總結(jié)是提升自己思維能力的途徑之一?？偨Y(jié)需要有層次、條理清晰，并注重邏輯推理。下面是一些總結(jié)寫作的技巧和要點(diǎn)，請(qǐng)大家參考。

順豐企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)篇一

1、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng);相互欣賞，相互支持。

2、管理的第一個(gè)功課,就是先管好自己、

3、小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。

4、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

5、心有多大，舞臺(tái)就有多大。

6、資源是會(huì)枯竭的，文化是生生不息的。

7、專業(yè)進(jìn)取，尊愛至誠(chéng)，鍥而不舍。

8、堅(jiān)持誠(chéng)信，注重業(yè)績(jī)，渴望變革。

9、溝通從心開始。

10、不學(xué)習(xí)的人，實(shí)際上是在先擇落后。

11、大事講原則，小事講風(fēng)格。

12、以人為本，心德為先。

13、海納百川，厚積薄發(fā)。

14、沒有最好，只有更好。

15、要有好的灌溉，才有好的成果。

16、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。

17、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。

18、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

19、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

20、有一分耕耘，就有一分收獲。

21、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

22、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

23、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

24、不要小看自己，人有無(wú)限可能。

25、因?yàn)橛形?，所以回更好?/p>

26、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

27、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

28、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng);相互欣賞，相互支持。

29、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。

30、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

31、只有不完美的.產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。

32、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

33、每天進(jìn)一步，踏上成功路。

34、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。

35、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。

36、沒有執(zhí)著力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

37、杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。

38、會(huì)而不議議而不決決而不行這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)的行動(dòng)。

39、找方法才能成功，找借口只有失敗。

40、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。

41、停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行。

42、只有一種失敗，那就是半途而廢。

43、沒有人會(huì)拒絕你的微笑。

44、心若改變，則態(tài)度改變;態(tài)度改變，則習(xí)慣改變;習(xí)慣改變，則人生改變。

45、會(huì)而必議,議而必決,決而必行,行而必果。

46、行動(dòng)不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無(wú)任何成功可言。

47、清清楚楚算帳，明明白白做人。

48、以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。

順豐企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)篇二

1、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。

2、因?yàn)樽孕?，所以成功?/p>

3、擁有知識(shí)改變命運(yùn)，擁有理想改變態(tài)度。

4、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

5、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。

6、有一份耕耘，就有一份收獲。

7、有志者自有千方百計(jì)，無(wú)志者只感千難萬(wàn)難。

8、站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績(jī)。

9、只有一種失敗，那就是半途而廢。

10、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

11、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

12、自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互支持。

13、縱使黑夜吞噬了一切，太陽(yáng)還可以重新回來。

14、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工。

15、做好品質(zhì)記錄，打好品管基礎(chǔ)。

順豐企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)篇三

德邦物流的企業(yè)文化，我們稱其為“德邦長(zhǎng)青法則”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心價(jià)值觀等企業(yè)文化核心的總和。它明確我們的目標(biāo)，規(guī)范并指導(dǎo)我們的行為，最大限度地激發(fā)員工的聰明才智，共創(chuàng)德邦物流的長(zhǎng)青基業(yè)！

為中國(guó)提速

成為中國(guó)人首選的國(guó)內(nèi)物流運(yùn)營(yíng)商

成就客戶——竭盡所能滿足目標(biāo)客戶

卓越運(yùn)作——沒有好的運(yùn)作，一切都是白費(fèi)

創(chuàng)新發(fā)展——強(qiáng)者開拓創(chuàng)新，弱者固步自封

長(zhǎng)遠(yuǎn)視角——30年后成功才算成功

激情進(jìn)取——絕不被淘汰

發(fā)動(dòng)機(jī)精神

德邦人要像發(fā)動(dòng)機(jī)那樣，認(rèn)真敬業(yè) 德邦人要像發(fā)動(dòng)機(jī)那樣，充滿激情

德邦人要像發(fā)動(dòng)機(jī)那樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作 德邦人要像發(fā)動(dòng)機(jī)那樣，令行禁止

特別能吃苦，特別能團(tuán)結(jié)， 特別講效率，特別會(huì)創(chuàng)新。

以人為本 人企雙贏 適度競(jìng)爭(zhēng) 寬嚴(yán)相濟(jì)

以客為尊 助力成功 追求卓越 勇于爭(zhēng)先

順豐企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)篇四

企業(yè)文化理念是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)文化的核心層次,是形成制度文化,行為文化和物質(zhì)文化的思想基礎(chǔ)。企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)的制作要圍繞這些內(nèi)容并根據(jù)企業(yè)自身已經(jīng)形成的文化理念進(jìn)行設(shè)計(jì)，表現(xiàn)企業(yè)的核心宗旨。

穩(wěn)定--在褐鐵礦萎縮、枯竭的背景下，干部職工思想不垮，隊(duì)伍不散，團(tuán)結(jié)向上，自強(qiáng)不息;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順暢，發(fā)展穩(wěn)步進(jìn)行，職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

爭(zhēng)中保持優(yōu)勝的位置，而不被淘汰。

創(chuàng)新--創(chuàng)新是礦山發(fā)展的不竭動(dòng)力，不創(chuàng)新，就會(huì)導(dǎo)致原地踏步，甚至倒退。

發(fā)展--發(fā)展是礦山第一要?jiǎng)?wù)，只有不斷發(fā)展，做強(qiáng)做大非礦產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)持和實(shí)施礦業(yè)為主，多元發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略，才能解決礦山持續(xù)生存和健康發(fā)展這個(gè)根本問題。

四氣：職工有志氣隊(duì)伍有士氣班子有正氣產(chǎn)品有名氣。

五心：對(duì)礦山赤膽忠心對(duì)社會(huì)充滿愛心對(duì)工作盡職盡心對(duì)同志誠(chéng)意誠(chéng)心對(duì)學(xué)習(xí)保持恒心。

六敢：敢想、敢干、敢抓、敢管、敢碰硬、敢動(dòng)真。

學(xué)習(xí)：崇尚知識(shí)，做學(xué)習(xí)型員工。

智慧：勤于思考，做智慧型員工。

敬業(yè)：愛崗敬業(yè)，做實(shí)干型員工。

忠誠(chéng)：忠誠(chéng)企業(yè)，做事業(yè)型員工。

科學(xué)：尊重科學(xué)，創(chuàng)新管理。

規(guī)范：依法、遵章、有序。

高效：執(zhí)行迅速，日事日畢。

一流：精益求精，業(yè)績(jī)一流。

敬賢重能：尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造。

人盡其才：工作培育人才，事業(yè)凝聚人才，機(jī)制激勵(lì)人才，立足崗位成才。

安全事故與我有關(guān)，防范事故人人有責(zé)。

品質(zhì)決定生存，細(xì)節(jié)決定成敗。

快樂學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，經(jīng)常學(xué)習(xí)。

(1)礦山的明天靠發(fā)展，發(fā)展的關(guān)鍵靠自己。

(2)發(fā)展的速度必須快于資源縮減的速度。

(1)熱忱、優(yōu)質(zhì)、高效。

(2)超越平庸，追求完美。

(3)超前服務(wù)比售后服務(wù)更容易贏得市場(chǎng)。

(1)優(yōu)質(zhì)、快速、守約、重譽(yù)。

(2)誠(chéng)信為本，以質(zhì)取勝。

順豐企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)篇五

4、如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)

5、要敬業(yè)，更要專業(yè)

6、嚴(yán)守公司機(jī)密是所有員工的職責(zé)

7、搬起責(zé)任就是獲得自由

8、是推卸責(zé)任，還是面對(duì)責(zé)任

9、有一份耕耘，就有一份收獲

10、實(shí)事求是，坦然做事

11、優(yōu)秀的員工是幫助企業(yè)走向成功的人 而不是幫助企業(yè)做事的人

12、人生的價(jià)值在于奉獻(xiàn) 生命的價(jià)值在于創(chuàng)造

13、投入x方法=績(jī)效 投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然會(huì)高一點(diǎn)

14、只有勇于承擔(dān)責(zé)任 才能承擔(dān)更大的責(zé)任

15、努力工作是為了自己 不努力工作是害了自己

16、工作偷懶 內(nèi)心難安 做事投入 感覺幸福

17、工作點(diǎn)點(diǎn)

18、進(jìn)步，每天多一點(diǎn)

微笑多一點(diǎn) 嘴巴甜一點(diǎn)

動(dòng)作輕一點(diǎn) 腦袋活一點(diǎn)

做事多一點(diǎn) 行動(dòng)快一點(diǎn)

效率高一點(diǎn) 借口少一點(diǎn)

耐心多一點(diǎn) 心胸寬一點(diǎn)

19、上班1分鐘 合格60秒

有效的時(shí)間，合理的安排，無(wú)限的價(jià)值

20、少說一句與工作無(wú)關(guān)的話 多做一些與工作相關(guān)的事

21、努力是將工作完成 用心是將工作做好

22、優(yōu)秀員工的15種職業(yè)心態(tài)

23、責(zé)任除以2等于0

24、做事歌

今天的事，立刻去做； 明天的事，準(zhǔn)備去做； 困難的事，勇敢去做； 復(fù)雜的事，細(xì)心去做； 不會(huì)的事，學(xué)著去做； 集體的事，帶頭去做； 自己的事，下班去做。

25、平凡的崗位，閃光的事業(yè)

26、高效的工作風(fēng)格讓我們更快，更高，更遠(yuǎn)

27、高調(diào)做事，低調(diào)做人

28、高效，讓事業(yè)更加卓越

29、熱愛·你的工作

不要把工作當(dāng)作一種你所肩負(fù)的壓力 要學(xué)會(huì)從工作中尋找到快樂感，幸福感和成就感

順豐企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)篇六

精益求精，鑄造品質(zhì)的典范。

塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。

嚴(yán)師出高徒，精工出細(xì)活。

會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

大事講原則，小事講風(fēng)格。

尊重員工個(gè)人的信念。

以人為本。

成功是因?yàn)閼B(tài)度，失敗也是因?yàn)閼B(tài)度。

不要小看自己，人有無(wú)限可能。

小企業(yè)做事，大企業(yè)做人。

心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習(xí)慣改變；習(xí)慣改變，則人生改變。

找方法才能成功，找借口只有失敗。

科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。

多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。

培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

清清楚楚算帳，明明白白做人。

我是我認(rèn)為的我。我們是我們認(rèn)為的我們。想法決定行為，行為決定結(jié)果。

永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。

多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。

追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。

多流一把汗，多操一份心，網(wǎng)創(chuàng)一批優(yōu)質(zhì)品。

塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同。

該說說到，說到做到，做到有效。

創(chuàng)、奪優(yōu)質(zhì)，全廠員工齊努力。

團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

因?yàn)橛形遥曰馗谩?/p>

溝通從心開始。

沒有執(zhí)著力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

成功不是因?yàn)榭?，而是因?yàn)橛胁襟E。強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。

企業(yè)要興旺，質(zhì)量是保證。

有理想，用理想去執(zhí)行一切任務(wù)的信念。管理的`第一個(gè)功課，就是先管好自己。

杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。

客戶至上。

和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。

博：努力拼搏，納：納八方資源，特：成為有特色的ic代理商。追求至善憑技術(shù)開拓市場(chǎng)，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。不學(xué)習(xí)的人，實(shí)際上是在先擇落后只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。

心有多大，舞臺(tái)就有多大。

以最小的支出，獲取的收益，是我們不懈的追求。

決心決定成功。要成功，必須有強(qiáng)烈的成功__，就像你有強(qiáng)烈的求生__一樣。

只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

大事講原則，小事講風(fēng)格。

成功就等于目標(biāo)，其他的一切都是這句話的注解。

行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。

和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。

有一分耕耘，就有一分收獲。

停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行。

品質(zhì)一馬當(dāng)先，業(yè)績(jī)遙遙。

行動(dòng)不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無(wú)任何成功可言。

您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。

順豐企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)篇七

資源優(yōu)化，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。

2、管理理念。

管理原則：建制度，定標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)流程，重文化，考績(jī)效。

3、發(fā)展理念。

以中為用，員工成長(zhǎng)則企業(yè)強(qiáng)大(理論依據(jù)：己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人)。

4、批評(píng)理念。

接受別人的批評(píng)是在無(wú)償?shù)南硎軐?duì)方的思想高度。

批評(píng)暫時(shí)傷害你的自尊，但會(huì)使你的未來更有高貴。

5、工作理念。

如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧，

如果你沒有智慧，就請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水，

如果你沒有智慧，又不想貢獻(xiàn)汗水，就請(qǐng)你離開崗位。

6、用人理念：優(yōu)秀人才最優(yōu)惠，平庸之人最昂貴;。

用人原則：“德才兼?zhèn)洹钡娜钨t原則，“用人如器”的適用原則，“用人不疑”的信任原則。

人才標(biāo)準(zhǔn)：忠誠(chéng)敬業(yè)，創(chuàng)造價(jià)值。

7、成長(zhǎng)理念。

領(lǐng)導(dǎo)交待一二三，你要做出四五六來，交出超出領(lǐng)導(dǎo)期望的成果，收獲進(jìn)步的精彩。

8、進(jìn)步理念。

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，環(huán)境不是你不進(jìn)步的理由。

9、學(xué)習(xí)理念。

創(chuàng)新來源于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)帶來新思想，思想帶來新決策。

10、薪資理念。

你的價(jià)值就在于創(chuàng)造價(jià)值，沒有創(chuàng)造價(jià)值而獲得的報(bào)酬是恥辱。

沒有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人。

12、成本理念。

節(jié)約一元錢，永遠(yuǎn)比賺一元錢容易得多，節(jié)約也是一種貢獻(xiàn)。

結(jié)果第一，過程第二，沒有結(jié)果的行動(dòng)是最大的浪費(fèi)。

大局為重，和而不同，道在人間，結(jié)果導(dǎo)向。

沒有條件，沒有借口，沒有不可能。

理論依據(jù)：

一、沒有條件：滿足提條件的人，就會(huì)激發(fā)一群人要條件的證據(jù)，同時(shí)打擊一群無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。

二、沒有借口：先講原因再講結(jié)果，讓他擁有找借口的力量，先講結(jié)果后講原因，讓他沒有找借口的底氣。

三、沒有不可能：不可能扼殺無(wú)數(shù)的可能，而不可能都是自我的假想和定義，事實(shí)上根本都不存在，人生最大的成長(zhǎng)就是自我征服。

16、監(jiān)督理念。

監(jiān)督是一種責(zé)任，監(jiān)督是目標(biāo)達(dá)成的有力保障。

17、作風(fēng)理念。

謙卑、專業(yè)、馬上行動(dòng)，堅(jiān)持再堅(jiān)持。

人生沒有失敗，放棄是最大的失敗。

管理就是溝通，會(huì)議是溝通的一種重要的方式。

20、授權(quán)理念。

責(zé)任明確，授權(quán)適當(dāng)，授而不棄。

健康、快樂、和諧、穩(wěn)定。

22、理念宣言。

實(shí)踐、實(shí)效、實(shí)操。

敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)23、心態(tài)理念。

容物、容人、容天下。

欣賞、感恩、快樂人。

理論依據(jù)：

看別人不順眼，是因?yàn)樽约盒逓椴粔颉?/p>

人世間，凡是進(jìn)入我生命視野的人和進(jìn)入我生活中的事，皆是為我而來，皆有其功能和使命，皆是來度我，只是形式不同而已，與我喜歡與期望無(wú)關(guān)，了悟此道，可開“心眼”!明白此理，心中就會(huì)充滿感動(dòng)和感激!

順豐企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)篇八

38.以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。

39.品質(zhì)合格是盡社會(huì)的義務(wù)，品質(zhì)卓越是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

40.質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。

41.和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。

42.只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。

43.用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。

44.正視危機(jī)增強(qiáng)信心艱苦奮斗再創(chuàng)輝煌。

45.增強(qiáng)緊迫感加強(qiáng)責(zé)任心全力搶市場(chǎng)打好翻身仗。

46.能上能下，能進(jìn)能出，唯才是舉，唯能是用。

47.轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新局面。

48.把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會(huì)在市場(chǎng)上活起來。

49.制造須靠低成本，競(jìng)爭(zhēng)依賴高品質(zhì)。

50.用心血融鑄經(jīng)營(yíng)理念，讓企業(yè)文化生生不息。

順豐企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)篇九

1、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。

2、持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物。

3、眾志成城比金堅(jiān)持誠(chéng)信互利共榮。

4、失意時(shí)你會(huì)需要他們合格的員工從。

5、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。

6、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

7、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。

8、眾志成城比金堅(jiān)持誠(chéng)信互利共榮。

9、找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。

10、找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。

11、只有跑在前面。

12、最的資產(chǎn)是希望。

13、品質(zhì)為本，財(cái)富為果。

14、每天進(jìn)一步，踏上成功路。

15、留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)。

16、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。

17、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神塑造人的品質(zhì)。

18、預(yù)防保養(yǎng)及時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。

19、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。

20、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

21、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。

22、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

23、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。

24、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

25、不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求。

順豐企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)篇十

94.認(rèn)真細(xì)致，高效低耗，追求完美，顧客滿意。

95.第一次就把事情做對(duì)才有最好的質(zhì)量和最大的效益。

96.提供一流的服務(wù)，樹立一流的品質(zhì)意識(shí)。

97.質(zhì)量意識(shí)加強(qiáng)早，明天一定會(huì)更好。

98.嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。

99.人人有專職，工人有程序，檢查有標(biāo)準(zhǔn)，做好留證據(jù)。

100.效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。

101.產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無(wú)限，輝煌有期。

102.創(chuàng)新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標(biāo)。

103.質(zhì)量為先，信譽(yù)為重，管理為本，服務(wù)為誠(chéng)。

104.企業(yè)管理成功的秘訣在于對(duì)品牌管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。