經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法(模板16篇)

通過(guò)總結(jié)心得體會(huì)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和潛力，從而有針對(duì)性地進(jìn)行提升。在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，我們應(yīng)該注意哪些方面的內(nèi)容和表達(dá)方式？以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，僅供參考，希望能給大家一些啟發(fā)和借鑒。這些范文包括了各個(gè)領(lǐng)域的心得體會(huì)，涵蓋了學(xué)習(xí)、工作、生活等方方面面，希望能給大家提供一些思路和靈感。在閱讀這些范文的同時(shí)，我們也可以發(fā)現(xiàn)其中的共同點(diǎn)和亮點(diǎn)，學(xué)習(xí)其中的寫(xiě)作技巧和表達(dá)方法，以提升自己的寫(xiě)作水平和素質(zhì)。愿大家寫(xiě)出一份優(yōu)秀的心得體會(huì)，不斷反思和總結(jié)，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇一

杭州的a小姐8月與單位簽定了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。8月27日，a小姐在社保站查尋繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(208月---11月)的社保。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，208月28日a小姐向單位提出補(bǔ)交的要求，遭到拒絕。于是當(dāng)天a小姐向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。同時(shí)，a小姐準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社保。

[問(wèn)題]。

a小姐一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保，可否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

[分析]。

一、試用期內(nèi)單位是否需要給員工繳納社保?

用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睆膭趧?dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)[]354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、a小姐要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)是否超過(guò)時(shí)效?

在這里，我想把一個(gè)概念說(shuō)清楚，那就是當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利和程序權(quán)利是有區(qū)別的。所謂的實(shí)體權(quán)利，是法律賦予當(dāng)事人的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等權(quán)利。程序權(quán)利是法律賦予當(dāng)事人通過(guò)相應(yīng)程序(如仲裁、訴訟)去取得屬于自己的實(shí)體權(quán)利的救濟(jì)程序。程序權(quán)利的喪失，并不當(dāng)然的導(dǎo)致實(shí)體權(quán)利的滅失。具體到本案，就是即使超過(guò)60日的仲裁時(shí)效，并不代表當(dāng)事人就喪失了要求單位補(bǔ)交社保的權(quán)利，因?yàn)槌^(guò)時(shí)效，僅僅是喪失法律上的勝訴權(quán)，也就是說(shuō)，喪失的是通過(guò)仲裁或訴訟保護(hù)自己實(shí)體權(quán)利的勝訴權(quán)，當(dāng)事人仍可通過(guò)其他方式主張自己的實(shí)體權(quán)利，如自己向單位主張，或通過(guò)行政救濟(jì)方式主張。

a小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月---11月的社保，雖然a小姐是2004年8月27日才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但是在司法實(shí)踐中，這種情況仍更大的可能會(huì)被認(rèn)為超過(guò)仲裁時(shí)效，理由就是雖然a2004年8月27日才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但應(yīng)當(dāng)早就發(fā)現(xiàn)這個(gè)違法行為，這就是所謂的“應(yīng)當(dāng)知道”。雖然我一直認(rèn)為勞動(dòng)部無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的條文含義做出解釋，但實(shí)踐中這樣處理也不是一下子可以改變。

但是，即使a因?yàn)槌^(guò)60日而喪失仲裁或訴訟意義上的勝訴權(quán)，a仍享有向單位主張補(bǔ)交社保的實(shí)體權(quán)利，a于2004年8月28日向單位提出補(bǔ)交的要求不存在時(shí)效問(wèn)題。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇二

當(dāng)事人雙方因涉外經(jīng)濟(jì)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能通過(guò)協(xié)商或者通過(guò)調(diào)解求得解決，不能解決時(shí)，就要通過(guò)訴訟方式或仲裁方式去解決。當(dāng)事人采用訴訟方式解決爭(zhēng)議時(shí)，首先要確定管轄法院。確定管轄法院，有幾種方法。第一是當(dāng)事人雙方在合同中或在訂立合同后(或爭(zhēng)議發(fā)生后)協(xié)議決定以某一法院為有管轄權(quán)的法院。但該法院并不是必須接受當(dāng)事人的選擇，受理起訴的法院仍有權(quán)依其所屬國(guó)的法律(法院地法)決定有無(wú)管轄權(quán)。另一方面，如當(dāng)事人違反協(xié)議向其他法院起訴時(shí)，其他法院除依法認(rèn)為自己有管轄權(quán)外，應(yīng)駁回起訴。第二、當(dāng)事人就受理爭(zhēng)議案件的法院沒(méi)有協(xié)議時(shí)，可以任意向某一法院起訴。此受理案件的法院應(yīng)依照其所屬的法律(法院地法)判斷自己有無(wú)管轄權(quán)。如受理案件的法院認(rèn)為自己有管轄權(quán)，就可審理該案件，否則，起訴是要被駁回的。

所以在訂立涉外經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，如果要采用訴訟方式解決爭(zhēng)議，或者因涉外經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生爭(zhēng)議要訴訟法院時(shí)，對(duì)于法院管轄問(wèn)題應(yīng)注意事先進(jìn)行調(diào)查研究?，F(xiàn)在國(guó)際間解決經(jīng)濟(jì)糾紛大多不采用訴訟方式而采取仲裁方式，或者在合同中訂立仲裁條款，或者另行訂立仲裁協(xié)議。涉外經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)定：“發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡可能通過(guò)協(xié)商或者通過(guò)第三者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解的，或者協(xié)商、調(diào)解不成的．可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議，提交中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)，或者其他仲裁機(jī)構(gòu)仲裁?！标P(guān)于仲裁問(wèn)題，首先要考慮的是仲裁地和仲裁機(jī)構(gòu)，其次是仲裁所適用的法律。至于仲裁程序則一般適用該仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則，仲裁所適用的實(shí)體法則依關(guān)于合同準(zhǔn)據(jù)法的規(guī)定去決定。

一、我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同糾紛的主要因素

糾紛日益增多，歸根結(jié)底這樣的合同糾紛原因主要是由兩個(gè)方面構(gòu)成:

(一)外商被利益熏心，存心在合同條款中隱含別的意思，這樣就有利于他在今后那些對(duì)自己不利的方面撇清責(zé)任，為自己開(kāi)脫。

(二)參加協(xié)議簽訂的我方工作人員，做事不夠細(xì)心，或者是年輕氣盛缺乏這方面的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有些問(wèn)題的情況下就匆忙地簽訂了協(xié)議。這樣一來(lái)，協(xié)議一旦簽定就必須產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。因此在簽合同時(shí)一定要仔細(xì)審核，否則輕易簽訂下的合同很有可能將造成不可估量的損失。

二、我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同糾紛中的問(wèn)題及其解決方法

(一)嚴(yán)格依法辦事，強(qiáng)化涉外經(jīng)濟(jì)合同法律意識(shí)。

無(wú)論是涉外經(jīng)濟(jì)還是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，用法律來(lái)規(guī)范雙方的行為都是唯一也是最有效的途徑。由此可見(jiàn)涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中法律意識(shí)，合同意識(shí)的教育加強(qiáng)有多重要。必須讓他們意識(shí)到法律規(guī)范在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要性，要學(xué)會(huì)合理運(yùn)用法律規(guī)范來(lái)保護(hù)自己的合法利益不受到任何邪-惡勢(shì)力的侵害。例如，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)中，為了確保我國(guó)的司法管轄權(quán)，以使我方處于有利的地位，應(yīng)當(dāng)依據(jù)我國(guó)的有關(guān)國(guó)際公約和我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，周密、嚴(yán)格地推敲合同條款，特別要注意司法管轄和法律適用問(wèn)題。當(dāng)然與此同時(shí)，一定要嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦事，依法保障涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。要嚴(yán)格法制，加強(qiáng)對(duì)涉外經(jīng)濟(jì)進(jìn)行審計(jì)，及時(shí)懲治違法犯罪行為。

(二)如何巧妙的解決涉外合同中的詞匯問(wèn)題

束力，又比“will”來(lái)得意志堅(jiān)定，具有責(zé)任感。 另外，還有要避免使用那些英語(yǔ)中的多義詞，并弄清語(yǔ)法。

(三)依法解決爭(zhēng)議

一旦合同發(fā)生爭(zhēng)議了，而且也確認(rèn)了需要解決爭(zhēng)議，接下來(lái)就要由合同的雙方當(dāng)事人選擇解決爭(zhēng)議的方式。在國(guó)際慣例中解決爭(zhēng)議的方式如下：協(xié)商，調(diào)節(jié)，仲裁，以及訴訟。首先是協(xié)商。受爭(zhēng)議困擾的各方當(dāng)事人可以按照法律及合同的條款的規(guī)定，先進(jìn)行談判，往往順利的談判能夠促成新的協(xié)議，從而來(lái)解決爭(zhēng)議。這樣的方法具有很多優(yōu)點(diǎn)，例如它的節(jié)省時(shí)間和精力，并且能夠讓雙方的自覺(jué)遵守程度提高。當(dāng)然此種方法也存在很多的局限性，因?yàn)閰f(xié)商不成的幾率很大。協(xié)商不成就需要調(diào)解。調(diào)解就是在第三者主持下，通過(guò)其勸說(shuō)引導(dǎo)，經(jīng)合同當(dāng)事人的談判達(dá)成協(xié)議。以上這兩種方法確實(shí)在解決這樣的經(jīng)濟(jì)合同糾紛中優(yōu)勢(shì)頗多，并且這當(dāng)中的一切經(jīng)過(guò)都是本著公平，公正，合法的原則，第三人不會(huì)參雜個(gè)人的感情-色彩而去調(diào)節(jié)，他只會(huì)本著各方的利益各方的意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)劑，不過(guò)選擇這樣的方法一般很難奏效，因?yàn)殡p方在進(jìn)行調(diào)節(jié)的同時(shí)產(chǎn)生的分歧也在所難免。當(dāng)這樣的分歧矛盾不可調(diào)和時(shí)就要選擇接下來(lái)另外一種方法：仲裁。仲裁和訴訟雖同是法律行為,但仲裁較訴訟有明顯優(yōu)點(diǎn),這表現(xiàn)在:在仲裁中,當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁機(jī)構(gòu)和指定仲裁員,還可選擇仲裁地點(diǎn),有較大靈活性,而訴訟則不可以;仲裁機(jī)構(gòu)專門處理某方面爭(zhēng)議,仲裁員法律知識(shí)純熟,可以迅速形成判斷解決爭(zhēng)議;仲裁較之訴訟手續(xù)簡(jiǎn)便,費(fèi)用低廉,且仲裁一般不公開(kāi)審理,有利于保護(hù)當(dāng)事人商業(yè)秘密和維護(hù)其商業(yè)信譽(yù)。所以,仲裁已是解決國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易爭(zhēng)議極其重要的一種方式。提交仲裁的根據(jù),是雙方當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議,而如何簽訂好涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中的仲裁協(xié)議,對(duì)于經(jīng)濟(jì)合同爭(zhēng)議的完善解決有著非常重要的意義。出現(xiàn)爭(zhēng)議后，合同雙方應(yīng)將這樣的爭(zhēng)議以書(shū)面表達(dá)形式表達(dá)出來(lái)，并將這樣的爭(zhēng)議提交給第三人，交給第三人之后，第三人對(duì)雙方爭(zhēng)議進(jìn)行分析，判斷，然后根據(jù)自己的判斷作出一個(gè)裁定。較訴訟而言，仲裁有許多好處：它比訴訟操作程序來(lái)得簡(jiǎn)單，卻也不缺乏訴訟的專業(yè)性，以及它絕對(duì)能夠給雙方當(dāng)事人起到保密的作用。在很多國(guó)家的法律規(guī)定中仲裁都是實(shí)行一次裁決，并且具有很強(qiáng)的執(zhí)行效力和約束力，不過(guò)要是不服從仲裁，那么也能向法院提起訴訟。因此如果雙方當(dāng)事人不想要留下不必要的麻煩最好事先簽訂一份一次仲裁的協(xié)議，這樣雙方就沒(méi)有權(quán)利再向法院提起訴訟了。說(shuō)到訴訟，如果上述這些都不管用，并且也沒(méi)有簽訂一次仲裁的協(xié)議，那么訴訟就是最后的聲討途徑。不過(guò)在這里我們不提倡訴訟，并且在以往糾紛中用到司法訴訟的也是寥寥無(wú)幾，因?yàn)檫x擇了司法訴訟就是選了那些較為嚴(yán)格并且冗長(zhǎng)，拖沓的繁瑣程序。

三、結(jié)論

以上提到的這些，在涉外貿(mào)易糾紛中還是非常實(shí)用的。實(shí)用之余我們也需要知道這樣一點(diǎn)，當(dāng)我們遇到涉外合同糾紛的時(shí)候毫無(wú)疑問(wèn)要討回公道法律史最佳途徑，可是一方面由于合同的簽訂涉及到兩國(guó)的法律條約，因此，合同很有可能會(huì)涉及到外國(guó)法律管轄以及適用性之類問(wèn)題。通常情況下國(guó)外的法律和我國(guó)的法律史截然不同的，因此在合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)該盡量約定合同適用本國(guó)法律，這樣對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)會(huì)更有利。相信加入wto的中國(guó)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇共存。當(dāng)這些機(jī)遇的來(lái)臨同時(shí)我們也應(yīng)作好挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇三

我是11月到單位上班的，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。直到去年4月份簽訂了合同。今年4月續(xù)簽了2年合同。但是今年11月通知，12月底就解除勞動(dòng)合同。如果要向單位提出補(bǔ)償金，應(yīng)該如何計(jì)算。

求具體的計(jì)算方法。

最好能解釋提前解除勞動(dòng)合同的1年多是否能按2倍工資計(jì)算。也就是說(shuō)如果求偶工資是1500的話。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍。然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那幾年我是否還可以得到另外的補(bǔ)償。

急切！?。。?！

求正確答案?。。。。。?！

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇四

回答：您好！根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱辦法）第11條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資?！彼裕牡谝粋€(gè)問(wèn)題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理9月底以前十二個(gè)月的平均工資。

我們不知道您所說(shuō)的違約金是指什么，勞動(dòng)法規(guī)定的是用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可能把違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金混同了，在這里，補(bǔ)償金也包含了違約金的性質(zhì)。如果您與該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金的除外。

根據(jù)該辦法，“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼栽撋a(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為兩個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定限額內(nèi)不需要扣繳個(gè)人所得稅。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇五

2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

從上文我們可以知道，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限只有十一個(gè)月。同時(shí)，用人單位不是在所有情形下都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形和標(biāo)準(zhǔn)都是需要參照法律規(guī)定的。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇六

經(jīng)濟(jì)學(xué)是與人類生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)活動(dòng)密切相關(guān)的一門社會(huì)科學(xué)。它主要研究人的行為和選擇在稀缺資源中的配置問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)學(xué)方法不僅適用于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，還廣泛應(yīng)用于社會(huì)科學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域。在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的過(guò)程中，我更深入地了解了經(jīng)濟(jì)學(xué)的奧秘，也掌握了運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力。因此，我在這里分享一些對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的心得體會(huì)。

在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常通過(guò)收集數(shù)據(jù)和構(gòu)建模型來(lái)研究各種現(xiàn)象。然而，他們的方法不是簡(jiǎn)單地收集大量數(shù)據(jù)，而是要選取關(guān)鍵變量來(lái)研究問(wèn)題。例如，公司想要研究員工的福利等問(wèn)題，在數(shù)據(jù)分析過(guò)程中，要先選取關(guān)鍵變量，如員工的工資、保險(xiǎn)和假期等，然后通過(guò)模型分析這些變量的聯(lián)系和影響，從而指導(dǎo)公司更好地管理員工和管理資源。

經(jīng)濟(jì)學(xué)方法在實(shí)際決策中也有廣泛的應(yīng)用。例如，在投資領(lǐng)域，投資者通過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析來(lái)確定投資組合。在政策制定領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的應(yīng)用也非常重要。政策制定者需要評(píng)估政策的成本與收益，以確定最適合實(shí)施的政策方案，而這些都需要經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法和工具支持。

在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用需要經(jīng)過(guò)不斷的實(shí)踐才能達(dá)到熟練的程度。我們必須不斷地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維和方法解決實(shí)際問(wèn)題，以便更好的發(fā)展我們的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，并逐步形成自己的理解和認(rèn)識(shí)。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

總之，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法是一種強(qiáng)大的工具，能夠幫助我們更好地分析各種現(xiàn)象，使我們更好地理解社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)。在我學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的過(guò)程中，我深深地感受到了經(jīng)濟(jì)學(xué)的魅力，同時(shí)也增強(qiáng)了我的分析能力和思維深度。我相信，隨著經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展，我們會(huì)在更廣泛和深層次的實(shí)踐中探索和運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇七

經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的科學(xué)，其方法與其他科學(xué)方法有所不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)方法是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家為了研究經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而采用的一系列理論、方法論和實(shí)證分析的工具。經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的核心是模型建立和經(jīng)驗(yàn)分析。模型建立是根據(jù)邏輯和數(shù)學(xué)方法構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)理論模型，這些模型展現(xiàn)了人們的決策行為、市場(chǎng)運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)體制的本質(zhì)。經(jīng)驗(yàn)分析則是將理論模型應(yīng)用于實(shí)證數(shù)據(jù)的過(guò)程，通過(guò)比較理論的預(yù)測(cè)和實(shí)際情況，驗(yàn)證經(jīng)濟(jì)理論模型的遠(yuǎn)見(jiàn)性和有效性。在這個(gè)過(guò)程中經(jīng)濟(jì)學(xué)家可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)世界中居民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)律和市場(chǎng)行為的基本屬性。

經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見(jiàn)的。一方面，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法可以提高我們對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的理解和解釋能力，從而幫助我們更好地分析和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)變化的趨勢(shì)。另一方面，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法可以為決策者提供決策依據(jù)，具有明確的價(jià)值意義。例如，在生產(chǎn)、消費(fèi)、投資或政策制定等領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法能夠?yàn)闆Q策者提供科學(xué)、系統(tǒng)、量化和有效的支持。此外，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法還可以為經(jīng)濟(jì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)提供有利的監(jiān)測(cè)和調(diào)整功能，使它們能夠更好地發(fā)揮其作用。

雖然經(jīng)濟(jì)學(xué)方法具有明顯的優(yōu)點(diǎn)，但它也存在一些缺點(diǎn)。其中一個(gè)最根本的缺點(diǎn)是，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法建立在某些前提假設(shè)的基礎(chǔ)上。例如，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)理論假設(shè)個(gè)體是理性的，并且以追求自身利益為目標(biāo)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，人們不一定遵循這些假設(shè)，這些假設(shè)可能會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)理論模型的預(yù)測(cè)值和實(shí)際情況之間存在一定的差異。另外，由于經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的復(fù)雜性和多樣性，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法常常需要結(jié)合其他學(xué)科和方法才能更有效地解決經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

如何應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法呢？首先，我們應(yīng)該深入了解經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場(chǎng)機(jī)制，掌握基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和方法。這包括經(jīng)濟(jì)理論、量化方法、博弈論、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)等。其次，我們需要對(duì)數(shù)據(jù)分析技能進(jìn)行大力提升，了解數(shù)據(jù)的來(lái)源和質(zhì)量，掌握模型分析、統(tǒng)計(jì)推斷和數(shù)據(jù)可視化等相關(guān)技能。最后，我們需要具備跨學(xué)科的思維和分析能力，了解不同領(lǐng)域的背景和現(xiàn)狀，結(jié)合社會(huì)、政治、文化等方面的因素進(jìn)行綜合分析。只有這樣，才能在實(shí)踐中應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，更好地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

第五段：結(jié)論。

經(jīng)濟(jì)學(xué)方法是一種強(qiáng)大的分析工具，可以幫助我們更好地了解經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)和規(guī)律。然而，它也存在一些缺點(diǎn)，需要我們?cè)趯?shí)踐中注意和改進(jìn)。要應(yīng)用好經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，我們需要通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)提升知識(shí)和技能，同時(shí)具備跨學(xué)科的思維和分析能力，才能為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇八

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照理解,如果工作時(shí)間為兩年八個(gè)月的,只能認(rèn)定為滿兩年,補(bǔ)償兩個(gè)月,是否正確???(由于“十二個(gè)月”后為句號(hào),后面一句話只針對(duì)的是連一年都沒(méi)干滿的人,是不是這樣??)。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇九

經(jīng)濟(jì)決策是指在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，為了達(dá)到既定目標(biāo)而做出的一系列關(guān)鍵決策。作為現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的一環(huán)，經(jīng)濟(jì)決策對(duì)我們每個(gè)人的生活和工作都具有重要意義。然而，要做出明智的經(jīng)濟(jì)決策并不容易，需要一定的經(jīng)驗(yàn)和方法。在我近年來(lái)的學(xué)習(xí)和工作中，我逐漸掌握了一些經(jīng)濟(jì)決策的方法，并積累了一些心得體會(huì)。

首先，經(jīng)濟(jì)決策要建立在充分了解和分析的基礎(chǔ)上。在做出經(jīng)濟(jì)決策之前，我們應(yīng)該盡可能地收集和整理相關(guān)的信息。通過(guò)調(diào)研和分析，我們能夠從整體和細(xì)節(jié)上了解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的狀態(tài)，掌握市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)情況，以及掌握相關(guān)政策和法規(guī)的變化。只有在充分了解和分析的基礎(chǔ)上，我們才能夠做出符合實(shí)際情況的經(jīng)濟(jì)決策。

其次，經(jīng)濟(jì)決策要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和利益。在一個(gè)只看眼前的盈利和效益很容易迷失方向的快節(jié)奏社會(huì)中，我們需要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。我們應(yīng)該考慮到?jīng)Q策對(duì)于未來(lái)發(fā)展的影響以及長(zhǎng)期利益的保障。我們需要思考決策是否能夠在持續(xù)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中維持和提升競(jìng)爭(zhēng)力，是否能夠?qū)ξ覀兯诘慕M織或項(xiàng)目產(chǎn)生持久的積極影響。只有在考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前提下，我們才能做出更為穩(wěn)定和有遠(yuǎn)見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)決策。

第三，經(jīng)濟(jì)決策要注重風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的平衡。在做出經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，我們經(jīng)常面臨著風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的權(quán)衡。一方面，我們希望經(jīng)濟(jì)決策能夠帶來(lái)更多的回報(bào)和效益；另一方面，我們也要注意決策所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。在風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的權(quán)衡中，我們需要根據(jù)自身的實(shí)際情況和能力來(lái)做出決策。我們需要評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的潛在影響和可能改變的利益，以及自身的承受能力和控制能力。只有在風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的平衡中，我們才能更好地掌握經(jīng)濟(jì)決策。

第四，經(jīng)濟(jì)決策要充分考慮多方面的因素。在實(shí)際操作中，經(jīng)濟(jì)決策不僅僅是考慮利益最大化，還需要考慮到社會(huì)經(jīng)濟(jì)和道德因素等多方面因素。經(jīng)濟(jì)決策往往涉及到資源的分配和利益的分配，我們需要在滿足自身和組織利益的同時(shí)，也要考慮到社會(huì)責(zé)任和公益的層面。我們需要思考決策的公平性和合理性，以及對(duì)于相關(guān)方的影響和影響的可持續(xù)性。只有在充分考慮多方面因素的前提下，我們才能更好地掌握經(jīng)濟(jì)決策。

最后，經(jīng)濟(jì)決策要不斷總結(jié)和反思。經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是充滿變化和挑戰(zhàn)的，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，及時(shí)做出調(diào)整和改進(jìn)。在制定經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，我們可以參考之前的成功經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要對(duì)失敗案例有所警惕。我們需要不斷反思決策的過(guò)程和結(jié)果，找出問(wèn)題所在并作出相應(yīng)的調(diào)整。只有在不斷總結(jié)和反思的過(guò)程中，我們才能夠不斷提升自己的經(jīng)濟(jì)決策能力。

總的來(lái)說(shuō)，掌握經(jīng)濟(jì)決策方法需要我們具備各方面的知識(shí)和能力。通過(guò)充分了解和分析、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和利益、平衡風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)、考慮多方面因素以及不斷總結(jié)和反思，我們能夠更加有效地做出經(jīng)濟(jì)決策。經(jīng)濟(jì)決策的能力不僅對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯有著重要影響，也對(duì)組織和社會(huì)的發(fā)展起到關(guān)鍵作用。因此，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的經(jīng)濟(jì)決策能力，為個(gè)人和社會(huì)的繁榮做出貢獻(xiàn)。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十

經(jīng)濟(jì)決策是指在不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件下，為了實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而做出的選擇與決策行為。在現(xiàn)代社會(huì)中，每個(gè)人都需要不斷做出經(jīng)濟(jì)決策，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)。對(duì)于如何有效地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策，我通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，總結(jié)出一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。

首先，制定明確的目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)決策的基礎(chǔ)。在做出經(jīng)濟(jì)決策之前，我們必須先明確我們的目標(biāo)是什么，這樣才能更好地制定決策方案。例如，如果我是一家企業(yè)的經(jīng)理，我的目標(biāo)可能是提高企業(yè)的利潤(rùn)。在這種情況下，我需要制定一些具體的措施，如提高生產(chǎn)效率、降低成本等。只有通過(guò)明確目標(biāo)，我們才能更有針對(duì)性地進(jìn)行決策，避免盲目行動(dòng)。

其次，收集和分析相關(guān)信息是經(jīng)濟(jì)決策的重要步驟。在做出決策之前，我們需要對(duì)相關(guān)的信息進(jìn)行收集和分析，以便了解決策所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。在信息收集的過(guò)程中，我們可以通過(guò)調(diào)查研究、市場(chǎng)調(diào)研、咨詢專家等方式來(lái)獲取必要的信息。然后，我們需要對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析，找出其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)和規(guī)律。只有準(zhǔn)確地了解了問(wèn)題的真實(shí)狀況，我們才能做出更有效的決策。

第三，權(quán)衡利弊是經(jīng)濟(jì)決策的關(guān)鍵。在做出決策時(shí)，我們需要綜合考慮各種可能的利弊因素，并進(jìn)行權(quán)衡取舍。例如，如果一個(gè)決策可能帶來(lái)很高的利潤(rùn)，但同時(shí)也伴隨著很大的風(fēng)險(xiǎn)，我們就需要評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)與利潤(rùn)之間的關(guān)系，權(quán)衡利益的大小。在進(jìn)行權(quán)衡時(shí)，我們也需要考慮到各種不確定因素，如市場(chǎng)變化、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等。只有通過(guò)權(quán)衡利弊，我們才能找到相對(duì)最優(yōu)的決策方案。

第四，靈活應(yīng)對(duì)是經(jīng)濟(jì)決策的必備能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境是不斷變化的，我們也需要根據(jù)情況靈活調(diào)整決策。如果一個(gè)決策在開(kāi)始時(shí)是正確的，但后來(lái)情況發(fā)生了變化，我們就需要及時(shí)調(diào)整決策方案，以適應(yīng)新的環(huán)境。靈活應(yīng)對(duì)需要我們具備較高的觀察力和判斷力，同時(shí)也需要敢于決策的勇氣。只有具備靈活應(yīng)對(duì)的能力，我們才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中求得生存和發(fā)展。

最后，經(jīng)驗(yàn)積累是提高經(jīng)濟(jì)決策能力的重要途徑。在不斷做出經(jīng)濟(jì)決策的過(guò)程中，我們應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷積累，并運(yùn)用于實(shí)踐中。經(jīng)驗(yàn)是最好的老師，通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在決策中的弱點(diǎn)和不足，并找到改進(jìn)的方法。同時(shí)，我們也可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，了解別人在類似情況下的決策思路和方法。通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的積累，我們的經(jīng)濟(jì)決策能力會(huì)得到不斷提升。

總之，掌握經(jīng)濟(jì)決策方法需要我們不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并不斷進(jìn)行思考和反思。只有通過(guò)這樣的努力，我們才能提高經(jīng)濟(jì)決策的能力，為個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展做出更合理、更有效的決策。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十一

2010年3月1日，張某被某建筑設(shè)計(jì)公司聘用，擔(dān)任該公司項(xiàng)目工程師，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限為三年。勞動(dòng)合同約定，公司按月為張某發(fā)放工資3500元。2011年9月22日，張某發(fā)現(xiàn)該公司未為其發(fā)放防暑降溫費(fèi)，便與該公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。不料雙方發(fā)生矛盾，最終協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但該公司拒不支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及防暑降溫費(fèi)共計(jì)7360元。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后按照“一裁終局”的法律規(guī)定做出裁決，由公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及防暑降溫費(fèi)7360元。該公司不服勞動(dòng)仲裁的裁決，向人民法院起訴，但人民法院不予受理。

案件評(píng)析。

首先，“一裁終局”僅適用兩類標(biāo)的數(shù)額小、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！笨梢?jiàn)，該條對(duì)于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅限于兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額勞動(dòng)仲裁案件;一類是指工作時(shí)間、休息休假等標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)仲裁案件，這兩類案件的案情比較簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)比較明確，相對(duì)而言易于勞動(dòng)仲裁及時(shí)裁定。

其次，用人單位不服“一裁終局”案件，不能向人民法院起訴，只有符合法定規(guī)定情形的，才能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。

用人單位受“一裁終局”限制，其不能以不服仲裁裁決為由向人民法院起訴，只有證明了案件存在六種法定情形，才可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院行使撤銷權(quán)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！憋@然，用人單位必須有足夠的證據(jù)證明方可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，否則要想行使撤銷權(quán)將是非常困難的。

設(shè)置“一裁終局”的立法目的是防止部分用人單位利用自己的優(yōu)勢(shì)濫用訴權(quán)，從程序上拖延勞動(dòng)者，使得勞動(dòng)者合法權(quán)益不能及時(shí)實(shí)現(xiàn)。對(duì)用人單位的“濫訴”行為加以限制，以減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，提高簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理效率。

最后，為了保護(hù)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果不服勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。

相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者不受“一裁終局”限制，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢?jiàn)，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

“一裁終局”對(duì)用人單位和勞動(dòng)者行使訴權(quán)作出了不同規(guī)定，足見(jiàn)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。但是還有個(gè)例外規(guī)定，即如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以自收到撤銷裁決的裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十二

解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對(duì)進(jìn)入非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

1994年12月3日勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)發(fā)布。為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。全文共十三條。

法律通知。

勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)部。

一九九四年十二月三日[1]。

主要內(nèi)容。

(1994年12月3日勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)發(fā)布)。

第一條。

為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條。

第三條。

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的.標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第八條。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條。

本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

第十三條。

本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十三

經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的學(xué)科，它的存在和發(fā)展使得我們能夠更好地理解和應(yīng)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和變化。作為一名經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)者，我在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的過(guò)程中，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解，同時(shí)也對(duì)我的生活產(chǎn)生了重大影響。本文將以“論經(jīng)濟(jì)學(xué)方法心得體會(huì)”為主題，分享我對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法學(xué)習(xí)的心得和體會(huì)。

第二段：系統(tǒng)化思考。

在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到“系統(tǒng)化思考”是一種非常重要的方法。經(jīng)濟(jì)學(xué)家在研究問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)分析問(wèn)題的各個(gè)方面，而這些方面包括了許多經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和概念。因此，要想真正的理解和解決一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，我們必須采用系統(tǒng)化思維模式。這種思維方式，不僅能夠幫助我們從整體的角度把握問(wèn)題，而且還能幫助我們更有效地利用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和概念來(lái)解決問(wèn)題。

第三段：模型化思考。

經(jīng)濟(jì)學(xué)方法也提倡了一種叫做“模型化思考”的方法。經(jīng)濟(jì)學(xué)模型是一種簡(jiǎn)化的揭示經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方法，而對(duì)于大多數(shù)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，使用模型化思考的方法能夠更好的理解和解決問(wèn)題。在我學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的過(guò)程中，我拓寬了對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)模型的理解，更能夠利用模型化思考的方法，深入分析經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和現(xiàn)象。同時(shí)，也通過(guò)實(shí)踐運(yùn)用模型，不斷將書(shū)本知識(shí)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的收益。

第四段：量化思考。

另外，經(jīng)濟(jì)學(xué)方法在量化思考方面也有很大的意義。量化思考是將經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和現(xiàn)象通過(guò)數(shù)字化或統(tǒng)計(jì)化的方式去分析、研究和處理。經(jīng)濟(jì)學(xué)的各種方法和技巧都與量化思考密切相關(guān)。在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到數(shù)字化思維和數(shù)據(jù)分析的重要性。我更能夠通過(guò)應(yīng)用數(shù)據(jù)計(jì)算，分析經(jīng)濟(jì)學(xué)模型的結(jié)果，并從中得出結(jié)論。而且，通過(guò)不斷地觀察和收集實(shí)證數(shù)據(jù)以及分析大量的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我也更加了解了市場(chǎng)的變化和走向。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門不斷發(fā)展的科學(xué)，不斷地?cái)U(kuò)展和深化我們對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，作為研究經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法和技巧，具有很大的意義。在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的過(guò)程中，我逐漸提高了對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理解，更深入的認(rèn)識(shí)了經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心原理和理論，同時(shí)，也學(xué)會(huì)了運(yùn)用這些方法和技巧來(lái)解決現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。此外，我們還需要深入思考經(jīng)濟(jì)學(xué)方法和理論，將其應(yīng)用和拓展到更廣的領(lǐng)域，以期更好的利用經(jīng)濟(jì)學(xué)的力量來(lái)開(kāi)創(chuàng)更加美好的未來(lái)。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十四

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的'，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

案例。

公司停止無(wú)固定期員工工作，員工被迫辭職，索要解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。近日，北京市東城區(qū)人民法院宣判此案，判決支持了員工的此項(xiàng)訴求。

鄧先生訴稱，4月20日其與某電力公司訂立無(wú)固定期合同。205月18日雙方簽訂《外派合同》，約定鄧先生為廣西某法資發(fā)電公司工作，合同期七個(gè)月。7月30日，雙方協(xié)商一致將鄧先生外派期延長(zhǎng)至12月31日。在外派期間，鄧先生因病住院，便向廣西某法資發(fā)電公司請(qǐng)假兩個(gè)月。201月3日，某電力公司給鄧先生發(fā)郵件，主要內(nèi)容為收到醫(yī)生證明，要求鄧先生中止工作，回京治療，7日向部門主管匯報(bào)。1月16日，某電力公司向鄧先生發(fā)警告信，內(nèi)容主要是鑒于其未按郵件指示去做，發(fā)出第一次書(shū)面警告。鄧先生隨后提出書(shū)面申辯，某電力公司沒(méi)有對(duì)申辯召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行聽(tīng)證。年2月19日，鄧先生被迫提出解除勞動(dòng)合同，某電力公司于2008年2月25日書(shū)面同意解除。由此，鄧先生訴至法院，要求某電力公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、外派補(bǔ)助、辛苦補(bǔ)助、探親工資補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

某電力公司認(rèn)為，鄧先生自愿離職，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;鄧先生所提補(bǔ)發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)助均是在鄧先生已不來(lái)單位工作期間發(fā)生的，無(wú)需支付;同時(shí)請(qǐng)求法院判令鄧先生返還其2008年2月1日至3月21日沒(méi)來(lái)公司工作期間的工資。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依法成立的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。根據(jù)查明的事實(shí)，某電力公司訂立有勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)依約履行。某電力公司向鄧先生發(fā)出《警告信》后，鄧先生提出異議，但某電力公司并未按勞動(dòng)合同的約定召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，故某電力公司向鄧先生下發(fā)的《警告信》應(yīng)予撤銷。

現(xiàn)雙方均認(rèn)可于2008年3月21日解除勞動(dòng)合同，法院認(rèn)可。

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等，故電力公司支付鄧先生的外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助是鄧先生工資的組成部分。

某電力公司未與鄧先生協(xié)商，在鄧先生患病期間中止了鄧先生的外派工作，并停止支付鄧先生外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助，形成事實(shí)上的拖欠工資。鄧先生于2008年2月提出解除勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)按照鄧先生的工作年限及鄧先生的工資總額支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

某電力公司對(duì)鄧先生提出辭職后應(yīng)否支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存有爭(zhēng)議，電力公司不屬無(wú)故拖欠解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。因此，鄧先生要求該公司支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院沒(méi)有支持。

某電力公司簽訂的外派協(xié)議并未約定其不支付外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助的條件，故在鄧先生生病期間電力公司仍應(yīng)支付外派補(bǔ)助和辛苦補(bǔ)助，電力公司應(yīng)補(bǔ)付上述款項(xiàng)并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最終，法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》判決：雙方解除勞動(dòng)合同，撤銷了某電力公司的《警告信》，支付鄧先生解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十九萬(wàn)七千一百五十二元。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十五

天下沒(méi)有不散的筵席。因個(gè)人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對(duì)原公司的索賠，是《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無(wú)需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。

〉〉法條新規(guī)

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)

北京律協(xié)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員馬照輝表示：此前，勞動(dòng)法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付約定的違約金。“新法的一個(gè)重大變化就是：?jiǎn)T工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任。”

〉〉權(quán)威解讀

馬照輝解釋稱，之所以有這個(gè)規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來(lái)限制員工流動(dòng)。新法施行后，員工可以主動(dòng)離職，并無(wú)需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會(huì)支持。

但新法亦對(duì)此作了2個(gè)例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金;二是，在違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任時(shí)，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。

馬照輝進(jìn)一步解釋稱，這里的培訓(xùn)，不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過(guò)公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

公司因競(jìng)業(yè)限制原因，約定員工需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)代價(jià)：在約定違約金的同時(shí)，必須同時(shí)約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶口問(wèn)題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實(shí)踐中，法院通常會(huì)根據(jù)案件的具體情況，對(duì)明顯過(guò)高的違約金給予調(diào)整，但基本上都持支持態(tài)度。“勞動(dòng)合同法實(shí)施后，今后此種違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無(wú)效?！?/p>

黃彩相同時(shí)表示，對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談，且應(yīng)以實(shí)際為員工專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來(lái)約定違約金數(shù)額。

〉〉舊案新解

2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動(dòng)合同，每提前一年，向公司支付解除勞動(dòng)合同前3個(gè)月工資收入的違約金”。2007年3月，陳某單方提出解除勞動(dòng)合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己提前三十日解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。公司向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。

馬照輝分析稱，陳某與公司之間有違約金的約定，該約定符合當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判，在當(dāng)時(shí)的情況下是正確的。若簽訂該合同的時(shí)間為2008年1月1日后，則不能約定違約金。即使約定，也屬無(wú)效。

但需要注意一點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的`勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”。假如陳某和公司的勞動(dòng)合同存續(xù)到2008年，則原定的違約金約定依然有效。

員工辭職獲補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大

〉〉法條新規(guī)

第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)

北京律協(xié)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員馬照輝表示，之前，除了公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工因此解除合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司一般無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴(kuò)充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

〉〉權(quán)威解讀

馬照輝表示：“本次勞動(dòng)法修改，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，精髓就體現(xiàn)在這。”

他分析稱：“現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)別公司尋找理由逼迫員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。員工遇到此類行為后，或根本無(wú)權(quán)主張補(bǔ)償，或只能依照實(shí)際發(fā)生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定?！?/p>

此外，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

馬照輝認(rèn)為：補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大導(dǎo)致解除合同的成本加大，有利于引導(dǎo)公司與員工訂立長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

試用期辭職應(yīng)三日前通知

〉〉法條新規(guī)

第三十七條(節(jié)選)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)

市一中院法官黃彩相稱：“這個(gè)變化，是為了兼顧公司利益與員工利益?！彼榻B稱：此前施行的《勞動(dòng)法》，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！爆F(xiàn)實(shí)生活中，員工在試用期內(nèi)，隨時(shí)撂挑子不干的行為，給用人單位的正常工作秩序帶來(lái)了一些不利的影響。

經(jīng)濟(jì)合同的心得體會(huì)和方法篇十六

程某在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程某談話后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。其中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與程某解除勞動(dòng)合同，待程某辦完離職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司按國(guó)家規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程某一邊辦理離職手續(xù)，一邊盤算著自己將得到的補(bǔ)償金數(shù)額：我在這兒工作已經(jīng)3年多了，按規(guī)定可以拿4個(gè)月工資的補(bǔ)償金;我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個(gè)月工資起碼也應(yīng)有2萬(wàn)元吧。程某沒(méi)有想到的是，財(cái)務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有1萬(wàn)多元。他問(wèn)及原因時(shí)，財(cái)務(wù)人員解釋道：“給你計(jì)算出來(lái)的補(bǔ)償金的確是2萬(wàn)元，但扣除個(gè)人所得稅后，就剩這么多了?！薄皞€(gè)人所得稅?難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要上這個(gè)稅嗎?”

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與程某通過(guò)簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動(dòng)合同是合法行為;合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向程某支付4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是合法的。但網(wǎng)絡(luò)公司在向程某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，所扣繳的個(gè)人所得稅卻是錯(cuò)誤的。其理由如下：從稅收的角度來(lái)說(shuō)，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。國(guó)家在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分……計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會(huì)利用這個(gè)空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國(guó)家又規(guī)定，超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，沒(méi)有超過(guò)北京市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此，他的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。