2023年人才強(qiáng)市戰(zhàn)略心得體會報告(實用10篇)

在經(jīng)歷了一段時間的學(xué)習(xí)和工作后，我深有感觸地認(rèn)識到了一些道理。寫心得體會時，可以加入一些個人感悟和感謝，增加情感色彩和真實性。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作上的啟示和思路。

人才強(qiáng)市戰(zhàn)略心得體會報告篇一

公元前200多年的一個夜晚,月朗風(fēng)高,駐屯在漢中的劉邦陣營中的.一個小軍官突然離隊出走,策馬向東北古棧道方向奔逃而去.他出走的理由很簡單,自己出身卑微,從小受人欺辱,于是習(xí)武從軍,希望有出頭之日.但是轉(zhuǎn)戰(zhàn)多個陣營,卻處處得不到重用.空懷一腔壯志,英雄無用武之地!于是不得已起意出走.正想著,只聽得身后有一匹快馬疾追而來,幾番言語相勸,一片感天動地的諾言.于是兩人雙雙掉轉(zhuǎn)馬頭,留下一段千古佳話.這就是“蕭何月下追韓信”的故事.

作者：林新奇作者單位：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院刊名：中國人才（上半月）pku英文刊名：chinesetalents年，卷(期)：2008“”(5)分類號：關(guān)鍵詞：

人才強(qiáng)市戰(zhàn)略心得體會報告篇二

第一段：引言（200字）。

人才是推動城市發(fā)展的重要資源，對于一個城市的繁榮和創(chuàng)新能力起著決定性的作用。近年來，我國城市發(fā)展策略中興起了“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”，旨在吸引和培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才，提升我國城市的競爭力。在實施這一戰(zhàn)略的過程中，我深切感受到了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要性，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗與教訓(xùn)。

人才是城市的核心競爭力。一個城市要想獲得持續(xù)發(fā)展，必須擁有優(yōu)秀的人才隊伍。人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的核心理念是通過創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好環(huán)境吸引和留住人才。高素質(zhì)的人才能夠帶來創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力，推動城市的經(jīng)濟(jì)增長和社會進(jìn)步。在實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的過程中，我所在的城市積極引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才，通過政策優(yōu)惠、住房補(bǔ)貼等方式吸引他們到本地工作和生活。這些人才的加入，為城市帶來了新的活力和發(fā)展動力。

第三段：人才培養(yǎng)策略的重要性（200字）。

除了引進(jìn)人才，培養(yǎng)本土人才也是實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要一環(huán)。一個城市如果沒有良好的人才培養(yǎng)體系，就很難有源源不斷的人才供給。在我所在的城市，我們注重教育培訓(xùn)，投入大量資源培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力。同時，我們與企業(yè)合作，建立實習(xí)基地和科研平臺，讓學(xué)生能夠接觸實際工作和創(chuàng)新研究，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力。通過這些舉措，我們?yōu)槌鞘邪l(fā)展提供了源源不斷的本土人才。

第四段：政府的角色與作用（200字）。

政府在實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中扮演著重要的角色。政府需要制定相關(guān)政策，提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。政府要注重精細(xì)化管理，針對不同的人才類型制定不同的政策措施，從而更好地滿足人才的個性化需求。此外，政府還應(yīng)加強(qiáng)對人才的綜合評價和培養(yǎng)，通過專業(yè)化的人才評價體系和培養(yǎng)計劃，為企業(yè)和社會提供更多高素質(zhì)的人才。政府的積極作用對于人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實施起到了至關(guān)重要的作用。

第五段：總結(jié)與展望（200字）。

通過參與與實踐人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，我們深刻地認(rèn)識到了人才在城市發(fā)展中的重要性。而一個城市，只有擁有足夠的人才，才能實現(xiàn)自身的快速發(fā)展。然而，在實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的過程中也面臨一些困難和挑戰(zhàn)，例如如何培養(yǎng)和留住人才，如何適應(yīng)不同人才的需求等。因此，我們應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的工作，為城市的未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。相信在不久的將來，我所在的城市將成為一個充滿活力、創(chuàng)新能力卓越的人才強(qiáng)市。

人才強(qiáng)市戰(zhàn)略心得體會報告篇三

市旅游調(diào)查與思考。

**市城市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊馬振麒。

今年上半年，受**市旅游局委托，**市城市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊進(jìn)行了**住宿設(shè)施接待和景點游客情況抽樣調(diào)查。本次調(diào)查采取隨機(jī)抽樣方法。調(diào)查有效問卷===份。調(diào)查結(jié)果顯示：上半年全市旅游市場運(yùn)作井然，各景區(qū)（景點）服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，景區(qū)（景點）旅游、娛樂項目增多，**人游**的特點突出，旅游業(yè)發(fā)展增速迅猛，旅游收入保持較快增長。與去年同期相比，接待人數(shù)增長了===%。截至=月底，全市各主要旅游景區(qū)（點）累計接待游客==萬人次（含牛首山和黃河生態(tài)園），門票收入===萬元，一日游游客消費====萬元，過夜游客消費====萬元，實現(xiàn)旅游總收入====萬元。

一、**人游**的特點較為突出。

隨著人們生活水平的提高和假日旅游的興起，居民家庭的旅游意識增強(qiáng)，特別是本地城鎮(zhèn)居民走出家門，享受大自然的陽光和美景，因此，**人游**的特點較為突出。據(jù)抽樣調(diào)查，=-=月，本區(qū)游客占游客總量的==%，外地游客占==%。從一日游游客的客源看，一日游游客中==%為本地游客，內(nèi)蒙、某省、某省、某省等周邊地區(qū)和住親友家的外地游客占=%左右、較遠(yuǎn)的游客有某省、某省、某省、某省、某省、某省、某省和某省等地，占=%。過夜游客中來自某省本地區(qū)的游客占==%，外地游客占==%，過夜的外地游客中，周邊的某省、某省、某省、某省游客最多，分別占==%、==%、==%和=%。

從游客的出行方式看，==%的游客以家庭和親友結(jié)伴的自助式的旅游方式出游，單位和旅行社組織的占==%，個人旅行的占==%；過夜游客中家庭和親友結(jié)伴的占==%，單位和旅行社組織的占==%，個人旅行的占==%。從=月份調(diào)查情況看，單位和旅行社組織的比例由=月份的==%上升到==%；個人旅行的由==%上升到==%；以家庭和親友結(jié)伴的自助式的旅游方式出游則下降到==%。

從某省游客的地區(qū)構(gòu)成看，**游客占==%；銀川游客占==%；石嘴山游客占=%，中衛(wèi)和固原游客占=%。

二、多數(shù)游客對我市旅游的綜合服務(wù)基本滿意。

從本次調(diào)查游客對我市旅游及服務(wù)的評價看，對旅游綜合印象“好”的游客占==%，綜合印象“一般”的占==%，“差”的占=%；其中外地游客綜合印象“好”的達(dá)到==%，本地游客綜合印象“好”的==%。

從游客對我市旅游環(huán)境和服務(wù)的評價看，區(qū)內(nèi)外游客對我市的交通、餐飲感覺“滿意”，對景點游覽、娛樂、住宿、購物環(huán)境方面“不太滿意”，對導(dǎo)游服務(wù)“不滿意”。具體情況如下：

=、游覽景點：認(rèn)為游覽“好”的占==%，一般的占==%，差的占=%；（其他為“不知道”，也就是說這些游客沒參加該項活動，無法評價，以下同。）。

=、住宿條件：在住宿方面認(rèn)為“好”占==%，“一般”的占==%，“差”的占=%；

=、餐飲質(zhì)量：認(rèn)為餐飲“好”的占==%，“一般”的占==%，“差”的占=%；

=、購物環(huán)境：認(rèn)為購物“好”的占==%，“一般”的占==%，“差”的占=%。

=、長途交通：認(rèn)為“好”的占==%，“一般”的占==%，“差”的占=%；

=、娛樂消遣：認(rèn)為“好”的占==%，“一般”的占==%，“差”的占==%；

=、市內(nèi)交通：認(rèn)為“好”的占==%，“一般”的占==%，“差”的占=%；

=、導(dǎo)游服務(wù)：認(rèn)為“好”的占=%，“一般”的占==%，“差”的占==%，還有==%的游客沒有見到或者沒有享受到導(dǎo)游同志的服務(wù)。

三、游客消費服務(wù)對象。

在旅游的客人中，男性占==%，女性占==%。以==-==歲的游客最多，占==%，==-==歲的游客占==%，==-==歲的游客占==%。分城鄉(xiāng)看，==%游客為城鎮(zhèn)居民，==%為農(nóng)村居民。來旅游的游客中，有==%為服務(wù)銷售人員，==%為企事業(yè)管理人員，==%為工人，==%為公務(wù)員，==%為專業(yè)科技人員，有==%的游客為農(nóng)民、軍人、學(xué)生和離退休人員。

游客來本市的目的，==%為休閑、觀光和度假，=%為探親訪友，==%為商務(wù)，=%則為參加會議和進(jìn)行文化等交流。

在被調(diào)查的.游客中，搭乘交通工具時，=%選擇火車；==%選擇長途汽車；==%選擇自備車（轎車、摩托車）或出租車，這主要是游客以本地人為主，乘自備車或出租車方便的緣故。

四、制約**旅游業(yè)發(fā)展的因素。

**市的旅游業(yè)在發(fā)展，也得到了社會各界的肯定，但與旅游業(yè)發(fā)展較好成型的地區(qū)相比較，從政策支持、總體設(shè)計和打造精品旅游區(qū)方面，還存在著較大的差距，影響和制約著**旅游業(yè)的發(fā)展。主要因素有：

（一）認(rèn)識不到位。長期以來，受傳統(tǒng)觀念的束縛，一些單位和部門對發(fā)展旅游業(yè)的重要性和迫切性缺乏必要的認(rèn)識，沒有把培育旅游業(yè)作為新的經(jīng)濟(jì)增長點來認(rèn)識，對旅游產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展缺乏政府的主導(dǎo)和強(qiáng)有力的政策支持。

（二）旅游總體規(guī)劃和管理滯后。旅游規(guī)劃簡單，形式雷同，缺少創(chuàng)意，重復(fù)建設(shè)，前瞻性不強(qiáng)。景區(qū)（點）的規(guī)劃沒有形成全市一盤棋，隨意性較大，各自為政；沒有形成景區(qū)（點）旅游聯(lián)動線路，景區(qū)（點）建設(shè)隨意性大，造成與自然環(huán)境不和諧統(tǒng)一。

（三）投資渠道單一，少而且只為局部利益。政府搭臺、企業(yè)唱戲的局面尚未展開，招商引資、多渠道融資不暢。即使個人投資僅限于局部或個人利益，從整體上考慮的少。

（四）旅游宣傳促銷的力度不夠。我市在旅游形象和發(fā)展上未形成鮮明、最具特色的品牌，創(chuàng)品牌的意識淡?。豢驮捶秶M窄，缺乏與周邊及發(fā)達(dá)地區(qū)城市間的溝通；旅游宣傳促銷手段簡單、無中長期計劃，宣傳仍處于低層次、低水平，宣傳地方特色、民族特色不突出；設(shè)計新穎、獨特、具有民族特色的旅游商品幾乎沒有。在本次推出的**市的十個旅游景點的知名度上，游客認(rèn)可的依次排序是：青銅峽===塔、牛首山寺廟群、鳥島、金沙灣旅游區(qū)、古城灣旅游區(qū)、同心清真大寺、中營堡湖、羅山、鹽池哈巴湖、鹽池古長城。從景點的知名度上給我們以認(rèn)識和發(fā)展的啟迪。

（五）旅游管理體制不順暢。旅游局對旅游景點的發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)作用不夠；有些景點對旅游管理開展的正常工作不予配合、不重視。景點設(shè)置隨意性大；旅游景點經(jīng)營機(jī)制缺乏活力；旅行社實力弱，接待和服務(wù)質(zhì)量不高；旅游業(yè)人才匱乏，這些都不能適應(yīng)旅游業(yè)的發(fā)展。工商、稅務(wù)、銀行、電力以及政府的各部門對旅游的支持力度不大，有些時候出現(xiàn)服務(wù)政策不夠靈活和不協(xié)調(diào)。

（六）旅游市場存在的問題較多。據(jù)**市城調(diào)隊四年來對旅游市場的抽樣調(diào)查和監(jiān)測，游客反映的問題主要有：一是旅游景區(qū)（點）門票價格偏高。==%的游客認(rèn)為“高”，==%的游客認(rèn)為“較高”，==%的游客認(rèn)為“一般”，只有=%的游客認(rèn)為“較低”。二是旅游區(qū)服務(wù)意識淡薄，服務(wù)態(tài)度生硬，人性化的服務(wù)和設(shè)施少。三是旅游區(qū)和景點標(biāo)識不清或無標(biāo)識，導(dǎo)游不足或無引領(lǐng)人員。有些景區(qū)餐飲質(zhì)次價高服務(wù)差。四是景點環(huán)保意識不強(qiáng)，垃圾隨處可見。五是缺乏適應(yīng)不同層次、不同收入水平游客的景點、娛樂設(shè)施和旅游線路。六是展示塞上江南風(fēng)光、古老的黃河文化、神秘的西夏文化和濃郁的回鄉(xiāng)風(fēng)情程度不夠；旅游區(qū)的文化底蘊(yùn)、人文挖掘和發(fā)揮不夠。七是景點適合兒童、成人的娛樂設(shè)施少、單調(diào)，各景點有些設(shè)施雷同，吸引游客消費的項目少，景區(qū)綠化少。八是各景點均無旅游紀(jì)念品。無宣傳景點的視聽設(shè)備，沒有一種烘托景區(qū)的氛圍。

五、對發(fā)展**旅游業(yè)的一些建議。

旅游業(yè)是一項朝陽產(chǎn)業(yè)。旅游產(chǎn)業(yè)能夠刺激消費，擴(kuò)大有效需求，拉動經(jīng)濟(jì)增長。據(jù)統(tǒng)計，近幾年我國旅游業(yè)直接收入每增加=元，商業(yè)、飲食、交通等相關(guān)的第三產(chǎn)業(yè)值就增加=.=元，而且旅游業(yè)聚人氣、財氣和揚(yáng)地方名氣。旅游業(yè)又是一項勞動密集型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)層面較多，既可以吸納大量的不同層次的勞動力，又能連帶其他行業(yè)就業(yè)，旅游業(yè)直接就業(yè)增加=人，社會間接就業(yè)至少增加=人。旅游業(yè)不僅自身可以成為大產(chǎn)業(yè)，還能帶動農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的共同發(fā)展。目前我市的旅游業(yè)已初具規(guī)模，我們要以旅游發(fā)展“十一五”計劃和總體規(guī)劃為龍頭，以爭創(chuàng)濱河城市和生態(tài)城市為抓手，以創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制、整合旅游資源、提高組織程度、培育品牌特色、增強(qiáng)競爭實力為主線，聚全市之智、舉全市之力，動員和協(xié)調(diào)各方力量，進(jìn)一步構(gòu)筑全市旅游特色強(qiáng)市的格局，優(yōu)化布局，調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高水平，加快發(fā)展，力爭“一年一個樣、三年大變樣”，全面提升**旅游業(yè)發(fā)展的整體水平，提升**旅游在全區(qū)的位置，提升旅游業(yè)在整個地區(qū)經(jīng)濟(jì)中的貢獻(xiàn)率，重點要做好以下幾個方面：

（一）完善旅游發(fā)展總體規(guī)劃，構(gòu)筑旅游發(fā)展藍(lán)圖。

要盡快以國際國內(nèi)和全市經(jīng)濟(jì)及其旅游發(fā)展為背景，以我市自然山水、人文歷史資源、區(qū)位優(yōu)勢和現(xiàn)代文明為依托，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、培育特色、塑造品牌、提高水平為重點，堅持高起點開發(fā)和可持續(xù)發(fā)展，立足當(dāng)前，著眼未來，抓緊制定或完善全市旅游發(fā)展總體規(guī)劃，精心描繪我市旅游發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。

（二）整合旅游資源，建設(shè)特色旅游區(qū)域。

整合旅游資源，提高組織程度，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，注重規(guī)模特色，重點建設(shè)五大特色旅游區(qū)域：一是打好“古老黃河文化”牌，以十里長峽為中心、以黃河水和沿岸景點為主體，以長峽水道為交通線，將攔河大壩、沿岸風(fēng)光、鳥島、羅山、同心清真大寺景點聯(lián)結(jié)成一條旅游線。二是打好“西夏文化”牌，重點建設(shè)===塔和開辟西夏發(fā)展及人物文化景區(qū)。三是打好“大漠風(fēng)光”牌，依托金沙灣生態(tài)項目，鹽池哈巴湖、鹽池古長城，展現(xiàn)大漠風(fēng)情。四是打好“塞上江南、回鄉(xiāng)風(fēng)情”牌，將秦渠建成環(huán)城水系，通濱河大道，水入黃河，顯示兩岸塞上江南農(nóng)村田園風(fēng)光，整體規(guī)劃和開發(fā)建設(shè)回族文化民間建筑和“江南水鄉(xiāng)”的民俗風(fēng)情，堅持高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，形成規(guī)模和特色。要形成來某省了解回族文化，不到**沒有真正了解回族文化。五是打好“古城灣、中營堡湖、牛首山寺廟群”牌，以牛首山寺廟群為重心，以中營堡湖為依托，以古城灣、黃河公園休閑娛樂為主線，以綠色和生態(tài)為主題，整合“佛、山、湖、果”的優(yōu)勢，大力發(fā)展生態(tài)旅游、健身旅游。

（三）瞄準(zhǔn)國內(nèi)水平，培育旅游景區(qū)精品。

深入開展旅游景區(qū)等級評定工作，切實改變我市景區(qū)小、散、低水準(zhǔn)的狀況，全面提升旅游景區(qū)景點規(guī)模和水平。要注重運(yùn)用高科技手段、設(shè)備支撐旅游，提高旅游產(chǎn)品的科技含量，使**的景區(qū)實現(xiàn)古跡與現(xiàn)代的完美結(jié)合。全市其它景區(qū)要不斷投入，使每一個縣市都有等級景區(qū)。

（四）提高文化品位，打造文化旅游名品。

**有著悠久和深厚文化底蘊(yùn)，要將自然資源的開發(fā)與人文資源的開發(fā)有機(jī)結(jié)合起來，依托**豐富的人文資源，借“紅色旅游”為契機(jī)，打造一批文化旅游名品，提高全市旅游的文化品味，增強(qiáng)城市魅力和旅游競爭實力，推進(jìn)文化旅游消費，實施五項文化旅游：一是“紅色文化”旅游，二是名人文化旅游，三是特產(chǎn)文化旅游，四是文學(xué)、藝術(shù)和思想學(xué)術(shù)文化旅游，五是回族文化旅游。

（五）調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，開發(fā)度假休閑新品。

適應(yīng)市場變化，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，拓展產(chǎn)品內(nèi)涵，提升產(chǎn)品檔次，實現(xiàn)我市旅游產(chǎn)品從流水觀光型向觀光旅游和度假休閑旅游相結(jié)合的重要轉(zhuǎn)變。要充分體現(xiàn)我市作為最佳人居環(huán)境城市的特色，開發(fā)并推出一批度假休閑功能區(qū)和參與性項目、農(nóng)業(yè)旅游示范點、工業(yè)旅游示范點；積極發(fā)展休閑旅游、會展旅游、商務(wù)旅游、保健旅游等，開發(fā)一批假日酒店、鄉(xiāng)村客棧、農(nóng)民旅館和營地式度假村。開展**一日游，積極推出**二日、三日度假休閑游的產(chǎn)品、線路和活動，拓展度假休閑市場。

（六）促進(jìn)產(chǎn)業(yè)聯(lián)動，完善旅游產(chǎn)業(yè)要素。

積極促進(jìn)文旅結(jié)合、商旅結(jié)合，發(fā)展體育旅游、文化旅游、購物旅游和飲食旅游，豐富旅游產(chǎn)品。在“食、住、行、游、購、娛”旅游六要素中重點發(fā)展旅游餐飲和旅游文化娛樂。弘揚(yáng)**回族餐飲特色，培育具有**特色的“餐飲文化”，打出食在**的品牌；組織一批具有**回族地方特色的文藝節(jié)目，開發(fā)面向游客的固定演出場所，常年定時向游客提供表演，在賓館、飯店、景區(qū)增設(shè)一批形式多樣的文化娛樂活動和設(shè)施，延長游客在吳逗留時間，增加游客在吳消費。建議部分景點適當(dāng)調(diào)整門票、娛樂價格，使大多數(shù)消費者都能消費的起，將門票和船票合二為一進(jìn)行收費，實行一票通，減少中間環(huán)節(jié)，節(jié)約時間。解決景點之間缺乏交通連接的問題。雖然今年城市通往景點的交通問題比去年有了很大改善，但占==%的游客選擇自助式的家庭和親友結(jié)伴方式出游，因此，部分散客的交通問題是旅游業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的方面。但是，我市旅游景點之間缺乏的交通（公交車）連接，給游客帶來許多不便，既浪費了游客的時間，也給旅游單位造成經(jīng)濟(jì)損失。

（七）樹立整體形象，加大宣傳促銷力度。

根據(jù)整合旅游資源、塑造整體形象的要求，對我市的旅游資源、旅游產(chǎn)品、旅游特色、旅游品牌和旅游口號，進(jìn)行整體策劃和包裝。政府應(yīng)加大對旅游宣傳工作的經(jīng)費支持力度。實施“旅游外擴(kuò)”戰(zhàn)略，整合各種宣傳力量，組織參與各種全國性會展、文化、體育等活動，組織旅游企業(yè)參加國內(nèi)外各種旅游展示會、交易會，與國內(nèi)旅游界建立廣泛合作、穩(wěn)固關(guān)系。利用各種宣傳途徑，加強(qiáng)周邊地區(qū)旅游市場的宣傳促銷，提高市場占有率；加強(qiáng)對國際、國內(nèi)旅游市場的宣傳促銷，提高**的知名度、美譽(yù)度和吸引力。

（八）加強(qiáng)城市和行業(yè)管理，規(guī)范旅游市場。

一方面要營造一流的旅游環(huán)境，提供綠化、美化、凈化、亮化的生態(tài)環(huán)境，加大環(huán)境保護(hù)力度和城市、景區(qū)綜合整治力度；另一方面要吸收和引進(jìn)國內(nèi)、國際先進(jìn)的管理經(jīng)驗和方式，健全旅游法規(guī)體系，全面提高旅游人才隊伍和從業(yè)人員隊伍素質(zhì)，全面加強(qiáng)旅游行業(yè)管理和企業(yè)管理，全面規(guī)范旅游購物市場，規(guī)范旅游企業(yè)行為，規(guī)范導(dǎo)游員行為，治理整頓旅游市場秩序，提高旅游行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)**城市形象，塑造一流環(huán)境、一流產(chǎn)品、一流服務(wù)、一流質(zhì)量的**旅游“質(zhì)量”品牌。

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人才強(qiáng)市戰(zhàn)略心得體會報告篇四

5月21日上午9時，舜耕會展中心禮堂門口，山東大學(xué)等駐濟(jì)高校的領(lǐng)導(dǎo)來了，省科學(xué)院等駐濟(jì)科研院所的負(fù)責(zé)人也到了。

如果光看這份簽到名單，可能你會以為是全省某個重要會議，而會標(biāo)上卻寫著――濟(jì)南市人才工作會議。

“研究部署人才工作卻把駐濟(jì)高?？蒲袉挝坏呢?fù)責(zé)同志迎為座上賓，這在濟(jì)南市還是第一次?！睗?jì)南市委組織部負(fù)責(zé)人告訴記者，“這說明省城人才‘藩籬’正在被拆除，制約濟(jì)南發(fā)展的人才瓶頸將有望被打破?！?/p>

”被邀請到會議主席臺并作為駐濟(jì)高?？蒲袉挝淮戆l(fā)言的山東大學(xué)校長展?jié)孕诺卣f。

以下是濟(jì)南市委組織部提供的一組數(shù)字：濟(jì)南市集中了全省三分之一以上的高校在校師生，僅山東大學(xué)、山東師范大學(xué)等8所駐濟(jì)高校，就有專業(yè)技術(shù)人員16922人，其中正高職稱2166人；濟(jì)南地區(qū)科研院所近130家，僅山東省科學(xué)院、社科院等5大院所就有專業(yè)技術(shù)人員4436人。目前濟(jì)南市國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有2人，享受國務(wù)院特殊津貼專家僅有94人，省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人。

與會的濟(jì)南市領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經(jīng)濟(jì)的還是非公有制經(jīng)濟(jì)的，只要工作在濟(jì)南、生活在濟(jì)南，都是濟(jì)南人才隊伍的組成部分。

據(jù)悉，濟(jì)南市將通過組織實施黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程、高技能人才振興工程和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程等，經(jīng)過5至的努力，全面構(gòu)筑濟(jì)南人才集聚創(chuàng)業(yè)高地。（晁明春）。

來源：山東頻道。

人才強(qiáng)市戰(zhàn)略心得體會報告篇五

人才緊缺仍是突出問題到底，寧波市具有中專以上學(xué)歷或初級以上職稱的人才數(shù)量為38萬人，每萬人口中擁有的人才數(shù)為696人，而同為計劃單列市的深圳、大連、青島、廈門，在每萬人口中擁有的人才數(shù)已分別達(dá)3628、1522、787、1312人，寧波與之相差甚多。人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中最稀缺的資源，寧波不能在人才的競爭中失去主動。為此，市委、市政府首次召開的全市人才工作會議提出了實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，構(gòu)筑區(qū)域人才高地的目標(biāo)：到，每萬人口中人才數(shù)提高到1300人以上，高技能人才和農(nóng)村各類實用人才也要年均增長15%，達(dá)到80萬人，從而形成數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。不可否認(rèn)，我市實施“一號工程”以來，人才數(shù)量大為增加，尤其是高層次人才數(shù)量劇增。但由于我市原來的人才基礎(chǔ)相對較差，高層次人才還相當(dāng)緊缺，其中碩士以上學(xué)歷人才數(shù)居各計劃單列市末位，只有深圳的十分之一，高級職稱人才數(shù)只占青島的四分之一。人才的分布也不盡合理，其中占我市國內(nèi)生產(chǎn)總值一半以上的工業(yè)，其擁有的人才數(shù)還不到全市人才數(shù)的四分之一。而200余個緊缺專業(yè)崗位人才缺口巨大，缺口率達(dá)42.1%，尤其缺乏國際貿(mào)易、涉外法律等具有國際資格論證的專業(yè)人才，缺乏一批符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求、通曉國際經(jīng)營管理模式的現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人，缺乏綜合經(jīng)濟(jì)管理、城市現(xiàn)代管理等一批高素質(zhì)黨政人才，缺乏一批高新技術(shù)領(lǐng)域的高素質(zhì)科研開發(fā)人才和學(xué)科帶頭人，以及缺乏一批技術(shù)精良、業(yè)務(wù)熟練的石化、電子、機(jī)械、家電等產(chǎn)業(yè)的高技能人才。人才結(jié)構(gòu)的不合理，專業(yè)人才的大量緊缺，無疑對寧波進(jìn)一步發(fā)展形成了較大的制約。引才優(yōu)勢亟待重新培育寧波這幾年通過“本科生先落戶后就業(yè)”、“引進(jìn)高層次人才不受編制限制”等“無門檻”就業(yè)政策和為高層次人才來甬洽談發(fā)放路費補(bǔ)貼等一些在全國創(chuàng)先的舉措，以及搭建“高洽會”等引才平臺，建設(shè)各級各類開發(fā)區(qū)、創(chuàng)業(yè)基地等引才載體，引進(jìn)了一大批人才。但隨著我市推出的一些創(chuàng)新舉措被其他城市所引用和完善，各地更多引才新舉措的推出，以及寧波城市地位與上海、杭州、深圳、廣州等地所存在的差距，我市對人才的吸引力已不具有優(yōu)勢。相反，由于在人才機(jī)制、環(huán)境等方面存在的一些問題與不足，使寧波在人才競爭中還處于劣勢。寧波大企業(yè)少、國際跨國集團(tuán)投資少、高水平研發(fā)機(jī)構(gòu)少，導(dǎo)致寧波能夠容納高層次人才施展才華的載體不足，制約了高層次人才的大量引進(jìn)。一些人才政策不夠落實，如引進(jìn)人員的安家補(bǔ)助費尚未開始實施、配偶安置缺乏渠道、子女擇校難以兌現(xiàn)等，對我市引進(jìn)人才帶來了負(fù)面影響。此外，我市的人才政策法規(guī)不夠完善，人才開發(fā)機(jī)制、人才服務(wù)體系尚不健全，創(chuàng)業(yè)平臺和創(chuàng)新氛圍還不多不濃，一些地方和單位對人才工作重視不夠等，對我市構(gòu)筑區(qū)域人才高地帶來了較大困難。全面推進(jìn)人才高地建設(shè)“必須堅決破除一切不利于人才自由成長的觀念，堅決革除一切不利于人才施展才華的體制，堅決調(diào)整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，開創(chuàng)海納百川、千帆競發(fā)的生動局面?！笔形瘯洶鸵舫斣谌腥瞬殴ぷ鲿h上發(fā)出了振聾發(fā)聵的聲音。那么寧波將如何再造優(yōu)勢來構(gòu)筑海內(nèi)外人才向往的區(qū)域人才高地，形成具有“強(qiáng)磁場”效應(yīng)的人才“蓄水池”？堅持政策創(chuàng)新，完善引才機(jī)制，為再創(chuàng)引才優(yōu)勢打下基礎(chǔ)。人往高處走，在全國人才流動和海外人才回歸的大背景下，構(gòu)筑區(qū)域人才高地，必須在落實現(xiàn)行有效政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，加緊制訂出臺體現(xiàn)寧波開放特色和國際化要求的人才政策法規(guī)制度框架。比如為保證引進(jìn)人才享受與本地居民相同待遇，解決他們的后顧之憂，我市將推出工作居住證制度，以此吸引海外人才來甬工作、創(chuàng)業(yè)。加大人才資源開發(fā)投入，為加快三支隊伍建設(shè)提供保障。寧波要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須從過去主要依靠物力資本向主要依靠人力資本轉(zhuǎn)變。政府將加大對人才資本的投入力度，提高發(fā)展性投入中用于人才開發(fā)的比重，市財政將安排留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)資金、設(shè)立寧波市人才開發(fā)專項資金等，用于高層次人才、緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)及重點基地建設(shè)。鼓勵用人單位加大對人才開發(fā)投入，企業(yè)用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵等方面的工作經(jīng)費，將可按規(guī)定在稅前扣除等，為我市加快黨政人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍建設(shè)提供保障。加快建設(shè)引才載體，優(yōu)化人才社會環(huán)境，這是再創(chuàng)優(yōu)勢的重點。要進(jìn)一步加快開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、科技園區(qū)等各類園區(qū)建設(shè)，突出抓好科技創(chuàng)業(yè)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站等基地建設(shè)，努力建成10個投資上億元的創(chuàng)新研究機(jī)構(gòu)，積極創(chuàng)立社會科學(xué)研究基地等，以增強(qiáng)人才承載吸附能力。同時，優(yōu)化人居環(huán)境和服務(wù)環(huán)境，采取建設(shè)人才公寓、享受購買商品房補(bǔ)貼政策等辦法，解決引進(jìn)人才的住房問題，增強(qiáng)城市對人才的吸引力。加快國際學(xué)校和醫(yī)院、科技館、博物館、圖書館等公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力提升人才環(huán)境國際化水平。推進(jìn)人才市場體系建設(shè)，強(qiáng)化人才資源的市場配置作用。要有序?qū)崿F(xiàn)市場開放，建立健全社會人才中介機(jī)構(gòu)各項管理制度，明確市外和境外社會人才中介機(jī)構(gòu)來我市的準(zhǔn)入規(guī)定等，以此為通過市場配置這一健康有序的方式實現(xiàn)我市區(qū)域人才高地的筑就，打下良好基礎(chǔ)。

人才強(qiáng)市戰(zhàn)略心得體會報告篇六

從前有座山，山上有座廟，廟里有一個老和尚在講故事，講的什么故事呢，老和尚說?。簭那坝凶?，山上有座廟……”

我接下來要給你的說的，也是在某種類似的模式之中，只不過我希望換成我自己的話來說，尤其是不要局限于西化的模式，包括名詞解釋以及我自己的看法。在“管理”，尤其是是“人力資源管理”這樣一個“舶來品”唱主角的舞臺上，這么做其實不是很容易。

還是回到我們的故事模式中來，我的這座山，就是“藍(lán)海戰(zhàn)略”。對于手捧本刊的人來說，這個詞匯也不應(yīng)該是陌生的。而我作為一個菜鳥，最初卻不得不為這樣一個名詞遍查詞典。菜鳥怎么知道這個詞呢，那是在一位很知名的培訓(xùn)老師的課堂上，菜鳥有幸聽到他講這個了。至今，我不確定是否得到了老師的真?zhèn)?，那段話讓我歸納就是：對于現(xiàn)在的hr管理者而言，實施人才藍(lán)海戰(zhàn)略，有利于快速建立外部人才庫，而這種戰(zhàn)略概括言之，包括：“兔子先吃窩邊草”、“銀牌選手”、“員工推薦”。

這堂課，讓當(dāng)時的我即便不至說一頭霧水，但也實在難有深刻體會，

現(xiàn)在呢，我可以用很通俗的話，對著我那些不是這個領(lǐng)域的朋友們解釋說：其實你就想象海洋的樣子，也該猜到這話什么意思。大海多么寬廣啊，在這樣的領(lǐng)域，無疑意味著更少的競爭，更大的自由發(fā)展空間，更賞心悅目的環(huán)境。藍(lán)色不過是為你描繪了一樣外觀，大海才是內(nèi)涵，而戰(zhàn)略呢，算是這個名詞的本質(zhì)吧。而且，無論是對于企業(yè)還是個人，這都是一個意味豐富的詞匯，就像大海本身一樣包含著巨大的張力，給闡釋者和領(lǐng)會者以無邊際的想象空間。它本身呢，正好是那座山一樣，簡單但是意味無窮，而且經(jīng)典。

“藍(lán)?！钡臉訌?。

之后遍閱相關(guān)的文章，尤其是企業(yè)在這個詞匯上做的文章，我只能說：為了開發(fā)各自的藍(lán)海，各企業(yè)怎一個“費盡心機(jī)”了得：

腦白金在保健品行業(yè)整體衰敗的時候，通過獨特的定位，將消費者關(guān)注的焦點轉(zhuǎn)換到禮品，而不是產(chǎn)品的功效，因此絕地而起。

史玉柱呢，在網(wǎng)絡(luò)游戲市場舉步維艱的時候，沒有將自己的贏利模式放在常規(guī)的游戲點卡銷售上，而是通過賣游戲裝備，提供巔峰快感享受，最終贏得商機(jī)。

關(guān)于純凈水，農(nóng)夫山泉則拋開學(xué)術(shù)界、企業(yè)界一開始就存在著的爭議(主要觀點認(rèn)為：純凈水在濾去水中有害物質(zhì)的同時，也濾去了人體必需的微量元素，水純化處理雖然解決了水的污染問題，但同時也使得水的溶解力、滲透力、代謝力等指標(biāo)降低)，在市場整體處于全面價格戰(zhàn)、低利潤的時候切入，推出了含有多種營養(yǎng)物質(zhì)和生理活性的天然水，而不是充斥市場的低檔純凈水，形成了對純凈水生產(chǎn)企業(yè)的巨大沖擊，因此獲得獨家占有的新概念。

那么在人才管理上，hr人所作的“藍(lán)海戰(zhàn)略”文章，又是怎樣一番場景呢?其實，那位知名老師的一堂“優(yōu)才管理”課已經(jīng)做了很好的總結(jié)，從中我們也可以窺見一斑：“兔子先吃窩邊草”就是員工回流，“銀牌選手”主要是不放棄后備選手，員工推薦就不用解釋了。

人才強(qiáng)市戰(zhàn)略心得體會報告篇七

今年，省委、省政府提出了實施質(zhì)量興省，加快實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、綠色崛起的戰(zhàn)略目標(biāo)。作為主管質(zhì)量工作的職能部門，全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)在推進(jìn)質(zhì)量興省工作中擔(dān)任重要角色，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。省局黨組要求全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)搶抓機(jī)遇、勇于擔(dān)當(dāng)，全面推進(jìn)質(zhì)量興省工作，開創(chuàng)質(zhì)監(jiān)工作新局面。質(zhì)量興省，怎么做?本文結(jié)合質(zhì)監(jiān)部門今年以來的工作進(jìn)行了一些探討，提出了一些對策與建議。

一、推進(jìn)質(zhì)量興市的必要性。

當(dāng)前，正處于加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、積極策應(yīng)鄱陽湖經(jīng)濟(jì)生態(tài)區(qū)建設(shè)的重要時期，也正處于主攻工業(yè)、決戰(zhàn)園區(qū)的重要關(guān)口，實施質(zhì)量興市是形勢所需，現(xiàn)實所迫，發(fā)展所求。

1.推進(jìn)質(zhì)量興市是加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略要求。當(dāng)前仍屬于典型的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，近年來的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展很大程度上依靠資金、勞動力和物質(zhì)資源的投入來實現(xiàn)。農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，產(chǎn)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平不夠高;工業(yè)競爭力不強(qiáng)，自主創(chuàng)新力弱;服務(wù)業(yè)發(fā)展相對滯后，服務(wù)質(zhì)量不高等結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象仍是阻礙科學(xué)發(fā)展的主要因素。這些都迫切需要通過抓質(zhì)量、抓標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)名牌促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量。

2.推進(jìn)質(zhì)量興市是建設(shè)宜居宜業(yè)宜游的重要舉措。今年，新一屆市委、市政府提出了建設(shè)“宜居宜業(yè)宜游的現(xiàn)代化區(qū)域中心城市”戰(zhàn)略目標(biāo)，這一目標(biāo)涉及產(chǎn)品、工程、環(huán)境、服務(wù)等社會公共領(lǐng)域各個方面，涉及食品、特種設(shè)備、建材等與國計民生密切相關(guān)的重點產(chǎn)品質(zhì)量安全水平，如果某個行業(yè)或領(lǐng)域出現(xiàn)質(zhì)量問題，就會影響對外形象和百姓安居樂業(yè)，阻礙經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，因此，抓質(zhì)量、守安全是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，是企業(yè)發(fā)展的要求，是提升群眾幸福指數(shù)的要求。開展質(zhì)量興市活動就是不斷營造一流的人居環(huán)境、一流的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、一流的旅游環(huán)境、一流的信用環(huán)境、一流的人文環(huán)境，不斷增強(qiáng)現(xiàn)代的綜合實力。

二、推進(jìn)質(zhì)量興市的主要優(yōu)勢。

質(zhì)量興市是一項系統(tǒng)、復(fù)雜的社會工程，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會的各個環(huán)節(jié)，其中與一個地區(qū)的地理位置、工業(yè)基礎(chǔ)和政策條件等密切相關(guān)。從的區(qū)域條件和發(fā)展形勢來看，推進(jìn)質(zhì)量興市在以下三個方面都具有較大優(yōu)勢。

1.工業(yè)前景廣闊：近年來，市委、市政府以建設(shè)工業(yè)強(qiáng)市為目標(biāo)，大力實施以質(zhì)取勝戰(zhàn)略，工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，經(jīng)濟(jì)總量不斷增大，發(fā)展質(zhì)量明顯提升。，全市規(guī)模以上工業(yè)增加值由“十五”期末的85.3億元增加到266.2億元，年均增長32.9%。全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達(dá)到771戶，主營業(yè)務(wù)過億元的工業(yè)企業(yè)達(dá)到230戶，有色金屬、新能源、機(jī)電光學(xué)、新型建材四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入達(dá)882億元，占規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)比重74.9%。其中光學(xué)、光伏產(chǎn)業(yè)規(guī)模分別列全省第一、第二位，有色金屬產(chǎn)業(yè)聚集了全市主營業(yè)務(wù)收入過10億的20戶工業(yè)企業(yè)中的14戶，新型建材年產(chǎn)量達(dá)到1058萬噸。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其一批規(guī)模企業(yè)的日益壯大，為加快推進(jìn)質(zhì)量興市提供了堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也必將進(jìn)一步帶動全市工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)質(zhì)量工作。

2.區(qū)位條件獨特：地處贛浙閩皖四省交界，為長三角經(jīng)濟(jì)區(qū)、海西經(jīng)濟(jì)區(qū)和鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)“三區(qū)”交匯處，自古就有“四省通衢要沖、江浙第一門戶”之美譽(yù)。當(dāng)前，在建的京福高速鐵路與杭昌長客運(yùn)專線以及上武、昌德和上德高速公路將在形成“雙十字”構(gòu)架，鄱陽港務(wù)區(qū)、三清山機(jī)場等水、空通道正在打通，水陸空三位一體的現(xiàn)代交通網(wǎng)絡(luò)即將形成。天然的區(qū)位優(yōu)勢，有利于引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和規(guī)模企業(yè)，帶動和加快本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大并形成集聚優(yōu)勢;有利于本地企業(yè)更好更快地學(xué)習(xí)和吸收發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量管理經(jīng)驗，提升企業(yè)核心競爭力。近年來，共成功引進(jìn)浙、粵、閩等發(fā)達(dá)地區(qū)規(guī)模企業(yè)達(dá)300余家，先后被評為中國最佳浙、粵、閩商投資城市。其中引進(jìn)的浙江代表企業(yè)——國家高新技術(shù)企業(yè)晶科能源有限公司，20實現(xiàn)銷售收入60億元，完成利稅10.8億元，直接帶動了新能源產(chǎn)業(yè)的飛躍發(fā)展。目前，新能源企業(yè)達(dá)到28家，占全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)比重達(dá)到23%，產(chǎn)業(yè)規(guī)模列全省第2位。

3.政策措施有力：歷屆市委、市政府高度重視質(zhì)量工作。近年來，市政府先后出臺了《質(zhì)量振興實施辦法》、《大力實施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)計量工作的若干意見》等一系列質(zhì)量工作指導(dǎo)性文件，成立了市標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組、市名牌戰(zhàn)略推進(jìn)委員會。今年，按照省政府實施質(zhì)量興省戰(zhàn)略的要求，市政府成立了質(zhì)量興市領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了質(zhì)量興市實施意見，歷史第一次將實施質(zhì)量興市戰(zhàn)略正式寫進(jìn)政府工作報告。全市有85%的縣(市、區(qū))以政府名義出臺了質(zhì)量興縣方案，將質(zhì)量興縣納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃。7個縣(市、區(qū))設(shè)立了縣長質(zhì)量獎或完善了質(zhì)量獎勵制度，6個縣(市、區(qū))的工業(yè)園區(qū)開展了質(zhì)量興園活動，各縣(市、區(qū))共落實質(zhì)量興市相關(guān)經(jīng)費67萬元。政府的高度重視和高位推動，為全面實施質(zhì)量興市戰(zhàn)略奠定了堅實的政策基礎(chǔ)。

三、推進(jìn)過程中面臨的困難及原因分析。

以來，認(rèn)真按照質(zhì)量振興實施辦法，大力實施質(zhì)量興市戰(zhàn)略，各級政府對質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位作用的重要性認(rèn)識逐步增強(qiáng)，對質(zhì)量安全負(fù)總責(zé)的意識逐步增強(qiáng)，全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量逐步提升。但在推進(jìn)過程中也存在一些困難和問題，分析原因，既有認(rèn)識上的問題，又有管理上的問題，也存在機(jī)制不健全的'問題。主要表現(xiàn)在：

1.整體推進(jìn)不平衡。雖然大部分縣(市、區(qū))政府都將質(zhì)量興縣工作納入了重要議程，從政府層面高位推動，但截止目前仍有4個縣(市、區(qū))未開展，工作進(jìn)展緩慢。即使已開展的縣市也僅停留在成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案層面，階段性督導(dǎo)、評估、總結(jié)沒有跟上，政府的指導(dǎo)監(jiān)督作用沒有有效發(fā)揮，存在組織領(lǐng)導(dǎo)不夠，政策措施不夠，管理協(xié)調(diào)不夠，經(jīng)濟(jì)保障不到位等。部分縣(市、區(qū))雖然有方案，但沒有具體的質(zhì)量獎勵機(jī)制，沒有真正把質(zhì)量工作納入當(dāng)?shù)馗骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部政績的考評中，激勵和問責(zé)作用不充分，大大削弱了文件執(zhí)行力和效力。究其因，主要是少數(shù)地方政府滿足于經(jīng)濟(jì)總量的擴(kuò)大，熱衷于招商引資，沒有真正樹立質(zhì)量是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展生命線的政績觀。其次是由于換屆的影響，大部分縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)變換也是影響質(zhì)量興市工作的重要因素。

2.部門聯(lián)動不經(jīng)常。質(zhì)量興市工作聯(lián)系會議、督查通報、分析總結(jié)不經(jīng)常，部門之間溝通少、信息閉塞，沒有形成一個有效的聯(lián)動機(jī)制。分析原因，一是質(zhì)監(jiān)部門作為牽頭單位，存在等、靠思想，主動性和積極性沒有充分調(diào)動起來，工作創(chuàng)新性不夠，沒有很好發(fā)揮質(zhì)量興市辦公室應(yīng)有的綜合、調(diào)和牽頭負(fù)責(zé)作用。二是相關(guān)部門“大質(zhì)量”意識缺乏，部分質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位受職能分工影響，片面認(rèn)為質(zhì)量工作是質(zhì)監(jiān)一個部門的職責(zé)，導(dǎo)致了質(zhì)監(jiān)部門單打獨斗、孤軍奮戰(zhàn)的尷尬局面。大質(zhì)量工作機(jī)制在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)還需經(jīng)歷一個漫長的過程才能形成。

3.企業(yè)參與質(zhì)量興企活動主動性不強(qiáng)。目前，的工業(yè)企業(yè)85%以上都屬于中小企業(yè)，規(guī)模小、質(zhì)量水平低、競爭能力弱，自覺開展質(zhì)量興企的積極性不高，加強(qiáng)質(zhì)量管理非常被動。其原因主要是相當(dāng)一部分企業(yè)負(fù)責(zé)人由于受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的影響，對質(zhì)量的認(rèn)識仍然非常模糊，多數(shù)企業(yè)注重總量的擴(kuò)張，忽視質(zhì)量的管理，甚至不惜降低成本片面追求利潤最大化，質(zhì)管機(jī)構(gòu)、人員以及檢驗設(shè)備的投入非常有限甚至沒有。

4.社會關(guān)注度不高。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，人民群眾生活水平的逐年提升、質(zhì)量意識逐步增強(qiáng)，但仍存在相當(dāng)一部分群眾，特別是農(nóng)村地區(qū)的老百姓質(zhì)量意識還相當(dāng)薄弱，對生活、產(chǎn)品的品質(zhì)要求不高，全社會尚未形成人人關(guān)注質(zhì)量、人人參與質(zhì)量、人人監(jiān)督質(zhì)量的良好氛圍。究其原因，一是仍屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量總體水平不高，人民群眾的質(zhì)量需求相對低下;二是輿論宣傳、引導(dǎo)和監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯。當(dāng)前，新聞媒體對食品質(zhì)量安全事件關(guān)注偏多，對如何發(fā)揮品牌、標(biāo)準(zhǔn)的帶動引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的宣傳不夠，對質(zhì)量法律法規(guī)宣傳不夠。

5.工業(yè)基礎(chǔ)不實。目前，工業(yè)年均增加值雖然進(jìn)入了全省第一方陣，但與浙江周邊縣市比，仍有不少差距。從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上看，產(chǎn)業(yè)層次低，規(guī)模帶動作用不明顯。全市小型企業(yè)和個體加工企業(yè)占到企業(yè)總數(shù)的88.71%，支柱產(chǎn)業(yè)的企業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)鏈未形成，規(guī)模以上或龍頭企業(yè)不多。從質(zhì)量層面看。一是自主品牌少，產(chǎn)品市場競爭力不強(qiáng)。全市現(xiàn)有中國名牌產(chǎn)品2個，占全省8.7%，“名牌”產(chǎn)品29個，占全省名牌數(shù)的7.4%。品牌數(shù)量在全省均屬中下水平。二是標(biāo)準(zhǔn)水平低，采標(biāo)率不高。當(dāng)前，全市工業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)覆蓋率為83.5%，仍有423個產(chǎn)品無標(biāo)生產(chǎn)，采用了國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品僅有55個，占產(chǎn)品總數(shù)2.14%，而我國國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的平均采標(biāo)率都達(dá)到40%以上，企業(yè)普遍缺少擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，缺乏標(biāo)準(zhǔn)的主導(dǎo)權(quán)、話語權(quán)。

四、深入推進(jìn)質(zhì)量興市之對策。

基于上述現(xiàn)狀和困難之分析，筆者認(rèn)為破題可以從以下幾個方面入手。

1.要進(jìn)一步提升政府推動力。各級政府要切實負(fù)起質(zhì)量安全責(zé)任，強(qiáng)化對質(zhì)量工作領(lǐng)導(dǎo)，建立健全長效機(jī)制，確保質(zhì)量興市工作在政府領(lǐng)導(dǎo)下高位推進(jìn)、規(guī)范運(yùn)行。

一是建立健全工作目標(biāo)考核機(jī)制。“三鹿奶粉”事件發(fā)生后，河北省政府出臺了質(zhì)量安全事故一票否決制，全國先后有13個省份將質(zhì)量安全指標(biāo)納入當(dāng)?shù)卣兛己梭w系。要借鑒以上做法，把質(zhì)量工作納入各級政府及相關(guān)職能部門的考核和評價，特別是要把食品、特種設(shè)備安全納入年度工作管理考核目標(biāo)，通過目標(biāo)考核，促進(jìn)各級政府對質(zhì)量安全負(fù)總責(zé)。

二是建立健全激勵機(jī)制。市政府設(shè)立政府質(zhì)量獎勵制度，對質(zhì)量興市工作取得顯著成績的縣區(qū)政府、職能部門，予以表彰獎勵，對獲得各級名牌產(chǎn)品、發(fā)明專利，參與上級標(biāo)準(zhǔn)制定，在質(zhì)量工作中取得顯著成績的企業(yè)、個人予以獎勵。

三是建立健全責(zé)任追究機(jī)制。建立以質(zhì)量興市(縣、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)總責(zé)，政府相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)的責(zé)任制度，明確各級政府、部門在質(zhì)量興市活動中的任務(wù)責(zé)任，對工作不落實或出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題進(jìn)行責(zé)任追究。

2.要進(jìn)一步提升部門合作力。地方政府要積極完善職能部門間的綜合協(xié)調(diào)機(jī)制，建立健全質(zhì)量分析聯(lián)席會議制度和通報制度，推動各部門各司其職，密切合作，形成齊抓共管的工作格局。質(zhì)監(jiān)部門要主動、全力、全心投入，既要當(dāng)好主角，又要當(dāng)好配角，認(rèn)真履行質(zhì)量興市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé)。一要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。定期牽頭各成員單位召開質(zhì)量興市聯(lián)席會議，研究探討相關(guān)質(zhì)量工作、協(xié)調(diào)具體事務(wù)，聯(lián)合公安、工商等相關(guān)部門開展打假治劣活動、安全事故應(yīng)急演練等，增強(qiáng)質(zhì)量安全工作的整體合力。二要加強(qiáng)督查匯報。定期總結(jié)推廣質(zhì)量興市先進(jìn)工作經(jīng)驗、認(rèn)真分析存在問題，及時向政府匯報，贏得政府在政策、資金等方面的重視和支持。三要整合資源。要根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，建議政府整合檢疫、藥品、工商等部門的現(xiàn)有檢測資源，建設(shè)綜合性的產(chǎn)品檢測中心，為提升產(chǎn)業(yè)整體實力提供技術(shù)支撐。

3.要進(jìn)一步提升企業(yè)競爭力。企業(yè)是質(zhì)量興市的重要基礎(chǔ)。各相關(guān)部門要積極引導(dǎo)廣大企業(yè)牢固樹立質(zhì)量第一的經(jīng)營理念，自覺、主動參與質(zhì)量興企活動全員、全過程、全方位加強(qiáng)質(zhì)量管理，建立完善質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)自主品牌和質(zhì)量體系建設(shè)。今年按照“示范帶動，分批實施”的工作思路，圍繞有色金屬、機(jī)電光學(xué)、建材、新能源四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，首先選擇了一批質(zhì)量穩(wěn)定、市場競爭力強(qiáng)的規(guī)模企業(yè)作為第一批質(zhì)量興企工作試點，指導(dǎo)企業(yè)建立健全質(zhì)量保障體系，對原料加工、生產(chǎn)加工、出廠檢驗、缺陷召回等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格質(zhì)量控制，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)、計量、檢測等質(zhì)量基礎(chǔ)管理作用，提高企業(yè)核心競爭力。下一步，要充分發(fā)揮第一批企業(yè)的示范帶動作用，將全市企業(yè)按照不同類別分成不同層次，分批實施，持續(xù)開展，推動質(zhì)量興企活動向縱深發(fā)展。

4.要進(jìn)一步提升社會支持力。社會是質(zhì)量工作的深厚土壤，質(zhì)量工作離不開全社會的共同關(guān)注和堅強(qiáng)支持。一要加強(qiáng)輿論宣傳。各相關(guān)部門要組織工作人員通過進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)媒體等形式，以群眾喜聞樂見、豐富多彩的形式深入社會各個層面廣泛宣傳質(zhì)量興市重要意義、目標(biāo)任務(wù)和質(zhì)量法律法規(guī)，提高社會參與度，引導(dǎo)全社會準(zhǔn)確判斷質(zhì)量形勢，增強(qiáng)質(zhì)量信心，共推質(zhì)量發(fā)展。二要加強(qiáng)輿論監(jiān)督。建議宣傳管理部門建立完善輿論監(jiān)督機(jī)制和信息溝通機(jī)制，打造質(zhì)量投訴綠色通道，切實發(fā)揮好新聞媒體的輿論監(jiān)督和引導(dǎo)作用，讓人民群眾對質(zhì)量問題有地方訴說，對質(zhì)量工作有平臺交流。同時對重視質(zhì)量、支持質(zhì)量的要大力支持，對忽視質(zhì)量、漠視質(zhì)量要敢于曝光、無情揭露。

5.要進(jìn)一步提升工業(yè)貢獻(xiàn)力。一個地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平關(guān)鍵在工業(yè)。各地要充分借助質(zhì)量興市活動，不斷加快工業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，深入推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程，真正走出一條質(zhì)量效益型的發(fā)展之路子，全面提升工業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。從本地實際出發(fā)，堅持市場導(dǎo)向原則，既要做大做強(qiáng)做優(yōu)規(guī)模企業(yè)，又要發(fā)展培育中小企業(yè)。要注重依托科技進(jìn)步加強(qiáng)自主品牌建設(shè)，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)、計量、質(zhì)量對品牌建設(shè)的支撐作用，不斷提升制造的市場話語權(quán)。

人才強(qiáng)市戰(zhàn)略心得體會報告篇八

第一段：介紹人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的背景和重要性（200字）。

作為中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展過程中的一項重要舉措，“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略”被認(rèn)為是推動中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略之一。人才是國家發(fā)展的核心資源，也是構(gòu)筑強(qiáng)大國家競爭力的關(guān)鍵所在。人才強(qiáng)市戰(zhàn)略旨在通過加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，構(gòu)建人才梯隊，提高城市人才吸引力，促進(jìn)人才的集聚和流動，推動城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。在實施這一戰(zhàn)略的過程中，人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和流動將起到至關(guān)重要的作用，對城市發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

第二段：分析人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實施措施和取得的成果（300字）。

人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實施主要包括四個方面的措施：加強(qiáng)人才培養(yǎng)，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，優(yōu)化人才流動機(jī)制，構(gòu)建人才合作平臺。通過設(shè)立優(yōu)質(zhì)教育資源，提供良好的人才培養(yǎng)環(huán)境，改革教育體制，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為城市發(fā)展提供了源源不斷的人才支持。同時，通過引進(jìn)高層次人才，提供優(yōu)厚待遇和良好的發(fā)展環(huán)境，吸引了大量的高素質(zhì)人才涌入城市。此外，優(yōu)化人才流動機(jī)制，打破戶籍限制，鼓勵人才流動，加強(qiáng)人才交流合作，為城市發(fā)展注入了新的動力。這些措施確保了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略取得了長足的進(jìn)展，促進(jìn)了城市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

第三段：分析人才強(qiáng)市戰(zhàn)略面臨的挑戰(zhàn)和問題（300字）。

在實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的過程中，也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先，人才培養(yǎng)的質(zhì)量和數(shù)量仍然存在差距，培養(yǎng)出的人才與城市經(jīng)濟(jì)需求之間存在不匹配的問題。另外，雖然引進(jìn)了大量的高層次人才，但他們與本土人才的融合還不夠順利，協(xié)同創(chuàng)新能力還有待提高。此外，人才的流動和流失也是一個重要問題，一些培養(yǎng)出的高層次人才選擇離開城市發(fā)展，造成了一定的人才流失。還有一些流動性較差的行業(yè)和領(lǐng)域，尋求人才的難度較大。這些問題都需要通過制定更加全面和切實的政策措施來解決。

要加強(qiáng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實施，我們需要從以下幾個方面做出努力。首先，加強(qiáng)人才培養(yǎng)質(zhì)量，與城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求相匹配，注重培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力。其次，改革人才引進(jìn)機(jī)制，提供更加優(yōu)厚的待遇和發(fā)展機(jī)會，吸引更多的高層次人才留在本地發(fā)展。同時，加強(qiáng)本土人才與引進(jìn)人才的融合，構(gòu)建良好的交流平臺，促進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新。此外，加強(qiáng)人才流動管理，鼓勵流動，但要避免過度流動導(dǎo)致的人才流失。最后，建立人才合作平臺，加強(qiáng)與國內(nèi)外高校和研究機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，促進(jìn)人才的共享與交流。

第五段：總結(jié)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意義和重要性（200字）。

人才強(qiáng)市戰(zhàn)略是一個推動城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要舉措。通過加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，構(gòu)建人才梯隊，推動人才的集聚和流動，城市經(jīng)濟(jì)得到了強(qiáng)大的支撐和推動。同時，人才的發(fā)展也得到了更好的保障和機(jī)會。人才對于城市發(fā)展的意義不可忽視，只有通過不斷加強(qiáng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實施，才能為城市的未來發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人才強(qiáng)市戰(zhàn)略心得體會報告篇九

一、我市人才隊伍和人才工作的現(xiàn)狀近年來，我市各級黨委、政府及其組織人事等部門大力實施科教興市戰(zhàn)略，認(rèn)真落實知識分子政策，不斷更新人才工作觀念，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，用好人才工作政策，改善人才成長環(huán)境取得了一定成效，為三明經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了較好的智力支持。（一）我市人才隊伍的現(xiàn)狀1、人才總量情況。到2002年末，全市人才資源總量達(dá)12．58萬人。各類專業(yè)技術(shù)人員達(dá)9．22萬人，其中：高級2883人?中級19032人。全市共有享受國務(wù)院特殊津貼專家57人，省優(yōu)秀專家5人，省“百千萬人才工程”人選17人，市管拔尖人才74人。2、人才分布情況。各類專業(yè)技術(shù)人員中，按行業(yè)分：教學(xué)人員33015人，占35．8％；工程技術(shù)人員9026人，占9．79％；衛(wèi)生技術(shù)人員5702人，占6．18％；農(nóng)業(yè)1592人，占1．73％；科研人員167人，占0．18％；作為我市“十五”期間四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的機(jī)械、化工、林產(chǎn)、旅游的專業(yè)技術(shù)人員分別為2182人、1873人、2853人、196人，分別占2．37％、2．03％、3．09％、0．21％；（上述數(shù)據(jù)不含中央、省屬在明單位）。按區(qū)域分：位于鐵路沿線的三明市區(qū)、永安市、沙縣擁有人才達(dá)6．45萬人，占全市人才總量的51．27％，其中三明市區(qū)人才3．56萬人，占人才總量28．30％。（二）人才工作存在的主要問題一是人才隊伍總量不足。我市2001年人才擁有量僅有12萬，每萬人擁有人才449人，低于全省平均水平，尤其是專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量缺額較大，與三明新世紀(jì)新階段加快發(fā)展對人才的需求差距很大。二是結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才偏少。全市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家1人，省優(yōu)秀專家5人，享受國務(wù)院特殊津貼專家57人，進(jìn)入國家“百千萬人才工程”（第三層次）人選17人；市管拔尖人才已評選7批74人，其中退休或調(diào)離三明28人，目前在職46人；公派留學(xué)回國人員9人（上述數(shù)據(jù)不含中央、省屬在明單位）。特別是市級黨群機(jī)關(guān)工作者和國家公務(wù)員隊伍年齡老化、文化層次不高、結(jié)構(gòu)不合理的問題比較突出。近幾年因機(jī)構(gòu)改革和編制限制，我市黨政機(jī)關(guān)招收大專以上畢業(yè)生數(shù)量較少，30歲以下、政治素質(zhì)強(qiáng)、文化程度高的優(yōu)秀年輕干部更少。目前市直黨群機(jī)關(guān)工作者和國家公務(wù)員為1528人（未含公安部門），30周歲以下人員為130人，僅占8．5％。在職干部中，具有本科以上學(xué)歷的比例偏低（僅占13．3％），相當(dāng)一部分人是經(jīng)過各類電業(yè)大、黨校、函授等自學(xué)的學(xué)歷，而且專業(yè)分布以農(nóng)林、師范類為主，緊缺專業(yè)的人才比較少，難以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。三是人才培養(yǎng)能力不強(qiáng)。根據(jù)2002年末的統(tǒng)計表明?我市市區(qū)有普高4所，其中公辦中學(xué)3所，民辦中學(xué)1所；中等職業(yè)教育16所，高等?？茖W(xué)校1所。但是，我市的高中教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率僅為70％，居全省九市的第7位，且?guī)熧Y力量薄弱、校舍面積較小，不能適應(yīng)教育發(fā)展的要求，特別是辦學(xué)模式和教育質(zhì)量無法滿足廣大群眾對優(yōu)質(zhì)普高的要求。中等職業(yè)教育整體水平較低，辦學(xué)條件落后，專業(yè)設(shè)置老化、重復(fù)，經(jīng)費投入不足，師資隊伍整體水平不高，實驗實習(xí)場所不足或設(shè)施缺乏，推薦就業(yè)難度較大。高等教育發(fā)展滯后于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，人才培養(yǎng)不能滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要。四是人才成長環(huán)境不盡人意。一些單位領(lǐng)導(dǎo)們存在“武大郎開店”等壓制人才的現(xiàn)象，陳舊的人才工作觀念還沒有有效消除，人才工作機(jī)制缺少創(chuàng)新，人才成長的人文環(huán)境和居住環(huán)境不佳，人才工作的服務(wù)體系滯后，由此導(dǎo)致相當(dāng)一部分優(yōu)秀人才外流。二、實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的構(gòu)想、目標(biāo)和原則（一）人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的構(gòu)想根據(jù)三明經(jīng)濟(jì)社會的現(xiàn)狀及發(fā)展前景?我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的構(gòu)想是?堅持以鄧小平人才理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)?按照“黨管人才”要求，認(rèn)真貫徹《2002―2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，緊緊圍繞為全面建設(shè)小康社會提供人才保證這個目標(biāo)，以人才資源能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個環(huán)節(jié)，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍，努力造就一支適應(yīng)三明社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要?數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全?具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才隊伍?把優(yōu)秀人才集聚到加快三明發(fā)展的各項事業(yè)中來。（二）人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的主要目標(biāo)1、人才綜合實力強(qiáng)?形成與加快三明發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍。人才總量較快增長?人才占人口和勞動力的比率逐步提高?高層次、高學(xué)歷人才比率逐步提高。三明人才密度進(jìn)入省內(nèi)先進(jìn)行列。2、人才培養(yǎng)能力強(qiáng)?形成以提高人才綜合素質(zhì)為核心的社會化終身教育網(wǎng)絡(luò)體系。把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位?積極推進(jìn)素質(zhì)教育進(jìn)程?努力提高市民素質(zhì)。抓好義務(wù)教育?大力發(fā)展地方高等教育、職業(yè)教育和成人教育?加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)?逐步建立和完善社會化終身教育體系?增強(qiáng)人才培養(yǎng)能力?特別是急需的專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才和復(fù)合型人才的培養(yǎng)能力。3、人才開發(fā)能力強(qiáng)?形成與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級相對應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)費、引進(jìn)使用機(jī)制較為完善?建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，以市場配置為基礎(chǔ)的調(diào)節(jié)機(jī)制?合理配置和優(yōu)化人才的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、層次、專業(yè)和區(qū)域結(jié)構(gòu)。4、人才集聚力強(qiáng)?形成有利于廣納人才、人盡其才的良好社會環(huán)境。全面落實《深化干部人事制度改革綱要》?健全科學(xué)的人才分類管理制度和激勵保障機(jī)制?進(jìn)一步改善投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境?增強(qiáng)城市人文的魅力?使三明成為優(yōu)秀人才薈萃之地。5、人才服務(wù)功能強(qiáng)?形成社會化的人才服務(wù)體系。形成聯(lián)接國內(nèi)外、設(shè)施現(xiàn)代化的人才市場體系?加強(qiáng)人才信息化建設(shè)。加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和調(diào)控?培養(yǎng)育需兩旺、調(diào)控有效?中介服務(wù)較為成熟?信息化程度較高的人才市場。?（三）人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實施中應(yīng)遵循的幾個原則1、人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的原則。編制人才隊伍建設(shè)計劃要與我市的國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃相配套、相適應(yīng)?并為三明全面建設(shè)小康社會提供人才智力保證。根據(jù)三明經(jīng)濟(jì)發(fā)展要走跨越式發(fā)展的路子?人才發(fā)展更要走跨越式發(fā)展的實際?人才的培養(yǎng)和引進(jìn)要有前瞻性?應(yīng)采取適當(dāng)超前的策略?及時儲備一批經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人才。2、培養(yǎng)使用與引進(jìn)并重的原則。從目前的現(xiàn)狀看?我市應(yīng)把工作重點放到建立競爭擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制和引進(jìn)人才上來，引進(jìn)人才應(yīng)創(chuàng)新機(jī)制，多采取以項目“引智”、“借腦”的柔性引進(jìn)辦法。但長遠(yuǎn)地看?引進(jìn)是為了使用?引進(jìn)后也需要教育提高?更需要發(fā)揮原有大批人才的作用。要采取“引進(jìn)外來人才?盤活現(xiàn)有人才?培養(yǎng)未來人才”的策略?最廣泛地調(diào)動人才的積極性。3、整體開發(fā)與重點發(fā)展并舉的原則。大力推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)是一項重要的戰(zhàn)略任務(wù)和長遠(yuǎn)的目標(biāo)?而根據(jù)各個時期經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要?培養(yǎng)、引進(jìn)相配套的人才?也是當(dāng)務(wù)之急。如“十五”期間?我市應(yīng)圍繞工業(yè)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)?重點抓好鋼鐵、機(jī)械、化工、林業(yè)、旅游、城建規(guī)劃管理、電子信息等方面人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。所以必須堅持整體開發(fā)與重點發(fā)展兩手抓?做到一方面抓好綜合人才開發(fā)?一方面抓好急需人才的'培養(yǎng)和引進(jìn)。4、增加數(shù)量與提高素質(zhì)并舉的原則。人才隊伍建設(shè)既要不斷壯大隊伍?又要提高人才的整體素質(zhì)。要加強(qiáng)人才能力建設(shè)?特別重視運(yùn)用科學(xué)知識創(chuàng)新能力?和衷共濟(jì)的與人合作共事能力?組織、協(xié)調(diào)的管理能力的人才的培養(yǎng)?努力提高人才的質(zhì)量。5、素質(zhì)優(yōu)化與結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合的原則。人才隊伍建設(shè)中既要重視人才個體素質(zhì)的提高?又要注重人才隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化?發(fā)揮人才隊伍的整體效能。在年齡結(jié)構(gòu)上要老、中、青相結(jié)合?在層次上高、中、初級相匹配?在專業(yè)結(jié)構(gòu)上要與三明產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。根據(jù)社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要?統(tǒng)籌安排?以保證人才資源的發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。三、實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的主要措施?（一）牢固樹立戰(zhàn)略意識，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。一是樹立新的工作觀念。要大力消除計劃經(jīng)濟(jì)時期人才工作中“見物不見人”、“以級別定人才”等陳舊觀念，樹立人才是第一資源的觀念；市場配置人才資源、檢驗人才價值的觀念；不求所有，但求所在，不求所在但求所用的觀念；用感情、事業(yè)、適當(dāng)?shù)拇鼍廴说挠^念學(xué)，以此推動人才工作的創(chuàng)新。二是構(gòu)建新的工作格局。各級黨委、政府和組織人事部門，要按照黨管人才的要求，把黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制建立起來，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。三是形成新的工作環(huán)境。各級各部門領(lǐng)導(dǎo)都要重視人才工作，關(guān)心人才成長，對優(yōu)秀人才生活和工作中的困難和問題，要特事特辦，形成感情聚人的環(huán)境；要推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新，健全激勵保障機(jī)制，形成機(jī)制聚人的環(huán)境；要制定人才創(chuàng)業(yè)和投入政策，形成適當(dāng)待遇聚人的環(huán)境；要改善地方投資環(huán)境、人文環(huán)境、居住環(huán)境，要大力實施項目帶動戰(zhàn)略，以項目工作促進(jìn)人才工作，形成以事業(yè)聚人的環(huán)境。（二）整合中、高等教育資源，提高人才培育能力。1、做大做強(qiáng)做優(yōu)三明二中，為高等教育提供合格生源。隨著社會的進(jìn)步和人民生活水平的提高，群眾對普高尤其是對優(yōu)質(zhì)普高的需求有增無減；同時，從學(xué)校自身來看，只有發(fā)揮整體優(yōu)勢和強(qiáng)大競爭力，才能迎接普高打破地區(qū)間招生限制的趨勢，以優(yōu)質(zhì)高中吸納更多的優(yōu)秀生源。因此，有關(guān)部門應(yīng)該重組和整合三明一、二、九中，遷址三明二中，建設(shè)以三明二中為龍頭，做大做強(qiáng)市區(qū)普通高中。三明二中校園面積和校舍面積屬市區(qū)最小，現(xiàn)有的辦學(xué)規(guī)模已近極限，學(xué)校已經(jīng)沒有多少發(fā)展的空間，這與三明二中作為市區(qū)普高龍頭學(xué)校和創(chuàng)辦國家級示范性高中的要求，以及人民群眾的需求都不相適應(yīng)。同時，原三明師范學(xué)校并入三明高專以后，校舍和設(shè)施設(shè)備、以及中小學(xué)用書等資源可以騰出來。因此，三明二中可以遷址到原三明師范，并進(jìn)一步按國家級示范性普通高中的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)三明二中的領(lǐng)導(dǎo)班子和師資隊伍建設(shè)，提高學(xué)校的管理水平和教育教學(xué)水平，使之發(fā)揮全市龍頭普高的作用，向周邊地區(qū)輻射。而三明二中遷址新建以后，可以利用二中現(xiàn)有的條件，以“名?！睅А懊裥！钡男问?，吸納民間資金，實行公助辦學(xué)，在原址上創(chuàng)建三明二中初中部分，以解決今后一個時期市區(qū)招生規(guī)模擴(kuò)大的需要。2、組建三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院，提升職業(yè)教育和成人教育辦學(xué)層次。為了大力發(fā)展職業(yè)教育，改變當(dāng)前職業(yè)教育條塊分割、重復(fù)建設(shè)、布局不合理、教育資源浪費的狀況，三明市政府可以考慮成立三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院籌備小組，把三明輕紡工業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、三明電大合并成為三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院，充分利用現(xiàn)有的辦學(xué)規(guī)模、專業(yè)設(shè)施和師資，進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)：解決了三明電大占地不足的問題和我市中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)層次低的狀況；減少政府的多頭投資，確保骨干重點專業(yè)的建設(shè)；有利于終身學(xué)習(xí)、終身教育體系的建立；有利于我市培養(yǎng)高層次的建設(shè)者和勞動者。三校合并后總部可設(shè)在三明電大現(xiàn)校址，骨干教學(xué)區(qū)設(shè)在重新規(guī)劃整理后的輕紡工業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校，同時，市區(qū)的三明職業(yè)中專學(xué)校、三明財經(jīng)學(xué)校、三明衛(wèi)生學(xué)校、三明機(jī)電技校、三化技校等都要歸并整合，成為三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院的專業(yè)教學(xué)點。市區(qū)的成人中專學(xué)校改為培訓(xùn)中心。3、深化三明高等教育改革，支持我市新一輪創(chuàng)業(yè)人才需求。2003年2月，國家教育部批準(zhǔn)籌辦“三明學(xué)院”。三明學(xué)院擬建成一所地方多科性大學(xué)，以培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展需要的應(yīng)用型高級專門人才為主要目標(biāo)，立足三明，面向全省，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展服務(wù)。為此，社會各界應(yīng)在以下幾個方面采取措施，以完成三明學(xué)院的創(chuàng)辦工作：一是加大資金投入力度，確保三明學(xué)院評估達(dá)標(biāo)和發(fā)展后勁；二是加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，全面啟動“高層次人才工程”，通過內(nèi)培、外引、外聘等有效手段，不斷優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)的提高；三是在五年之內(nèi)擬投入2000萬元用于添置實驗設(shè)備和實驗室建設(shè)，以建設(shè)一批符合教育部對本科教學(xué)要求的基礎(chǔ)和專業(yè)實驗室；四是加強(qiáng)科研工作，加快研究成果產(chǎn)業(yè)化，提供科技服務(wù)，為三明市經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)；五是加快校園建設(shè)步伐，把未來三明學(xué)院建設(shè)成為環(huán)境優(yōu)美、布局合理、富有地方特色和現(xiàn)代化氣息的新型校園。（三）推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)人才的合理使用。一是健全完善公務(wù)員制度。完善公務(wù)員競爭上崗制度，做好競爭上崗的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)工作，提高競爭上崗考試的科學(xué)性和有效性；完善公務(wù)員選拔錄用制度，在堅持凡進(jìn)必考原則的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大公務(wù)員的選拔錄用視野，進(jìn)一步打破身份、地域限制，擴(kuò)大企事業(yè)單位管理人員進(jìn)入公務(wù)員隊伍的比例，吸收更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍，對財稅、金融、信息技術(shù)等部門特需的高層次專業(yè)人才，可以采取更加寬松的政策；規(guī)范完善公務(wù)員考核制度，建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己酥笜?biāo)體系，分類分級考核，把考核結(jié)果與任用、培訓(xùn)、晉級增資、年終獎金等緊密掛鉤。二是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。以推行聘用制為突破口，以建立競爭機(jī)制、激勵機(jī)制為重點，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。突出抓好科學(xué)設(shè)置崗位、嚴(yán)格聘用程序、依法簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用操作程序，把推行聘用制與崗位管理結(jié)合起來，切實轉(zhuǎn)變用人機(jī)制。同時，深化職稱改革，積極推行執(zhí)業(yè)資格制度；深化收入分配制度改革，強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制。三是加強(qiáng)對企業(yè)人事制度改革的指導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)人事工作活力，更好地吸引和使用優(yōu)秀人才；會同有關(guān)部門，制定企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗、考核、培訓(xùn)的指導(dǎo)意見，促進(jìn)企業(yè)人事管理的科學(xué)化、制度化；積極培育并管理好企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，提高國有企業(yè)人才資源配置的市場化程度；關(guān)心企業(yè)需要，總結(jié)推廣企業(yè)人事人才工作經(jīng)驗，主動為企業(yè)提供人事人才服務(wù)。（四）大力推動人才市場建設(shè)，促進(jìn)人才合理流動。一是健全人才市場機(jī)制。進(jìn)一步打破人才部門、單位壁壘，促進(jìn)用人單位和人才兩個主體進(jìn)入市場；要變政府辦市場為政府管市場，創(chuàng)造公平競爭的人才市場環(huán)境；完善人才市場的供求、價格和信息機(jī)制，并使其充分發(fā)揮作用，提高人才資源配置的市場化程度；探索建設(shè)與其他要素市場相貫通的人才市場的有效形式，建立人才配置與資金、項目、技術(shù)等多種要素配置相結(jié)合的貫通機(jī)制；努力發(fā)展高層次人才市場，把高級人才的市場配置與各項事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來；做好人事部門所屬人才市場的整合聯(lián)手，引導(dǎo)他們走“專業(yè)化、規(guī)?；?、品牌化”的經(jīng)營發(fā)展道路；要健全完善包括人才評價、咨詢服務(wù)、開發(fā)培訓(xùn)等內(nèi)容的中介服務(wù)體系，完善服務(wù)功能，更好地為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是提高人才市場信息化水平。建立人才市場信息定期發(fā)布制度是提升人才市場功能的基礎(chǔ)性工作。進(jìn)一步完善信息定期發(fā)布工作，使之產(chǎn)生更大的社會效益。提高人才市場信息利用與開發(fā)程度，盤活人才信息資源，促進(jìn)統(tǒng)一的人才市場信息網(wǎng)絡(luò)的形成。

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人才強(qiáng)市戰(zhàn)略心得體會報告篇十

隨著全球化和現(xiàn)代化的加速發(fā)展，各城市對于人才的需求和重視程度也日益提高。人才不僅是城市發(fā)展的重要推動力量，更是決定城市競爭力的核心要素。為了實現(xiàn)可持續(xù)、健康、高質(zhì)量的發(fā)展，許多城市紛紛提出人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，并取得了一定成效。今天，我將分享我在參與和實踐人才強(qiáng)市戰(zhàn)略過程中的一些心得和體會。

第二段：加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)。

為了發(fā)展人才，城市需要加大對各級教育的投資，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和實踐能力的人才。同時，通過引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才，城市可以借鑒其成功經(jīng)驗并提升自身競爭力。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)將教育與行業(yè)需求緊密結(jié)合是十分重要的。例如，與高科技企業(yè)合作開設(shè)相關(guān)專業(yè)，提供實踐機(jī)會和實習(xí)機(jī)會，讓學(xué)生能夠在工作中鍛煉自己的能力和技能，培養(yǎng)出符合市場需求的畢業(yè)生。

第三段：改善人才發(fā)展環(huán)境和條件。

城市需要為人才發(fā)展提供良好的環(huán)境和條件。這包括建設(shè)高水平的科研機(jī)構(gòu)和實驗室，提供先進(jìn)的科研設(shè)備和技術(shù)支持。此外，為了吸引人才和留住人才，城市還需要提供良好的工作和生活環(huán)境。例如，改善城市基礎(chǔ)設(shè)施，加大對公共交通和住房的投資，提供多樣化的文化和娛樂活動等。通過營造宜居宜業(yè)的環(huán)境，吸引更多的人才來到城市，為城市的發(fā)展增添活力。

第四段：促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是推動城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。城市應(yīng)當(dāng)積極鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為他們提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。例如，加大對創(chuàng)業(yè)孵化器和科技園區(qū)的支持力度，提供創(chuàng)業(yè)資金和稅收優(yōu)惠政策等。同時，城市還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教育和培訓(xùn)機(jī)會，使更多的人才能夠成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍。

第五段：建立人才與企業(yè)對接機(jī)制。

為了更好地將人才與企業(yè)對接，城市可以建立人才資源市場和人才交流平臺。通過這些平臺，企業(yè)可以發(fā)布招聘信息，選擇合適的人才；而人才也可以了解企業(yè)需求，順利就業(yè)。此外，城市還可以加大對企業(yè)創(chuàng)新能力和科研能力的培訓(xùn)，提供技術(shù)轉(zhuǎn)移和技術(shù)應(yīng)用的支持，促進(jìn)人才與企業(yè)之間的合作和交流。通過建立有效的人才與企業(yè)對接機(jī)制，可以更好地將人才的潛力轉(zhuǎn)化為城市的發(fā)展動力。

結(jié)尾：未來展望。

人才強(qiáng)市戰(zhàn)略已經(jīng)取得了一定的成果，但還有許多需要努力和改進(jìn)的地方。未來，城市應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，改善人才發(fā)展環(huán)境和條件，促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立人才與企業(yè)對接機(jī)制。只有不斷發(fā)展壯大自己的人才隊伍，城市才能在全球化競爭中脫穎而出，實現(xiàn)可持續(xù)、健康、高質(zhì)量的發(fā)展。