最新高技能人才培養(yǎng)計劃(大全12篇)

計劃的優(yōu)劣將直接影響我們的行動和結果，因此它的重要性不容忽視。在制定計劃時，我們要充分考慮自己的能力和資源，并合理分配時間和精力。通過學習這些范文，我們可以不斷提升自己的計劃能力和執(zhí)行效果。

高技能人才培養(yǎng)計劃篇一

論文摘要：校企合作工學結合培養(yǎng)專業(yè)人才，是高等職業(yè)技術教育的特色和優(yōu)勢，是培養(yǎng)技能型人才最有效的教育模式之一。緊密依托行業(yè)和企業(yè)，根據職業(yè)崗位的需要設置專業(yè)，改革課程內容，以就業(yè)為導向建立教學體系，是校企合作的主要內容。其主要方式包括：校企合作成立專業(yè)建設指導委員會和珠寶學院理事會，共建校內和校外實訓基地，實施“訂單式”人才培養(yǎng)，改革課程教學內容，以就業(yè)為導向全面提高學生的就業(yè)率等。

改革開放以來，廣州番禺的珠寶首飾加工業(yè)得到了極大的發(fā)展，涵蓋了珠寶首飾設備制造、鉆石琢磨、鉑金首飾、足金首飾、鑲嵌首飾、銀飾品制造、貴重工藝品制造和珠寶鐘表制造領域等，己成為番禺經濟中具有特色的支柱產業(yè)之一。

番禺的珠寶首飾加工業(yè)，以來料加工的形式為主，面向國際市場，加工技藝精湛，款式新穎，是亞太地區(qū)最具規(guī)模、最集中的珠寶首飾加工基地，珠寶首飾加工量占香港出口總量的60%以上，被譽為“中國珠寶城”，2006年番禺成為國內首批16個珠寶玉石首飾特色產業(yè)基地之一。番禺的珠寶首飾加工業(yè)，已經從傳統的手工業(yè)轉變?yōu)橐?guī)模化的現代化工業(yè)，在工藝、設計、質量、管理等方面積累了豐富的經驗，生產的珠寶首飾產品具有較高的工藝技術水平，是世界重要的珠寶首飾加工出口基地。

“世界珠寶，番禺制造”己成為業(yè)界的共識。蓬勃發(fā)展的番禺珠寶首飾產業(yè)經濟，客觀上需要大量的珠寶首飾專業(yè)人才，這為發(fā)展珠寶高等職業(yè)技術教育提供了良好的條件。筆者認為，利用番禺良好的珠寶首飾產業(yè)背景為專業(yè)建設服務，走校企合作之路是一條行之有效的途徑。幾年來，我專業(yè)不斷實踐，努力探索，取得了一定的成效。

一、校企合作組建專業(yè)建設指導委員會和珠寶學院理事會。

專業(yè)創(chuàng)辦初期，在校企合作思想的指導下，我專業(yè)聘請了粵、港兩地著名的珠寶首飾企業(yè)家，組建了珠寶專業(yè)建設指導委員會，并由企業(yè)家出任委員會的主任。

在具體操作過程中，充分發(fā)揮專業(yè)建設指導委員會的作用，為專業(yè)建設提供市場需求預測、人才需求信息和技術發(fā)展信息，并直接或間接參與專業(yè)教學的組織與實施，對培養(yǎng)目標、課程設置、教學內容、崗位技能訓練項目等一系列問題進行分析和研究;根據珠寶首飾企業(yè)中不同崗位的特點，構建畢業(yè)生應具備的專業(yè)知識、技能和素質體系;將這些要素分解到各個不同的理論和實踐教學環(huán)節(jié)中，構建專業(yè)的理論教學體系和實踐教學體系。

而專業(yè)建設指導委員會的相關企業(yè)，可以為學生的崗位技能實訓和頂崗實習提供便利。

校企合作組建專業(yè)建設指導委員會，可以更好地適應社會、行業(yè)、企業(yè)對人才培養(yǎng)的具體需求;可以更好地適應以職業(yè)技術領域和崗位群的實際需要為目的的職業(yè)技術教育;可以更好地突出實踐教學環(huán)節(jié)，充分地利用企業(yè)的資源優(yōu)勢，構建更符合企業(yè)需要的實踐教學體系和職業(yè)素質教學體系。這樣不僅密切了專業(yè)與企業(yè)的聯系，且為開展校企合作教育提供了組織保障。

2005年底，在學院和地方政府領導的支持和幫助，以及企業(yè)家的積極參與下，在原珠寶首飾工藝及鑒定專業(yè)的基礎上，學院成立了番禺職業(yè)技術學院珠寶學院。

在充分肯定專業(yè)建設指導委員會作用的基礎上，成立了由珠寶首飾業(yè)界知名企業(yè)家、政府職能部門領導和學院領導、專業(yè)建設骨干共同參與的番禺職業(yè)技術學院珠寶學院理事會，為進一步探索校企合作工學結合的人才培養(yǎng)模式奠定了良好的基礎，走出了一條校企深度融合，企業(yè)、學校、學生三方共贏的校企合作之路。

二、校企合作共建校內實訓室和校外實訓基地。

珠寶首飾專業(yè)教育實踐性、應用性都很強。提高專業(yè)的教學水平，克服實踐環(huán)節(jié)的不足，形成珠寶首飾專業(yè)的教學特點，都要求我們走校企合作之路，共建校內實訓室和校外實訓基地，強化實踐教學環(huán)節(jié)，增強學生動手能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。因此，從某種程度上講，珠寶首飾專業(yè)教學質量的高低，取決于校內實訓室建設和校外實訓基地建設的水平。

在校企合作思想的指導下，我們緊緊依托番禺珠寶首飾產業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，設法獲得企業(yè)的支持和幫助。

在學校的支持和專業(yè)教師隊伍的努力下，番禺眾多的珠寶首飾企業(yè)先后為珠寶專業(yè)和珠寶學院捐贈了大量的機器設備，如真空加壓鑄造機、離心鑄造機、真空注蠟機、電動壓片機、電動磨打機、中央抽塵機、電鑄機、快速成型機、首飾cad軟件、首飾企業(yè)管理軟件等，累計達150余萬元。在校內建成了首飾cad、首飾鑄造工藝、首飾電鑄工藝、首飾表面處理等專業(yè)實訓室，擴建了首飾制作工藝實訓室。

通過這樣的合作，學院獲得了良好的教學資源，為培養(yǎng)學生的實際動手能力提供了強有力的物質保證，同時也更加密切了學校與企業(yè)的聯系。

除了引入企業(yè)資金和設備建設校內實訓室外，我們還積極利用番禺珠寶首飾企業(yè)眾多這一地緣優(yōu)勢，積極開展校外實訓基地的建設。先后在番禺云光首飾有限公司、廣州市億鉆珠寶有限公司、皇庭(廣州)珠寶有限公司、廣州致佳珠寶首飾有限公司、廣州鉆匯珠寶采購博覽有限公司等企業(yè)，建立了十余個校外實訓基地，并充分利用這些校外實訓基地為學生們開設現場觀摩、實地操作、經驗傳授等課程。同時我們還聘請具有豐富工作經驗的師傅為專業(yè)的兼職教師，為學生講解有關的技術、工藝和流程，大大縮短了理論教學與實踐的距離，縮短了從學校到社會，從書本到實際的距離，增強了學生的動手實踐能力。

三、以工學結合為切入點，有效實施“訂單式”人才培養(yǎng)。

校企合作密切了學校教育與企業(yè)、行業(yè)的聯系，為開展工學結合，有效實施“訂單式”人才培養(yǎng)提供了可能?！坝唵问健比瞬排囵B(yǎng)，就是由學校提供教學管理、教學服務、教學場地和專業(yè)教師，企業(yè)提供部分教學設備、專業(yè)技術、實習實訓基地、具有豐富操作經驗的兼職教師和就業(yè)崗位，這樣培養(yǎng)出來的學生對學校、企業(yè)和學生自身來說都是有益的。

我們在教學過程中，以工學結合為切入點，努力進行“訂單式”人才培養(yǎng)的探索，先后與相關企業(yè)簽訂了“訂單式”人才培養(yǎng)協議。自2003年以來，每年組織大二學生，利用暑假時間，根據學生與企業(yè)的雙向選擇，校外實訓基地企業(yè)分別接收幾十名學生進入企業(yè)，企業(yè)根據實際崗位需求，將學生分到各個不同的工作崗位，并派專人予以指導，共計6-7周。

然后再返回學校學習，到崗位技能實訓和專業(yè)頂崗實習階段再進入企業(yè)，并由該企業(yè)提供實際的就業(yè)崗位，供學生們選擇。由于良好的校企合作關系，學生們在企業(yè)實訓、實習期間的所有食、宿費用均由企業(yè)承擔。

在專業(yè)頂崗實習階段，企業(yè)則按員工待遇，給學生計發(fā)工資。我們認為這樣的校企合作，符合“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的發(fā)展道路，對學生、學校和企業(yè)來說都是有利的.，是三方共贏的。

四、全方位服務企業(yè)，謀求校企深度融合。

把為對方服務視為己方的義務和責任，將對方視為影響己方利益的重要因素和合作伙伴，站在對方的角度和立場上思考問題，就能全方位地深入了解對方的需要，急對方之所急，想對方之所想。幾年來的實踐，使我們充分地認識到校企結合、深度融合的動力，源自于“全方位的服務”。專業(yè)在建設過程中，需要尋求企業(yè)的支持和幫助，同時專業(yè)在建設中也必須考慮建設成果如何來反哺企業(yè)，如何形成企業(yè)、專業(yè)、學生三方共贏的格局，只有這樣才能真正地實現校企的深度融合。

基于這樣的認識，幾年來專業(yè)教師主動為企業(yè)服務，無償幫助企業(yè)解決生產、工藝技術難題26項，協助企業(yè)開發(fā)新產品，按照企業(yè)需要開發(fā)訂單式培訓項目5項，與企業(yè)聯合申報、開展科技攻關項目3項，獲得國家實用新型專利1項，得到了地方珠寶首飾企業(yè)的高度評價。相應地，企業(yè)精心地設置實習崗位，全面周到地安排技術人員指導，有效地保障學生的生活、學習條件，使學生在實習期間獲得最佳的實習效果。

作《首飾制作工藝》的vcd教學片，并將其引入課堂教學。由于珠寶首飾行業(yè)是一個以傳統手工業(yè)為主，相對保守的行業(yè)，在首飾制作領域中，仍沿襲著傳統的師傅帶徒弟的技術傳授方式。可以說到目前為止，國內還沒有一本完整的以首飾制造企業(yè)為背景的《首飾制作工藝》教材，更無配套的vcd教學片。

我們把這一校企合作的成果用于教學，使同學們在課堂上就能一目了然地看到加工制作珠寶首飾的全過程，以及最新的首飾制作工藝技術和工藝設備，大大地縮短了理論與實踐的距離。同學們普遍感到這樣的教學能大幅提高他們的學習興趣，更符合他們的學習習慣，并能幫助他們更好地理解學習的內容，更有利于提高教學的質量。

此外，由企業(yè)家參與共同編寫《首飾制作工藝》教材，更具針對性、適用性和職業(yè)性，能體現實際的需要。在此基礎上，校企合作進一步開展課程建設，有效地提升了課程建設的水平，其中，共同建設的首飾制作工藝課程在2007年被評為高職高專國家級精品課程。

五、校企合作極大地提升了課程建設水平。

在專業(yè)教學活動中，我們深刻地體會到，校企合作教育有利于解決專業(yè)教學活動過程中實踐環(huán)節(jié)嚴重不足的缺陷，可以大大增加學生動手實踐的機會，改變傳統教學模式中“紙上談兵”的無奈之舉。我們積極與專業(yè)建設指導委員會委員所在的企業(yè)聯系，邀請企業(yè)家和企業(yè)的技術人員與我們共同編寫《首飾制作工藝》教材，并征得番禺云光首飾有限公司董事長、專業(yè)建設指導委員會主任黃云光先生的許可，以該公司的生產制作工藝為背景，雙方共同制。

六、校企合作有利于拓寬就業(yè)渠道，切實提高學生的就業(yè)率。

在高等學校大量擴招后，畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大。如何在競爭日益激烈的人才市場中保證畢業(yè)生的就業(yè)率，這是每個學校和專業(yè)都必須要面對和思考的問題。

我們認為校企合作、工學結合的人才培養(yǎng)模式，將有利于拓寬就業(yè)渠道，有助于提高畢業(yè)生的就業(yè)率。校企合作、工學結合可以讓學生們有機會在現實的企業(yè)環(huán)境中鍛煉成長，并能夠學習知識，增長技能，為將來進一步走向社會打下良好的基礎，有助于盡快適應從學校到企業(yè)的轉變，為真正實現“零距離”銜接打下堅實的基礎。

同時也可以使學生們真正地了解到務實的重要性—作為當代的大學生，千萬不能好高鶩遠，而要腳踏實地一步一個腳印地努力工作，要揚長避短，充分認識自己的特長、興趣和愛好，并結合具體的情況，為未來的求職、就業(yè)作好充分的準備。

校企合作，使同學們在增加社會知識、了解社會、鍛煉社交能力的同時，進一步提高專業(yè)技能，為未來的就業(yè)打下良好的基礎。由于注重人才的培養(yǎng)模式改革，自2004年第一屆學生畢業(yè)以來，我院珠寶專業(yè)學生連續(xù)4年的就業(yè)率均保持在100%。同時隨著招生人數逐年增長，形成了“進口旺”和“出口暢”的良好局面。

2007年珠寶首飾工藝及鑒定專業(yè)被評為廣東省高職高專示范專業(yè)。

總之，高等職業(yè)技術教育必須面向社會辦學，主動適應地方經濟發(fā)展的需要，立足本地，為行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)人才，為地方經濟建設服務。

而以培養(yǎng)學生的全面素質、綜合能力和競爭能力為重點的校企合作、工學結合的人才培養(yǎng)模式，是實現這一目標的必由之路。

這一模式，有效地利用了學校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源，充分發(fā)揮了學校和企業(yè)各自的優(yōu)勢，密切了學校與企業(yè)的聯系，培養(yǎng)了符合企業(yè)需求的專業(yè)技術人才，開出了畢業(yè)生面向企業(yè)就業(yè)的“直通車”，構建了一種新的人才培養(yǎng)模式，為實現學校專業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)對專業(yè)人才需求的“零距離”銜接，奠定了良好的基礎。

文檔為doc格式。

高技能人才培養(yǎng)計劃篇二

在酒店管理校企合作的過程中有各種各樣的校企合作人才培養(yǎng)模式，其中也涉及到多方面的主體，如學校、企業(yè)、學生、政府和社會等。這就需要多方的配合，協力促進校企合作人才培養(yǎng)模式的深入化發(fā)展。酒店管理是學生學習的專業(yè)知識和技能，校企合作是學校與企業(yè)雙方的行為，促進校企合作人才培養(yǎng)需要從政府、企業(yè)、學校、學生多方面入手。

2.1政府參與校企合作宏觀調控。

英國佛里曼教授(1987)在《技術和經濟運行：來自日本的經驗》中提出“大學―產業(yè)―政府”關系的“三重螺旋體”理論，同時提出政府在校企合作中的重要性。政府作為國家的職能機構，權力象征，也需要積極參與到校企合作過程中來，通過出臺相應的校企合作法規(guī)、制度來規(guī)范和完善市場經濟下的校企合作。以促進國家經濟發(fā)展為前提，發(fā)揮國家的強制性去改善現有條件下校企合作中存在的一些不良因素：對于校企雙方利益不均、合作資金短缺、研究條件惡劣等一系列涉及財力、人力、物力的問題，政府可以參與調解，或者承擔一部分資源輸出，因為校企合作的良性結果可以為國家經濟發(fā)展做貢獻，不好的校企合作結果只能增加國家的經濟負擔。所以，政府要積極主動參與到校企合作中來，為合作雙方提供必要的政策，條件支持，技術扶持，充分發(fā)揮宏觀調控作用。

2.2企業(yè)參與學校合作教育辦學管理。

從德國雙元制大學的辦學模式中可以看出，企業(yè)管理層和學校老師一起組建領導層，共同管理學生的教學計劃和課程設置。學校和企業(yè)是校企合作過程中的兩個宏觀主體，要想保證學校的教育過程和教學計劃可以與企業(yè)的需求相符合，最好的辦法是邀請企業(yè)一起參與教學管理。企業(yè)積極參與發(fā)揮其主導作用，在校企合作的過程中企業(yè)具有敏銳的市場洞察力，對于時代和環(huán)境變化掌握著前沿資訊，這對于學校課程的開發(fā)和專業(yè)的設置有較強的目的性和實用性。

2.3學校教師參與企業(yè)的管理發(fā)展。

學校作為校企合作過程的另一主體，不僅要“引進來”，還要“走出去”。學校只有派遣老師去企業(yè)學習，才了解企業(yè)需要什么樣的人才，然后有針對性的設置教學課程，真正做到以“企業(yè)需求”為宗旨。教師進入企業(yè)擔任管理層職位，幫助企業(yè)高管一起進行人員管理，解決問題，制定發(fā)展戰(zhàn)略，可以使公司更加快速的運作，同時學校教師獲得實戰(zhàn)經驗，也對學校的教學有幫助。

2.4學生充分發(fā)揮其主觀能動性。

學生的主觀能動性的發(fā)揮是校企合作順利進展的潤滑劑，只有學生本體愿意參與進來，校企合作才可能成為現實。學生作為學校培養(yǎng)的主體，企業(yè)工作的中堅力量，首先需要調動學生的興趣，讓學生自愿積極參與學校學習過程中，并從中獲得必要的基礎理論知識和實際操作能，才能夠有能力參與完成校企合作的活動?？梢钥紤]通過讓在校學生或者已經開展實習的學生參加酒店的各種小型科研項目，如改善某項服務流程的項目，如提高客戶滿意度的項目，項目的負責人可以是高校教師，也可以是酒店管理層員工，還可以是學生，通過各種項目來增加學生工作的挑戰(zhàn)性，充分提高學生的興趣度，增進學生對酒店的了解，使其主觀能動性得以調動起來，讓學生這個“主角”動起來。同時在項目的帶動下，科研助力了行業(yè)企業(yè)發(fā)展。

高技能人才培養(yǎng)計劃篇三

1.為大力倡導20xx年“11.9”全國消防安全活動月，緊緊圍繞“人人參與消防，共創(chuàng)平安和諧”的活動主題，結合公司實際情況，特開展一次消防技能競賽活動。

2.開展一場比思想、比工作作風、比消防業(yè)務技能、比業(yè)余文化生活的競賽活動，提升各分廠、部門之間的凝聚力、戰(zhàn)斗力、團隊意識，相互學習，相互了解和交流，共同提高、共同成長、共同進步，為公司的消防安全防范工作打下堅實的基礎。

3.提高公司及各分廠的.整體消防業(yè)務技能、協同作戰(zhàn)和處理突發(fā)事件的能力。

4.進一步推動員工消防安全意識，檢驗并提升公司義務消防隊的消防安全知識和消防技能。

5.通過自身的消防操作，熟練掌握各種消防器材的使用技能，加強公司的消防安全、防火工作。

1、雙人3盤水帶連接（雙人項目）

2、單人2盤水帶連接（單人項目）

3、單人手提4kg干粉50米滅石油氣（單人項目）

1、方案策劃/組織/主持：譚良師、陳一軍、劉星民

2、總裁判長：譚良師

3、裁判員：陳一軍、劉星民、曾德波、劉成文、肖玉華、梁鍶雅、梁亮星、李福生

4、打表記分：曾德波、梁亮星、毆陽攸青等

5、器材準備：各分廠安全小組（使用舊滅火器）

6、拍照攝像：梁鍶雅、姚增喜

1、初賽安排：各分廠、部門提前組織員工進行訓練，于11月10日前自行組織初賽、復賽，確定決賽人員名單。

2、決賽安排：20xx年11月20日下午14：0018：00分（如有變動另行通知）比賽結束后現場頒發(fā)獎狀。

1.決賽代表隊以分廠或部門為單位，每個代表隊約10--15名隊員組成（不分男女），總人數約65人。

2.每個隊員最多只能參加兩個項目的比賽。

比賽獎勵：通過比賽，評選第一名、第二名、第三名，紀念獎品。

1、“雙人3盤水帶連接”項目獲得第一名獎勵現金500元，錦旗一面，榮譽證一個；第二名獎勵現金400元，榮譽證一個；第三名獎勵現金300元，榮譽證一個；第四名獎勵現金200元，榮譽證一個，第五名獎勵現金100元，榮譽證一個，計1500元。

2、“單人2盤水帶連接”項目的第一名獎勵現金300元，錦旗一面，榮譽證一個；第二名獎勵現金200元，榮譽證一個；第三名獎勵現金100元，榮譽證一個；共計600元。

3、“單人50米滅石油氣”項目第一名獎勵現金300元，錦旗一面，榮譽證一個；第二名獎勵現金200元，榮譽證一個；第三名獎勵現金100元，榮譽證一個；共計600元。

4、個人表演獎（專職安全人員）三名，每名100元，共300元。其它獎勵：1、每位參賽隊員65人及工作人員20人發(fā)參賽紀念獎品。

5、錦旗3面，榮譽證書11本。

6、本次競賽活動預算約5500元（不含消防器材費用）。

（一）雙人3盤水帶連接

（1）、場地器材布置

在58米的平地跑道上標出起點線、器材線（分水器限制線）、終點線。在起點線前1米處劃出器材線，13米、33米處劃出水帶打開線，58米處劃出終點線。在器材線處放3盤64毫米口徑的雙卷水帶，1支水槍，消防栓一個，并與器材線相平，參賽隊員站在器材后方。

（2）、操作程序

兩盤水帶打開、連接后必須平整。如有接口自動脫落、卡口、水槍脫落、沖到終點不接水槍、水槍射水不到指定位置等情況，將不計成績。

（二）單人2盤水帶連接

（1）、場地器材布置

在38米的平地跑道上標出起點線、器材線（分水器限制線）、終點線。在起點線前1米處劃出器材線，15米處劃出水帶打開線，38米處劃出終點線。在器材線處放2盤64毫米口徑的雙卷水帶，1支水槍，消防栓一個，并與器材線相平，參賽隊員站在器材后方。

（2）、操作程序

當裁判喊“準備器材”口令時，參賽隊員檢查好器材并背好水槍，然后回到起點線站好。當裁判喊“預備、開始”時，參賽隊員迅速打開第1盤水帶，并拿1個水帶接口接上消防栓接口，并迅速把另一水帶接口接上第二條水帶的接口，接好后把第二水帶打開，并對接好接口，同時以最快的速度跑出終點，接上水槍，站成立射姿勢抱握住水槍，水槍射水到指定的地點為止為有效時間。

（3）操作要求

兩盤水帶打開、連接后必須平整。如有接口自動脫落、卡口、水槍脫落、沖到終點不接水槍、水槍射水不到指定位置等情況，將不計成績。

（三）單人手提4kg干粉50米滅石油氣

1、操作程序及場地器材

在長50米的平地跑道上劃出起點線、器材放置線及終點線。在25米處放置1支4kg干粉、35處放置1個燃燒的氣瓶。參賽隊員檢查器材，并在起點線站立舉手叫好。

當參賽隊員聽到裁判叫“預備、開始”的口令時，迅速跑到25米處，將滅火器提起，拔掉保險銷，沖到32米左右處將滅火器噴咀對準燃燒的氣瓶，壓下滅火器手把，將燃燒氣瓶火撲滅后，帶滅火器跑過終點線，并舉手叫好，動作完成。

（2）、評分辦法及要求

每個參賽隊員只有1次機會參賽，參賽者必須站在起點線后，不得踩線，從發(fā)出“預備、開始”信號到動作完成跑出終點線為計時時間。若參賽隊員失誤則不計成績。參賽隊員未將火撲滅、滅火后未把滅火器帶出終點線等均不計成績。

1、每個比賽項目由一名計分員、一名發(fā)令打表員及一名裁判員組成裁判組。

2、參加比賽的隊伍按順序進行，每個項目以時間的快慢為標準進行排名次。

3、參賽隊必須服從裁判員的安排與指揮，不得無理取鬧，帶隊人員不得干擾裁判員工作，否則取消該項參賽資格，如有違規(guī)違紀的，取消該隊該項目成績。如某隊對比賽結果有異議可向裁判員提出；若對裁判員做出的裁定仍有異議，可向裁判長提出，由裁判長做出裁決，裁判長的裁決為最終判定。

1.各參賽隊員身著廠服，穿運動鞋。

2.各分廠可自行組織拉拉隊相關人員前來觀看比賽、助威。

3.參賽隊員隊必須在規(guī)定時間到達比賽場地，并做好賽前準備工作，在比賽結束后方可離開。

4.比賽器材由五分廠提供，射水點距終點線約10米左右。

5.請各分廠、部門積極報名參與，并利用空余時間進行排練，各分廠安全員提供賽前培訓，示范講解及技能操練。

高技能人才培養(yǎng)計劃篇四

對于我國少數民族地區(qū)的職業(yè)教育來說，職業(yè)教育人才的培養(yǎng)在推動少數民族地區(qū)教育事業(yè)和經濟建設方面發(fā)揮著至關重要的作用，并且少數民族地區(qū)經濟發(fā)展水平的日漸提升，如何以經濟建設引領職業(yè)教育的發(fā)展，對職業(yè)教育人才加以培養(yǎng)，為教育事業(yè)的發(fā)展提供相應的人才保障已經成為當地政府部門高度關注的問題。所以在新時期背景下，在發(fā)展少數民族地區(qū)職教人才培養(yǎng)工作的過程中，必須結合少數民族地區(qū)經濟發(fā)展進行具體分析，為少數民族地區(qū)社會建設發(fā)展提供良好的支持。

一、新時期以少數民族地區(qū)經濟引領職教人才培養(yǎng)的重要性。

少數民族地區(qū)經濟建設事業(yè)、科學文化事業(yè)和教育事業(yè)的發(fā)展都離不開人才的支持，而要想為少數民族地區(qū)各行各業(yè)的建設提供相應的人才保障，就必須加強對職教人才培養(yǎng)工作的高度重視，借助職教人才的培養(yǎng)促進當地職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展水平的進一步提高，進而培養(yǎng)高素質職業(yè)教育人才，為少數民族地區(qū)社會各行各業(yè)的建設提供良好的人才保障。對新時期我國少數民族地區(qū)經濟建設和教育事業(yè)發(fā)展情況進行分析，發(fā)現云南、四川、新疆等少數民族集中度相對較高的地區(qū)經濟發(fā)展水平還較低，而要想促進經濟的發(fā)展，就必須通過積極發(fā)展教育事業(yè)，特別是職教工作，為經濟發(fā)展提供相應的支持。基于此，國家在新時期探索全面深化改革的過程中，加強對少數民族地區(qū)教育事業(yè)的重視，并提出了多項扶持政策，極大地促進了少數民族地區(qū)教育條件的改善和教育質量的提高。但是隨著少數民族地區(qū)經濟建設的進一步發(fā)展，少數民族地區(qū)職業(yè)教育仍然表現出后繼乏力的情況，職教人才的缺乏成為制約少數民族地區(qū)職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展的重要因素。所以在當前社會背景下，要想逐步推動少數民族地區(qū)經濟建設，為我國社會主義經濟建設工作提供良好的支持，就應該結合少數民族地區(qū)的實際情況，以經濟發(fā)展引領職教人才的培養(yǎng)，為少數民族地區(qū)職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展提供良好的師資保障，進而借助職業(yè)人才的培養(yǎng)促進經濟進步，實現少數民族地區(qū)經濟建設和教育建設的協同發(fā)展，促進少數民族地區(qū)社會建設基本情況的改善。

二、以少數民族地區(qū)經濟發(fā)展引領職教人才培養(yǎng)工作改革創(chuàng)新。

基于當前少數民族地區(qū)職教人才缺乏的現狀以及培養(yǎng)職教人才的緊迫性，結合少數民族地區(qū)經濟發(fā)展對職教人才培養(yǎng)工作的積極影響，新時期在探索職教人才培養(yǎng)工作的過程中，應該注意以經濟發(fā)展作為引領，促進職教人才培養(yǎng)工作的全面優(yōu)化。

（一）轉變地區(qū)經濟發(fā)展方式，構建特色職教人才培養(yǎng)模式。

職教人才培養(yǎng)模式的選擇并不是固定不變的，而是可以結合地區(qū)經濟發(fā)展實際情況對職教人才培養(yǎng)工作進行適當的調整，增強地區(qū)經濟建設與職教人才培養(yǎng)工作的契合性，進而最大限度地發(fā)揮地區(qū)經濟建設的支撐作用，有針對性地加強職教人才的培養(yǎng)，凸顯少數民族地區(qū)職教人才培養(yǎng)特色。首先，構建民族特色鮮明的職教人才培養(yǎng)模式，保證職教人才的培養(yǎng)能夠與少數民族地區(qū)職業(yè)教育的發(fā)展需求緊密聯系起來，并且針對不同專業(yè)職教人才培養(yǎng)工作的差異性，注意保障職教人才具備地區(qū)經濟建設過程中所需專業(yè)人才的知識結構和職業(yè)素質，能夠為少數民族地區(qū)職業(yè)教育的發(fā)展提供相應的支持。其次，必須明確少數民族地區(qū)職教人才培養(yǎng)規(guī)格經濟發(fā)展水平不同對職教人才的需求也存在一定的差異，所以在確定人才培養(yǎng)模式的過程中，應該針對少數民族地區(qū)經濟發(fā)展水平進行具體分析發(fā)現，突出人才培養(yǎng)模式的民族經濟特征，提升職教人才培養(yǎng)工作與少數民族地區(qū)經濟發(fā)展的契合性，以期借助對職業(yè)教育的支持促進少數民族地區(qū)經濟建設發(fā)展水平的進一步提升。

（二）結合精準扶貧下的經濟發(fā)展需求確定職教人才培養(yǎng)方向。

職教人才的培養(yǎng)也分為不同的專業(yè)，所以在確定職教人才培養(yǎng)方向的過程中應該對少數民族地區(qū)職業(yè)教育的發(fā)展需求進行全面分析，然后結合少數民族地區(qū)職業(yè)教育師資資源的缺失情況確定人才培養(yǎng)方向。但是對職教人才培養(yǎng)工作進行更深層次的分析發(fā)現，職業(yè)教育體系中師資資源的缺乏情況實質上與地區(qū)經濟發(fā)展存在一定的聯系，簡言之，在地區(qū)經濟建設過程中如果表現出某類型職業(yè)人才的`缺乏，職業(yè)院校就必然會加大對這類型人才的培養(yǎng)力度，這就會造成原有的師資力量無法滿足職業(yè)教育人才培養(yǎng)需求，相關師范院校和教育人才培訓機構也會隨之加強對這一專業(yè)職教人才的培養(yǎng)。因此在近幾年國家全面貫徹落實精準扶貧政策，并且借助精準扶貧政策推動少數民族地區(qū)經濟發(fā)展的情況下，少數民族地區(qū)在發(fā)展職教工作的過程中應該以精準扶貧政策的貫徹落實作為指引，凝聚社會的力量為職教工作提供一定的支持，推動少數民族地區(qū)的科學致富。換言之，在少數民族地區(qū)借助精準扶貧政策的支持發(fā)展經濟建設工作，推動教育事業(yè)發(fā)展的情況下，少數民族地區(qū)要想以經濟建設引領職教人才的培養(yǎng)，有效促進職業(yè)教育和少數民族地區(qū)經濟建設形成協同發(fā)展的態(tài)勢，就應該以精準扶貧下少數民族地區(qū)經濟發(fā)展為導向，確定職教人才培養(yǎng)方向，保證職教人才培養(yǎng)工作的科學性。同時，針對少數民族地區(qū)產業(yè)結構的變化和調整，在職教人才培養(yǎng)過程中也應該注意拓展專業(yè)結構、拓寬專業(yè)口徑，為職教人才的培養(yǎng)創(chuàng)造更好的條件，助推職教人才培養(yǎng)工作的現代化發(fā)展。

（三）遵循地區(qū)經濟發(fā)展規(guī)律，明確職教人才培養(yǎng)工作的出發(fā)點和落腳點。

只有遵循少數民族地區(qū)經濟發(fā)展規(guī)律界定職教人才培養(yǎng)工作的出發(fā)點和落腳點，才能夠保證職教人才培養(yǎng)工作全方位為地區(qū)經濟建設而服務，為職業(yè)教育社會職能的發(fā)揮提供良好的支持，促進職業(yè)教育水平和經濟發(fā)展水平的提升?；诖?，少數民族地區(qū)政府部門應該加強對職教人才培養(yǎng)工作的重視，引導職業(yè)教育人才培養(yǎng)機構逐步轉變傳統的人才培養(yǎng)觀念，在培養(yǎng)職教人才的過程中切實加強與企業(yè)的聯系，讓職業(yè)教育專業(yè)的學生能夠深入社會經濟建設生產和管理的第一線，提升自身實踐能力，保證在未來指導學生的過程中能夠同時對學生實施理論教育和實踐教育。這樣聯系少數民族地區(qū)經濟發(fā)展規(guī)律對職教人才加以培養(yǎng)，職教人才與社會經濟建設的契合度會進一步提升，在經濟建設的支持下職教人才所開設的職業(yè)教育課程也能夠與地區(qū)經濟發(fā)展保持高度的契合，真正為地區(qū)經濟建設培養(yǎng)高素質人才，促進地區(qū)經濟發(fā)展。

（四）加大政府部門的扶持力度，推進少數民族地區(qū)職教人才培養(yǎng)工作的開展。

政府部門的扶持對少數民族地區(qū)經濟建設和職教人才的培養(yǎng)都產生著重要的影響，所以新時期應該加大政府部門的扶持力度，在政府部門的支持下促進地方經濟發(fā)展，推進職教人才培養(yǎng)工作的全面優(yōu)化。首先，政府部門應該對職教人才培養(yǎng)工作進行適當的調控，保證少數民族地區(qū)職業(yè)人才的培養(yǎng)和職教人才的培養(yǎng)能夠實現同步推進，并借助政府扶持加強職教人才培養(yǎng)工作與企業(yè)的聯系，為職教人才培養(yǎng)提供相應的實習和實訓基地，促進職教人才培養(yǎng)工作的全面優(yōu)化。其次，對教育政策和教育制度進行適當的優(yōu)化創(chuàng)新，在少數民族地區(qū)職教人才培養(yǎng)過程中，結合地區(qū)經濟建設發(fā)展實際需求構建“雙師型”教師培養(yǎng)模式，盡量將職教學生培養(yǎng)成為“雙師型”人才，在少數民族地區(qū)職業(yè)教育發(fā)展工作中貢獻一定的力量。在具體操作方面，政府部門應該從政府規(guī)劃角度進行調整，并針對“雙師型”教師培養(yǎng)制定相應的政策激勵機制，加強社會對職教人才培養(yǎng)的投資，為職教人才培養(yǎng)工作提供良好的師資保障。最后，制定各項優(yōu)惠政策，積極鼓勵少數民族地區(qū)社會相關企業(yè)與職教人才培養(yǎng)學校、機構等實施聯合教學，切實提升教學質量，對職教人才進行大力培養(yǎng)，為少數民族地區(qū)職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展提供良好的師資保障。在具體操作方面，要求職教人才培養(yǎng)機構應該面向少數民族地區(qū)市場經濟發(fā)展需求，面向企業(yè)人才需求，選擇合適的專業(yè)確定人才培養(yǎng)規(guī)劃。這樣，在職教人才培養(yǎng)工作中切實加強與企業(yè)的聯合，通過企業(yè)為職教人才提供專業(yè)實訓場所，不僅能夠實現對職教人才培養(yǎng)工作產學結合的深化，還能夠推動職教人才培養(yǎng)工作的可持續(xù)發(fā)展，實現少數民族地區(qū)經濟發(fā)展與教育事業(yè)建設的雙贏，為地區(qū)經濟建設提供相應的保障。簡言之，政府部門的扶持能夠有效促進少數民族地區(qū)經濟建設和職教人才培養(yǎng)工作的結合，進一步增強職教人才培養(yǎng)工作的科學性和針對性，保證職教人才的培養(yǎng)能夠與少數民族地區(qū)經濟建設相契合，借助推動少數民族地區(qū)職業(yè)教育的發(fā)展，為少數民族地區(qū)經濟建設提供相應的人才保障?？梢?，以少數民族地區(qū)經濟建設為主要方向引領職教人才的培養(yǎng)具有一定的科學性，有助于促進職教人才培養(yǎng)質量的全面提升，對少數民族地區(qū)人才結構的調整和經濟建設水平的提高產生了重要的影響。

綜上所述，少數民族地區(qū)經濟的發(fā)展對當地職教人才的培養(yǎng)提出了新的要求，希望在培養(yǎng)職教人才的過程中不僅關注人才的教育能力，還應該注意對其職業(yè)實踐能力加以拓展，保證職教人才在進入工作崗位后能夠培養(yǎng)適用于少數民族地區(qū)經濟建設的人才，切實促進少數民族地區(qū)經濟建設水平的提升。唯有如此，少數民族地區(qū)職教人才的培養(yǎng)才能夠與地區(qū)經濟發(fā)展相協調，切實促進地區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展和經濟發(fā)展水平的提升，為少數民族地區(qū)社會建設提供良好的支持。

參考文獻:。

高技能人才培養(yǎng)計劃篇五

校企合作人才培養(yǎng)是我校培養(yǎng)高素質高技能人才的一種有效途徑，是深化產學研合作教育的重要載體，是提高人才培養(yǎng)工作水平重要內容。為進一步加強我校校企合作、產學結合工作，貫徹落實中共中央辦公廳、國務院《關于進一步加強高技能人才培養(yǎng)工作的意見》精神和勞動保障部關于“校企合作培養(yǎng)高技能人才工作”視頻會議精神。規(guī)范校企合作人才培養(yǎng)，促進其順利運行，特制定本方案。

一、 組織管理

校企合作人才培養(yǎng)旨在加強教學的針對性和實用性，提高學生的綜合素質，培養(yǎng)學生的動手能力和解決問題的實際能力，實現人才培養(yǎng)的多樣化。校企合作人才培養(yǎng)可以有多種形式，要積極推行與生產勞動和社會實踐相結合的學習模式，開展訂單培養(yǎng)，探索工學交替、任務驅動、項目導向、頂崗實習等有利于增強學生能力的教學模式。校企合作人才培養(yǎng)實行校、系二級管理，學校負責審核、檢查和重大問題的處理，系部負責具體的實施和管理工作。

1、成立校企合作人才培養(yǎng)領導小組。

各系部根據專業(yè)教學的需求，尋求能實施校企合作人才培養(yǎng)的合作單位。由系部與合作單位相關人員共同參與成立領導小組，系主任及合作單位領導擔任組長，成員由系部分管教學和分管學生工作的領導及合作單位相關人員組成。領導小組全面領導、組織、實施各專業(yè)合作培養(yǎng)的各項工作，督促、檢查系部和企事業(yè)單位產學合作教育工作的實施完成情況，協調處理工作中出現的問題。

2、成立專業(yè)指導委員會

成立專業(yè)指導委員會是我校實行校企合作、產學研結合體制的重要內容。各系部要繼續(xù)聘請企業(yè)、行業(yè)的專家、學者任校外專業(yè)指導委員，不斷擴外專業(yè)指導委員的隊伍。專業(yè)指導委員會主要要由行業(yè)主流企業(yè)的高級技術及管理人員和專業(yè)領域的專家組成，來自企業(yè)的人員應有較大部分。

各系應由系主任為第一責任人，精心組織、充分發(fā)揮專業(yè)指導委員在專業(yè)建設各個環(huán)節(jié)中的作用。特別是在專業(yè)設置、人才培養(yǎng)規(guī)格、教學建設和改革等方面的顧問、咨詢、信息交流等方面的作用，要邀請專業(yè)指導委員參與專業(yè)教學計劃和課程設置的論證工作。此外還要發(fā)揮專業(yè)指導委員在合作培訓、共建校內實訓基地、引進新技術和先進的管理模式、學生畢業(yè)實習和就業(yè)等方面的作用，共同完成有具體內容的互惠雙贏的合作項目，實現企業(yè)與學校的互利互助。

3、加強為企業(yè)對口培養(yǎng)人才的工作

產學結合既是一種教學形式，也是一種教育思想。產學結合作為一種教育思想，它主要反映了高職高專教育要以市場為導向，主動面向市場，服務社會的教育理念。因此，為企業(yè)對口培養(yǎng)人才的工作，應從以下兩方面開展：

（1）各系在專業(yè)設置和確定人才培養(yǎng)規(guī)格時，要廣泛開展社會調研，了解企業(yè)、行業(yè)和社會對人才需求的信息以及對人才培養(yǎng)規(guī)格的意見，進行專業(yè)論證時要廣泛邀請校外專業(yè)指導委員參加。在充分論證的基礎上，提出開設新專業(yè)、改造老專業(yè)的意見，同時要根據企業(yè)用人崗位的職業(yè)要求，設置課程體系和教學內容，主動為企業(yè)培養(yǎng)人才提供優(yōu)質的服務。同時各系要積極與企業(yè)聯系，開拓畢業(yè)實習基地和學生就業(yè)接收單位，主動向企業(yè)輸送對口的人才，提高學生的就業(yè)率。

（2）各系還要主動與企業(yè)、政府等部門聯系，開展“訂單式”的以非學歷教育為主的培訓業(yè)務，充分利用學校的師資、教學條件等為企業(yè)培訓在職人員，提高從業(yè)人員的技術、技能和管理能力。

二、專業(yè)人才培養(yǎng)方案基本框架的設計

1．總體設計原則：高職高專教育的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)生產、建設、管理、服務一線需要的

高素質技能型人才。建立以能力為本位的教育模式，體現以技術應用為主體的教學特色，形成教學、生產相結合的理論教學體系和實踐教學體系。以校企合作辦學模式為體制基礎，以產學研結合人才培養(yǎng)模式為平臺，以專業(yè)建設為龍頭，以課程改革為關鍵。本著有利于人才培養(yǎng)目標的實現、有利于提高專業(yè)建設質量和有利于提高教學管理效率，體現一個公共技術平臺（即公共學習領域、公共選修學習領域和素質拓展領域）與多個專業(yè)方向（即專業(yè)一般學習領域課程、專業(yè)綜合學習領域課程和專業(yè)拓展學習領域課程）；本著能反映專業(yè)人才培養(yǎng)目標和規(guī)格要求、反映專業(yè)特色建設要求和反映職業(yè)資格證書要求，體現知識、能力和素質的模塊化課程；本著課程教學、實驗教學合一，產學結合落實校內實訓和校企合作落實校外頂崗實習，構建相對獨立的理論和實踐教學體系；本著必修選修課相結合有利于學生個性化發(fā)展，方案制訂的規(guī)范化和標準化以有利于教學管理，構建基于彈性學制的學分制模式下的培養(yǎng)計劃。

2．課程體系結構及課程設置的原則和依據。基于專業(yè)群規(guī)劃與設置，專業(yè)人才培養(yǎng)方案中課程體系結構應有五部分組成：

（1）公共學習領域課程。這一學習領域課程應使學生盡可能在人文素質、職業(yè)素質、思想道德、數理基礎、外語交流及學習能力等方面打好一定的基礎。

（2）專業(yè)一般學習領域課程。該學習領域課程應能為各專業(yè)方向學生構筑一個基礎理論較為寬廣、核心技能要求明確，能為學生今后的職業(yè)發(fā)展與遷移提供良好的知識、能力和素質結構的綜合性核心課程及核心技能實訓模塊。

（3）專業(yè)綜合學習領域課程。該學習領域課程直接反映高職高專教育的職業(yè)特征，具有明確職業(yè)價值取向，以能力本位和就業(yè)導向為目標的教育教學內容。它是具有“準訂單”性質、靈活開放的課程和實訓實習模塊。

（4）專業(yè)拓展學習領域課程。這是為拓展學生的謀生范圍提供其就業(yè)(第一次)所需的崗位技能與基本專業(yè)知識，能夠靈活適應市場(企業(yè))的需求，專業(yè)拓展學習領域課程設置應緊密貼合市場與企業(yè)需求，依托專業(yè)指導委員會，根據對應崗位(群)應具備的綜合職業(yè)能力所需具備的知識和技能要素和要求，構建方向課程模塊。

（5）公共選修學習領域。公共選修學習領域課程全校開設40-60門，按文學、體育與藝術、哲學與心理學、社會科學、數學與自然科學五個模塊設置，要求所有學生在校期間必須至少選修4個學分。

3．注重素質教育與專業(yè)教育的結合。為了讓學生在德、智、體、美各方面得到全面發(fā)展，要求學生不但具備認知能力、學習能力、實踐能力，而且具備交流、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和組織能力及團隊協作精神。還要重視學生共性提高與個性發(fā)展，素質教育與專業(yè)教育的結合。過去我們在教學過程中過分強調共性的東西，個性常常被忽略。實際上，個性是最重要的，其核心東西是思想的獨立性，能夠進行獨立的思考，不盲從權威。所以，從根本上說，創(chuàng)新首先要有自由的思想作為前提和基本條件，培養(yǎng)個性首先要培養(yǎng)學生的獨立精神和自由的思考能力。為了拓寬學生選擇空間，尊重學生個性發(fā)展，實行學分制和彈性學制，給學生較大選擇空間，因材施教。

對公共選修學習領域課程、專業(yè)拓展學習領域課程和素質拓展領域項目，學生可以根據自己的特長和愛好進行選擇。公共選修學習領域課程及素質拓展領域項目實行在全校范圍內打通，鼓勵學生跨專業(yè)選課，搭建合理的知識平臺。

4、配套的改革措施

目導向、任務驅動的教學模式，讓學生在一個完整的工作過程中去理解每一個工作任務。

（2）課程體系改革的主要目的是改變傳統的“學科本位”課程觀，采用以職業(yè)能力為核心的“能力本位”課程觀。課程體系的構建應根據本專業(yè)目標崗位的實際需要，綜合各崗位的工作任務、內容、職責等要求，由企業(yè)專家組主導起草《崗位職業(yè)標準》；在分析職業(yè)崗位知識、能力、素質要求的基礎上，將學科體系的課程內容進行解構，按工作過程中的行動體系選擇、序化課程內容，通過理出的崗位典型工作任務，并歸納出行動領域；由行動領域并基于真實工作過程構建課程體系（學習領域）。

（3）課程設置體現“三通一滲透”的原則，即公共學習領域課程打通，各專業(yè)素質拓展領域課程按專業(yè)大類打通，第6學期各專業(yè)一律進行頂崗實習；培養(yǎng)學生的人文素質領域的課程（公共關系、美育與音樂美術鑒賞、應用文寫作）要向各專業(yè)人才培養(yǎng)方案滲透。

（4）將教學方法、教學手段改革與課程體系改革有機結合起來。建立以培養(yǎng)學生職業(yè)能力為核心的教學體系，突出工作過程與學習過程相結合，在教學設計課堂與實習地點相統一，采用“教、學、做合一”的行動導向的教學方法。以學生為教學主體，真正轉變以課堂、教材為中心的傳統模式。

三、其他

1．由學校教務處組織相關人員，不定期地對校企合作企業(yè)的組織管理、教學實施情況進行檢查，給出指導意見。通過學生評價的形式，對企業(yè)和兼職教師進行綜合考評。根據學校綜合考核的情況，對于不符合要求的企業(yè)或教師要及時整改，確實無法達到學校要求的經雙方協商后予以解除。

2．本方案自公布之日起執(zhí)行，由教務處負責解釋。

2015年3月

杭州市工人業(yè)余大學根據學?，F狀，積極探索，努力發(fā)掘現有的培訓項目、培訓場地，揚長避短，尋求校企合作、校校合作，開拓職業(yè)技能培訓新方向。做好維修電工高技能人才培養(yǎng)項目，發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫瑸榧涌炫囵B(yǎng)一支適應浙杭州市經濟轉型升級的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍出力。

一、建設維修電工高技能人才培養(yǎng)項目條件

（一）組織保障

杭州市工人業(yè)余大學是1979年由浙江省總工會創(chuàng)辦，國家教育部備案的成人高等?？茖W校，是公益二類的事業(yè)單位。學校堅持把工會干部培訓、職業(yè)技能培訓、學歷教育作為學校事業(yè)發(fā)展的支柱。學校工作堅持學歷教育與技能培訓并舉，穩(wěn)固學歷教育，大力拓展技能培訓。技能培訓有10名專職管理人員，來完成技能培訓招生、管理工作。他們熟悉技能培訓管理和教學，具有開拓技能培訓與開展技能培訓的能力。

（二）硬件設施

學校建筑面積7600㎡，其中辦公用房20間，上課教室36個，可同時容納1500人上課。維修電工實驗室3個，計算機房2個，中式（西式）烹調實訓室2個。保證了技能培訓的理論教學、操作實訓、考核鑒定的實施。

（三）辦學經費

學校屬杭州市財政拔款的事業(yè)單位，2016年杭州市財政撥入事業(yè)經費800多萬元，學校辦學收入300余萬元。財務管理、財務制度健全，帳目清楚，每年接受杭州市總工會財務審計和考核，考核結果良好。為開展、開拓維修電工高技能人才培養(yǎng)項目工作提供有力的經費保障。

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（四）取得榮譽

從1987年起，開始舉辦技能培訓，獲得多項榮譽。2015年，被中華全國總工會授予“全國工會農民工技能培訓示范基地”和“全國職工教育培訓優(yōu)秀示范點”的榮譽；2015年，被杭州市勞動和社會保障局等六家單位聯合授予“杭州市校企合作優(yōu)秀職工教育培訓基地”和“杭州市職工教育培訓示范基地”的榮譽；在2012年至2015年的杭州市職業(yè)技能定點培訓機構年度考核中，連續(xù)四年喜獲a級技能定點培訓機構的好成績；2015年，2016年，杭州市人力資源和社會保障局兩度授予我?！昂贾菔新殬I(yè)技能培訓品牌機構”榮譽稱號，并獎勵專項經費16萬元。2016年1月，浙江省總工會授予我?！皟?yōu)秀浙江省工會職工教育培訓基地”的榮譽稱號，并獎勵專項經費18萬元。這是一支會做事的隊伍，能夠完成建設維修電工高技能人才培養(yǎng)項目。

二、通過建設維修電工高技能人才培養(yǎng)項目，加強軟硬件投入，提升維修電工培訓教學水平

開展技能培訓是學?！笆濉币?guī)劃中，學校事業(yè)發(fā)展的重點，并得到浙江省總工會、杭州市總工會和各級業(yè)務主管單位的大力支持。學校安排專項設備經費，用于技能培訓的設備購置，培訓設施逐步完善。我校目前建設有電工上崗證實訓室、中級維修電工實訓室、高級（技師、高級技師）維修電工實訓室、技能鑒定無紙化考場2間、中式西式烹調實訓室2間。建立宋涵維修電工技能大師工作室后，學校有更多的培訓經費投入，來建設維修電工高技能人才培養(yǎng)項目的開展、開拓。

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大中型企業(yè)，共建“雙師型”教師培養(yǎng)的培訓基地。鼓勵技能培訓教師到企業(yè)中實踐，提高實際工作能力、教學業(yè)務水平。引進企業(yè)生產第一線的工程技術人員以及技師、高級技師，來擔任技能培訓的授課教師，參與技能培訓教學工作，提高培訓師資的教學水平。

按照學?！笆濉币?guī)劃對技能培訓的要求，培訓管理人員下功夫、想辦法，將建設維修電工高技能人才培養(yǎng)項目作為技能培訓的工作目標，促進我校的技能培訓向前發(fā)展。

堅持抓培訓基礎工作，提升培訓管理質量。按照學校“十三五”規(guī)劃的要求，制訂培訓年度工作計劃、月度工作計劃，做好年度工作總結。設立培訓管理崗位的`工作職責，明確工作內容、要求。由專人負責培訓檔案的管理，培訓臺帳的登記與整理。加強對享受政府培訓補貼工種的管理，在學校網站、對外平面媒體等宣傳過程中，明確政府培訓補貼的工種，享受培訓補貼的條件與要求，對前來報名參加享受政府補貼的學員逐個簽訂培訓協議，明確雙方的責任與義務。加強技能培訓過程監(jiān)督，提高培訓效果。

質量和培訓學員的滿意度。培訓學員問卷調查顯示，對我校技能培訓內容、時間安排、培訓教材、培訓教師和培訓效果滿意率達90%以上。

四、以建設維修電工高技能人才培養(yǎng)項目為契機，堅持校企合作，擴大培訓辦學規(guī)模

2015年，在杭州市總工會開展面向企業(yè)的“藍領素質提升工程”中，作為杭州市總工會直屬的職業(yè)技能培訓學校，參與和承擔企業(yè)職工技能培訓是我校的一項工作任務。通過產業(yè)工會牽頭，企業(yè)工會組織落實培訓學員來我校參加職業(yè)技能培訓。我校已與中國煙草公司杭州分公司、浙江國藥大藥房有限公司、杭州重型汽車發(fā)動機廠、杭州中策橡膠有限公司、杭州市江干區(qū)總工會等大型國有企業(yè)建立校企合作關系。根據各個企業(yè)的實際情況和培訓需求，制定有針對性的培訓方案，采取集中培訓、送教上門、就地施教等多種方式，實施培訓。利用在杭中、高職院校辦學資質的優(yōu)勢，我校與杭州萬向職業(yè)技術學院、第一機械技工學校等院校簽訂合作培訓協議，開展職業(yè)技能培訓。通過多種合作，拓寬了我校職業(yè)技能培訓的招生途經、培訓規(guī)模。2015年，我校技能培訓人數達3305人，培訓高技能人才412人，其中維修電工高技能人才280多名，為建設維修電工高技能人才培養(yǎng)項目打好基礎。2016年，我校中標“2016年杭州市高技能人才培訓補助計劃”的維修電工技師培訓項目，以及杭州市總工會“關于做好2016年度杭州市職工高技能人才培訓和獎勵工作的通知”，為我校實施建設維修電工高技能人才培養(yǎng)項目提供機遇；到目前為止，已經開展了100余名的維修電工技師、高級技師的培訓，為建設好維修電工高技能人才培養(yǎng)項目，提供了強有力的保證。

人才2000多人。特別是維修電工、電工作業(yè)上崗證、高壓電工、汽車修理工等工種，師資豐富、培訓生源穩(wěn)定、培訓市場認可度高。通過建設維修電工高技能人才培養(yǎng)項目的過程，使我校技能培訓管理能力、辦學規(guī)模，達到新高度，新水平。通過弘揚工匠精神，真誠服務社會，建設好我校維修電工高技能人才培養(yǎng)項目，開創(chuàng)我校高技能人才培養(yǎng)的新局面。

我院焊接專業(yè)是冶金系特色專業(yè)，也是學院重點專業(yè)。本年度也是我院《焊接實訓基地項目》建設之年、為了更好完善和發(fā)揮國家高技能人才培訓基地功能，學院冶金工程系現申請改造焊接實訓廠房。

一、指導思想

認真貫徹落實國家及甘肅省《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2015～2020年）》和《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2015～2020年）》精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“提升能力、以用為本、高端引領、整體推動”的原則，通過充實硬件、完善軟件、形成機制、匯集發(fā)展，充分發(fā)揮實訓基地現有教育培訓資源優(yōu)勢和行業(yè)企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)和使用中的主體作用，通過整合資源、創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境，以提升職業(yè)素質和職業(yè)技能為核心，進一步健全和完善以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為重點的高技能人才工作體系，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的環(huán)境和社會氛圍，加快本地區(qū)急需、緊缺高技能人才隊伍建設，為甘肅省的經濟和產業(yè)發(fā)展輸送合格的高技能人才。項目建設完成后不僅將實現高技能人才培養(yǎng)能力的全面提升，而且在培訓模式、培訓質量等方面都將發(fā)生質的飛躍。同時通過校企合作的創(chuàng)新和不斷深化，服務行業(yè)企業(yè)能力得到提高，通過項目建設，在提高學校高技能人才培訓能力的同時，服務范圍將輻射周邊省區(qū)，進一步提升培訓基地服務區(qū)域經濟發(fā)展能力。

二、建設目標

間內，使焊接專業(yè)成為在省內領先、有一定社會知名度，能引領相應專業(yè)發(fā)展的品牌專業(yè)和特色專業(yè)。

三、焊接廠房改造的必要性

隨著國家經濟的迅猛發(fā)展,產品結構調整和更新換代速度的加快,焊接設備及技術也得到了迅速的發(fā)展,我國已成為焊接的第一大國，焊接產業(yè)逐步走向“高效、自動化、智能化”。目前我國的焊接自動化率還不足30%，同發(fā)達工業(yè)國家的80%差距甚遠。焊接是一門科學，也是一種技藝。焊接過程的自動化就是要應用更多、更新的科學技術不斷地來減少對人的技藝的依賴程度，但是無論自動化水平有多高，也不能完全排除人的技藝的作用。

近年來，隨著學院焊接專業(yè)規(guī)模的逐步擴大和酒鋼焊工培訓任務的逐步增加，實訓教學任務急劇加重，冶金工程系焊接實訓廠房工位數較少，布局不合理，相應的配套設施也不健全，沒有專用氣瓶間、焊接檢驗區(qū)、等離子切割間、打磨間等，并存在較大的安全隱患，現已無法滿足實訓教學需求；加之焊接是一種高耗能、高污染的加工方法，多工位、長時間的施焊會產生大量的煙塵、有害氣體和噪音，而過去焊接實訓基地使用的排煙設備簡陋，排煙效果較差，導致焊煙大量積聚在實訓廠房內，弧光、煙塵、噪音、輻射等污染嚴重，威脅著師生的身體健康。為了消除焊接實訓廠房的安全隱患，改善實訓環(huán)境，滿足焊接實訓要求，確保焊接專業(yè)師生實訓時的身體健康，焊接實訓教研室多次組織專業(yè)教師進行討論，對焊接實訓廠房存在的問題進行了全面、細致、深入的分析，并借鑒其他學校經驗，結合我院實際情況和專業(yè)發(fā)展需要提出焊接實訓廠房改造可行性方案。

四、焊接廠房改造的可行性

1.有利于優(yōu)化資源配臵，緩解焊工實訓場地緊張的矛盾。

2.有利于建設先進的焊接實訓基地，實現焊接專業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3.與社會發(fā)展緊密結合，突出體現新技術的開發(fā)。

4.結合實訓基地現有的先進焊接設備，可增加摩擦壓力焊接技術、數字化焊接技術、機器人焊接技術等現代焊接技術，開設新技術、新工藝、新設備及焊接檢驗的實習內容，將傳統焊接技術與高新焊接技術有機結合，使學生掌握更多的焊接技術，更好地適應社會發(fā)展。

五、改造方案

焊接實訓廠房改造是將原鉗工實訓間和現有的焊接廠房及廠房外西側約270平方米的空地合并改造。改造后焊接實訓廠房面積為1360平方米，可同時安排200多人進行操作，具備焊前準備區(qū)、焊接操作區(qū)、機器人焊接一體化教室和氣瓶間。焊接操作區(qū)包括焊條電弧焊、二氧化碳氣體保護焊、鎢極氬弧焊三個部分，機器人一體化教室具備機器人焊接工藝講解、焊接檢驗區(qū)、機器人焊接等功能，焊前準備區(qū)包括等離子切割間、打磨間和空壓站，氣瓶間可安全容納焊接常用氣體。改造后可對社會及周邊企業(yè)的焊接操作人員進行培訓取證以及和企業(yè)聯合科研，成為甘肅省一流的焊接操作技術培訓基地。由于焊接廠房改造與整體廠房互相影響，因此需要對整體廠房進行搬遷，廠房改造將分為四個階段進行。

第一階段：設備、材料搬遷

1.將現有303機械實訓區(qū)搬遷到汽修實訓廠房。

2.將廠房內廢舊桌椅、展示板搬遷到教學樓北4樓。

3.在實訓廠房東側建設料場，將301機械加工區(qū)內廢舊鋼板搬遷到料場。

4.將帶鋸床搬遷到301機械加工區(qū)。

5.將303廠房內舊機床搬遷到302機械實訓區(qū)內。

第二階段：焊接料場改造方案

焊接料場改造方案是將焊工東廠房、車工廠房（301）及汽修廠房之間空地充分利用，改造成料場，方便實訓教學的管理，解決以往在301車工廠房內堆砌廢料、鋼管、鋼板的安全隱患。說明如下：

2．增設配電箱：料場靠焊工東廠房墻面增設380/220v配電箱4個；

3．地平硬化：料場區(qū)域內有約6*10m的場地需硬化；

6．氧氣瓶間和乙炔瓶間要有通風裝臵和防爆燈，按安全標準施工。

7．砌倒車平臺:車工廠房301大門口増砌6*3(m),高于地面平齊的倒車平臺；

8．拆鋼材庫：拆車工廠房301鋼材庫，便于管理；

9．畫安全通道。

注：實際尺寸以現場測量為主，具體改造方案詳見料場改造

第三階段：焊接實訓場地改造

1.焊接操作區(qū)、焊前準備區(qū)、焊接機器人一體化教室加裝整體煙塵凈化系統，分別配套安裝66個、6個、3個排煙裝臵，通風和排煙及噪聲應達到國家標準。

2.建議將焊接操作區(qū)工位改造成整體式3×2.5×2m（長×寬×高）。內加裝攝像頭監(jiān)控系統，排煙管，照明、380\220v電路系統。

3.焊接操作區(qū)工位工具箱（同時作為焊機支架）1.6×0.65×0.9m（長×寬×高），要求角鋼支架工具箱頂板、底板厚3mm、側板1.5mm。

4.焊接操作區(qū)配套61套工位架，5套埋弧焊工位架。

5.一體化教室含代表性焊接設備和焊接機器人，配洗手臺、白板、講桌、講臺、桌椅、380\220v電源閘盒。

6.教室配備白板、講桌、講臺、桌椅、380\220v電源閘盒。 7.焊接操作區(qū)按圖示需排水溝，屋頂做帶頂天窗。

8.力學檢測室、暗室、等離子切割間、打磨間和空壓站需要有380v電源，打磨間有220v電源；等離子切割間和打磨間有排煙裝臵，空壓站要有通風裝臵；所有房間裝采暖。

9.氬氣瓶間和二氧化碳氣瓶間要有通風裝臵和防爆燈，按安全標準施工。

10.廠房內應設有一個總控配電室；廠房通道要有照明設施，并集中控制在廠房門口。

11.粉刷廠房、畫安全通道，刷地面漆。 12.廠房防雨措施改造。

告標志、工作警示燈應符合上述標準的要求；鉛房外有斜坡通道便于運輸焊接試件；防護鉛房的具體做法最終以投標單位經確認的圖紙為準。

第四階段：機械實訓場地維護改造

1.廠房房頂照明不亮，且高度太高無法更換燈泡。

2.新加機床電源走線，約6臺，每臺機床地下電源線出口距離前一機床4-5米。

3.廠房上下水均無，需要重新接通。

4.廠房配電不正常，經常損壞機床變壓器和漏電，需要處理。 5.廠房大門經常因質量損壞，建議更換。 6.廠房內安全標語陳舊需更換。

7.大門處鋼管材料與帶鋸按定制管理轉移至冶金系相關實訓區(qū)域。 8.粉刷廠房、畫安全通道，刷地面漆。

廠房整體改造后，將按照5s管理要求進行管理，做到場地整潔、設備擺放整齊。

六、項目資金預算

附件1：料場改造圖

附件2：射線室平面圖

附件2：射線室平面圖

附件3：焊接實訓廠房改造平面圖

北

--焊工西廠房改造圖--說明：所有房間門，單扇門寬為0.85米，雙扇門寬為1.8米。

附件4：機械實訓場地維護改造圖

南

高技能人才培養(yǎng)計劃篇六

近年來，淮安加大人才引進和培養(yǎng)力度，重視人才資源對經濟發(fā)展的貢獻，落實人才工作的各項優(yōu)惠政策，提高人才經濟、政治和社會待遇，改善人才的工作和生活條件，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力;這一系列的人才舉措極大地吸引各類人才前來淮安發(fā)展，尤其是高技能人才有效地促進了淮安的經濟發(fā)展，淮安也正在努力形成蘇北地區(qū)高技能人才集聚新高地;而作為地方高職類院校，重要任務之一就是為培養(yǎng)適應地方經濟發(fā)展的杰出技術技能人才，與區(qū)域經濟社會融合發(fā)展、共生共長，當然從淮安目前技術技能人才培養(yǎng)情況看，高技能型人才總量偏少，急需培養(yǎng)適應經濟發(fā)展的一線人才，單純靠引進來的人才，不僅成本較高，而且無法滿足淮安未來發(fā)展的需求，淮安需要大力發(fā)展高等職業(yè)教育，努力培養(yǎng)適應淮安經濟發(fā)展需求的人才，才能更好地促進淮安的發(fā)展，進而帶動地方高職教育的發(fā)展。

(一)人才培養(yǎng)方向不適應市場需求。

隨著高等教育擴招人數不斷增加，高等教育大眾化成了我國教育事業(yè)發(fā)展的趨勢，這在一定程度上增加了大學生的就業(yè)壓力，用人單位選拔人才的門檻也逐步提高，高等職業(yè)院校為了滿足公眾的這種心理需求，在辦學上，極力地向高等教育靠攏，擴大專接本、專升本的途徑，目前在淮高職院校均設有專接本，培養(yǎng)本科畢業(yè)生，當然這進一步提高了學生的學歷水平，但是如果一味地追求本科教育而淡忘高等職業(yè)教育辦學初衷，就會失去辦學特色，在就業(yè)市場上，也容易失去就業(yè)優(yōu)勢。

(二)專業(yè)設置不適應產業(yè)結構調整。

高職院校專業(yè)設置要緊跟社會發(fā)展和產業(yè)需求，但目前許多高職院校在設置專業(yè)時，盲目追求所謂的熱門專業(yè)，專業(yè)設置缺乏特色，專業(yè)設置與產業(yè)升級的適應性不強?？v觀淮安產業(yè)需求，淮安市產業(yè)以第二產業(yè)為主，所以對第二產業(yè)的人才需求數量巨大，幾乎占到了人才總數的70%;但是在淮安高等職業(yè)院校專業(yè)設置中，有關第二產業(yè)的專業(yè)設置數量不多，每年培養(yǎng)的人才僅占所有人才的30%，遠遠低于第二產業(yè)企業(yè)的人才需求?；窗驳谌a業(yè)所占比例比較低，但是，有關第三產業(yè)專業(yè)設置的數量比較高，這就導致了第三產業(yè)的人才過剩，學生就業(yè)比較困難。

(三)課程設置不適應一線技能要求。

高等職業(yè)教育培養(yǎng)的是能夠動手操作的實踐人才，承擔著我國經濟發(fā)展的重任，在人才培養(yǎng)中具有著重要地位。但是從目前淮安的高職院校中不難發(fā)現，在實際教學中，部分高職院校存在著只重視理論知識的教學，理論課時占到課程設置的絕大部分，學生在校期間，除了學習理論知識，較少地參加過實踐活動，這種教學模式培養(yǎng)的人才實踐動手能力相對較弱，不能突出職業(yè)教育的實踐性特點。

三、基于淮安經濟發(fā)展需求的高職人才培養(yǎng)路徑選擇。

目前淮安高職人才培養(yǎng)與區(qū)域經濟發(fā)展存在著諸如人才培養(yǎng)方向等方面的不適應，基于此，高職院校人才培養(yǎng)可以有針對性地選擇的“一二一”改進路徑，即明確人才培養(yǎng)一個目標，實現專業(yè)設置和課程設置的兩個優(yōu)化，采取校企共同培養(yǎng)人才的一個聯合。

從我國的教育方針來看，高素質、高技能的專業(yè)人才是高等職業(yè)教育的核心，要把《關于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定》當做教育的出發(fā)點和目標，及時地調整專業(yè)結構，提高教師自身素質，為當地經濟的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)質人才，滿足企業(yè)對人才的需求。高等職業(yè)院校也應該把培養(yǎng)高質量和高技能人才當做教育目標，深化自身改革，為人才的`培養(yǎng)提供便利條件。教育部近期頒布的《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2015－)》也指出，“堅持以示范建設引領發(fā)展，鼓勵支持地方建設一批與地方經濟社會發(fā)展需要契合度高、行業(yè)優(yōu)勢突出的優(yōu)質?？聘叩嚷殬I(yè)院校，培養(yǎng)杰出技術技能人才”。由此，地方高職院校要結合當地經濟發(fā)展確定培養(yǎng)方向，以培養(yǎng)“杰出技術技能人才”為目標，使培養(yǎng)的人才“用得上、留得住”，與地方區(qū)域經濟社會融合發(fā)展。

(二)探究市場人才需求，優(yōu)化專業(yè)設置模式。

高職院校只有進行科學的專業(yè)設置，才能為當地經濟發(fā)展培養(yǎng)更多實用型人才。要運用適度超前理念制定專業(yè)，讓學生畢業(yè)的時候，仍然是炙手可熱的人才，被用人單位爭相聘用。這就要求高等院校對市場需求進行深入調研，分析市場的變化，預測人才市場發(fā)展趨勢，然后科學地設置和調整專業(yè);如淮安某高職院校，在深入調研論證的基礎上，增設了食品、藥品類專業(yè)，同時消減了會計、文秘等專業(yè)的招生計劃。經過調整優(yōu)化，學院形成了以食品、藥品類專業(yè)為核心，以服務于食品藥品產業(yè)鏈的設備制造與維護、產品營銷及現代物流等專業(yè)為支撐的專業(yè)格局，這與區(qū)域產業(yè)發(fā)展需求(江蘇和淮安均將食品產業(yè)作為主導產業(yè)、將新醫(yī)藥產業(yè)分別作為主導產業(yè)和重點發(fā)展的新興產業(yè))更加契合，食品類專業(yè)特色更加彰顯，真正實現專業(yè)設置與市場需求無縫對接，保障高等職業(yè)學校能夠健康持續(xù)發(fā)展。

(三)對接職業(yè)崗位需求，優(yōu)化課程設置體系。

高等職業(yè)院校通過課程設計，實現教育目標，課程體系也是人才汲取知識有效途徑，學生通過課程學習，不斷地提高自身素養(yǎng)，增強專業(yè)知識，成為有用人才。淮安某高職院校以符合職業(yè)崗位要求為重點，大力實施課程改革，系統強化職業(yè)能力訓練，使學生畢業(yè)后能盡快適應專業(yè)崗位要求，加大了選修課比列，學生可以通過參加學生社團、志愿者服務及各類比賽等途徑獲得學分，素質教育貫穿人才培養(yǎng)全過程;同時開設專業(yè)平臺課程，分專業(yè)開設核心課程，按專業(yè)大類開設互選課程，使學生既具有較為寬泛的專業(yè)知識面，又具備扎實的專門知識和技能;實踐教學則更注重實戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，遞進提升學生實踐能力;進一步加大學生自主選課權，以調動他們的學習興趣及促進個性化發(fā)展，專業(yè)拓展課和素質拓展課全部實行選修，選修學分占總學分的比例接近30%，這樣一來，極大激發(fā)了學生的興趣，發(fā)展學生獨特的個性，增強學生的認知水平，擴大知識面，讓學生成為真正的受益者，更加的符合職業(yè)崗位的要求。

(四)面向企業(yè)用人標準，校企聯合培養(yǎng)人才。

高職院校培養(yǎng)目標直接針對與企業(yè)的用人標準，學生畢業(yè)之后直接成為崗位第一線的技術人員，參與到企業(yè)的生產、管理和服務當中，學生不僅要掌握扎實的理論知識，而且還要具有一定的實踐能力，能夠快速地適應企業(yè)發(fā)展需求，提高學生實踐能力最有效的方法就是校企合作。為了加強校企合作，首先，政府部門要進行調解，發(fā)揮宏觀調控的作用，促進校企之間加強交流和合作，同時為交流合作提供法律保障和輿論支持。其次，高職院校要進一步深化改革，轉變思想觀念，改善原有的管理機制，積極主動地和企業(yè)進行合作，讓企業(yè)能夠真正受益，真正體驗到校企合作的優(yōu)越性，這樣才能讓企業(yè)主動地和高職院校合作，為人才培養(yǎng)提供便利條件?；诖耍窗材掣呗氃盒Ｖ鲃訉ふ液线m企業(yè)合作，并充分考慮企業(yè)需求。如該校烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)依托省內知名五星級大酒店，采取“校中店”和“店中校”合作模式，學生前1年半在“校中店”邊學邊練，后1年半到“店中校”半天上課、半天到廚房當學徒工;這種校企合作的方式不僅緊扣企業(yè)用人標準，給企業(yè)輸送直接可以上崗的人才，給企業(yè)帶來的利益，而且也提升了學生的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，增強了學生的競爭力，有效地促進校企雙方共同發(fā)展，進而有效地推動當地經濟的發(fā)展。高職教育目的是為了培養(yǎng)崗位人才，提高人才的素質和技能，學生一畢業(yè)就能夠直接面向生產、服務和管理，成為第一線優(yōu)質人才。高職教育的目的和我國的教育方針相一致，其目的都是為了優(yōu)化產業(yè)結構，提高人才適應能力，為社會經濟建設作出貢獻，而地方高職院校還承擔著服務地方經濟社會發(fā)展的職能，只有圍繞區(qū)域經濟發(fā)展，緊跟市場需求，深化教育改革，改進人才培養(yǎng)模式，才能為地方乃至全國的建設發(fā)展提供更多的優(yōu)質人才。

參考文獻:。

高技能人才培養(yǎng)計劃篇七

人力資源是企業(yè)核心競爭力的重要因素，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供精神動力和智力支持。高技能人才是在生產、運輸和服務等領域熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作人員。他們不僅是技術工人隊伍中的核心，更是推動企業(yè)技術創(chuàng)新和現代科技成果向現實生產力轉化的骨干力量。

近年來，無論是國家層面樹立的“大國工匠”典型還是制造產業(yè)高端人才供求矛盾均體現對高技能人才的求賢若渴。大國重器、工匠精神早已深入人心，不斷地激發(fā)著傳統產業(yè)和新興產業(yè)把培養(yǎng)高技能人才作為企業(yè)發(fā)展的重要工作。只有滿足工業(yè)發(fā)展對技師和高級技工的需求，實現藍領工人的高素質化，才能加快用高新技術改造傳統產業(yè)，創(chuàng)造更大的社會效益和經濟效益。

（一）公司人力資源現狀。

截止20-年12月31日，公司在冊員工706人，其中，管理人員68人，占員工總數的9.6%。碩士6人，本科275人，?？?02人；高級職稱者2人，中級職稱者46人；人員結構合理，創(chuàng)新能力強，專業(yè)覆蓋管理、財務、印刷工程、包裝工程、包裝設計等領域。

公司管理人員包括：高級管理人員3人，中層管理人員23人，基層管理人員42人；碩士0人，本科44人，?？?0人。公司的高級管理人員和中層管理人員均具有5年以上管理經歷，具備優(yōu)秀的管理能力。

（二）高科技人才培養(yǎng)面臨的問題1.關于專業(yè)技術人員不斷流失的問題。

20-年至20-年間廠部員工回流主業(yè)或子弟考入總廠，新進員工文化程度較高但專業(yè)不對口。受招聘渠道和招聘政策限制，近十年來對外招聘技術人才少之又少；近五年關鍵技術崗位又有7名技術人員臨近退休。由于各種原因，通過對外招聘入司專業(yè)技術人才流失嚴重相繼離職，一定程度影響相關崗位工作的開展，尤其近期時值我司國家實驗室認可的關鍵環(huán)節(jié)，而材料理化分析員的離職造成我司國家實驗室認定工作的被動，大量科研數據和實驗結果的歸總和交接短時期無法完成。此類現象凸顯我司專業(yè)技術力量的不足，急需培養(yǎng)和引進一批高精尖的專業(yè)技術人才，以彌補公司轉型發(fā)展外部市場技術力量的不足。

2.關于員工職業(yè)生涯通道不完善的問題。

公司現有崗位體系是20-年由管理咨詢公司根據公司現狀設計，分為管理崗、技術崗、工人崗。經過快速發(fā)展，現有崗位體系已不能適應員工職業(yè)生涯通道的發(fā)展。由于職業(yè)發(fā)展通道單一，缺乏橫向和多重職業(yè)通道，造成部分員工人浮于事，工作積極性不高，影響工作效率。

隨著公司七期技改、新設備、新技術和新工藝的大量引進，對從業(yè)者掌握新知識和新技能的要求越來越高，高技能人才匱乏已成為制約企業(yè)發(fā)展的誘因。建立多元化高技能人才培養(yǎng)體系成為促進企業(yè)提高勞動者職業(yè)素質，推動產業(yè)轉型升級的關鍵。

從職業(yè)再教育的角度出發(fā)，努力提高全社會對高技能人才的重視。根據產業(yè)結構調整的要求，明確制定高技能人才的培養(yǎng)計劃和具體實施方案，并努力開展實踐。形成政府指導、企業(yè)主導、行業(yè)配合、學校參與、社會支持、個人努力的高技能人才隊伍建設的新格局。從以下四個方面做好公司高技能人才培養(yǎng)：

（一）準確定位職業(yè)再教育重要地位。

突破傳統職業(yè)教育的管理思想和方法，樹立科學的職業(yè)再教育理念，倡導尊重知識、尊重技能、尊重創(chuàng)造、尊重勞動的和諧氛圍。加強對公司技術人才的學習和培訓，提升專業(yè)技術人才專項培訓項目比例。加強內訓師隊伍建設，提高培訓教學質量。在培訓師資方面內部兼職講師和外聘師資同時啟用，優(yōu)勢互補。在專家技術帶頭人的引領作用下，逐步引導技術工人建立起正確的職業(yè)再教育理念，不斷學習并掌握先進的職業(yè)技能、方法。

（二）做好職業(yè)再教育的培訓課程設置。

按照職業(yè)發(fā)展導向和市場需求，合理選擇職業(yè)再教育的專業(yè)、開設相應培訓課程，為生產一線培養(yǎng)合格的高技能人才。但是，目前專業(yè)的選擇和課程設置與公司轉型發(fā)展的要求還很不適應，不能根據公司轉型發(fā)展的調整、技術進步的變化作適時調整，僅依托已有的資源量體裁衣，被動地適應社會，培養(yǎng)目標仍偏重于經營管理人員，專業(yè)、課程設置雷同化、單一化、偏文化、缺技能實踐的現象比較突出。

要解決這一問題，必須通過職業(yè)崗位分析，確定職業(yè)崗位的特點、專業(yè)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方向，依據專業(yè)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方向，結合職業(yè)崗位的現實和社會需求，并整合公司現實資源，進行職業(yè)能力分析與專門能力分解，確定專業(yè)和課程設計的主體內容和層次定位，有針對性地開設專業(yè)、設置課程。具體來說，專業(yè)與課程的設置，不能單純追求學科的系統性和完整性，而是根據培養(yǎng)目標的能力因素和崗位需求，篩選出課程中與培養(yǎng)職業(yè)能力直接有關，并且使用頻率較高的專業(yè)知識內容，配合實踐性教育環(huán)節(jié)，形成一個以綜合能力培養(yǎng)為主體，突出技能和崗位要求為目的的課程教育體系，培養(yǎng)對新技術、新工藝、新設備的應用。在課程體系的整體構建中，應突出一專多能的培訓課程設置，滿足職業(yè)再教育的需要，科學、合理地設置培訓課程體系。

高技能人才的培養(yǎng)的特殊之處是在于對實踐、動手能力的要求比較高。因此，除了傳統的課堂教育外，需偏重實踐環(huán)節(jié)的培訓，主要有如下三點：

1、積極開展與教學、科研機構和相關企業(yè)的交流與合作。公司領導高度重視高技能人才的培養(yǎng)，支持校企合作和產學研交流。雙方建立完備的雙向交流機制，涵蓋了從基礎教學到科研創(chuàng)新不同層面的全方位合作機制，實現互利共贏的合作格局。

2、將請進來面授和走出去培訓相結合，培養(yǎng)高素質的專業(yè)技能人才。

隨著公司專業(yè)化程度的不斷提高，設備操作人員應與時俱進，加強理論知識和實踐操作學習，消除知識盲點，提升技能水平，滿足操作需求。為此，公司應在現場寫實調研的基礎上，分析現狀，制定科學合理的培訓計劃，結合生產經營情況分批組織實施?；驹瓌t是：優(yōu)先考慮公司內部師資力量，在沒有相應內部師資的條件下可以組織相關人員前往職業(yè)技術學院、技師學院等專業(yè)技能高校、培訓機構進行學習，力爭達到學以致用的效果。

3、加強與政府部門工作上的溝通與聯系，爭取各項政策支持，積極組織公司高技術人才的推薦和申報工作。

加強與地方人力資源與社會保障部門的溝通和聯系，及時宣貫政策信息，受理員工政策咨詢，鼓勵符合條件的人員及時申報，審核推薦材料，按時完成向上級部門推薦或申報工作。

根據現有高技能人才隊伍現狀，結合我司轉型發(fā)展對職業(yè)化團隊建設的要求，需培養(yǎng)一批核心技術人才隊伍，為激勵員工不斷進行技術創(chuàng)新，需進一步打通技術人才的職業(yè)發(fā)展通道，如可設置技術員-助理工程師-工程師-主管工程師-高級工程師-副總工-總工的職業(yè)發(fā)展通道，從高級工程師就可以銷售中層副職待遇，副總工享受忠誠正職待遇，總工享受副總經理待遇，從職業(yè)層級上打通現有技術人才職業(yè)發(fā)展的瓶頸，進一步激發(fā)技術人才的技術創(chuàng)新，打造屬于我司的核心技術人才的職業(yè)化團隊。

綜上所述，培養(yǎng)高技能人才，任重而道遠，公司都應該給予足夠的重視，在實踐中不斷地探索和研究，上下齊心努力為公司培養(yǎng)出更多的高技能的人才，滿足公司可持續(xù)發(fā)展需要，為企業(yè)轉型發(fā)展作出更大的貢獻。

高技能人才培養(yǎng)計劃篇八

各發(fā)達國家在實踐中形成了適合本國發(fā)展、各具特色的多元化校企合作模式，例如19美國辛辛那提大學提出的第一個校企合作計劃，隨后又為加強后繼教育的建設而頒布了《國防教育法案》(1958)。19英國桑德蘭特技術學院提出的“三明治”校企合作教育模式，先后出現《教育法》(1944)、《就業(yè)與訓練法》(1973)明確指出校企合作的關系?！堵殬I(yè)教育法》(1969)的頒布更加推動和促進德國的教育發(fā)展，并在20世紀60年代開始向高等教育校企合作模式擴張領域。自20世紀50年代后，各發(fā)達國家開始將校企合作模式紛紛運用到實踐中去，并進一步完善自身的校企合作模式。國外的職業(yè)教育起步早，發(fā)展時間長，經過長時間的實踐經驗過程形成了較為完善的人才培養(yǎng)模式；在校企合作方面也都有著適合本國國情的人才培養(yǎng)方式。德國采取的多為“雙元制”校企合作人才培養(yǎng)模式，其主要是將學分別安排在學校和企業(yè)中進行測評，時間分配大約是學校占30%，企業(yè)占70%，由此以看出德國非常注重實踐教學環(huán)節(jié)。

與此同時，美國特別注重學生的興趣愛好、個性化的培養(yǎng)發(fā)展，學校會根據每個學生不同的性格、愛好、特長、興趣等有針對地安排學生的實習與工作。澳大利亞實行的是tafe教育模式，國家會根據不同的專業(yè)制定出不同的人才培養(yǎng)目標，并開發(fā)不同的課程體系，組織學生的學習與實踐。其教育模式的特點是國家會制定一個統一的人才合格標準，企業(yè)和學校就以國家的標準作為人才培養(yǎng)的目標，提高學生的實際操作能力。瑞士采取的“洛桑模式”是酒店管理專業(yè)的最為典型的校企合作人才培養(yǎng)模式，洛桑酒店管理學校采取酒店企業(yè)和學校相互交替的模式培養(yǎng)酒店專業(yè)化人才，這種模式對學校、教師、酒店企業(yè)都有著非常嚴格要求，在校企合作的每個環(huán)節(jié)都特別注重，這也是洛桑模式取得成功的重要原因。國外酒店管理校企合作人才培養(yǎng)模式起源比較早，發(fā)展較快，現在基本處于成熟階段。對于我國校企合作人才培養(yǎng)模式的發(fā)展有很多借鑒之處。具體有以下三個方面。

第一，合作的企業(yè)知名度要高。高知名度的企業(yè)不管對于學校還是學生都具有很大的吸引力，如世界十大飯店集團中的高星級酒店。高知名度的企業(yè)不管是在硬件設施還是在軟件設施上，有利于學生的學習現代化的管理知識和市場競爭力的提高，有利于學校的教育水平和教學質量的提高。

第二，課程設置實用性強。美國康奈爾大學酒店管理專業(yè)在世界上享有盛名，尤其是在課程設置這方面做到獨一無二。它的課程體系主要包括五個部分，分別是核心課程、選修課程、限選課程、自由選課和實踐，充分體現了人性化的選擇和注重實踐學習。所以對于我國來說，學習國外開放式的教學，應抓住核心課程教學。邀請企業(yè)專家一起參與學校的專業(yè)設置和課程教學制定，共同培養(yǎng)優(yōu)秀的應用型人才，向企業(yè)輸送高級管理人才。

第三，完善的法律制度是保障。完善校企合作相關的法律法規(guī)是校企合作人才培養(yǎng)目標得以實現的保障。在校企合作的過程中因利益的主體不同，難免會有沖突和困難，法律法規(guī)是達到約束和限制的較好途徑。

高技能人才培養(yǎng)計劃篇九

摘要：當前，我國社會經濟蓬勃發(fā)展，為了有效實現高效生產目標，企業(yè)對復合型工業(yè)設計人才的需求不斷提高。在這種背景下，如果學校能夠通過校企合作人才培養(yǎng)模式，適時組織學生進入企業(yè)參加工業(yè)設計崗位實習，不僅能夠提升工業(yè)設計專業(yè)學生的設計水平和崗位技能，提高工業(yè)設計專業(yè)人才培養(yǎng)的效率，同時也有助于企業(yè)招賢納士，引進一批兼具理論知識與實戰(zhàn)技能的復合型人才。鑒于此，本文將對工業(yè)設計專業(yè)的校企合作人才培養(yǎng)模式的應用策略進行探討。

關鍵詞：工業(yè)設計；校企合作；人才培養(yǎng)模式；應用。

作為一種可靠的人才培養(yǎng)模式，校企合作能夠為學生提供豐富的實習機會，同時也可以鍛煉教師的實踐能力，有助于提高教學的效率和質量。如今，該人才培養(yǎng)模式逐漸被大眾認可，并被廣泛應用到工業(yè)設計專業(yè)的人才培養(yǎng)中。但是，在具體實施的過程中，可能會遇到一些應用方面的問題，以至于校企合作人才培養(yǎng)模式的積極作用沒充分發(fā)揮出來，工業(yè)設計專業(yè)人才的培養(yǎng)目標沒完全達到。可見，有必要對校企合作人才培養(yǎng)模式運用到工業(yè)設計專業(yè)人才培養(yǎng)當中的策略進行探討，以便能夠更好地發(fā)揮其優(yōu)勢作用，充分保證人才培養(yǎng)的效果。

一、完善課程設置。

為了滿足市場缺口，培養(yǎng)復合型工業(yè)設計人才，學校應結合市場需求和社會發(fā)展形勢設置工業(yè)設計專業(yè)課程，以確保課程設置科學可行，課程體系符合人才培養(yǎng)目標。具體來說，學?？梢栽O置專門的信息搜集和分析小組，深入了解用人單位的職業(yè)崗位要求，及時對行業(yè)發(fā)展動態(tài)的信息和數據進行分析，并根據分析結果設置專業(yè)課程。同時，在設置課程的過程中，不要一味地強調課程的數量和種類，而應當以學生的專業(yè)需求為重，確保課程設置有較強的針對性，能夠提高學生的實際操作能力，以免因課程種類和教學內容過于復雜，找不到發(fā)展重心，難以切實提高教學效果和質量，達不到工業(yè)設計人才培養(yǎng)的目標和要求[1]。例如，學?？梢詫⑿Ｆ箜椖吭O計、模擬實訓方案、企業(yè)崗位標準等作為課程設置的依據，適當增加文案策劃、品牌策劃與設計、設計管理、企業(yè)實訓等方面的課程，并在實際教學過程中，根據學生對項目設計的興趣和課堂活躍度，適時指導學生進行市場分析、投標方案的設計，以便學生能夠通過課程學習深入了解工業(yè)材料的特性，熟練掌握造型設計的方法和技巧，可以靈活運用造型設計的法則與原理解決工業(yè)產品造型設計中的常見問題。

二、加強校企對接。

首先，學校要做好工業(yè)設計專業(yè)理論和實際操作的對接工作，適時組織學生去企業(yè)參加工業(yè)設計崗位實習。為此，學校要加強和周邊優(yōu)秀企業(yè)的溝通、交流，試圖和有一定影響力的企業(yè)建立長期合作關系，以便為學生創(chuàng)造更多實習機會，使學生可以通過實習獲得相應的崗位技能，具備較好的職業(yè)素養(yǎng)，從而有效提升學生的綜合素質。為了充分保證實習效果，在學生深入企業(yè)第一線鍛煉、學習的過程中，有必要在企業(yè)現場設置教學課堂，適時加以引導，使學生能夠邊學邊用、邊用邊學，靈活運用所學知識解決實踐操作過程中的常見問題，并根據這些問題進一步深化、理解課堂教學內容[2]。例如，當學生進入某工業(yè)設計公司實習后，在設計人員的帶領下，學習如何完成關于便攜式車載設備、智能醫(yī)療器械、智能家居系統等的設計任務，但是在這個過程中，學生遇到了造型設計方面的問題，不知道如何運用所學的知識進行處理，而如果教師在企業(yè)現場設置了教學課堂，學生便可以在課堂中提出自己遇到的問題，并通過教師的指導、幫助，掌握知識遷移、運用的訣竅，從而在積累設計經驗的同時，逐步提升設計水平和創(chuàng)新能力。其次，學校要深化和企業(yè)的合作，共同做好校內、校外實訓基地的建設工作，以搭建多個模擬真實工作環(huán)境的工業(yè)設計平臺，提供大量的實踐鍛煉機會，從而有效提高學生的設計水平和崗位技能，有序完成工業(yè)設計人才培養(yǎng)計劃和目標。如果學校有條件，可以嘗試吸引企業(yè)投資，在校內創(chuàng)建實訓基地，適時組織學生在這里上課、培訓，并在教師的帶領下，共同完成企業(yè)的工業(yè)設計項目。例如，重慶大學藝術學院在校內建立了“工業(yè)設計中心”，與歐普照明、四維衛(wèi)浴等多家單位掛牌合作，該實訓基地不僅用于實踐教學、職業(yè)素質訓導，也可以用于職業(yè)技能訓練、鑒定考核，還能夠在此進行產品研發(fā)、生產和新技術應用推廣[3]。如果學校的'場地有限，教師的實踐能力也有待提升，可以和企業(yè)共同出資在校外創(chuàng)建實訓基地，然后在結束階段性教學任務后，組織學生進入實訓基地進行培訓，并在企業(yè)設計師的帶領下完成工業(yè)設計項目。例如，學?？梢愿鶕陨淼慕洕鷮嵙?，和企業(yè)按比例出資建立校外實訓基地，重慶大學藝術學院便與重慶市浪尖渝力科技設計有限公司合作，適時安排工業(yè)設計專業(yè)的學生進入實訓基地進行培訓，以便學生能夠充分了解設計流程，全面掌握設計方法，等到培訓課程結束后，再由合作企業(yè)的設計師帶領學生進行產品設計。

三、提高師資力量。

師資團隊和力量是影響復合型工業(yè)設計人才培養(yǎng)的重要因素。倘若教師的綜合素養(yǎng)不高，不具備專業(yè)的工業(yè)設計知識，采用的教學方法也較為落后、單一。長此以往，必然不利于提高工業(yè)設計專業(yè)的教學效果和學生的綜合素質。因此，基于校企合作人才培養(yǎng)模式，為了做好工業(yè)設計人才培養(yǎng)工作，學?？梢詮囊韵氯齻€方面著手進行師資團隊建設，以不斷提高師資隊伍的教學實力。首先，學校要適當提高工業(yè)設計教師的納入標準，在選拔教師時，既對其理論知識進行考核，也對其職業(yè)素養(yǎng)、教學水平等進行考察，以確保選用的教師不僅具有較多的工業(yè)設計知識儲備，同時也具備較高的綜合素養(yǎng)，能較好地滿足工業(yè)設計專業(yè)學生的多樣化學習需求。其次，學校要定期組織工業(yè)設計專業(yè)教師參加知識技能培訓，教授教師先進的工業(yè)設計理論，向其介紹當前國內外應用廣泛的工業(yè)設計方法和技巧，以提升教師的工業(yè)設計知識水平和設計能力。再者，學校也可以邀請合作企業(yè)的設計師來校授課、開講座，或者適時輸送教師去企業(yè)進行頂崗學習，這樣既可以提高師資隊伍的實踐能力，同時也能夠激勵工業(yè)設計教師主動加強學習，不斷提升自我。

四、優(yōu)化考核機制。

首先，學校有必要加強教師考核。例如，學?？梢栽谌粘＝虒W過程中、結束培訓課程后、在企業(yè)頂崗學習期間，定期對教師的工業(yè)設計專業(yè)能力、教學方法、教學質量、綜合素養(yǎng)、頂崗表現等諸多方面進行考核，并將考核成績和教師薪資待遇直接掛鉤，以激勵教師更新教學觀念，豐富教學方法，進一步提升工業(yè)設計專業(yè)教學能力和設計水平[4]。其次，就學生層面來看，學校要對學生的考核體系進行完善、改進。現階段，學校多重視對工業(yè)設計專業(yè)學生的理論考試，忽略了實踐測試的重要性，以至于部分學生只是為了成績單上的數字學習，沒有很好地實現知識內化，設計能力不強。為了改善這種情況，學校有必要平衡二者的考核比重，盡可能做到理論和實踐并重。為此，學校要在做好書面考核的同時，根據學生在技能比賽、日常教學、實訓和企業(yè)實習過程中的情況，對其實踐能力進行考核。例如，學校可以在抓好期末考試的基礎上，對學生在課堂教學、實訓和企業(yè)實習過程中的表現、活躍度和設計成果進行記錄，并將其按一定比例計入學生測評內容。

五、結束語。

當前，引入校企合作人才培養(yǎng)模式后，許多學校的工業(yè)設計專業(yè)教學都取得了較好成績，但也存在一定問題和不足之處。為了更好地發(fā)揮校企合作人才培養(yǎng)模式的積極作用，學?？梢越Y合教學需要、市場需求進一步完善工業(yè)設計專業(yè)的課程設置，加強校企對接，為工業(yè)設計專業(yè)學生創(chuàng)造更多實習、實訓機會，做好工業(yè)設計專業(yè)的師資團隊建設，逐步提升師資隊伍的教學水平和設計能力，全面優(yōu)化考核機制，激勵教師、學生主動進行自我反思和提升。

參考文獻。

高技能人才培養(yǎng)計劃篇十

我們必須不斷地通過學習或培訓等各種方法來提高自己。才能更好地完成各項工作任務，才能提高工作質量和效率。在培訓學習中，我們也學到了不少專業(yè)技術和實操方法，不斷改進工作方法,把工作方法與實際操作有機的結合，進一步提高我們的專業(yè)技能和工作效率。科學文化知識和理論知識的培訓學習，為提高專業(yè)技能奠定基礎。能否做好工作，不僅僅是自己的問題，也是對企業(yè)負責的問題，只有努力地工作，扎扎實實地工作，才能把上級領導交給我們的任務完成好。只有精通崗位技能，才能認真履行好職責，才能發(fā)揮技術人才的作用?？傊?，通過不斷的培訓，職工的技能就會有新的提高，員工在生產中的操作得到了進一步規(guī)范，安全和服務意識也進一步提高；員工工作效率的提高，使電廠生產設備發(fā)揮出了最大的功效，各流程的銜接也更加流暢，從而使生產成本得到了節(jié)約，最終形成“培訓—技能提高—企業(yè)發(fā)展—再培訓”良性循環(huán)的過程！所以，當前世界的瞬息萬變，科技的突飛猛進，更要求我們更好地掌握各類理論知識，提高做好本職工作的本領。才能不被時代所淘汰。所以我們要一如既往地學習，豐富自己的知識，增強自己的本領，努力成為本職位的行家能手。還要帶領本機組高效、節(jié)約的完成領導下發(fā)的每一項任務。最后，感謝學校和老師的教導培訓！

高技能人才培養(yǎng)計劃篇十一

為加快我市高技能人才隊伍建設，充分發(fā)揮高技能人才在經濟社會發(fā)展中的重要作用，根據《中共廣東辦公廳廣東省人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步加強高技能人才工作的實施意見的通知》（粵辦發(fā)〔2015〕29號）精神，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，按照“需求定向、企業(yè)主導、條塊結合、政府支持”的原則，加大對高技能人才的培養(yǎng)力度，緩解高技能人才緊缺狀況，促進經濟社會快速健康發(fā)展。

二、目標任務

加快培養(yǎng)數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的技術技能型、復合技能型和知識技能型等高技能人才，建立科學的高技能人才培養(yǎng)、使用機制，基本形成與我市經濟社會發(fā)展相適應的技能人才新格局。

。

等方式，培養(yǎng)專業(yè)型人才。

4．通過“政府搭臺、企業(yè)唱戲”的方式培養(yǎng)高技能人才。政府指導或組織，企業(yè)主辦，有針對性地邀請專家學者進行理論講授和操作指導，實現技術指導上的一步到位；每年選送一批技術好、責任心強、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人員到高等院?；虬l(fā)達地區(qū)學習培訓，學習先進技術。積極組織高技能人才技術交流活動。依托公共職業(yè)介紹機構、人才交流機構或有條件的大型企業(yè)（集團）、行業(yè)組織、職業(yè)院校，或通過科技協會、技師協會、職工技術協會、職業(yè)教育培訓協會以及高技能人才工作機構等，舉辦各種形式的高技能人才主題活動，為高技能人才參與高新技術開發(fā)、同業(yè)技術交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創(chuàng)造條件。鼓勵和支持高技能人才參與國家、省際和國際間職業(yè)技能交流活動。

（二）加大職業(yè)技能考核鑒定力度。

嚴格貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，每年組織2次技師考評活動，對全市各類培訓機構每年培養(yǎng)的高技能人才進行鑒定，經培訓高級工鑒定合格率要達到90%。對于鑒定合格者，頒發(fā)相應級別全國通用的職業(yè)資格證書，做到“就業(yè)必須先培訓、上崗必須先持證”。定期開展職業(yè)技能競賽，通過競賽活動促進高技能人才的培養(yǎng)、認定。市職業(yè)技能鑒定中心每年要開展2個工種以上的職業(yè)技能競賽和技能比武活動，參賽規(guī)模要達到200人，對競賽優(yōu)勝者給予表彰獎勵。

（三）建立高技能人才庫。

在市職介中心建立高技能人才信息庫，面向社會收集高技能人才信息，及時了解和掌握本地區(qū)拔尖創(chuàng)新人才情況和企業(yè)需求，定期發(fā)布供求信息，實現信息資源共享，從而發(fā)揮高技能人才在區(qū)域經濟建設和企業(yè)發(fā)展中的作用。在勞動保障部門的指導下，成立市技師協會，充分發(fā)揮高技能人才在技術革新和技術改造中的突出作用，做好高技能人才資源的儲備和綜合開發(fā)。各縣區(qū)職介機構都要開設高技能人才服務窗口，為高技能人才的引進和交流搭設服務平臺。

四、保障措施

（一）加強組織領導。建立健全組織領導機構，建立以勞動保障局為第一責任部門，財政、教育、經貿等部門為責任部門的高技能人才工作協調機制，負責對高技能人才工作的宏觀指導、政策協調和組織推動。勞動保障部門要進行統籌協調，有關部門要各司其職、密切配合，共同推進。各縣區(qū)和市有關部門要根據實際制定具體的實施方案。

業(yè)技術教育的政策，城市教育費附加用于職業(yè)技術教育（含技工教育）的比例不低于30%。監(jiān)督企業(yè)按職工工資總額的2.5%足額提取職工教育經費，60%以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓，培訓的重點要投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術培訓和繼續(xù)學習。

校企合作人才培養(yǎng)是我校培養(yǎng)高素質高技能人才的一種有效途徑，是深化產學研合作教育的重要載體，是提高人才培養(yǎng)工作水平重要內容。為進一步加強我校校企合作、產學結合工作，貫徹落實中共中央辦公廳、國務院《關于進一步加強高技能人才培養(yǎng)工作的意見》精神和勞動保障部關于“校企合作培養(yǎng)高技能人才工作”視頻會議精神。規(guī)范校企合作人才培養(yǎng)，促進其順利運行，特制定本方案。

一、 組織管理

校企合作人才培養(yǎng)旨在加強教學的針對性和實用性，提高學生的綜合素質，培養(yǎng)學生的動手能力和解決問題的實際能力，實現人才培養(yǎng)的多樣化。校企合作人才培養(yǎng)可以有多種形式，要積極推行與生產勞動和社會實踐相結合的學習模式，開展訂單培養(yǎng)，探索工學交替、任務驅動、項目導向、頂崗實習等有利于增強學生能力的教學模式。校企合作人才培養(yǎng)實行校、系二級管理，學校負責審核、檢查和重大問題的處理，系部負責具體的實施和管理工作。

1、成立校企合作人才培養(yǎng)領導小組。

各系部根據專業(yè)教學的需求，尋求能實施校企合作人才培養(yǎng)的合作單位。由系部與合作單位相關人員共同參與成立領導小組，系主任及合作單位領導擔任組長，成員由系部分管教學和分管學生工作的領導及合作單位相關人員組成。領導小組全面領導、組織、實施各專業(yè)合作培養(yǎng)的各項工作，督促、檢查系部和企事業(yè)單位產學合作教育工作的實施完成情況，協調處理工作中出現的問題。

2、成立專業(yè)指導委員會

成立專業(yè)指導委員會是我校實行校企合作、產學研結合體制的'重要內容。各系部要繼續(xù)聘請企業(yè)、行業(yè)的專家、學者任校外專業(yè)指導委員，不斷擴外專業(yè)指導委員的隊伍。專業(yè)指導委員會主要要由行業(yè)主流企業(yè)的高級技術及管理人員和專業(yè)領域的專家組成，來自企業(yè)的人員應有較大部分。

各系應由系主任為第一責任人，精心組織、充分發(fā)揮專業(yè)指導委員在專業(yè)建設各個環(huán)節(jié)中的作用。特別是在專業(yè)設置、人才培養(yǎng)規(guī)格、教學建設和改革等方面的顧問、咨詢、信息交流等方面的作用，要邀請專業(yè)指導委員參與專業(yè)教學計劃和課程設置的論證工作。此外還要發(fā)揮專業(yè)指導委員在合作培訓、共建校內實訓基地、引進新技術和先進的管理模式、學生畢業(yè)實習和就業(yè)等方面的作用，共同完成有具體內容的互惠雙贏的合作項目，實現企業(yè)與學校的互利互助。

3、加強為企業(yè)對口培養(yǎng)人才的工作

產學結合既是一種教學形式，也是一種教育思想。產學結合作為一種教育思想，它主要反映了高職高專教育要以市場為導向，主動面向市場，服務社會的教育理念。因此，為企業(yè)對口培養(yǎng)人才的工作，應從以下兩方面開展：

（1）各系在專業(yè)設置和確定人才培養(yǎng)規(guī)格時，要廣泛開展社會調研，了解企業(yè)、行業(yè)和社會對人才需求的信息以及對人才培養(yǎng)規(guī)格的意見，進行專業(yè)論證時要廣泛邀請校外專業(yè)指導委員參加。在充分論證的基礎上，提出開設新專業(yè)、改造老專業(yè)的意見，同時要根據企業(yè)用人崗位的職業(yè)要求，設置課程體系和教學內容，主動為企業(yè)培養(yǎng)人才提供優(yōu)質的服務。同時各系要積極與企業(yè)聯系，開拓畢業(yè)實習基地和學生就業(yè)接收單位，主動向企業(yè)輸送對口的人才，提高學生的就業(yè)率。

（2）各系還要主動與企業(yè)、政府等部門聯系，開展“訂單式”的以非學歷教育為主的培訓業(yè)務，充分利用學校的師資、教學條件等為企業(yè)培訓在職人員，提高從業(yè)人員的技術、技能和管理能力。

二、專業(yè)人才培養(yǎng)方案基本框架的設計

1．總體設計原則：高職高專教育的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)生產、建設、管理、服務一線需要的

高素質技能型人才。建立以能力為本位的教育模式，體現以技術應用為主體的教學特色，形成教學、生產相結合的理論教學體系和實踐教學體系。以校企合作辦學模式為體制基礎，以產學研結合人才培養(yǎng)模式為平臺，以專業(yè)建設為龍頭，以課程改革為關鍵。本著有利于人才培養(yǎng)目標的實現、有利于提高專業(yè)建設質量和有利于提高教學管理效率，體現一個公共技術平臺（即公共學習領域、公共選修學習領域和素質拓展領域）與多個專業(yè)方向（即專業(yè)一般學習領域課程、專業(yè)綜合學習領域課程和專業(yè)拓展學習領域課程）；本著能反映專業(yè)人才培養(yǎng)目標和規(guī)格要求、反映專業(yè)特色建設要求和反映職業(yè)資格證書要求，體現知識、能力和素質的模塊化課程；本著課程教學、實驗教學合一，產學結合落實校內實訓和校企合作落實校外頂崗實習，構建相對獨立的理論和實踐教學體系；本著必修選修課相結合有利于學生個性化發(fā)展，方案制訂的規(guī)范化和標準化以有利于教學管理，構建基于彈性學制的學分制模式下的培養(yǎng)計劃。

2．課程體系結構及課程設置的原則和依據?；趯I(yè)群規(guī)劃與設置，專業(yè)人才培養(yǎng)方案中課程體系結構應有五部分組成：

（1）公共學習領域課程。這一學習領域課程應使學生盡可能在人文素質、職業(yè)素質、思想道德、數理基礎、外語交流及學習能力等方面打好一定的基礎。

（2）專業(yè)一般學習領域課程。該學習領域課程應能為各專業(yè)方向學生構筑一個基礎理論較為寬廣、核心技能要求明確，能為學生今后的職業(yè)發(fā)展與遷移提供良好的知識、能力和素質結構的綜合性核心課程及核心技能實訓模塊。

（3）專業(yè)綜合學習領域課程。該學習領域課程直接反映高職高專教育的職業(yè)特征，具有明確職業(yè)價值取向，以能力本位和就業(yè)導向為目標的教育教學內容。它是具有“準訂單”性質、靈活開放的課程和實訓實習模塊。

（4）專業(yè)拓展學習領域課程。這是為拓展學生的謀生范圍提供其就業(yè)(第一次)所需的崗位技能與基本專業(yè)知識，能夠靈活適應市場(企業(yè))的需求，專業(yè)拓展學習領域課程設置應緊密貼合市場與企業(yè)需求，依托專業(yè)指導委員會，根據對應崗位(群)應具備的綜合職業(yè)能力所需具備的知識和技能要素和要求，構建方向課程模塊。

（5）公共選修學習領域。公共選修學習領域課程全校開設40-60門，按文學、體育與藝術、哲學與心理學、社會科學、數學與自然科學五個模塊設置，要求所有學生在校期間必須至少選修4個學分。

3．注重素質教育與專業(yè)教育的結合。為了讓學生在德、智、體、美各方面得到全面發(fā)展，要求學生不但具備認知能力、學習能力、實踐能力，而且具備交流、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和組織能力及團隊協作精神。還要重視學生共性提高與個性發(fā)展，素質教育與專業(yè)教育的結合。過去我們在教學過程中過分強調共性的東西，個性常常被忽略。實際上，個性是最重要的，其核心東西是思想的獨立性，能夠進行獨立的思考，不盲從權威。所以，從根本上說，創(chuàng)新首先要有自由的思想作為前提和基本條件，培養(yǎng)個性首先要培養(yǎng)學生的獨立精神和自由的思考能力。為了拓寬學生選擇空間，尊重學生個性發(fā)展，實行學分制和彈性學制，給學生較大選擇空間，因材施教。

對公共選修學習領域課程、專業(yè)拓展學習領域課程和素質拓展領域項目，學生可以根據自己的特長和愛好進行選擇。公共選修學習領域課程及素質拓展領域項目實行在全校范圍內打通，鼓勵學生跨專業(yè)選課，搭建合理的知識平臺。

4、配套的改革措施

目導向、任務驅動的教學模式，讓學生在一個完整的工作過程中去理解每一個工作任務。

（2）課程體系改革的主要目的是改變傳統的“學科本位”課程觀，采用以職業(yè)能力為核心的“能力本位”課程觀。課程體系的構建應根據本專業(yè)目標崗位的實際需要，綜合各崗位的工作任務、內容、職責等要求，由企業(yè)專家組主導起草《崗位職業(yè)標準》；在分析職業(yè)崗位知識、能力、素質要求的基礎上，將學科體系的課程內容進行解構，按工作過程中的行動體系選擇、序化課程內容，通過理出的崗位典型工作任務，并歸納出行動領域；由行動領域并基于真實工作過程構建課程體系（學習領域）。

（3）課程設置體現“三通一滲透”的原則，即公共學習領域課程打通，各專業(yè)素質拓展領域課程按專業(yè)大類打通，第6學期各專業(yè)一律進行頂崗實習；培養(yǎng)學生的人文素質領域的課程（公共關系、美育與音樂美術鑒賞、應用文寫作）要向各專業(yè)人才培養(yǎng)方案滲透。

（4）將教學方法、教學手段改革與課程體系改革有機結合起來。建立以培養(yǎng)學生職業(yè)能力為核心的教學體系，突出工作過程與學習過程相結合，在教學設計課堂與實習地點相統一，采用“教、學、做合一”的行動導向的教學方法。以學生為教學主體，真正轉變以課堂、教材為中心的傳統模式。

三、其他

1．由學校教務處組織相關人員，不定期地對校企合作企業(yè)的組織管理、教學實施情況進行檢查，給出指導意見。通過學生評價的形式，對企業(yè)和兼職教師進行綜合考評。根據學校綜合考核的情況，對于不符合要求的企業(yè)或教師要及時整改，確實無法達到學校要求的經雙方協商后予以解除。

2．本方案自公布之日起執(zhí)行，由教務處負責解釋。

2015年3月

高技能人才培養(yǎng)計劃篇十二

中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合下發(fā)了《關于進一步加強高技能人才工作的意見》文件，要求各地區(qū)加快高技能人才隊伍建設，充分發(fā)揮高技能人才在國家經濟社會發(fā)展中的重要作用。河南科技學院機電學院本著面向社會拓展辦學資源、依托社會提高辦學水平、服務社會培養(yǎng)高技能人才的理念，大力開展校企合作，積極探索高技能人才培養(yǎng)體系。經過多年的實踐，學院摸索出了校企合作“六個融合”培養(yǎng)體系，在高技能人才培養(yǎng)方面取得了較好的成效。

一、學院與企業(yè)融合。

陶行知先生說：“過什么樣的生活用什么書，做什么事用什么書，怎樣學就這樣教，怎樣做就這樣教?！备呒寄苋瞬诺穆殬I(yè)能力是一種綜合實踐性能力，包含在一定的職業(yè)環(huán)境中，將自身的知識和技能運用到生產、經營、管理、服務中的能力，是個人與環(huán)境相處中的隨機應變能力，這種能力的培養(yǎng)只能在真實的企業(yè)環(huán)境中實現。學院與企業(yè)融合，就是整合校企雙方的教育資源，形成雙向參與的人才培養(yǎng)模式。校企雙方共同制定人才培養(yǎng)目標、共同開發(fā)專業(yè)課程、共同組建師資隊伍、共同研發(fā)公關項目、共同組建實訓基地等，形成利益獲得和風險承擔的共同體，做到“企中有校、校中有企”，實行完全意義上的校企合作，為學生打造一個真實的工學環(huán)境，讓學生在“做中學”、“學中做”中逐步提高能力與素質，真正實現學校所教、學生所學、企業(yè)所用三者無縫對接，培養(yǎng)“三所”滿意的高技能人才，真正實現“訂單式”人才培養(yǎng)模式，達到校企雙贏的目標。

二、教師與技師融合。

校企合作培養(yǎng)高技能人才模式的關鍵在于有一支能夠“工學結合”的“雙師”型師資隊伍?！半p師”型教師就是既要是教學的行家里手，又要是職業(yè)中的技能高手。這就需要校企雙方共同建立“雙師”型教師的培養(yǎng)機制。一方面定期安排學校教師到企業(yè)實踐鍛煉，把企業(yè)中最新的專業(yè)理論和技術絕活帶回學校，及時充實到教學體系中；另一方面聘請企業(yè)的技能專家到學校做兼職教師，讓他們在指導學生技能實習過程中，不僅豐富本行業(yè)的專業(yè)知識和技能，而且熟知相關學科以及跨學科的知識與技能，實現可持續(xù)發(fā)展?？傊?，通過不斷引進、培養(yǎng)等措施，加大專業(yè)帶頭人、教學名師、教壇新秀的培養(yǎng)力度，加強“雙師”型師資隊伍建設，徹底改變原有的高校教師下不了車間、企業(yè)專家上不了講臺的尷尬局面，實現“教師+技師”的.有機融合。

三、理論與實踐融合。

通過校企合作，強化以“能力為本”的人才培養(yǎng)目標。從學生一入校就指導學生依據社會需求，分析自身的興趣與愛好、能力特點，確定職業(yè)技能發(fā)展規(guī)劃，把本專業(yè)的特定能力、通用能力、核心能力融入到整個教學體系中。讓學生在“教學-實踐-再教學-再實踐”的教學過程中，不僅熟悉“應該怎樣做”、“如何做得更好”，而且還要知道“為什么這樣做”，實現理論教學與實踐教學的有機融合，形成一個以職業(yè)能力培養(yǎng)為主體、突出技能和崗位要求的實踐教學體系，構建理論實踐一體化的素質培養(yǎng)環(huán)境，培養(yǎng)學生熟練掌握技術的能力、反思革新的能力、解決實際問題的能力。理論與實踐融合，一方面需要加強校內生產性實訓基地建設，加大教、學、做、練、創(chuàng)一體化的實訓室的建設力度，把課堂搬到實訓室，邊教邊練，邊學邊做；另一方面強化校外實習基地建設，實現校企合作的深層次建設，不僅使實習基地成為學生技能訓練的平臺，而且成為校企雙方產學研合作的基地。

四、教學與競賽融合。

舉辦科技競賽可以將創(chuàng)新意識、科級以上、市場意識等企業(yè)文化的內涵融入到校園文化中。教學與競賽的融合，有助于學生的專業(yè)深化、能力提升、擇業(yè)發(fā)展，是大學生不僅在知識技能方面得到鍛煉，而且在知識結構、科研能力、協作能力、創(chuàng)新能力等方面得到全面發(fā)展。教學與競賽的融合，有助于在教學中確立實踐能力培養(yǎng)的導向，給學生提供展示技能水平的平臺，促進學生把技能的自主訓練當作日常學習生活中的一部分，以技能大賽形式營造大學生學技術、比技能的良好氛圍，達到以賽促學、以賽促練、以賽促優(yōu)秀技能人才脫穎而出的目的，自覺地把專業(yè)知識的學習與創(chuàng)新方法的運用有機結合起來，把技能技術的提高與經濟效益的研究有機結合起來，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，樹立學生的創(chuàng)業(yè)意識，用大學生的創(chuàng)業(yè)來帶動就業(yè)環(huán)境的改善。同時，通過教學與競賽融合，挖掘學生智慧，積極為企業(yè)解技術難題、輸送發(fā)展的創(chuàng)新火焰。近3年來，學院先后有310名學生參加了天華杯全國電子專業(yè)人才設計與技能大賽、全國三維數字化創(chuàng)新設計大賽、全國電子設計競賽、挑戰(zhàn)杯競賽、全國數學建模競賽、全國英語演講比賽等，獲得全國一等獎3項、二等獎5項、三等獎6項，省級獎勵27項，獲獎學生達135名。畢業(yè)生就業(yè)率保持在96%以上，特別是就業(yè)質量名列前茅，85%畢業(yè)生在本行業(yè)就業(yè)。

五、教師與學生融合。

隨著知識經濟社會知識更新速度日益加快，各種職業(yè)崗位的知識含量不斷擴大，人才的知識結構需要不斷及時的調整，學習也就成為終身化、自主化、網絡化、開放化。教師與學生融合就是要樹立“三人行，必有我?guī)煛?、“師不必賢于弟子，弟子不必不如師”的自主學習理念。通過在低年級學生中建立“導師制”，讓學生從入校就參與到教師的科學研究之中，通過師生長期相處，教學相長，讓學生不僅掌握未來就業(yè)所需要的理論知識和職業(yè)技能，而且從教師身上學習到嚴謹的工作態(tài)度和無束縛的創(chuàng)新思維模式；通過讓教師擔任大學生課外科技競賽的指導教師，在強化學生專業(yè)理論學習、技能水平提高的同時，也能不斷開拓教師科研視野，提升教學科研水平。

六、學業(yè)證書與技能證書融合。

在畢業(yè)生中實施“雙證書”制度，就是通過畢業(yè)前的技能認證，來檢驗學生在“教、學、練、做、創(chuàng)”一體化培養(yǎng)體系中效果?！半p證書”制度有助于明確實踐教學地位，重構學生能力評價體系，是教學課程設置與崗位之業(yè)績要求相適應，具有明確的崗位針對性。通過“雙證書”制度的實施，徹底解決學生“眼高手低”的現狀，實現學校與企業(yè)的無縫對接，真正培養(yǎng)學生“一專多崗”的能力，起到“本工種技術上的多面手、技能操作方面的能手、生產技術管理的助手、處理復雜問題的高手、技術創(chuàng)新與革新的行家里手”的作用。同時，實施“雙證書”制度對增強畢業(yè)生的實踐能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)實力和就業(yè)競爭力具有重要意義。每年學院都積極和新鄉(xiāng)市勞動局合作，組織畢業(yè)生參加車工、數控工藝員、維修電工和電子產品維修工等多個工種的技能操作考試，84%的畢業(yè)生獲得人力與社會保障部頒發(fā)的中高級職業(yè)資格證書。

校企合作培養(yǎng)高技能人才，是一項實現雙贏的舉措。近幾年來，河南科技學院機電學院在與新鄉(xiāng)市長城機械有限公司、河南太行振動機械股份有限公司合作的同時，積極籌劃與新鄉(xiāng)市創(chuàng)業(yè)火炬園、新鄉(xiāng)高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心的23家孵化企業(yè)尋求進一步的深層次合作。校助企，科技創(chuàng)新提高競爭實力；企助校，實踐平臺建設獲豐收，河南科技學院機電學院與企業(yè)合作“六個融合”的雙贏局面為校企合作的發(fā)展提供了良好的模式參考，互利雙贏必將成為推動校企合作不斷鞏固和發(fā)展的不竭動力。