當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

2022履職擔當廉潔從政心得體會精選一

1、認真貫徹落實黨的民族宗教政策，尊重各民族宗教信仰和風俗習慣，不做影響民族團結的`事，不說影響民族團結的話。

2、立足本職，愛崗敬業(yè)，不斷加強業(yè)務知識學習，努力提高業(yè)務素質和工作能力。

3、積極深入基層，調查了解各民族經(jīng)濟發(fā)展情況，認真撰寫調查報告和編制民族脫貧發(fā)展規(guī)劃。年度內至少完成1—2篇調查報告或工作總結。

4、服從領導安排、團結同事，做到不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。

5、在局領導班子的帶領下，認真開展民族經(jīng)濟建設工作，做好____年扶持人口較少民族資金項目的編制、申報工作;完成___縣特困民族(___族)發(fā)展項目規(guī)劃以及試點村項目規(guī)劃;完成__年上海對口幫扶___族項目的編制申報工作;積極準備和完善___項目材料，確保____、___兩個村通過省州考核驗收。

6、工作中，本著為單位負責，為領導負責的工作態(tài)度，確保涉及上報的各種表格材料，數(shù)據(jù)準確、真實可靠，并嚴格執(zhí)行單位領導簽批制度。

7、自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守省、州國家公務員和工作人員“十條禁令”以及本單位各項規(guī)章制度，按時上下班，不吸毒，不在公共場所賭博，維護單位整體形象，不做有損于單位形象的事。

承諾人：

年月日

2022履職擔當廉潔從政心得體會精選二

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府及鎮(zhèn)黨委的堅強領導下，我與鎮(zhèn)政府班子成員一道，團結帶領和緊緊依靠廣大干部群眾，以科學發(fā)展為主旋律，以加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，圓滿完成了半年以來各項工作任務。現(xiàn)將今年以來個人履職和廉潔自律情況匯報如下：

(一)堅持學習，不斷提升政治素質和思想修養(yǎng)

領導班子始終把學習作為解放思想、開闊思路、提高工作能力和科學發(fā)展的根本，作為做好本職工作的首要任務，堅持向書本學習，向實踐學習，向干部群眾學習。結合“兩學一做”活動，扎實學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，深入學習中央和省、市、區(qū)委各類會議精神及市場經(jīng)濟、公共管理等方面業(yè)務知識，尤其是學習吃透精準扶貧各項政策。通過學習，提高了班子成員政治素養(yǎng)，樹牢了宗旨意識，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的原則性和自覺性，堅定了在大是大非問題上的原則立場，自覺維護黨的執(zhí)政地位;在思想上和行動上與上級黨委、政府保持高度一致，堅決貫徹落實中央和省、市、區(qū)委各項規(guī)定，勤政為民、廉潔奉公。

(二)轉變作風，多措并舉提升政府效能

不斷轉變工作作風，將政府效能建設作為重點來抓，不斷優(yōu)化服務意識，主動解決群眾實際問題。一是狠抓思想的解放統(tǒng)一。采取強化培訓、學習觀摩等方式，把全鎮(zhèn)領導干部的思想統(tǒng)一到加快發(fā)展的各項工作上來，自覺增強助推發(fā)展的責任感、使命感、和緊迫感，在全面推進落實各項目標任務上做到自覺謀劃、自加壓力。二是以“三嚴三實”的要求嚴格鎮(zhèn)村組三級干部管理，嚴格考核和獎罰制度，全面推行工作目標責任制，切實促進干部工作作風轉變，解決服務群眾慢作為的問題，鎮(zhèn)村組干部為民服務意識進一步增強。三是狠抓各項重點工作推進落實。結合扶貧攻堅制定出臺重點工作扶持獎勵政策，工作早謀劃、早動手，及時將各項目標任務逐項量化、細化、實化，限時辦理，確保按時限要求高質量的完成全鎮(zhèn)貧困村脫貧攻堅任務。

圍繞“建棚子，栽林子、抓票子，蓋房子，過上好日子”這一思路和目標，帶領全鎮(zhèn)干部身體力行、扎實苦干，全力落實扶貧攻堅各項任務，持之以恒地推進農業(yè)結構調整、推動主體生產(chǎn)模式建設、基礎設施配套完善、“下山入川”移民搬遷等重點工作，全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。截至2015年，全鎮(zhèn)實現(xiàn)生產(chǎn)總值7.14億元，農民收入由2011年底的6560元(人均純收入)增加到11350元(人均可支配收入)，貧困戶人均可支配收入達到4683.41元。

設施農牧業(yè)提質增效。緊緊圍繞“設施農牧業(yè)+特色林果業(yè)”主體生產(chǎn)模式，大力發(fā)展設施農牧業(yè)。一是完成人工造林170畝;特色林果基地建設1377畝，占任務數(shù)的115%，補植補栽2970畝，新建標準化示范園2處、310畝;完成林業(yè)有害生物防治6465畝。二是完成甜高粱種植4060畝，建立甜高粱示范點2個，其中永豐村110畝，花亭村350畝。三是著力促進設施養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展。突出發(fā)展牛羊養(yǎng)殖業(yè)，適度發(fā)展特種養(yǎng)殖，大力推進標準化規(guī)模養(yǎng)殖場建設。大力扶持貧困戶發(fā)展設施畜牧業(yè)，加大空棚、低效棚進畜力度，使養(yǎng)殖戶收入逐步提升，真正成為支柱產(chǎn)業(yè)。

項目建設加快實施。加大項目爭取力度，整合項目加快基礎設施建設。一是圍繞重點產(chǎn)業(yè)、基礎設施、生態(tài)環(huán)境建設等重點領域，加大項目謀劃和爭取力度。圍繞基礎設施建設、民生服務工程和社會事業(yè)發(fā)展，加大項目資金爭取力度。2016年組織實施新建項目6項，計劃總投資4.67億元，已完成固定資產(chǎn)投資1200萬元。完成招商引資2200萬元，已到位資金600萬元。二是充分利用扶貧項目加快貧困村設施建設步伐，圍繞主干渠建設、生態(tài)保護、小城鎮(zhèn)建設，立足實際，積極爭取各類項目。三是動員社會力量爭取項目，調動社會各界爭項目、抓項目、上項目的積極性，同時引導民間資本投入上項目，把有限的資金注入到基礎設施建設中來。

移民搬遷成效顯著。深入實施“下山入川”易地搬遷工程，把易地扶貧搬遷作為挪窮窩、改窮業(yè)、換窮貌、拔窮根的關鍵舉措來抓，調整優(yōu)化村莊布局，配套完善基礎設施。通過召開會議、入戶宣傳發(fā)動、組織農戶實地觀摩等方式，組織海拔2500米以上區(qū)域群眾以山頭為單元實行掃尾搬遷，累計在區(qū)內搬遷移民65戶276人，配套教育、衛(wèi)生、安全飲水等保障措施，移民在遷入地戶均建設2畝養(yǎng)殖暖棚、發(fā)展3-5畝經(jīng)濟林或甜高粱，使貧困戶具備了同步進入小康的基礎條件。

村鎮(zhèn)建設穩(wěn)步推進。一是加大農村危舊房改造力度，完成危舊房改48戶。二是加快公共設施建設，依托上六小學附設幼兒園1所，按標準配備幼兒教師，建設校舍733平方米，現(xiàn)已開工。通過進一步整合優(yōu)化教育、衛(wèi)生、文化等公共資源，讓群眾享受較好的教育醫(yī)療和文化生活。三是深入實施“清潔鄉(xiāng)村、美麗家園”行動，著力改善人居環(huán)境，集中開展村容村貌整治行動，清除村莊周邊“三堆”，全鎮(zhèn)“臟、亂、差”現(xiàn)象明顯好轉，鎮(zhèn)域環(huán)境面貌為之一新。

民生保障落到實處。工作中，下功夫保障民生、改善民生、惠及民生。一是不折不扣地落實各項惠農政策，實行“一折統(tǒng)”年均發(fā)放糧食直補、良種補貼等各類惠農資金。二是穩(wěn)步推進新農合政策，參合率達到99%，農村居民社會養(yǎng)老保險參保率達到95%以上。三是五保戶、殘疾人等特殊困難群體的各類增加補貼全面發(fā)放到位，有意愿、符合條件的集中供養(yǎng)率達到85%以上。

認真貫徹落實《黨風廉政建設責任制》，自覺遵守黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定。切實履行黨風廉政建設主體責任，對各站、辦、所長、村“兩委”成員進行廉政約談。進一步健全工程招投標、財務管理和后勤接待等方面的規(guī)章制度;高度重視各項強農惠農政策落實，推行陽光誠信低保等陽光政務，加強信息公開，確保各項惠農政策落到實處。在日常工作與生活中，始終把工作責任看得高于一切，教育和引導班子成員自重、自省、自警，在思想上、行動上、作風上真正做到“立黨為公、執(zhí)政為民”，做有責任感的領導干部。

在接下來的工作中，xxx將緊盯2016年底實現(xiàn)整體脫貧、2020年底全面建成小康社會的目標任務，認真按照區(qū)委、區(qū)政府的各項工作部署，全面推進扶貧開發(fā)進程，加快經(jīng)濟社會發(fā)展。一是緊盯精準脫貧的時間表、任務書，嚴格按照各項脫貧指標，多措并舉，全力以赴打贏這場扶貧攻堅戰(zhàn)。二是加快富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展，注重引進農業(yè)龍頭企業(yè)、培育種養(yǎng)大戶，擴大皇冠梨等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益，扶持發(fā)展標準化日光溫室紅提葡萄種植示范點，加快標準化養(yǎng)殖小區(qū)建設。在做好種養(yǎng)技術培訓推廣的基礎上，積極爭項目、引資金，強化品牌建設和農產(chǎn)品深加工，拓寬銷售市場。三是繼續(xù)抓好“下山入川”移民搬遷和赴疆教育委培，積極為移民爭取優(yōu)惠政策，提升移民發(fā)展致富能力。對遷出區(qū)實施好封育措施，落實好“五禁”決定，改善生態(tài)環(huán)境，增強可持續(xù)發(fā)展能力。四是緊緊圍繞國家和省上精準扶貧政策導向，在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地建設、基礎設施建設、科技扶貧、勞務輸轉等方面，選好選準申報項目，實施好各類財政扶貧和“一事一議”財政獎補項目，培育貧困村富民增收產(chǎn)業(yè)，改善基礎條件，提高發(fā)展能力。

2022履職擔當廉潔從政心得體會精選三

稅務干部履職盡責自查報告

今年以來，單縣國稅局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。

長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦熑巍睂ｎ}教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作；有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。

針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。

在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質相近、工作關聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個；其它分局設置主崗6個，輔崗6 個；稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。

按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。

每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。

一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。

通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。

根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調統(tǒng)一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調動了工作積極性。

崗責績效管理結果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。

2022履職擔當廉潔從政心得體會精選四

履職盡責學習心得體會

-----丁江

自開展履職盡責“回頭看”活動以來，通過學習黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態(tài)度、工作方法及日常工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的履職盡責“回頭看”活動來認識和檢查自己，認識到自己存在的不足，予以改正。

做好業(yè)務科室的各項工作，要把是否忠于黨的事業(yè)，是否熱愛本職工作作為衡量黨員干部忠誠可靠的標準。在業(yè)務科室工作的同志，一定要熱愛工作、關心黨的事業(yè)，以一種昂揚向上的精神風貌對待工作。我們在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業(yè)矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央和局黨組的權威，不折不扣地貫徹執(zhí)行領導交辦的各項工作任務。

業(yè)務科室工作權力不大責任大，待遇不高要求高，每天都在瑣碎的工作。只有樹立強烈的責任意識，才能認真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確的人生觀、價值觀，甘當人梯、甘當無名英雄，把履行職責作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真

正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉，辦事不拖拉。

要按照構建和-諧社會的要求構建和-諧機關，努力營造和-諧共事的工作環(huán)境，要倍加珍惜同事之間的友誼，倍加珍惜集體的團結，倍加珍惜共事的機會，相互理解，相互支持，相互寬容，要有容人之心，才能構建和-諧的工作環(huán)境，才能提高工作質量和服務水平。

業(yè)務科室工作總的可用三個字來概括：即“繁、忙、細”，但在工作過程中又必須強調準確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍?？傊褪且獦淞I(yè)務科室工作無小事的意識，要做到找準位置，超前思考，爭取做到主動謀事不被動，工作到位不越位，扎實做事不多事，要求嚴格不苛求。

每一項工作都與全局有著密切聯(lián)系，做好工作要理清思路，分清輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。要有強烈的事業(yè)心和責任感，努力提高工作效率。還要建立嚴格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好工作的基礎和保證，使科室納入制度化、規(guī)范化、科學化的管理軌道，提高科室的整體工作效率。

作為一名普通黨員，無論從個人的成長進步，還是從適應工作的需要;無論是從應對復雜多變的形勢，還是圓滿完成組織交給的各項任務，都需要加強學習。只有強化理論學習，夯實理論-功底，政治上才能保持堅定和清醒，工作中才能有原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，才能全面正確地貫徹黨的路線方針政策，才能在各種考驗面前守得注穩(wěn)得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自勵”，在錯綜復雜的各種環(huán)境中健康茁壯地成長。

在今后的工作中，我將始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

2022履職擔當廉潔從政心得體會精選五

一、禮貌接診，文明待人，認真服務，態(tài)度和藹，不推委、刁難病人。

二、遵紀守法，按部門職能做好服務履職盡責。

三、拒絕患者及其親友贈送的“紅包”、物品。

四、拒絕接受醫(yī)療設備、醫(yī)療器械、藥品、試劑、一次性衛(wèi)生材料等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或代理推銷人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益。

五、嚴禁以介紹、轉診患者為由收取“介紹費”、“轉診費”等形式的變相回扣。

六、根據(jù)病人病情，規(guī)范用藥、合理用藥、合理檢查，不開大處方，不做不必要的檢查。

七、努力鉆研業(yè)務，更新知識，提高專業(yè)技術水平。

八、熱愛集體，團結協(xié)作，取長補短，相互學習。

九、執(zhí)行醫(yī)務公開，價格和收費公示制度，尊重患者的選擇權、知情權和監(jiān)督權。

十、嚴格執(zhí)行國家收費標準，合理收費，不超標準收費，不分解收費，不自立項目收費。

2022履職擔當廉潔從政心得體會精選六

從小事做起，履職盡責

-----學習隴南市第三次黨代會議精神體會

中國共產(chǎn)黨隴南市第三次代表大會圓滿結束后，我局及時組織全體干部職工對黨代會精神進行了認真?zhèn)鬟_學習。通過學習，我了解到隴南市過去五年取得的工作成績和存在的問題以及隴南市今后的發(fā)展方向，也為今后五年的工作指明了方向。在學習貫徹市第三次黨代會精神之后我倍受鼓舞，啟發(fā)很大。

通過學習，了解到本次黨代會的主題是牢記使命，

踐行宗旨，團結進取，奮力趕超，為推動隴南經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展而奮斗。大會報告內容深刻厚重，既實事求是，客觀公正，又順應歷史潮流，令人精神振奮，聚集人心，鼓舞斗志，催人奮進，是指導我們今后工作的綱領性文件

市第四次黨代會具有重大政治、理論和實踐意義，

我們必須深入領會其主要精神，重點把握 今后五年工作的指導思想、發(fā)展定位和奮斗目標

目標已經(jīng)明確，藍圖已經(jīng)繪就，任務已經(jīng)提出，重

點在于落實，作為一名駕駛員員、應時刻嚴格要求自己，努力做到以下幾點：一是要結合工作實際，在市四次黨代會精神的指導下，做好日常工作，、二是握緊方向盤，積極學習業(yè)務知識，提高駕駛技能，三是團結同志，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的姿態(tài)，堅定信心、認真履職

2011年11月15日

李志強