最新鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則(實(shí)用13篇)

在快節(jié)奏的社會中，我們需要找到適合自己的放松方式。如何適應(yīng)日新月異的變化和挑戰(zhàn)？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇一

為全面提升信訪案件辦理質(zhì)量，強(qiáng)化對各級各有關(guān)部門的社會評價(jià)和群眾監(jiān)督，切實(shí)提高群眾滿意率，根據(jù)《全市社會穩(wěn)定信訪工作考核辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、組織實(shí)施。

全市信訪考核工作在市信訪局領(lǐng)導(dǎo)下，由局各科室及調(diào)查組具體操作。

考核內(nèi)容。

重點(diǎn)考核上訪事項(xiàng)治理、信訪案件化解、風(fēng)險(xiǎn)評估、信訪基層基礎(chǔ)工作、工作創(chuàng)新。

三、考核方式。

對鎮(zhèn)街采取內(nèi)查、自報(bào)、民調(diào)、現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行，市信訪局根據(jù)日常工作、現(xiàn)場檢查及民調(diào)情況，匯總年度考核成績向市社會管理綜合治理指揮部辦公室書面報(bào)告。

市級考核數(shù)據(jù)以市信訪局每月通報(bào)、交辦信訪事項(xiàng)辦理情況通報(bào)數(shù)據(jù)為準(zhǔn);到濟(jì)寧、赴省、進(jìn)京上訪數(shù)據(jù)以網(wǎng)上登記和省、濟(jì)寧市信訪局通報(bào)為準(zhǔn)。

四、具體數(shù)據(jù)采集。

1、上訪事項(xiàng)治理。

(1)集體上訪。來市以上集體上訪，事前有預(yù)警且跟蹤處置到位、未造成影響的不減分，否則每起減1分。(由接訪科提供數(shù)據(jù)和預(yù)警、跟蹤處置案件的基本信息，填寫相關(guān)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，并由分管局長把關(guān)簽字。)。

(2)重復(fù)集體上訪。來市以上重復(fù)集體上訪，法定處理期限內(nèi)或及時(shí)跟蹤處置未造成影響的不減分，否則每起減2分。(由接訪科提供數(shù)據(jù)和預(yù)警、跟蹤處置案件的基本信息，填寫相關(guān)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，并由分管局長把關(guān)簽字。)。

(3)進(jìn)京非正常上訪。每人次減0.5分，重復(fù)的每人次減1分。市信訪局負(fù)責(zé)考核20xx年1月3日至6月30日期間發(fā)生的進(jìn)京非訪，以上半年通報(bào)為準(zhǔn)，下半年治理進(jìn)京非訪情況，由市公安局負(fù)責(zé)考核。

(4)極端上訪事件。發(fā)生自焚、自殘、跳樓、打砸、堵塞交通等極端行為，造成重大影響的，每起減10分。(由接訪科提供數(shù)據(jù)和名單，填寫相關(guān)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，并由分管局長把關(guān)簽字。)。

(5)跟蹤處置上訪。凡發(fā)生上述信訪事項(xiàng)后，責(zé)任單位不能按規(guī)定及時(shí)跟蹤處置的，每起加倍減分。(由接訪科提供數(shù)據(jù)和跟蹤處置案件的基本信息，填寫相關(guān)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，并由分管局長把關(guān)簽字。)。

2、信訪案件化解。

(l)本年度信訪事項(xiàng)化解。當(dāng)年發(fā)生的來市以上信訪事項(xiàng)，到期辦結(jié)率達(dá)到100%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，扣完5分為止;群眾對信訪事項(xiàng)辦理滿意率(結(jié)服率)達(dá)到60%以上，每下降一個(gè)百分點(diǎn)減1分，扣完10分為止。(由接訪科、辦信科分別提供數(shù)據(jù)和案件的基本信息，填寫相關(guān)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，并由分管局長把關(guān)簽字。)。

(2)信訪積案化解。交辦信訪積案，到期辦結(jié)率達(dá)到100%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分，扣完5分為止;群眾對信訪積案辦理滿意率(結(jié)服率)達(dá)到80%以上，每下降一個(gè)百分點(diǎn)減1分，扣完10分為止。(由督查科提供數(shù)據(jù)和案件的基本信息，填寫相關(guān)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，并由分管局長把關(guān)簽字。)。

3、風(fēng)險(xiǎn)評估。

重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)事項(xiàng)和重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估率達(dá)到100%，切實(shí)從源頭上減少信訪問題的發(fā)生。凡發(fā)生集體上訪而未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估的，每發(fā)生一次扣1分。(由接訪科提供資料)。

信訪基層基礎(chǔ)工作，主要包括領(lǐng)導(dǎo)重視、陣地建設(shè)、機(jī)制建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、“三無”創(chuàng)建、信訪信息員應(yīng)知應(yīng)會、信訪法規(guī)宣傳和工作創(chuàng)新8個(gè)部分，其中，工作創(chuàng)新為加分內(nèi)容。

(1)領(lǐng)導(dǎo)重視。各鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子成員辦公會議定期研究信訪工作;定期研究化解重點(diǎn)信訪案件;黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及其他領(lǐng)導(dǎo)干部包?；庵匾旁L事項(xiàng);信訪工作經(jīng)費(fèi)充分保障;加大信訪干部交流、提拔使用力度。以上有一項(xiàng)達(dá)不到要求的減1分。(現(xiàn)場檢查提供資料)。

(2)陣地建設(shè)。鎮(zhèn)街群眾服務(wù)中心實(shí)行部門入駐、聯(lián)合接訪，鎮(zhèn)街群眾服務(wù)中心設(shè)立信訪窗口并達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn);村級接待場所達(dá)到“五有”標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)鎮(zhèn)街隨機(jī)抽取2個(gè)村;基層信訪工作制度上墻，落實(shí)情況有臺賬可查。以上有一項(xiàng)達(dá)不到要求的減1分。(現(xiàn)場檢查提供資料)。

(3)隊(duì)伍建設(shè)。鎮(zhèn)街配備副科級兼職或有培養(yǎng)前途的專職信訪干部;村級配齊信訪信息員。以上有一項(xiàng)達(dá)不到要求的減1分。(現(xiàn)場檢查提供資料)。

(4)機(jī)制建設(shè)。健全信訪隱患排查機(jī)制，苗頭隱患每月一排查、一上報(bào)，排查覆蓋率達(dá)到100%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)減1分;健全信訪信息預(yù)警預(yù)報(bào)機(jī)制，大規(guī)模集體上訪、群體性事件或個(gè)人極端事件事發(fā)前未按規(guī)定報(bào)送信息的，遲報(bào)、漏報(bào)或瞞報(bào)一次減0.5分(由接訪科提供資料);嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度，各每個(gè)工作日安排1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員值班接訪，每少一次減0.5分，其中黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每周至少安排半天時(shí)間接訪，每少一次減0.5分。(現(xiàn)場檢查提供資料)。

(5)“三無”創(chuàng)建。80%的村(居)達(dá)到省“三無”要求，每下降一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分。(由接訪科、督查科、辦信科分別提供資料)。

(6)信息員應(yīng)知應(yīng)會(10分)。鎮(zhèn)街信訪信息員對規(guī)定的職責(zé)和應(yīng)知應(yīng)會考核，委托第三方進(jìn)行電話調(diào)查計(jì)分;村居信訪信息員對規(guī)定的職責(zé)和應(yīng)知應(yīng)會考核，由第三方隨機(jī)從各鎮(zhèn)街抽取40%的村居信訪信息員進(jìn)行電話調(diào)查計(jì)分。(由督查科提供村居和信息員名單等詳細(xì)資料用于第三方抽查，并由分管局長把關(guān)簽字。)。

(7)信訪法規(guī)宣傳(2分)。將逐級走訪和明白紙入戶情況作為調(diào)查內(nèi)容，由第三方隨機(jī)從各鎮(zhèn)街抽取30%的村，每村隨機(jī)抽取一位普通群眾了解落實(shí)情況，根據(jù)回答情況予以計(jì)分。(由督查科提供各鎮(zhèn)街村居名單用于第三方抽查，并由分管局長把關(guān)簽字。)。

(8)工作創(chuàng)新。信訪工作經(jīng)驗(yàn)做法被中央、省、濟(jì)寧市、鄒城市領(lǐng)導(dǎo)批示或召開現(xiàn)場會議的，分別加4分、3分、2分、1分。(由鎮(zhèn)街提供原始資料)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇二

為全面開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作，徹底糾正農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生，切實(shí)改正亂丟亂倒、亂堆亂放的陋習(xí)，根據(jù)北湖區(qū)委12號文件精神，以“五化”(凈化、綠化、美化、亮化、序化)為載體，全面推進(jìn)全鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作的常態(tài)化管理，確保全鄉(xiāng)村莊亮麗，環(huán)境優(yōu)化的良好氛圍，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核對象。

1、八個(gè)行政村所轄中心區(qū)域的住戶。

2、鄉(xiāng)屬單位：鄉(xiāng)中心學(xué)校、衛(wèi)生院。

3、鄉(xiāng)屬企業(yè)：鄉(xiāng)政府電站、鄉(xiāng)過山瑤食品加工廠、獼猴桃加工廠、二號煤款及各村水電站。

二、考核機(jī)構(gòu)。

鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦、鄉(xiāng)城管辦、鄉(xiāng)交管辦。

三、考核內(nèi)容。

1、村級考核內(nèi)容：主要包括組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)、保潔隊(duì)伍、衛(wèi)生設(shè)施、經(jīng)費(fèi)保障、村容村貌、村組道路、河道衛(wèi)生、衛(wèi)生評比欄等。

2、鄉(xiāng)屬單位考核內(nèi)容。

(1)、中心學(xué)校：牽頭負(fù)責(zé)本校內(nèi)以及各幼兒園開展文明宣傳教育、課前衛(wèi)生教育、環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施保護(hù)、公共衛(wèi)生整潔等。建立健全衛(wèi)生管理制度及環(huán)境衛(wèi)生狀況。

(2)、衛(wèi)生院：負(fù)責(zé)本院、各村衛(wèi)生室的文明衛(wèi)生宣傳教育，衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施，建立健全衛(wèi)生管理制度及環(huán)境衛(wèi)生狀況。

(3)、鄉(xiāng)屬企業(yè)：各企業(yè)法人代表負(fù)責(zé)搞好本單位的環(huán)境衛(wèi)生，基礎(chǔ)設(shè)施，建立健全衛(wèi)生管理制度及內(nèi)外的公共衛(wèi)生。

四、考核方式。

1、各村、鄉(xiāng)屬單位、各企業(yè)根據(jù)本考核辦法要求，每月對下去內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生按照考核內(nèi)容進(jìn)行1—3次的督查督辦或考核，并將每次督查情況記入管理臺賬。

2、考核組暗訪。鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦不定期的對各村、企業(yè)、單位進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生暗訪，每次暗訪抽查不少于三個(gè)村，兩個(gè)組，企業(yè)單位不少于兩個(gè)，重點(diǎn)暗訪環(huán)境衛(wèi)生，相對較差的將暗訪結(jié)果及時(shí)反饋給被暗訪單位，暗訪分值直接計(jì)入當(dāng)月綜合考核得分。

3、考核組明查。鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦、城管辦、交管辦組成考核組，實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，采取抽簽方式對各村、單位、企業(yè)進(jìn)行考核，抽簽前通知各駐村領(lǐng)導(dǎo)或干部參加，參加考核人員必須現(xiàn)場簽字認(rèn)定，考核結(jié)果直接納入月度計(jì)分，并將評分結(jié)果報(bào)送環(huán)衛(wèi)辦備案。

四、考核評分辦法。

2、鄉(xiāng)考核組及被抽查單位參與現(xiàn)場評分，將得分結(jié)果納入當(dāng)月(或季度)，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，并當(dāng)月(或季度)下發(fā)通報(bào)。

3、計(jì)分規(guī)則。按抽簽參與單位，分三個(gè)檔次進(jìn)行，a得分95分，以上的每分獎(jiǎng)50元，評先進(jìn)單位;95分以下—90分的不獎(jiǎng)不罰，為合格單位;得分90分以下的以此類推，每少一分扣50元，視為不合格單位。

五、獎(jiǎng)懲辦法。

1、對各村及單位農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作實(shí)行統(tǒng)一督查、通報(bào)、排名、獎(jiǎng)懲、兌現(xiàn)。

2、每季度由鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦牽頭，鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)參加召開一次點(diǎn)評會，并按季度考核，實(shí)行獎(jiǎng)懲，對季度考核打分在90分(含)以上，排名在第一、二、三名的村級單位分別給予1500、1000、500元的獎(jiǎng)勵(lì)。對季度考核排名倒數(shù)第一、二、三名的村或單位分別給予1500、1000、500元的罰款。被處罰的村或單位由鄉(xiāng)財(cái)政所或環(huán)衛(wèi)辦統(tǒng)一從工作經(jīng)費(fèi)中扣除。罰款用于獎(jiǎng)勵(lì)排名前一、二、三名的村。被處罰的村或單位還要向鄉(xiāng)黨委、政府作出說明。

3、各村及單位支書、主任、秘書婦女主任工資與環(huán)境衛(wèi)生整治掛鉤，考核得分高于90分(含)以上的按100%發(fā)工資，考核得分低于90分以下的按折算比例發(fā)工資。

4、連續(xù)兩個(gè)季度考核排名倒數(shù)第一名的村或單位按照相關(guān)程序?qū)Υ寤騿挝恢?、主任給予追責(zé)或免職。

5、鄉(xiāng)屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)境衛(wèi)生整治工作連續(xù)兩個(gè)季度考核被評為倒數(shù)第一名的，按照區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)文件精神給予追責(zé)或免職。

六、保障措施。

1、各村及單位部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制度相應(yīng)的考評機(jī)制和措施，建立健全農(nóng)村及單位的環(huán)境衛(wèi)生整治工作長效機(jī)制。

村、年;1000—1500人的村安排5000元/村、年;1500人以上的村安排7000元/村、年。農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治經(jīng)費(fèi)由鄉(xiāng)財(cái)政或鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦按照月(季度)得分撥付。

3、鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦要根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格實(shí)行月(季度)考核，計(jì)算出各村及單位考核得分，建立好臺賬，在每月x日前將考核結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)黨政辦，一變年終考核復(fù)查的依據(jù)。

4、對每次督查考評下達(dá)整改意見書任整改不到位的，將按照區(qū)、鄉(xiāng)有個(gè)規(guī)定啟動(dòng)問責(zé)程序，并在村或單位年終考核環(huán)境衛(wèi)生總分中扣1—2分。

七、本辦法由鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦負(fù)責(zé)解釋。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇三

第一條為貫徹_、_關(guān)于加強(qiáng)食品安全工作的決策部署，強(qiáng)化各級各部門對食品安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理責(zé)任，不斷提升食品安全保障能力，根據(jù)《_食品安全法》自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)廣西食品安全工作評議考核辦法的通知》(桂政辦發(fā)〔20xx〕135號)和賀州市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)賀州市食品安全工作評議考核辦法的通知》(賀政辦發(fā)〔20xx〕15號)精神，制定本辦法。

第二條考核對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和履行食品安全工作職責(zé)的縣直有關(guān)單位。

第三條考核工作在縣人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣食品安全委員會(以下簡稱縣食品安全委)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，縣食品安全委員會辦公室(以下簡稱縣食品安全辦)具體組織實(shí)施，縣食品安全委成員單位共同參與和實(shí)施。

縣食品安全委成員單位根據(jù)職責(zé)分工，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府食品安全監(jiān)督管理責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正、突出重點(diǎn)、獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效的原則。

第五條對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的考核主要從食品安全工作措施落實(shí)情況和食品安全狀況兩個(gè)方面，對食品安全組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理、能力建設(shè)、保障水平等責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行評議考核。對縣直有關(guān)單位的考核主要從履行食品安全工作職責(zé)情況和對縣人民政府年度食品安全工作安排落實(shí)情況兩個(gè)方面進(jìn)行評議考核。具體指標(biāo)和分值在年度食品安全工作考核方案及其細(xì)則中體現(xiàn)，并根據(jù)年度食品安全重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)整。

第六條每年1月1日至12月31日為一個(gè)考核年度?？h食品安全辦在每年7月底前，組織相關(guān)單位制定本年度考核方案及細(xì)則，報(bào)縣食品安全委審定后印發(fā)實(shí)施。

第七條對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的考核采取以下步驟：

(一)實(shí)地檢查。每年10月底前，縣食品安全辦根據(jù)工作需要，會同有關(guān)單位組成考核組，依據(jù)考核方案及其細(xì)則，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府當(dāng)年度食品安全工作進(jìn)展情況進(jìn)行實(shí)地檢查，形成實(shí)地檢查報(bào)告。實(shí)地檢查可采取聽取匯報(bào)、核查資料、明察暗訪等方式。

(二)自查評分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按照考核方案及其細(xì)則，對本年度食品安全工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評打分，形成自評報(bào)告，于每年12月1日前報(bào)送縣食品安全辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對自評報(bào)告和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(三)部門評審?？h食品安全委成員單位按照考核方案及其細(xì)則，結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府自評報(bào)告中相關(guān)指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核評審，于每年12月中旬前形成書面意見送縣食品安全辦。各有關(guān)單位對相關(guān)指標(biāo)評審結(jié)果的公平性、公正性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(四)綜合評議?？h食品安全辦對相關(guān)單位的評審意見及實(shí)地檢查情況等進(jìn)行匯總，可參考第三方機(jī)構(gòu)作出的有關(guān)評價(jià)，會同相關(guān)單位作出綜合評議。

對縣直有關(guān)單位的考核采取聽取匯報(bào)、查閱資料和現(xiàn)場核查的方式進(jìn)行。由縣食品安全辦根據(jù)需要，會同相關(guān)單位組成考核組，依據(jù)考核方案及細(xì)則進(jìn)行考核。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣有關(guān)單位的考核，形成考核報(bào)告，于次年4月底前報(bào)縣食品安全委審定。考核結(jié)果由縣食品安全委通報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣有關(guān)單位。

第八條考核采取評分法，基準(zhǔn)分為100分?？己私Y(jié)果分a、b、c三個(gè)等級。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府得分排在前5名的為a級，得分排在第6名及以后的為b級?？h直有關(guān)單位得分排在前10名的為a級，得分排在第11名及以后的為b級。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有下列情形之一的，考核等級為c級：

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或其相關(guān)部門隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)食品安全事故的;。

(四)本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生特別重大食品安全事故，或者連續(xù)發(fā)生重大食品安全事故的。

縣直有關(guān)單位有下列情形之一的，考核等級為c級：

(一)對自治區(qū)食品安全委員會評定鐘山縣考核等級為c級負(fù)有主要責(zé)任的;。

(二)經(jīng)查實(shí)因履職不到位，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核等級為c級負(fù)有直接責(zé)任的。

第九條考核結(jié)果交由縣組織人事部門作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)以及實(shí)行獎(jiǎng)懲的重要參考，評議考核中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

對考核結(jié)果為a級的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關(guān)單位，由縣食品安全委予以通報(bào)表揚(yáng)。

對在食品安全工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，按照國家、自治區(qū)、市和縣有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

對考核結(jié)果為c級的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關(guān)單位，縣食品安全委委托縣食品安全辦會同相關(guān)單位約談?dòng)嘘P(guān)負(fù)責(zé)人，必要時(shí)由縣領(lǐng)導(dǎo)同志約談?dòng)嘘P(guān)單位主要負(fù)責(zé)人;被約談的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加當(dāng)年年度評優(yōu)、授予榮譽(yù)稱號等。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關(guān)單位應(yīng)在考核結(jié)果通報(bào)后一個(gè)月內(nèi)，向縣食品安全委作出書面報(bào)告，對通報(bào)的問題提出整改措施與時(shí)限，并抄送縣食品安全辦。

縣食品安全辦視情況，適時(shí)組織對有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位整改情況進(jìn)行復(fù)核。

第十條對在食品安全工作評議考核中弄虛作假的，予以通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十一條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法，結(jié)合各自實(shí)際情況，依法制定本轄區(qū)食品安全工作評議考核辦法。

第十二條本辦法由縣食品安全辦負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇四

一、乙方任期：20xx年1月1日至20xx年12月30日。

二、乙方作為科室工作第一責(zé)任人，在院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本科行政、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等工作，積極完成醫(yī)院指令性任務(wù)。

三、乙方要加強(qiáng)對本科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，督促醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行《恒生醫(yī)院規(guī)章制度20xx》，廉潔自律，克己奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，構(gòu)造和諧醫(yī)患關(guān)系。

四、乙方要督促科室工作人員嚴(yán)格執(zhí)行《常見病診療操作規(guī)。

范》、《衛(wèi)生部關(guān)于醫(yī)師外出會診規(guī)定的通知》和各種相關(guān)的醫(yī)療制度及法律法規(guī)，確保醫(yī)療安全，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，及時(shí)處理糾紛。

五、乙方要督促科室人員嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定及《抗菌素臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》、《處方管理辦法》，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，努力減輕病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

六、乙方要監(jiān)督科內(nèi)人員嚴(yán)格執(zhí)行《非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格》。

七、乙方要每周組織一次全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力掌握國內(nèi)外本科新進(jìn)展，開展新技術(shù)、新療法，并向科內(nèi)人員推廣，積極開展科研及論文撰寫工作。

八、乙方要認(rèn)真履行科主任職責(zé)及任期管理目標(biāo)責(zé)任，堅(jiān)決執(zhí)行《醫(yī)院20xx年度績效考核方案》。

九、甲方根據(jù)簽定的科主任任期目標(biāo)管理責(zé)任書和科主任考評方案，每月對乙方的管理工作進(jìn)行測評，并結(jié)合業(yè)績、科室評議等綜合考評，對乙方的管理效果進(jìn)行驗(yàn)收。

十、本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，共同嚴(yán)格執(zhí)行。

若未履行責(zé)任，甲方有權(quán)終止乙方的聘任。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇五

各村、街、社區(qū)，企事業(yè)單位、學(xué)校：

消防安全事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)改革開放，社會穩(wěn)定大局，事關(guān)黨和政府在人民群眾心目中的形象，責(zé)任重于泰山。為扎實(shí)推進(jìn)全鎮(zhèn)消防安全生產(chǎn)工作，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，決定將20xx年消防安全工作列入20xx年“雙文明”百分考核，具體考核意見如下：

一、考核分值。

消防安全在全鎮(zhèn)精神文明建設(shè)考核中占1分，實(shí)行百分考核，考核積分計(jì)入精神文明建設(shè)總分。20xx年消防安全管理考核突出基礎(chǔ)管理、消防監(jiān)管和防范兩個(gè)重點(diǎn)。嚴(yán)格火災(zāi)事故責(zé)任追究，凡發(fā)生重大火災(zāi)致一人死亡的實(shí)行一票否決，凡考核得分低于80分的和一票否決的單位，不得參加本年度評先評優(yōu)。

二、考核內(nèi)容。

消防安全管理工作包括組織建設(shè)、消防管理、基礎(chǔ)管理、火災(zāi)隱患整改、社會化消防宣傳等5個(gè)方面。具體見《鎮(zhèn)消防安全管理考核細(xì)則》。

三、考核方法。

消防安全考核堅(jiān)持消防軟件與硬件并舉的原則，考核方法采取“一看二聽三座談四評議”的方法。

1、看軟件資料(組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、消防責(zé)任制的落實(shí)、消防管理制度、會議記錄、基礎(chǔ)臺帳)。

2、聽取消防安全工作匯報(bào)。

3、召開座談會，了解消防宣傳工作的廣度和深度，了解全員消防安全意識。

4、對照考核細(xì)則，逐項(xiàng)逐條評議記分。

四、考核工作由鎮(zhèn)消防安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同轄區(qū)派出所進(jìn)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇六

各村(社區(qū))黨支部、村(居)民委員會、鎮(zhèn)級各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)信訪工作，健全解決信訪問題的高效機(jī)制和做好信訪工作的長效機(jī)制，完善科學(xué)、合理、有效的信訪工作考評制度，確保信訪圓滿完成信訪目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)就20xx年全鎮(zhèn)信訪工作制定如下績效考核辦法：

一、考核對象。

各村(社區(qū))、鎮(zhèn)級各部門。

二、考核內(nèi)容。

(一)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

主要考核信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況、黨政領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)對信訪工作的重視程度及親自參與信訪工作的情況。

(二)基礎(chǔ)建設(shè)。

主要考核信訪工作網(wǎng)絡(luò)、制度建設(shè)及接待場所、現(xiàn)代化辦公設(shè)施等硬件建設(shè)情況。

(三)重點(diǎn)指標(biāo)。

主要考核超前排查化解各類不穩(wěn)定因素以及信訪問題一次性辦結(jié)率的情況，重點(diǎn)考核控制越級上訪、集體上訪、非正常上訪，以及完成敏感時(shí)期信訪穩(wěn)定工作的情況。

(四)專項(xiàng)活動(dòng)。

主要考核按照上級統(tǒng)一部署認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)接訪、下訪、包案制度，開展文明接訪、“四無”村(全年無進(jìn)京非正常上訪和重復(fù)訪，無去省進(jìn)京集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發(fā)的有影響事件)創(chuàng)建活動(dòng)以及信訪法規(guī)宣傳、積案化解等各類專項(xiàng)活動(dòng)的情況。

三、考核機(jī)構(gòu)。

鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱信訪辦)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)信訪工作的考核工作。

四、考核辦法。

(一)日登記與月通報(bào)相結(jié)合。

鎮(zhèn)信訪辦每天對全鎮(zhèn)信訪情況進(jìn)行逐一登記，月底進(jìn)行通報(bào)，各參評單位須按照考核辦法進(jìn)行自評。

(二)季度點(diǎn)評與年度考核相結(jié)合。

每季末，鎮(zhèn)信訪辦按照年初確定的考核辦法對參評單位進(jìn)行點(diǎn)評通報(bào)，年終在組織統(tǒng)一考評的同時(shí)，綜合各季考評成績以及上級年內(nèi)適時(shí)開展的各專項(xiàng)活動(dòng)考評進(jìn)行匯總考評。

(三)自查申報(bào)與綜合認(rèn)定相結(jié)合。

年終，各參評單位按考核辦法及通報(bào)情況自查申報(bào)，信訪辦組織集中聽匯報(bào)、看資料、核數(shù)據(jù)，最終由信訪辦合議認(rèn)定，并報(bào)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

五、考評標(biāo)準(zhǔn)。

考核不設(shè)基本分，同步增減記分，減分不保底。

1.信訪工作納入各單位整體工作研究部署、督促檢查、考核評比，沒有納入的，扣1分。

2.各單位研究出臺強(qiáng)化信訪工作基層基礎(chǔ)的具體實(shí)施意見和考核辦法。沒有的，扣1分。

3.按照“一崗雙責(zé)”的要求，全面落實(shí)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系。建立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組。責(zé)任制落實(shí)不到位、沒有建立領(lǐng)導(dǎo)小組的分別扣1分。

4.街道配備至少1名專職信訪干部。村明確專兼職信訪工作人員，有專門信訪接待場所和必要接待設(shè)施。鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)各職能部門明確一名副職以上部門負(fù)責(zé)人為信訪工作責(zé)任人，負(fù)責(zé)信訪事項(xiàng)的辦理工作。人員配備不到位的扣2分。

5.認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，主要領(lǐng)導(dǎo)每月不少于1個(gè)接待日，其他領(lǐng)導(dǎo)每月不少于10人次接待群眾來訪，并對接待的信訪事項(xiàng)處理落實(shí)到位。認(rèn)真記錄接訪情況，做到有記錄(專門記錄本)、有交辦(主要領(lǐng)導(dǎo)交辦)、有落實(shí)(化解處置情況)。制度不健全、臺帳不完善、活動(dòng)不正常、問題不解決的，有一項(xiàng)扣1分。

6.上級交辦的進(jìn)京備案老戶和越級重復(fù)集訪實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)包案，所包案件年內(nèi)全部停訴息訪或經(jīng)過信訪復(fù)查復(fù)核終結(jié)、“六步工作法”終結(jié)，包案領(lǐng)導(dǎo)對結(jié)案報(bào)告審核簽字，做到一案一檔。未按要求包案、終結(jié)、建檔的，每項(xiàng)扣1分。

7.上年信訪工作受到市以上黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每次加2分;受到縣委、縣政府和上級主管部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每次加1分;受到鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每次加0.5分;加分上限為4分。被鎮(zhèn)列為重點(diǎn)管理單位的扣3分。

(二)控制和化解越級上訪工作。

1.進(jìn)京上訪每人次扣2分，非正常上訪每人次加扣1分，集體訪、重復(fù)訪加倍扣分。發(fā)生1-3人的進(jìn)京集體訪每批次加扣5分，發(fā)生3人以上的進(jìn)京集體訪的每批次加扣10分。對上級交辦的敏感時(shí)期信訪重點(diǎn)人員發(fā)生進(jìn)京上訪的，在上述基礎(chǔ)上加倍扣分。

2.赴省上訪每人次扣1分，集體訪、重復(fù)訪加倍扣分。發(fā)生1-2人的赴省集體訪每批次加扣5分，發(fā)生3人的赴省集體訪的每批次加扣7分。發(fā)生5人以上的赴省集體訪的每批次加扣10分。到省委、省政府門前集體訪每批次加倍扣分。

3.去市上訪每批次扣0.5分;集體訪、重復(fù)訪加倍扣分。發(fā)生1-2人的去市集體訪每批次加扣2分，發(fā)生3人的去市集體訪每批次加扣5分，發(fā)生5人以上的赴省集體訪的每批次加扣8分。到市委、市政府門前集體訪每批次加倍扣分。

4.到縣重復(fù)個(gè)訪每批次扣0.2分。集體訪每批次扣1分，其中，1-2人集體訪加扣0.5分，2人—3人加扣1分，3人以上加扣2分，重復(fù)訪加倍扣分。

5.到鎮(zhèn)重復(fù)個(gè)訪每批次扣0.1分。集體訪每批次扣0.5分，超過5人以上加扣0.5分，重復(fù)訪加倍扣分。

6.越級上訪中發(fā)生異常極端事件，每批次扣6分;對上訪人員至國家機(jī)關(guān)纏訪、鬧訪處置不及時(shí)、不得力、不到位的，每批次分別扣4分;在京涉訪被拘留的，發(fā)生1起扣2分。

越級上訪核減口徑，由鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室年終根據(jù)上級統(tǒng)一核減口徑結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際予以制定。

(三)應(yīng)急勸返工作。

1.上訪人員滯留在鎮(zhèn)政府，責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人不能在指定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)參加接訪的，有1次扣1分?，F(xiàn)場勸返工作不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化的，有1次扣2分。

3.各村社區(qū)負(fù)擔(dān)接回越級上訪人員的相關(guān)費(fèi)用，在年終考核時(shí)由鎮(zhèn)在考核工作經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一結(jié)算扣減。

(四)上級交辦件的辦理工作。

1.凡上級領(lǐng)導(dǎo)批辦和信訪部門轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦的來信、來電、來訪事項(xiàng)，必須落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案，出具書面答復(fù)意見，并由該包案領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后按期上報(bào)辦理情況。未按規(guī)定程序辦理的、未落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案的、逾期未報(bào)的、上報(bào)材料不符合要求或被上級退回的，分別扣1分。

2.敏感時(shí)期上級交辦的信訪熱點(diǎn)問題和信訪重點(diǎn)人員，發(fā)生越級回流上訪的，每批次加扣0.5分。

3.認(rèn)真實(shí)施三級信訪程序終結(jié)，信訪事項(xiàng)一級終結(jié)率達(dá)90%，每上升一個(gè)百分點(diǎn)加0.1分;加分上限為1分。信訪事項(xiàng)辦理意見經(jīng)復(fù)查被否定糾正的，每件扣1分;上級復(fù)查、復(fù)核意見落實(shí)不到位引發(fā)新的越級上訪的，每批次加扣1分。

4.不按要求參加上級或信訪工作機(jī)構(gòu)牽頭召開的信訪事項(xiàng)辦公會，無故缺席、代會的，每次扣0.2分。不按辦公意見落實(shí)到位的，每件扣2分。

1.矛盾糾紛排查化解。建立健全每月開展一次矛盾糾紛排查化解制度，并上報(bào)《信訪突出問題摸底排查表》，少排、漏排或漏報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)信訪信息的，每件次扣1分;因少排、漏排或漏報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)信訪信息引發(fā)上訪事件造成重大影響或不良后果的，每件次扣2分。對排查出來的問題落實(shí)包案措施，確?；庠诋?dāng)?shù)?，未落?shí)包案措施的每件扣1分。

2.敏感時(shí)期實(shí)行“零報(bào)告”和“日報(bào)告”制。不按要求落實(shí)的，每件次扣0.5分。

3.積極參加鎮(zhèn)信訪辦組織的會議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，未按通知要求參加的，每次扣0.2分。

(六)各類專項(xiàng)活動(dòng)開展情況。

1.積極開展“四無”村創(chuàng)建活動(dòng)，制度齊全，軟件材料完善。不符合要求的，每項(xiàng)扣1分;未通過“四無”村(社區(qū))創(chuàng)建的，扣3分。

2.開展的各類專項(xiàng)活動(dòng)，有部署、有方案、有成效。不符合要求的，每項(xiàng)扣1分;活動(dòng)成效顯著，受到上級表彰的，每次加2分。

六、考核結(jié)果。

2.作為20xx年各村(社區(qū)、單位、部門)綜合目標(biāo)考核的依據(jù);。

3.對考核結(jié)果為不合格的單位，將其納入重點(diǎn)管理，不合格單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢討，在規(guī)定期限內(nèi)作出整改。

七、其它。

信訪工作責(zé)任認(rèn)定遵循“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，責(zé)任主體有爭議的，由鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇七

領(lǐng)導(dǎo)重視，措施落實(shí)，基礎(chǔ)工作，案件查辦，控制和減少集體上訪，越級上訪情況(一)領(lǐng)導(dǎo)重視(10分)。

目標(biāo)管理：召開各類會議，研究信訪工作，解決重大信訪問題。

基本要求和考核辦法：研究信訪重大問題，包括集體訪、越級訪和群體性事件，信訪工作小組召開專題研究會，每年至少不得少于10次，主要以會議記錄和紀(jì)要為依據(jù)。

(二)措施落實(shí)(20分)。

目標(biāo)管理：

1、實(shí)行主要負(fù)責(zé)人接待來訪日制度;。

2、建立排查機(jī)制，即基層信訪工作長效預(yù)警機(jī)制，堅(jiān)持就地化解矛盾。

3、定期開展信訪法規(guī)宣傳活動(dòng)。

基本要求和考核辦法：

1、單位主要負(fù)責(zé)同志每周不少于1日確定為信訪接待日或信訪專題研討日，要以文字記錄為依據(jù)(8分)。

2、排查上報(bào)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并及時(shí)報(bào)送相關(guān)信息，對排查出的隱患一律實(shí)行包案制，限期予以解決，主要看排查資料及責(zé)任包案文檔。(8分)。

3、有宣傳圖表、標(biāo)語、宣傳資料、宣傳次數(shù)記錄。(4分)。

(三)基礎(chǔ)工作(10分)。

組織建設(shè)：

2、硬件物質(zhì)配備。

基本要求和考核辦法：

1單位信訪網(wǎng)絡(luò)健全，成立有信訪工作解調(diào)小組，配備專人為信訪調(diào)解員，建立信訪案件的資料庫。(5分)。

2、有辦公場所，有門牌標(biāo)示，組織網(wǎng)絡(luò)表上墻，各種制度張貼上墻。(5分)。

(四)案件查辦(20分)。

目標(biāo)管理。

1、認(rèn)真辦理上級交辦案件，確保年終無信訪積案;。

2、努力提高辦案質(zhì)量。

基本要求和考核辦法：

1、及時(shí)結(jié)案率要達(dá)到95%以上，年終結(jié)案率要達(dá)到100%(10分)。

2、凡上報(bào)案件，必須堅(jiān)持上報(bào)前回訪(要有回訪材料)，有單位主要負(fù)責(zé)人調(diào)處審理的簽字或意見，主要看案件資料(10分)。

(五)控制和減少集體上訪，越級上訪工作。

目標(biāo)管理。

1、無來鎮(zhèn)，去縣、市、到省赴京集體上訪事件;(30分)。

2、無來鎮(zhèn)、去縣、市、到省赴京上訪老戶。(10分)。

基本要求和考核辦法：

到達(dá)上述兩項(xiàng)目標(biāo)為滿分，5—20人來鎮(zhèn)，去縣、市上訪扣1分，到省扣2分，赴京扣5分;51人以來鎮(zhèn)，去縣、市上訪扣1分，到省扣2分，赴京扣5分;51人以上來鎮(zhèn)，去縣、市扣3分，縣委、縣政府機(jī)關(guān)門前集體上訪有滯留，異常行為和重復(fù)上訪加倍扣分，上訪老戶去縣、市上訪1次扣0.5分，到省1次扣1分，赴京1次扣2.5分。

二、附則。

1、年終綜合考核指標(biāo)納入鎮(zhèn)黨委，政府績效考核總成績，落實(shí)獎(jiǎng)懲。對考核指標(biāo)列后3名的村委會或鎮(zhèn)直單位作不下年度鎮(zhèn)信訪工作重點(diǎn)管理單位，全鎮(zhèn)通報(bào)批評，單位主要負(fù)責(zé)人要向鎮(zhèn)黨委、政府寫出深刻檢查，對連續(xù)兩年最后一名，導(dǎo)致我鎮(zhèn)被列入縣重點(diǎn)管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位主要負(fù)責(zé)人采取組織措施，年度信訪工作目標(biāo)管理考核結(jié)果通報(bào)全鎮(zhèn)，黨委、政府組織綜治辦、信訪辦留檔備案，并作為考核干部和班子的重要依據(jù)之一。

2、鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度通報(bào)一次赴京到省去縣、市來鎮(zhèn)上訪情況，在信訪敏感期內(nèi)每月通報(bào)一次，如有異議要及時(shí)核對，隔月不再核對更改。

3、因發(fā)生赴京、到省、去市縣，來鎮(zhèn)上訪處置不當(dāng)，造成重大影響的，不得評為先進(jìn)單位，并根據(jù)情節(jié)追究有關(guān)主要責(zé)任人的責(zé)任。

4、目標(biāo)考核由鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組帶領(lǐng)信訪辦組織實(shí)施考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇八

第二條本細(xì)則適用于全縣各鎮(zhèn)以及縣級部門的政務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第二章考核的組織形式。

第三條成立縣政務(wù)服務(wù)中心工作考核小組，負(fù)責(zé)對全縣政務(wù)服務(wù)方面的年度考核工作?？己诵〗M由縣考核辦和縣政務(wù)服務(wù)中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人員組成。

第三章考核內(nèi)容。

第四條納入全縣各鎮(zhèn)以及縣級相關(guān)部門的政務(wù)服務(wù)工作年度考核的主要內(nèi)容有：

(一)實(shí)體中心規(guī)范化建設(shè)方面(30分)。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，出臺或在政府工作報(bào)告中明確了對加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的意見;。

3、完成鎮(zhèn)村兩級政務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的框架建設(shè)，鎮(zhèn)(街辦)便民服務(wù)大廳建設(shè)推進(jìn)有力;。

5、制定出臺本級政務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法，設(shè)收費(fèi)窗口統(tǒng)一按規(guī)定收費(fèi);。

6、窗口工作人員遵守政務(wù)服務(wù)中心規(guī)章、制度和工作紀(jì)律。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇九

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評分細(xì)則(試行)

項(xiàng)目 指標(biāo) 考核標(biāo)準(zhǔn) 分值 評分細(xì)則 考核得分

(一)黨務(wù)工作30分 每季一次支委會，半年一次班子民-主生活會，每半年召開一次黨員大會，上黨課一次，一年一次的民-主評議黨員活動(dòng) 15分 少一次扣3分 按要求及程序有計(jì)劃地發(fā)展黨員，有專門的黨費(fèi)收繳賬本，按月按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)繳納黨費(fèi)，黨員表率作用發(fā)揮好。 15分 少一項(xiàng)不落實(shí)扣5分。

領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作好，內(nèi)部干部職工評議良好，勤政廉政;半年一次行政領(lǐng)導(dǎo)生活會，工作有計(jì)劃，有總結(jié);各項(xiàng)規(guī)章制度齊全，落實(shí)好 5分 聽情況，查資料。領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)扣5分，其他每少一項(xiàng)扣2分，扣完為止。 院領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好值班及查房等工作，值班記錄和工作日志齊全，院長及班子成員在院時(shí)間不得少于180天(查日期，聽情況)，中心衛(wèi)生院院長查房、業(yè)務(wù)查房、行政查房每周不得少于一次，記錄齊全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長查房每周不得少于一次，有業(yè)務(wù)的院班子成員門診坐診每周不得少于1天。 查資料，聽情況，每一項(xiàng)不符合要求扣1分，每少一天扣0.5分。

(三) 計(jì)劃 生育 30分 成立黨政一把手任組長的計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，有正式文件、工作計(jì)劃和實(shí)施方案，有宣傳措施，有會議記錄、大事記錄和上墻資料。有計(jì)生專干(或兼干)，按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)了報(bào)酬。與單位職工(含停薪留職人員、下崗職工)、下屬科室、出租門面、房屋出租戶簽訂了責(zé)任書，每年四次孕檢(含男方配偶)。單位已婚育齡婦女避孕節(jié)育措施落實(shí)到位率100%一年四次婦檢到位(含男職工配偶，女方為在職人員可免)，保證婦檢率100%。報(bào)表及時(shí)，資料齊全(臺賬、報(bào)告單、工作手冊、孕檢登記本、流動(dòng)人口登記本)無違反計(jì)劃生育政策行為。 15分 每少一項(xiàng)扣1分，發(fā)現(xiàn)1例違法計(jì)劃生育政策行為，此項(xiàng)不計(jì)分。一項(xiàng)不符合要求扣1分。

憑有效《準(zhǔn)生證》接生并登記號碼備查，無證報(bào)告率100%。憑有效《準(zhǔn)生證》進(jìn)行產(chǎn)前檢查(13周以上)并登記號碼備查，對無證對象及時(shí)通知當(dāng)?shù)赜?jì)生部門，并抄送衛(wèi)生局計(jì)生辦備案。憑計(jì)生部門的有效證件取環(huán)、引產(chǎn)(14周以上)，并留原件備查。憑縣級以上計(jì)生部門有效證明做恢復(fù)生育能力手術(shù)。每月將新生兒名單報(bào)當(dāng)?shù)赜?jì)生辦。 禁止作非醫(yī)學(xué)原因的胎兒性別鑒定，禁止非醫(yī)學(xué)原因的性別選擇性終止妊娠，禁止施行假節(jié)育手術(shù)，禁止出具假節(jié)育證明。b超備案。操作人員符合資質(zhì)，且與b超操作人員簽訂責(zé)任書，b超登記雙簽名。終止妊娠藥品有專人、專帳、專柜管理，帳處相符(藥品的進(jìn)、銷、存)。張貼警示標(biāo)志及掛圖。 15 發(fā)現(xiàn)一例或被舉報(bào)一例非法性別鑒定、終止妊娠、假節(jié)育手術(shù)、假節(jié)育證明全扣。其他一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣2分，扣完為止。

(1)按要求設(shè)立傳染病診室，負(fù)責(zé)接診、留驗(yàn)傳染病人和疑似傳染病人。 5分 未設(shè)立傳染病診室扣3分，未單獨(dú)設(shè)立扣2分，無醫(yī)師接診扣2分，發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病未留驗(yàn)一例扣2分，扣完為止。

(2)建立傳染病登記簿和實(shí)驗(yàn)室檢測(包括肺結(jié)核x線檢測)結(jié)果登記本，各項(xiàng)填寫清晰完整。 5分 一處未建立傳染病行結(jié)果登記本扣1.5分，內(nèi)容填寫不清一處扣0.5分。發(fā)現(xiàn)一例傳染病陽性結(jié)果未登記扣0.2分。

(3)明確專人或兼職、人員負(fù)責(zé)。(2分)及時(shí)收集、登記、核實(shí)并按法定時(shí)限進(jìn)行疫情信息的網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。(3分)。(共5分) 5分 一例疫情收集、登記、核實(shí)不及時(shí)扣0.5分，漏報(bào)一例疫情扣1分，遲報(bào)一例扣0.5分。

(4)按照責(zé)任分工，落實(shí)霍亂、結(jié)核病、艾滋病、血吸蟲病等重點(diǎn)傳染病的防治措施。 5分 霍亂防治未定期開放腹瀉門診扣2分，每月腸道門診檢測報(bào)表不齊全1分。

3免疫規(guī)劃情況 40分

(1)預(yù)防接種門診有候種室、接種室，各室有明顯的標(biāo)識。 5分 候種室、接種室缺一室扣2分，信息錄入率及上傳率每降低5%各扣1分。

(3)按照《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》要求，做好疫苗的接收、儲運(yùn)、分發(fā)和使用工作。冰箱、冷柜專人管理，疫苗按品種、批號、效期分類碼放，溫度記錄完整 15分 生物制品領(lǐng)發(fā)登記不清或未登記扣1分，一種疫苗未實(shí)行疫苗一批號一登記扣1分。未建立冷鏈設(shè)備帳扣2分，登記不清扣1分。疫苗未按要求碼放扣1分。發(fā)現(xiàn)有過期疫苗一種扣2分。一種儲存疫苗設(shè)備未建立溫度記錄帳扣2分，無溫度記錄扣1分。

(4)預(yù)防接種卡、證、冊齊全，兒童免疫規(guī)劃疫苗全程接種率以單位大于90% 10分 隨機(jī)抽取兩個(gè)村，每村10名適齡兒童，一人無卡或無證各扣0.5分，五苗基礎(chǔ)免疫覆蓋率低于90%不計(jì)分。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇十

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國消防法》和《陜西省消防條例》，加強(qiáng)城鄉(xiāng)消防工作，建立健全滅火應(yīng)急救援工作機(jī)制，切實(shí)提高全社會防控火災(zāi)的意識和能力，有效預(yù)防和減少火災(zāi)事故，實(shí)現(xiàn)消防工作與經(jīng)濟(jì)社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本細(xì)則。

1、將消防工作納入“”國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃，并制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防工作“”發(fā)展規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃。

2、建立和召開政府消防安全例會和消防工作聯(lián)席會議，每年不少于6次，研究解決消防工作重大問題。

3、對本轄區(qū)的消防安全負(fù)責(zé)，逐級簽訂《消防安全目標(biāo)責(zé)任書》，同時(shí)應(yīng)與重點(diǎn)行業(yè)主管部門簽訂《消防安全目標(biāo)責(zé)任書》。

4、按照《府谷縣構(gòu)筑社會消防安全“防火墻”工程三年規(guī)劃(20xx-20xx)》要求，全面落實(shí)政府對消防工作的“四項(xiàng)責(zé)任”(即：落實(shí)政府消防工作組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、落實(shí)政府部門消防安全監(jiān)管責(zé)任、落實(shí)公共消防設(shè)施建設(shè)責(zé)任、落實(shí)政府部門消防工作檢查考評責(zé)任)，夯實(shí)農(nóng)村、社區(qū)火災(zāi)防控“四個(gè)基礎(chǔ)”(即：夯實(shí)基層消防工作機(jī)構(gòu)建設(shè)基礎(chǔ)、夯實(shí)公共消防設(shè)施建設(shè)基礎(chǔ)、夯實(shí)消防工作群防群治建設(shè)基礎(chǔ)、夯實(shí)多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ))，開展社會單位消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)(即：提高檢查消除火災(zāi)隱患能力、組織撲救初起火災(zāi)能力、組織人員疏散逃生能力、消防宣傳教育培訓(xùn)能力)，提高社會面防控火災(zāi)能力，確?；馂?zāi)形勢的穩(wěn)定。

5、督促轄區(qū)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位嚴(yán)格落實(shí)消防安全責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制，配備消防安全職業(yè)管理人員，完善消防安全防范手段和措施，加強(qiáng)對員工的消防安全培訓(xùn)。

6、把消防工作納入社區(qū)綜合服務(wù)體系和社會主義新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，列入社會治安綜合治理以及社區(qū)和農(nóng)村警務(wù)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，建立健全社區(qū)和農(nóng)村消防安全管理機(jī)構(gòu)和責(zé)任機(jī)制，落實(shí)各項(xiàng)火災(zāi)防范措施。

(二)加強(qiáng)公共消防基礎(chǔ)設(shè)施和多種形式消防力量建設(shè)。

1、完成消防規(guī)劃編制(包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防車通道、消防裝備、消防通信)。其他建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村消防規(guī)劃與建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃同步完成。

2、制定突發(fā)公共事件消防專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，建立政府統(tǒng)一指揮，公安、消防、交通、供水、通訊、電力等部門共同參與的快速反應(yīng)體系。

(三)開展宣傳教育培訓(xùn)，提高國民消防安全素質(zhì)。

1、在當(dāng)?shù)貓?bào)紙、廣播、電視等主流媒體開設(shè)消防宣傳專欄，組織開展經(jīng)常性的消防宣傳教育。

2、將教育、人社部門和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)消防知識納入教育、教學(xué)、培訓(xùn)內(nèi)容。

3、加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和企事業(yè)單位法定代表人消防法律法規(guī)等知識的培訓(xùn)。

(四)開展防火安全大檢查，落實(shí)重大火災(zāi)隱患整改工作。

1、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，組織有關(guān)部門開展的消防安全大檢查且每年不少于2次。

2、對本轄區(qū)重大火災(zāi)隱患實(shí)施掛牌督辦，按期整改率達(dá)到100%。

3、發(fā)生較大以上火災(zāi)事故的，當(dāng)?shù)卣M織、指揮和協(xié)調(diào)好滅火救援及火災(zāi)事故調(diào)查、善后處理等工作，召開火災(zāi)事故現(xiàn)場會。

4、有效遏制一次死亡10人以上或者死亡、重傷20人以上的群死群傷火災(zāi)事故。10萬人口火災(zāi)死亡率小于國務(wù)院有關(guān)部門下達(dá)的指標(biāo)。

二、獎(jiǎng)懲辦法。

(一)每半年進(jìn)行一次抽查，每年度進(jìn)行一次考核通報(bào)，消防責(zé)任制期滿后，縣政府將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行考評，考評結(jié)果設(shè)先進(jìn)、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個(gè)等級。

(二)對評為先進(jìn)的單位，縣政府給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對評為不達(dá)標(biāo)及發(fā)生重特大火災(zāi)事故、10萬人口火災(zāi)死亡率高于國務(wù)院有關(guān)部門下達(dá)的指標(biāo)或沒有完成本責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)的，取消評選先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)資格，并通報(bào)批評。

(三)考評結(jié)果抄送有關(guān)部門，作為年度目標(biāo)責(zé)任考核和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評的重要依據(jù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇十一

第一條為貫徹xxx、xxx關(guān)于加強(qiáng)食品安全工作的決策部署，強(qiáng)化各級各部門對食品安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理責(zé)任，不斷提升食品安全保障能力，根據(jù)《xxx食品安全法》自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)廣西食品安全工作評議考核辦法的通知》(桂政辦發(fā)〔20xx〕135號)和賀州市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)賀州市食品安全工作評議考核辦法的通知》(賀政辦發(fā)〔20xx〕15號)精神，制定本辦法。

第二條考核對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和履行食品安全工作職責(zé)的縣直有關(guān)單位。

第三條考核工作在縣人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣食品安全委員會(以下簡稱縣食品安全委)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，縣食品安全委員會辦公室(以下簡稱縣食品安全辦)具體組織實(shí)施，縣食品安全委成員單位共同參與和實(shí)施。

縣食品安全委成員單位根據(jù)職責(zé)分工，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府食品安全監(jiān)督管理責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正、突出重點(diǎn)、獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效的原則。

第五條對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的考核主要從食品安全工作措施落實(shí)情況和食品安全狀況兩個(gè)方面，對食品安全組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理、能力建設(shè)、保障水平等責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行評議考核。對縣直有關(guān)單位的考核主要從履行食品安全工作職責(zé)情況和對縣人民政府年度食品安全工作安排落實(shí)情況兩個(gè)方面進(jìn)行評議考核。具體指標(biāo)和分值在年度食品安全工作考核方案及其細(xì)則中體現(xiàn)，并根據(jù)年度食品安全重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)整。

第六條每年1月1日至12月31日為一個(gè)考核年度?？h食品安全辦在每年7月底前，組織相關(guān)單位制定本年度考核方案及細(xì)則，報(bào)縣食品安全委審定后印發(fā)實(shí)施。

第七條對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的考核采取以下步驟：

(一)實(shí)地檢查。每年10月底前，縣食品安全辦根據(jù)工作需要，會同有關(guān)單位組成考核組，依據(jù)考核方案及其細(xì)則，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府當(dāng)年度食品安全工作進(jìn)展情況進(jìn)行實(shí)地檢查，形成實(shí)地檢查報(bào)告。實(shí)地檢查可采取聽取匯報(bào)、核查資料、明察暗訪等方式。

(二)自查評分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按照考核方案及其細(xì)則，對本年度食品安全工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評打分，形成自評報(bào)告，于每年12月1日前報(bào)送縣食品安全辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對自評報(bào)告和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(三)部門評審?？h食品安全委成員單位按照考核方案及其細(xì)則，結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府自評報(bào)告中相關(guān)指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核評審，于每年12月中旬前形成書面意見送縣食品安全辦。各有關(guān)單位對相關(guān)指標(biāo)評審結(jié)果的公平性、公正性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(四)綜合評議?？h食品安全辦對相關(guān)單位的評審意見及實(shí)地檢查情況等進(jìn)行匯總，可參考第三方機(jī)構(gòu)作出的有關(guān)評價(jià)，會同相關(guān)單位作出綜合評議。

對縣直有關(guān)單位的考核采取聽取匯報(bào)、查閱資料和現(xiàn)場核查的方式進(jìn)行。由縣食品安全辦根據(jù)需要，會同相關(guān)單位組成考核組，依據(jù)考核方案及細(xì)則進(jìn)行考核。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣有關(guān)單位的考核，形成考核報(bào)告，于次年4月底前報(bào)縣食品安全委審定。考核結(jié)果由縣食品安全委通報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣有關(guān)單位。

第八條考核采取評分法，基準(zhǔn)分為100分?？己私Y(jié)果分a、b、c三個(gè)等級。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府得分排在前5名的為a級，得分排在第6名及以后的為b級。縣直有關(guān)單位得分排在前10名的為a級，得分排在第11名及以后的為b級。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有下列情形之一的，考核等級為c級：

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或其相關(guān)部門隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)食品安全事故的;。

(四)本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生特別重大食品安全事故，或者連續(xù)發(fā)生重大食品安全事故的。

縣直有關(guān)單位有下列情形之一的，考核等級為c級：

(一)對自治區(qū)食品安全委員會評定鐘山縣考核等級為c級負(fù)有主要責(zé)任的;。

(二)經(jīng)查實(shí)因履職不到位，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核等級為c級負(fù)有直接責(zé)任的。

第九條考核結(jié)果交由縣組織人事部門作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)以及實(shí)行獎(jiǎng)懲的重要參考，評議考核中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

對考核結(jié)果為a級的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關(guān)單位，由縣食品安全委予以通報(bào)表揚(yáng)。

對在食品安全工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，按照國家、自治區(qū)、市和縣有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

對考核結(jié)果為c級的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關(guān)單位，縣食品安全委委托縣食品安全辦會同相關(guān)單位約談?dòng)嘘P(guān)負(fù)責(zé)人，必要時(shí)由縣領(lǐng)導(dǎo)同志約談?dòng)嘘P(guān)單位主要負(fù)責(zé)人;被約談的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加當(dāng)年年度評優(yōu)、授予榮譽(yù)稱號等。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直有關(guān)單位應(yīng)在考核結(jié)果通報(bào)后一個(gè)月內(nèi)，向縣食品安全委作出書面報(bào)告，對通報(bào)的問題提出整改措施與時(shí)限，并抄送縣食品安全辦。

縣食品安全辦視情況，適時(shí)組織對有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位整改情況進(jìn)行復(fù)核。

第十條對在食品安全工作評議考核中弄虛作假的，予以通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十一條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法，結(jié)合各自實(shí)際情況，依法制定本轄區(qū)食品安全工作評議考核辦法。

第十二條本辦法由縣食品安全辦負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇十二

為了更好地對農(nóng)村公益性崗位工作進(jìn)行規(guī)范化管理，發(fā)揮從業(yè)人員的工作積極性，在履行好勞務(wù)協(xié)議的前提下，特制定保潔員考核辦法。

一、凡在工作期間，決不允許私下轉(zhuǎn)讓工作崗位，一經(jīng)。

發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)，如第二次發(fā)現(xiàn)解除勞務(wù)協(xié)議。

二、無故曠工者，每礦工1天扣2天勞務(wù)費(fèi)。請假要經(jīng)。

公司領(lǐng)導(dǎo)同意，連續(xù)曠工3天以上者(包括3天)，解除勞務(wù)協(xié)議。

三、保潔員每天上、下午各清理1次(包括雨天、星期。

六、日)，災(zāi)害性天氣除外(如臺風(fēng)、暴雨、暴雪、冰雹等天氣)。五一、國慶、春節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況由公司統(tǒng)一安排休息，未按上述規(guī)定到崗到位作業(yè)者，視作曠工處理。

四、對出勤不出力，被檢查發(fā)現(xiàn)問題的，第一次考評為。

“基本合格”，扣勞務(wù)費(fèi)50元，第2次檢查發(fā)現(xiàn)問題的考評為“不合格”，扣勞務(wù)費(fèi)100元，第3次檢查發(fā)現(xiàn)問題的即解除勞務(wù)協(xié)議。

五、六、七、八、2在協(xié)議期間有違法犯罪行為的，解除勞務(wù)協(xié)議并提交公安司法機(jī)關(guān)查處。違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從公司統(tǒng)一分配和管理，無理取鬧者，根據(jù)情節(jié)輕重扣除部分勞務(wù)費(fèi)或直至扣除全部勞務(wù)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞務(wù)協(xié)議。公司考核可按“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)檔次進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀的予以獎(jiǎng)勵(lì)。對考核不合格者予以警告，對一年內(nèi)有2次以上考核不合格者解除勞務(wù)協(xié)議。公司對保潔從業(yè)人員的每次考評在公開欄內(nèi)進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪工作考核細(xì)則篇十三

3、穿拖鞋進(jìn)入車間作業(yè)(扣1分);。

4、未參加會議(扣1.5分);。

5、未開早會(扣2分);。

6、工作時(shí)間內(nèi)擅自竄崗、脫崗(扣1分);。

7、在車間聊天、嬉鬧，吵架(扣1分);。

8、離崗經(jīng)過批準(zhǔn)但時(shí)間超過規(guī)定(扣1分);。

9、在工作及管理活動(dòng)中有省籍觀念或行為區(qū)分(扣1分);。

10、在生產(chǎn)車間違規(guī)吸煙(扣1分);。

11、不服從工作安排、協(xié)調(diào)與指揮(扣2分);。

12、無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序(扣2分);。

13、漫罵、污辱、攻擊、威嚇上級或同事(扣2分);。

14、作業(yè)時(shí)間接聽私人電話(扣1分);。

15、拖拉怠工效率低(扣1分);。

16、不樂于接受批評指正且屢教不改(扣1分);。

17、未召開周例會(扣3分);(是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任呢)。

18、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長都有責(zé)任呢)。

19、私自攜帶公司物品出車間(扣5分);。

二、計(jì)劃落實(shí)方面(是否為生產(chǎn)主管與生產(chǎn)廠長都要承擔(dān)責(zé)任，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣份呢？)。

1、未制定且提報(bào)月或周生產(chǎn)計(jì)劃(扣5分);。

2、未將周生產(chǎn)計(jì)劃分解為日生產(chǎn)計(jì)劃(扣2分);。

3、車間未按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)(扣5分);。

4、車間當(dāng)日出勤情況未統(tǒng)計(jì)上報(bào)(扣2分);。

5、未進(jìn)行耗料計(jì)算(扣2分);。

6、材料浪費(fèi)嚴(yán)重(扣2分);。

7、可用余料未重新入庫(扣1分);。

9、故意涂改生產(chǎn)記錄(扣5分);。

10、產(chǎn)成品未按時(shí)入庫(扣3分);。

11、未統(tǒng)計(jì)且提報(bào)車間生產(chǎn)日報(bào)表(扣5分);。

12、交貨耽誤交期(扣15分);。

三、工藝規(guī)范方面。

1、未領(lǐng)取加工圖紙(扣1分);。

2、未按圖紙要求加工(扣5分);}是否為生產(chǎn)主管的責(zé)任。

3、未閱讀作業(yè)指導(dǎo)書違反作業(yè)規(guī)定(扣1分);。

4、未按規(guī)定私自領(lǐng)取物料(扣1分);。

5、未按工藝規(guī)程操作擅改工藝(扣5分);。

四、產(chǎn)品質(zhì)量方面(那些是員工、檢驗(yàn)員、生產(chǎn)主管應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢？

1、毛壞件未檢驗(yàn)(扣1分);。

2、外加工件未檢驗(yàn)即交付使用(扣2分);。

3、外加工件檢驗(yàn)問題未記錄未報(bào)告(扣3分);。

4、未拒絕且報(bào)告不符合規(guī)定的原輔材料(扣1分);。

5、作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤未立即停止并報(bào)告(扣1分);。

6、出現(xiàn)質(zhì)量問題未停工、未報(bào)告、未制止、未檢舉(扣2分);。

7、加工件出現(xiàn)質(zhì)量問題(扣1分);。

8、首件未檢驗(yàn)導(dǎo)致批量錯(cuò)誤(扣10分);。

9、不合格品未按標(biāo)識區(qū)分?jǐn)[放(扣2分);。

10、不合格品未按要求處置(扣1分);。

11、成品出現(xiàn)批量質(zhì)量問題(扣10分);。

12、成品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題(扣15分);。

13、檢驗(yàn)記錄不全不實(shí)(扣5分);。

14、客戶質(zhì)量投訴(扣5分);。

15、出現(xiàn)質(zhì)量問題索賠(扣20分，按索賠金額另行計(jì)算罰款)。

五、設(shè)備管理方面(那些是機(jī)修、員工、生產(chǎn)主管應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢？

1、未制定年度設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃(扣10分);。

2、設(shè)備未按計(jì)劃做好日常保養(yǎng)(扣5分);。

3、設(shè)備故障未及時(shí)排除影響生產(chǎn)(扣2分);。

4、設(shè)備維修人員未跟班作業(yè)(扣2分);。

5、擅自折除設(shè)備(扣2分);。

6、設(shè)備維修與保養(yǎng)無刻錄(扣5分);。

7、未按操作規(guī)程正確使用機(jī)臺設(shè)備(扣1分);。

8、未正確使用測量計(jì)量器具(扣1分);。

9、擅用使用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備與器具(扣1分);。

10、閑置生產(chǎn)用具未送到指定區(qū)域放置(扣1分);。

11、工裝夾具未定置擺放(扣5分)。

六、安全衛(wèi)生方面(那些的責(zé)任區(qū)域由那些責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任呢？

1、車間地面臟亂未清掃(扣5分);。

2、通道堆放雜物堵塞不暢通(扣2分);。

3、車間物品存放雜亂無章(扣5分);。

4、在車間亂扔雜物、亂丟亂放(扣2分);。

5、加工件擺放與碼垛雜亂(扣1分);。

6、將私人用品放在機(jī)臺設(shè)備上(扣1分);。

7、生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分);。

8、現(xiàn)場物料未標(biāo)識亂堆放(扣1分);。

9、未執(zhí)行安全操作規(guī)范(扣2分);。

10、消防器材未標(biāo)識或標(biāo)識破損(扣1分);。

11、消防設(shè)備附近堆放其他物品(扣1分);。

12、擅自運(yùn)用消防器材(扣1分);。

13、氣瓶未定期安檢且作標(biāo)識(扣1分);。

14、氣瓶未按安全要求放置(扣2分);。

15、電器閘箱破損未維修(扣1分);。

16、攜帶違禁、危險(xiǎn)物品進(jìn)入車間(扣1分);。

17、損毀廢棄物料未標(biāo)識導(dǎo)致混料(扣1分);。

18、惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或發(fā)生盜竊(扣10分);。

20、每班完工后工位、設(shè)備及工作臺未清掃(扣5分);。

21、下班后門窗、設(shè)備、照明電源未切斷關(guān)閉(扣5分)。