(qiáng)人才隊(duì)伍“源頭”建設(shè)的同時(shí)，厚植發(fā)展根基，做到精準(zhǔn)實(shí)情、把控需求、嚴(yán)格要求。在招錄的過程中，注重考察青年干部的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展情況，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

活用“放大鏡”，推上前臺，精準(zhǔn)育才。青年干部的成長，既需要自身努力的內(nèi)在動力，也需要組織培養(yǎng)的外在推力。聚焦不同類別人才的專業(yè)化水平和自身特點(diǎn)，形成“萬類霜天競自由”的良好局面，用好“放大鏡”是關(guān)鍵。加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)行信訪、黨政、組織等多崗位、多渠道輪班制度，在重要崗位設(shè)置ab崗；落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制度，履行老中青干部“1+1”“1+n”傳幫帶制度；組織多部門多崗位老中青干部交流會，讓青年干部有效汲取經(jīng)驗(yàn)、提升能力，保證“干什么學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”，全方位打造“多面手”型復(fù)合人才。在用好用活人才的過程中，激發(fā)人才成長的潛力和干事創(chuàng)業(yè)的動力。

活用“反光鏡”，打造平臺，淬煉人才?！霸院梦嗤洹笔恰耙螟P來?xiàng)钡那疤岷捅ＷC，要讓年輕干部在工作中有獲得感、成就感。實(shí)行跟蹤培養(yǎng)，進(jìn)行黨校業(yè)務(wù)培訓(xùn)。發(fā)揮人才特長，給青年干部提供建功立業(yè)的平臺。細(xì)化考核成效，實(shí)行積分量化，建立“周兌現(xiàn)、月考評、年度獎懲”制度，根據(jù)工作實(shí)績，評定業(yè)績等級，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，對于連年考評“優(yōu)秀”的干部，及時(shí)提拔重用。同時(shí)，適當(dāng)增加艱苦環(huán)境工作條件下的薪酬工資、晉升職級的崗位補(bǔ)貼。加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的宣傳表彰，落實(shí)必要的經(jīng)濟(jì)待遇和政治榮譽(yù)，營造大膽干事、謹(jǐn)慎做事、勇于創(chuàng)新的良好氛圍，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)的過程中學(xué)得好、留得住，干得出色、作用突顯。

“致天下之治者在人才。”活用青年干部人才建設(shè)的“三面鏡子”，在“選”“育”“用”上下功夫，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉。把握青年干部成長的一般規(guī)律和特殊規(guī)律，在培養(yǎng)造就大批堪當(dāng)時(shí)代重任的棟梁之材中推動全社會形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的干事創(chuàng)業(yè)局面，推動黨的各項(xiàng)政策從落地聽聲到落地生根。

名人才心得體會和感想篇十一

讀過《名人傳》我才真正明白什么是偉大，什么叫偉人。德國音樂家貝多芬、意大利畫家和雕塑家米開朗琪羅、俄國作家列夫?托爾斯泰，盡管他們的事業(yè)不同，貢獻(xiàn)不同，所處的時(shí)代和國家也不同，但他們都是各自領(lǐng)域里的偉人。他們在肉體和精神上經(jīng)歷了人生的種種磨難，卻為創(chuàng)造不朽的杰作貢獻(xiàn)了畢生的精力。他們在挫折和苦難面前，并沒有被擊垮，他們選擇了抗?fàn)?，與命運(yùn)抗?fàn)幍降住?/p>

不!絕不是!他們只不過是按照自己的方式在生活，你也許認(rèn)為生活中充滿了鮮花和歡樂，人生來不是為了吃苦的，但是人在一生中難免會遇到磨難。在磨難面前，有的人選擇了放棄，從此掉進(jìn)萬丈深淵，永無翻身之日;但是有的人則選擇了抗?fàn)?，盡管這條道路很坎坷，但是他們毅然前行，為自己的命運(yùn)而戰(zhàn)斗。

貝多芬在生命的末日寫出了不朽的《歡樂頌》;米開朗琪羅直到臨終前幾天還整天站在塑像前，終于留下了傳世的杰作;托爾斯泰則在生命的最后一刻，下定了擺脫貴族生活的決心。由此可見，他們是在經(jīng)歷了超越常人的磨難之后才成為偉人的。人們常說“苦難是最好的鍛煉，也是最好的大學(xué)”，《名人傳》便最好的詮釋了這兩句話，它把偉大的心靈獻(xiàn)給受苦受難的人們，使他們的心靈得到的安慰，使他們重新振作，為自己而奮斗，為明天而抗?fàn)帯?/p>

對于書我可以這樣形容，沒有了書，我就像失去了一位從小玩到大的摯友，形單影只;沒有了書，我成了被困在缺氧的池塘中的魚，奄奄一息;沒有了《名人傳》，我不再做夢，思想開始僵化，頭腦開始空白，生活中只剩下了黑和白?！睹藗鳌凡粏螁问且徊棵说膫饔?，更是我們青少年的好伙伴，好老師。它為我樹立了正確的人生觀，它教會了我如何去戰(zhàn)勝挫折的打擊，如何擺脫黑暗的陰影，如何為自己創(chuàng)造燦爛的明天。