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心得體會
員工法務(wù)培訓(xùn)心得體會實用 公司法務(wù)培訓(xùn)心得(6篇)
  • 時間:2022-12-30 08:16:06
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我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。心得體會對于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該
我們得到了一些心得體會以后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會
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主題員工法務(wù)培訓(xùn)心得體會實用一

第一條目的

為了對員工進行有組織、有計劃的培訓(xùn),以達到公司與員工共同發(fā)展的目的,根據(jù)公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。

第二條原則和政策

(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟、實用、高效”的原則,采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅持“機會均等、公平競爭”的原則,員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機會。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式

第四條培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。

(1)知識培訓(xùn)

不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn),使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況,如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等,是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。

(2)技能培訓(xùn)

不斷實施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn),使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上,能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。

(3)態(tài)度培訓(xùn)

不斷實施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價值觀及政治覺悟的培訓(xùn),建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系,滿足員工自我實現(xiàn)的需要。

第五條培訓(xùn)形式

培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。

1、員工的自我培訓(xùn)。

員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件,利用業(yè)余時間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

公司會盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施,如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。

原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費用,公司不予報銷。

2、員工內(nèi)部培訓(xùn)

員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式,主要包括:

(1)新員工培訓(xùn)。

(2)崗位技能培訓(xùn)。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要,公司員工調(diào)換工作崗位時,按新崗位要求對其實施崗位技能培訓(xùn)。

(4)部門內(nèi)部培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要,對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓(xùn),由各部門組織,定期向人力資源部匯報培訓(xùn)情況。

(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓(xùn)。

3、員工外派培訓(xùn)。

員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對員工工作需要,會安排員工暫時離開工作崗位,在公司以外進行培訓(xùn)。員工個人希望在公司以外進行培訓(xùn)(進修),需填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》,并附培訓(xùn)通知或招生簡章。由人力資源部審查,總經(jīng)理批準后方可報名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。

4、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。

(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)

第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利

1、在不影響本職工作的情況下,員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。

2、經(jīng)過批準進行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。

第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)

1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工,按本公司考勤制度處理。

2、培訓(xùn)結(jié)束后,員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運用到日常工作中去。

3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi),員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊,交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。

4、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間,如需占用工作時間的,在人力資源部備案后,需憑培訓(xùn)有效證明,經(jīng)所在部門負責(zé)人批準后,做相應(yīng)處理。

5、具備下列條件之一的,受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。

(1)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在3個月以上。

(2)公司支付培訓(xùn)費用3000以上的。

(四)培訓(xùn)的組織和管理

第八條人力資源部負責(zé)培訓(xùn)活動的計劃、實施和控制。基本程序如下:

1、培訓(xùn)需求分析。

2、設(shè)立培訓(xùn)目標。

3、計劃培訓(xùn)項目。

4、培訓(xùn)實施和評價。

第九條其他各部門負責(zé)協(xié)助人力資源部進行培訓(xùn)的實施、評價,同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

第十條建立培訓(xùn)檔案

1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案,包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等。

2、建立員工培訓(xùn)檔案,將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細記錄備案,包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價、培訓(xùn)者對被培訓(xùn)者的評語等。

(五)培訓(xùn)計劃的制定

第十一條培訓(xùn)計劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》,部門負責(zé)人結(jié)合本部門的實際情況,將其匯總。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息,制定本公司的年度培訓(xùn)計劃。

根據(jù)年度培訓(xùn)計劃制定實施方案。實施方案包括培訓(xùn)的具體負責(zé)人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算等。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準后,以公司文件下發(fā)到各部門。

第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計劃外培訓(xùn)申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準后,報人力資源部備案,在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實施。

第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓(xùn)或進修的員工,均要經(jīng)過所在部門負責(zé)人同意,填報《員工外派培訓(xùn)申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批準后,報人力資源部備案。

(六)培訓(xùn)實施

第十四條培訓(xùn)實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計劃進行,如果需要調(diào)整,應(yīng)向人力資源部提出申請,上報總經(jīng)理批準。

第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況,并以此為依據(jù)對學(xué)員進行考核。

第十六條人力資源部負責(zé)對培訓(xùn)過程進行記錄,保存過程資料,如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。

(七)培訓(xùn)評估

第十七條人力資源部負責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作,以判斷培訓(xùn)是否達到預(yù)期效果。

第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn),做出總鑒定??梢蟊慌嘤?xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié),總結(jié)在思想、知識、技能方面的進步。與培訓(xùn)成績一起放進人事檔案。

第十九條培訓(xùn)評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。

(八)培訓(xùn)費用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓(xùn),培訓(xùn)經(jīng)費??顚S茫筛鶕?jù)公司實際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額。

第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費用報銷由總經(jīng)理決定。對于公司予以報銷的費用,原則上先由培訓(xùn)員工本人支付,待獲得合格證書后,方可回公司報銷。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費用全部由公司承擔(dān)。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責(zé),報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。

主題員工法務(wù)培訓(xùn)心得體會實用二

為進一步完善操作風(fēng)險管理體系,加強對重要崗位的監(jiān)督和管理,防范案件的發(fā)生,根據(jù)銀監(jiān)會有關(guān)文件精神,為規(guī)范本行重要崗位強制休假工作,特制定本辦法。

一、強制休假的主要對象

(一)營業(yè)部(營業(yè)網(wǎng)點)、營銷部門的負責(zé)人;

(二)在重要崗位工作的柜員,包括會計業(yè)務(wù)、資金交易業(yè)務(wù)、柜臺業(yè)務(wù)的主管,以及財務(wù)、會計、出納、對帳、資金交易、憑證印章管理、解款員、計算機系統(tǒng)管理及運行等人員。

二、強制休假的時間安排

強制休假應(yīng)當(dāng)每年1次,但最遲不得超過2年。每次連續(xù)2至5個工作日(不含公休日)。強制休假的時間安排可與員工年休假制度相結(jié)合。具體時間應(yīng)當(dāng)按照隨機的原則向強制休假對象宣布。

三、強制休假工作的組織管理

(一)強制休假工作按照管理權(quán)限實行各負其責(zé)。各部門需根據(jù)本部門實際情況,每半年擬定一次強制休假計劃,分別于每年的1月20日之前和7月20日之前報綜合管理部備案。

(二)綜合管理部在必要時統(tǒng)一部署各部門重要崗位的強制休假工作。

四、強制休假的交接

(一)強制休假由綜合管理部簽發(fā)《強制休假通知書》,并由主管領(lǐng)導(dǎo)于當(dāng)日當(dāng)場通知本人。

(二)被安排強制休假的人員在接到《強制休假通知書》后,必須無條件執(zhí)行,立即與替崗人員交接工作,不得拒絕或拖延。替崗人員應(yīng)當(dāng)具有該崗位的任職資格,并且能夠勝任該崗位的工作。監(jiān)交人為所在部門的負責(zé)人或者由該負責(zé)人指定?!稄娭菩菁俳唤拥怯洷怼讽毚鏅n備查。

(三)強制休假人員在休假期間原則上不應(yīng)當(dāng)離開所在地,如若離開,需經(jīng)綜合管理部報行領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開。

(四)強制休假人員在休假期滿后,須按時返回崗位并且與替崗人員辦理交接手續(xù)。

五、強制休假期間的業(yè)務(wù)檢查和審計

對重要崗位的業(yè)務(wù)檢查和報告是強制休假制度最重要的一項工作內(nèi)容。在強制休假期間,由替崗人員對休假人員所在崗位進行業(yè)務(wù)檢查,檢查完畢向綜合管理部提交《強制休假檢查報告》,報告要重點描述對該崗位進行重點檢查的過程和結(jié)果,并且針對存在的問題或風(fēng)險提出整改意見。報告由分管行領(lǐng)導(dǎo)審查并簽署整改意見,由所在部門存檔備查。

六、強制休假人員的待遇

強制休假人員在休假期間,其待遇不變。

七、有關(guān)責(zé)任

(一)對于替崗人員在替崗期間發(fā)現(xiàn)的重大問題特別是案件隱患袒護包庇、隱瞞不報的,視同違紀,根據(jù)有關(guān)規(guī)定對替崗人員予以嚴肅處理或相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

(二)綜合管理部部將會同相關(guān)部門不定期抽查監(jiān)督各部(網(wǎng)點)強制休假制度的落實和實施情況。對強制休假工作流于形式或者強制休假率達不到要求的部門(網(wǎng)點),將督促并監(jiān)督整改。期間發(fā)生案件的,將對相關(guān)責(zé)任人予以從重處罰。

主題員工法務(wù)培訓(xùn)心得體會實用三

第一章、總則

一、為了加強安全管理,明確安全責(zé)任,防止和減少安全事故,保障員工和企業(yè)財產(chǎn)安全,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實際情況制訂本安全管理制度。

二、企業(yè)設(shè)置安全領(lǐng)導(dǎo)小組、協(xié)調(diào)企業(yè)安全管理工作。

三、本“安全管理制度”適用于“遂寧東風(fēng)南方”全體員工。

四、建立和完善安全管理制度是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)工作,安全管理堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針。

五、本安全管理制度由安全管理機構(gòu)的設(shè)置;安全責(zé)任制;安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程組成。

六、安全管理部門和安全管理人員負責(zé)企業(yè)日常安全管理工作,其他職能部門按“誰主管,誰負責(zé)”的原則,負責(zé)相應(yīng)的安全工作。

七、各級領(lǐng)導(dǎo)對所分管的安全工作負責(zé),必須認真落實本《安全管理制度》,堅持以人為本,切實抓好安全管理工作。

八、工會組織職工參加本企業(yè)安全工作的民主管理和民主監(jiān)督,維護職工在安全方面的合法權(quán)益,對企業(yè)各級人員、各部門執(zhí)行安全管理制度的情況進行監(jiān)督。

九、從業(yè)人員應(yīng)提高對安全的認識,在各自的工作范圍內(nèi),嚴格執(zhí)行安全責(zé)任制、安全規(guī)章制度和遵守安全操作規(guī)程。

十、本《安全管理制度》應(yīng)根據(jù)國家、本市有關(guān)安全法律、法規(guī)的頒布,企業(yè)部門、人員設(shè)置變動,設(shè)備更新改造和在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行修改、補充和完善。

十一、本安全管理制度經(jīng)法定代表人審批簽字后實施。

第二章 安全管理監(jiān)督機構(gòu)

一、安全管理機構(gòu):

(一)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

1、安全委員會(或安全領(lǐng)導(dǎo)小組)

主管(組長):張銳

副主管(副組長):林燕

成員(組員):何林、劉俊林、陳秋金、何流、楊霄

2、安全委員會(安全領(lǐng)導(dǎo)小組)職責(zé)

(1)安全領(lǐng)導(dǎo)小組是本單位安全方面的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

(2)全面貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全方面的方針、法律、法規(guī)標準,制定本企業(yè)安全方針、安全管理目標。

(3)負責(zé)本單位年度安全工作計劃和長遠規(guī)劃及其費用的審批工作,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

(4)對于本單位在安全方面急需解決的問題,及重大安全技術(shù)措施工程項目,安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造及其費用等的審批工作。

(5)定期召開安全工作例會,聽取安全主管領(lǐng)導(dǎo)工作匯報,分析安全形勢,研究布置下一階段安全工作。

(6)審查安全責(zé)任制、安全規(guī)章制度體系。

(7)支持安全主管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門和安全員的工作。

(8)經(jīng)常深入群眾了解情況,聽取職工對安全工作的意見和建議,發(fā)動群眾搞好安全工作。

(9)對于輕傷事故有權(quán)做出處理決定,對于重傷以上事故,要立即上報,并協(xié)助上級有關(guān)部門進行調(diào)查取證和制訂并落實整改措施。

(10)年終安全工作總結(jié)與考評工作進行審批。

(二)安全管理部門

1、企業(yè)安全管理部門設(shè)在行政部,管理部門經(jīng)理:林燕

2、安全管理部門的職責(zé)

(1)安全管理部門全權(quán)負責(zé)公司的安全工作,對總經(jīng)理負責(zé)。

(2)認真貫徹執(zhí)行國家、安全法律法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準及公司安全管理制度。

(3)制定本公司的年度安全工作計劃和中長期規(guī)劃,編制安全資金投入年度計劃。

(4)匯總和審查安全技術(shù)措施計劃,并督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。

(5)組織和協(xié)助有關(guān)部門制定或修訂安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

(6)協(xié)助有關(guān)部門對職工進行安全宣傳,教育和培訓(xùn)工作。

(7)指導(dǎo)各部門和組安全員工作。

(8)經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查,協(xié)助解決問題,遇到特別緊急的不安全情況,有權(quán)指令先行停止作業(yè),并立即報告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),研究處理。

(9)定期組織公司性大檢查,做好記錄,并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

(10)督促和檢查企業(yè)職工正確使用勞動防護用品。

(11)定期召開安全工作會議,做好記錄,對安全工作的意見和建議以及存在的問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

(12)負責(zé)對危險作業(yè)的審批和監(jiān)管工作。

(13)總結(jié)和推廣安全的先進經(jīng)驗。

(14)參加審批新建、改建、擴建和大修的計劃,并按規(guī)定報

政府相關(guān)部門審批,參加工程驗收及試運行工作。

(15)督促有關(guān)部門做好勞逸結(jié)合和女工、未成年工的保護工作。

(16)組織制定安全事故應(yīng)急預(yù)案,協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)組織應(yīng)急預(yù)案的演練,并做好記錄。

(17)負責(zé)統(tǒng)計和收集安全資料及其檔案管理。

(18)參加傷亡事故的調(diào)查和處理,進行傷亡事故統(tǒng)計,分析和報告,協(xié)助有關(guān)部門提出事故的防范措施,并且督促有關(guān)部門按期實施。

(19)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出安全工作的獎懲意見。

(三)安全管理人員

1、安全專(兼)職管理人員職責(zé)

(1)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行安全方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準,管理公司日常安全工作。

(2)匯總和審查安全措施計劃,并督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。

(3)組織制定、修訂安全管理制度,貫徹監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

(4)組織開展安全大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)安全管理工作,遇有特別緊急的不安全情況時,有權(quán)指令停止,并立即報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

(5)總結(jié)和推廣安全的先進經(jīng)驗,協(xié)助有關(guān)部門搞好安全的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。

(6)參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設(shè)計文件和工程驗收及試運轉(zhuǎn)工作。

(7)參加傷亡事故的調(diào)查和處理,負責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告,協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施,并督促其按時實現(xiàn)。

(8)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,協(xié)助有關(guān)部門制定公司的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準,并監(jiān)督執(zhí)行。

(9)組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施,并監(jiān)督執(zhí)行。

二、勞動保護監(jiān)督委員會(勞動保護監(jiān)督小組)

(一)機構(gòu)

主管(組長):張銳

委員(組員):各部門經(jīng)理、主管

(二)勞動保護監(jiān)督委員會(小組)職責(zé)

1、向職工宣傳有關(guān)安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律法規(guī),監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行情況。

2、監(jiān)督檢查勞動保護計劃、措施執(zhí)行情況,檢查安全勞動保護隱患整改完成情況。

3、監(jiān)督檢查新建、改建、擴建項目“三同時”的執(zhí)行情況。

4、參加重大傷亡事故的調(diào)查、處理。

主題員工法務(wù)培訓(xùn)心得體會實用四

感謝醫(yī)院對20__年新招聘員工進行為期一個月的崗前培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn),我確實受益良多。

首先:通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓我對醫(yī)院的現(xiàn)狀,制度有了大概的了解。體會到了主任和老師們對這份工作的熱愛,對這所醫(yī)院產(chǎn)生濃厚的感情是我們新生無法體會的。

醫(yī)院即將要擴大規(guī)模,使我產(chǎn)生了想加入醫(yī)院其中一員的強烈愿望,想為醫(yī)院貢獻自己的一份微薄之力。

這次培訓(xùn),醫(yī)院用心去栽培我們,是希望我們能夠珍惜這份工作,珍惜這次機會,體現(xiàn)我們的自我價值。希望我們好好把握! 在這次培訓(xùn)中,我認識了大部分的同事,同時與小部分同事建立了良好的友誼,這讓我懂得如何處理好人際關(guān)系,怎樣交好朋友。以后在工作中有個好搭檔,工作中有個傾訴對象,緩解壓力,出現(xiàn)問題可以互相幫助解決。

這次培訓(xùn),使我們的職業(yè)素質(zhì)有了提高,為我們能夠快速成為一名有修養(yǎng),有素質(zhì),有能力,有水平的護士奠定了良好的基礎(chǔ)。也能幫助我們在平凡的工作中發(fā)展專業(yè)的價值和自身價值。

我們作為一名護士,不僅了解工作中各項工作的操作程序,還要明確工作內(nèi)容及責(zé)任,有利于提高我們的責(zé)任心,做好我們的本職工作。

最后:培訓(xùn)中有快樂、有壓力,為我們生活中、工作中增添了一份色彩。那即將成為回憶。培訓(xùn)日子即將結(jié)束,我們依依不舍,同時我們已做足準備,用最好的表現(xiàn)及狀態(tài)投入到工作中去,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢!我也會將此次培訓(xùn)所獲得收獲運用到臨床中去,也會好好把握醫(yī)院給我的這次機會。

我會時刻銘記:從身邊的小事做起,從細節(jié)做起,時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使!


主題員工法務(wù)培訓(xùn)心得體會實用五

1)審核合同及相關(guān)文檔,包括5頁以上非標準銷售類合同和非銷售類合同;

2)答復(fù)公司各部門提出的法律咨詢;

3)代表公司出庭支持訴訟、仲裁案件等法律相關(guān)事務(wù),協(xié)助解決公司對外的糾紛;

4)完成公司要求的法律知識培訓(xùn),含新員工法律知識培訓(xùn);

5)管理公司專利,含協(xié)助申請專利及日常維護管理工作;

6)協(xié)助完成向公檢法機關(guān)提供證據(jù)的需求;

7)制定各類合同模板,包括銷售類和非銷售類模板;

8)整理與非銷售類合同審核相關(guān)的流程和規(guī)則;

9)定期抽查合同組合同審核情況,制作審核報告;

10)出具郵件系統(tǒng)軟件的永久授權(quán);

11)協(xié)助銷售催款事宜;

12)處理其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

主題員工法務(wù)培訓(xùn)心得體會實用六

職責(zé):

1、 建立健全公司法律事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程,為公司指定發(fā)展戰(zhàn)略提供法律支持;

2、 評估、審核公司經(jīng)營項目的法律風(fēng)險和政策風(fēng)險,控制和防范公司運營中的法律風(fēng)險;

3、 起草、審核公司內(nèi)部合同、法律文件,處理合同、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)、員工勞資糾紛等法務(wù)工作;

4、 參與公司投融資和海外公司架構(gòu)等重大經(jīng)濟活動,提出法律意見,處理相關(guān)法律事務(wù);

5、 協(xié)助處理公司決策、經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù);

6、 參加和配合與公司相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、工商、勞動用工、合同管理等相關(guān)法律事務(wù);

7、 參與公司重大事故和危機處置活動,協(xié)助有關(guān)部門善后處理。

任職資格:

1、 全日制法學(xué)專業(yè)本科及以上,通過司法考試;

2、 熟悉各類糾紛案件解決的程序與技巧,能有效推動項目進程;

3、 3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、 法律談判技巧嫻熟,嚴謹認真,溝通能力強,語言表達流暢;

5、 具備很強的責(zé)任心,抗壓能力強;

6、 英語口語佳者優(yōu)先考慮;

7、 具備良好的溝通理解能力和團隊合作意識。

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