隨著時間的推移，我們可以看到一個國家在崛起、發(fā)展和衰落的各個階段。在寫總結時，我們需要注意清晰準確地表達自己的觀點和思考?？偨Y范文中可以尋找到與自身情況相類似的案例，對照著寫作，會更加有針對性。

公務員面試技巧注意事項篇一

人際關系在面試考試中是一種基本的題型，而對于這部分題型該如何作答，有些時候就會難住考生?？忌Ｍㄟ^自己的作答贏得考官的注意力，在作答的時候如果你沒有關注到這些方面，就會讓答題失分。要想讓人際關系題目答的出色答的精彩，在考試中贏得考官的青睞，小編在此給廣大考生以下幾方面的建議，以此來助大家一臂之力。

1、注意情景感。

【題目】。

【解析】。

人際關系要把自己當作題干中的人物，否則就不能讓聽者感受到真情實感，也會缺乏針對性。例如這道題目，很多考生在回答題目時，都知道在工作中出現(xiàn)失誤的時候需要認錯，但是在與領導道歉的時候不能僅僅是一句對不起，而是應當正確說明道歉的內(nèi)容，只有明確道歉的原因才能針對性地去解決問題。否則的話會顯得很蒼白。同樣的，在考官的感受上也會覺得考生沒有發(fā)自內(nèi)心的真正認識到自己的問題。而且我們要看到一些字眼，例如“粗心”，在我們的腦海里必定要去很好的呈現(xiàn)出什么是粗心，那么對于帶來的工作問題我們自然而然的可以看到應該是關于工作失誤、數(shù)據(jù)錯誤等問題。

2、要有針對性。

【題目】。

領導讓你和小王合作一個項目，小王消極怠工，你怎么辦?

【方法解析】。

人際關系在答題過程中，要少一些正確的廢話，很多考生為了拓展答題內(nèi)容，都會談到要提高自身的能力、做好本職工作等一些慣用的語句和要點，但是在很多題目當中并不涉及這些問題。例如這道題目，核心需要考生思考的是小王消極怠工的原因，可以假設是因為小王不會做而我缺乏主動性沒有在工作中給他幫助，或者是分工方面不夠合理等原因，在分析完原因之后再針對性的根據(jù)原因提出對策。因此，在這道題目中就不涉及提高自身能力等一些表達，因此在答題的時候尤其要注意要多一些針對性的表述，將題干分析清楚即可，少一些套路和廢話。

公務員面試技巧注意事項篇二

這個錯誤違背了面試的根本精神：角色意識。一些考生要么習慣于大學生和一般群眾的立場回答問題，要么在所有的題目中都用一種角色或口氣解答。前者導致就事論事，使內(nèi)容流于庸俗，失去公職人員說話的水準；后者則表現(xiàn)為生搬硬套、角色混亂，給考官一種驢唇不對馬嘴的感覺。

2.違反法律政策

這是面試中的大忌。有的考生僅憑自己的經(jīng)驗對社會現(xiàn)象的某一方面(特別是政治問題)發(fā)表的比較偏激的見解，如抓住目前的腐-敗現(xiàn)象一味抨擊，或盲目評價偉人的功過是非，以致形成錯誤的結論，違背法律政策而全然不知，給考官留下一個憤青的印象，心理上難以接受。

3.背離題意實際

審題時，一些考生抓不住題目的關鍵信息，吃不透題目；或者用在互聯(lián)網(wǎng)或者一些參考書上看到的一些所謂"竅門"或理論，盲目"硬套"，如遇到應急應變類題目就會說"我首先會冷靜下來"，遇到人際溝通類題目就會說"我不會因此而生氣"或者"這是領導對我的.信任"之類的語言，給考官一種模板化的印象。

4.措辭膚淺虛夸

措詞要么像涉世未深的學生或缺乏政治素養(yǎng)的群眾，要么說出一些網(wǎng)絡化語言，如"很給力""你懂得"，給考官一種隨便的印象;或者只會敘述在資料或者網(wǎng)上死記的大政方針政策的條條框框去答題，如凡開頭就提出"要堅持科學的發(fā)展觀"、"一定要為人民服務"等說法，讓考官感覺乏味。

二、形式上的注意事項

1.精神緊張萎靡

一些考生膽小怯場，舉止猶豫，不敢正視考官，如低頭說話或答題一直看著題本，讓考官感覺考生心理素質(zhì)較差。有的考生則在考場上睡眼朦朧，精神萎靡，甚至出現(xiàn)報錯考號、時間或?qū)ο蟮那闆r，如把"上午好"說成"晚上好"，或把"各位考官好"說成"各位考生好"，引起笑場，減少了自己的得分。

2.聲音輕柔顫抖

國家機關對工作人員的精神狀態(tài)的重要要求是言行大方、不卑不亢，這也是考官判斷考生是否符合未來工作的基本標準。有些考生作答時聲音太低，引起聽題吃力;有的考生答題聲音持續(xù)顫抖。這些會使考官形成考生生性膽小、過度緊張、優(yōu)柔寡斷的不良評價，進而懷疑考生的基本素質(zhì)。

3.語言停頓冗長

由于考官每次測試的人數(shù)較多，心理上一般都要求考生答題要干脆利落，不要拖泥帶水。但一些考生由于思路不清或為了延長時間，說話斷斷續(xù)續(xù)或磕磕絆絆，點題時帽子太大，頭重腳輕;結題時尾巴太長，累贅繁瑣，這些都會使考官產(chǎn)生厭煩心理，降低對考生的正面評價。

4.邏輯無序混亂

說話的層次性和邏輯性是對公職人員工作語言的重要要求。一些考生憑著感覺答題，忽視或不會利用草稿紙上列出的思路有序作答，層次不分，重點不明，這不僅使自己思路混亂、語無倫次，而且讓考官聽題如墮霧里，不知其所云，從而給出低分。

1.著裝整齊。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn))。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

公務員面試技巧注意事項篇三

對于應考者來說各有分說。

有人覺得題目簡單有人覺得題目很難。不管結果如何。

應考者現(xiàn)在最重要的就是要開始著手準備面試部分了。

一.面試注意事項

考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定。

但總為單數(shù))組成。

人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分。

等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數(shù)在所有人員面試結束后當場公布。

所以。

請隨身攜帶紙筆。

記下自己的得分和其他面試人員的得分。

面試結束后詢問一下別人的筆試分數(shù)。

按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%。

或筆試*50%+面試*50%)。

即得出你在筆試及面試后的名次。

這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服。

男士要穿正裝。

即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)。

女士要裝職業(yè)套裝。

可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊。

面部要整潔。

男士要剃須。

皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松。

坐如泰山。

要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張。

筆一支。

表一只(最好要大字大顯示屏的)。

面試程序：到考場后。

會有專門的準備室。

這時所有面試人員都在一起。

面試前30分鐘左右抽簽。

決定面試順序。第一名面試人員結束后。

不回準備室。

到休息室。

與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后。

到休息室。

與第一名一起等待結束。

依次類推。

如面試人員較多。

中間會有休息的時間。

結束面試的可在休息室附近自由活動。

但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時。

會有工作人員引領你到考場門外。

然后進入考場。

回答考官的問題。

結束所有回答或考試時間已到。

由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束后。

會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分。

算分結束后。

工作人員會把所有面試人員再次領到考場。

由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

二.面試技巧：

1、準備時要注意放松心態(tài)。

如果排序較后。

可以小睡一下。

養(yǎng)精蓄銳。

在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)。

使自己在入場時達到最佳。

公務員面試技巧注意事項篇四

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一。

做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我。

有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神。

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應答：思考5秒鐘如何應對面試后的等待?

掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話。

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。

一、面試前的準備。

1.時間上要充裕。

面試前要準備充分，應該提前一些時間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣。現(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。

2.再一次整理形象。

在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

3.要對工作人員有禮貌。

從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節(jié)能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。

如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。

即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

二、怎樣先入為主。

1.把握進房間的時機。

輪到你面試的時候，一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是秘書領你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

如果秘書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領你進面試房間，而你進屋后一直站在那兒，主考官當然知道你的存在?；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。

如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關著，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發(fā)。對主考官來說，什么時候干什么，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。

有時候，進入面試房間后，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。

如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

公務員面試技巧注意事項篇五

一、面試之前需要精心準備的步驟。

1、一定程度地包裝一下自己。購置一套較為正規(guī)的衣服，換一個清新爽滑的發(fā)型，留給人一個簡單干練的形象，形象是第一感覺。

2、提前進行模擬的訓練。讓一些熟人當考官，出一套題目，從進場的流程開始，完全模擬考試情況，可以減少差錯。很多人平時口若懸河，但是進入考場就怯場，就是因為沒有進行模擬訓練，緊張過度造成的。模擬一下，可以熟悉一下環(huán)境，鍛煉一下自己的勇氣，同時可以通過模擬知道自己存在那些不足，在面試時需要注意什么。

1、進場的基本禮儀舉止。

考生進場的時候應該落落大方，面帶微笑顯得有自信，同時還要注意向考官問好，考官請你坐下，記得說聲，謝謝。

2、考試的基本情形。

考生在侯考室里會進行抽簽，抽完簽后會有一個號碼?？忌鷳撚涀∽约旱某楹炋?。在進入面試室的時候，應該這么說：尊敬的主考及各位評委，上午好/下午好，我是某某號考生。這時候考官會對你說請坐，這時應該禮貌地說聲謝謝。然后主考官會向你介紹一下考試指導語，比如：1號考生，歡迎你參加今天的面試，今天的面試的時間是15分鐘，題目放在桌子上，請看好題目，認真作答，記時開始。

在考官向你講考試指導語的時候，一定要正視主考官，面帶微笑。不要底著頭，看試卷，這樣顯得很不禮貌。當考官說完話后，你就可以開始看試卷了。

3、怎樣思考和回答問題。

衡陽市面試的時間為15分鐘，題目一般為三到四到，其中04年3道，06年4道，在回答問題前，考生一定要認真看清答題要求和題目，在你的桌子上有紙和筆，你可以先思考一下，列好提綱，1，2，3點。在這里講述一下列提綱的一點小技巧，你可以先列相對容易回答的問題。因為回答問題的時候一般都是可以不按照題目次序的。這樣可以節(jié)省時間。列提綱的時間一般要控制在2-3分鐘，列提綱的時間過快，有可能回答的時候顯得準備不充分;列提綱時間過長，則顯得反映遲鈍，讓考官對你印象大打折扣。實踐表明2-3分鐘是最合適的。

回答問題的時候，身體要挺直，眼睛正視主考，回答問題的時候可以不按次序作答，一般最好先選擇你有把握回答最好的問題，第一個問題的回答讓考官對你印象分很重要。有了好的開始一切都好辦?；卮饐栴}前，一定要記得說，現(xiàn)在我回答第幾題，回答完后，要記得說，第幾題回答完畢。要不你說了一大堆，人家考官不知道你說哪了。回答最后一個問題完的時候，站起來，對考官說，全部回答完畢，謝謝各位考官(鞠躬)，退場。

4、再談具體問題的技巧。

社會現(xiàn)象問題。

首先對現(xiàn)象進行分析，是否存在，它對社會的影響等等。

第二產(chǎn)生的原因是什么。

第三你對它的具體看法，比如如何解決問題。

人際關系問題。

沖突性問題。

比如，你領導誤會你了，同事不理解你了。

對于這種問題，首先冷靜面對，不要沖動。

第二自己反思，是否存在不對的地方，有則改之，無則加勉。

第三溝通消除誤會。

組織協(xié)調(diào)能力問題。

開會，調(diào)研等等。

這類問題有一個總體思路，那就是。

準備階段。

實施階段。

總結階段。

向領導上級匯報。

公務員面試技巧注意事項篇六

1、準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的.時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應和表現(xiàn))。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題?？甲郎蠒峁┘埞P，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

注意事項

考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數(shù)在所有人員面試結束后當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢問一下別人的筆試分數(shù)，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。

面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

公務員面試技巧注意事項篇七

面試前要準備充分，應該提前一些時間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣?，F(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來？是不是對我們的這場面試不重視？這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。

2再一次整理形象。

在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

3要對工作人員有禮貌。

從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節(jié)能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎？甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。

如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。

即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

二、怎樣先入為主。

把握進房間的時機。

輪到你面試的時候，一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是秘書領你進面試房間；另一種是讓你自己去面試房間。

如果秘書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領你進面試房間，而你進屋后一直站在那兒，主考官當然知道你的存在?；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。

如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著還是關著，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發(fā)。對主考官來說，什么時候干什么，那是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。

有時候，進入面試房間后，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。

如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

文檔為doc格式。

公務員面試技巧注意事項篇八

好不容易闖進了公務員面試的階段，所以面試也要多下功夫哦!下面小編整理的是2017公務員面試技巧和注意事項，希望對大家有所幫助!

一、認真審題

拿到考題之后，認真閱讀題中每一個字，把握好關鍵詞，然后冷靜分析，把握住命題人的出題意圖。

如果條件允許，可利用考場提供的草稿紙，簡要快速列出提綱，然后從容地，有條有理的表達出來即可。

二、自信

這部分是個老生常談的話題。

任何事想要成功，都要有堅定的自信心，當然也包括公考面試。

自信不僅僅通過你的答題語言，你的形體外表、站姿坐姿等都可以體現(xiàn)出自信。

如果想真正贏得考官的信任和青睞，就必須用堅定的自信來打動考官。

但切忌不要自信過頭，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。

時刻保持謙遜的態(tài)度也很重要。

三、眼神交流

在公考面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是眼神的交流。

有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。

面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易引起考官反感。

所以，考生在面試中要主動與考官進行的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應。

但但凡事都有個度，切勿死磕較真，一直盯著考官不放，讓考官誤以為表情呆板，缺乏生機。

四、恰當運用體態(tài)語言

體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。

豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴。

面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候，不要讓考官感覺你只是在背答案。

身體動作在進入考場的瞬間就已經(jīng)被考官所關注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，不拘謹，落落大方即可。

總之，表情和肢體都是除言語外最能直接引起對方產(chǎn)生感情共鳴的，適度把握和運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面也可獨立運用，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情及情緒。

五、善舉事例

俗話說得好“事實勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。

如果泛泛地強調(diào)自己多么厲害，多么有思想有行動力，難免有夸夸其談之嫌，而在這時，如果能恰當?shù)匾靡粋€生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。

比如，自己曾組織過什么活動，是否成功，反響如何，最后產(chǎn)生了哪些好的影響等等。

六、實事求是

實事求是指，考試在回答問題時要從本人的實際情況出發(fā)，徹底擺脫空話、大話和假話，充分挖掘并結合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前;面對自己的錯誤，要勇于承認。

面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。

七、站在公職人員的角度分析問題

公職人員是為社會大眾服務的，看待和處理問題都應以人民群眾的利益為出發(fā)點。

所以考生在作答時，要站在公職人員的角度分析問題，不能僅從個人或者某個小的利益去考慮問題。

如果考生對公職行業(yè)了解不多，建議多關注國家大事和社會熱點問題;如果沒有實際經(jīng)驗，平時就要注重搜集與報考職位相關的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文等。

八、真情實感中凸顯個性

面試題目具有開放性的特征，沒有標準答案。

很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實大可不必。

考生在答題時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。

挖掘自己人生真實的閃光點，從內(nèi)心深處認同這個職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，用質(zhì)樸的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。

九、正確表現(xiàn)任職資格

在公職考試中，通常各個部門在招聘前都會對本部門招聘崗位提出一些基本條件，考生在面試中可針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。

在此，華圖教育提醒考生要注意以下幾點：

1.有的放矢。

考生在面試前要做足準備，明白自己所應聘崗位的性質(zhì)及所需要人才的特點。

回答時針對不同的部門或者不同的工作崗位有選擇性地描述自己，具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。

2.拒絕浮夸。

在闡述自我過程中，可以適當美化和加工，但切忌過度。

3.重點突出。

在描述自我優(yōu)勢時，要突出重點其中某個優(yōu)勢。

道理很簡單，突出的重點是你的長項，如果過多或過于全面，那意味著這些可能都是你的弱項。

4. 巧妙回避。

每個人都有優(yōu)點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功。

所以，在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過于直言坦白，可適當加以包裝，盡量化劣勢為優(yōu)勢。

所謂面試是考官與考生之間面對面的直接交流，是考官刺激考生并對其反應做出評價的.過程。

相對筆試而言，面試對考生的綜合素質(zhì)要求更高。

筆試是靜態(tài)的，面試卻是動態(tài)的，筆試中考生只是面對著無生命的試卷，多數(shù)人駕輕就熟。

但面試則不同，考生不僅要面對各具特點的考官，還要應付一些結構性很強的問題。

所以，考生想要在面試中獲得理想的分數(shù)的確不易。

但面試也并不是不可琢磨，同任何事物一樣，面試有其自身的規(guī)律和特點。

下面就筆試順利過關的考生所關心的一些面試問題作一些簡要的介紹。

一、什么是結構化面試

面試的類型和具體方法很多，目前公務員考試中普遍采用的是結構化面試，又稱結構化面談。

該方法具有嚴謹?shù)慕Y構性，它對面試的目標、測評要素、試題構成、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)都有嚴格的規(guī)定，考官在面試過程中不得隨意變動，因而該方法比較好地體現(xiàn)了面試的公平性。

1、面試的目標與測評要素。

結構化面試測試的目標主要是應試者的能力，包括通用能力和專業(yè)能力，這些具體的能力被稱為測評要素。

目前多數(shù)面試主要測試通用能力，其測評要素通常包括崗位匹配性、邏輯思維能力、語言表達能力、計劃組織能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、應變能力、個性穩(wěn)定性、舉止儀表等。

2、面試的題量與時間。

事業(yè)單位的結構化一般是2-3道題，面試時間在8-15分鐘。

公務員結構化面試試題量3-6題左右。

但有些面試由于人數(shù)眾多，組織面試的要求和成本很高，所以面試的題量會減少，通常為4題(最多5題)，相應地，面試的時間也會縮短，通常在20分鐘左右。

3、面試考官與面試結果。

結構化面試是由一個考官小組來負責實施的，考官小組通常是由7人以上的單數(shù)構成，設主考官1名。

面試考官通常都接受過3級或2級考官的培訓，具有相應的考官資格證書。

面試過程中，每位考官獨立打分，應試者面試成績的計算方法是：去掉1個最高分和1個最低分，然后將各位考官的打分加權平均。

二、面試前的準備工作

要想面試制勝，必須做好充分的準備工作，通常有以下幾個方面：

1、心理準備。

對于多數(shù)應試者尤其是缺乏實際經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，經(jīng)過激烈的競爭，終于獲得了面試機會;現(xiàn)在面試大戰(zhàn)在即，自然會產(chǎn)生緊張、焦慮、興奮等心理現(xiàn)象，這是正常但卻又必須加以調(diào)適的。

考前一定要通過身心兩個方面的調(diào)節(jié)，使自己以充沛的精力和良好的心態(tài)去迎接面試，惟有如此，才能在面試中最大限度地發(fā)揮自己的潛能。

2、形象準備。

考官對應試者的第一印象就是應試者的形象，因此，應試者的形象準備也是非常重要的。

形象準備就是裝扮自己，這種裝扮應該自然、大方，而不要刻意雕琢，矯揉造作，要與自己的形象、氣質(zhì)、身份相協(xié)調(diào)，從而給眾考官良好的第一印象。

3、知識準備和能力訓練。

面試是沒有范圍的，但這并不意味著面試不必準備。

針對結構化面試的測評要素進行有針對性的知識和能力訓練，可以說是應對這種面試最重要的技巧。

這種訓練可以是自己精心的研習和演練，也可以通過參加社會上的培訓班進行，選擇培訓班主要看培訓師資的水平和實戰(zhàn)經(jīng)驗。

三、緊扣測評要素進行訓練

很多考生或是輔導班應對面試都將重點放在各種題目的準備上，這是一個莫大的誤解。

具體試題的訓練盡管有一定的作用，但只具有偶然性。

知識和能力的訓練最關鍵的是緊扣測評要素(考試時在聽到或看完題目后首先要判斷清楚這個題目到底是要測試我什么能力)，因為試題是千變?nèi)f化的，但這些試題的測試目標和測評要素卻是不變的。

1、崗位匹配性。

主要考察應試者的知識、經(jīng)驗、成就、報考動機等與擬任崗位的相關度。

對此，要精心準備自己的簡歷以及關于報考動機的解釋，回答問題既要重點突出又要簡明扼要。

大規(guī)模公務員考試通常很少會出這類試題。

2、語言表達能力。

大規(guī)模的面試中通常沒有相關的試題(有的地方偶爾會以演講題的形式來測試該要素)，但仍然會有一定的分值。

它要求應試者在面試中用詞準確、全面，表達清晰、生動流暢、富于邏輯性。

3、邏輯思維能力。

有些地方也稱綜合分析能力，通常都有專門的試題對該能力加以測試。

試題一般都要求應試者分析社會熱點問題或格言警句或是用幾個(一般是5個)給定的詞匯編一個故事，當然也有通過演講題來測試該測評要素的。

回答問題要求全面、準確、辨證、敏捷、邏輯性強。

4、計劃組織能力。

有些地方也稱組織協(xié)調(diào)能力，各地的面試通常都對該能力加以測試。

主要是通過觀察應試者的回答來考察其計劃組織的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。

5、人際溝通與協(xié)調(diào)能力。

有些地方也稱人際交往能力。

在測試這一能力時，命題者通常將應試者置于一個有著矛盾沖突的人際環(huán)境之中，從而觀察應試者是否具有人際溝通與協(xié)調(diào)的意識，以及通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關系的能力和技巧。

答題要點在于把握人際交往的主動性;對組織中權屬關系的意識(包括權限、服從、紀律等意識);人際間的適應;處理人際關系的原則性與靈活性。

6、應變能力。

對該能力的測試主要是通過讓應試者處理一個進退兩難的問題或是處理一個突發(fā)事件來觀察其處理突發(fā)事件的能力。

它要求應試者能夠區(qū)分各種情況并提出解決問題的相應辦法，或是面對意外事件，能迅速地做出反應。

要點是反應迅速，辦法多，且合理合法，有效可行。

7、個性穩(wěn)定性。

近年來，各地公務員錄用考試通常以壓力題的方式來測試考生的個性穩(wěn)定性。

公務員面試技巧注意事項篇九

1.一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位!

2.公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3.參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。

4.在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。

5.進入考試間后，面對一排7--8位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午(下午)好。“然后走向單獨給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。

6.回答完畢后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯撜J真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現(xiàn)思索那么30--50秒左右，然后回答。

7.這里再強調(diào)下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。

誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎?所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。

獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思!見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，就可以顯示自己的見解獨到!

8.不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧!

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公務員面試技巧注意事項篇十

公務員作為國家政策的執(zhí)行者，形象應該是端莊樸素、大方得體的。下面小編整理有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試技巧和注意事項，希望對大家有所幫助!

一、角色代入重溝通

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和基層群眾打交道，每天需要處理各種復雜事務，面對不同的對象我們的身份也在不斷轉換。

以2016年6月18日鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位面試真題為例，第一題觀點類討論的是基層干部自身定位問題，第二題是站在農(nóng)村學校家長的立場和老師溝通，第三題直接回到村干部身份，第四題又是社區(qū)工作人員。

這四題雖然角色不一樣，面對的對象亦不同，但正好都體現(xiàn)出了與不同的基層人員打交道的特點。

從自我到外部世界，從自己就是基層群眾到面對鄉(xiāng)村、社區(qū)里不同特色的人民群眾中，始終都脫離不了基層二字，彰顯了鄉(xiāng)鎮(zhèn)單獨命題的初衷。

考官建議各位考生，在作答時不要想著僅在回答問題，而是自己就是一名基層工作人員，把自己的工作實際做具體說明，才符合考官對鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試考生的期待。

二、對策靈活合實際

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容繁雜多變，需要豐富的基層工作經(jīng)驗和有效實際的處理方法。

而在考官實際聽到考生回答問題時，無經(jīng)驗成了許多考生尤其是應屆畢業(yè)生最大的短板。

考官建議考生，如果有做過學生干部，可以將學生干部處理問題的方法類比借鑒過來，至少讓考官感受到考生有處理實際問題的經(jīng)驗。

而對于沒有直接經(jīng)驗的考生而言，重點可以結合題目給出的條件，利用間接經(jīng)驗，比如自己參與過的活動、看見過的事情處理中，回答需要提出對策的問題。

比如去年6月18日的第三題，村干部需要勸說村民簽字，完全就可以先說服一些重要的角色，比如德高望重的老人等，由點到面帶動工作，比考生憑空設想對策要有效。

三、深度高度皆具備

是不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試只要接地氣就夠了呢?其實不然。

考官特別提醒考生，注意綜合分析類題目需要立意拔高。

我們觀察去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)面試的綜合分析類題，基本都是觀點類，而且主體都是合作、奉獻、鼓掌，帶有較為明顯的“配角”特色。

這其實就要求考生們低調(diào)謙遜踏實的同時，更要能夠注意思想境界的提升。

考官提醒考生，十八屆六中全會的重要內(nèi)容之一就在于全面從嚴治黨，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更要嚴格要求自己，堅持共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，才能把基層工作的根基扎穩(wěn)固牢。

一、分析淺嘗輒止

若問你最近看的一本書，則考生回答的內(nèi)容就不能只是書的內(nèi)容，因為對于考官來說并不在乎你看的什么書，而在乎你為什么會看，或者這本書對你有何意義。

考官想從你的回答中了解你的思想素養(yǎng)。

所以拿到一個題目時，不要急著做答，可以先想一分鐘，分析題目的深意，以全面深入的回答打動考官。

二、流水賬式答題

考生過于緊張時思維是十分混亂的，想到哪說到哪，沒有突出重點和亮點的意識。

試想，對考官來說，一天下來要面試這么多考生，是什么樣的因素讓他對你更加青睞，其實很重要的一點就是要讓他記住你，至少要讓自己在表達的時候讓考官聽懂。

要讓人聽懂，才能讓人記住，要讓人記住才能談得上認可甚至是欣賞。

讓考官記住你很重要的一方面就是要突出條理和邏輯。

至少要讓別人知道你是從哪幾個方面來闡述你的看法，最好能按照第一、第二等邏輯順序凸顯出來。

當然要點的數(shù)量也不宜過多，一般三點即可，當你說第四、第五點的時候往往就會露出一些破綻，要么分析得越來越膚淺，要么就重復啰嗦，這些都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試的大忌。

三、完美主義者

很多考生在回答問題的時候想著面面俱到，以為考官手里有參考答案，是根據(jù)自己所答要點給分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試并非表達版的申論，考官也沒有所謂的標準答案，只有一個參考的打分標準。

比如能不能從多方面思考問題、對問題的認識是不是清楚等。

所以各位考生一定不要想著必須答得有多完美，多么面面俱到，而是要突出回答重點。

第一步 考前--正確定位

得知自己獲得面試資格后，一些考生，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生，因為自卑，對面試沒有信心。

這兩種心態(tài)都需要調(diào)整，要正確地認識職位、正確地對待這次機遇。

正確認識職位

三個工人在砌一面墻。

有一個人過來問：“你們在干什么?”第一個工人愛理不理地說：“沒看見嗎?我在砌墻。

”第二個工人抬頭看了一眼問話的人，說：“我們在蓋一幢樓房。

”第三個工人真誠而又自信地說：“我們在建一座城市。

”十年后，第一個人在另一個工地上砌墻;第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師;第三個人呢，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁，是前兩個人的老板。

聽完這個故事，你是否受到了一些啟迪?

在找工作的時候，一方面，應試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能專業(yè)對口，能發(fā)揮自己的特長，能得到領導的重用。

這種求全心理在初出茅廬的大學畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯。

世上本沒有完美的事物，政法干警這個職位也是如此。

一般基層政法干警工作累、待遇低，如果考生只是為了“政法干警”三個字而來，而對報考職位沒有深入了解和正確認知，那么就無法高效、正確的備考和應試。

要盡量像第三個人一樣把眼光放長遠，對自己有個合理的從政規(guī)劃，考官也希望錄用有追求、有目標、有正確定位的年輕人。

相信自己能夠成功

兩個歐洲人到非洲去推銷皮鞋，由于炎熱，非洲人向來都打赤腳，第一個推銷員看到后，失望至極，放棄努力，沮喪而回;另一個推銷員，驚喜萬分：這些人都沒有皮鞋，市場潛力巨大，最后發(fā)財而歸。

同樣的兩個人，一個灰心失望，不戰(zhàn)而敗;另一個滿懷信心，大獲全勝。

在備考階段，了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣、難度如此之大之后，有些筆試靠后的考生難免會灰心喪氣，甚至想放棄。

拉丁美洲有句諺語，越是有知識的人，不懂的的東西越多;越是無知的人，偏偏認為什么都知道。

考生發(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步，因為只有知道自己缺少什么，才能找到真實的目標，確定努力的方向。

而成功往往由心態(tài)決定，考生應該相信自己，只要堅持不懈，一定能夠成功。

第二步 考中--淡定，淡定，再淡定

在人生的關鍵路口，考生當然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣，在4分鐘的時間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準備的。

佛曰：一切皆為虛幻

候考室是沒有硝煙的戰(zhàn)場，當你不幸地發(fā)現(xiàn)，競爭對手長得比自己對得起觀眾，還一副胸有成竹、志在必得的樣子，難免會心虛，甚至打退堂鼓。

這時候，你要淡定——說不定對方看到你之后，心里也在嘀咕：“為什么我的競爭對手這么有精神?不得不承認，他的西服很得體，舉止很大方。”

或者再悲劇點，對方在你身邊繞了左三圈、右三圈，正當你懷疑他會不會暈眩的時候，對方優(yōu)雅地來了句：“你哪兒畢業(yè)的?”沒等你回過神兒，他又砸下一句：“我北大的?！?/p>

北大……

抑或，他問：“你參加培訓班了沒?我參加的vip班，哈哈哈……”

——切記，神馬都是浮云，心理戰(zhàn)術而已。

俗話說，哀莫大于心死，對手只是熟諳此道。

挑戰(zhàn)與機遇并存

你的大腦一直糾結于“瘦”這個字，自己怎么飄出考場都不知道，結果可想而知。

可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現(xiàn)場吧?

面試考場上，考生應該屏蔽一切不相關的因素，鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平。

面試考場很安靜、考官很嚴肅，這些經(jīng)常給別人講話的.領導們現(xiàn)在都靜靜地聽你一個人講，當焦點的感覺很刺激，壓力也很大。

在這種負重心理的作用下，有些考生甚至出現(xiàn)了暈場、面癱的意外，下了考場，進了醫(yī)院。

所以考生要放松身心，釋放壓力，可以深呼吸或者回憶備考資料來轉移注意力。

有些考生因表現(xiàn)過分而賣弄做作，有一些因拘謹而表現(xiàn)不足。

有人一進考場：“各位考官、記分員、監(jiān)督員，大家上午好!”然后“唰”的一聲瀟灑地鞠躬90度，雖然他是想表現(xiàn)對面試的重視和對考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場合下，顯然不適合這里。

考生也最好不要虛構個人信息，考官不一定看過《do not lie to me》，但對說謊的表情一定有研究，所以考生應出誠信牌。

心理學研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。

應試者的適度表現(xiàn)是正常的，但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。

考生席雖然和考官席相距不到三米，但拘謹?shù)目忌涂脊俚男睦砭嚯x遙遠得可以用光年來計算。

心理上的距離感，使應試者過于防范、疏遠、不愿說心里話。

考生要端正心態(tài)，這次面試對你來說只是一個機會，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個機會，最壞的結果是明年再來，你是黃金圣斗士，愈戰(zhàn)愈勇。

功敗垂成

終于最后一道題了，前面回答的很順利，這最后一道題還練過類似的，這次面試十拿九穩(wěn)了，然后長舒一口氣。

這時候，悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來，飄乎乎地落到了地面上。

撿還是不撿?

佛曰：大悲無淚，大悟無言，大笑無聲。

凡事還是謹慎為好。

第三步 考后--釋放壓力

面試結束后，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責任感(比如，當場宣布得分，但是分數(shù)不理想)和對面試結果的未知。

考生可以通過以下渠道釋放壓力：

1 想哭就哭

候分室也被稱為“候哭室”，醫(yī)學心理學家認為，哭能緩解壓力，讓人類情感抒發(fā)出來要比深深埋在心里有益得多。

2 運動消氣

通過大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發(fā)等方式，做一種運動量頗大的“減壓消氣操”。

3 運用言語和想象放松

通過想象，訓練思維“游逛”，如“藍天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上”，“我舒適地泡在浴缸里，聽著優(yōu)美的輕音樂”，在短時間內(nèi)放松、休息，恢復精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試注意事項