心得體會寫心得體會時，要注意展示自己的思考和反思，不能只是簡單地陳述事實。接下來是一些優(yōu)秀的心得體會樣例，供大家參考和學習。

領導犯錯職工心得體會篇一

單位領導讓職工寫心得體會，是提高員工自我認知和工作態(tài)度的一種手段。通過寫心得體會，員工可以反思自身在工作中的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗教訓，進而改進自己的工作方式和態(tài)度。本文將以職工寫心得體會為主題，探討其對職工和單位的影響。

寫心得體會能夠幫助職工更加深入地了解和思考自己的工作。在寫作的過程中，職工需要回顧自己在工作中所做的事情，回憶起自己的感受和體會，并總結(jié)出具有普遍意義的經(jīng)驗。這樣一來，職工能夠提高自己的自我認知水平，進而改進和完善自己的工作方式。同時，職工寫心得體會也能激發(fā)職工對工作的熱情和動力，增強他們對工作的責任感和使命感。

1.可以幫助職工發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。通過寫心得體會，職工可以回顧自己在工作中所遇到的問題，并在總結(jié)中找到問題的根源和解決方法。這不僅有助于職工提高工作效率，減少錯誤率，同時也可以為單位提出寶貴的改進意見。

2.可以提高職工的綜合素質(zhì)和能力。寫心得體會需要職工對自己的工作細節(jié)進行剖析和思考，在這個過程中，職工能夠不斷提升自己的思維能力、分析能力和總結(jié)能力。這些與提高職工的工作能力和職業(yè)水平密切相關。

3.可以增強職工的宣傳和表達能力。寫心得體會是一種表達個人思想和經(jīng)驗的方式，可以鍛煉職工的文字表達能力和語言組織能力。在工作中，這些能力對職工進行工作報告、業(yè)務匯報等表達任務非常有幫助。

1.提供時間和空間。單位領導可以為職工提供一定的時間和空間來撰寫心得體會，包括加班時間或者在工作間隙給予充分的自主性。

2.提供指導和支持。領導可以指導職工如何撰寫心得體會，提供寫作方法和技巧，同時給予積極的反饋和支持。

3.組織交流和分享。可以組織職工之間的交流分享活動，讓他們可以互相學習和借鑒對方的心得體會，進一步促進心得體會的寫作和分享。

五、總結(jié)。

單位領導讓職工寫心得體會，對職工和單位都有著積極的影響。通過寫作，職工可以提高自我認知水平，改進工作方式和態(tài)度，并增強對工作的熱情和動力。對于單位來說，職工寫心得體會能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高職工的綜合素質(zhì)和能力，增強職工的宣傳和表達能力。因此，單位領導應鼓勵和支持職工寫心得體會，為單位的發(fā)展和職工的成長營造良好的氛圍。

領導犯錯職工心得體會篇二

職工犯錯，就會被領導要求寫檢討，檢討自己的錯誤行為。下面本站小編為大家精心整理了職工犯錯給領導的。

檢討書。

希望能給你帶來幫助。

尊敬的單位領導：

我懷著深深懊悔的心情向你遞交這份檢討，以深刻反省我私用公款的嚴重違紀違規(guī)行為。

回顧我的錯誤，我擅自將公司公共款項用于私人筆記本購買，嚴重地危害了公司集體利益，是一種嚴重的違紀違規(guī)行為。

面對錯誤，我感到深深的羞愧，我這樣的行為對不起領導，對不起同事，對不起每一個器重過我關心過我的人。

現(xiàn)如今，面對錯誤，我決心徹底改正：

第一，我必須徹底改正這種違規(guī)行為，并且將私用的這部分錢全額退還給單位。

第二，我必須就此次錯誤向領導做出深刻檢討與道歉，并且向您與全體同事表示深深的歉意與悔改。

第三，我必須從此次錯誤當中充分吸取經(jīng)驗教訓，并且以最大努力改正錯誤，避免重蹈覆轍。

最后，我懇請領導與單位同事的原諒，給我一次改過自新的機會。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

我叫是一名，此時此刻我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己在*月*日上班忘打卡的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：

通過上班未打卡這件事，我認識到自己對工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想，給本帶來了不好的影響，我向大家說聲：對不起!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

各位領導：

我公司是一家紀律嚴明，注重細節(jié)管理的公司，我身為xxxx職務人員，因為加班沒有帶考勤卡，所以，嚴重影響了工作，同時對表現(xiàn)出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為，不但是對公司制度的不尊重，也是對我們這個集體的不負責，更是對自身的要求不嚴，約束不夠。這不但使各位領導對我產(chǎn)生了極為不良的印象，同時也令我們整個部門留下了極壞的印象，使我們的部門在公司內(nèi)丟了臉，掉了隊。

我首先在這里向各位領導說聲對不起，完全是由于我個人的原因，沒有把工作做好，把一項即有利于我個人又有利于xxxx公司的工作程序忘在了腦后，成為大家的反而教材。

在這里我向全體公司人員道歉，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，回來還要和我共同分擔我的錯誤，希望在以后的工作中能為大家做些什么，多少彌補一下我內(nèi)疚的心靈。

以后的工作我要加備努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起領f導經(jīng)常對我們說的：做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份檢討，感謝各位領導，是領導讓我認識到自已的錯誤，給了我又一次改掉壞習慣的機會，使我離成功更近了一步。

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

共

2

頁，當前第。

1

頁

1

2

領導犯錯職工心得體會篇三

作為一位領導，如果不犯錯，那簡直就不是一個人類。畢竟，人是會犯錯的，領導也不例外。做出錯事情并不可怕，可怕的是不從其中汲取經(jīng)驗教訓。本文將通過我個人的經(jīng)驗來談談一些我在領導時犯錯的心得體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈⑹尽?/p>

第二段：犯錯并不可怕，重要的是從中吸取教訓。

在組織和領導工作中，尤其是在做出重要決策時，犯錯可能是難以避免的。但是自己犯錯并不可怕，要緊的是能夠從中吸取教訓。犯錯會帶來很多負面影響，比如會讓下屬失去信任，破壞團隊成員之間的關系，更有甚者還會影響組織的正常運營。無論面對什么樣的問題和錯誤，都應該保持敏銳的觀察力，并隨時準備改進和完善工作。在面對問題時，要學會思考，全面考慮每一個方面，尋找問題下的根源，為解決問題帶來更好的方案。

第三段：犯錯是有價值的，讓我成長。

在我的眼中，犯錯并不是一件致命的事情，相反，它卻是一種寶貴的經(jīng)驗。曾經(jīng)有一次，在開會時我做出了錯誤的決策，導致了一系列的問題。但是，這次錯誤讓我更加深入地了解了自己的不足之處，讓我更加深入地思考團隊工作的方式和方法。在錯誤中成長，是一種寶貴的經(jīng)驗和財富。只有從錯誤中吸取教訓，并且堅持改進，才能讓自己變得更加成熟和有經(jīng)驗。

第四段：更好的溝通，更好的領導。

在日常的團隊工作中，良好的溝通是至關重要的。有時候犯錯并不是由于自己的判斷力不夠準確，而更多的是因為在溝通上存在著障礙。如果在和下屬的溝通中無法清晰表達自己的意見和想法，那么犯錯很容易變成必然的結(jié)果。因此，在做出決策之前，我總是會細心地聆聽下屬的意見和建議，嘗試更好地溝通他們的看法和想法。這樣不僅能夠讓下屬參與到工作中來，還能夠為更好的領導工作帶來很多好處。

第五段：總結(jié)與展望。

最后，犯錯是我們每一個人都不能逃避的一個話題。不管在哪一個領域中，犯錯都是常有的事情。但是，對于領導來說，犯錯并不可怕，重要的是能夠從中吸取教訓，并不斷地進步和改進。因此，我們應該時刻保持積極的心態(tài)，更好的溝通以及不斷的反思和總結(jié)。相信在這樣一種思考中，我們都可以變得更加成熟和深刻。

領導犯錯職工心得體會篇四

領導職工大會是組織中的重要活動之一，是領導者與職工進行溝通、交流、指導和激勵的重要平臺。我有幸擔任公司領導，并在最近一次職工大會上做了一次講話。通過這次經(jīng)歷，我深刻領悟到了領導職工大會的重要性，體會到了領導者在大會中所起的積極作用，同時也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。

二、傳遞信息，明確目標。

在領導職工大會的開場，我首先向全體職工傳遞了公司的最新動向和重要信息。通過此舉，我不僅能夠讓職工們了解公司的發(fā)展情況，也能有效調(diào)動他們的積極性，增強他們對公司的歸屬感和榮譽感。此外，我還明確了公司的目標和戰(zhàn)略，鼓勵職工們共同努力，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標作出貢獻。這種傳遞信息和明確目標的做法，可以有效激發(fā)職工的工作熱情，提高工作效率，促進公司的快速發(fā)展。

三、傾聽聲音，關注問題。

作為領導者，職工大會的一個重要作用是傾聽職工的意見和需求，關注他們在工作和生活中遇到的問題。在講話中，我特意留出時間，給予職工們充分的表達機會。有些職工提出了對工作環(huán)境的改善和福利待遇的增加的建議，有些職工提出了對崗位職責的明確和培訓的需求，還有些職工提出了對團隊合作和項目計劃的改進意見。通過傾聽和關注，我不僅解決了職工們的實際問題，也增強了他們的歸屬感和認同感，提高了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、激發(fā)潛能，提升能力。

領導職工大會不僅僅是傳遞信息和解決問題的平臺，還是激發(fā)職工潛能、提升職工能力的重要機會。在講話中，我鼓勵職工們要勇于創(chuàng)新，積極探索新的工作方法和思路，不斷提升自己的專業(yè)能力和領導能力。同時，我也分享了一些個人的成功經(jīng)驗和故事，鼓勵職工們樹立正確的人生觀和價值觀，在工作中追求卓越、追求更好的自己。通過這種激勵和分享，讓職工們意識到自身的價值和潛能，激發(fā)他們的積極性和動力，提高了整個團隊的績效和競爭力。

五、總結(jié)回顧，展望未來。

在職工大會的最后，我對本次講話進行了總結(jié)回顧，并對未來發(fā)展進行了展望。我回顧了職工們的表現(xiàn)和建議，并表示會積極采納并實施。同時，我也肯定了公司在過去一年的取得的成績和進步，對職工們的辛勤付出表示感謝。在展望未來方面，我表達了對公司發(fā)展的信心和期待，同時鼓勵職工們要緊跟時代的步伐，勇往直前而不畏困難。在這個過程中，我不斷強調(diào)團隊的重要性，強調(diào)了每個人對公司發(fā)展的重要貢獻。通過這樣的總結(jié)回顧和展望未來，我增強了職工的信心和歸屬感，引導他們在未來的工作中更加積極主動，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

總之，作為領導者，在領導職工大會上發(fā)表講話是一項十分重要的任務。通過這次經(jīng)歷，我深刻認識到領導職工大會的重要性，并且在實踐中不斷總結(jié)和改進，在傳遞信息、解決問題、激發(fā)潛能和展望未來等方面都取得了一定的成效。我相信只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能更好地履行領導者的責任，引導團隊取得更大的成就。

領導犯錯職工心得體會篇五

今年暑假，在學校的組織領導下，我參加了2013年大學生暑期掛職鍛煉活動。為了提高自己的實踐能力，讓自己得到充分的鍛煉，為兩年后畢業(yè)踏上工作崗位打好基礎，我來到x市如東栟茶鎮(zhèn)政府進行為期一個月的掛職鍛煉。我的掛職崗位是辦公室辦事員。記得在對接時李清香老師說過，要善于把握，為將來積累經(jīng)驗，不在于有多少成就，從最簡單的認識了多少人開始。我牢牢地記住老師說的話，掛職期間，我在崗位上得到了很好的鍛煉，在這一個月中，我也得到了明顯的提高，但同時也存在著不足。

在這一個月的掛職活動中，我主要進行文件的整理，還有幸參與了第十七次表彰大會的會場布置，學習了辦公室的文件復印和收發(fā)傳真以及蓋章等工作，幫助分發(fā)文件至相關領導及部門，分發(fā)報紙，布置各個會議的會場等等。工作相對比較單純，難度不大，因此工作起來得心應手。工作第一天，辦公室的葛部長圍繞“辦公室是什么，辦公室做什么，怎么做”開了個會，其中他強調(diào)：辦公室是不是重點的重點，不是核心的核心，起初不是很理解，漸漸地隨著對工作的了解和掌握，深深地體會了這句話的含義。辦公室雖然做的事雜而瑣碎，但任何一個部門都離不開辦公室。同時葛部長也指出了辦公室的工作。在本次實踐中，得到了相應的考驗，為以后的工作積累了寶貴的經(jīng)驗。

在工作期間，同領導的接觸，與同事的相處都讓我學到了很多，這些都是在學校里和書本上所學不到的，他們的待人接物和處事方法對我有很大的啟迪，他們那寶貴的工作經(jīng)驗正是我所欠缺的。一個月的時間雖然短暫，但加深了我對社會的認識，進一步了解了社會，增強了工作責任心，為我兩年后走上工作崗位增強了信心。在收獲的同時當然也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。

我所收獲的：

端正工作態(tài)度。從小學直至大學，老師都會強調(diào)態(tài)度決定一切。做任何事，只要有端正的態(tài)度離成功又近了一步。但是大多數(shù)學生在學校學習專業(yè)知識、參加各類活動時抱有隨意的態(tài)度，認為就這樣就可以了，當真正走上工作崗位需要的踏實、勤奮、能吃苦的人。因此，整個掛職期間我一直帶著飽滿的熱情和十足的信心，力爭做到最好。細微之處，即使是簡單而繁雜的事情我也努力做好，因為我始終相信：細節(jié)決定成??！回首整個掛職鍛煉過程，我由一個什么都不懂的大二學生成了政府機關工作人員，我端正、明確了自己的工作態(tài)度，知道該以怎樣的姿態(tài)面對。

恰當處理人際關系。其實每個群體都是一個社會的縮影，首先要學習的就是如何與人相處，即所謂的人際關系。好的人際關系可以給工作帶來莫大的幫助，相反人際關系不好工作也會進行的不順利。都說現(xiàn)實社會人際關系復雜，利益關系嚴重，但我在為期一個月的掛職過程中一直秉著真誠待人、謙虛謹慎的態(tài)度，與領導及辦公室的同事之間關系和諧，并得到了他們在工作中的指點和幫助。通過此次人際間的交往，我明白了建立和諧的人際關系必須首先做人要真誠，虛心求教，不能自滿自大，其次工作態(tài)度認真，細致入微，主動嘗試，不能有自己只是實習的，馬虎的工作，一個月后就走了這種心態(tài)。第三學會尊重他人，畢竟自己是實習的，是個新人，謙虛的對待他人，尊重他人，每個人都是自己的領導，每個人身上都有值得自己學習的地方。

學會禮貌待人。這一個月讓我印象最為深刻的是任何人見到迎面走來的人，無論是領導還是比自己職位低的人都微笑示人，熱情的打招呼。從早上開始，互相間說早上好，到下班時的再見，這種氛圍深深地感染了我，以至于大到書記鎮(zhèn)長，小到清潔人員我都與他們相處的十分愉快。禮貌能體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)，能拉近彼此間的距離，雖然你我并不相識，但是只要微微一笑，陌生感頃刻間融化。一個月的時間使我加強了進辦公室前先敲門，得到應許后進入，接電話時用禮貌用語等等這些意識。

自信的說“我來”。我們是新人，唯有比別人更努力才能有展示自己的機會，才能爬的更高，走的更遠。領導每交給自己一個任務，最后會用疑問的語氣問我：“你可以嗎?”自信的說：“我可以！”“我來！”沒有人生來就會做很多事，這些都得我們主動去學，如果只是一味的唯唯諾諾，說我不可以，我不會，那只能一事無成。爭著去學做每件事，哪怕只是打掃辦公室，至少跨出了第一步，會發(fā)現(xiàn)收獲的遠不止這些。

組織協(xié)調(diào)能力的提高，統(tǒng)籌兼顧。我的工作時間彈性較足，因此在較好的完成工作之余會看看報紙以及與專業(yè)相關的書，這樣不至于一個暑假就把專業(yè)知識給忘了，兼顧工作與學習，齊頭并進。不管是工作還是學習、生活中，我們都會有恨不得有分身術的感覺，太多的事情需要我們同時兼顧，這時就是考驗我們的組織協(xié)調(diào)能力的時候了，我很慶幸這次掛職讓我的組織協(xié)調(diào)能力有了提高。

我所不足的：

專業(yè)知識的欠缺。我是商務日語專業(yè)，掛職的是辦公室的工作，相對于文秘專業(yè)，我的專業(yè)知識有些匱乏，因此所能做的工作也有限，類似于撰寫信息稿等我就無法勝任，但我不泄氣，做好力所能及的事本身就是一種勝利。

不夠耐心，有點浮躁。本次掛職活動最主要的工作就是整理文件，整個2012年度的文件堆積如山，整理了20多份我就失去了耐心，不禁感嘆：何時才是盡頭?！一向好動的我要定下心來整理文件，還真的有點難為了我。時不時的去辦公室?guī)兔陀?，為了以后能找到好工作，我的耐心還有待加強，戒掉浮躁的心理。

主動性不強，缺乏主人翁意識。掛職期間，多數(shù)工作都是主任或領導吩咐我去完成，而不是自己要求讓自己去完成，缺乏主動性。記得還沒進入大學前，初中、高中的老師都十分強調(diào)學習的主動性，不要只是一味的被動的接受。在這一方面，自己還有待加強。

作為大學生的我們，還沒經(jīng)歷過磨難，人生歷練不夠，有時遇到困難并不是僅靠個人力量就能解決，還需要他人的幫助，此時人際網(wǎng)就發(fā)揮了很大的用處。社會實踐就為我們構(gòu)建人際網(wǎng)建立了一個很好的平臺。實踐中我們會遇到形形色色的人，學會與人交流，做朋友，化敵為友，為未來的人生道路鋪路。同時，大學生一心只專注于書本知識，社會實踐為我們建立了將理論與實際相聯(lián)系的平臺，在實踐中鞏固專業(yè)知識并加深對理論的理解。

這次掛職鍛煉相信將使我永生難忘，它讓我對社會有了初步的認識，在人際交往與實際工作中促使自己成熟，磨練了我的意志。讓我認識了自己工作中的不足，開闊了視野。學習的腳步不會停止，在僅剩的兩年大學時光中改正自己的缺點，彌補自己的不足，鞏固自己的專業(yè)知識，在學習與實踐中不斷提升自己的綜合素質(zhì)，以更飽滿更自信的姿態(tài)迎接就業(yè)！

領導犯錯職工心得體會篇六

第一段：引入背景和情境（約200字）。

近日，我作為公司的領導人，在一次職工大會上發(fā)表了講話。這次大會是公司重要的年度活動，旨在總結(jié)過去一年的工作成果，同時布置新的目標和任務。通過這次經(jīng)歷，我深深體會到了領導者在職工大會上的重要性和責任感。在這篇文章中，我將會分享我在職工大會講話中的心得體會。

第二段：準備和早期階段（約300字）。

在講話之前，我經(jīng)過了充分的準備工作。首先，我對公司過去一年的運營情況進行了全面的了解，并制定了明確的目標和期望。其次，我考慮到了職工的需求和關切，精心策劃了講話的內(nèi)容。我重點關注了員工的困惑和問題，并準備了相關的解決方案和回答。此外，我還積極準備了一些鼓勵和激勵的話語，以鼓舞全體職工的士氣。

第三段：溝通和執(zhí)行階段（約400字）。

在職工大會上，我盡力與職工保持溝通和互動。我首先分享了公司過去一年的成就和進展，展示了我們所取得的各項成功。接著，我詳細介紹了新一年的計劃和目標，并向職工傳達了公司的戰(zhàn)略和愿景。同時，我鼓勵職工積極參與其中，并提供了一些建議和指導，如如何更好的發(fā)揮個人的優(yōu)勢和潛力。在講話中，我還特別強調(diào)了團隊合作的重要性，并表達了對每位職工的贊賞和感謝之意。

第四段：反思和反饋階段（約300字）。

在職工大會之后，我對自己的講話進行了反思，并收集了職工的反饋。通過與職工的互動和交流，我得知大部分職工對我的講話感到滿意和認同。他們認可我對公司近年來的努力和成就的肯定，并對新的目標和任務充滿了信心。同時，我也注意到了一些職工的關切和建議。我將這些反饋視為改進和提高的動力，進一步完善公司的工作環(huán)境和制度。

第五段：總結(jié)和展望未來（約300字）。

通過這次職工大會的講話，我不僅向職工傳達了公司的使命和價值觀，還增進了與職工的互動和溝通。我深刻地認識到領導者在職工大會上的職責和重要性，需要用真誠的態(tài)度和言辭來激勵和鼓勵職工。同時，我也意識到領導者需要時刻保持睿智和果斷，解決職工的困惑和問題，以實現(xiàn)共同的目標。展望未來，我將繼續(xù)努力提升自己的領導能力，與職工一起創(chuàng)造更加輝煌的明天。

以上是我在領導職工大會講話中的心得體會。通過這次經(jīng)歷，我深刻體會到了領導者在職工大會上的重要性和責任感，并對自己的領導方式有了更深的認識和思考。我相信，只有通過有效的溝通和激勵，才能夠激發(fā)每位職工的潛力和動力，共同推動公司的發(fā)展。

領導犯錯職工心得體會篇七

作為一種普遍的管理方式，領導在單位要求職工寫心得體會，既可以表揚職工的工作成績，也能促進員工個人的發(fā)展與成長。這種方式可以激勵職工工作的積極性和創(chuàng)造性，對于提升工作效率、促進團隊凝聚力具有重要的作用。本文將就單位領導要求職工寫心得體會這一主題展開闡述，從鼓勵積極性、增進員工發(fā)展、提升工作效率、促進團隊凝聚力四個方面進行分析。

首先，單位領導要求職工寫心得體會可以有效鼓勵職工的積極性。每個人在工作中都有苦與累，而領導的肯定和鼓勵則能激發(fā)職工內(nèi)心的動力。通過寫心得體會的方式，職工們可以回顧自己的工作歷程，思考所遇到的難題及其解決辦法，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，使工作中的付出得到更多的認可，進而激發(fā)個人的積極性和主動性。同時，領導對職工心得體會的認可也會增加職工的自信心，讓他們在工作中能更愿意主動承擔責任并解決問題。因此，單位領導要求職工寫心得體會是一種積極的激勵方式，能夠有效激發(fā)職工的積極性和工作動力。

其次，單位領導要求職工寫心得體會有利于員工個人的發(fā)展與成長。通過寫心得體會，職工們可以反思自己在工作中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己存在的問題與不足，并提出改進的方向和方法。這種自我反思的過程可以幫助職工們不斷學習和進步，提高自身能力和素質(zhì)。同時，通過與他人分享自己的心得體會，職工們也能獲得他人的意見和建議，從而更好地認識到自己的不足之處，以便更好地改進和提升工作能力。因此，單位領導要求職工寫心得體會是一種提升員工個人發(fā)展與成長的有效途徑，能夠幫助職工不斷提高自己的能力和素質(zhì)。

第三，單位領導要求職工寫心得體會可以提升工作效率。在單位中，領導往往通過讀取職工的心得體會來了解職工的工作情況和工作方法，以便更好地指導和協(xié)調(diào)工作。職工們在寫心得體會的過程中，需要細致分析自己的工作過程，找出工作中的短板和優(yōu)化的空間，從而提出改進的方案。領導通過閱讀職工的心得體會，可以及時了解到工作中存在的問題和改進的方向，從而提供針對性的指導，幫助職工在工作中更加高效和精細。通過提升工作效率，單位可以更好地滿足員工和客戶的需求，提升企業(yè)的競爭力和市場份額。

最后，單位領導要求職工寫心得體會可以促進團隊的凝聚力。通過分享自己的心得體會，職工們能夠了解到其他人在工作中的經(jīng)驗和方法，從而產(chǎn)生共鳴和溝通。職工們可以互相學習，互相借鑒，共同進步，形成一個良性的學習和自我提升的氛圍。同時，通過閱讀他人的心得體會，職工們也可以更好地了解到團隊的整體情況和共同目標，從而形成一種集體認同感和凝聚力。在這種團隊精神的推動下，單位可以更好地發(fā)揮團隊協(xié)作的優(yōu)勢，各部門之間的協(xié)作也會更加順暢和高效。

總之，單位領導要求職工寫心得體會是一種重要的管理方式。通過這種方式，單位可以鼓勵職工的積極性，促進員工個人的發(fā)展與成長，提升工作效率以及促進團隊的凝聚力。這對單位來說是一種雙贏的管理方式，既能提高職工的滿意度和工作績效，也能提升企業(yè)的整體競爭力。因此，單位領導應該積極推行這種管理方式，為員工提供一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

領導犯錯職工心得體會篇八

齊魯網(wǎng)濟南11月17日訊(記者張曉博見習記者張帥)今天上午，山東省領導干部會議在濟南舉行，傳達學習黨的精神，對學習貫徹黨的精神作出安排部署。

山東省委書記、省人大會主任姜異康出席會議并作重要講話，省委副書記、省長姜大明主持會議，省政協(xié)主席劉偉，省委副書記王軍民出席會議。

省里的老同志陸懋曾、李春亭、韓喜凱出席會議。

會上，劉偉傳達了黨的盛況和主要精神。

在傳達精神后，姜異康代表省委作了重要講話。他指出，要充分認識黨的的重大意義，切實把思想認識高度統(tǒng)一到精神上來。是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會，是中國改革開放、實現(xiàn)民族偉大復興道路上的一個重要里程碑。代表xx屆中央委員會所作的報告，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，回顧總結(jié)了過去五年的工作和黨的xx大以來的奮斗歷程及取得的歷史性成就，確立了科學發(fā)展觀的歷史地位，提出了奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，對新的時代條件下推進中國特色社會主義事業(yè)作出了全面部署，對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求，是我們黨團結(jié)帶領全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動綱領，是馬克思主義的綱領性文獻。大會通過的黨章修正案，體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新和實踐發(fā)展的成果，體現(xiàn)了黨的確立的重大理論觀點、重大方針政策、重大工作部署，對堅持和完善黨的領導、加強和改進黨的建設提出了明確要求。大會選舉產(chǎn)生了新一屆中央委員會，黨的xx屆一中全會選舉產(chǎn)生了新一屆中央領導機構(gòu)，同志當選為中央委員會、，充分體現(xiàn)了全黨意志，充分體現(xiàn)了全黨全軍全國各族人民的愿望，為全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利提供了堅強政治和組織保證，我們堅決擁護。全省各級黨組織和廣大黨員干部一定要緊密地團結(jié)在以同志為的黨中央周圍，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實中央的路線方針政策和各項決策部署。

姜異康要求，要認認真真、原原本本地研讀報告和黨章，全面系統(tǒng)地領會和把握精神。深刻領會和把握的主題，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。深刻領會和把握過去五年和十年黨和國家取得的新的歷史性成就。深刻領會和把握科學發(fā)展觀的歷史地位、指導意義和中國特色社會主義的豐富內(nèi)涵。深刻領會和把握提出的全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，全面把握機遇，沉著應對挑戰(zhàn)，努力實現(xiàn)全面建成小康社會、全面深化改革開放的目標。深刻領會和把握作出的重大部署，奮力開拓中國特色社會主義事業(yè)新局面。深刻領會和把握提出的全面提高黨的建設科學化水平的重大任務，突出加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，為堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強保障。

姜異康強調(diào)，全省各級黨組織和廣大黨員干部，要按照中央和省委的部署，在全省迅速興起學習宣傳貫徹精神的熱潮，把廣大黨員干部群眾的思想統(tǒng)一到精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)確定的各項任務上來。要把學習貫徹精神擺上重要議事日程，作出專題部署，提出具體要求，精心組織、周密安排，著力抓好落實，確保見到實效。各級領導干部特別是縣(處)級以上領導干部，要帶頭認真學習，學以致用。要采取各種形式，抓好基層黨員干部的學習，使黨的精神更好地為廣大干部群眾所掌握。省委將組織精神宣講團，分赴各地進行宣講。要把報告作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，作出具體安排。報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡等新聞媒體，要通過新聞報道、刊發(fā)理論文章等形式，集中力量進行宣傳，形成學習宣傳貫徹精神的濃厚氛圍，不斷將學習宣傳貫徹精神引向深入。

姜異康要求，要用黨的精神指導實踐，把精神落實到推動科學發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上來，落實到促進社會和諧、保障和改善民生上來，落實到全面推進黨的建設新的偉大工程上來，落實到解放思想、改革開放、凝聚力量、攻堅克難上來，努力推動各項工作開展，努力實現(xiàn)經(jīng)濟文化強省建設新跨越。要牢牢把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，更加自覺地深入貫徹落實科學發(fā)展觀，勇于實踐，勇于變革，勇于創(chuàng)新，努力把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的強大力量。要對照黨的精神認真總結(jié)工作，深入謀劃全面建成小康社會的目標思路，按照和省第十次黨代會的部署，堅定不移以富民強省為目標，努力做到“一個提前、六個更加”,在全面建成小康社會進程中走在前列。要堅定不移深化改革擴大開放，結(jié)合山東實際，研究制定政策措施，不失時機深化重要領域改革，更加積極主動地擴大對外開放，提高開放型經(jīng)濟水平。要認真研究制定落實各項任務的措施，堅持以科學發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，把推動發(fā)展的立足點轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來。要時刻把人民的利益放在第一位，扎實辦好民生實事，努力解決好教育、醫(yī)療、就業(yè)、社保、收入等事關群眾切身利益的問題，努力讓人民過上更好生活。要全面提高黨的建設科學化水平，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設。

姜異康強調(diào)，要以學習宣傳貫徹黨的精神為動力，扎扎實實做好當前全省各項工作。要進一步堅定做好經(jīng)濟工作的信心和決心，抓好各項措施落實，努力完成今年經(jīng)濟工作的各項任務。要及早謀劃明年經(jīng)濟工作，搞好規(guī)劃，制定措施，為做好明年經(jīng)濟工作創(chuàng)造條件、打好基礎。要認真落實各項民生政策，繼續(xù)扎實辦好35項民生實事。要堅持把維護穩(wěn)定作為第一責任，全力抓好維護社會穩(wěn)定工作。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層、深入實際、深入群眾，加強調(diào)查研究，解決實際問題，強化督促檢查，狠抓工作落實，不斷開創(chuàng)經(jīng)濟社會發(fā)展新局面。

姜大明在主持講話中要求，各級各部門要認真落實好中央、省委關于學習宣傳貫徹精神的部署，迅速興起學習宣傳貫徹精神的熱潮。要緊密聯(lián)系實際，全面落實提出的各項任務，按照省第十次黨代會的部署，緊緊圍繞加快建設經(jīng)濟文化強省，把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展解題，努力開創(chuàng)各項工作新局面，不斷奪取中國特色社會主義新勝利。

會議號召，全省各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員要緊密地團結(jié)在以同志為的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的精神，團結(jié)一心，勵精圖治，為全面建成小康社會，加快建設經(jīng)濟文化強省，譜寫山東人民美好生活新篇章而努力奮斗。

省委，省人大會副主任，副省長、省政府特邀咨詢，省政協(xié)副主席，住魯?shù)膿稳珖舜髮ｉT委員會委員的省級領導干部，省法院院長、省檢察院檢察長，省武警總隊政委，住濟副省級老同志，省長助理，駐濟省直部門、單位、省管企業(yè)和中央駐魯單位主要負責人，駐濟高等院校黨委書記，省直機關部分處以上干部和離退休干部代表;省委黨校學員代表等出席會議。

領導犯錯職工心得體會篇九

在工作生活中，每個人都難免會犯錯。而作為一名職工，犯錯更是不可避免的事情。無論錯誤的大小，都會對工作和個人形象造成一定的影響。然而，正確看待和處理自己犯錯的心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗教訓，是每個職工必備的素質(zhì)。本文將從接納錯誤、反思原因、采取行動、接受處理和防范為五個方面進行論述，探討犯錯所帶來的心得體會。

第二段：接受錯誤并認識到問題。

當犯錯時，首先應接受錯誤，并意識到問題的重要性和后果。我們不應該用“不是我的錯”或者“我沒有注意到”來掩蓋自己的錯誤。只有勇于面對錯誤，才能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題的真正原因，并且及時采取措施進行改正。如果一味地逃避責任，不僅不能解決問題，還會給自己帶來更大的困擾。

第三段：反思錯誤的原因。

犯錯之后，我們應該認真反思錯誤的原因，并分析造成錯誤的根本原因?；蛟S是自己的工作疏忽大意，或許是溝通不暢，或許是對工作內(nèi)容不夠熟悉，或許是心態(tài)不正。只有明確錯誤產(chǎn)生的原因，才能在今后的工作中避免犯同樣的錯誤。反思過程中，我們還應該主動尋求他人的意見和建議，從不同的角度來審視問題，獲取更全面的認識。

第四段：采取行動并積極改進。

經(jīng)過反思，我們應該盡快采取行動進行積極改進。如果是工作疏忽導致的錯誤，我們可以制定更加詳細的工作計劃和時間表，注重細節(jié)，提高工作質(zhì)量。如果是溝通不暢導致的錯誤，我們應該積極加強與同事的溝通交流，多聽取他們的建議，更好地協(xié)作完成工作。如果是對工作內(nèi)容不夠熟悉導致的錯誤，我們應該積極加強學習，提高自己的專業(yè)知識水平。無論錯誤的原因是什么，只要我們能夠付出努力去改正，就一定能夠取得進步。

第五段：接受錯誤的處理結(jié)果并防范未來。

在經(jīng)歷錯誤之后，我們需要接受錯誤的處理結(jié)果。這包括承認自己的錯誤，并接受上級對錯誤的批評和處罰。面對錯誤的處理結(jié)果，我們應該虛心接受，不抱怨，不解釋，不推諉。只有這樣，我們才能夠擺正心態(tài)，從錯誤中得到成長。同時，我們還應該防范未來，避免犯同樣的錯誤。比如，可以制定更加嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒蹋黾庸ぷ鞯臋z查和復核環(huán)節(jié)，提高自己的工作細致程度。只有通過不斷地學習和防范，才能夠減少錯誤的發(fā)生，提升自己的工作質(zhì)量。

結(jié)尾段：總結(jié)。

犯錯是人之常情，但接受錯誤并學習經(jīng)驗是成長之道。正確認識錯誤并面對問題，反思錯誤的原因并積極采取行動，接受處理結(jié)果并防范未來，這是我們處理錯誤應該具備的態(tài)度和行為。通過不斷總結(jié)和經(jīng)驗積累，我們的工作能力和責任心將會得到更大的提升，也能夠更好地適應工作的需要。因此，對于每一個職工來說，正確處理錯誤至關重要，這將直接影響到我們的職業(yè)生涯和個人成長。

領導犯錯職工心得體會篇十

在工作中，領導者的重要職責之一就是激勵和培養(yǎng)員工的能力和積極性。為了達到這一目標，有些單位領導會要求職工寫心得體會，以便分享經(jīng)驗和教訓。這種做法可以促進團隊的交流和學習，提高員工的綜合素質(zhì)。然而，職工對此的反應卻不盡相同。有些人支持領導的這一要求，認為寫心得體會有助于總結(jié)經(jīng)驗，提升個人能力。而另一些人則抱怨這是一項多余的任務，沒有任何意義。在我看來，單位領導讓職工寫心得體會是一項非常有益的舉措，有助于員工個人成長和組織發(fā)展。

首先，寫心得體會是對工作經(jīng)驗的總結(jié)和提煉，對于個人職業(yè)發(fā)展具有積極的影響。無論是成功還是失敗，每一個工作經(jīng)歷都為我們留下了寶貴的經(jīng)驗和教訓。通過寫心得體會，我們可以對過去的工作進行回顧和總結(jié)，梳理出成功和失敗的原因，找到自己的不足之處。這有助于我們更加深入地認識和了解自己，形成自己的獨特的職業(yè)發(fā)展路徑。此外，寫心得體會還可以使我們更加清晰地認識到自己的長處和優(yōu)勢，從而激發(fā)出我們的自信和積極性，更好地應對未來的工作挑戰(zhàn)。

其次，寫心得體會是對組織工作的總結(jié)和反思，對于組織的進步和發(fā)展具有積極的促進作用。領導要求職工寫心得體會，似乎希望通過個人的反思和總結(jié)，推動組織工作的不斷改進和提升。當我們在寫心得體會時，我們不僅僅是總結(jié)自己的個人經(jīng)驗，更重要的是從整個組織的角度出發(fā)，審視組織的工作流程、管理模式和團隊合作等方面，找出存在的問題并提出改進的建議。這種反思和總結(jié)的過程，可以為組織的決策提供有益的參考，促使組織思考和改善現(xiàn)狀，進一步提高工作的效率和質(zhì)量。

第三，寫心得體會有助于團隊之間的交流和學習，促進團隊的凝聚力和協(xié)作能力的提升。單位是一個由多個人組成的團隊，每個人都有自己的職責和專長。通過寫心得體會，我們可以與他人分享自己的工作經(jīng)驗和學習心得，借鑒他人的優(yōu)點和經(jīng)驗教訓，推動團隊之間的交流和學習。在這個過程中，團隊成員之間的溝通和協(xié)作能力將得到進一步的提高，團隊也將變得更加凝聚。團隊的凝聚力和協(xié)作能力的提高將對整個組織的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

最后，寫心得體會是一種自我管理的方式，有助于個人的成長和進步。在當前高度競爭的社會背景下，個人發(fā)展的定力和能力對于我們的生活和職業(yè)生涯來說至關重要。而寫心得體會正是一種有助于我們審視自己、改進自己的方式。通過寫心得體會，我們不僅能夠總結(jié)過去的經(jīng)驗，更可以加深對自己的認識和了解，找到自己的不足之處，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力水平。在這個過程中，我們會學會如何管理自己的時間和精力，如何設定和實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。這將有助于我們自我成長和進步，更好地應對工作和生活中的挑戰(zhàn)。

綜上所述，單位領導讓職工寫心得體會是一項既有益于員工個人成長，又有助于組織發(fā)展的舉措。通過寫心得體會，我們可以總結(jié)個人工作經(jīng)驗，找到個人的不足之處，提升個人職業(yè)素養(yǎng)和能力水平。同時，寫心得體會也可以推動組織工作的不斷改進和提升，促進團隊的交流和學習，提高團隊的凝聚力和協(xié)作能力。因此，我認為單位領導讓職工寫心得體會是一種有益于個人和組織的有效舉措。

領導犯錯職工心得體會篇十一

第一段：引言（200字）。

無論我們身處何種職業(yè)，都難免會犯錯。在工作中犯錯并不可怕，關鍵在于我們?nèi)绾螐腻e誤中吸取教訓并不斷進步。作為職工，我們需要積極主動地反思自己的錯誤，并從中汲取經(jīng)驗與教訓。下面我將從兩個方面，個人成長與團隊合作，分享我在工作中犯錯的心得體會。

第二段：個人成長（250字）。

在工作中，個人成長是我們每個人都追求的目標之一。當我們犯錯時，我們應該首先反思自己的行為，找出錯誤的原因。然后，我們需要對自己犯下的錯誤負責，并采取相應的補救措施。這可能包括向上級匯報錯誤并尋求指導，主動學習相關知識與技能，或者尋找同事的幫助。通過修正錯誤和不斷學習，我們可以提高自己的能力和素質(zhì)，并在職業(yè)生涯中取得長足的發(fā)展。

第三段：團隊合作（250字）。

除了個人成長，團隊合作也是工作中的重要環(huán)節(jié)。當我們犯錯時，我們不能僅僅將責任歸咎于個人，而是應該看到錯誤可能對整個團隊造成的影響。在團隊中，我們需要坦誠地向團隊成員承認錯誤，同時尋求團隊成員的建議與支持。當我們在團隊中表現(xiàn)誠實與謙虛時，其他成員將更愿意幫助我們，共同解決問題。這種開放和包容的團隊氛圍不僅促進了問題的解決，也提高了團隊的凝聚力和工作效率。

第四段：借鑒他人經(jīng)驗（250字）。

在工作中，我們可以從他人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，避免重蹈覆轍。每個人都有自己的犯錯經(jīng)歷，通過傾聽他人的經(jīng)驗，我們可以學到許多寶貴的教訓，避免走一些彎路。同時，看到他人在處理錯誤時的勇氣和智慧，也會給予我們啟發(fā)和激勵。因此，在工作中，我們應該與同事保持良好的交流，分享自己的犯錯經(jīng)歷，借鑒他人的經(jīng)驗教訓，以促進個人和團隊的成長。

第五段：總結(jié)（250字）。

無論我們在工作中犯下怎樣的錯誤，關鍵在于如何以正確的態(tài)度面對并從中吸取經(jīng)驗教訓。個人成長和團隊合作是幫助我們共同成長的重要方面，借鑒他人的經(jīng)驗也可以避免重蹈覆轍。通過持續(xù)的學習和反思，我們能夠不斷提高自己的能力和素質(zhì)，以及團隊的凝聚力和工作效率。在面對錯誤時，讓我們保持樂觀和積極的態(tài)度，相信未來的成功將會超越眼下的挫折和失敗。

領導犯錯職工心得體會篇十二

中央要求創(chuàng)新后備干部培養(yǎng)機制,一些地區(qū)和部門作了極有益的探索和嘗試,干部掛職鍛煉成為重要的方向。下面是本站給大家?guī)淼?0xx領導干部掛職工作。

希望大家喜歡。

我根據(jù)上級團委的安排，于*月來到了組織部進行掛職鍛煉工作，在此期間，在當?shù)仡I導及有關同志的關心和幫助下，我通過認真學習、主動參與、深入思考，得到了較為全面的鍛煉，無論在政治素質(zhì)、思維方式，還是在知識積累、能力提高等方面都有了不少的收獲?，F(xiàn)將掛職工作以來的心得體會匯報如下。

一、掛職期間主要工作。

學習鍛煉期間，我除了協(xié)助做好組織部日常工作以外，還參與了團中央調(diào)研工作，讓我不僅學習了團中央調(diào)研組認真的工作態(tài)度和務實的工作作風，還學到了高超的調(diào)研技巧。

我參與了“青春暖流”啟動儀式，讓我學會與掌握了一個活動如何從人員通知到活動具體實施的整個過程。

我參與了共青團東莞市十四屆五次全委(擴大)會議，讓我明白召開會議不僅注重會議期間的任務，更注重會議前期充分的材料準備工作。

我重點參與了第九屆東莞市十大杰出青年評選活動與頒獎晚會，雖然工作量大經(jīng)常需要加班加點，但讓我鍛煉了嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L與較強工作責任心。

我還參與了青年文明社區(qū)評選活動、省第十二次團代會東莞代表團歡送儀式等相關工作，有時也起草通知文件和審核青少年網(wǎng)新聞信息等。我在工作中鍛煉自己，但由于工作經(jīng)驗不足和對團務工作的不熟悉，有時遇到很多困難與困惑，但在李浩泉部長的悉心指導和鼓舞下，工作能力得到了極大的提高。李部長的工作能力和工作作風對我產(chǎn)生極大影響，觸動很大，受益匪淺。

二、掛職中的體會感受。

一方面，對團的業(yè)務知識加深了認識。通過在團市委的學習和工作，使我不但較全面地掌握了團的業(yè)務知識，而且進一步明確了當前東莞共青團工作的要求，為今后進一步做好共青團工作指明了方向。

另一方面，增長了見識，提高了工作水平。團市委以較重的工作任務和嚴格的要求，磨礪我的意志，釋放我的潛能,提升我的素質(zhì)。通過學習與磨煉，我在表達能力、文字能力、宣傳策劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等各方面都有了明顯的提高。

工作中我與團市委的領導和同事們結(jié)下了深厚的友誼，我同時也深刻感受到領導的關懷和團市委的溫暖。在工作的過程中我感受到了團市委機關無私敬業(yè)、艱苦拼搏、精益求精的優(yōu)良作風。在今后的工作中，本人將會一如既往地嚴格要求自己，把所學到的好經(jīng)驗、好方法應用到今后的工作當中。真摯的感謝團市委!

從抓條塊的省級機關到工作內(nèi)容具體而又繁瑣的邊遠縣鄉(xiāng)，變換的不只是時間和空間，更是掛職干部的思維和心態(tài)。8月16日，一場特殊的報告會在四川省紀委監(jiān)察廳舉行，3名掛職基層的干部給臺下的200多名機關干部傳授“群眾工作經(jīng)”：千萬不要把自己當干部端著，很多事情要親力親為、調(diào)查研究，才有發(fā)言權(quán)，才能找到幫助群眾解決問題的方法，才能成為群眾的“知心人”。

既然掛職鍛煉意義重大，前景一片看好，作為掛職鍛煉者來說就應徹底放下身段，主動全身心地投入到掛職鍛煉的一線，虛心向人民群眾學習，不恥下問，和人民群眾廣交朋友，以真誠的態(tài)度和良好的作風，贏得群眾的真心，取得掛職鍛煉的真經(jīng)。同時，要充分發(fā)揮自己的所長，學以致用，為群眾傳經(jīng)送寶，開拓進取，凝心聚力，帶領群眾齊心協(xié)力共筑中華民族偉大復興的“中國夢”。

“吼破嗓子不如甩開膀子”，這是掛職干部深有體會的肺腑之言。作為掛職鍛煉的一員，要抱著學習的心態(tài)，親力親為，不當旁觀者，不當“翹腳老板”，要踏踏實實地深入基層，帶領人民群眾共同干，而不是“君子動口不動手”，要“甩開膀子”地干，這樣，群眾才會競相效仿?！吧狭翰徽铝和帷保狭赫讼铝鹤匀徽??！疤依畈谎韵伦猿甚琛保駱拥氖痉蹲饔檬俏阌怪靡傻模瑨炻氬憻捯褭C關好的工作作風和敬業(yè)精神帶給接收單位，讓接收單位受益匪淺。

在掛職鍛煉中，既要低頭“拉車”，又要抬頭“看路”，也不能事無巨細都親力親為，要善于當好“指揮官”，充分發(fā)揮群眾的智慧，“四兩撥千斤“，爭取發(fā)揮出更大的作用。在掛職鍛煉中，既鍛煉自己，又磨練群眾，做到兩不誤，兩提高，唱出一出皆大歡喜的”好戲“。

把自己端起，孤芳自賞，群眾只會敬而遠之，掛職干部在這樣的尷尬環(huán)境下，要想提高能力，近乎癡人說夢。群眾心中有桿秤，你把群眾當主人，群眾才不會把你當客人，你毫不保留地向群眾傳經(jīng)送寶，群眾就會知無不言，言無不盡?！叭齻€臭皮匠，賽過諸葛亮”，群眾的“老師”力量是無窮的，一定會讓掛職鍛煉者受益終身的。通過密切聯(lián)系群眾，一定會逐步提高掛職鍛煉者應對復雜局面，解決疑難問題的能力，使掛職鍛煉者脫穎而出，圓滿完成組織交給的掛職鍛煉任務，成為能挑重擔的中流砥柱。

我于xx年5月至8月，在上海市閘北區(qū)進行了為期三個月的掛職鍛煉，掛任天目西路街道辦事處主任助理。

天目西路街道位于上海市浦西中心城區(qū)，閘北區(qū)西南部，面積1.94平方公里，轄有17個居委會，612個居民小組，19137戶居民，常住人口56905人，還有加入管理的外來人口8000多人。轄區(qū)以鐵路為界，劃成南北兩塊。鐵路上海站、長途汽車總站、不夜城商業(yè)區(qū)坐落其中，閘北區(qū)區(qū)政府機關也在轄區(qū)內(nèi)，是閘北區(qū)的政治、商業(yè)、文化、交通、金融中心。該街道有以下特點：一是交通便捷。高架線、內(nèi)環(huán)線、公交線、地鐵線、輕軌線五線合一。二是商務活躍。街道內(nèi)有不夜城商業(yè)圈、上海現(xiàn)代交通商務區(qū)等。三是外向度高。轄區(qū)內(nèi)有市屬、區(qū)屬、外資、民營、外省市駐滬辦事機構(gòu)等約2400家之多，是企業(yè)向全國騰飛的窗口。

三個月的掛職鍛煉，我受益匪淺，感觸頗多，歸納起來，有以下幾點體會：

第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經(jīng)歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉。“掛職”是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職三個月，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料;下班后，廣泛進行考察調(diào)研。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當?shù)仡I導，團結(jié)周圍同志，一切服從組織安排，嚴格按照既定日程及內(nèi)容開展工作，自覺參加掛職街道的各種集體活動，主動匯報工作學習情況，從未提出不合理要求。

第二，勤于學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結(jié)合。初到閘北，工作環(huán)境、工作對象都發(fā)生了極大變化，為盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，除自覺參加有關會議，查閱區(qū)情資料、文件和當?shù)貓罂?，我堅持深入部門、深入社區(qū)、深入企業(yè)、深入市場，了解、熟悉街道基本情況和成功經(jīng)驗。一方面，同街道經(jīng)濟管理科、組織人事科、穩(wěn)控科、城管科等部門負責同志一道就街道建設網(wǎng)格化管理、招商引資、“兩新”組織黨建、文明社區(qū)創(chuàng)建等工作，赴盧灣區(qū)8號橋創(chuàng)業(yè)園區(qū)、同樂坊、市北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、打浦橋文化活動中心、高榕集團等進行參觀考察;另一方面，利用節(jié)假日先后參觀了上?？萍拣^、浦東新區(qū)和一大會議舊址等地。同時，通過其他各種途徑與機關干部、普通市民、外來務工人員等進行廣泛的接觸和交流。在閱讀當?shù)氐狞h政機關文件，瀏覽媒體網(wǎng)站信息時，隨時注意用上海的思維反思自己以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短;在考察調(diào)研時，始終不忘對照宿州與閘北的實際，做深度思考，從中探求別人的經(jīng)驗，尋求加快宿州發(fā)展的妙計良策。

第三，鍛煉自我，推介宿州，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當?shù)攸h政干部的交流，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼;加強與上海企業(yè)界人士溝通滲透，堅持互換名片，宣傳宿州的自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，使上海黨政界和企業(yè)界增進了對宿州對靈璧的了解。

三個月的掛職工作，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多地是思考。本人認為：宿州的經(jīng)濟社會發(fā)展雖然相對滯后，但我們具有得天獨厚的區(qū)位條件、資源條件，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發(fā)展，就一定能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)“兩個躍升、一個崛起”目標，就一定能不斷縮小與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的差距。

一要學習上海精神，大力營造服務發(fā)展的濃厚氛圍。上海有的不僅僅是天時地利的優(yōu)勢，更重要的是它有敢為人先、自我加壓、保持先進、領跑全國的銳氣。面對落后現(xiàn)實，我們應該保持奮發(fā)有為、知難而進的精神，學習上海人“想發(fā)展，議發(fā)展，一門心思求發(fā)展，集中精力抓發(fā)展”的觀念，把以經(jīng)濟建設為中心的思想觀念樹實、樹牢，讓一心一意謀發(fā)展、促發(fā)展、求發(fā)展、比發(fā)展的觀念深入人心。

二要借鑒上海理念，積極創(chuàng)新三次產(chǎn)業(yè)的增長模式。學習借鑒天目西路街道，廣泛設立駐點辦事機構(gòu)，打造“外向騰飛窗口”，“跳出天目西街，發(fā)展天目西街”的發(fā)展理念，圍繞我市資源開發(fā)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)整合和百姓就業(yè)，舍得出讓資產(chǎn)，借殼上市，借船出海，借梯登高;積極運用工業(yè)理念經(jīng)營農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)大市向農(nóng)業(yè)強市的跨躍;堅持民本民生民營民利原則，放手搞好民營經(jīng)濟，發(fā)展壯大第三產(chǎn)業(yè)，增強經(jīng)濟發(fā)展的活力與實力。

三要搶抓上海機遇，不斷拓展優(yōu)勢項目的招商平臺。當前，滬企滬資外流已成新的經(jīng)濟現(xiàn)象。包括上海在內(nèi)的東部發(fā)達地區(qū)受國家宏觀調(diào)控政策影響，生產(chǎn)要素更加緊張，民間資本和部分產(chǎn)業(yè)過剩，正加速向中西部轉(zhuǎn)移。這無疑是我們加快發(fā)展的難得機遇。我們必須圍繞本區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，認真篩選項目，推出一批可行性較強的項目，做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，深入挖掘各類投資信息、加強與上海各界人士的聯(lián)系，把面向上海以及廣大沿海地區(qū)招商引資列為工作重點，早部署，早準備，力爭20xx年上海世博會能有宿州的展區(qū)和宿州的品牌，主動參與承接輻射。

四要發(fā)揚上海作風，努力提高各級政府的工作效能。學習借鑒上海經(jīng)驗，最當緊的就是像上海各級黨政機關那樣，把改善經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境作為對外開放的基礎性、關鍵性工作來抓，著力營造公平、寬松、安定的社會環(huán)境。對于我市來說，在交通、信息、人才優(yōu)勢不及大中城市的情形下，最主要的是推進政府職能轉(zhuǎn)變，加快行政許可審批，改進機關作風，本著項目至上，客商至尊的原則，提高服務水平和工作效率，努力營造“親商、安商、富商”有利于發(fā)展的政策、人文和社會環(huán)境，在新一輪經(jīng)濟發(fā)展中搶占先機，贏得主動。

總之，三個月的掛職學習，自己既感受到了差距與不足，也積累了寶貴的經(jīng)驗，堅定了發(fā)展的信心，在今后的工作中，必將加倍努力，務實工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。