總結心得是培養(yǎng)自己思考能力和提高工作效率的有效途徑。如果想寫一篇較為完美的總結，首先需要明確總結的目的和范圍。以下是一些優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒。

企業(yè)領導職務犯罪心得體會及收獲篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據(jù)工作計劃安排，我認真學習了《通知》中相關問題通報，通過學習，我深刻認識到非職務犯罪對個人、對單位、對家庭以及對個人前程的嚴重危害，發(fā)人深省、令人痛心，自己在思想上受到了震憾和教育。作為一名xx戰(zhàn)線上的老同志，我一定要時刻保持頭腦清醒，嚴格遵守黨紀國法，勤政廉政，干凈擔當，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在各個方面做好表率。

一、堅持正確的理想信念不動搖。

人是需要一點精神的，共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，就是共產(chǎn)黨員生命不息、奮斗不止的精神支柱和力量源泉。從革命戰(zhàn)爭時期“砍頭不要緊，只要主義真”的夏明翰等先軀先烈，到社會主義建設時期“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的“鐵人”王進喜等英雄模范，再到改革開放時期鞠躬盡瘁、死而后已的孔繁森和鄭培民等領導干部，一大批共產(chǎn)黨員用實際行動體現(xiàn)了革命理想高于天、人民利益重如山、個人名利淡似水的堅強黨性。

要終身加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，不斷鑄牢尊法守法的思想防線、提高對各類不良誘惑免疫力和抵抗力，毫不動搖地堅守理想信念的防線。

二、堅持持之以恒的學習不動搖。

許許多多的案例都告訴我們，思想的麻痹不是一天形成的，點滴生活小節(jié)的不注意逐漸成為了侵蝕思想的蛀蟲，再加上輕視學習和思想改造，導致了明辨是非能力的喪失，敬畏法度意識的淡漠。事實說明，不學習，思想就不能進步，能力就無法提升，在欲望和紀律面前就不能正確的做出抉擇。

在實際工作中，我要嚴格遵守中央八項規(guī)定，積極改進思想作風，堅決反對“四風”，按照黨的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不做任何違法違紀行為。

三、堅持接受黨和群眾監(jiān)督不動搖。

我從一名普通的xx干部一步步走上領導崗位，與此同時我作為一名有著幾十年黨齡的老黨員，我深知我的職責是為人民服務，為國家經(jīng)濟建設發(fā)展服務。而我的成長進步以及工作、事業(yè)的發(fā)展都是組織對我的認可。因此，在是非面前，在生活小節(jié)面前，如若不能夠認清自己，警醒自己，任由思想的松懈麻痹，那就已經(jīng)是我政治生涯的結束。當一個人面對各種誘惑時，最大的敵人就是自己，此次學習的案件印證了這樣的真理：“畏法度者更快樂，不畏法度者嘗惡果”。

我們作為領導干部，權力是黨和人民賦予的，自然權要為民所用，利要為民所謀，無論處在什么崗位上，都要想群眾所想，急群眾所急，辦人民所需，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。要習慣于在“放大鏡”和“聚光燈”下工作，不斷提高認識，干好自己的事業(yè)，不去逾越“紅線”，做一名敢于被監(jiān)督的黨員，要強化被監(jiān)督的意識,主動接受監(jiān)督,真心實意接受監(jiān)督,對組織、同事和群眾指出的問題有則改之、無則加勉,把黨和人民的監(jiān)督視作最大的關心、最好的保護、最真誠的幫助。而自己手中的權力也絕不是違法犯罪的特權的庇護傘，更不是違反生活紀律的擋箭牌。

通過學習，以此次非職務違法犯罪案件為鏡鑒，深入剖析根源、深刻汲取教訓，是一次初心使命的再錘煉，也是一次思想靈魂的再洗禮。主要匯報以下幾個方面收獲：

一是堅定思想信念。以通報案件為鑒戒，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，做中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。

二是對黨絕對忠誠。牢固樹立“絕對忠誠”的理念，堅決做到表里如一、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，以實際行動踐行初心使命。

三是自覺遵規(guī)守紀。嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則、規(guī)定等黨紀法規(guī)，強化紀法思維、增強程序意識，扎緊制度籠子，推動形成遵守制度、堅決糾正各種破壞制度的行為。

作為一名黨員，首先要在思想上嚴格要求自己，筑牢思想防線；

必須不斷加強作風建設?！白黠L建設永遠在路上”，每一位黨員的行為都代表著黨的作風形象，無論是工作上還是生活中，都必須警鐘長鳴，端正工作態(tài)度，自覺踐行“三嚴三實”，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全心全意為人民服務。

企業(yè)領導職務犯罪心得體會及收獲篇二

作為企業(yè)領導，我們肩負著巨大的責任，并承諾要在公司的利益以及員工的福利上盡力而為。但是在一些不良的環(huán)境中，一些領導卻因為不正當?shù)睦碛蛇`規(guī)，甚至犯罪。在這種情況下，以我自己在企業(yè)領導崗位上的實踐，我想分享一下我的一些心得體會，希望能夠對其他的企業(yè)領導有所啟發(fā)。

為了解決問題，我們首先需要了解為什么會有企業(yè)領導職務犯罪。首先，其實企業(yè)并不是陷入困難才會走上犯罪之路，而是出于自身的利益訴求。其次，許多企業(yè)因為從經(jīng)營流程到文化建設都存在問題，領導層的犯罪其實是一個緩慢堆積的過程，這也就給了領導們犯罪的機會。再次，很多領導也存在著道德觀的缺失或者沒有清晰的法律法規(guī)意識，雖然犯罪是不對的，但是在面對不利因素的時候，他們就會走上錯誤的道路。

企業(yè)領導職務犯罪對于企業(yè)和社會的影響無疑是致命的。若領導部門沒有一個完善的監(jiān)督機制，犯罪行為不被制止，將可能導致企業(yè)陷入嚴重經(jīng)濟危機，公司的形象和信譽將面臨巨大的沖擊。此外，企業(yè)領導職務犯罪在社會上也會產(chǎn)生極大的影響，讓社會道德敗壞，擾亂社會正常秩序。

我認為防范職務犯罪應該從以下幾個方面入手。一是企業(yè)領導應該增強法律、道德意識。第二，領導應加強對文化建設、制度建設方面的關注，不斷完善企業(yè)的運營和管理機制，確保監(jiān)督職責的履行。三是領導應該銷毀任何有可能導致企業(yè)領導和員工貪污的機會，形成良好的企業(yè)文化。最后，領導要勇于自我批判，發(fā)掘自身犯罪的潛在問題，及早制止?jié)撛诘娘L險，根源治理。

第五段：結語。

企業(yè)領導在任職期內必須要有自律自律的意識，并且時刻的監(jiān)督自身的所作所為。作為企業(yè)領導，我們應該保持公正、誠信、嚴謹?shù)膽B(tài)度，切實為企業(yè)樹立道德形象，從而為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，這是每一位企業(yè)領導的責任所在。我們的最終目標是確立一個清廉的企業(yè)環(huán)境，讓企業(yè)能夠順利運營，為員工提供更好的工作機會，為社會創(chuàng)造更大的貢獻。

企業(yè)領導職務犯罪心得體會及收獲篇三

首先，國有企業(yè)職務犯罪是指在國有企業(yè)內擔任職務的人員因為行使職務的關系而利用其職權或職務上的便利，違反國家法律、法規(guī)，從事非法活動的行為。這些行為嚴重侵害了國家和人民的財產(chǎn)利益、公共利益和社會秩序。

其次，國有企業(yè)職務犯罪的心得體會是要認識到職務犯罪的危害性，從自身做起，自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，增強自我約束意識，拒絕貪污受賄等腐敗行為的誘惑，以維護公正、合法、誠信的企業(yè)形象。

接著，國有企業(yè)的職務犯罪不僅損害國家和社會的利益，也可能讓企業(yè)陷入到巨大的經(jīng)濟損失中。職務犯罪者往往是企業(yè)內部高管，他們的行為不僅使企業(yè)的道德形象遭到破壞，而且也會動搖全體員工的信心和團結力。

與此同時，防范職務犯罪的關鍵是企業(yè)內部監(jiān)督機制的建立和完善。在企業(yè)內部，要加強干部管理，選聘廉潔有為的領導干部，讓他們帶領全體員工共同反對任何形式的腐敗行為；同時，建設健全的內部監(jiān)督機制，加強對職務犯罪的預防和控制，對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，必須及時進行糾正和處理。

在職務犯罪取證和懲治方面，政府和企業(yè)內部的懲治措施必須足夠嚴格，讓職務犯罪者無從逃脫。這一點不僅是為了懲罰職務犯罪，更要借此震懾那些抱有不法之心的人員，保持企業(yè)的法制環(huán)境的穩(wěn)定。

總之，對于國有企業(yè)職務犯罪的心得體會，需要深刻認識到其危害性，加強帶頭人的黨的思想教育，提高整體培訓素質，建立科學合理的內部監(jiān)管體系，及時發(fā)現(xiàn)和糾正職務犯罪行為，維護企業(yè)形象，樹立企業(yè)經(jīng)營誠信，與政府部門緊密合作，合力打擊職務犯罪，推動國有企業(yè)向著更加健康發(fā)展的方向前進。

企業(yè)領導職務犯罪心得體會及收獲篇四

一直沒有向朋友們介紹的是，我是一名縣人大常委會的組成人員。簡稱人大常委。按照年初工作計劃，7月20日，我們在主管領導帶領下，對本縣檢察院的預防職務犯罪工作進行了檢查。檢察院的正副檢察長和相關人員接待了我們，檢察長對這項工作的開展情況進行了全面匯報，聽罷匯報后進行了評議。

因為我是分工負責經(jīng)濟法律監(jiān)督，對“預防職務犯罪”了解的不多，通過這次檢查，有了進一步的了解，也深受啟發(fā)和教育?，F(xiàn)將有關資料整理介紹如下：

經(jīng)查閱有關資料：“職務”在我國是一個內涵豐富的，內容復雜的組合性概念。目前在我國的職務分類中主要有：法定職務、事定職務、執(zhí)行職務、管理職務、決策職務、臨時職務、固定職務、領導職務、非領導職務等等，我國的職務分類大典中記載有：8大類，66個中類，413個小類，1838個職業(yè)。

職務犯罪的概念是指國家工作人員、企業(yè)工作人員或者其他工作人員利用職務上的便利，進行非法活動或者對工作嚴重不負責任，不履行或者不正確履行職責，破壞國家對職務的管理職能，依照刑法應當受到處罰的行為的總稱。

那么“職務犯罪預防”應預防什么呢?通過今天聽取匯報得知：預防職務犯罪應重點從重要領域、犯罪環(huán)境、手段、結果入手。比如：金融、國企、司法，工商、稅務、林業(yè)，城建、民政、交通、國土資源系統(tǒng)等行業(yè)和部門既有權力又有資金的行業(yè)入手，因為這些行業(yè)如果管理制度出現(xiàn)漏洞、公職人員素質欠缺、監(jiān)督不到位，就成了孕育職務犯罪的溫泉，成為職務犯罪頻發(fā)的重要領域。

物欲橫流的社會環(huán)境滋生了特權思想、拜金主義、享樂主義等各種消極腐敗思想，加上經(jīng)濟社會發(fā)展水平較低、社會分配不公、法制不健全、監(jiān)督檢查制度不完善等原因，形成了產(chǎn)生職務犯罪的特殊環(huán)境。唯有重點消除不良思想和社會弊端，打造風清氣正的社會環(huán)境，才能從根源上預防職務犯罪。專家學者們建議：要做好預防職務犯罪工作，必須從以下三個方面狠下功夫：

(一)嚴教——道德控制。

建國之初的50、60年代，我國職務犯罪發(fā)案率很低，卓有成效的思想政治工作是其中的重要原因之一。改革開放以后，社會思潮的多元化致使傳統(tǒng)的道德控制有所削弱，出現(xiàn)了所謂的“道德滑坡”現(xiàn)象。與此同時，反腐敗斗爭中有一種傾向值得注意，即過分推崇法制的作用，以為只要訂立了完備的法律和制度就能根治腐敗，而忽視道德教化的作用，認為道德是軟弱無力的。我們認為這種觀點是站不住腳的。相對于法制背后的國家強制力而言，道德固然是一種“軟約束”，但是道德規(guī)范一旦內化為人的信念，其作用是不容忽視也不可替代的。另一方面，任何法律和制度都是靠具體的人去操作的，如果人的道德素質低下，再好的法律也可能變成一紙空文，再嚴的制度也會被鉆空子。為此，預防職務犯罪的最佳對策應是“軟硬兼施”，即把道德的“軟約束”同法制的“硬約束”有機結合起來，使二者功能互補，而不是厚此薄彼。

(二)嚴管——社會控制。

”對于職務犯罪的社會控制而言，核心是制度建設，即以體制改革和制度創(chuàng)新來約束權力的運行，這是遏制職務犯罪的根本途徑。嚴管的目標是使人“不能犯”，這是治本之策，前些年我國的反腐斗爭側重于“嚴懲”，但效果并不理想。近年來人們逐步接受了“打防并舉，標本兼治，重在治本”的方略，治理腐敗的重心開始向社會控制傾斜，這無疑是明智之舉。社會控制的內容是很豐富的，其中最關鍵的有三點：一是深化體制改革。當前腐敗現(xiàn)象大面積蔓延的主要原因在于體制轉軌帶來的社會控制弱化，因此，抑制腐敗的根本出路在于深化改革，加速向市場經(jīng)濟體制的轉軌。前幾年，“價值雙軌制”取消后，猖獗一時的“官倒”現(xiàn)象近乎銷聲匿跡，這說明深化改革對于遏制腐敗有著巨大作用。在深化經(jīng)濟體制改革的同時，必須加速政治體制改革，否則會影響整個改革大業(yè)的進程。政治體制改革的目標之一，就是建立一個“有限政府”，避免政府權力的過度擴張，從而為市場和社會留一個適度的獨立空間。政府對市場和社會直接干預的減少，必然會帶來權力濫用機會的減少。二是強化權力監(jiān)督。三是完善廉政法制。要廣泛吸收和借鑒國外先進的立法經(jīng)驗，加緊制訂和完善有關立法，以彌補廉法制的空白;同時要特別注重立法質量，我們不僅要實現(xiàn)廉政建設法制化，而且要使廉政法制走向科學化。

(三)嚴懲——司法控制。

司法控制是控制職務犯罪的最后屏障，其目標是借助于刑罰的強大威懾力，達到使?jié)撛诜缸锶恕安桓曳浮钡男ЧＮ覈?997年修訂了刑法典，有關職務犯罪的規(guī)定有很大完善，但法網(wǎng)粗疏的問題未得到根本解決。就總體而言，我國刑法具有刑罰苛厲而法網(wǎng)不嚴密的特點，而國外立法多采取“嚴而不厲”的模式。僅以貪污賄賂罪為例，我國刑法規(guī)定的最高刑為死刑，而國外除泰國、韓國等極個別國家外，一般沒有判處死刑的規(guī)定，甚至很少有判處無期徒刑的，通常是判處10年以下有期徒刑，如日本對賄賂罪的最高刑為7年。另一方面，從貪污賄賂罪的構成條件來看，我國刑法卻顯得過于寬松，例如賄賂范圍僅限于財物，貪污、受賄罪的起刑線同盜竊罪相比懸殊過大，而且刑種單調，缺乏罰金刑、資格刑這樣針對性強的懲罰措施。實踐證明，適度擴大犯罪圈比單純加重刑罰量更能取得遏制犯罪的功效，因此，“嚴而不厲”應是我國刑法今后改革的方向。二是嚴格執(zhí)法。這主要體現(xiàn)在提高定罪概率上，近代刑法學之父貝卡里亞曾指出：“對于犯罪最強有力的約束力量不是刑罰的嚴酷性，而是刑罰的必定性?！毕日茉?8世紀提出的思想至今仍有現(xiàn)實意義。長期以來，犯罪基數(shù)高、定罪率偏低是我國刑事司法實踐存在的一個突出問題。而職務犯罪由于隱蔽性強等原因，實際定罪率還遠低于其它犯罪，正是由于因犯罪所獲取的利益同受懲處的風險相比，存在著巨大的反差，促使許多公職人員陷入犯罪的泥潭，嚴厲刑罰的震懾力往往被法網(wǎng)疏漏所導致的僥幸心理而抵銷。為了有效控制職務犯罪，必須提高刑事執(zhí)法的效能。為此應當從兩方面著手：一是要促使司法人員秉公執(zhí)法，加強刑事司法的獨立性和公正性，堅決制止“以風擋罪”、“以官抵刑”等不良現(xiàn)象;二是要努力提高破案率，鑒于職務犯罪案件偵查難度大的特點，應專門立法，對此類案件的查處程序、偵查措施、證據(jù)規(guī)則及舉報制度等作出特別規(guī)定，還可考慮在刑法上設立知情不舉罪等，以促成職務犯罪案件的偵破。三是嚴懲有方。首先要堅持罪刑法定、罪刑相適應等刑法基本原則;其次要注意遵循“懲辦與寬大相結合”的刑事政策，做到寬嚴相濟;最后要常抓不懈，避免“運動化”傾向。

預防職務犯罪工作有利于教育干部、保護國家財產(chǎn)和公民利益。設立“職務犯罪預防局”，將促使職務犯罪預防工作朝科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展，社會和諧。

企業(yè)領導職務犯罪心得體會及收獲篇五

（完整文檔）

,供大家參考。

根據(jù)工作計劃安排，我認真學習了《通知》中相關問題通報，通過學習，我深刻認識到非職務犯罪對個人、對單位、對家庭以及對個人前程的嚴重危害，發(fā)人深省、令人痛心，自己在思想上受到了震憾和教育。作為一名xx戰(zhàn)線上的老同志，我一定要時刻保持頭腦清醒，嚴格遵守黨紀國法，勤政廉政，干凈擔當，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在各個方面做好表率。

一、堅持正確的理想信念不動搖。

人是需要一點精神的，共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，就是共產(chǎn)黨員生命不息、奮斗不止的精神支柱和力量源泉。從革命戰(zhàn)爭時期“砍頭不要緊，只要主義真”的夏明翰等先軀先烈，到社會主義建設時期“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的“鐵人”王進喜等英雄模范，再到改革開放時期鞠躬盡瘁、死而后已的孔繁森和鄭培民等領導干部，一大批共產(chǎn)黨員用實際行動體現(xiàn)了革命理想高于天、人民利益重如山、個人名利淡似水的堅強黨性。

要終身加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，不斷鑄牢尊法守法的思想防線、提高對各類不良誘惑免疫力和抵抗力，毫不動搖地堅守理想信念的防線。

二、堅持持之以恒的學習不動搖。

許許多多的案例都告訴我們，思想的麻痹不是一天形成的，點滴生活小節(jié)的不注意逐漸成為了侵蝕思想的蛀蟲，再加上輕視學習和思想改造，導致了明辨是非能力的喪失，敬畏法度意識的淡漠。事實說明，不學習，思想就不能進步，能力就無法提升，在欲望和紀律面前就不能正確的做出抉擇。

在實際工作中，我要嚴格遵守中央八項規(guī)定，積極改進思想作風，堅決反對“四風”，按照黨的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不做任何違法違紀行為。

三、堅持接受黨和群眾監(jiān)督不動搖。

我從一名普通的xx干部一步步走上領導崗位，與此同時我作為一名有著幾十年黨齡的老黨員，我深知我的職責是為人民服務，為國家經(jīng)濟建設發(fā)展服務。而我的成長進步以及工作、事業(yè)的發(fā)展都是組織對我的認可。因此，在是非面前，在生活小節(jié)面前，如若不能夠認清自己，警醒自己，任由思想的松懈麻痹，那就已經(jīng)是我政治生涯的結束。當一個人面對各種誘惑時，最大的敵人就是自己，此次學習的案件印證了這樣的真理：“畏法度者更快樂，不畏法度者嘗惡果”。

我們作為領導干部，權力是黨和人民賦予的，自然權要為民所用，利要為民所謀，無論處在什么崗位上，都要想群眾所想，急群眾所急，辦人民所需，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。要習慣于在“放大鏡”和“聚光燈”下工作，不斷提高認識，干好自己的事業(yè)，不去逾越“紅線”，做一名敢于被監(jiān)督的黨員，要強化被監(jiān)督的意識,主動接受監(jiān)督,真心實意接受監(jiān)督,對組織、同事和群眾指出的問題有則改之、無則加勉,把黨和人民的監(jiān)督視作最大的關心、最好的保護、最真誠的幫助。而自己手中的權力也絕不是違法犯罪的特權的庇護傘，更不是違反生活紀律的擋箭牌。

通過學習，以此次非職務違法犯罪案件為鏡鑒，深入。

剖析。

根源、深刻汲取教訓，是一次初心使命的再錘煉，也是一次思想靈魂的再洗禮。主要匯報以下幾個方面收獲：

一是堅定思想信念。以通報案件為鑒戒，深入。

學習。

領會習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，做中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。

二是對黨絕對忠誠。牢固樹立“絕對忠誠”的理念，堅決做到表里如一、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，以實際行動踐行初心使命。

籠子，推動形成遵守制度、堅決糾正各種破壞制度的行為。

上還是生活中，都必須警鐘長鳴，端正工作態(tài)度，自覺踐行“三嚴三實”，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全心全意為人民服務。

企業(yè)領導職務犯罪心得體會及收獲篇六

國有企業(yè)職務犯罪是指與職務有關的犯罪行為，如貪污受賄、挪用公款、濫用職權等。這些犯罪不僅損害了國有企業(yè)的利益，更影響了社會的公平正義。我曾在一家國有企業(yè)工作，并親眼目睹了一些職務犯罪的案例，深受震撼并得出了一些思考和感悟。

第二段：原因分析。

一般來說，職務犯罪是由于一些人的貪欲和自私心理所造成的。例如，一些職責過大，權力過重，資源過多且管理不嚴格的國有企業(yè)管理者，由于意識形態(tài)問題、自以為是以及極端的利益沖動，會失去對自己行為的準確判斷能力，從而犯下職務犯罪。此外，一些企業(yè)內部的制度不健全、監(jiān)管不嚴格，還有一些職工對企業(yè)缺乏歸屬感等原因，也為職務犯罪的發(fā)生提供了便利。

第三段：影響分析。

職務犯罪對國家和社會的影響十分巨大。首先，職務犯罪讓國有企業(yè)的財產(chǎn)遭受重大損失，導致企業(yè)的經(jīng)營困難、效益低下甚至破產(chǎn)。其次，職務犯罪的發(fā)生也會導致企業(yè)管理混亂，失去了公信力，影響了企業(yè)的信譽和形象。最重要的是，職務犯罪侵害了百姓的合法權益，傷害社會公平正義，破壞社會秩序和安定。

第四段：反思時刻。

職務犯罪需要一個完整、合理的懲治體系來制約。國家應當進一步加強立法和處罰力度，增強監(jiān)管力度，提高行政公信力，鞏固民主法制。企業(yè)要樹立完善的內控系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正內部風險，讓職工形成健康向上的價值觀和文化氛圍。同時，社會也應該加強對職務犯罪的曝光和批評，營造出良好的法治環(huán)境，讓職務犯罪無處藏身，讓良心從業(yè)者能夠成長壯大。

第五段：總結。

毫無疑問，職務犯罪是一種嚴重的社會問題。國有企業(yè)作為經(jīng)濟、政治和社會中的重要組成部分，在進一步推進改革、深化發(fā)展的同時，需要深刻認識到職務犯罪的危害，增強防患意識，建立并完善對職務犯罪的預防、打擊機制，共同維護國家利益、維護社會穩(wěn)定，讓國有企業(yè)的責任與使命更加凸顯！

企業(yè)領導職務犯罪心得體會及收獲篇七

企業(yè)領導職務犯罪是當今社會頻繁發(fā)生的一種罪行。經(jīng)過多年的執(zhí)法和司法實踐，越來越多的企業(yè)領導因犯罪而受到懲處。企業(yè)領導職務犯罪的危害極大，不僅嚴重影響企業(yè)的發(fā)展，還損害了社會的公共利益。作為一名企業(yè)領導，我曾經(jīng)目睹過職務犯罪給企業(yè)和社會帶來的嚴重后果，深刻認識到了預防職務犯罪的重要性。下面，我將從幾個方面展開我的體會和感想。

第二段：了解法律法規(guī)是預防犯罪的重要保障。

作為企業(yè)領導，了解法律法規(guī)是防止職務犯罪的重要保障。一方面，我們應該了解相關法律法規(guī)，知道在企業(yè)管理過程中該做什么，不該做什么，避免違規(guī)操作。另一方面，我們還應該積極學習法律知識，掌握司法實踐，了解各類犯罪的刑事責任，清楚自己的法律責任，并能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的問題。

第三段：嚴格管理和內部控制是制止犯罪的重要途徑。

作為企業(yè)領導，我們應該加強對企業(yè)的嚴格管理和內部控制。首先，應該建立健全的管理體系和有力的內部控制制度，保障企業(yè)的規(guī)范化運營。其次，制定明確的工作紀律和規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)員工的行為，保障企業(yè)的安全穩(wěn)定。最后，應該加強對企業(yè)員工的教育和培訓，充分發(fā)揮員工的作用，保護企業(yè)的利益。

第四段：推動企業(yè)文化建設，提高員工道德素質。

企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。作為企業(yè)領導，我們應該注重企業(yè)文化建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍。建立團隊合作和奮斗向上的文化氛圍，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。重視職業(yè)道德和倫理素質的培養(yǎng)，強化企業(yè)員工的職業(yè)責任感和社會責任感。

第五段：結語。

企業(yè)領導職務犯罪的發(fā)生是企業(yè)和社會面臨的嚴重問題。預防職務犯罪，首先要了解法律法規(guī)，掌握司法實踐；同時，要加強對企業(yè)的嚴格管理和內部控制，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工的職業(yè)道德和倫理素質，維護企業(yè)的品牌形象和社會信譽。我相信，在我們共同的努力下，企業(yè)領導職務犯罪一定會得到有效地遏制。

企業(yè)領導職務犯罪心得體會及收獲篇八

國有企業(yè)職務犯罪是一個共同存在、不容忽視的問題。它涉及的范圍廣、影響大，給國家經(jīng)濟造成了嚴重的損失，同時也損害了社會公共利益和公共安全。作為國有企業(yè)的員工，我們需要充分認識到國有企業(yè)職務犯罪的危害性，增強自我約束，從而遵紀守法，保持良好的企業(yè)形象。

第二段。

國有企業(yè)職務犯罪形式多樣，主要包括貪污、受賄、挪用公款、盜竊、非法轉移資產(chǎn)、內部人員串通等。這些行為不僅破壞了企業(yè)內部的管理規(guī)定和制度，也損害了員工的利益。國有企業(yè)職務犯罪的發(fā)生不僅要求企業(yè)提高管理水平和規(guī)范員工行為，也需要來自于相關部門的監(jiān)督與支持。

第三段。

作為國有企業(yè)職工，我們應該自覺遵循中央和國家有關法律法規(guī)、紀律規(guī)定和公司制度，依法辦事，廉潔奉公，保護國有企業(yè)財產(chǎn)安全，維護企業(yè)形象，保障員工合法權益。企業(yè)需要完善管理機制，加強對職工的培訓教育，引導員工發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德，自覺拒絕違法犯罪行為的陰影，增強公司的凝聚力和責任感。

第四段。

企業(yè)在管理中應建立健全內部控制、以及金融和會計制度，實施全面、嚴格、細致的審計工作，嚴肅追究貪污、受賄、挪用公款等職務犯罪行為的責任人員和鍵盤俠，充分發(fā)揮監(jiān)察檢查工作作用，防范和打擊職務犯罪，促進公司和員工和諧發(fā)展。

第五段。

維護公司的形象和信譽是國有企業(yè)職工的共同責任，我們應該認真履行職責，盡最大努力推動公司向健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。國有企業(yè)職務犯罪需要全社會共同來防范，關于國有企業(yè)職務犯罪的文化宣傳和法律教育，必須得到全社會的廣泛支持和積極參與，在遵守法律法規(guī)、樹立企業(yè)文化方面想得更多、做得更好，自覺維護國有企業(yè)的局面繁榮和穩(wěn)定。

企業(yè)領導職務犯罪心得體會及收獲篇九

郭家灣電廠紀委組織全體黨員及各部門重點崗位人員一起參觀了府谷縣反腐倡廉和預防職務犯罪教育的教育基地。通過圖片展覽和觀看違法違紀反面的典型案例，使我在心靈深處真正感受了“流水不腐，源自清；蓮花辿中，心自潔”的教育主題，使我在思想上又一次接受廉潔教育的洗禮，在平凡的崗位上，除了自己要敬畏黨紀國法，增強廉潔自律意識，還要提醒廣大黨員群眾要自重、自省，還要監(jiān)督身邊的同志不能放任自流、腐敗無能。下面我結合平時的工作情況，談談我對這次警示教育活動的體會：

一、堅定信念，保持本色。黨風廉政建設關乎民心向背，關乎事業(yè)成敗。新一屆中共領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭更加重視，提出把權力關進制度的籠子，老虎蒼蠅一起打，出臺了八項規(guī)定及實施辦法，采取了一系列強有力的措施，彰顯了反腐的強大決心。作為電力行業(yè)的一名黨員，必須保持頭腦清醒，不斷地學習神華集團、國神集團以及郭家灣電廠黨委、紀委的各項要求，保持清醒的頭腦，堅信在廠黨委的領導下，反腐敗工作會堅持到底，會挽救任何一名心存僥幸的同志。

二、警鐘長鳴，嚴格自律。教育基地集中展示的反面典型案例圖片告訴我們：在市場經(jīng)濟大潮下，在金錢、權色、名利的誘惑下，一部分人放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現(xiàn)了“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻；只講金錢，不講原則”等腐敗現(xiàn)象。同時也告誡我們：（一）黨反腐的態(tài)度是堅決的，道路是漫長而艱巨的，黨只有不斷清楚自己身上的毒瘤，才會更加純潔和偉大，才能帶領中華民族走得更好；（二）無論任何人，無論以前為黨和人民做過多少貢獻，如果腐化墮落，違反黨紀國法，黨和人民都不會姑息遷就，不會以功抵過，而是加以嚴懲；（三）伸手必捉，無論在何崗位，官有多高，位有多重，還是普通工作人員，只要違犯黨紀國法，必將受到懲罰。從反面典型的身上，我們看到曾經(jīng)在身邊的一些干部也曾志存高遠、躊躇滿志，卻也沒有經(jīng)受住誘惑和考驗，最終身陷囹圄。千里之堤毀于蟻穴。任何腐化墮落的行為并不是一開始就觸目驚心，而是有一個漸進的過程。因此，我要嚴以律己，警鐘長鳴，躬身自省，常思腐敗之訓，自己在平時的工作中，應把握好兩點：一要干事，二要干凈。即既要兢兢業(yè)業(yè)干工作，又要不沾腐敗之水。

以上是我參觀廉政教育基地后的一些心得。今后，我一定立足崗位，努力工作，以身作則，廉潔自律，為建設美麗郭家灣電廠貢獻力量。

企業(yè)領導職務犯罪心得體會及收獲篇十

三、外因預防，多策并舉，全面鏟除領導干部職務犯罪滋生蔓延的土壤和條件。

1、建立健全科學的領導干部選拔任用和管理機制。要以建立健全科學的領導干部選拔任用和管理機制為重點，遵循公開、民主、競爭、公正原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步深化領導干部人事制度改革，制定領導干部選拔任用工作的監(jiān)督制度和用人失察失誤責任追究制，避免人事管理中的跑官、要官、買官。同時，要完善干部考察、評價制度，推進干部能上能下。此外，要增加領導干部選拔任用的透明度，落實黨員和群眾對領導干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

2、建立重大事項報告制度和集體研究決定制度。任何單位或部門的重大事項都要向上一級組織和領導及時報告，自覺接受上級組織和領導的監(jiān)督檢查。在班子內部，重大事項堅持集體討論決定，是減少和防止領導干部一個人說了算的重要途徑。凡是重大決策、干部任免、重要建設項目安排等必須經(jīng)過班子成員集體討論決定，不搞個人或少數(shù)人說了算，確保決策的規(guī)范化、科學化。

3、建立公開透明制度。對領導干部的監(jiān)督，最為有效的方式就是讓其行為特別是權力運作的過程、結果在一定范圍內進行公開，避免暗箱操作，接受人民群眾監(jiān)督。要大力推行政務公開、事務公開、財務公開，除不宜公開需要保密的決策外，凡涉及人民群眾切身利益的事項，以及領導者個人廉潔自律的有關情況，都要公開，增加透明度，減少隨意性，把權力運作過程呈現(xiàn)于人民群眾面前，消除權力暗箱操作產(chǎn)生領導干部腐敗的條件。

4、堅持和完善“三關審計”制度和述職述廉制度。“三關審計”制度即對領導干部實行任前審計、任中審計、離任審計。任前審計，把好用人關，嚴格干部推薦考察任用責任追究制，做到誰推薦誰負責，誰考察誰負責，誰決策誰負責，把那些政治業(yè)務素質高、清正廉潔、忠于職守的人選拔出來擔任領導干部，將有劣跡和不良行為的人堅決排斥在外，嚴防“任人唯親”，近親繁殖。任中審計，把好用權關，防止領導干部權力的濫用和異化，確保權力的健康運行。離任審計，把好退崗關，既要防止領導干部借離任之際大肆撈錢財，非法轉移贓款贓物，又要防止領導干部挪用公款跑官買官，要確保審計結果的真實性和權威性及有效應用，堅決避免經(jīng)濟上有問題的干部異地做官，甚至升官。同時要進一步堅持和完善述職述廉制度，領導干部每年要定期報告本人及領導班子廉潔從政情況，自覺接受人大評議和監(jiān)督。

5、建立健全巡視制度和誡勉談話制度。一些領導同志在重大問題上，特別是在干部考核和選拔問題上，往往只重視下級領導干部的意見，不注意聽取副職和群眾的意見。這種狀況不僅容易造成領導干部高傲自大，獨斷專行，而且往往導致在一個單位或部門內群眾唯領導干部意見是從。故設立專門的巡視機構，建立健全巡視制度和誡勉談話制度，加快實現(xiàn)這兩種制度的制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化，把下級領導干部選拔任用干部、落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政等情況作為重要內容進行監(jiān)督檢查，彌補同級紀委監(jiān)督不力的問題。同時通過明查暗訪，廣泛聽取班子其他成員和群眾的意見，針對在廉政勤政方面出現(xiàn)的苗頭性問題，該提醒的提醒，該批評的批評，起到見微知著、防微杜漸的作用，對領導干部進行切實有效的監(jiān)督。

任何職務犯罪都與其周圍的生活環(huán)境息息相關，都存在于一定的現(xiàn)實生活中，都或多或少地會留下一些蛛絲馬跡。我們大都痛恨職務犯罪，我們何不很好地遵守憲法和法律，潔身自好?又何不很好地行使控告、檢舉權利，揭露職務犯罪，讓其無藏自之地?人人都如此，則職務犯罪將無藏身之地，從源頭上預防和治理腐敗的目標將指日可待。

企業(yè)領導職務犯罪心得體會及收獲篇十一

作為現(xiàn)代社會重要的組織和生產(chǎn)單位，企業(yè)承載著社會的信任和期待。然而，不可否認的是，企業(yè)中的一些領導人員因各種原因，突破了法律底線，犯下了職務犯罪。這些犯罪行為不僅傷害了廣大員工和社會大眾的利益，而且也對企業(yè)自身的發(fā)展和形象造成了極大的損害。作為一個有著長期企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人士，通過此次事件深刻認識到了企業(yè)領導職務犯罪的嚴重性和可怕之處。

企業(yè)領導職務犯罪的成因是多種多樣的，主要包括：貪欲的本性、道德觀念淡漠、法律意識淡薄、缺乏監(jiān)管和制度缺陷等。其中貪污賄賂，挪用公款，非法侵吞，故意造假和虛報等違法行為是領導人員常見的犯罪行為。在企業(yè)中，部分領導人員常常將職務當做個人謀利的工具，把公共資源當成自己的私有財產(chǎn)，甚至把企業(yè)當成自己的個人事業(yè)，利用這一提供的便利，強行占有企業(yè)的財產(chǎn)。

企業(yè)領導職務侵權犯罪的危害不僅僅在于犯罪本身，還對企業(yè)帶來了多方面的損失。首先，犯罪行為會對企業(yè)的信譽和社會形象造成極大損害，引起公眾的詬病和不滿。其次，犯罪行為會對企業(yè)經(jīng)濟利益和財務狀況產(chǎn)生巨大的負面影響。不僅會導致企業(yè)財務出現(xiàn)問題，也會引起市場信心的喪失。此外，企業(yè)犯罪行為還會導致員工的工作積極性和生產(chǎn)力的下降，進而影響企業(yè)的發(fā)展和阻礙企業(yè)在市場上的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)領導職務犯罪的教訓是深刻而寶貴的。通過對犯罪行為的查處和懲處，企業(yè)可以增強對領導人員的監(jiān)督和管理，提高員工的法律意識和道德觀念。同時，企業(yè)也需要積極制定和完善相關的制度和管理體系，加強各項監(jiān)管措施，把企業(yè)治理做好。此外，企業(yè)應該提高自身的社會責任感和社會認識，用誠信、守法的行為換取公眾的支持和信任。

第五段：總結。

對于企業(yè)領導職務犯罪，我們必須以“零容忍”的態(tài)度予以打擊，以期構建和諧、誠信、公正的社會環(huán)境。在企業(yè)發(fā)展的同時，也需要企業(yè)領導人員牢記職業(yè)道德和法律法規(guī)，不斷完善企業(yè)治理、提高員工素質，最終達到安定公司業(yè)務、保障員工權益、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。作為企業(yè)內的一份子，我們每個人都應該認真履行自己的職責，嚴格遵守工作紀律和法律法規(guī)，努力打造健康、良好的企業(yè)文化，做到言行一致，對企業(yè)和社會負責。