人力資源助理崗位職責(zé)介紹(大全14篇)

總結(jié)是一種對事物邏輯關(guān)系的整理和概括，可以讓我們更好地理解問題。我們應(yīng)該從整體上審視問題，而不是局限于細節(jié)。這里有一些總結(jié)寫作的實用技巧和方法，希望對大家有所啟發(fā)。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇一

3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;。

6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇二

職責(zé)：

1、負責(zé)搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導(dǎo)各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇三

4、負責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

6、負責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

7、負責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負責(zé)協(xié)助it處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

11、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇四

3.根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責(zé)說明書;。

4.負責(zé)制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;。

5.負責(zé)制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;。

6.負責(zé)制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;。

7.制定培訓(xùn)計劃并組織實施，開發(fā)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系;。

8.負責(zé)勞動關(guān)系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);。

9.協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;。

10.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇五

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);。

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;。

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;。

3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強;。

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇六

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;。

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;。

5、維護人才儲備庫;。

6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇七

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：

1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

4、提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇八

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂。

3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入。

4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料。

5、協(xié)助辦理員工oa整理上傳。

二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利。

1、匯總社保公積金增減員信息。

2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起。

3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報。

4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢。

5、提供商保增減和申報的咨詢。

6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇九

職責(zé)：

1、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環(huán)節(jié);。

2、協(xié)助校園招聘具體事項安排;。

3、跟進新員工入職訪談;。

任職要求：

1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;。

2、積極主動、責(zé)任心強，能在壓力下工作;。

3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機會;。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇十

協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;。

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;。

負責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護工作;。

負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。

協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;。

負責(zé)招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;。

負責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;。

負責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;。

協(xié)助主管進行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;。

負責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;。

承擔hrbp的部分職責(zé)，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇十一

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);。

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;。

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);。

6、組織、實施員工文化娛樂活動;。

7、管理公司人事的檔案;。

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;、

9、協(xié)助處理勞動爭議;。

10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;。

2、負責(zé)組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:。

1、本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);。

2、精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇十三

2、負責(zé)公司行政事務(wù)性工作;。

3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預(yù)期效果;。

4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;。

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格。

1、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;。

2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際能力;。

3、做事細心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強，能吃苦耐勞;。

4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);。

5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;。

人力資源助理崗位職責(zé)介紹篇十四

工作職責(zé)：

2、協(xié)助hrd監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；

3、根據(jù)hrd工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；

4、hrd交辦的其他項目性或臨時性工作。

任職資格：

1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢行業(yè)2年左右hr項目經(jīng)驗者；

3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題；

4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；

5、較強團隊協(xié)作精神，責(zé)任意識強烈。