在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下?lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)篇一

又到了一年的開(kāi)始，在2017年我們要制作求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該做么做?以下是小編告訴大家的2017年個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧，請(qǐng)閱讀!

只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。

第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。

如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。

如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。

有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。

除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。

a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。

千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。

4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.

4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。

因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。

如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。

針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。

比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。

對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。

實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。

如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。

而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。

有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。

其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。

這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。

如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。

求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性，一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。

具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。

另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。

許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。

所以，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。

人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范是大忌。

很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話、虛話。

如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。

因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的`時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。

對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門功能全部寫出來(lái)。

用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。

圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。

很多人甚至推出寫真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過(guò)了。

適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。

簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。

比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。

有調(diào)查表明，通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。

平均會(huì)減少23秒左右。

此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。

因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。

通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)篇二

個(gè)人簡(jiǎn)歷是我們求職時(shí)必不可少的工具，它是我們展示自己的“名片”，也是讓用人單位了解我們的第一步。因此，掌握一定的簡(jiǎn)歷制作技巧對(duì)于我們順利找到理想工作至關(guān)重要。在學(xué)習(xí)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，我深深地意識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性以及制作簡(jiǎn)歷的技巧。

第二段：了解簡(jiǎn)歷的重要性

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，我們首先要明白簡(jiǎn)歷的重要性。一個(gè)有吸引力的簡(jiǎn)歷可以吸引用人單位的注意，使我們脫穎而出。簡(jiǎn)歷不僅是一個(gè)展示個(gè)人信息的工具，更是一個(gè)向用人單位展示自己能力和實(shí)力的機(jī)會(huì)。通過(guò)簡(jiǎn)歷，用人單位可以了解我們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。因此，一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠在很大程度上提高我們的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

第三段：掌握簡(jiǎn)歷制作的技巧

在學(xué)習(xí)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，我學(xué)到了許多簡(jiǎn)歷制作的技巧。首先，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)。我們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇合適的簡(jiǎn)歷模板，將個(gè)人信息和經(jīng)歷進(jìn)行有序地排列。其次，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言要規(guī)范、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練。在描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)和成就時(shí)，要用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)句，突出重點(diǎn)。此外，簡(jiǎn)歷中的排版也很重要，合理的排版可以使簡(jiǎn)歷更加美觀、易讀。最后，我們還可以在簡(jiǎn)歷中加入一些亮點(diǎn)，如個(gè)人項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等，這些可以突顯我們的優(yōu)勢(shì)和能力。

第四段：不斷完善和更新簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是一成不變的，隨著時(shí)間的推移和個(gè)人經(jīng)歷的增加，我們需要不斷完善和更新簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們要根據(jù)求職崗位的要求和自身的能力，有選擇地展示自己的經(jīng)歷和特點(diǎn)。同時(shí)，在每一次求職前，我們也要根據(jù)具體的應(yīng)聘崗位，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，使之更貼合崗位要求，提高成功率。

第五段：總結(jié)并展望

在學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性，并且掌握了一些簡(jiǎn)歷制作的技巧。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和積累，我相信我能夠制作出更優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我也明白了個(gè)人簡(jiǎn)歷只是求職過(guò)程中的一環(huán)，有了優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷只是第一步，還需在面試等環(huán)節(jié)展現(xiàn)出自己的實(shí)力。因此，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，爭(zhēng)取在求職過(guò)程中取得更好的成果。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)篇三

國(guó)籍：中國(guó)

目前住地：茂名民族：漢族

戶籍地：茂名身材：158 cm42 kg

婚姻狀況：未婚年齡：21

教育背景：

畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx—06—01

所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)

自我介紹：

雖然我剛從學(xué)校畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)有限。但是，在這次應(yīng)征之前，我就對(duì)自己別以了評(píng)估，我覺(jué)得以我有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與較強(qiáng)的敬業(yè)精神，實(shí)踐經(jīng)歷，我相信自己適合助理、協(xié)調(diào)員、管理等服務(wù)性相關(guān)工作。請(qǐng)您相信我，給我一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，我會(huì)以一顆真誠(chéng)善良的心、飽滿的工作熱情、勤奮務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、快速高效的工作效率回報(bào)貴單位。

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：行政專員/助理、文秘/文員、計(jì)算機(jī)硬件：

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：不限

工作經(jīng)歷：

公司名稱：技術(shù)公司

起止年月：20xx—12～20xx—04

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：設(shè)備管理與維護(hù)

工作描述：管理計(jì)算機(jī)機(jī)房里的電腦設(shè)備、音頻設(shè)備、投影設(shè)備，并負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)故障處理、設(shè)備運(yùn)行故障處理等等故障處理，整理歸檔課表等工作。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)篇四

所謂簡(jiǎn)歷，即是簡(jiǎn)單的經(jīng)歷。對(duì)于求職者而言，如何將自己的經(jīng)歷呈現(xiàn)在一求職簡(jiǎn)歷中呢？這是一個(gè)難題。為了令各位掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷制作方法，以下教大家?guī)渍?，希望各位從中得到啟發(fā)。

1、簡(jiǎn)歷缺陷

你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點(diǎn)，可能你的第一想法是對(duì)自己過(guò)去的經(jīng)歷撒個(gè)謊，可實(shí)際上你有很多辦法去掩蓋這些問(wèn)題。既使你的履歷仍看上去很吸引人，同時(shí)也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個(gè)工作替代這一空白，記住附上時(shí)間。

2、職業(yè)改變

這種情況也屬于上述的簡(jiǎn)歷漏洞的一種，但也可通過(guò)編寫簡(jiǎn)歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡(jiǎn)歷中描述證明你的'能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。

3、工作經(jīng)歷中的空缺

許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時(shí)間是空白的，如果你有非常正當(dāng)?shù)睦碛?，如再次上學(xué)深造或生孩子，你直接在履歷中寫明便可，幾個(gè)月的空白有時(shí)根本不用作解釋。你可以簡(jiǎn)單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)篇五

只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。

a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的.劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。

如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題，但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性，一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上，容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范是大忌。

很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門功能全部寫出來(lái)。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過(guò)了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。

簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)篇六

如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

通過(guò)以上幾點(diǎn)，結(jié)合自己的想法，以誠(chéng)信為主，有些東西自己覺(jué)得能蒙騙過(guò)關(guān)的，實(shí)際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識(shí)破。所以真誠(chéng)的面對(duì)，能力重要，但不是最重要的，一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人會(huì)得到別人的贊賞和尊重。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)篇七

1、 回車換行

2、 插入藝術(shù)字，內(nèi)容為“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”，設(shè)置藝術(shù)字“浮于文字上方”并且置于頂層，調(diào)整藝術(shù)字位置。

3、 在網(wǎng)上搜索一張圖片，插入到文檔中調(diào)整到適當(dāng)位置，設(shè)置 圖片位置“襯于文字下方”。

4、 插入文本框，寫入相關(guān)個(gè)人信息（姓名、學(xué)歷、專業(yè)、電話 等），設(shè)置文本框?yàn)橥该鳎灰吙?。組合封面內(nèi)容。

5、 插入下一頁(yè)分節(jié)符，目的是為了分節(jié)設(shè)置格式。

1、 光標(biāo)定位到第二頁(yè)，回車換行

2、 光標(biāo)移動(dòng)到第一行，輸入“目錄”居中，把該頁(yè)留作為目錄 頁(yè)，暫時(shí)空白

3、 點(diǎn)擊視圖菜單，插入頁(yè)眉“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”，小五楷體，注意：封面不要頁(yè)眉

4、 插入下一頁(yè)分節(jié)符

1、 光標(biāo)定位到第三頁(yè)，回車換行

2、 光標(biāo)移動(dòng)到第一行，輸入自薦信內(nèi)容

如下圖所示：

4、 插入下一頁(yè)分節(jié)符

1、 光標(biāo)定位到第四頁(yè)，回車換行

2、 制作簡(jiǎn)歷表格

3、 插入下一頁(yè)分節(jié)符

1、 設(shè)置標(biāo)題格式（把正文里要生成目錄的內(nèi)容設(shè)置為標(biāo)題一， 方法：選中相應(yīng)的內(nèi)容，然后點(diǎn)格式工具欄上的“樣式” ，從下拉菜單中選擇標(biāo)題一。）

2、 抽取目錄（把鼠標(biāo)定位在目錄頁(yè)，點(diǎn)“插入”菜單—引用— 索引和目錄）。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)篇八

姓名：可以使用較大號(hào)文字（對(duì)難讀的字最好注釋漢語(yǔ)拼音）。

性別:必要。

照片：標(biāo)準(zhǔn)證件照（除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）。

年齡：寫明出生年月（日），并用括號(hào)寫明“xx歲”。不要僅寫“xx歲”而不寫出生年月。戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣。

學(xué)歷與專業(yè)：專業(yè)，列出所學(xué)專業(yè)名稱。

聯(lián)系方式：電話座機(jī)要注明區(qū)號(hào)，如北京（010）。如有手機(jī)，也最好寫上手機(jī)號(hào)碼，并注明是否為本市號(hào)碼。email地址最好用較大的文字標(biāo)注?，F(xiàn)住址和郵編：如寫通信地址，一定要寫郵編。

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長(zhǎng)、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場(chǎng)調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長(zhǎng)的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值）和太多太雜。

對(duì)自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的'人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。

整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書寫。與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。

保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開(kāi)來(lái)。

可能的話，對(duì)實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡(jiǎn)短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬(wàn)元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。

對(duì)于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語(yǔ)后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級(jí)表述。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)篇九

包括四大部份-基本資料、學(xué)歷、經(jīng)歷及專業(yè)素養(yǎng).內(nèi)容的撰寫必須簡(jiǎn)潔扼要,切忌不要像流水帳般記錄自己的生平,專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的.

個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱.

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個(gè)人簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上.

求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合.在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述.

自我介紹:主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn).其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么.

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡(jiǎn)潔精練,切忌拖泥帶水.個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的.復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象.

最后,但也是必須的.你應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西.記住,招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來(lái)考慮是否從頭讀到尾.如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話,你將是很幸運(yùn)的.

二、格式簡(jiǎn)潔大方

如果能自己設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷最好,一方面表現(xiàn)自己的誠(chéng)意,另一方面也可以在千篇 一律的相同格式中,凸顯個(gè)人的風(fēng)格,但是千萬(wàn)不要為強(qiáng)化個(gè)人風(fēng)格而畫蛇添足,增加許多不必要的設(shè)計(jì)或標(biāo)新立異,否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙.

個(gè)人簡(jiǎn)歷最好是以一頁(yè)完整表達(dá)的份量為主,紙張為a4大小的白紙,版面清爽、條列分明,以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主.若個(gè)人經(jīng)歷或可供參考的作品明細(xì)太多,也可另外準(zhǔn)備一張經(jīng)歷單,不必將個(gè)人資料完全擠入空間有限的個(gè)人簡(jiǎn)歷中.

寫應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要突出自己的特點(diǎn),尤其要突出你與眾不同的地方,詳細(xì)介紹你在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?qū)W過(guò)哪些課程,有哪些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),受過(guò)什么專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì),另外就是要注意應(yīng)聘什么職位能突出你那方面的特長(zhǎng).還有一點(diǎn)要特別注意,就是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是一定要有自己的特色.

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個(gè)人簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)篇十

現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是相當(dāng)激烈的，在應(yīng)聘的時(shí)候任何的一個(gè)小細(xì)節(jié)都能夠幫助我們成功，反之也會(huì)讓我們喪失機(jī)會(huì)。尤其是對(duì)于一些大型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多人在文憑和專業(yè)一致的情況下，如何才能從這些人中選擇一個(gè)企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才，其實(shí)絕大部分的因素中，就是從這些應(yīng)聘的.小細(xì)節(jié)來(lái)判斷一個(gè)人的優(yōu)秀程度。

而個(gè)人簡(jiǎn)歷就是這種多小細(xì)節(jié)中的一種，可能也是最重要的一種。因?yàn)楝F(xiàn)在的很多企業(yè)為了能夠更加省時(shí)省力，因此都會(huì)選擇讓一些求職者將自己的簡(jiǎn)歷模板放下，然后在經(jīng)過(guò)一些審查之后在對(duì)這些求職者中的一部分來(lái)進(jìn)行面試。

不僅是省去了企業(yè)的很多麻煩，同時(shí)也讓我們這些求職者省去了很多的時(shí)間。這些問(wèn)題也直接說(shuō)明了現(xiàn)在的企業(yè)在整個(gè)招聘的過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常重要的一個(gè)部分，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)企業(yè)了解我們的一個(gè)重要方式，同時(shí)也是考驗(yàn)第一印象的一個(gè)關(guān)鍵。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。

如果在這個(gè)時(shí)候我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷有問(wèn)題的話，那么我們是完全直接的喪失了一次工作機(jī)會(huì)。反之如果我們的個(gè)人家里能夠給別人留下非常深刻的印象，同時(shí)也會(huì)讓我們?cè)谶@眾多的求職者中脫穎而出。

而這些也是我們?cè)趹?yīng)聘的過(guò)程中非常關(guān)鍵的一個(gè)因素，同時(shí)也是幫助我們?nèi)サ母鄼C(jī)會(huì)的關(guān)鍵。所以我們?cè)谥谱?span>個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)的注意事項(xiàng)有一個(gè)清楚的了解。