從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會怎么寫才恰當呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

2022人社青年干部交流心得體會和感想一

為切實增強《失業(yè)保險》宣傳的針對性和實效性，江西省xx市xx縣結合實際，多措并舉，全方位、多層次、多形式的開展《失業(yè)保險》宣傳及普及工作，全力提高群眾對《失業(yè)保險》的知曉率。一是利用政府的網(wǎng)站、公共就業(yè)人才服務局網(wǎng)站，開辟《失業(yè)保險》政策法規(guī)宣傳專欄，全面系統(tǒng)刊載介紹《失業(yè)保險》及其法律法規(guī)，并通過縣電視臺、xx手機報、微信、宣傳欄等方式向社會廣泛宣傳;二是在服務窗口擺放《失業(yè)保險》宣傳單、《社會保險法問題解答》等相關宣傳資料，將失業(yè)保險的宣傳融入到各項業(yè)務工作中;三是結合“春風行動”、”就業(yè)援助月”、民營企業(yè)招聘周等大型招聘活動，在人口密集場所集中組織開展《失業(yè)保險》宣傳活動，免費發(fā)放宣傳資料;四是組成工作組深入企業(yè)、農(nóng)村和社區(qū)做好政策咨詢等工作等。截止目前，累計發(fā)放各類宣傳資料5000余份，接收群眾咨詢1000余人次，工作得到了廣泛的認可和支持。

一是加強組織領導，搞好相應部門配合。政府通過建立社會保險擴面征繳領導小組，采取首長負責制，開展實質性工作，定時“議事制度”等。因社會保險擴面征繳工作涉及面廣、難度大，通過加強與稅務、工商、財政、審計、體改等部門協(xié)調配合，各司其職，整體作戰(zhàn)，形成齊抓共管的局面。二是加強依法征繳力度，實現(xiàn)社會保險的強制性。充分利用社會保險費征繳的稽查手段，定期、不定期的有重點稽查用人單位申報的基數(shù)、比例、工資總額及員工工資發(fā)放情況等，強化基金征繳力度。對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到處罰一戶教育一片的目的。三是加大勞動保障執(zhí)法檢查力度，擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。

一是加強學習，提高認識，強化為民服務意識。不斷推進全體工作人員思想政治和職業(yè)道德建設，進一步加強窗口業(yè)務培訓和理論技能學習，始終牢記為民服務的理念，端正工作態(tài)度，轉變工作作風，不斷強化為服務對象辦事能力，塑良好職業(yè)形象。二是簡化流程，公開業(yè)務，提高水平。簡化辦事程序，公布辦理流程，堅持“限時辦結制”、“首問責任制”等工作制度，凡是辦事群眾前來辦理相關業(yè)務，只要符合條件，做到隨叫隨到，限時辦結。三是推行網(wǎng)絡辦事，讓群眾足不出戶享受快捷方便的辦理效果。

根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳下發(fā)的《關于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關問題的通知》(贛人社發(fā)【20xx】35號)文件精神，江西省xx市xx縣公共就業(yè)人才服務局進一步細化工作措施、推動工作落實，及時組織人員對失業(yè)保險參保企業(yè)開展摸底調查，全面了解企業(yè)運行情況，對20xx年符合條件的裕元()制鞋有限公司、江西裕信咨詢有限公司分公司、滸坑鎢業(yè)有限公司三家企業(yè)給予穩(wěn)崗補貼資金141.99萬元，惠及了6390名企業(yè)職工。該項補貼資金主要用于單位開展職工轉崗培訓、技能提升培訓、崗位補貼和繳納社會保險費，幫助了企業(yè)穩(wěn)定了就業(yè)崗位，有效的促進了經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。

2022人社青年干部交流心得體會和感想二

各縣區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直各部門、各單位：

????現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)有關問題的通知》（甘人社通〔2016〕49號）轉發(fā)你們，并提出如下意見，請一并遵照執(zhí)行：

????（一）事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務），需向所在單位提出書面申請，申請內容應包括：申請人基本情況，申請離崗創(chuàng)業(yè)（服務）意愿，離崗創(chuàng)業(yè)（服務）起止時間，創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務意向計劃及預期效果，離崗創(chuàng)業(yè)（服務）期間遵守法律、法規(guī)、紀律、社會公德及自愿承擔相關責任的承諾。

????（二）事業(yè)單位受理工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務）申請后，應在5個工作日內作出是否同意其離崗創(chuàng)業(yè)（服務）的決定。若同意，應填寫《武威市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務）審批備案表》（一式四份），報主管部門審批；若不同意，應在作出決定當日書面向申請人說明不同意的理由。

????（三）主管部門受理事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)（服務）審批備案表格后，應在5個工作日內作出是否批準的決定，在審批備案表上注明審批意見并驗印蓋章，凡批準的應及時按干部管理權限上報同級組織、人社部門備案，凡未批準的應在表中說明理由并及時退回申請單位。

????（四）組織、人社部門受理事業(yè)單位主管部門離崗創(chuàng)業(yè)（服務）備案申請后，應在5個工作日內予以備案，在審批備案表上注明備案意見并驗印后，及時反饋給主管部門。

????（一）事業(yè)單位在主管部門指導下，認真研究有關政策法規(guī)，擬訂《離崗創(chuàng)業(yè)（服務）協(xié)議》（以下簡稱“《協(xié)議》”），內容須包括：

???1、協(xié)議雙方基本情況；

???2、離崗創(chuàng)業(yè)（服務）申請審批和備案結果；

???3、離崗創(chuàng)業(yè)（服務）起止時間及意向計劃、預期效果（包括創(chuàng)業(yè)規(guī)模、場所、資金、發(fā)展前景等或到企業(yè)服務的企業(yè)情況、工作崗位等）；

???4、離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員應享受的待遇、權利及應履行的義務（遵守法紀法規(guī)和社會公德、服從原單位的管理等）；

???5、事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員的管理要求及應承擔的責任，詳細說明離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員人事、社保、退休、返崗等事務辦理權責；

???6、違約責任。一般包括誡勉談話、責令改正、中止協(xié)議、責令返崗、紀律處分、解聘或辭退等，須詳細列舉不同的違約情形及相應的處理；

???7、協(xié)議未盡事宜處理辦法及協(xié)議執(zhí)行爭議訴求解決渠道；

???8、協(xié)議份數(shù)及留存人（或單位）；

???9、事業(yè)單位負責人簽名、單位驗??；離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員簽名、按指印等。

????（二）組織、人社部門備案后，事業(yè)單位與申請人應在平等協(xié)商的基礎上簽訂《協(xié)議》，《協(xié)議》簽訂后申請人方可離崗，《協(xié)議》副本報主管部門、組織（人社）部門備存。

????（三）協(xié)議期間或期滿后離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員提出返崗復職申請時，申請人應向事業(yè)單位書面報告離崗創(chuàng)業(yè)（服務）期間的有關情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。事業(yè)單位應及時審查相關情況，妥善為離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員安排工作崗位，并向主管部門和組織（人社）部門報告有關情況。

????（一）經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)（服務）的事業(yè)單位工作人員，在離崗創(chuàng)業(yè)（服務）期間應當加強自身修養(yǎng)和學習，模范遵守黨紀國法和社會公德，不得從事違法、違規(guī)、違紀活動，始終保持與原事業(yè)單位的聯(lián)系，自覺接受原事業(yè)單位的監(jiān)督指導，每半年向原事業(yè)單位書面報告一次學習、思想和離崗創(chuàng)業(yè)（服務）情況。

????（二）事業(yè)單位應切實履行主體責任，加強對本單位離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員的教育管理和監(jiān)督指導，不定期地對其離崗創(chuàng)業(yè)（服務）情況和思想狀況進行檢查，每隔半年對其相關情況進行書面審查，并按照審查情況對離崗創(chuàng)業(yè)（服務）人員進行年度考核。對發(fā)現(xiàn)借離崗創(chuàng)業(yè)（服務）之名從事違法、違紀活動或搞變相“停薪留職”的，應及時中止其離崗創(chuàng)業(yè)（服務），并按有關規(guī)定嚴肅處理。

????（三）事業(yè)單位主管部門應加強對所屬事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)（服務）工作的管理和監(jiān)督，指導所屬事業(yè)單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)（服務）協(xié)議》，依個人和單位申請批準、中止或結束離崗創(chuàng)業(yè)（服務）期，監(jiān)督落實相關政策規(guī)定，及時處理個人或事業(yè)單位在離崗創(chuàng)業(yè)（服務）工作中存在的問題，確保離崗創(chuàng)業(yè)（服務）工作依法依規(guī)運行。

2022人社青年干部交流心得體會和感想三

東川區(qū)人社局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于就業(yè)工作一系列重要指示精神，按照脫貧攻堅“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”的要求，圍繞“穩(wěn)存量、調結構、提質量、促增收”的目標，以就業(yè)培訓為基礎、以落實政策扶持為保障、以強化考核為手段、堅持對外輸出轉移與就近就地轉移相結合，加強組織領導，明確目標任務，完善工作機制，壓實工作責任，全面推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，實現(xiàn)更充分更高質量的就業(yè)，現(xiàn)將工作情況報告如下：

（一）農(nóng)村勞動力基本情況

東川區(qū)目前有農(nóng)業(yè)人口24.3萬人，其中實有勞動力123844人。全區(qū)易地搬遷人口有8655戶31954人，實際有勞動能力的搬遷人口有16384人。

（二）全年轉移就業(yè)任務完成情況

1.全區(qū)轉移就業(yè)情況。2021年東川區(qū)農(nóng)村勞動力已轉移就業(yè)117261人（脫貧勞動力51128人），完成目標任務的104%，轉移人數(shù)較去年增長了5978人。其中，區(qū)內轉移58054人（脫貧勞動力24085人），區(qū)外省內轉移46944人（脫貧勞動力21857人），省外轉移12263人（脫貧勞動力5186人），轉移就業(yè)率達到94.7%。

2.易地搬遷轉移就業(yè)情況。東川區(qū)易地扶貧搬遷實有勞動力中實現(xiàn)轉移就業(yè)15873人（脫貧勞動力9363人），其中省外1294人（脫貧勞動力672人），市外省內1254人（脫貧勞動力802人），區(qū)外市內4568（脫貧勞動力2507人），區(qū)內8757（脫貧勞動力5382人），轉移就業(yè)率達96.8%。

（三）采取的主要措施

繼續(xù)抓實春風行動、城鄉(xiāng)居民基礎信息統(tǒng)計、就近就地轉移就業(yè)、就業(yè)技能提升、勞務協(xié)作、服務保障“六大就業(yè)扶貧行動”，壓實各級轉移就業(yè)工作任務，將轉移就業(yè)工作納入東川區(qū)2021年重點工作考核。通過“百日攻堅”“調結構、促增收”等行動全力做好穩(wěn)就業(yè)工作，一是做好務工情況摸底排查。發(fā)揮村“三委”和就業(yè)扶貧隊員、農(nóng)村勞務經(jīng)紀人等力量，采取多形式、多渠道集中開展務工情況大排查，形成農(nóng)村勞動力清單、春節(jié)返鄉(xiāng)及返崗人員清單、有就業(yè)意愿人員清單，并將信息錄入、更新到“云南省農(nóng)村勞動力動態(tài)調查管理信息系統(tǒng)”。二是開展省外穩(wěn)崗走訪。“百日行動”以來，東川區(qū)人社局組建工作專班，深入省外（上海、江蘇、廣東等地）企業(yè)開展調研和穩(wěn)崗3次，充分挖掘優(yōu)質企業(yè)崗位資源，做好崗位儲備，并實時掌握外出務工人員工作動態(tài)和思想狀態(tài)，開展送服務、送政策、送溫暖、送維權等活動，力爭把省外務工人員穩(wěn)在當?shù)?、穩(wěn)在企業(yè)。三是開展崗位信息推送及專場招聘活動。開展多方位優(yōu)質線上、線下崗位推薦，確保在疫情防控期間服務不中斷。通過人力資源服務機構服務、就業(yè)微信群推送、重點優(yōu)質企業(yè)面對面推薦等形式搭建勞務供需對接平臺，針對性推薦崗位信息，促進提升宣傳實效。截止目前，東川區(qū)利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布企業(yè)招工信息17期，提供有效就業(yè)崗位7萬余個，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、移民新區(qū)、白鶴灘移民搬遷點召開專場招聘會16場。四是開展轉移就業(yè)輸送。按照“政府推動、市場主導、供需對接、穩(wěn)定就業(yè)”的思路，廣泛動員勞務經(jīng)紀人、人力資源中介機構和用工企業(yè)參與有組織轉移就業(yè)，為外出務工群眾和用人單位搭建精準對接平臺，引導區(qū)內就業(yè)人員和未就業(yè)及返鄉(xiāng)人員向省外優(yōu)質崗位轉移就業(yè)。年初通過“點對點”勞務輸出共組織輸出667人到省外務工。截止10月底，轉移到省外就業(yè)12263人（脫貧勞動力5186人），較2020年省外務工人員增長了3798人，較“調結構、促增收”行動前增長了2698人。五是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳。加大支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)力度，通過顯示屏、公共就業(yè)服務網(wǎng)、外出務工聯(lián)絡站、外出務工人員微信群、進村入戶等形式，開展一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳。截止目前，發(fā)放宣傳資料3萬余份，簽約第三方人力資源機構12家。六是開展就近就地轉移就業(yè)行動。挖掘區(qū)內用工潛力，通過整合區(qū)級各行業(yè)、重點工程領域的資源，吸納人員就地就近就業(yè)。開發(fā)鄉(xiāng)村公共服務崗位。針對部分貧困勞動力年齡偏大、文化偏低，家庭成員中有殘疾人或患重病等情況，累計開發(fā)鄉(xiāng)村公共服務崗位5000個，托底幫扶“三無”就業(yè)困難勞動力“家門口”上崗。截止目前，累計開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位5000個，在崗3735人。建設扶貧車間，引進代加工企業(yè)幫助“家門口”就業(yè)，截止目前共認定50個扶貧車間，帶動就業(yè)7067人。七是抓實易地搬遷人員就業(yè)。充分發(fā)揮易地扶貧搬遷就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站作用，繼續(xù)抓實“45555”工作模式，強化精準摸底、精準對接、精準培訓、精準就業(yè)“四個精準”措施、落實“逢五工作”機制，從體制、平臺、路徑上構建易地扶貧搬遷就業(yè)服務總體思路。

（一）多渠道促進就業(yè)。

以職業(yè)介紹所為平臺，開展職業(yè)介紹、求職登記、就業(yè)推薦和政策咨詢等服務。截止目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3302人，其中城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3181人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)3072人，開發(fā)公益性崗位439個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率8.87%。

（二）加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度。進一步擴大就業(yè)空間，積極落實創(chuàng)業(yè)政策，促進我區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員及高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款、“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)貸款，通過入戶走訪、電話回訪、出租車平臺宣傳、電視臺等多渠道宣傳貸款政策，截止目前共計印發(fā)宣傳材料1萬余份，成立工作組分組入戶發(fā)放宣傳材料3千余戶。通過電話回訪對17-20年已貸款人員及20年新注冊店鋪電話推薦2856人次，短信推送貸款政策2269人次。目前，全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保放款184戶（其中：個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款138戶、金額2440.9萬元，“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)小額貸款46戶、金額867萬元），放款3307.9萬元。

（三）積極組織開展職業(yè)技能提升行動。積極依托有資質的培訓機構，開展電工、育嬰師、面點師等“訂單式”、“定向式”技能培訓，推動就業(yè)技能培訓與就業(yè)崗位，產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與勞動力培訓需求精準對接。截止目前，共開展農(nóng)村勞動力技能培訓5192人，完成目標任務5000人的103.84%。

（四）抓實失業(yè)保險工作。一是落實失業(yè)保險費率降低政策。2021年1-10月，與失業(yè)保險原費率3%相比，減收企業(yè)743.55萬元失業(yè)保險費。二是及時發(fā)放失業(yè)保險金，保障失業(yè)人員生活。截止2021年1-10月，全區(qū)正常足額享受失業(yè)待遇人員12615人次，發(fā)放金額1708.15萬元。三是做好穩(wěn)崗返還工作。按照省市安排，積極做好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還工作。目前，審核符合211家企業(yè)，涉及5381人，已發(fā)放195家企業(yè)，33.28萬元。

（五）抓實高校畢業(yè)生工作。充分利用東川人社微信公眾號、高校畢業(yè)生服務窗口、2021年高校生qq群等面向社會、面向廣大未就業(yè)高校畢業(yè)生大力宣傳省、市就業(yè)服務、扶持創(chuàng)業(yè)、基層就業(yè)、就業(yè)援助等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。截止目前，高校畢業(yè)生檔案接收269份，登記報到239人，開發(fā)大學生公益性崗位托底12人，就業(yè)服務率達100%；見習在崗75人。

（一）全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作。一是做好已就業(yè)人員的穩(wěn)崗工作。依托外出務工人員服務聯(lián)絡站及3個外出務工人員流動黨支部做好已就業(yè)人員的穩(wěn)崗服務工作。二是做好因企業(yè)經(jīng)營問題失業(yè)人員的轉崗工作。加強與外出務工人員服務聯(lián)絡站的溝通對接，對因企業(yè)經(jīng)營問題造成失業(yè)的，盡量協(xié)調當?shù)厝松绮块T、人力資源服務機構及企業(yè)，實現(xiàn)原地轉崗；對返回到東川的，繼續(xù)開展送崗上門服務，加強培訓，促進再次就業(yè)。三是加強宣傳。對一些因企業(yè)減薪選擇轉崗或返回的人員，動員轄區(qū)內各方力量對其進行宣傳，告知當前國內外經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢，幫助其轉變思想觀念，促進穩(wěn)定就業(yè)或者重新?lián)駱I(yè)。四是繼續(xù)不折不扣落實落細各項減稅降費政策措施，落實減稅降費，讓企業(yè)釋放更多利潤空間，讓企業(yè)輕裝上陣，讓市場發(fā)展更有活力，在外部經(jīng)濟環(huán)境不確定性上升的情況下，幫助企業(yè)有效應對市場風險和成本壓力。五是抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，為高校畢業(yè)生提供便捷的就業(yè)服務，嚴格落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

（二）加大培訓力度。一是緊緊圍繞區(qū)內外用工市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，按照“人社部門牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織、培訓機構承辦、部門協(xié)同、個人參與”的原則，以職業(yè)培訓機構為依托，對有能力、有意愿、有條件的貧困家庭勞動力有針對性組織開展一次以上就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓和就業(yè)推薦，使其熟練掌握實用技術。二是按照“實際、實用、實效”的原則，圍繞勞動力就業(yè)意向、培訓意愿以及區(qū)內外企業(yè)崗位技能要求，建立用工信息與培訓工作銜接機制，由就業(yè)部門將用工信息提供給培訓機構或用工企業(yè)進行培訓引導。提高國家職業(yè)資格目錄外技能培訓比例，讓更多具有東川本地特色、有市場需求的保安、護工等工種納入到技能培訓中。繼續(xù)加大技能培訓力度，分類制定實名制培訓計劃，開展有針對性的技能培訓。對已就業(yè)人員，采取短信送學等多種方式，開展法律知識、心理健康、安全防范等知識培訓，提高穩(wěn)定就業(yè)質量；對居家就業(yè)人員，開展網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)、電商等知識培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率；對有外出就業(yè)意愿人員，對接市場需求緊俏崗位，創(chuàng)新培訓方式，以工代訓、定崗培訓、訂單培訓，提高就業(yè)競爭力。

2022人社青年干部交流心得體會和感想四

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局深入貫徹落實黨的十九大會議精神，緊緊圍繞全市工作大局和人社工作重點，注重政治學習、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風和制度建設，較好地發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，有力地推動了全局各項工作任務的順利完成，現(xiàn)將一年來黨建工作情況匯報如下：

以加強領導班子建設和黨員隊伍建設為核心，完善基層黨組織建設，建立長效管理機制。

一是加強領導班子建設。堅持黨組會議制度，帶頭執(zhí)行《廉政準則》，認真落實一把手“四不直接分管”制度，堅持民主集中制，對涉及人、財、物等重大事項和重要工作由領導班子集體作出決定，建立和完善科學的決策機制，努力提高決策水平。強化重大問題統(tǒng)籌協(xié)調，增強班子成員的大局意識和責任意識，帶頭加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，正確處理集體領導與個人分工負責的關系，努力把班子建成團結戰(zhàn)斗的堅強堡壘。

二是完善制度建設。建立健全黨組議事制度和工作制度，黨員學習教育培訓制度，堅持和完善“三x一課”制度、黨員領導干部雙重組織生活制度和民主評議黨員制度。將“三x一課”與中心工作會議有機結合起來，相互穿插，相互促進。使組織生活常規(guī)化、制度化，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三是組建局機關黨委。為加強人社系統(tǒng)的組織建設，經(jīng)市委組織部同意，今年8月，我局采取“公推直選”的方式選舉產(chǎn)生了第一屆機關黨委委員和書記、副書記。為便于工作，又及時調整改選了直屬各黨(總)支部委員，充實完善了各級黨組織領導機構，有力地推動了人社系統(tǒng)黨建工作的開展。

一是加強“四好班子”建設。結合我局黨建工作實際，認真制定了創(chuàng)建“四好領導班子”規(guī)劃，明確創(chuàng)建目標，制定創(chuàng)建措施。在創(chuàng)建工作中，局黨組以“四好”班子的要求為創(chuàng)建目標，緊緊圍繞“學習、團結、勤政、廉潔”開展創(chuàng)建活動，重點做好“引進人才、保障民生”工作，使活動富有成效，基本形成了學習好、團結好、勤政好、廉潔好的“四好班子”建設要求。

二是加強學習型黨組織建設。局領導班子和黨員干部率先垂范，以身作則，充分發(fā)揮了示范帶動作用。局理論中心組按照年初制定的學習計劃，先后學習了總書記在黨的十八大以來的一系列重要講話精神、十八屆三中全會精神，上級人力資源和社會保障工作的系列政策決定以及相關的法律法規(guī)等理論知識，集中學習10多次，并結合工作實際展開了學習交流，參學率達100%，班子成員還按要求撰寫了理論學習心得體會，為開展黨的群眾路線教育實踐活動先學習起來。

三是加強黨性教育。注重搭建思想理論建設新平臺、新載體，利用各種學習平臺，組織黨員學習政治理論和黨的知識，特別是十八大新修訂的《黨章》內容，積極開展紀律教育月和文明、道德、價值體系等教育活動，8月21日，組織局機關和下屬單位負責人共68人到清遠市監(jiān)獄和市委黨校警示基地開展廉政警示教育活動，加強黨性紀律教育，改進工作作風，為開展黨的群眾路線教育實踐活動打下堅實的思想基礎。

四是建立新聞發(fā)言人制度。根據(jù)上級關于加強新聞發(fā)布工作的要求，為規(guī)范新聞發(fā)布工作，我局建立了新聞發(fā)布工作機制和突發(fā)事件處置機制，確定彭德才副局長為我局新聞發(fā)言人、綜合科許明才科長為新聞發(fā)言人助理，科室(單位)也專門配備了信息員。通過舉行新聞發(fā)布會、網(wǎng)站發(fā)布、工作動態(tài)信息發(fā)布、接受媒體采訪、政務微博、電子郵件、答復記者詢問等多種形式，發(fā)布重要工作信息和社會熱點問題的立場。8月27日，專門召開了 “推廣和發(fā)行社會保障卡專題新聞發(fā)布會”，收到了較好的社會效果。

一是開展機關效能提升活動。結合今年開展的“正風”行動，大力整治“庸懶散奢軟”等不正之風，創(chuàng)建網(wǎng)上辦事大廳，簡化行政審批流程，提高辦事效率，切實方便群眾。根據(jù)今年工作重心下移的要求，扎實開展“公述民評”活動，對我局列為重點評議科室(單位)的10個部門進行重點管理，切實改進工作作風，提升服務效能。

二是立足以點帶面謀劃品牌亮點。按照市直機關工委“一支部一品牌”創(chuàng)建活動的要求，對基層黨組織提出了明確目標和具體要求，各支部也從實際出發(fā)，精心設計各具特色、務實有效的活動載體。市勞動就業(yè)服務中心黨支部創(chuàng)建的“亮身份，優(yōu)服務”活動，被列為黨建品牌，以市人力資源市場和創(chuàng)建就業(yè)服務窗口服務為載體，設置公共就業(yè)服務、失業(yè)登記、職業(yè)指導等服務大廳，提供全方位業(yè)務咨詢，為群眾提供“一條龍、一站式”服務。黨員統(tǒng)一佩戴黨員標志胸牌，擺放業(yè)務告示牌，設立了服務承諾、服務規(guī)范用語、辦事指南、工作流程、公示欄和電子顯示屏，服務大廳設為開放式、低柜面辦公形式，讓辦事群眾與經(jīng)辦人員面對面、無障礙交流。有力帶動其它支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成了“比、學、趕、超”的良好活動氛圍。

三是開展“進企業(yè)、送政策”活動。重點圍繞企業(yè)用工需求、社會保障、人才培養(yǎng)及引進、職工在崗技能提升培訓、和諧勞動關系建設等方面開展服務，深入企業(yè)了解他們的需求，幫助企業(yè)做好技能培訓工作，為企業(yè)“送政策、送信息、送服務”，使人民群眾和服務對象切身感受到人社干部帶來的新變化、新氣象。

四是開展評選表彰活動。按市直工委的要求，在機關黨員中開展黨員民主評議、爭當“六優(yōu)”黨員活動，今年共評出“六優(yōu)”黨員39名。通過評議激發(fā)機關黨組織和黨員隊伍活力，提升機關黨建工作水平。明年初，由機關黨委下文通報表彰評出的“六優(yōu)”黨員，營造樹先鋒、學先進、當模范的良好氛圍，增強機關黨組織和機關黨員的榜樣作用。

一是加強黨員管理。建立黨員情況信息登記制度，做好黨員信息錄入和管理工作，了解掌握黨員的基本情況，積極開展談心活動。注重黨組織的思想理論建設，加強對黨員的政治思想引導，及時掌握黨員的思想工作動態(tài)。認真做好黨費收繳工作，督促黨員按時足額繳納黨費，今年共上繳黨費38016元。

二是積極發(fā)展黨員。在發(fā)展黨員工作方面認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針和個別吸收的原則，做到成熟一個發(fā)展一個,合格一個申報一個。今年，發(fā)展入黨積極分子16名,按程序吸收預備黨員4名，轉為正式黨員18名，接收轉入黨員46名。目前，局機關黨委共有黨員475人，不斷壯大黨員干部隊伍。

三是推進黨務公開工作。把深化黨務公開、優(yōu)化公開環(huán)境作為服務群眾、服務社會的抓手,使公開能夠制度化、常態(tài)化。通過制定方案，明確任務，落實責任，做到一級抓一級，層層抓落實，確保了黨務公開工作的有序開展。采取開辦宣傳專欄，網(wǎng)絡信息等形式，將黨務公開的內容、程序、方式和時限等公之于眾，自覺公開接受群眾監(jiān)督。同時依托政務網(wǎng)，在網(wǎng)上及時公開各類工作信息及辦事程序，并接受網(wǎng)民在網(wǎng)上提出的各項公開申請，為他們提供便捷服務。

四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。認真落實市委的“三大人才政策”，成立了緊缺適用人才認定委員會，設立緊缺適用人才認定委員會專家?guī)?，認定了第一批緊缺適用高層次人才129名和3個項目，引進海外高層次人才9名，人才聚集效應逐步顯現(xiàn)。二是推進人才合作項目。成功承辦百名博士后科技服務清遠行活動，89名博士后與我市20家企業(yè)簽訂了23個項目的合作協(xié)議。深入推進與廣東老教授協(xié)會的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推進人事制度改革，充實了公務員面試考官庫，建立了“三庫一基地”公務員培訓共1.7萬人，專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育34677人。

五是做好駐村幫扶工作。局黨組多次組織全局干部深入駐村點，幫助落實軍營村委村道水利建設等幫扶項目和資金。一年來，我局多方籌措資金，支持村委增收總投入3.2萬元，改善村委辦公條件投入5萬多元。協(xié)調行業(yè)幫扶資金200多萬元維修村委主干道路、水利工程建設等。中秋節(jié)前夕，全體干部職工帶上月餅與結對戶進行了慰問活動，并向貧困戶發(fā)放每戶300元扶貧啟動資金，用以購買雞苗、飼料及改善生產(chǎn)工具。

我局今年的黨建工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要是由于中心工作任務重，黨建工作有時未能完全按照計劃進行，各級黨組織開展黨建活動的形式不夠靈活多樣等等，這些不足有待在今后的工作中切實加以改進。

謝謝大家!

述職人：出國留學網(wǎng)

****年**月**日

2022人社青年干部交流心得體會和感想五

半年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市人社部門的精心指導下，在人大、政協(xié)等部門的關心支持下，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生求和諧，改進作風惠民生。按照強弱項、補短板、抓重點、突特色，統(tǒng)籌兼顧，齊頭并進的思路，全局上下同心全力、履職盡責，各項工作任務基本完成，現(xiàn)將工作總結如下：

一、**年上半年工作回顧

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)進一步推進

就業(yè)是最大的民生。我局始終堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把促進就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，不斷豐富和完善就業(yè)政策，提升勞動者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。至6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3748人，城鎮(zhèn)就業(yè)率97.3%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，安置就業(yè)困難人員就業(yè)368人，失業(yè)保險參保24400人，新增農(nóng)村勞動力轉移16318人，就業(yè)培訓3513人。就業(yè)扶貧工作取得新進展，我局在全市就業(yè)工作座談會上做了典型發(fā)言。

1、落實就業(yè)優(yōu)惠政策

不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業(yè)扶持政策。 **年1-6月，發(fā)放崗位補貼38.1萬元，購買城鄉(xiāng)基層公共服務公益性崗位1658人，實現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，零就業(yè)家庭安置率100%。

2、加強鄉(xiāng)企、村企用工對接

針對招工難與求職難并存的矛盾，以專場招聘會為主渠道，為企業(yè)與農(nóng)民工搭建供需平臺。2月7日在人員聚集的城南市民廣場成功舉辦了“春風行動”大型招聘會，有3658人達成就業(yè)意向性協(xié)議;組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組舉辦了37場鄉(xiāng)企對接、村企對接專場招聘會，為園區(qū)企業(yè)成功招錄6185人。

3、做實各類免費就業(yè)培訓

一是開展“移動式”電商培訓。順應電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展新形勢，積極籌劃組織實施有意愿開辦網(wǎng)店的個人和離校未就業(yè)大學生、失地農(nóng)民、下崗職工等進行電子商務培訓。今年先后在太陽升、四都、馬坳、白嶺等鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費開展電子商務培訓班7期，培訓學員385人，部分參訓學員成為農(nóng)村電商領頭雁。二是加強“引領式”月嫂培訓。采取培訓與就業(yè)有效對接的方式，委托修水縣金州培訓中心將培訓合格人員的基本信息、聯(lián)系方式與就業(yè)意向等進行造冊登記，建立修水縣“月嫂群”，實現(xiàn)傳幫帶。三是加強和家政公司合作。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務公司建立了長期合作關系，確保培訓一人，就業(yè)一人。今年上半年舉辦了10期“月嫂”培訓班，培訓月嫂587人，就業(yè)率達100%。

4、完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款基礎工作

完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款基礎工作，服務全縣創(chuàng)業(yè)者。**年1-6月發(fā)放貸款14441萬元，完成全年任務 1.64 億元88.1%。開創(chuàng)性建立了四項機制(建立多方合作良性競爭機制，服務對象滿意度評價機制，“政策下放，服務下延”機制，“線上+線下”登記報名機制)，真正做到了用最準的信息，最快的流程，最優(yōu)的服務為申請人辦理業(yè)務，極大地方便了申請人，為企業(yè)和百姓排憂解難，受到了社會的一致好評和普遍贊譽。

(二)社會保障體系進一步健全

1、妥善落實社保政策。進一步落實機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，全面落實“全民參保登記”工作，全面實施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，順利完成城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險信息系統(tǒng)的上線工作，為進一步降低企業(yè)用工成本，增強企業(yè)發(fā)展活力，根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》(人社部〔〕25號)規(guī)定，從**年5月1日起，繼續(xù)降低企業(yè)社會保險繳費費率。

2、穩(wěn)步推進社保征繳。**年是 “統(tǒng)征分付”職能整合的初始年份，社保征繳工作穩(wěn)步推進。一是基本養(yǎng)老保險征繳穩(wěn)步推進。其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)33568人,征繳收入1.02億元;機關事業(yè)單位參?？側藬?shù)16633人，征繳收入0.99億;參加失地農(nóng)民養(yǎng)老保險人數(shù)12703人，征收失地農(nóng)民養(yǎng)老保險費67萬元。二是醫(yī)療保險征繳穩(wěn)步推進。其中參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參?？側藬?shù)34248人，征繳收入4234萬元;參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人數(shù)797873人，醫(yī)療基金總收入3.03億元，征繳收入7493萬元;三是工傷保險和生育保險征繳穩(wěn)步推進。參加工傷保險人數(shù)35357人，征繳收入189萬元;參加生育保險人數(shù)17660人，征繳收入172萬元，各類社會征繳工作實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”。

3、從嚴監(jiān)管醫(yī)保基金

一是規(guī)范付費方式。推行總額付費制度，對縣內各定點醫(yī)療機構城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院統(tǒng)籌基金實行了最高限額控制。明確縣內定點醫(yī)療機構城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；饒箐N實行全年總額控制、每月定額支付、年終考核決算的方式。同時將指標分解到月、細化到科室。要求定點醫(yī)療機構及時上傳醫(yī)療信息，每月報賬資料必須在次月10日前辦理結算手續(xù)，否則不予報賬。二是加大監(jiān)管力度。對全縣所有醫(yī)院普遍稽核一次，對群眾反應大、問題多的重點稽核。發(fā)現(xiàn)擴大基金支付范圍3例，不按醫(yī)保目錄限定用藥10例，重復收費1例;對上半年申報金額增幅大，對違規(guī)問題較為明顯的醫(yī)療機構或科室，納入重點稽核，進行動態(tài)監(jiān)測;加大對醫(yī)療機構或個人套取統(tǒng)籌基金的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起、嚴查一起、重處一起。

4、農(nóng)保調標平穩(wěn)過渡。根據(jù)省人社廳、省財政廳《關于調整全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費檔次和補貼標準的通知》(贛人社發(fā)[]4號)文件，調整全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費檔次和補貼標準。5月份，全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金提高18元/月。我局迅速行動，多措并舉，加大政策宣傳，大力推進參保繳費工作，群眾參保積極性得到進一步激發(fā)。至6月底，全縣新增參保人數(shù)5015人，中斷補繳人數(shù)16145人。全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)15.58萬人，收繳保費2238.9萬元，民生工程完成率71.4%。

(三)人事管理工作進一步規(guī)范

一是選調工作規(guī)范操作。完成總工會職工服務中心、縣行政服務中心、縣人民政府信息化工作辦公室、縣機關事務管理局、建設局、社保局、縣扶貧和移民辦公室等單位18人選調工作。二是招錄工作規(guī)范操作。及時上報**年公務員(參公)招錄計劃38人;及時上報**年全縣事業(yè)單位招聘工作人員計劃645人。三是調動工作規(guī)范化操作。完成縣內、縣外流動調配222人。四是職稱評聘工作規(guī)劃化操作。完成全縣事業(yè)單位階梯式遞補競聘工作，共有1844名專業(yè)技術人員進行晉級晉檔聘任審核工作，其中高級235人，中級727人，初級882人;完成全縣教師職稱申報、考核認定工作，其中申報高級教師28人，評審通過19人，申報中級92人，評審通過80人。

(四)勞動關系維護進一步織牢

一是做好投訴舉報案件查處調解工作。年初以來，我局共接到投訴舉報案件107起，涉及民工854人，金額987萬余元;其中調解處理的案件89起，涉及民工751人，金額870多萬元;立案處理的案件18起，涉及民工103人，涉及金額117萬余元; 二是落實企業(yè)職工社會保障制度。積極做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險相關工作審批，為返城未安置就業(yè)知青、未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員及時發(fā)放生活補助，認真做好工傷認定工作，全面實行工傷保險市級統(tǒng)籌。三是建立和劃分“兩網(wǎng)化”管理制度。以全縣36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為網(wǎng)格化基本單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級網(wǎng)格配備兩名兼職勞動保障監(jiān)察員，村級網(wǎng)格配備一名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員;將用人單位的用工和社保情況建立電子檔案，勞動監(jiān)察局對用人單位和職工情況網(wǎng)絡化管理，使“兩網(wǎng)化”建設落到實處。四是推進農(nóng)民工工資實名制。成立了由政府牽頭，相關部門參與的工作協(xié)調機制;完善目標責任制度，將保障農(nóng)民工工資支付工作納入政府考核評價指標體系;建立健全工資支付保障制度;建立了著力規(guī)范工資支付和監(jiān)控、企業(yè)失信懲戒機制、司法聯(lián)動懲處的工作體系。已開通賬戶：家，開通民工工資專用賬戶：戶，實行代發(fā)工資十余萬元，代發(fā)人次65人，系統(tǒng)相關工作正在推進。

(五)各項中心工作取得新突破

1、精準扶貧工作取得新實效。一是包村幫扶工作扎實開展。我局按照縣委、縣政府的總體部署，縣扶貧辦的具體要求，立足實際，整合資源，進一步加強對黃港鎮(zhèn)月山村、安全村，太陽升鎮(zhèn)三甲店村結對幫幫扶工作，力爭幫扶工作取得更大成效。①建立幫扶工作臺賬。全局幫扶干部針對每戶貧困人口，建立幫扶臺賬。臺賬要明確幫扶對象的基本情況、脫貧時限、發(fā)展目標和幫扶措施等。②積極到戶實地幫扶。全局幫扶干部與所幫扶的貧困對象積極聯(lián)系，幫扶干部每月至少1次，有時一星期1次上戶走訪，宣傳精準扶貧項目內容及優(yōu)惠政策，讓群眾對精準扶貧建設的意義，政策要求，時間等內容進行全面地了解，積極為幫扶戶出主意、想辦法、解決實際困難和問題，并如實在臺賬中記載。③加強村級組織建設，建優(yōu)建強村“兩委” 班子。今年是村兩委換屆選舉年，我局協(xié)助選舉產(chǎn)生了新一屆村兩委班子開展組織建設，健全黨內生活制度、黨務公開制度，建立一套行之有效的管理機制。④充分利用十大扶貧工程。對照貧困戶脫貧退出八項指標，狠抓政策落戶，確保貧困戶“兩不愁三保障”，按計劃完成3戶14人脫貧脫困工作，同時結合“扶志、扶智、扶勤、扶德”并舉，加強脫貧戶勤奮自強模范好典型宣傳，扎實抓好勵志扶貧，著力激發(fā)培養(yǎng)貧困戶內生動力。二是就業(yè)扶貧工作順利推進。①制訂了切實可行的工作方案。制訂《修水縣**年就業(yè)扶貧工作方案》，印發(fā)《關于下達**年度就業(yè)扶貧工作任務的通知》、《5-12月就業(yè)扶貧作戰(zhàn)圖》、《修水縣脫貧攻堅工作就業(yè)扶貧考核辦法》等文件，做到計劃可行、程序清楚、責任到人。②開展了形式多樣的推進舉措。組建就業(yè)扶貧政策宣講隊伍，分赴36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及21個深度貧困村;開展就業(yè)扶貧政策宣講活動開展形式多樣的技能培訓;開發(fā)公益性崗位，設置扶貧專崗1930個，吸納貧困勞動力就業(yè)1930人;設立扶貧車間和專業(yè)合作社260個，吸納了2365名建檔立卡貧困勞動力就業(yè);③建立了部門聯(lián)動的協(xié)調機制。為進一步加快就業(yè)扶貧步伐，建立了涵蓋財政、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、工業(yè)園、交通運輸?shù)榷嗖块T聯(lián)動協(xié)調機制，充分發(fā)揮各部門的工作合力，達到了助推脫貧的明顯成效。今年6月份，我局在全市就業(yè)工作座談會上做了典型發(fā)言。

2、黨建工作得到新夯實。一是大力推進廉政紀實。以完善考核機制為抓手，以落實痕跡化管理為重點，著力構建黨風廉政建設規(guī)范紀實機制。至6月底，局黨委中心組開展專題學習8次，黨委書記專題調閱黨風廉政建設《紀實手冊》2次，通過黨風廉政建設專題會議、廉政家訪、談心談話等方式，促使黨委主體責任、黨委書記第一責任、黨委班子成員責任、紀委監(jiān)督責任落到實處，推動我局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。二是大力推進黨建文化建設。①以黨建文化統(tǒng)領全局，投入資金12萬余元，在社保局、人社辦公大樓1至9樓樓道、黨建活動室、辦公大樓場地建立黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳欄，把習近平精典語錄、黨旗、黨員權利義務和黨的制度布置上墻，建成黨建文化走廊，打造具有人社特色的黨建文化陣地建設。②在江西組工、組工、修水組工微信公眾號等學習的平臺建立“黨務工作交流群”，隨時隨地進行交流學習。充分利用支部“道德講堂”開展黨建知識學習。③在我局創(chuàng)辦的《修水人社》雜志上開辟了黨建在線專欄，積極宣傳全系統(tǒng)黨建工作，得到縣委、組織部的高度評價。三是大力推進服務活動建設。嚴格按照支部主題黨日活動、中心組學習、“三會一課”等支部組織生活制度，落實局黨委提出 “黨建+”理論引領暨基層組織建設年黨支部主題活動的要求，各支部精心組織，壓實基層組織生活開展。團委組織為貧困學生開展了希望工程1%捐助活動，總計捐款11285元;機關支部開展“整治戶容戶貌、助推精準扶貧”主題黨日活動;社保局支部開展“一樣的藍天下，一樣溫暖的家”關愛留守兒童主題黨日活動;機關支部、醫(yī)保局支部到青峰寨開展“ 放飛心情，聯(lián)誼聯(lián)動”主題黨日活動;局機關支部開展“愛心手拉手、成長心連心”活動，組織局黨員干部到黃港鎮(zhèn)月山村結對幫扶13名留守兒童，開展禁毒基地參觀、防溺水知識講座、送愛心等活動;為慶祝建黨97周年;人社局黨委與金州電商支部、凱達服裝支部開展八個支部籃球、羽毛球、乓球、趣味活動等聯(lián)誼賽活動。各支部精心組織的這些活動，特色突出，精彩紛呈，真正把基層黨建工作落實抓到了實處。

3、環(huán)境整治取得新面貌

一是每月底到紅山社區(qū)進行包干區(qū)大掃除。平整社區(qū)土地，搬除雜亂石頭，清理門外排水溝、撿拾大門外垃圾和清理雜草等。二是整理人社局、社保局院內環(huán)境。整理院內綠化苗圃，清除墻面牛皮癬，清理車庫、儲藏室雜物。院內禁止隨意停放各種車輛，由專人指定車輛停放位置。三是優(yōu)化辦公環(huán)境。就業(yè)局在辦公大廳配置了無線wifi，方便群眾上網(wǎng)查詢;配置了業(yè)務查詢機，方便群眾點擊查詢辦事事項所需要的材料和程序;社保局在辦公大廳新增了便民扶梯通道，讓老人、殘疾人等辦事更安全、便捷;局屬各單位等服務窗口都擺放了盆景花卉、飲水機、休息椅、老花鏡等便民設施，各類用品用具放置有序。各個服務窗口做到干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美、秩序井然，營造出便捷高效、溫馨宜人的氛圍。責”的原則進行管理。

4、作風建設取得新成果

我局把健全制度、完善機制、加強管理、強化服務擺在更突出的位置。一是制訂了“五講五比五看五評”作風建設活動方案。每季度由局作風建設領導小組通過檢查督促、值日登記、評比打分、召開專題會議，客觀公正的評選出 “五星”(文明之星、學習之星、規(guī)矩之星、整潔之星、效率之星)獲得者;對因作風散漫被局作風建設領導小組記錄超過2次的個人、股室進行通報批評、限令整改，整改不合格者取消年終評優(yōu)資格。二是加強了值日制度。每周星期一至星期五，執(zhí)行“1+1+1”周值日檢查制度。即每周由1名局黨委成員+1名副科級領導干部+1名股室長對全系統(tǒng)作風建設情況進行值班檢查;星期六、星期日執(zhí)行“1+1”值日檢查制度。即由1名科級領導 +1名干部在每星期六、星期日值班，方便群眾業(yè)務咨詢，提供 “一次性告知單”。三是加強文明窗口整改問責。對照人社廳制定的窗口單位《服務規(guī)范》、《紀律要求》、《文明用語》，在全系統(tǒng)內開展整改問責活動，把作風建設與業(yè)務工作緊密結合，以作風建設的實效，促進各項工作的順利開展。

二、存在的主要困難及問題

半年來，我們雖然做了一些工作，取得了一定的成效，但也存在一些不容忽視的困難與問題，主要表現(xiàn)在：一是受全社會經(jīng)濟下行壓力增大影響，我縣就業(yè)形勢依然嚴峻，部分下崗職工和高校畢業(yè)生就業(yè)觀念相對保守;二是社會保障方面，保險收入總體增速有所放緩，各項保險待遇又持續(xù)提高，主要醫(yī)?；鹬С鲈龇^大，生育保險基金收不抵支;三是勞動監(jiān)察執(zhí)法難度依然較大，監(jiān)察手段有待繼續(xù)強化;四是精準扶貧進入攻堅沖刺階段，幫扶施策仍然大有可為。五是必須馳而不息糾正“四風”，作風建設永遠在路上。

三、**年下半年工作計劃

**年下半年，認真貫徹黨的十九大精神，堅持堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，對照強弱項、補短板、抓重點、突特色、優(yōu)服務的目標前進。

(一)科學規(guī)劃就業(yè)扶貧工作。

一是要貫徹落實就業(yè)扶貧各項政策。二是要動態(tài)管理貧困勞動力就業(yè)臺賬。三是要積極完善就業(yè)扶貧政策宣講機制。四是要提高就業(yè)技能培訓針對性和精準度。五是要大力整治就業(yè)扶貧領域作風問題。

(二)切實加強人社系統(tǒng)行風建設

一是貫徹落實縣委孫朝輝書記視察人社窗口作風建設指示精神。二是繼續(xù)開展“五講五比五看五評”作風建設活動。三是優(yōu)化窗口單位服務。四是加強領導干部值班制度。五是加強人社系統(tǒng)干部政治學習。

(三) 穩(wěn)步推進服務民生工作

一是繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。二是大力推進多層次社會保障體系建設。二是繼續(xù)做好各項人事人才工作。三是繼續(xù)努力構建和諧勞動關系。

2022人社青年干部交流心得體會和感想六

清廉建設，是黨的建設重要組成部分，是全面轉型高質量發(fā)展的助推劑。為深入貫徹落實習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述，全面落實中央紀委和省紀委、市紀委全會以及區(qū)八屆一次黨代會、區(qū)委全會、區(qū)紀委全會精神，堅定不移推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭，著力推進清廉**建設，為建設經(jīng)濟繁榮、社會和諧、生態(tài)宜居、人民幸福的現(xiàn)代化新**營造風清氣正的政治環(huán)境，制定如下實施方案。

（一）總體要求。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，堅持穩(wěn)中求進工作總基調和嚴的主基調不動搖，堅持系統(tǒng)觀念和實事求是，立足新發(fā)展階段，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，深入推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸、向每個黨支部和黨員覆蓋，推動清廉思想、清廉制度、清廉規(guī)則、清廉紀律、清廉文化融入經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設各方面，始終保持一流狀態(tài)、追求一流水平、爭創(chuàng)一流業(yè)績，高標準高質量打造干部清正、政府清廉、政治清明、社會清朗的清廉**，為**區(qū)全面轉型高質量發(fā)展提供堅強政治保障。

（二）主要目標。通過5年努力，各級黨組織管黨治黨責任意識更加強化，“兩個責任”落實更加有力，黨內政治生活更加規(guī)范，權力監(jiān)督制約體系更加健全，反腐敗和作風建設治理效能明顯提升，清存量遏增量取得明顯成效，干部廉潔從政意識進一步提高，勇于擔當、依規(guī)作為成為行動自覺，廉潔文化深入人心，知廉守廉、崇廉尚廉蔚然成風，清廉**建設全面推進、積厚成勢。在此基礎上，推動清廉**建設的各項制度機制更加成熟定型，權力運行更加規(guī)范有序，廉潔文化深度融入治理實踐，社會整體廉潔程度顯著提升，清廉成為**區(qū)的風尚和名片。

（三）基本原則

堅持黨的全面領導。充分發(fā)揮黨委（黨組）總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，堅持把方向、管大局、作決策、保落實，形成黨委（黨組）主抓直管、一級抓一級、層層抓落實的工作機制，確保清廉**建設始終沿著正確方向前進。

堅持以人民為中心。踐行人民至上理念，著力整治群眾身邊腐敗和作風問題，全面保障惠民富民、共同富裕政策落實發(fā)揮人民主體作用，拓寬人民參與渠道，營造共同建設清廉**的濃厚氛圍。

堅持系統(tǒng)治理。樹立系統(tǒng)思維，切實用好治標利器，夯實治本基礎，一體推進“三不”戰(zhàn)略目標，推動思想教育、紀法約束、制度建設同向發(fā)力，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。

堅持問題導向。聚焦重點難點問題，瞄準腐敗和作風問題易發(fā)多發(fā)重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，永葆自我革命的勇氣，準確把脈、精準施策，力爭抓一項、成一項、見效一項、鞏固一項，積小勝為大勝。

—堅持傳承創(chuàng)新。全面總結全區(qū)全面從嚴治黨有效做法，深刻汲取百年黨史智慧營養(yǎng)，認真吸收傳承中華民族優(yōu)秀清廉文化，學習借鑒清廉建設成功經(jīng)驗，大力推進清廉**建設理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。

堅持共建共創(chuàng)。充分調動黨委、人大、政府、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關、民主黨派、人民團體、企事業(yè)單位、社會組織的積極性，把清廉理念和措施覆蓋到各行各業(yè)，形成全社會共同參與、齊抓共促的良好氛圍。

（四）堅決做到“兩個維護”。堅持把黨的政治建設擺在首位，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。始終胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，把做到“兩個維護”內化于心、外化于行，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決不做，確保政令暢通、令行禁止。

（五）持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。全面系統(tǒng)學習領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握蘊含其中的政治立場、價值追求、精神風范，深刻感悟人民領袖的思想偉力、實踐偉力、人格魅力。自覺從百年黨史中汲取智慧和力量，學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當、學出過硬作風。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想成果轉化為推動全面轉型高質量發(fā)展的具體行動，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一，努力提高推動工作、破解難題、服務人民的本領。

（六）嚴肅黨內政治生活。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行請示報告制度，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。加強黨內民主監(jiān)督，發(fā)揮同級監(jiān)督作用，確保黨內監(jiān)督落到實處、見到實效。加強黨內政治文化建設，教育引導黨員干部嚴格遵守黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，踐行廉潔自律準則，講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，自覺抵制庸俗腐朽思想，抵制封建迷信思想，抵制商品交換原則對黨內生活的侵蝕，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化，堅決反對“七個有之”“兩面人”，不斷營造良好政治生態(tài)。

（七）構建大監(jiān)督格局。樹立系統(tǒng)觀念，建立健全由總體辦法、分項制度和監(jiān)督清單組成的監(jiān)督體系，實現(xiàn)監(jiān)督清單化、制度化、規(guī)范化。完善統(tǒng)籌銜接、情況互通、隊伍共建、成果共用等制度，實現(xiàn)紀律、監(jiān)察、派駐、巡察“四項監(jiān)督”貫通協(xié)同、同頻共振。堅持以黨內監(jiān)督為主導，強化專責監(jiān)督的協(xié)助引導，建立定期組織開展監(jiān)督情況通報會商機制，促進人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等各類監(jiān)督有機貫通、相互協(xié)調，推動形成發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差、推動整改、促進治理的監(jiān)督閉環(huán)。探索建立綜合監(jiān)督平臺，加快數(shù)字賦能，用好智慧監(jiān)督，推動監(jiān)督和治理更好融合。

（八）壓緊壓實主體責任。督促各部門單位黨組織制定完善履行全面從嚴治黨主體責任、“第一責任人”責任、“一崗雙責”三張清單，嚴格落實《__市委辦公室印發(fā)ㄑ關于落實全面從嚴治黨主體責任加強和規(guī)范黨內談話工作的意見〉的通知》，促進管黨治黨責任貫通聯(lián)動、一體落實。壓緊壓實各部門單位黨組織書記第一責任人責任，將清廉**建設納入重要議事日程，每半年分析研判政治生態(tài)，研究解決全面從嚴治黨重大問題，做到知責于心、擔責于身、履責于行。完善落實定期督查、限時整改、跟蹤問效、適時通報等機制，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，推進各項任務落實。

（九）切實發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。著力提升基層黨組織政治功能和組織力，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。選優(yōu)配強基層領導班子，跟進后備力量培養(yǎng)，切實加強基層黨組織隊伍建設。加快構建以黨的基層組織為引領，基層群眾性自治組織、各類社會組織和廣大群眾廣泛參與的協(xié)同治理格局，推進自治、法治、德治“三治融合”，助推基層清廉建設。

（十）領導指導紀檢監(jiān)察工作。各級黨委通過聽匯報、出題目、提要求等方式，強化對紀檢監(jiān)察工作的領導，支持和保障紀檢監(jiān)察機關履行監(jiān)督專責。深入推進紀檢監(jiān)察體制改革，有效推進黨內監(jiān)督和國家監(jiān)察全覆蓋。推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委規(guī)范化建設，創(chuàng)新機制，整合力量，發(fā)揮紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)作用，采取橫向聯(lián)合、跨區(qū)作業(yè)、異地交叉等方式開展監(jiān)督檢查，著力破解基層熟人社會監(jiān)督難問題。加強紀檢監(jiān)察機關領導班子建設，選優(yōu)配強紀檢監(jiān)察機關領導班子。加大紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)選拔交流力度，打造忠誠干凈擔當?shù)膶I(yè)化隊伍。

（十一）規(guī)范政務服務。動態(tài)調整優(yōu)化政務服務事項，全面推行流程再造，政務服務事項實現(xiàn)“一窗受理、集成服務”。深化“放管服”改革，推進“一次辦好”“全程網(wǎng)辦”，實行精準靈活的扁平化、閉環(huán)式管理。加強公正監(jiān)管，優(yōu)化執(zhí)法方式，推進跨部門“雙隨機、一公開”。規(guī)范行業(yè)協(xié)會、社會中介組織從業(yè)行為，堅決整治中介機構市場壟斷。全面落實政務服務“好差評”制度，開展服務事項隨機調查和回訪驗證等工作，促使服務窗口改作風、提質效。

（十二）規(guī)范政務公開。堅持科學決策、民主決策、依法決策，深化決策、執(zhí)行、管理、服務、結果公開。建立健全人大代表、政協(xié)委員、群眾代表、專家、媒體人士等列席政府有關會議制度，廣泛聽取意見。以“部門全覆蓋、事項全公開、過程全規(guī)范、結果全透明”為目標，推進機關內部事務公開。強化重點領域信息公開，完善主動公開基本目錄。加快政務服務網(wǎng)和政務微博、微信等政務新媒體平臺建設，實施網(wǎng)絡公開。探索建立監(jiān)督平臺，全面公開各項公權力運行程序、流程、時限及辦理情況，實現(xiàn)全程監(jiān)督。

（十三）規(guī)范公共資金管理。建立規(guī)范透明、標準科學、約束有力的預算制度，確保資金使用安全廉潔。加強預算管理，完善全口徑預算體系和經(jīng)費支出標準，增強預算編制的完整性、科學性和透明度。優(yōu)化公共財政支出結構，加強專項資金管理。嚴控“三公”經(jīng)費支出，嚴查私設“小金庫”和截留挪用、騙取套取、貪污侵占財政資金等違紀違法問題，以及財政資金低效無效、造成重大損失浪費行為。實施預算績效管理，規(guī)范政府采購，嚴格財政支出，嚴控政府隱性債務風險，提高資金使用效益。加強公共資金審計監(jiān)督，對預算資金管理使用情況和績效進行監(jiān)督。

（十四）規(guī)范公共資源交易。深入推行公共資源交易目錄管理制度，健全公共資源交易監(jiān)管體系，規(guī)范公共資源交易平臺建設和運行，扎實開展公共資源交易領域廉政風險防控。堅決防止工程建設項目招標投標、土地使用權、礦業(yè)權等公共資源配置和交易領域腐敗問題，加強對重點基礎設施、公共服務領域政府和社會資本合作（ppp）模式的監(jiān)管，嚴格規(guī)范招標、投標、評標、中介等行為，嚴厲打擊“肢解”項目、明招暗定、陪標圍標串標等行為。完善政府采購制度，健全政府采購電子交易平臺，加強對政府采購和政府購買服務的監(jiān)督。

（十五）規(guī)范企業(yè)監(jiān)管。構建紀檢監(jiān)察、監(jiān)事會、審計、財務協(xié)同監(jiān)督格局，從嚴監(jiān)管企業(yè)項目投資、工程建設、產(chǎn)權交易、物資采購、招標投標、資本運營等重點環(huán)節(jié)，加強廉潔風險防控，推動企業(yè)廉潔健康發(fā)展。嚴查國企違規(guī)決策、失職瀆職造成重大損失或風險、侵吞國有資產(chǎn)、靠企吃企、關聯(lián)交易、設租尋租、利益輸送、違規(guī)選人用人以及金融風險背后的腐敗問題。從嚴監(jiān)利益輸送、違規(guī)選人用人以及金融風險背后的腐敗問題。從嚴監(jiān)督日常財務支出，嚴查違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神等問題。嚴格規(guī)范企業(yè)領導人員兼職、持股、退休、薪酬等事項。

（十六）規(guī)范司法執(zhí)法。嚴格落實領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定，保障司法人員依法獨立辦案。全面落實行政執(zhí)法責任制，細化完善行政執(zhí)法裁量權基準制度和執(zhí)法過程記實制度，推進公正文明執(zhí)法。強化法治宣傳，提升干部群眾法治意識。鞏固政法隊伍教育整頓成果，推進審判、檢務公開，構建開放、透明的陽光司法機制。嚴肅查處濫用司法權力謀取私利等違紀違法問題，督促加強執(zhí)法司法監(jiān)督制約機制建設，努力讓人民群眾在司法執(zhí)法中感受到公平正義。

（十七）規(guī)范小微權力運行。優(yōu)化運行流程，實行清單監(jiān)管，有效防控小微權力運行廉政風險。建立健全紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委、村（居）務監(jiān)督委員會聯(lián)動監(jiān)督機制，發(fā)揮基層黨組織紀檢委員作用，織密織牢基層監(jiān)督網(wǎng)。加強信息化建設，推廣應用小微權力“監(jiān)督一點通”服務平臺和“金智紀檢”權力運行監(jiān)督平臺，實現(xiàn)服務事項“一鍵查詢”、問題線索。“一網(wǎng)舉報”、小微權力“一體監(jiān)督”。開展村（社區(qū)）集體“三資”提級監(jiān)督，推行“陽光村（居）務”，推動村級重大決定、重大活動、重大項目及“三資”管理公開公平公正。嚴查群眾身邊“微腐敗”，重點盯住基層單位“一把手”、財務人員、鎮(zhèn)村干部等重點人員和崗位，以“拍蠅”實效回應群眾期待。

（十八）樹立正確選用導向。認真貫徹新時代黨的組織路線，注重察德看德、察廉看廉，健全完善素質培養(yǎng)、知事識人、從嚴管理、正向激勵等工作體系，加強年輕干部教育管理監(jiān)督，實施能力提升行動，著力打造高素質、專業(yè)化的干部隊伍。嚴格落實“凡提四必”要求，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”，嚴查跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為?？茖W選用干部，切實把愿干事、能干事、真干事、干成事的干部選出來、用起來。完善干部從嚴管理機制，建立管思想、工作、作風、紀律等全方位管理制度，推動干部能上能下、能進能出。健全完善干部擔當作為的激勵和保護機制，切實為干部撐腰鼓勁。

（十九）突出紀法教育。鞏固拓展黨史學習教育成果，堅持把廉潔要求貫穿日常教育管理監(jiān)督之中，深入開展黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風教育，推動理想信念教育常態(tài)化制度化，引導廣大黨員干部明大德、守公德、嚴私德，傳承對黨忠誠、敢于善于斗爭、艱苦奮斗等優(yōu)秀品質，不斷堅定理想信念。全面落實黨委（黨組）書記約談提醒、簽字背書制度，發(fā)現(xiàn)黨員干部苗頭性、傾向性問題及時批評提醒、談話函詢，強化對所有行使公權力的公職人員的動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。加強警示教育，健全警示教育制度，各部門單位每年召開警示教育大會，發(fā)案單位按規(guī)定召開處分決定宣布會、專題民主生活會、組織生活會等，用身邊事教育身邊人。創(chuàng)新警示教育方式，加大案件通報曝光力度開展同級同類警示教育，按有關規(guī)定組織黨員、干部旁聽職務犯罪案件庭審，放大震懾效應。深化以案促改、以案促治，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。加強清廉教育，推動紀法學習常態(tài)化制度化，通過黨政主要負責同志帶頭講廉政黨課、開展紀法教育周等活動，宣傳闡述全面從嚴治黨重大原則、重大任務和歷史性成就，教育引導廣大黨員干部遵守黨紀國法，嚴格按照權限、規(guī)則、程序行使權力、履行職責，自覺反對特權思想、特權行為，帶頭廉潔治家，從嚴管好家屬子女和身邊工作人員。

（二十）持續(xù)推進作風建設。緊盯突出問題，強化作風建設，以作風建設推動思想解放，促進干部工作理念、服務態(tài)度和能力素質適應全面轉型高質量發(fā)展需要。鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，緊盯重要節(jié)點和薄弱環(huán)節(jié)，盯住不放、露頭就打，堅決防止“四風”問題反彈回潮，持續(xù)為基層減負松綁。旗幟鮮明向上推下卸的“二傳手”、得過且過的“隱形人”、你好我好的“泥菩薩”、無所作為的“太平官”、調門高落實差的“兩面人”開刀，堅決掃除發(fā)展道路上的“絆腳石”。大力弘揚“事不過夜”“馬上就辦”的工作作風。堅持把作風建設納入工作實績考核，加大作風問題查處和通報曝光力度，推動全區(qū)干部作風真轉真改，切實解決群眾反映強烈、社會普遍關注的突出問題，以優(yōu)良的作風贏得群眾支持和企業(yè)信賴。

（二十一）強化“關鍵少數(shù)”監(jiān)督。認真落實《中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》《__省委印發(fā)關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的若干措施〉的通知》和《__市委辦公室、__市人民政府辦公室印發(fā)ㄑ關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的工作舉措及分工清單〉的通知》《__市**區(qū)委辦公室關于印發(fā)ㄑ**區(qū)關于加強“一把手”和領導班子監(jiān)督的工作舉措及分工清單〉的通知》《__市**區(qū)委辦公室〈關于進一步強化對“一把手”和領導班子監(jiān)督的通知》，持續(xù)強化對“一把手”和領導班子的監(jiān)督，促進主動開展監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督，切實把監(jiān)督制度優(yōu)勢更好轉化為治理效能。嚴格落實上級黨委書記、紀委書記與下級“一把手談話制度。加強對落實全面從嚴治黨責任、執(zhí)行民主集中制、依規(guī)依紀依法履職用權等情況的監(jiān)督，督促各級黨組織完善和落實集體議事規(guī)則、決策程序和責任追究等規(guī)定，堅決執(zhí)行“一把手五不直接分管、末位表態(tài)、請示報告、個人有關事項報告等制度，嚴格按制度履行職責、行使權力、開展工作。強化領導干部述責述廉，述責述廉報告在一定范圍內公開，自覺接受各方監(jiān)督。動態(tài)更新、管好用好領導干部廉政檔案。緊盯重點項目投資、工程建設、物資采購、招標投標、人事任免等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，督促制定完善權力清單、負面清單、責任清單，有效防范和化解廉政風險。

（二十二）構建親清政商關系。堅持把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為高質量發(fā)展的“先導工程”，落實“只要企業(yè)定了干，一切手續(xù)政府辦（除了環(huán)保和安全）”要求，以新時代“店小二”意識服務企業(yè)發(fā)展，無事不擾、有事辦到。建立黨政主要領導定期與企業(yè)家座談、涉企政策征求意見建議和政企溝通聯(lián)席會議等制度，定期研究協(xié)商解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題，形成有效的溝通和反饋機制。深化親清新型政商關系，嚴格執(zhí)行《__市構建親清政商關系負面清單》，讓政商關系親不逾矩、清不遠疏，公正無私、有為有畏。

（二十三）推進新時代廉潔文化建設。認真學習貫徹落實《中央辦公廳印發(fā)ㄑ關于加強新時代廉潔文化建設的意見〉的通知》和《__省委辦公廳印發(fā)ㄑ關于加強新時代廉潔文化建設的實施方案〉的通知》，切實擔負起廉潔文化建設的政治責任，大力宣傳新時代全面從嚴治黨取得的成功經(jīng)驗，主動運用黨的百年歷史經(jīng)驗，不斷推進自我革命，強化黨內政治文化引領，著力夯實清正廉潔思想根基、厚植廉潔奉公文化基礎、培養(yǎng)廉潔自律道德操守、發(fā)揮廉潔教育基礎作用、弘揚崇廉拒腐社會風尚，教育引導黨員、干部從思想上正本清源、固本培元，自覺加強理論武裝、提高黨性覺悟、涵養(yǎng)精神境界、培養(yǎng)道德操守、加強家風家教，增強政治定力抵腐定力，筑牢拒腐防變思想防線，始終保持共產(chǎn)黨人政治本色。大力培育和踐行社會主義核心價值觀，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，培育和形成廉榮貪恥、向上向善的社會氛圍。把清廉文化建設作為文明典范城市創(chuàng)建的重要內容，挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的清廉元素，打造主題鮮明的清廉文化品牌深入推進清廉文化進機關、進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進校園、進網(wǎng)絡“六進”活動，建立健全學紀學法制度，強化形勢教育、紀法意識、警示震懾、示范引領，大力實施黨性教育、示范教育、警示教育和廉政教育，積極開展清廉創(chuàng)建活動，引導廣大黨員干部增強廉潔意識。

（二十四）推進清廉家風建設。黨員領導干部要堅持把加強家風建設作為政治責任和社會責任，推動廉潔教育融入家庭日常生活，注重從優(yōu)秀傳統(tǒng)家訓家規(guī)和家教文化中汲取營養(yǎng)，把對黨忠誠納入家庭家教家風建設，引導家人遵紀守法、清廉自守。常態(tài)化推進全區(qū)公職人員家風建設，挖掘和弘揚優(yōu)秀家風文化，廣泛開展清廉家庭建設活動，倡議黨員領導干部家屬當好“廉內助”，通過經(jīng)典廉語、典故格言、家風家訓、廉政故事，讓清廉之風浸潤家家戶戶。堅持將好家風建設融入文明典范城市、文明村鎮(zhèn)、廉潔家庭創(chuàng)建活動，以純正家風涵養(yǎng)清朗黨風政風社風。規(guī)范領導干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)行為，加大抽查檢查力度，嚴防利益輸送，筑牢反腐倡廉家庭防線。

（二十五）推進清廉陣地建設。深入宣傳革命先輩廉潔事跡，挖掘歷史文獻、文化經(jīng)典、文物古跡中的廉潔思想，運用歷史智慧推進黨風廉政建設。拓展清廉文化陣地，依托革命紀念場館、歷史文化名勝、重點旅游場所等，充分挖掘清廉內涵，豐富廉潔文化展陳，積極打造清廉文化長廊、廉潔文化書屋、廉潔影視角等，組織開展特色廉政教育活動。創(chuàng)新建設清廉教育基地，結合實際建立廉潔文化陣地目錄，確定一批示范基地。將清廉文化活動場所納入公共文化設施建設，充分發(fā)揮圖書館、博物館、文化館、紀念館、文化站、新時代文明實踐中心（所、站）等公共設施作用，提升清廉文化建設開放度和群眾參與度。加大清廉文化產(chǎn)品創(chuàng)作，豐富廉潔文化優(yōu)質產(chǎn)品和服務供給，把清廉題材納入文學、舞臺等藝術創(chuàng)作，組織創(chuàng)作一批兼具思想性、藝術性和觀賞性的精品力作，鼓勵文藝組織、社科機構創(chuàng)作清廉題材作品。加強廉潔文化網(wǎng)絡內容建設，創(chuàng)新網(wǎng)絡陣地，在報刊、電視臺開辦清廉專題專欄，在重要版面、時段刊播清廉公益廣告，推動廉潔文化資源數(shù)字化，建設網(wǎng)上廉潔文化展館。統(tǒng)籌多媒體平臺，在政務服務網(wǎng)、紀檢監(jiān)察網(wǎng)和相關微信公眾號開設清廉建設板塊，拓展清廉文化傳播平臺。

（二十六）推進清廉制度建設。加強清廉制度建設和清廉從業(yè)規(guī)范要求，積極推行清廉承諾、廉政談話等制度，堅持將廉政教育貫穿于干部培養(yǎng)、管理、使用全過程，完善學習、教育、培訓制度，切實加強對新發(fā)展黨員、新入職干部、新任職領導干部和青年黨員干部等的清廉教育培訓，扣好年輕干部廉潔從政第一?？圩?。將清廉建設與民主管理有機結合，建立健全民主管理制度機制，規(guī)范黨員干部日常言行，促進廉潔從政。完善黨務、政務、財務等公開制度，將清廉建設融入日常監(jiān)督，促進決策程序和辦事過程公開透明。加強基層清廉制度建設，把清廉要求寓于村規(guī)民約、行業(yè)規(guī)范、團體章程、學生守則和企業(yè)管理之中。

（二十七）推進信用社會建設。做好創(chuàng)建全國社會信用體系建設示范城市各項工作，全力提升城市信用監(jiān)測排名。健全社會信用制度體系，提升信用基礎設施功能，加強信用信息歸集共享。完善統(tǒng)一社會信用代碼制度，完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒制度，打造社會信用信息共享和網(wǎng)上實時查詢平臺。加強個人誠信體系建設，健全完善“紅黑榜”制度，將失約違諾、考試舞弊、學術造假、行賄、醉駕、賭博等有違公序良俗和違法行為納入個人信用檔案，依規(guī)依紀依法聯(lián)合懲戒。加強信用記錄運用，把信用記錄作為衡量職業(yè)準入重要依據(jù)。

堅持抓點帶面，推進重點領域清廉建設

（二十八）推進清廉機關建設。以黨的政治建設為統(tǒng)領，大力實施機關黨建提升工程，努力把機關黨組織建設成為講政治、有活力、能戰(zhàn)斗的堅強堡壘。狠抓機關作風建設，緊盯重要節(jié)點開展正風肅紀、明察暗訪，嚴肅機關工作紀律，提高機關運行質效和公信力。強化權力運行制約，聚焦“人、財、物、權”等關鍵環(huán)節(jié)，定期開展廉政風險點排查，定期分析研判干部思想狀況，及時做好談話提醒等工作，及時化解風險，糾正不當行為。開展“清廉”品牌創(chuàng)建行動，著力打造一批特色“清廉”品牌。

（二十九）推進清廉村居建設。加強村級民主監(jiān)督，嚴格執(zhí)行村（居）“三重一大”民主決策制度，規(guī)范村（居）黨務、村（居）務、財務公開，健全村（居）民會議、村（居）民代表會議制度，推動重大事項及“三資”管理公開公平公正，促干部清白、給百姓明白。深化村（居）務監(jiān)督委員會建設，積極推行重大事務公決票決、民主聽證等制度。建立健全基層協(xié)商民主、鄉(xiāng)賢治理、紅白理事會、紅黑榜等制度機制，大力抵制陳規(guī)陋習，推動移風易俗。緊盯黨中央惠民富民政策落實，強化對鞏固拓展脫貧攻堅成果有效銜接鄉(xiāng)村振興監(jiān)督，嚴肅查處群眾身邊腐敗和作風問題。常態(tài)化推進掃黑除惡“懲腐打傘”，堅決查處農(nóng)村涉黑涉惡問題，嚴懲包庇縱容黑惡勢力甚至充當“保護傘”的基層干部。

（三十）推進清廉學校建設。聚焦深化教育體制改革、維護教育公平，堅決貫徹落實黨的教育方針政策，深入實施“清廉教育”建設工程，將清廉教育融入教材、融入課堂，努力建設清明政風、清凈校風、清正教風、清新學風。全面落實陽光招生，堅決查處以錢擇校、以優(yōu)擇生、以權入學等行為，讓每一個學生公平地享受優(yōu)質教育。全面落實“雙減”政策，大力整治教育亂收費、學校違規(guī)辦學、教師有償補課等行為，嚴肅查處招生考試、招聘錄用、學籍管理、職稱評定、物資設備采購、服務外包、合作辦學、學生資助資金發(fā)放等領域腐敗問題。加強思想政治和師德師風建設，嚴格課堂和思想文化陣地管理，推動清廉文化進校園，營造風清氣正教育生態(tài)。

（三十一）推進清廉企業(yè)建設。全面加強企業(yè)黨建工作，完善企業(yè)黨組織結構，發(fā)揮黨組織和黨員的清廉示范引領作用，引導企業(yè)不踩紅線、不行賄、不欠薪、不逃稅、不侵權。緊盯重大項目建設、工程實施、招標投標、資本運營等重點環(huán)節(jié)，健全完善企業(yè)內部審計、廉潔風險點排查等內控機制，倡導誠信廉潔、守法經(jīng)營。加強市場監(jiān)管和行業(yè)自律，堅決治理商業(yè)賄賂，依法打擊各類市場主體行賄、受賄行為及其他經(jīng)濟犯罪。培育“廉潔從業(yè)、誠信守法、行為規(guī)范、道德高尚”的企業(yè)文化，推進企業(yè)信用體系建設，形成對社會負責、對客商負責、對職工負責的經(jīng)營理念。

（三十二）推進清廉窗口建設。以打造“便民高效、廉潔規(guī)范、公平公開、服務優(yōu)質”窗口為目標，推進“一次辦好、一窗辦理、容缺受理、網(wǎng)上秒辦”和流程再造，認真落實首辦負責制、崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、網(wǎng)上辦理制、項目代辦制和政務服務“好差評”等制度，促使服務窗口改進作風、提質增效。定期開展監(jiān)督檢查，從嚴查處吃拿卡要、以權謀私、服務意識不強等問題，形成以廉為榮的良好氛圍。大力開展紅旗窗口、黨員示范崗、服務之星培育和評選，激勵引導黨員干部爭創(chuàng)標兵。

（三十三）推進清廉醫(yī)院建設。加強醫(yī)院黨的政治建設，把黨的領導融入醫(yī)院治理各環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，加強黨務、院務公開，強化財務和資產(chǎn)資金監(jiān)管。全面深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，完善人才引進、晉職晉級、評先評優(yōu)、薪酬待遇等制度規(guī)定。加強對醫(yī)藥流通、銷售的監(jiān)管，緊盯醫(yī)療保險、藥品購銷、醫(yī)療器械、項目建設等重點領域，重拳整治收受回扣、虛假宣傳，不合理檢查、用藥、治療，欺保騙保以及藥械購銷領域等腐敗和作風問題。加強廉潔風險點動態(tài)排查和防控措施的跟蹤落實，形成實時預警、及時監(jiān)督的風險防控機制。加強醫(yī)德醫(yī)風建設，大力弘揚傳統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風文化和醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，凈化醫(yī)療服務環(huán)境。

（三十四）加強組織領導。各級黨組織要履行好清廉**建設主體責任，把清廉**建設作為全面從嚴治黨重要任務來抓，研究制定落實舉措，系統(tǒng)謀劃部署，狠抓任務落實。黨組織書記認真履行“第一責任人”責任，既要做清廉**建設的組織者、引領者，更要做清廉**建設的模范實踐者、積極推動者。各級黨組織每年年底向上一級黨委書面報告清廉**建設工作情況。紀檢監(jiān)察機關認真履行監(jiān)督專責，協(xié)助黨委做好推進清廉**建設工作，督促指導相關被監(jiān)督單位黨組織分領域制定清廉建設方案，高標準高質量推進清廉**建設。

（三十五）增強工作合力。區(qū)人大常委會機關充分發(fā)揮監(jiān)督等職能，自覺服務和保障清廉**建設。區(qū)政府制定具體舉措，規(guī)范權力運行，做到依法、陽光、廉潔、誠信施政。區(qū)政協(xié)機關積極建言獻策，廣泛凝心聚力，在清廉**建設中發(fā)揮好民主監(jiān)督、參政議政作用。政法機關深化司法體制改革，落實司法責任制，加強普法教育，為建設清廉**提供司法保障。財政部門要加強經(jīng)費保障，做到務實節(jié)儉。各部門單位各司其職，群團組織、社會各界各盡其力，共同推進清廉**建設。

（三十六）強化督查考核。堅持把清廉**建設納入領導班子和領導干部工作實績以及落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設責任制考核，作為評判各級黨組織履行管黨治黨政治責任的重要依據(jù)。建立常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，加大明察暗訪力度，納入巡察監(jiān)督內容，強化日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處置重視不夠、推進不力以及服務保障不積極、協(xié)作配合不到位等問題，并依據(jù)有關規(guī)定追究責任。認真總結推廣有效經(jīng)驗做法，形成以點帶面、整體推進的工作態(tài)勢。

（三十七）營造濃厚氛圍。強化輿論引導，充分發(fā)揮融媒體平臺作用，多渠道多載體多層面宣傳推進清廉**建設的政策措施、進展成效和經(jīng)驗做法，講好“**清廉故事”，做到面上有聲勢、宣傳有深度、報道有重點，形成全區(qū)上下凝心聚力建設清廉**的濃厚氛圍。把廉潔文化建設融入黨的宣傳思想文化建設，運用新媒體新技術，積極傳播清廉文化、清廉理念，在全黨全社會營造和弘揚崇尚廉潔良好風尚。強化示范引領，培養(yǎng)和選樹勤廉兼優(yōu)的先進典型，讓黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標加大對典型經(jīng)驗的宣傳推廣，打造一批有影響、有實效的清廉品牌，選樹一批清廉**建設示范單位，示范帶動清廉**建設全域推進、全線并進，為**區(qū)全面轉型高質量發(fā)展提供堅強保障。

2022人社青年干部交流心得體會和感想七

一、實踐內容

通過應聘為酒店的服務員，正式成為一名酒店員工，直接參與公司日常工作，在自身工作實踐中，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，最 后對全體公司員工進行問卷調查，在調查中發(fā)現(xiàn)問題，提出有利管理的建議與意見，促進公司管理水平的提高。

二、實踐總結

實踐目的：為了體會在社會中的工作生活，體驗打工的苦與樂，為將來融入社會打下基礎與作好心理準備；同時響應學校培養(yǎng)與提高大學生綜合素質能力的精神，理論聯(lián)系實際，學以致用，用所學的科學方法和理論去指導實踐，與時俱進，我滿懷信心地踏上了社會實踐之路。

三、實踐經(jīng)歷

在起先的日子里，我只是以觀察熟悉為主，學會一些酒店的工作流程和服務的程序，經(jīng)過我耐心的觀察和經(jīng)理及同事的細心教導與指引，我熟悉了我所要做的工作，其實說到底就是把顧客服務好，但真正要做好它并不是那么容易，它也像是人與人之間的一種交道，你要學會很多原則與方法。這當中多虧有同事們的幫助，讓我得以應付我的工作。我的工作任務主要負責大廳的顧客，有五個大桌和兩個小桌，碗、筷、臺都由我負責處理。另外一個重要任務就是送外賣，外賣都是周圍的生活小區(qū)、寫字樓、商場。后來的工作中，我想到了用問卷調查的方式來反映酒店管理存在的問題，聯(lián)系我工作中所發(fā)現(xiàn)的，打印了多份問卷，請員工們填寫，我回收后總結了些問題與建議，提交給了總經(jīng)理，希望對他有所幫助。實習結束后，總經(jīng)理給予了我__的工資，這是我的勞動所得。

四、實踐成果

通過本次的社會實踐我學會了很多，也體會和感觸了很多，我相信這些東西都對我以后成長成才都很有幫助。我總結了以下認識：所學知識要用到實際工作中，需實踐的經(jīng)驗，要下大功夫。在當服務員的過程中，我總把自己當作是個管理者來看待公司的日常工作，從一個的角度來考慮著一些問題，總想著用所學過的方法與經(jīng)驗運用到實際工作當中去，但我發(fā)現(xiàn)，儲存在我腦中的知識少之甚少。那時我才發(fā)現(xiàn)我所學到的并沒有那樣的豐富，掌握的并沒有那樣的牢靠，就像一個不會打仗的戰(zhàn)士，卻拿著槍矛站在了戰(zhàn)場上。其實這就讓我學會了一種緊迫感，讓我學好學更多掌握更多的緊迫感。

在這個僅一個月的暑期生活中，我用了15天體會了一把在飯店當服務生的感覺，說真心話，真的好辛苦，我這才明白，社會的殘酷，掙錢的不易，校園生活的溫馨，然而體會最 深的是：如果不好好學習專業(yè)知識，在社會上就和沒上過大學一樣，不得不靠勞動來維持生計……

因為媽媽在這個飯店工作，所以，我并沒有花費太多時間去找工作，很順利的，我就成為了一個服務生。

我工作的飯店和其他飯店不太一樣，這家主要是提供團體餐的，因為在大連的旅游區(qū)附近，所以旅游團特別多，因此就主要經(jīng)營團體餐，而不是為個人服務。也因為這個原因，工作量就特別大，因為一桌將近二十道菜，一下子來好幾個旅游團，所以要很快上菜，否則就干不過來……

記得我剛穿上服務生衣服的時候，媽媽就跟我說了一大堆，讓我小心這個小心那個，我由于太興奮了，就沒有認真聽，結果，第一天，就被一個客人給說了。

因為第一天工作，所以那些老服務生對我特別的照顧，告訴我應該怎樣上菜，怎樣擺放，怎樣詢問客人的需要，怎樣服務……等等。比如說，上菜的時候要小心燙到客人，還要適時的詢問客人需要添飯、添湯(由于團體餐，所以飯店規(guī)定可以加飯、加湯)。

到下班的時候，我可不是一個慘字可以形容了，完全沒力氣了，直接爬到了床上，連衣服都沒力氣脫就進入了夢鄉(xiāng)……

第二天，還要掙扎著起來，繼續(xù)第一天的工作……

由于有了第一天的實戰(zhàn)經(jīng)驗，我對工作有了大致的了解，工作起來就比較順手了……

可是，在客人吃飯的時候，那種只能看不能吃的感覺，真的很折磨……

這就是我的暑期社會實踐。

這個暑假，我參加了黃江鎮(zhèn)20__年大學生社會實踐的活動。時間飛逝，很快，一個月的社會實踐活動就結束了。在這一個月里，我學到了很多東西。在許多方面也有所提高，例如，在交際能力上，我比以前開朗了，更加主動的去認識朋友，跟同學們聊天等等。在這一個月里，鎮(zhèn)政府組織了很多活動。例如，組內交流活動，由各小組組織一個內部活動;大學生志愿服務活動;社會調查活動;興趣培訓活動;第一桶金活動。

組內交流活動中，我們“三黃組”組織了一次打羽毛球的交流活動。我們組織組員一起去打羽毛球，促進各組員的感情。在活動中，我們有說有笑，玩得不亦樂乎~!玩累了，我們就一起去麥當勞填飽肚子。在其中，我們各自說說在大學里的生活，對大學學習的看法，交流交流一下我們的經(jīng)驗。這次的組內交流活動，使我的交際網(wǎng)擴大了不少，認識了很多同學。

接著，7月25號這天，我們進行大學生志愿服務活動。那天，我張文樂，陳勇同學和志愿者黃先生去探望孤寡老人張老人。據(jù)張老人說，他5歲的時候就盲了，現(xiàn)在已經(jīng)86歲了。可以想象他這81年的不見天日的生活有多么的困難，有多么的艱難。那時，我覺得張老人真的挺可憐的。他住的屋子很殘破，很舊。我想為他做點什么，但是，我又不知道我能夠做些什么。我真的真的不知道。我也只能在這里和他聊天，說說話，為他的生活增添一點色彩。我聽黃先生說，政府每個月都會組織一些志愿者來探望這些孤寡老人。的確，他們最需要的就是社會的幫助。我由衷的希望，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我們能夠為這些孤寡老人做更多更多的東西，使他們都能夠過上幸福的生活!

在興趣培訓活動中，我參加了交誼舞培訓班。因為培訓班里，我們男生比女生還多，所以，我們的舞蹈老師何老師就交我們跳叉叉舞。雖然，我們只有三天的學習時間，但是，我們每一個人都十分認真的學習。我知道，我們參加了這次活動的學生都對舞蹈有一定興趣。在這短暫的三天里，我們學習到了如何和別人更好的配合，更加增添了我們男女同學彼此之間的認識。從中，我也變得不再那么的羞澀，能主動的邀請女同學一起練習舞蹈。

在社會調查活動中，我覺得這是我們比較辛苦的一次活動了。在這活動的幾天里，我們在我們住的三條村的工廠里和到鎮(zhèn)上的一些企業(yè)里詢問。因為，我們的主題是有關企業(yè)等單位使用什么樣的人才。在活動中，我們當然會遇到一些困難。例如，企業(yè)領導并不想見我們，或者只跟我們聊了幾句就走了等等的問題。但是，我們并沒有氣餒，因為這是考驗我們能力的時候。我們也只能繼續(xù)堅持。最后，我們終于完成了我們的調查活動。雖然，我們在社會調查匯報會里面，發(fā)現(xiàn)我們的調查工作和其他組還有一定的距離，有一定的不足，但是，我們并沒有灰心喪氣。因為，我們從中學到了很多東西。無論在勇氣方面，吃苦耐勞方面，還是在應變能力方面，我們都有了一定的進步。所以，我們是獲益不淺的。

最后，我們進行最后的一個活動----第一桶金。第一桶金，為期10天，在這10天里，我們各組成員都發(fā)揮出了自己應有的水平。我們賣的東西都得到了廣大人民的一致好評。為什么這么說了?因為他們都光顧了我們的每一個攤位。而且還不只一次了。這次活動，是我們這次社會實踐活動中最辛苦的一次活動了，為期10天，下午早早的就在公園正門擺好攤。面對著炎熱的太陽，熱得滿身大汗。雖然辛苦，但是我們都沒有過多的抱怨，因為，這是我們第一次做生意，第一次掙錢，我們要全力以付，做到最好。第一桶金活動，使我明白了做生意的艱難，明白了掙錢的不易。雖然總體上都不錯，但是，我們付出了這么多的辛苦，才掙到那么一點點錢，有些組的比我們的還少了?，F(xiàn)在，我明白了父母的辛苦，父母掙錢的不易啊!也真正明白了“一粒一滴汗，粒粒皆辛苦”的含義。以后，我要更加節(jié)省的發(fā)錢了，掙錢不容易啊!

這次為期一個月的社會實踐活動，使我學到了很多東西，使我明白了很多道理，使我在許多能力上都有所提高。我真的感到很高興。

暑假如期而至，這個暑假是我大學生活的第一個暑假，時間較長，俗話說要想充實自己的大學生活，必須在學習的同時積極參加社會實踐活動。這樣不僅可以增加自己的社會經(jīng)驗掙點錢而且在人際交往等方面也有很大幫助，就我個人而言這也可以為將來自己踏入社會奠定堅實的基礎，使自己立于不敗之地，所以我決定利用暑假這個好機會好好實踐，體驗一下真正的社會生活，因此我來到我家附近的一家印刷廠打工進行社會實踐。

我一開始去的那個車間在公司里面主要負責的是設計與排版，雖然后來我也去過別的車間學習，可是覺得還是在這個地方更有價值，他們所設計的是其實只是一些制品例如塑料標簽、塑料制品等的大小、形狀、顏色等。

可是考慮到我本身學經(jīng)濟學的，對印刷專業(yè)知識一無所知，要讓我先學會設計的話，由于時間的關系，可能是不行的，又擔心在設計上有些問題，要明白對于印務公司來說，設計一錯，后面的可就全完了，所以我的崗位首先側重的是排版。一般的工作過程是，客戶發(fā)到我們部門，其產(chǎn)品的簡單介紹和一些圖片，然后排版工人就按照客戶的要求精心排版。這種排版和報紙的排版區(qū)別還是很大，起碼每一期的報紙在編排上都會有突出主題和主流思想，而這些塑料類制品哪里有這些，都只是突出廣告價值?？墒沁@些包裝品的文字與圖片所能出現(xiàn)的空間要比報紙少的，更顯出對于文字與圖片審查的重要性。即使客戶自己對于發(fā)過來的作品很滿意，我們這里還是為了使得產(chǎn)品印刷出的更漂亮更準確，還是要對作品檢查和修改?；叵氘敵鮿倎碜鲞@份工作時，可想而知所遇到的問題將是比別人要多的多，學歷雖比人高，可經(jīng)驗哪里有人家的豐富。但這沒什么，萬事開頭難，像那些圖片怎么簡單處理的，我也不清楚。保持積極心態(tài)，我在排版工人旁邊協(xié)助邊學習，幫助接受客戶的文字和圖片內容，并且對文字和圖片內容進行檢查。這里的文字要求簡短，格式統(tǒng)一，占用空間少，而圖片的選取要就有一定的廣告的宣傳效果。

想想排版還是太過于輕松，當然只是從勞動強度上來說，要比生產(chǎn)車間里的人好一點。8月份剛到，公司生產(chǎn)任務好像多了一點，于是我就來到了有點不愿意的生產(chǎn)車間幫忙。這個是做塑料包裝品的車間，經(jīng)過這段時間在車間里的磨練，印刷工藝的生產(chǎn)流程、各種塑料包裝品的生產(chǎn)過程，見識到不少只能在書中的聽聞到的機械實物，認識了不少新朋友，這三處是我認為的收獲。當然辛苦是必然的，工作量大也是正常的，污染也是不可避免。

其實我并不害怕辛苦，我知道在這個社會賺錢是不容易的。我真正在意是能否和同事和上級處理好關系，這將會是我們以后必須面對的實際問題之一，也是今后所對待比較重要的人際關系之一。在這里的經(jīng)歷，潮汕人多一點，確實就好處理的多，畢竟周圍都可以看成是自己人。在實際生活中，可以通過一些細節(jié)體現(xiàn)，例如能夠一上班，就能熱情的微笑和其他同事打招呼；偶爾無聊時還能談談心，說說話；沒事時還能走在一起，邊聽潮劇，邊喝功夫茶等，這些看是很平常的舉動是會有良好的影響。當然人人都搞好關系是不可能的，有些同事就不太理解，似乎我們的實踐是來搶他們的飯碗的，在某些方面提出不一樣意見，但是這些人還是少數(shù)的。說到底他們都是在為公司服務，也都是在辛苦的賺錢，為他們的理想而奮斗，我也就不去計較多少。

在這里的長達一個多月的時間里，對這里的工作也比較上心，表現(xiàn)良好。既沒有遲到拖拉現(xiàn)象，也沒有缺勤早退，和他人相處良好，沒沖突，也沒吵架斗毆，盡量保持出一個大學生應該給人的那種好的印象。其實有時這個時間也是我最害怕的時間，一開始是信心滿滿，漸漸的感覺是要失去信心。在學校的時光其實是最美好的時光，可以上課，可以看書，可以上網(wǎng)，而不用擔心經(jīng)濟來源，因為自己總是想當然的花父母的錢。如今通過自己這幾天的切身的體驗，接觸到最基礎、最平凡、最堅苦的崗位，方能體會出賺錢的艱辛，更能體會得到為人父母的令人感動的那種辛苦。每當提起這一段印務公司的實踐經(jīng)歷，我總是感悟良多，認識深刻，倍受教育。在還有不多的大學時光里，認真的學習專業(yè)知識，掌握點實用專業(yè)技能，為不久之后走向社會做好準備。而未來不管是處在什么類型的崗位，只要努力，肯刻苦，相信總會獲得成功和收獲的。

2022人社青年干部交流心得體會和感想八

20xx年，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會和建設“強富美高”新無錫的總目標，主動把握和積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，突出抓落實、補短板、求實效的總體思路，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，各項工作均取得預期成效，實現(xiàn)了人社事業(yè)“十x五”良好開局。

1-12月全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，完成年度目標186%；援助就業(yè)困難人員再就業(yè)19357人，完成年度目標193.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.85%，控制在年度目標范圍內，繼續(xù)保持全省前列。全市扶持自主創(chuàng)業(yè)11773人，完成年度目標117.7%，其中，引領大學生創(chuàng)業(yè)2161人，完成年度目標135.1%，創(chuàng)業(yè)扶持成效顯著。基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險擴面5.95萬人、5.17萬人、3.29萬人、3.3萬人、3.3萬人，分別完成年度目標119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險基金分別支出191.76億元、86.63億元、7.72億元、7.58億元和8.22億元，居民醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險分別支出9.2億元和5.2億元，社會保險運行平穩(wěn)。全市引進各類人才81297人，其中高校畢業(yè)生42113人，高層次人才7427人，海外留學人才2176人，分別完成年度目標的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%；新增高技能人才2.18萬人，完成年度目標145.3%，人才隊伍建設進一步加強。

（一）圍繞降成本，供給側結構性改革推進有力。

20xx年，我們認真貫徹中央和省市政府關于推進供給側結構性改革的重大決策部署，著力落實“三去一降一補”涉及人社部門的重大任務，切實推動降低企業(yè)成本取得實效。

一是暫停征收全市各類企業(yè)職業(yè)技術教育統(tǒng)籌經(jīng)費。

二是市區(qū)社會保險最低繳費基數(shù)沿用2678元/月的繳納標準。

三是企業(yè)繳納醫(yī)療保險費率降至7%，繳納補充醫(yī)療保險費率由1.2%降至0.9%。從20xx年5月開始至20xx年4月，降低企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費費率，由20%降至19%。

四是降低失業(yè)、生育、工傷保險費率。在繼續(xù)實施現(xiàn)有降低企業(yè)失業(yè)保險費率基礎上，20xx—20xx年將再降低失業(yè)保險繳費比例0.5個百分點。生育保險費率繼續(xù)由0.9%降至0.5%，工傷保險綜合費率水平從1.31%下調至1.02%。

五是對符合條件的用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上期限勞動合同的，按單位為就業(yè)困難人員繳納的社會保險費給予全額補貼。

六是對大中型企業(yè)通過企業(yè)技能人才評價方式開展職工崗位技能提升培訓，經(jīng)考核取得相應國家職業(yè)資格證書或專項能力證書的，給予對應的職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。

七是對不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼，補貼標準為該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，市區(qū)共向2.72萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼2.97億元，惠及職工67.85萬人。

八是對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，經(jīng)批準可緩繳基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費。通過以上政策全年累計為企業(yè)減輕負擔41億元。同時，第一時間出臺《關于貫徹在化解過剩產(chǎn)能過程中做好職工安置工作意見》，指導重點企業(yè)多渠道分流安置職工，加強勞動關系處置、社會保障銜接、就業(yè)幫扶和職業(yè)技能培訓等工作，妥善安置過剩產(chǎn)能分流職工。

（二）圍繞穩(wěn)增長，就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量大幅提升。

以讓群眾獲得更穩(wěn)定工作和更滿意收入為目標，大力實施“就業(yè)質量提升工程”和“創(chuàng)業(yè)引領工程”，持續(xù)創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體制機制。

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策更加完善。落實市政府促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，制定實施就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款、資金申領、基地認定、崗位開發(fā)、去產(chǎn)能職工安置等10多個配套文件，構建完善的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。

二是就業(yè)扶持更加精準。對6971名本市戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生進行實名調查，開展有針對性的就業(yè)服務。落實大學生就業(yè)見習實習補貼176.6萬元，提高畢業(yè)生留崗率。發(fā)放就業(yè)補貼56.3萬元，鼓勵小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。向來錫就業(yè)大學生發(fā)放租房補貼4764.69萬元，切實降低高校畢業(yè)生生活成本。針對就業(yè)困難群體，建立就業(yè)援助實名制信息庫，開展個性化就業(yè)援助，并鼓勵職業(yè)中介機構參與就業(yè)援助工作，發(fā)放社會保險和公益性崗位補貼3.3億元，開發(fā)公益性崗位1098個，市區(qū)公益性崗位到崗率達81.8%。

三是激勵創(chuàng)業(yè)更加有力。以創(chuàng)業(yè)業(yè)態(tài)的培訓需求為導向，開發(fā)有針對性和實效性的創(chuàng)業(yè)培訓項目。加強創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，新增培育3家省級大學生創(chuàng)業(yè)園和2家省級創(chuàng)業(yè)孵化基地。開展 “智匯無錫”大學生創(chuàng)業(yè)項目路演和創(chuàng)業(yè)大賽活動，引育大學生創(chuàng)業(yè)項目落地130家。完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作機制，為302位創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款4373萬元，增幅達35%。完善創(chuàng)業(yè)扶持資金申領辦法，增強創(chuàng)業(yè)扶持政策針對性和有效性，全市共發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補貼991萬元。

四是就業(yè)服務更加精細。加強就業(yè)失業(yè)預警系統(tǒng)建設，建立就業(yè)形勢月度分析例會制度，完善就業(yè)質量評估體系，有效提升就業(yè)形勢研判水平。邀請技職院校、外省勞務合作基地和本市重點用工企業(yè)開展校企對接活動。提高失業(yè)保險保障能力，失業(yè)保險標準上限由1630元/月提高到1770元/月。

五是職業(yè)培訓改革全面啟動。聚焦提升職業(yè)能力和就業(yè)質量，全面啟動職業(yè)培訓體制機制改革，著力構建標準化的職業(yè)培訓項目庫、市場化的職業(yè)培訓運行機制和一體化的職業(yè)培訓公共服務體系，目前，已通過市場需求調查確定28個培訓項目， 并經(jīng)政府采購確定25家中標培訓單位，計劃按照新模式開展職業(yè)培訓3000余人。

（三）圍繞惠民生，社會保障水平穩(wěn)步提升。

以讓群眾獲得更可靠的保障為目標，持續(xù)推進城鄉(xiāng)一體的社會保障體系建設，實現(xiàn)社會保障制度全覆蓋，參保人數(shù)逐年增長，保障水平穩(wěn)步提高。

一是擴面征繳克難奮進。通過重點板塊開源挖潛、基數(shù)核定帶動凈增、完善動態(tài)考核機制等創(chuàng)新措施，有序推進擴面工作，凈增擴面3.5萬人。制定欠費管理實施細則，全年市本級清欠征繳欠費4725萬元。

二是全民參保登記實現(xiàn)長效管理。按照“查不漏戶、戶不漏人、人不漏項”的工作要求，完成實際入戶核查53.07萬人，成功參保接續(xù)7.62萬人。優(yōu)化與公安、地稅、民政等部門建立的信息交換機制，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時交換共享。注重參保登記成果運用，構建全民參保登記長效管理機制。

三是養(yǎng)老保障體系日益健全。出臺機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革《貫徹實施意見》，形成《無錫市區(qū)機關事業(yè)單位工作人員視同繳費指數(shù)表》，開展參保登記試點工作，機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革正式落地。調研“一城兩市”養(yǎng)老保險政策的差異，為下一步實行大市養(yǎng)老統(tǒng)籌作好鋪墊。

四是養(yǎng)老保險待遇穩(wěn)步調整。貫徹實施省政府93號令，調整《無錫市市區(qū)征地補償和被征地農(nóng)民社會保障辦法》有關標準，審核納入被征地農(nóng)民社會保障人員177人次，落實社會保障資金1.5億元。首次同步調整企業(yè)、機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)45萬企業(yè)退休人員月人均增加176元；市區(qū)6.36萬機關事業(yè)退休人員月人均增加296元；被征地農(nóng)民政府保養(yǎng)人員的政府保養(yǎng)金月人均增加60元；純居民的基礎養(yǎng)老金月人均增加15元。

五是 “陽光醫(yī)保工程”建設有序推進。正式發(fā)布《無錫市社會醫(yī)療保險管理辦法》、《無錫市社會醫(yī)療保險定點醫(yī)藥機構協(xié)議管理暫行辦法》及經(jīng)辦細則。加快構建醫(yī)保智能監(jiān)管體系，打造陽光監(jiān)控平臺，實現(xiàn)關鍵數(shù)據(jù)精準控制，取得明顯控費成效，累計監(jiān)督扣款達到3073萬元，醫(yī)保費用支出首次實現(xiàn)負增長，住院醫(yī)療總費用同比下降2.31%，住院均次費用同比下降7.24%，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%，大病保險理賠額同比下降20.02%。推進醫(yī)保支付方式改革，進一步推進按病種付費方式。完善醫(yī)療保險費用結算辦法，將三級醫(yī)療機構職工醫(yī)保單次住院費用超過本機構當年實際次均住院費三倍以上的，作為特殊住院費用單獨進行結算；完善分級診療和雙向轉診制度，在錫山區(qū)醫(yī)聯(lián)體內試行以錫山人民醫(yī)院為核心的區(qū)內居民醫(yī)保聯(lián)合定點服務模式，引導合理診療行為。提高醫(yī)保待遇水平，居民醫(yī)保門（急）診待遇水平提高至1000元。大病保險共有15836人次享受大病保險補助待遇，受益金額共計約3600萬元，參保群眾政策范圍內個人負擔率下降近5個百分點，有效緩解了參保人員“因病致貧”、“因病返貧”的問題。退休職工互助醫(yī)療保險改革平穩(wěn)有序，制度覆蓋擴大至42.9萬退休人員，全年共有82662人享受住院互助保險普惠部分補助待遇，受益面高達19.3%，受益金額達4163萬元，成為退休人員的“第三道防護網(wǎng)”。實施醫(yī)療保險個人賬戶功能拓展，提高個人賬戶基金使用效率。做好大病保險新一輪招標工作。

六是工傷保險體系更加完善。頒布政府規(guī)章《無錫市工傷保險實施辦法》，并圍繞貫徹實施省市政府令，制定工傷保險費率調整、公務員參保、工傷預防等配套政策。積極落實建筑業(yè)工傷保險政策，全市累計新增參保項目368個，目前新開工項目參保率達90%。積極探索工傷預防試點的建設。以創(chuàng)建省示范點為推手，推進工傷康復建設，完成工傷職工定點康復405人。首次頒布工傷職工輔助器具配置目錄，加強工傷醫(yī)療管理。健全工傷認定管理制度，完善勞動能力鑒定工作機制。

七是基金監(jiān)管力度持續(xù)加強。貫徹落實《xx省社會保險基金監(jiān)督條例》，把宣傳貫徹實施條例與做好基金監(jiān)督工作有機結合，加強宣傳與執(zhí)法檢查同步推進。重點稽核不參加社保年度繳費基數(shù)核查的單位，全年共稽核查漏基數(shù)163萬元；做好單險種、職業(yè)病補繳的實地稽核工作，查漏工資基數(shù)105萬元。

（四）圍繞促發(fā)展，人才隊伍建設取得新進展。

注重發(fā)揮企業(yè)主體作用，著力創(chuàng)新人才工作創(chuàng)新體制機制，形成層次高端化、結構合理化的人才隊伍，為產(chǎn)業(yè)轉型升級提供有力支撐和保障。

一是大力引進高層次人才。穩(wěn)步推進“人才創(chuàng)新工程”，做好“太湖人才計劃”相關人才項目的申報組織和審核認定工作。精心組織境外招才引智活動，積極參與人才智力交流活動，共有4個項目列入國家重點引智計劃，3個項目列入省級引智示范推廣計劃，1位外國專家入選“國家友誼獎”。人才載體建設取得新成效，新區(qū)留創(chuàng)園入選省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，8家單位獲批省博士后創(chuàng)新實踐基地，博士后建站質量不斷提高。推進人才引進信息平臺建設，完成高層次人才供需對接系統(tǒng)的修改完善和上線測試工作，實現(xiàn)人才、企業(yè)服務的精準對接。

二是高技能人才隊伍建設成效顯著。落實市政府關于加強技能人才隊伍建設促進產(chǎn)業(yè)轉型升級的實施意見，出臺先進制造技能領軍人才評審、技能大師工作室管理等配套政策。承辦第三屆xx技能狀元大賽，我市榮獲5個企業(yè)職工和6個學生“xx技能狀元”，實現(xiàn)企業(yè)職工組金牌零的突破，斬獲金牌數(shù)、獎牌數(shù)、團體總分三個全省第一。在第七屆全國數(shù)控技能大賽獲得2個冠軍、4個亞軍的優(yōu)異成績。11名選手入選第44屆世界技能大賽中國參賽項目國家集訓隊。新增高技能人才18602人，新增國家技能大師工作室1個、省級技能大師工作室2個，企業(yè)首席技師10人。加強高技能人才繼續(xù)教育，承辦xx省高級技師焊工、數(shù)控專業(yè)崗位技能提升培訓班，舉辦市級維修電工專業(yè)高技能人才崗位提升培訓班，培訓高技能人才80人。

三是人力資源服務業(yè)發(fā)展步伐持續(xù)加快。無錫人力資源服務產(chǎn)業(yè)園成功引進外地優(yōu)質機構入駐，全市新增人力資源機構33家，人力資源服務機構總數(shù)達381家，年產(chǎn)業(yè)規(guī)模有望突破250億元，產(chǎn)業(yè)綜合實力顯著提升。舉辦人力資源從業(yè)人員資格培訓班和優(yōu)秀人力資源服務企業(yè)高管研修班，切實提升人力資源服務從業(yè)人員能力素質。四是開展綜合性人才培訓。圍繞“高素質公務員和高層次人才”及“企業(yè)家培訓工程”，舉辦200多個培訓班次，共培訓36000人次，完成“無錫市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育在線學習系統(tǒng)”開發(fā)測試。

（五）圍繞強素質，人事管理進一步規(guī)范。

深化干部人事制度改革，努力打造一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的公務人員隊伍。

一是完善公開考錄機制。按照“依法考錄、公平考錄、科學考錄”要求，規(guī)范各項公開考錄程序，加強面試考官考核培訓，全面實行面試工作“三雙模式”，確保考錄工作安全有序。全市招錄公務員307名、公安院校畢業(yè)生127名、特殊職位人民警察8名及事業(yè)單位工作人員2355名。

二是嚴格公務員日常管理。全面規(guī)范我市公務員職位管理，穩(wěn)步實施縣以下機關公務員職務職級并行制度，推進公務員管理信息化建設，圓滿完成全國公務員管理信息系統(tǒng)匯總版軟件測試試點任務。在全省創(chuàng)新開展科級非領導職務公務員能力素質提升培訓。

三是創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理。出臺《無錫市事業(yè)單位高端、緊缺性人才招聘實施意見》，探索試行校園招聘模式，開辟事業(yè)單位招聘優(yōu)秀人才的綠色通道。制定事業(yè)單位人員采集信息標準，在全省首創(chuàng)開展事業(yè)單位人員登記工作。首次舉辦事業(yè)單位新任職和新入職人員培訓班，提高事業(yè)人員素質能力。穩(wěn)步推進中小學教師職稱改革工作。

四是深入推進工資制度改革。養(yǎng)老保險制度改革后機關事業(yè)單位首次基本工資標準調整工作平穩(wěn)實施。完成法官檢察官員額制改革后基本工資套改工作。規(guī)范市級機關績效獎金發(fā)放辦法、市級機關事業(yè)單位公積金、提租補貼繳存基數(shù)。制定市級機關事業(yè)單位編外用工管理辦法，建立編外用工崗位績效工資制度。推進落實機關事業(yè)單位帶薪年休假制度。此外，還圓滿完成371名軍轉干部及89名隨軍家屬的安置工作， 完成各項人事考試任務，確?？荚嚢踩?。

（六）圍繞防風險，著力構建雙贏勞動關系。

堅持把企業(yè)和職工互利共贏貫穿于勞動關系協(xié)調全過程，不斷創(chuàng)新勞動關系協(xié)調機制。

一是深入推進和諧勞動關系建設。貫徹落實中共中央國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》和省委省政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》精神，深化和諧勞動關系建設。積極推進信用體系建設工作，進一步規(guī)范誠信評定標準，建立誠信企業(yè)名單動態(tài)調整機制，縱深推進勞動保障誠信企業(yè)創(chuàng)建，規(guī)模以上企業(yè)評定率達98%以上，誠信企業(yè)的示范引領作用不斷加強。

二是加強企業(yè)規(guī)范用工指導服務。統(tǒng)籌做好市屬國有企業(yè)負責人薪酬改革工作，我市的改革實施意見（送審稿）在全省首家獲得省薪改辦的批復同意。完成年度企業(yè)薪酬調查、最低工資政策實施效果專項調查工作。依法規(guī)范勞務派遣行政許可和勞務派遣用工管理，組織開展勞務派遣單位年度經(jīng)營核驗工作。加強對企業(yè)用工情況的監(jiān)測和勞動關系矛盾預警工作，重點圍繞去產(chǎn)能工作，指導企業(yè)規(guī)范、有序安置分流職工。

三是進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。圍繞勞動關系領域存在的各類突出問題，組織開展規(guī)范勞務派遣用工、高溫津貼支付、農(nóng)民工工資支付情況等一系列專項執(zhí)法檢查，不斷提高勞動用工管理合法性、規(guī)范性，針對勞動保障違法行為作出行政處罰36件。

四是持續(xù)提升調解仲裁服務社會影響力。建立專業(yè)性勞動爭議調解工作機制，發(fā)揮基層調解組織在爭議處理中的基礎性作用。發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例，開展“跨年度仲裁開放月”和仲裁庭審觀摩活動，勞動爭議調解仲裁水平大幅度提升。

五是依法規(guī)范做好信訪穩(wěn)定工作。加強人民調解和行政調解有機結合，拓寬信訪矛盾解決渠道。建立“信訪事項網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”，確保信訪事項全程跟蹤落實。信訪總量同比下降9%，保持信訪形勢平穩(wěn)可控、略有下降的良好態(tài)勢。

（七）圍繞優(yōu)服務，公共服務效能進一步提升。

圍繞服務內容標準化、服務手段信息化、服務人員專業(yè)化、服務平臺規(guī)范化，大力提升公共服務精細化水平，讓人民群眾享受到更加規(guī)范、便捷、高效的人社公共服務。

一是深入推進“數(shù)字人社”建設。機關事業(yè)單位人事編制信息系統(tǒng)實現(xiàn)全市人事編制管理一體化，人才引進服務平臺實現(xiàn)精準化服務。對定點醫(yī)療機構實時上傳的“四類五項”數(shù)據(jù)實施事中控制，實現(xiàn)醫(yī)保上傳數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理。全市社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)達630萬，社保卡應用已完成部發(fā)102項目錄中的93項，被人社部確定為全國首批社?？ňC合應用示范基地。建設無錫人社12333智能咨詢云平臺，提供在線實時智能咨詢服務。

二是持續(xù)升級標準化工作。完善街道（鎮(zhèn)）人社服務標準體系框架，重新編制2016版標準化實務手冊工作，主辦業(yè)務簡化為35項，復印件減少11份，要件減少2份，同城通辦業(yè)務增加4項，群眾辦事更為便捷。進一步深化簡政放權，行政服務中心窗口辦理的事項平均法定時限為25.5天，平均承諾時限為10.5天，承諾件的實際平均辦結時間為6.8天。

三是創(chuàng)新社保經(jīng)辦服務。國家級社保經(jīng)辦標準化試點進展順利。社保業(yè)務網(wǎng)上經(jīng)辦有效推廣，網(wǎng)上經(jīng)辦事項拓展到78項。靈活就業(yè)人員一體機自助繳費正式上線運行，基本實現(xiàn)市區(qū)主要社區(qū)的全覆蓋。市區(qū)企業(yè)職工退休手續(xù)實施集中辦理。實現(xiàn)醫(yī)保大市一卡通和全市范圍內省內異地劃卡就醫(yī)的轉入轉出，異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構數(shù)量持續(xù)擴大。

四是深入開展“雙進雙送”活動。深入開展“進企業(yè)、進園區(qū)、送政策、送服務”活動，圍繞“穩(wěn)就業(yè)保用工”、“ 降成本強保障”、“ 聚英才促轉型”、“ 優(yōu)服務促和諧”4個主題，走進全市209家園區(qū)，服務企業(yè)2000余家，廣泛征集和切實解決企業(yè)反映的各類問題，切實提高人社部門服務企業(yè)發(fā)展的針對性和實效性。

（八）圍繞固基礎，加強人社干部隊伍自身建設。

以“兩學一做”學習教育為契機，進一步轉變工作作風，全面提升干部履職能力，夯實工作基礎。

一是深入開展“兩學一做”活動。緊緊圍繞“學”“做”“改”的要求，堅持以上率下，突出以學促行、深學細照，列出問題清單，制定整改措施，明確整改時限。

二是全面提升干部履職能力。進一步理清職責邊界，對現(xiàn)有的機構設置進行適當增減調整。組織完成兩輪干部調整工作。進一步完善考核機制，精心組織干部教育培訓，增強了履職能力，提高了團隊凝聚力。

三是持之以恒加強黨風廉政建設。認真落實黨委主體責任和紀委的監(jiān)督責任，堅持從嚴管理干部，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，做到用制度管人管事管權，實時監(jiān)督“三重一大”工作，確保黨風廉政工作做到實處。通過開展黨內法規(guī)教育、廉政文化建設、警示教育活動，教育和引導黨員干部陶冶道德情操，升華精神境界，提高拒腐防變能力。

四是進一步加強黨組織自身建設。有序推進基層黨組織換屆選舉工作，嚴格落實黨支部“三會一課”制度，完成失聯(lián)黨員組織關系的再排查工作。深化創(chuàng)建文明單位的工作內涵，我局5個文明單位全部通過復查審核。

2022人社青年干部交流心得體會和感想九

今年以來，市人社局在市委、市政府的領導下，以爭創(chuàng)文明單位為目標，以意識形態(tài)工作為引領，深入開展意識形態(tài)學習教育活動，創(chuàng)新形式、多措并舉。以“團結、盡責、感恩”為機關文化主旨，通過作風整治、服務提升、道德實踐等多主題活動，充分發(fā)揮文化提振、支撐和引領作用，努力打造團結、奮進、和諧的人社環(huán)境，實現(xiàn)“兩促進、共發(fā)展”的工作目標。

今年以來，結合人社部門為民辦事、替民分憂的職能特點，開展多形式的主題教育活動，整體提升人社隊伍的業(yè)務能力和綜合素質，突出學習的傳送帶作用。

(一)強化意識形態(tài)教育。堅持定期召開專題黨總支會議和中層干部會議，及時傳達學習中央、省、市有關意識形態(tài)工作會議和文件要求、習近平總書記記有關意識形態(tài)講話精神，牢固樹立政治意識、大局意識、服從意識。大力踐行社會主義核心價值觀，培養(yǎng)人社干部愛崗敬業(yè)和為民服務意識。

(二)搭建“十九大”學習交流平臺。以“周五課堂”為載體，圍繞“十九大”，通過學文件、聽講座等多種形式，深刻學習領會十九大會議精神，堅持每周舉辦一次學習會。充分利用“**人社之窗”微信平臺，發(fā)布十九大系列學習材料，暢談學習體會。

(三)開展“讀書日”活動。充分利用圖書室文化資源，不斷豐富室藏文冊，并將每周三作為固定“讀書日”，鼓勵干部職工多讀書、好讀書、讀好書。同時，在局內部網(wǎng)站設立意識形態(tài)建設、“十九大”精神等學習專欄，實現(xiàn)學習資料、心得體會的分享交流。

今年我局將機關文化建設與管理制度建設有機結合，堅持用制度管理隊伍，靠制度規(guī)范行為，以制度提高效率，努力健全機關內部制度監(jiān)督管理體系。機關紀律方面，整理制定了《機關管理制度匯編》，細化考核指標，實行量化考核，不斷健全考核制度;推進工作方面，實行日記錄、月報告、季匯報、年總結工作督查制度，并定期編發(fā)督查通報;政務公開方面，編發(fā)《人力資源和社會保障陽光業(yè)務指南》，不斷完善干部干事檔案，健全了黨務政務公開制度，結合業(yè)務實際，確定重點承諾內容，明確了辦結時限和政策依據(jù)，通過機關公開欄、人社公眾號、**報、**在線等宣傳平臺向社會進行公布，接受社會各界監(jiān)督;為民服務方面，以就業(yè)和社會保障服務中心為平臺，打造人力資源、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、職業(yè)培訓、技能鑒定、勞動監(jiān)察一站式服務窗口。同時，將各窗口的工作職能、審批程序、職責權限、辦理時限、執(zhí)法依據(jù)、收費標準等在顯要位置進行公示。群眾監(jiān)督方面，堅持“依靠群眾、發(fā)揚民主、客觀公正”的原則，定期開展服務對象滿意度調查，并設立科室崗位監(jiān)督臺和投訴意見箱，接受群眾投訴舉報，保證了辦事程序公開透明運行。

今年，我局以意識形態(tài)工作為重心，開展了一系列機關文化活動。一是加強思想教育修心性。組織開展了《愛崗敬業(yè)》《誠實守信》等主題心得交流活動;舉辦了法律法規(guī)專題講座。配合我市創(chuàng)建國家文明城市活動的開展，組織開展知識競賽活動，切實把學習教育活動做細、做新、做實。二是根植文明理念促發(fā)展。以就業(yè)和社會保障服務大廳為窗口，張貼行業(yè)規(guī)范，推行文明服務。設置咨詢業(yè)務臺、學雷鋒志愿服務崗，讓文明融入工作，服務群眾;組織成立“志愿服務隊”，開展“文明交通”、社區(qū)凈化等一系列志愿服務活動，用行動體現(xiàn)文明;做好意識形態(tài)工作檔案整理工作，讓意識形態(tài)工作更加制度化、規(guī)范化、體系化。三是提升文化強素質。圍繞業(yè)務開展，舉辦了公務禮儀培訓、《社會保險法》等業(yè)務講座和知識競賽。開展了干部職工讀書活動，每名干部每年閱讀2-3本書，定期進行讀書心得交流，結果納入學習積分考核管理;打造人社公眾號信息宣傳平臺，延伸宣傳觸角，切實發(fā)揮人社公眾號的宣傳喉舌和交流平臺作用。四是輿論宣傳提形象。全年編發(fā)政務信息85條，其中50余條被省、市及“兩辦”信息?？捎茫畔⒉捎昧吭?*人社系統(tǒng)、市政府均位居前列，充分發(fā)揮了政務宣傳的輿論平臺作用。

今年，我局在意識形態(tài)工作中雖取得了一定的成績，有力地推動了人社事業(yè)的發(fā)展，但仍存在一些不足。下一步我局將著重從加強意識形態(tài)宣傳教育、改革創(chuàng)新制度等方面著手，推進人社系統(tǒng)各項工作深入開展，使意識形態(tài)建設和人社工作整體推進，充分體現(xiàn)人社工作成效，真正在我局形成廉潔、高效、文明、和諧的政風、行風。