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最新就業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告(精選9篇)
  • 時(shí)間:2023-10-07 12:03:28
  • 小編:念青松
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合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時(shí)間與休假、薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容。合同對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇合同。下面
演講稿也叫演講詞,它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話文稿。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,供大家參考借鑒,希望
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演講稿要求內(nèi)容充實(shí),條理清楚,重點(diǎn)突出。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。演講的直觀性使其與聽眾直接交流,極易感染和打動(dòng)聽眾。下
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報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報(bào)告幫助人們了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,
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計(jì)劃是一種為了實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的有條理的行動(dòng)方案。通過制定計(jì)劃,我們可以更加有條理地進(jìn)行工作和生活,提高效率和質(zhì)量。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范
時(shí)間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),是時(shí)候開始寫計(jì)劃了。計(jì)劃書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄?jì)劃呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀計(jì)劃范文,希望大
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總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的??偨Y(jié)書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄偨Y(jié)呢?下面是小編整理的個(gè)
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總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要意義,可以幫助個(gè)人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,提高實(shí)踐能力和解決問題的能力,促進(jìn)與他人的交流和分享。我
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方案可以幫助我們規(guī)劃未來的發(fā)展方向,明確目標(biāo)的具體內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)路徑。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,僅供參
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演講是練習(xí)普通話的好機(jī)會(huì),特別要注意字正腔圓,斷句、斷詞要準(zhǔn)確,還要注意整篇講來有抑有揚(yáng),要有快有慢,有張有弛。我們想要好好寫一篇演講稿,可是卻無從下手嗎?下面
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報(bào)告,漢語(yǔ)詞語(yǔ),公文的一種格式,是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。那么,報(bào)告到底怎么寫才合適呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡迎大家閱讀分享借
工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐
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最新就業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告(精選9篇)
2023-10-07 12:03:28    小編:念青松

隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,報(bào)告使用的頻率越來越高,報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考,一起來看看吧

就業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告篇一

今年以來,我市緊緊圍繞市下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù),以征繳、擴(kuò)面、保發(fā)放作為工作重點(diǎn),強(qiáng)化措施,認(rèn)真貫徹上級(jí)文件,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策,注重部門間協(xié)作,使得我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。現(xiàn)將20xx年工作情況總結(jié)如下:

預(yù)計(jì)到20xx年12月底,我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)4.15萬人,完成全年目標(biāo)任務(wù)4.14萬人的100.24%,其中:在職職工參保人數(shù)2.46萬人,完成全年目標(biāo)任務(wù)2.44萬人的100.81%;基金征繳收入12500萬元,完成全年目標(biāo)任務(wù)15362萬元的81.37%。

預(yù)計(jì)到20xx年12月底,我市失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)1.972萬人,完成全年目標(biāo)任務(wù)1.93萬人的102.18%;基金征繳收入1050萬元,完成全年目標(biāo)任務(wù)800萬元的131.25%。

預(yù)計(jì)到20xx年12月底,我市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)17.78萬人,完成全年目標(biāo)任務(wù)14萬人的127%,其中:城鎮(zhèn)職工參保3.57萬人,城鎮(zhèn)居民參保14.21萬人;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳收入8500萬元,完成全年目標(biāo)任務(wù)8100萬元的104.94%。

預(yù)計(jì)到20xx年12月底,我市工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)3.31萬人,完成全年目標(biāo)任務(wù)3.30萬人的100.3%;基金征繳收入550萬元,完成全年目標(biāo)任務(wù)430萬元的127.91%。

預(yù)計(jì)到20xx年12月底,我市生育保險(xiǎn)參保人數(shù)2.24萬人,完成全年目標(biāo)任務(wù)2.2萬人的101.82%,;基金征繳收入435萬元,完成全年目標(biāo)任務(wù)360萬元的.120.83%。

現(xiàn)參加我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的單位有100個(gè),其中:差額事業(yè)單位50個(gè),自收自支事業(yè)單位50個(gè),參保在職職工2787人,退休人員1068人,共計(jì)3855人。有領(lǐng)取退休人員遺屬補(bǔ)助費(fèi)人員78人。預(yù)計(jì)到20xx年12月底,我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入為2470.20萬元。

至20xx年12月17日止,我市參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)355429人,參保率為96.08%,完成參保率90%以上任務(wù),繳費(fèi)人數(shù)237703人,三方協(xié)議簽訂率96.62%,到齡享受待遇人數(shù)81457人,待遇發(fā)放率為100%。今年已到位資金共計(jì)13191.65萬元,具體如下:中央財(cái)政補(bǔ)助基礎(chǔ)養(yǎng)老金7248萬元;自治區(qū)補(bǔ)助基礎(chǔ)養(yǎng)老金1588萬元,繳費(fèi)補(bǔ)助681萬元,合計(jì)2269萬元;縣級(jí)預(yù)算補(bǔ)助實(shí)際到位資金1224.24萬元;參保繳費(fèi)籌資2450.41萬元。

1.啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。20xx年,國(guó)務(wù)院部署開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,自治區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(桂政發(fā)〔20xx〕53號(hào))文件已經(jīng)在11月份出臺(tái)。我局根據(jù)該文件有關(guān)精神,認(rèn)真做好我市統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)篩查清理工作,為正式實(shí)施我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度做好前期準(zhǔn)備工作。

2.抓好實(shí)施“全民參保計(jì)劃”,促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作。今年是“全民參保計(jì)劃”、促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民參加工傷保險(xiǎn)工作的啟動(dòng)之年,我局對(duì)這兩項(xiàng)高度重視,及時(shí)進(jìn)行部署,積極開展宣傳,全力推進(jìn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),我市建筑企業(yè)共18家,固定從業(yè)人員102人;在建項(xiàng)目25個(gè)(其中20xx年新建項(xiàng)目6個(gè)),從業(yè)人員700多人。目前,我市18家建筑企業(yè)均按用人單位方式參保,無按建設(shè)項(xiàng)目方式參保的企業(yè)。主要原因是,建筑施工企業(yè)無法提供經(jīng)主管部門備案的《建筑工程施工合同》,因此無法按項(xiàng)目方式參加工傷保險(xiǎn),為化解自身風(fēng)險(xiǎn),建筑施工企業(yè)選擇參加商業(yè)保險(xiǎn)。

3.開展異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算工作。我市根據(jù)自治區(qū)社保局關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)結(jié)算管理辦法要求,認(rèn)真做好我市異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)升級(jí)工作,我市各定點(diǎn)醫(yī)院和藥店已大部分完成系統(tǒng)和設(shè)備升級(jí),并在10月底通過測(cè)試,設(shè)備已正式投入使用,待導(dǎo)入社會(huì)保障卡個(gè)人相關(guān)數(shù)據(jù)至社會(huì)保障卡信息管理系統(tǒng)后,即可開通異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算業(yè)務(wù),為統(tǒng)籌地區(qū)外醫(yī)保參保人員異地就醫(yī)結(jié)算費(fèi)用提供方便。

4.加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)整合。1月21日,我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局正式掛牌。掛牌后,我局按照“五險(xiǎn)合一”業(yè)務(wù)經(jīng)辦模式,迅速將原來5個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職能、辦公場(chǎng)所、人員、經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行整合,確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)正常開展。

5.開展“人臉識(shí)別”資格認(rèn)證。為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理,防止冒領(lǐng)和騙取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇行為,今年5月份我市首次對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員進(jìn)行“人臉識(shí)別”資格認(rèn)證,對(duì)其中85名患病和行動(dòng)不便的離退休人員進(jìn)行上門年審建模服務(wù)。到12月18日止,已有17384人在我市參加資格認(rèn)證,其中99人因雙重領(lǐng)取待遇、個(gè)人認(rèn)證信息與系統(tǒng)預(yù)留信息不一致等原因未能認(rèn)證成功。

就業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告篇二

充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款在推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、就業(yè)脫貧、產(chǎn)業(yè)脫貧中的作用,堅(jiān)持“收放并舉、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推脫貧”的原則,2020年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申報(bào)超額完成1100萬元任務(wù);快捷貸申報(bào)超額完成700萬元任務(wù),共帶動(dòng)40戶貧困戶分紅。累計(jì)幫助20多人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,直接帶動(dòng)30多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2020年在做好申報(bào)發(fā)放的同時(shí),對(duì)201x年投放的1600萬創(chuàng)業(yè)貸款,為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運(yùn)行局面,我們加大清收力度,廣泛宣傳,通過網(wǎng)路、手機(jī)短息平臺(tái)、發(fā)放宣傳資料、廣泛開展誠(chéng)信教育等等活動(dòng),取得了驕人的成績(jī),今年xx鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款回收率100%,無一例拖欠貸款。

xx鎮(zhèn)2020年就業(yè)工作,取得一定成績(jī)的同時(shí),也存在人力缺乏、工作開展不夠主動(dòng)等問題,下一步,我鎮(zhèn)將進(jìn)一步配齊配強(qiáng)工作隊(duì)伍,給予人力、物力、財(cái)力保證,積極主動(dòng)開展工作,爭(zhēng)取就業(yè)工作再上新臺(tái)階。

就業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告篇三

(一)職業(yè)技能培訓(xùn)開展難度大。一是培訓(xùn)資源匱乏。大量年輕勞動(dòng)力務(wù)工外出,尤其是農(nóng)村,剩下的基本上是老、弱、幼、小,導(dǎo)致培訓(xùn)資源嚴(yán)重減少,每年省市下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)與實(shí)際自愿參訓(xùn)人數(shù)存在較大差距,完成任務(wù)難度較大,同時(shí)培訓(xùn)后就業(yè)率較低。二是群眾參訓(xùn)積極性不高。不少人存在“培訓(xùn)耽誤時(shí)間,不如打點(diǎn)零工掙現(xiàn)錢”的思維定勢(shì),加上培訓(xùn)期間自負(fù)生活、住宿等開銷的影響,造成參訓(xùn)人員難以安心長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn),致使培訓(xùn)效果難達(dá)預(yù)期。三是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資力量薄弱。培訓(xùn)方式單一,其授教能力和水平難以讓參訓(xùn)者技能得到明顯提升,加上舉辦的多是一些短、簡(jiǎn)、快項(xiàng)目和專業(yè),參訓(xùn)人員要真正掌握和學(xué)精一門技能存在難度。四是培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng),補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低。一般技能培訓(xùn)時(shí)間為16-30天,某些項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)間更長(zhǎng),如焊工培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)50天。一般培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在1000-1800元之間,如駕駛培訓(xùn)費(fèi)用一般在5000元以上,而培訓(xùn)補(bǔ)貼僅1500元(駕駛c照取得營(yíng)運(yùn)許可證以后才能申報(bào)補(bǔ)貼),補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)過低是導(dǎo)致參培人員積極性不高的重要原因。

(二)小額信貸難。一是由于地方財(cái)政困難,擔(dān)?;鹱⑷氩患皶r(shí)、注入金額不足,小貸工作不能按時(shí)正常啟動(dòng),不能有效發(fā)揮小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)的作用。二是缺乏抵押物和擔(dān)保人支持。資金不足是剛走出校門的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的首要難題,無抵押物,以及出于對(duì)擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)的考慮,大多數(shù)人不愿意提供擔(dān)保,致使創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生資金籌措壓力大。

(三)回鄉(xiāng)大學(xué)生少。我縣屬于國(guó)家級(jí)貧困縣,經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后,縣域內(nèi)入駐的大型企業(yè)較少,工資、福利待遇方面與中東部地區(qū)相比差距較大,大多數(shù)大學(xué)生畢業(yè)后不愿意回到家鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè),加之由于土地調(diào)整、資金籌集、入園畢業(yè)生較少等諸多因素,高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)進(jìn)展緩慢,也造成了我縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)較少。

就業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告篇四

1.完成了2020年大學(xué)生實(shí)體創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的結(jié)項(xiàng)工作。在50個(gè)立項(xiàng)項(xiàng)目中,47項(xiàng)結(jié)項(xiàng),9個(gè)項(xiàng)目注冊(cè)成為實(shí)體。

2.舉辦了xx師范學(xué)院第二屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展。

3.完成了2020年大學(xué)生實(shí)體創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的立項(xiàng)工作,12月進(jìn)行中期檢查。

4.積極參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。組織實(shí)體創(chuàng)業(yè)學(xué)生參加了2020年“創(chuàng)客中國(guó)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,決賽獲得兩個(gè)三等獎(jiǎng)、三個(gè)優(yōu)秀獎(jiǎng)、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。在第二屆中國(guó)大學(xué)生跨境電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽陜西賽區(qū)總決賽中,我校榮獲一等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng),我校獲優(yōu)秀組織單位。

5.重視樹立創(chuàng)業(yè)典型。推薦冀鵬程、許喜娜、李龍、梁宏博4人參評(píng)陜西省創(chuàng)業(yè)之星。

6.認(rèn)真組織材料,積極申報(bào),并于5月獲批教育部科學(xué)工作能力提升計(jì)劃(百千萬工程)首批試點(diǎn)院校。

7.積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。邀請(qǐng)校內(nèi)創(chuàng)業(yè)教師、企業(yè)高管、政府工作人員等為學(xué)生舉辦各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座、培訓(xùn)、報(bào)告會(huì)等11場(chǎng)。

就業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告篇五

(一)扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。以就業(yè)困難對(duì)象、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點(diǎn),積極為勞動(dòng)者和用人單位搭建供需平臺(tái),計(jì)劃全年開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“達(dá)芙妮招募”等各類招聘活動(dòng)20場(chǎng),實(shí)現(xiàn)供求雙方有效對(duì)接,努力完成達(dá)芙妮招募任務(wù)。

(二)進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。一是加強(qiáng)培訓(xùn)政策宣傳。通過電視媒體、電子顯示屏、報(bào)刊、門戶網(wǎng)站、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))就業(yè)和社保中心(站)、各類招聘活動(dòng)大力宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的、意義和培訓(xùn)優(yōu)惠政策,及時(shí)公布培訓(xùn)科目、時(shí)間、地點(diǎn),做到宣傳全域無縫覆蓋、激發(fā)群眾的培訓(xùn)熱情,引導(dǎo)群眾自覺參與到培訓(xùn)中來。二是培訓(xùn)工作積極為縣域產(chǎn)業(yè)服務(wù)。將培訓(xùn)重點(diǎn)向白酒工業(yè)、機(jī)械制造、清潔能源、鄉(xiāng)村旅游、商貿(mào)服務(wù)等縣域產(chǎn)業(yè)所急需的管理類、技術(shù)類、服務(wù)類人才培訓(xùn)方面傾斜,推動(dòng)培訓(xùn)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良性互動(dòng)。三是加強(qiáng)在崗培訓(xùn)。根據(jù)各用工單位需求,大力開展崗前技能培訓(xùn),解決企業(yè)用工難問題。

(三)加強(qiáng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn),發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。一是大力組織異地轉(zhuǎn)移就業(yè),加強(qiáng)與10個(gè)勞務(wù)基地聯(lián)絡(luò)處和25個(gè)的信息溝通和工作配合,探索“培訓(xùn)+輸出+維權(quán)”的運(yùn)作模式,提高勞務(wù)輸出的組織化程度。二是積極引導(dǎo)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè),發(fā)揮我縣招商引資企業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目吸納就業(yè)的作用,拓展就近轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。計(jì)劃2020年勞務(wù)輸出35萬人,勞務(wù)創(chuàng)收28億元,引導(dǎo)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1200人。

(四)進(jìn)一步抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。大力組織高校畢業(yè)生通過8個(gè)實(shí)習(xí)基地參加實(shí)習(xí),引導(dǎo)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),積極落實(shí)高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,通過門戶網(wǎng)站、電視等媒體發(fā)布就業(yè)信息,提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共服務(wù),幫助更多大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

就業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告篇六

2020年我校實(shí)際錄取4746人,其中本科4084人,專升本662人,總計(jì)錄取新生4746人。

我校文史類在陜招生計(jì)劃為767名,正式投檔后,最低分475,高出二本線18分,位次18930,較2020年高了1323個(gè)位次,理工類招生計(jì)劃1269名,正式投檔后,最低分413,高出二本線16分,最低位次75369,生源質(zhì)量穩(wěn)中有升。

我校2020年在陜藝術(shù)類招生計(jì)劃為836名,投檔情況理想,基本均為一志愿滿。音樂類專業(yè)最高分超出錄取線86.4分,表演專業(yè)最高分超出錄取線42.33分,美術(shù)類專業(yè)最高分超出錄取線55分。

體育類情況:我校在陜體育類計(jì)劃94名,一次性滿額。生源較好。

我校在陜2020年單招本科計(jì)劃160名,其中會(huì)計(jì)學(xué)40名,財(cái)務(wù)管理40名,電子商務(wù)40名,市場(chǎng)營(yíng)銷40名。均為一志愿滿,生源情況好。

總體來說,我校2020年在陜西藝術(shù)生源充足,報(bào)考情況好。

就業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告篇七

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確工作分工。為按時(shí)序進(jìn)度完成民生目標(biāo)任務(wù),我局成立了以黨支部書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng),副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng),股室負(fù)責(zé)人為成員的民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組,做到分工明確,責(zé)任到人。胡成波局長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)民生工程的推進(jìn)、督查、考核,潘紅衛(wèi)副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等4項(xiàng)民生工程的落實(shí),宋春雷副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地、促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)、青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)等6項(xiàng)民生工程的落實(shí)。

(二)分解民生目標(biāo)任務(wù),制定工作計(jì)劃。分管負(fù)責(zé)人將劃分的民生工程落實(shí)到經(jīng)辦人員,制定股室月工作計(jì)劃,嚴(yán)格按計(jì)劃推進(jìn)工作。將民生目標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化,就失業(yè)登記、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力登記入庫(kù)等工作上報(bào)縣人社局分解下達(dá)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)),縣就業(yè)局加強(qiáng)督查督辦、定期通報(bào)完成情況。

(三)嚴(yán)格督查考核,強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。按照“誰分管,誰負(fù)責(zé)”的原則按月考核,對(duì)未按進(jìn)度完成任務(wù)的股室實(shí)行扣分管理,納入年終績(jī)效考核,并在民生工作通報(bào)會(huì)上作出情況說明,限期完成整改;對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))采用電話督促和不定實(shí)地督查相結(jié)合的辦法,及時(shí)解決工作中存在的問題,考核結(jié)果上報(bào)縣人社局納入年度績(jī)效考核。

就業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告篇八

上半年在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我科室工作以“服務(wù)拓展年”主題教育活動(dòng)為動(dòng)力,以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo),高效工作,較好的完成了上半年各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)匯報(bào)如下:

按照局里安排,我們積極參加“三新”主題教育、“服務(wù)拓展年”活動(dòng)、“反腐倡廉制度宣傳教育月”活動(dòng),認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的文件、報(bào)刊文章,撰寫讀書筆記,心得體會(huì)。同時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和勞動(dòng)就業(yè)政策的學(xué)習(xí),人均做筆記5000字寫心得體會(huì)3篇,在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面,及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)就業(yè)文件規(guī)定,豐富了業(yè)務(wù)知識(shí),提高了政策水平。對(duì)前來辦事的群眾,做到讓座倒水,熱情接待。

一是開展調(diào)研工作

1.按照人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開展春季用工需求調(diào)查和農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查的通知》,制作調(diào)查問卷,培訓(xùn)調(diào)查員,協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所在縣城汽車站、火車站、縣城廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村汽車站設(shè)立調(diào)查點(diǎn),對(duì)《回鄉(xiāng)農(nóng)民工的流向監(jiān)測(cè)》和《農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查》進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì),通過調(diào)查統(tǒng)計(jì),掌握了返鄉(xiāng)農(nóng)民工的思想動(dòng)向,完成了調(diào)查統(tǒng)計(jì)任務(wù),按時(shí)將問卷調(diào)查表郵寄到人力資源和社會(huì)保障部。

2.根據(jù)市上要求和局里安排,我們積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所合作,對(duì)全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)212個(gè)村6個(gè)社區(qū)的勞務(wù)輸出、就業(yè)、失業(yè)、退休人員社會(huì)化管理、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)村新型合作醫(yī)療等情況進(jìn)行了摸底調(diào)查,逐村逐社區(qū)調(diào)查摸底,完成了《基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)情況統(tǒng)計(jì)表》。

3.為了更全面的掌握我縣農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)信息我們積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所合作對(duì)全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行了摸底調(diào)查,并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)調(diào)情況建立臺(tái)賬并根據(jù)數(shù)據(jù)變化隨時(shí)更新臺(tái)賬,行成長(zhǎng)效動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

二是受理來信來訪

1.針對(duì)縣政協(xié)委員周尚斌委員提出的《關(guān)于加強(qiáng)“四類人員”的社會(huì)保障的建議》的提案,我們及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),根據(jù)提案內(nèi)容,我們認(rèn)真查閱相關(guān)文件政策、及時(shí)與周尚斌委員溝通,依據(jù)政策文件及我們所做的工作給予書面答復(fù),周尚斌委員對(duì)于我們的答復(fù)感到非常的滿意,同時(shí)向縣政府辦、縣政協(xié)辦作了匯報(bào)。

2.對(duì)政府辦轉(zhuǎn)來劉縣長(zhǎng)批示的武功鎮(zhèn)坡底村五組村民余波的來信,我們深入到武功鎮(zhèn)坡底村,調(diào)查余波所反映實(shí)際經(jīng)營(yíng)中所存在的問題。及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),擬定了解決問題的方案,幫助余波解決了創(chuàng)業(yè)中資金難的問題。

3.接到政府辦轉(zhuǎn)來渭源廠職工的來信要求享受補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求,對(duì)他們的來訪,我們熱情接待,做好解說工作,積極向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),對(duì)符合“4050”條件的人員進(jìn)行摸底,并與市局相關(guān)部門聯(lián)系后,制定了我縣貫徹落實(shí)咸政發(fā)[xx]190號(hào)文件的實(shí)施方案。

4.對(duì)轉(zhuǎn)來小村鎮(zhèn)人民政府《關(guān)于申請(qǐng)解決原薛固鄉(xiāng)農(nóng)機(jī)站田順祥工職歷史遺留問題的報(bào)告》,我們認(rèn)真查閱、審查田順祥同志的有關(guān)檔案資料,并深入到小村鎮(zhèn)政府對(duì)此事進(jìn)行了核實(shí),經(jīng)我局領(lǐng)導(dǎo)與小村鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)的多次協(xié)商后,解決了田順祥同志的工作問題。

三是建立完善制度

1.為了進(jìn)一步提升勞務(wù)收入在農(nóng)民增收,農(nóng)村發(fā)展中的比重,統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作,針對(duì)我縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)期,根據(jù)《咸陽(yáng)市人民政府關(guān)于百萬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)計(jì)劃的通知》(咸政發(fā)【xx】1號(hào)文件和縣委十四屆四次全體(擴(kuò)大)會(huì)議和精神,制定了《武功縣十萬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)計(jì)劃》。

2.按照省市有文件要求和局領(lǐng)導(dǎo)的安排,結(jié)合我縣培訓(xùn)工作的實(shí)際,制定了《關(guān)于我縣舉辦技能培訓(xùn)班的意見》,積極鼓勵(lì)各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)。

就業(yè)年度工作總結(jié)報(bào)告篇九

20xx年,在全社會(huì)就業(yè)矛盾突出、高校畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)增加、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增大的情況下,學(xué)院認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省、校有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策以及一系列文件、會(huì)議精神,在上級(jí)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,在全院教職員工的共同努力下,我院畢業(yè)生就業(yè)繼續(xù)保持良好態(tài)勢(shì)?,F(xiàn)將20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)如下:

20xx年,學(xué)院共有畢業(yè)生506人。其中水利工程173人,土木工程171人,農(nóng)業(yè)水利工程44人,水土保持與荒漠化防治19人,農(nóng)業(yè)建筑環(huán)境與能源工程43人,資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理32人,農(nóng)業(yè)水土工程碩士16人,農(nóng)業(yè)工程碩士8人。

截止20xx年8月25日,學(xué)院共組織本專業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)多達(dá)40余場(chǎng),前后共提供就業(yè)崗位1685個(gè),學(xué)院初次就業(yè)率平均為89.72%?,F(xiàn)已就業(yè)的同學(xué)中,到國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位就業(yè)109人,占就業(yè)人數(shù)21.54%;考取研究生15人,占就業(yè)人數(shù)2.77%;到國(guó)有企業(yè)、施工單位、設(shè)計(jì)院和其他企業(yè)就業(yè)317人,占就業(yè)人數(shù)62.65%;西部志愿者2人;應(yīng)征入伍1人;出國(guó)留學(xué)2人;自主創(chuàng)業(yè)2人;省外企業(yè)就業(yè)6人。以上數(shù)據(jù)顯示,學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)去向形式多樣,但主要集中在省內(nèi)各企事業(yè)單位。

在20xx年國(guó)內(nèi)就業(yè)形式異常嚴(yán)峻的大環(huán)境下,水利土建類的就業(yè)需求受到前所未有的挑戰(zhàn),具體體現(xiàn)下如下幾個(gè)方面。

(1)用人單位招聘工作發(fā)生明顯變化

1.行業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

過去,省內(nèi)各水利土建類企業(yè)招聘對(duì)象基本為省內(nèi)二本或?qū)?圃盒5漠厴I(yè)生,學(xué)院各屆畢業(yè)生都可以找到合適崗位。但20xx年,省內(nèi)中大型對(duì)口企業(yè),更看中一本院校的畢業(yè)生。像云南建工集團(tuán)有限公司直接在招聘要求上,將70%的用人計(jì)劃放在了一本院校,30%的用人計(jì)劃放在了省外的二本院校。大中型用人企業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)的變化,讓我們就業(yè)形勢(shì)面臨新的挑戰(zhàn)。

2.用人單位招聘工作發(fā)生變化

隨著就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻,省外高校畢業(yè)生的就業(yè)去向發(fā)生了變化,使用人單位第一時(shí)間在省外院校就完成了招聘任務(wù)。以往,省外的畢業(yè)生都首選一、二線城市較光鮮的行業(yè)就業(yè),極少會(huì)選擇到工作環(huán)境及工作條件艱苦的施工企業(yè)或省外就業(yè),各水利類施工企業(yè)的招聘人員基本靠我們學(xué)院輸送。但今年,水利部下設(shè)各大工程局的招聘任務(wù)在省外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峽工程局。這一變化又為我們的就業(yè)工作增加了新的難題。

3.事業(yè)單位“用工制度”發(fā)生改變

20xx年,xx市水利土建類部分事業(yè)單位的用工制度由事業(yè)招聘變?yōu)榱恕皠趧?wù)派遣”。20xx年,共有四家用人單位帶來了31個(gè)勞務(wù)派遣崗位,但畢業(yè)生對(duì)這種用工形式還處于觀望和認(rèn)識(shí)的過程,亦或?qū)τ萌藛挝贿@種可以“規(guī)避責(zé)任、隨時(shí)終止、解除勞動(dòng)合同”的行為不能接受,沒有人愿意簽訂協(xié)議。

4.用人單位對(duì)違約行為的'規(guī)避發(fā)生變化

以往,用人單位對(duì)違約行為的處理基本處于一種軟處理狀態(tài),形同虛設(shè),畢業(yè)生有意向就可以簽,基本不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。今年,幾乎所有事業(yè)單位免試錄用的崗位都寫上了違約條件和違約金,并按情節(jié)輕重將違約金定在2000—20000元。甚至有的用人單位為規(guī)避違約行為,直接把違約金調(diào)整為保證金,只要一簽訂協(xié)議就需要交納2000—5000元不等的保證金。畢業(yè)生在初期就業(yè)本來選擇就多,在這種情況下,更是處于猶豫狀態(tài),把著若干個(gè)就業(yè)意向,就是遲遲不簽訂協(xié)議,最終導(dǎo)致就業(yè)崗位的流失。

5.用人單位對(duì)人員資格要求發(fā)生變化

20xx年之前,免試推薦進(jìn)入事業(yè)單位的崗位只要有畢業(yè)證就可以推薦免試錄用。但今年,用人單位明確要求必須具備畢業(yè)證和學(xué)位證才具備推薦資格。招聘條件的嚴(yán)格化,給畢業(yè)生就業(yè)增加了新的難度。

(2)畢業(yè)生擇業(yè)存在不利因素

1.畢業(yè)生首先公職人員和事業(yè)單位

水利土建類專業(yè)的畢業(yè)生,更多的是到就業(yè)條件比較艱苦的設(shè)計(jì)單位、施工單位就業(yè),導(dǎo)致很多畢業(yè)生都把工作環(huán)境好、工作輕松的公職人員和事業(yè)單位作為首先。每逢有事業(yè)單位來招聘,都會(huì)出現(xiàn)扎堆現(xiàn)象,而企業(yè)單位卻很少有人關(guān)注,甚至有些畢業(yè)生在畢業(yè)后都還在待業(yè)朝著公職人員和事業(yè)單位努力。

2.基層單位就業(yè)形勢(shì)不樂觀

畢業(yè)生很少愿意去基層單位就業(yè),甚至是事業(yè)編制的崗位都極少有人愿意去。一方面:基層單位地理位置偏僻,交通不利;另一方面:現(xiàn)在的畢業(yè)生獨(dú)生子女占了很到的比重,他們的擇業(yè)去向受家人的影響比較大,家長(zhǎng)都不希望他們走遠(yuǎn)。

3.對(duì)新的用工制度持觀望態(tài)度

今年出現(xiàn)了“勞務(wù)派遣”的用人形式,在昆單位就有31個(gè)崗位以這種形式招聘,但學(xué)生對(duì)這種用人形式還不夠了解或者不贊同,導(dǎo)致31個(gè)崗位無人問津。

4.扎堆在大型企業(yè)和施工單位

水利部下屬的各大工程局、省內(nèi)各大設(shè)計(jì)院一直是我院畢業(yè)生重點(diǎn)選擇的就業(yè)去向,由于今年各大工程局的人才需求結(jié)構(gòu)及招聘計(jì)劃的調(diào)整,導(dǎo)致我院畢業(yè)生的擇業(yè)受到很大影響。但對(duì)用人需求量大的私營(yíng)企業(yè),像招投標(biāo)公司、監(jiān)理公司、造價(jià)公司等在昆私企,雖然在檔案、戶口的管理及保障措施上基本跟大型企業(yè)一樣,但還是關(guān)注的畢業(yè)生多,真正簽協(xié)議的卻很少。

在就業(yè)大環(huán)境不樂觀的情況下,用人單位一系列的變化,給我們的就業(yè)工作增加了難度,而畢業(yè)生的擇業(yè)理念還沒有及時(shí)的轉(zhuǎn)變過來,對(duì)學(xué)院服務(wù)學(xué)生就業(yè)、實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)積極出謀劃策,尋找突破口,從人才培養(yǎng)、就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)生的動(dòng)手能力、創(chuàng)新意識(shí)、專業(yè)技能、誠(chéng)信教育、就業(yè)服務(wù)等方面著手,做到人才培養(yǎng)適應(yīng)就業(yè)、“五養(yǎng)成”推動(dòng)就業(yè)、誠(chéng)信教育保障就業(yè),想法設(shè)法拓寬就業(yè)渠道,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)就業(yè)最大化。截止20xx年8月25日,學(xué)院就業(yè)率達(dá)到89.72%。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,學(xué)院能保持較好的就業(yè)態(tài)勢(shì),主要?dú)w功于我們?cè)谝韵聨讉€(gè)方面長(zhǎng)期不懈的努力:

1.院領(lǐng)導(dǎo)重視就業(yè)工作

我院黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視就業(yè)工作,一直將其作為學(xué)院的重點(diǎn)工作來抓,并作為重要內(nèi)容列入年度工作計(jì)劃。在定期研究我省有關(guān)學(xué)生就業(yè)工作文件、分析就業(yè)形勢(shì)、確定工作方針、部署就業(yè)工作的基礎(chǔ)上,結(jié)合我院具體情況,制定詳細(xì)的就業(yè)工作計(jì)劃。明確要求從提高就業(yè)質(zhì)量構(gòu)建和諧社會(huì)的角度來充分認(rèn)識(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。

學(xué)院一直堅(jiān)持實(shí)行“畢業(yè)生就業(yè)工作一把手負(fù)責(zé)制”,由院領(lǐng)導(dǎo)、黨群辦、院就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)辦公室、院團(tuán)委相關(guān)人員和畢業(yè)班班主任組成了畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,及時(shí)研究解決就業(yè)工作中出現(xiàn)的新問題。學(xué)院4次召開黨政聯(lián)席會(huì)專題研究布置就業(yè)工作,院分管領(lǐng)導(dǎo)每周召開一次就業(yè)指導(dǎo)老師及畢業(yè)班班主任專題會(huì)議部署就業(yè)工作,及時(shí)掌握就業(yè)形勢(shì)的變化,著重從用人單位人才需求、用人制度的變化、畢業(yè)生就業(yè)理念變化著手,對(duì)就業(yè)方案做出調(diào)整,努力促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。

2.根據(jù)市場(chǎng)需求,探索人才培養(yǎng)模式改革,適時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)方案

學(xué)院從20xx級(jí)本科在全校率先實(shí)行“專業(yè)招生、大類培養(yǎng)、中期分流、分層培養(yǎng)”的教學(xué)改革試點(diǎn)。按照“1.5+1.5+x”模式培養(yǎng),入學(xué)后先進(jìn)行一年半(1.5)的大類培養(yǎng),后續(xù)一年半(1.5)進(jìn)行中期分流后的分專業(yè)培養(yǎng),即按照6個(gè)專業(yè)方向開設(shè)不同的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課,“x”指第五至第八學(xué)期的分層次培養(yǎng),分“水利水電工程”和“土木工程”實(shí)驗(yàn)班或?qū)嵺`技能培養(yǎng)兩種層次。大類培養(yǎng)給了同學(xué)再一次選擇專業(yè)的機(jī)會(huì),有效地調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性;而且構(gòu)建了統(tǒng)一的大類平臺(tái)課程模塊,有利于培養(yǎng)“厚基礎(chǔ)、寬口徑”的專業(yè)技術(shù)人才;分層次培養(yǎng)給了少數(shù)尖子學(xué)生再次提高或繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)或有利途徑,對(duì)多樣化人才培養(yǎng)具有一定的積極作用。同時(shí),針對(duì)社會(huì)發(fā)展需要,深化人才培養(yǎng)模式和教學(xué)內(nèi)容的改革,突出特色,根據(jù)社會(huì)需求主動(dòng)調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置,進(jìn)一步強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的辦學(xué)特色,以云南建工“興水育才”獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)金的設(shè)立為契機(jī),加強(qiáng)校企合作,探索校企聯(lián)系、技術(shù)攻關(guān)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、互利共贏的合作新機(jī)制,疏通學(xué)生就業(yè)和企業(yè)引入人才這個(gè)重要的人力資源大通道。

3.結(jié)合專業(yè)特點(diǎn),開展全程式就業(yè)指導(dǎo)工作

把就業(yè)指導(dǎo)工作前移并貫穿在大學(xué)四年教育的始終,根據(jù)每個(gè)年級(jí)的特點(diǎn),有針對(duì)性、分層次的進(jìn)行指導(dǎo),幫助學(xué)生規(guī)劃其職業(yè)生涯。對(duì)大一學(xué)生,著重引導(dǎo)其根據(jù)自身特點(diǎn)初步設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展方向,明確大學(xué)期間的學(xué)習(xí)任務(wù)和學(xué)習(xí)選擇,重點(diǎn)開展“專業(yè)思想教育”,了解就業(yè)形勢(shì);對(duì)大二學(xué)生,著重結(jié)合能力培養(yǎng),進(jìn)一步確認(rèn)職業(yè)目標(biāo);對(duì)大三學(xué)生,著重實(shí)習(xí)和鍛煉,培養(yǎng)與職業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的素質(zhì),并進(jìn)行必要的調(diào)整;對(duì)大四學(xué)生,針對(duì)擇業(yè)期間的問題,在就業(yè)形勢(shì)、信息服務(wù)、政策咨詢、面試技巧、心理調(diào)適等方面進(jìn)行具體指導(dǎo)。學(xué)院黨委書記彭爾瑞老師針對(duì)我院畢業(yè)生多年來在“自薦書”、“協(xié)議書”填寫中存在的問題,分別從“學(xué)生”和“用人單位”的不同角度向同學(xué)們?cè)敿?xì)闡述了《推薦表》、《就業(yè)協(xié)議書》的作用、特點(diǎn)、要求及注意事項(xiàng),并分別從專業(yè)、理想、興趣、收入、潛力、地點(diǎn)等方面為同學(xué)們講述了如何選擇就業(yè)取向的問題,為我院20xx屆畢業(yè)生選擇就業(yè)去向提供了建議與指導(dǎo)。同時(shí)緩解在找工作中的焦慮,同學(xué)們能夠感到學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)、老師時(shí)刻的關(guān)懷和重視。

4.重視學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)

學(xué)院特別注重學(xué)生創(chuàng)新能力和動(dòng)手能力的提高,連續(xù)多年舉辦結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽、建筑方案設(shè)計(jì)大賽、建模模型設(shè)計(jì)大賽、手工制圖大賽、計(jì)算機(jī)制圖大賽等,組織學(xué)生參加全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽、全國(guó)大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽、挑戰(zhàn)杯課外科技活動(dòng)作品競(jìng)賽,取得了包括全國(guó)三等獎(jiǎng)在內(nèi)的等多項(xiàng)優(yōu)異成績(jī)。一系列活動(dòng)的開展,使學(xué)生的創(chuàng)新能力和動(dòng)手能力普遍得到加強(qiáng),為較好的適應(yīng)社會(huì)需求和充分就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

5.注重學(xué)生創(chuàng)新教育和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)

當(dāng)今世界,科學(xué)技術(shù)日新月異,自主創(chuàng)新能力已成為國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的核心,培養(yǎng)學(xué)生科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)亦是學(xué)院人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要內(nèi)容。為培養(yǎng)更多適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)十分注重學(xué)生的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。20xx-20xx學(xué)年,學(xué)院自籌3萬元經(jīng)費(fèi),將校級(jí)立項(xiàng)之外的項(xiàng)目全部在院級(jí)層面立項(xiàng)。20xx-20xx學(xué)年,學(xué)院共申報(bào)自然科學(xué)類、社會(huì)人文類、科技發(fā)展制作類、創(chuàng)業(yè)類等科技項(xiàng)目共計(jì)59項(xiàng),其中36項(xiàng)獲得校級(jí)立項(xiàng)、23項(xiàng)獲得院級(jí)立項(xiàng),申報(bào)及立項(xiàng)數(shù)目均創(chuàng)歷史新高。

為了進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)院深化教學(xué)改革,不斷增強(qiáng)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度,學(xué)院推出“雙導(dǎo)師”責(zé)任制,除常規(guī)的班主任作為學(xué)生的第一導(dǎo)師之外,學(xué)院從教師隊(duì)伍中選聘骨干教師作為學(xué)生的專業(yè)啟蒙和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)老師,每位指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)5-6名學(xué)生,從大一到大四跟蹤指導(dǎo),積極指導(dǎo)學(xué)生參入到科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)中。創(chuàng)新活動(dòng)的開展,提高了學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì),較好地適應(yīng)了用人單位對(duì)人才的需求變化,使學(xué)院20xx屆畢業(yè)生在面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下較大化的實(shí)現(xiàn)了合理就業(yè)。

6.注重學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)

面對(duì)新形勢(shì)下用人單位對(duì)人才需求的變化,學(xué)院十分重視對(duì)學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)。從常規(guī)的施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、預(yù)算員等“五大員”的培訓(xùn)到市場(chǎng)新寵bim的培訓(xùn);從常規(guī)的課堂教學(xué)到社會(huì)教學(xué)實(shí)踐;從常規(guī)的專業(yè)強(qiáng)化訓(xùn)練到參與生產(chǎn)項(xiàng)目實(shí)踐;讓xx學(xué)院學(xué)生在學(xué)好課本專業(yè)知識(shí)的同時(shí),掌握了適應(yīng)行業(yè)需求的專業(yè)技能,拓寬了他們的就業(yè)渠道,提高了他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

7.加強(qiáng)校企合作

學(xué)院建立了用人單位和校友聯(lián)系信息庫(kù),加強(qiáng)聯(lián)系,及時(shí)掌握就業(yè)需求。充分調(diào)動(dòng)行業(yè)、校友、科研和工程項(xiàng)目聯(lián)系單位等優(yōu)勢(shì)資源,全員參與,全方位宣傳學(xué)院,推薦畢業(yè)生。

本學(xué)院積極吸引組織并現(xiàn)場(chǎng)召開了本專業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)多達(dá)40余場(chǎng),前后共提供就業(yè)崗位1685個(gè)。目前經(jīng)跟蹤回訪,學(xué)院初次就業(yè)率為89.72%。

8.以人為本,大力幫扶特殊群體就業(yè)

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)掛帥重點(diǎn)幫扶“三個(gè)一百”困難學(xué)生,xx院黨委書記負(fù)責(zé)聯(lián)系20xx級(jí)土木工程專業(yè)的xx等7名同學(xué),xx院長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系20xx級(jí)農(nóng)業(yè)建筑環(huán)境與能源工程專業(yè)xx等8名同學(xué),xx副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系20xx級(jí)水利水電工程專業(yè)xxx等7名同學(xué),xx副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系20xx級(jí)資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)xx等7名同學(xué),xx副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系20xx級(jí)農(nóng)業(yè)水利工程xxx等7名同學(xué)。

為實(shí)現(xiàn)“三個(gè)一百”困難學(xué)生充分就業(yè),學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)不定期找他們談話,向他們分析今年的就業(yè)形勢(shì),指導(dǎo)他們擇業(yè),并利用自身的人脈關(guān)系向用人單位推薦就業(yè)。通過院領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力,目前我院36名“三個(gè)一百”困難學(xué)生就業(yè)率已達(dá)到100%。

9.開展誠(chéng)信就業(yè)教育

違約現(xiàn)象的發(fā)生,對(duì)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)平臺(tái)產(chǎn)生了極大的損傷。為規(guī)劃就業(yè),實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信就業(yè),學(xué)院把“誠(chéng)信”放在與用人單位搭建就業(yè)合作平臺(tái)的首位,并在學(xué)生中開展誠(chéng)信教育,規(guī)范就業(yè)違約管理。

10.充分利用各種媒體資源。提高服務(wù)質(zhì)量和時(shí)效性

在學(xué)院增設(shè)就業(yè)信息欄,通過學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布專業(yè)招聘信息、轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)就業(yè)信息、宣傳大學(xué)生當(dāng)村干部、自主創(chuàng)業(yè)等;開通學(xué)院官方微博、qq群、飛信等各種通信手段擴(kuò)大就業(yè)信息覆蓋,確保就業(yè)信息即時(shí)和準(zhǔn)確地傳遞到每一位學(xué)生;每?jī)芍軇?chuàng)辦就業(yè)簡(jiǎn)報(bào)一期,讓全院學(xué)生及時(shí)了解就業(yè)動(dòng)向及就業(yè)情況。

11.開展畢業(yè)生擇業(yè)意向調(diào)查和用人單位人才需求調(diào)查

20xx年,學(xué)院對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)意向調(diào)查,對(duì)用人單位用人取向和用人變化進(jìn)行調(diào)查。并對(duì)各專業(yè)近幾年的畢業(yè)生進(jìn)行了部分回訪,收集用人單位對(duì)錄用畢業(yè)生的滿意度反饋意見。有針對(duì)性的開展就業(yè)宣傳和就業(yè)指導(dǎo),較好的服務(wù)于學(xué)生就業(yè)。

12.加強(qiáng)基層就業(yè)宣傳

在就業(yè)形勢(shì)不樂觀的大環(huán)境下,為推動(dòng)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè),學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)畢業(yè)生不愿意去基層就業(yè)的情況,召開了黨政聯(lián)席會(huì)專題研究談?wù)搶ふ医鉀Q問題的辦法,從個(gè)人發(fā)展空間、基層生活成本、基層崗位優(yōu)越性等方面加大宣傳力度,鼓勵(lì)大家到基層就業(yè)。

13.關(guān)注就業(yè)困難學(xué)生,努力促進(jìn)充分就業(yè)

截止20xx年9月10日止,學(xué)院針對(duì)暫不就業(yè)和待就業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了梳理摸底,并專門召開了班主任、相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)議,具體分析原因、督促跟蹤未就業(yè)學(xué)生情況,要求班主任工作細(xì)致、及時(shí)掌握未就業(yè)學(xué)生的電話、信息、未就業(yè)原因,并更進(jìn)一步傳遞用人單位信息,讓未就業(yè)學(xué)生盡快選擇就業(yè)。究其原因,主要是有的同學(xué)在等待事業(yè)單位考試結(jié)果導(dǎo)致他們尚未簽約,有的同學(xué)是手握多家單位可選而拿不定主意,有放棄就業(yè)等待明年考研的同學(xué),有未拿到畢業(yè)證無法找工作的同學(xué)等。

針對(duì)以上情況,學(xué)院要求各班主任繼續(xù)跟蹤畢業(yè)生就業(yè)情況,多關(guān)心未就業(yè)學(xué)生,了解其思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),調(diào)整心態(tài),調(diào)整角色,堅(jiān)持到年底達(dá)到學(xué)生未就業(yè)人數(shù)為0的目標(biāo)。

1.專設(shè)學(xué)生就業(yè)工作輔助聯(lián)絡(luò)員,確保學(xué)院及時(shí)了解畢業(yè)生未就業(yè)原因,做到就業(yè)決策有據(jù)可依。

為緩解新形勢(shì)下的就業(yè)壓力,切實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)工作,學(xué)院分管就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)決定在各畢業(yè)班有償設(shè)置學(xué)生就業(yè)工作輔助聯(lián)絡(luò)員。負(fù)責(zé)協(xié)助學(xué)院完成就業(yè)工作,具體負(fù)責(zé)了解本班未就業(yè)同學(xué)的基本情況,是什么原因造成未就業(yè),并及時(shí)向?qū)W院負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師反應(yīng)情況。學(xué)生就業(yè)輔助聯(lián)絡(luò)員的設(shè)置,使學(xué)院能在第一時(shí)間掌握未就業(yè)同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)、未就業(yè)原因,對(duì)一些共性問題、難點(diǎn)問題有針對(duì)性召開專題會(huì)議研討尋找解決問題的辦法,做到就業(yè)決策有據(jù)可依,對(duì)實(shí)現(xiàn)學(xué)院畢業(yè)生最大化就業(yè)起到了積極的推動(dòng)作用。

2.專設(shè)離校前“就業(yè)周”,為未就業(yè)畢業(yè)生提供貼心化服務(wù),做到未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)最大化就業(yè)。

為做好畢業(yè)生就業(yè)工作,學(xué)院較早地啟動(dòng)了就業(yè)工作,通過努力,基本保障了大部分畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。但在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,學(xué)院總體就業(yè)形勢(shì)并不樂觀,部分畢業(yè)生還未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。為確保畢業(yè)生離校時(shí)能手握一份工作,做到舒心離校,學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定把20xx年5月26日開始的兩周定位離校前“就業(yè)周”,充分利用學(xué)院老師的人力資源積極聯(lián)系用人單位,成功邀請(qǐng)到29家企業(yè),并帶來133個(gè)崗位。對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生來說,無疑是場(chǎng)及時(shí)雨,之前一直彷徨猶豫的畢業(yè)生,在各種壓力下,離校前能找到份工作,已經(jīng)是他們首先要考慮的問題。離校前“就業(yè)周”的及時(shí)出現(xiàn)讓他們看到了希望,就業(yè)周招聘面試一改以往冷清的局面,出現(xiàn)了多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的現(xiàn)象。就業(yè)周工作的開展極大地推動(dòng)了學(xué)院的就業(yè)工作,做到未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)最大化就業(yè)。

1.基層就業(yè)宣傳工作

公職人員、在昆企事業(yè)單位一直都很受畢業(yè)生的青睞,而一些單位較好的基層崗位卻無人問津,甚至是事業(yè)單位免除考試崗位都極少有人去。這是就業(yè)觀念的誤區(qū),院校在今后的就業(yè)指導(dǎo)中應(yīng)加強(qiáng)基層就業(yè)宣傳,繼續(xù)引導(dǎo)學(xué)生更新就業(yè)觀念。

2.獨(dú)生子女擇業(yè)受到限制

隨著社會(huì)的發(fā)展,獨(dú)生子女現(xiàn)象越來越明顯。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),20xx年學(xué)院畢業(yè)生中獨(dú)生子女占了65%的比重,這部分畢業(yè)生在擇業(yè)的時(shí)候很大程度上都要考慮父母的意見和如何贍養(yǎng)老人的問題,導(dǎo)致很多崗位由于交通不便、離家庭所在地較遠(yuǎn)等現(xiàn)實(shí)問題而流失。如何有效解決這一社會(huì)現(xiàn)象,也是我們今后就業(yè)指導(dǎo)必須面對(duì)的問題。

3.艱苦地方就業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制

目前的就業(yè)形勢(shì)是一、二線城市就業(yè)市場(chǎng)負(fù)荷較重,偏遠(yuǎn)的艱苦地區(qū)人才需求量大,但由于工作環(huán)境、工作條件的局限性,畢業(yè)生很少有人關(guān)注,導(dǎo)致學(xué)院每年都有這方面的崗位流失,采取何種優(yōu)惠政策照顧艱苦地方就業(yè)人員,提高艱苦地區(qū)就業(yè)吸引力,也是值得我們思考的問題。

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