1. 總則

1.1 為規(guī)范公司對(duì)員工的考勤管理 , 保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)作 , 增強(qiáng)員工的 勞動(dòng)紀(jì)律性 , 并為公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核提供準(zhǔn)確依據(jù)。

1.2 明確各項(xiàng)考勤規(guī)定與程序，確保公司員工出勤有秩序運(yùn)作 , 特制定本制度。

2. 適用范圍

2.1 本制度適用于+++全體員工。

3. 職責(zé)

3.1 全體員工都應(yīng)遵守本《制度》的要求，如實(shí)打考勤卡。

3.2 公司值班保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡。

3.3 有關(guān)請(qǐng)、休假審批責(zé)任人須按《員工請(qǐng)、休假管理制度》審批假期。

3.4 各部門或車間指派專人（兼職）負(fù)責(zé)日常考勤事務(wù)，包括各類請(qǐng)假表的報(bào)批報(bào)送、月度考勤統(tǒng)計(jì)、月度排班計(jì)劃維護(hù)及更新。

3.5 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考勤事務(wù)，包括刷卡數(shù)據(jù)管理、日?？记跈z查、請(qǐng)假、調(diào)休、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制及審核。

3.6 人力資源部每月 5 日前將各部門上月考勤違紀(jì)情況匯總，并發(fā)送給所屬部門經(jīng)理，此記錄將作為部門考核員工當(dāng)月工作績(jī)效的內(nèi)容之一。

4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分為兩種情況 , 即 :

4.1 常白班 , 出勤時(shí)間為 8:00—12:00 ； 13:30—17:30 。

4.2 倒班（輪換的班次） , 出勤時(shí)間為 8:00—16:00 ； 16:00—24:00 ； 0:00—8:00 。

5. 考勤定義：

5.1 考勤 , 指考查員工在工作期間的實(shí)際出勤情況。

5.2 遲到：上班時(shí)間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者，為遲到。

5.3 早退：下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)即行打卡，提前離開(kāi)工作崗位下班者為早退。

5.4 曠工：以下行為被視為曠工：

5.4.1 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自不出勤的。

5.4.2 因工作需要不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育后仍不到崗的。

5.4.3 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)、請(qǐng) / 休假證明的。

5.4.4 員工假期結(jié)束后，不能提供任何相關(guān)證明或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的。

5.4.5 遲到時(shí)間超過(guò)十五分鐘或早退超過(guò)五分鐘者視為曠工時(shí)間。

6. 考勤管理的具體規(guī)定

6.1 考勤采用感應(yīng)式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次 （ 特殊工種經(jīng)批準(zhǔn)為兩次 ） ，倒班員工每日考勤兩次。

6.2 考勤卡使用要求

6.2.1 員工在上下班刷卡時(shí)，考勤機(jī)將顯示本人姓名，同時(shí)發(fā)出提示音，則刷卡有效。否則無(wú)效，需重新刷卡。當(dāng)考勤卡無(wú)法正常使用時(shí)，請(qǐng)立即前往食堂財(cái)務(wù)處進(jìn)行無(wú)償更換。

6.2.2 有效刷卡的時(shí)間間隔要求為 10 分鐘以上，短于 10 分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。

6.2.3 正常刷卡時(shí)間為：上班卡必須在上班前 1 小時(shí)內(nèi)刷為有效，下班卡在下班后 1 小時(shí)內(nèi)刷為有效。

6.2.4 常白班班次人員加班必須另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人員無(wú)需另刷加班卡，在最終下班時(shí)間刷卡即可。

6.2.5 當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)在所屬部門考勤員處登記，在次日 10 時(shí)前向人力資源部報(bào)送未打卡記錄。

6.2.6 員工忘記刷卡，應(yīng)填寫《員工未打卡記錄》經(jīng)直接主管確認(rèn)，部門經(jīng)理審核后于次日 10 時(shí)前報(bào)送人力資源部；一個(gè)月內(nèi)只允許二次申請(qǐng)，否則按遲到處理。

6.3 員工請(qǐng)假需按以下規(guī)定執(zhí)行

6.3.1 各類假期應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)報(bào)批報(bào)送，員工應(yīng)提前申請(qǐng)請(qǐng)假，考勤員保證當(dāng)月假單當(dāng)月送達(dá)人力資源部。

6.3.2 病假與工傷休假應(yīng)附上相應(yīng)的有效醫(yī)院證明，各類請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)才生效。

6.3.3 員工在填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》時(shí)，必須明確各種假期休假的時(shí)間與正常休息日的時(shí)間（兩類休息時(shí)間分別填寫） , 以便人力資源部更改考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

6.4 電腦考勤管理規(guī)定

6.4.1 因工作需要，需調(diào)班的員工由所在部門填寫《調(diào)班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部修改記錄及備案。

6.4.2 經(jīng)常外出辦理業(yè)務(wù)或執(zhí)行公務(wù)的員工，因其工作特殊性，不能在上班 / 下班時(shí)間到公司打卡的，需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于每月結(jié)束前送交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。

6.4.3 員工因公出差，填寫《出差申請(qǐng)單》并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。（經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；其它人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)）

6.4.4 各部門或車間考勤員應(yīng)在當(dāng)月 25 號(hào)前完成部門下個(gè)月的《排班計(jì)劃表》，并于當(dāng)月結(jié)束前提交人力資源部。

6.4.5 生產(chǎn)一、二部，設(shè)備管理部，供應(yīng)部，銷售部的考勤系統(tǒng)權(quán)限將開(kāi)通，部門自行維護(hù)排班計(jì)劃，及時(shí)更新數(shù)據(jù)；其他部門由人力資源部進(jìn)行系統(tǒng)操作。

6.5 手工考勤管理規(guī)定

6.5.1 各部門應(yīng)指定專人每天記錄員工實(shí)際出勤情況，未出勤的員工按要求記錄休假類型，月底統(tǒng)計(jì)出全月出勤、休假、加班及倒班總天數(shù)，并填寫在《考勤表》匯總欄中。

6.5.2 各部門《月考勤表》須經(jīng)部門經(jīng)理審批后，每月 2 號(hào)前將上月《公司考勤表》送交人力資源部。

6.5.3 加班與補(bǔ)休以手工考勤為主，詳情請(qǐng)另見(jiàn)《加班管理制度》。

6.6 外出管理規(guī)定：

6.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)公司（經(jīng)常性乘車外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應(yīng)填寫《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》，并在出門時(shí)作為出門憑證交保安員。

6.6.2 出車去市區(qū)辦事的司機(jī)在經(jīng)過(guò)門衛(wèi)時(shí)，應(yīng)停車讓保安員進(jìn)行檢查，確認(rèn)離廠的員工是否有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》。

6.6.3 外出人員已提交《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》或《出差申請(qǐng)單》的，無(wú)須再審批《員工未打卡記錄表》。

6.7 工作地點(diǎn)變動(dòng)的考勤管理

6.7.1 工作地點(diǎn)變動(dòng)相對(duì)固定的員工，由所屬部門提交名單與明細(xì)，審批后將采用相應(yīng)的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時(shí)間為準(zhǔn)。

6.7.2 工作地點(diǎn)變動(dòng)頻繁且無(wú)規(guī)律的員工，每月度填寫《員工未打卡記錄表》進(jìn)行補(bǔ)簽卡，當(dāng)月月底提交。

7. 處罰規(guī)定

7.1 遲到或早退，每一次扣罰績(jī)效工資 10 元。

7.2 對(duì)打卡后進(jìn)入廠區(qū)，又無(wú)故離開(kāi)廠區(qū)的員工，辦公室安保人員須詳細(xì)記錄該員工離開(kāi)廠區(qū)具體時(shí)間并上報(bào)人力資源部，公司將視為曠工。

7.3 員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的，當(dāng)月給予一次補(bǔ)簽卡的機(jī)會(huì)；每欠打卡兩次按半天事假處理，如此類推。由人力資源部在計(jì)發(fā)工資時(shí)扣除。

7.4 每代打卡一次 , 雙方當(dāng)事人各記警告處分一次；并且每人扣罰績(jī)效工資 100 元。

7.5 以下三類行為，由公司值班保安員進(jìn)行記錄，報(bào)送人力資源部及員工所在部門。每違犯一次，記警告處分一次，并扣罰績(jī)效工資 100 元。

7.5.1 工作時(shí)間離廠未出示《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》徑直從大門出廠的。

7.5.2 工作時(shí)間內(nèi)提前到食堂就餐的。

7.5.3 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時(shí)間帶親友、子女進(jìn)入廠區(qū)和辦公地點(diǎn)的。

7.6 曠工

7.6.1 曠工執(zhí)行一罰三的事假工資政策。

7.6.2 一年內(nèi)累計(jì)曠工 3 次將被書面警告并通報(bào)，公司將考慮不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

7.6.3 連續(xù)曠工 15 天被視為自動(dòng)離職，公司將予以除名處理并通報(bào)。

8. 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實(shí)施；原有相關(guān)制度與本制度有抵觸的相關(guān)規(guī)定條款同時(shí)失效。

9. 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。