寫(xiě)總結(jié)是對(duì)自己工作和學(xué)習(xí)的一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。如何提高自己的溝通能力,建立良好的人際關(guān)系?以下是一些總結(jié)的范文,希望能夠幫助到您,激發(fā)您的寫(xiě)作靈感。
加薪通知郵件篇一
_________、_________兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年,在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn),主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),堅(jiān)決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定,對(duì)鄧家趙、葉林杰兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì),加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加_____元,以資鼓勵(lì)!
希望兩位員工在日后工作中更加努力,技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索,生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排,為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后,感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解!
__________有限公司。
生效日期:20____年____月____日
公布日期:20____年____月____日
加薪通知郵件篇二
各位同事:。
鑒于張三同志工作能力和以往的績(jī)效表現(xiàn),根據(jù)《管理辦法》,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)對(duì)其薪資進(jìn)行調(diào)整,具體調(diào)整內(nèi)容如下:。
以上調(diào)整將從20xx年8月1日起開(kāi)始執(zhí)行,希望大家努力工作,爭(zhēng)取創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)。
xxx有限公司。
二〇一六年八月一日。
加薪通知郵件篇三
為提高員工工作用心性,以及對(duì)各員工入職以來(lái)的肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年起,以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn),實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的.人員、發(fā)薪的人員與各主管外,一律保密。
xxxx有限公司。
20xx年04月10日。
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加薪通知郵件篇四
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年,在這一年的工作中兩位員工表現(xiàn)良好,用心上進(jìn),主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),堅(jiān)決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定,對(duì)鄧家趙、葉林杰兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì),加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加300元,以資鼓勵(lì)!
期望兩位員工在日后工作中更加地努力,在技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索,在生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排,為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后,感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解!
xx公司。
生效日期:20xx年10月1日
公布日期:20xx年11月10日
加薪通知郵件篇五
為了感謝員工為公司發(fā)展做出的.努力,同時(shí)也為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)分享員工的承諾。提高員工工作的積極性,并對(duì)各員工入職以來(lái)的工作肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年1月1日起,對(duì)萬(wàn)安協(xié)訊全體直接員工(含雇員)的薪資進(jìn)行調(diào)整。具體如下:
一、底薪:由1480元調(diào)至1530元。
二、加班費(fèi):加班一由12.76元/小時(shí)調(diào)至13.19元/小時(shí),加班二由17.01元/小時(shí)調(diào)至17.59元/小時(shí),加班三由25.52元/小時(shí)調(diào)至26.38元/小時(shí)。
三、福利待遇:
1、紀(jì)律獎(jiǎng):60元/;
2、就餐補(bǔ)助:早餐1元,中餐2元,晚餐2元(5元/人/天);
3、年資:工作滿6個(gè)月享年資100元/月,工作滿1年以上享年資200元/月。
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加薪通知郵件篇六
為提高員工工作用心性,以及對(duì)各員工入職以來(lái)的肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年起,以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn),實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外,一律保密。
xxxx有限公司。
20xx年04月10日。
加薪通知郵件篇七
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年,在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進(jìn),主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),堅(jiān)決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定,對(duì)鄧家趙、葉林杰兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì),加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元,以資鼓勵(lì)!
期望兩位員工在日后工作中更加努力,技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索,生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排,為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后,感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解!
xx公司。
生效日期:20xx年10月1日
公布日期:20xx年11月10日
加薪通知郵件篇八
為迎接下半年產(chǎn)銷(xiāo)旺季、激勵(lì)員工士氣、提高公司薪資競(jìng)爭(zhēng)力,經(jīng)公司研究決定,針對(duì)東莞廠區(qū)原底薪為1850的一線員工,從20xx年9月1日起,工資將做以下調(diào)整:
一、試用期內(nèi):
二、轉(zhuǎn)正后:
三、其他薪資部分保持不變。
此次加薪調(diào)整后,試用期內(nèi)的員工綜合收入平均增加約207元/月,轉(zhuǎn)正后的員工綜合收入平均增加約381元/月。
調(diào)整后的薪資福利。
薪資標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資:
試用期2250元/月(底薪1950+餐補(bǔ)300)。
轉(zhuǎn)正后2330元/月(底薪20xx+餐補(bǔ)300)。
工齡獎(jiǎng):100元/月,工作滿1年開(kāi)始享受。
夜班補(bǔ)貼:8元/天。
其他項(xiàng)目:職務(wù)獎(jiǎng)金0-4250元、特殊崗位津貼等。
加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
轉(zhuǎn)正后:平時(shí)17.5元/小時(shí)、周末23.33元/小時(shí)、法定節(jié)假日35元/小時(shí)。
員工福利。
社會(huì)保險(xiǎn):公司依法為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。
住房公積金:公司為所有員工繳存住房公積金。
年終獎(jiǎng):年終為員工發(fā)放1個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。
食宿標(biāo)準(zhǔn)。
加薪通知郵件篇九
為迎接下半年產(chǎn)銷(xiāo)旺季、激勵(lì)員工士氣、提高公司薪資競(jìng)爭(zhēng)力,經(jīng)公司研究決定,針對(duì)東莞廠區(qū)原底薪為1850的一線員工,從20xx年9月1日起,工資將做以下調(diào)整:
一、試用期內(nèi):
二、轉(zhuǎn)正后:
三、其他薪資部分保持不變。
此次加薪調(diào)整后,試用期內(nèi)的員工綜合收入平均增加約207元/月,轉(zhuǎn)正后的員工綜合收入平均增加約381元/月。
調(diào)整后的薪資福利。
薪資標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資:
試用期2250元/月(底薪1950+餐補(bǔ)300)。
轉(zhuǎn)正后2330元/月(底薪20xx+餐補(bǔ)300)。
工齡獎(jiǎng):100元/月,工作滿1年開(kāi)始享受。
夜班補(bǔ)貼:8元/天。
其他項(xiàng)目:職務(wù)獎(jiǎng)金0-4250元、特殊崗位津貼等。
加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
轉(zhuǎn)正后:平時(shí)17.5元/小時(shí)、周末23.33元/小時(shí)、法定節(jié)假日35元/小時(shí)。
員工福利。
社會(huì)保險(xiǎn):公司依法為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。
住房公積金:公司為所有員工繳存住房公積金。
假期:享受?chē)?guó)家法定假期、春節(jié)假期、婚假、喪假、產(chǎn)假等;工作滿1年以上享受帶薪年假。
年終獎(jiǎng):年終為員工發(fā)放1個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。
食宿標(biāo)準(zhǔn)。
文檔為doc格式。
加薪通知郵件篇十
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年,在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進(jìn),主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),堅(jiān)決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定,對(duì)鄧家趙、葉林杰兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì),加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元,以資鼓勵(lì)!
期望兩位員工在日后工作中更加努力,技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索,生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排,為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后,感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解!
xx公司。
生效日期:20xx年10月1日
公布日期:20xx年11月10日
有關(guān)加薪申請(qǐng)書(shū)模板合集八篇。
加薪通知郵件篇十一
為提高員工工作積極性,以及對(duì)各員工入職以來(lái)的肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年起,以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn),實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的`薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外,一律保密。
xxxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
加薪通知郵件篇十二
xxx、xxx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿一年,在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進(jìn),主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),堅(jiān)決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定,對(duì)鄧家趙、葉林杰兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì),加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加_____元,以資鼓勵(lì)!
希望兩位員工在日后工作中更加努力,技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索,生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排,為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后,感謝全體員工對(duì)本人工作的支持與理解!
xx有限公司。
生效日期:20xx年xx月xx日
公布日期:20xx年xx月xx日
加薪通知郵件篇十三
根據(jù)公司20xx年4月6日工資調(diào)整方案的通知精神,結(jié)合我廠實(shí)際,為進(jìn)一步保障員工合法權(quán)益,理順工資結(jié)構(gòu),充分體現(xiàn)以崗位價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主的收入分配導(dǎo)向,現(xiàn)對(duì)全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:
20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。
(一)崗位工資。
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),按照以下辦法進(jìn)行調(diào)整:
1.合同制在冊(cè)員工崗位工資由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)五檔b統(tǒng)一調(diào)整為八檔b標(biāo)準(zhǔn)。(詳見(jiàn)附表1)。
2.勞務(wù)派遣工。
崗位工資:第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔a標(biāo)準(zhǔn);中專(zhuān)、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔b標(biāo)準(zhǔn);專(zhuān)科學(xué)歷全部套入到2檔a標(biāo)準(zhǔn);本科以上學(xué)歷全部套入2檔b標(biāo)準(zhǔn)。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見(jiàn)附件2)。
技能工資:作為保留項(xiàng)目,繼續(xù)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn),270元/月。
工齡工資:在原5元/年基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計(jì)算)。
職務(wù)津貼:區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(工段級(jí)):40元/月;。
副區(qū)隊(duì)長(zhǎng)(副工段級(jí)):20元/月;。
班長(zhǎng):10元/月。
技術(shù)津貼:按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);。
(二)績(jī)效工資構(gòu)成:獎(jiǎng)金+各類(lèi)單項(xiàng)獎(jiǎng)+各類(lèi)會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng)。
1.月獎(jiǎng):按原文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;。
2.各類(lèi)單項(xiàng)獎(jiǎng):按公司發(fā)文執(zhí)行;。
3.各類(lèi)會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng):按公司和采油廠文件執(zhí)行;。
(一)崗位歸集。
各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對(duì)本單位勞務(wù)派遣人員崗位進(jìn)行歸集;。
(二)工資套改。
按照附件中要求,對(duì)全廠各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),并填寫(xiě)上報(bào)勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊(cè)。
(三)套改補(bǔ)發(fā)。
對(duì)于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的,按照差額對(duì)20xx年1-2月份工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。低于套改后標(biāo)準(zhǔn)的,從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務(wù)派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)。
加薪通知郵件篇十四
各位同事:
鑒于張三同志工作能力和以往的績(jī)效表現(xiàn),根據(jù)《管理辦法》,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)對(duì)其薪資進(jìn)行調(diào)整,具體調(diào)整內(nèi)容如下:
以上調(diào)整將從20xx年8月1日起開(kāi)始執(zhí)行,望大家努力工作,爭(zhēng)取創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)。
咸陽(yáng)xxxx有限公司。
20xx年八月一日。
加薪通知郵件篇十五
各位同事:。
鑒于張三同志工作能力和以往的績(jī)效表現(xiàn),根據(jù)《管理辦法》,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)對(duì)其薪資進(jìn)行調(diào)整,具體調(diào)整內(nèi)容如下:。
以上調(diào)整將從20xx年8月1日起開(kāi)始執(zhí)行,望大家努力工作,爭(zhēng)取創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)。
咸陽(yáng)xxxx有限公司。
二〇xx年八月一日。
加薪通知郵件篇十六
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本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn),實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取認(rèn)可的精神。各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外,一律保密。
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