最新公司內(nèi)部招聘啟事(精選19篇)

通過總結，我們可以反思自己的行為和決策，從而避免重復犯錯。一個較為完美的總結應當具備準確、簡明扼要的特點，突出重點和核心信息?？偨Y是一個學習和提升的過程，不斷閱讀他人的總結作品，可以拓寬自己的思維和視野。

公司內(nèi)部招聘啟事篇一

現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：

1,凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。

2,無縫紉經(jīng)歷者(20歲以下)，公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。

3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。

4，凡入職第一天起(含培訓期)即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設小買部，浴室每日開放。

5,公司內(nèi)設有員工俱樂部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。

6,公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。

7,公司每年提供員工一次國內(nèi)旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學校深造半年(6000多元學費免除)、每年推薦2--3名員工赴日本研修(出國費用免除，月研修津貼約10萬日元)。

8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。

9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學校培養(yǎng)成為技術人才或管理人才。

10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。

本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。

單位：服裝有限公司。

地址：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：

公司內(nèi)部招聘啟事篇二

_____有限公司，成立于20___年___月___日，屬于民營企業(yè)，目前經(jīng)營快遞業(yè)跟服裝銷售，現(xiàn)有員工33人，在服裝業(yè)公司需要開辟生產(chǎn)線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發(fā)展空間及提升機會。

1、打版師2名，工資20__—8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術工齡達2—8年(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談)。

2、樣衣工5名，工資1800—5000元，需要依照設計意圖，按照擬訂生產(chǎn)程序，模擬生產(chǎn)，在制作中記錄每道程序各項數(shù)據(jù)，并提出建議，以便最終制定生產(chǎn)程序。(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談)。

3、車工20名，工資1500—4500元，底薪+計件制(具體面談)。

年齡在18—40歲之間，男女均可，公司提供工作餐跟宿舍，有意者咨詢：徐先生。

電話：______。

報名地點：______。

_____有限公司。

20___年___月___日。

公司內(nèi)部招聘啟事篇三

1、辦公室文員：承辦文檔資料整理（打印、裝訂）、公司行政保障事務、檔案管理、網(wǎng)絡（微信平臺）管理。要求熟練操作辦公軟件、平面制圖軟件。

2、總經(jīng)理助理：承辦公司商業(yè)文案、行政文案起草；人力資源管理等事務。要求中文或相關專業(yè)大專以上、具有較強的文字綜合能力（應屆生優(yōu)秀者可適當放寬）。

3、咨詢助理：承辦企業(yè)管理、技術咨詢事務。要求化工、冶金、工程經(jīng)濟、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上，三年以上相關工作經(jīng)歷（應屆生優(yōu)秀者可適當放寬）。

4、培訓講師：承辦公司培訓業(yè)務。要求管理、營銷等相關專業(yè)大專以上，三年以上相關工作經(jīng)歷，良好的語言表達能力（應屆生優(yōu)秀者可適當放寬）。

5、合伙人：金昌久略打造的價值展示平臺，誠邀管理和專業(yè)技術高級人才加盟金昌久略合伙人隊伍。

品貌端莊、品行端正、敬業(yè)愛崗、無不良嗜好，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

全職員工參照政府機構作息時間。

最低工資實習期每月1600元以上，實習期結束后執(zhí)行公司寬帶薪酬體系。

有意者，請將個人的學歷、資質(zhì)、專業(yè)成果等證明文件提交到公司郵箱：

聯(lián)系人：潘主任。

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxx。

地址：xxxx區(qū)xx東路68號（xx經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)一站式服務中心c區(qū)南段）。

網(wǎng)址：微信號：xxxxx8。

公司內(nèi)部招聘啟事篇四

一、招聘崗位及人數(shù)。

1、武漢分公司副經(jīng)理1人；

2、物業(yè)分公司維修服務中心副主任(主管工程師)1人。

二、報名資格條件。

應聘者應具備以下資格條件：

(一)基本條件。

3、品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè)；

4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

(二)崗位任職資格。

見附件1-2。

三、招聘程序。

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。

四、報名時間、方式及要求。

1、報名時間：年月日至年月日。

2、報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產(chǎn)有限公司應聘人員報名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。

3、相關要求。

應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。

x年x月x日。

公司內(nèi)部招聘啟事篇五

現(xiàn)服裝有限公司因發(fā)展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：

1,凡年滿16周歲、40周歲以下（特殊情況例外），具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。

2,無縫紉經(jīng)歷者（20歲以下），公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。

3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平20xx元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。

4，凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿4-6人/間，空調(diào)房公寓樓，宿舍區(qū)設小買部，浴室每日開放。

5,公司內(nèi)設有員工俱樂部，有乒乓室、網(wǎng)吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。

6,公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。

7,公司每年提供員工一次國內(nèi)旅游，評為優(yōu)秀員工赴境外旅游、提供赴蘇州市服裝進修學校深造半年（6000多元學費免除）、每年推薦2--3名員工赴日本研修（出國費用免除，月研修津貼約10萬日元）。

8,外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經(jīng)理開門紅包。

9,員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學校培養(yǎng)成為技術人才或管理人才。

10,每位員工每年春節(jié)前得到一份價值20xx元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。

本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業(yè)的適齡青年加盟天源，“出人才、出產(chǎn)品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。

單位：服裝有限公司。

地址：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：

公司內(nèi)部招聘啟事篇六

本公司做高檔服裝，因經(jīng)營需要，特招聘導購數(shù)名。工資=底薪3300+全勤200+飯貼240+提成，轉(zhuǎn)正后可以繳納五金，一天7小時，分早晚班，月休2天，法定假日有補休。

電話：______。

聯(lián)系人：唐小姐，

地址：______。

_____有限公司。

20___年___月___日。

公司內(nèi)部招聘啟事篇七

北京森馥科技股份有限公司成立于20xx年，是國內(nèi)電磁輻射安全領域唯一上市公司，股票代碼832447，20xx評定為國家高新技術企業(yè)，20xx年通過cma計量認證和iso9001認證。因在電磁輻射科普推廣的貢獻，公司法人獲得首屆“首都先進環(huán)保個人”表彰。

14年來，森馥科技一直奮斗在中國電磁安全領域的最前沿，具備優(yōu)秀的研發(fā)能力，迄今已獲得國內(nèi)專利若干，主要業(yè)務包括：電磁輻射儀器研發(fā)生產(chǎn)、電磁輻射檢測服務、核輻射儀器及空氣質(zhì)量檢測儀器代理銷售等，客戶涉及環(huán)保、通信、安全、軍工、電力諸多領域，完全自主知識產(chǎn)權的電磁輻射儀器覆蓋國家級、省級重點用戶單位，獲得用戶一致好評，確立了森馥科技優(yōu)秀的品牌形象。

經(jīng)過多年發(fā)展，公司形成以電磁環(huán)境安全為主，以核輻射、空氣質(zhì)量為兩翼的多元業(yè)務格局，并成為美國ge公司、美國graywolf公司，英國ipl公司、捷克vf公司、白俄羅斯at公司的中國總代理及優(yōu)秀合作伙伴。

公司現(xiàn)入駐昌平區(qū)宏?？萍紙@區(qū)，辦公面積5000平，員工近二百人，其中本科學歷占70%，研究生學歷二十余人，并在全國擁有多個分公司及辦事處。公司將秉承“專業(yè)成就未來”的理念，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務。

因我公司空氣質(zhì)量事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)招聘以下職位。

1.本科學歷，化學類、環(huán)境專業(yè)應屆生。

2.責任心強，做事細心，勤奮好學、有吃苦耐勞的精神。

3.語言表達及溝通能力強。

1.負責部門網(wǎng)絡市場推廣工作的執(zhí)行。

2.協(xié)助銷售經(jīng)理處理市場銷售中的具體工作。

3.負責部門經(jīng)理安排的助理工作。

3、熟練掌握化學分析儀器的'工作原理、使用方法等，具有優(yōu)秀的溝通能力和表達能力；

4、能使用英語口語與客戶進行日常的交流。

5、吃苦耐勞，工作態(tài)度認真負責，拼搏進取的精神，能長期在北京發(fā)展者優(yōu)先。

1、負責協(xié)助部門領導負責部門產(chǎn)品的引進及開發(fā)工作。

2、根據(jù)部門情況做好市場產(chǎn)品調(diào)研。

3、與國外廠商溝通協(xié)調(diào)相關事宜。

4、部門新產(chǎn)品的市場導入及推廣。

1.有競爭力的薪酬，廣闊的發(fā)展空間。

3.培訓分享：新員工培訓、專業(yè)技能培訓、外部培訓等，讓您加速成長。

4.為符合北京市規(guī)定的員工辦理工作居住證。

5.公司倡導快樂工作，快樂生活，精心策劃的春秋游、部門活動，每周體育活動等。

北京森馥科技股份有限公司人行部。

招聘聯(lián)系人；周煉鑫。

工作郵箱：zhoulianxin@。

公司內(nèi)部招聘啟事篇八

師范大學教務處是在學校黨委和校長、主管副校長領導下，負責本?？茖W生教學建設與管理工作的職能機構，主管教師的授課情況，學生的學習及考試等教與學各方面的事務。教務處下設處辦公室、教務科、教學研究室、教材科、實踐教學管理科、考試管理科、教學質(zhì)量管理科、選課中心、大學生創(chuàng)新實驗中心、協(xié)作共同體管理科、教學工程管理科11個科室，掛靠xx省高校師資培訓中心、評估辦等部門。

為更好地開展教務管理工作，服務師生，鍛煉學生，教務處擬面向全校全日制本科生（以x級為主）招聘學生助理若干名。招聘相關事宜如下：

一、基本條件。

1、在校全日制本科生。

2、思想政治品德好，品行端正，積極要求進步，具有良好的團隊合作精神；無處分記錄；

4、學習成績良好，無不及格課程；

5、能熟練應用office軟件。

二、工作職責。

2、協(xié)助老師完成部分日常管理工作；

3、完成老師交代的其他工作。

三、報名時間：即日起——9月25日（周六、周日休息）。

上午08：30——11：30;下午15：00——17：30。

四、報名程序分為個人自愿報名、學院推薦兩個步驟；有意應聘者在教務處主頁-下載附件報名表；報名表須手寫，經(jīng)輔導員簽署意見并加蓋學院黨委公章后由本人送達教務處辦公室（電話）。

五、報名結束后，將通過組織面試確定學生助理人選，面試時間：另行通知；地點：教務處辦公室。

公司內(nèi)部招聘啟事篇九

3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作；

4.完成中心或部門領導交予的其他工作。

應聘條件1.具有大學本科及以上學歷，給排水等相關專業(yè)；

崗位待遇1.任職崗位為勞動合同制；

2.按要求辦理社會保險(五險一金)();。

3.待遇面議；

4.初次聘任者須有六個月的試用期。

備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。

2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應聘材料恕不退還。

3.不接受來訪及電話咨詢。

應聘材料個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學歷學位證書及相關材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。

聯(lián)系方式郵件聯(lián)系。

發(fā)布日期年月日

截止日期年月日

公司內(nèi)部招聘啟事篇十

2、根據(jù)各車間領料的實際需要，負責將原材料運送到各車間原料堆放點；

3、負責產(chǎn)成品的入庫、裝卸運輸，以及原材料的卸貨；

4、運送大噸位、遠距離產(chǎn)品的返包裝和不合格品；

5、負責運送廢料、殘渣到指定地點；

6、叉車停放在叉車停車區(qū)域范圍內(nèi)，做到停放有序、整齊！

7、做好叉車的日常維護保養(yǎng)，保持車身干凈、美觀。

高中以上學歷、5年以上工作經(jīng)驗，有鏟車駕駛證，會修理鏟車。

公司內(nèi)部招聘啟事篇十一

招聘范圍校內(nèi)外。

崗位職責1.協(xié)助科室主任負責校園給排水管網(wǎng)的運行管理、維修服務和技術保障工作；

2.協(xié)助科室主任負責給排水工程項目施工管理工作；

3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作；

4.完成中心或部門領導交予的其他工作。

應聘條件1.具有大學本科及以上學歷，給排水等相關專業(yè)；

崗位待遇1.任職崗位為勞動合同制；

2.按要求辦理社會保險（五險一金）；

3.待遇面議；

4.初次聘任者須有六個月的試用期。

備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。

2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應聘材料恕不退還。

3.不接受來訪及電話咨詢。

應聘材料個人簡歷（含電子版照片）；面試時需出示學歷學位證書及相關材料（身份證、戶口簿、獲獎證書等）原件。

聯(lián)系方式郵件聯(lián)系。

發(fā)布日期年月日

截止日期年月日

公司內(nèi)部招聘啟事篇十二

根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開招聘。現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：

一、招聘崗位及人數(shù)。

1、武漢分公司副經(jīng)理1人;。

2、物業(yè)分公司維修服務中心副主任(主管工程師)1人。

二、報名資格條件。

應聘者應具備以下資格條件：

(一)基本條件。

2、熟悉相關管理或技術，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務能力，能熟練操作計算機;。

3、品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè);。

4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

(二)崗位任職資格。

見附件1-2。

三、招聘程序。

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。

四、報名時間、方式及要求。

1、報名時間：年月日至年月日。

2、報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產(chǎn)有限公司應聘人員報名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報名。聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：。

3、相關要求。

應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。

x年x月x日。

公司內(nèi)部招聘啟事篇十三

待崗員工系指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。

員工有下列情況之一，實行待崗：

（二）在競聘中未能上崗的員工；

（三）因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。

勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。

第二條待崗員工人事關系管理。

員工被確定為待崗的次月起，其人事關系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓等機會。

第三條辦理待崗的程序。

（一）確定員工待崗，均應履行以下程序：

批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關手續(xù)。

2、已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。

（二）各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》，并按管理權限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關材料及時上報公司人力資源部。

（三）以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。

（四）待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。

第四條待崗期間收入待遇。

自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。

（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。

（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。

（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。

第五條待崗員工重新上崗。

（一）各單位應及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。

（二)待崗員工競聘上崗后試工期為3個月(含轉(zhuǎn)崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。

（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。

（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。

第六條待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓。

（一）公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。

（二）待崗員工應積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關技能培訓和取得技能證書。

（三)員工自原崗位直接進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間基本工資、年功工資、技術津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50%發(fā)放(各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。

（四）員工由待崗進入轉(zhuǎn)崗培訓的，轉(zhuǎn)崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的，按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。

第七條員工待崗期間勞動合同的解除和終止。

（一)員工待崗期限最長為2年(本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的`員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。

（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。

（三)員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金(含未到期的“定期服務協(xié)議書”中的培訓費），按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。

（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

第八條其它。

（一）員工在待崗期間應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和公司有關紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關于員工嚴重違反勞動紀律的有關規(guī)定處理。

（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關責任。

（三)員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛(含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關責任。

第九條本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》（電信人發(fā)[1996]872號）同時停止執(zhí)行。

第十條本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團）有限公司的有關規(guī)定進行調(diào)整時從其規(guī)定。

公司內(nèi)部招聘啟事篇十四

為加強人才隊伍建設，根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及工作需要，經(jīng)研究，決定在公司在崗。

合同。

制員工中公開招聘。現(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：

1.辦公室行政管理(主任管理師)1人;。

2.人力資源部人力資源綜合管理(主任管理師)1人;。

3.置業(yè)公司商品房銷售主管(主任管理師)1人;。

4.技術工程部建筑工程技術(主任工程師)1人;。

5.武漢東風物業(yè)公司維修技術主管(主任工程師)1人;。

6.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目經(jīng)理(主管工程師)1人;。

7.房地產(chǎn)開發(fā)十堰分公司陽光城四期項目副經(jīng)理(主管工程師)1人;。

8.管理部信息系統(tǒng)技術(主管工程師)1人;。

9.武漢東風物業(yè)公司銀杏苑項目經(jīng)理(主管管理師)1人;。

10.計劃財務部薪酬綜合會計(主管管理師)1人。

二、報名資格條件。

2.熟悉相關管理或技術，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務能力，能熟練操作計算機;。

3.品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè);。

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

見附件1。

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。

1.報名時間：20xx年3月31日至20xx年4月4日。

2.報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產(chǎn)有限公司應聘人員報名表》(附件2)，并到人力資源部214房間報名。聯(lián)系人：汪劍，聯(lián)系電話：0719-820xx01。

3.相關要求。

應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。

附件：1.東風汽車房地產(chǎn)有限公司關鍵崗位任職資格。

2.東風汽車房地有限公司應聘人員報名表。

東風汽車房地產(chǎn)有限公司。

20xx年4月27日。

公司內(nèi)部招聘啟事篇十五

因工作需要，藝術學院現(xiàn)面向社會公開招聘非事業(yè)編制工作人員1名，采用勞務派遣的用工形式。具體如下：

一、招聘崗位及人數(shù)。

藝術設計系工作秘書1名。

二、崗位職責。

1、協(xié)助系主任處理系內(nèi)行政事宜;。

2、參與公文管理、辦公設施的購置和管理;。

3、根據(jù)系里工作安排，負責相關專業(yè)交流等事務。

二、任職條件。

1、具有良好的政治和業(yè)務素質(zhì)，遵章守紀，愛崗敬業(yè)，為人正直，踏實肯干;。

3、具備較強的英文閱讀寫作能力，能夠獨立完成外事接待任務，有境外學習經(jīng)歷者優(yōu)先;。

4、具有較強的團隊合作意識和人際溝通能力;。

5、大學本科及以上學歷，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序。

2、學院考核小組綜合考察應聘材料進行初選，擇優(yōu)組織面試;。

3、按照學校規(guī)定辦理相關手續(xù)。

聯(lián)系人：錢老師聯(lián)系電話：

公司內(nèi)部招聘啟事篇十六

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

第二條、適用范圍。

公司全體員工。

第三條、內(nèi)容。

一、因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調(diào)動：

1.1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門經(jīng)理簽字同意后送至行政辦公室。

1.2行政辦公室對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。

1.3行政辦公室將《員工轉(zhuǎn)崗申請表》送擬調(diào)部門經(jīng)理、調(diào)出部門經(jīng)理簽署意見，后ou后后報總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

二、公司崗位空缺進行內(nèi)部招聘：

2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，經(jīng)行政辦公室審核，遞呈總經(jīng)理批準后，行政辦公室及用人部門優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。

2、2內(nèi)部員工申請空缺崗位應填寫《員工轉(zhuǎn)崗申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門經(jīng)理簽字同意后送行政辦公室。

2.3行政辦公室對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。及時組織內(nèi)部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

2.4行政辦公室將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

三、以上兩類轉(zhuǎn)崗必須符合如下資格：

3.1在本崗位工作年滿一年以上；（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉(zhuǎn)崗的情況。）。

3.2特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；

四、富余人員轉(zhuǎn)崗。

4.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由行政辦公室妥善安排到缺員部門。

4.2行政辦公室根據(jù)實際需要安排富余人員參加缺員部門的筆試或考核，并擇優(yōu)錄用。

4.3行政辦公室將轉(zhuǎn)崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

五、轉(zhuǎn)崗試用期考核。

5.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者經(jīng)用人部門延長1個月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回行政辦公室。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及行政辦公室考核后可提前轉(zhuǎn)正。

5.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個月試用期內(nèi)本人要求退回行政辦公室，或者被用人部門退回行政辦公室的，行政辦公室會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由行政辦公室根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。

第四條、說明。

本制度自公布之日起施行，解釋權歸行政辦公室。

公司內(nèi)部招聘啟事篇十七

招聘單位動力中心。

招聘范圍校內(nèi)外。

2.協(xié)助科室主任負責給排水工程項目施工管理工作;。

3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作;。

4.完成中心或部門領導交予的其他工作。

應聘條件1.具有大學本科及以上學歷，給排水等相關專業(yè);。

崗位待遇1.任職崗位為。

勞動合同。

制;。

2.按要求辦理社會保險(五險一金);。

3.待遇面議;。

4.初次聘任者須有六個月的試用期。

備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。

2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應聘材料恕不退還。

3.不接受來訪及電話咨詢。

應聘材料個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學歷學位證書及相關材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。

聯(lián)系方式郵件聯(lián)系。

發(fā)布日期年月日

截止日期年月日

公司各單位：

根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：

一、招聘崗位及人數(shù)。

1、武漢分公司副經(jīng)理1人;。

2、物業(yè)分公司維修服務中心副主任(主管工程師)1人。

二、報名資格條件。

應聘者應具備以下資格條件：

(一)基本條件。

2、熟悉相關管理或技術，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務能力，能熟練操作計算機;。

3、品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè);。

4、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

(二)崗位任職資格。

見附件1-2。

三、招聘程序。

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。

四、報名時間、方式及要求。

1、報名時間：年月日至年月日。

2、報名方式：有意者請?zhí)顚憽稏|風汽車房地產(chǎn)有限公司應聘人員報名表》(附件3)，并到人力資源部216房間報名。聯(lián)系人：xx，聯(lián)系電話：。

3、相關要求。

應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經(jīng)資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。

x年x月x日。

公司內(nèi)部招聘啟事篇十八

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

2適用范圍。

公司全體員工。

3參考文件無。

4名詞定義。

5權責。

5.1本規(guī)定制/修/廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

5.2本規(guī)定由人力資源部負責組織實施和解釋。

6、內(nèi)容。

6.1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調(diào)動。

6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應填寫《員工崗位調(diào)動申請表》，如實填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

6.1.2人力資源部對《員工崗位調(diào)動申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。

6.1.3轉(zhuǎn)崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉(zhuǎn)崗。

6.1.4人力資源部將《員工崗位調(diào)動申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

6.2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，用人部門應參照公司pn—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準后，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。

6.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應參照公司pn—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準后，交人力資源部辦理招聘事宜。

6.2.3公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準后向社會公開招聘。

6.2.4人力資源部接到需求報告后，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

6.2.5人力資源部將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

6.3富余人員轉(zhuǎn)崗。

6.1.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

6.1.2人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。

6.1.3人力資源部將轉(zhuǎn)崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

6.4轉(zhuǎn)崗試用期考核。

6.4.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。

6.4.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。

公司內(nèi)部招聘啟事篇十九

中心是從事時間頻率科學和導航定位技術研究的科研機構，承擔著我國標準時間、標準頻率的產(chǎn)生、保持和發(fā)播任務，基本建成了全方位、多層次、多手段的體系，為諸多行業(yè)和部門提供了可靠的高精度授時服務，特別是為以火箭、衛(wèi)星發(fā)射為代表的航天技術領域作出了重要貢獻。

因工作需要，現(xiàn)公開招聘科技崗位工作人員。

一、招聘原則。

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行“按需設崗，按崗聘用，競爭擇優(yōu)、合同管理”的辦法。

二、應聘人員基本條件。

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、遵守章程；

3、具有良好的公民意識和職業(yè)道德；

4、學風端正，科學態(tài)度嚴謹，愛崗敬業(yè)；

5、崗位所需的專業(yè)或技能條件（見附件1）；

6、適應崗位要求的身體條件；

7、按有關規(guī)定，與我中心工作人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系者，謝絕報名。

三、招聘崗位及專業(yè)要求。

見附件1：x年科技崗位人才招聘需求表。

四、應聘材料。

簡歷表（附件2），畢業(yè)證、學位證、四/六級英語成績單及其他能證明個人能力和水平材料的復印件（紙質(zhì)材料及其電子版）。

五、工資待遇。

試用期為12個月，工資執(zhí)行事業(yè)單位工作人員基本工資標準，津補貼執(zhí)行中心有關標準。

六、報名時間。

即日起開始報名，截至時間為x年6月10日。

七、聯(lián)系信息。

聯(lián)系人：

聯(lián)系部門：

聯(lián)系地址：x市xx區(qū)xx街x號()。

聯(lián)系電話：

電子信箱：

人事處。

x年5月15日。