通過總結，我們可以發(fā)現自己的優(yōu)勢和不足，為未來的發(fā)展制定更好的計劃。在寫總結時，我們應該突出重點，以清晰地傳達所要總結的核心內容。6.不同的總結范文適用于不同的情境和需求，請根據實際情況加以選擇和借鑒

公務員篇一

和n個人討論得出如下結論，理想的工作應該是這樣排序的：

抱著崇高的夢想，結局卻回歸最原始的欲望，倒掛么，我不知道：（。

話題又扯遠了，還是明白地說出我的感覺吧，到底該不該報公務員？

如果你是家庭型女生，報公務員吧，這實在是適合你們的一個職業(yè)……。

如果你是一個不甘平凡敢做敢干充滿激情充滿斗志的人，最好不要報考公務員，請先去社會的熔爐歷練吧，去真正的檢驗一下自己的實力，打拼一下自己可能的天空。給自己10年時間，看自己究竟有沒有的混，如果沒有，或者你打拼累了，倦了，如果再有機會考公務員，再去報名，你幾乎不會損失什么……到時候你的得失心也就不那么重了……。

……。

一句話，不要為了得到某個職位放棄最初的夢想，否則你會陷入無間圍城之中……。

類似的比喻很多，似乎不消多說：）。

公務員篇二

話說“人靠衣服馬靠鞍”，心理學的一項研究表明，人與人之間的溝通所產生的影響力和信任度，是來自語言、語調和形象三個方面。它們的重要性所占比例是：語言占7%;語調占38%;形象占55%，由此可見形象的重要性。千辛萬苦通過筆試進入面試，面試就顯得尤為重要。面試考官對你的第一印象，往往就是從你的參加面試的穿搭上判斷的。這個第一印象，真的會對面試考官們產生影響，因此，公務員面試的穿搭就顯得十分重要了。

今天想帶領各位小伙伴去探究面試穿搭的學問。為了保守起見，還是請大家不要輕易去踩下面的這些雷區(qū)。

考慮到公務員的職業(yè)特性和人員形象，所以要求考生在穿著方面應當展現出穩(wěn)重、大方、簡單、干練。協(xié)調中彰顯著氣質與風度，穩(wěn)重中透露出可信賴程度，獨特中又不缺乏個性。

黑色的正裝搭配白襯衣，儼然成為了如今公考面試的“固定搭配”了。所以，各位小伙伴在選擇面試襯衫的時候，顏色可以小小的跳躍一下。比方說：卡其色、軍綠色、甚至是藕粉色，但也需要結合自己的膚色來選。對于正在會穿的小伙伴來說，純黑色的正裝絕對是不會出現在面試的場合之中的。因為純黑色的服飾往往只會出現在高端酒會、紅毯走秀的場合之中。

相比于純黑色，小編更為推薦各位小伙伴選擇灰色或是藏青色的正裝去參加面試。因為，灰色給人一種睿智低調、有氣質有涵養(yǎng)的感覺;而藏青色則是所有階段的職場人士，總會給人留下一種誠實、忠誠的印象。

這正是公務員面試考官最喜歡的個人素養(yǎng)和思想品質!而且，相比于遍地一身黑的其他考生，穿著灰色和藏青色正裝，更容易讓考官認識你，留下個好印象!

除了顏色之外，襯衫的樣式也是有講究的。對于比較胖的小伙伴來說，就可以選擇一些帶有豎條窄紋的襯衫去參加面試，在視覺上就有很好的“減肥”作用。一套正裝黑到底。

對于女生來說，夏天的搭配可以是過膝的裙子，并非要穿褲子，靈活一點，有點特別，這樣給考官的印象或許會更好。

在生活中，有些女生喜歡燙染一些夸張的顏色和造型，但是在公務員考試中，這些發(fā)型都是不行的。建議在考試前女生一定要把頭發(fā)恢復成比較自然的顏色，考試的時候可以扎成馬尾或者盤起來，顯得干練整潔。指甲也要保持干凈整潔，造型夸張的美甲也要卸掉，整體造型需要與自己的風度、氣質一致。

但是，如果你準備參加面試了，還是麻煩你先忍痛先把頭發(fā)染回來吧。畢竟，我們還是要尊重一下這個十分嚴肅莊重的場合。而且，絕大多數的面試考官也很難接受這些與眾不同的發(fā)色。

面試之前一周就不要輕易換發(fā)型了。即便在討厭洗頭，面試前一天還是要洗一下的。長發(fā)的女生可以把頭發(fā)扎起來，碎發(fā)的女生可以用碎發(fā)棒讓碎發(fā)服帖，短發(fā)的女生頭發(fā)也要打理一下。

不少女生想要穿高跟鞋參加面試，可以讓自己顯得更加高挑一些。但是，面試如何選擇一雙合適的高跟鞋卻是有訣竅的?？刹皇侵豢锤吒男叨?。首先，在鞋面材質上，以啞光皮質為佳。絲綢、蕾絲之類的就不適合面試的的穿了。其次，高跟鞋的跟高高度以3到5厘米最為合適。低了，沒效果;高了，不好走路，尤其是對于那些如果平時不怎么穿高跟鞋的女生。最后，高跟鞋的鞋跟踩在地面上的時候都很響，這種噪聲可是很影響面試考官對你的第一印象的。所以，我們可以在鞋底上可以貼個膠布或是創(chuàng)口貼，從而減小噪音。

公務員篇三

20xx年8月16日到21日，人事司組織了全體新進部里工作的公務員進行了系統(tǒng)的崗前培訓，包括到拓展學校進行拓展訓練，請有關領導和專家就學習和工作的問題進行講座。近一周的學習使我們對公務員的性質和文化工作的特點有了更多的了解，也給了我們很大的啟發(fā)?，F將有關心得體會匯報如下：

一、這次培訓使我們進一步意識到了完成學生到公務員的轉折的重要性，也增強了我們加快轉型的自覺性和主動性。作為一名學生，根本任務就是好好學習，向書本學習，向老師和同學們學習，為以后走上社會鍛煉過硬的本領;而作為一名公務員，已經獨立走上社會，就必須勇敢面對社會的各種挑戰(zhàn)，必須獨立思考，獨立決斷，具備獨立處理各種復雜事務的本領和信心。作為一名在中央國家機關工作的公務員，更要深刻意識到自己肩上沉甸甸的責任，一言一行，一舉一動，都代表著國家的形象，代表著國家的政策取向，如果應對不慎，將會在全國造成難以估量的影響?！笆е晾澹钪Ю铩闭沁@個意思。學生肩上的擔子是比較輕的，所產生的影響也不會很大，波及面不會太廣;而作為一名中央國家機關公務員，作為一名國家政策執(zhí)行者，在執(zhí)行政策時，無論好壞，其影響都將是全國性的?！吧荒艹惺苤亍保瑢σ幻麆傋叱鲂ｉT的學生來說，確實要求過高，但既然我們走上了這個崗位，就應該勇敢地面對，盡快完成這一重要轉折。

二、這次培訓使我們深刻認識到了學習的重要性。

對于新走上工作崗位的學生來說，擺脫學校繁重的學習壓力，確實感覺到由衷的輕松，心里自然就有了懈怠，再加上盡快熟悉工作的壓力，更使我們放松學習有了很好的借口。但是，經過諸多領導和同事們語重心長的教導，讓我們更加感覺到了壓力：全新的工作，全新的環(huán)境，需要我們更加努力地學習，以盡快適應工作的要求;科學的飛速發(fā)展，社會的飛速進步，人民群眾要求的不斷提高，對我們的工作不斷提出新的更高的要求;年輕時期正是學習的好時光，“莫等閑，白了少年頭，空悲切”。十六大報告提出，要“形成全民學習、終身學習的學習型社會”。

今天，學習已成為了人們終身的事業(yè)，不學習，就會落后，就會跟不上時代的步伐，就會被社會所淘汰。在學校里學習，有老師言傳身教，有同學們耳濡目染，也有各方的督促和壓力，存在一個學習的大環(huán)境。踏入社會后，情況就不同了，工作很忙，時間很緊，也沒有人逼迫你，人很容易放松，沒有相當的毅力和意志，沒有持之以恒的決心，是很難順利完成學習任務的。

三、這次培訓使我們更加了解了謙虛待人，創(chuàng)造良好工作氛圍的重要性。

初任公務員培訓心得體會5篇初任公務員培訓心得體會5篇自古以來，做人與做事就是不可分割的兩個部分。要做出一番事業(yè)，首先要學會做人。修身、齊家、治國、平天下，一直被國人奉為人生的圭皋。我們都是初任公務員，在工作上有很多東西需要學習，需要提高，祛除學生式的眼高手低，好高騖遠的習氣，踏踏實實從小事做起，從基層干起，不懂就問，不懂就學，謙虛謹慎，從思維方式、行為方式上徹底改掉學生時期的不良習氣，極為必要。和諧融洽的工作氛圍是我們做好一切工作的基礎，個人英雄主義、不善于團結他人是機關工作的大敵。我們要把集體視為一個團隊，把自己視為集體的一份子，學會并懂得發(fā)揮團隊優(yōu)勢，一個合作、團結的團隊是無堅不摧的，是最有戰(zhàn)斗力的。“三個臭皮匠，勝過諸葛亮”。要時刻記住，集體的力量是最偉大的，也只有融入到集體中，才能有我們充分發(fā)揮個人能力的舞臺。

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公務員篇四

兄弟，請你三思……。

但是，如果是兄弟，情況正好相反了。如果你也未婚，機關公務員身份在擇偶過程中也會給你帶來順利，但是結婚之后，本來性別基礎決定上層建筑的家庭，又加上經濟基礎決定上層建筑，你想想你不做賢內助還能怎么樣呢？我沒有做過統(tǒng)計，但是我相信這個行業(yè)妻管嚴的比例應該比較高的。況且咱們就一張工資卡，乖乖的被人家控制了，你還能得瑟到哪里去？呵呵。

調侃完畢，還是說點正經事。

關于報哪個部門什么司局。大家一定要注意一個部委不同司局之間的差異很大的，司局時我們未來的小圈子，一個部委內部如果不是同年，或者不是領導，大家認識以及交往的機會很少，流動也通常不多。至于哪個司局好，前面我說過了，公務員考試已經接近于完全競爭市場了，報名人數多競爭激烈的通常都是肥缺；報名人少競爭不激烈通常都是清水衙門，不會有哪個職位特別是肥缺會給你留著。如果這個職位恰好是肥缺，但是報名人數又很少，勸你別報，通常這都是針對特定人群的，別人不報是因為別人知道這一點罷了，呵呵。如果你是前面說的第一種人，報名的時候不要看別人，不要看競爭，不要管黑幕，我就是我，踏踏實實的去考；如果你是第二種人，就找個符合自己性格的清水部委或者熱門部委里面的清水衙門，反正我考進去就行了；如果你是最后一類人，就不要關心哪個地方好不好了，有人肯收留我們在這個畢業(yè)生比草還賤的環(huán)境下，誰和我簽約我都會屁顛屁顛的去了，何況是堂堂的中央機關阿……言辭狠了點，但說的是這個理兒：）。

關于筆試。每年這個時候，版上類似“請達人看看這個數字推理題目怎么做”“這道邏輯題目怎么解”的帖子都會水漫金山。說實話這讓人很受不了。同學們，這不是高考研究生考試，只是一個公務員考試而已，行政職業(yè)能力測試幾百套題目，有的題目還不足0。5分，你覺得即使有人給你回答了你覺得有意義么？誰也不可能復習到哪怕40%的題目，所以只需要買一本輔導書，知道考試基本題型，做幾套模擬題估計一下時間就ok了，干嘛要那么斤斤計較阿，有的同學還煞有介事的要參加什么輔導班，我的天啊，家長的錢是大風刮來的么？其實行政職業(yè)能力測試只是考察一個人的綜合能力而已，如果非要所謂的復習，還不如每天看看幸運52開心辭典呢：）不知道斑竹可不可以建議一下這樣的帖子不發(fā)或者建議轉到益智版塊去算了，呵呵。估計下一段就會有很多人預測什么“申論熱點”什么的，這種水帖也太沒意義了。申論考察一個人的文字能力和邏輯能力，這種功夫是多年形成的，不是臨陣磨槍可以解決的。如果非要復習，倒不如看看人民日報的社論，背幾句有高度的語言，到時候不管什么題目都可以用上，必定妙筆生花。如果做到字跡工整，層次分明，一二三四標題簡練，想不得高分都難。（俺的字太差了，為此去年沒敢報考申論的部門，汗顏一下……）所以說，公務員考試重在平時的積累，千萬不要一驚一乍的，讓大家都跟著你一起來“益智”，實在無趣的很:)。

關于面試。現在說還不到時候，我會密切關注版上的狀態(tài)，需要說點什么的時候我會自動出來說，呵呵：）。

最后，想對一個特殊群體的畢業(yè)生說幾句，就是本科畢業(yè)準備考研的。如果你對自己的考研之路不到非常有把握，建議你還是找個有興趣的部門報公務員，但是不用專門復習，考試那天就當放松一下?？忌涎辛耍蛣e去面試了，省得耽誤別人的名額；假如失手了（我不是烏鴉嘴：，也不至于失去很多，因為公務員比其他求職結束的晚，所以還算是一棵稻草。再說了，本科生考到中央公務員這個隊伍里，還算是不錯的平臺，到時候想考研機會也有，不過說不定到時候讓你考你都不想考了呢，呵呵。

祝大家一切順利，如意。

公務員篇五

公務員的考試難度要看崗位的競爭程度，若是報考的人很多，一般人考公務員是比較難的。同時公務員考試分為國考和省考，國考一般比省考難度大一些。公務員考試難已經成為了不爭的事實了，至于還在糾結要不要考公務員的考生們，這個就不要糾結了，因為考公務員誰都不能夠保證一次性就能夠，一次性能過的，那絕對是學霸，普遍考上的都是經歷了幾次公務員考試經驗的，就像你高考一樣，在高考前都是經過了很多模擬測試題之后才得以在高考取得成功，關鍵還是在于經驗的積累。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員考試分為筆試和面試，國考筆試和面試各占50%，省考大多數省份筆試占60%，面試占50%。

筆試公共科目有《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，行測的題目全部是客觀題，主要題型有常識判斷、言語理解、判斷推理、數量關系、資料分析，申論題目全是主觀題，主要題型有歸納概括、綜合分析、提出對策、貫徹執(zhí)行和申論寫作，申論主要考察的是閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力和文字表達能力等。

事業(yè)編制與公務員的區(qū)別有哪些。

（一）作業(yè)性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性作業(yè)；

事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性作業(yè)，或者說對錯營利性的作業(yè)。

事業(yè)單位人員的工資收入通常不受國家約好，由各事業(yè)單位依據商場狀況而定。通常來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務員高。

（三）穩(wěn)妥福利方面，公務員享用的穩(wěn)妥福利是依照《國家公務員管理條例》的規(guī)則履行；

事業(yè)單位人員享用的穩(wěn)妥福利是依照國家有關的社會保障規(guī)則履行，通常要逐漸實施社會化。通常來說，公務員享用的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

而事業(yè)單位人員的選用、提高、退休、解雇等是依照國家勞動法的有關規(guī)則履行。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。

公務員篇六

xxx，女，漢族，xx年x月出生，山東省xxx市人，二oo一年八月入黨，二ooo年八月參加工作，本科文化程度（二ooo年七月畢業(yè)于萊陽農學院農業(yè)工程系機電一體化專業(yè)）。現任xxxxxxx辦事處婦聯(lián)主任。該同志的主要表現是：

一、講政治、講大局，具有較高的政治理論水平、良好的政治素養(yǎng)

堅持學習，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。該同志能堅持學習馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高政治理論水平。工作中自覺踐行“三個代表”重要思想。她時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀，堅決抵制了腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕。堅持自身的黨性修養(yǎng)及鍛煉，自覺維護黨的形象。該同志始終立場堅定，旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致。在重大問題和關鍵時刻，均表現出較高的政治敏銳性和立場堅定性。沒有參加“”及其他邪教組織。

二、嚴于律已，寬以待人，具有高尚的道德品質和清政廉潔的作風

該同志辦事沉穩(wěn)，工作勤奮，勤勉敬業(yè)，作風正派，善于團結同志，具有正確的權力觀、地位觀、利益觀和良好的道德風尚。從嚴要求自己，堅持做到“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創(chuàng)工作新局面、不斷振興事業(yè)緊密地結合起來，在困境面前能夠保持良好的心態(tài)，繼續(xù)孜孜不倦地追求信仰和理想。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業(yè)面前，該同志歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的道德情操。

始終保持清政廉潔的作風，真心實意地為群眾謀利益、服好務，履行好自己的職責。自覺養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾，做到清白做人，保持艱苦奮斗的作風，勤奮努力、任勞任怨、扎實工作，受到了領導和同志們的好評。

三、工作認真，經驗豐富，事業(yè)心強，業(yè)績突出

該同志以實際行動落實上級文件精神，超額完成了辦事處分配的任務目標，取得了較好的工作實績。

1、參加工作第一年，該同志被抽調搞第五次人口普查工作，并成為普查小組的三名業(yè)務骨干之一。從普查小區(qū)的劃分、入戶調查表的填寫培訓、調查表的填寫、編碼及微機錄入，都付出了常人難以想像的勞動，加班加點是常事，下午三四點吃飯是經?，F象，有時根本無時間吃飯。該同志一直把“不干則已，干則一流”作為工作最高追求，創(chuàng)新地開展工作。北城辦事處由于人口普查工作的超前完成和微機錄入時較低的出錯率，在二oo二年四月榮獲省級先進集體稱號。

2、二oo二年至二oo三年兩年的時間，該同志在辦事處計生委工作，計劃生育工作任務重，頭緒多，責任性強。該同志作為計劃生育統(tǒng)計員，做到了遇忙不亂，遇驚不變，有條不紊的做好育齡婦女各種證件的辦理、季度查體和孕情監(jiān)控的安排、各種報表的上報、上級精神的領會與傳達、集中活動的開展等工作，為領導當好參謀，為社區(qū)的計劃生育工作做好指導。該同志在計生委工作期間，xxxx辦事處做為屬地管理工作的典范在市領導的`指導下召開了計劃生育屬地管理現場會，并做為xx市的代表在山東省計劃生育工作會議上做了典型發(fā)言。xxxx二oo三年獲菏澤市計劃生育考核一等獎。

3、二oo四年在經貿委負責統(tǒng)計報表工作、轄區(qū)內安全生產工作、分管三個社區(qū)的固定資產工作，一人身兼多職，總是兢兢業(yè)業(yè)工作，默默無聞做事，從未發(fā)過一句牢騷。統(tǒng)計報表頭緒多，任務重，上報的部門多，但該同志在報表時從未出過差錯，做到報表口徑一致、關系協(xié)調平衡；對轄區(qū)內的固定資產做到底子清、情況明，不漏報任何一個項目，每月上報進度與實際情況相符，受到了領導的好評。另外，該同志在安全生產工作中，經常對轄區(qū)內的安全生產進行大檢查，針對檢查的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，責令其限期整改，并接受復查，由于對安全生產采取分批分類檢查，轄區(qū)內沒出現一起安全生產事故。

4、婦聯(lián)工作。自二oo二年八月?lián)螊D聯(lián)主任以來，不斷加強自身建設，強化創(chuàng)新意識、服務意識、開發(fā)意識、品牌意識，主要開展了以下工作：一是精心打造婦女創(chuàng)辦小企業(yè)工作品牌，著力培養(yǎng)一批小老板，致富女能手，通過她們帶動更多的下崗婦女實現再就業(yè)，北城下崗女工崔玉梅辦養(yǎng)狐場取得較好的經濟效益，二oo四年三月份被省婦聯(lián)評為科技致富女能手。二是進一步做好婦女維權工作，積極維護好婦女權益，耐心做好婦女維權工作，并對反映的家庭暴-力問題主動上門解決，共解決家庭暴-力問題十五起。三是多次開展學習宣傳艾滋病防治活動，提高廣大婦女防范意識，共同抗擊艾滋病。四是舉辦“關愛女性”知識講座，由西安市婦幼保健院主任秦教授講解，并用掛圖加以說明，主要講了六期保健、婦科疾病是如何發(fā)生的、預防婦科疾病的方法，受到廣大女性的好評。二oo二年，xxx事處婦聯(lián)獲得牡丹區(qū)先進集體稱號，二oo四年xxxx事處婦聯(lián)榮獲總分第一名的成績，被評為市級先進集體。

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公務員篇七

前幾天參加了局機關組織《公務員法》培訓，很受教益，進一步增強了公務執(zhí)法意識，提高了學法用法的觀念。現就法律“剛性約束”和責任方面談下自己的體會：

公務員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務員法》的頒布與實施填補了我國法律體系的一項空白，對于加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，增強公務員責任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠的意義。

應該說我國對于違法的黨政領導干部，依法追究其法律責任的制度已經比較健全，但是追究工作失職、領導失誤等領導責任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀律處分時，往往難以追究當事人的責任，這在客觀上形成了對領導干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領導干部“只能上不能下”，相當一部分領導干部責任意識淡薄。

《公務員法》將“引咎辭職”引入公務員管理中，強調了公務員隊伍中領導成員應該承擔的責任，《公務員法》第八十二條規(guī)定：領導成員因工作嚴重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職，應當責令其辭去領導職務。將引咎辭職和責令辭職寫入法律，意味著要用法律的“剛性約束”來進一步強化法律責任，讓領導責任不再一種可以“大錯化小小錯化了”的虛幻責任，而是更加具體化，這有助于強化領導干部的權責意識，約束其在其位，謀其政，盡其責。

《公務員法》不僅把領導干部的引咎辭職制度寫入法律，而且規(guī)定了公務員的辭職制度?！豆珓諉T法》第八十三條明確規(guī)定了予以辭退的五種情形，那些年度考核連續(xù)兩年不稱職，不勝任現任工作，不接受合理安排，不履行義務，不遵守紀律，大錯沒有，小錯不斷的公務員，可以辭退。辭退制度的建立，將暢通公務員隊伍的出口，打破公務員只進不出的潛規(guī)則，加快公務員合理流動，增強公務員隊伍的生機與活力，所以，引入引咎辭職，完善責任追究制度，有利于培育公務員的責任意識。

為了防止公務員在任枉法、離任收贓，《公務員法》還對公務員離職后的從業(yè)作出了嚴格限制。規(guī)定：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的在離職3年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作單位業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性的經營活動，違反者要予以處罰。

我國公務員隊伍龐大，人數眾多，如何對這支隊伍進行科學管理，是公務員管理機構要解決的重要問題，《公務員法》的頒布，打破了公務員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務員隊伍的專業(yè)化建設水平。長期以來，我國公務員實行的是簡單的職務分類，即只有領導職務和非領導職務之分?！豆珓諉T法》創(chuàng)新了公務員分類管理制度。第十四條規(guī)定：國家實行公務員分類管理制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其它職位類別。根據職位的性質、特點劃分職位的類別，增設專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類職務，單設法官、檢察官職務，有利于依據職位的特點進行更科學的管理，有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，培育一支高素質公務員科技專家隊伍。有了《公務員法》，公務員的職責也更加明確。

在公務員晉升及工資待遇上，《公務員法》也做了修改，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與職級相結合的工資制度。一個公務員，可以根據其能力、工齡、業(yè)務等因素，在職務上得到提升，如果沒有空缺職務擔任，在從事原工作的基礎上，享受與應提升職務相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務員即使沒有職務的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調動了公務員的積極性。此外，對于消除公務員的“官本位”意識，防止，也具有十分重要的作用。

公務員篇八

對于一個有準備的即將參加面試的人來說，面試的流程、面試的結構、面試的測評要素等，這些屬于基礎性的知識是首先需要掌握的，這些知識得來并不費功夫，它也只能夠幫助你弄清楚什么是面試，正如懂得游泳的知識不等于會游泳的道理一樣。而接下來的，怎樣應對面試的問題才是真正需要集中精力解決的重點。

通常情況下，人們會做大量的習題，這時候特別在意那些“標準”答案，試圖通過對比、提煉尋找所謂的答題技巧。要知道，技巧無非是一些簡便易行的方法，它與訴求緊密聯(lián)系，在應用當中是有條件的。試想，一個人如果缺乏理解能力，抓不住問題的關鍵，發(fā)揮技巧的效用就無從談起，所以面試的準備不能僅僅停留在技巧上，還必須深入一步，把解決的問題歸結到一個人的能力上來。也就是說，要找到一種辦法，使自己的能力在短時間里得到提升。這樣一來，人們開始關注自己各方面的能力，從提高能力素質出發(fā)，激發(fā)出內在的力量。事實上在面試中，考官的很多問題是沒有統(tǒng)一的答案，回答問題的內容本身并不重要，重要的是發(fā)現被考人內心所潛藏的能力。而同樣的，當我們向內關注能力的時候，我們又發(fā)現，在能力的背后起著關鍵作用的是認知方式，是我們的價值取向和對意義的把握，所以，還有必要對自己重新審視，對自己的性格做一次徹底的解讀。這很有必要，在面試的測評要素中，求職動機與擬任職位的匹配性是考官需要做出判斷的一項重要的內容，我們的性格是否與職位匹配，考官想知道，自己更應當清楚。當對自己有了一定的了解之后，我們便又會發(fā)現，自身在與外界的互動中，由于內在的原因，實際存在著諸多不適應性，還需要對自己做心理上的調試……說到這里，我們對面試前應該做哪些準備就有了一個比較清晰的認識。面試前的準備應該是系統(tǒng)的，在它的結構中有知識的層面：了解面試的流程、結構、測評要素、崗位職責、職業(yè)道德及文化，甚至了解考官的評判標準、職業(yè)測評工具的原理；有技巧的層面：懂得如何運用不同的模式解決不同的問題，在這個過程中怎樣展示自己的綜合分析能力、組織策劃能力、應急反映能力、勾通表達能力等；有認知的層面：了解自己的價值取向、行為方式和習慣，還有性格特點等；有心理的層面：學會情緒管理、進行心理調試，消除緊張的心理等。有效的考前準備就是在這幾個不同的.層面做足功課。

最后還有一個問題，那就是如果我們做到以上這些就足以應對面試了嗎？我們不要忘了，當我們接受面試的時候，我們不可能只從一個層面做出回答，既然是所有的層面都參與其中，那么我們就需要把所有的準備做一個整合。好在整合的方法有很多，也是現成的，比如目前在學界流行的一個詞語nlp，涵義是“研究人的大腦如何動作，以及如何提升的動作效率的學問。”nlp發(fā)展出很多非常實用有效的思想和行為技巧，能夠在比較短的時間內提升人的各種能力，對人生的多個方面都能帶正面的影響，特別是在職業(yè)測試方面有廣泛的應用。nlp之所以能起到整合的作用，是因為它提供了一套“工具”，強調了訓練中情境的真實性。在nlp面試課程體系中通過每個模塊的現場情景模擬，幫助考生找到真實能應對任何場景面試的自我能力。

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公務員篇九

一年過去的很快，跟大家分享一下吧。在我看來，年終工作總結不能眉毛胡子一把抓，務必突出亮點。工作總結絕不能寫成流水賬的形式，工作有重點才能有亮點，文章有亮點才會有看點，只有把總結中的亮點寫好才能突顯出一年工作的重點和實效。要想在總結中出現亮點，就要注重平時的積累，定期梳理，做到心中有數。而亮點也不能簡單的就事論事，要善于從重點工作中找優(yōu)點、找不足，做好分析和總結，為之后的工作打好基礎，帶給寶貴經驗。當然在年終工作總結中，總結只是一個方面，我們還務必要思考做好明年的初步計劃，讓年終工作總結發(fā)揮好承上啟下的作用，為我們更好地完成接下來的工作服務。

一些公務員的意識里存在著一個誤區(qū)：總結的字數=工作量。就是工作總結的字數越多，一年干的工作就越多?！鞍パ?，字數太少了，這怎樣能夠體現我一年的辛苦呢”這樣導致的結果就是空話、套話連篇，真正體現工作的資料少之又少。何苦呢我認為，此種做法不僅僅沒有更好的體現你一年的辛苦，反而有喧賓奪主之嫌。甚至讓領導感覺你這一年沒有什么成績有成績的話，怎樣會沒工作可寫，空話、套話連篇累牘呢。

個人感覺，有個比較好的方法既能體現自己的工作成績，又能夠不讓領導感覺空話、套話太多。不管是部門業(yè)務總結還是個人總結，在引言部門都能夠把一年取得的成績進行簡要敘述，一目了然。不僅僅能夠突出取得的成績，也能節(jié)省領導的時間。比如，領導太忙，一看引言就明白你的主要工作成績了，后面的資料如果領導不感興趣，能夠略看或不看。

其實，文章沒有定式，仁者見仁智者見智。但是沒有扎實的工作、沒有認真的調研、沒有準確的分析，即便妙筆生花寫出來也不是一篇好的總結，這就是實事求是。成績不講跑不掉，問題不講不得了。

俗話說“成績不講跑不掉，問題不講不得了”，實事求是的年終總結最可貴。要本著實事求是的態(tài)度，說成績才不會夸夸其談，道失誤才不會輕描淡寫，談打算才不會信馬由韁。對于成績，認真總結的目的在于找出好的經驗做法加以凝練提高;對于失誤，不妨實實在在地擺在桌面上，雖然丟了“面子”卻也交了“學費”，找到了要害才能汲取教訓，避免再犯同樣的錯誤。

因此年終總結當體現以下原則：一是突出重點，著重介紹本單位、本部門承擔的任務指標完成狀況，隊伍建設狀況，以及為克服困難所采取的措施等。二是依事說理，透過對全年的工作總結得出一般性規(guī)律，構成有益的經驗，達成一致的認識，使其對今后工作具有指導作用。三是一分為二，在總結成績的同時，更要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點，以警示今后的工作，少走彎路。

公務員篇十

為了產生一定的共鳴，建議以下幾種人不繼續(xù)瀏覽本帖：

1.朝中有人，肩負傳承任務的朋友，比如今英之輩，當然，他們也許根本不會來這個版面，又或者他們根本不會迷惘……當然，不想按照父輩的意愿行事的孩子，請隨意。

……。

4.準備報考地方公務員的。說真的，我不了解地方公務員的狀態(tài)，也沒參加過地方公務員的考試，所以不太了解一些情況，是否繼續(xù)，請酌：）。

……。

好了，說得有點羅嗦了，那么下面我請你與我一起分享我公務員元年的經歷。其實，或許你此時最想做的是向我發(fā)問？嗬嗬，如果是，實在像極了當年的我，彼時我每天都有很多的問題想請教版上的前輩……那么就以問答的形式開始吧……（我摸了摸臉，覺得不用打也是胖子了，還望版上的其他同行莫笑，錯了您就砸我或者建議我吧，我只是覺得作為早一天進入這個圈子的人，似乎有義務作些什么……）。

問題一：待遇如何？

別把對付面試官的那一套理論拿來對付我，漂亮話誰都會說，但誰都會在聽到這個問題的時候眼光閃亮，或內心抽搐一下，呵呵，大家都是市場經濟中茁壯成長起來的，誰不知道誰啊；）需要交代一下，明年1月1日起號稱公務員工資制度改革，可惜目前還沒有明確的說法，所以我所說的僅僅代表改革前的狀態(tài)（對于改革一事，其實目前大家都很冷靜，沒什么期望的）。

說到水果，很多人又會說，工資（收入）不高，福利很好也行啊。是的，彼時我也是懷揣著對水果的期待進入這個隊伍的，進入之后才發(fā)現，呵呵，自己太幼稚了……即使你天天吃水果，折合成現金才有幾分幾毛阿，我們同學在nec，一天的加班費頂上了一個季度的水果費了……可恨的是，我們沒有這種免費的水果，郁悶，所以要記住不是每個地方都有免費水果的。與此同時，我們也沒有什么購物卡健身券以及電影票什么的，這其實都屬于水果系列，有的部門是有的。所謂的福利，我覺得最大的，或許是食堂吧，應該機關都有食堂，2餐的或者3餐的，晚飯領導都不在食堂吃，通常很爛，午飯早飯都還不錯，有的部委不花，有的花很少，我們一天要在7塊錢左右，比起北京的餐飲，特別是比起伙食的質量，算是很不錯了……這下子好了，我們同學一頓早餐夠我在食堂吃3天的。

但是問題不能這么簡單的看，人家雖然吃得貴，但是人家吃得起啊……。

其他的福利，似乎沒有了。有些部門經常下去，有人接待一下，送點小禮品土特產的，你覺得有意思么？小恩小惠，真的只是小恩小惠而已。可惜，我還沒有下去過……所謂的地方官拜年，多數也是拜官，順道捎上你的，估計也沒什么，可憐我也沒被捎上過：）。

再有，就是有些部門有自己的活錢了。按照我的理解，這種部門待遇不低，但是通常很難進去。一則今英群體很龐大，誰每個親戚朋友啊，同樣條件就難免了，這涉及到我要說的第二個問題，所謂黑幕。

公務員篇十一

公務員的考試難度要看崗位的競爭程度，若是報考的人很多，一般人考公務員是比較難的。同時公務員考試分為國考和省考，國考一般比省考難度大一些。公務員考試難已經成為了不爭的事實了，至于還在糾結要不要考公務員的考生們，這個就不要糾結了，因為考公務員誰都不能夠保證一次性就能夠，一次性能過的，那絕對是學霸，普遍考上的都是經歷了幾次公務員考試經驗的，就像你高考一樣，在高考前都是經過了很多模擬測試題之后才得以在高考取得成功，關鍵還是在于經驗的積累。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員考試分為筆試和面試，國考筆試和面試各占50%，省考大多數省份筆試占60%，面試占50%。

筆試公共科目有《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，行測的題目全部是客觀題，主要題型有常識判斷、言語理解、判斷推理、數量關系、資料分析，申論題目全是主觀題，主要題型有歸納概括、綜合分析、提出對策、貫徹執(zhí)行和申論寫作，申論主要考察的是閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力和文字表達能力等。

（一）作業(yè)性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性作業(yè)；事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性作業(yè)，或者說對錯營利性的作業(yè)。

（二）工資收入方面，公務員的工資收入是依照《國家公務員管理條例》的規(guī)則發(fā)放，并依據國家財政狀況進行調資；事業(yè)單位人員的工資收入通常不受國家約好，由各事業(yè)單位依據商場狀況而定。通常來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務員高。

（三）穩(wěn)妥福利方面，公務員享用的穩(wěn)妥福利是依照《國家公務員管理條例》的規(guī)則履行；事業(yè)單位人員享用的穩(wěn)妥福利是依照國家有關的社會保障規(guī)則履行，通常要逐漸實施社會化。通常來說，公務員享用的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

（四）用人方面，公務員的選用、提高、退休、解雇、辭去職務等是依照《國家公務員管理條例》的規(guī)則履行；而事業(yè)單位人員的選用、提高、退休、解雇等是依照國家勞動法的有關規(guī)則履行。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。

公務員篇十二

我的昨天，你的今天；我的今天，是不是你的明天？*—————我的公務員元年（四）。

這就是所謂的前途，這就是所謂的未來，這就是所謂的發(fā)展……。

看看時間，又要上班了，暫時寫到這里。

一些同學很關心考試的事情，明天根據我的體會，說兩句，希望明天中午有時間，大家順利：）。

公務員篇十三

42歲的黃慶玖在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年，工資低，升職無望直至無欲。最終，他選擇成為湖南永州市零陵區(qū)畜牧局一個沒有具體職務的工作人員。同時，他在零陵區(qū)石山腳鄉(xiāng)承包了200多畝農田，成為了一名帶職的“種田大戶”?！皫毞N田”在官場并不鮮見，公職人員在外經商搞副業(yè)甚至成為一種“潮流”。有些人盡管每天按時到崗，但上班時間打游戲、“偷菜”，亦不啻為另一種形式的“帶職種田”。

調查黃慶玖的種田背景，呈現的則是一些普通基層公務員的典型生存狀態(tài)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年，工資低，升職無望直至無欲，以養(yǎng)老心態(tài)活在官場，有的如黃慶玖則開始“謀錢途”，以至于觸到國家公務員法的紅線。

這名公務員之所以會“帶職種田”，是因為他身處“閑職”，感覺無事可做，已經失去了工作的熱情和動力。試問，政府部門究竟設置了多少“閑職”?“皇糧”還養(yǎng)著多少閑人?由此可見，在政府部門中，機構臃腫、人浮于事的現象依然比較突出。因此，須進一步推進機構和人事制度改革，創(chuàng)新和完善公務員管理體制，暢通公務員“能者進、庸者出”的渠道。

公務員的職責是公共管理和社會服務，而不是下鄉(xiāng)種田搞農業(yè)生產和創(chuàng)收。公務員“帶職種田”，是公務員角色的一種錯位，勁頭使錯了地方。湖南永州這名公務員，在涉農部門工作，如果能夠經常下基層，了解農民的生產生活困難，幫助農民增產增收，其結果將會與自己“帶職種田”截然不同。公務員自己的“主業(yè)”都沒有完全做好，再下鄉(xiāng)種地搞“副業(yè)”，政府部門“門難進、人難見、事難辦”的問題將更加突出，行政效能、工作效率將會更加低下，正所謂“種了莊稼地，荒了工作田”。

根治“帶職種田”的怪象，一方面要加快政府權力改革和公務員制度改革，暢通進出通道，構建人人都有公平機會、努力就有回報的激勵機制;另一方面強化對基層公務員隊伍的薪酬保障，淡化權力福利的潛規(guī)則，加強公務員隊伍監(jiān)督管理。

公務員篇十四

幸福，是一種感覺。

……。

還得快點說，1點半上班，馬上要打開門，接受領導的檢閱了。

以下是斑竹對樓主的評論：（者注）。

圍城兄，我這是對“dygjf”兄說的。更正一下，我的家人是分的房子的，正式入住。

新中國成立以后，在各級政府機關任職的都是扛靶子的，打過仗的，再加上一些鄉(xiāng)紳、民主人士，以及投靠共產黨的國民黨人。后來經過清洗，大批的民主人士倒臺。直到后來文化大革命，整個政府機構基本上就癱瘓了。文革之后，恢復了高考，學校也復課了。

當時采取的是這樣的政策——頂班。也就是老一輩離退休了，子女就可以頂父母的班。還有就是分配制度——國家包分配，學校畢業(yè)之后由國家指定分配，你一般只有無條件服從。當時文革結束，百廢待興，各級政府機關重新建立，需要大批人才，再加上當時的組織部長后來總理的胡比較開明，所以奉行了干部年輕化政策，大量的年輕干部得以快速提拔。但這最終觸怒了元老的利益，最終引發(fā)了清除精神污染活動，改革出現了大踏步的倒退，一些“老人”重新掌權，理所當然，干部管理就僵化了。

再講講包分配。你問畢業(yè)生分配之后想去哪兒？說到企業(yè)絕對比到機關的多。因為當時是社會主義公有制占絕對主導，企業(yè)和機關一樣都是國家的，一樣有完備的保障，而且切實履行了按勞分配的原則，企業(yè)的職工比機關上班的干部工資高，而且還有比較完善的勞保福利。

80年代末有一場**大概許多中國人都曉得。但為什么能夠成功平抑呢？很簡單，學生算什么東西？沒有工人，沒有農民！當時工人的待遇還可以。而農民當時是新中國成立以來除了土改之外最好的時期。家庭聯(lián)產承包制的效果已經顯現，農業(yè)生產得到很大的提高。當時與前蘇聯(lián)和美國、日本等都恢復和建立了外交關系，所以大量的農產品、輕工產品銷往那些大國。那時產生了個新名詞——倒爺，就是把中國境內的一些農工產品私自運往前蘇聯(lián)銷售，以牟取暴利。我縣的茶葉定點向前蘇聯(lián)出口，100％包銷，產量足，價格高，當時我縣是出口茶葉全國第一大縣。所以那時農民的收入相當的好。一個數據：我的一個舅舅是農民，舅舅家89年有4000多元的收入，而當時我父母的工資都只有100余元，所以國家干部真的還不如農民。（現在我舅舅家里茶葉等農產品才只能有1000多元，加上外出打工，總共才只有8000元；而我父母收入總計3萬余元，遠遠高于舅舅家的收入）但是不得不說當時是很腐敗的，干任何事情如分配單位、倒賣鋼材等緊缺物資等等都要有條子，還加上倒爺－新中國走私界的先驅。那些學生娃受那些西方的東西的影響，就叫囂著“清除腐敗”等等口號?？墒钦l響應呢？雖然腐敗，雖然專制，但是百姓的生活過得很好啊。最后，本來就要推行的政治體制改革掐滅在萌芽狀態(tài)中。

好了，那段歷史不深入了，咱們接著談。

當時機關的情況是普通干部工資低，各級領導干部權力卻很大，而且貪污腐敗相當嚴重，如果可以比較的話，比現在還要嚴重。90年代初，鄧小平下深圳，改革開放的號角開始全面吹響，所以沿海地區(qū)普遍開始經商、辦企業(yè)，黑的、白的統(tǒng)統(tǒng)都有。甚至各地的紀委都興辦了許多產業(yè)。當時是第一波，經過幾年的闖蕩和積累，許多人都發(fā)了，所以在沿海地區(qū)流傳了這么一句話：再不好好學習，以后叫你到機關里當干部。

噢，忘了說了，80年代末，另一個口號是“平抑物價”。當時物價飛漲。這從另一側面可以看出工農產品的價格高，農民的收入就高，當時許多農民僅一年功夫就抱回了彩電等物品。最后，終于引發(fā)了通貨膨脹。這時，重任交給了朱镕基，經過許多政策，后來軟著陸成功。但其中一項政策現在看來被廣為詬病，那就是分稅制改革，通過分稅制改革，中央拿大頭，地方拿小頭，而且還不斷的上收稅種，調高分成比例。但是那時也是沒辦法的事。這就是造成了現在基層政府財政困難局面的罪魁禍首，也是現在許多基層政府普遍發(fā)不出工資的原因，甚至逼迫基層政府靠亂收費、亂罰款、亂攤派求生，造成了官民的敵對。但在當時也是沒辦法的事情，因為那時中央沒錢了，那時又是國內國際形勢都很惡劣的情形。

90年代后期，因為金融危機，經濟普遍疲軟，雖然只是東南亞受重災，但我國還是受到很大影響的，這可以從的統(tǒng)計數據倒2－3年后的統(tǒng)計數據來比較，后者反而比前者還少。當時，物價狂跌，消費低迷。所以當時的朱總采取了幾項措施，刺激消費，主要是教育產業(yè)化——大學擴招，房地產改革，公務員加薪。

我們就談談房子問題。大家知道，房改前房子的產權跟土地一樣，都不是自己的。你到一個單位上班，單位里都有一個小小的職工宿舍，如沒有，當地政府會安排一個房間讓你住，但是要收取一定的費用，不過這個花費很小。大約是每月10－20元，這大概就是一些學者大肆鼓噪的廉租房吧，其實早就有了。一般到單位里熬了幾年，就有機會分到房子了。一般分房的條件主要是資歷，就是工齡，其它還有職務等等因素，不過這都是次要的。不過，你的房子只能自己住，沒有收益、處分的權利。后來，98年左右，開始房改。機關工作人員可以較低的價格買下自己住的房子，房子的產權就歸你所有。然后把住房推向市場，制定了公積金制度。那時候住宅市場剛放開，而且當時是處于消費萎縮狀態(tài)，房價很低，所以，一些人以極低的價格買了商品房。

那為什么這2年的房價這么高呢？

房改這幾年，取消了分房，但許多地方許多部門還是有集資建房，有些地方還出臺了專為公務員、教師等機關事業(yè)單位的經濟試用房政策，但畢竟房源比以前少多了。其次，正好擴招的學生畢業(yè)了，要找工作了，隨后也要買房子了，所以，排除部分地區(qū)的泡沫因素，在某種程度上來說，房源供不應求。

稍有常識的人知道，我們國家是以犧牲農民的暫時利益來為城市的建設鋪路的，農村的資源，包括資金、勞動力、甚至人才（農村里的孩子讀書出來都不愿意回到農村），還包括政治權利。大量的資金注入城市，大量的資源投入城市，如何顯現出來城市建設的日新月異？房地產項目是一個很重要的方面，因為見效快啊。所以大量的資金涌入房地產，以及與之相關的行業(yè)，必然會抬高房價。

房地產開發(fā)一般要和許多政府部門以及一些黨政領導打交道。大家知道90年代末，一直到二十一世紀的頭2年，房價都不高，因為當時的房地產市場很混亂，監(jiān)管體系不健全，甚至沒有。因為許多政府部門參與了房地產市場的開發(fā)。當時，土地、建設項目沒有招投標制度，一些涉及的規(guī)費也能得到當地政府的豁免，對于房地產和建筑業(yè)的稅收管理更是沒有。這樣導致了國有資產的受損，所以房地產開發(fā)的成本很低，房價也就不會很高。

現在不同了。首先，土地嚴格控制，而且一般的商業(yè)住宅用地都經過招投標，規(guī)劃、建筑施工、設計、監(jiān)理等監(jiān)管體系已經初步建立，稅務部門也開始留意房地產業(yè)的稅收。所以，房地產開發(fā)的成本水漲船高。

房地產業(yè)經過不斷的發(fā)展，終于產生了一些巨頭，在一些城市中，一些大的項目被某些房地產開發(fā)商壟斷，再加上房地產延伸的產業(yè)比較多，甚至還引得國外的熱錢引入，所以房價也有可能被某些利益關聯(lián)方人為的操縱。這就是泡沫，這在少數地方已經顯現出來，現在經過宏觀調控，勢頭得到遏制。

現代社會要求政府提供越來越多的公共服務，包括維護社會治安，發(fā)展教育、文化、衛(wèi)生、社會保險等公共服務事業(yè)。國家越發(fā)展越富有，提供給公眾的社會公共服務事業(yè)就越發(fā)達，在公共服務領域就職服務的人員數量也就越多，這已成為現代發(fā)達國家的一個發(fā)展趨勢。

遺憾的是，這樣的趨勢在中國出現反動。

自上世紀90年代中后期以來，中國的醫(yī)療、教育等公共部門不斷被市場化，政府的公共職能在不斷被削減。也就是說，以前政府提供的公共服務不僅沒有增加，反而在不斷減少。而就在這樣的背景下，政府機構還在加速膨脹，其規(guī)模可以從報考公務員的隊伍動輒幾百倍于錄取人數的火爆場面去感知。

為什么現在公務員報考這么火熱呢？

主要是因為公務員職業(yè)穩(wěn)定，有保障，因為我國面臨著嚴峻的就業(yè)壓力。城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、下崗職工再就業(yè)、農村勞動力，再加上大學畢業(yè)生這個龐大的群體，這是政府不愿意看到的。所以大力推行公務員招考的初衷我想應該是出于就業(yè)壓力的考慮。對于社會經濟形式預期的穩(wěn)定，老百姓忐忑不安。誰都希望有穩(wěn)定的收入，這無可厚非。

大家對于公務員職業(yè)的向往，說明社會經濟發(fā)展是不穩(wěn)定的，就仿佛一艘汪洋中行駛的船，船長應當是大家的主心骨，但是現在，至少從老百姓如此渴望穩(wěn)定的期盼中應能讀出別一樣的滋味。無可厚非，中國人口眾多，就業(yè)壓力相當大，失業(yè)人口隱性失業(yè)人口甚多。眾多失業(yè)者的貧困生活傳遞給人群的信息散布開來的能量是可怕的。

在宏觀調控的旗幟下，政府對市場要素資源的控制被重新加強，其中一個顯著的表現是金融、財政、土地的配置權力重新向中央政府集中——這些資源向政府集中得越多，民間社會獲得就自然會越少。所以政府部門的權力大大增強了。

在這種“官本位”思想下，你無法改變社會，人的趨利避害的動物性就占據主要地位，那么大多數人就會選擇去適應社會。

在公務員當中，也分三六九等。稅務、海關等就遠遠比其他部門吃香，為什么呢？老百姓也不是傻子嘛。

當然，公務員考試的顯性公平也促成了公務員熱。因為畢竟普通百姓也有機會進入國家機關了。雖然這種公務員考試制度是多么的不完善，活脫脫一張高考的翻版。

綜上所述，80年代初進入機關單位有前途，提升快；90年代后期到進入機關單位待遇最好。

幸福，是一種感覺（續(xù)）。

冰冰斑竹用紅頭文件般的文字給我的帖子作了很多背景注解，其中有些情況我也不太清楚，讀來受益很深，但是不管如何，不管80年代90年代的人們如何如何，我只是一個在秋天踏入這一行業(yè)的年輕人，所說得也只是我的生活狀態(tài)和精神面貌。

接著昨天的話題說吧，昨天說到了拽，很奇怪居然沒人有攻擊我，其實版上很多人是很反感這個詞的，公務員是，非公務員更是。我昨天所謂的拽，其實有點詞不達意，我的本意是說，這個行業(yè)還算有社會地位的，不管身處何處，說一句我是公務員，好像挺有主人翁感覺的。如果你喜歡這種感覺，如果你覺得這樣幸福，考到北京來吧，機會很多。只是當了來了之后，你會發(fā)現這邊滿大街都是“中華人民共和國**部”、“國家**委”之類的稱號，包括公司也是中字頭的多，每天習慣了也就不過如此。

幸福之四：生活質量。似乎前面提過了，食堂飯菜質量尚可，多數是自助餐，水果酸奶想吃多少吃多少，呵呵；醫(yī)療還算有保證（俺上午剛剛體檢回來，每年一次），有的單位有宿舍，所以基本的生活條件還是有的。還是那句話，領導是關心我們的，會讓我們活下去，只是收入低了點，前途暗淡了點，能給父母的少了點，供房子壓力大點……如果我有房子了，之后攢兩年錢買一輛捷達，如果我不想賺錢只想好好的享受生活，如果我已經35歲了，世事變遷人情冷暖社會競爭已經體驗過了，提前進入準備退休的精神狀態(tài)，我會很享受現在的狀態(tài)……可惜我還沒到30，還不準備這么早的放棄理想，沒房沒車沒結婚，職業(yè)剛剛開始，所以我會郁悶。當然，單純的郁悶也不是辦法，只發(fā)牢騷的話，我是傻子，有些事情自己還要多留意一下……zfz112兄不必擔心，呵呵：）。

樓上的很多朋友都提出了很好的建議，謝謝，我寫這篇帖子一是與大家分享我的經歷，二是告訴城外人，特別是那些躑躅于報考階段的畢業(yè)生，這里面究竟有怎樣的風景。那天翻看自己進城之前的帖子，啞然失笑：）。

公務員篇十五

每一場面試都是需要微笑的，這是不變的真理。微笑能夠化解對方的不信任，能夠迅速拉近雙方的距離。而且微笑還是自信的表現，只要自信的人，才會經常在臉色浮現著自信的笑容。微笑還是一個人素質的反應，微笑使人顯得特別有禮貌，體現了對人的尊重。無論從哪個方面來看，微笑都是一個非常好的習慣，非常有助于國家公務員面試的成功。

禮貌禮儀也是國家公務員面試成功非常重要的因素。尤其是我們公務員國家公務員面試。因為政府機關是為老百姓服務的機構，因此無論是對老百姓還是對同事，都要求建立非常和諧的人際關系。對于陌生人來說，建立和諧人際關系的一個方法就是要注重禮貌禮儀。

我們一定要避免在國家公務員面試過程中低著頭，或者是眼睛亂瞟。低著頭，反映了考生缺乏自信。而眼睛亂瞟，反映了考生傲慢，或者過于隨便。因此，我們在國家公務員面試過程中，要看著主考官的眼睛，與主考官有眼神上的交流。而且還要時不時環(huán)視一下其他的考官，與其他考官也要有一定的眼神交流。

小編碎碎念：這三點注意事項你明白了嗎？小編也是希望即將參加面試的考生可以通過上面的內容掌握更多地面試技巧。當然，我們可以看得出來，公務員面試也是需要一定的求職攻略。所以，對于想要考公務員的同學們一定要注意面試技巧哦！

公務員篇十六

先根據自己準備報考的類別，比如是國考還是某省考或市考，找出上一年的行測和申論真題，熟悉一下題型，瀏覽一下題目，找一下感覺，看看哪些題型自己擅長，哪些題型是自己的短板。就行測來說，分值比重較大的題型肯定要重點復習，比如言語理解、資料分析等，這些題型其實是比較容易拿分的，特別是備考時間較短的情況下，攻破重點題型是給卷面加分的重點，而對于一些難度較大且分值比重不大的題型，可以適當突擊一下，不必花費過多時間精力。同樣，申論也是分題型的，前面幾道總結概括分析題可以比較容易拿到大部分分數，但是每個人都會有自己的短板，要有針對性地進行準備。

這一階段主要是抓住兩本教材，進行一次完整的復習，可以是一兩個月，也可以是三五個月，具體根據個人備考時間和看書狀態(tài)來定，如果進展吃力可以適當放緩，切勿貪快嚼不爛，這個過程是打基礎，后面的強化訓練都建立在這個基礎上，所以寧可慢一點，也要做到扎實全面。行測和申論要同步推進，時間安排最好就按照考試的時間，比如上午行測下午申論。特別是申論，有人認為不需要花多少時間，臨近考試時突擊一下就可以，其實個人認為突擊申論是不明智的，因為申論的分數彈性比較大，而且又不會像行測一些題型那樣難度很大，所以認認真真花時間去復習，或許比花同樣的時間去啃硬骨頭（行測的某些題型）更劃得來。

經過對教材系統(tǒng)的復習，接下來就要拿題目來操練了，一方面檢驗一下復習情況找出薄弱的地方以便專項突破，另一方面是通過做題強化知識點的掌握程度。參加過考試的人都知道，特別是考過多次的人更清楚：不是不會做，而是時間不夠。所以停留在會做還不行，要熟練，要速度，要有技巧，這就需要大量做題。這一階段切勿做完一套題看看答案就了事，而是要對照答案解析，很仔細地去思考總結梳理，例如做對的題目是不是真正扎實掌握了，是不是有更好的技巧，做錯的題目錯在哪里，當再次遇到類似題目時有沒有及時糾正自己的思路等等。在做題階段要不斷總結，自己總結出題型和技巧，比拿別人的技巧要管用得多。