最新警察面試流程(模板16篇)

總結(jié)是我們對自己所經(jīng)歷的事情進行記錄和梳理的過程，它可以讓我們更加明確自己的目標(biāo)和方向。總結(jié)時可以借鑒他人的經(jīng)驗和成功做法，但要有自己的獨立思考和判斷。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。

警察面試流程篇一

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”，作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。

其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。

從這點來說，解答的過程更加重要。例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標(biāo)角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的'，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。

第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

警察面試流程篇二

財大一場面試大約有五十個人，一組十人，分成五組，坐在等待教室，同一組坐成一列，同一列的同學(xué)前5名先個面，后5名面審團，再轉(zhuǎn)換順序，等同一列同學(xué)同時完成個面和面審團，然后一起參加組面。

1、 個面

三位老師： 自我介紹/不自我介紹 + 時事熱點 + 行業(yè)問題 + 英文問題(1-2個問題) + 老師隨性發(fā)揮;個面時長10分鐘。

(補充：1、自我介紹或不自我介紹是根據(jù)考官的要求來，如果要求自我介紹一般是2分鐘。)

2、 面審團

類似于觀察小組，由3位在讀mba或者已畢業(yè)校友組成，主要聊一些興趣愛好等面試不相關(guān)問題，不作為評分，但是可以為評分提供參考，小組有人去個面，就會有人去面審團，最后保證小組所有的人面審團和個面同時結(jié)束。

3、 組面

閱讀時間10分鐘，包括閱讀案例和角色分配，以商業(yè)案例為主，沒有英文環(huán)節(jié)，之前不允許交流，但在組面過程中需要討論出一個同學(xué)最后總結(jié)，并最終提出問題的解決方案。

(補充：1、人數(shù)一般為7～9人，閱讀10分鐘討論30分鐘。

什么時間開始討論是由考生們自己決定，不會有考官說：“時間到開始討論。”

2、需要角色分配，大家推選出，破冰者也就是第一個發(fā)言的人和總結(jié)者，這兩個是明面上要確定的角色，還有一個領(lǐng)導(dǎo)者是隱藏的，在指定破冰者和總結(jié)者的時候可以初步奠定地位，需要在后面的討論中，對時間進行把控和內(nèi)容的深度和廣度進行引導(dǎo)，在最后還可以示意總結(jié)者總結(jié)，并對總結(jié)的內(nèi)容進行補充。

3、案例的結(jié)尾有提問，在討論的初期和中期，包括總結(jié)部分要有針對性的對問題進行回答。

不建議對案例過度拔高。

因為有時候拔高的內(nèi)容不能很好的融入問題的回答中，這樣在后面的總結(jié)中就好像本來立意很高的，然后一下子又栽下來了。

4、組面結(jié)束后考官對這次組面進行簡單的點評

材料準(zhǔn)備階段

材料準(zhǔn)備是面試?yán)锩孀钤绲沫h(huán)節(jié)，個人認(rèn)為也是很重要的環(huán)節(jié)。

非常感謝華是學(xué)院mba面試輔導(dǎo)老師為我一一指點，把關(guān)材料。

論述題認(rèn)真準(zhǔn)備，為什么讀mba?自己的優(yōu)劣勢分析，以及長期職業(yè)規(guī)劃。

這些材料不僅僅是為了遞交材料，更是幫我進一步理清了思路，提升了對自我發(fā)展的認(rèn)識。

整個材料遞交的過程，是對個人職業(yè)生涯的一次梳理和提升。

2、簡明扼要突出個人優(yōu)點和特色，讓材料審核老師在短時間內(nèi)獲取有效信息;

3、職業(yè)規(guī)劃，既要有高度，又要有可以落地的方案計劃支撐。

個人綜合能力面試階段

我是6月19日(周日)下午14：45場次，當(dāng)天我14點左右到的。

正裝套裙，淡妝。

簽到處：憑身份證簽到。

手機關(guān)機，裝信封封好(面試結(jié)束后經(jīng)工作人員檢查，信封完好后才能打開，否則成績作廢)，發(fā)名卡和席卡。

入會場：隨機抽簽分組以及個面序號。

按照分組號碼坐到指定的位置上候考，不允許大聲喧嘩。

我參加的下午場共分了12個組，每個組分成1到9個號不等。

我抽到是11組6號，我們組共8個號。

我在大會場只看到了同組的7號，其他的已經(jīng)去面試了或者還沒有到時間進場。

建議：不要帶太多東西，大包小包全程自己手拿，會顯得不專業(yè)。

建議只帶身份證、筆。

隨后，按照指示被帶到考場，程序上1-8號都是一個組面試?yán)蠋熋娴?，也就是說，如果你要是8號，那么要做好老師們都很累了的準(zhǔn)備;如果你是1號，要做好老師很有精力刨根問底的準(zhǔn)備。

先個面再組面，全部小組成員個面結(jié)束后，進行小組面。

我是6號，敲門進入，遞交身份證。

有3個面試官，中間主面官是交大的老師;左邊是企業(yè)里的人事總監(jiān);右邊是企業(yè)里的高管(這是自我面試后+小組成員討論出的角色)。

先是左邊的考官開始，2分鐘的自我介紹，加上個人工作履歷的問題;接下來是右邊的考官，對業(yè)務(wù)上面進行了一系列的壓力面;最后是中間的主面官收尾。

2分鐘的自我介紹：我認(rèn)為個面中相當(dāng)重要一部分。

簡潔，突出重點，給考官留下對你的第一深刻印象，和你給自己貼的標(biāo)簽是不是貼的完美。

這個是我準(zhǔn)備好久的，經(jīng)歷了先后兩次華是面試?yán)蠋煹膫€面輔導(dǎo)和兩次模擬面試的打磨。

接下來是具體問題，跟工作相關(guān)度非常高，

(1)公司的主要業(yè)務(wù)?

(2)個人的發(fā)展?

(3)主要的成就?

(4)工作中碰到最大的挑戰(zhàn)?你是如何解決的?

(5)最新的熱點，比如“營改增”優(yōu)劣勢分析?(跟自身工作相關(guān))

個面的結(jié)束前，是英語面試題目，在6張字條上隨即選擇一張字條。

每張字條上三道題目，三選二回答。

我選的`題目是：

英語題目簡單地陳述觀點，一分鐘一題。

注意邏輯詞的使用，first,second,the last but not least,等，只要給觀點，不用展開，考官也不會跟你互動。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論階段：組面流程及規(guī)則

個面結(jié)束后分配到指定的教室候考小組面試。

如果你是8或9號，那么“恭喜”你，你沒有機會和你的組員進行提前交流了。

我6號，所以跟同組的組員交流了一下。

交流的過程就是給別人“洗腦”的過程(充分運用了華是老師教的技巧)，了解組員是否參加過面試輔導(dǎo);在哪些行業(yè)做;具體做什么職位;組面過程要保持順暢和諧等等。

如果運氣好，別人都被你洗腦了，那么ok自然你就是組面的leader了。

如果沒有，那么也要灌輸重點在于討論而非辯論，不要個人逞強等等。

我們小組有個人創(chuàng)業(yè)的，所以，直接被推舉成小組leader。

小組面的座位是老師指派的，找到身份證后坐下(身份證在個面的時候交上去的)。

規(guī)則：先是10分鐘內(nèi)，閱讀資料加上200字的觀點寫在紙上。

我的題目是一篇文言文，坦率說，前面一分鐘有點懵，不知道看的是什么，文章很長，滿滿一頁a4紙(字體不大)，問題也很多，3個問題(白話文問題)。

回來后查詢得知是“秦穆公五張羊皮贖百里奚”-東周列國。

組面過程中，全程漏沙。

超時時面試官會提醒。

所以文章看完，趕緊寫觀點，接下來是個人陳述觀點。

面試官要求按照自己寫的觀點讀出來，不允許發(fā)揮，不允許借用前面的人觀點(觀點是一式四聯(lián)，三聯(lián)上交，每位考官手持一聯(lián);你讀觀點時，他就看你的單子，發(fā)現(xiàn)你讀的跟寫的不一樣，會打斷你)。

8個人都陳述完觀點后，考官說，自由討論開始，沙漏計時。

由于場外討論時，大致確認(rèn)了leader是哪位(除了第8位考生沒有參與討論)，所以開場就直接討論，沒有再進行角色分工，節(jié)約了時間。

我們組還使用了小黑板，按照三個題目，分開討論，把大家的主要觀點陳列在黑板上;然后再小組討論，提煉觀點，刪減不合適的觀點。

這個小組面，討論充分，有條有序，思路清楚。

小組討論按照之前在模擬面試中華是老師給的建議，“個面要表現(xiàn)，組面要保持，爭取做精神領(lǐng)袖，不要爭執(zhí)”。

類似的“x同學(xué)說的對，這個問題如果這樣xxx，那么會更好...”;“這個觀點也是對的，但是我們看看這個是不是就是深入下去的第二個問題的答案呢?”一般這樣都會得到別人的呼應(yīng)，當(dāng)然組內(nèi)也有人夸夸其談。

中間如果可能看下那個沙漏，注意要留時間模擬小組陳述。

小組陳述，我們組的時間沒有留得很充分，但是因為用了小黑板，倒也是完成的不錯。

我們組的小組陳述也是leader完成的，后面還有幾分鐘考官提問時間，考官提了兩個問題，比如：“誰能在一分鐘內(nèi)用白話文解讀這篇文章?”;“這個問題是有時代背景的，你們誰能說一下這個時代背景?”。

最后主面試官給了一些他的意見，他對這個故事的解讀。

最后，全程面試結(jié)束。

工作人員檢查信封封口完好后，離場，將近下午6點了。

警察面試流程篇三

首先是網(wǎng)申，華為更傾向于要理工科背景的同學(xué)，尤其是對通信，計算機，電子，軟件學(xué)院偏愛置深啊，非理工專業(yè)的同學(xué)如果沒有通過網(wǎng)申，建議去霸面，或者宣講會現(xiàn)場找到hr進行溝通，爭取到面試的機會，我認(rèn)識的兩個同學(xué)就是現(xiàn)場去霸面并拿到了offer。

最開始我以為性格測試只是個走流程的一部分，后來身邊的同學(xué)，真的有在性格測試中不及格，被刷了下來的。建議在性格測試之前，給自己設(shè)定一個人格和情景，在測試過程中，按照這個標(biāo)準(zhǔn)進行把握，如果實在沒有把握通過，建議找一位樂觀向上的同學(xué)幫你完成性格測試。因為人的思維定式，如果第一次測試中掛掉了，那么再進行補測的時候，還是會掛掉。

下面終于進入了面試環(huán)節(jié)，華為的面試流程是一天走完的，銷服體系共有4輪面試，技術(shù)一般只有兩輪面試，這里給大家介紹銷服的面試。由于是一天面嘛，當(dāng)然對體力以及精神的消耗都是非常之大，現(xiàn)場人山人海真是給人很大壓力啊，建議自備點干糧，水杯什么的，現(xiàn)場會有熱水。

1、群面

第一輪是群面，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)上，加入了辯論環(huán)節(jié)。大約12-18人分為一場面試，平均分為兩組。面試開始后，首先桌子上會準(zhǔn)備好一張白紙，讓每個人制作自己的名牌，上面包括名字，學(xué)院，年級，別小看這個環(huán)節(jié)，真的有同學(xué)漏寫了個人信息，更有甚者把寫名字的一面朝向了自己，哈哈哈。

接下來是每個人做自我介紹，包括一些基本信息，介紹完之后面試官會隨機提問對哪位同學(xué)印象最深啊，他如何自我介紹的之類的問題，所以大家在這個環(huán)節(jié)要認(rèn)真聽哦~正式開始群面，會給大家一個問題，由兩組同學(xué)分別進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一般問題都很簡單，這個過程主要考驗大家的團隊合作能力，所以不可以表現(xiàn)的過于強勢。

這里普及一下華為公司的狼性文化，解讀一下就是對目標(biāo)執(zhí)著，注重團隊合作。討論出結(jié)果之后，面試官會找出雙方的矛盾點，讓雙方展開自由辯論，大家盡量都要在這個環(huán)節(jié)中發(fā)發(fā)言，當(dāng)然也不要表現(xiàn)的過于強勢。最后會問哪位同學(xué)對團隊貢獻最少，并讓該同學(xué)做出辯解。群面的淘汰率并不高，千萬不要表現(xiàn)的特別強勢和特別沒有參與感，這樣的話都是可以通過的。

由于我面試的時候是當(dāng)天的最后一場群面，就把所有等待的同學(xué)分到了一場面試中，18個人，壓力還挺大的，我那場面試的同學(xué)都很優(yōu)秀，只有我們組的leader變現(xiàn)的不是很好，因為僅有她一位女生，所以推薦了她做leader，對面組有一位同學(xué)變現(xiàn)地一直很跳，可能是面試過于興奮吧，正裝也沒有穿(銷服面試還是要穿正裝的，技術(shù)崗的同學(xué)可以自己選擇)，還有一位全程啞火的同學(xué)，一直思想很游離，最終我們這場面試中僅僅淘汰了他們3個，剩下15名同學(xué)全部順利進入到下一輪面試。

2、技術(shù)面

第二輪是技術(shù)面，一對一聊天，面試官是一個相應(yīng)崗位的有很多工作經(jīng)驗的中層干部。對銷服面試來說，會問你一些關(guān)于對銷售的理解，銷售的經(jīng)驗，和對崗位的理解。針對個人簡歷上寫到的東西也會有一些涉獵。

難的地方，就是會給你一個實際工作的情景，看你怎么處理，這里大多會用壓力面的形式(因面試官而異)，比如說沒有按時完成項目進度，如何跟客戶進行匯報等等，然后追著你的漏洞一直提問。這里的建議就是不要慌，因為我們大學(xué)生畢竟沒有經(jīng)歷過職場，所以怎么說都是對的，面試官主要想考察的是我們的反應(yīng)能力，抗壓能力以及羅輯思維能力。

很幸運面試我的是一位年紀(jì)很大很和藹的面試官，我就用一些事先準(zhǔn)備好的'自我介紹里的加分點一一展開說，吸引他的注意力，我們也聊得很開心，他問了我一些關(guān)于華為文化的問題和關(guān)于銷售的問題，我回答的都不錯。后來得知他對我面試的評價很高。面試結(jié)束后，如果面試官對你說在外面等一會吧，這個意思就是你過了，一會要進行下一輪面試;如果告訴你回去等通知，那很不幸你掛了，回去之后你官方網(wǎng)的上的應(yīng)聘狀態(tài)就會顯示掛掉了。

每個面試官在面試結(jié)束之后，會有一個對你的評分，abcd級，a級最好，這個評分決定了你是否可以優(yōu)先簽約，評分不高的同學(xué)如果通過了面試，可能會成為備胎，不會在第一時間收到錄取offer，需要等待一段時間才會收到offer，也可能因為人員飽和收不到offer。

3、綜合面試

還是一對一，面試官是一個級別很大的boss。這輪面試就簡單了很多，主要聊聊薪資，工作環(huán)境，家庭等等，到了這輪面試基本就不會被淘汰了。

4、英語面試

第四輪是英語面試，上機考試，之后公司傳給后臺的機構(gòu)進行打分，55分通過，不同的崗位對英語水平的要求也稍有不同。第一部分是對5個句子進行朗讀;第二部分是15道聽力題，大約是高中水平的聽力;第三部分是給2個topic，在20秒的思考之后進行2分鐘的口述，這里建議就是千萬不要聽，即便不會說，讀題也要讀滿2分鐘，據(jù)說上屆一個學(xué)長就是這樣通過了英語面試。像我的英語其實就是硬傷了，所以在面試前也認(rèn)真的準(zhǔn)備了幾個常用句，在論壇上找了一些歷年的面試題，找英語好的朋友幫忙做了幾個短文，功夫不負(fù)有心人，我順利通過了英語面試。

警察面試流程篇四

一般來說面試的侯考室和考試室在不同的地方，這需要考生在侯考室耐心等待。

3、面試禮貌進場。

(1)一般來說工作人員會按照考試的順序，如果輪到你，工作人員會說：“請xx號考生入場”，注意在這個過程中工作人員不會直接叫你的姓名，這是紀(jì)律規(guī)定，在面試的過程考官也不知道你的姓名，只知道你的序號。

(2)考生在進門的過程中，建議輕輕敲門3次，暫等2-3秒進入(一般會有工作人員說：“請進”)，進去后轉(zhuǎn)身關(guān)好門，然后在答題席左側(cè)30公分左右，面對考官席，鞠躬然后說：“各位考官好，我是xx號考生”，最后聽到考官說請坐時，把凳子輕輕地拉開，坐在凳子的二分之一或者三分之一處，保證自己昂首挺胸。

(1)一定要聽清楚主考官在你剛坐下后給你說的那段話，大意是：“。

第x分鐘時，計時員會向你提醒時間?；卮鹜昝康绬栴}后，請明確示意回答完畢，好，我們現(xiàn)在開始，工作人員開始計時?！?/p>

當(dāng)你聽到現(xiàn)在開始你就要開始思考，然后答題。

(2)答題時按照順序作答，并且明確說明作答的是哪道試題，同時答題不要透露個人信息，如果透露，就會被立即取消面試資格。

(3)考生要注意答題的時間把控，注意分配時間，一般來說建議每到題目2-3.5分鐘。

(4)眼神注視考官，面帶微笑。

(1)一般來說，等考生回答完所有題目之后，主考官常常會問考生：“是否還有補充”，但是考生此時一般回答：“無補充內(nèi)容，謝謝”。主考官這是會宣布考生退場，考生然后到候分室等候分?jǐn)?shù)。

(2)考生退出時，桌上的任何東西都不能帶走，包括草稿紙，并且建議考生把做的凳子還原，站在入場的位置鞠個躬，說聲：“謝謝，或者考官辛苦啦”。

近年來常用的是：當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)，考生簽字確認(rèn)，另外還有考完后統(tǒng)一公布分?jǐn)?shù)。

(1)當(dāng)考生知道自己的成績后，工作人員一般要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。

(2)考生回家等待，一般是一周左右(這個時間不一定)在特定網(wǎng)站公布入圍名單。

警察面試流程篇五

考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地 區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)員到達考場門口后自行進入考場。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。

(五)退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室 張貼。有個別地區(qū)是考生當(dāng)場等待分?jǐn)?shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關(guān)公務(wù)員部分單 位的面試分?jǐn)?shù)一般不當(dāng)場公布。

(七)面試結(jié)束

考生得到分?jǐn)?shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却W(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

(1)首先資格考試和面試(相應(yīng)職位的資深工程師主持)

(2)其次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試

(3)再次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試

(4)再次人事面試

(5)最后是付總級的面試

華為面試常問問題：

q1：請你分別劃劃osi的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和tcp/ip的五層結(jié)構(gòu)圖?

q3：請問交換機和路由器分別的實現(xiàn)原理是什么?分別在哪個層次上面實現(xiàn)的?

q4：請問c++的類和c里面的struct有什么區(qū)別?

q5：請講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用?

q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識。

q8：8086是多少位的系統(tǒng)?在數(shù)據(jù)總線上是怎么實現(xiàn)的?

華為技術(shù)面試注意事項：

面試官：從項目中達到系統(tǒng)分析師級別的技術(shù)人員中隨機抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少決定。

筆試：筆試題大部分為比較基礎(chǔ)的理論題，均為從華為題庫里面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等(時間大約90分鐘)。

面談：注重面談過程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。

篩選標(biāo)準(zhǔn)：筆試成績占30%，面談成績占70%。

面試人員除了會考慮候選人的技術(shù)方面之外，也會考慮候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動性等各方面。

面試過程中，可以注意以下幾點：

1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。

2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。

3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。

4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。

5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。

6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。

7、面試結(jié)束后，離開座位前，對面試官表示感謝。

8、請不在華為公司范圍任務(wù)區(qū)域(包括露天、公共區(qū)域)吸煙。

警察面試流程篇六

考生講述論文的時間有限，只有短短10分鐘，因此，不能在答辯的時候“宣讀”論文，而是需要進行整理，抽出最主要的假設(shè)、最重要的結(jié)果，并解釋這些結(jié)果。

有時，答辯委員會的老師更關(guān)心考生研究的具體做法，如：為什么要做這個研究?如何收集的資料?如何利用這10分鐘是考生應(yīng)該琢磨的問題，原則是揚長避短，多講一點自己有把握、較擅長的內(nèi)容。

把時間留一些給評委，可能是個非常好的做法，因為評委是這方面的專家，他們可能會在考生答辯時提出一些非常有價值的觀點，甚至是一些比較前沿的研究課題。

小組成員陳述結(jié)束后，答辯考生退場，答辯委員會在這一段時間對每位考生的論文及答辯情況進行分析、討論，并寫出答辯委員會意見，然后進行無記名投票，決定每位考生的答辯成績，導(dǎo)師不參與論文的投票。

投票結(jié)果分為優(yōu)、良、及格、不及格4個等級，答辯委員會給出的成績還要通過系學(xué)位委員會和學(xué)校學(xué)位委員會的評審。

如果考生最終成績?yōu)閮?yōu)或良，即獲得了申請學(xué)士學(xué)位的資格。

答辯準(zhǔn)備：

一定把論文多看幾遍，從字面上、邏輯上理清內(nèi)容，尤其是結(jié)果和結(jié)論，答辯委員會最先注意的是結(jié)論，所以一定要結(jié)論準(zhǔn)確。

答辯委員會的各位成員專業(yè)背景不一樣，而且他們事先看過考生論文，問什么樣問題都有可能，考生不可能有針對性地進行準(zhǔn)備，能做的只是把自己的論文內(nèi)容弄扎實。

考生一定要堅定信念，不要過多焦慮。

答辯注意：

謹(jǐn)慎，謙虛，不固執(zhí)，不要與答辯委員會成員辯解或爭執(zhí)。

不要在回答時，說出“我不知道”、“這個問題我從來沒有考慮過”、“這不是我研究的內(nèi)容”、“我的導(dǎo)師讓我這么做的”之類的話。

論文答辯是自考生涯的一次表演，一次在學(xué)術(shù)舞臺上的表演。

經(jīng)過多年的辛苦努力，終于進入到了論文答辯階段，父母、親戚、朋友等都把期待的目光聚焦到了這里。

考生需要認(rèn)真地做好每一個動作，著裝要整齊，給評委留下良好的第一印象是成功的第一步;別人答辯時，在不妨礙別人的'同時坐在教室里傾聽，可以從前面同學(xué)那里學(xué)到一些相應(yīng)的答辯技巧。

自考本科論文答辯是自考生涯的一個圓滿句號，同時也是考生面向新生活的一個開始，相信這次論文答辯會為你的生活工作掀開一個新的篇章!

警察面試流程篇七

3)面試前要先了解一下你所要面試的工作以及公司的情況。

4)其他必要的準(zhǔn)備：比如說，衣服的選擇，如果是銷售、保險等相關(guān)的崗位，盡量穿著正裝;如果是前臺、行政崗位，可以選擇比較隨意的服裝，但是不要太隨意，合理搭配就好;化妝方面您可以根據(jù)自己的情況，一般淡妝比較適宜。

1)面試時經(jīng)常會被問到的問題：上個工作為什么要辭職?你對我公司了解多少?為什么會選擇我公司?你覺得你能勝任這份工作嗎?(有些提問可能會帶有隱藏性，這時候你就要注意分辨了，例如：你結(jié)婚了嗎?如果你面試的工作是銷售，面試官就要考慮你結(jié)婚了可能不能出差等等)。

2)面試結(jié)束后要有禮貌，對面試官說聲“謝謝”!

很多人在面試之后沒有等到通知就自行放棄了，其實這是很錯誤的，如果你對你所面試的工作有興趣，你可以給公司打過去電話，詢問一下具體的情況，也有可能是面試官忘記通知了，畢竟該爭取的就要爭取哦。

警察面試流程篇八

廣州公務(wù)員面試流程圖暫未發(fā)布，在此先提供2015年廣州公務(wù)員面試流程圖供各位考試參考。

各位考生，最近一些地方村官考試的筆試考試成績已陸續(xù)登出。對于村官面試的面試流程有些考生還存在疑問，下面知鳥教育人事考試的專家就為各位考生介紹一下村官面試的基本流程。

一般來講，村官筆試成績公布后，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查并確認(rèn)面試。電話通知是最常用的途徑，因此，報考村官的時候一定要保持手機暢通，并且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網(wǎng)上公告的方式通知進入面試的考生，因此，勤上網(wǎng)查詢也是很關(guān)鍵的。

得到面試通知后，考生應(yīng)該根據(jù)招考單位的要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審和確認(rèn)面試，通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復(fù)審并確認(rèn)參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試準(zhǔn)考證，上面會告知你詳細(xì)的面試時間和地點，以及需要注意的.事項。

辦理完這些之后，便是等待面試了。面試當(dāng)天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準(zhǔn)考證以及招考單位需要的其他證件準(zhǔn)時到達面試地點。憑面試通知書或者面試準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)證件進入候考區(qū)。

進入候考區(qū)之后，需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場紀(jì)律，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

準(zhǔn)備就緒之后，便是組織考生進行面試順序的抽簽。考生將根據(jù)抽簽的結(jié)果決定面試的先后順序。

抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進行面試，其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。

一般來講，為了緩解候考考生的緊張情緒和讓考生打發(fā)長時間候考的無聊，招考單位會提供報紙、雜志讓候考考生閱讀。候考的考生也可以在候考區(qū)內(nèi)交談、走動。

但是，候考的考生不得離開候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區(qū)。

候考區(qū)內(nèi)，將有工作人員通知即將進行面試的考生做準(zhǔn)備。即1號考生在進行面試時，候考區(qū)的工作人員將通知2號考生做準(zhǔn)備。前一位考生面試完畢之后，即將進行面試的考生將在工作人員的帶領(lǐng)下進入面試區(qū)。

面試區(qū)內(nèi)除了考官外，一般還有記分員、計時員，還有監(jiān)察人員全程監(jiān)督?？忌话闶钦诿嬖嚳脊俚膶γ?，保證雙方可以對視。

待你坐定后，主考官將向你宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當(dāng)然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。

面試的題目可能是已經(jīng)提前打印好，放在你的桌上，你可以看;也有可能沒有紙質(zhì)的題目，所以題目都由考官發(fā)問。

在回答問題時，也有可能是你先看完所有題目，集中給你考慮時間，然后連續(xù)作答;也有可能是考官每問一題，都給你一段思考的時間，然后作答。

面試一般有4題，考官在一般情況下也不會追問，不管你是否答對。

另外，有的招考單位要求考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關(guān)信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正。

面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場打分，記分員將所有考官的分?jǐn)?shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分。

最后得分將現(xiàn)場向你宣布，在有些面試中，還會給你當(dāng)場出具面試成績通知書，載明你的面試成績。

面試結(jié)束后，考生不得再進入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場。

警察面試流程篇九

測評要素及分值分布：

1.綜合分析能力：約占20%--要點：對問題理解正確、分析透徹，談問題有深度并有獨到見解，能自圓其說。

2.解決問題能力：約占15%--要點：分析問題客觀，思路清晰、方法得當(dāng)、措施可行，特殊情況下情緒穩(wěn)定、應(yīng)對沉著。

3.人際交往與協(xié)調(diào)能力：約占20%--要點：人際交往具有主動性，懂得溝通技巧，富有團隊意識與合作精神，原則性和靈活性相統(tǒng)一。

4.求職動機與崗位匹配性：約占20%--要點：性格良好、動機純潔，自我認(rèn)知能力完備，價值觀和各項能力素質(zhì)與崗位要求相匹配。

5.言語表達：約占20%--要點：語音標(biāo)準(zhǔn)、聲音洪亮，語言表達清晰準(zhǔn)確，流暢且條理清晰。

6.舉止儀表：約占5%--要點：穿著得體大方，形象端莊，言行舉止符合禮節(jié)，無多余動作。

面試流程：

2、侯考：在規(guī)定侯考區(qū)等待面試。

3、面試答題：一般情況下主考官按順序宣讀試題，考生一一作答?？忌诨卮鹪囶}時可以思考后作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。

4、隨機提問：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己或請別的評委進行臨時提問。

(一)候考：考生持面試準(zhǔn)考證、有效身份證件，按時到達面試考點，進入候考室候考。

(二)抽題：根據(jù)考點安排，登陸“面試測評軟件系統(tǒng)”，從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統(tǒng)打印備課紙及試題清單。

(三)備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，時間20分鐘。

(四)回答規(guī)定問題：考官從題庫中隨機抽取2個規(guī)定問題，考生回答，時間5分鐘。

(五)試講(演示)：考生按照準(zhǔn)備的教案(或活動方案)進行試講(演示)，時間10分鐘。

(六)答辯：考官圍繞考生試講(演示)內(nèi)容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鐘。

(七)評分：考官組依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對考生面試表現(xiàn)進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經(jīng)組長簽字確認(rèn)，同時通過面試測評系統(tǒng)提交評分。

教師資格證省考面試流程：

1、自我介紹：主要是觀察測試對象的儀容、儀表、儀態(tài)，了解測試對象專業(yè)及工作經(jīng)歷等情況，考察是否適合做教師工作。

2、說課：主要是考察測試對象對教學(xué)內(nèi)容的處理、課堂教學(xué)的組織、教學(xué)手段的應(yīng)用，以及教態(tài)和學(xué)生學(xué)習(xí)興趣調(diào)動的.能力等。通過聽取測試對象對擬采用教學(xué)方式、方法及試講內(nèi)容的處理技巧等情況介紹，考察測試對象的思路是否清晰，是否熟悉教育教學(xué)基本規(guī)律，掌握其本的教育教學(xué)方法。

3、答辯：答辯內(nèi)容從答辯題庫中抽取，主要是考察測試對象專業(yè)知識水平及語言表達能力、思維能力、應(yīng)變能力等是否符合教師職業(yè)要求。自我介紹、說課、答辯總時間不超過20分鐘，其中，自我介紹不超過2分鐘，說課不超過10分鐘，答辯及學(xué)科組成員隨機提問不超過8分鐘。

4、具體程序：

(1)測試開始時，測試對象首先做自我簡介。

(2)說課，測試對象結(jié)合本人所抽課題，就本人對擬講內(nèi)容的處理及將要采取的手法、手段等進行說明。

(3)答辯。說課結(jié)束后，測試對象從答辯題庫中隨機抽取3個題目，任選2題進行答辯，學(xué)科組成員也可隨機提問。

教師資格證筆試和面試主要考核內(nèi)容：

教師資格考試筆試主要考核什么內(nèi)容?

主要考核申請人從事教師職業(yè)所應(yīng)具備的教育理念、職業(yè)道德和教育法律法規(guī)知識;科學(xué)文化素養(yǎng)和閱讀理解、語言表達、邏輯推理和信息處理等基本能力;教育教學(xué)、學(xué)生指導(dǎo)和班級管理的基本知識;擬任教學(xué)科(專業(yè))領(lǐng)域的基本知識，教學(xué)設(shè)計、實施、評價的知識和方法，運用所學(xué)知識分析和解決教育教學(xué)實際問題的能力。

教師資格考試面試主要考核內(nèi)容是什么?

面試通過結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等方式進行。主要考核申請人的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。

5、退場侯分：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下到侯分室等待分?jǐn)?shù)。得到分?jǐn)?shù)通知后即可離開考場。

6、計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。

7、通知下一名考生入場：上一考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。

警察面試流程篇十

面試的第一步，極易被很多面試官忽視的細(xì)節(jié)。面試官應(yīng)先伸手主動與應(yīng)聘者握手，會讓對方感到親切，可以消除一些應(yīng)聘者的緊張心理。

然后是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鐘。

開場白一般包括以下內(nèi)容：

(1)歡迎應(yīng)聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來的面試打下積極的基調(diào)：明確表示歡迎應(yīng)聘者來參加某項職位的面試;贊揚應(yīng)聘者的經(jīng)驗和成就，表示你一直想進一步了解他;感謝應(yīng)聘者安排時間來面試。

(2)解釋面試的目的，告訴應(yīng)聘者：面試是雙方深入了解的機會，有助你進一步了解應(yīng)聘者的背景和經(jīng)驗，有助于應(yīng)聘者了解應(yīng)聘的職位和組織。

(3)描述面試計劃，告訴應(yīng)聘者你將：回顧應(yīng)聘者的工作和經(jīng)驗，然后問他在過去的工作/經(jīng)驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。

(4)提供有關(guān)信息，并回答應(yīng)聘者提出的有關(guān)職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規(guī)范。

(5)在面試過程中做記錄?？梢韵驊?yīng)聘者解釋記錄的原因是為幫助面試官記錄面試細(xì)節(jié)，以便客觀評價每位應(yīng)聘者，作出公正的評價。

(6)簡要追蹤應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。把話題轉(zhuǎn)到主要背景了解部分，告訴應(yīng)聘者你將開始回顧了解他的背景情況，要告訴他在了解他的背景概貌后，你將主要會問他更詳細(xì)的信息。這將使應(yīng)聘者大致明白你想要的信息的詳細(xì)程度。

進入面試正題。對于簡歷上的疑點，事先要列出面試問題。在面試前，面試官一定要認(rèn)真細(xì)致地閱讀求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設(shè)法搞清事實真相。一般來說，疑點主要包括：工作時間是否存在空白段，為什么頻繁跳槽，離職的'真正原因，最近獲得哪些新技能等。

對于職位要求的提問，是面試的重點。

面試前，面試官要根據(jù)每一項職位要求列出對應(yīng)的問題，問題不必太多，2-3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時大約15-20分鐘。

對于職位要求的提問，要滿足star原則，即每個問題都要涵蓋情形(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)和結(jié)果(result)。

例如，我們首先要了解應(yīng)聘者是在一個什么樣的情形(situation)之下取得銷售業(yè)績的。接著，我們要了解應(yīng)聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(wù)(task)。接下來，我們要了解應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)采取了哪些行動(action)。最后，我們來關(guān)注結(jié)果(result)。

當(dāng)你覺得應(yīng)該結(jié)束面試的時候，你可以這樣告知應(yīng)聘者：“您還有什么問題要問嗎?”。詢問應(yīng)聘者一些緩沖問題，如“給你兩分鐘，請你仔細(xì)考慮，你還有什么需要補充嗎?您還有什么優(yōu)點我們沒有談到?”等，利用緩沖問題時間，回顧記錄。

最后告知應(yīng)聘者招聘的后續(xù)步驟(如：復(fù)試待通知)，并且感謝應(yīng)聘者。

警察面試流程篇十一

最近面試了一些人，但是總覺得自己的面試流程有點亂。

開始的時候我是這樣安排的：先自我介紹，再提問，最后介紹公司的基本情況、薪資信息、上班安排。但是效果不是很好。

后來我就這樣安排：先自我介紹，介紹公司基本情況，薪資，再就是提問。

但是效果也沒有特別好。

還有，面對求職者，有時候介紹介紹著，我就比求職者還緊張，說完話，感覺舌頭特別累。

求助：提供一些解決的方向，謝謝。

結(jié)構(gòu)化面試流程

(一)面試報到抽簽

考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地 區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的`地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，會事先安排好考生的考場號和進場順序。

(二)候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

(三)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)員到達考場門口后自行進入考場。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。

(四)答題

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。

(五)退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。

(六)公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室 張貼。有個別地區(qū)是考生當(dāng)場等待分?jǐn)?shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關(guān)公務(wù)員部分單 位的面試分?jǐn)?shù)一般不當(dāng)場公布。

(七)面試結(jié)束

考生得到分?jǐn)?shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

警察面試流程篇十二

在眾多工作中，警-察的確屬于高危職業(yè)。以警-察為職業(yè)就意味著隨時準(zhǔn)備為維護人民的利益與違法犯罪分子進行斗爭，為維護社會的公平正義全力以赴，不惜犧牲生命，據(jù)統(tǒng)計今年僅在我市的公安干警崗位上就犧牲了xx名同志，這說明警-察確屬高危職業(yè)。但在這次的招考中我還是毅然選擇了報考警-察，是基于一下幾點原因：第一，做一名人民-警-察是與我的職業(yè)理想和志趣是分不開的，我把與違法犯罪分子斗智斗勇維護祖國和人民利益看做自己人生價值的最高體現(xiàn)，，無論前路有再多的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，我志在通過學(xué)習(xí)成為一名合格警-察。第二：我把這種風(fēng)險看做對自己綜合素質(zhì)的磨練，一個青年人，就要有為國為民拋頭顱灑熱血的決心和意志，正是這么多有為青年前仆后繼，把危險留給自己，把安定留給人民，才有今天我國繁榮穩(wěn)定的局面。第三：如果我真的有幸成為一名警-察，面對危險，要不怕危險，同時也要保持冷靜，保護自己、同事和受害人的安全，機智勇敢地完成任務(wù)。總之，雖然警-察是一項高危職業(yè)，但我報考警-察無怨無悔。

你在回家的路上遇到交通擁堵怎么疏導(dǎo)？

[解析]：觀察發(fā)生交通擁堵的原因及情況，根據(jù)通擁堵的原因及情況采取不，不同的方法。

第一，車輛進入路口內(nèi)造成堵塞。方法：如果某一相位達到了飽和交通流，且排隊車輛數(shù)很多，當(dāng)該相位變?yōu)榫G燈時仍有上一周期駛?cè)氲能囕v未駛出路口，即使該相位變?yōu)榫G燈也不能放車輛進入路口，等路口內(nèi)的車輛駛離后再允許該相位排隊車輛駛?cè)肼房凇?/p>

第二，左轉(zhuǎn)與直行交叉。方法1：左轉(zhuǎn)彎車輛對路口車輛通行有很大影響，如果左轉(zhuǎn)彎度過小或者是切直線轉(zhuǎn)彎，那就會導(dǎo)致對向的直行車輛通行受阻，因此要引導(dǎo)左轉(zhuǎn)車輛靠近路口中心點轉(zhuǎn)彎。

方法2：如果左轉(zhuǎn)車輛過多，則在信號即將轉(zhuǎn)變成紅燈前幾秒時，可以限制直行車輛通行，盡量放行左轉(zhuǎn)車輛，以減少左轉(zhuǎn)待轉(zhuǎn)區(qū)內(nèi)車輛對其他車輛的影響。此措施可稱之為“直行讓左轉(zhuǎn)”。

第三，路口內(nèi)四面堵塞。方法：當(dāng)路口信號燈因停電等原因突然中斷，各個方向進入路口的車輛因搶道行駛而將路口堵得水泄不通時，采取以下步驟進行疏導(dǎo)：

（一）、站于路口中央，指揮四面停車即“四面紅燈”。

（二）、找出最易疏導(dǎo)的一股車流，先行疏散，然后，疏散其他車流，把路口清空。如果需要，交-警要上前卡住一方車輛，放行另一方車輛。要根據(jù)實際情況靈活掌握。

（三）、清空路口后，再將路口外的車輛放行。

談?wù)勀銓ψ砭岂{車的看法 考生開始回答題目

現(xiàn)在醉酒駕車屢禁不止，究其原因我想是多方面的

3.執(zhí)法監(jiān)督的力度不夠，這就要我們的從執(zhí)法者的角度去看，執(zhí)法不嚴(yán)必然導(dǎo)致違法者逍遙法外。

所以我們要從以下幾點入手

1.加大宣傳教育力度

2.加強輿-論監(jiān)督力度

3.加強處罰力度

4.加強制度完善

各部門齊抓共管，為創(chuàng)建文明城市作出自己的貢獻

談?wù)勀銓ψ砭岂{車的.看法

1、醉酒駕車表現(xiàn)的是一種社會責(zé)任的缺失。這種行為既是對自己生命、健康的不負(fù)責(zé)任，更是對他人生命、健康、財產(chǎn)的漠視。

2、隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人民群眾生活水平的逐漸提高，汽車走進了大眾生活。交通肇事成了人們廣泛關(guān)注的焦點之一，尤其是醉酒駕車，嚴(yán)重破壞了社會的安全秩序。

3、醉酒駕車，究其原因，主要是由于以下一些原因造成的：

1、部分駕駛?cè)藛T法制觀念淡薄，對交通法規(guī)有法不依。

2、現(xiàn)行法律法規(guī)對醉酒駕車等行為懲處力度不夠。

3、我國酒文化的影響。目前，喝酒成為人們聚會、交際、應(yīng)酬等必不可少的活動，客觀上加劇了醉酒駕車的現(xiàn)象發(fā)生。

4、相關(guān)部分執(zhí)法不嚴(yán)，部分醉駕者存在僥幸心理。

4、可以采取以下一些措施來減少醉酒駕車，直至消除醉酒駕車的發(fā)生。

1、完善相關(guān)法律法規(guī)。例如，增加“醉酒駕車罪”等刑法條款，把醉酒駕車由“結(jié)果犯”變?yōu)椤拔ｋU犯”，即規(guī)定只要駕車者酒精含量超過一定標(biāo)準(zhǔn)，就觸犯刑律，加強法律法規(guī)的震懾作用。

2、相關(guān)部門加強執(zhí)法。例如，交-警部門可由過去的定期檢查，改為多時段的不定期檢查。改變那種嚴(yán)查時，醉酒駕車者減少；而后，又反彈的現(xiàn)象。

醉酒入刑是否能夠真正遏制醉酒駕車案例的發(fā)生？談?wù)勀愕目捶?/p>

日前，國家出臺了新的刑法修正案，其中很重要的一條就是醉駕入刑的規(guī)定：醉酒駕駛機動車的，處以一個月以上六個月一下的拘役，機動車駕駛員5年內(nèi)不得再次取得機動車駕駛證。這個規(guī)定在很大程度上抑制了醉酒駕車現(xiàn)象的發(fā)生：

第一，醉駕入刑使得醉酒的機動車駕駛員所受的處罰由行政處罰轉(zhuǎn)為刑事處罰。刑事處罰將直接影響到公民的生活，工作，入學(xué)個人信用政治清白度等方方面面，處罰力度更大，處罰后果更嚴(yán)重。如國家工作人員醉酒駕車的，將直接開除公職。

第二，醉駕入刑只是一種手段，是一種方法，不可否認(rèn)其在遏制醉酒駕車現(xiàn)象方面起到了很大的作用，但是真正消除醉酒駕車現(xiàn)象靠的是廣大駕乘人員自我加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，真正認(rèn)識到醉酒駕車對自己對家人對無辜的路人所能造成的潛在傷害，真正將對生命的敬畏放在心中最重要的位置。

第三，作為國家的執(zhí)法機關(guān)，不僅要做到執(zhí)法必嚴(yán)違法必究，更重要的是加強對違法駕乘人員的思想改造與再教育工作，使之真正認(rèn)識到自己的錯誤，并將不醉酒駕車作為機動車駕駛中的紅線。

第四，對醉駕入刑這一問題我們要辯證的看待，一方面醉駕入刑確實最直接最有效的應(yīng)對醉酒駕車的手段；另一方面光靠醉駕入刑不能從根本上解決醉酒駕車現(xiàn)象的發(fā)生，還需要社會各方面共同努力，來營造一個無醉酒駕車的社會環(huán)境。真正遏制醉酒駕車現(xiàn)象的發(fā)生。

2015年11月7日上午湖北省下半年特警面試真題解析

1、有人說當(dāng)特警有勇有謀，你是否具備這樣的素質(zhì)，你怎樣看的？

題型：綜合分析+自我認(rèn)知

答：特警，是一群身懷絕技、能征善戰(zhàn)的橄欖精英。他們擁有對國家、對民族的忠誠；擁有不畏艱苦、不怕犧牲和英勇戰(zhàn)斗的精神；擁有強壯的體魄、堅強的毅力、持久的忍耐力。他們無愧為中國的威武之師。與這群有勇有謀的特殊群體，我還有一定差距，但是我有成為這群體中一員的信心、決心和具備的基本素質(zhì)。

一、政治素質(zhì)是特警隊員各種素質(zhì)中最本質(zhì)、最基礎(chǔ)的素質(zhì)。良好的政治素質(zhì)是一名合格特警隊員的首要條件，是保證特警隊員其它素質(zhì)不斷得到提高的前提。長期以來，我堅持學(xué)習(xí)黨的有關(guān)理論知識和實踐經(jīng)驗，不斷提高自己堅實的政治理論知識，明確堅定的政治方向，思想上有了極大進步，基本具備了做一名特警所具備的政治素質(zhì)。

二、知識素質(zhì)和能力素質(zhì)是特警隊員執(zhí)行任務(wù)所必備素質(zhì)。知識是一個人記憶中所貯存的信息，能力是直接影響活動的效果。特警隊員應(yīng)了解和掌握一定的文化知識、歷史知識、法律知識和具有終生學(xué)習(xí)的愿望。我在大學(xué)期間一直認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，培養(yǎng)自己的各方面的能力。

三、身體素質(zhì)是特警具備高素質(zhì)的保證。一般來說，在相似的身體條件下，體魄健壯的人往往會有更大的自信心去迎接各種困難，從而也具有更大的堅韌性。長期以來，我一直堅持鍛煉，提高自己的身體素質(zhì)。

四、心理素質(zhì)是特警隊員充分發(fā)揮手中武器的作戰(zhàn)效能、從容應(yīng)對復(fù)雜困難局面的前提條件?？v觀古今，無論是金戈鐵馬的古代戰(zhàn)爭，還是高技術(shù)條件下的現(xiàn)代戰(zhàn)爭，心理素質(zhì)的強弱，都是決定戰(zhàn)爭勝負(fù)的重要因素之一。我也一直在努力提高自己處理突發(fā)事件的能力，提高自己的心理素質(zhì)。

總之，打造一支全面過硬、堪當(dāng)大任的精銳警隊，既是現(xiàn)實斗爭的需要，也是公安特警努力的目標(biāo)。只有具備以上的素質(zhì)，才能最大限度地與人民群眾保持“零距離”，才能最大限度地與違法犯罪人員實行“面對面”，才能不斷改進警務(wù)理念，創(chuàng)新管理方法，全力打造一支黨委政府放心、犯罪分子膽寒、人民群眾信賴的過硬警隊。

題型：綜合分析，矛盾類

答：這兩句話盡管表面是矛盾的、對立的、相反的，但是二者有內(nèi)在的、必然的聯(lián)系，從相反的結(jié)果共同說明了：任何真理都是相對的，世界沒有絕對真理。因此，要堅持具體情況具體分析。

一、首先，勇于表現(xiàn)實際上是推動人們進取向上的一種心理動力。一個社會只有當(dāng)它的成員能夠普遍地充分表現(xiàn)自己才華的時候，這個社會才是生機勃勃，興旺發(fā)達，充滿活力的。其次，從個人和社會的相互關(guān)系看，勇于表現(xiàn)是個人對社會的一種奉獻。勇于表現(xiàn)的過程就是人們積極從事創(chuàng)造的過程。他把個人的智慧和才能，供社會選擇和使用。當(dāng)然，自我表現(xiàn)和自我吹噓是有著本質(zhì)區(qū)別的。自我表現(xiàn)者是靠真才實學(xué)，靠實實在在的行動，靠看得見的成果來表現(xiàn)自己的價值的。而自我吹噓者則拿不出什么實實在在的東西，而是靠謊言和欺騙的虛假的東西來表現(xiàn)“自我價值”。這種自我吹噓，只有一時的誘-惑力，一旦真-相暴露，就將被人們所唾棄。

謙卑處世人常在：謙卑是一種智慧，是為人處世的黃金則，懂得謙卑的人，必將得到人們的尊重，受到世人的敬仰。俗話說：“道有道法，行有行規(guī)”，用平和的心態(tài)去對待人事事，也是符合客觀要求的，因為低調(diào)做人才是跨進成功之門的鑰匙。一個低調(diào)、謙虛、不驕不躁的人才是團隊中真正受到歡迎的人，只有這樣的人才會得到大家的信任和支持。

總之，這兩句話告訴我們要高調(diào)做事，低調(diào)做人。一個人只懂得如何做事是不夠的，還要學(xué)會如何做人。做事與做人，是硬幣的兩面。高調(diào)做事者，必須同時追求人際關(guān)系的和-諧；低調(diào)做人者，也必須學(xué)會不避嫌怨，高調(diào)做事。

3、你是一名警-察，碰到一個醉酒駕車的人，又不配合你的工作，你怎么處理？

題型：計劃組織，應(yīng)急處理

答：作為一名人民-警-察，用“立警為公，執(zhí)法為民，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)”的理念來處理工作中遇見的各種事件。如果出現(xiàn)這樣的情況，讓我來處理，我會從以下幾個方面去做： 首先，在確保道路交通順暢的情況下，把醉酒駕車的司機安排到路邊安全的地方。

其次，如果他意識還比較清醒，我會當(dāng)場對他進行勸說教育，并按照相關(guān)規(guī)定予以處罰，并通知其家人或朋友來接他回家。如果他意識不是很清醒，我會及時通知我的同事，將其帶到附近的派出所，約束至酒醒后予以說服教育，并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。

總之，今后工作中，我們要把嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)與熱情服務(wù)的精神緊密結(jié)合，在熱情周到的服務(wù)中始終貫穿嚴(yán)格執(zhí)法。只有這樣，我們的警-察隊伍才能保持與時俱進，提高服務(wù)質(zhì)量，真正樹立起"立警為公、執(zhí)法為民"這面大旗。

警察面試流程篇十三

(1)首先資格考試和面試(相應(yīng)職位的資深工程師主持)。

(2)其次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試。

(3)再次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試。

(4)再次人事面試。

(5)最后是付總級的面試。

華為面試常問問題：

q1：請你分別劃劃osi的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和tcp/ip的五層結(jié)構(gòu)圖?

q3：請問交換機和路由器分別的實現(xiàn)原理是什么?分別在哪個層次上面實現(xiàn)的?

q4：請問c++的類和c里面的struct有什么區(qū)別?

q5：請講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用?

q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別?實怎么實現(xiàn)的?操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的?

q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識。

q8：8086是多少位的系統(tǒng)?在數(shù)據(jù)總線上是怎么實現(xiàn)的'?

華為技術(shù)面試注意事項：

面試官：從項目中達到系統(tǒng)分析師級別的技術(shù)人員中隨機抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少決定。

筆試：筆試題大部分為比較基礎(chǔ)的理論題，均為從華為題庫里面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等(時間大約90分鐘)。

面談：注重面談過程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。

篩選標(biāo)準(zhǔn)：筆試成績占30%，面談成績占70%。

面試人員除了會考慮候選人的技術(shù)方面之外，也會考慮候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動性等各方面。

面試過程中，可以注意以下幾點：

1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。

2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。

3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。

4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。

5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。

6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。

7、面試結(jié)束后，離開座位前，對面試官表示感謝。

8、請不在華為公司范圍任務(wù)區(qū)域(包括露天、公共區(qū)域)吸煙。

警察面試流程篇十四

自考生要獲得學(xué)士學(xué)位，需通過畢業(yè)論文答辯，且成績?yōu)閮?yōu)或良。

專科段一般沒有論文答辯。

自考論文答辯程序跟普通高校畢業(yè)生答辯要求相同。

在考生論文寫作完成后，由主考學(xué)校統(tǒng)一安排相關(guān)學(xué)科的教師，組成答辯小組，進行答辯。

考試吧自考頻道為大家總結(jié)了一些關(guān)于答辯申請的問題，這是答辯之前必須要注意的。

每年的自考報名，在考生的個人系統(tǒng)中會有一個畢業(yè)論文答辯申報，同時考生需要注意的是有沒有本科生資格審核的申報，如果沒有申報的話需要一起申報，之后需要去所在省市的自考辦提交相關(guān)材料。

如果這時沒有提交資格審核表，那么答辯完成后就會影響到申請畢業(yè)，因為畢業(yè)的時候必須有資格審核表，但是資格審核表一般要半年的審批時間。

考生需要在報名的網(wǎng)站進行畢業(yè)論文答辯申報，申報成功后，主考的學(xué)校會有一個個審核過程，等待審核合格后，自考系統(tǒng)中就會有一個規(guī)定答辯的時間以及需要聯(lián)系的老師的說明文件，這時考生按照說明文件上的時間安排聯(lián)系老師，就可以進行論文答辯了。

考試吧自考頻道老師提醒各位考生，自考論文答辯需要遵循如下流程：

首先，由考生簡單介紹自己的論文觀點并做簡要陳述。

然后由答辯小組就論文提問，問題多少因人而異。

之后會給學(xué)生留出準(zhǔn)備時間。

準(zhǔn)備完畢，考生需針對老師的提問，一一作答。

接下來，答辯考生退場后，答辯小組對每位考生的論文及答辯情況進行分析、討論，并寫出答辯小組意見，然后進行無記名投票，決定每位考生的答辯成績，導(dǎo)師不參與論文的投票。

投票結(jié)果分為優(yōu)、良、及格、不及格4個等級，答辯委員會給出的成績還要通過系學(xué)位委員會和學(xué)校學(xué)位委員會的評審。

如果考生最終成績?yōu)閮?yōu)或良，即獲得了申請學(xué)士學(xué)位的資格。

通過了解論文答辯的過程，考生們大概能了解到論文答辯的注意事項了吧!

首先，要求考生在寫作階段認(rèn)真收集資料，論點要正確，論據(jù)要充分，還要了解學(xué)科的發(fā)展動態(tài)。

觀點新穎，與實踐結(jié)合緊密的論文最受歡迎。

最忌諱生搬硬抄甚至請人代筆。

如果感覺時間太倉促，自信心不足，也可以申請隨下期一起參加答辯，不影響成績。

只是畢業(yè)的時間要受影響。

考生進行論文答辯時，需已完成所有規(guī)定科目的考試，并且實踐環(huán)節(jié)考核也已通過。

論文答辯的時間只有短短10分鐘，因此，不能在答辯的時候“宣讀”論文，而是需要進行整理，抽出最主要的假設(shè)、最重要的結(jié)果，并解釋這些結(jié)果。

有時，答辯委員會的老師更關(guān)心考生的具體研究方法，如：為什么要做這個研究?怎樣收集的資料?如何利用這10分鐘是考生應(yīng)該琢磨的問題，原則是揚長避短，多講一點自己有把握、較擅長的內(nèi)容。

把時間留一些給評委，可能是個非常好的做法，因為評委是這方面的專家，他們可能會在考生答辯時提出一些非常有價值的觀點，甚至是一些比較前沿的研究課題。

論文答辯是自考生涯的一次表演，一次在學(xué)術(shù)舞臺上的表演。

經(jīng)過多年的辛苦努力，終于進入到了論文答辯階段，所有期待的目光都聚焦到了這里。

自考本科論文答辯是自考生涯的一個圓滿句號，同時也是考生面向新生活的一個開始，考試吧自考頻道愿為廣大考生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，助您成功取得學(xué)位，相信一次完美論文答辯會為你的生活工作掀開一個新的篇章!

警察面試流程篇十五

教師資格證面試報名網(wǎng)站為中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)。

第二步、進入報名系統(tǒng)。

找到右下角“考生服務(wù)”欄目，點擊進入“報名系統(tǒng)”。

第三步、選擇報考省份。

進入報名系統(tǒng)后，選擇符合報考條件的省份，然后“點擊登錄”。

第四步、設(shè)置站點兼容性。

點擊登錄后，按彈出的窗口提示需設(shè)置站點兼容性，須同時按鍵盤alt+x+b三鍵，在彈出窗口中添加“”域名至兼容性站點列表中。設(shè)置好站點兼容性后關(guān)閉頁面重新登錄。

第五步、選擇面試報名和報考類別。

第六步、選擇面試報考科目選擇好準(zhǔn)備考試的科目后，提交報考科目。

第七步、審核。

需網(wǎng)上審核的地區(qū)等待網(wǎng)上審核，需要現(xiàn)場資格審核的需要去現(xiàn)場確認(rèn)，具體審核方式見當(dāng)?shù)孛嬖噲竺妗?/p>

第八步、繳費。

教師資格證難不難考。

教師資格證考起來并沒有想象那么難，而且含金量也比較高。從教師資格證的考試性質(zhì)方面來說，其實這個證書并不算很難考，這是教師行業(yè)的準(zhǔn)入證，屬于門檻類的證書，一般入門級的考試相對來說都是比較簡單的。

教師資格證好考不好考，其實主要看自身是否努力。如果考取教師資格證是平常準(zhǔn)備比較充分，對考試的節(jié)點了解的比較清楚，一般來說，考教師資格證也并沒有大家想象當(dāng)中你那么難。當(dāng)然，如果平常的時候?qū)W習(xí)就不怎么努力，那么教師資格證的考取其實也沒有那么容易。

教師資格證的含金量是比較高的，首先教師資格證是教育行業(yè)的敲門磚，有了教師資格證以后可以去考編制，教師也可以去民辦學(xué)校做合同制教師，更是可以去培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)做老師。其次教師資格證除了可以當(dāng)老師以外，還有一個比較常用的好處就是旅游景點會打折，國內(nèi)很多景區(qū)都是可以獲得打折優(yōu)惠的，比如布達拉宮、橫店影視城等。除此以外，在教師節(jié)的時候，持有教師資格證的人可以享受在日本商場或者是加油站等地方的優(yōu)惠。

一、教師資格證報名學(xué)歷要求不同(所有學(xué)段的教師資格證考試均與考生所學(xué)專業(yè)無關(guān))。

1、幼兒園、小學(xué)、初中學(xué)段要大專及以上學(xué)歷;。

2、高中、中職文化課、中職專業(yè)課學(xué)段要本科及以上學(xué)歷;。

3、中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師資格證要中專及以上學(xué)歷，并具有相當(dāng)助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者中級及以上工人技術(shù)等級。

二、教師資格證考試科目不同。

1、幼兒園教師資格證考試筆試科目共兩科：科目一為《綜合素質(zhì)》，科目二為《保教知識與能力》。

2、小學(xué)教師資格證考試筆試科目共兩科：科目一為《綜合素質(zhì)》，科目二為《教育教學(xué)知識與能力》。

3、初級中學(xué)、高級中學(xué)教師資格證考試筆試科目共三科：科目一為《綜合素質(zhì)》，科目二為《教育知識與能力》，科目三為《學(xué)科知識與教學(xué)能力》。

4、申請中等職業(yè)學(xué)校文化課教師資格的人員參加高級中學(xué)教師資格證考試。

5、中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師資格證和中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師資格證考試科目共三科：科目一為《綜合素質(zhì)》，科目二為《教育知識與能力》，科目三為《專業(yè)知識與教學(xué)能力》，其中科目三的考查結(jié)合教師資格證面試環(huán)節(jié)進行。

大?；虮究迫昙壖耙陨系脑谧x生，可在學(xué)校統(tǒng)一安排下報考教師資格證。曾因故意犯罪受到刑事處罰的不得參考、被撤銷教師資格證的五年內(nèi)不得參與教師資格證考試。

目前，我國教師資格證共計7個類別，不同級別未來接受的薪資待遇也是有明顯差別且教師資格證考試難度相差比較大，需要大家結(jié)合自己的實情了解、判斷。

警察面試流程篇十六

招聘旺季，對于數(shù)百萬應(yīng)屆大學(xué)生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻。但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準(zhǔn)備著畢業(yè)論文的每一個細(xì)節(jié)，因為上個月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的of-fer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應(yīng)屆生的2倍。當(dāng)別人為她的求職如此成功而羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會最大的心得―――“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會是一個非常大的幫助?！?/p>

閱讀鏈接：摸透“四大”樣板題。

所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”。他們的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有3個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次非常關(guān)鍵的一點，那就是實際上很多大公司都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負(fù)責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試通常有一套嚴(yán)格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看中的部分和最有效的測試方式。這些都促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。

其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。

第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。

例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標(biāo)角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。

討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的`部分和最后展示的部分同樣重要。

通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應(yīng)的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。

leader或controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”

和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風(fēng)格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。

其次，在參加宣講會時通常會發(fā)一些介紹公司情況和如何應(yīng)聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數(shù)人都沒有記筆記的習(xí)慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關(guān)鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環(huán)節(jié)，如果你能事先準(zhǔn)備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應(yīng)聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實戰(zhàn)的演練。在一份來源于“四大”最早進駐的上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與其簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學(xué)生總?cè)藬?shù)的8%，而其他學(xué)生更多地進入了各類知名企業(yè)。

陳文）。

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