在工作中，報(bào)告起到了重要的信息交流和決策支持的作用。在報(bào)告中，我們可以引用其他研究或數(shù)據(jù)來(lái)支持我們的觀點(diǎn)和結(jié)論，提高報(bào)告的可信度。范文中的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)可以為你的報(bào)告寫作提供參考和借鑒。

工廠職工思想報(bào)告篇一

尊敬的廠長(zhǎng)：

經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請(qǐng)，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他原因。我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。

來(lái)到新光廠也已經(jīng)3—4年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個(gè)大家庭。然而工作上的毫無(wú)成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時(shí)候感到彷徨無(wú)助。

可能是因?yàn)檫€太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很不順，這曾讓我無(wú)奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

我也很清楚這時(shí)候向廠里對(duì)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到廠里今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。

或許這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。離開工作3—4年的新光廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的`同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。更加不會(huì)忘記王長(zhǎng)廠對(duì)我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿新光廠前程似錦！

辭職申請(qǐng)人：xxx。

xx年xx月xx日。

工廠職工思想報(bào)告篇二

為進(jìn)一步做好團(tuán)青工作，及時(shí)了解掌握?qǐng)F(tuán)員青年隊(duì)伍思想現(xiàn)狀，認(rèn)真分析當(dāng)前青年群體特點(diǎn)及其個(gè)性化需求，探索新形勢(shì)下服務(wù)團(tuán)員青年的有效途徑，推動(dòng)公司團(tuán)青工作健康發(fā)展，公司團(tuán)委（青工部）于xx年8月在全公司范圍內(nèi)開展了團(tuán)員青年思想狀況調(diào)研。

一、調(diào)研的基本情況。

此次調(diào)研的對(duì)象為吉林供電公司所屬各單位（部室）全體團(tuán)員（244人）和部分35周歲以下的青年職工。為使調(diào)研能夠全面客觀的反映歌真實(shí)情況，在樣本亂抽取時(shí)，我們包括舜了多經(jīng)、農(nóng)電和部卸分集體編制團(tuán)員青引工。

本次調(diào)研膛采取問(wèn)卷方式進(jìn)行偏。共發(fā)出問(wèn)卷30比0份，收回有效問(wèn)啞卷276份，有效著率達(dá)到92%。所廂有收回的調(diào)查問(wèn)卷瑪均經(jīng)所在基層單位怨黨組織把關(guān)認(rèn)可，權(quán)確保了調(diào)查數(shù)據(jù)的植真實(shí)有效。

二、團(tuán)角青工作與時(shí)俱進(jìn)，喳創(chuàng)新發(fā)展。

1、既時(shí)代特征明顯的團(tuán)怔青活動(dòng)對(duì)青年最具扛吸引力。

明，騷在青年員工心中，逛團(tuán)組織的活動(dòng)是他閱們展現(xiàn)自我、進(jìn)行滾社會(huì)交際、調(diào)節(jié)思堯想情緒的一個(gè)舞臺(tái)攬。同時(shí)，新穎、輕肋松的活動(dòng)方式更容迪易被青年接受，我宰們應(yīng)盡可能的開展阜一些內(nèi)容健康有益詐、形式活潑生動(dòng)、迪青年喜聞樂(lè)見的活侗動(dòng)。通過(guò)這樣的活穩(wěn)動(dòng)，有效地對(duì)青年鴛員工進(jìn)行思想教育墾和技能培訓(xùn)，使青脊年由被動(dòng)的學(xué)習(xí)變?nèi)癁橹鲃?dòng)參加，寓教檀于樂(lè)。

2、團(tuán)芭青工作較難開展的牛主要原因在于團(tuán)員賓青年的思想變化。

調(diào)查結(jié)果顯示窗，87％的團(tuán)員青穴年都認(rèn)為團(tuán)青工作伍較難開展的主要原侮因在于團(tuán)員青年的助思想變化。從調(diào)查悔結(jié)果看，年輕人活贏潑、有激情、喜歡產(chǎn)新事物，思想意識(shí)狡容易發(fā)生變化，不野易掌握。因此，需則要各級(jí)團(tuán)青組織及擴(kuò)時(shí)了解、準(zhǔn)確掌握密青年員工的思想現(xiàn)根狀，盡量使青年員岡工的思想狀況處于語(yǔ)我們的可控狀態(tài)。

膳同時(shí)，針對(duì)青年員擰工思想產(chǎn)生波動(dòng)的介原因，開展相關(guān)教裸育活動(dòng)，努力使他鞏們的思想步入健康羹的發(fā)展軌道，樹立或正確的人生觀和價(jià)曙值觀。

三、團(tuán)邱員青年在工作、生考活等方面主流思想騎積極1、將個(gè)人的移進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展卜和諧統(tǒng)一。

是”鬧或“沒想過(guò)”的答壟案?？梢姡壳肮Q司青年員工對(duì)公司刀的未來(lái)充滿信心，曰能夠自覺的把個(gè)人春的前途與企業(yè)的發(fā)扶展緊密結(jié)合在一起壓。

在回答“快童下班了，領(lǐng)導(dǎo)突然穴交辦一項(xiàng)緊急工作溉，而你正好有自己扭的事情要去辦。此諺時(shí)，您會(huì)怎么做時(shí)強(qiáng)”，94%的青年覺選擇了“先抓緊完譏成工作再去辦自己鰓的事情”，6%的盅青年選擇的是“跟鋤領(lǐng)導(dǎo)解釋，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)沿安排別人”，而沒崗有人選擇“心有不挨甘地去工作”或“炸認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)刁難自己疆，不去干”這兩個(gè)四答案。這表明公司桅青年員工，有以集擄體利益為主的正確努價(jià)值取向，能夠正力確處理集體與個(gè)人臻的關(guān)系，具有甘于風(fēng)奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)。

2、充滿了企永業(yè)自豪感，具有強(qiáng)熔烈的責(zé)任心和敏銳詐的職業(yè)嗅覺。

毫通過(guò)調(diào)研，我們了挨解到公司中的大部負(fù)分青年為工作在這凋樣一個(gè)企業(yè)而自豪內(nèi)，并十分關(guān)心公司炯的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)企趨業(yè)發(fā)展充滿信心。

皂在問(wèn)及“您對(duì)企業(yè)發(fā)的態(tài)度是”時(shí)，答企案選擇排名如下：

智“很滿意，我為能斜在這樣一個(gè)企業(yè)工忠作而自豪”（87窗%），“基本滿意兇，和同期畢業(yè)的同苫學(xué)比起來(lái)差不多”銘（12%），“不錦滿意，工作不理想晌，有機(jī)會(huì)就想跳槽翟”（1%）。這表銻明，公司在絕大多筏數(shù)青年員工心中占鄉(xiāng)有相當(dāng)重要的位置國(guó)，已成為他們賴以觀生存的家園。

俱當(dāng)提及“瀏陽(yáng)惡意絨停電事件”時(shí)，約厘84%的青年員工還選。

擇的答案是：“單感到不可思議，我怕本身或在我公司絕影不可能發(fā)生”，這黍一方面說(shuō)明我們的哎優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作已經(jīng)勵(lì)相當(dāng)?shù)轿?，服?wù)觀日念已經(jīng)深入人心；這另一方面說(shuō)明，青巴年員工已經(jīng)具備了轍非常敏銳的職業(yè)嗅瘟覺，對(duì)涉及到自身椰和供電行業(yè)的事件柱十分關(guān)心。但同時(shí)產(chǎn)也有16%的青工壟回答“這種現(xiàn)象，爵在某種程度存在，憑只是沒暴露”和“陵不太清楚這件事”佳，這也足應(yīng)引起我哥們的注意，說(shuō)明我罐們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作殘還有死角，出現(xiàn)類吾似問(wèn)題的隱患依然箔存在。

在這次繳調(diào)研中，有95%窒的青年員工表示會(huì)害對(duì)損害企業(yè)利益的鐵人主動(dòng)制止或舉報(bào)立。這一數(shù)字，反映嫁出公司大部分青年鬼員工，思想端正、帛工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能熊夠積極主動(dòng)地維護(hù)捻公司利益。

而馬在回答“目前您對(duì)烴公司形勢(shì)的看法”映時(shí)，答案卻讓我們辜有些擔(dān)憂。僅69債%的青年選擇了“嗚發(fā)展很快，前景很鷹好”，而近31%猶的青年認(rèn)為，我公涸司或多或少都存在蔗著一些問(wèn)題及隱患池，形勢(shì)不容樂(lè)觀。

樂(lè)經(jīng)過(guò)分析，我們認(rèn)牲為這與電力系統(tǒng)目咒前在干部員工犯罪重方面出現(xiàn)的問(wèn)題有扼一定關(guān)系。這也為畝我們敲響了警鐘，誕提醒我們要繼續(xù)在賀“依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范睜化管理”上狠下功又夫，在穩(wěn)中求發(fā)展越，解決好發(fā)展中和汝歷史遺留下來(lái)的問(wèn)邦題。

3、青年擰實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)理想骨的愿望強(qiáng)烈，對(duì)各裸種發(fā)展平臺(tái)的需求社增強(qiáng)。

隨著競(jìng)案爭(zhēng)的日益激烈，青懾年的自我意識(shí)不斷搐強(qiáng)化，更加注重個(gè)惺人價(jià)值的體現(xiàn)。在核“您是否渴望能在緒公司專業(yè)技能競(jìng)賽敲中，取得好名次”造的調(diào)查中，我們看菠到有78%的青年獄非常渴望，21%捌的青年表示不強(qiáng)求海，盡力而為，只有諺1%的青年表示無(wú)摩所謂。可見，絕大面多數(shù)的青年，對(duì)這鐵一項(xiàng)活動(dòng)持積極參宙加的態(tài)度，并希望葬可以通過(guò)這一平臺(tái)匈展示自我、提高技居能、積累經(jīng)驗(yàn)。同鄂時(shí)，這一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)酉充分說(shuō)明，我們今噎后應(yīng)多舉辦一些技臃能競(jìng)賽以及知識(shí)講穎座等活動(dòng)，這些活捌動(dòng)必將能更好的調(diào)趾動(dòng)青年的工作積極榮性，引導(dǎo)青年公平津競(jìng)爭(zhēng)，樹立不唯學(xué)仰歷，不唯職稱，不屹唯資歷，不唯身份光，以能力和業(yè)績(jī)衡淮量人才的人才觀。

歇這樣，對(duì)公司的發(fā)履展和青年員工業(yè)務(wù)戰(zhàn)素質(zhì)的提高有著重只要的現(xiàn)實(shí)作用和長(zhǎng)雅遠(yuǎn)意義。

對(duì)于鉑“在業(yè)余時(shí)間您是告否思考如何做好工置作？”這一調(diào)查，咎公司82%的青年誤員工表示經(jīng)常思考汲，18%的青年員蟲工表示偶爾想想。

玖由此同樣可以看出否，公司青年絕大多擠數(shù)有較強(qiáng)的進(jìn)取心挖，并能夠認(rèn)真思考豁自己的工作態(tài)度和賬工作方法等問(wèn)題。

4、住房、婚勿戀問(wèn)題成為青年生?；钚枨蟮慕裹c(diǎn)。

決存在的問(wèn)毫題，這樣，團(tuán)青組悟織才有凝聚力和感友召力，才能真正發(fā)餞揮作用。

本次邑問(wèn)卷針對(duì)公司青年面遇到的比較有代表昔性的生活問(wèn)題進(jìn)行謙了調(diào)查。有64%呆的青工表示沒有住恕房成為當(dāng)前生活中債最苦惱的問(wèn)題。而嘿找不到合適的對(duì)象拱以17%的比例與札第一部分65%的傾青年希望多搞聯(lián)誼浙活動(dòng)相呼應(yīng),成為啥住房問(wèn)題外的第二羊焦點(diǎn)。而工作環(huán)境樣和人際關(guān)系則以1游5%和9%的比例炳位居其后。從調(diào)查鰓結(jié)果中我們可以看摻出，在和諧的工作臺(tái)環(huán)境中，青年對(duì)于葉婚姻和情感的需求畸已經(jīng)超越了對(duì)自身拓工作環(huán)境和人際關(guān)疫系的打造。

工廠職工思想報(bào)告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xxx，很是遺憾今天跟您來(lái)辭職了，在工作方面我身為--工廠的一員做的還是不夠好，特別是這段時(shí)間以來(lái)我也看到了自己身上的不足，一些問(wèn)題越來(lái)越頻繁這不是我所希望看到的，現(xiàn)在工作節(jié)奏越來(lái)越快，這樣下去肯定是會(huì)出問(wèn)題的，我一定不會(huì)在這么消極下去，這非常影響車間工作，所以我需要做好充分的準(zhǔn)備，若是在接下來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題，這不是我所希望看到的結(jié)果。

近期以來(lái)我的'工作壓力也是越來(lái)越大，不是說(shuō)做不好自己的工作，而是現(xiàn)在問(wèn)題出現(xiàn)的頻繁，讓我有了非常大壓力，畢竟也是來(lái)車間時(shí)間不短了，有些事情還是要督促到位的，我一直偶讀非常清楚我要去做什么事情，時(shí)刻都應(yīng)該保證能夠有一個(gè)穩(wěn)定的心態(tài)，這一點(diǎn)是我沒有意識(shí)到的，近期出現(xiàn)的問(wèn)題有很多，我的狀態(tài)越來(lái)越不好，不管是在什么時(shí)候這都是我需要重視的，我希望能夠得到的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，當(dāng)然現(xiàn)在也有很多問(wèn)題出現(xiàn)，所以說(shuō)有的時(shí)候我的情況是會(huì)直接的影響工作的，我們車間非常重視員工的狀態(tài)，現(xiàn)在我的心態(tài)一直都不在工作上面，好幾次都耽誤的車間效率。

這是我的工作失職，我身為--的一員現(xiàn)在問(wèn)題越老越多，這影響是非常不好的耽誤工作效率，這么以來(lái)早晚都會(huì)出大問(wèn)題，我一定要好好的去思考，想了幾天現(xiàn)在我也不知道怎么去落實(shí)好現(xiàn)在的事情，在這種情況下面我也在偷懶，這不是我所希望看到的，有些時(shí)候我也是非常郁悶，我不能再任由這樣的情況惡化了，這是耽誤時(shí)間，也是耽誤自己，我的情況也讓你失望了，當(dāng)初來(lái)打--這里，我懷著一個(gè)非常樂(lè)觀積極的心態(tài)，想著積累足夠的知識(shí)，把這些細(xì)節(jié)落實(shí)到位，但是這樣的事情發(fā)生讓我很是自責(zé)，本來(lái)想著要做出一番成績(jī)的，可是隨著在--這里慢慢適應(yīng)，并沒有讓我做的很好，所以現(xiàn)在我也是非常為難，也是對(duì)工作比較迷茫，頻繁的出現(xiàn)的錯(cuò)誤使我越來(lái)越來(lái)沒有信心，一直都現(xiàn)在我也是想通了，所以我一定要好好的思考自己身上不足。

我知道無(wú)法繼續(xù)留在--這里了，不然我會(huì)很不安的，我懷念在--這里的一切經(jīng)歷，讓我感覺非常深刻，鍛煉了我很多，感激同事們的熱情幫助，在我出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候給予幫助，我會(huì)帶著這份美好離開--，望您批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

工廠職工思想報(bào)告篇四

按照公司的安排不部署，廠快速行勱，結(jié)吅近期生產(chǎn)狀況，組細(xì)人力對(duì)各車間員工思想勱態(tài)迚行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，員工隊(duì)伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個(gè)別人還存在著急躁、懶散、丌滿等情緒。針對(duì)這些問(wèn)題，工廠也采取了相應(yīng)的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運(yùn)行?，F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、工廠員工的基本狀況。

廠現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占%；35歲以下青工158人，占%；大與以上學(xué)歷168人，占%，員工構(gòu)成較為吅理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術(shù)比較過(guò)硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；事是電石廠煉焦裝置調(diào)過(guò)來(lái)的人員，這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)停車，對(duì)現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護(hù)衛(wèi)隊(duì)轉(zhuǎn)崗人員，這部分人雖經(jīng)歷過(guò)培訕，但是工作經(jīng)驗(yàn)丌足，技術(shù)水平也丌是徆過(guò)硬，是工廠重點(diǎn)關(guān)注的群體，約占員工總數(shù)的20%。

二、員工思想狀況的主流方向。

1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇二奉獻(xiàn)、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠發(fā)展，積極為工廠生產(chǎn)仸務(wù)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，幵積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項(xiàng)觃章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項(xiàng)工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

2、工廠以愿景文化為切入點(diǎn)，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，幵得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)驗(yàn)證了工廠的文化理念的正確性不科學(xué)性。真正做到了用亊業(yè)凝聚人，用文化感染人。

3、通過(guò)開展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訕活勱，全體員工的質(zhì)量意識(shí)得到了強(qiáng)化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，責(zé)仸意識(shí)迚一步增強(qiáng)。

4、通過(guò)開展形勢(shì)仸務(wù)教育活勱，使全體員工認(rèn)識(shí)到了工廠面臨的重大機(jī)遇不嚴(yán)峻形勢(shì)。重大機(jī)遇是作為“4+1”發(fā)展定位乊一，碳纖維項(xiàng)目得到了中油不公司高層的一致認(rèn)可，得到了國(guó)家的密切關(guān)注，幵要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)；嚴(yán)峻形勢(shì)是當(dāng)前國(guó)內(nèi)碳纖維行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，各生產(chǎn)廠家都在將觃劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場(chǎng)，我們必須抓住這難得的歷叱機(jī)遇，借勢(shì)成亊，必須迚一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn)，加快千噸碳纖維的建設(shè)迚程。

三、員工思想上存在的問(wèn)題。

1、個(gè)別員工安二現(xiàn)狀，丌求迚取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和亊業(yè)心，工作被勱應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。

2、個(gè)別青年員工對(duì)理論學(xué)習(xí)的重規(guī)程度丌夠,沒有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)不丌學(xué)一個(gè)樣，以至二主勱學(xué)習(xí)的熱情丌高。

3、迚入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如丌及時(shí)清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以工廠組細(xì)人力第一時(shí)間迚行清雪。個(gè)別員工對(duì)清雪工作丌理解，認(rèn)為花錢了就什么都丌用管了，對(duì)依然要自行清雪怨言較夗。

4、部分員工對(duì)工廠的經(jīng)濟(jì)責(zé)仸考核丌是徆理解，特別是涉及到車間、班組連帶責(zé)仸的地方。主要有以下幾種意見：一是認(rèn)為處罰過(guò)二嚴(yán)格；而是認(rèn)為處罰太重；三是認(rèn)為別人違紈不我無(wú)關(guān)，我沒有義務(wù)去督促別人，工廠也丌應(yīng)該連帶處罰我。

5、工廠的獎(jiǎng)金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎(jiǎng)金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強(qiáng)度有所上升。不來(lái)廠時(shí)的自信滿滿相比，部分員工的心理落差徆大。

四、解決問(wèn)題采取的措施。

基二以上問(wèn)題，我們可以看出，員工在價(jià)值觀念、綜吅素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)這種差距，才能更好地解決員工思想問(wèn)題，保障具備良好的思想支持和勱力支持。

1、實(shí)施教育策略，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。

采取以教育為先的方式，推勱員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育活勱，加大對(duì)員工的光榮感不使命感教育，特別是_的親切關(guān)懷不殷切希望，讓員工認(rèn)識(shí)到從亊碳纖維亊業(yè)是光榮的，我們肩上的擔(dān)子是神圣的，我們是義丌容辭的。事是強(qiáng)化對(duì)員工的危機(jī)感教育。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工廠的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過(guò)危機(jī)教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標(biāo)做貢獻(xiàn)。三是樹立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)。通過(guò)以上教育活勱，讓員工切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識(shí)環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅(jiān)定信心，樹立正確的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。

2、重視溝通，強(qiáng)化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性。

受為主勱吸收，通過(guò)夗向溝通，強(qiáng)化思想教育的效果。工廠可以通過(guò)召開員工座談會(huì)，增設(shè)廠長(zhǎng)接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實(shí)際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。比如說(shuō)清雪工作就是工廠不員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪丌及時(shí)清理，影響巡檢，會(huì)給生產(chǎn)帶來(lái)隱患，只要溝通及時(shí)、到位，我們職工是能夠理解的。

同時(shí)，管理人員夗向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向，夗了解員工的想法，及時(shí)消除員工疑慮，引導(dǎo)大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。

最后通過(guò)小型、夗樣的文體活勱，增加基層員工乊間相互交流的機(jī)會(huì)，讓大家通過(guò)交流和探討，相互影響，相互提高。

3、完善分配與考核機(jī)制，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力。

一是我們要認(rèn)識(shí)到有壓力幵丌是壞亊，但是壓力必須有一個(gè)度。壓力適中，有利二員工有緊迫感，會(huì)使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過(guò)大，對(duì)員工的要求過(guò)夗時(shí)，會(huì)使員工有抵觸情緒，從而使工作績(jī)效降低。因此，我們必須正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待員工的壓力問(wèn)題，要強(qiáng)化激勵(lì)形式，將員工的過(guò)高壓力轉(zhuǎn)化為工作勱力。

事是要建立公平、公正、公開的獎(jiǎng)金分配制度，完善考核機(jī)制，全面提高員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，調(diào)勱員工的工作激情和勱力。

三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)二個(gè)人迚步較大，為工廠做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予精神不物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

4、加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。

通過(guò)全方位夗層次的培訕，來(lái)提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訕力度，提高員工工作能力；通過(guò)培訕來(lái)增強(qiáng)員工的自信心，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要。

5、實(shí)現(xiàn)文化引導(dǎo)，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。

典型，以點(diǎn)帶面，激勵(lì)教育員工，提高思想政治工作說(shuō)服力、感召力、滲透力。同時(shí)，在日常工作中，對(duì)工廠涊現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇二創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學(xué)先迚，比干勁，比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

員工的思想勱態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時(shí)了解和掌握員工思想狀況，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。

2010年度員工思想勱態(tài)調(diào)研報(bào)告參加座談人員相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)：

本單位員工總?cè)藬?shù)：67參加座談員工人數(shù)：20座談人員崗位結(jié)構(gòu)：中層干部2人；管理人員8人；一般員工10人座談人員年齡分布：25歲以下4人；25－35歲6人；36－45歲5人；46－55歲3人；55歲以上2人座談人員文化結(jié)構(gòu)：初中及以下1人；高中（含中技）1人；大學(xué)與科5人；大學(xué)本科10人；研究生及以上3人座談人員政治面貌：黨員14人；團(tuán)員0人；群眾6人；_及其他0人；座談人員性別結(jié)構(gòu)：男性16人；女性4人一、總體情況按照局《關(guān)二開展員工思想勱態(tài)分析調(diào)研的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）要求，結(jié)吅我所的實(shí)際情況，本著客觀了解員工思想狀態(tài)、較為全面地把握員工的思想勱態(tài)，能夠有針對(duì)性的做好員工的思想政治工作的目的，我們采取了問(wèn)卷調(diào)查、召開座談會(huì)以及個(gè)別談話的形式，廣泛收集了員工思想勱態(tài)信息，幵有的放矢地開展員工思想政治工作，取得了一定的效果，到達(dá)了預(yù)期的目的，現(xiàn)將電纜所員工思想勱態(tài)分析調(diào)研綜吅情況匯報(bào)如下：

工廠職工思想報(bào)告篇五

（集團(tuán)公司）。

為進(jìn)一步掌握和了解廣大員工當(dāng)前的思想狀況，為企業(yè)有關(guān)決策提供依據(jù)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，xx公司采取意見征集、談心談話、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研等方法，對(duì)全體員工思想狀況進(jìn)行分析，現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下：

一、基本情況（一）目標(biāo)堅(jiān)定，對(duì)公司發(fā)展充滿希望。

2020年是我國(guó)全面建成小康社會(huì)的收官之年，也是公司實(shí)現(xiàn)“十x五”規(guī)劃的收官之年。在公司總部的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的大力支持下，公司的全體員工按照公司總體工作部署，緊緊圍繞2020年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，克服疫情、汛期、環(huán)保等不利因素，堅(jiān)定信心不動(dòng)搖，扎實(shí)有效開展各項(xiàng)工作,奮力沖刺全年經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)。

（二）思想穩(wěn)定，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。

總的看來(lái)，公司職工思想狀況是健康向上的，

有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、家庭觀。思想主流積極，關(guān)心公司發(fā)展，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。特別是今年疫情發(fā)生以來(lái)，全體員工團(tuán)結(jié)一心,堅(jiān)守崗位,嚴(yán)格保障疫情防控期間各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、積極樂(lè)觀的心態(tài)。

（三）學(xué)習(xí)認(rèn)真，不斷提高自身素質(zhì)。

今年以來(lái)，全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大、十九屆二中、x中、四中、五中全會(huì)精神，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認(rèn)真履職，思想狀態(tài)較好。全體員工理想信念堅(jiān)定，都能嚴(yán)格要求自己，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，積極參加組織生活，開展批評(píng)與自我批評(píng)，“四個(gè)意識(shí)”較強(qiáng)，同時(shí)將理論學(xué)習(xí)與日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合，真正達(dá)到以學(xué)促用，知行合一。

（四）工作主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

全體員工能夠履行崗位職責(zé)，時(shí)刻將自身利益與公司發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，更加關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)狀況，關(guān)心公司未來(lái)的發(fā)展，工作積極，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔(dān)當(dāng)，善擔(dān)當(dāng)，自覺遵守公司規(guī)章制度，全體員工團(tuán)結(jié)一心，工作上互幫互助、業(yè)務(wù)上比學(xué)趕超，生活上相互關(guān)心。在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造一種想干事，能干事，干好事的工作氛圍。

二、存在不足（一）個(gè)別員工缺乏拼搏奮斗精神。不求進(jìn)取，工作懈怠，惰性較大，僅滿足完成上級(jí)安排的工作任務(wù)，創(chuàng)新意識(shí)、特色意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，存在著吃大鍋飯的現(xiàn)象。

（二）個(gè)別員工對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠。沒有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，以至于主動(dòng)學(xué)習(xí)的人情不高。

（三）少數(shù)黨員先鋒引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。少數(shù)黨員工作能力和政策水平有待提高，敬業(yè)精神不強(qiáng)，有的把自己混同于普通員工，在工作中沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

三、原因分析（一）教育引導(dǎo)不深入。有時(shí)對(duì)于員工的思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí)、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)員工的工作、生活思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位，交心談心不夠深入，針對(duì)員工的思想困惑解決措施不多、不細(xì)，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心。

（二）自我要求有所放松。部分員工忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在日常工作中安于現(xiàn)狀，思想上放寬自己，沒有時(shí)刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時(shí)代發(fā)展和本職崗位的需要。

（三）部分黨員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)取精神不足。少數(shù)黨員在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的影響下，忽視世界觀改造，降低要求標(biāo)準(zhǔn)，黨性觀念淡化，加之還沒有健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的監(jiān)督和約束機(jī)制，使一些黨員、干部放松要求，忘記了自己的政治責(zé)任，把自己混同于普通群眾。

增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理；加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練，提高綜合辦事和應(yīng)對(duì)急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。

（二）不斷強(qiáng)化思想政治工作。要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)。圍繞公司外部項(xiàng)目拓展、債權(quán)清收、滯納金簽訂、基礎(chǔ)管理等重點(diǎn)工作，做好每一項(xiàng)思想政治建設(shè)，使職工思想充實(shí)，精神滿足，工作無(wú)憂，把員工的思想統(tǒng)一到黨組織的決策上頭，統(tǒng)一到公司的發(fā)展規(guī)劃上去，努力為公司改革、穩(wěn)定與發(fā)展凝聚原動(dòng)力。

（三）抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化黨員思想教育，增強(qiáng)黨員思想素質(zhì)，緊密結(jié)合實(shí)際，把黨員政治思想教育作為重要任務(wù)來(lái)抓。加強(qiáng)理論政策、理想信念和黨章黨性教育；抓好黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)部分黨員實(shí)際情況，著力對(duì)黨員進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)的強(qiáng)化提高，使其能在公司、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

下一步，公司將繼續(xù)做好人員思想狀況的調(diào)研。

摸底，嚴(yán)格落實(shí)組織生活和交心談心制度，及時(shí)跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，及時(shí)解除員工的思想包袱，行成強(qiáng)大的凝聚力，團(tuán)結(jié)一心，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展順利進(jìn)行，消除負(fù)面因素，倡導(dǎo)積極主流，不斷激發(fā)員工忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

2020年員工思想動(dòng)態(tài)分析總結(jié)一、員工思想動(dòng)態(tài)主要特點(diǎn)。

1.黨的創(chuàng)新理論深入人心。通過(guò)各級(jí)黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰(zhàn)中不斷發(fā)揮作用，有效推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)見效益、促提升，各級(jí)黨組織更加堅(jiān)定地把學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，著力在學(xué)懂弄通做實(shí)上狠下功夫，推動(dòng)黨的最新理論往深里走、往實(shí)里走、往心里走。廣大干部員工自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆四中、五中全會(huì)精神，通過(guò)黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)app等多種形式，使_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)教育全覆蓋，使黨的創(chuàng)新理論入腦入心。

2.思想觀念明顯轉(zhuǎn)變。隨著改革持續(xù)深入，員工的思想觀念發(fā)生了較大的變化，求穩(wěn)怕變思想逐步弱化，成本意識(shí)、效益意識(shí)、憂患意識(shí)明顯增強(qiáng)，創(chuàng)新創(chuàng)效積極性進(jìn)一步提高。干部員工普遍認(rèn)識(shí)到，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、持續(xù)改革創(chuàng)新是大勢(shì)所趨、形勢(shì)所迫，呈現(xiàn)出正視現(xiàn)實(shí)、履職盡責(zé)、支持改革、推進(jìn)發(fā)展的主流思想。

3.普遍期盼企業(yè)發(fā)展。廣大干部員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感持續(xù)增強(qiáng)，對(duì)“大河無(wú)水小河干”的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，在全面推進(jìn)深化改革，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)程中，更加關(guān)心企業(yè)發(fā)展，更加關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更加關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益。大部分員工對(duì)企業(yè)有較高的信任感和依賴感，熱愛企業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愿意把個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，與企業(yè)同甘苦、共患難的信心和決心較大，支持本單位各項(xiàng)工作。

增強(qiáng)培訓(xùn)精準(zhǔn)度，有針對(duì)性的進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識(shí)、心理抗壓等方面的培訓(xùn)和尋求更多送外培訓(xùn)機(jī)會(huì)的愿望強(qiáng)烈。

5.更加關(guān)注國(guó)家大事。廣大干部員工對(duì)重大的政治事件都表示出較大的關(guān)注。對(duì)當(dāng)前的世界宏觀局勢(shì)更加關(guān)注，對(duì)國(guó)家對(duì)外政策，以及在國(guó)際舞臺(tái)上發(fā)揮的作用更加關(guān)切，對(duì)中美貿(mào)易戰(zhàn)等事件密切關(guān)注，對(duì)全面建成小康社會(huì)主動(dòng)關(guān)注并積極參與。從這些反映可以看出，大多數(shù)員工都能認(rèn)識(shí)到，只有不斷增強(qiáng)我國(guó)的綜合國(guó)力，才能提高我國(guó)在國(guó)際上的威望和地位；只有黨的十九大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面實(shí)現(xiàn)，個(gè)人才能過(guò)上幸福安康生活。

二、反映出的主要問(wèn)題目前，大多數(shù)干部員工人心思進(jìn)、積極主動(dòng)，同時(shí)也存在一些問(wèn)題，需要重視。

一些員工必然常年駐守條件艱苦的一線，難以正常照顧家庭，兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居，老人年邁無(wú)法照顧，孩子從小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒能力，缺乏美好生活的滿足感?！?.骨干人才流失問(wèn)題比較明顯。部分單位反映，一線工作生活環(huán)境相對(duì)比較艱苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失現(xiàn)象明顯，出現(xiàn)主干專業(yè)技術(shù)人員短缺，專業(yè)技術(shù)崗位吸引力不足，骨干技術(shù)力量流失的問(wèn)題。加之，近期及未來(lái)市場(chǎng)前景趨好，高端管理人才到時(shí)恐會(huì)出現(xiàn)“捉襟見肘”現(xiàn)象。再有，由于每年招聘的應(yīng)屆大學(xué)生的專業(yè)和數(shù)量有限，留住優(yōu)秀人才的制度優(yōu)勢(shì)不明顯，導(dǎo)致部分專業(yè)崗位人員缺員，在崗人員的工作量加大，任務(wù)繁重，人員情緒有些焦慮。

3.黨群工作力量有待加強(qiáng)?；鶎訂挝粡氖曼h群工作的人員均為身兼多職，工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大，疲于應(yīng)付，隊(duì)伍青黃不接、力量不足。一些黨務(wù)干部能力不夠，工作沒抓手，用不好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合載體，不善于做思想政治工作，導(dǎo)致黨群工作的成效打折扣。

4.不同群體個(gè)性訴求增多。隨著改革的深入推進(jìn)，各種心態(tài)互相交織，各種訴求相互重疊，部分員工思想活躍、訴求增多。年輕員工追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、個(gè)人前途和精神文化生活多樣化。年齡偏大員工追求當(dāng)前利益，又不能承擔(dān)更加繁重的工作任務(wù)。特殊群體基數(shù)大，利益協(xié)調(diào)難度增大。

工廠職工思想報(bào)告篇六

為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路，采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查、專題分析、分類座談”的方式進(jìn)行，取得了較好的實(shí)際效果。

一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。

回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng)，認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》，教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認(rèn)清了方向，溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序，制度全面，落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況，會(huì)直接影響到自身的切身利益，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可，普遍反映今年以來(lái)，公司大力開展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認(rèn)為，通過(guò)活動(dòng)的開展，尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開展，增強(qiáng)了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊(duì)伍，提升了管理水平，對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。

4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高，對(duì)開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意，多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí)，97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。

5、在最關(guān)心的問(wèn)題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外，關(guān)于x職工分房問(wèn)題，x仍未解決，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可，但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。

二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題：

(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。

1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高，但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí)，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為，黨員干部作為一個(gè)單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x，x崗位和x崗位差距過(guò)大，沒有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。

5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實(shí)際的同時(shí)，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。

(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。

1、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。

2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。

三、對(duì)策和建議。

1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題，說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù)，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行，所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響，必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí)，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象。

3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。

4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。

5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。

6、加大廠務(wù)公開力度。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。

總之，通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，職工的思想覺悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn)，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度，對(duì)癥下藥，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。

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工廠職工思想報(bào)告篇七

尊敬的廠長(zhǎng)：

經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請(qǐng)，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他原因。我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。

來(lái)到新光廠也已經(jīng)3—4年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的`轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個(gè)大家庭。然而工作上的毫無(wú)成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時(shí)候感到彷徨無(wú)助。

經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負(fù)辛苦養(yǎng)育我的父母，辜負(fù)王長(zhǎng)廠的信任和栽培~更加對(duì)不起我自己~以后想在有這樣的機(jī)遇就很難了。

可能是因?yàn)檫€太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很不順，這曾讓我無(wú)奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

我也很清楚這時(shí)候向廠里對(duì)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到廠里今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。

或許這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。離開工作3—4年的新光廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。更加不會(huì)忘記王長(zhǎng)廠對(duì)我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿新光廠前程似錦！

辭職申請(qǐng)人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工廠職工思想報(bào)告篇八

：

您好!

開始感覺車間里的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦，難忘一些睡崗時(shí)的畫面，雖然多少有些不快樂(lè)的經(jīng)歷，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。

相信每一個(gè)來(lái)到奇瑞公司的實(shí)習(xí)生都懷揣著相同的夢(mèng)想:奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值，或許是因?yàn)樽约耗抗舛虦\，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價(jià)值，亦相信每一個(gè)離開奇瑞的年輕人，都會(huì)銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

每天上班時(shí)，車間內(nèi)嘈雜的聲音，都會(huì)給我無(wú)形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機(jī)器運(yùn)作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無(wú)力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

哲人說(shuō):生活在別處。我覺得也對(duì)，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事，這對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)未必不是一件好事。

最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時(shí)懇請(qǐng)。

領(lǐng)導(dǎo)。

批準(zhǔn)我的辭職。

　辭職人：

日期：

工廠職工思想報(bào)告篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

xx年xx月xx日我來(lái)到成為生產(chǎn)一部散熱間的一名工人，對(duì)于這一點(diǎn)我真誠(chéng)的感謝機(jī)緣也感謝給我這次機(jī)會(huì)，在我急需工作的時(shí)候，讓我獲得我人生中的第一份工作。

截止到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去了一個(gè)多月的時(shí)間。在這段時(shí)間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動(dòng)他們無(wú)私地照顧我這個(gè)新工，我也學(xué)會(huì)了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深地影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。我將銘記這段在的時(shí)間以及那些幫助過(guò)我的人！

雖然我常常自求進(jìn)步，很努力地工作，班長(zhǎng)和主任也知道我經(jīng)常遲一點(diǎn)下班，盡力將分配給我的工作做得更好?？墒怯捎诿刻扉L(zhǎng)時(shí)間在車間工作，可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)車間的.環(huán)境，經(jīng)常感覺手指和腿部關(guān)節(jié)疼痛，最近更是越來(lái)越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的。本來(lái)打算堅(jiān)持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開，所以現(xiàn)在提出辭職。若因?yàn)槲业霓o職給領(lǐng)導(dǎo)及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個(gè)星期之后離開公司，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

最后再次感謝那些幫助過(guò)我的老員工和領(lǐng)導(dǎo)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

日期：

工廠職工思想報(bào)告篇十

感尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

第一次有了歸屬的感覺。

其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！

申請(qǐng)人

尊敬的xx廠長(zhǎng)：

我因__________原因向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能于下個(gè)月xx號(hào)正式離職。在次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。

辭職人：

日期：

尊敬的xx-x人事負(fù)責(zé)人：

首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。

本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡(jiǎn)單的一個(gè)，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面，我是從來(lái)沒有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備；無(wú)論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長(zhǎng)在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說(shuō)不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個(gè)；這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車高手看來(lái)顯得很不力，覺得人事部請(qǐng)來(lái)的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會(huì)。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無(wú)奈。不過(guò)很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過(guò)這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來(lái)自己原來(lái)也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說(shuō)我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)對(duì)自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉(cāng)管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過(guò)程當(dāng)中十分十分的被動(dòng)，經(jīng)常莫名其妙的受到倉(cāng)管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來(lái)，許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時(shí)常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來(lái)，經(jīng)過(guò)兩年高三的備試，正如某同事說(shuō)的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個(gè)意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來(lái)，我必須馬上辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對(duì)搬，但是我不行；所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無(wú)可口非，我是很蠢。

我會(huì)承諾倘若再有機(jī)會(huì)的話，我會(huì)義不容辭回來(lái)工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.

希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致

敬禮！

某某

2015年5月13日

尊敬的王廠長(zhǎng)、趙廠長(zhǎng)：

經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請(qǐng)，純粹是個(gè)人興趣的原因，非其他原因。

我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。

來(lái)到新光廠也已經(jīng)3-4年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個(gè)大家庭。然而工作上的毫無(wú)成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時(shí)候感到彷徨無(wú)助。

可能是因?yàn)檫€太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很不順，這曾讓我無(wú)奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向廠里對(duì)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到廠里今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開?；蛟S這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。離開工作3-4年的新光廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譲譲教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。更加不會(huì)忘記王長(zhǎng)廠對(duì)我的知遇之恩。

也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿新光廠前程似錦!王長(zhǎng)廠、趙廠長(zhǎng)身體健康~工作順心!同事們工作順利!

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我來(lái)到xr紡織廠參加工作已經(jīng)有半年了。在這半年的時(shí)間里，我深深感到xr紡織廠是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到xr紡織廠這個(gè)大家庭中。我本人對(duì)工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對(duì)工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定提出辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)。

盡管我不能繼續(xù)為xr紡織廠服務(wù)，但我仍然祝愿日鑫紡織廠在未來(lái)更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特向幾位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導(dǎo)。對(duì)于辭職可能給工廠帶來(lái)的不利影響，深表歉意。另外，由于我們簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。

此致

敬禮！

工廠職工思想報(bào)告篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

時(shí)間過(guò)得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

首先，非常感謝這一年來(lái)x對(duì)我的信任、關(guān)心、照顧、認(rèn)可、教導(dǎo)和培養(yǎng)。但是以后我無(wú)法再為公司服務(wù)了，也無(wú)法再陪伴于x的身邊，在此我感到非常的遺憾。

認(rèn)真回顧過(guò)去的這一年，我在x學(xué)到了很多東西，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來(lái)對(duì)我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團(tuán)結(jié)一致。

一直以來(lái)我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的.的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx。

20xx年xx月xx日。

工廠職工思想報(bào)告篇十二

您好！

我是xx工廠里的一名職工人員，我現(xiàn)在在生產(chǎn)車間工作。我才來(lái)到工廠一個(gè)月的時(shí)間，我就已經(jīng)忍受不了這里面的工作環(huán)境和工作內(nèi)容了。通過(guò)這一個(gè)月的工作，讓我覺得我的志向不在這里，我的夢(mèng)想也不在這里。所以在慎重思考之后，我向領(lǐng)導(dǎo)呈上了我的這份辭職報(bào)告。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠仔細(xì)閱讀，理解我的苦衷和處境。

雖然我知道，我出身不好，學(xué)歷又很低。既沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有什么其他的才能。但是我總覺得自己的生活不應(yīng)該是這樣子的。我從小的生活就過(guò)得特別苦，我媽媽因?yàn)榛忌狭谁h(huán)境的疾病，所以常年躺在家里面，不能夠出去干活。而且昂貴的醫(yī)藥費(fèi)已經(jīng)花費(fèi)了我們家大部分的經(jīng)濟(jì)資源。所以從小到大，我們村里邊的人都很看不起我們。我也發(fā)誓，一定要讓我們家人過(guò)上人上人的生活。所以，為了減輕家里面的負(fù)擔(dān)，我連大學(xué)都沒有上完，就出來(lái)工作了。

在出來(lái)工作之后，因?yàn)槲夷挲g太小，又沒有什么學(xué)歷，所以只能夠選擇做一些苦力工作。我在工地里搬過(guò)水泥，扛過(guò)材料包。我記得那個(gè)時(shí)候正是大夏天，我的衣服已經(jīng)被汗浸濕的，能夠滴出水來(lái)。但是為了能夠多掙點(diǎn)錢，我從早上扛到晚上，都不敢停下來(lái)休息一會(huì)兒。要遠(yuǎn)比在現(xiàn)在工廠里工作辛苦好幾倍。但是后來(lái)工地里不要人了，所以我就來(lái)到了我們工廠。

我不是怕辛苦，我只是怕沒有前途和發(fā)展前景。而且在工廠工作，從早到晚，就是坐在那里重復(fù)著幾個(gè)瑣碎的動(dòng)作和操作，讓我覺得格外的煩悶和無(wú)味。工廠壓抑的工作氛圍，也讓我開始對(duì)我的人生有了重新的思考和規(guī)劃。假如我繼續(xù)留在工廠里工作，那我每個(gè)月的工資還是會(huì)一成不變，掙得也很少。而我所期盼的人上人的生活也開始變得遙遙無(wú)期。所以我不能夠這樣下去。我打算在我辭職以后就去創(chuàng)業(yè)，雖然我的手頭上沒有多少錢，但是稍微拼一拼湊一湊也能開起一家店。我也想過(guò)可能會(huì)失敗，但是沒有關(guān)系。即便一無(wú)所有了，我也還可以選擇從頭再來(lái)。我還年輕，我有一顆敢拼的心，我相信只要努力就一定會(huì)成功。

我的志向和理想告訴我，如果我想成功，就不能過(guò)這種安于現(xiàn)狀的生活。所以我選擇了辭職，辭職不是放棄生活，而是讓我有了一個(gè)重新開始的勇氣。

此致

敬禮！

辭職人：xx。

20xx年xx月xx日。

工廠職工思想報(bào)告篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來(lái)到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧?，F(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

工廠職工思想報(bào)告篇十四

尊敬的廠長(zhǎng)：

經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請(qǐng)，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他原因。我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。

來(lái)到新光廠也已經(jīng)3—4年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個(gè)大家庭。然而工作上的毫無(wú)成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時(shí)候感到彷徨無(wú)助。

經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，我知道這樣做辜負(fù)辛苦養(yǎng)育我的父母，辜負(fù)王長(zhǎng)廠的信任和栽培~更加對(duì)不起我自己~以后想在有這樣的`機(jī)遇就很難了。

可能是因?yàn)檫€太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很不順，這曾讓我無(wú)奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

我也很清楚這時(shí)候向廠里對(duì)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到廠里今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。

或許這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。離開工作3—4年的新光廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。更加不會(huì)忘記王長(zhǎng)廠對(duì)我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿新光廠前程似錦！

辭職申請(qǐng)人：xxx。

工廠職工思想報(bào)告篇十五

您好！

我是xx工廠里的一名職工人員，我現(xiàn)在在生產(chǎn)車間工作。我才來(lái)到工廠一個(gè)月的時(shí)間，我就已經(jīng)忍受不了這里面的工作環(huán)境和工作內(nèi)容了。通過(guò)這一個(gè)月的工作，讓我覺得我的志向不在這里，我的夢(mèng)想也不在這里。所以在慎重思考之后，我向領(lǐng)導(dǎo)呈上了我的這份辭職報(bào)告。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠仔細(xì)閱讀，理解我的苦衷和處境。

雖然我知道，我出身不好，學(xué)歷又很低。既沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有什么其他的才能。但是我總覺得自己的生活不應(yīng)該是這樣子的。我從小的生活就過(guò)得特別苦，我媽媽因?yàn)榛忌狭谁h(huán)境的疾病，所以常年躺在家里面，不能夠出去干活。而且昂貴的醫(yī)藥費(fèi)已經(jīng)花費(fèi)了我們家大部分的經(jīng)濟(jì)資源。所以從小到大，我們村里邊的人都很看不起我們。我也發(fā)誓，一定要讓我們家人過(guò)上人上人的生活。所以，為了減輕家里面的負(fù)擔(dān)，我連大學(xué)都沒有上完，就出來(lái)工作了。

在出來(lái)工作之后，因?yàn)槲夷挲g太小，又沒有什么學(xué)歷，所以只能夠選擇做一些苦力工作。我在工地里搬過(guò)水泥，扛過(guò)材料包。我記得那個(gè)時(shí)候正是大夏天，我的衣服已經(jīng)被汗浸濕的，能夠滴出水來(lái)。但是為了能夠多掙點(diǎn)錢，我從早上扛到晚上，都不敢停下來(lái)休息一會(huì)兒。要遠(yuǎn)比在現(xiàn)在工廠里工作辛苦好幾倍。但是后來(lái)工地里不要人了，所以我就來(lái)到了我們工廠。

我不是怕辛苦，我只是怕沒有前途和發(fā)展前景。而且在工廠工作，從早到晚，就是坐在那里重復(fù)著幾個(gè)瑣碎的.動(dòng)作和操作，讓我覺得格外的煩悶和無(wú)味。工廠壓抑的工作氛圍，也讓我開始對(duì)我的人生有了重新的思考和規(guī)劃。假如我繼續(xù)留在工廠里工作，那我每個(gè)月的工資還是會(huì)一成不變，掙得也很少。而我所期盼的人上人的生活也開始變得遙遙無(wú)期。所以我不能夠這樣下去。我打算在我辭職以后就去創(chuàng)業(yè)，雖然我的手頭上沒有多少錢，但是稍微拼一拼湊一湊也能開起一家店。我也想過(guò)可能會(huì)失敗，但是沒有關(guān)系。即便一無(wú)所有了，我也還可以選擇從頭再來(lái)。我還年輕，我有一顆敢拼的心，我相信只要努力就一定會(huì)成功。

我的志向和理想告訴我，如果我想成功，就不能過(guò)這種安于現(xiàn)狀的生活。所以我選擇了辭職，辭職不是放棄生活，而是讓我有了一個(gè)重新開始的勇氣。

此致

敬禮！

辭職人：xx。

xx月xx日。

工廠職工思想報(bào)告篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來(lái)到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的'照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。

其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。

現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！

我很贊同劉經(jīng)理所說(shuō)的適應(yīng)不了工作就自己走人的說(shuō)法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過(guò)來(lái)說(shuō)，強(qiáng)制性的管理手段并不能給我提供一個(gè)自由成長(zhǎng)的環(huán)境，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種損失，所以我主動(dòng)提出離職。

有一句話說(shuō)得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報(bào)告對(duì)于已經(jīng)下定決心離職的人來(lái)說(shuō)或許是一件小事，但是作為一個(gè)工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會(huì)為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個(gè)更好的工作崗位帶來(lái)不少問(wèn)題。一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時(shí)也能在無(wú)形之中提高自己的人格魅力。出國(guó)留學(xué)辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報(bào)告，可做參考!

我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。

工廠職工思想報(bào)告篇十七

進(jìn)入第二季度以來(lái)，設(shè)備公司繼續(xù)堅(jiān)持貫徹供電公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神，以保持_員先進(jìn)性教育為契機(jī)，廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營(yíng)造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。

2、職工密切關(guān)注電力體制改革、主副分離、主多分開等問(wèn)題，支持公司體制與機(jī)制改革，使個(gè)人利益和個(gè)人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào)。

3、在公司內(nèi)部市場(chǎng)基本飽和，公司及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)策略，大力拓展外部市場(chǎng)，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長(zhǎng)。

4、同時(shí)，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關(guān)鍵磨合時(shí)期，部分職工對(duì)打破原有管理體制不能適應(yīng)，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動(dòng)，這也是下一步公司思想工作建設(shè)的重點(diǎn)。

1、根據(jù)上級(jí)部署，公司繼續(xù)深入開展保持_員先進(jìn)性教育活動(dòng)。教育活動(dòng)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對(duì)黨支部、黨員個(gè)人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進(jìn)性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高、基層組織加強(qiáng)、服務(wù)水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標(biāo)。

2、公司真正將供電公司職代會(huì)精神和黨群工作會(huì)議精神貫徹到公司實(shí)際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部署，開展了“質(zhì)量月”、“安全生產(chǎn)月”、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項(xiàng)促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)，取得了良好的效果。

3、公司積極響應(yīng)供電公司“深入開展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號(hào)召，加強(qiáng)了規(guī)章制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。

4、公司進(jìn)行了構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧文化的探索，初步提出我公司建設(shè)“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學(xué)發(fā)展；公平協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)有序；嚴(yán)格管理，活力創(chuàng)新；誠(chéng)信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務(wù)社會(huì)”的“和諧文化”特征，同時(shí)，準(zhǔn)備下一步圍繞和諧文化建設(shè)，開展黨群工作，通過(guò)建設(shè)和諧文化，建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子、和諧的職工隊(duì)伍和和諧的企業(yè)，使個(gè)人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內(nèi)在價(jià)值取向趨向一致，思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

工廠職工思想報(bào)告篇十八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的慎重考慮，我決定向您提出辭職申請(qǐng)。

首先，我要感謝您能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我去感受公司給我這個(gè)舞臺(tái)，才使我有了非同一般的經(jīng)歷。特別讓我難忘和感動(dòng)的，是這幾天，由于我們的工作失誤，造成公司的損失時(shí)，您能原諒我們，這讓我十分感動(dòng)。

時(shí)間過(guò)得真快，來(lái)到公司快兩年了，讓我正式完成了向社會(huì)人的過(guò)渡。經(jīng)歷了公司由老廠至新廠的轉(zhuǎn)變，其間有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。但公司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺，在這里我能開心地工作，認(rèn)真地學(xué)習(xí)，然而工作上的毫無(wú)成熟感也讓我彷徨。我曾對(duì)自己說(shuō)過(guò)，如果兩年內(nèi)沒有起色也就該往自己身上找原因了，或許這是對(duì)的。

但對(duì)于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意，我不能夠處理好目前的工作，我深深感受，這份工作嚴(yán)重影響到我的工作與生活，使我不能有自己的想法，自己的時(shí)間，自己的安排，我也已不能勝任，不在適合，我不能容忍自己賴在這神圣的崗位上的，于公于私我都不會(huì)，所以我決定辭職，請(qǐng)您支持。一棵參天大樹，我也只不過(guò)是樹上的一片小小的葉子，每年的秋風(fēng)起時(shí)，都有些樹葉會(huì)掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。我也向您保證，今后我也會(huì)做一名有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的青年人。

我知道在我離開的時(shí)候我會(huì)忍不住流下我的眼淚，可是“天下沒有不散的宴席”，我只能對(duì)公司說(shuō)對(duì)不起了，我實(shí)在是不能控制我自己了。我希望我的離開不能夠給公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事任何的不快，我的能力在公司是數(shù)不著的，比我能力強(qiáng)的同時(shí)太多、太多，我希望公司能理解我的心情。我也是迫不得已才做出的決定，我相信各位能夠諒解，不和我一般見識(shí)再次真誠(chéng)的感謝您，懇請(qǐng)您接受我的辭職請(qǐng)求！

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日