心得體會是對自己在某個領域、某個方面的經(jīng)驗和感悟的總結(jié)。我們可以從自身的經(jīng)驗和感悟入手，以真實的情感打動讀者。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

教師早教課程培訓心得體會如何寫篇一

持續(xù)幾天的“中小學教師新課程國家及遠程培訓”，我真是受益匪淺，下面就本次參加遠程教育培訓談談自己的一點體會。

俗話說的好“活到老，學到老”、“學無止境”這兩句話對一個教師來說，就更具有現(xiàn)實意義。如果我們教師仍然死守著傳統(tǒng)的教學方法、理念，不愿意學習新知識，那么勢必跟不上時代發(fā)展。所以，新課程遠程培訓教育再學習就顯得尤為的重要了。

網(wǎng)上一度流傳“最受學生喜歡的十種老師”。那么，我們又屬于哪種老師呢？是不是該自問？是像父親還是像母親？是帥哥還是美女？我想作為老師最根本的要求是：要有寬容心、充滿愛心、風趣幽默感、更要以身作則，說到做到，并不斷學習，提升自我。

遠程教育培訓是在職教師繼續(xù)教育改革的一項新舉措，它不同于以往我們所接受的傳統(tǒng)的教育培訓，大大改變了我們的學習環(huán)境、學習方式和學習空間。

通過這次培訓，對提高教師素質(zhì)，推動學校教育教學改革，逐步提高教學質(zhì)量起到了催化劑的作用，也使我獲益良多。這次培訓對于我將會有很大幫助，特別是在開展教學工作中的影響。通過這次培訓，我進一步明確了對于現(xiàn)代教育工作者如下幾個方面的要求：

一、要“吃透”教材、“補充”教材和“更新”教材。中國的教師一直被稱為“教學工作者”，這是對的。但是，一個優(yōu)秀的“教學工作者”首先是一個出色的“課程工作者”。所謂“課程工作者”，他不是一個簡單的“教教材”的'人，他是一個懂得“調(diào)整教材”、“補充教材”和“重新開發(fā)教材”的人。優(yōu)秀的教師總是在調(diào)整、補充或開發(fā)教材，或者說，優(yōu)秀的教師一直在參與“課程資源的開發(fā)和利用”。

二、充分利用教師的“課程智慧”（即“備課”智慧、“教學”智慧和“上課”智慧）向?qū)W生“傳道”、“授業(yè)”，引起學生主動地學習這是一堂好課的最高境界或終極使命，幫助學生是教師的天職，但真正的幫助是讓學生“擺脫一個人對另一個人的依附”。

三、管理智慧的關(guān)鍵要素是“民主”。一個教師如果有課程智慧和教學智慧，他（她）基本上就可以“上好一堂課”。但更不能缺乏基本的管理智慧?！敖處熗拧眲t可以視為“民主”管理的前提條件。民主就是尊重學生，與學生商量，遇有學生某些事情不能“獨裁”。當然，管理技巧也是一門學問，做任何事情都需要“技術(shù)”或“技巧”，這是一個常識。

四、教師的主動精神、樂觀心態(tài)和快樂情緒是構(gòu)成“學生最喜歡的教師”不可缺少的要素之一?！笆軐W生歡迎”的教師除了具有基本的專業(yè)素養(yǎng)之外，尚有基本的專業(yè)人格，比如主動精神、樂觀心態(tài)、快樂情緒。與教師的課程智慧、教學智慧和管理智慧一起，教師的主動精神、樂觀心態(tài)和快樂情緒是構(gòu)成“學生最喜歡的教師”的基本要求。選擇了做教師這個職業(yè)，就是選擇了一種無可救藥的樂觀主義生活方式。

五、要成為“學生最喜歡的教師”，除了具備以上幾方面的基本要素外，我們還要通過行動研究的途徑促進自我的專業(yè)成長（行動研究具體包括教師學習教師研究與教師發(fā)表三個要素）。教師學習是基礎，教師研究是動力，教師發(fā)表時成效，三個要素猶如滾雪球，不斷地學習不斷地研究、才能更好的發(fā)表。

總之，通過這次非學歷遠程教育培訓豐富了教師的教學方法和教學理念，為教師指明了發(fā)展的方向。在今后的教育教學中，我將不斷地學習我永遠堅信這句話——"活到老，學到老"。

教師早教課程培訓心得體會如何寫篇二

一學期來，我結(jié)合教學實際，以人為本，以校為本，加強合作，相互切磋，取長補短，不斷養(yǎng)成自我學習與思的習慣。研修結(jié)合，不斷提高自身素質(zhì)；增強研究意識，以研究的眼光審視、思、分析和解決自己在教學實踐中遇到的實際問題，立足校本，不斷提高教育教學。現(xiàn)總結(jié)如下：

只有學習，才能不斷進步和成長，讓學習成為提高自己的渠道，讓學習成為我一生的精神財富，做一名學習型教師。

1、自主學習：為了讓自己更好地服務于課堂，我進行了學習。并根據(jù)自己的專業(yè)發(fā)展階段和自身面臨的專業(yè)發(fā)展問題，自主選擇和確定學習書目和學習內(nèi)容，認真閱讀，記好讀書筆記。

2、勤思考，多動筆。

每天堅持寫教學心得：可以是備課心得，也可以是教學體會，可以寫課堂教學方法實施體會，也可以思上節(jié)課存在的問題，然后找出好的.方法解決它。善于積累總結(jié)教育教學中和班級管理中的一些典型的事情。從這些事情中，不斷思自己的教育教學行為，對于好的做法積累經(jīng)驗，對于不好的做法及時思及時改正。以此提高自己的教育教學水平。

1、觀摩研討：通過校本研修培訓，外出培訓學習，認真聽課、評課，虛心學習，收集別人的好的教學經(jīng)驗，用于自己的教學，在教學中樂于進取，加強本學科專業(yè)理論知識的學習和課堂實踐能，轉(zhuǎn)變了我的教傳授方式，教給學生獲取知識的技能和方法，體現(xiàn)了《新課標》指出，學生是教學的主人，教師是學習的組織者、引導者與合作者。

2、積極參加上級領導組織的各項教育教學學習活動，提高自己的教研能力。積極訂閱對教育教學有助的刊物，學習其中先進的教育教學經(jīng)驗，不斷提高自己的教育教學水平。

3、在課改的課堂教學中，不斷探索適合學生愉悅學習的好的教學模式，向其他的老師學習先進教學方法。尤其在教學中，我注意學習其他老師的先進經(jīng)驗。

讓學生在活動中感悟知識，運用知識，提高學生的學習能力。這學期我善于總結(jié)自己在教育教學中的點點滴滴，嚴以律己，從小事做起，當學生的表率。從小事中總結(jié)道理，不斷改進自己的教育方式。

經(jīng)過一學期的研修，深深感到自己在教學的實踐活動中攢在著不足：教育理論知識有待豐富，教學資源挖掘的不夠入，在今后的研修學習中，我將繼續(xù)努力學習，力爭使我的教育教學工作做得更好。

教師早教課程培訓心得體會如何寫篇三

首先，我要感謝學校安排這次教師早教課程培訓，讓我們有機會掌握最新的教育理念和教學技能。在課程中，我深刻體會到，培養(yǎng)兒童健康成長不僅是家庭的責任，更是幼兒園教師義不容辭的職責。

其次，我在課程中學到了很多關(guān)于早教的知識和技巧。比如，嬰兒早期對于語言的敏感期只有0-6歲，我們應當及早培養(yǎng)他們的語言能力。為此，我們需要把握各個年齡段的心理特征，如對視覺、聽覺、觸覺的喜愛和偏好，利用這些特點，通過互動、游戲等方式來孕育孩子的語言和創(chuàng)造力。同時，我也學到了如何開展科學的教學活動，如何評估幼兒學習的過程。尤其是在平時的教學中我需要考慮每個幼兒的需求和特點，針對性講授，使得幼兒可以受到更好的教育。

再次，這次培訓不僅讓我掌握了更好的教學方法，也讓我領悟到在做教師的過程中，關(guān)愛孩子是第一要務。除了課堂教學，我們更應該時刻關(guān)注孩子的生活和心理變化，了解他們的興趣和需求，讓每個孩子都感受到我們的關(guān)愛和溫暖。特別是對于那些來自困難家庭、或者身體健康狀況較差的孩子，我們一定要給予更多的關(guān)注和照顧，讓他們感受到暖暖的的愛。

此外，我認為這次培訓是自我成長的極大機會。參加培訓不僅可以吸取他人的經(jīng)驗，提升自己的教學水平，也可以找到自己的不足和不足的地方，有針對性的去改進自己的不足點。我特別感謝我們的培訓老師，在課堂上他為我們詳細講解早教課程的知識，并參與我們課堂互動，為我們帶來很多啟發(fā)和幫助。同時培訓老師也給我們帶來了他在教學過程中的經(jīng)驗，分享他的成功和不成功之處以及相關(guān)的提升技巧，使我更加看重和重視自己的成長教育。

最后，我深知如果要培養(yǎng)優(yōu)秀的早教老師，不僅要具備專業(yè)知識和教學技能，更要具備家長溝通、情感關(guān)愛等綜合素質(zhì)。我要秉持敬業(yè)、負責、愛心的教育理念，始終堅定為孩子們的成長付出最大努力，讓他們在現(xiàn)在享受教育的快樂，將來成為更加優(yōu)秀的人。

教師早教課程培訓心得體會如何寫篇四

教師培訓是教育領域中非常重要的一環(huán)，它不僅能夠幫助教師提高教學水平，還能夠激發(fā)教師的創(chuàng)造力和激情。作為一名參與過教師培訓的人，我深刻認識到，如何做好教師培訓對于提高教師素質(zhì)和促進教育發(fā)展具有重要意義。

首先，為了做好教師培訓，我們需要充分了解教師的需求和問題。只有準確把握教師的現(xiàn)狀和需求痛點，才能有針對性地制定培訓計劃，幫助教師解決問題。例如，在教師培訓的初期階段，我們可以通過問卷調(diào)查和座談會等方式，了解教師在教學方面的難題和需求，然后根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定相應的培訓內(nèi)容和方法。

其次，合理安排培訓時間和方式也是做好教師培訓的關(guān)鍵。教師通常都非常忙碌，課堂教學、備課和其他工作使得他們時間緊張。因此，在安排培訓時間時，應盡量避開繁忙的階段，給教師足夠的準備時間。此外，培訓方式也需要靈活多樣，既可以開展面對面的培訓課程，也可以通過在線課程或者分享會等方式進行培訓，以便教師能夠更好地參與其中。

再次，培訓內(nèi)容需要與實際教學緊密結(jié)合。教師培訓不能脫離教學實踐，只有與實際教學相結(jié)合，才能夠真正起到提高教師教學水平的作用。因此，在制定培訓內(nèi)容時，可以選擇一些具有針對性和實踐性的課程，如教學設計、課堂管理等。同時，引入一些教學案例和實際教學經(jīng)驗，讓教師們能夠?qū)W以致用、在實踐中不斷提升自己的教學能力。

最后，重視培訓效果的評估和反饋也是教師培訓的重要環(huán)節(jié)。通過評估培訓的效果，可以了解培訓對教師的影響程度，并及時調(diào)整培訓計劃，進一步提升培訓的有效性。同時，還可以通過教師反饋收集問題和建議，為后續(xù)的培訓提供參考。評估和反饋的過程需要及時，可以通過問卷調(diào)查、小組討論等方式進行。

總之，做好教師培訓需要全面考慮教師的需求、合理安排時間和方式、緊密結(jié)合實際教學，并重視培訓效果的評估和反饋。只有這樣，才能夠真正實現(xiàn)教師培訓的目標，提高教師的教育教學能力，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展。

教師早教課程培訓心得體會如何寫篇五

我較認真地聽了幾位老師所講的內(nèi)容，再結(jié)合所閱讀到的一些與新課程改革相關(guān)的教育理論或案例等，現(xiàn)將這幾天來所聽之內(nèi)容與余之實際進行反思，有一些心靈觸動與感受。

實施新課程需要教師轉(zhuǎn)變固有的理念。我認為最應轉(zhuǎn)變的或者說最迫切轉(zhuǎn)變的觀念有兩個方面。首先是學生觀應重新建構(gòu)?，F(xiàn)在教育十分強調(diào)把學生視為一個完整的人，要求所有教育工作者應關(guān)注人，這意味著我們要關(guān)注每一位學生，把他們看作是具體的、獨特的、活生生的人。我們要關(guān)注每位學生的喜怒哀樂、身心健康，要關(guān)注學生的情緒生活和情感體驗，比如是興高采烈或冷漠呆滯，其樂融融或是愁眉苦臉。要把學生培養(yǎng)成為有教養(yǎng)的、自尊自信的人。所以，我們應充分地認識到教育是指向人的，教育是人的教育，應該尊重和承認人作為人超越了“資源”和“資本”的獨立價值。我們要充分認識到學生是教育主體，因為現(xiàn)代教育終于承認了一切教育都必須有一個受教育的主體，而不是客體，我們正進入“人與世界生存關(guān)系的自覺時代”。教育的目的應成為學生的自我追求，最好的教育是自我教育。

其次，教師的教學觀的轉(zhuǎn)變也是當務之急。因為雖然你接受了上述的學生觀，但若一走進課堂就又回到老路上，學生仍然是被動接受，你仍是過于注重書本知識的傳授，過于強調(diào)預設和封閉。那么課堂就會仍然是機械沉悶和程序化的。因此，我們必須轉(zhuǎn)變對自我角色的認定，不要再認為自己是權(quán)威，自己是中心。要改變教學方式和學習方式，要強調(diào)教學過程中師生之間的合作、交流，要變封閉為開放，特別是教學內(nèi)容要具有開放性。要變預定為生成，要培養(yǎng)學生的問題意識，要敢于放手讓學生活動，要把自主權(quán)還給學生。作為語文學科的教師，我們在新課程理念指導下應該切實轉(zhuǎn)變教學方式。

如在教學過程中應通過真實場學的創(chuàng)設，讓學生在表演、操作、辯論、演講、社區(qū)活動中展開學習。這有利于產(chǎn)于角色效應，豐富學生的情感體驗，有利于促進學生知識的掌握，能力的提高以及審美情境和道德情感的發(fā)展。這也就充分體現(xiàn)了語文學科的特點，它是人之生命表達一種方式，是一個生命情感的世界。人對生活的感受、人的悲歡離合、感傷懷舊，都要借助語言來展現(xiàn)出來的。讓學生有盡量多的學習時空，充分調(diào)動他們學習的積極性，學會用生命去體驗和表達。在教學過程中具有道德表現(xiàn)和人格體驗，成為學生道德提升和人格養(yǎng)成的過程。使我們的教學方式具有靈活性、開放性、生成性和選擇性，也體現(xiàn)出了學生學習的參與性、實踐性、生活性、體驗性與情境性。

而教師觀念的轉(zhuǎn)變的一種重要方法方式就是開展培訓。我們不僅要有各級骨干教師培訓等精英式的培訓，更要有大眾主義的遠程網(wǎng)絡這樣平民式的培訓方式。我認為應該把遠程培訓列入校本培訓的范疇。

學校不僅是培養(yǎng)學生的地方，同時也是教師獲得發(fā)展的舞臺。我們要把教師的培訓與學生的培養(yǎng)放在同等重要的位置上。因此現(xiàn)在學校認識到以校為本的教師培訓的意義，要著眼于教師本身的專業(yè)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展來重視教師的培訓工作。因為沒有一個優(yōu)秀的教師是師范院校可以直接造就出來的，優(yōu)秀的教師都是在工作過程中成長起來的。同時教師還面臨著來自新課程以及學科專業(yè)化的挑戰(zhàn)，來自學生的挑戰(zhàn)，來自教育觀念和教學方式的挑戰(zhàn)，來自信息化的挑戰(zhàn)等等。所以培訓就是要縮短優(yōu)秀教師成熟的周期，使優(yōu)秀者成長由自發(fā)轉(zhuǎn)向自覺，由個別轉(zhuǎn)向群體。我們實施新課程，對教師要優(yōu)先進行不間斷的培訓。

教師早教課程培訓心得體會如何寫篇六

作為早教行業(yè)的從業(yè)者，了解和學習各種早教課程，以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)及服務質(zhì)量是必不可少的。而參加早教課程主管培訓則是提升管理能力、拓寬思路、加強團隊意識的捷徑。在近日的早教課程主管培訓中，我深受啟發(fā)，以下是我對這次培訓的心得體會。

第一段：對培訓內(nèi)容的總體認識和感受。

此次培訓的課程內(nèi)容非常豐富，涉及了早教課程的各個方面，包括拓展早教市場、課程規(guī)劃、班級管理、教師培訓、家長溝通等方面。培訓通過實際案例、交流討論、互動游戲等形式，深入淺出地幫助我們了解了各個環(huán)節(jié)的原理和實踐技巧。主講老師們都是業(yè)內(nèi)知名人士，多年的從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)的教學理念使我深受啟發(fā)。通過此次培訓，我對早教行業(yè)的發(fā)展和趨勢有了更清晰的認知，同時也對自己的職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展有了更深刻的認識。

第二段：個人收獲和啟示。

我個人最大的收獲就是對早教課程的認識更加全面和深入了，通過對不同階段兒童的認知和需求的了解，能夠針對不同年齡段的孩子制定適合的教育計劃，營造更有針對性的課堂氛圍，從而滿足孩子的學習和發(fā)展需求。同時，課程規(guī)劃、班級管理以及教師培訓等方面的知識和技巧也讓我逐漸形成了自己的教育理念和管理風格，從而更好地服務家長和孩子。

第三段：感受到的團隊合作的重要性。

在培訓的過程中，我學習到最重要的是團隊合作的意識和精神。只有團隊之間的協(xié)作和配合，才能真正地達到早教課程的目標，為孩子提供真正的幫助和服務。在培訓課堂上，大家圍繞著共同的目標，積極參與討論和互動，讓我深刻感受到了良好的團隊合作可以帶來的力量和效果。通過多學習和交流，能夠不斷提升團隊的水平和效率，更好地服務每一位家長和孩子。

第四段：對學習方法的認識和要求。

在這次培訓中，我也了解到了一些學習方法和要求。首先，要保持開放的思想和積極的態(tài)度，不斷學習和接受新的知識和技能。其次，要注重實踐和反思，將所學知識和技能靈活運用到實際教學和管理中去。最后，要積極與同行交流互動和分享經(jīng)驗，從別人的成功和失敗中吸取經(jīng)驗教訓。

第五段：對未來的展望和期望。

通過此次培訓，我深刻認識到了早教行業(yè)的重要性和未來的發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r也為自己的個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展定下了更高的標準和期望。我希望能夠不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷加強對教育理論和實踐的認識和掌握，與團隊一起努力，為更多的家庭和孩子帶來更好的早教服務和體驗。

總之，這次早教課程主管培訓的學習體驗非常充實，不僅豐富了我對早教行業(yè)的認知和體驗，也對個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展有了更深刻的思考和認識。通過這次培訓，我相信自己能夠更好地為早教往常的發(fā)展和家庭教育的進步貢獻自己的力量。

教師早教課程培訓心得體會如何寫篇七

從六月下旬開始，我參加了株洲市新課程通知培訓。通過這些天的培訓，使我深深的`認識到，當今時代，不再以擁有知識量的多少來衡量一個人素質(zhì)高低的唯一尺度，關(guān)鍵是創(chuàng)新能力的提高。在學校的教育中，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力就成為素質(zhì)教育重要的價值取向。我覺得探究教學要利于培養(yǎng)學生獨立思考的習慣，能激發(fā)學生的創(chuàng)新意識，開發(fā)學生的創(chuàng)新能力，全面提高學生的科學文化素質(zhì)，拓寬學生獲取信息的渠道，開展探究教學模式成為數(shù)學教學的必然趨勢。以下是我的幾點體會與想法：

“新課標”貫穿了發(fā)展的理念。在教學中切實地落實發(fā)展的理念，必須建立以下幾種意識。知識意識：教學的“有效知識”是知識與發(fā)展的結(jié)合點。發(fā)展性教學不是提高教學知識的總量，而是提高教學的有效知識量。課程意識：新的課程計劃、標準不是教學惟一的資源;增加了“選修課”“活動課”，取消了教學指導書、參考書。

學生意識：學生是學習的主人，教師是學習的組織者、引導者、合作者。一切為了學生的發(fā)展，是教學的出發(fā)點、落腳點。。教學觀念的變化必然導致教育教學全方位的變化：教學內(nèi)容、方法、形式的變化，領導、教師、學生角色的變化，教師生活、工作、思維方式的變化。要主動適應這些變化必須不斷學習、不斷改革。

新世紀課程改革之風，吹開了課堂教學模式革新之幕，使課堂教學模式在經(jīng)歷著一場前所未有的革命。而在這場革命中，教育教學理念無疑是最關(guān)鍵的。因為只有先進的教育教學理念才能催生先進的教育教學行為。

1、樹立＂以人為本＂的新課程觀。

（１）真正關(guān)注學生的主體要求與主體意識的培育，強調(diào)對學生個體生命發(fā)展的關(guān)注，更多地注重學生主體意識的培育以及對學生人格的完善。

（2）明確課程是實施培養(yǎng)目標的施工藍圖，是組織教育活動的最主要依據(jù)，教師必須把以新課程為依托的教育活動當成是一種創(chuàng)造性勞動，使教學在創(chuàng)造中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)造，演繹出無窮的生命力。

（3）思想素質(zhì)方面，托新課程中的人文因素，使教學中的情意因素和過程提升到一個新的層面，以達到情感、態(tài)度和價值觀的和諧可持續(xù)發(fā)展，使情感、態(tài)度和價值觀成為教學內(nèi)容的血肉，成為教學過程的靈魂。

２、建立＂一身多面＂的新教師觀。

新課改倡導以人為本的主體教育，這種教育是發(fā)展個性，構(gòu)建獨立人格、倡導以問題為紐帶的教育，是著眼于學生學會發(fā)展、學會創(chuàng)造的教育。因此，教師不僅在觀念上要不斷更新，而且教師的角色也要轉(zhuǎn)變。教師應由單純的教書匠和＂傳道授業(yè)解惑＂者，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生＂學習活動的組織者、個性發(fā)展的輔導者和社會化進程的促進者＂，以及把思想政治教學工作作為研究對象的科研者。

（１）從師生關(guān)系看，新課改所貫穿的人本精神要求教育作為一種生命活動、作為師生平等交往和對話的過程，這就需要教師從傳授知識的核心角色中解脫出來，盡快充當起教學活動中的共在的雙主體之一的角色（另一主體是學生），發(fā)揮出教師的主體性作用，促進另一共在主體——學生的主動性、積極性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。從這個意義上說，教師的角色應轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織者和引導者。

（2）從教學與研究的關(guān)系看，新課程要求教師必須是教科研者。要求教師必須充分發(fā)揮自身的教育智慧，在遵循教育規(guī)律基礎上大膽“標新立異”，敢于突破教材的限制，對教材不斷拓展、補充與創(chuàng)新，認真研究教學過程中出現(xiàn)的新生事物，深入探究新的教學模式，不斷總結(jié)每一時期的教學經(jīng)驗。這一過程是教師由教書匠角色逐漸轉(zhuǎn)化為教科研者角色的過程。

3、確立“交互主體”的新學習觀。

新課程強調(diào)教師應該把學生的學習當成是一種創(chuàng)新活動，要求教師必須認真去構(gòu)建創(chuàng)新學習觀念，摒棄傳統(tǒng)教學模式中總是強調(diào)學生必須從課本、教師那里接受現(xiàn)存的知識的學習觀念，大力推行體現(xiàn)“自主、合作、探究”理念的以研究性學習為代表的創(chuàng)新學習方式，通過接受、探索、模仿、體驗等方式的應用，使學生在民主、平等、寬松、和諧的學習氛圍中滿足學習需求，體驗學習興趣，發(fā)展學習個性，實現(xiàn)學習上的大飛躍。

課程改革的關(guān)鍵是教學的改革。按照新的教學理念和新的課程標準的要求，教學要關(guān)注學生情感、態(tài)度和價值觀的發(fā)展，教法的變革，不可能一蹴而就。只有在新課改的道路上，堅持不斷地實踐、不斷地探索、不斷地創(chuàng)新，才能真正構(gòu)建出完全符合新課改所需要的創(chuàng)新教學模式，推動我國教育事業(yè)的發(fā)展。對于創(chuàng)新教學模式的探索不能只講在嘴上、寫在紙上，而在行動上不落實。否則，教學就只會停留在原有的層面上，無法實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。新課改也會是穿新鞋走舊路，有聲勢沒實效，最終只能陷于膚淺。

新課改涉及到諸多復雜關(guān)系，需要全方位地協(xié)調(diào)。因而，從某種程度上說，新課改是系統(tǒng)工程，可謂任重道遠。但是，我相信，只要廣大教師能夠積極投入、大膽探索，各方齊心協(xié)力，新課程改革一定能夠探索出自己的成功之路。

教師早教課程培訓心得體會如何寫篇八

作為一名新教師，第一次參加如此正式的教學沙龍討論，對我而言是新鮮的，也是好奇的晚飯過后，我便急匆匆地提前趕到教學沙龍現(xiàn)場。四五張學習桌一拼就是一個小型的會議桌，六七個同事面對面交流，讓人感覺到的不僅是交流的'方便，更多的是一份親近與和諧。伴著夜幕的漸漸降臨，我恍若寬衣博帶，身回魏晉，席地而坐，與師長同窗捫虱清夜暢談，心中有說不出的興奮和喜悅，只期待著教學沙龍的快些開始。

大家都說"自古文人相輕"，這一句話也往往戳痛文人常逞口舌之利，相互詆毀的惡習。但是在這里，不分長幼，無論尊卑，既有良師又不乏益友，我們每人都隨心而論，平心暢談，氣氛熱烈又融洽。就這樣，很多嚴肅費解的教學科研問題，往往在這種輕松活潑的形勢下被同事們在不自覺的談話中解之化之，這仿佛是太極拳中以柔克剛的招數(shù)。天氣雖然酷熱難當，興到極處，大家仍眉飛色舞，手舞足蹈，甚是暢快！

靜心而思，這種群策群力，集思廣益的教學沙龍的舉行，對我們新教師的成長是一種促進和鍛煉。我們作為學校的新人，學校的教學理念、教學模式、課題研究等等對于我們都是陌生的，嶄新的，而這種沙龍就是學校教育和培訓新一批教學能手的一個窗口和平臺，通過它我們可以先初步了解學校的組織活動，讓我們更好更快的完成角色的轉(zhuǎn)變，由一個優(yōu)秀的大學生轉(zhuǎn)變成一名過硬的教學能手。