如何充分利用假期時間，讓自己更加充實和充滿意義？如何有效處理財務和理財以下是一些優(yōu)秀學者的總結(jié)之作，對我們有著很大的啟發(fā)。

勞動爭議起訴狀篇一

原告因與被告關于勞動爭議一案不服__勞仲案(__)第____號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

一、請求事項：_________________。

依法判令被告向原告支付：_________________。

1、由原告墊付的_____________年_____________月份、

2、拖欠的__年__月份和__月份的工資，合計人民幣____元;。

5、單方解除的經(jīng)濟補償金,合計人民幣____元;。

6、未按時支付經(jīng)濟補償金的.額外經(jīng)濟補償金人民幣____元;。

7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣____元;。

8、__年__月至____年__月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣____元，并支付應得工資收入的__的賠償金人民幣__元;并支付__年_____________月_____________日至本案審結(jié)的工資損失。

9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

二、事實與理由：_________________。

1、___________________。

2、___________________。

3、___________________。

此致

____人民法院。

原告：_________________。

____年__月__日。

勞動爭議起訴狀篇二

2.請根據(jù)事實情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。

3.如果是勞務派遣，則還存在一個第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個參與方，需要多一份起訴狀。

二、原告（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件：一份復印件上應加蓋公司公章。

三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復印件）：一份。

1.身份證復印件需要加蓋公章；

2.有的法院不要求法定代表人的身份證復印件，只需要法定代表人身份證明書。

四、授權委托書：一份。

1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權委托書”范本；

2.如果是委托本單位員工代理，則應同時提交一份勞動合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動合同或社保憑證。

五、代理人身份證復印件：一份。同時代理人應準備身份證原件供核對。

六、勞動爭議仲裁裁決書復印件：一份。同時攜帶原件供核對。

七、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復印件）:兩份。

1.立案時也可以不提供，立案后再提供。

2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動合同履行地”的證據(jù)，只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可。

現(xiàn)實中可能會有：

（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的`話；

（2）名片；

（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；

（4）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。

八、如果有勞務派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢打印信息。

勞動爭議起訴狀篇三

原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話：________________。

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字（20__）第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：________________。

事實與理由：_____________。

此致

__________人民法院。

原告：_________________。

_____________年__________月__________日。

勞動爭議起訴狀篇四

原告：______________男__________年_____月_____日生_____族，_______________人，住_____市_____區(qū)_____路_____號_____小區(qū)_____單元_____號。

法定代理人(系原告生母)：______________女_______________年_____月_____日生，_____族，__________市人，住址同上。

被告(系原告生父)：______________男_______________年_____月_____日生_____族__________市_______________公司職工住__________市__________區(qū)_______________路_______________號_______________小區(qū)__________單元__________號。

訴訟請求：_________________。

責令被告從起訴之日起每月支付原告撫養(yǎng)費_____________元。

事實與理由：_________________。

原告系被告親生女兒。__________年_____月_____日，被告與原告之母因夫妻感情不和經(jīng)__________市__________區(qū)人民法院判決離婚，原告由母親撫養(yǎng)，被告每月支付撫養(yǎng)費500元。該撫養(yǎng)費在當時也僅夠維持。

但隨著近年物價的逐年增高，原告因上學及生活開支的需要，每月500元的撫養(yǎng)費早已不夠。而原告生母的收入有限，一直未再婚，獨自承擔原告的撫養(yǎng)費用非常困難。被告雖有較高的經(jīng)濟收入，但基于與生母的關系惡化，拒不增加撫養(yǎng)費用。

為維護原告合法權益，特訴至人民法院，請求支持原告的訴訟請求!

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議起訴狀篇五

原告：______________有限公司，住所地_____________號，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________號，身份證號碼：__________________。

訴訟請求：_________________。

2、本案的'訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：_________________。

被告于20_____年初已入職到原告單位，至20__年_____月__________日被告提起勞動仲裁時，未訂立書面勞動合同應支付雙倍工資的請求因已超過1年的仲裁時效而應當被駁回。防暑降溫費和冬季采暖費因原告已向被告支付而應當被駁回。被告在職期間，原告從未安排被告加班，原被告間不存在加班事實，被告主張向其支付加班費的請求應當被駁回。

基于以上事實，原告為維護自身合法權益向貴院提起訴訟，請求依法判決原告無需向被告支付任何款項。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議起訴狀篇六

住所地：_________________________________。

法定代表人：_____________，職務：_____________。

聯(lián)系電話：_____________。

被告：_____________姓名：_____________。

性別：_____________，民族：_____________。

__________年_____月_____日出生。

住址：_______________________室。

聯(lián)系電話：_____________。

第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區(qū)路號座層。

法定代表人：_____________，職務：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

案由：_____________勞動爭議。

原告不服__________市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_____________。

一、判令無需向被告支付工資__________元;。

二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;。

三、判令無需向被告報銷交通費300元;。

四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;。

五、判令被告承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。

原被告的勞動爭議案件，已經(jīng)_____市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：

一、原告支付被告工資__________元;。

二、原告支付被告未休年休假工資__________元;。

三、原告報銷被告交通費__________元;。

四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。

對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：

1.年休假已經(jīng)安排;。

2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。

3.不存在未發(fā)工資事宜。

現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。

此致

_______________人民法院。

具狀人(簽名或蓋章)：________。

_____年_____月_____日。

勞動爭議起訴狀篇七

如果勞動者不服勞動爭議應向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴，那么，下面是小編給大家整理收集的不服勞動爭議起訴狀，希望對大家有幫助。

原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉(xiāng)江云村組41號。身份證號：。聯(lián)系電話：。

委托代理人:吳,律師事務所.

被告：xx市xx區(qū)x集團公司。

住所地：xx區(qū)xx路x號。

法定代表人：李。職務：董事長。電話。

原告因與被告關于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應支付未簽訂。

勞動合同。

雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元、經(jīng)濟補償金和賠償金5萬元,共計257915.63元。

2、請求人民法院依法判令被告為原告補辦社會保險。

3、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由：

原xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴重與事實不符和適用法律錯誤。xx區(qū)勞動仲裁委員會認為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數(shù)申請人未領過工資沒有直接證據(jù)證實。”根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系”和“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同?！惫ぷ鲿r間短難道就可以認定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農(nóng)民工工資的認定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農(nóng)民工的合法權益。勞動法也明文規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時既然勞動者與用人單位形成了勞動關系，用人單位就應當簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發(fā)放應當由被申請人舉證，應適用舉證責任倒置，而xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會將舉證責任轉(zhuǎn)嫁于申請人而不予支持的認定也是錯誤的。xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條第四項“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議”適用本法。當部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時，應優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經(jīng)濟補償金的理由也是不充分的。

原告自x年5月20日進入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。同時，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關規(guī)定，“工資應當以貨幣形式，按月支付，未及時足額支付勞動報酬的用人單位應當向勞動者支付勞動報酬并應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！薄靶菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬?！蔽粗Ц都影喙べY的，除支付加班工資外，還應當向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應向原告補辦社會保險外，被告還應當向原告支付經(jīng)濟補償金。為此，被告應當向原告被告支付所欠工資4萬元、應支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元和經(jīng)濟補償金和賠償金5萬元，共計257915.63元。同時被告還應當為原告補辦社會保險。

綜上所述，基于以上事實，根據(jù)勞動合同法相關法律法規(guī)，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護農(nóng)民工的合法權益。

此致

xx區(qū)人民法院。

具狀人：李。

x年八月五日。

原告:xx市服裝有限公司。

住所:xx市xx區(qū)x路x路x號x大廈寫字樓第層。

法定代表人：張。

被告：段，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市xx區(qū)**街道路號，身份證號碼：，聯(lián)系電話：

原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現(xiàn)提出起訴。

訴訟請求：

2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;。

事實與理由：

xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

xx市xx區(qū)人民法院。

具狀人：xx市服裝有限公司。

(蓋章)。

x年*月*日。

勞動爭議起訴狀篇八

委托代理人。

被告一：_________________文某。

住址：_________________深圳市深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。

被告二：_________________深圳市_____區(qū)中電幼兒園。

地址：_________________深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。

法定代表人：_________________董__________。

訴訟請求：_________________。

1.被告一到管理處登記備案;。

3.拆除相關設施，恢復原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。

事實和理由：_________________。

1.被告一到管理處登記備案;。

根據(jù)管理處的查詢，_____________綜合樓的產(chǎn)權人已經(jīng)于1月21日轉(zhuǎn)變?yōu)楸桓嬉患次哪车膫€人產(chǎn)權。但是從變更之日起至今，2月有余，被告一均未至管理處進行備案登記，管理處作為小區(qū)的物業(yè)服務單位，有義務對小區(qū)全體業(yè)主及出租戶進行全面的信息登記。

產(chǎn)權人已經(jīng)變更為被告一文某，被告二作為_____________綜合樓的實際物業(yè)使用者，其應當向小區(qū)物業(yè)管理處提供其合法使用的依據(jù)。但自1月21日產(chǎn)權變更以來，被告二一直未向管理處提供合法使用的依據(jù)。

3.拆除相關設施，恢復原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。

(1)被告二擅自將_____________綜合樓后門的公共部位改成休息室。

_____________綜合樓后門的平臺和階梯都屬于小區(qū)的公共面積，平時供行人通行和使用。但被告二擅自將其改成休息室，并將其上鎖封閉，導致小區(qū)業(yè)主通行和使用不便，引起業(yè)主極大不滿。

(2)被告二將外墻天井封閉并加鎖，在其內(nèi)堆放雜物。

勞動爭議起訴狀篇九

原告_______，性別___，___族，籍貫_____，職業(yè)________，___年___月___日出生，住址______________________________。

被告_______，性別___，___族，籍貫_____，職業(yè)________，___年___月___日出生，住址______________________________。

訴訟請求：

一、判決原告與被告離婚;。

四、__市___區(qū)___路___號房所有權歸原告所有，其他財產(chǎn)依法分割。

事實和理由：

原告于____年____月___________(自由戀愛/經(jīng)人介紹)與被告相識，于_____年_____月___日領取結(jié)婚證。______年______月______日生下_________。

由于婚前雙方缺乏了解，感情基礎薄弱，雙方生活習慣不同，被告性格暴躁，對原告經(jīng)常惡言惡語。婚后不到__年，被告___________________(感情破裂原因)。結(jié)婚至今，彼此積怨，沒有溝通，致夫妻感情日益淡薄。被告在外與他人有不正當?shù)哪信P系，沒有盡到夫妻之間應有的忠實義務。

經(jīng)實踐證明，夫妻雙方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之間_____________的義務且____________________，繼續(xù)共同生活下去已沒有意義，夫妻感情完全破裂、毫無和好可能，理當結(jié)束這段婚姻。

婚生兒子/女兒______歲，一直與原告生活，從小一直由原告照顧，而被告從未關心和照顧兒子的生活，為有利于_______(兒子/女兒)的健康成長，應保持現(xiàn)狀，繼續(xù)由原告撫養(yǎng)為宜。被告現(xiàn)月收入__元，且其經(jīng)常夜不歸宿，聯(lián)絡不上，因而原告請求被告應一次性支付撫養(yǎng)費。原告收入不多和不穩(wěn)定，為維護原告和兒童的合法權益，原告現(xiàn)___________財產(chǎn)應判歸原告所有。至此，夫妻感情已徹底破裂，再無和好可能，為此，根據(jù)《民法典》和《民事訴訟法》相關規(guī)定具狀前來，懇請人民法院準予原告的訴訟請求。

此致

______________人民法院。

具狀人：_____________。

____年____月____日。

勞動爭議起訴狀篇十

勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關內(nèi)容。

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)x路x樓x單元x室。

電話：1591111xxxx。

被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)x路x大廈x層x室。

法定代表人：李xx，董事長。

電話：010-xxxx139xxxx。

訴訟請求:。

4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金xx元;。

(以上合計人民幣xx元)。

5、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由：

原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績x萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應支付原告業(yè)績(業(yè)務管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

原告于20xx年1月xx日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于20xx年3月xx日作出京海勞仲字[20xx]第xx號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市海淀區(qū)人民法院。

具狀人：張三。

20xx年3月xx日。

現(xiàn)實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結(jié)果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的`勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網(wǎng)站進行詳細了解。

勞動爭議起訴狀篇十一

原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。

案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項：_________________。

訴訟理由及事實如下：_________________。

此致

_______________人民法院。

具狀人：_________________(簽章)。

_____年_____月_____日。

附：_________________。

1.副本_________________份;。

2.物證_________________件;。

2.書證_________________件。

勞動爭議起訴狀篇十二

原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉(xiāng)江云村組41號。身份證號：。聯(lián)系電話：。

委托代理人:吳,律師事務所.

被告：xx市xx區(qū)x集團公司。

住所地：xx區(qū)路x號。

法定代表人：李。職務：董事長。電話。

原告因與被告關于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元、經(jīng)濟補償金和賠償金5萬元,共計257915.63元。

2、請求人民法院依法判令被告為原告補辦社會保險。

3、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由：

原xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴重與事實不符和適用法律錯誤。xx區(qū)勞動仲裁委員會認為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數(shù)申請人未領過工資沒有直接證據(jù)證實。”根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系”和“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。”工作時間短難道就可以認定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農(nóng)民工工資的認定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農(nóng)民工的合法權益。勞動法也明文規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時既然勞動者與用人單位形成了勞動關系，用人單位就應當簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發(fā)放應當由被申請人舉證，應適用舉證責任倒置，而xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會將舉證責任轉(zhuǎn)嫁于申請人而不予支持的認定也是錯誤的。xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條第四項“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議”適用本法。當部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時，應優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經(jīng)濟補償金的理由也是不充分的。

原告自x年5月20日進入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。同時，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關規(guī)定，“工資應當以貨幣形式，按月支付，未及時足額支付勞動報酬的用人單位應當向勞動者支付勞動報酬并應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬?！蔽粗Ц都影喙べY的，除支付加班工資外，還應當向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應向原告補辦社會保險外，被告還應當向原告支付經(jīng)濟補償金。為此，被告應當向原告被告支付所欠工資4萬元、應支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元和經(jīng)濟補償金和賠償金5萬元，共計257915.63元。同時被告還應當為原告補辦社會保險。

綜上所述，基于以上事實，根據(jù)勞動合同法相關法律法規(guī)，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護農(nóng)民工的合法權益。

此致

xx區(qū)人民法院。

具狀人：李。

x年八月五日。

勞動爭議起訴狀篇十三

原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。

被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區(qū)__________路1__________號院_____號樓__________號。

原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

1、判決原告與被告之間不存在勞動關系;。

2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險待遇損失。

3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：_________________。

一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關系，仲裁機構(gòu)認定被告于原告之間存在勞動關系屬認定事實證據(jù)不足、嚴重錯誤。

1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據(jù)均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關系，仲裁機構(gòu)已經(jīng)查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業(yè)法人，分別具備獨立的勞動用工資格。

2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協(xié)議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數(shù)都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關系轉(zhuǎn)移比較麻煩，為方便員工，__________集團協(xié)調(diào)原告接受被告所在公司的`委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協(xié)議》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續(xù)，實際上與其之間不存在任何關系。

根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關系這一結(jié)論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關系的證據(jù)是不足的，仲裁機構(gòu)在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據(jù)證明被告與其他單位之間存在勞動關系的情況下，依然認定二者存在勞動關系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。

二、在原被告雙方本就不存在勞動關系的前提下，仲裁機構(gòu)裁決原告向被告支付違法解除勞動關系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，缺乏事實及法律依據(jù)。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。