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綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇一

工作概述：在總經(jīng)理的直接領導下，全面負責公司的人事、行政及后勤管理工作。

職責范圍：工貿(mào)、隆暢達、投資公司的行政、人事工作。

直接匯報對象：總經(jīng)理

工作職責：

1．在公司總經(jīng)理的直接領導下，全面負責公司的人事、行政及后勒管理工作；

3.協(xié)調各部門工作，起到承上啟下的作用；

4.按照公司的要求組織實施績效考核、執(zhí)行獎懲決定；

5.建立系統(tǒng)、完善的公司制度和相關業(yè)務流程，并根據(jù)實際情況進行實時更新；

6.處理和解決日常工作中出現(xiàn)的問題，并提出合理化建議；

7.統(tǒng)籌管理公司后勤服務工作，負責公司內(nèi)外辦公環(huán)境的管理與維護；

8.負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與紀要整理服務；

9.加強公司企業(yè)文化建設，建立并維護良好公共關系；

10.完成公司領導交辦的其他工作。

日常工作：

1. 每周二九點前上交周例會紀要給總經(jīng)理；

2. 每月3號前完成人力資源盤點表的審核工作；

3. 每月3號前完成人力需求表；

4. 每月5號前完成上月考勤審查及各種假期的審核工作。

5. 每月5號前完成稿費的審核工作。

6. 每月5號前完成上月的考核工作。

7. 每月28日前完成“澤源之家”的審核定稿；

8. 確保每個員工辦理好入職及離職手續(xù)；

9. 確保每個員工的合同簽定及各種險種的辦理；

10. 確保及時向財務發(fā)文通知每個員工的薪資情況及社醫(yī)保的網(wǎng)上登記；

11. 確保及時補充各崗位的人員欠缺；

12. 確保及時解決日常工作中出現(xiàn)的問題；

13. 負責各種假期和辦公用品的審購審核；

任職要求：

1、 本科以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先；

2、 5年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

3、 熟悉人力資源管理各模塊、相關法律法規(guī)；熟悉行政后勤管理；熟悉辦公軟件；

一、崗位名稱：綜合部經(jīng)理

二、崗位關系：直接上級礦業(yè)公司總經(jīng)理；直接下級綜合部科員及后勤外委單位；其他內(nèi)部關系礦業(yè)公司各領導及員工；外部關系上級單位對口部門。

三、崗位涉及的相關法律法規(guī)和制度條文

1、熟知煤礦安全法律法規(guī)；

2、掌握集團與本單位各項制度規(guī)定；

3、遵守公司相關保密制度。

四、工作理念：勤溝通，善協(xié)調、明事理、會兼顧、懂服務

五、工作職責

1、負責本部門日常管理工作；

2、負責在礦的'各類接待任務；

3、負責外委后勤、保衛(wèi)、保潔單位管理工作；

4、負責辦公用車調度管理工作；

5、負責辦公費用及業(yè)務招待費的管控；

6、負責本部門員工的評估與考核；

7、負責本部門員工業(yè)務知識培訓工作；

8、完成領導交辦的其他各項任務。

六、工作權限

1、有權對本部門的各項工作直接布置、檢查、督促；

2、有權處理上級領導授權的有關工作；

3、有權審批本部門的各項管理制度和總結匯報材料；

4、有權采取各種措施，確保部門工作的順利開展；

5、有權對后勤外委單位進行服務評價與考核。

七、工作要求

1、認真履行職責，服務好員工；

2、及時進行縱橫向溝通，確保高標準完成任務；

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綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇二

說明書。

歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!

1、在公司總經(jīng)理和分管總經(jīng)理的領導下，全面主持本部門的日常工作。

2、組織、策劃、安排公司各種會議，協(xié)助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

3、傳達并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

4、負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

5、負責公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

6、負責公司資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。

7、協(xié)調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。

8、做好領導臨時交辦的其他工作。

一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

1、在總經(jīng)理領導下負責綜合部的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

2、在總經(jīng)理領導下負責公司各項管理、經(jīng)營服務工作的布置、實施、檢查、督促、落實貫徹執(zhí)行情況。

3、做好公司對內(nèi)對外文件的起草，負責各類文件的分類呈送發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，請公司領導閱批并轉有關部門處理，并做好登記存檔。

4、協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理辦公會決策。

5、負責總經(jīng)理辦公會和其他會議的組織工作，并做好會議記錄;做好決議、決定、工作計劃、總結等文件的起草、發(fā)布工作。

6、負責保管使用公司印章和。

介紹信。

;負責公司內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄，及時匯報、處理。

7、在總經(jīng)理領導下，根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設計并完善公司人力資源結構;完成公司新入員工的日常招聘、培訓工作。

8、在總經(jīng)理領導下，監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核制度，負責績效考核的統(tǒng)計工作。

9、負責對外接待工作，開展公關活動，維護公司公共關系。

10、維護公司辦公秩序，督促各部門保持良好的工作環(huán)境，負責檢查公司辦公場所的衛(wèi)生情況。

11、在總經(jīng)理領導下，負責做好公司的后勤保障工作。

12、完成總經(jīng)理辦公會交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇三

職責描述:

2、負責公司的各類外聯(lián)關系的'開發(fā)和維護,負責各類接待的策劃、組織和實施;

3、負責公司行政管理各項規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估;

4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

任職要求:

1、5年以上集團化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗;

2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設和管理;

3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機構管理實操經(jīng)驗

綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇四

5、對本部門的'日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；

6、負責組織公司各項財務計劃，預算執(zhí)行情況的統(tǒng)計、分析、上報；

7、組織制定、實施財務管理制度；

8、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；

12、向公司總經(jīng)理及集團公司財務總監(jiān)匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成

綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇五

5、負責安排和監(jiān)督生產(chǎn)環(huán)境的控制、監(jiān)督文明生產(chǎn)的執(zhí)行情況；

6、負責處理并反饋生產(chǎn)人員及其他部門有關生產(chǎn)的意見和投訴；

7、負責本部門人員協(xié)調和工作安排及工資的初審；

8、負責組織主持生產(chǎn)例會、交流會、不斷提高生產(chǎn)人員的職業(yè)素養(yǎng)；

9、負責完成公司領導臨時交辦的工作任務。

綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇六

6、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作

7、依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務

8、對市場營銷的總體費用進行控制

9、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步

10、對下屬人員進行考核

11、培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。

12、組織對公司客戶的售后服務，與技術部聯(lián)絡以取得必要的技術支持

13、對重要部門進行公關并對公關項目進行整體管理

14、負責協(xié)調涉及市場活動的各種關系

15、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調查

16、關注宏觀經(jīng)濟形勢、國家經(jīng)濟、金融政策調整以及行業(yè)發(fā)展動態(tài)

17、綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調查報告，提交公司管理層。

綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇七

綜合部是一個企業(yè)中非常重要的職能部門，負責協(xié)調、統(tǒng)籌和管理各項工作。我有幸在這個職能部門中工作多年，積累了一些寶貴的心得體會。下面我將從團隊協(xié)作、業(yè)務熟悉、溝通能力、責任心和創(chuàng)新思維等方面，闡述我在綜合部崗位的心得。

首先，團隊協(xié)作是綜合部順利開展工作的基礎。作為綜合部的一員，我深刻認識到團隊協(xié)作的重要性。在日常工作中，我時刻保持與團隊成員的密切溝通，并及時協(xié)調和解決工作中的問題。同時，我也定期組織團隊活動，加強成員之間的交流和合作，提升團隊的凝聚力和配合度。通過良好的團隊協(xié)作，我們能夠更好地應對工作中的挑戰(zhàn)，提高工作效率，保證各項工作的開展順利。

其次，熟悉業(yè)務知識是綜合部工作的核心要求。綜合部涉及的工作范圍廣泛，包括人力資源管理、行政管理、財務管理等方面。為了更好地勝任這個工作，我積極學習并熟悉相關業(yè)務知識。我通過參加培訓班、閱讀相關文獻和與專業(yè)人士交流等方式，不斷提升自己的業(yè)務素養(yǎng)。只有具備扎實的業(yè)務知識，才能更好地開展綜合部的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

第三，良好的溝通能力是綜合部工作的關鍵。作為綜合部的一員，我需要與各部門之間建立良好的溝通渠道，以確保信息的傳遞和工作的順利進行。我在工作中注重傾聽和理解，積極與其他部門的同事進行有效的溝通和交流。我善于用簡潔明了的語言表達自己的想法和觀點，也樂于接受和采納別人的意見和建議。通過良好的溝通，我能夠更好地了解其他部門的需求和問題，并及時地提供解決方案，保證各項工作的順利進行。

第四，責任心是綜合部工作的重要品質。作為一名綜合部的員工，我時刻保持對工作的高度責任心。我始終堅持以客戶為中心的原則，盡力滿足各部門的需求，確保為企業(yè)提供高質量的服務。我也積極主動地承擔工作中的責任，勇于面對和解決問題，不推卸責任。通過履行自己的責任，我能夠更好地推動工作的進展，保證企業(yè)各項工作的順利進行。

最后，創(chuàng)新思維是綜合部工作的重要動力。隨著時代的發(fā)展，綜合部的工作也需要不斷進步和創(chuàng)新。作為一名綜合部的職員，我積極研究并引進新的工作方法和方式，尋找更高效、更便捷的處理工作的途徑。我鼓勵團隊成員提出創(chuàng)新的想法和建議，并及時落實和推動相關工作。通過創(chuàng)新思維，我們能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展的需求，推動綜合部工作的不斷提升。

綜合部崗位的工作雖然多樣且有挑戰(zhàn)性，但也是非常有意義和值得的。通過多年的工作經(jīng)驗，我深刻認識到團隊協(xié)作、業(yè)務熟悉、溝通能力、責任心和創(chuàng)新思維對于綜合部的工作至關重要。只有不斷學習和提升自己，在實踐中不斷總結和完善，我們才能更好地適應工作的需要，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。將來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的綜合素質，為綜合部的發(fā)展和企業(yè)的繁榮貢獻自己的力量。

綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇八

1、在公司總經(jīng)理和分管總經(jīng)理的領導下，全面主持本部門的日常工作。

2、組織、策劃、安排公司各種會議，協(xié)助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

3、傳達并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

4、負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

5、負責公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

6、負責公司資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。

7、協(xié)調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。

8、做好領導臨時交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇九

1、負責綜合部的全面工作，主要是安全保衛(wèi)、辦公室、后勤服務、人力資源工作及企業(yè)管理監(jiān)督工作。

2、負責公司的安全保衛(wèi)工作，按安監(jiān)局、消防部門的要求，結合公司的實際，制訂安全檢查，安全教育方案，應急救援預案，下屬崗位職責及各項安全管理制度。組織指導部門、車間層層簽訂安全工作責任狀，并檢查督促落實情況，檢修前對員工進行安全培訓，生產(chǎn)期間每周組織一次安全大檢查，督促指導部門，車間及時整改，排出隱患，負責治安案件事故的調查處理工作。對違規(guī)、違紀進行批評處罰，抓好保安隊伍建設，保衛(wèi)公司人身、財產(chǎn)安全。

3、負責撰寫和制訂公司發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。制訂本部門工作計劃，并跟蹤、檢查、匯總實施情況，及時上報計劃的執(zhí)行情況。

4、負責公司企業(yè)管理工作，制訂和修改公司各項規(guī)章制度，理順各項工作流程，逐步建立健全高效的激勵、管理、監(jiān)督等各項機制。負責績效考核工作，制訂并完善公司及各部門科學規(guī)范的考核制度，并組織實施。

1員工聘用、解除、勞動合同簽訂及鑒證、員工培訓、培養(yǎng)、員工考勤考核、員工薪酬福利和請銷假管理工作；負責員工“三險”的辦理和審核工作；負責崗位描述和評估，編制崗位說明書，定崗定編，掌握員工基本情況、分析公司人才需求，提出人員調配建議，及時調整、補充人員，實行人員動態(tài)監(jiān)控管理。

6、負責各部門工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督，員工考勤，請假備案，員工加班工資計算申報工作。負責公司內(nèi)部工作態(tài)度的監(jiān)督工作，查處欺上瞞下、假公濟私、懈怠本職工作，違犯勞動紀律、野蠻操作、觸犯安全條例、擾亂工作秩序和工作程序等行為；糾正、調整、理順、低效、不安全、過于繁雜、不合理的工作程序。鼓勵積極、奉獻、上進、高效的行為。

7、負責公司場院、辦公樓內(nèi)的綠化、美化、衛(wèi)生和維修工作。督促和調整車間各部門的美化、衛(wèi)生和維修、維護工作，保證公司內(nèi)部整體形象。

8、負責公司辦公室總體協(xié)調和管理工作。

9、負責公司企業(yè)文化提煉建設和宣傳工作。抓好宣傳教育，不斷進行探索總結，使之規(guī)范系統(tǒng)、內(nèi)涵深刻、聚思凝力，鼓勵斗志、淵源流長。

10、完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其它工作。

二、工作關聯(lián)。

1、向總經(jīng)理負責，服從副總經(jīng)理管理。

2、溝通協(xié)調好安全、公安、消防、勞動等上級主管業(yè)務部。

門，完成好交辦的各項配合工作的支持與指導，更好地促進公司穩(wěn)步發(fā)展。

3、組織管理綜合部所屬人員履行職責，開展好各項工作。

4、按要求規(guī)范進車秩序，并把好貨車的檢查和出門手續(xù)的核對關，配合好供應部、銷售部進出貨物安全順暢。同時，對進入公司的客人、客戶向接待部門報告并提供優(yōu)質服務，樹立第一窗口的形象。

5、管理和協(xié)調好財務部的資金安全工作，保證營業(yè)室及資金押運安全。依據(jù)財務部提供數(shù)據(jù)搞好每期生產(chǎn)成本核算，和生產(chǎn)部成本考核工作。

6、受理和協(xié)調好生產(chǎn)部的生產(chǎn)動火等安全工作，特別與浸出車間搞好密切配合，監(jiān)護卸溶倒溶安全。

7、對各部門、各崗位違章、違紀實施監(jiān)管。檢查總結各部門績效考核，并做好材料的歸檔工作。

8、協(xié)調、配合各部門抓好工作秩序、勞動紀律、出勤、員工解聘、崗位調動、員工培訓和安全等各項管理和服務性工作。

三、權限及責任。

1、對不按章辦事違反操作規(guī)程和存在重大安全隱患，措施不到位的各項工作有制止權。

2、對各類違章違紀、不按工作程序和違章操作行為有權處罰，并對因工作失誤造成的損失負責。

3、對不符合手續(xù)的車輛及違章車輛有權拒絕放行；對進出。

公司的車輛、人員有檢查權。否則對因失誤、失職造成的后果負責。

4、依據(jù)工作需要和生產(chǎn)實際，對公司部門、各崗位的各項規(guī)章制度有建議修改權，經(jīng)公司會議后，組織修改和完善。

5、對不服從管理，不能完成正常工作的本部門員工有處罰權和停用權，并通報總經(jīng)理。

6、遇特殊情況有向總經(jīng)理報告請示權。否則對因拖延造成的后果負責。

7、如不認真履行職責，對工作不負責任，出現(xiàn)重大安全和管理決策失誤或把關不嚴，知情不處理，不報告等造成不良后果的應承擔相應的決策失誤、監(jiān)管不利、瀆職等責任，并接受公司處罰。

四、工作標準。

1、一年內(nèi)建立健全公司采購、生產(chǎn)、銷售、品管、綜合、財務等核心業(yè)務的主要規(guī)章制度；完成崗位職責的全面修定完善工作；完善例會制度；完善各種違紀、違反工作程序等監(jiān)督制度，并制訂處分條例；健全人力資源管理的各項規(guī)章制度；完成生產(chǎn)績效考核辦法，探索其他部門的激勵機制；建立健全有關安全保衛(wèi)、后勤保障、文案、辦公室工作等各項規(guī)章制度。并督促或組織實施。

作程序的執(zhí)行情況，及時匯總上報，發(fā)現(xiàn)問題及時整改、調整，保持安全設施和員工始終處于安全高效和規(guī)范有序的運行狀態(tài)。

3、安全保衛(wèi)、人事、勞資、辦公室及后勤保障工作要及時高效，部門和客戶投訴月不得多于一次；考勤、工資計算、復核差錯月不得多于一次；安全交底、安全教育要及時到位；勞動合同鑒定、安全責任狀、入廠作業(yè)人員安全交底和協(xié)議鑒定要及時準確；聘用員工按要求篩選，優(yōu)中選優(yōu)，不得隨意降低標準，缺崗員工配備要及時，年員工流失率要求小于10%，但要高于2%。

4、加強監(jiān)督工作力度，督促到位，根除員工落后思想和行為，培養(yǎng)員工優(yōu)良的作風，獎優(yōu)罰劣、弘揚正氣。

5、逐步建立企業(yè)的學習機制，加強培訓的實用規(guī)范和科學性。

6、時刻保持公司廠區(qū)，車間內(nèi)外整潔規(guī)范，促使廠容廠貌，企業(yè)形象的提升。

7、加強安全工作管理，全年無重大安全事故發(fā)生，小的事故控制在5起以內(nèi)，警鐘長鳴、常抓不懈。

綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇十

在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的綜合部經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

二、負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。

三、負責制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施。

四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務。

根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施。

根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的`面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資。

五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇十一

一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

二、負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。

三、負責制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施。

四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務。

根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施。

根據(jù)公司的.發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資。

五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇十二

3、編制年度的工作規(guī)劃并督導實施；

5、定制公司員工薪酬、福利、員工各項統(tǒng)籌事務；

6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上報總經(jīng)理批準；

7、監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理工作，建立詳細檔案；

8、統(tǒng)一公司各項公文的行文格式，并嚴格按標準執(zhí)行。

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、工作堅持原則、嚴謹、主動、熱情、責任心強，具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。

1、薪資構成：底薪+年終獎金+五險一金+各種福利；

2、每月一次慶祝活動、集體活動；

3、公司提供下午茶福利；

4、入職提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓。

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

綜合部經(jīng)理崗位心得體會篇十三

職責描述:

1.協(xié)助集團辦公室負責人做好對集團各部門、各子公司的綜合協(xié)調和服務保障工作;指導集團各部門、各子公司的`綜合管理工作。

2.負責統(tǒng)籌辦公室制度體系建設,督促辦公室序列完善各項制度和實施細則,并予以監(jiān)督落實執(zhí)行。

3.負責行政辦公類歸口預算管理工作,制定歸口管理預算相關標準,統(tǒng)籌歸口管理預算審核并監(jiān)督落實執(zhí)行。

4.負責統(tǒng)籌集團辦公室各辦公平臺建設的調研、規(guī)劃、實施工作。

5.協(xié)同人力部門制定辦公室序列人員考核標準,組織辦公室序列人員進行考核評價。

6.負責統(tǒng)籌安排辦公室的綜合業(yè)務培訓,提高綜合崗業(yè)務能力。

7.負責完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1.碩士研究生及以上學歷,金融、經(jīng)濟、財政、管理等相關專業(yè)。

2.3年以上大型金融企業(yè)或國家機關、事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗。

3.較好的組織策劃能力、協(xié)調統(tǒng)籌能力和公文寫作能力。

4.具備行政工作的信息化建設工作經(jīng)驗。

5.高度的工作熱情和主動性,能夠承受較大的工作壓力。