總結(jié)是一種對事物邏輯關(guān)系的整理和概括,可以讓我們更好地理解問題。我們應(yīng)該從整體上審視問題,而不是局限于細節(jié)。這里有一些總結(jié)寫作的實用技巧和方法,希望對大家有所啟發(fā)。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇一
3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;。
6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法,配合其他相關(guān)部門的工作。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇二
職責(zé):
1、負責(zé)搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導(dǎo)各集團子公司人力資源工作的開展,提升人力綜合能力水平。
要求:
2、2級以上人力資源管理師職稱,善于搭建集團人力資源體系,有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇三
4、負責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、負責(zé)協(xié)助it處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;
10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);
11、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇四
3.根據(jù)公司需要定崗、定編、定級,組織編制崗位職責(zé)說明書;。
4.負責(zé)制定人員需求和招聘計劃,組織招聘,優(yōu)化配置;。
5.負責(zé)制定薪資方案,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議;。
6.負責(zé)制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;。
7.制定培訓(xùn)計劃并組織實施,開發(fā)培訓(xùn)資源,完善培訓(xùn)體系;。
8.負責(zé)勞動關(guān)系管理,及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);。
9.協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;。
10.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,增強員工的凝聚力。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇五
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);。
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗更佳,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;。
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。
3、工作踏實認真,積極主動,執(zhí)行力強;。
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇六
3、進行工作分析,完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;。
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;。
5、維護人才儲備庫;。
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經(jīng)離職人員,流程完結(jié)者,通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇七
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊;
4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:
1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊;
4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇八
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂。
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入。
4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料。
5、協(xié)助辦理員工oa整理上傳。
二:社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利。
1、匯總社保公積金增減員信息。
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起。
3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報。
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢。
5、提供商保增減和申報的咨詢。
6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇九
職責(zé):
1、協(xié)助參與簡歷篩選,面試邀約,錄用跟進環(huán)節(jié);。
2、協(xié)助校園招聘具體事項安排;。
3、跟進新員工入職訪談;。
任職要求:
1、工作細致、耐心,有條理;良好的溝通交流能力;。
2、積極主動、責(zé)任心強,能在壓力下工作;。
3、本科大四在校生優(yōu)先,可全職實習(xí)優(yōu)先,表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機會;。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇十
協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;。
配合總部進行校園招聘,完成儲備生的招聘工作;。
負責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護工作;。
負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;。
協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;。
負責(zé)招聘季報統(tǒng)計,包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;。
負責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;。
負責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;。
協(xié)助主管進行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;。
負責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;。
承擔hrbp的部分職責(zé),為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇十一
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);。
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;。
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);。
6、組織、實施員工文化娛樂活動;。
7、管理公司人事的檔案;。
8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;、
9、協(xié)助處理勞動爭議;。
10、形象好,氣質(zhì)佳。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇十二
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;。
2、負責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:。
1、本科及以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);。
2、精通績效管理、人力資源管理方面的知識,熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇十三
2、負責(zé)公司行政事務(wù)性工作;。
3、組織并策劃活動方案,使活動順利進行并達到預(yù)期效果;。
4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;。
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格。
1、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;。
2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力,有較強的交際能力;。
3、做事細心,條理清晰,學(xué)習(xí)接受能力強,能吃苦耐勞;。
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);。
5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。
人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇十四
工作職責(zé):
2、協(xié)助hrd監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作;
3、根據(jù)hrd工作計劃,監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋;
4、hrd交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格:
1、男性,29歲以下,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢行業(yè)2年左右hr項目經(jīng)驗者;
3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,干練工作效率高;
5、較強團隊協(xié)作精神,責(zé)任意識強烈。
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