眼下正值深秋季節(jié),大自然的變幻之美仿佛在向我們述說著一個故事。此外,還需注意請大家認(rèn)真閱讀以下總結(jié)范文,從中學(xué)習(xí)作者的思考方式和表達(dá)技巧。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇一
一、負(fù)責(zé)公司人力資源管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營日常需要,制定公司招工計劃并負(fù)責(zé)落實實施,做好招工錄用和把關(guān)工作,確保企業(yè)用工對生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定性和可持續(xù)性的支撐作用。
二、負(fù)責(zé)對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調(diào)查,作為公司招工錄用的重要依據(jù)。
三、、加強用工管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際,會同生產(chǎn)部門和相關(guān)車間測定各工種勞動定額,核定定額標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)合理調(diào)整勞動組織,嚴(yán)格控制崗位定員,深入挖掘勞動潛力,不斷降低用工成本。
四、加強工資監(jiān)管。對各車間各部門工資的計算與發(fā)放進行監(jiān)督、檢查和審核,發(fā)現(xiàn)不符合公司規(guī)定和其他違規(guī)違紀(jì)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并給予嚴(yán)肅處理。
五、負(fù)責(zé)勞動管理。嚴(yán)格按國家和公司相關(guān)規(guī)定及時辦理員工養(yǎng)老保險金的扣繳、退休、離廠等手續(xù),按照公司的規(guī)定對員工需交接的內(nèi)容進行確認(rèn);如發(fā)生工傷等事故要及時報案和處理;認(rèn)真做好員工檔案管理。
六、做好員工崗位培訓(xùn)工作。制定員工崗位技能專業(yè)知識年度培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)落實實施。認(rèn)真做好新員工的崗前培訓(xùn)和在職員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),嚴(yán)格做到未進行崗前培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗。
七、負(fù)責(zé)對各部門提交的關(guān)于海關(guān)法律法規(guī)、信息安全、應(yīng)急演練和貿(mào)易安全意識方面培訓(xùn)進行計劃管理,并對各部門開展的相關(guān)培訓(xùn)工作進行監(jiān)督。
八、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇二
1、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情景、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
4、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情景進行監(jiān)控。
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與本事開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇三
人力資源部是把人作為資源來管理的部門,上世紀(jì)末從美國引入中國,我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部,人力資源部有哪些。
2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;。
3:組建公司的職業(yè)化團隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革;。
5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
主要工作內(nèi)容。
5、參與公司重大決策事項的討論;。
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;。
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。
12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;。
14、負(fù)責(zé)公司的各項管理變革與組建公司的團隊;。
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;。
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施;。
20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;。
22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;。
23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負(fù)責(zé)。
勞動合同。
的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點經(jīng)理不得干涉。
1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實施。
4建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃。
5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃。
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
9負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程。
14編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊。
15負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議。
18擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。
19完成上級交辦的其它臨時性工作。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇四
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇五
3、負(fù)責(zé)每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;。
4、負(fù)責(zé)集團公司所有人員每月出勤統(tǒng)計工作;。
5、協(xié)助進行各職能部門人員招聘招聘,包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;。
6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;。
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇六
(1)根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定,編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本;
(2)辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜;
(3)辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù);
(4)受理員工的投訴、咨詢,協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛;
(5)根據(jù)部門經(jīng)理的安排,開展有助于促進員工關(guān)系的活動,建立和諧的勞資關(guān)系;
3、人事檔案管理;
(2)人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等,并做好人事檔案的保密工作;
4、員工提案建議;
(2)做好員工提案的評選工作;
(3)按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇七
在快速變化和不斷變革的今天,很多地方都會使用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的人力資源部崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。
3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進行紀(jì)律檢查,提出處罰意見。
5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃,組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。
1、及時準(zhǔn)確地進行工資核算,按時發(fā)放各種補貼。
2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定,準(zhǔn)確計提并交納員工的各類保險,辦理保險相關(guān)手續(xù)。
3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),及時簽訂勞動合同。
4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀(jì)律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄,建立違紀(jì)職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況,熟習(xí)各部門崗位編制,按時編制人力資源調(diào)整報表。
4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。
5、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。
7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。
2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃,收集整理培訓(xùn)教材(資料),組織實施培訓(xùn)教育活動,并對培訓(xùn)紀(jì)律進行考核、管理、上報。
3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個人特長并認(rèn)真分析調(diào)研,積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇八
1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、組織制定公司人力資源規(guī)劃,確保人員合理配置。
3、組織公司開展人員招聘,為公司提供合格人才。
4、組織開展公司薪酬、福利管理工作,做好工資總額的計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。
5、圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略,組織開展績效管理工作,為員工實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。
6、審核培訓(xùn)計劃,控制培訓(xùn)費用,提出培訓(xùn)改進建議,不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。
7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓(xùn)機構(gòu)等保持聯(lián)系與溝通,為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環(huán)境。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇九
一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);。
三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況;。
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;。
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。
六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn),使之具備崗位所需的知識和技能;。
七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;。
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;。
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。
十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;。
十二、總體控制人力成本,有效的節(jié)約成本;。
十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;。
十四、績效管理,建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制,處理有關(guān)績效管理問題;。
十六、部門員工培訓(xùn),建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
人事主管。
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;。
二、人事檔案、信息資料的具體管理;。
三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;。
四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。
六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);。
七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;。
八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;。
九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;。
十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進、培訓(xùn)資源收集;。
十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;。
十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;。
十四、招聘相關(guān)工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等),具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;。
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;。
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
薪資專員。
一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計算、發(fā)放;。
二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計算、發(fā)放;。
三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));。
四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高;。
五、考勤統(tǒng)計、管理,請假手續(xù)辦理、加班管理;。
六、具體負(fù)責(zé)工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;。
七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);。
八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);。
九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;。
十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;。
十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;。
十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
人事專員。
一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;。
二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;。
三、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;。
四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理,請假手續(xù)辦理、加班管理;。
五、銷售公司人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。
七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;。
八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓(xùn)工作;。
九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;。
十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;。
十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發(fā)放;。
十二、勞動爭議調(diào)解、處理;。
十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);。
十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十
5、績效考核:審核公司員工年度績效考核計劃,檢查績效考核實施情況;。
9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考;。
10、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十一
4建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃。
5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃。
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
9負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程。
14編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊。
15負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議。
18擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。
19完成上級交辦的其它臨時性工作。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十二
4、協(xié)助制定部門計劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;
5、協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料;
6、 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);
7、協(xié)助完善公司各類福利制度;
8、協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10、負(fù)責(zé)部門日常行政工作;
11、匯總收集合理建議,上報本部門合理建議;
12、負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點,并上報公司;
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人力資源部崗位職責(zé)及工作內(nèi)容篇十三
1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;。
2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。
二、勞動用工。
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;。
3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;。
4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;。
5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用。
2)做好工資月報、季報、年報工作;。
3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進檔事宜;。
4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作,辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;。
5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術(shù)職稱。
1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;。
2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜,承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。
五、人事檔案。
1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;。
2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓(xùn)教育。
1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作;。
2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。
七、社會保險。
1)負(fù)責(zé)保險工作計劃的制定、實施;。
2)負(fù)責(zé)保險事宜的審批工作;。
3)負(fù)責(zé)保險基金的代扣代繳;。
4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;。
5)負(fù)責(zé)辦理其他保險事宜。
八、安全生產(chǎn)。
1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;。
2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;。
3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作;。
4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設(shè)。
1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作,督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;。
2)做好公司普法工作;。
3)做好公司涉訴案件的管理工作;。
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作。
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項。
1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;。
2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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