寫心得體會可以加深對所學知識的理解和運用，提高學習效果。寫心得體會時要注重語言的精練和形象的描繪，以使文章更加生動和有趣。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能夠為大家提供一些參考和借鑒。不同的經(jīng)歷和事件會產(chǎn)生不同的心得體會，每篇心得體會都是作者獨特的思考和感悟，因此在閱讀他人的心得體會時，不僅要理解和欣賞作者的觀點，還要結(jié)合自身的經(jīng)驗和實際情況進行思考和對比。大家一起來看看吧，希望對大家有所啟發(fā)。

干部作風效能心得體會精選篇一

作風效能一直是干部隊伍中一個關鍵的問題，其良好的作風能夠提高隊伍的凝聚力和執(zhí)行力，進一步推動工作的開展。在我參加工作多年的經(jīng)歷中，我深深地體會到作風效能對于干部隊伍的重要性，并且總結(jié)出一些心得體會，希望能夠與大家分享。

首先，干部應當以身作則，做到率先垂范。作為干部，我們要求下屬具備一定的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，但首先要做到的就是身體力行。作為榜樣，我們應該展示出良好的作風，要求下屬言行一致，將自己的要求落到實處。只有通過自己的實際行動來引領下屬，才能夠更好地推動整個干部隊伍的作風效能。

其次，干部要注重作風建設，強化整改措施。作風建設是一個長期的過程，干部要無時不刻地關注這個問題，不斷改進和調(diào)整工作中的作風。任何一個問題出現(xiàn)了，都應及時糾正和整改，避免問題的進一步擴大。作風建設不能只局限于表面，而要深入到干部隊伍的內(nèi)部，深刻找出問題的根源，對癥下藥進行整改。

第三，干部要重視群眾意見，加強與群眾的溝通。干部的作風好壞直接關系到群眾的利益，因此，我們要時刻注重聆聽群眾的聲音，了解他們的需求和意見。只有通過與群眾保持緊密的聯(lián)系，才能夠更好地解決問題，改進工作。我們要敢于面對問題，勇于承擔責任，以群眾的滿意度來衡量自己的工作成效。

第四，干部要講究細節(jié)，做好作風管理。作風問題往往體現(xiàn)在一些細微之處，比如說是否按時到崗、是否細心對待每一個工作環(huán)節(jié)等等。因此，我們要注重細節(jié)，做到以點帶面。要及時記錄下干部的問題和不足之處，并及時進行糾正和提醒。只有通過這樣的作風管理，才能夠?qū)⒄麄€干部隊伍的作風引導得更加健康和高效。

最后，干部要加強自身素質(zhì)提升，更好地服務于群眾。干部隊伍的作風效能關系到工作的開展和黨的事業(yè)的發(fā)展，因此，我們不能止步于現(xiàn)狀，要加強自身的學習和培養(yǎng)。只有通過不斷提高自己的素質(zhì)和能力，才能夠更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務，真正做到與時俱進。

總之，干部隊伍的作風效能是一項重要的任務，也是一項長期的工作。只有通過干部的率先垂范、作風建設、重視群眾意見、講究細節(jié)和加強自身素質(zhì)提升等方面的努力，才能夠真正提高干部隊伍的作風效能，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。希望每一個干部都能夠重視這個問題，從自己做起，不斷提升自己的作風效能。只有這樣，我們才能夠更好地為人民服務、為黨的事業(yè)貢獻力量。

干部作風效能心得體會精選篇二

近年來，隨著全面依法治國的深入推進和農(nóng)村人民對生活質(zhì)量的日益重視，村干部作為基層政權(quán)的代表，越來越成為廣大農(nóng)民群眾的關注焦點。作為村干部，如何優(yōu)化工作作風，提高工作效能，已經(jīng)成為協(xié)調(diào)解決社會矛盾和群眾利益的重要問題。在我擔任村委書記的工作中，我深刻認識到了“村干部作風效能”的重要性，并總結(jié)了以下五個心得體會。

第一，優(yōu)化服務意識是村干部作風效能的核心。服務是村干部工作的本質(zhì)性要求，只有真正做到心中有民、為民服務，才能得到民心。在處理群眾反映問題和建議的時候，首先要做好傾聽和溝通工作，不要北京大爺、馬大姐式的態(tài)度，耐心解答群眾疑慮和擔憂。其次還要盡量在權(quán)力范圍內(nèi)為群眾提供更多的資源和服務，例如幫助農(nóng)民解決用水問題、組織志愿者為孤寡老人送去慰問品等等。

第二，有效的工作機制是村干部作風效能的前提條件。一套完整的工作機制能夠有效地化解官民矛盾和群眾訴求，同時也能讓村干部有更多的時間和精力投入到全面建設美麗鄉(xiāng)村的工作中。在村委工作中，我深刻認識到，村干部應該積極探索和實踐更為靈活、高效的工作方式和機制。例如堅持開展村務公開、邊開會邊辦事、依法行政、一票否決等制度規(guī)定，這些機制能夠確保村務決策公開透明，防止權(quán)力濫用和壟斷，從而提高工作效率。

第三，團隊協(xié)作和知識儲備是村干部作風效能的關鍵因素。村干部工作本身非常繁瑣，需要各個成員之間相互協(xié)作才能取得更好的工作成績。在這個過程中，每個成員不僅具備專業(yè)知識和技能，同時也需要有扎實的組織協(xié)調(diào)能力和社交交際能力。例如，為了解決一個較復雜的問題，需要村干部進行充分溝通協(xié)調(diào)，并在專業(yè)知識儲備方面有所補充，以此協(xié)同達成一個準確的決策。

第四，勇于擔當和創(chuàng)新是村干部作風效能的重要體現(xiàn)。作為基層工作的代表，村干部需要不斷適應和引領時代的發(fā)展，勇于擔當和創(chuàng)新。只有敢于認真思考和改造傳統(tǒng)的工作方式和思路，才能推動工作上更好的發(fā)展。例如，在村委辦公室及時安裝會議三清系統(tǒng)，保證村務工作信息透明，使得村委會信息公開透明，并且改便村委節(jié)點運營方式，加速工作流程，使得村民的訴求能夠得到及時有效的解決。

第五，嚴明紀律是村干部作風效能的重要保障。對于村干部而言，必須時刻遵紀守法，并歷練優(yōu)秀的思想品質(zhì)和修養(yǎng)。在這個過程中，村干部要盡心盡職完成好工作，嚴格要求自身，爭做好土地的守護員。同時，還應該注重傾聽廣大群眾的聲音，并合理地解決問題和堅持正確道德準則，德才兼?zhèn)?，才能擔任并提高效能?/p>

以上是我在擔任村委書記職位時，通過分析和總結(jié)所得到的一些村干部作風效能的心得。作為基層工作代表，村干部需要始終堅持為了民、為了民服務的理念，防止權(quán)力濫用和壟斷，提升自身的履職表現(xiàn)和效能，為農(nóng)村社會的長遠發(fā)展做出應有的貢獻。

干部作風效能心得體會精選篇三

自全縣開展“行政效能提升年和干部作風改進年”活動以來，根據(jù)xxxx“行政效能提升年和干部作風改進年”活動實施方案的要求，認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析，以達到自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。

一、存在的問題。

（一）學習積極性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于本職工作有些放松，主動學習的自覺性不高，特別學習的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性，以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

（二）工作方法特別機械，遇到困難泛急躁情緒。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。

（三）創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

二、原因分析。

經(jīng)過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：

一是客觀的政策約束，工作循規(guī)蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

二是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和希望還有一定的距離，在處理橫向和縱向關系上存在缺失，表現(xiàn)在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距。

三、改進方法。

（一）加強學習。結(jié)合自身開展“愛崗敬業(yè)，二次學習”的活動。珍惜來之不易的工作崗位，珍惜皎平渡鎮(zhèn)發(fā)展的好形勢，加強學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質(zhì)。

（二）善于思考。沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產(chǎn)生事半功倍的效果。

（三）轉(zhuǎn)變作風，積極工作，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力為困難群眾排憂解難。

隨著轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關行政效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實各級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質(zhì)量，實現(xiàn)自身整體素質(zhì)的新提升，行政效能提升年和干部作風改進年心得體會。

干部作風效能心得體會精選篇四

學習心得。

按照縣委、縣政府的安排，我從2月26日至3月7日參加了“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動。通過這次學習，加強了我的作風建設，提高了我的辦事效率和服務水平。

一、學習的基本情況。

按照《中共晉寧縣委宣傳部關于開展學習貫徹省委、省政府領導講話和昆明市現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神活動的通知》（晉宣通〔xx〕3號）的安排，我從2月26日開始，利用10天的時間，采取“白天工作，晚上加油充電”的做法，參加了集中學習活動。

1．參加了動員大會和啟動儀式。

為認真貫徹落實市委、市政府，縣委、縣政府召開的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”電視電話會精神，我參加了2月26日晚規(guī)劃局同土地局一起在縣委三樓會議室召開的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習動員大會暨啟動儀式?？h委常委、縣委宣傳部長李飛鴻同志作了動員講話，縣委常委、縣政府常務副縣長陳樹發(fā)同志作了重要講話并提出了5點具體要求，要求我局干部職工對“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動要認真學習，深刻領會；學以致用，學用結(jié)合；創(chuàng)新方法，促進工作；互相學習，取長補短；提高效能，改變作風。

2．2月27日，我參加了開展了“行政效能提升年”、“干部作風改進年”學習教育活動的學習，全局干部職認真學習了省委、省政府領導在昆明市專題調(diào)研會上的講話精神、學習了昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神、學習了2月24日下午市委、市政府召開的“行政效能提升年”、“干部作風改進年”電視電話會議精神、學習了我縣“傳達昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神干部大會”精神、學習了2月24日晚縣委理論中心組學習（擴大）會議精神，經(jīng)過深入討論，提高了思想認識。在學習中，做到學習有簽到、有記錄，有筆記，寫了一篇學習體會。

3．在學習教育階段，我主要學習了：省委、省政府領導在昆明市專題調(diào)研會上的講話精神、昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神、2月24日下午市委、市政府“行政效能提升年”、“干部作風改進年”電視電話會議精神、我縣“傳達昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神干部大會”精神、2月24日晚縣委理論中心組學習（擴大）會議精神。

4．2月28日—3月1日我認真對照市委、市政府和縣委、縣政府的目標要求，對照我局的工作任務，認真梳理我局的職責，進一步理清思路，明確工作重點任務。并按照先民主后集中的辦法進行，搞好自查自糾。

5．我通過回顧xx年的工作，查找了自己在工作信心、工作決心、工作作風、工作方法、工作措施、和工作效能等方面的問題，以利于在xx年的工作中及時整改，推進工作。

6．3月4日——3月5日我制定了整改措施，并將整改措施書面報告了縣“行政效能提升年”、“干部作風改進年”學習教育活動領導小組辦公室。

二、學習心得。

1．通過學習，進一步明確了我的工作職責和工作任務，促進我的工作作風、工作信心、工作決心、工作效能、工作措施等方面工作的轉(zhuǎn)變。通過學習，明確了我局各科室、崗位工作任務和目標，增強了責任感和使命感，提高了辦事效率和質(zhì)量，有效地促進了我局規(guī)劃管理各項工作順利開展。

我結(jié)合規(guī)劃部門的工作職能職責，對我局原來制定的首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制、服務承諾制進行深化，對建設項目的行政審批辦證按照“簡化、便捷、高效”的原則，對辦事流程進行了完善，一方面改革審批流程，在重大項目的辦理上，由受理窗口牽頭，實行快速審批，縮短辦事時間，提高辦事效率。另一方面是實施“陽光政務”，將我局職責權(quán)限、辦事程序、辦事時限、收費標準、收費依據(jù)以及與人民群眾切身利益密切相關的事項向社會公開，增強工作透明度，主動接受群眾的監(jiān)督。

3．通過開展學習“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習教育活動，強化了我的公仆意識，努力提高為群眾服務的本領。根據(jù)工作需要，要求各科室工作人員都要增強服務意識，貫徹落實“首問負責制”、“一次性告知制”作為接待群眾的原則，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間；對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者；對不屬于本部門職責范圍的事項，要求工作人員熱情周到地對群眾進行詳細指導和說明。

總之，通過開展“行政效能提升”和“干部作風改進年”學習教育活動，增強了我的緊迫感，提升了加快發(fā)展的責任意識；增強危機感，樹立超常規(guī)、跨越式發(fā)展的意識，改進工作作風，改善軟環(huán)境，提升行政效能，推動了我的工作更上一個新臺階。

干部作風效能心得體會精選篇五

尊敬的各位評委、各位領導，各位同事：

大家好！

我演講的題目是《落實科學發(fā)展觀，提升服務效能》。

各級領導干部特別是主要領導的事，與我們普通工作人員沒有關系或者關系不大。我認為，這種觀點是錯誤的?？茖W發(fā)展觀是我黨的最新理論成果，作為一名機關工作人員，必須要用黨的理論來武裝頭腦，指導工作，只有身體力行地踐行科學發(fā)展觀，才能真正做到“適應新形勢，完成新任務，實現(xiàn)新發(fā)展”的要求。貫徹落實科學發(fā)展觀是我們每一個機關工作人員的事情,可以說落實科學發(fā)展觀就在眼前，就在身邊；落實科學發(fā)展觀就是要從我做起,從現(xiàn)在做起。

經(jīng)貿(mào)局是全市經(jīng)濟工作的主管部門，在引導全市工業(yè)企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀，推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展中肩負著重要職責，而我作為中小企業(yè)科，直接和企業(yè)打交道，工作作風、工作效率和工作質(zhì)量，對單位的整體形象和效率有著一定的影響。因此，我必須進一步改進工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情，提高工作水平和能力，特別要注重加強以下幾個方面的工作：

一是加強學習意識。作為經(jīng)濟主管部門的工作人員，面對瞬息萬變的形勢，要想為企業(yè)當好參謀服好務，就要不斷豐富自身理論素養(yǎng)和工作經(jīng)驗，學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題，使工作不斷創(chuàng)出新特色，取得新突破。

二是增強工作責任。工作責任心是提高工作效率和質(zhì)量的保障。要樹立快、準、嚴、細、實的工作作風。快就是反應快、落實快、工作節(jié)奏快；準就是反映情況、報送信息和提供建議準、領會工作意圖；嚴就是要高標準、嚴要求，對任何工作都不馬虎、不含糊、認真負責；細就是工作要深入、細致、一絲不茍；實就是說實話、辦實事、務實效，做到嚴謹細致，精益求精，忙而不亂。

三是提高服務質(zhì)效。今年市委市政府提出機關效能提升年，我們要始終堅持以為企業(yè)服務為核心，做到心往企業(yè)想，力為企業(yè)出，做到各項工作有重點、有目標、有針對性地開展，努力提高工作實效。

最后我倡議我們?nèi)w機關工作人員，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，從我做起、立足本職、搶抓機遇，再創(chuàng)經(jīng)貿(mào)工作的輝煌，為我市經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。

謝謝大家！

干部作風效能心得體會精選篇六

村干部是切實保障農(nóng)村發(fā)展的重要力量。近年來，全國各地都在開展“三服務”活動，著力改善鄉(xiāng)村環(huán)境，提升村民幸福感。然而在實際工作中，也經(jīng)常會遇到村干部作風不整、效能不高的問題。何以改進作風、提高效能，是村干部需要思考的重要問題。

第二段：作風要言之有物。

不同職位的村干部，在工作中涉及到的具體內(nèi)容和工作對象各有不同，但大多數(shù)情況下都需要與村民進行溝通交流，與部門或機關進行對接協(xié)調(diào)。因此，無論是村委書記還是其他村干部，作風都應言之有物。不應該出現(xiàn)語言空洞、重話輕行、承諾不兌現(xiàn)等情況。要注重言行一致，以身作則，讓村民感受到工作的真誠和進展的實際。

第三段：效能要高效快捷。

村干部的工作有時緊急、有時瑣碎，許多工作都需要以快速、準確的方式進行。因此，效能也是村干部應該具備的重要能力。這包括高效率的辦事能力、精準的解決問題能力、優(yōu)先級管理的資源調(diào)度能力等。通過提高自身的效能，村干部能夠更好地解決村民的問題，抓住農(nóng)村發(fā)展的機遇。

第四段：體驗要深入貼近。

村民的實際需要是村干部工作的出發(fā)點和終極目標。然而，不少村干部只是以自己的想法作為出發(fā)點，忽略了村民的真實需求。例如，只盯著上級的政績考核，關注自己的職位和薪酬，而忽略了村民的生計和感受。有些甚至還怠慢村民的要求和批評。有效的村干部應該深入貼近村民，重視村民反饋，體驗村民所體驗的生活和困難，真誠地為他們解決實際問題。

第五段：結(jié)論。

在當前快速發(fā)展的時代背景下，村干部們需要努力，保持良好的作風和高效的效能，才能在推動鄉(xiāng)村振興、建設美麗鄉(xiāng)村方面發(fā)揮更加積極的作用。要思考與實踐相結(jié)合，以貼近村民、以解決問題為核心，推動農(nóng)民在黨的全面建設中實現(xiàn)更好的幸福生活。

干部作風效能心得體會精選篇七

近年來，黨中央高度重視干部作風建設，并提出了“六個精準”、“四個過硬”的要求，以進一步提高干部的服務能力和工作效能。作為一名干部，也深切地感受到了作風效能建設的重要性。在實踐中，我不斷總結(jié)和反思，逐漸形成了自己的心得體會。

首先，強化責任意識是干部作風效能建設的基礎。作為一名干部，我始終牢記自己肩負的責任和使命。無論是工作任務還是個人行為，我都要持續(xù)加強自律和責任擔當。只有當干部始終心懷責任，才能真正做到把工作放在心上、把人民放在心上，才能真正為人民群眾服務。

其次，在工作中要加強自身修養(yǎng)和學習提高。作風效能建設的關鍵是提升自身能力。干部要不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷學習新知識、新技術(shù)，以適應時代的發(fā)展變化。同時，還要注重提升良好的工作態(tài)度和情商。只有通過不斷學習、自我完善，干部才能更好地應對復雜的工作環(huán)境，更好地服務于人民群眾。

第三，注重營造良好的工作氛圍是干部作風效能建設的必然要求。一個團結(jié)和諧、積極向上的工作環(huán)境對提升工作效能具有重要的影響。作為一名干部，我始終堅持與同事保持良好的合作關系，互相支持、互相鼓勵。同時，我也注重與下屬和群眾保持良好的溝通和理解，及時解決問題，增強工作的凝聚力和團隊效能。

第四，加強廉政建設是干部作風效能建設的重要環(huán)節(jié)。干部作風的好壞與廉政建設密切相關。要做到廉潔自律，干干凈凈做事，為人民留下良好的形象。在工作中，我始終堅持勤政為民、清正廉潔，樹立了良好的榜樣。同時，我也加強自身的自我約束，不斷提高廉政意識，不給自己留下任何可疑之處。

最后，注重突出實效是干部作風效能建設的關鍵。工作的最終目的是取得實效。干部要善于抓重點、抓關鍵，注重解決問題的根本。在工作中，我始終保持快速反應和高效率，注重結(jié)果的實現(xiàn)。同時，也要善于總結(jié)工作經(jīng)驗，不斷優(yōu)化工作方法，提高工作效能和工作質(zhì)量。

總之，干部作風效能建設是一項需要長期堅持的任務。只有通過不斷地努力和實踐，干部才能更好地履行自己的職責，為人民群眾的利益不斷作出貢獻。我將繼續(xù)堅持良好的作風和高效的工作效能，努力推動干部作風建設取得更大的成效。

干部作風效能心得體會精選篇八

作風問題一直是關系黨風廉政建設和黨員干部形象的重要方面，近年來，黨中央高度重視作風問題，提出了從嚴治黨的重要舉措。在長期的黨風廉政建設實踐中，我深刻認識到作風問題的重要性，同時也積累了一些心得體會。因此，我在干部作風效能建設方面，總結(jié)了自己的體會，以期為廣大干部提供一些參考。

首先，守紀律。作為一名干部，首先要做到守紀律。嚴格遵守黨的紀律和規(guī)定，才能確保工作的正常進行。紀律是保證組織有序、凝聚力強的重要因素，同時也是展示干部形象的關鍵。我們要始終堅持黨的紀律，自覺遵守各項規(guī)定，不貪圖個人利益，不搞特權(quán)思想，嚴守組織紀律和工作紀律，提高工作效率。

其次，保持謙虛。干部要保持謙虛的態(tài)度，不驕不躁。只有心懷謙遜，虛心向他人請教，才能做到知己知彼，用心觀察、用心思考。當今社會變化快速，干部要具備學習的素質(zhì)，不斷補充新知識，提升自己的工作水平和能力。同時，要勇于承認自己的缺點和不足，虛心聽取他人建議，積極改正錯誤，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

再次，作風要務實。干部應該注重實際工作，不做花架子，不搞虛假宣傳。只有腳踏實地，才能更好地為人民群眾服務。作風要實事求是，要在實踐中檢驗理論，真正解決實際問題。不能只熱衷于大而無當?shù)暮陚ツ繕?，而忽視了基層群眾的實際需求。尤其是在脫貧攻堅、環(huán)境治理等關鍵工作中，更要堅持務實工作的原則，才能取得實實在在的成效。

此外，要善于溝通。干部作風效能建設中，溝通是非常重要的一環(huán)。干部要主動與上級、同事、群眾保持良好的溝通聯(lián)系，傾聽各方意見，虛心接受批評和建議。只有了解各方的要求和意見，才能更好地把握工作的方向，充分調(diào)動各方面的力量，提高工作效益。在溝通中，還要注重語言的表達能力和溝通技巧，使信息傳達更加清晰，避免信息失真和誤解。

最后，樹立正確的政績觀。干部要摒棄功利思想，真正把人民群眾的利益放在心中，把事業(yè)發(fā)展作為自己的追求和目標。不能只追求政績和個人榮譽，而喪失了公正和公平的原則。只有樹立正確的政績觀，才能更好地落實黨的宗旨，推動黨風廉政建設取得實實在在的成效。

總之，干部作風效能建設是一項長期而繁重的任務，需要我們始終保持清醒的頭腦、積極進取的態(tài)度，不斷總結(jié)經(jīng)驗，及時修正錯誤。各級干部要堅決克服驕傲自滿、壓倒群眾等不良作風，與時俱進，立足本職崗位，努力提高自身素質(zhì)，不斷完善自己的作風，為人民群眾所信賴和擁護。只有這樣，才能在干部作風效能建設方面取得更加明顯的成效，為黨的事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

干部作風效能心得體會精選篇九

作風是一支部隊的靈魂，而干部隊伍作風更是一個組織的風向標。作為一名黨員干部，我在長期的工作中，深感作風對于隊伍效能的重要性。下面我將從五個方面總結(jié)我在干部隊伍作風效能上的心得體會。

首先是嚴明紀律。作風和紀律是不可分割的。齊心協(xié)力、集體力量得以最大化發(fā)揮，離不開紀律的束縛和自覺的遵守。要做到紀律嚴明，首先要自己嚴格要求自己，嚴格遵守紀律。同時，要善于對身邊的同志互相監(jiān)督，及時糾正紀律上的不規(guī)范行為。只有通過紀律的約束，我們才能保持團結(jié)協(xié)作的氛圍，形成高效的工作局面。

其次是熱忱服務。作為干部隊伍中的一員，我們的首要任務是服務人民。要做到真心誠意地為群眾服務，不僅要以一顆熱愛群眾、關心群眾的心態(tài)去工作，更要注重把服務群眾的工作做到實處。只有將服務群眾的實際需求放在首位，我們才能根據(jù)實際情況做出恰當?shù)臎Q策，給予群眾最有效的幫助。

第三是持之以恒。干部隊伍的作風效能不能一蹴而就，更不能忽其來者。作風的培養(yǎng)是一個長期的過程，需要我們每天都要保持高度的責任感和自覺性。要持之以恒的執(zhí)著追求正確的工作態(tài)度，不被外界干擾所迷惑，不被當前成績所滿足，時刻保持清醒和警覺。只有做到持之以恒，我們才能長久地保持良好的作風，為組織的發(fā)展和事業(yè)的推動提供堅實支撐。

第四是增強創(chuàng)新意識。干部隊伍的作風效能，需要我們注重創(chuàng)新。創(chuàng)新意識是我們工作中的一種精神狀態(tài)，是我們在面對問題的時候不畏困難，敢于嘗試新方法的表現(xiàn)。只有增強創(chuàng)新意識，我們才能找到解決問題的新途徑，推動工作的創(chuàng)新發(fā)展。

最后是錘煉過硬本領。作為干部隊伍的一員，我們要從業(yè)務能力、溝通能力、領導能力等方面提高自身素質(zhì)，增強自己的能力水平。只有具備過硬的本領，我們才能在工作中始終處于主動地位，才能在團隊中承擔更多的責任，為組織的發(fā)展注入源源不斷的動力。

總結(jié)起來，干部隊伍作風效能的提升需要我們做到嚴明紀律、熱忱服務、持之以恒、增強創(chuàng)新意識和錘煉過硬本領等五個方面。只有在這些方面做到有機結(jié)合，我們才能在工作中形成高效的合力，推動事業(yè)的發(fā)展。而且，這也是我們每一位干部應該持之以恒地努力追求的目標，為實現(xiàn)中國夢貢獻自己的力量。

干部作風效能心得體會精選篇十

近年來，我國推行干部改作風提效能的工作，在黨的領導下，取得了顯著的成效。作為一名基層干部，我也意識到了作風改進的重要性，并積極參與其中。在這個過程中，我有了一些心得體會，愿意與大家分享。

首先，作風改進的關鍵在于轉(zhuǎn)變思維方式。過去，我們一味地推崇粗放式管理，往往以任務完成為唯一目標，而忽視了細致周到的服務。然而，隨著時代的發(fā)展，人民群眾對干部的要求也越來越高。為了順應改革開放的潮流，我們必須轉(zhuǎn)變思維方式，從單純以任務為導向的理念中解脫出來，注重干部的綜合素質(zhì)和服務能力的提升。只有這樣，才能更好地適應群眾的需求，提高工作的效率。

其次，作風改進的基礎在于優(yōu)化干部隊伍的結(jié)構(gòu)。一個優(yōu)秀的干部隊伍是作風改進的基礎。因此，我們必須建立起一套科學的選任制度，通過考核選拔出合適的人才，避免人員流動的頻繁，保持組織的穩(wěn)定。同時，我們還需要加強培訓機制，提高干部的業(yè)務素質(zhì)，培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍。只有這樣，才能在作風改進的道路上走得更穩(wěn)更遠。

第三，作風改進的關鍵是以身作則，樹立良好形象。作為一名干部，要時刻以身作則，成為群眾心目中的好干部。在工作中，我們應當做到心無旁騖，盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)，為群眾辦實事解難題。同時，在言行舉止上更要慎獨慎微，做到廉潔奉公、身正不私。只有具備這些美好品質(zhì)，才能贏得人民群眾的信任和支持。

第四，作風改進的關鍵是善于溝通和傾聽。作為一名干部，必須善于與上級、同事和群眾溝通交流，聽取各方面的意見和建議。只有了解群眾的真實需求，才能更好地為人民服務。此外，在與同事和上級的交往中，我們也要善于傾聽他人的意見和批評，虛心接受他人的建議，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務水平。只有這樣，才能與人共事、共贏。

最后，作風改進的關鍵是堅持黨的領導。作風改進是一項長期的任務，關系到黨和人民的根本利益。我們必須堅持黨的領導，緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定不移地推進全面從嚴治黨，加強黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態(tài)。只有加強黨的領導，才能實現(xiàn)作風的真正改進。

總之，干部改作風提效能的工作是一項長期而艱巨的任務，但只要我們堅持正確的思想導向，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，以身作則，善于溝通和傾聽，并堅持黨的領導，相信我們一定能夠做好這項工作，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。

干部作風效能心得體會精選篇十一

自開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動以來，通過組織的教育和自己的學習，積極主動學習黨的各項方針政策，進一步加強黨性修養(yǎng)，不斷提高行政效能和改變干部作風，堅定正確的立場講政治，堅持原則講正氣，不斷充實完善和提高講學習，創(chuàng)新思維，大膽工作，較好地完成了各項任務。

一、存在的主要問題。

(一)理論功底不深、學習不夠深入。學習方法掌握不當，以致理論基礎較差，從而在具體工作中表現(xiàn)出看待和處理一些問題簡單和主觀。工作中就事論事多，不能很好地與政治聯(lián)系在一起，看問題的高度不夠，認識不足。在指導工作實踐上不能很好地與實際結(jié)合起來，工作方法有時較為簡單。

（二）自我認識不足，宗旨意識和進取精神不強。本人在有些時候不能很好地正確認識自己在群眾中的角色，有過高地認識自己而看低他人的偏向，有時存在自滿情緒，對個別問題的認識有時偏激固執(zhí)。

（三）工作急躁，有冷熱現(xiàn)象。表現(xiàn)在有時處理一些問題時缺乏冷靜思考，不注意小節(jié)，缺乏換位思考，工作中表現(xiàn)出消極情緒，有時又表現(xiàn)得特別積極主動。

二、今后努力的方向。

正確認識自己的目的，就是要不斷改正和完善自己，用正確的理論武裝提高自己，因此通過“科學發(fā)展觀”教育的學習和同志們的幫助，我一定對自己在黨性、工作作風、黨的紀律、思想認識問題認真對待，努力改正。本著“為民、務實、勤政”的要求，緊密聯(lián)系自身實際，決心做到“刻苦學習、勤奮工作、勇于創(chuàng)造、自覺奉獻”。

（一）在“講學習”上下苦功夫，切實做到“會干事”。一個干部要實現(xiàn)不斷豐富自己，提高自身素質(zhì)，使自己成熟起來是離不開深入扎實地學習的。今后，我一定要端正學習態(tài)度，明確學習目的，樹立良好的學風。以認真負責的態(tài)度努力學習，用“科學發(fā)展觀”的理論武裝自己，不斷增強學習的自覺性；注意學習的針對性，提高學習的實效性。

實做事，清清白白行政，既干事，又干凈，加強團結(jié)，正確開展批評與自我批評，不斷修正自己的錯誤，牢固樹立全局觀念、法制觀念，克服本位主義、自由主義，時時處處以先進為榜樣，書寫完美人生、實現(xiàn)奮斗的價值。

（三）定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結(jié)，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，虛心學習先進模范，充分認識他們的優(yōu)點和長處，對照先進找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。總之，我將抓住這次“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的機遇，認真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這次教育活動，自己在思想觀念、工作作風和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步。

2012年2月6日。

干部作風效能心得體會精選篇十二

按照縣委、縣政府的安排，我從2月26日至3月7日參加了“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動。通過這次學習，加強了我的作風建設，提高了我的辦事效率和服務水平。

一、學習的基本情況。

按照《中共晉寧縣委宣傳部關于開展學習貫徹省委、省政府領導講話和昆明市現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神活動的通知》（晉宣通〔2010〕3號）的安排，我從2月26日開始，利用10天的時間，采取“白天工作，晚上加油充電”的做法，參加了集中學習活動。

1．參加了動員大會和啟動儀式。

為認真貫徹落實市委、市政府，縣委、縣政府召開的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”電視電話會精神，我參加了2月26日晚規(guī)劃局同土地局一起在縣委三樓會議室召開的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習動員大會暨啟動儀式?？h委常委、縣委宣傳部長李飛鴻同志作了動員講話，縣委常委、縣政府常務副縣長陳樹發(fā)同志作了重要講話并提出了5點具體要求，要求我局干部職工對“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動要認真學習，深刻領會；學以致用，學用結(jié)合；創(chuàng)新方法，促進工作；互相學習，取長補短；提高效能，改變作風。

2．2月27日，我參加了開展了“行政效能提升年”、“干部作風改進年”學習教育活動的學習，全局干部職認真學習了省委、省政府領導在昆明市專題調(diào)研會上的講話精神、學習了昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神、學習了2月24日下午市委、市政府召開的“行政效能提升年”、“干部作風改進年”電視電話會議精神、學習了我縣“傳達昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神干部大會”精神、學習了2月24日晚縣委理論中心組學習（擴大）會議精神，經(jīng)過深入討論，提高了思想認識。在學習中，做到學習有簽到、有記錄，有筆記，寫了一篇學習體會。

3．在學習教育階段，我主要學習了：省委、省政府領導在昆明市專題調(diào)研會上的講話精神、昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神、2月24日下午市委、市政府“行政效能提升年”、“干部作風改進年”電視電話會議精神、我縣“傳達昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神干部大會”精神、2月24日晚縣委理論中心組學習（擴大）會議精神。

4．2月28日—3月1日我認真對照市委、市政府和縣委、縣政府的目標要求，對照我局的工作任務，認真梳理我局的職責，進一步理清思路，明確工作重點任務。并按照先民主后集中的辦法進行，搞好自查自糾。

5．我通過回顧2010年的工作，查找了自己在工作信心、工作決心、工作作風、工作方法、工作措施、和工作效能等方面的問題，以利于在2010年的工作中及時整改，推進工作。

6．3月4日——3月5日我制定了整改措施，并將整改措施書面報告了縣“行政效能提升年”、“干部作風改進年”學習教育活動領導小組辦公室。

二、學習心得。

1．通過學習，進一步明確了我的工作職責和工作任務，促進我的工作作風、工作信心、工作決心、工作效能、工作措施等方面工作的轉(zhuǎn)變。通過學習，明確了我局各科室、崗位工作任務和目標，增強了責任感和使命感，提高了辦事效率和質(zhì)量，有效地促進了我局規(guī)劃管理各項工作順利開展。

我結(jié)合規(guī)劃部門的工作職能職責，對我局原來制定的首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制、服務承諾制進行深化，對建設項目的行政審批辦證按照“簡化、便捷、高效”的原則，對辦事流程進行了完善，一方面改革審批流程，在重大項目的辦理上，由受理窗口牽頭，實行快速審批，縮短辦事時間，提高辦事效率。另一方面是實施“陽光政務”，將我局職責權(quán)限、辦事程序、辦事時限、收費標準、收費依據(jù)以及與人民群眾切身利益密切相關的事項向社會公開，增強工作透明度，主動接受群眾的監(jiān)督。

3．通過開展學習“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習教育活動，強化了我的公仆意識，努力提高為群眾服務的本領。根據(jù)工作需要，要求各科室工作人員都要增強服務意識，貫徹落實“首問負責制”、“一次性告知制”作為接待群眾的原則，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間；對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者；對不屬于本部門職責范圍的事項，要求工作人員熱情周到地對群眾進行詳細指導和說明。

總之，通過開展“行政效能提升”和“干部作風改進年”學習教育活動，增強了我的緊迫感，提升了加快發(fā)展的責任意識；增強危機感，樹立超常規(guī)、跨越式發(fā)展的意識，改進工作作風，改善軟環(huán)境，提升行政效能，推動了我的工作更上一個新臺階。

干部作風效能心得體會精選篇十三

作風是干部工作中必不可少的一項品質(zhì)，良好的作風能夠增強干部的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，進而提高工作效能。在我工作的多年間，我一直積極參與干部改作風提效能的工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷反思自己的不足。在這一過程中，我逐漸形成了自己的心得體會。

首先，作風建設應始于領導干部自身。作為領導者，首先要具備良好的作風，做到以身作則，示范好的行為。只有自己做到了，才能要求他人做到。例如，作為領導干部，我們要求下屬嚴守紀律，那么首先自己要做到守紀律。我在自己的工作中，一直強調(diào)自律和嚴格要求自己，按照規(guī)章制度辦事，不搞特殊化、個人化。通過這樣的示范，我?guī)恿松磉呁赂右?guī)范嚴謹?shù)剞k事，形成了良好的工作氛圍。

其次，作風建設需要注重約束機制的建立。作風的好壞和機制有著密切的關系。好的機制能夠引導干部正確行為，約束干部行事規(guī)范，而糟糕的機制則容易導致干部不良行為的出現(xiàn)。我在工作中，積極參與建立和完善相應的約束機制。例如，我推動建立了績效考核制度，將每個干部的工作成效與實際情況相結(jié)合，鼓勵干部發(fā)揮個人特長，同時也對個人表現(xiàn)做出評價。這樣，每個人都有了明確的奮斗目標和評判標準，確保干部在工作中不出界，不走樣，充分發(fā)揮工作能力。

第三，注重溝通與協(xié)作。良好的作風需要實現(xiàn)良好的溝通與協(xié)作。我始終堅信，只有通過溝通才能解決問題，只有通過協(xié)作才能實現(xiàn)更大的工作目標。因此，我在工作中注重與同事和下屬的溝通交流，以了解他們的意見和建議。同時，也積極參與協(xié)作，與團隊成員共同合作，共同解決問題。只有通過溝通與協(xié)作，才能促進工作的高效進行，提高工作效能。

第四，加強學習與創(chuàng)新。作為干部，要保持持續(xù)學習的心態(tài)，并不斷追求創(chuàng)新。工作是一個不斷進步的過程，只有通過學習，才能不斷提升自己的工作能力和水平。我在工作中，積極參加培訓和學習班，不斷學習新知識，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。同時，也鼓勵下屬進行學習和創(chuàng)新，提高整體團隊的工作效能。

最后，要注重服務意識的培養(yǎng)。作為干部，首要職責是為人民服務。在工作中，只有真正把為人民服務的思想貫徹到工作中，并將其體現(xiàn)在日常的服務行為中，才能真正發(fā)揮出作風的優(yōu)勢。我在工作中時刻保持著一顆服務人民的心，時刻想著如何為人民做更多更好的事情。不論是在同事之間的相互幫助，還是在與群眾的溝通交流中，我始終將為人民服務的宗旨放在首位。

通過多年的實踐和總結(jié)，我逐漸形成了自己的心得體會。這包括作風建設始于領導干部自身，注重約束機制的建立，注重溝通與協(xié)作，加強學習與創(chuàng)新，以及注重服務意識的培養(yǎng)。這些心得體會在實際工作中得到了驗證，并取得了良好的效果。我相信，只要我們堅持改作風提效能，不斷總結(jié)經(jīng)驗，干部隊伍的工作效能將得到持續(xù)提升，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

干部作風效能心得體會精選篇十四

機關作風建設是機關行政效能建設的具體體現(xiàn)，也是提高黨執(zhí)政能力的核心和基礎，機關作風建設的情況如何，直接關系到黨和政府的形象，關系到人民群眾的生產(chǎn)生活。行政效能建設必須以解決作風問題為突破口，堅持“以人為本”，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，大力培養(yǎng)新的作風，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，進一步改善和加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，塑造新時期，新階段黨的先進形象，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，為建設和諧社會，實現(xiàn)黨的各項任務提供保證。

我縣的干部作風、行政效能在縣委、政府的高度重視下，通過一辦四中心為代表的各部門的共同努力，取得了明顯的改善和長足的進步。但與“鼎足三湘，進軍百強”的宏偉目標相比，與“超常規(guī)跨越式發(fā)展”的要求相比，還明顯存在著不足，主要表現(xiàn)為政令不暢通，責任難落實，工作效率低下，暗箱操作現(xiàn)象時有發(fā)生；部分工作人員作風懶散、漂浮，辦事推諉、拖拉，有的甚至理想、信念缺位，唯利是圖，索拿卡要，把黨和政府賦予的權(quán)利和職責當作個人的資本，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。要進一步加強干部作風建設，提高行政效能，目前我們應該抓好一個基礎，形成兩個機制。一個基礎是對國家干部的監(jiān)督和考核，兩個機制分別是國家干部的監(jiān)督約束與激勵機制。國家干部教育、培訓、管理機制。

一、干部的監(jiān)督和考核，是加強干部隊伍建設，轉(zhuǎn)變干部作風，提高行政效能最基礎、最關鍵的工作。只有切實搞好干部的監(jiān)督和考核，真正做到獎優(yōu)罰劣，才能有效構(gòu)筑建設優(yōu)秀干部隊伍的機制。當前要搞好鄉(xiāng)干部隊伍的監(jiān)督和考核工作，必須抓好一個機構(gòu)，加強兩個監(jiān)督，突出五個工作重點。

一個機構(gòu)就是要理順對國家干部的監(jiān)督，考核機制，建立一個權(quán)威的、科學的、盡職盡責的，以平時監(jiān)督考核為主的監(jiān)督、考評機構(gòu)。把縣委組織部、人事局、紀檢、監(jiān)察，甚至優(yōu)化辦等部門有關對國家干部平時監(jiān)督、考核的權(quán)力和職責，統(tǒng)一授權(quán)為一個機構(gòu)行使，作為縣委、政府改進干部作風，提高行政效能的專門工作機構(gòu)，改變原來對國家干部日常的監(jiān)督和考核不夠、不一貫的問題。

引入兩個監(jiān)督，一個是要加強輿論監(jiān)督，建立經(jīng)常性的.、制度化的輿論監(jiān)督體系，公開發(fā)布有關機關作風、干部作風建設、行政效能方面的情況，要針對一些重點的部門，重要事件進行輿論跟蹤深度報道，讓事實說話；有時要采取暗訪的形式，真實地記錄和曝光機關運行的真實情況。宏揚先進，鞭撻落后。借助輿論的力量，群眾的監(jiān)督來促進干部作風的轉(zhuǎn)變。另外要加強法律監(jiān)督，主要是針對行政執(zhí)法機關，要加強日常的執(zhí)法監(jiān)督，確保依法行政，確保執(zhí)法目的和效果既符合法律的基本精神，又符合寧鄉(xiāng)縣委、政府發(fā)展寧鄉(xiāng)、建設寧鄉(xiāng)的大局。對于受利益驅(qū)動及其他不良動機的隨意執(zhí)法、亂執(zhí)法、亂罰款，要以政府的名義給當事人以法律援助，即由有關部門代當事人進行行政訴訟，以法律手段來對付和制約濫用法律的行為。如果執(zhí)法機關敗訴，應根據(jù)有關責任追究制，追究有關人員的行政和法律責任。

突出五個工作重點：

1、突出抓制度落實。

近幾年黨和政府對干部作風、行政效能建設高度關注，出臺了一系列很好、很全面、很深入的制度。當前關鍵的是狠抓制度的真正貫徹和落實。要按照政務公開的要求，指導相關部門就落實有關制度制訂簡單、明了、易于操作、便于監(jiān)督的辦事制度、辦事程序，明確相關責任人，并向社會公布和承諾。然后由行政效能監(jiān)督部門定期進行明查暗訪，監(jiān)督檢查，并及時上報和公布有關情況。

2、突出對個體和個案的監(jiān)督。

原來的監(jiān)督側(cè)重于年度考核和環(huán)境評估，主要是評價行業(yè)，評價部門的整體情況，存在兩個方面的缺陷，一方面是客觀性不夠，另一方面是責任沒有落實到個人，難以抓到真憑實據(jù)，失之空泛。目前我們要在繼續(xù)搞好年度考核和環(huán)境評估工作的基礎上，突出抓具體的人和事，抓個案，以點帶面。要深入實際工作環(huán)節(jié)中，通過明查暗訪、群眾投訴、跟蹤服務等多種形式，腳踏實地、持之以恒、毫不懈怠的抓作風、抓效能建設。既抓真實生動的先進典型，更要抓活生生的反面典型，還要達到一定的案例數(shù)量。在此基礎上，獎優(yōu)罰劣，定期公布，扶正氣，壓邪氣。

3、突出建設好完善的投訴管理機制。

對于非領導職務的公務員，我們要引入“無過即是功”的評價理念，只要忠于職守，盡職盡責，做好本職工作，不推諉，不攬權(quán)，落實到評價體系上就是只要沒有投訴，就認為是優(yōu)秀的公務員。因此，要抓緊建設好完善的投訴受理機制，對行政效能方面的問題，作風上的問題，鼓勵公民投訴，并定期將投訴情況向社會公布，把投訴作為考核公務員的主要依據(jù)，同時，要加強對投訴的跟蹤調(diào)查和督辦。

4、突出對公務員的平時監(jiān)督和考核。

要改變對公務員的考核以年終考核一次定終身的做法，根據(jù)《公務員法》定期考核要以平時考核為基礎的精神，要加強對公務員平時的考核和監(jiān)督，掌握公務員在崗的真實情況。

5、要突出抓中心工作，重點領域。

作風的改進，效能的提高，牽涉到方方面面，矛盾錯綜復雜，要克服“眉毛、胡子一起抓”“滿天麻雀捉不盡”的誤區(qū)，抽絲剝繭，以點帶面，要有計劃、有重點、有步驟地抓。目前要以招商引資項目的跟蹤監(jiān)察，行政執(zhí)法部門的行為規(guī)范，“一站式辦公”，“一家收費”為重點，不搞大而全，要選準切入點，抓好、抓透。

二、以監(jiān)督、考核包括經(jīng)濟環(huán)境評估結(jié)果為基礎，堅決獎懲兌現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，形成良好的監(jiān)督約束與激勵機制。激活干部隊伍奮發(fā)向上的熱情，形成良好的職業(yè)道德風尚，并結(jié)合行政問責制，本位淘汰制，形成強大的合力，來促進干部隊伍作風的改變，行政效能的提高。

三、要以《公務員法》的實施為契機，建立公務員隊伍教育培訓、管理新機制，從體制上、法律上來保障建設一支高素質(zhì)的國家公務員隊伍，最終從根本上、源頭上來解決干部作風行政效能問題。

干部作風效能心得體會精選篇十五

近年來，黨中央高度重視干部作風效能建設，提出了許多重要方面的要求。作為一名基層干部，我深入貫徹落實黨的各項政策，深刻領會干部作風效能建設的重要性。在工作中，通過切實行動，我積累了一些心得體會。

二、提高自身修養(yǎng)，樹立良好形象。

干部是黨和人民的代表，自身修養(yǎng)和形象直接影響到群眾對我們工作的認可和支持。因此，首先要加強自身能力的提升，不斷增強自身的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。其次，在日常工作中，要時刻保持良好的精神狀態(tài)，對待工作積極主動，時刻關注群眾的需求和關切。此外，干部還應注重形象的塑造，無論是言行舉止還是穿著打扮，都要以黨的形象為重，做到干凈、整潔、利索。只有做到這些，才能引領群眾樹立正確的導向，取得更好的工作效果。

干部的作風是工作效能的基礎和保障，因此我們要時刻保持謙虛、務實、奮發(fā)的工作態(tài)度。在具體工作中，要樹立正確的工作導向，堅持實事求是，不搞形式主義和官僚主義。同時，要致力于不斷轉(zhuǎn)變工作方式，注重發(fā)揮群眾的主體作用，充分調(diào)動群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。例如，在社區(qū)建設中，我們注重組織群眾的參與，通過開展居民議事會、文化活動等形式，廣泛征求居民的意見和建議，切實解決群眾的實際問題。只有這樣，才能實現(xiàn)工作效能的提高，充分發(fā)揮干部的作用。

四、加強學習，做到理論聯(lián)系實際。

干部要時刻保持學習的狀態(tài)，不斷提升自身的理論水平。只有深入學習黨的理論和政策，才能認清工作中的矛盾和問題，才能根據(jù)具體情況制定出更加科學合理的解決方案。此外，學習還要與實際工作緊密結(jié)合起來，通過學習的過程更好地理解和把握實際工作中的特點和規(guī)律。例如，在鄉(xiāng)村振興工作中，我們不僅要學習黨中央的政策，還要深入了解和研究本地區(qū)的實際情況，因地制宜地提出解決方案，才能取得更好的工作效果。

五、加強監(jiān)督，形成約束機制。

干部作風效能建設關鍵在于加強監(jiān)督，形成約束機制，確保干部的行為合法合規(guī)。在工作中，我們要加強自我監(jiān)督，時刻保持清醒的頭腦和正確的價值觀念。同時，還要注重外部監(jiān)督，接受上級和群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的錯誤。此外，還要加強制度建設，確立科學合理的激勵機制和懲罰機制。只有通過各種監(jiān)督和約束，才能有效地提升干部作風效能，確保工作的順利開展。

結(jié)語：

干部作風效能建設是一項長期的、系統(tǒng)的工作。作為基層干部，我們要時刻保持進取精神，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己的作風效能。只有我們自身的努力和付出，才能取得更好的工作效果，為黨和人民作出更大的貢獻。

干部作風效能心得體會精選篇十六

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，干部隊伍作風效能成為了當前一項重要的議題。作風效能直接關系到黨的事業(yè)的發(fā)展和國家的進步。在個人工作實踐中，我深刻認識到作風效能的重要性，并從中獲得了一些經(jīng)驗和心得。下面，我將結(jié)合自己的體會，談談干部隊伍作風效能的幾個關鍵點。

首先，作風是干部隊伍的基礎。作風是一種表現(xiàn)形態(tài)，是一種精神追求。干部的作風直接影響到干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一個優(yōu)秀的干部隊伍必須建立在良好的作風基礎上。在這個過程中，我特別強調(diào)思想作風的培養(yǎng)。正確認識和處理干部工作中的思想問題，加強自身的思想品質(zhì)，保持正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終做到問題導向，才能確保工作始終朝著正確的方向前進。同時，還要注重言行作風的培養(yǎng)。堅持言行一致，言必行、行必果，自覺遵守紀律和規(guī)定，嚴格執(zhí)行工作程序，建立自己的良好形象，提高工作的效能。

其次，作風的效能體現(xiàn)在具體工作中的執(zhí)行力和服務意識。執(zhí)行力是一種干部隊伍必備的素質(zhì)，也是衡量作風效能的重要標準。在工作中，一個好的領導者必須具備高度的執(zhí)行力，積極參與到各項工作中，自始至終保持主動性和積極性，為干部隊伍做出表率。在實踐中，我經(jīng)常注重對工作任務的及時落實和跟蹤，堅守工作紀律和時間觀念，主動與同事配合，及時解決各種問題，確保工作順利進行。另外，要注重提高服務意識。一個好的干部應該著眼于為人民群眾辦實事，做好解決群眾問題的工作，注重群眾的需求和利益，深入基層，了解群眾的實際困難和問題，并主動采取措施解決。只有關心群眾、服務群眾，才能實現(xiàn)良好的作風效能。

再次，作風效能的提升也需要注重團隊合作。在干部隊伍中，各個個體的作風效能會相互影響，互相促進。個人的努力只有融入到團隊中才能發(fā)揮最大的效能。在團隊合作中，個人應該善于總結(jié)經(jīng)驗，學會傾聽他人的意見和建議，積極參與團隊討論和決策。同時，還要注重發(fā)揚團隊協(xié)作的精神，主動幫助他人，鼓勵與團隊共同成長。只有不斷強化團隊合作，才能形成良好的作風效能，為黨的事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

最后，作風效能的提升也需要加強自我反思。在工作中，經(jīng)常對自己的作風效能進行反思和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，提出改進的方案和措施。通過不斷地自我反思和學習，不斷彌補自己的不足，并吸取他人的經(jīng)驗和教訓，提高自己的作風效能。在實踐中，我經(jīng)常通過和同事的交流和討論，參加培訓課程等途徑，不斷提高自己的知識水平和工作能力，不斷擴大自己的視野和思維方式，以更好地服務于黨和人民群眾。

總之，干部隊伍作風效能是實現(xiàn)黨的事業(yè)的必然要求。作風效能的提升需要從加強自身的思想和言行作風培養(yǎng)開始，注重執(zhí)行力和服務意識的提高，注重團隊合作的精神，以及加強自我反思和學習。只有通過這些努力，才能提高作風效能，為黨和人民群眾做出更大的貢獻。希望干部隊伍中的每一位干部都能時刻保持良好的作風，以高昂的斗志和務實的作風，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義的偉大目標不懈奮斗。