2023年面試的禮儀規(guī)范(優(yōu)秀15篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、提高思考能力，促使自我進(jìn)步。培養(yǎng)良好的寫作習(xí)慣和思維方式，對于寫一篇完美的總結(jié)至關(guān)重要。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考。

面試的禮儀規(guī)范篇一

(1)“正襟危坐”式。適用于課堂上或正規(guī)集會。要求是：上身和大腿、大腿和小腿，都應(yīng)當(dāng)形成直角，小腿垂直于地面。雙膝、雙腳包括兩腳的跟部，都要完全并攏。

(2)雙腿斜放式。它適合于穿裙子的女教師在較低的位置就座時所用。要求：雙腿首先并攏，然后雙腳向左或向右側(cè)斜放，力求使斜放后的腿部與地面呈45°。

(3)前伸后曲式。這是女教師試用的一種坐姿。要求，大腿并緊后，向前伸出一條小腿，并將一條腿屈后，兩腳掌著地，雙腳前后要保持在一條直線上。

(4)雙腿疊放式。設(shè)和穿裙子稍短的女教師采用。要求：將雙腿一上一下交疊在一起，交疊后的兩腿間沒有任何縫隙。猶如一條直線，斜放后的腿部與地面呈45°，疊放的上腳尖垂向地面。

(5)雙腳內(nèi)收式。它適合于學(xué)生交談時采用，男女教師都適合。要求：兩條大腿首先并攏，雙膝可以略微打開，兩條小腿可以在稍許分開后內(nèi)側(cè)屈回，雙腳腳掌著地。

(6)垂腿開膝式。它多為男教師所用，比較正規(guī)。要求：上身和大腿、大腿和小腿都成直角，小腿垂直于地面。雙膝允許分開，分的幅度不要超過肩寬。

(7)雙腳交叉式。它適用于各種場合，男女教師都可選用，雙膝先要并攏，然后雙腳在踝部交叉，需要注意的是，交叉后的雙腳可以內(nèi)收，也可以斜放，但不要向前方遠(yuǎn)遠(yuǎn)地上伸出去。

面試的禮儀規(guī)范篇二

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復(fù)印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。

4著裝。

一般而言，面試官評判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度;穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度;獨特中彰顯著人的個性。

服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)。如果衣著與自己的個性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。

女士：服裝最好能體現(xiàn)青年人朝氣蓬勃的青春活力，再帶有點職業(yè)化的感覺。忌穿無袖的衣服，腳上穿涼鞋、皮鞋均可，只要不影響整體美觀就行，但注意不要穿走路太響的皮鞋。根據(jù)服裝搭配要求或個人習(xí)慣決定采用合適的發(fā)型?？梢曰瓓y，不僅凸顯自我，而且是對面試官的尊重。評委對于穿著顏色較為靚麗的學(xué)生富有好感。所以，建議考生穿著質(zhì)感較強(qiáng)的衣服為首選，不建議穿雪紡和無袖，特別是無袖是明令禁止的。考生要引起重視。

男士：提前一周理發(fā)。衣服顏色最好是純色，不要太過花哨，不要穿走路太響的皮鞋。身上除手表外，不要帶任何飾品。

5姿態(tài)。

基本原則是端正，精神煥發(fā)，給評委清新振奮的感覺。

具體而言，站姿上要直立，頭略抬起，不要懶散，手臂環(huán)抱，將兩手插入口袋。應(yīng)給人一種自信，輕松的感覺。

坐姿上不要懶散的坐在椅子里,這會讓人覺的你對他不感興趣或不尊重;不要晃動膝部。

整體來說就是遵循一句老話：站有站相，坐有坐相。

6語言和眼神。

面試禮儀主要是指和評委的語言、眼神等交流，包括：

(1)進(jìn)入考場在講臺側(cè)方站定后，向評委問好、鞠躬;。

(3)面試結(jié)束后向評委致謝，鞠躬;。

(4)在考場中適當(dāng)?shù)睾驮u委進(jìn)行眼神的交流。

面試禮儀是一個習(xí)慣問題，需要不斷的練習(xí)、強(qiáng)化，最后固化下來。在練習(xí)的過程中可以對照鏡子，規(guī)避和改正一些不規(guī)范的小動作。

總之，在面試過程中要始終把握三個禮儀原則：一是作為考生要尊重考試;二是要努力展示自己職業(yè)化形象;三是自己的一舉一動勿讓評委煩。

7其他需要注意的細(xì)節(jié)。

1.進(jìn)行全真演練，提前一天做好各項準(zhǔn)備。

2.不要遲到，最好提前到達(dá)。先和其他考生熟悉一下，了解別人的情況，注意觀察他人的氣質(zhì)、言談舉止，查缺補(bǔ)漏。

3.在面試即將開始時關(guān)閉一切通訊設(shè)備。

4.在候考區(qū)一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。

5.在進(jìn)入考場和走出考場的過程中，要注意自己的言。

面試的禮儀規(guī)范篇三

要點1：時間觀念。

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉后面的你()也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

要點2：第一印象。

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面同時也分散你的精力，影響你的成績。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入；假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

要點3：等待面試。

進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達(dá)面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

1.把握進(jìn)屋時機(jī)。

如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。

2.專業(yè)化的握手。

面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手？握多長時間？這些都非常關(guān)鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈l型（90度），有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃；不要用兩只手用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時長時間地拖住面試官的`手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作；輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者；遠(yuǎn)距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

3.無聲勝有聲的形體語言。

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達(dá)、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競爭能力。

面試的禮儀規(guī)范篇四

女性職場的特點決定職場禮儀的重要性，職場禮儀指在工作時間和工作范圍之內(nèi)應(yīng)遵的禮儀，它的功能是針對每個人的工作態(tài)度和工作方向進(jìn)行指導(dǎo)。最基本的禮儀包括：職場相處禮儀，與上級相處禮儀，電話禮儀，語言禮儀，接待禮儀，電梯禮儀等。

職場相處禮儀，主要指與人溝通和接觸的注意事項，還有所要具備的原則。

1、協(xié)作精神，職場上的工作，靠的是團(tuán)隊精神，員工沒有協(xié)作就只能使事情復(fù)雜化。

2、寬以待人，在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無過”的道理。

3、公平競爭，職場的競爭最好通過自己的努力，公平、公開才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。不然你跟同事的關(guān)系就會變的很不和諧。

4、禮貌打招呼，每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼;不但表示禮貌還可怎進(jìn)同事關(guān)系，切記不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。

5、誠實守信，對同事交辦的事要認(rèn)真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。

與上級相處的禮儀。

1、尊重上級，樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復(fù)，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。

2、公私分明，不管自己同上級的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。

3、理解上級，在工作中，應(yīng)盡可能地替上級著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。

4、支持上級，只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。

電話禮儀。

電話是職場不可缺少的溝通工具。但不管是打電話，還是接電話，都應(yīng)及時、準(zhǔn)確、語言規(guī)范。

接聽電話禮儀。

電話鈴響應(yīng)立即去接，一般電話鈴響不超過三次。

首先致以簡單問候。如“早上好”或“您好”，語氣柔和親切。然后認(rèn)真傾聽對方的電話事由，如需傳呼他人。應(yīng)請對方稍候;如是對方通知或詢問某事，應(yīng)按對方要求逐條記下，并復(fù)述或回答對方，記下時間、地點和姓名。最后對對方打來電話表示感謝，等對方放下電話后，自己再輕輕放下。

撥打電話禮儀。

撥打電話之前要先整理好將要講的說辭，正確無誤查好電話號碼后向?qū)Ψ綋艹鎏柎a。對方接聽后應(yīng)致以簡單問候，并作自我介紹。然后說明要找的通話人的姓名或委托對方傳呼要找的人，如確定對方為要找的人應(yīng)致以簡單的問候。

接著按事先準(zhǔn)備的通話內(nèi)容逐條講述，確認(rèn)對方明白或記錄清楚后應(yīng)致謝語、再見語。最后等對方放下電話后自己再輕輕放下。

電話語言禮儀。

打電話時，一定要咬字準(zhǔn)確，說話含糊不清，別人就無法明白你的意思。音量適中，音量過高會令人耳鼓欲裂;音量過低，聽起來含糊不清。

速度適中，通話時講話的速度應(yīng)適當(dāng)?shù)姆怕蝗痪涂赡墚a(chǎn)生重音。語句務(wù)必精煉簡短，不僅可以節(jié)省對方的時間，而且會提高聲音的清晰度。

接待禮儀。

有來訪者進(jìn)入辦公室時應(yīng)馬上站立，由桌后走出并握手問好。如當(dāng)時正在接電話應(yīng)馬上結(jié)束通話，或請客人稍等，并表歉意。若客人先到，應(yīng)表示歉意并簡單解釋延誤原因。

客人坐定之后再坐，客人離開時應(yīng)站立并送客人至門口或電梯處。

客人講話時要認(rèn)真耐心聽，中途不要做其它接聽撥打電話之類的事。

不要隨意拍板，不要輕易許諾。不同意對方觀點，要克制惱怒。

如果會見時出現(xiàn)某些使你為難的場面，可以直截了當(dāng)?shù)鼐芙^某一要求，也可以含蓄地暗示自己無法做到，或者干脆說明自己的難處來回避你不愿談的問題。注意禮貌用語和態(tài)度。

電梯禮儀。

在電梯門口處，如有很多人在等候，此時不要擠在一起或擋住電梯門口，以免妨礙電梯內(nèi)的人出來。先讓電梯內(nèi)的人出來之后方可進(jìn)入，不可爭先恐后。

男士、晚輩或下屬應(yīng)站在電梯開關(guān)處提供服務(wù)，讓女士、長輩或上司先行進(jìn)入電梯，隨后自己再進(jìn)入。

與客人一起搭乘電梯時，應(yīng)為客人按鍵，并請其先進(jìn)出電梯。

電梯內(nèi)不可抽煙，不能亂丟垃圾、吐痰，并盡量少說話。

在電梯里，盡量站成“凹”字形，挪出空間，以便讓后進(jìn)入者有地方可站。

即使電梯中的人都互不相識，站在開關(guān)處者，也應(yīng)做開關(guān)的服務(wù)工作。

女性職場心理。

女性職場職場不該有的心理：

1、過分的優(yōu)越感。

心理學(xué)研究表明，男女對成就的需求并不相同，策動男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競爭”，而女性的動機(jī)是“社會的接納”。一些女士，尤其是漂亮的女士，從性別角度上認(rèn)為自己天生已有被社會接納的資本，無須再費力去“競爭”。

2、成功會取代愛情。

社會上有這樣一種現(xiàn)象，學(xué)歷越高的女性找對象越難，成功的女性后面往往不能站立一個堅強(qiáng)的男人。許多男人寧要“賤內(nèi)”而不喜歡“女強(qiáng)人”，因此許多女人相信：事業(yè)上的成就可能會受到社會排斥，而且會帶走夫妻間的愛，這種心理使她們在事業(yè)中不思進(jìn)取。

3、同性的嫉妒心理。

多數(shù)女性不喜歡與男人競爭，但不可否認(rèn)，女人的嫉妒心比男人強(qiáng)，尤其是在愛情上和對待同行時“競爭意識”十足，可惜這種競爭會浪費大量精力。

4、延續(xù)心理太強(qiáng)。

很多女士總是喜歡將注意力放在對原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的只是為了延續(xù)已有的東西，這是女性在模仿領(lǐng)域易出成績的主要原因，同樣也成為她們不善于從事創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。

職場女性正確心理標(biāo)準(zhǔn)：

1、具有較強(qiáng)的心理適應(yīng)力。

職場風(fēng)云變換，調(diào)職、轉(zhuǎn)崗、跳槽、失業(yè)已成為一種普遍現(xiàn)象。身處其中，需要職業(yè)女性有較強(qiáng)的心理適應(yīng)能力，能夠快速擺脫原有境遇的影響迅速投入到新的工作環(huán)境中來。

2、具有較強(qiáng)的自我調(diào)節(jié)能力。

即遭遇重創(chuàng)后，心理從創(chuàng)傷中恢復(fù)到正常水平的能力較強(qiáng)?，F(xiàn)代人每天遇到的突發(fā)事件很多，難免會遇到傷心、難過甚至絕望的時候，這時如果能夠快速走出創(chuàng)傷困擾，對職場女性的心理保健有很大幫助。

3、可以掌控自己的情緒。

怎么樣算是心理健康，通過一個人對情緒的掌控能力就可以略見一斑。包括受到一定刺激時要有合理的情緒反應(yīng)，以及情緒隨著客觀情況的變化而轉(zhuǎn)移，引起情緒變化的因素消失以后，其情緒也相應(yīng)逐漸消失，或者情緒穩(wěn)定性好，通常能夠保持心情愉快等。

4、與人和諧相處。

能夠有一個融洽和諧的人際交往關(guān)系，是心理健康的重要標(biāo)志。其實人類的心理適應(yīng)最主要的就是對于人際關(guān)系的適應(yīng);心理病態(tài)主要是由于人際關(guān)系的失調(diào)而來。因此想要知道怎么樣算是心理健康，看看自己有多少摯友就一目了然。

5、心理年齡與生理年齡相符。

人都有心理年齡和生理年齡。有些成年人心理年齡明顯小于生理年齡，就會表現(xiàn)為對父母的過度依賴、不滿意不順心時會大發(fā)脾氣等不成熟的舉動。這其實是一種對現(xiàn)實的恐懼和逃避心理。

面試的禮儀規(guī)范篇五

對招聘單位來說，進(jìn)人和擴(kuò)資一樣是大事，從董事會到業(yè)務(wù)部門都十分重視。因此面試者的一舉一動都可能引起管理者相關(guān)的思考。所以嚴(yán)格遵守面試禮儀很有必要。特別是基本的面試禮節(jié)，面試者不容忽視。

面試禮儀的一般規(guī)范：

(1)提前10分鐘趕到。

(2)進(jìn)入室內(nèi)時，應(yīng)先敲幾下門，等對方答應(yīng)“請進(jìn)”時方可進(jìn)入，然后向?qū)Ψ叫悬c頭禮或鞠躬禮后，再關(guān)上門。

(3)走到椅子旁邊時，應(yīng)恭敬地自我介紹：“我是×××”，并解釋名字的寫法。

(4)采取桌角座次，和主考官成桌角位落座。

(5)當(dāng)對方請坐下時，說聲“謝謝”再坐下。如對方未請坐下，應(yīng)禮貌地詢問：“我可以坐下嗎?”然后等對方回答后再坐下。

(6)坐姿端正，兩手自然輕放在膝上，千萬不要兩手下垂，或是在胸前、背后交叉。

(7)注視對方講話的神情，靜心聆聽問題的.內(nèi)容，然后從容回答，不可半途插嘴、反問。

(8)簡明扼要回答一切問題，如果談?wù)撟约旱脑O(shè)想、建議、計劃等，則可詳細(xì)談?wù)摚哉劚仨毝Y貌，提到公司要稱“貴公司”。

(9)不要緊張。

(10)稱呼準(zhǔn)確，“小姐、先生、女士”之類在公司里稱呼，如應(yīng)聘的是事業(yè)單位、工會團(tuán)體、黨委等，應(yīng)稱呼對方“同志”。

(11)使用禮貌語，杜絕臟、粗、罵人的話。

(12)面帶微笑，舉止得體。

(13)面談結(jié)束后，行禮、握手后再離開。

(14)走出會場之前，再次站在門前行禮才出去。

面試的禮儀規(guī)范篇六

女性面試服裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服裝的色彩、款式‘大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體型、發(fā)型以及應(yīng)聘的職業(yè)互相的協(xié)調(diào)。

1.穩(wěn)重的代表-套裝。

女士在求職過程中的服裝選擇一般以套裝最為合適，這也是最為得體的著裝方式。根據(jù)年齡，選擇一套剪裁得體的西裝、套裙，選擇搭配合適的內(nèi)衣，會讓整個人顯得高雅而且氣質(zhì)。

2.活力的展現(xiàn)-顏色。

女士在求職中對于服裝顏色的選擇是多種多樣的。黑色能夠表現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重；紅色能夠表現(xiàn)出張揚(yáng)火辣的個性；黃色能夠表現(xiàn)出豐富的想象力。女性面試服裝顏色選擇中最好避開粉紅色，粉紅色容易給人虛榮、輕浮的印象。

3.經(jīng)典搭配-白色襯衣。

作為一個步入職場的女士來說，各式各樣的白色襯衣是衣櫥中必不可少的。在面試中最好在長袖外套中搭配白色的長袖襯衣。

求職服裝大忌。

1.切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服；夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應(yīng)與外套協(xié)凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。

2.在求職時，盡量避免穿牛仔褲、運動鞋，這樣會給人太隨意的感覺。

3.避免卡通、碎花花紋以及花邊另和荷葉、蕾絲的衣服邊緣。特別是現(xiàn)在90后女性面試中，避免穿另類的衣服面試。

女士面試服裝示例：

1.短款的小西裝搭配小短裙。

王思齊老師展示女性面試服裝。

短款的小西裝搭配小短裙，內(nèi)衣的顏色可以根據(jù)個人的膚色選擇，一般選擇白色的內(nèi)衣?，F(xiàn)在是春季，小西裝可以選擇厚面料的，內(nèi)衣可以是淺色的毛衫。

2.成熟女士服飾選擇。

成熟的女士可以選擇套裝，西裝和褲子的顏色可以不一樣，衣服可以是有條紋的，搭配深色的褲子，黑色的高跟鞋。

女性面試成熟女性服裝選擇。

簡約的設(shè)計，精致的細(xì)節(jié)處理來彰顯女人的柔美，展現(xiàn)職場女性嫵媚、干練、成熟的形象。

黑色t恤搭配黑色長褲帶來修長的'感覺，再套上黑色的小西服給人以嫵媚干練的形象。領(lǐng)上搭配閃亮的胸針更增加了一份高貴性感的氣質(zhì)。

3.皮膚白皙女士選擇。

皮膚白皙、性格溫和的女士可以選擇淺色的服裝，淺色的小西裝搭配深色褲子，或者選擇套裙。

王思齊老師女性面試服裝白皮膚女性服裝實例。

4.娃娃臉女性服飾選擇。

娃娃臉女孩在服裝的選擇上，可以根據(jù)臉型選擇稍顯活潑的樣式，顏色根據(jù)個人喜好選擇。

5.風(fēng)衣選擇。

女性面試服裝選擇長風(fēng)衣展示。

女性面試服裝中短風(fēng)衣選擇。

短款小風(fēng)衣，內(nèi)搭配圓領(lǐng)羊毛衫，適合身材頎長，顯瘦的女士。中長款風(fēng)衣，樣式稍顯活潑，適合入職后對服裝沒有特定要求的職位，顯示出外向的性格與親和力。

長款風(fēng)衣，適和人群：身材修長，線條比較筆挺優(yōu)美，在面試中脫去長風(fēng)衣，折好搭在椅子上，只穿毛衣比較好。

面試的禮儀規(guī)范篇七

面試作為一個較為正規(guī)化的面試，禮儀方面固然是考生需要注意的重要因素之一，要知道，從主觀角度來講，良好的面試禮儀能夠給考官留下一個較好的初次印象。雖然面試測評要素當(dāng)中沒有印象分這一項，但是良好的第一印象可以提升考生在考官心目中的主觀印象，快速建立溝通，提升交流感，從而達(dá)到抬高起分點的作用;從客觀角度來講，測評要素中明確說明舉止儀表所占分?jǐn)?shù)，而舉止儀表就是我們所說的禮儀。

宏觀上來講，面試禮儀可以分為靜態(tài)禮儀和動態(tài)禮儀兩個方面，所謂靜態(tài)禮儀即儀容儀表著裝掛飾，動態(tài)禮儀即言談舉止。下面本站就來具體分析一下，如何讓靜態(tài)禮儀方面達(dá)到公務(wù)員面試的基本禮儀要求。

公務(wù)員面試中雖然沒有官方成文的著裝要求，但還是有一定的規(guī)律可循，即考生著裝要以整潔美觀、莊重大方為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相匹配。所以說公務(wù)員面試中的著裝還是需要大家格外注意的，運用得當(dāng)亦可為考試中的的加分項。

女生的服飾選擇相較于男生比較多樣，可選項很多。比如顏色，深藍(lán)色、藏青色、米色、駝色都可以選擇，顏色上不特別刺目即可。款式的選擇也很自由，不一定要清一色的職業(yè)套裝。

對于女生來講，服飾的顏色、款式、花紋是三個要素。有兩個要素選擇經(jīng)典的風(fēng)格，另一個可以自由發(fā)揮，整體上的效果是衣服襯托人，不是展示服飾之美。但是在這里，本站還是建議廣大女性考生多以褲裝套裝為主，若選擇裙裝，不宜出現(xiàn)短裙、黑絲或長靴等過于時尚的元素。

女士的職業(yè)套裝一定要多試，肥大臃腫的套裝，外翻的衣領(lǐng)加上有點笨拙的禮儀很容易讓人想到酒店門口的迎賓小姐。除了衣著，女生更關(guān)注的往往是妝容如何選擇。淡妝或不化妝都是合適的，看考生的個人習(xí)慣。對于頭發(fā)，短發(fā)最簡單，梳好不飛起就可以了;長頭發(fā)最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，也可以簡單地綁起一部分來。會盤發(fā)的話把長發(fā)盤起來,無論直發(fā)、卷發(fā)，都顯得很高貴成熟。劉海需要重點注意，因為過長的劉海遮擋視線，風(fēng)格也顯得幼稚。染發(fā)和燙發(fā)已經(jīng)為社會所認(rèn)可，不必過于在意，除非是十分夸張的顏色或是發(fā)式，否則不需要做太多的調(diào)整。整體的干練形象是最終的目的，干練對于機(jī)關(guān)女性是最好的夸贊。

男生的著裝準(zhǔn)備就相對比較簡單，正裝一套基本上可以滿足需要。具體要求如下：

一、西服。

西服的顏色推薦兩種選擇：藏青色或深藍(lán)色。穿著時需注意，褲長以站立時，褲腳到鞋跟的二分之一處為宜，袖長以能露出襯衫袖口為宜，另外，目前常見的西裝有兩扣、三扣和四扣的，通常情況下，兩扣西裝只扣第一顆，三扣西裝扣中間一顆或上兩顆，四扣西裝只扣中間兩顆。

二、襯衫。

由于西服顏色和襯衫顏色要具有反差，因此本站建議考生要著淺色系襯衫，以白色或藍(lán)色為主，但是為了體現(xiàn)時尚感和年輕態(tài)，我們可以穿著帶有淺色條紋的襯衫，而并非純素色。

三、領(lǐng)帶。

深色套裝，淺色襯衫，通常的搭配是顏色較深的領(lǐng)帶，最好是與套裝同色系。這樣的搭配權(quán)威感濃厚，一向是各國政府公職人員出席正式場合的最愛。

四、鞋子。

通常的禮儀要求中，男裝的鞋子很重要，有看男人的品位看鞋子之說。但在面試進(jìn)場出場的過程中，鞋子只要不刺眼，不破壞整體感覺就沒有問題，無論系帶與否都不是最重要的。顏色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。這里請?zhí)貏e注意，要穿黑色的襪子，切勿穿白襪!

考生的服飾不必太過夸張，著裝在禮儀上的目的是不丟分，而不是打造亮點的地方，重要的是符合個人氣質(zhì)。能夠在機(jī)關(guān)當(dāng)中獲得認(rèn)可的形象一定不是電影明星式的耀眼，亦非愛因斯坦一樣的不修邊幅。個性可以展現(xiàn)，但不能超越大眾認(rèn)可的幅度，稍稍保守一點的著裝是最穩(wěn)健的戰(zhàn)略，不求有功，但求無過。

靜態(tài)禮儀反映了一個人的日常狀態(tài)和精神面貌，是一種習(xí)慣和修養(yǎng)，但是只要各位考生能注意提早準(zhǔn)備，就一定能夠以最好的精神面貌，給考官一個良好的第一印象!

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面試的禮儀規(guī)范篇八

對于教師來說，遵守舉止禮儀規(guī)范，即要求其舉止合乎約定俗成的行為規(guī)范。其關(guān)鍵是要舉止文明、優(yōu)雅、敬人、有度。

所謂舉止文明，要求教師舉止自然、大方、高雅而不俗，以表現(xiàn)出良好的個人文化素養(yǎng)。

所謂舉止優(yōu)雅，要求教師舉止規(guī)范美觀，得體適度，不卑不亢，風(fēng)度翩翩。

所謂舉止敬人，要求教師舉止尊敬他人，以體現(xiàn)出對對方的尊重、友好與善意。

所謂舉止有度，要求教師舉止適當(dāng)、適時、適宜，能夠配合相關(guān)的場合，符合常規(guī)。

(一)舉止文明。

作為一名現(xiàn)代人，尤其是為人師表的教師，舉止文明是對其舉止行為的最基本要求。舉止文明，具體而言，就是要求教師的舉止行為不僅可以顯示出自己的良好行為習(xí)慣，而且還應(yīng)當(dāng)顯示出自己的穩(wěn)重與成熟。

此外，教師的舉止還應(yīng)該顯示出自己的穩(wěn)重與成熟。此舉不僅可以說明自己的閱歷豐富，而且也可以顯示自己處事有方。因此，教師應(yīng)努力做到穩(wěn)健沉著、不溫不火、有條不紊、泰然自若。例如，不要大聲喧嘩。盡管一些人習(xí)慣爽直大方，但注意不要放開嗓門大聲喧嘩，也不要旁若無人地高聲談笑。在相互交談時，聲音的大小，以能使談話對方聽得清楚為適宜。說話時，手勢不要過多，也不能有手指或刀叉筷子指著對方說話，那樣做顯得既不禮貌又太過霸氣。在圖書館、博物館、醫(yī)院等公共場所，應(yīng)保持安靜。在舉行隆重的儀式時，或是在聽演講、聽音樂時，都要保持肅靜。同時要知道，在外人面前打哈欠，不論用什么方式都是失禮的。

教師還要努力使自己的舉止不急不躁，切忌風(fēng)風(fēng)火火。在室外走動時，一般應(yīng)保持正常速度，不宜快步疾走，或者狂奔而去。前去拜訪他人時，應(yīng)首先敲門或者按響門鈴，獲得許可后方可人內(nèi)。千萬不能直接推門而人，也不能用拳擂門或是用腳踢門。與尊長通電話時，一般應(yīng)由對方首先終止電話。在對方終止通話前就搶先掛上電話，則是十分沒有禮貌的。

面試的禮儀規(guī)范篇九

在面試時我們的站、坐、行、走往往都會給考官留下深刻的印象，下面小編要給大家講解一下教師資格面試時站姿的基本要求，歡迎閱讀。

站姿是教師在課堂中最重要的舉止之一。在課堂上，教師不同的站立姿勢，對學(xué)生的心理有不同的影響，同樣，參加面試的人員一定要學(xué)會基本的站姿。

立姿，又叫站姿、站相，指的是人在站立時所呈現(xiàn)出來的具體姿態(tài)。立姿是人的最基本的姿勢，同時也是其他一切姿勢的基礎(chǔ)。通常，它是一種靜態(tài)姿勢。

教師在站立之時，應(yīng)當(dāng)顯得挺拔而莊重，即身體站直，挺胸收腹，雙腿并攏，雙腳微分，雙肩平直，雙目平視，頭部保持端正。教師在講臺上的站姿優(yōu)美與否，其感召力是不一樣的.，教師的站姿應(yīng)給人以挺拔筆直、舒展大方、精力充沛、積極向上的印象。

站姿在一定程度上反映了一個教師的精神面貌和對課堂的投入程度。因而教師的站姿在穩(wěn)重 之中還要顯出活力，不要過于拘謹(jǐn)和呆板。教師站在講臺上要精神振作，瀟灑大方。要隨時根據(jù)授課內(nèi)容和課堂情景的變化調(diào)整站姿，適當(dāng)走動，要善于運用恰到好處的動作和站姿來配合自己的語言表達(dá)。

在課堂上，教師不同的站立姿勢，對學(xué)生的心理有不同的影響，同樣，參加面試的人員一定要學(xué)會基本的站姿。

教師站姿的基本要求：端正、穩(wěn)重、親切、自然。

站立時，對男教師的要求是穩(wěn)健，對女教師的要求則是優(yōu)美。

當(dāng)男教師在站立時，一般應(yīng)雙腳平行，并要注意其分開的幅度。這種幅度一般應(yīng)當(dāng)以不超過 肩部為宜，最好間距為一腳之寬。要全身正直，雙肩展開，頭部抬起，雙臂自然下垂伸直，雙手貼放于大腿兩側(cè)，雙腳不能動來動去。如果站立時間過久，可以將左腳或右腳交替后撤一步，使得身體的重心分別落在另一只腳上。但 是上身仍須直挺，伸出的腳不可伸得太遠(yuǎn)，雙腿不可叉開過大，變換不可過于頻繁。

當(dāng)女教師在站立時，則應(yīng)當(dāng)挺胸，收頜，目視前方，雙手自然下垂，疊放或相握于腹前，雙腿基本并攏，不宜叉開。站立之時，女士可以將重心置于某一腳上，雙腿一直一斜。還有一種方法，即雙腳腳跟并攏，腳尖分開，張開的腳尖大致相距10厘米，其張角約為45度，呈現(xiàn)“v”形。女教師還要切記，千萬不能正 面面對他人雙腿叉開而立。

學(xué)生回答問題時，教師身體微微前傾，這種姿勢表明對學(xué)生說的話感興趣，也表明教師的注意力都集中在學(xué)生身上，沒有走神，增加了親切感。

學(xué)生回答問題時，教師錯誤的站姿有兩種：第一種是自己板書，背對學(xué)生，給學(xué)生一種不禮貌的感覺，學(xué)生也不能從教師的表情中判斷自己的回答是否正確，是否需要繼續(xù)回答。第二種是雙手放在褲袋里或兩手反在背后，一副師道尊嚴(yán)、居高臨下的姿態(tài)，沒有一點親切感。

(1)忌長時間手撐桌面。學(xué)生自習(xí)時，老師可以用手撐住桌沿，把重心移到某只腳上，但不能長時間手撐桌面，免得學(xué)生認(rèn)為您疲憊不堪，影響聽課情緒。

(2)忌身體不穩(wěn)。在擦黑板時，教師的站立要穩(wěn)，不能全身猛烈抖動，左右搖晃，此舉會破壞教師的課堂形象。

(3)忌位置固定不變。教師講課的站位不能呆板地固定在一點上，應(yīng)適當(dāng)?shù)匾苿游恢?，或到學(xué)生座位行間進(jìn)行巡視。

(4)忌側(cè)身而站。心理學(xué)研究表明，側(cè)身而站和面向黑板而站說明教師的心理是封閉的，不利于闡述教學(xué)內(nèi)容，而且給學(xué)生留下缺乏修養(yǎng)的印象。

(5)忌站時重心移動太快。站時重心忽左忽右，彰顯信心不足、情緒緊張、焦慮。面對學(xué)生站穩(wěn)，表明教師準(zhǔn)備充足，有信心上好這堂課，有能力控制整個教學(xué)局面。

(6)忌遠(yuǎn)離講桌，站在講臺的前左角或前右角?！按蛴螕簟弊笥襾砘匾苿印；蛘咴趯W(xué)生座位行間踱來踱去，不符合禮儀規(guī)范和衛(wèi)生要求。

(7)忌教師把雙手交叉抱在胸前或背在身后，這些動作會給學(xué)生一種傲慢的感覺。

(8)忌呆板。教師的站并非對所有學(xué)生都是一樣的，如對于低年級的學(xué)生，為了親近學(xué)生，更多時候需要走到學(xué)生中間，蹲下身來，摸摸她(他)的腦袋，夸她(他)的某些回答等。

面試的禮儀規(guī)范篇十

首先要創(chuàng)建良好的第一印象，一個人的“第一印象”是非常重要的，和人初次接觸中必須注意這一點，如果給對方的印象有所錯覺的話，就很難修正自我的第一印象。即使能修正過來，也要花費很長的時間、很大的`力氣。而這時，我們可能已失去了到手的工作。

要創(chuàng)造良好的第一印象，首先要注意儀表及舉止。

儀表：進(jìn)行面試時，應(yīng)聘者的儀表必須做過認(rèn)真的修飾。不論是儀容、化妝還是服飾、配飾，都必須規(guī)范、得體。具體來講，求職者在為面試而修飾儀表時，要注意以下三點：一要整潔。求職者的儀表，必須修飾干凈、齊整，而絕對不允許不修邊幅。男士要記得理發(fā)、剃須，女士則要注意整理好發(fā)型。面試時所穿的衣物，務(wù)必要無污跡、無破損、無折皺。襯衫的領(lǐng)口與袖口，尤其要確保潔白無暇。二要莊重。修飾儀表，必須圍繞面試這一中心進(jìn)行。求職者的身份，要求其儀表修飾必須以莊重為宜?；瘖y的時候，不應(yīng)當(dāng)過分地濃、烈。選擇發(fā)型與服飾時，變應(yīng)切忌過分的“前衛(wèi)”、摩登，或是刻意的追求怪異、新奇、性感。女士尤其忌穿露肩、露胸、露腰的“三露”服裝。三要正規(guī)。應(yīng)聘較高職位或是去公司、外企求職時，修飾儀表還須注意其正規(guī)與否的問題。比如說，去公司、外企求職，宜按其常規(guī)，穿著套裝、套裙、皮鞋，化妝宜淡，發(fā)型宜雅，首飾佩戴以少為佳，反其道而行之，就可能自討苦吃。

舉止：面試時，求職者的舉止很是令人注目。它不但反映了求職者的心理活動，而且也是其修養(yǎng)、閱歷的客觀寫照。在舉止方面，求職者主要應(yīng)當(dāng)注意四條。一是自然。在面試時，求職者一定要沉得住氣，努力表現(xiàn)得臨陣不慌，見過世面。此刻，求職者的舉止動作，以自然而然為好，千萬不要矯揉造作、舉止呆板，更不要慌亂不堪、手足無措。二要大方。面試之時，求職者的舉止動作要大大方方、有條不紊；不要瞻前顧后，東張西望，好像拿不定主意；也不要縮手縮腳，膽戰(zhàn)心驚，在動作上放不開。一定要記住，舉止大方，是能夠給用人單位留充滿自信的良好印象的。三要文明。求職者在面試的時候，務(wù)必要克服不文明的習(xí)慣，避免在面試的時候站沒有站相，坐沒有坐樣。一定要記?。鹤邉?、就座、開門、關(guān)門時不要出聲，回答問題時不要指手畫腳、手舞足蹈，進(jìn)出房門的時候勿忘始終面對考官。四要優(yōu)雅。在摒棄不文明的舉止動作的同時，求職者在面試的過程中還應(yīng)當(dāng)使自己在舉止動作優(yōu)雅動人、賞心悅目。優(yōu)雅的舉止不但有助于塑出求職者的高雅形象，而且還很容易使面試人員由此而對自己產(chǎn)生好感。

要創(chuàng)造良好的第一印象，其次就是注意著裝禮儀。不管是男士也好還是女士也好，在著裝上都要注意顏色、款式的搭配。裸露在外的服裝顏色不應(yīng)超過三種，服裝和首飾的搭配要合理，并盡量少戴首飾。面試是一個較正式的場合，以西裝較宜，并注意西裝的穿法。著裝要注意“top”原則。

面試的禮儀規(guī)范篇十一

面試是要有很強(qiáng)的時間觀念，面試一定要準(zhǔn)時守約，遲到和違約都是不尊重主考官的表現(xiàn)，。如果有客觀原因,須改天再試不能按時到場，應(yīng)該打電話通知主考官，以免對方久等，面試時應(yīng)該注意：

1、提前到達(dá)提前一點時間到達(dá)面試地點是非常必要的，無論在什么情況下都不要讓考官等你。去面試時至少應(yīng)該給自己留出至少20分鐘的富裕時間，這樣即使迷路或賽車，也能按時到達(dá)，如果一切順利，你可以利用色二十分鐘的時間，在車內(nèi)活接待室穩(wěn)定情緒，最好是提前5分鐘到達(dá)考官辦公室，以表求職的誠意，給對方信任感，同時也利于調(diào)整自己的心理，做一些簡單的準(zhǔn)備，避免倉促上陣，手慢腳亂。

2、適時告別成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行。長了更不行，時間長了只有對應(yīng)試的人不利，面試不是閑聊、沒有目標(biāo)、面試也不是談判，雙方各自花時間去磨嘴皮。從某種意義上說，面試是陌生人之間的溝通，當(dāng)然誰也沒有規(guī)定面試的具體時間的限制，談話時間的長短要面試官的面試內(nèi)容而定，一般在掌握在半小時到45分鐘左右。

那么怎么才能把握立場的時間呢?

一般來說在高潮話題結(jié)束以后或者考官暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試人做自我介紹完以后，考官會相應(yīng)的提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作，主考官會把工作的性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著應(yīng)聘者談自己對今后工作的打算和設(shè)想，談完之后，你就應(yīng)該主動做出告辭的態(tài)勢，不要盲目的拖延時間。適時離場還包括不要在主考官結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離開或另赴約會的樣子，過早的想離場會是主考官認(rèn)為應(yīng)聘者沒有誠意或者干事沒耐心。

面試的禮儀規(guī)范篇十二

不出現(xiàn)仰頭、低頭、歪頭、扭頭等情況。整個頭部看上去，應(yīng)當(dāng)如同一條直線一樣，和地面相垂直。在辦公時可以低頭俯看桌上的文件等物品，但在回答學(xué)生問題時，必須抬起頭。在和學(xué)生交談的時候，可以正向?qū)Ψ?，或者面部?cè)向?qū)Ψ?，不可以把頭后部對著對方。

2.上身直立。

坐好后，身體也要端正。需要注意的地方有：

(1)倚靠椅背。倚靠座椅主要用以休息。在教室就座時，不應(yīng)把上身完全倚靠在座椅的背部，最好不要倚靠。

(2)占用椅面。在課堂上，不要坐滿椅面，最合乎禮節(jié)的是占椅面的3/4左右。

3.手臂擺放。

(1)手臂放在雙腿上。雙手各自扶在一條大腿上，女教師也可以雙手疊放后放在兩條腿上，或者雙手相握后放在雙腿上。

(2)手臂放在身前桌子上。把雙手平扶在桌子邊沿，或是雙手相握置于桌上，也可以把雙手疊放在桌上。

(3)手臂放在椅子扶手上。當(dāng)正身而坐時，要把雙手分扶在兩側(cè)扶手上;當(dāng)側(cè)身而坐時，要把雙手疊放或相握后，放在一側(cè)的扶手上。

(二)教師落座的方法。

女教師在落座前應(yīng)回視座椅，右腿退后半步(視面部朝向而定)，待右小腿后部觸到椅子后，方可輕輕坐下(如著裙裝，需同時整理好)。定后，膝蓋并攏，腿可以放在身體正中或一側(cè)。如果想蹺腿，兩腿需并緊。女教師若著短裙一定要小心蓋住膝蓋(在講臺上需落座的女教師，不適合穿短裙)。男教師落座時，膝部可以分開一點，但不要超過肩寬，也不能兩腿叉開，半躺在椅子里。

(三)不同場合的坐姿。

(1)在比較輕松的場合，可以坐得比較舒展、自由。

(2)比較嚴(yán)肅的場合談話時，適合正襟危坐。要求上體正直，落座在椅子的中部，雙手放在桌上、或?qū)⑹址旁诜鍪稚?。并膝、稍分小腿或并膝、小腿前后相錯、左右相掖。

(3)女教師在社交場合，為了使坐姿優(yōu)美，可以采用略側(cè)向的坐姿，頭和身子朝向?qū)Ψ?，雙膝并攏，兩腳相并、相掖、一前一后都可以。在落座時，應(yīng)把裙子理好、掖好，以免不雅。

(4)如對方是尊者、貴賓，坐姿要端正，坐到椅面的3/4處，身體稍向前傾，向?qū)Ψ奖憩F(xiàn)出積極、重視的態(tài)度。

面試的禮儀規(guī)范篇十三

一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒’、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”。“大鑒”、“惠鑒”；對女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”（對年高者）；對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。

抬頭之后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭豢缮俚亩Y儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準(zhǔn)確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點及寫信人與收信人的特定關(guān)系進(jìn)行措詞（包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等）。

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的`祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領(lǐng)語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表示出對收信人的良好祝愿。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安’、“恭請平安”；給平輩的信，則用“順頌時棋”，春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時用“敬頌時綏”之類；按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學(xué)界可選用“敬請學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、‘誨安”；對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”；對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。

箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”?！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。

信皮（封文）的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理（或總經(jīng)理）”、“廠長”、“人事資源部長”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇?！皢⒎廪o”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。一般對高齡者長用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”“賜啟”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對軍人）、“文啟”（對教師）、“芳啟”（對女士）；“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄來職資料，以克勞神費時。

面試的禮儀規(guī)范篇十四

(1)認(rèn)真對待面試時間。

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。

(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。

如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。

對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的'問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

面試的禮儀規(guī)范篇十五

(1)提前10分鐘趕到。

(2)進(jìn)入室內(nèi)時,應(yīng)先敲幾下門,等對方答應(yīng)“請進(jìn)”時方可進(jìn)入,然后向?qū)Ψ叫悬c頭禮或鞠躬禮后,再關(guān)上門。

(3)走到椅子旁邊時,應(yīng)恭敬地自我介紹:“我是×××”,并解釋名字的寫法。

(4)采取桌角座次,和主考官成桌角位落座。

(5)當(dāng)對方請坐下時,說聲“謝謝”再坐下。如對方未請坐下,應(yīng)禮貌地詢問:“我可以坐下嗎?”然后等對方回答后再坐下。

(6)坐姿端正,兩手自然輕放在膝上,千萬不要兩手下垂,或是在胸前、背后交叉。

(7)注視對方講話的神情,靜心聆聽問題的內(nèi)容,然后從容回答,不可半途插嘴、反問。

(8)簡明扼要回答一切問題,如果談?wù)撟约旱脑O(shè)想、建議、計劃等,則可詳細(xì)談?wù)?但言談必須禮貌,提到公司要稱“貴公司”。

(9)不要緊張。

(10)稱呼準(zhǔn)確,“小姐、先生、女士”之類在公司里稱呼,如應(yīng)聘的是事業(yè)單位、工會團(tuán)體、黨委等,應(yīng)稱呼對方“同志”。

(11)使用禮貌語,杜絕臟、粗、罵人的話。

(12)面帶微笑,舉止得體。

(13)面談結(jié)束后,行禮、握手后再離開。

(14)走出會場之前,再次站在門前行禮才出去。

主考官提問的應(yīng)答技巧:面試時,主考官往往通過提問的方式來獲取面試者的相關(guān)知識和能力信息,并從應(yīng)答中透視面試者的事業(yè)觀、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、合作性等一般素質(zhì)。下面對一些常見的提問和應(yīng)答技巧作一簡單分析。

———談?wù)勀阕约喊伞?/p>

(1)此時不要談些無關(guān)緊要的事,如父母情況,小時調(diào)皮、自己的朋友等,應(yīng)簡要介紹自己的姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校,重點介紹自己的能力、成績。

(2)只講正面的事情,并且用具體事例、具體成績來說明。

(3)介紹內(nèi)容要集中在與這一工作有關(guān)的能力上。

(4)簡單明晰,不要超過3分鐘。

(5)介紹完后,問問對方是否還要了解其他情況。

(6)講優(yōu)點和成績要實事求是。

———你的人際關(guān)系如何。(1)應(yīng)舉實例證明。

(2)不要高談闊論地吹牛。

(3)可以說“我和我的同學(xué)、老師相處得很好,并且成了好朋友”,如果是事實,以此來證明自己的人際關(guān)系。

———談?wù)勀愕娜秉c。

(1)用坦誠把缺點變成優(yōu)點。如“剛從學(xué)校畢業(yè),經(jīng)驗不足,相信隨時間積累會干好”之類。

(3)把優(yōu)點當(dāng)缺點說,但要適度。如可以說“我對自己期望過高”,但不可過分說“我是個完美主義者?！?/p>

———為什么辭職,到我單位工作?不要單純說是工資待遇高,這樣讓主考官認(rèn)為是為了薪金而來,也會為了更高的薪金而離去?？梢哉f在原單位不能發(fā)揮自己才干,專業(yè)不對口之類。

除了問以上問題外,主考官還可能根據(jù)面試時的言行舉止決定是否錄用。

如故意讓面試者等半個小時,以觀察舉止是否“原形畢露”。為避免這種情況發(fā)生,應(yīng)聘時最好帶一本書,輪不到自己應(yīng)聘時認(rèn)真讀書。但關(guān)鍵問題是平時修養(yǎng)要好,這樣才能自然隨便,而又不失禮。

日本有的公司使用“特殊考試”辦法。如根據(jù)應(yīng)聘者的用餐速度來錄取,速度快的證明身體強(qiáng)壯、辦事效率高,速度慢的則相反;還有根據(jù)打掃廁所的干凈與否來錄取,以此證明應(yīng)聘者的'吃苦精神、認(rèn)真與否。

無論怎樣,應(yīng)聘是人生的大事,不可等閑視之,要注意平時的日常修養(yǎng)才不會在應(yīng)聘時出丑。

面試時的忌諱是:俗話說,成事九九,敗事只一。意思是說,要做成一件事,需付出99項努力,但只要有一項沒做好,則會前功盡棄,全盤皆輸。面試者切記:。

(1)應(yīng)聘前不喝酒,不吃辛辣味的食物,喝酒會使人的大腦遲鈍,并且說話時帶酒味,給主考官留下“酒鬼”的印象;吃辛辣味的食物如蔥等會使出氣帶有蔥味,給主考官的印象也不好。

(2)應(yīng)聘時應(yīng)提前趕到,如遲到,有70%的機(jī)率有害于獲得工作機(jī)會,有50%的機(jī)率失掉工作機(jī)會。

(3)應(yīng)聘時不要帶陪伴,帶陪伴的人證明缺乏自信。

(4)隨身除了帶公文包或手提包外,不要帶其他物品。

(5)應(yīng)聘時不要抽煙,不要嚼口香糖。抽煙,一來是不符合世界戒煙潮流,二來不知主考官的喜好,貿(mào)然吸煙可能造成對方反感,而且如果由于緊張而煙點不著,或煙蒂滿地?zé)透愀饬恕?/p>

(6)談話時不可使用夸張的動作言語,不可用主考官聽不懂的方言或行話。

(7)與主考官談話,不要引起爭辯。因為,爭辯成功了,傷了主考官的自尊心,他不會錄取你,失敗了,便更不會錄取你。所以一般情況下,不要和主考官爭辯。

(8)談話時不要搶話頭。

(9)不要連珠炮式地發(fā)問。

(10)不要對對方的提問漫不經(jīng)心。

(11)不要輕率下斷語。

(12)不要強(qiáng)調(diào)與主題無關(guān)的細(xì)枝末節(jié)。

(13)當(dāng)對方談興正濃時,不要輕易轉(zhuǎn)移話題。

(14)不要將正面的觀點當(dāng)成錯誤。

(15)不要亂開玩笑。

(16)不要攀龍附鳳,如說你單位xx是我的什么人。一來對證明自己才干不利,二來即使被對方單位錄用,也不易和其他人搞好關(guān)系。