最新入職安全培訓(xùn)心得體會(精選11篇)

心得體會的寫作可以幫助我們把握經(jīng)驗的核心要點并進(jìn)行快速復(fù)習(xí)。寫心得體會時，可以結(jié)合具體的案例和實踐經(jīng)驗，增加可信度和說服力。我們不妨看一看以下這些優(yōu)秀的心得體會，借鑒其中的寫作技巧和思路。

入職安全培訓(xùn)心得體會篇一

作為一個新進(jìn)入地鐵公司的員工，我參加了為期一周的入職安全培訓(xùn)課程，并受益匪淺。下面是我對這次培訓(xùn)的心得體會。

首先，這次培訓(xùn)為我們提供了全面系統(tǒng)的安全知識。在培訓(xùn)課上，老師們詳細(xì)講解了地鐵工作的相關(guān)規(guī)定和制度，同時特別強(qiáng)調(diào)了安全意識的重要性。例如，我們學(xué)習(xí)了遇到突發(fā)事件時的應(yīng)急處理方法，包括如何正確使用逃生器材、如何組織乘客有序撤離等。這些知識對于我們能夠妥善應(yīng)對各種情況，保障乘客和自己的安全非常關(guān)鍵。

其次，這次培訓(xùn)讓我們更加了解了自己的工作職責(zé)。地鐵作為一種大眾交通工具，每天都會面對大量的乘客。在培訓(xùn)中，我們被告知要保持工作道德和職業(yè)操守，要盡快熟悉車站設(shè)備和各項操作流程，做到熟練準(zhǔn)確地處理乘客的問題和需求。同時，我們還要時刻關(guān)注乘客的安全狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的危險。

第三，這次培訓(xùn)給我們提供了實踐機(jī)會。除了理論知識的傳授，培訓(xùn)還設(shè)置了一系列的模擬演練。例如，我們進(jìn)行了一次逃生演練，通過模擬真實情況，讓我們更加熟悉逃生器材的使用方法，加強(qiáng)了我們面對突發(fā)情況時的應(yīng)對能力。這種實踐的機(jī)會讓我們不僅僅停留在理論上，更能真正學(xué)以致用，將所學(xué)知識運用到實際工作中。

第四，這次培訓(xùn)促使我們建立了團(tuán)隊合作意識。在培訓(xùn)過程中，我們以小組為單位進(jìn)行各種討論和活動，共同解決問題。通過團(tuán)隊合作，我們不僅加深了對培訓(xùn)內(nèi)容的理解，還能從與他人的交流中獲得更多的經(jīng)驗和知識。這種合作意識對于我們未來的工作非常重要，因為每天在車站里，我們都需要與同事緊密合作，共同維護(hù)乘客的安全。

最后，這次培訓(xùn)讓我們認(rèn)識到自己的責(zé)任和使命。地鐵作為城市交通的重要組成部分，承擔(dān)著為廣大市民提供便捷和安全出行的責(zé)任。作為地鐵員工，我們要時刻保持警惕，絕不馬虎大意。我們要以身作則，做到言行一致，以良好的服務(wù)態(tài)度為乘客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。只有每個員工都能夠意識到自己的責(zé)任和使命，才能共同為地鐵安全運營貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié)起來，這次地鐵入職安全培訓(xùn)讓我在各個方面受益匪淺。通過學(xué)習(xí)安全知識、了解職責(zé)、進(jìn)行實踐和團(tuán)隊合作，我更加深入地認(rèn)識到地鐵工作的重要性和責(zé)任。我相信，在今后的工作中，我將努力將所學(xué)知識運用到實際工作中，為地鐵的安全運營貢獻(xiàn)自己的力量。

入職安全培訓(xùn)心得體會篇二

在進(jìn)行的預(yù)備黨員培訓(xùn)中，我院張利巖老師做了主題為“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做合格共產(chǎn)黨員”的講座，張老師以精辟的語言和生動的事例向在座的預(yù)備黨員講解了新時期為什么要加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，以及如何將黨性修養(yǎng)體現(xiàn)在日常的生活和學(xué)習(xí)中。通過學(xué)習(xí)我深刻體會到：自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，是我們保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，是建設(shè)和諧社會的需要，也是我們提高自身素質(zhì)的需要。共產(chǎn)黨員的黨性是黨的先進(jìn)性在黨員身上的具體體現(xiàn)。我們黨的先進(jìn)性，既體現(xiàn)在黨的指導(dǎo)思想、根本宗旨、奮斗綱領(lǐng)、路線政策、組織原則、黨的紀(jì)律、黨的作風(fēng)等方面，又體現(xiàn)在廣大黨員和黨的干部的理想信念、思想觀念、道德品格以及學(xué)習(xí)、工作、生活等方面。具有堅強(qiáng)的黨性，是做合格共產(chǎn)黨員的一個基本要求。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，發(fā)揮表率作用，是開展先進(jìn)性教育活動的一個重要指導(dǎo)原則。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好本地區(qū)本部門本單位的先進(jìn)性教育活動，更要以高度的政治責(zé)任感，帶頭接受教育，帶頭找問題，帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

共產(chǎn)黨員的黨性不是天賦的，不可能自發(fā)形成，只有經(jīng)過長期，自覺的修養(yǎng)和鍛煉才能形成。共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)的過程，就是共產(chǎn)黨員的自我教育和自我改造的過程，就是共產(chǎn)黨員自覺地用黨的要求、用黨的先進(jìn)性來塑造自己的過程。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)，遇到了前所未有的新課題、新挑戰(zhàn)，重申和強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)十分必要。只有從理論與實踐的結(jié)合上充分認(rèn)識黨性修養(yǎng)的重要性緊迫性，才能不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性堅定性。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，是保持黨的先進(jìn)性的重要條件。黨員是黨的細(xì)胞，是黨的性質(zhì)的直接體現(xiàn)者。黨要堅持自己的先進(jìn)性，就必然要求每一名黨員在自己的言行中體現(xiàn)這種先進(jìn)性。我們黨能否始終保持“兩個先鋒隊”性質(zhì)，永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性，歸根到底取決于廣大黨員是否具有黨性。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，是提高黨員素質(zhì)的重要途徑。在新的歷史條件下，黨和人民對黨員的素質(zhì)要求越來越高。黨員必須具有良好的素質(zhì)，包括思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)等，才能發(fā)揮先鋒模范作用。黨員素質(zhì)是黨員先進(jìn)性的保證，黨員先進(jìn)性是黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)。提高黨員素質(zhì)的根本途徑就是加強(qiáng)。

入職安全培訓(xùn)心得體會篇三

新進(jìn)大學(xué)生崗前培訓(xùn)的目的有三：其一，是減低新員工的流失率，讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間，幫助新員工更快地勝任本職工作;其二，就是展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望;其三，是讓他融入企業(yè)的文化，適應(yīng)公司的組織文化。

應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生流失率過高，給企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生管理工作帶來很大的困擾。提高應(yīng)屆畢業(yè)生崗前培訓(xùn)的質(zhì)量，幫助畢業(yè)生渡過“現(xiàn)實震蕩期”能夠有效解決應(yīng)屆畢業(yè)生流失高的問題。

應(yīng)屆大學(xué)生是企業(yè)新員工中的一個特殊群體。如今，中小企業(yè)到崗才幾個月的大學(xué)生紛紛“跳槽”的現(xiàn)象越來越普遍。對于這種現(xiàn)象，社會上也產(chǎn)生了不小的爭議。一種觀點認(rèn)為大學(xué)生的這種行為是“極不負(fù)責(zé)任極不守誠信”的，學(xué)校和社會應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生的誠信教育;另一種觀點卻反駁到：這是社會進(jìn)步的表現(xiàn)，不能把責(zé)任單方面地推給大學(xué)生。據(jù)介紹，目前企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%，一些單位接收的大學(xué)生流失率高達(dá)70%，企業(yè)普遍認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費太高”。

lrc樂山無線電股份有限公司位于世界著名佛都之鄉(xiāng)—四川樂山城區(qū)中心地段，與樂山大佛隔江相望，是中國最大的分離半導(dǎo)體器件制造基地，以最低的成本制造出世界級質(zhì)量的半導(dǎo)體產(chǎn)品。為了長遠(yuǎn)發(fā)展公司的高層很重視人才梯隊建設(shè)，為了吸引大專院校的學(xué)生到公司花費不少時間和精力。但是在20xx-20xx年，公司連續(xù)兩年都奔赴成都、武漢、西安等內(nèi)地城市進(jìn)行高校校園招聘，招聘了數(shù)量不少的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。但截止目前，“僅有約40%還留在企業(yè)效力”。由于大學(xué)生流失率過高，使企業(yè)花費了一定的人力、物力、財力，辛辛苦苦招來補(bǔ)充空缺崗位的大學(xué)生突然就離開了公司，公司陷入“招聘—流失—再招聘—在流失”的惡性循環(huán)中。不僅會加大企業(yè)不必要的成本，更嚴(yán)重的還會企業(yè)的某項商業(yè)計劃，甚至導(dǎo)致計劃的最終失敗。這常常令領(lǐng)導(dǎo)們頭疼不已，因此尋找解決企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)實沖突的妥善方式，實現(xiàn)企業(yè)與畢業(yè)共贏是十分緊迫的問題。

新員工崗前培訓(xùn)是影響能夠留住員工最顯著的因素。員工在最初的三個月內(nèi)對企業(yè)的第一印象，直接影響該員工在未來一年內(nèi)是否離職。所以，提高應(yīng)屆畢業(yè)生崗前培訓(xùn)的質(zhì)量，幫助畢業(yè)生渡過“現(xiàn)實震蕩期”能夠有效解決應(yīng)屆畢業(yè)生流失高的問題。

一、案例及分析。

小李：第一天我提早10分鐘到了人力資源部，被告知“請稍坐，一會兒有人帶你轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”.一小時后，我被領(lǐng)到了一間會議室。幾分鐘后，里面的面試者發(fā)現(xiàn)我不是來應(yīng)聘的，而是新員工。一陣道歉后，我被領(lǐng)去見我的主管。主管大聲地叫來一個文員，讓他帶我轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。在我被介紹給其他員工的同時，那個文員，一直在抱怨著那個主管的脾氣有多壞。吃午飯時，我問能不能請求調(diào)到別的部門去，他們說6個月后才能調(diào)動。我想我是不是該趁早換個工作了。

小楊：我的崗前培訓(xùn)棒極了!我到了以后被帶到休息室。喝過咖啡吃過點心后，我拿到一本員工手冊，上面解釋了公司的絕大部分福利及政策。接著放了一段有趣的電影解釋公司的歷史、設(shè)施、重要人物及各部門的聯(lián)系。接下來的一個小時是問題與解答。我們沿著廠區(qū)作了個小的旅行，然后公司請我們吃午飯。午飯時，我的主管加入進(jìn)來邊吃邊介紹我們的部門并回答一些問題。飯后主管把我介紹給我的同事們，在職培訓(xùn)開始了。

這是兩個很極端的例子。很少碰到被認(rèn)錯人，被當(dāng)成應(yīng)聘者的這種待遇，當(dāng)然也很少又喝咖啡又吃點心，這說明崗前培訓(xùn)直接影響著員工的自尊心、自信心、對企業(yè)的認(rèn)同感以及他以后是否愿意留在你的公司。

成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎(chǔ)。我是lrc公司人力資源部的職員，最近在負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)。近期公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要又招聘了一批新員工，就要報到了。怎么能夠讓新員工更快更好地融入企業(yè)、進(jìn)入角色呢?這時想起了幾年前自己剛?cè)肼殨r的情景。當(dāng)時公司在人力資源管理的各個方面都還很不完善，自己入職的最初一段時間，既沒有人對公司的全面情況給自己一個詳細(xì)的介紹，也沒有人在工作方法上給予自己一定的指導(dǎo)，一切全靠自己去摸索、熟悉和適應(yīng)，那可真是一段艱難的時光，甚至產(chǎn)生過放棄的念頭。一定不能讓過去發(fā)生在自己身上的經(jīng)歷再重演了。那么，新員工培訓(xùn)到底應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?如何去做呢?經(jīng)過查閱資料和公司培訓(xùn)主管的指點擬訂出一個針對新進(jìn)大學(xué)生培訓(xùn)方案。

1、明確培訓(xùn)目標(biāo)。

新進(jìn)大學(xué)生崗前培訓(xùn)的目的有三：其一，是減低新員工的流失率，讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間，幫助新員工更快地勝任本職工作;其二，就是展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望;其三，是讓他融入企業(yè)的文化，適應(yīng)公司的組織文化。

2、培訓(xùn)計劃和安排。

在確定新員工入職日期后、新員工報到前，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通，制訂培訓(xùn)計劃日程及內(nèi)容，并通知相關(guān)部門提前做好迎接準(zhǔn)備;同時，與新員工直接主管確定一位導(dǎo)師，由新員工所在工作團(tuán)隊的資深員工或其直接主管擔(dān)任。在試用期內(nèi)，新員工直接主管與導(dǎo)師對該名新員工都擔(dān)負(fù)著指導(dǎo)和幫助的責(zé)任。新員工報到當(dāng)日，人力資源部辦理完畢人事接收手續(xù)后引導(dǎo)其到各部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，如領(lǐng)取辦公文具、工作所需設(shè)施設(shè)備等，并發(fā)放一份入職須知，內(nèi)容包括針對新員工如何盡快熟悉公司日常工作規(guī)范的指引。如果當(dāng)時入職新員工不多，無法單獨為其安排培訓(xùn)，會由其輔導(dǎo)員先指引其日常工作規(guī)范，并讓新員工知道需要幫助時，可按入職須知中的聯(lián)系人和聯(lián)系電話得到及時幫助。

3、正式的培訓(xùn)。

應(yīng)屆畢業(yè)生作為剛步入社會的新員工群體，對企業(yè)信息的了解欲望最為迫切，因此企業(yè)在提供正式培訓(xùn)機(jī)會時，應(yīng)重視企業(yè)和崗位各類信息的傳達(dá)。在培訓(xùn)內(nèi)容選擇上主要包括：公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展和企業(yè)文化介紹;組織結(jié)構(gòu)圖及組織所在行業(yè)概覽;福利組合概覽、薪酬程序;績效評估、績效管理系統(tǒng);安全培訓(xùn);職業(yè)發(fā)展信息(潛在的晉升機(jī)會、職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息);參觀設(shè)施和公司周圍相關(guān)的服務(wù);員工手冊、政策、程序、財務(wù)信息;有關(guān)公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、停車位及辦公用品使用規(guī)則;技術(shù)或具體與工作相關(guān)的信息;還有著裝和工作外的活動。

4、配置專門的導(dǎo)師。

部門結(jié)合崗位需求和工作要求安排部門具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)，觀察/模仿是大學(xué)生最常用和最普遍的一種自我培訓(xùn)方法。公司應(yīng)當(dāng)選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，并且與應(yīng)屆畢業(yè)生有相似生活經(jīng)歷，參加工作3-5年的業(yè)績優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生做導(dǎo)師，采取每人培植一名導(dǎo)師的形式，有計劃的新員工的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行指導(dǎo)，并對新員工的心理進(jìn)行指導(dǎo)，幫助員工了解通過正式培訓(xùn)難以了解到的信息，加深員工對企業(yè)的認(rèn)識和對技能的掌握。

5、提供崗位輪訓(xùn)和獨立工作的機(jī)會。

由于初次接觸社會，并不是很清楚究竟自己適合什么工作，抱著“先就業(yè)在擇業(yè)”的心態(tài)?？紤]到畢業(yè)生的這種心理，在確定崗位之前，提供員工崗位輪換的機(jī)會。員工有了“改變工作談判”動機(jī)，可以加速企業(yè)與員工的磨合。同時工作中適當(dāng)分派些具有挑戰(zhàn)性的獨立工作，讓其在工作中成長，是一種很好的“自我培訓(xùn)”機(jī)制，增強(qiáng)了大學(xué)生的自我認(rèn)同感和價值感。

6、提供職業(yè)生涯設(shè)計。

7、豐富企業(yè)生活。

工作的枯燥無味是很多大學(xué)生所抱怨的，并最終導(dǎo)致其離職的原因之一。公司應(yīng)當(dāng)提供一切可以利用的機(jī)會，告訴員工“我可以為你提供廣闊的空間和豐富的生活”。這樣可以幫助大學(xué)生更早的融入企業(yè)，構(gòu)建和諧的工作氛圍，提高團(tuán)隊精神。

三、結(jié)論。

應(yīng)屆畢業(yè)生是企業(yè)的新鮮血液，是保持企業(yè)活動的源泉，不僅可以解決企業(yè)人才缺乏的問題，還能保證企業(yè)的長久發(fā)展。所以我們通過提前做好的培訓(xùn)詳細(xì)計劃和周密的安排，并與各部門良好配合，提高了新員工對組織的認(rèn)同感和適應(yīng)性，減少沖突降低應(yīng)屆大學(xué)生的流失率，形成雙方認(rèn)同的穩(wěn)定關(guān)系最終實現(xiàn)雙贏。

入職安全培訓(xùn)心得體會篇四

為期三天的新教師培訓(xùn)很快就結(jié)束了，各位領(lǐng)導(dǎo)、專家豐富的經(jīng)歷讓我受益良多，以下是本次學(xué)習(xí)的收獲:。

一、椰風(fēng)海韻識學(xué)情。

我和海南本地學(xué)生的第一次接觸是在一家理發(fā)店，小女孩兒很開朗。交談的過程中得知她是一名中職學(xué)生，專業(yè)是美容，以后想自己開一家美容店。她告訴我海南的學(xué)生學(xué)習(xí)成績普遍不太好，能考上高中就很了不起，特別是農(nóng)村的孩子。

是家里的經(jīng)濟(jì)條件不太好?是地區(qū)觀念差異?又或者是其它什么原因?

這次培訓(xùn)，各位老師的精彩報告讓我想起了那位小女孩兒的話，當(dāng)時的疑惑頓時解開了。海南島與大陸隔海相望，并且有著先天的綜合優(yōu)勢，這里的孩子并不需要通過讀書來改變自己的命運，所以對學(xué)習(xí)的好壞并不十分重視。這樣的學(xué)情對學(xué)校、老師來說是一個很大的挑戰(zhàn)。

作為一名小學(xué)教師，我們要在學(xué)生的啟蒙階段給他們一個正確的引導(dǎo)，潛移默化的轉(zhuǎn)變學(xué)生和家長對于學(xué)習(xí)的認(rèn)識。在我們迷茫的時候，可以用學(xué)習(xí)撫平焦慮、啟迪智慧、找尋答案。在我們難辨是非的時候，可以用學(xué)習(xí)洗滌自己思想上的塵土、得到矯正的機(jī)會。在我們未知的領(lǐng)域，可以用學(xué)習(xí)打開一扇扇門，看見天之廣、地之大。學(xué)習(xí)不僅是學(xué)習(xí)文化知識，而且學(xué)習(xí)可以更好的完善自己、更好了解世界、更好的與人交流、更好的生活。

二、“捧著一顆心來，不帶半根草去”

1、愛崗敬業(yè)。

選擇了教師這個職業(yè)，就選擇了清貧。在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，我們要正確看待付出與索取的關(guān)系。教師為學(xué)生傳道受業(yè)解惑，為學(xué)生的全面發(fā)展、健康成長付出了很多心血。教師的工作不只是教學(xué)，還要了解學(xué)生的興趣愛好、個性差異及內(nèi)心世界。人性的弱點和物欲的膨脹必然會帶來教師心里的的不平衡，這就更需要教師能夠堅守信念、淡泊名利、不忘初心。

2、熱愛學(xué)生。

每一為學(xué)生，都希望得到教師的關(guān)注。教師的一顰一笑、一聲關(guān)切的話語問候、一句鼓勵的話語、一個肯定的眼神，雖然微不足道，但可能會給學(xué)生帶來無窮的力量。教師要善于觀察學(xué)生，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的點滴進(jìn)步，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的`特長和閃光點，平等公正的對待每一位學(xué)生，尊重每一位學(xué)生，多給學(xué)生一點信任。在平時的課堂教學(xué)工作中，給學(xué)生獨立思考的機(jī)會，認(rèn)真評價學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。

3、嚴(yán)于律己。

小學(xué)階段是學(xué)生行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣養(yǎng)成的重要階段?！捌渖碚涣疃?其身不正，雖令不從?！痹谌粘５慕虒W(xué)活動中，教師要做到勤學(xué)好問、禮貌待人、積極進(jìn)取、精益求精，用自身良好的言行舉止來影響學(xué)生。

入職安全培訓(xùn)心得體會篇五

時光荏苒，屆大學(xué)生入職培訓(xùn)結(jié)束了，作為一名新入職的大學(xué)生，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)特地的為我們組織的這次培訓(xùn)，它讓我受益匪淺。這次培訓(xùn)雖然只有短短的六天時間，但培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣，課程安排緊湊有序，培訓(xùn)老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，授課方式因地適宜。它讓我的心態(tài)得的改變，知識得到了豐富，對自己、對公司、對行業(yè)有了更清晰的認(rèn)識。

根據(jù)各位授課老師的培訓(xùn)內(nèi)容，我認(rèn)為在今后的工作生活中首先我們要完成自我的角色轉(zhuǎn)變，其次是培養(yǎng)良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，最重要是為目標(biāo)不懈奮斗。

學(xué)生職工的角色轉(zhuǎn)變是我們工作步入正軌的第一任務(wù)。進(jìn)入公司，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生思想意識和行為習(xí)慣。在培訓(xùn)中，從思想意識上，我們熟悉了公司的發(fā)展歷程、歷史變革、公司的`文化、公司的核心價值觀、公司的戰(zhàn)略人才培養(yǎng)理念，這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。從行為習(xí)慣上，我們應(yīng)該熟悉了公司的各項規(guī)章制度，以此來嚴(yán)格要求自己遵守紀(jì)律，吃苦耐勞，盡快融入公司這個大家庭，盡快完成從學(xué)生到公司職工的角色轉(zhuǎn)變。

良好的團(tuán)隊協(xié)作精神是我們工作的必備要求。進(jìn)入公司，大家各有所長，在團(tuán)隊中學(xué)習(xí)工作，這就要求我們擁有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神——團(tuán)結(jié)和責(zé)任感。只要我們團(tuán)結(jié)一致、信任和幫助，相信在工作中無論我們面臨什么困難都能解決。在工作中要責(zé)任感，做好自己的那一部分，這是對團(tuán)隊協(xié)作最基本的要求。在拓展訓(xùn)練中，“背摔”讓我印象深刻，訓(xùn)練規(guī)則是每位隊員站到背摔臺上，背向后，筆直倒下，當(dāng)他倒下時，其余隊員在其背后接住他，并把他直立放到地面上。站在高臺上的隊員要相信自己的隊友，勇敢的倒下去，負(fù)責(zé)接人的隊友要互相做好保護(hù)姿勢，給高臺上的隊友加油鼓勵，全部隊員都要服從指揮，才能安全地完成這項訓(xùn)練。這項運動，筆直倒下去是最省力的方法，但有的隊友在倒下去的過程中，不自覺的彎曲了身體，是坐下去的，這樣就加大了隊員的負(fù)擔(dān)，我就是坐下去了。做好自己的本職工作是我們的責(zé)任，不要讓自己的過失為團(tuán)隊增加負(fù)擔(dān)。培養(yǎng)工作的責(zé)任感，在團(tuán)隊工作中慎獨。

我們不缺少目標(biāo)，我們?nèi)鄙俚氖菫槟繕?biāo)不懈奮斗的精神。在培訓(xùn)中多位老師特別強(qiáng)調(diào)道在工作中要吃苦耐勞，務(wù)實謙下，養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的本領(lǐng)。作為新入職的員工，我們就是一張白紙，只有是理論知識、缺少實踐經(jīng)驗。因此在今后的實習(xí)中工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的員工學(xué)習(xí)。特別是我們公司的一線工人都有豐富的機(jī)械加工經(jīng)驗，我們更應(yīng)務(wù)實謙下，主動積極請他們指導(dǎo)學(xué)習(xí)，相信我們會有巨大的收貨。目標(biāo)實現(xiàn)的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)不斷改變的過程，培養(yǎng)自己人際交往能力，不斷的學(xué)習(xí)新知識的能力，提升自己的工作能力，不斷改進(jìn)自己?？嗪吞饋碜酝饨?，堅強(qiáng)來自內(nèi)心，來自一個人的自我奮斗。

感謝公司為我們組織的這次培訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，感謝各位授課老師的諄諄教誨，在今后工作中我一定會加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的能力，不斷完善自己，用優(yōu)秀的工作為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了我們自己更加美好的明天而努力奮斗。

入職安全培訓(xùn)心得體會篇六

隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，保障企業(yè)安全已經(jīng)成為每個企業(yè)必須重視的問題。為了提高員工的安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件的能力，企業(yè)安全入職培訓(xùn)日益受到重視。最近我參加了一次企業(yè)安全入職培訓(xùn)，從中我收獲頗多，下面我將以五段式的形式分享我的心得體會。

首先，安全入職培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到安全問題的重要性。在培訓(xùn)課堂上，我們了解了各類安全事故的案例分析，這讓我明白了安全事故不只是一種個案，而更是牽扯到員工的生命安全、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失與信譽(yù)危機(jī)。無論從個人、企業(yè)還是社會的角度，安全問題都至關(guān)重要。在培訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了與安全有關(guān)的法律法規(guī)和政策，了解了企業(yè)安全的法律責(zé)任和義務(wù)，這讓我深刻意識到?jīng)]有人可以將安全問題置之不理，保障安全是每個人的責(zé)任。

其次，安全入職培訓(xùn)提高了我對安全風(fēng)險的認(rèn)識和預(yù)防意識。培訓(xùn)中我們了解了各類突發(fā)事件的種類和特點，學(xué)習(xí)了預(yù)防事故的方法和技巧。比如，我們學(xué)習(xí)了消防安全知識，掌握了正確使用消防器材和疏散逃生的技巧。我們還學(xué)習(xí)了盡可能減少工作中的危險因素，通過檢查、維護(hù)和合理使用設(shè)備、工具，降低事故的發(fā)生率。通過這些實用的技能訓(xùn)練，我對于預(yù)防意識和風(fēng)險防范有了更深入的了解。

第三，安全入職培訓(xùn)培養(yǎng)了我的應(yīng)急反應(yīng)能力。培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了逃生演練和應(yīng)急處置訓(xùn)練，有效提高了我們在緊急情況下的反應(yīng)速度和應(yīng)對能力。通過模擬真實的火災(zāi)、地震等突發(fā)事件場景，我們學(xué)會了如何冷靜應(yīng)對，如何迅速尋找安全出口和逃生的最佳路線。這些訓(xùn)練不僅培養(yǎng)了我們的自救自護(hù)能力，也提高了我們在危急時刻保持冷靜的能力，既保障了自身的安全，也為他人提供了幫助。

此外，安全入職培訓(xùn)增強(qiáng)了我的團(tuán)隊協(xié)作意識。在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了多個小組活動，通過協(xié)作解決問題來加深對所學(xué)知識的理解。這些小組活動讓我與其他新員工建立了密切的聯(lián)系，我們在團(tuán)隊合作的過程中相互支持和幫助，共同完成各項任務(wù)。這種團(tuán)隊意識的培養(yǎng)不僅提高了我個人的協(xié)作能力，也為日后的工作中與同事合作提供了基礎(chǔ)。

最后，安全入職培訓(xùn)讓我深入了解了企業(yè)文化。在培訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)的安全方針和核心價值觀，了解了企業(yè)對于員工安全的承諾和要求。培訓(xùn)結(jié)束后，我感受到了企業(yè)對員工的關(guān)懷和企業(yè)文化的熏陶，這讓我更加愿意為企業(yè)的安全貢獻(xiàn)自己的力量。

通過這次企業(yè)安全入職培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到安全的重要性，提高了安全風(fēng)險的認(rèn)識和防范意識，鍛煉了應(yīng)急反應(yīng)能力，增強(qiáng)了團(tuán)隊協(xié)作意識，同時也了解了企業(yè)文化，這些都將對我日后的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。我相信，在經(jīng)過這次培訓(xùn)后，我將能夠更加注重自身安全，同時也能為企業(yè)的安全作出貢獻(xiàn)。

入職安全培訓(xùn)心得體會篇七

隨著企業(yè)管理日益重視員工人身安全和企業(yè)信息安全，安全入職培訓(xùn)成為了現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一環(huán)。在過去一個月的企業(yè)安全入職培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多有關(guān)企業(yè)安全的知識和技巧，并且意識到自己在安全意識上的不足。在這篇文章中，我將分享我在企業(yè)安全入職培訓(xùn)中所得到的心得體會。

第一段：培訓(xùn)目的與意義。

企業(yè)安全入職培訓(xùn)是為了在新員工加入企業(yè)時幫助他們更好地了解并遵守企業(yè)安全政策和規(guī)定。通過培訓(xùn)，員工可以了解公司對于安全意識的要求，學(xué)習(xí)如何正確使用和保護(hù)企業(yè)設(shè)備和信息，并且能嚴(yán)格遵守安全規(guī)定以確保個人和公司的安全。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容。

安全入職培訓(xùn)以講座、視頻演示和案例分析等形式進(jìn)行，內(nèi)容主要包括辦公環(huán)境安全、電子郵件和互聯(lián)網(wǎng)安全、設(shè)備使用和維護(hù)以及應(yīng)急處理方法等。在培訓(xùn)中，我了解到辦公環(huán)境安全包括防火、防盜等措施，以及工作環(huán)境中的安全衛(wèi)生要求；電子郵件和互聯(lián)網(wǎng)安全則涉及到密碼安全、網(wǎng)絡(luò)欺詐等風(fēng)險；設(shè)備使用和維護(hù)包括正確使用電腦和辦公設(shè)備，以及將設(shè)備保持在最佳狀態(tài)；應(yīng)急處理方法則教授如何妥善處理緊急情況。

第三段：培訓(xùn)效果體驗。

在安全入職培訓(xùn)中，我意識到自己在個人信息保護(hù)方面的不足。培訓(xùn)內(nèi)容中提醒我們注意個人信息的保護(hù)，并且教授了如何正確使用和管理密碼。如今，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，個人信息泄漏已成為一個現(xiàn)實的威脅。通過培訓(xùn)，我明白了保護(hù)個人信息的重要性，并且學(xué)會了設(shè)置復(fù)雜密碼、定期更換密碼以及避免將密碼輕易告知他人。

第四段：培訓(xùn)啟示與啟迪。

通過企業(yè)安全入職培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到安全是一個大家都需要關(guān)注和遵守的問題。作為員工，我們有責(zé)任保護(hù)自己和公司的安全，不僅是為了自己的利益，更是為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。在工作中，我們應(yīng)當(dāng)時刻注意和遵守安全規(guī)定，保護(hù)企業(yè)的資源和信息。同時，我們也應(yīng)當(dāng)將安全意識融入到日常生活中，做到保護(hù)個人信息、家庭安全等。

第五段：總結(jié)與展望。

通過這次安全入職培訓(xùn)，我對企業(yè)安全有了更深入的認(rèn)識，并且學(xué)到了很多實用的知識和技巧。我將把這些知識運用到實際工作中，并且不斷提升個人的安全意識和能力。我相信，在今后的工作生涯中，安全入職培訓(xùn)所教授的內(nèi)容將成為我工作的基礎(chǔ)和保障。我將致力于做一個安全意識強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的員工，為企業(yè)的安全和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

通過企業(yè)安全入職培訓(xùn)，我不僅增加了對企業(yè)安全的認(rèn)識，還意識到了自身在安全意識上的不足。我相信，通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我會逐漸成長為一個安全意識強(qiáng)的員工，并為企業(yè)的安全和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

入職安全培訓(xùn)心得體會篇八

要想使新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生盡快融入企業(yè)，盡快適應(yīng)工作崗位，最好的辦法莫過于對將入職的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)。應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)作為企業(yè)培養(yǎng)人才、提升素質(zhì)的重要一環(huán)，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)人才戰(zhàn)略的規(guī)劃，其重要性不言而喻，因此絕對不能流于形式，而是全力以赴，踏踏實實，科學(xué)規(guī)劃，讓培訓(xùn)充分發(fā)揮應(yīng)有的功能，培訓(xùn)出效果和效益。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)，企業(yè)要成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組專司其責(zé)，其中由企業(yè)專職培訓(xùn)部、人力資源部等具體承辦，由企業(yè)主管副總等高層負(fù)責(zé)，由招聘部門協(xié)助，共同來完成應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)工作。應(yīng)屆畢業(yè)生自報到起，企業(yè)就為每一個人指定“專職輔導(dǎo)員”，專職輔導(dǎo)員一般由招聘部門的核心人員擔(dān)任，除直接協(xié)助新入職應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)外，也對其生活、工作等給與幫助，這種保姆式的“師傅帶徒弟”，一是消除了新入職應(yīng)屆畢業(yè)生一些尷尬和不便，贏得了人心，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系;二是直接為新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生提供了支持和幫助;三是對新入職應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、工作起到督促的作用;四是能使新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生適應(yīng)企業(yè)，盡快融入企業(yè)，因此一些國內(nèi)知名企業(yè)、大型企業(yè)，都把為新入職應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)立“專職輔導(dǎo)員”當(dāng)成培訓(xùn)的起點。

一、培訓(xùn)目的對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)，首先應(yīng)該明確培訓(xùn)目的，是僅僅為了適應(yīng)崗位工作還是有更高的要求，是培養(yǎng)儲備干部還是培養(yǎng)企業(yè)骨干，是培養(yǎng)營銷人才還是培養(yǎng)生產(chǎn)人才，是培養(yǎng)專業(yè)人才還是全能人才等等，只有明確了目的，才能“有的放矢”，才能“因材施教”，才能圍繞培訓(xùn)的目的來展開具體的培訓(xùn)工作。

二、培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)的內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)的目的來制定，培訓(xùn)的內(nèi)容包含培訓(xùn)教材、培訓(xùn)光碟、實戰(zhàn)操作、參觀學(xué)習(xí)等，培訓(xùn)內(nèi)容最好由企業(yè)專職培訓(xùn)部、人力資源部等相關(guān)部門編寫或核定，如果企業(yè)無能力提供培訓(xùn)的內(nèi)容，那就只能引進(jìn)或參考其他企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容了，不論是引進(jìn)還是參考外面的培訓(xùn)內(nèi)容，都不能生搬硬套，記住培訓(xùn)內(nèi)容必須與本企業(yè)的培訓(xùn)目的相符。要是引進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，最好還是委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)，提前請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)駐企業(yè)，依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)目的、企業(yè)的實際狀況的需要編列最適合的培訓(xùn)內(nèi)容。常規(guī)的培訓(xùn)內(nèi)容如下：

1、企業(yè)及產(chǎn)品知識包括企業(yè)介紹、產(chǎn)品知識、行業(yè)狀況、市場狀況、發(fā)展前景等。

2、企業(yè)文化包括：企業(yè)核心價值觀、企業(yè)使命、經(jīng)營理念、人才理念、企業(yè)形象等。

3、職業(yè)素養(yǎng)包括行為規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、日常禮儀、時間管理、交流溝通、團(tuán)隊意識等。

4、基本技能包含電腦操作、公文寫作、工作匯報、協(xié)同工作、駕駛技術(shù)、外語能力等。

5、專業(yè)技能包含專業(yè)技能、票據(jù)處理、合同管理、設(shè)備操作、操作流程、工藝技術(shù)、操作技巧等。

6、規(guī)章制度包括薪酬制度、考勤制度、晉升制度、報銷制度、會議制度、營銷制度、生產(chǎn)制度、儲運制度等。

對于一些專題培訓(xùn)，一般是培訓(xùn)內(nèi)容比較高深、前沿，層次比較高，要求也比較高，其師資力量多由專家、教授、學(xué)者等組成。專題培訓(xùn)適用于培訓(xùn)水平較高的入職應(yīng)屆畢業(yè)生，或者適用于作為儲備干部的應(yīng)屆畢業(yè)生，專題培訓(xùn)多為那些國內(nèi)較知名或具備實力的大中型企業(yè)采用。也可以說，專題培訓(xùn)是在保證完成常規(guī)培訓(xùn)基礎(chǔ)上而采取的高層次培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包含：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、內(nèi)外結(jié)合，內(nèi)部培訓(xùn)一般是指企業(yè)自主組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)地點多在企業(yè)內(nèi)部，培訓(xùn)師資來自企業(yè)，甚至培訓(xùn)內(nèi)容由企業(yè)編纂。外部培訓(xùn)，一般指企業(yè)派入職的應(yīng)屆畢業(yè)生參加外部組織的培訓(xùn)，多是參加由專職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，師資力量、培訓(xùn)內(nèi)容均來自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，參加這類培訓(xùn)，企業(yè)一定把握好培訓(xùn)的實用性，選擇適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，而且必須保證培訓(xùn)符合企業(yè)的培訓(xùn)目的。內(nèi)外結(jié)合，這種組合非常靈活，就是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)地點的內(nèi)外結(jié)合，采用這種方式，能發(fā)揮內(nèi)外各自優(yōu)勢提高培訓(xùn)效果。

四、培訓(xùn)時間至于培訓(xùn)時間沒有什么硬性的規(guī)定，多是根據(jù)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容來決定，從15天到180天或更多天數(shù)均可，但是培訓(xùn)時間如果太短，恐怕培訓(xùn)的意義不大，水過地皮濕，培訓(xùn)的效果大打折扣或者培訓(xùn)效果很差。

五、培訓(xùn)過程培訓(xùn)過程一般分綜合培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)兩部分來進(jìn)行，專業(yè)培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)的時間統(tǒng)籌，依據(jù)培訓(xùn)目的和培訓(xùn)內(nèi)容來確定，或綜合培訓(xùn)占用時間較長，或?qū)I(yè)培訓(xùn)占用時間較長。綜合培訓(xùn)以企業(yè)及產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、基本技能、綜合規(guī)章制度等內(nèi)容為主，專業(yè)培訓(xùn)以培訓(xùn)專業(yè)技能、專業(yè)制度等為主。有條件的企業(yè)，在綜合培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)上以不同的的師資力量分別來進(jìn)行，并在綜合培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)之外，另加軍訓(xùn)、壓力訓(xùn)練的內(nèi)容。特別強(qiáng)調(diào)一下，專業(yè)培訓(xùn)必須有專業(yè)人員來進(jìn)行，如招聘部門經(jīng)理、骨干人員、專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)老師。納入專業(yè)培訓(xùn)范疇的專題培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)目的確認(rèn)培訓(xùn)課題，然后由專家、學(xué)者、教授來擬定具體的培訓(xùn)內(nèi)容再進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)之前有培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開培訓(xùn)動員大會，參會人員包括企業(yè)高層、企業(yè)相關(guān)部門代表、全體參訓(xùn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，會上先有公司老總等高層發(fā)表熱情洋溢的致辭(包含對應(yīng)屆畢業(yè)生入職的歡迎、期望、要求等內(nèi)容)，然后有培訓(xùn)老師代表、參訓(xùn)的應(yīng)屆畢業(yè)生代表講話，最后有培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組宣布培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)作息制度、培訓(xùn)考核制度、培訓(xùn)內(nèi)容概況等，之后正式進(jìn)入培訓(xùn)實質(zhì)內(nèi)容。

培訓(xùn)過程中的幾點注意事項：

1.培訓(xùn)作息制度張弛有度，既不能太緊張，又不能太松懈。

2.培訓(xùn)形式要講求實效，要形式多樣，要生動活潑。講課要理論聯(lián)系實際，要把聽、學(xué)、看、做、想結(jié)合起來，使參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生懂理論、會操作、能變通，完全掌握培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)可以采用案例教學(xué)、情景教學(xué)、模擬教學(xué)等形式，做到培訓(xùn)老師和參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生的良性互動，培訓(xùn)過程中可穿插自由討論、互相提問、主題辯論、命題演講等。

3.培訓(xùn)中，參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生要認(rèn)真聽講，積極參與，主動學(xué)習(xí)，更要仔仔細(xì)細(xì)地做好筆記，記好重點、難點，做到當(dāng)日培訓(xùn)當(dāng)日“消化”，凡有不明白的問題應(yīng)及時向培訓(xùn)老師請教，直到徹底搞弄明白為止。培訓(xùn)中一般要求每日或每周要寫培訓(xùn)總結(jié)，寫總結(jié)的目的是為了溫故知新，徹底領(lǐng)悟，真正提升素質(zhì)，切不可敷衍了事。

4.培訓(xùn)中對參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生除了有教有學(xué)有做，還得有“作業(yè)”，“作業(yè)”必須按時按質(zhì)按量完成，由培訓(xùn)老師對“作業(yè)”認(rèn)真批改和點評。

5.培訓(xùn)中要加入文體、游樂活動，比如文藝表演、體育比賽、旅游觀光等，如此一則活躍氣氛，二則使身心得以休息，三則增加彼此的交流，加深感情。

6.培訓(xùn)中，一定要結(jié)合崗位實踐，適時參觀學(xué)習(xí)，適時動手操作，只有到一線崗位才能真正體會到崗位的職責(zé)要求，才能找出自己的差距，才能真正明確自己努力的方向。

7.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)要定期或不定期地跟參訓(xùn)的應(yīng)屆畢業(yè)生交流溝通，了解參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生的心理動態(tài)、培訓(xùn)狀況、建議和意見等，可以通過茶話會、聚餐、生日晚會等形式來加強(qiáng)企業(yè)高層和參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生的常態(tài)交流溝通。

8.培訓(xùn)中，企業(yè)指定的“專職輔導(dǎo)員”要對號入座，當(dāng)好自己“負(fù)責(zé)”的參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生貼心人，為其排憂解難，消除后顧之憂。

六、培訓(xùn)考核為了使培訓(xùn)能夠達(dá)到培訓(xùn)的目的，真正出效果、出效益，而不是流于形式，除了嚴(yán)明培訓(xùn)紀(jì)律外，還要強(qiáng)化培訓(xùn)考核工作。培訓(xùn)考核分成兩部分，一是對參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生的考核，二是對培訓(xùn)老師的考核。

1、對參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生的考核由公司高層牽頭，抽調(diào)各部門精干人員組成培訓(xùn)考核小組，考核小組可以包含少數(shù)培訓(xùn)老師?？己藘?nèi)容就是培訓(xùn)內(nèi)容，考核形式包含筆試、操作、口試(如回答相關(guān)培訓(xùn)問題、命題演講等)等，考核要正規(guī)、公平、公正、公開，考核成績作為發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼、上崗的參考。培訓(xùn)考核也應(yīng)建立標(biāo)準(zhǔn)，高于考核標(biāo)準(zhǔn)的參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)給予重獎、先用、重用，低于考核標(biāo)準(zhǔn)的參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生，將給予扣減補(bǔ)貼、補(bǔ)考、待崗等處罰，如果補(bǔ)考仍不達(dá)標(biāo)，則建議重新培訓(xùn)或放棄錄用。

2、對培訓(xùn)老師的考核由公司高層從各部門抽調(diào)精干人員，另外組成培訓(xùn)考核小組，該培訓(xùn)考核小組不得包含培訓(xùn)老師，以免發(fā)生“教練兼裁判”的狀況，使得考核失去公允和正當(dāng)性?？己藘?nèi)容首先是培訓(xùn)成績，也就是參訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)考核的總體效果，其次是其考勤、紀(jì)律、培訓(xùn)水平等的考核。另外有必要讓參訓(xùn)的應(yīng)屆畢業(yè)生給培訓(xùn)老師打分，將此成績也納入培訓(xùn)老師的考核范圍。企業(yè)將參考培訓(xùn)老師(這里主要指專職培訓(xùn)部門、人力資源部門的人員)的考核狀況，來調(diào)整培訓(xùn)老師的薪水、職務(wù)，確實不能勝任工作將給予調(diào)離或辭退。

七、培訓(xùn)跟蹤要想把剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生盡快變成企業(yè)人，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換和角色定位，適應(yīng)企業(yè)要求和崗位要求，對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)，要“扶上馬再送一程”，要對其進(jìn)行跟蹤，要與其定期或不定期的交流，解答疑難、疏導(dǎo)心理、聽取建議、鼓舞士氣，如此一來，一是檢驗培訓(xùn)的實際效果，二是幫助其解決實際工作中難題，三是積累經(jīng)驗、修正培訓(xùn)，為將來提供更好的培訓(xùn)打下扎實的基礎(chǔ)。

企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)，不僅能決定被聘應(yīng)屆畢業(yè)生適應(yīng)工作崗位的能力，還能決定應(yīng)屆畢業(yè)生的去與留，更能決定企業(yè)人才戰(zhàn)略的成敗，因此企業(yè)應(yīng)在思想上、行動上高度重視，不斷研究、探討、提煉培訓(xùn)方法，提升培訓(xùn)水平，使培訓(xùn)的效率、效果、效益不斷提升，使培訓(xùn)能夠適應(yīng)和引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)的跨越和騰飛!

入職安全培訓(xùn)心得體會篇九

企業(yè)安全入職培訓(xùn)是新員工加入公司后的重要環(huán)節(jié)，通過培訓(xùn)能夠為員工提供必要的安全知識和技能，幫助他們適應(yīng)新環(huán)境，并提高對工作場所安全問題的警覺性。在參加了公司的安全培訓(xùn)后，我深刻體會到了企業(yè)安全對于員工和企業(yè)的重要性。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容。

在入職培訓(xùn)中，我們主要學(xué)習(xí)了以下幾個方面的內(nèi)容：安全意識教育、消防安全、工作場所安全以及應(yīng)急預(yù)案等。首先，安全意識教育使我了解到安全意識的重要性，明白了安全是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的基石。其次，消防安全課程讓我明白了火災(zāi)對人和企業(yè)的巨大危害，掌握了滅火器的使用方法以及應(yīng)對火災(zāi)時的自救技能。在工作場所安全方面，我們學(xué)習(xí)了各種職業(yè)危害和職業(yè)病防護(hù)的相關(guān)知識，了解到了不同工種的安全風(fēng)險和應(yīng)對措施。最后，應(yīng)急預(yù)案課程讓我知道了應(yīng)對突發(fā)事件的重要性和緊急處理措施。

第三段：收獲與提升。

通過入職培訓(xùn)，我不僅獲得了安全知識的增長，更增強(qiáng)了自我保護(hù)意識。在培訓(xùn)中，我學(xué)會了如何正確佩戴安全帽、防護(hù)眼鏡等個人防護(hù)裝備。同時，我還了解到公司的安全管理制度和相應(yīng)的操作規(guī)范，如何正確使用設(shè)備和工具，以及如何保護(hù)個人隱私信息等。這些知識和技能的掌握對我在今后的工作中能更好地保護(hù)自己和他人具有重要意義。

第四段：體會與反思。

通過入職培訓(xùn)，我深刻地體會到了企業(yè)安全對于員工和企業(yè)的重要性。安全是一項永恒的主題，任何細(xì)微的疏忽都可能帶來巨大的風(fēng)險和損失。作為員工，要時刻懂得安全防范和緊急處理，保護(hù)好自己和同事的安全。而作為企業(yè)，要重視安全投入，加強(qiáng)安全管理，建立健全的安全制度，并不斷提升員工的安全意識和應(yīng)對能力。

第五段：總結(jié)。

通過參加企業(yè)安全入職培訓(xùn)，我在安全意識、防范技能和應(yīng)對能力等方面得到了提升，在今后的工作中將會更加注重安全，更好地保護(hù)自己和他人。我相信，只有每個員工都能牢記安全的重要性，并將其融入到工作的方方面面，才能為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的身心健康作出貢獻(xiàn)。企業(yè)安全入職培訓(xùn)是保障員工和企業(yè)的基礎(chǔ)，我將把學(xué)到的安全知識付諸于實際行動中，共同營造一個更安全的工作環(huán)境。

入職安全培訓(xùn)心得體會篇十

地鐵作為城市交通的重要組成部分，承載著大量的乘客和運輸任務(wù)。保障地鐵乘客的安全是至關(guān)重要的，因此地鐵公司對新員工進(jìn)行安全培訓(xùn)顯得尤為重要。我在最近參加的地鐵入職安全培訓(xùn)中，深刻認(rèn)識到安全的重要性，并獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和體會（300字）。

地鐵入職安全培訓(xùn)包括火災(zāi)逃生、救生器材使用、緊急情況處理等方面的內(nèi)容。在火災(zāi)逃生培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了火災(zāi)發(fā)生的原因和預(yù)防措施，并模擬了火災(zāi)逃生的演練。這讓我意識到火災(zāi)避免不可掉以輕心，及時有效地逃生非常重要。救生器材的使用培訓(xùn)讓我們了解了如何正確使用滅火器、應(yīng)急面罩等設(shè)備。緊急情況處理培訓(xùn)則讓我們學(xué)會了冷靜處理突發(fā)事件，并采取相應(yīng)的措施，保證乘客的安全。通過這些培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到安全是一切工作的前提和基礎(chǔ)，只有具備了正確的安全意識和應(yīng)急能力，才能更好地履行工作職責(zé)。

第三段：培訓(xùn)方式和效果（300字）。

地鐵入職安全培訓(xùn)采用了多種方式，包括理論學(xué)習(xí)、案例分析和實際操作。理論學(xué)習(xí)讓我們了解到了很多相關(guān)知識和技能，案例分析則幫助我們更好地理解和應(yīng)用這些知識。最有益的是實際操作，通過模擬火災(zāi)逃生演練和救生器材的使用，我們能夠更加真實地體會到緊急情況下的處理方法和要領(lǐng)。這些培訓(xùn)方式的綜合運用使我從多個角度全面了解了安全知識和技能，提高了自己的實踐能力和應(yīng)變能力。

第四段：培訓(xùn)心得和感受（200字）。

在地鐵入職安全培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識到安全意識的重要性。作為地鐵公司的一員，我們的責(zé)任是確保乘客的安全，這需要我們時刻保持警惕并具備快速反應(yīng)的能力。同時，培訓(xùn)中的火災(zāi)逃生和救生器材使用演練也讓我認(rèn)識到了自己的不足之處，在以后的工作中需要更加努力地提升自己的安全意識和操作技能。作為地鐵公司的員工，我將牢記培訓(xùn)中所學(xué)，時刻保持安全意識，努力成為一名安全責(zé)任心強(qiáng)、應(yīng)對災(zāi)難能力強(qiáng)的員工。

第五段：結(jié)尾總結(jié)（200字）。

地鐵入職安全培訓(xùn)是我們作為地鐵員工的第一步，是我們走向安全工作的起點。通過這次培訓(xùn)，不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了安全意識和應(yīng)急能力。只有不斷提升自己的安全意識和操作技能，才能更好地為乘客的安全保駕護(hù)航。我將把入職安全培訓(xùn)中所學(xué)所感銘記于心，用實際行動踐行地鐵員工的安全責(zé)任，為構(gòu)建安全、便捷、舒適的城市交通貢獻(xiàn)自己的力量。

入職安全培訓(xùn)心得體會篇十一

第一段：引言（150字）。

在現(xiàn)代社會，地鐵系統(tǒng)成為城市中最主要的公共交通工具之一。作為地鐵員工，我們不僅需要對地鐵的運營和服務(wù)有一定的了解，更需要掌握各種安全知識和技能。為了提高員工的安全意識和應(yīng)對突發(fā)情況的能力，地鐵公司開展了入職安全培訓(xùn)。我參加了這次培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)了解了地鐵系統(tǒng)的安全規(guī)范和操作流程，收獲頗豐。

第二段：安全規(guī)范和操作流程的學(xué)習(xí)（250字）。

在培訓(xùn)課程中，我首先學(xué)習(xí)了地鐵系統(tǒng)的安全規(guī)范。地鐵公司制定了一系列的安全措施，如乘客行為規(guī)范、列車操作規(guī)程、火災(zāi)、地震等突發(fā)事件處理等等。通過學(xué)習(xí)這些規(guī)范，我深刻認(rèn)識到了保障乘客生命安全和健康出行的重要性。

其次，培訓(xùn)還詳細(xì)介紹了運營過程中的各種操作流程，如列車進(jìn)出站、急救措施、緊急疏散等。我了解到，在保障乘客安全的同時，我們員工的安全也是至關(guān)重要的。因此，在培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)會了如何處理突發(fā)情況，還接受了心理疏導(dǎo)等方面的培訓(xùn)，提高了處理緊急情況的能力。

第三段：實際操作演練（250字）。

安全培訓(xùn)不僅包含理論學(xué)習(xí)，還有實際操作演練。在培訓(xùn)中，我們模擬了各種緊急情況，如意外火災(zāi)、地震、列車故障等。通過這些演練，我們能夠在安全的環(huán)境下親身體驗到緊急情況的處理方法，了解各種設(shè)備的操作和使用技巧，提高了實際操作的手速和準(zhǔn)確性。

實際操作演練不僅是一種技能培訓(xùn)，更是一種心理上的鍛煉。面對突發(fā)情況，我們需要保持冷靜和應(yīng)對能力。通過演練，我逐漸克服了緊張和恐懼，在實際中能夠更好地掌握操作技巧和應(yīng)對策略。

第四段：安全培訓(xùn)的效果（250字）。

經(jīng)過入職安全培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到安全意識的重要性。地鐵系統(tǒng)的安全需要所有員工共同維護(hù)，只有我們每個人都能嚴(yán)守各項安全規(guī)范，才能確保乘客的安全和順利運營。

此外，這次培訓(xùn)也讓我明白，要保持對安全知識的持續(xù)學(xué)習(xí)和更新。隨著城市的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，安全措施也在不斷改進(jìn)和演變。作為地鐵員工，我們要時刻關(guān)注最新的安全規(guī)定和操作流程，確保自己的工作水平和安全意識不斷提高。

第五段：結(jié)語（200字）。

入職安全培訓(xùn)為我提供了一個全面了解地鐵安全的機(jī)會，使我明白了地鐵員工的重要職責(zé)和安全意識的重要性。通過安全培訓(xùn)，我不僅掌握了各種操作技巧，還增強(qiáng)了應(yīng)對突發(fā)情況的能力和心理素質(zhì)。

作為地鐵員工，我將時刻牢記培訓(xùn)中學(xué)到的知識和技能，確保乘客的安全和舒適，為城市交通的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我也會持續(xù)學(xué)習(xí)和關(guān)注最新的安全規(guī)定和操作流程，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和安全意識。地鐵入職安全培訓(xùn)不僅是一次強(qiáng)化安全知識的機(jī)會，更是一次全面發(fā)展自己的契機(jī)。