通過總結(jié)心得體會，我們可以深刻地反思和認識到自己的成長和進步。怎樣運用恰當(dāng)?shù)恼Z言，使總結(jié)更加精煉有力？以下是一些寫心得體會的經(jīng)典范文，供大家學(xué)習(xí)和參考。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇一

制度的建立是為了組織能以更強的能力完成更大的業(yè)務(wù)量，但在企業(yè)實務(wù)中，卻常常出現(xiàn)，制度很完整，裝訂得很美觀，但放在抽屜里或僅僅掛在墻上給人欣賞，工作人員依然按照各自的習(xí)慣開展工作；制度完美有序，工作混亂無序。

而當(dāng)絕大部分企業(yè)已獲得iso9000證書時，證書本身也就像營業(yè)執(zhí)照一樣，僅僅是一張基本的文件，不再是品質(zhì)的象征和競爭力的象征了。

競爭力體現(xiàn)在iso9000的執(zhí)行情況，體現(xiàn)在企業(yè)流程、制度的合理性，和執(zhí)行力。

從某種意義上說，管理就是細節(jié)和執(zhí)行力，細節(jié)體現(xiàn)質(zhì)量，執(zhí)行力體現(xiàn)效率。

制度為什么不能得到很好地執(zhí)行呢？

在《從基層員工需求看執(zhí)行力改善實務(wù)》一文中，筆者曾經(jīng)探討過基層員工的需求成因，其他成因可以列舉如下：

1、制度不合理（包括不公平、不流暢、太復(fù)雜、太難、漏洞多等）。

2、固有文化與新制度差異很大（如寬松的習(xí)慣和過于嚴格的新制度，引起大范圍抵觸）。

3、未培訓(xùn)就執(zhí)行后的反復(fù)（被執(zhí)行者說不知道，收回執(zhí)行或減輕執(zhí)行都會對后期工作埋下陰影）。

4、缺少監(jiān)督執(zhí)行人（沒人愿意做惡人，執(zhí)行時一再遷就，制度逐漸弱化）。

5、領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行（領(lǐng)導(dǎo)的例外原則和企業(yè)政治交易，抵消或抹殺制度）。

首先必須具備小事處理能力，才能談到以上幾個方面問題的解決。

一、制度不合理。

制度不合理引起的抵觸，進而產(chǎn)生的過于頻繁的修改-執(zhí)行-修改，使企業(yè)的制度逐漸失去權(quán)威性，員工的無所適從產(chǎn)生的困惑，會導(dǎo)致企業(yè)文化形成應(yīng)付和無所謂的態(tài)度，一個好的制度應(yīng)該在制定者離開組織后3到5年，還能健康地運行，后期的改變也只是在原有基礎(chǔ)上少量地調(diào)整，這需要對企業(yè)業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀的深刻理解和對企業(yè)發(fā)展的前瞻性把握。

二、文化與新制度差異沖突大。

流程是合理的，制度也是科學(xué)的，但不能適應(yīng)企業(yè)或行業(yè)現(xiàn)狀，行業(yè)有自身的業(yè)務(wù)組織和運營特點，行業(yè)的運營特點決定了企業(yè)對資源組織的方法和對資源管理的手段，如軟件開發(fā)業(yè)與流水線生產(chǎn)制造也業(yè)就差別很大。

而企業(yè)固有的行事風(fēng)格、價值觀等對新制度的制定和執(zhí)行，也起著范圍介定的作用，新制度太過超越原有文化，會產(chǎn)生災(zāi)難性的后果――員工離職、企業(yè)權(quán)利斗爭、消極怠工等，延伸到客戶，空降兵將被逼宮、老板威信會降低等一系列連鎖反應(yīng)。

三、準(zhǔn)備不足的執(zhí)行反復(fù)。

即使制度考慮了原有文化，但新制度執(zhí)行前的宣貫依然重要，新制度的宣貫必須由企業(yè)的實際影響力人員帶頭，不然后遺癥影響深遠。

在處理類似事件時，可以在宣貫文件中附帶一筆，如：由部門主管負責(zé)將文件內(nèi)容傳達到每個人（會議簽名），如未通知到，員工違反規(guī)定，并認為未接到通知，主管又不能拿出明確證據(jù)證明該員工已獲知的，由主管承擔(dān)責(zé)任。

嚴格避免執(zhí)行制度后，收回處罰令或減輕處罰，會引起后期不斷的討價還價。

四、缺少執(zhí)行人。

監(jiān)督執(zhí)行人缺位，是很多企業(yè)制度執(zhí)行不到位的主要原因，制度監(jiān)督執(zhí)行人的挑選和任用支持，是企業(yè)制度能否貫徹的關(guān)鍵。

監(jiān)督執(zhí)行人特征：頑強的意志，原則性強，很強的溝通協(xié)調(diào)能力，超越一般的正直人品，無親屬在企業(yè)，熟悉企業(yè)所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。

執(zhí)行人必須被公開授予權(quán)力，并公開制約其行為的措施（如有意遺漏的雙倍處罰），執(zhí)。

行人必須獲得企業(yè)最高長官的支持。

五、領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行。

即使企業(yè)設(shè)置了制度監(jiān)督執(zhí)行人，但與其平級或上級領(lǐng)導(dǎo)人違反制度后，如何處理，特別是當(dāng)該領(lǐng)導(dǎo)人為元老或?qū)嵙ε蓵r，除了要考驗監(jiān)督執(zhí)行人的協(xié)調(diào)手段外，企業(yè)政治在此種情況下會毫不掩飾地體現(xiàn)出來，該有效地利用企業(yè)政治還是規(guī)避企業(yè)政治，其實最后將考驗企業(yè)最高長官的管理能力傾向。

歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：stephen_hxp@。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇二

制衣公司安全生產(chǎn)管理制度匯編2019年12月2日制衣公司《安全生產(chǎn)管理制度》批準(zhǔn)發(fā)布令為了貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，最大限度地防范控制事故，本單位現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和廣東省《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等規(guī)定，結(jié)合本單位的特點和需要，編寫本《安全生產(chǎn)管理制度》，作為本單位安全生產(chǎn)的最主要文件之一進行頒布。

現(xiàn)行的《安全生產(chǎn)管理制度》作為本單位安全生產(chǎn)管理制度，涉及到制度、安全會議、設(shè)備、事故、“三同時”和安全教育培訓(xùn)等二十八條制度。它是貫徹實施安全生產(chǎn)的綱領(lǐng)性文件。本單位將結(jié)合實際過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對本制度予以修訂、完善主要負責(zé)人：

努力提高職業(yè)健康安全管理水平”的安全生產(chǎn)管理方針，為保障本公司從業(yè)人員的生命健康、保護公司的財產(chǎn)和保護環(huán)境，全面加強本公司安全生產(chǎn)管理工作，杜絕和防止各類安全事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)，特制定本規(guī)程。

本《安全生產(chǎn)管理制度》依據(jù)本公司的安全生產(chǎn)管理責(zé)任、安全生產(chǎn)規(guī)章制度編制而成，本公司全體員工必須恪守安全管理行為規(guī)范，嚴格遵守安全操作規(guī)程，落實“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針和做到“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。它是本公司安全生產(chǎn)的重要依據(jù)，是指導(dǎo)本公司進行安全生產(chǎn)具有保障性的檔案，本《安全生產(chǎn)管理制度》是在原有安全生產(chǎn)管理制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合本公司近一年的實際管理經(jīng)驗修訂，經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，經(jīng)公司負責(zé)人簽發(fā)后正式實施。

目錄一、安全生產(chǎn)會議管理制度1二、安全生產(chǎn)責(zé)任制2三、安全教育培訓(xùn)管理制度2四、安全建檔制度7五、安全生產(chǎn)檔案管理制度7六、公司安全生產(chǎn)三級管理制度8七、安全檢查與隱患整改制度9八、安全檢修管理制度14九、臨時用電安全管理制度16十、生產(chǎn)設(shè)備安全管理制度18十一、安全投入保障制度20十二、特種作業(yè)人員安全管理制度22十三、績效考核制度24十四、安全生產(chǎn)獎懲制度25十五、倉庫安全管理制度25十六、勞保用品專項經(jīng)費管理制度27十七、勞動防護用品采購、驗收、儲存、發(fā)放、使用、更換、報廢管理制度28十八、危險化學(xué)品安全管理制度32十九、消防安全管理制度32二十、職業(yè)病預(yù)防管理制度37二十一、安全值班制度40二十二、事故隱患整改制度40二十三、事故管理制度42二十四、事故應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理制度45二十五、用電安全管理制度47二十六、防火、防爆、防塵、防毒管理制度49二十七、廠區(qū)防雷避雷系統(tǒng)管理制度51二十八、通道、出口、危險部位和警示標(biāo)語標(biāo)志設(shè)置管理制度52二十九、操作現(xiàn)場違章表現(xiàn)范圍52一、安全生產(chǎn)會議管理制度一、目的1.1規(guī)范安全生產(chǎn)會議，提高安全生產(chǎn)會議效率。

二、適用范圍2.1與工廠安全生產(chǎn)有關(guān)的會議。

2.2工廠有關(guān)人員參加主管部門召開的與安全生產(chǎn)有關(guān)的會議。

三、職責(zé)3.1班組長負責(zé)召開班前、班后會。

3.2廠長負責(zé)召開廠級安全生產(chǎn)會議和安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議。

3.3主管職能部門負責(zé)召開專業(yè)性安全會議。

3.4安全主任負責(zé)組織廠級安全生產(chǎn)會議和安委會會議，并做好記錄，監(jiān)督會議決議執(zhí)行情況。

定期召開安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取各職能部門安全生產(chǎn)情況匯報，檢查年度安全工作部署完成情況。會議要有記錄并存檔，下發(fā)會議紀(jì)要，安全主任監(jiān)督會議決議執(zhí)行情況。廠級安全生產(chǎn)會議每月最少一次。

4.2安委會會議確定本公司安全生產(chǎn)目標(biāo);審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計劃;簽發(fā)安全規(guī)章制度,安全技術(shù)規(guī)程;切實保證安全生產(chǎn)資金投入,不斷改善勞動條件。會議要有記錄并存檔，下發(fā)會議紀(jì)要，安全主任監(jiān)督會議決議執(zhí)行情況。安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議每月最少一次。

4.3班組安全會議學(xué)習(xí)本廠和車間有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度及要求；

組織班、組級安全教育和安全活動；

認真執(zhí)行交接班制度。班組安全會議每周一次，地點由各車間部門自定。在各班組交接班記錄中進行記錄。

4.4專業(yè)性安全會議主管職能部門根據(jù)需要召集有關(guān)人員召開與工廠安全有關(guān)的會議，由召集人負責(zé)記錄、存檔。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任制一、目的和范圍1.1為預(yù)防、減少和控制事故的發(fā)生，真正做到“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰主管，誰負責(zé)”，特制訂本制度。

1.2本制度規(guī)定了公司主要負責(zé)人、公司各級各類人員、各職能部門應(yīng)履行的安全二、職責(zé)2.1廠長是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對全公司安全工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.2各部門主要負責(zé)人為本部門安全直接責(zé)任人，直接管理本部門的安全工作。

2.3各班組長是本班組的安全直接責(zé)任人，直接管理本班組的安全工作。

2.4各崗位員工是本崗位的安全直接責(zé)任人，直接管理本崗位的安全工作。

三、各級各部門人員具體職責(zé)詳細見：公司安全生產(chǎn)責(zé)任制三、安全教育培訓(xùn)管理制度1、目的為加強和規(guī)范工廠安全培訓(xùn)教育工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，保證員工持證上崗，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本管理制度。

工廠在對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育基礎(chǔ)上，提倡和鼓勵進行終身教育和全員培訓(xùn)，2、適用范圍適用于全工廠范圍內(nèi)的工廠管理人員及全體員工的安全上崗資格、安全培訓(xùn)教育及日常安全活動等相關(guān)工作的管理。

3、引用文件3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》。

3.2《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》。

3.3《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》。

4、職責(zé)4.1廠長負責(zé)批準(zhǔn)工廠年度培訓(xùn)計劃、批準(zhǔn)安全培訓(xùn)教育經(jīng)費。

4.2安全主任負責(zé)落實工廠級安全培訓(xùn)教育，負責(zé)檢查和監(jiān)督各部門安全培訓(xùn)教育落實情況，負責(zé)對外來施工人員進行入廠安全培訓(xùn)和考核工作。

4.3安全主任負責(zé)組織工廠級安全培訓(xùn)教育，負責(zé)建立工廠全體員工安全培訓(xùn)教育檔案，負責(zé)工廠全體員工上崗資格把關(guān)工作，并負責(zé)編制工廠一級年度培訓(xùn)計劃。

4.4保安隊負責(zé)對外來參觀、學(xué)習(xí)，來訪等人員進行安全培訓(xùn)，然后發(fā)給來訪證。

4.5各車間負責(zé)提出本部門各崗位上崗資格條件及識別培訓(xùn)要求,提出并組織實施本單位人員的年度培訓(xùn)計劃，負責(zé)實施車間和班組安全培訓(xùn)和班組安全活動。

每年再培訓(xùn)16學(xué)時）。

5.1.2工廠主要負責(zé)人（廠長或部門經(jīng)理）發(fā)生改變時，培訓(xùn)部及時聯(lián)系從化市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，安排參加主要負責(zé)人員培訓(xùn)，在其取得上崗資格后報工廠董事會批準(zhǔn)其任命。

5.1.3工廠安全主任發(fā)生改變時，培訓(xùn)部負責(zé)招聘具有注冊安全主任資格的人員，無上崗資格的人員不得錄用、轉(zhuǎn)正和任命。

5.1.4其它管理人員的安全培訓(xùn)教育由培訓(xùn)部和安全主任負責(zé)組織實施，經(jīng)考試合格后，培訓(xùn)部方可報廠長辦理任職手續(xù)。

5.1.5安委會要定期組織管理人員參加安全培訓(xùn)教育，安全主任要負責(zé)實施安全培訓(xùn)教育工作。安全培訓(xùn)教育的主要內(nèi)容有：

5.1.5.1國家安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

5.1.5.3安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；

5.1.5.4有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急管理等。

5.2從業(yè)人員培訓(xùn)教育5.2.1工廠對從業(yè)人員進行安全培訓(xùn)教育和基本功訓(xùn)練，并經(jīng)考核合格，保證其具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

5.2.2特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)，并按規(guī)定參加復(fù)審。特種作業(yè)人員無特種作業(yè)操作資格證書，培訓(xùn)部不得招聘和錄用。

5.2.3新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，生產(chǎn)部應(yīng)組織編制新的安全操作規(guī)程，并進行專門培訓(xùn)。有關(guān)人員經(jīng)生產(chǎn)部和安全主任聯(lián)合組織的考試考核合格后，方可上崗操作。

5.2.4未經(jīng)安全培訓(xùn)教育的從業(yè)人員,或培訓(xùn)考核不合格者,不得上崗。

5.2.5所有員工每年應(yīng)參加安全知識培訓(xùn)和考核（不少于24學(xué)時）。

5.3新從業(yè)人員培訓(xùn)教育工廠對新招聘錄用的從業(yè)人員，除了按照規(guī)定需要參加政府主管部門組織的培訓(xùn)教育考核外，必須進行工廠、部門（車間）、班組三級安全培訓(xùn)教育（24學(xué)時），并經(jīng)考核合格后，方可上崗操作。

5.3.1工廠級由行政部組織，安全主任負責(zé)實施，工廠級安全培訓(xùn)教育時間不少于8學(xué)時，安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是：

5.3.1.1有關(guān)的法律、法規(guī)；

5.3.1.2安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生基本知識；

5.3.1.4作業(yè)場所存在的風(fēng)險、防范措施及事故應(yīng)急措施；

5.3.1.5有關(guān)事故案例等。

5.3.2部門（車間）級安全培訓(xùn)教育由部門負責(zé)人負責(zé)組織實施，部門級安全培訓(xùn)教育時間不少于8學(xué)時，安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是：

5.3.2.1本車間（工段、區(qū)、隊）安全生產(chǎn)特點；

5.3.2.3作業(yè)場所和工作崗位存在的風(fēng)險及防范措施；

5.3.2.4典型事故案例及事故應(yīng)急措施等。

5.3.3班組級安全培訓(xùn)教育由班組長負責(zé)組織實施，班組安全教育時間不少于8學(xué)時，班組安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是：

5.3.3.1崗位生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項；

5.3.3.2安全裝置、勞動防護用品(用具)的性能、作用及正確使用方法；

5.3.3.3崗位事故預(yù)防措施，事故案例等。

5.3.4新從業(yè)人員三級培訓(xùn)教育，每一級培訓(xùn)考試結(jié)束，均要填寫員工教育卡，行政部依據(jù)教育卡和培訓(xùn)實習(xí)期間考核情況辦理轉(zhuǎn)證手續(xù)，制做上崗證。

5.4其它人員培訓(xùn)教育5.4.1從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、干部頂崗以及脫離崗位六個月以上者，應(yīng)進行部門（車間）、班組安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格后，方可從事新崗位工作。

5.4.2保安人員負責(zé)對外來參觀、學(xué)習(xí)等人員進行有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項的培訓(xùn)教育。

5.4.3安全主任負責(zé)對外來施工單位的作業(yè)人員進行入廠安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格發(fā)放入廠證。進入作業(yè)現(xiàn)場前，應(yīng)由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對其進行進入現(xiàn)場前安全培訓(xùn)教育。

5.5日常安全教育5.5.1工廠各部門每月最少一次、各班組每月最少二次組織開展安全日活動，做好基本功訓(xùn)練。安全活動應(yīng)有針對性、科學(xué)性，做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，防止流于形式和走過場。安全日活動應(yīng)有負責(zé)人、有計劃、有內(nèi)容、有記錄。工廠管理人員和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)對安全日活動記錄進行檢查、簽字。工廠各級管理人員應(yīng)定期參加班組安全活動。

5.5.2工廠安全主任或各部門負責(zé)人應(yīng)結(jié)合工廠安全生產(chǎn)實際，制定安全日活動計劃，規(guī)定活動形式、內(nèi)容和要求。

5.5.3組織開展安全日活動要填寫安全日活動記錄表，參加的人員要求簽名，安全日活動主要內(nèi)容包括：

5.5.3.1學(xué)習(xí)國家和政府的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

5.5.3.3討論分析典型事故案例，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；

5.5.3.5開展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動；

5.5.3.6開展查隱患、反習(xí)慣性違章活動；

5.5.3.7開展安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄相；

5.5.3.8熟悉作業(yè)場所和工作崗位存在的風(fēng)險、防范措施；

5.5.3.9其它安全活動。

5.6培訓(xùn)教育管理5.6.1各部門應(yīng)根據(jù)不斷變化的實際情況和培訓(xùn)目標(biāo)，定期識別安全培訓(xùn)教育需求，制定本部門安全培訓(xùn)教育計劃，安全主任應(yīng)經(jīng)常征求各部門及員工意見并依據(jù)國家、地方及行業(yè)的規(guī)定及崗位需要，制定適宜的安全培訓(xùn)教育目標(biāo)和要求，然后報行政部匯總，最后形成工廠《年度培訓(xùn)教育計劃》，報廠長批準(zhǔn)。

5.6.2各安全培訓(xùn)教育的責(zé)任人應(yīng)嚴格按照培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)教育，做好安全培訓(xùn)教育記錄。

5.6.2.1在每次培訓(xùn)前,培訓(xùn)責(zé)任部門/人員擬訂《培訓(xùn)通知》,并提前三天通知相關(guān)部門或人員，《培訓(xùn)通知》應(yīng)包括以下內(nèi)容:培訓(xùn)具體日期、培訓(xùn)項目名稱、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容和適用的教材或者講義、培訓(xùn)考核的方式。

5.6.2.2工廠內(nèi)組織的培訓(xùn),參加培訓(xùn)的人員應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》上簽名。培訓(xùn)遲到或不來的員工由培訓(xùn)責(zé)任單位通知工廠行政部按照工廠有關(guān)勞動紀(jì)律進行處罰。

5.6.2.3每次培訓(xùn)結(jié)束前，參加培訓(xùn)的人員應(yīng)填寫《培訓(xùn)評估表》。

5.6.2.5每次培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)責(zé)任人單位應(yīng)將《培訓(xùn)通知》、《培訓(xùn)簽到表》交行政部記入《員工培訓(xùn)登記表》，考試記錄(包括考試卷)整理歸檔。

5.6.2.6培訓(xùn)時間超過20個課時的跨部門培訓(xùn)，培訓(xùn)責(zé)任部門/人員需對培訓(xùn)人員進行書面考試，并對培訓(xùn)效果作整體評估報告，同時根據(jù)需要報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5.6.3培訓(xùn)部應(yīng)收集參加培訓(xùn)人員對培訓(xùn)效果進行評估的意見，并會同安全主任分析評估反饋意見，調(diào)整安全培訓(xùn)教育工作計劃。安全培訓(xùn)教育計劃變更時，行政部應(yīng)記錄變更情況。

5.6.4安全主任應(yīng)配合行政部不斷完善健全安全培訓(xùn)教育制度，定期組織培訓(xùn)教育，建立從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育檔案，保證安全培訓(xùn)教育所需人員、資金和設(shè)施。

5.6.5員工出外培訓(xùn)，須填寫《員工出外培訓(xùn)申請表》，并按表上規(guī)定的審批程序得到批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)后，將培訓(xùn)取得的效果和證書反饋行政部5.6.6員工培訓(xùn)檔案的建立，培訓(xùn)部負責(zé)建立工廠員工的培訓(xùn)檔案,在培訓(xùn)檔案中記錄每次培訓(xùn)的結(jié)果。各單位培訓(xùn)部門/人員負責(zé)建立本單位員工的培訓(xùn)檔案,并在檔案中記錄規(guī)定的內(nèi)容。

5.6.7培訓(xùn)記錄的保存5.6.7.1工廠安委會負責(zé)保存工廠一級培訓(xùn)的記錄。

5.6.7.2各單位培訓(xùn)部門/人員負責(zé)保存各自培訓(xùn)的記錄、并定期歸檔。

5.6.7.3有關(guān)安全方面的培訓(xùn)記錄復(fù)印一份給安全主任負責(zé)保存。

四、安全建檔制度1、安全生產(chǎn)檔案資料包括公司安全管理概況、安全工作規(guī)章制度、各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)、安全防火設(shè)施器材情況和公司建筑工程消防驗收審批材料。

2、安全生產(chǎn)檔案資料是根據(jù)國家法律、法規(guī)精神和上級政府主管部門的、規(guī)定指示結(jié)合公司實際情況形成的。并經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，印發(fā)各部門執(zhí)行。

3、安全生產(chǎn)檔案資料是公司加強安全生產(chǎn)工作的指導(dǎo)性文件。它不僅總結(jié)了我們多年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，針對性比較強，而且是開展安全管理工作的教科書，明確了安全生產(chǎn)了重點、職責(zé)和工作方法，具有較強的可操作性。各部門應(yīng)認真學(xué)習(xí)貫徹和落實。

4、安全生產(chǎn)檔案資料還需要在實踐中不斷完善、補充和修改。要在執(zhí)行中去完善，使適應(yīng)工作需要。

5、安全生產(chǎn)檔案資料由各部門負責(zé)組織貫徹實施，公司保衛(wèi)課負責(zé)和督促檢查。

五、安全生產(chǎn)檔案管理制度1、公司必須建立較完善的安全生產(chǎn)檔案，并集中存放由專人管理安全生產(chǎn)檔案。

（1）安全生產(chǎn)管理委員會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單及變動記錄；

（2）安全機構(gòu)設(shè)置情況及專職、兼職安全員名單；

（3）特種作業(yè)人員操作資格證件及人員名單；

（4）危險源(點)資料及三級危險源(點)管理清單；

（5）職工健康檔案及健康監(jiān)護資料；

（6）職業(yè)病人檔案及監(jiān)護資料；

（7）安全生產(chǎn)檢查記錄及整改情況；

（8）安全例會及安全日、月活動記錄。

（9）職工代表大會關(guān)于安全生產(chǎn)的提案及整改落實情況；

（10）安全生產(chǎn)事故記錄和統(tǒng)計資料；

（11）職工傷亡事故登記表等有關(guān)傷亡事故管理的檔案資料；

（13）安全措施費用的提取和使用情況；

（14）安全教育培訓(xùn)記錄；

（15）事故應(yīng)急救援預(yù)案，事故應(yīng)急救援演練及實施記錄；

（16）其他有關(guān)安全生產(chǎn)情況記錄。

3、安全生產(chǎn)檔案要編寫詳細的目錄并分檔存放，以便于查閱。要逐步實現(xiàn)安全檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

該定期向職工公布的向職工公布。

5、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)機構(gòu)負責(zé)人要經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)檔案的建檔和檔案管理工作，使安全生產(chǎn)檔案逐步完善和科學(xué)管理。

六、公司安全生產(chǎn)三級管理制度1、公司的安全生產(chǎn)管理，必須建立健全安全生產(chǎn)管理體系。建立三級安全管理網(wǎng)，工會設(shè)立三級安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)，并認真開展活動。

2、三級安全生產(chǎn)管理網(wǎng)，由公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人任主任，公司安全生產(chǎn)委員會作為領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，安全生產(chǎn)部、義務(wù)消防隊、保安隊以及按國家、地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配足專職安全管理人員（注冊安全主任）作為機構(gòu)。而生產(chǎn)部主要負責(zé)人以及車間專（兼）職安全員，作為行政二、三級安全管理網(wǎng)絡(luò)的組成部分。

3、公司工會為一級安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查機構(gòu)，消防隊副隊長、生產(chǎn)部安全員分別組成二、三級勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

4、三級安全管理網(wǎng)絡(luò)體系以及工會三級安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，各自每月要舉行一次工作例會，安委會及工會分別主持例會，主要議題為工作總結(jié)，討論存在問題及解決措施，階段性重點工作進展情況，安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃完成情況及下月工作計劃等。

5、廠安全生產(chǎn)管理機構(gòu)每月應(yīng)對車間、班組下達安全生產(chǎn)目標(biāo)及開展安全生產(chǎn)活動的任務(wù)，并逐月檢查、跟進與總結(jié)。

6、安全生產(chǎn)直接責(zé)任人每季要填報安全生產(chǎn)季報表；

各職能部門負責(zé)人每月要填報安全生產(chǎn)月報表，由安全技術(shù)部匯總，審查、并處理報告書反映的重大問題。季報書、月報書要求填寫規(guī)范。

7、各車間對安委會下達的月度安全生產(chǎn)活動計劃和任務(wù)，要按時按質(zhì)完成，未能完成的應(yīng)在月度報告書加以說明。

8、安委會應(yīng)對三級管理和監(jiān)督活動所形成的全部資料，匯總整理成冊，并且存檔。

七、安全檢查與隱患整改制度1目的：

為貫徹落實國家有關(guān)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，認真檢查并及時發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等方面的隱患，從而避免工傷事故的發(fā)生，保護員工的健康、安全，特制定本制度。

2范圍：

本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)檢查的項目、內(nèi)容、時間、方法、隱患整改、責(zé)任分工及要求。

本制度適用于公司內(nèi)屬各部門安全檢查工作。

3術(shù)語：

3.1經(jīng)常性檢查：是指安全技術(shù)人員和生產(chǎn)部、班組管理者、員工對安全生產(chǎn)的日查、周查和月查。主要包括：巡回檢查、崗位檢查、相互檢查和重點檢查。

3.2專業(yè)檢查：是根據(jù)工廠特點，組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有計劃、有重點地對某項專業(yè)范圍的設(shè)備、操作、管理進行檢查。

3.3定期檢查：是工廠或主管部門組織的，按規(guī)定日程和規(guī)定的周期進行的全面安全檢查。主要包括：安全生產(chǎn)大檢查、行業(yè)檢查、公司內(nèi)定期檢查。

3.4專項檢查:地方政府、集團公司及工廠針對某項安全工作所組織的檢查。

事故:職業(yè)活動過程中發(fā)生的意外的突發(fā)性事件總稱，通常會使正?；顒又袛?，造成人員傷亡或財產(chǎn)損失。

3.5事故隱患:可導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為及管理上的缺陷。

3.6不安全行為:員工在職業(yè)活動過程中，違反勞動紀(jì)律、操作程序和方法等具有危險性的做法。

3.7違章指揮:強迫員工違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度或操作規(guī)程進行作業(yè)的行為。

3.8違章操作:員工不遵守規(guī)章制度，冒險進行操作的行為。4安全檢查職責(zé)：

4.1公司安全生產(chǎn)直接責(zé)任人負責(zé)審查安全檢查年度計劃，督促重大隱患整改。

4.2安委會負責(zé)編制年度安全生產(chǎn)檢查計劃，負責(zé)制定安全檢查表。負責(zé)組織專業(yè)檢查、定期檢查和專項檢查，并下達隱患整改通知單，驗證整改效果。負責(zé)指導(dǎo)相關(guān)人員開展經(jīng)常性檢查。負責(zé)對檢查結(jié)果實施考評。

4.3各車間負責(zé)制定設(shè)備設(shè)施專業(yè)檢查表，組織對機械設(shè)備設(shè)施。參與公司安委會組織節(jié)假日定期檢查和專項檢查。負責(zé)設(shè)備設(shè)施隱患的整改工作。

4.4安委會負責(zé)對建筑物的專業(yè)安全檢查。

4.5安委會組織的定期檢查和專項檢查。負責(zé)倉庫系統(tǒng)隱患的整改工作。

4.6安委會負責(zé)制定防火、危險化學(xué)品、防汛、交通安全專業(yè)檢查表。組織對防火、危險化學(xué)品和消防器材專業(yè)檢查和定期檢查。公司定期檢查和專項檢查。負責(zé)下達火災(zāi)隱患整改通知單，并驗證整改效果。

4.7各特種設(shè)備使用部門按檢查表中的規(guī)定，組織對吊索、吊鉤的安全狀態(tài)進行檢查。

4.8安委會組織的定期檢查和專項檢查并督促隱患整改。每年組織一次員工代表進行安全綜合檢查，對檢查出的問題及時通報領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)部門。

4.9公司各車間負責(zé)組織部門的經(jīng)常性檢查。負責(zé)組織本部門的隱患整改，并將整改情況按要求上報。

5.1安全檢查主要包括安全管理檢查和現(xiàn)場安全檢查兩部分。

安全管理檢查主要內(nèi)容：

安全基礎(chǔ)工作落實情況等；

5.1.3現(xiàn)場安全檢查主要內(nèi)容：

5.1.4按照工藝、設(shè)備、儲運、電氣、儀表、消防、檢維修、工業(yè)衛(wèi)生等專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度等，檢查生產(chǎn)、施工現(xiàn)場是否落實，是否存在安全隱患，作業(yè)環(huán)境，以及違章指揮，違章作業(yè)情況等。

5.2經(jīng)常性檢查5.2.1檢查要求：

a、操作者每天上班前和工作結(jié)束后應(yīng)對本崗位的設(shè)備設(shè)施、工藝裝備和作業(yè)環(huán)境進行檢查。

b、班組長或班組安全員每天對本班組內(nèi)的“檢查范圍”進行日常檢查，還應(yīng)利用班前會、班后會及安全活動日等多種形式，發(fā)動員工進行互助檢查。發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)急時予以制止或消除，解決不了要向上級報告。

c、生產(chǎn)部安全員每天對本部位內(nèi)的“檢查范圍”內(nèi)容進行日常檢查，填寫日常檢查記錄，發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，解決不了要向上級報告。

d、公司消防隊安全管理人員要經(jīng)常到現(xiàn)場安全巡視，填寫日常安全檢查記錄。發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，解決不了的要向上級報告。

e、生產(chǎn)部安全生產(chǎn)責(zé)任人每周對本部位內(nèi)的“檢查范圍”內(nèi)容進行檢查，填寫周檢表，發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，解決不了要向安全保衛(wèi)科或上一級報告。

f、公司各部（室）安全生產(chǎn)責(zé)任人每月對本部位內(nèi)的“檢查范圍”內(nèi)容進行檢查，填寫月檢表，發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，解決不了要消防隊或公司領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

5.2.2檢查頻率：

序號項目時間責(zé)任部門備注1設(shè)備、設(shè)施日檢班前、班后設(shè)備、設(shè)施操作人員班組日檢每日一次各車間班組的組長各車間日檢每日一次各車間安全員各車間周檢每周一次各車間安全生產(chǎn)責(zé)任人行政部月檢每月一次各車間安全員、安全生產(chǎn)責(zé)任人安全保安隊不定期安全保安隊安全管理人員5.3專業(yè)檢查：

專項檢查由公司安委會組織，針對公司狀況，對全廠設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境進行專門檢查。

5.3.2考評自查每月由各部（室）、各生產(chǎn)部組織，自查結(jié)束后，填寫月度考核表報告報安全保安隊。消防隊對各部門的自查情況進行監(jiān)督檢查。

5.3.3專項檢查每季度開展一次，突出一項專業(yè)或一項綜合工作。專項檢查的內(nèi)容按照年度安全生產(chǎn)計劃執(zhí)行，特殊情況報告公司安全生產(chǎn)直接責(zé)任人審批后執(zhí)行。

5.3.4考評自查的時間為每月末的最后一周內(nèi)進行；

專項檢查的時間為每年各開展一次。

5.3.5專項檢查由安全部組織編制公司《安全檢查表》，按照檢查表所列項目進行檢查。

5.3.6專項檢查中發(fā)現(xiàn)違章、隱患應(yīng)及時予以制止或消除，不能立即整改的由檢查組下達整改通知單。檢查結(jié)束后，由公司安全生產(chǎn)委員會指定專人收集檢查中的各種資料，編寫檢查公司《事故隱患整改推進表》，報公司安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，同時通報公司各部門，并按規(guī)定進行考核。

5.3.7檢查頻率：

序號項目時間責(zé)任部門備注1考評自查每月最后一周公司各車間2用電檢查每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全保安隊、各車間3廠區(qū)交通安全檢查每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會4防暑降溫檢查每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會5危險化學(xué)品（使用）。

每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會6特種設(shè)備專項檢查每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會7防火、消防系統(tǒng)、器材每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會8各重點部位防火安全檢查每年一次（可結(jié)合季檢和節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會5.4定期檢查：

序號項目時間責(zé)任部門備注1公司季檢第一、二、三、四季末（可結(jié)合節(jié)假日安全檢查進行）。

安全委員會2節(jié)假日前檢查春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦前一周（可結(jié)合季檢安全檢查進行）。

安全委員會5.5安全檢查形式：

5.5.1安全檢查由各責(zé)任部門負責(zé)在規(guī)定時間召集相關(guān)人員以公司下發(fā)的安全檢查表為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門情況進行，檢查完畢應(yīng)認真填寫班組（安全員）日檢、科周檢、部月檢等記錄表。

5.5.2除了公司組織安全檢查外，公司安委會工作組還應(yīng)安排好對應(yīng)上級安全部門對我司的各項安全檢查工作。

5.6安全隱患整改要求：

5.6.1安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)由整改通知書發(fā)出部門（檢查部門）填寫事故隱患整改通知書或安全整改工作實施計劃（推進）表，明確發(fā)現(xiàn)的問題（事故隱患）、整改措施及整改期限，指定責(zé)任部門及責(zé)任人。

5.6.2各整改部門責(zé)任人應(yīng)積極組織人員對隱患按要求在規(guī)定期限內(nèi)整改完成，并針對整改完成情況及時進行回復(fù)（按公司oa流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中有關(guān)要求進行）。

5.6.3整改通知書（或計劃表）發(fā)出部門應(yīng)在整改期限結(jié)束時，對事故隱患整改情況進行復(fù)查，并將復(fù)查情況填寫在整改通知書復(fù)查欄內(nèi)或計劃表的結(jié)果評定欄內(nèi)。如果整改效果不理想的，應(yīng)要求責(zé)任部門重新制訂對策進行再次整改。

5.6.4責(zé)任部門收到整改通知書（或計劃表）應(yīng)立即進行整改，在要求期限內(nèi)完成，如無法在期限內(nèi)完成，必須用書面形式通知整改發(fā)出部門，列明原因及計劃完成時間。對一些較大和整改有難度的隱患要及時列入計劃整改項目，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和整改時間進度，并及時對口上報有關(guān)責(zé)任部門，以便指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)解決，確保設(shè)備設(shè)施安全。

5.6.5責(zé)任部門如對整改項目有異議，應(yīng)寫明理由書面回復(fù)整改發(fā)出部門。整改發(fā)出部門與有關(guān)部門商量確認后，如仍認為必須整改的，應(yīng)書面通知責(zé)任部門，責(zé)任部門必須在期限內(nèi)完成整改，不得異議。

5.7安全檢查宣傳教育：

安全檢查完結(jié)后，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題，各部門應(yīng)利用《生產(chǎn)快訊》以及報告、圖片、墻報等形式向廣大員工進行宣傳，教育。使員工了解身邊事故隱患，從而自覺地加以注意和整改。

5.8安全檢查檔案：

公司內(nèi)各部、科應(yīng)建立如下安全檢查檔案：

5.8.2安全檢查通知書、簽到表、有關(guān)會議記錄；

5.8.3安全檢查記錄表；

5.8.4隱患整改通知書（或計劃表）；

5.8.5安全檢查宣傳教育資料；

5.8.6安全檢查獎懲資料。

八、安全檢修管理制度1目的為保證設(shè)備檢修的安全、順利實施，本規(guī)定對設(shè)備檢修的作業(yè)前準(zhǔn)備、安全教育、安全檢查和措施及檢修中安全要求做出了相應(yīng)的規(guī)定。

2范圍本制度適用于本廠內(nèi)所有設(shè)備的安全檢修活動。

3安全檢修工作程序3.1各車間每年底編制設(shè)備（設(shè)施）大中修計劃，經(jīng)安委會審核后，報廠長批準(zhǔn)。

3.1.1根據(jù)設(shè)備（設(shè)施）檢修項目要求，制定檢修方案、檢修人員、檢修安全措施、檢修質(zhì)量、檢修進度等。

3.2在進行檢維修前，各車間配合安委會對每項檢維修活動進行風(fēng)險分析，評價風(fēng)險，制定針對性的安全措施，控制風(fēng)險，確保檢維修工作的順利完成。

3.3檢修前準(zhǔn)備3.3.1檢修項目負責(zé)人應(yīng)按檢修方案要求，組織檢修人員到現(xiàn)場，交待清楚檢修項目、任務(wù)、檢修方案，并落實檢修安全措施。

3.3.2檢修項目負責(zé)人應(yīng)對檢修安全工作負全面責(zé)任，并指定專人負責(zé)整個檢修過程和安全工作。

3.3.3設(shè)備檢修若需要高空作業(yè)或不可避免動火作業(yè)，則必須要按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

3.3.4.2安全教育內(nèi)容：

（2）檢修作業(yè)現(xiàn)場和檢修過程中可能存在或出現(xiàn)的不安全因素或?qū)Σ撸?/p>

（3）個人防護用品和用具的正確佩戴和使用；

（4）。

檢修作業(yè)項目、人物、檢修方案和檢修安全措施。

3.4.4應(yīng)對檢修現(xiàn)場進行檢查，保證無安全隱患；

3.4.5對檢修所使用的移動式電器工具，應(yīng)配有漏電保護裝置；

3.4.6應(yīng)檢查、清理檢修現(xiàn)場的消防通道、行車通道，保證暢通無阻；

3.4.7夜間檢修應(yīng)設(shè)有足夠亮度的照明。

3.5檢修作業(yè)中和結(jié)束的安全要求3.5.1參加檢修人員應(yīng)穿戴好勞動保護用品；

3.5.2檢修作業(yè)的工種人員應(yīng)遵守本工程安全技術(shù)操作規(guī)程的規(guī)定；

3.5.3電器設(shè)備檢修應(yīng)遵守電器安全工作規(guī)定；

3.5.4嚴禁擴大作業(yè)范圍或轉(zhuǎn)移作業(yè)地點；

3.5.5對安全措施不落實，作業(yè)環(huán)境不符合安全要求的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；

3.5.7檢修結(jié)束后，應(yīng)及時搬走所用的工器具，拆除臨時電源、臨時照明設(shè)備等；

3.5.8檢修結(jié)束后應(yīng)及時清理雜物、垃圾；

3.5.9檢修結(jié)束后應(yīng)對設(shè)備進行調(diào)試。

3.6檢修時必須遵守如下規(guī)定：

3.6.1拆裝設(shè)備零件要分類擺放整齊；

3.6.2使用鏟車，拆裝分散設(shè)備機關(guān)時，要注意防滑落；

3.6.3分散機檢修必須首先拆除分散盤。

3.7安全檢修禁令：

3.7.1不帶安全帽，不穿工作服禁止進入現(xiàn)場；

3.7.3上班前飲酒者禁止進入現(xiàn)場；

3.7.4檢修現(xiàn)場禁止吸煙；

3.7.5禁止用汽油或其他化工溶劑清洗設(shè)備、機具和衣物；

3.7.6禁止隨意潑灑油品、化學(xué)危險品；

3.7.6禁止阻塞消防通道；

3.7.7禁止挪用或損壞消防工具、設(shè)備。

3.8各車間負責(zé)檢維修管理，安委會負責(zé)監(jiān)督。

3.9設(shè)備（設(shè)施）在生產(chǎn)中出現(xiàn)故障，各車間按照上述規(guī)定及時修理。

九、臨時用電安全管理制度1、目的為加強臨時用電的安全管理，避免人身觸電、火災(zāi)爆炸及各類電氣事故的發(fā)生，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適用于工廠所屬各部門以及外來施工單位和人員，在本廠內(nèi)正式電源上所接的一切臨時性用電。

3、職責(zé)3.1各車間負責(zé)臨時用電的歸口管理。

3.2安委會負責(zé)監(jiān)督管理。

4、工作程序4.1臨時用電部門提出申請，填報“臨時用電許可證”。

4.2各車間審核、安委會會簽后，報廠長批準(zhǔn)。

4.3各車間按“臨時用電許可證”要求執(zhí)行。

4.4保安隊在臨時用電的現(xiàn)場進行監(jiān)督。

4.5對于外來施工單位和人員進行的臨時用電作業(yè)，各車間需有專人進行巡回檢查，保安隊加強現(xiàn)場監(jiān)督管理。

4.6一般不允許在運行的生產(chǎn)裝置和倉庫區(qū)內(nèi)接臨時用電。確屬生產(chǎn)必須時，用電單位須規(guī)定先辦理“動火許可證”，再辦理臨時用電許可證。“臨時用電許可證”的使用期限應(yīng)與“動火許可證”相一致。

4.7“臨時用電許可證”一式三份，第一聯(lián)由臨時用電使用人保存，第二聯(lián)由安委會保管，第三聯(lián)由各車間保存。

4.8“臨時用電許可證”必須嚴格確定使用期限。要延長使用期限時，須提前辦理手續(xù)；

須辦理“動火許可證”的臨時用電延長使用時，要同時續(xù)辦動火許可證。

4.9臨時用電設(shè)備和線路，必須符合國家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的要求，其施工、安裝，必須嚴格執(zhí)行電氣施工和安裝規(guī)范。在防爆場所使用的臨時電源，電氣元件和線路要達到相應(yīng)的防爆等級要求，并采取相應(yīng)的防爆安全措施。

4.10凡在正式運行的電源上所接的臨時用電，必須進行危害識別，落實好防范措施。

4.11臨時供電執(zhí)行送電前，要對臨時用電線路、電氣元件進行檢查確認，滿足送電要求后方可送電。

4.12一張“臨時用電許可證”只對一個用電點。若幾個不同地點施工用電，由施工管理單位設(shè)置用電總開關(guān)，但“臨時用電許可證”上要注明清楚。

4.13臨時用電施工現(xiàn)場要設(shè)置安全警示標(biāo)志。

4.14用電結(jié)束后，臨時用電單位應(yīng)通知機電負責(zé)人停電或拆除臨時用電設(shè)施，其他單位和個人不得私自拆除，否則所造成的后果由臨時用電使用單位或拆除單位和個人負責(zé)。

4.10臨時用電許可證的保存期為一年。

十、生產(chǎn)設(shè)備安全管理制度1、目的為加強設(shè)備的安全管理，確保設(shè)備處于安全可靠狀態(tài)，避免或減少設(shè)備事故發(fā)生，保證工廠安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)生產(chǎn)，特制定本制度。

2、適用范圍本制度適合本廠范圍內(nèi)各種生產(chǎn)設(shè)施的安全管理。

3、引用文件3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》。

4、職責(zé)4.1各車間負責(zé)設(shè)備的安全運行、狀態(tài)監(jiān)測；

指導(dǎo)部門（車間）對設(shè)備進行安全管理。

4.2各部門（車間）負責(zé)各自崗位設(shè)備的安全運行、維護保養(yǎng)等工作。

4.3安委會制定、完善設(shè)備安全管理制度、規(guī)定和設(shè)備安全操作規(guī)程。

5、工作程序5.1生產(chǎn)部建立“生產(chǎn)設(shè)施臺帳”、“生產(chǎn)設(shè)施技術(shù)檔案”，生產(chǎn)設(shè)施包括生產(chǎn)設(shè)備和安全設(shè)施。對生產(chǎn)設(shè)施出現(xiàn)的故障和檢維修情況應(yīng)及時記錄進“生產(chǎn)設(shè)施技術(shù)檔案”中。

5.2各部門（車間）建立各自的“生產(chǎn)設(shè)施臺帳”。

5.3應(yīng)根據(jù)危險化學(xué)品的種類、特性，在車間、庫房等作業(yè)場所設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)測、通風(fēng)、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍提或著隔離操作等安全設(shè)施、設(shè)備，并按照國家標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定進行維護、保養(yǎng)，保證符合安全運行要求。各車間負責(zé)將所有設(shè)施建立臺賬和定置管理圖。安全設(shè)施要規(guī)定專人負責(zé)維護保養(yǎng)和檢查。安委會每月進行一次監(jiān)督檢查。

5.4各車間編制設(shè)備操作、維護規(guī)程，并通過短期培訓(xùn)及崗位練兵等多種形式，使設(shè)備操作人員接受設(shè)備安全運行的教育、培訓(xùn)，做到“四懂”（懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途）、“三會”（會使用、會維護保養(yǎng)、會排除故障），按照設(shè)備操作規(guī)程進行操作，不得超溫、超壓、超負荷運行。

5.5各車間制定生產(chǎn)設(shè)施檢修計劃，定期檢修。安全設(shè)施不得隨意拆除、挪用或棄置不用，因檢修拆除的，檢修完畢后應(yīng)立即復(fù)原。

5.6各車間要加強監(jiān)視與測量設(shè)備的管理，建立臺帳，定期進行校和維護。具體按“監(jiān)視5.7各車間加強特種設(shè)備的安全管理，建立臺帳和檔案，證件齊全并定期檢驗。特種設(shè)備要嚴格按規(guī)定運行，操作人員要嚴格考核，持證上崗，認真執(zhí)行操作規(guī)程，保證安全運行。安委會進行監(jiān)督檢查。

5.8生產(chǎn)設(shè)施的檢查維修和拆除報廢按相關(guān)制度執(zhí)行。

十一、安全投入保障制度1.目的為工廠建立穩(wěn)定的安全投入和資金渠道，使安全生產(chǎn)所需費用得到保障，根據(jù)安全生產(chǎn)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本管理制度。

2.適用范圍適用于本廠范圍內(nèi)的安全培訓(xùn)教育、安全設(shè)施、安全檢查工作等所有保證安全生產(chǎn)所需的費用。

并監(jiān)督其有效實施。

4.2安全主任根據(jù)各部門年度安全投入計劃負責(zé)編制工廠每年安全生產(chǎn)投入計劃、負責(zé)安全投入費用的審查、負責(zé)監(jiān)督所有安全投入的有效實施。

4.3各車間主管負責(zé)編制年度安全投入計劃和本車間安全投入的實施、監(jiān)督本車間安全投入的有效實施。

4.4財務(wù)部負責(zé)建立安全費用臺帳，保證安全?？畹募皶r提供，將安全投入列入財務(wù)報表，并做到?？顚Ｓ?。

5.工作程序5.1安全資金的來源根據(jù)公司的實際情況來安排；

每年的安全資金應(yīng)不少于10萬。

5.2安全投入包括范圍5.2.1安全培訓(xùn)教育所需費用；

5.2.2為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個體防護用品及保健品的經(jīng)費；

5.2.4重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控費用；

保證重大隱患治理所需費用；

5.2.5安全風(fēng)險抵押金；

5.2.6安全檢查工作所需費用；

5.2.8建立應(yīng)急救援隊伍、開展應(yīng)急救援演練所需的費用；

5.2.9其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。

5.3安全投入規(guī)定5.3.1工廠提取安全費用應(yīng)當(dāng)專戶核算，按規(guī)定范圍安排使用。年度結(jié)余下年度使用，當(dāng)年計提安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。

5.3.2安全投入作為本廠的安全投資專款專用項目，任何人不得挪用或轉(zhuǎn)給其它項目；

5.3.3應(yīng)當(dāng)將安全費用優(yōu)先用于滿足安全部門對公司安全生產(chǎn)提出的整改措施或達到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)所需支出。

5.3.4各車間根據(jù)安全生產(chǎn)投入計劃，按時完成本車間的安全投入項目，項目完成后報安委會，安委會對實施過程和完成結(jié)果進行監(jiān)督。

5.3.5財務(wù)部建立安全投入臺帳，接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和財政部門的監(jiān)督。

5.3.6各車間為高危作業(yè)的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本（費用），不在安全費用中列支。工廠為職工提供的職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險所需費用，不在安全費用中列支。

5.3.7公司應(yīng)當(dāng)及時、足額提取安全費用，并按規(guī)定使用。財務(wù)部在年度財務(wù)會計報告中披露安全費用提取和使用的具體情況5.3.8每個季度召開安全投入相關(guān)會議，對安全投入的效果等進行討論、評估。

5.4安全投入審批程序5.4.1年度安全投入計劃項目的審批申請部門主管填寫申請表，經(jīng)安全主任審查是否屬于年度安全投入計劃，如屬于報廠長審批后，即可到財務(wù)部提取資金。

5.4.2預(yù)計外安全投入計劃項目的審批申請人填寫安全投入申請表，經(jīng)本部門主管和安全主任審查通過后，報廠長進行審批，審批合格即可到財務(wù)部領(lǐng)取資金。

十二、特種作業(yè)人員安全管理制度1.目的1.1為加強本公司特種安全管理工作，防止和減少特種設(shè)備安全事故，明確各部門特種設(shè)備的安全職責(zé)，保證生產(chǎn)正常秩序。根據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》《廣東省特種設(shè)備安全監(jiān)察規(guī)定》等法律、法規(guī)、結(jié)合我司實際，特制定本制度。如本制度與國家相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)相矛盾，應(yīng)以國家有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

2.特種作業(yè)的定義(特種作業(yè)人員管理)特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。

3公司特種作業(yè)人員范圍根據(jù)國家有關(guān)特種作業(yè)范圍及其管理規(guī)定，我司需操作特種設(shè)備的特殊工種有：電工。

4.特種作業(yè)人員考核上崗4.1特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

5.1.1年齡在18周歲以上；

4.1.2身體健康并滿足申請從事的作業(yè)種類對身體的特殊要求；

4.1.3有與申請作業(yè)種類相適應(yīng)的文化程度;4.1.4有與申請作業(yè)種類相適應(yīng)的工作經(jīng)歷;4.1.5具有相應(yīng)的安全技術(shù)知識與技能;4.1.6符合安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定的其他要求。

4.2特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)上崗證后,持證上崗。

4.3特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

4.3.1作業(yè)時隨身攜帶證件（復(fù)印件），并自覺接受安全監(jiān)察室和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查;4.3.2積極參加特種設(shè)備安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn);4.3.3嚴格執(zhí)行特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度;4.3.4拒絕違章指揮;4.3.5發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素應(yīng)當(dāng)立即向安全員和單位領(lǐng)導(dǎo)報告;4.3.6其他有關(guān)規(guī)定。

4.4除了要經(jīng)三級安全教育，獲得《勞動安全衛(wèi)生教育合格證》外，還要參加廣州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的專業(yè)技能和專業(yè)安全知識培訓(xùn)考核，取得合格證后才能安排上崗操作。

4.5特殊工種人員的培訓(xùn)，各部門根據(jù)需要填寫《員工培訓(xùn)計劃》，經(jīng)本部門審核后交人事教育培訓(xùn)部審批后，并對外聯(lián)系培訓(xùn)及考證事宜。

4.6持證的特種作業(yè)人員要按市勞動部門規(guī)定，定期進行《特種作業(yè)人員操作證》的年審和復(fù)查。人事教育培訓(xùn)部負責(zé)對操作證統(tǒng)一管理（含年審工作）。

4.7特種作業(yè)人員必須參加定期的專業(yè)知識技能和身體健康狀況的復(fù)查考核，逾期缺考或考核不合格的不得再從事原特種作業(yè)，或重新參加培訓(xùn)。

4.8到期復(fù)審程序如下：凡到期參加復(fù)審的，需先經(jīng)本部門同意，再由培訓(xùn)部審核，辦好審批手續(xù)后，由人事教育培訓(xùn)部負責(zé)對外聯(lián)系復(fù)審事宜。

4.9特種作業(yè)人員在考證前如需初步自行培訓(xùn)，應(yīng)報生產(chǎn)部同意后，安排有操作經(jīng)驗并持有操作合格證的人員帶教，帶教期間帶教人員要對培訓(xùn)人員的安全操作負責(zé)，禁止無證上崗操作。

4.10特種作業(yè)人員必須在工作中努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，積累實踐經(jīng)驗，不斷提高作業(yè)的安全保障水平。遇有特殊情況，必須報告責(zé)任部門的領(lǐng)導(dǎo)，采取相應(yīng)的安全措施，才能進行作業(yè)。嚴禁違章指揮和違章作業(yè)，嚴禁不懂裝懂，心存僥幸，強行冒險作業(yè)。

4.11特種作業(yè)的專用設(shè)備工具，要按規(guī)定進行申報、安裝、驗收、領(lǐng)取準(zhǔn)用證和使用時的安全檢查、保養(yǎng)、維修，并建立專用設(shè)備的檔案，做好檢查、保養(yǎng)、鑒定的原始記錄。檔案資料應(yīng)包括使用前的檢查、保養(yǎng)、維修、零部件的更換等安全技術(shù)參數(shù)、經(jīng)辦人、經(jīng)辦日期及備忘說明。嚴禁設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)。

在作業(yè)中做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

5.2嚴格遵守國家、省、市和上級部門有關(guān)生產(chǎn)、防火、交通安全的法律、法規(guī)和制度，以及公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程。不得違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮。

5.3班前、班中和班后檢查所使用工具、設(shè)備，保證其安全可靠，做到正確使用，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報告。

5.4正確分析判斷和及時處理事故，發(fā)生事故時應(yīng)立即向班長報告，保護好現(xiàn)場，并如實向事故調(diào)查人員介紹情況。

5.5加強設(shè)備維護，經(jīng)常保持作業(yè)場所衛(wèi)生整潔，搞好安全文明生產(chǎn)。

5.6認真愛護和正確使用、妥善保管各種勞動防護用品和器具。

5.7積極參加安全活動，主動提出改進安全工作的意見和建議。

5.8發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

十三、績效考核制度建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。明確各部門管理人員在生產(chǎn)活動中應(yīng)負的安全職責(zé)，進一步貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，特對各部門、各級管理人員實施安全標(biāo)準(zhǔn)化的情況實行定期考核。

1、考核對象主要負責(zé)人、副廠長、安全主任、行政部負責(zé)人、財務(wù)部負責(zé)人、業(yè)務(wù)部負責(zé)人、生產(chǎn)部負責(zé)人、保衛(wèi)部負責(zé)人、車間主任、班組長、員工。

2、考核人由副廠長、安全主任、各部門負責(zé)人組織考核組對主要負責(zé)人考核；

主要負責(zé)人組織相關(guān)部門負責(zé)人對副廠長、安全主任、各部門負責(zé)人考核；

各部門負責(zé)人組織考核小組對本部門班組長、員工進行考核。

3、考核期對主要負責(zé)人每年考核一次；

對各部門負責(zé)人每半年考核一次；

對其他管理人員、班組長、員工每季度考核一次。

4、考核形式采用對安全責(zé)任的執(zhí)行情況和安全目標(biāo)完成情況進行定性考核的形式。

5、考核評價考核以優(yōu)良、合格、不合格三個級別進行評判。

三個考核等級的確定原則：

（1）優(yōu)良：安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)所列項目全部完成，目標(biāo)規(guī)劃很好地按計劃實施，考評周期內(nèi)未出現(xiàn)責(zé)任事故。

（2）合格：安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)所列項目全部完成，目標(biāo)規(guī)劃未能很好按計劃實施，考評周期內(nèi)出現(xiàn)小的責(zé)任事故。

（3）不合格：安全目標(biāo)責(zé)任書有一項或幾項未完成。

6、考核獎罰根據(jù)考核結(jié)果，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》進行相應(yīng)的獎懲。

十四、安全生產(chǎn)獎懲制度為激勵各單位認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保證各項安全規(guī)章制度的貫徹落實，保障員工人身和公司財產(chǎn)安全，減少經(jīng)濟損失，特制定本制度。

1、基本要求公司對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人，應(yīng)根據(jù)貢獻大小給于表彰和獎勵；

對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分，直至追究刑事責(zé)任。

(6)在安全教育和安全管理工作中成績突出者；

2.2獎勵辦法每半年進行一次評比，根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。

2.3懲罰辦法公司各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,有安全部門組織行政部門、生產(chǎn)部門、安全管理部門成立事故調(diào)查組,按照“四不放過“的原則進行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《生產(chǎn)單位經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法》、《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》進行處罰,直到追究刑事責(zé)任。

（1）庫存物品應(yīng)當(dāng)分類、分垛儲存；

（2）每垛占地面積不宜大于二十平方米，（3）垛與垛間距不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，（4）垛與梁、柱間距不小于零點三米，（5）主要通道的寬度不小于二米，有車輛進入的要留足車行道。

（6）滑動物件要有支架或穩(wěn)固措施,園筒產(chǎn)品或物件滾動面不得面向安全通道.2.電器管理：

（1）倉庫的電氣裝置必須符合國家現(xiàn)行的有關(guān)電氣設(shè)計和施工安裝驗收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定。

（2）有紙皮包裝箱（紙品屬丙類物質(zhì)）的庫，其庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過六十瓦以上的白熾燈等高溫照明燈具。

（3）當(dāng)使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃型照明燈具時，應(yīng)當(dāng)對鎮(zhèn)流器采取隔熱、散熱等防火保護措施，確保安全。

（4）庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈具。照明燈具下方不準(zhǔn)堆放易燃物品，其垂直下方與儲存物品水平間距離不得小于零點五米。

（5）庫房內(nèi)敷設(shè)的配電線路，需穿金屬管或用非燃硬塑料管保護。

（6）庫區(qū)的每個庫房應(yīng)當(dāng)在庫房外單獨安裝開關(guān)箱，保管人員離庫時，必須拉閘斷電。

（7）禁止使用不合規(guī)格的保險裝置。

（8）庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機、電冰箱等家用電器。

（9）倉庫電器設(shè)備的周圍和架空線路的下方嚴禁堆放物品。對提升、碼垛等機械設(shè)備易產(chǎn)生火花的部位，要設(shè)置防護罩。

（10）倉庫必須按照國家有關(guān)防雷設(shè)計安裝規(guī)范的規(guī)定，設(shè)置防雷裝置，并定期檢測，保證有效。

（11）倉庫的電器設(shè)備，必須由持合格證的電工進行安裝、檢查和維修保養(yǎng)。電工應(yīng)當(dāng)嚴格遵守各項電器操作規(guī)程。

3.火源管理：

（1）倉庫應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的防火標(biāo)志。

（2）庫房內(nèi)嚴禁使用明火。庫房外動用明火作業(yè)時，必須辦理動火證，經(jīng)倉庫或單位防火負責(zé)人批準(zhǔn)，并采取嚴格的安全措施。動火證應(yīng)當(dāng)注明動火地點、時間、動火人、現(xiàn)場監(jiān)護人、批準(zhǔn)人和防火措施等內(nèi)容。

（3）庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用火爐取暖。在庫區(qū)使用時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)防火負責(zé)人批準(zhǔn)。

（4）防火負責(zé)人在審批火爐的使用地點時，必須根據(jù)儲存物品的分類，按照有關(guān)防火間距的規(guī)定審批，并制定防火安全管理制度，落實到人。

（5）庫區(qū)以及周圍五十米內(nèi)，嚴禁燃放煙花爆竹。

4.消防設(shè)施和器材管理：

（1）倉庫內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)消防技術(shù)規(guī)范，設(shè)置、配備消防設(shè)施和器材。

（2）消防器材應(yīng)當(dāng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點，周圍不準(zhǔn)堆放物品和雜物。

（3）倉庫的消防設(shè)施、器材，應(yīng)當(dāng)由專人管理，負責(zé)檢查、維修、保養(yǎng)、更換和添置，保證完好有效，嚴禁圈占、埋壓和挪用。

（4）庫區(qū)的消防車道和倉庫的安全出口、疏散樓梯等消防通道，嚴禁堆放物品。

十六、勞保用品專項經(jīng)費管理制度1、根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)條例，生產(chǎn)公司必須為從事特種作業(yè)、一般作業(yè)的員工提供必須的安全防護用品，所以勞動防護用品專項資金必須確保足額、及時撥付。

2、勞動防護用品專項資金由安全管理部對全廠往年的統(tǒng)計數(shù)字進行分析總結(jié)后對本年度勞動防護專項資金做出預(yù)算，經(jīng)廠長簽字后提交給財務(wù)部。預(yù)算要合理，但根據(jù)實際情況可以做出調(diào)整。

3、財務(wù)部應(yīng)保證勞動用品專項資金的充足，對于勞保用品費用的支付應(yīng)給與優(yōu)先處理。

十七、勞動防護用品采購、驗收、儲存、發(fā)放、使用、更換、報廢管理制度1目的為了便于員工職業(yè)安全衛(wèi)生勞保用品器具的管理控制，以利于貫徹實施職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保護員工的健康和安全，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠的實際情況，特制定本制度。

2適用范圍本制度適用于本公司全體員工及進入本公司生產(chǎn)區(qū)域的其他人員。

3術(shù)語勞動防護用品：是指在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害，所必須配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般防護用品和特殊防護用品。

特殊防護用品：特殊勞保用品必須具有“三證”和“一標(biāo)志”，即生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證，安全鑒定證和安全標(biāo)志。目前本廠屬于特殊防護用品的有：防護眼鏡、防護口罩、防護耳塞、電焊面罩等。

一般防護用品：除了特殊防護用品以外的其他防護用品。只須提供產(chǎn)品合格證即可。

4引用文件《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》。

《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》。

《勞動防護用品選用規(guī)則》。

《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等5職責(zé)5.1安委會根據(jù)公司實際情況制訂勞動防護用品和保健品采購計劃、負責(zé)安全勞保用品、器具的技術(shù)把關(guān)，并對員工佩帶使用情況進行監(jiān)督。

5.2財務(wù)部門負責(zé)資金預(yù)算。

5.3各車間負責(zé)購買、保存、發(fā)放；

建立個體防護用品和保健品管理臺帳。

5.4各車間負責(zé)勞保用品的領(lǐng)用及管理，負責(zé)器具的保管、使用和維護，需要檢驗的集中交安全部檢驗。

5.5使用人員負責(zé)個人勞動防護用的日常檢查，妥善保存與保養(yǎng)并正確配戴。

6工作程序6.1申請各部門根據(jù)部門的人員情況、勞動用品的消耗情況制定下季度的采購申請，于每季度前一月10號前報安全部，發(fā)委會根據(jù)各部門的情況編制總的采購計劃，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，報各車間采購。

6.2采購6.2.1各車間根據(jù)采購計劃采購合格的防護用品和保健品。

6.2.2購買特殊勞動防護用品（防護鞋、安全帽、安全帶、防護眼鏡、防毒面具），需要對供應(yīng)商進行資質(zhì)評審，必須要求供應(yīng)商或生產(chǎn)廠家提供生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證。一般勞動防護用品只須提供產(chǎn)品合格證。并妥善保存，以備核驗。

6.3驗收6.3.1安委會對購買的勞保用品需要按相關(guān)國標(biāo)要求驗收合格后，方可對外發(fā)放。

必要時外委校驗和鉛封。對已過有效期的勞動防護用品，直接報廢，無需再檢驗。

6.4儲存經(jīng)驗收合格的勞動防護用品，應(yīng)放入庫房妥善保管。勞動防護用品應(yīng)存放在通風(fēng)、干燥處，避免因霉變、高溫、煙薰、酸、堿浸蝕等影響防護用品的質(zhì)量，更不可和硬物放在一起。

6.5發(fā)放6.5.1各部門根據(jù)批準(zhǔn)的采購單申請到倉庫領(lǐng)取勞保用具（品）。

6.5.2部門根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用具（品）時需填寫《個體防護品及保健品發(fā)放登記表》。

6.5.3外來人員的勞動防護用品由保安發(fā)放和收回，并暫存保管。

6.5.4必須確保發(fā)給員工使用的各類勞動防護用品是在有效期內(nèi)（從出廠日期到公司規(guī)定的使用年限不得超過勞動防護用品自身的壽命）。

6.5.5安委會依據(jù)國家、地方或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)公司實際情況，制訂各工種的《勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，但并不斷的更新完善，保證公司標(biāo)準(zhǔn)不低于國家、地方或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

6.6使用6.6.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用具（品），不按要求正確穿戴個人勞動防護用品，或穿戴部件不齊全的勞動防護用品，全部視為違章，將受到相應(yīng)的處罰。

6.6.2員工在領(lǐng)取勞動防護用品后，要正確、合理使用，并妥善保管，禁止人為損壞，否則按違章處理。

6.6.3各種部門領(lǐng)取的防護器具應(yīng)定點放在安全、方便的地方。

6.6.4員工要經(jīng)常對自身的勞動防護用品作外觀檢查，發(fā)現(xiàn)異常立即更換。

6.6.5集體使用的勞動防護用品由部門主管指定人員負責(zé)保管、檢查、保養(yǎng)。

6.6.6因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用具（品），由職工提出，報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)。

6.6.7職工離職時，將一類勞保用品應(yīng)交回公司，工作不滿三個月的員工二類勞保用品也應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣交。

6.7個體防護用品的正確使用6.7.1個體防護用品的基本要求個體防護用品質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到職工的安全與健康，必須經(jīng)有關(guān)部門頒發(fā)生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品合格證。其基本要求是：

6.7.1.1嚴格保證質(zhì)量6.7.1.2所選用的材料必須符合要求，不能對人體構(gòu)成新的危害6.7.1.3使用方便舒適，不影響正常操作。

6.7.2個體防護用品的合理使用6.7.2.1根據(jù)工作場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度，正確選用護品。

6.7.2.2通過教育培訓(xùn)使員工做到“三會”：會檢查護品的可靠性；

會正確使用用品；

會正確維護保養(yǎng)用品。

6.7.3手部保護搬運有毒、刺激性或腐蝕性化學(xué)品和。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇三

近期，我參加了公司舉辦的安全制度培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我對公司的安全制度有了更深入的了解，并從中獲得了一些寶貴的體會與啟發(fā)。

第一段：培訓(xùn)背景和目的（200字）。

安全制度培訓(xùn)是公司日常管理工作的重要組成部分，旨在提高員工自我保護意識，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。此次培訓(xùn)的內(nèi)容主要涵蓋了生產(chǎn)安全、消防安全、辦公場所安全等方面，解答了員工常見問題并提供了相關(guān)操作指南。通過培訓(xùn)，使我們更好地了解了公司安全制度的重要性和必要性，為未來的工作提供了依據(jù)，同時提高了員工自我保護能力和解決緊急情況的能力。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容與體會（200字）。

在培訓(xùn)中，我們了解到公司對生產(chǎn)過程的安全進行了系統(tǒng)的規(guī)定與管理，如員工穿戴勞動防護用品、設(shè)備操作規(guī)范、機械設(shè)備保養(yǎng)等。這些規(guī)定旨在降低生產(chǎn)事故的發(fā)生率。通過學(xué)習(xí)安全操作的技巧和示范，我們能夠更加有效地預(yù)防和避免意外事故的發(fā)生。此外，消防安全也是培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一。我們學(xué)會了如何正確使用滅火器、滅火器的種類和適用范圍，并學(xué)習(xí)了滅火器使用的注意事項。這些知識對于我們在遇到火災(zāi)時能夠做出正確的反應(yīng)非常重要。通過這次培訓(xùn)，我對公司的生產(chǎn)和工作環(huán)境的安全性有了更深入的認識。

第三段：安全制度的實施與監(jiān)督（200字）。

沒有嚴格執(zhí)行的安全制度就沒有真正的安全。培訓(xùn)中，我們聽到了一些由于員工不遵守公司的安全制度而發(fā)生的事故案例，這使得我們更加認識到遵守安全制度的重要性。公司建立了一套完善的制度，用于監(jiān)督員工的安全操作和規(guī)范行為。例如，每月安全例會、安全隱患排查等都是公司常規(guī)的監(jiān)督手段。通過此次培訓(xùn)，我意識到安全制度的實施需得到所有員工的積極配合與參與，只有每個人都嚴格按照制度要求來執(zhí)行，才能真正做到安全無事故。

在培訓(xùn)中，我們還提到了安全制度的改進和完善。由于生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展和工作環(huán)境的變化，安全制度也需要隨之更新。為此，公司定期組織員工參與安全制度的討論與改進，并征集員工的意見和建議。通過不斷完善安全制度，以適應(yīng)新的生產(chǎn)需求和環(huán)境變化，進一步提高員工的安全意識和安全操作水平。這讓我深深體會到，一個公司的安全制度與培訓(xùn)體系的不斷完善，是企業(yè)長期發(fā)展的保證。

第五段：培訓(xùn)帶給我的收獲（200字）。

通過這次安全制度培訓(xùn)，我能夠更加系統(tǒng)地了解公司的生產(chǎn)安全制度與規(guī)范，并且加深了對安全操作的認識和理解。此外，我還了解到了防火、急救等緊急情況的應(yīng)對方法，不僅學(xué)到了知識，還提高了應(yīng)急的能力。最重要的是，我認識到安全制度的遵守不僅僅是對個人安全的責(zé)任，更是對公司和同事負責(zé)的體現(xiàn)。我將會把這次培訓(xùn)所學(xué)的知識付諸實踐，并在今后的工作中時刻保持高度的警惕性和責(zé)任感，為公司的安全生產(chǎn)做出自己的貢獻。

本次公司安全制度培訓(xùn)讓我受益匪淺，不僅加深了對公司安全制度的理解，也提高了我的安全意識和應(yīng)急處理能力。我相信通過培訓(xùn)學(xué)到的知識在以后的工作和生活中一定會派上用場。我會時刻保持警惕，遵守公司的安全制度，以確保自己和同事的安全，為公司的穩(wěn)定發(fā)展貢獻一份力量。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇四

為確保制度行得通、做得到、管得好、用的靈，避免短期行為。

一是通過認真學(xué)習(xí)各項制度，切實提高員工素質(zhì)，使各項制度入腦入心，盡心盡責(zé)干好本職工作。

二是通過進一步細化個人崗位責(zé)任，有效提高干部職工的責(zé)任意識和服務(wù)意識。

三是加大考核力度，嚴明考核紀(jì)律，使所有工作都有據(jù)可依。

四是結(jié)合當(dāng)前實際工作，靈活應(yīng)用，對不適應(yīng)當(dāng)前工作需要的，及時修改、完善，真正實現(xiàn)管理嚴謹規(guī)范，執(zhí)行有力。

目前，支行在原有制度建設(shè)基礎(chǔ)上，保留沿用41項，修訂11項，完善流程4項。

制度建設(shè)是一項全局性、根本性、穩(wěn)定性和長期性的工程。

支行將結(jié)合農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不斷總結(jié)經(jīng)驗，充實、完善相關(guān)制度、辦法，通過建立權(quán)責(zé)明晰、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作運行機制，科學(xué)、民主、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的決策機制，準(zhǔn)確及時的信息公開機制，使全行員工服務(wù)意識、責(zé)任意識和大局意識進一步增強，日常工作效率和服務(wù)水平得到進一步提高，從而實現(xiàn)行政提速、服務(wù)提質(zhì)、制度提效、隊伍提素、形象提升的良好工作局面。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇五

第一段：引言（200字）。

安全制度對于現(xiàn)代社會來說十分重要，它是一種規(guī)定和約束行為的規(guī)范，用來保障人們的生命財產(chǎn)安全。近日，我有幸參與了公司的安全制度匯編心得體會活動，通過學(xué)習(xí)和總結(jié)，我對安全制度有了更深入的了解。在接下來的文章中，我將分享我對安全制度匯編的心得體會，提高大家的安全意識。

第二段：了解安全制度的重要性（200字）。

在安全制度匯編的學(xué)習(xí)過程中，我深刻認識到了安全制度的重要性。安全制度不僅僅是部門、單位或是公司的要求，更是對個人行為的規(guī)范。它涵蓋了安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保等多個方面，確保了工作場所的安全。如果我們能夠遵守安全制度，做到安全第一，無疑可以減少意外事故的發(fā)生，保護自己和他人的安全。

第三段：制度的執(zhí)行對個人的意義（200字）。

在學(xué)習(xí)安全制度的過程中，我意識到制度的執(zhí)行對個人來說具有重要的意義。安全制度不僅僅是口頭上的承諾，更需要在實際行動中得到貫徹和落實。通過執(zhí)行制度，我們不僅可以防止事故的發(fā)生，還可以提高自己的安全意識和安全技能。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和執(zhí)行制度，我們才能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境，保持良好的安全行為習(xí)慣。

第四段：全員參與共同營造安全環(huán)境（200字）。

安全制度的執(zhí)行不僅僅是個人的責(zé)任，也需要全員參與，共同營造安全環(huán)境。在學(xué)習(xí)安全制度的過程中，我發(fā)現(xiàn)只有大家共同遵守和執(zhí)行制度，才能夠減少事故的發(fā)生，保護每個人的安全。因此，我呼吁公司在制定安全制度的過程中，充分考慮到每個人的需求和意見，確保制度的執(zhí)行得到廣泛的支持。

第五段：結(jié)語（200字）。

通過參與公司的安全制度匯編心得體會活動，我深刻認識到了安全制度對我們生活和工作的重要性。執(zhí)行安全制度不僅是個人的責(zé)任，更需要全員的共同努力。我希望通過不斷學(xué)習(xí)和執(zhí)行制度，提高自己的安全意識和技能，為公司的安全生產(chǎn)作出貢獻。同時，我也期待公司能夠進一步完善安全制度，提供更好的工作環(huán)境和保障，讓每個人都能夠在安全的環(huán)境中工作和生活。只有保障了大家的安全，我們才能夠更好地實現(xiàn)個人和集體的發(fā)展目標(biāo)。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇六

制度的建立是為了組織能以更強的能力完成更大的業(yè)務(wù)量，但在企業(yè)實務(wù)中，卻經(jīng)常出現(xiàn)，制度很完整，裝訂得很美觀，但放在抽屜里或僅僅掛在墻上給人欣賞，工作人員依然按照各自的習(xí)慣開展工作;制度完美有序，工作混亂無序。

而當(dāng)絕大部分企業(yè)已獲得iso9000證書時，證書本身也就像營業(yè)執(zhí)照一樣，僅僅是一張基本的文件，不再是品質(zhì)的象征和競爭力的象征了。

競爭力體現(xiàn)在iso9000的執(zhí)行情況，體現(xiàn)在企業(yè)流程、制度的合理性，和執(zhí)行力。

從某種意義上說，治理就是細節(jié)和執(zhí)行力，細節(jié)體現(xiàn)質(zhì)量，執(zhí)行力體現(xiàn)效率。

制度為什么不能得到很好地執(zhí)行呢?

在《從基層員工需求看執(zhí)行力改善實務(wù)》一文中，筆者曾經(jīng)探討過基層員工的需求成因，其他成因可以列舉如下：

1、制度不合理(包括不公平、不流暢、太復(fù)雜、太難、漏洞多等)。

2、固有文化與新制度差異很大(如寬松的習(xí)慣和過于嚴格的新制度，引起大范圍抵觸)。

3、未培訓(xùn)就執(zhí)行后的反復(fù)(被執(zhí)行者說不知道，收回執(zhí)行或減輕執(zhí)行都會對后期工作埋下陰影)。

4、缺少監(jiān)督執(zhí)行人(沒人愿意做惡人，執(zhí)行時一再遷就，制度逐漸弱化)。

5、領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行(領(lǐng)導(dǎo)的例外原則和企業(yè)政治交易，抵消或抹殺制度)。

首先必須具備小事處理能力，才能談到以上幾個方面問題的解決。

再比如辦公環(huán)境的維護，某企業(yè)曾制定一個規(guī)定，離座超過15分鐘的，必須將椅子靠在桌子指定劃線位置，否則，每次處罰10元，連續(xù)執(zhí)行3個月，處罰了10多人次后，習(xí)慣產(chǎn)生了，連新人進來幾天也受氛圍影響，很快養(yǎng)成習(xí)慣。

一、制度不合理。

二、文化與新制度差異沖突大cnfla。

流程是合理的，制度也是科學(xué)的，但不能適應(yīng)企業(yè)或行業(yè)現(xiàn)狀，行業(yè)有自身的業(yè)務(wù)組織和運營特點，行業(yè)的運營特點決定了企業(yè)對資源組織的方法和對資源治理的手段，如軟件開發(fā)業(yè)與流水線生產(chǎn)制造也業(yè)就差別很大。

而企業(yè)固有的行事風(fēng)格、價值觀等對新制度的制定和執(zhí)行，也起著范圍介定的`作用，新制度太過超越原有文化，會產(chǎn)生災(zāi)難性的后果——員工離職、企業(yè)權(quán)利斗爭、消極怠工等，延伸到客戶，空降兵將被逼宮、老板威信會降低等一系列連鎖反應(yīng)。

三、預(yù)備不足的執(zhí)行反復(fù)。

即使制度考慮了原有文化，但新制度執(zhí)行前的宣貫依然重要，新制度的宣貫必須由企業(yè)的實際影響力人員帶頭，不然后遺癥影響深遠。

在處理類似事件時，可以在宣貫文件中附帶一筆，如：由部門主管負責(zé)將文件內(nèi)容傳達到每個人(會議簽名)，如未通知到，員工違反規(guī)定，并認為未接到通知，主管又不能拿出明確證據(jù)證實該員工已獲知的，由主管承擔(dān)責(zé)任。

嚴格避免執(zhí)行制度后，收回處罰令或減輕處罰，會引起后期不斷的討價還價。

四、缺少執(zhí)行人。

監(jiān)督執(zhí)行人缺位，是很多企業(yè)制度執(zhí)行不到位的主要原因，制度監(jiān)督執(zhí)行人的挑選和任用支持，是企業(yè)制度能否貫徹的要害。

監(jiān)督執(zhí)行人特征：頑強的意志，原則性強，很強的溝通協(xié)調(diào)能力，超越一般的正直人品，無親屬在企業(yè)，熟悉企業(yè)所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。

執(zhí)行人必須被公開授予權(quán)力，并公開制約其行為的措施(如有意遺漏的雙倍處罰)，執(zhí)行人必須獲得企業(yè)最高長官的支持。

五、領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行。

即使企業(yè)設(shè)置了制度監(jiān)督執(zhí)行人，但與其平級或上級領(lǐng)導(dǎo)人違反制度后，如何處理，非凡是當(dāng)該領(lǐng)導(dǎo)人為元老或?qū)嵙ε蓵r，除了要考驗監(jiān)督執(zhí)行人的協(xié)調(diào)手段外，企業(yè)政治在此種情況下會毫不掩飾地體現(xiàn)出來，該有效地利用企業(yè)政治還是規(guī)避企業(yè)政治，其實最后將考驗企業(yè)最高長官的治理能力傾向。

三學(xué)習(xí)心得體會。

學(xué)習(xí)型黨組織學(xué)習(xí)心得體會。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇七

公司安全制度培訓(xùn)是一項重要的學(xué)習(xí)活動，目的是為了提高員工的安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。在這次培訓(xùn)中，我深入了解了公司的安全制度和組織結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)了各項安全規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案，結(jié)識了許多讓人印象深刻的行業(yè)專家和老師，通過讓我學(xué)習(xí)了如何正確處理緊急情況和防止意外事故的方法，提高了我在工作中的安全防范意識。

第二段：培訓(xùn)過程中的收獲和體會（300字）。

在培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多關(guān)于公司安全方面的知識。首先，我了解到安全是公司發(fā)展的基石。一家企業(yè)的安全制度與員工的安全意識密不可分，只有全員參與，才能真正保障企業(yè)的安全。其次，培訓(xùn)中的案例分析讓我深刻認識到危險在生活和工作中無處不在，我們要時刻保持警惕，不斷提升自身的安全意識。除此之外，在模擬實戰(zhàn)演練中，我學(xué)習(xí)到了滅火、逃生等基本的自救技能，這些技能在緊急情況下將會發(fā)揮重要作用。

第三段：培訓(xùn)過程中的亮點和改進意見（300字）。

在培訓(xùn)中，我印象最深刻的是專家的授課內(nèi)容。專家們以自己豐富的經(jīng)驗和真實的案例，使我更加直觀地了解了安全事故的嚴重性和后果。另外，培訓(xùn)中的互動討論和實踐環(huán)節(jié)也讓我受益匪淺，通過與同事的交流，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和方法。然而，我覺得培訓(xùn)中可以更加注重實戰(zhàn)部分的演練，通過模擬真實場景，讓我們更好地掌握自救技能，提高應(yīng)對突發(fā)情況的能力。

第四段：培訓(xùn)對個人工作的影響（200字）。

這次培訓(xùn)不僅提高了我的安全意識，還增強了我的應(yīng)對突發(fā)情況的能力。在工作中，我更加注重工作環(huán)境的安全，嚴格按照規(guī)章制度進行操作，積極參與公司的安全檢查和隱患排查，及時上報和解決存在的安全隱患。同時，我也積極向同事宣傳和傳達培訓(xùn)中學(xué)到的安全知識，希望通過自己的努力，讓更多的人了解安全的重要性，共同維護公司的安全穩(wěn)定。

第五段：總結(jié)與展望（200字）。

通過這次公司安全制度培訓(xùn)，我深刻體會到安全是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的前提和基礎(chǔ)，也是我們每個人的責(zé)任和義務(wù)。只有通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，提高自身的安全意識，才能更好地應(yīng)對突發(fā)情況，保障自己和他人的生命財產(chǎn)安全。我希望未來公司能夠繼續(xù)加大對安全培訓(xùn)的投入，不斷提升員工的安全防范意識和應(yīng)急處理能力，為公司的發(fā)展提供更堅實的保障。同時，我也將繼續(xù)加強自身的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的安全意識和應(yīng)對能力，為公司的安全穩(wěn)定做出更大的貢獻。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇八

第一段：引言（120字）。

在現(xiàn)代社會中，安全問題備受關(guān)注。為了保障員工的安全，許多公司都制定了安全制度，并通過培訓(xùn)來提升員工的安全意識。最近我參加了公司安全制度培訓(xùn)，收獲頗豐。在接下來的文章中，我將分享我在培訓(xùn)中所得到的心得體會。

第二段：了解安全制度（240字）。

在培訓(xùn)中，首先介紹了公司的安全制度。通過詳細講解各項安全措施的目的、內(nèi)容和執(zhí)行方式，我們對安全制度有了更清晰的認知。我們了解到，安全制度包括建立事故預(yù)防和應(yīng)急管理體系、制定安全生產(chǎn)責(zé)任制、加強員工培訓(xùn)和教育等內(nèi)容。這些制度和措施有效地提升了公司的安全水平，確保了員工的身體健康和人身安全。

第三段：增強安全意識（240字）。

培訓(xùn)中，我們通過實際操作和案例分析，了解到了工作和生活中存在的安全隱患。例如，高樓大廈火災(zāi)逃生的正確方法、危險品的正確儲存和使用方法等。通過知識的傳授和實際的實操，我們深刻認識到了安全意識的重要性。這些培訓(xùn)不僅讓我們清楚了應(yīng)對危險的正確方法，還提高了我們的警覺性，使我們在面臨危險時能夠迅速做出反應(yīng)并采取應(yīng)對措施。

第四段：加強團隊合作（240字）。

培訓(xùn)中，我們不僅要求個人的安全意識，還強調(diào)了團隊的安全合作。通過模擬演練和小組討論，我們學(xué)會了如何在緊急情況下與他人合作，有效救援傷員，保護自己和他人的安全。這種團隊合作的精神不僅在安全方面起到了重要作用，還為我們今后的工作和生活提供了指導(dǎo)和幫助。加強團隊合作不僅能夠提高效率，還可以減少因個人疏忽而導(dǎo)致的安全事故。

第五段：總結(jié)與展望（360字）。

通過參加公司的安全制度培訓(xùn)，我深刻認識到了安全意識的重要性，學(xué)到了許多應(yīng)對危險的知識和技能。這些培訓(xùn)不僅提升了我的個人安全意識，更讓我明白團隊的合作對于安全的重要性。在今后的工作和生活中，我會將所學(xué)的知識應(yīng)用到實踐中，加強自己的安全意識，同時也會與同事們密切合作，共同保障公司的安全。我相信，通過我們每個員工的努力，我們的公司將更加安全，員工將更加放心。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇九

第一段：引言（約200字）。

安全制度對于一個組織或者國家來說非常重要，它是保障人民生命財產(chǎn)安全的重要保障。最近我有幸參與了一次安全制度的匯編工作，這個過程讓我深刻認識到了安全制度的重要性。在這篇文章中，我將分享我在參與匯編安全制度過程中的一些體會和心得。

第二段：認識安全制度的重要性（約250字）。

在參與安全制度的匯編過程中，我意識到了安全制度的重要性。安全制度是組織或者國家為了保障公眾安全而制定的一系列規(guī)章、政策和制度的總稱。這些制度覆蓋了各個方面，如消防安全、交通安全、食品安全等等。安全制度的存在可以有效地規(guī)范人們的行為和活動，保護公眾的生命和財產(chǎn)安全，維護社會的穩(wěn)定和秩序。如果沒有安全制度的保障，社會將陷入混亂和危險中。

第三段：匯編安全制度的挑戰(zhàn)和實踐（約350字）。

在參與安全制度的匯編過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，匯編安全制度需要對法律法規(guī)的了解。各個領(lǐng)域都有相應(yīng)的法律法規(guī)，并不是每個人都能熟知所有方面的規(guī)定。所以，我花了很多時間去學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的法律法規(guī)。其次，安全制度需要考慮到各種情況下的應(yīng)對措施。在編寫制度時，我需要設(shè)想各種可能的情況，并提供相應(yīng)的解決方案。這需要綜合考慮各種因素，如人力、物力、財力等等。最后，安全制度的匯編需要廣泛征求意見。安全制度的制定不能僅僅由少數(shù)人決定，需要廣泛聽取各方面的意見，以確保制度的科學(xué)性和可行性。

通過這次安全制度的匯編，我不僅學(xué)到了很多知識，還深刻認識到了制度的重要性。一個好的制度可以為組織或國家的健康發(fā)展提供保障，而一個糟糕的制度可能會導(dǎo)致災(zāi)難和混亂。在安全制度的匯編過程中，我也體會到了團隊合作的重要性。一個人很難完成這個任務(wù)，需要大家協(xié)作，各盡其責(zé)。除了專業(yè)知識和技能，還需要團隊成員之間的溝通和配合。通過這次經(jīng)歷，我不僅增加了專業(yè)素養(yǎng)，也培養(yǎng)了團隊協(xié)作能力。

第五段：總結(jié)（約150字）。

通過參與安全制度的匯編工作，我深刻體會到了安全制度的重要性和編制匯編安全制度的挑戰(zhàn)。這個過程讓我在理論和實踐中都有了很大的收獲。制度是組織或國家的基石，只有有良好的制度才能確保社會的穩(wěn)定和公眾的安全。作為一名安全管理人員，我將更加重視安全制度的制定和執(zhí)行，并不斷提升自己的能力和水平，為保障公眾的安全做出更大的貢獻。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇十

作為一名職場人士，我深知安全是工作生活中最重要的保障之一。近日，我有幸參加了一次關(guān)于“安全制度匯編”的培訓(xùn)，收獲頗豐。本文將從我對安全制度匯編的理解、對安全制度的重要性、安全意識的提升、安全制度執(zhí)行的難點以及我個人在日常工作生活中的安全實踐等方面進行闡述。

首先，對于安全制度匯編，我認為它是對企業(yè)安全體系進行規(guī)范和梳理的一項重要工作。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了一系列的安全制度，從應(yīng)急預(yù)案、防火措施到人身安全方面的保障，全方位地保障了企業(yè)的安全。這些制度的匯編不僅能夠方便企業(yè)及員工查詢和參考，也使企業(yè)更加規(guī)范、有序地開展工作。

其次，安全制度的重要性不可忽視。安全是企業(yè)發(fā)展的基石，對于員工來說，安全是生命之本。只有在安全的環(huán)境下，我們才能更好地投入工作，提高效率。安全制度的建立和執(zhí)行，可以保障員工在工作中遵守規(guī)范，減少事故發(fā)生的概率，保護員工的生命財產(chǎn)安全。同時，合理的安全制度也能提高企業(yè)的形象，吸引更多的人才。

第三，安全制度匯編的培訓(xùn)也提高了我的安全意識。在培訓(xùn)中，我們了解到各種各樣的安全風(fēng)險以及應(yīng)對措施。例如，我們學(xué)習(xí)了如何處理緊急情況，通過模擬演練，提升了我應(yīng)急處理能力。與此同時，我們還了解到了日常工作和生活中一些安全隱患的預(yù)防方法，比如辦公場所的消防安全、網(wǎng)絡(luò)安全等。通過這次培訓(xùn)，我對自身的安全意識有了更深的體會，也使得我更加注重日常生活中的安全細節(jié)。

然而，安全制度的執(zhí)行常常面臨種種難題。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)員工之間對一些安全制度的理解存在差異，也有人存在僥幸心理，對安全制度的執(zhí)行不夠嚴謹。對此，我認為有必要加強企業(yè)內(nèi)部的安全培訓(xùn)，提升員工的安全意識和執(zhí)行力。此外，還應(yīng)建立健全的管理體系，完善安全獎懲機制，增加懲罰力度，使員工按制度行事成為常態(tài)。

最后，我個人在日常工作生活中也注重將安全制度貫徹進去。我始終牢記安全第一的原則，積極配合企業(yè)的安全工作，定期參加安全培訓(xùn)，了解企業(yè)安全風(fēng)險并做好相應(yīng)準(zhǔn)備。在實際工作中，我認真執(zhí)行各項安全制度，如佩戴安全帽、定期檢修設(shè)備等。同時，我也積極提醒身邊的同事和朋友關(guān)注安全，共同營造一個安全的工作環(huán)境。

綜上所述，安全制度匯編是企業(yè)安全體系中至關(guān)重要的一環(huán)。通過對安全制度的理解和學(xué)習(xí)，我們能夠更好地提升安全意識，合理應(yīng)對各類安全風(fēng)險。然而，安全制度的執(zhí)行也面臨一些困難，需要加強內(nèi)部管理和培訓(xùn)。作為職場人士，我們應(yīng)該將安全制度貫徹到工作和生活中，并與他人共同努力，營造一個安全、和諧的環(huán)境。只有保障了安全，我們才能更好地實現(xiàn)個人和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇十一

農(nóng)發(fā)行磴口縣支行堅持從實際出發(fā)，立足當(dāng)前，著眼長遠，努力創(chuàng)新，圍繞業(yè)務(wù)職能抓制度、圍繞日常管理抓制度、圍繞工作運行抓制度、圍繞隊伍建設(shè)抓制度，努力探索建立規(guī)范高效的管理運行新機制，初步形成了以制度理行、按制度辦事、靠制度管人的良好局面，有力地推動了全行工作的持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

行動迅速抓規(guī)范抓整改。

按照制度建設(shè)工作要求，農(nóng)發(fā)行磴口縣支行堅持邊規(guī)范、邊整改的原則，對全行各部室涉及每個崗位的職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、制度和辦法逐條進行了梳理完善。

一是行領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次召開行務(wù)會討論、研究支行內(nèi)部制度建設(shè)修訂、完善工作，統(tǒng)一思想，提高認識，確保此項工作落到實處。

二是各部室結(jié)合本部門工作實際，認真修訂完善部室工作職責(zé)、崗位設(shè)置及員工崗位工作職責(zé)，對全行員工的每個崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)進行了細化、規(guī)范，制訂了員工崗位職責(zé)及考核一覽表，明確了每個崗位責(zé)任人，每項工作都有完成工作的時限。

三是各部室根據(jù)各自工作職責(zé)、崗位職責(zé)進行制度梳理。

支行制度的梳理、修訂主要是從履職、工作、辦事等操作流程入手，對不符合或不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)經(jīng)營的制度、辦法重新進行了修訂，對部分制度、辦法進行了整合，對還能適應(yīng)當(dāng)前工作需要的制度辦法進行了保留。

同時，按照制度建設(shè)要求，明晰工作流程，制作簡單明了的工作流程圖，做到“所有工作都在制度的控制之下，工作規(guī)則覆蓋所有崗位”。

四是支行將全行制定、修訂、完善的制度進行立項，由辦公室列出制度清單，明確工作時限和責(zé)任人。

公司安全制度匯編心得體會如何寫篇十二

為全面強化和提升依法合規(guī)經(jīng)營理念，切實加強內(nèi)控合規(guī)文化建設(shè)，做好“制度執(zhí)行力提升年”工作，促進合規(guī)風(fēng)險管理長效機制的形成，20xx年12月3日上午和布克賽爾蒙古自治縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社在縣聯(lián)社四樓會議室先后舉辦了“制度執(zhí)行力提升年”知識競賽、“制度執(zhí)行力提升年”全員考試。

一是早上10;30分，“制度執(zhí)行力提升年”知識競賽在聯(lián)社四樓會議室舉行，全社共有六個代表隊參加了競賽活動。

此次舉辦的“制度執(zhí)行力提升年”知識競賽是縣聯(lián)社豐富“制度執(zhí)行力提升年”工作內(nèi)涵的又一舉措。

經(jīng)過2個小時的角逐，和什托洛蓋信用社獲本次競賽的.一等獎;敖包特信用社榮獲二等獎;營業(yè)部榮獲團隊三等獎。

縣聯(lián)社重視團隊精神的塑造,把聯(lián)社規(guī)章制度和管理措施等轉(zhuǎn)化為全體員工貫徹執(zhí)行制度的自律、自主、自覺的行動，這不僅是貫徹“以人為本”的思想基礎(chǔ),也是提高制度執(zhí)行力的關(guān)鍵措施。

二是中午13:00點整，在參加完激勵的知識競賽后，縣聯(lián)社組織了“制度執(zhí)行力提升年”全員考試。

通過現(xiàn)場抽題現(xiàn)場考試的方式，使全體員工知曉制度的內(nèi)容,做到心中有數(shù),從而促使員工在工作中能嚴格按制度執(zhí)行，努力營造了制度執(zhí)行力的有效氛圍。