在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關(guān)飲酒紀律規(guī)定心得體會實用一

在此本人在充分認識反省錯誤的基礎(chǔ)上，懷著坦誠的態(tài)度、明朗的心境執(zhí)筆寫下這份檢討，以求可以暫借這份書面檢討反省自身錯誤、表達一份改正錯誤的決心、爭取能夠全然醒悟并回歸良好的學(xué)習(xí)生活狀態(tài)。

反省錯誤必須先認清錯誤，這是您對我的提醒。這幾天我認真回顧了錯誤，具體錯誤情況是這樣的：20xx年3月1日，也就是開學(xué)的第四天，我心中就開始出現(xiàn)了比較嚴重的厭學(xué)情緒，心情比較低沉。再加上當時的天氣又特別不好，天氣似乎很反映我的心情，顯得那么陰霾又下著零星小雨。此情此景，我天生詩人的藝術(shù)細胞就在我的腦海里滾滾波動，當時本人站在寢室宿舍的陽臺上舉目望天不禁就吟誦起了一首詩歌，是原創(chuàng)詩歌(這一點特別要強調(diào)一下)。這首詩是這樣的：“舉頭望上天灰暗，低頭望下心悲哀，怎奈寒假忽了束，只盼學(xué)期迅速走...”

突然間本人做了這個七言律詩又覺得意猶未盡，可是腦海當中又突然冒不出詩句往下抒發(fā)了，心中就非常難受非常愁苦。突然間回想起了李白、杜甫之類的大詩人貌似經(jīng)常喜歡喝酒，他們這些人喝酒特別在行作詩也行，本人就猜測喝酒可以助于作詩，于是就掏出了自己從家里帶來的一瓶啤酒。(這里也需要強調(diào)一些，啤酒原本是打算放學(xué)回家就著花生吃的，是開學(xué)前不經(jīng)意間放進了行李箱里，一到學(xué)校才發(fā)現(xiàn)。)

就這樣本人就在寢室里喝起了啤酒，正當詩意正濃的時候，您來到了宿舍進行例行檢查，并且在您身后出現(xiàn)了校長等其他校領(lǐng)導(dǎo)的身影，這一幕讓我始料未及。一瓶完好的某某某(歡迎廣大啤酒商廣告贊助)暢爽啤酒一不小心滑落出手，地面上的一陣噼里啪啦聲讓當時的處境顯得更加讓人無語與尷尬。事后經(jīng)過得知，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)本來考慮給我們班級今年評比上優(yōu)秀先進班級，這樣一次來寢室純屬走形式卻遇到這樣的情況著實讓您顏面無光。當時的我想努力拖拽您欲要跳樓的身軀，幾番努力終于是您自己沒跳才作罷。哎，本人著實沒有想到自己竟然是如此奇葩，讓您老如此傷心。對此，我感到萬分愧疚與后悔。此時此刻一封檢討書絕不能夠贖清我的錯責(zé)，但是這是我的小小心意。

總而言之，對于一名在校學(xué)生來說在宿舍喝酒是絕對不好的。喝酒會讓人陷入低迷、遲鈍的狀態(tài)，況且酒所導(dǎo)致的諸多問題已經(jīng)成為社會上的重大關(guān)切。身為學(xué)生，我在宿舍飲酒反映出我缺乏紀律意識，對自己放縱無約束，行事散漫，存在浪流作風(fēng)問題。同時從本人的詩歌當中看出本人沒有一份良好的學(xué)習(xí)心態(tài)，存在害怕學(xué)習(xí)的問題。

為此，從今以后我要鄭重向您保證：我要徹底改正錯誤，今后絕不會攜帶酒等其他一切不正當物品進入學(xué)校、進入宿舍。其次我要從這次錯誤當中充分吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，務(wù)必要日常遵守宿舍紀律，維護宿舍紀律。再有，就是引以為戒，努力端正學(xué)習(xí)態(tài)度，調(diào)整好良好的心態(tài)面對剛剛開始的這一學(xué)期。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

有關(guān)飲酒紀律規(guī)定心得體會實用二

為加強___________(單位或科室)的全體人員管理，嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立良好形象，我作為___________(單位或科室)管理第一責(zé)任人，代表全體人員承諾做到：

1、按時上下班，不遲到早退、不無故空崗脫崗、不無故曠工。不在辦公室吃早點，不在工作時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、觀看或下載影視電影、淘寶炒股與工作無關(guān)的行為等。不做與工作無關(guān)的事情。

2、上班時間不擅自外出購物、休閑娛樂等做與工作無關(guān)的事情。

3、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由不逾期不歸。

4、開會不無故不到、遲到早退，會場上不交頭接耳、打電話玩游戲、擾亂會場秩序等。

5、出發(fā)、外出參加會議或辦事務(wù)必說明情況后方可離開，有事請假。

6、工作日和非工作日執(zhí)行公務(wù)時不飲酒。

7、加強節(jié)假日值班制度，確保通信暢通。值班期間不擅離職守、按規(guī)定上傳下達、不私自讓非值班人員頂崗。

8、熱情服務(wù)、用心辦事，杜絕門難進、臉難看、話難聽及吃、拿、卡、要等不良現(xiàn)象發(fā)生。

9、領(lǐng)導(dǎo)及班子成員帶頭執(zhí)行，以身作則、強化服務(wù)、遵守紀律、團結(jié)干事，嚴格要求管理好本單位(科室)的人員。

本承諾書自簽訂之日起生效，保證公開自覺接受來自各方面的監(jiān)督并嚴格遵守執(zhí)行。承諾書一式兩份，一份交局秘書科存檔，一份由簽訂者自己保存。

承諾人(單位或科室)負責(zé)人(簽字)：

20xx年x月x日

有關(guān)飲酒紀律規(guī)定心得體會實用三

我對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風(fēng)要求、對照群眾期盼、對照先進典型，帶著誠意下基層，聽取企業(yè)和基層干部群眾的意見，與分管科室的同志面對面談心交流，對照要求，認真深挖查擺自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯(lián)系自身思想工作實際，認真查找了自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的問題和根源，尋找自己與黨的十八大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距，查找自己的問題和不足。根據(jù)要求，現(xiàn)將個人對照檢查報告如下：

(一)貫徹落實情況

自從參加工作以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。自覺維護黨的集中統(tǒng)一，堅持反對分裂黨、抵觸黨的言論、思想和行為。堅決維護中央權(quán)威。對黨負責(zé)，聽黨指揮，對中央做出的重大方針、政策和決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。

(二)存在差距和不足

理論學(xué)習(xí)還存在差距，投入時間也不夠，堅持思想路線上還有待努力，比如在私下場合，談了自己對有些現(xiàn)行法律政策的看法，認為國家應(yīng)加大改革開放力度，傾聽老百姓的聲音，解決貧富差距、腐敗嚴重、道德和生態(tài)被破壞等問題。

(一)貫徹落實情況

堅決擁護和執(zhí)行黨的《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和省、市實施辦法，時刻嚴格要求自己，切實維護黨的良好作風(fēng)。能夠較好處理家庭關(guān)系、朋友關(guān)系、同事關(guān)系。

(二)存在差距和不足

有時感覺一方面反對文山會海，一方面會議仍很多，雖有想法但沒有公開提出意見。自己分管綜合，每天閱改大量材料，有的可發(fā)可不發(fā)的也簽發(fā)了。

(三)有關(guān)情況說明

單位的車子有時也用于去機場接人。群眾反映強烈的人情消費、職務(wù)消費、“三公”經(jīng)費開支、配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房等方面，本人都沒有違規(guī)現(xiàn)象和問題。

(一)貫徹落實情況

認真學(xué)習(xí)了廣東省委《關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神的通知》，原原本本地學(xué)習(xí)了總書記講話內(nèi)容，并與群眾路線教育實踐活動結(jié)合，把思想統(tǒng)一到省委市委的工作部署上，帶頭落實講話精神，把改革開放思想貫穿外經(jīng)貿(mào)工作始終，緊緊扭住外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級的工作大方向，積極開拓國際市場，力求實現(xiàn)外經(jīng)貿(mào)發(fā)展的新突破。

(二)存在差距和不足

理解得還不是很深很透，把講話精神與實際工作相結(jié)合的契點把握得還不是十分到位，比如如何借助新絲綢之路的戰(zhàn)略，更好地把汕頭的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)推向海外，讓更多的汕頭產(chǎn)品流通到國外市場。

(一)形式主義問題

1、對政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，對群眾路線教育實踐活動缺乏全面深刻的理解。有時候比較重視業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，重視對法律法規(guī)的了解，但對政治理論和黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)不夠耐心細致深入，掌握得也不夠全面，總認為開了會聽了報告看了新聞就基本知道了，有時拿到理論書也是翻一翻又放下，沒有耐心研讀，卻又自認為看了，有擺樣子求形式的心理預(yù)期。這次群眾路線教育實踐活動也大體如此，看到別人趕筆記也畫瓢，有時沒有系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)，只是把相關(guān)內(nèi)容抄一遍，筆記本記錄的內(nèi)容厚實了，但腦子里并沒有裝那么多。

2、實際工作中疏于精確細節(jié)，比較注意重要的問題和節(jié)點。由于分管的綜合工作涉及大量的文件材料，幾乎每天都是在不斷到來的或長或短或急或緩的文件材料中工作，特別是修改相關(guān)的材料要耗費大量的精力和很長的時間，因而難免產(chǎn)生審讀疲勞感。對有的材料，感覺與以前的內(nèi)容差不多，有時又認為不審讀也不會有什么問題，便大致瀏覽一遍，修改把關(guān)得就不大嚴格，走走形式即簽批發(fā)文。

3、工作上以開會和發(fā)文多，去基層調(diào)研容易淺嘗輒止，時間短情況摸得不太深透。用會議的形式布置工作多，用會議傳達落實工作較多，工作交辦了就認為落實了，工作就等于開展了，后續(xù)的效果和結(jié)果不怎么認真檢驗。

4、企業(yè)對外投資審查環(huán)節(jié)把關(guān)過于輕松，久而久之流于形式。平時，嚴格要求科室認真把關(guān)，細致審查相關(guān)材料，做到嚴要求高效率，不要給企業(yè)增加負擔(dān)，能一次辦好的事不要讓企業(yè)跑兩趟。依照規(guī)定的審查，是對企業(yè)的負責(zé)，更是對國家的負責(zé)，我相信科室人員的認真負責(zé)態(tài)度和工作能力，所以每次不看內(nèi)容即簽名批準。這樣做簡單了事，但往往也是不太負責(zé)的表現(xiàn)，思想認識上總認為科室已經(jīng)審查過，簽名只是一種形式，時間長了，于是習(xí)以為常。

5、對基層情況的了解以聽匯報看材料的方式獲取較多，深入基層掌握第一手情況少，以至于對基層問題了解掌握得不全面不準確，當然也不夠深，一定程度上影響了解決問題的思路和決策。當然，也有工作時間長了依靠經(jīng)驗判斷的做法，對待經(jīng)驗和實際情況缺乏實事求是的態(tài)度。

(二)官僚主義問題

1、服務(wù)意識還不太強，服務(wù)方式還不太多，服務(wù)落實還不太到位。雖然有了服務(wù)意識，基本改變了過去管的思維模式，但探索服務(wù)的方式方法不夠積極和主動，總感覺服務(wù)對象有需求再服務(wù)，盡量少去打擾基層和企業(yè)，主動問主動服務(wù)的意識缺乏，因而造成了服務(wù)落實不太到位。

2、對分管的工作跟蹤督促不夠，主動性跟不上，后續(xù)結(jié)果過問少。對待分管工作基本是安排科室承擔(dān)，文件批轉(zhuǎn)和布置基本及時到位，但對后續(xù)工作的開展過問少，工作效果也就放之任之。

3、工作中有時遇到科室間互相推諉工作，協(xié)調(diào)方式方法不多，不大能按原則堅持責(zé)任到位，存在不想得罪人的思想和動機，最后讓自己分管科室承擔(dān)工作，看似解決了問題，其實還是想息事寧人，不想太復(fù)雜，得過且過。

4、對基層和企業(yè)反映問題的解決落實方法簡單，每次接到反映的問題，基本是交待分管科室負責(zé)落實解決，認為可以很好地得到辦理，自己反而沒有用心和太多精力重視解決落實。

(三)享樂主義問題

1、存在安于現(xiàn)狀思想，工作能夠順利完成即好，缺乏精益求精更好完成的闖勁。特別是看到感受到社會基本的精神狀態(tài)總認為槍打出頭鳥，做好自己的本職工作，只要不出差錯就是很好，不必費力費神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。

2、有時習(xí)慣多一事不如少一事，最好能夠沒有事。做事多了招人說，做事多了也容易出現(xiàn)差錯，還不如少做些事不出差錯。把余下的時間看看書，還能提高自己的學(xué)識，別人看了還認為很勤奮。

3、有得過且過輕松自在的想法。對工作中的矛盾、前進中的困難甚至阻力，慢慢喪失了較真精神，能夠繞開的盡量繞開，能夠不管的盡量不管，覺得反正有人會探索會碰硬會解決，自己輕松工作和生活。有時，在市里開會結(jié)束了還不到下班時間，也不再去辦公室，要么回家要么去原來的工作單位坐一坐。

(四)奢靡之風(fēng)問題

1、有時下基層時接受宴請，宴請大多都要飲酒。雖然沒有主動提出過要求，也曾婉言謝絕過，但慢慢感覺社會風(fēng)氣大致如此，如果不接受好像也是不給基層面子，反而影響了跟基層干部的關(guān)系，漸漸就成了習(xí)慣，有時盡管喝酒喝得身體不舒服，也覺得傷了身體沒有傷感情，是值得的。

2、公車有時也私下使用。單位的公車，應(yīng)該用于開會調(diào)研等公務(wù)活動，但很多時候上下班成了代步工具，有時也去機場車站接送人。雖然上下班時車子開的不算多，但總覺得使用也沒問題，去機場車站接一下人也不是大問題，久之便放松了自我約束。

3、接待上級來人，有時陪同的人太多，尤其是吃飯的時候，感覺是一種基本的禮儀。也曾經(jīng)反思過，認為可以少一些人，但擔(dān)心分管的科室人員不高興有意見，工作任務(wù)分配他們做，吃飯時就趕人走，好像沒有人情味。同時也感覺陪的人多給人的印象是熱情，上級領(lǐng)導(dǎo)也會高興。

通過這次群眾路線教育實踐活動，不少問題的思考觸及到靈魂深處，剖析的問題雖有客觀因素的一定影響，但更多的原因還在于主觀。

1、宗旨信念上不能出現(xiàn)絲毫偏差。我是一名有近30年黨齡的黨員，黨齡也是我的工齡。從大學(xué)時，學(xué)習(xí)并通讀了很多黨的理論著作，從而堅定了理想信念。工作后，特別是近些年來，看到黨內(nèi)和社會上一些腐敗與不良風(fēng)氣與現(xiàn)象，痛恨之余也一定程度上懷疑黨一貫的主張宗旨為何這般被人歪曲，并且利用黨的威信中飽私囊。種種社會現(xiàn)象，不可避免地影響了自己的思想和心理，看不慣，痛恨，又覺得無能為力，有時工作上嚴格要求下屬都覺得沒有力量似的，因而難免有應(yīng)付而只求憑良心做事的想法。通過這次活動，讓我深刻認識到宗旨信念上的絲毫動搖都是不能原諒的。

2、黨性修養(yǎng)上不能出現(xiàn)絲毫放松。我工作近30年，下過基層，做過教師，在不同的地區(qū)和崗位上工作過，工作經(jīng)驗和能力積累了很多，而且黨性和原則性一直較強，自信能勝任很多工作。但這次活動讓我意識到，黨性修養(yǎng)是一輩子的事，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)帶頭活到老學(xué)到老，黨性修養(yǎng)只有起點沒有終點，無論是政治理論、組織紀律、思想作風(fēng)還是文化知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作能力，每個方面的修養(yǎng)都還需要自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造、自我提高。總之，對自己作為一名共產(chǎn)黨員的要求一刻也不能放松。

3、個性品行上不能出現(xiàn)絲毫麻痹。人都是有個性的，但無論什么個性都應(yīng)有良好的品行，這是做人的基本，更是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的根本。從小在農(nóng)村長大，看過體會過基層的苦和難，家庭和學(xué)校也教會了我做人的道理。品立則人立。然而隨著社會閱歷的積累，也看到了太多的無德無良者的得意，尤其是一些富人并不是通過合法勤勞致富，人性的卑劣昭然于世，但他們卻能逃避道德的譴責(zé)而生活得很好，久之難免有失望之性情。于是，個性中不足的一面失去了改進的動力，對工作的要求也不像以前那樣認真嚴謹，對下屬也有放任，紀律的要求也松了，更別說以前的開拓創(chuàng)新和進取精神，都有所懈怠。

通過教育實踐活動，我進一步深刻認識到：群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的生命線。

(一)努力方向

對照自己的不足，堅決清除思想上精神上的病因，嚴格按照共產(chǎn)黨員的.標準約束自己，努力做到學(xué)習(xí)認認真真，工作勤勤懇懇，生活簡簡樸樸，做人清清白白，始終把群眾利益放在第一位，多為群眾著想，說實話明實情辦實事。

(二)整改措施

1、繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，努力提高工作能力。學(xué)習(xí)黨的理論和政策，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積累工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法。增強學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性和實效性，帶著問題學(xué)，針對問題學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向群眾學(xué)，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，提高思想素質(zhì)和理論休養(yǎng)，大膽解放思想勇于創(chuàng)新，提高運用科學(xué)理論解決實際問題的能力。

2、樹牢宗旨意識，努力維護群眾利益。要把全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識轉(zhuǎn)化為實際行動，時刻擺正自己與人民群眾的位置，時刻警醒自己是否有脫離人民群眾的傾向，切實轉(zhuǎn)變思維方式，改進工作作風(fēng)，時刻站在群眾的立場謀劃工作。認真傾聽人民群眾呼聲，多為人民群眾辦好事、解難事，增進與人民群眾的真摯感情。樹立敬業(yè)守責(zé)、盡心服務(wù)、扎實工作、言行一致的良好習(xí)慣。

3、堅決抵制“四風(fēng)”，努力提升個人品行。力戒形式主義和官僚主義，牢固樹立群眾觀點。工作和生活中都不搞特權(quán)，堅守做人、做事、用權(quán)、交友的底線，嚴守黨和人民交給的政治責(zé)任，牢記“兩個務(wù)必”，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線和民主集中制原則。牢記群眾利益無小事的道理，大事講原則，小事講風(fēng)格。帶頭改進文風(fēng)會風(fēng)，堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，勇于接受群眾監(jiān)督。

4、強化政策執(zhí)行，努力提高服務(wù)水平。外經(jīng)貿(mào)工作面向的服務(wù)對象主要是各類公司和企業(yè)，把中央、省、市各項政策有效落實，必須樹立責(zé)任感和誠心，形成良好的使命觀念、時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。積極調(diào)動科室人員工作積極性，發(fā)揮眾人的智慧和力量，以進取之心、真誠之心履行職責(zé)，切實把服務(wù)基層和企業(yè)的工作落到實處。

有關(guān)飲酒紀律規(guī)定心得體會實用四

我對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風(fēng)要求、對照群眾期盼、對照先進典型，帶著誠意下基層，聽取企業(yè)和基層干部群眾的意見，與分管科室的同志面對面談心交流，對照要求，認真深挖查擺自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯(lián)系自身思想工作實際，認真查找了自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的問題和根源，尋找自己與黨的十八大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距，查找自己的問題和不足。根據(jù)要求，現(xiàn)將個人對照檢查報告如下：

(一)貫徹落實情況

自從參加工作以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。自覺維護黨的集中統(tǒng)一，堅持反對分裂黨、抵觸黨的言論、思想和行為。堅決維護中央權(quán)威。對黨負責(zé)，聽黨指揮，對中央做出的重大方針、政策和決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。

(二)存在差距和不足

理論學(xué)習(xí)還存在差距，投入時間也不夠，堅持思想路線上還有待努力，比如在私下場合，談了自己對有些現(xiàn)行法律政策的看法，認為國家應(yīng)加大改革開放力度，傾聽老百姓的聲音，解決貧富差距、腐敗嚴重、道德和生態(tài)被破壞等問題。

(一)貫徹落實情況

堅決擁護和執(zhí)行黨的《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和省、市實施辦法，時刻嚴格要求自己，切實維護黨的良好作風(fēng)。能夠較好處理家庭關(guān)系、朋友關(guān)系、同事關(guān)系。

(二)存在差距和不足

有時感覺一方面反對文山會海，一方面會議仍很多，雖有想法但沒有公開提出意見。自己分管綜合，每天閱改大量材料，有的可發(fā)可不發(fā)的也簽發(fā)了。

(三)有關(guān)情況說明

單位的車子有時也用于去機場接人。群眾反映強烈的人情消費、職務(wù)消費、“三公”經(jīng)費開支、配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房等方面，本人都沒有違規(guī)現(xiàn)象和問題。

(一)貫徹落實情況

認真學(xué)習(xí)了廣東省委《關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神的通知》，原原本本地學(xué)習(xí)了總書記講話內(nèi)容，并與群眾路線教育實踐活動結(jié)合，把思想統(tǒng)一到省委市委的工作部署上，帶頭落實講話精神，把改革開放思想貫穿外經(jīng)貿(mào)工作始終，緊緊扭住外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級的工作大方向，積極開拓國際市場，力求實現(xiàn)外經(jīng)貿(mào)發(fā)展的新突破。

(二)存在差距和不足

理解得還不是很深很透，把講話精神與實際工作相結(jié)合的契點把握得還不是十分到位，比如如何借助新絲綢之路的戰(zhàn)略，更好地把汕頭的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)推向海外，讓更多的汕頭產(chǎn)品流通到國外市場。

(一)形式主義問題

1、對政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，對群眾路線教育實踐活動缺乏全面深刻的理解。有時候比較重視業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，重視對法律法規(guī)的了解，但對政治理論和黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)不夠耐心細致深入，掌握得也不夠全面，總認為開了會聽了報告看了新聞就基本知道了，有時拿到理論書也是翻一翻又放下，沒有耐心研讀，卻又自認為看了，有擺樣子求形式的心理預(yù)期。這次群眾路線教育實踐活動也大體如此，看到別人趕筆記也畫瓢，有時沒有系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)，只是把相關(guān)內(nèi)容抄一遍，筆記本記錄的內(nèi)容厚實了，但腦子里并沒有裝那么多。

2、實際工作中疏于精確細節(jié)，比較注意重要的問題和節(jié)點。由于分管的綜合工作涉及大量的文件材料，幾乎每天都是在不斷到來的或長或短或急或緩的文件材料中工作，特別是修改相關(guān)的材料要耗費大量的精力和很長的時間，因而難免產(chǎn)生審讀疲勞感。對有的材料，感覺與以前的內(nèi)容差不多，有時又認為不審讀也不會有什么問題，便大致瀏覽一遍，修改把關(guān)得就不大嚴格，走走形式即簽批發(fā)文。

3、工作上以開會和發(fā)文多，去基層調(diào)研容易淺嘗輒止，時間短情況摸得不太深透。用會議的形式布置工作多，用會議傳達落實工作較多，工作交辦了就認為落實了，工作就等于開展了，后續(xù)的效果和結(jié)果不怎么認真檢驗。

4、企業(yè)對外投資審查環(huán)節(jié)把關(guān)過于輕松，久而久之流于形式。平時，嚴格要求科室認真把關(guān)，細致審查相關(guān)材料，做到嚴要求高效率，不要給企業(yè)增加負擔(dān)，能一次辦好的事不要讓企業(yè)跑兩趟。依照規(guī)定的審查，是對企業(yè)的負責(zé)，更是對國家的負責(zé)，我相信科室人員的認真負責(zé)態(tài)度和工作能力，所以每次不看內(nèi)容即簽名批準。這樣做簡單了事，但往往也是不太負責(zé)的表現(xiàn)，思想認識上總認為科室已經(jīng)審查過，簽名只是一種形式，時間長了，于是習(xí)以為常。

5、對基層情況的了解以聽匯報看材料的方式獲取較多，深入基層掌握第一手情況少，以至于對基層問題了解掌握得不全面不準確，當然也不夠深，一定程度上影響了解決問題的思路和決策。當然，也有工作時間長了依靠經(jīng)驗判斷的做法，對待經(jīng)驗和實際情況缺乏實事求是的態(tài)度。

(二)官僚主義問題

1、服務(wù)意識還不太強，服務(wù)方式還不太多，服務(wù)落實還不太到位。雖然有了服務(wù)意識，基本改變了過去管的思維模式，但探索服務(wù)的方式方法不夠積極和主動，總感覺服務(wù)對象有需求再服務(wù)，盡量少去打擾基層和企業(yè)，主動問主動服務(wù)的意識缺乏，因而造成了服務(wù)落實不太到位。

2、對分管的工作跟蹤督促不夠，主動性跟不上，后續(xù)結(jié)果過問少。對待分管工作基本是安排科室承擔(dān)，文件批轉(zhuǎn)和布置基本及時到位，但對后續(xù)工作的開展過問少，工作效果也就放之任之。

3、工作中有時遇到科室間互相推諉工作，協(xié)調(diào)方式方法不多，不大能按原則堅持責(zé)任到位，存在不想得罪人的思想和動機，最后讓自己分管科室承擔(dān)工作，看似解決了問題，其實還是想息事寧人，不想太復(fù)雜，得過且過。

4、對基層和企業(yè)反映問題的解決落實方法簡單，每次接到反映的問題，基本是交待分管科室負責(zé)落實解決，認為可以很好地得到辦理，自己反而沒有用心和太多精力重視解決落實。

(三)享樂主義問題

1、存在安于現(xiàn)狀思想，工作能夠順利完成即好，缺乏精益求精更好完成的闖勁。特別是看到感受到社會基本的精神狀態(tài)，總認為槍打出頭鳥，做好自己的本職工作，只要不出差錯就是很好，不必費力費神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。

2、有時習(xí)慣多一事不如少一事，最好能夠沒有事。做事多了招人說，做事多了也容易出現(xiàn)差錯，還不如少做些事不出差錯。把余下的時間看看書，還能提高自己的學(xué)識，別人看了還認為很勤奮。

3、有得過且過輕松自在的想法。對工作中的矛盾、前進中的困難甚至阻力，慢慢喪失了較真精神，能夠繞開的盡量繞開，能夠不管的盡量不管，覺得反正有人會探索會碰硬會解決，自己輕松工作和生活。有時，在市里開會結(jié)束了還不到下班時間，也不再去辦公室，要么回家要么去原來的工作單位坐一坐。

(四)奢靡之風(fēng)問題

1、有時下基層時接受宴請，宴請大多都要飲酒。雖然沒有主動提出過要求，也曾婉言謝絕過，但慢慢感覺社會風(fēng)氣大致如此，如果不接受好像也是不給基層面子，反而影響了跟基層干部的關(guān)系，漸漸就成了習(xí)慣，有時盡管喝酒喝得身體不舒服，也覺得傷了身體沒有傷感情，是值得的。

2、公車有時也私下使用。單位的公車，應(yīng)該用于開會調(diào)研等公務(wù)活動，但很多時候上下班成了代步工具，有時也去機場車站接送人。雖然上下班時車子開的不算多，但總覺得使用也沒問題，去機場車站接一下人也不是大問題，久之便放松了自我約束。

3、接待上級來人，有時陪同的人太多，尤其是吃飯的時候，感覺是一種基本的禮儀。也曾經(jīng)反思過，認為可以少一些人，但擔(dān)心分管的科室人員不高興有意見，工作任務(wù)分配他們做，吃飯時就趕人走，好像沒有人情味。同時也感覺陪的人多給人的印象是熱情，上級領(lǐng)導(dǎo)也會高興。

通過這次群眾路線教育實踐活動，不少問題的思考觸及到靈魂深處，剖析的問題雖有客觀因素的一定影響，但更多的原因還在于主觀。

1、宗旨信念上不能出現(xiàn)絲毫偏差。我是一名有近30年黨齡的黨員，黨齡也是我的工齡。從大學(xué)時，學(xué)習(xí)并通讀了很多黨的理論著作，從而堅定了理想信念。工作后，特別是近些年來，看到黨內(nèi)和社會上一些腐敗與不良風(fēng)氣與現(xiàn)象，痛恨之余也一定程度上懷疑黨一貫的主張宗旨為何這般被人歪曲，并且利用黨的威信中飽私囊。種種社會現(xiàn)象，不可避免地影響了自己的思想和心理，看不慣，痛恨，又覺得無能為力，有時工作上嚴格要求下屬都覺得沒有力量似的，因而難免有應(yīng)付而只求憑良心做事的想法。通過這次活動，讓我深刻認識到宗旨信念上的絲毫動搖都是不能原諒的。

2、黨性修養(yǎng)上不能出現(xiàn)絲毫放松。我工作近30年，下過基層，做過教師，在不同的地區(qū)和崗位上工作過，工作經(jīng)驗和能力積累了很多，而且黨性和原則性一直較強，自信能勝任很多工作。但這次活動讓我意識到，黨性修養(yǎng)是一輩子的事，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)帶頭活到老學(xué)到老，黨性修養(yǎng)只有起點沒有終點，無論是政治理論、組織紀律、思想作風(fēng)還是文化知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作能力，每個方面的修養(yǎng)都還需要自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造、自我提高?？傊?，對自己作為一名共產(chǎn)黨員的要求一刻也不能放松。

3、個性品行上不能出現(xiàn)絲毫麻痹。人都是有個性的，但無論什么個性都應(yīng)有良好的品行，這是做人的基本，更是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的根本。從小在農(nóng)村長大，看過體會過基層的苦和難，家庭和學(xué)校也教會了我做人的道理。品立則人立。然而隨著社會閱歷的積累，也看到了太多的無德無良者的得意，尤其是一些富人并不是通過合法勤勞致富，人性的卑劣昭然于世，但他們卻能逃避道德的譴責(zé)而生活得很好，久之難免有失望之性情。于是，個性中不足的一面失去了改進的動力，對工作的要求也不像以前那樣認真嚴謹，對下屬也有放任，紀律的要求也松了，更別說以前的開拓創(chuàng)新和進取精神，都有所懈怠。

通過教育實踐活動，我進一步深刻認識到：群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的生命線。自己找出問題、分析問題再解決問題，對癥下藥，才能健康成長，才能無愧于共產(chǎn)黨員的角色，才能真正起到先鋒模范帶頭作用。

(一)努力方向

對照自己的不足，堅決清除思想上精神上的病因，嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準約束自己，努力做到學(xué)習(xí)認認真真，工作勤勤懇懇，生活簡簡樸樸，做人清清白白，始終把群眾利益放在第一位，多為群眾著想，說實話明實情辦實事。

(二)整改措施

1、繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，努力提高工作能力。學(xué)習(xí)黨的理論和政策，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積累工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法。增強學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性和實效性，帶著問題學(xué)，針對問題學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向群眾學(xué)，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，提高思想素質(zhì)和理論休養(yǎng)，大膽解放思想勇于創(chuàng)新，提高運用科學(xué)理論解決實際問題的能力。

2、樹牢宗旨意識，努力維護群眾利益。要把全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識轉(zhuǎn)化為實際行動，時刻擺正自己與人民群眾的位置，時刻警醒自己是否有脫離人民群眾的傾向，切實轉(zhuǎn)變思維方式，改進工作作風(fēng)，時刻站在群眾的立場謀劃工作。認真傾聽人民群眾呼聲，多為人民群眾辦好事、解難事，增進與人民群眾的真摯感情。樹立敬業(yè)守責(zé)、盡心服務(wù)、扎實工作、言行一致的良好習(xí)慣。

3、堅決抵制“四風(fēng)”，努力提升個人品行。力戒形式主義和官僚主義，牢固樹立群眾觀點。工作和生活中都不搞特權(quán)，堅守做人、做事、用權(quán)、交友的底線，嚴守黨和人民交給的政治責(zé)任，牢記“兩個務(wù)必”，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線和民主集中制原則。牢記群眾利益無小事的道理，大事講原則，小事講風(fēng)格。帶頭改進文風(fēng)會風(fēng)，堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，勇于接受群眾監(jiān)督。

4、強化政策執(zhí)行，努力提高服務(wù)水平。外經(jīng)貿(mào)工作面向的服務(wù)對象主要是各類公司和企業(yè)，把中央、省、市各項政策有效落實，必須樹立責(zé)任感和誠心，形成良好的使命觀念、時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。積極調(diào)動科室人員工作積極性，發(fā)揮眾人的智慧和力量，以進取之心、真誠之心履行職責(zé)，切實把服務(wù)基層和企業(yè)的工作落到實處。

有關(guān)飲酒紀律規(guī)定心得體會實用五

各縣(市、區(qū))委、政府、紀委，市委各部、委，市直各委、辦、局，各人民團體，駐市各單位，委局機關(guān)各廳(室)、直屬單位：

為認真貫徹落實中央、省委和市委有關(guān)精神，不斷加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，現(xiàn)就進一步嚴肅工作紀律通知如下：

一是嚴格執(zhí)行上下班制度。各級各部門和各單位要健全上下班工作制度，嚴格實行工作日“雙簽到、雙簽退”制度，上午8:00簽到、12：00簽退，下午2:30簽到、6：00簽退。黨政機關(guān)工作人員必須按時上下班，按時簽到簽退，堅決杜絕遲到早退和無故中途離崗等現(xiàn)象。

二是嚴格履行請銷假手續(xù)。所有工作人員工作期間不得擅離職守，不得中途脫崗、長期離崗。因工作需要或其他特殊情況確需離崗?fù)獬龅?，?yīng)以書面形式履行請銷假手續(xù)，并說明去向及返回時間，保持通訊暢通。

三是嚴格規(guī)范辦公秩序。要認真落實省紀委“五個不準”及市委、市紀委有關(guān)規(guī)定，嚴禁上班時間隨意串崗、扎堆聊天;嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁內(nèi)容;嚴禁上班時間打牌、下棋以及其他與工作無關(guān)的活動;嚴禁上班時間到茶社、歌廳、洗浴場所等休閑場所活動;嚴禁在工作日和節(jié)假日執(zhí)行公務(wù)期間午間飲酒。

四是嚴格落實值班制度。工作人員在節(jié)假日值班時要堅守工作崗位，嚴禁空崗、脫崗，確保24小時聯(lián)系暢通。遇有重要緊急事項或重大突發(fā)事件，要立即請示報告，不得遲報、漏報、瞞報。

市紀委將加大監(jiān)督檢查力度，不定期地開展明察暗訪，對違反工作紀律的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，嚴肅處理、通報批評;對因管理不嚴，出現(xiàn)干部職工違反工作紀律并產(chǎn)生不良影響的，要嚴肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

市紀委歡迎社會各界和人民群眾進行監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：;郵箱：

中共晉城市紀律檢查委員會

年1月21日

有關(guān)飲酒紀律規(guī)定心得體會實用六

按照縣教委的統(tǒng)一安排部署及市委、縣委有關(guān)改進工作作風(fēng)的相關(guān)精神，扎實有效推進我?！罢L(fēng)肅紀”專項治理活動，確定20xx年9月至20xx年12月為學(xué)?！罢L(fēng)肅紀”工作的整治期。現(xiàn)根據(jù)我校實際，制定專項治理實施方案：

一、存在的問題

我校通過召開座談會、問卷等形式，對照紀律要求、群眾的期盼以及正風(fēng)肅紀重點治理的九個方面，深入查找存在突出問題。通過自查我們認為，盡管我校大多數(shù)教師能認真遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，但仍有個別教師以下方面存在問題：

1.在課堂教學(xué)改革深入推進年活動中，有部分教師對課改認識不清，重視不夠，參與不積極，有敷衍情緒，教育教學(xué)質(zhì)量不高。

2.有極個別教師在周末時間到茶館打牌的現(xiàn)象。

3.有個別教師對學(xué)生不夠關(guān)心，有歧視、體罰和變相體罰學(xué)生的行為。

4.有極個別教師在上班時間玩電腦游戲、看視頻電影的現(xiàn)象。

5.個別教師在教師間拉幫結(jié)派，搞小團伙，影響教師間的團結(jié)。

二、目標要求

為認真貫徹落實縣教委關(guān)于改進工作作風(fēng)，維護群眾利益、密切黨群干群關(guān)系的精神，針對教育系統(tǒng)黨員干部和教師隊伍作風(fēng)建設(shè)存在的問題，以“正風(fēng)肅紀”為主題，緊緊圍繞全縣教育改革發(fā)展大局，以強化學(xué)習(xí)、自我剖析反思、批評與自我批評、整改提高、建立長效機制為主要方式，以“監(jiān)督檢查、問責(zé)問效”為手段,在校深入開展紀律作風(fēng)教育整頓。通過集中教育整頓，進一步規(guī)范行為、弘揚正氣，增強師表意識、法治意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識，旗幟鮮明地糾正突出問題、狠剎歪風(fēng)邪氣、懲處違紀行為、凝聚發(fā)展共識，達到端正思想、嚴肅紀律、改進作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境的工作目標。

三、工作重點

1、著力解決“慢”的問題。全面貫徹落實縣委、政府和各級教育行政部門重大決策部署，說了算、定了干，快節(jié)奏、高效率地完成各項工作任務(wù)，堅決反對工作疲沓、節(jié)奏緩慢、四平八穩(wěn)，要重點針對遲到早退、脫崗誤事、竄崗閑聊等行為進行整頓，集中解決自由散漫的問題。并已課改推進年活動為契機，深入推進我校課堂教學(xué)改革。

2、著力解決“玩”的問題。堅決杜絕上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等行為，嚴禁上班時間到茶社、歌廳、洗浴場所等休閑娛樂場所活動，杜絕公款吃喝，特別是工作日期間中午飲酒，絕對禁止參與賭博。切實解決一些教職工吃喝玩樂、渾渾噩噩、意志消沉，干工作圖形式、走過場等問題。

3、著力解決“懶”的問題。個別教職工不愿承擔(dān)學(xué)校分配的工作任務(wù)，甚至不備課，不批改作業(yè)，存在教不盡心的問題;個別中層領(lǐng)導(dǎo)在工作上不動腦筋、不想辦法、怕承擔(dān)責(zé)任，遇到問題繞著走，特別是在事關(guān)學(xué)校改革與發(fā)展、安全穩(wěn)定、隊伍建設(shè)、質(zhì)量提升、師生生活等重大問題上束手無策，存在管理創(chuàng)新不夠的問題。要著力解決一些在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)的問題，

4、著力解決“差”的問題。堅決禁止“門難進、臉難看、事難辦”，對學(xué)生及家長生、冷、硬、橫，以辦公事為名吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等現(xiàn)象的發(fā)生。切實解決少數(shù)部門服務(wù)意識不強、教育教學(xué)質(zhì)量不高、服務(wù)態(tài)度較差的問題。

5、著力解決“亂”的問題。堅決杜絕一些教職工方法簡單粗暴，動輒體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，在群眾中造成不良影響;堅決查處個別教職工在編不在崗吃空響，以各種形式進行有償補課，誘導(dǎo)學(xué)生到指定書店買學(xué)習(xí)資料等為個人謀取私利的現(xiàn)象;自立名目亂收費，亂訂教輔資料等違規(guī)行為;堅決杜絕學(xué)校安全有隱患不排查、不排除、不上報，切實解決學(xué)校常規(guī)管理混亂的問題。

四、保障措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。為確保紀律作風(fēng)集中教育整頓活動順利實施，我校成立領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組組成成員如下：

組長：(校 長)

副組長：

成員：

2、注重實效，強化督查。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組將采取重點抽查、明察暗訪、調(diào)查核實舉報的形式，對在整頓中發(fā)現(xiàn)的頂風(fēng)違紀行為，堅決從嚴從重處理，實行一票否決。本次整頓要與教師的本職工作緊密結(jié)合，聯(lián)系實際，突出主題，抓住重點，確保集中教育整頓月活動取得實效。

3、建章立制，鞏固成果。以這次集中教育整頓月活動為契機，進一步建立和完善學(xué)校的各項制度措施，建立健全各種長效機制，全面鞏固集中教育整頓的成果。

有關(guān)飲酒紀律規(guī)定心得體會實用七

1 目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2 職責(zé)

2.1 總經(jīng)理助理:歸口負責(zé)公司勞動紀律管理工作，負責(zé)勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。

2.2 行政人事部:負責(zé)公司勞動紀律管理的具體工作，負責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。

2.3 各部門與生產(chǎn)車間: 負責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。

3 管理內(nèi)容與要求

3.1考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息時間

3.2.1 職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:

8:30——12:00，下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00，下午:13:00——15:00，星期日和節(jié)假日串休。

3.2.2 車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

3.1.2 銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。

3.3 工作考勤

3.3.1 公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為:早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。

3.3.2 公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應(yīng)提前通過電話請示本部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人負責(zé)考核并書面申報，否則一律視為未報到。

3.3.3 公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(含車間，下同)應(yīng)當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責(zé)人和考勤人員各50元。

3.3.4 結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負責(zé)人根據(jù)實際情況決定。

3.3.5 員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴重的予以記過并罰款。

3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。

3.3.7 由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。

3.3.8 如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9 考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。

3.4 考勤分類

3.4.1 凡上班后(以作息時間為準)5分鐘以外到崗者，視為“遲到”;超過一小時者，視為“曠工”;未到下班時間便擅自離崗者，視為“早退”。

3.4.2 結(jié)合人性化管理，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經(jīng)本部門負責(zé)人書面批準后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。

3.4.3 如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時，由行政人事部根據(jù)實際情況酌情統(tǒng)一考慮。

3.4.4 員工上班時間因公外出必須填寫《外出登記表》(附件四)，經(jīng)部門(車間)負責(zé)人簽字同意后方可外出，未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內(nèi)，視為“擅自離崗”，超過一小時，視為“曠工”。

3.4.5對于無故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規(guī)定處理:

1)員工每“曠工”一小時，按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資;

2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計達到12天的，公司與其解除勞動關(guān)系。

3.5 根據(jù)工作需要，凡加班(車間上晚班不含此列)且超過晚上11點的員工，部門(車間)負責(zé)人可對該員工第二天的作息時間進行適當調(diào)整，確保員工正常休息。

3.6 員工因公出差，連續(xù)出差四天(含四天)以上的，原則安排半天休息，連續(xù)出差七天(含七天)的，原則上公司安排一天休息，長期出差一個月(含一個月)的，原則每個月予以安排3天休息。

3.7 請假

3.7.1凡休各類假期(含請假，下同)的員工，必須辦理請假手續(xù)。請假審批程序如下:(圖:略)

3.7.2 員工休各類假，應(yīng)當以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者，部門負責(zé)人應(yīng)當安排好相關(guān)工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可休假，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司沒審批時，經(jīng)電話或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續(xù)。

3.7.3 《請假條》(附件一)分存根和填寫連，請假時，有指定考勤員統(tǒng)一管理。請假時，請假人須兩聯(lián)同時填寫，存根留存考勤員，填寫連負責(zé)審批報備，各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請假時到考勤員處填寫，請假完成后及時歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類假單，并隨同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理。

3.7.4 行政人事部必須妥善保管各類假單，每月統(tǒng)計后計入個人當月考勤，經(jīng)簽字審核后報財務(wù)部;

3.8 各類假期的規(guī)定

3.8.1 事假:員工應(yīng)個人私事需占用工作時間的可請事假，事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人工資?？鄢洚斎論Q算工資:

3.8.2 病假:員工請病假，須持二級甲等以上醫(yī)院證明，按請假的審批權(quán)限辦理請假手續(xù)后，方可按病假處理，確因特殊情況不能及時請假者，事后必須補辦請假手續(xù)，否則一律按事假或曠工處理;

3.8.3 病假當月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日)，按本人日工資額的50%計發(fā)工資，超過15天的，有公司總經(jīng)理辦公會研究審批。

3.8.4員工因公負傷的，應(yīng)該有所在部門填寫《工商報告》(樣式另處發(fā)布)報告行政人事部，一句有關(guān)程序確認后，根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準管理權(quán)限，經(jīng)批準后，方可按工商處理，其考勤計工傷考勤，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎金和其他浮動工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計算工資。

3.8.5婚假

a:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，給予7天(以下含節(jié)假日)婚假，男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工，增加婚假3天，總共10天。

b:員工婚假期間工資、獎金照發(fā)，超假扣發(fā)當日工資外，免去當月所有獎金。

3.8.6 喪假

a:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可享受帶薪假期3天。

b:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世，可享受帶薪假期2天;

c:超期按事假論;

3.8.7年假

a:假期標準:

本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天

本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天

本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天

b:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:

1)當年事假累計超過20天的，病假累計超過30天的，病假和時間累計超過50天的，曠工超過5天的;

2)試用期內(nèi)的員工;

3)本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工;

3.9加班

3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務(wù)，確因工作原因，公休假期間(星期天、法定節(jié)假日)或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。

3.92.加班前要嚴格履行審批程序，無論何種公勤必須征得本部門負責(zé)人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序。

3.9.3凡未取得本部門負責(zé)人同意，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的，統(tǒng)一不給予本人按加班計算:

3.9.4員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間，凡行政人事部查實后謊報現(xiàn)象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門負責(zé)人和驗證人簽字認可的加班有誤，公司對部門負責(zé)人與驗證人視情節(jié)予以相應(yīng)的處罰;

3.9.5職能部門員工加班原則上安排換休，換休時可在《請假單》的請假類型上注明“換休”請假的程序?qū)徟蠹纯尚菁?，本月加班因工未換休的，經(jīng)批準后可以次月予以換休，但不得隔月，加班時間隔月未休視同放棄，公司不予進行調(diào)休;

3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時，每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計后報財務(wù)部，加班工資按日工資標準換算成小時工資后，按時長核算計入個人薪酬;

3.10 勞動紀律

3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元;當月累計三次以上者(含3次)，按時每次50元處罰，給予全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。

3.10.2在公司內(nèi)，各級管理人員(高級人員除外)因工作需要離開崗位的，必須向部門負責(zé)人說明原因、去向和時間。

3.10.3公司內(nèi)嚴禁打架斗毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰，并由去部門負責(zé)人負責(zé)進行思想教育。對屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴重的，公司與其解除勞動關(guān)系。

3.10.4任何人不準在公司內(nèi)打架、罵人，違反者每次處罰100元;對情況特別嚴重或事后認錯態(tài)度不好的，處罰200元，并由其部門負責(zé)人負責(zé)進行思想教育。

3.10.5工作時間不得利用公司設(shè)備、材料干私活，違者每次處罰100元;所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除，同時給予其全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。

3.10.6上班時間不準做與工作無關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打游戲等，如有違法，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當事人100元，當月連續(xù)兩次(含兩次)以上者，按每次200元/次處罰。

3.10.7工作時間，各級員工必須無條件服從上級或領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，如有疑問先執(zhí)行后申請，如若無理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待。一經(jīng)查實按200元/次對待，情節(jié)嚴重的直接開除處理:

3.10.7 嚴禁酒后上班

1)公司所有員工嚴禁酒后駕車，如確實因為工作需要，應(yīng)當在酒后由他人駕車返回;

2)生產(chǎn)車間管理人員嚴禁酒后上班，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100;

3)因工作需要而中午應(yīng)酬，應(yīng)盡量謝絕飲酒;

4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的，其后果由其個人全部承擔(dān)。

3.11其他規(guī)定

3.11.1員工因違犯國家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資標準發(fā)給既基礎(chǔ)工資，持有最終處理結(jié)果后，再按公司有關(guān)規(guī)定處理。

3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動關(guān)系。

3.11.3凡當月同時違犯本制度數(shù)條紀律者，其經(jīng)濟處罰應(yīng)數(shù)條并罰，同時期行政處分均以最高處分為準。

4 檢查與考核

4.1公司員工考勤、勞動紀律工作由行政人事部具體負責(zé)管理并負責(zé)按本規(guī)定進行日常檢查與考核，凡違犯本規(guī)定的，按本規(guī)定具體條款處理，由行政人事部開具《處罰單》，經(jīng)綜合辦公室主任批準后執(zhí)行。

4.2對本規(guī)定未做明確說明但又屬于公司勞動紀律范圍內(nèi)的事件，行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。