在寫報告時，我們需要收集和分析相關數(shù)據(jù)，深入了解問題和挑戰(zhàn)。在報告中使用合適的語言和術語，避免過多的行業(yè)術語使讀者難以理解。請大家參考以下報告樣例，以便更好地掌握報告的寫作技巧和套路。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇一

各位領導、各位同事：

大家好!

過去的一年，在公司領導和全體同仁的支持下，財務部基本完成各項既定指標。下面將財務部一年來履職狀況匯報如下：

一、全年完成公司量化指標狀況：

公司全年給我部門的量化指標主要有五項：一是資金上存率95%以上;我司全年資金上存率為98%;二是年末貨幣資金余額8000萬元以上，其中公司本級2000萬;我司年末貨幣資金余額14200萬元，因購置設備支付2800萬元導致公司本部貨幣資金沒有達標;三是新開項目資金策劃率100%;本年度公司新開4個項目均做了項目資金策劃。四是全司利潤總額8500萬元;實際全年完成利潤8560萬元;五是辦理資金信貸類業(yè)務，投訴率為0;財務部全年辦理各項信貸業(yè)務準確及時，全年未發(fā)生一齊投訴。

二、全年所做的主要工作。

20__年，我們主要圍繞以下六個方面展開財務工作：

一是以統(tǒng)一財務管理模式為主線加強了財務基礎工作和精細化管理力度：按照規(guī)模化發(fā)展，專業(yè)化管理的要求，統(tǒng)一公司財務核算方面度量衡，統(tǒng)一財務管理標準。

二是持續(xù)推進預算管理，提高前瞻性財務規(guī)劃力度：一年來預算管理工作初見成效。

三是加強資金管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)金流量：全年公司向所屬各單位收回7160萬元，同時財務部根據(jù)公司經(jīng)營資金需要，全年共計向局借款2.345億元，此外全年為公司各單位累計辦理承兌匯票131筆計8533萬元。以上措施有力保證了公司全年生產(chǎn)經(jīng)營需要。

四是充分發(fā)揮支持服務職能：一年來，我們及時向有關領導帶給各種數(shù)據(jù)，及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動帶給了應有的支持，基本上滿足了領導和各單位對我部的財務要求。

五是加強財務檢查及內(nèi)控管理力度，防范財務風險。

六是加強業(yè)務學習，提升理論水平：去年我們有計劃組織財務人員學習相關稅收法律知識，提升把握政策的水平。

三、存在的主要問題和不足：

20__年我們在以下幾方面，還有待在以后的工作中加以改善：

一是部門之間相互溝通的還不夠;二是分公司有一部分核定上交資金未及時收回來;三是財務部門未能經(jīng)常深入分公司和項目了解第一手資料和狀況;四是我本人工作作風還有待改善。

四、20__年財務工作的初步設想：

20__年財務除在原先的基礎上加強財務管理外，我想主要在以下幾個方面開展工作：

二是要強化總部對資金的集中調(diào)控潛力;。

三是以審計作為重要手段，加強審計過程監(jiān)督和結果考核，維護公司安全運營;。

四是要強化財務管理的數(shù)字化。把原先許多定性的文字盡可能地轉化為定量的數(shù)字。

最后，還想說兩點：

二是期望大家在今年能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇二

時間飛逝，又到年末了。回顧20-年的財務工作，財務部在酒店老總的直接領導及集團財資管理處的指導下，認真遵守財務管理相關條例，按集團財資管理處要求實事求是，嚴以律己，圓滿完成了20-年酒店的財務核算工作及各項經(jīng)營指標的完成。積極有效地為酒店的正常經(jīng)營提供了有力的數(shù)據(jù)保證。促進了經(jīng)營的順利完成，為經(jīng)營管理提供了依據(jù)。主要有以下幾個方面：

一、會計基礎工作方面。

為了確保財務核算在單位的各項工作中發(fā)揮準確的指導作用，我們在遵守財務制度的前提下，認真履行財務工作要求，正確地發(fā)揮會計工作的重要性。總結各方面工作的特點，制定財務工作計劃，扎實地做好財務基礎工作，年初以來，我們把會計基礎學習及集團下達的各項計劃、制度相結合，真實有效地把會計核算、會計檔案管理等幾項重要基礎工作放到了重要工作日程上來，并按照每月份工作計劃，組織本部門人員按月對會計憑證進行了裝訂歸檔，按時完成了憑證的裝訂工作。嚴格按照會計基礎工作達標的要求，認真登記各類賬簿及臺帳，部門內(nèi)部、部門之間及時對帳，做到帳帳相符、帳實相符。

二、會計管理方面。

1、資產(chǎn)管理：我們在按會計制度要求進行資產(chǎn)管理的基礎上，更加有條不紊地堅持集團的各項制度，嚴格執(zhí)行集團財資管理處部下發(fā)的資產(chǎn)管理辦法及內(nèi)部資產(chǎn)調(diào)撥程序。認真設置整體資產(chǎn)賬簿，對帳外資產(chǎn)設置備查登記，要求各部門建立資產(chǎn)管理卡片建全在用資產(chǎn)臺帳，并將責任落實到個人，堅持每月盤點制度，在人員辦理辭職手續(xù)時，認真對其所經(jīng)營的資產(chǎn)進行審核，做到萬無一失。

2、債權債務管理：對酒店債權債務認真清理，每月及時催促營銷部收回各項應收款項。

3、監(jiān)督職能：加大監(jiān)控力度，主要表現(xiàn)在如下幾個方面：

(1)財務監(jiān)控從第一環(huán)節(jié)做起，即從前臺收銀到日夜審、出納，每個環(huán)節(jié)緊密銜接，相互監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報。

(2)對日常采購價格進行監(jiān)督，制定了每月原材料采購及定價制度(菜價、肉價、干調(diào)、冰鮮)，酒水及物料購入均采用簽訂合同的方式議定價格。對供應商的進貨價格進行嚴格控制，同時加強采購的審批報帳環(huán)節(jié)及程序管理，從而及時控制和掌握了購進物品的質(zhì)量與價格，及時了解市場情況及動態(tài)。

(3)加強客房部成本控制：要求客房部加強對回收物品及客房酒水的管理，對未用的一次性用品及時回收，建立二次回收臺帳。

4、貨幣資金管理：財務部嚴格遵守集團財務規(guī)定，由會計人員監(jiān)督，定期對出納庫存現(xiàn)金進行抽盤，并由日審定期對前臺收銀員庫存現(xiàn)金進行抽盤，現(xiàn)金收支能嚴格遵守財務制度，做到現(xiàn)金管理無差錯。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇三

第一條為了確定財務總監(jiān)的職責和地位,構建國有產(chǎn)權代理關系的有效制衡機制,促進企業(yè)加強財務管理和會計監(jiān)督,制定本辦法。

第二條國有或國有控股企業(yè)(以下稱企業(yè))應當設置財務總監(jiān)。具體范圍包括:。

(一)國有獨資公司,即國有資產(chǎn)授權經(jīng)營公司及其所屬國有獨資子公司;。

(二)國有資產(chǎn)控股的有限責任公司;。

(三)國有資產(chǎn)控股的股份有限公司;。

(四)其他國有企業(yè)。

第三條財務總監(jiān)是受政府國有資產(chǎn)管理部門委派,對國有企業(yè)財務會計活動進行監(jiān)管的高級管理人員。

(一)具有堅定正確的理想和信念,有維護國有資產(chǎn)安全,確保國有資產(chǎn)保值、增值和依法維護會計人員合法權益的事業(yè)心和責任感。

(二)具有較強的法制觀念,遵紀守法,廉潔奉公,原則性強。

(三)具有較全面的財會專業(yè)理論知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識,熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和制度。

(四)具有會計、審計、經(jīng)濟類中級以上專業(yè)技術資格,并擔任企業(yè)總會計師或財務會計機構負責人2年以上,或在政府部門從事經(jīng)濟管理工作5年以上;或具有財經(jīng)類研究生畢業(yè)學歷,并擔任經(jīng)濟管理、企業(yè)管理或財務會計管理工作3年以上。

(五)身體健康,年齡在50周歲以下。

(一)因瀆職造成企業(yè)重大經(jīng)濟損失的;。

(二)有違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)和制度,弄虛作假、貪污受賄等違法行為的。

第七條財務總監(jiān)實行資格認證、崗位培訓和持證上崗制度。

國有資產(chǎn)管理部門負責財務總監(jiān)的資格認證和崗位培訓工作。

(一)審核企業(yè)具體財務會計制度,監(jiān)督檢查企業(yè)財務會計制度的執(zhí)行情況;。

(五)審核企業(yè)財務報告,評價、報告企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)績;。

(七)國有資產(chǎn)管理部門和財政部門授予的其他職權。

第九條財務總監(jiān)的權限:。

(一)有權參與企業(yè)的經(jīng)營決策活動,行使企業(yè)管理和決策過程的參與權;。

(二)有權調(diào)閱、檢查企業(yè)的財務會計資料和其他文檔資料,行使財務會計活動的監(jiān)督權;。

(三)有權制止、糾正企業(yè)違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)的行為;。

(四)有權制止、糾正違反企業(yè)財務會計制度和可能造成國有資產(chǎn)損失的行為;。

(五)有權提出企業(yè)審計方案,選擇、確定委托審計的會計師事務所;。

(六)有權向國有資產(chǎn)管理部門、財政部門以及企業(yè)主管部門提出廠長、經(jīng)理和總會計師、財務會計機構負責人的獎懲建議。

第十條廠長、經(jīng)理和總會計師、財務會計機構負責人在辦理下列事項前,應當報財務總監(jiān)審核或備案。

(一)對外提供貸款保證、債務擔保、資產(chǎn)抵押;。

(二)核銷壞帳損失,處置不良資產(chǎn);。

(三)向境外提供資金和重大關聯(lián)方交易;。

(四)工程項目招標、重大價格調(diào)整、重大信用銷售和重要經(jīng)濟合同的簽訂;。

(五)超過管理規(guī)定標準、年度預算和項目預算的款項結算;。

(六)應報國有資產(chǎn)管理部門和財政部門審批的財務事項。

第十一條財務總監(jiān)實行定期報告制度。定期報告包括月度報告、季度報告和年度報告。財務總監(jiān)應向國有資產(chǎn)管理部門或其授權委派的單位報告如下事項:。

(二)企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和財務會計信息的質(zhì)量情況;。

(三)企業(yè)經(jīng)營決策程序的執(zhí)行和重大投資項目的實施情況;。

(四)企業(yè)重大經(jīng)營計劃、方案的執(zhí)行情況;。

(五)其他履行職權的情況。

財務總監(jiān)的年度報告應當報企業(yè)職工代表大會審議。財務總監(jiān)對企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,應當向廠長、經(jīng)理提出管理建議書。

第十二條財務總監(jiān)對下列情況應承擔責任:。

(二)未履行對企業(yè)財務會計信息質(zhì)量的監(jiān)督職責,造成企業(yè)決策失誤的;。

(三)對企業(yè)嚴重違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)的行為未制止或未按規(guī)定執(zhí)行報告制度的。

第十三條財務總監(jiān)的具體職責應在企業(yè)基本制度中予以規(guī)定。

第十四條國有資產(chǎn)授權經(jīng)營公司的財務總監(jiān)由國有資產(chǎn)管理部門直接委派和管理。其他企業(yè)的財務總監(jiān)由國有資產(chǎn)管理部門授權企業(yè)主管部門或企業(yè)的控股公司委派和管理。授權委派的財務總監(jiān)應報國有資產(chǎn)管理部門備案。

第十五條財務總監(jiān)不得兼任正副廠長、經(jīng)理和總會計師、財務會計機構負責人。

廠長、經(jīng)理和總會計師、財務會計機構負責人的直系親屬不得擔任本企業(yè)財務總監(jiān)。

財務總監(jiān)不得兼任其他職業(yè)。

第十六條財務總監(jiān)實行聘任制,聘期3年。期滿由國有資產(chǎn)管理部門或其授權委派的單位根據(jù)考核情況決定續(xù)聘或解聘。

第十七條國有資產(chǎn)授權經(jīng)營公司財務總監(jiān)的工資、福利、保險和專業(yè)技術職務的晉升,由國有資產(chǎn)管理部門專項管理;其他企業(yè)財務總監(jiān)的工資、福利、保險和專業(yè)技術職務的晉升,由企業(yè)主管部門或企業(yè)的控股單位負責管理。財務總監(jiān)的人事檔案可由人才開發(fā)中心集中管理。

第十八條財務總監(jiān)實行年薪制。年薪標準和考核辦法,以及福利、保險待遇另行規(guī)定。

財務總監(jiān)不得接受所在企業(yè)的任何報酬和福利。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘,并視情節(jié)追究其經(jīng)濟或法律責任。

第十九條財務總監(jiān)實行任期和離任審計制度。審計工作由國有資產(chǎn)管理部門或委派單位組織實施。

第二十條財務總監(jiān)違反本規(guī)定,造成國有資產(chǎn)損失或財務會計工作混亂的,依照《會計法》等有關規(guī)定予以處罰。

第二十一條本辦法自發(fā)文之日起試行。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇四

尊敬的領導：

您好！

過去的一年，對我而言，是非常特殊而又有意義的一年，在這一年我邁進人生一個新的里程碑，在這一年我率領計財部的各位同仁，在行領導的關心、愛護、支持下，以高度的責任感，恪守職責，務實開拓，將支行的發(fā)展推上了一個新的臺階。以下是我在個人工作述職如下：

1、建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計出納工作的基礎。今年我根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化和管理的要求，對責任、制度修舊補新，明確責任、目標，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度，對支行強化內(nèi)控、防范風險起到了積極的作用。特別是針對七、八月差錯率高居不下，及時組織、制訂、出臺了“”，有效地遏制了風險的蔓延。

2、加強監(jiān)督檢查，做好會計出納工作的保證。年內(nèi)一方面加強考核，實行工效掛鉤的.機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規(guī)與專項檢查相結合的方式，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經(jīng)營風險。

3、以人為本，加強會計、出納專業(yè)人員的素質(zhì)培訓，進一步實現(xiàn)了會計、出納工作的規(guī)范化管理。年內(nèi)主要做了以下七點工作：1、主動、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優(yōu)質(zhì)文明服務，樹立服務意識；2、堅持業(yè)務學習制度，統(tǒng)一學習新文件，從實際操作出發(fā)，將遇到的問題及難點列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑；3、堅持考核與經(jīng)濟效益指標掛鉤。

4、成立了以骨干為主的結算小組；

5、積極地組織柜員上崗考試。

6、培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣。

7、開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養(yǎng)，提升結算工作質(zhì)量和效率。

1、更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度和等規(guī)定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行詳細地財務分析；在資產(chǎn)購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、養(yǎng)老保險金、醫(yī)藥保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、固定資產(chǎn)折舊、長期待攤資產(chǎn)的攤銷、應付利息等，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支。

2、費用支出實行了專戶、專項管理，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶，專門核算營業(yè)費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區(qū)分了業(yè)務經(jīng)營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約，用最少的資金獲得利潤。開支費用總額為xx萬元，較上年增加了xx萬元，增幅為xx%；實現(xiàn)收入xx萬元，較上年增加xx萬元，增幅為xx%。從以上的數(shù)據(jù)可知，收入的增長速度是費用增長速度的2倍。在費用的管理上，根據(jù)下發(fā)的等文件精神，嚴格費用指標控制，認真執(zhí)行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為xx%，節(jié)約費用5個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。

我在抓好管理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力。一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對消極現(xiàn)象，在實際工作中，積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實事求是的科學態(tài)度，推動各項工作的開展。三是加強團結合作，不搞個人主義。

1、挖掘人力資源，調(diào)動一切積極因素。立足在現(xiàn)有人員的基礎上，根據(jù)目前人員的知識結構、素質(zhì)況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，特別是對業(yè)務骨干的專項培訓。

2、降低成本費用，促進效益的穩(wěn)步增長。一是加強成本管理，減少成本性資金流失。二是加強結算管理，限度地增加可用資金。三是合理調(diào)配資金，提升資金利用率；認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益化。四是降低費用開支，增強盈利水平。五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據(jù)。

3、充分發(fā)揮職能部門的“職能”，加強管理，加快工作的效率，并向財務總監(jiān)匯報工作。

回顧一年的工作，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，雖然我的工作取得了一定的成績，但仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，面對日益變幻的金融經(jīng)濟形勢，金融工作任重而道遠，成績永遠屬于過去，在今后的工作中，我將不斷完善提升工作水平，在新的一年邁上一個新的臺階，做好年個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。

述職人：

xxxxx月xx日。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇五

摘要：現(xiàn)代企業(yè)的委托代理關系是嚴格遵守制衡機制的產(chǎn)權關系，它要求所有者與經(jīng)營者之間形成一種有效的監(jiān)督制約機制，以規(guī)范經(jīng)營者行為，維護所有者利益。財務總監(jiān)制的建立在一定程度上改變了國有企業(yè)委托代理制度殘缺，對經(jīng)營者監(jiān)督乏力的現(xiàn)狀。本文從產(chǎn)權與會計的關系入手，對國有企業(yè)財務總監(jiān)制的有關理論問題進行了分析和捍討，提出了建立財務總監(jiān)制是現(xiàn)代產(chǎn)權制度的客觀要求。

目前，我國一些國有企業(yè)建立財務總監(jiān)制的直接動因，并非是國家或上級部門的指令，而是來自企業(yè)中存在的會計信息失真、財務收支混亂、國有資產(chǎn)流失等問題。這些問題與企業(yè)財務工作密切相關，因此，如何發(fā)揮和完善財務約束機制，就成為國有資產(chǎn)所有者主動或被動考慮的首要問題。財務總監(jiān)制是順應時代潮流而產(chǎn)生的一種財務監(jiān)督機制，正確認識和理解財務總監(jiān)制，是財務總監(jiān)制得以良好運行的基礎和保障，也是實際工作的客觀要求。基于此，本文擬從產(chǎn)權經(jīng)濟學角度對國有企業(yè)財務總監(jiān)制產(chǎn)生的原因及理論依據(jù)進行分析探討。

一、產(chǎn)權是連接會計與受托責任之間關系的橋梁和紐帶。

產(chǎn)權是“主體擁有的對物和對象的最高的、排他的占有權”（劉詩白，1995），更具體地說，產(chǎn)權即財產(chǎn)權（propertyrights），包括以所有權為主的物權、債權和知識產(chǎn)權等，其內(nèi)涵可分為資本權、占有權、收益權和處置權等。英國學者y.巴漢澤爾在《產(chǎn)權的經(jīng)濟分析》中認為：“人們對不同財產(chǎn)的各種產(chǎn)權包括財產(chǎn)的使用權、收益權和轉讓權……”由此可見，產(chǎn)權不僅是一個財產(chǎn)歸屬問題，而且是一個經(jīng)濟運用問題，因而可以將產(chǎn)權分為原始產(chǎn)權（或終極所有權）和法人產(chǎn)權（或法人所有權）。原始產(chǎn)權和法人產(chǎn)權都是由財產(chǎn)所有權派生出來的權利。一般認為，原始產(chǎn)權是出資者在企業(yè)法人存續(xù)期間享有的與其出資份額相對應的資產(chǎn)收益、重大決策和選擇管理者的權利。法人財產(chǎn)權是企業(yè)法人依法對企業(yè)資產(chǎn)占有、使用、收益和處分的權利。

會計與產(chǎn)權有著密切的聯(lián)系。因為經(jīng)濟主體的所有者向經(jīng)營者讓渡財產(chǎn)使用權而產(chǎn)生了受托責任，會計是與對受托責任的計量和報告相伴而生的。受托責任學說是會計理論產(chǎn)生和發(fā)展的重要理論基石。楊時展教授主張“會計原本的目的在于認定受托責任的完成情況”，“不理解受托責任，就無法理解現(xiàn)代會計，受托責任理論是現(xiàn)代會計的靈魂、根本和核心”。因此，可以說產(chǎn)權是聯(lián)結會計與受托責任之間的橋梁和紐帶。會計受托的對象是各產(chǎn)權主體，現(xiàn)代企業(yè)的委托――代理關系是嚴格遵守制衡機制的產(chǎn)權關系，即公司治理結構（co－poratrgovernance），又可稱法人治理結構。在這一結構中所體現(xiàn)的所有者、經(jīng)營者各方構成的相互制衡的產(chǎn)權關系。會計所要明確和解釋的就是能體現(xiàn)產(chǎn)權結構的委托代理關系所表現(xiàn)的受托責任。在這種產(chǎn)權制度結構中，會計信息成為委托人對代理人進行控制的重要工具。

二、國有企業(yè)產(chǎn)權現(xiàn)狀的經(jīng)濟學分析。

所有權與經(jīng)營權分離是現(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征，也是企業(yè)改革的基本目標。但從實現(xiàn)情況看，在“兩權”關系上，存在的突出問題是所有者主體缺位和經(jīng)營者行為失控。在目前國有企業(yè)和國家控股企業(yè)中，資本所有者代表機構的職能分別由不同的政府行政機構行使。許多行政機構對企業(yè)發(fā)號施令，而任何一個機構都不對決策后果負責，各項權能被不同的部門分割，實際上是架空了國有企業(yè)的所有權，割裂了在現(xiàn)代產(chǎn)權制度下所有權與經(jīng)營權的相互關系。同時，由于會計信息具有外部性、共用品和不對稱信息的經(jīng)濟學特征，因此，國有企業(yè)產(chǎn)權的現(xiàn)狀必然會產(chǎn)生如下經(jīng)濟學現(xiàn)象：

1.內(nèi)部人控制。因為會計信息具有經(jīng)濟學上外部性（externalitis）的一般特征，即一個主體的行為直接或間接地對其他主體產(chǎn)生的影響，這種外部性可以產(chǎn)生正效應，也可能產(chǎn)生負效應。會計信息即可以給會計信息使用者帶來利益，也可以給會計信息使用者帶來損失。由于經(jīng)營者和所有者的利益目標不一致，一般所有者的目標是單一的，是追求企業(yè)價值最大化，而經(jīng)營者的目標是多元化的，是追求盡可能多的薪水、獎金、閑暇和榮譽等。在目前國有企業(yè)所有者主體缺位的情況下，企業(yè)完全由廠長（經(jīng)理）控制，即形成所謂內(nèi)部人控制（insidercontrol）。這必然會導致經(jīng)營者放棄所有者的利益而追求其自身效益最大化，如提供失真的會計信息等。使企業(yè)的所有者及有關外部利益關系人（投資者、債權人及社會公眾）將會由于使用虛假的會計信息導致決策的失誤。

2.內(nèi)部人對“搭便車”行為的反抗。因為企業(yè)的會計信息具有共用品（publicgoods）的特征，即具有非排他性和非競爭性。非排他性表現(xiàn)為企業(yè)外部利益相關者可共同享用會計信息，它對某人的供給和使用，不會妨礙他人。非競爭性表現(xiàn)為會計信息可以被多個用戶多次使用，而不影響其效用。因此，“搭便車”現(xiàn)象就不可避免。企業(yè)需要支付一定的費用才能享用會計信息，而所有者及有關外界關系人均可免費獲取會計信息。結果，企業(yè)不能從會計信息的提供中補償所耗費的信息生產(chǎn)成本，因此，企業(yè)最多只會提供邊際收益等于邊際成本這一點的信息量。在目前國有企業(yè)產(chǎn)權的狀況下，無法對這一現(xiàn)象進行約束和改變，雖然企業(yè)經(jīng)營者對信息的披露只是舉手之勞，成本低廉，但他卻只從滿足其自身價值出發(fā)，而不考慮整個社會的總價值，這必然會對企業(yè)所有者及整個社會經(jīng)濟的發(fā)展帶來諸多不良影響。

3.內(nèi)部人的敗德行為。會計信息具有不對稱信息（asymmetryinformation）的特征。不對稱信息是指在競爭市場中，消費者和生產(chǎn)者作為交易的雙方，對其交易對象信息的了解是不完全和不對稱的。不對稱信息的存在，對雙方的決策有著不同的影響。由于企業(yè)的會計信息是由代理人單方面提供的，而會計信息的利用者是多方面的，可以說會計信息是一種帶有社會影響的共用品。同時，由于代理人和委托人利益目標的不一致，代理人經(jīng)常會利用其信息優(yōu)勢，采取機會主義的行為謀求個人效用最大化而背離委托人的利益，如道德危機（moralhazard）、逆向選擇（adverseseclec－tion）等。因此，目前國有企業(yè)產(chǎn)權狀況就成為經(jīng)營者敗德行為產(chǎn)生的溫床。

為減少或避免上述現(xiàn)象的發(fā)生，使所有者和經(jīng)營者的目標盡可能地保持一致，所有者設計了各種各樣的激勵方案，試圖以此來縮小兩者之間的效用差異。然而，激勵方案的存在僅僅能夠縮小但并不能從根本上消除所有者與經(jīng)營者效用目標的差異，無法避免內(nèi)部人控制等現(xiàn)象的`發(fā)生。因此，設立一套較為完善的公司治理結構，實行一種有效的所有權監(jiān)督制度，激勵并約束企業(yè)經(jīng)營者為所有者謀取最大利益，是我國國企改革面臨的重大課題。

三、國有企業(yè)財務總監(jiān)制是現(xiàn)代產(chǎn)權制度的客觀要求。

現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權理論認為，企業(yè)獨立享有自主經(jīng)營權并不意味著對所有者行使所有權監(jiān)督的排斥，而是一種相輔相成的關系。所有者監(jiān)督不能僅停留在審閱企業(yè)的財務報告、考核經(jīng)營業(yè)績等事后監(jiān)督上，而應是貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動和財務收支的事前、事中和事后全過程。所有者對經(jīng)營者具有終極的監(jiān)督權利，經(jīng)營者的任何懈怠、無能及敗德行為，均可以通過所有者強有力的監(jiān)督機制得以矯正。從西方發(fā)達國家的情況來看，無論是以美國為代表的市場式治理結構，還是以法國為代表的政府式治理結構，雖然具體的監(jiān)督管理形式不同，但其宗旨都是通過所有權監(jiān)督來制約經(jīng)理人員的行為，并取得顯著的成效。

財務總監(jiān)制亦稱財務總監(jiān)委派制，是指在企業(yè)財產(chǎn)所有權與經(jīng)營權相分離情況下，由董事會向企業(yè)委派財務總監(jiān)，并授權其參與企業(yè)的重大經(jīng)營決策，組織和監(jiān)控企業(yè)日常財務活動的一種所有權監(jiān)督制度。它是從產(chǎn)權角度去行使權力，代表所有者利益對經(jīng)營者行為進行規(guī)范和約束，它所體現(xiàn)的是一種來自產(chǎn)權約束的監(jiān)督關系。

在市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)正常經(jīng)營的必要條件是所有者對企業(yè)的控制，既使在現(xiàn)代企業(yè)制度所有權與經(jīng)營權適當分離、所有者不直接干預企業(yè)日常經(jīng)營決策的條件下，公司的所有者即股東仍然必須保持對企業(yè)的最終控制。這種最終控制權（剩余控制權）主要體現(xiàn)在：股東會對董事和監(jiān)事聘任、收益分配以及其他重大事項作出決定的投票權，對董事會議定授權的決定權，對經(jīng)營和財務信息的知情權等等。正是通過這些權利的運用，所有者才能通過董事會對企業(yè)經(jīng)營進行全過程的監(jiān)督和控制，對高層經(jīng)理人員進行與所有者目標兼容的激勵。

國有企業(yè)實行財務總監(jiān)制，是順應現(xiàn)代企業(yè)制度要求而建立的一種有效的監(jiān)督機制。國家作為所有者擁有國有資產(chǎn)的所有權，企業(yè)經(jīng)營者以國有企業(yè)全部法人財產(chǎn)權依法獨立自主經(jīng)營，并對國有資產(chǎn)承擔保值增值的責任。財務總監(jiān)制的建立，一方面使財務總監(jiān)代表所有者利益把好財務監(jiān)督關，另一方面，硬化了所有權對經(jīng)營權的財務約束，使經(jīng)營者在重大經(jīng)營決策和財務收支活動方面最大限度地體現(xiàn)出所有者的利益。為經(jīng)營者充分施展經(jīng)營才華，最大限度地保障國有資產(chǎn)的保值增值創(chuàng)造了條件。

實行財務總監(jiān)制是我國經(jīng)濟監(jiān)督制度的創(chuàng)新，實踐證明，這種所有權監(jiān)督制度，有利于規(guī)范和約束經(jīng)營者行為，防止敗德行為的發(fā)生，有利于強化所有權監(jiān)督及維護資產(chǎn)所有者權益。

四、實行財務總監(jiān)制是完善國有企業(yè)產(chǎn)權關系的現(xiàn)實選擇。

1.實行財務總監(jiān)制是完善法人治理結構的重要內(nèi)容。

完善的法人治理結構，應該是在明晰產(chǎn)權基礎上的“三權”分立，即決策權（股東大會、董事會）、監(jiān)督權（監(jiān)事會）和經(jīng)營權（經(jīng)營者）相互制衡的運行機制。目前國有企業(yè)法人治理結構很不完善，如產(chǎn)權代表未真正代表國家利益；董事對總經(jīng)理的控制作用小，有的董事“不管事”，有的董事長同時兼任總經(jīng)理。這些問題的存在，使決策權、監(jiān)督權和執(zhí)行權沒有相互分離而形成有效的相互制約，產(chǎn)權約束的財務監(jiān)督仍時常處于梗阻狀態(tài)，致使國有企業(yè)外部監(jiān)督弱化、內(nèi)部財務運行失控。因此，實行財務總監(jiān)制，可改變目前國有企業(yè)所有者監(jiān)督缺位的現(xiàn)象，財務總監(jiān)作為產(chǎn)權代表派駐企業(yè)，賦予其代表所有者行使監(jiān)督使命，承擔起監(jiān)事會的有關監(jiān)督職責，這必將對法人治理結構的進一步完善起到極大的促進作用。

2.實行財務總監(jiān)制是解決所有者與經(jīng)營者信息不對稱的有效途徑。

無論是國有企業(yè)所有者，還是其他的外部監(jiān)督主體，他們所掌握的企業(yè)信息都不可能有經(jīng)營者多，信息不對稱是一種客觀存在。在現(xiàn)行財務報告披露制度下，企業(yè)對外披露企業(yè)信息是有時間性的，除上市公司每年披露兩次報表即中報和年報外，一般是按年對外提供會計報表；所有者也主要是從有限的會計信息披露中獲取經(jīng)營者的信息。在這種情況下，如果經(jīng)營者存在著敗德行為，所有者也只能是在會計報表披露之后才能了解到，這種滯后的信息，難以為所有者監(jiān)督服務。而實行財務總監(jiān)制，由于在制度設計上保證財務總監(jiān)能夠進入企業(yè)決策部門，參與制定企業(yè)財務計劃，監(jiān)控企業(yè)的財務活動，從而為所有者及時獲取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動信息創(chuàng)造了便利條件，是所有者快捷獲取經(jīng)營者信息，解決所有者與經(jīng)營者信息不對稱的有效途徑。

3.實行財務總監(jiān)制是一種低成本的所有者監(jiān)督方式。

所有者對經(jīng)營者的監(jiān)督需要付出一定的代價，即監(jiān)督成本，它主要包括兩個方面：一是所有者為獲取經(jīng)營者信息所開支的費用，如專設機構經(jīng)費、專職人員工資及各種福利等；二是由于監(jiān)督滯后，經(jīng)營者敗德行為已給所有者造成的經(jīng)濟損失，在傳統(tǒng)的所有者對經(jīng)營者監(jiān)督方式下，由于信息不對稱的存在，作為非專業(yè)人士的外部股東，要將企業(yè)披露且業(yè)已經(jīng)過粉飾的會計信息調(diào)整至真實狀況，實際上是非常困難的，同時，由于所有者獲取信息的滯后性，經(jīng)營者敗德行為給所有者造成的經(jīng)濟損失已無法挽回，所以這種監(jiān)督的成本是相當昂貴的。但在財務總監(jiān)制下，所有者能及時了解經(jīng)營者動態(tài)，及時采取相應措施對經(jīng)營者的控制，如解除經(jīng)營者職務、凍結企業(yè)資產(chǎn)等，從而降低或避免經(jīng)營者敗德行為而造成的經(jīng)濟損失，使其監(jiān)督成本大大降低。

4.實行財務總監(jiān)制是提高會計信息質(zhì)量的重要手段。

會計信息是國家進行宏觀經(jīng)濟管理以及企業(yè)有關方面進行決策的重要依據(jù)。目前我國會計信息失真現(xiàn)象嚴重，有些單位和個人利用假發(fā)票、假漲本、假報表、假審計報告等進行偷稅。漏稅，截留財政收入，侵占國有資產(chǎn)，騙取榮譽。造成會計信息失真的原因是多方面的，其主要原因是企業(yè)利益驅(qū)動，對經(jīng)營者監(jiān)督弱化造成的。因此，治理會計信息失真，不能僅依靠會計本身的監(jiān)督，而應由會計信息系統(tǒng)以外的力量實行標本兼治。實行財務總監(jiān)制，企業(yè)一切重大財務開支、資金調(diào)撥都必須有財務總監(jiān)的認可，財務總監(jiān)對有關原始單據(jù)的審核，猶如一道堅固的屏障，有利于保證會計信息的真實可靠，極大地提高會計信息的質(zhì)量。

1.高標準選拔任命財務總監(jiān)。財務監(jiān)督是一項涉及面廣、專業(yè)性強的工作，要求財務總監(jiān)必須是具有較高素質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)人才，不僅應具有較高的貫徹執(zhí)行有關法律、法規(guī)和國家政策的水平，還應堅持原則，清正廉潔，自覺維護國家利益；不僅應具有企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識及相應的分析判斷能力，還應是會計核算的內(nèi)行，理財業(yè)務的高手。否則，再好的制度，沒有合格的人員去執(zhí)行，一切都將化為烏有。因此，為保證國企財務總監(jiān)隊伍的高素質(zhì)。應使財務總監(jiān)的人員選拔市場化，形成能者上、庸者讓的優(yōu)勝劣汰機制。

2.明確財務總監(jiān)的權責范圍。所有者向企業(yè)委派財務總監(jiān)，并非是干預企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營權，因此，在財務總監(jiān)制度的設計上，必須明確其工作職責、權力范圍和運作規(guī)則等，做到既能對經(jīng)營者進行有效監(jiān)督，又不干預企業(yè)自主經(jīng)營。一般來說，實行財務總監(jiān)制的企業(yè)不再設立總會計師，企業(yè)經(jīng)營者享有不受財務總監(jiān)制限制的、法律法規(guī)所賦予的完全財權。財務總監(jiān)工作權責主要應包括：對企業(yè)財務決策的參與權；對財務計劃執(zhí)行的監(jiān)督權；對企業(yè)重大資金調(diào)撥的簽字權。

3.建立完善的財務總監(jiān)約束機制。為更好地發(fā)揮財務總監(jiān)的監(jiān)督作用，促使財務總監(jiān)認真鉆研業(yè)務，廉潔自律，保證財務總監(jiān)制度的有效運行，應建立充分的激勵和嚴格的約束機制，既要設計合理的激勵性報酬方案，以調(diào)動財務總監(jiān)的工作積極性，又要制定科學的財務總監(jiān)工作業(yè)績考核評價辦法，以及工作失誤的責任追究制度，從而使約束具有剛性。

4.正確處理好財務總監(jiān)與其他監(jiān)督的關系。財務總監(jiān)是代表所有者行使監(jiān)督權，這種監(jiān)督形式與企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督、審計監(jiān)督，以及企業(yè)外部的審計監(jiān)督各有分工，相輔相成，并形成國有企業(yè)的有機監(jiān)督體系。財務總監(jiān)在行使外部監(jiān)督權的同時，應起到對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和其他經(jīng)濟監(jiān)督的補充和完善的作用，因此，實踐中應正確處理好財務總監(jiān)與其他經(jīng)濟監(jiān)督的關系，不能顧此失彼，只強調(diào)所有者的財務監(jiān)督，而忽視其他監(jiān)督形式。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇六

各位領導：

您們好！

在這個碩果累累的金秋時節(jié)，我懷著非常期待的心情，非常榮幸的加入了公司，公司擁有非常優(yōu)秀的管理團隊，在業(yè)界更是名聲鵲起口碑傳遍。我非常珍惜這個學習歷練的平臺，相信這一定是我發(fā)揮和提升個人能力的機遇，更是我人生的一個轉折點?，F(xiàn)就加入公司以來的學習、工作等情況做以下總結和剖析，向公司的各位領導和同志們做以下匯報：

加入公司后經(jīng)過簡短的入職培訓和環(huán)境熟悉，部門領導分配給我的工作內(nèi)容是兩個項目、四家公司的財務管理、成本核算、預算分析、計劃控制、績效考評和協(xié)助上級領導做好集團公司財務制度建設、稅務籌劃、稅收管理的工作。

通過快速熟悉公司的財務制度、核算方法和工作流程，在入職一周的時間內(nèi)完成工作交接，并對原積壓的工作進行趕補，使財務核算基礎工作與時間同步；結合公司財務核算要求梳理完善賬務核算，并向上級主管領導提出合理建議。

加強企業(yè)的財務管理工作，其目的是要為企業(yè)的效益服務。神州天宇所開發(fā)的項目都有各自的背景和特點，我重點從審批程序、資金管理、會計核算、預算控制幾個方面入手，深刻理解并掌握，以便在今后的工作中運用。

目前的重點工作：

xx發(fā)展投資有限公司要求支付前期為項目墊付費用，根據(jù)公司領導安排已經(jīng)完成雙方財務的對賬工作，并對支付方式和處理辦法提出了建議。

土地補償款應交企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠——延期繳納工作的開展，在公司上級領導的指導下做了申報前的政策理解、咨詢、分析和稅局人脈資源調(diào)動的準備工作。

培養(yǎng)良好的專業(yè)知識學習提升儲備的習慣，堅持執(zhí)行會計人員繼續(xù)再教育的`規(guī)定，認真學習財務專業(yè)最新知識、信息，重點關注國家宏觀政策，特別是房地產(chǎn)政策，分析新政策對地產(chǎn)稅收、金融的影響，收集、整理、分析政策對項目的實際操作運用。

作為項目公司的財務經(jīng)理，依照《xx有限公司財務管理制度》的要求，努力規(guī)范企業(yè)財務管理，維護財經(jīng)紀律，當好公司領導的參謀，為公司領導決策提供真實的財務數(shù)據(jù)、合理的分析和建議；對不合理的支出，能頂住壓力，堅持原則；對于發(fā)現(xiàn)的重大問題，能不隱瞞自己的觀點，書面向公司領導和集團公司匯報，切實履行了崗位職責，確保公司資產(chǎn)的高效營運和保值增值。

在工作中得到了公司領導的支持和同事們的幫助，使我融洽快速地融入了工作團隊，極大增強了對企業(yè)的管理團隊精神、企業(yè)文化價值的認同感和自豪感。在今后的工作中我將更加注意學習，努力克服工作中遇到的困難，進一步提高職業(yè)道德修養(yǎng)，提高業(yè)務學識和組織管理水平，工作上新臺階，為企業(yè)作出自己應有的貢獻。預祝公司能取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

此致

敬禮

述職人：xxx。

xx月xx日。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇七

為了促進我國建設工程項目管理健康發(fā)展，規(guī)范建設工程項目管理行為，不斷提高建設工程投資效益和管理水平，依據(jù)國家有關法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條[適用范圍]。

凡在中華人民共和國境內(nèi)從事工程項目管理活動，應當遵守本辦法。

本辦法所稱建設工程項目管理，是指從事工程項目管理的企業(yè)(以下簡稱項目管理企業(yè))，受工程項目業(yè)主方委托，對工程建設全過程或分階段進行專業(yè)化管理和服務活動。

第三條[企業(yè)資質(zhì)]。

項目管理企業(yè)應當具有工程勘察、設計、施工、監(jiān)理、造價咨詢、招標代理等一項或多項資質(zhì)。

工程勘察、設計、施工、監(jiān)理、造價咨詢、招標代理等企業(yè)可以在本企業(yè)資質(zhì)以外申請其他資質(zhì)。企業(yè)申請資質(zhì)時，其原有工程業(yè)績、技術人員、管理人員、注冊資金和辦公場所等資質(zhì)條件可合并考核。

第四條[執(zhí)業(yè)資格]。

從事工程項目管理的專業(yè)技術人員，應當具有城市規(guī)劃師、建筑師、工程師、建造師、監(jiān)理工程師、造價工程師等一項或者多項執(zhí)業(yè)資格。

取得城市規(guī)劃師、建筑師、工程師、建造師、監(jiān)理工程師、造價工程師等執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術人員，可在工程勘察、設計、施工、監(jiān)理、造價咨詢、招標代理等任何一家企業(yè)申請注冊并執(zhí)業(yè)。

取得上述多項執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術人員，可以在同一企業(yè)分別注冊并執(zhí)業(yè)。

第五條[服務范圍]。

項目管理企業(yè)應當改善組織結構，建立項目管理體系，充實項目管理專業(yè)人員，按照現(xiàn)行有關企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)開展工程項目管理業(yè)務。

第六條[服務內(nèi)容]。

工程項目管理業(yè)務范圍包括：

(一)協(xié)助業(yè)主方進行項目前期策劃，經(jīng)濟分析、專項評估與投資確定;。

(二)協(xié)助業(yè)主方辦理土地征用、規(guī)劃許可等有關手續(xù);。

(四)協(xié)助業(yè)主方組織工程監(jiān)理、施工、設備材料采購招標;。

(七)生產(chǎn)試運行及工程保修期管理，組織項目后評估;。

(八)項目管理合同約定的其他工作。

第七條[委托方式]。

工程項目業(yè)主方可以通過招標或委托等方式選擇項目管理企業(yè)，并與選定的項目管理企業(yè)以書面形式簽訂委托項目管理合同。合同中應當明確履約期限，工作范圍，雙方的權利、義務和責任，項目管理酬金及支付方式，合同爭議的解決辦法等。

工程勘察、設計、監(jiān)理等企業(yè)同時承擔同一工程項目管理和其資質(zhì)范圍內(nèi)的工程勘察、設計、監(jiān)理業(yè)務時，依法應當招標投標的應當通過招標投標方式確定。

施工企業(yè)不得在同一工程從事項目管理和工程承包業(yè)務。

第八條[聯(lián)合投標]。

兩個及以上項目管理企業(yè)可以組成聯(lián)合體以一個投標人身份共同投標。聯(lián)合體中標的，聯(lián)合體各方應當共同與業(yè)主方簽定委托項目管理合同，對委托項目管理合同的履行承擔連帶責任。聯(lián)合體各方應簽訂聯(lián)合體協(xié)議，明確各方權利、義務和責任，并確定一方作為聯(lián)合體的主要責任方，項目經(jīng)理由主要責任方選派。

第九條[合作管理]。

項目管理企業(yè)經(jīng)業(yè)主方同意，可以與其他項目管理企業(yè)合作，并與合作方簽定合作協(xié)議，明確各方權利、義務和責任。合作各方對委托項目管理合同的履行承擔連帶責任。

第十條[管理機構]。

項目管理企業(yè)應當根據(jù)委托項目管理合同約定，選派具有相應執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人員擔任項目經(jīng)理，組建項目管理機構，建立與管理業(yè)務相適應的管理體系，配備滿足工程項目管理需要的專業(yè)技術管理人員，制定各專業(yè)項目管理人員的崗位職責，履行委托項目管理合同。

工程項目管理實行項目經(jīng)理責任制。項目經(jīng)理不得同時在兩個及以上工程項目中從事項目管理工作。

第十一條[服務收費]。

工程項目管理服務收費應當根據(jù)受委托工程項目規(guī)模、范圍、內(nèi)容、深度和復雜程度等，由業(yè)主方與項目管理企業(yè)在委托項目管理合同中約定。

工程項目管理服務收費應在工程概算中列支。

第十二條[執(zhí)業(yè)原則]。

在履行委托項目管理合同時，項目管理企業(yè)及其人員應當遵守國家現(xiàn)行的法律法規(guī)、工程建設程序，執(zhí)行工程建設強制性標準，遵守職業(yè)道德，公平、科學、誠信地開展項目管理工作。

第十三條[獎勵]。

業(yè)主方應當對項目管理企業(yè)提出并落實的合理化建議按照相應節(jié)省投資額的一定比例給予獎勵。獎勵比例由業(yè)主方與項目管理企業(yè)在合同中約定。

第十四條[禁止行為]。

項目管理企業(yè)不得有下列行為：

(二)在受委托工程項目中同時承擔工程施工業(yè)務;。

(三)將其承接的業(yè)務全部轉讓給他人，或者將其承接的業(yè)務肢解以后分別轉讓給他人;。

(四)以任何形式允許其他單位和個人以本企業(yè)名義承接工程項目管理業(yè)務;。

(五)與有關單位串通，損害業(yè)主方利益，降低工程質(zhì)量。

第十五條[禁止行為]。

項目管理人員不得有下列行為：

(一)取得一項或多項執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術人員，不得同時在兩個及以上企業(yè)注冊并執(zhí)業(yè)。

(二)收受賄賂、索取回扣或者其他好處;。

(三)明示或者暗示有關單位違反法律法規(guī)或工程建設強制性標準，降低工程質(zhì)量。

第十六條[監(jiān)督管理]。

國務院有關專業(yè)部門、省級政府建設行政主管部門應當加強對項目管理企業(yè)及其人員市場行為的監(jiān)督管理，建立項目管理企業(yè)及其人員的信用評價體系，對違法違規(guī)等不良行為進行處罰。

第十七條[行業(yè)指導]。

各行業(yè)協(xié)會應當積極開展工程項目管理業(yè)務培訓，培養(yǎng)工程項目管理專業(yè)人才，制定工程項目管理標準、行為規(guī)則，指導和規(guī)范建設工程項目管理活動，加強行業(yè)自律，推動建設工程項目管理業(yè)務健康發(fā)展。

第十八條本辦法由建設部負責解釋。

第十九條本辦法自2004年12月1日起執(zhí)行。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

財務要及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系。作為財務會計，試著寫一份財務工作報告總結自己的工作吧。你是否在找正準備撰寫“房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務總監(jiān)述職報告”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

尊敬的領導：

過去的一年，對我而言，是非常特殊而又有意義的一年，在這一年我邁進人生一個新的里程碑，在這一年我率領計財部的各位同仁，在行領導的關心、愛護、支持下，以高度的責任感，恪守職責，務實開拓，將支行的發(fā)展推上了一個新的臺階。以下是我在這一年的述職報告：

一、從基礎入手，著力于人員素質(zhì)培養(yǎng)。

建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計出納工作的基礎。今年我根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化和管理的要求，對責任、制度修舊補新，明確責任、目標，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度，對支行強化內(nèi)控、防范風險起到了積極的作用。

加強監(jiān)督檢查，做好會計出納工作的保證。年內(nèi)一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規(guī)與專項檢查相結合的方式，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經(jīng)營風險。以人為本，加強會計、出納專業(yè)人員的素質(zhì)培訓，進一步實現(xiàn)了會計、出納工作的規(guī)范化管理。

主動、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優(yōu)質(zhì)文明服務，樹立服務意識;堅持業(yè)務學習制度，統(tǒng)一學習新文件，從實際操作出發(fā)，將遇到的問題及難點列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑;堅持考核與經(jīng)濟效益指標掛鉤;成立了以骨干為主的結算小組;積極地組織柜員上崗考試;培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣;開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養(yǎng)，提高結算工作質(zhì)量和效率。

二、做好財務工作計劃，強化成本意識。

1、更好的完成年度財務工作，我嚴格按照規(guī)定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行詳細地財務分析;在資產(chǎn)購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、養(yǎng)老保險金、醫(yī)藥保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、固定資產(chǎn)折舊、長期待攤資產(chǎn)的攤銷、應付利息等，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列出。

2、費用支出實行了專戶、專項管理，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶，專門核算營業(yè)費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區(qū)分了業(yè)務經(jīng)營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約，用最少的資金獲得最大利潤。嚴格費用指標控制，認真執(zhí)行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向。

三、恪盡職守，切實加強自身建設。

我在抓好管理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力。加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對腐朽消極現(xiàn)象，在實際工作中，積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實事求是的科學態(tài)度，推動各項工作的開展。加強團結合作，不搞個人主義。

四、明年的工作構想及要點。

1、挖掘人力資源，調(diào)動一切積極因素。立足在現(xiàn)有人員的基礎上，根據(jù)目前人員的知識結構、素質(zhì)況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，特別是對業(yè)務骨干的專項培訓。

2、降低成本費用，促進效益的穩(wěn)步增長。加強成本管理，減少成本性資金流失。加強結算管理，最大限度地增加可用資金。合理調(diào)配資金，提高資金利用率;認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益最大化。降低費用開支，增強盈利水平。準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據(jù)。

3、充分發(fā)揮職能部門的“職能”，加強管理，加快工作的效率，并向財務總監(jiān)匯報工作?；仡櫼荒甑墓ぷ?，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，雖然我的工作取得了一定的成績，但仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，面對日益變幻的金融經(jīng)濟形勢，金融工作任重而道遠，成績永遠屬于過去，在今后的工作中，我將不斷完善提高工作水平，在新的一年邁上一個新的臺階，爭取將各項工作開展得更好。

此致

敬禮!

述職人：___。

20_年_月_日。

在___院領導的支持下，在同事們的幫助下，本人努力提高黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識和服務理念，立足本職崗位，顧大局，重操行，抓工作，講學習，嚴守財經(jīng)紀律底線，現(xiàn)把今年的工作總結如下：

一、思想方面。

活動。利用參加民-主生活會，撰寫思想報告等形式，對照自身存在的問題，深刻剖析思想根源，積極查擺問題，認真開展批評與自我批評。通過學習，達到了“提高素質(zhì)，改變形象，推動工作”的目的。

二、工作方面。

認真履行出納崗位職責，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，團結同志，嚴守紀律，踏實工作，受到了領導和同事們的好評。

(一)積極開展日常財務管理工作。作為財務戰(zhàn)線的一名“新兵”，本人始終以“小學生”的心態(tài)嚴格要求自己，虛心學習，不恥下問。工作耐心細致，服務熱情主動，收付一絲不茍，編表有條不紊，記賬有板有眼，工作任勞任怨，克服了孩子年齡小，學習壓力大，工作任務重等困難，順利完成了年初預算，年終決算，催收租金，申報經(jīng)費，保障開支等常規(guī)性財務工作。由于工作細致，全年未發(fā)生現(xiàn)金收付差錯。

(二)嚴格遵守財經(jīng)紀律和結算管理規(guī)定。年初，本人認真學習財經(jīng)法律法規(guī)，參與完善全院的財務規(guī)章和內(nèi)控制度建設。從加強會計基礎工作入手，嚴格收付程序，細化報賬流程，審核票據(jù)真?zhèn)危婪抖悇诊L險，堅持“日清月結”?！翱春缅X袋子，記好賬本子，緊把收付關”。嚴格執(zhí)行資金預算管理制度，不擠占、不挪用，保證專款專用。月底，開展自查“回頭看”活動，不留問題“死角”。全年未發(fā)生“坐支現(xiàn)金”、大額現(xiàn)金結算、私設“小金庫”等違反財經(jīng)紀律的問題。

(三)加強與財政、社保、銀行等部門的溝通聯(lián)系。本單位屬于財政全額預算管理部門。財政資金能否及時、足額撥付，對全院的正常運轉關系重大，社會統(tǒng)籌費用能否按時繳納，與職工的切身利益息息相關。本人不辭辛苦，不厭其煩，夙興夜寐，風雨無阻，經(jīng)常在省財政廳、省醫(yī)保中心、省直住房公積金管理中心、開戶銀行之間往來奔波，申領經(jīng)費，上報資料，核對資金，精打細算，保證支付，順利完成了全年的各項工作。

(四)做好其他份內(nèi)事務。本部門除了負責財務工作，還分管本單位的資產(chǎn)管理，人事管理，工商年審，醫(yī)保、公積金核算、年檢，收取水電費等其他具體而繁瑣的業(yè)務。本人積極協(xié)助主管會計開展工作，加班加點，不講條件，不計報酬，勇挑重擔，把工作當成歷練人生的舞臺，努力把自己鍛煉成業(yè)務過硬，技能嫻熟，敬業(yè)勤勉的復合型人才。

三、學習方面。

一年來，本人努力學習新理論、新知識、新思維，認真思考新情況、新問題、新形勢，積極踐行新解放、新跨越、新崛起，在理論水平和實踐能力方面取得了很大的進步。

尊敬的領導：

您好!

時光荏苒，回溯過往的一年，感觸頗深。又是繁忙而收獲的一年，財務部在公司領導的正確指引下，認真貫徹落實了公司的各項政策方針，在各職能部分的大力協(xié)助下，牢牢圍繞公司整體部署和工作重點，正確處理各種財務核算業(yè)務，認真進行財務監(jiān)視，充分完成了公司領導交辦的各項任務?，F(xiàn)我將這一年的工作述職如下：

一、德：具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

作為一名合格的黨員，我無論從思想上、行動上，時刻都與黨保持一致。嚴以律己，正直真誠，積極樂觀，待人熱忱，友愛同事，團結集體。

二、能：具備良好的崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)。

財務部的工作如百年樹木年輪，一圈環(huán)繞一圈，循環(huán)并擴大，厚實而累積。一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，但是做為企業(yè)正常運轉的命脈，我深刻明白身為財務部一員--自己崗位的價值。我熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，恪盡職守，辦理會計業(yè)務時遵循實事求是、客觀公正原則;嚴格執(zhí)行會計制度和會計法規(guī)，積極的完成了上級交給的各項財務任務。

三、勤：系統(tǒng)的文化知識和良好的專業(yè)能力。

加強自身學習，明確崗位職責，不斷提高自身綜合素質(zhì)。堅持參加公司組織的學習，積極向同行前輩和同事學習，加強自己的業(yè)務水平和治理能力。已具備中級會計師和助理會計師職稱，現(xiàn)備考注冊稅務師。

四、得：取人之長、補己之短。

1、切實加強財務核算。嚴格執(zhí)行企業(yè)會計制度，遵從公司領導指示規(guī)范財務治。

理、優(yōu)化財務審核程序、提升財務服務質(zhì)量和發(fā)揮職能部分，更好地參與企業(yè)治理的要求，經(jīng)過高效的制度組織，分清工作的輕重緩急，妥善處理好各項工作。

2、我懂得了“取人之長、補己之短”，在處理某些問題時，我開始從多個角度。

去考慮，學會了換位思考，更多的站在別人的角度去看待自己處理問題的方式方法。

企業(yè)的最終目標是體現(xiàn)在效益上。我司作為現(xiàn)代企業(yè)，財務中心必然成為企業(yè)治理的核心部分，發(fā)揮財務板塊的重要作用，為企業(yè)領導提供及時的、真實的財務信息，為其良好決策作好保障。新的一年，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，我相信競爭更加激烈的一年，機遇和挑戰(zhàn)共存將進一步激發(fā)我的斗志和工作熱情。

今后，我將工作基點放在服務、規(guī)范、創(chuàng)新上，清醒地認識到只有搞好服務才能做好工作，只有堅持規(guī)范才能減少風險，只有推進創(chuàng)新才能有所作為;確立以優(yōu)質(zhì)服務為先，以制度建設為本的工作理念;立足于做好常規(guī)工作，著眼于推進重點工作。

述職人：___。

20__年__月__日。

__年度，規(guī)劃財務工作在局黨組的領導下，在機關各科室和二級單位的支持配合下，緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮服務、保障、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職能作用，做了一些工作，也得到了上級和相關部門的充分肯定。今年，被省廳評為全省財務統(tǒng)計工作一等獎，被市財政局表彰為全市財會工作先進單位，被市審計局表彰為內(nèi)部審計工作先進單位。__年的規(guī)劃財務工作主要是圍繞以下四個方面來開展工作。

一、圍繞一條主線，切實做好規(guī)劃財務工作。

圍繞“三保一增”(即：保重點、保運轉、保待遇，預算經(jīng)費遞增)的目標，以“十二五規(guī)劃”編制為引領，以爭取資金為重點，以項目建設為基礎，不斷強化財務和項目管理，推動各項工作取得新進展。

二、做好兩項基礎工作，提高服務保障能力。

一是加強溝通協(xié)調(diào)，做好預算經(jīng)費的爭取工作。積極爭取各項民政資金，挖掘政策依據(jù)，科學編制部門預算，爭取資金超額到位，確保傳統(tǒng)項目經(jīng)費的遞增和新增項目經(jīng)費的落實。__年全市爭取各類民政資金14.5億元，占全省民政資金的七分之一強，__年市級財政安排市直民政系統(tǒng)預算資金和項目資金達1566萬元，局機關落實預算440萬元，較上年增加22%。另外，年中和年底爭取調(diào)劑和增加各項工作經(jīng)費76萬元，爭取上級民政部門補助資金20多萬元。確保了單位人員經(jīng)費和正常運轉。同時，加強預算實施管理，確保預算執(zhí)行進度。積極配合相關科室和二級單位，做好各項專項指標和項目資金的爭取、分配和撥付工作，全年市本級分配撥付各類民政資金3700萬元。同時，進一步加強預算資金的會計核算和財務管理基礎工作，強化預算執(zhí)行分析，促進支出結構優(yōu)化，提高預算管理和決策水平，通過加大治理“三公”經(jīng)費支出力度等措施，努力降低行政成本，提高預算執(zhí)行率和資金使用效益。二是強化考核，做好民政統(tǒng)計工作。修訂完善了《黃岡市民政統(tǒng)計工作評價辦法》，將財務統(tǒng)計工作納入全市民政工作先進單位的重要考核指標。創(chuàng)新統(tǒng)計日常工作管理機制，加強民政統(tǒng)計分析，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。民政統(tǒng)計報表質(zhì)量一直位居全省前列，07-__年市局持續(xù)保持全省一等獎。為民政事業(yè)發(fā)展和領導決策提供了科學的依據(jù)。同時積極完成好統(tǒng)計局布置的各項統(tǒng)計工作任務，特別是今年較好的組織和完成了全市文化及相關產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)的匯總和上報，共核實上報104個單位，涉及金額1.56億元。

三、把握“三個環(huán)節(jié)”，發(fā)揮規(guī)劃龍頭作用。

規(guī)劃工作是規(guī)劃財務工作的一項新職能，特別是隨著國家對民生項目突入的增加，這項工作顯得尤為重要。所以，我們在做好常規(guī)性的預算財務和統(tǒng)計工作的同時，更加重視規(guī)劃編制工作以及民政項目建設工作。在項目規(guī)劃工作中，有效抓住規(guī)劃、建設和儲備三個環(huán)節(jié)，努力做好服務和管理工作。一是做到規(guī)劃一批，規(guī)劃編制工作銜接有序，上下聯(lián)動，進展順利。按照“項目支撐規(guī)劃”的總體要求，在全面總結、評估“___”規(guī)劃的基礎上，做好“十二五”規(guī)劃的策劃和編制工作。市局經(jīng)過深入調(diào)研、反復論證，歷時一年多，完成了《__民政事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》編制工作，作為黃岡市25個專項規(guī)劃之一，在黃岡市人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布，并收入《跨越式發(fā)展的藍圖——黃岡“十二五”發(fā)展規(guī)劃》一書。各縣市的規(guī)劃也進展順利。所有縣市都已經(jīng)完成“十二五”民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃文本編制工作，其中7個縣市已正式發(fā)布，3個縣市正在報批。全市共規(guī)劃項目105個，總投資9.98億。二是建設一批，規(guī)劃項目建設有序推進。今年既是“十二五”規(guī)劃的發(fā)布年，也是開局年我們在做好項目策劃的同時，早動手，早部署，積極做好“十二五”規(guī)劃項目的啟動實施工作?！笆濉币?guī)劃中，市局精心策劃項目9個，目前，已有7個項目在逐步啟動。縣市__年在建項目114個，投資4.06億(爭取上級1.43億)，其中民政系統(tǒng)的建設項目23個，投入資金3.3067億元;同時，積極與省廳和發(fā)改部門聯(lián)系，以爭項目為抓手，廣泛吸納民政建設資金，做好民政項目的爭取、編制和上報工作。先后完成了市優(yōu)撫醫(yī)院精神衛(wèi)生服務機構建設項目建議方案和__年社會養(yǎng)老服務體系建設試點和市福利中心光榮院項目等7個項目的編制上報工作，上報項目資金3900萬元，到位2450萬元。三是做到儲備一批，全市民政規(guī)劃儲備庫建立完善。做好民政公共服務設施建設項目儲備庫數(shù)據(jù)的錄入工作，申報了涵蓋城市養(yǎng)老、農(nóng)村養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、榮軍養(yǎng)老、社區(qū)、救災設施、精神衛(wèi)生、流浪兒童保護、軍供、軍休、殘疾康復、烈士陵園、婚姻、殯葬等17個類別的民政公共服務設施建設儲備項目。經(jīng)過審核，全市共有108個項目最終入庫，并于省廳規(guī)劃項目儲備庫實現(xiàn)了有效對接，為有效爭取民政項目打下了較好的基礎。項目庫建設成為指導我市民政工作、引導事業(yè)發(fā)展、落實國家項目政策的重要平臺。

四、突出“四抓”，規(guī)范民政資金管理使用。

民政辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利院會計的業(yè)務培訓和指導，使基層民政工作人員的財務管理水平有了較大提高。三是抓檢查整改強質(zhì)效。加強民政專項資金在分配、使用和發(fā)放環(huán)節(jié)的管理與監(jiān)督，加強對二級單位財務管理的指導、監(jiān)督和年度審計，加大對項目建設的管理和資金使用情況的監(jiān)督，管好用好每一筆資金、每一個項目。年初，對局屬9個二級單位進行了財務審計。在全市布置并開展了__-__年福彩公益金的管理和使用情況的自查工作。5月底-6月初，按照黃紀辦【__】5號文件的要求，結合機關民政對象大走訪活動，對各縣市對各項惠農(nóng)政策和資金落實情況開展拉網(wǎng)式檢查工作進行了布置。在全市廣泛開展了救災、低保資金管理使用情況專項檢查。全面開展了“小金庫”治理工作回頭看等。四是抓項目監(jiān)管保安全。高度重視項目建設及資金的管理，積極做好項目資金籌措和使用以及項目實施的服務和監(jiān)管工作，健全制度、規(guī)范管理，切實做到完備審核手續(xù)，嚴把招投標關口，從而確保了工程質(zhì)量優(yōu)良、資金安全運行。

尊敬的領導：

在我擔任財務主管這一年以來，在公司領導的關懷和全體財務工作者的幫助、支持下，我勤奮努力，思想上積極要求進步，工作上奮發(fā)努力，作風上務實創(chuàng)新，寬容待人、寬厚用人，各方面的能力都有了不同程度的提高，較好地完成了領導交給我的各項工作任務。以下是我今年的述職報告。

一、加強。

學習。

提高素質(zhì)。

自擔任財務主管以來，我一直自覺堅持把政治理論學習放在首位。我深感不學習就要落后，不學習就趕不上時代潮流，不學習就不能創(chuàng)先爭優(yōu)。因此，我堅持和全體干部成員一起學習公司制定的財管理規(guī)定，會計核算暫行辦法，預算管理暫行辦法等各項規(guī)章制度，熟練掌握會計核算的各個環(huán)節(jié)，認真學習新企業(yè)會計制度，研討新問題，努力提高自身獨立解決各種問題的能力。工作中，作為財務主管，我率先垂范，樹立競爭意識、責任意識，認真履行崗位職責，不斷提高工作能力和服務質(zhì)量。

二、加強財務管理制度建設，提高財務信息質(zhì)量。

根據(jù)我公司原制定的各類財務管理內(nèi)控制度的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范財務工作、提高會計信息的質(zhì)量，對原定財務管理制度體系進行了完善，包括：財務組織機構和崗位職責、財務核算制度，采購管理制度、內(nèi)部控制制度、發(fā)票管理制度、欠費管理制度。

通過對財務人員的職責分工，對我公司的各類報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。平時通過開展的交流會的形式，解決前期工作中出現(xiàn)的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務行為，使財務工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務規(guī)則、程序有效地運行和控制。

三、運用財務管理軟件，做好會計輔助核算工作。

扎實做好網(wǎng)絡版財務管理軟件會計輔助核算業(yè)務仿真演練和推廣應用工作。組織財務人員認真學習會計輔助核算業(yè)務操作流程，熟練業(yè)務操作方法;結合實際擬定我公司會計輔助核算業(yè)務項目，充分利用計算機資源和網(wǎng)絡版財務管理軟件，及時進行憑證錄入、記賬、報表數(shù)據(jù)生成上報工作。

認真地進行季度預算執(zhí)行分析，關注日常公用支出增減變化原因，強化財務分析效果，努力提高預算管理水平，優(yōu)化了核算流程。通過使用會計輔助核算模塊，堅持“優(yōu)先保證”原則，優(yōu)先安排了人員基本支出和保運轉的日常公用開支，嚴格壓縮招待費、會議費、車輛費用支出，力爭提高資金使用效益，達到了科學管理，提高效益，減少行政運行成本、推選定額管理的目的。

四、工作中存在的不足。

回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現(xiàn)，我不僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有一定的組織、協(xié)調(diào)和交際能力，且面對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸?shù)母蓜拧?/p>

雖然在工作上取得了一定成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，個人方面主要是：思想解放程度還不夠，學習上還不夠，業(yè)務上缺少創(chuàng)新。財政部門方面主要是：一是隨著公司做大、做強，各項管理制度有待完善。二是風險控制力度欠缺。三是公司內(nèi)部各職能部門銜接不緊密，人員整體素質(zhì)有待提高。四是外部銀行、稅務關系有待進一步改善。

總之，在這一年以來。我和財務部全體成員一起努力，做了一些工作，也取得了一定成績，但我深知，自己的履職情況，還有不盡如人意的地方。在今后的工作中，我將著力加以改進，更加嚴格要求，嚴肅紀律，同時，也懇請各位領導和職工多提出批評意見。今后我將繼續(xù)努力與公司職工一道，創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。

此致

敬禮!

述職人：___。

20_年_月_日。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇九

總公司領導：

我自20_年7月份到公司上班，7月底被分配到_辦事處擔任委派財務經(jīng)理，現(xiàn)在已有6個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。

下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報：

一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。

自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班；同時我也能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求；對公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。

二、盡職盡責履行好自己的工作職責。

我在合肥辦事處主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1、嚴格控制合肥辦事處現(xiàn)金支出。嚴格按公司發(fā)布的備用金管理辦法相關規(guī)定進行備用金的控制，對于不符合要求的發(fā)票、超出費用報銷范圍的費用或相關手續(xù)不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將合肥辦事處發(fā)生的費用控制在預算范圍內(nèi)。制定合肥辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進行嚴格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發(fā)生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現(xiàn)金的正常周轉。

2、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費。費用結算嚴格按合同規(guī)定價格和周期執(zhí)行，對所支付金額過大的費用認真審核，詢問相關人員原因，對不符合要求的發(fā)票要求承運商重新開據(jù)或者拒絕報銷。

3、按時結算。按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴格匹配收入與成本，取得統(tǒng)一發(fā)票第一時間交美菱物流部結算費用。

4、正確計算工資薪酬。根據(jù)公司規(guī)定嚴格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向辦事處總經(jīng)理及總部人事主管反應，保證員工正當利益不受損。

5、及時向總部報送財務分析及經(jīng)營分析。根據(jù)r3系統(tǒng)及業(yè)務臺帳數(shù)據(jù)及時準確的填制財務分析表，監(jiān)督該月各項指標執(zhí)行情況，分析各項指標異常因素，制定下月預計目標；及時填制經(jīng)營分析，反應該月合肥辦事處經(jīng)營情況、財務狀況及存在的問題。

6、及時完成總部的其他要求。如及時完成對20_年合肥辦事處收入預算的編制、及時配合完成20_年公司財務決算工作，為公司的正常工作當好助手。

三、存在的問題。

半年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對部分公司規(guī)定還沒有吃透，另外合肥辦事處正處于逐步走向制度完善的境況，相關業(yè)務流程對工作效率有一定影響，對這些問題，我將在今后的工作中認真加以學習，不斷提高自我，為公司發(fā)展竭盡所能。

最后，還想說三點：

一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。

二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的前任外派財務經(jīng)理_及財務部對口會計_x，她們對我的工作給予許多幫助和配合。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績。

三是希望大家在20_年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。

謝謝大家！

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇十

與總結的結構形式大體相同，一般由前言、主體和結尾三大部分構成。下面是本站整理的財務總監(jiān)述職報告范文，歡迎閱讀!

經(jīng)過了一段時間的努力，工作已經(jīng)完成得差不多了，本來以為可以好好休息，卻發(fā)現(xiàn)自己的述職報告還沒寫，面對這種情況，你是否會覺得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到來瞧瞧吧，下面是述職報告網(wǎng)的小編收集的述職報告的相關內(nèi)容，歡迎大家前來了解。

x年7月9日盈眾傳媒公司正式成立，在總經(jīng)理及其他高管的認可下任財務總監(jiān)一職。任職期間在總經(jīng)理的領導下，總管公司會計、報表、預算工作。對于總經(jīng)理的經(jīng)營決策，我堅持要從財務角度服從命令，聽從指揮，同心同德，周密籌劃，盡力完成。組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。同時還監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律。

任職期間的工作重點如下：公司與眾贏汽車俱樂部、盈眾doing、遠航汽車銷售服務有限公司及海上海國際酒店等公司簽署了合作協(xié)議，財務部門全程跟蹤嚴格把關，統(tǒng)籌資金，控制成本為公司爭取最大的利潤。與公司高層很好的進行了溝通協(xié)調(diào)工作，并配合其他部門共同完成了這幾個項目。

任職期間的不足之處：還不能很好的把握全局;財務監(jiān)督執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)的力度還不夠強;人員配置還不充足。

針對上述問題今后我一定會特別注意加強和改進，切實從以下方面做好本職工作：進一步培養(yǎng)自己的戰(zhàn)略眼光，統(tǒng)籌安排，把握好全局;進一步增強法制觀念，加強財務監(jiān)督，提高依法理財?shù)淖杂X性;注意調(diào)動員工積極性，合理調(diào)配人手。

以上述職如有疏漏和不當之處，懇請各位領導及廣大員工批評指正。謝謝。

xx年是公司發(fā)展的關鍵之年，也是我到公司這個新環(huán)境工作的第一年，在股東和董事會的正確決策部署下，緊緊圍繞年度主要經(jīng)營目標，帶領財務部全體人員認真領會工作會議精神，逐項分解部門目標責任，周密謀劃2019年的財務工作任務，創(chuàng)新“六個一”服務理念，加強學習，提升服務，規(guī)范管理，做實做細各項基礎工作，較好地完成了全年的各項工作任務，突出表現(xiàn)在財務人員在學習、工作、作風建設方面全面提升，財務服務有了新轉變，財務工作有了新變化，財務管理初見成效，公司經(jīng)營穩(wěn)步推進。按照集團公司干部考核要求，將本人一年來的職責履行及黨風廉政建設情況報告如下，請大家評議。

1、政治理論學習方面。

xx年圍繞集團公司開展依法治企年活動，主要學習了黨員輔導系列材料，重溫黨章，認真開展黨員民主評議，積極參加組織生活，聆聽了集團公司組織的黨員廉潔從政學習報告會，對照黨員標準查找不足，嚴格要求自己，做到待人誠懇，做事認真，工作負責，立場堅定，始終保持良好的工作狀態(tài)，無愧于組織交給自己的一份重擔，無愧于員工的期望。

2、業(yè)務學習方面。

自己作為公司一名新兵，剛剛邁入生物制藥行業(yè)，以會計專業(yè)技術職稱考試為契機，加強財會人員的業(yè)務學習和崗位培訓，帶著問題先后學習了《增值稅條例》、《企業(yè)所得稅法實施細則》、《高新技術企業(yè)認定指南》、《會計準則》、《單采血漿站質(zhì)量管理規(guī)范》等內(nèi)容，不斷提高公司財會人員的業(yè)務素質(zhì)，提高工作效率。

1、修訂完善財務管理內(nèi)控制度，理順管理流程，規(guī)范財務業(yè)務處理程序。

以省電力公司開展“依法治企年”活動為契機，強化依法治企，規(guī)范工作流程，加強基礎管理工作，梳理完善內(nèi)控財務制度15項，做到財務工作凡事有依據(jù)有規(guī)則，財務人員人人職責清晰任務落實，為確保公司更好更快地實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供財務支持。

2、籌集資金，按期歸還中行到期貸款。

在公司一季度銷售回款非常緊張的情況下，合理調(diào)配資金，并做好資金周轉中斷的多種預案，順利完成了銀行貸款還舊貸新工作。在保證公司正常資金流轉的前提下，最大限度地節(jié)約貸款利息費用，確保資金流轉合理高效。

3、強化服務，履行監(jiān)督，嚴格執(zhí)行預算管理辦法。

借助省公司財務集約化管理平臺，加強年度財務預算的調(diào)控監(jiān)督管理，實施資金月度資金平衡計劃管理模式，做好對三個漿站的全方位服務工作，在服務過程中適時履行監(jiān)督監(jiān)管職責，確保預算可控在控。

4、加強成本核算，及時報送各類月度信息報表，確保信息溝通順暢。

在配合董事會深入泰邦、黔峰兩個生物制品公司調(diào)研學習漿站及財務管理的基礎上，進一步完善成本核算管理體系，細化成本管理，核算每批半成品及制品的成本，將反映產(chǎn)成品和半成品成本消耗情況的統(tǒng)計報表、資金月報、會計報表月報按時上報董事會。加強成本分析，確保全年主營成本消耗率小于70%。

5、穩(wěn)步推進省公司財務管控上線核算工作，保質(zhì)保量地完成2019年會計核算及報表編制工作。

按照省電力公司統(tǒng)一部署，公司作為省公司首批遠程上線的八家施工綜合單位之一，先后派多人參加集中培訓，集中補錄會計憑證，核對數(shù)據(jù)，一步一個腳印扎實做好財務管控上線工作。

6、配合高新區(qū)一二期改造辦，積極完成搬遷資產(chǎn)評估工作。

實施整體搬遷，將對的長遠發(fā)展迎來良好地機遇，3月份董事會與管委會簽署框架性協(xié)議，管委會先后委派土地、房產(chǎn)、設備三家評估公司到公司實際查驗評估，財務部作為主要配合部門，全力以赴，專人接待，聯(lián)合生產(chǎn)保障部按照評估要求，提供圖紙、結算資料、訂貨合同、固定資產(chǎn)臺帳等資料，盡最大努力希望盡快有一個理想的評估補償。

7、合理調(diào)配財務人員，實施崗位輪動，做到一人多崗，一崗多人，為財務人員的職業(yè)發(fā)展多提供一個平臺，一次機會，全面提升財務部的服務能力和管理水平。

8、核實往來賬務管理，梳理三年以上壞帳，實施報批手續(xù)。

十多年的發(fā)展歷史，由于股東、人員的變化更替，遺留了基建期的一部分預付工程款、材料款壞賬，按照工作規(guī)則已報請董事會批準予以核銷，并建立應收賬款預警通知制度，確保全年應收賬款率小于5%。

對照集團公司《領導干部履行“一崗雙責”五項基本要求》，現(xiàn)對本人2019年履行黨風廉政建設責任制“一崗雙責”情況報告如下：

(一)、本人參加反腐倡廉學習教育情況。

本人作為一名年輕的領導干部，曾經(jīng)也是一名紀檢監(jiān)察工作者，長期從事財務工作，更是黨風廉政建設的高風險領域，深知廉政建設的意義和風險，自覺將《國有企業(yè)領導人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》作為廉潔自律的準繩，加強政治理論學習，高度關注腐朽案件及腐朽分子的沉痛教訓，及時上網(wǎng)閱讀思考“每月送廉文”內(nèi)容，在思想上進一步提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性、艱巨性的認識，還增強了我嚴于律己的自覺性和同腐朽作斗爭的主動性，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀引領自己堂堂正正做人，踏踏實實做事。

1、10月27日至29日參加了集團公司組織的第四期黨員培訓班，學習期間聆聽了張書記的重要講話，進一步學習了《黨章》、《黨史》、《社會主義核心價值觀體系》等內(nèi)容，觀看了翟鴻燊老師的《孝道片》、《激蕩三十年》、《大三峽》專題片，受益匪淺，感受頗多，這是我自加入中國共產(chǎn)黨以來，首次參加的黨員集中學習班，重溫。

入黨誓詞。

仿佛又回到了當年更加激起了入黨時期的自豪與激情;再次系統(tǒng)學習黨的政策理論體系再次以黨員的標準回顧自己走過的路檢驗自己的一言一行;觀看中國社會主義建設的三十年變化我感到欣慰和自豪中國三十年的變化充滿了艱辛、曲折甚至苦澀畢竟我們是在困難中摸爬滾打出來的今天的平安與幸福來之不易我們要倍加珍惜更要努力工作繼承和發(fā)展這個來之不易的小康社會。

2、積極參加省電力公司組織的廉潔從業(yè)網(wǎng)上答題活動，邊學邊答，加深記憶和理解，取得了100分的好成績。

3、認真參加公司專題民主生活會，學習《批評和自我批評》、《反對自由主義》兩篇文章，認識到批評與自我批評是保證黨的機體健康的銳利武器，是維護黨的團結統(tǒng)一的法寶，是黨制定正確路線和糾正失誤的保證，是黨密切聯(lián)系群眾的紐帶。要發(fā)揚“理論和實際相結合的作風、和人民群眾密切聯(lián)系在一起的作風、自我批評的作風”黨的三大作風，不怕批評，正確認識批評和自我批評，如同人生病了就要吃藥打針一樣良藥苦口利于病，起到預防治療作用;如同老師批評學生一樣純潔無私;如父母教育孩子一樣懇切坦誠，歡迎批評，誠心接受批評，主動接受監(jiān)督和提醒教育。敢于開展批評，勇于開展自我批評。

承諾書。

簽訂到位，自查自糾到位，舉報獎勵到位，風險防范措施落實到位，長效機制建立職責到位，更加注重過程控制和有效監(jiān)督，逐步形成良性長效機制，營造依法經(jīng)營，規(guī)矩做事，規(guī)范管理的良好氛圍。

(二)、履行“一崗雙責”，組織研究和開展分管責任區(qū)內(nèi)的黨風廉政建設工作情況。

本人認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，領導和組織財務部全體人員愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，無私奉獻，不斷提升個人綜合素質(zhì)。以省電力公司開展“依法治企年”活動為契機，強化依法治企，規(guī)范工作流程，加強基礎管理工作，梳理完善內(nèi)控財務制度15項，做到財務工作凡事有依據(jù)有規(guī)則，財務人員人人職責清晰任務落實，為確保公司更好更快地實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供財務支持。

(三)、個人廉潔自律情況。

(四)、存在不足和改進措施。

通過對一年來在黨風廉政建設方面的總結回顧，自己認為雖然在廉潔自律和日常工作中做了一點有益的工作，取得了一些成效，但對照中央“八個堅持、八個反對”的要求以及組織期望還有距離，還存在著一些不足之處，主要表現(xiàn)在：認為自己在政治理論學習的系統(tǒng)性上還不夠，在面對復雜環(huán)境和處理錯綜矛盾的經(jīng)驗不足，在對基層漿站和生產(chǎn)部門的調(diào)查研究還不夠深入，在今后工作中繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，樹立良好的思想作風、學風、領導作風和干部生活作風，做到以下幾點：

1、加強政治理論的系統(tǒng)學習，注重學習的及時性、系統(tǒng)性，堅持理論聯(lián)系實際，超前思考，超前行動，掌握工作的主動性。

2、加快自己的領導藝術和溝通協(xié)調(diào)工作能力進一步提高，進一步加強領導高干部素質(zhì)和能力的學習，特別是多向老領導謙虛學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的角度，從整體利益看待問題。

3、深入各部門各單位開展調(diào)查研究，了解干部員工和下屬漿站對財務工作的需求和意見，幫助大家解決實際問題，盡全力為各部門各漿站做好財務服務工作。

1、公司對三個漿站的管理力度直接影響著財務監(jiān)管的工作力度。

2、省電力公司實施財務管控上線核算，對我們財務工作的規(guī)范化、標準化、集約化、科學化管理提出更高的要求，我們面臨很大的壓力和困難。

3、201x年是實施停產(chǎn)改造和gmp換證的關鍵時期，資金壓力巨大，需要我們精打細算，科學組織，嚴格管理，力爭工期和投資均控制在可控范圍之內(nèi)。

1、加強財務系列管理制度的宣貫，著重提高制度的執(zhí)行力，使之發(fā)揮應有的管理效能。

今年以來財務部按照董事會的要求修訂制定了15項財務管理制度，明年要進一步完善財務制度，加大在全公司范圍內(nèi)對管理制度的宣貫和執(zhí)行，以此不斷規(guī)范我們的財務工作流程，提高辦事效率，減少推諉和扯皮。

2、縝密安排資金計劃，確保改造和換證工作的順利推進，力爭早日恢復生產(chǎn)。

201x年車間改造換證是公司發(fā)展的關鍵所在，也是明年工作的重中之重，要加強組織領導，細化管理措施，確保改造和換證工作的正點推進，在確保改造質(zhì)量和工期的前期下嚴格控制投資支出，力爭節(jié)約改造成本。

3、進一步加強對三個采漿站的財務監(jiān)管，適時開展專項檢查。

漿站的管理是公司血源管理工作的核心，由于采漿行業(yè)的特點及歷史形成的投資不到位等因素給今天的漿站管理帶來很大的困難，漿站管理模式的改革或創(chuàng)新也在考量著我們這屆班子的智慧和能力，著眼未來，結合實際，適時開展?jié){站財務專項檢查或?qū)徲?，有利于發(fā)現(xiàn)管理缺陷，以便進一步采取有針對性的財務監(jiān)管措施，為將站的健康發(fā)展提供財務服務和資金支持。

4、加強業(yè)務學習，提升素質(zhì)，提高財務部的綜合管理協(xié)調(diào)能力。

201x年以學習《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》為指引，結合財務制度的宣貫執(zhí)行，對照檢查內(nèi)控業(yè)務流程漏洞風險分析，逐步健全完善內(nèi)部控制制度體系。

5、以黨員的標準嚴格要求自己，落實黨風廉政建設職責，警示鐘聲長鳴，引導和教育分管范圍內(nèi)的員工廉潔從業(yè)，干凈干事。

以上述職。

述廉報告。

不妥之處，請大家批評指正。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇十一

周計春和高加林分別是張恨水《現(xiàn)代青年》和路遙《人生》中的主人公，他們作為不同時代下典型的農(nóng)村青年，都曾為了追求生命的質(zhì)量，經(jīng)歷著人生的奮斗與掙扎，但是時代又賦予了人生不同的內(nèi)涵，呈現(xiàn)著嬗變的過程。因此，本文將探尋從周計春到高加林農(nóng)村青年所經(jīng)歷的人生嬗變及其原因。

一.對自我價值的醒悟與追尋。

從周計春到高加林，中國經(jīng)歷了從五四啟蒙運動的洗禮、新中國時期政治主導下的“集體至上”再到新時期的思想解放。社會轉型期與人生轉型期的碰撞，使得農(nóng)村青年他們的人生激蕩更加明顯，他們的個人覺醒也更有沖擊力。他們敢于違背祖輩的生活意志，試圖改變命運，正是由于他們在新的歷史條件下發(fā)現(xiàn)了“自我”和“自我價值”，經(jīng)歷著對人生和社會的認識“覺醒”。

周計春作為相對傳統(tǒng)的環(huán)境下成長的農(nóng)村青年，他的覺醒是初步的非顯性的。他雖是農(nóng)家子弟，卻因聰穎好學，得以考進城市，接受了更為開明的新思想的洗禮。城鄉(xiāng)之間的差距，孔令儀等上流人士所擁有的“現(xiàn)代生活”與周計春的父輩們所秉承的傳統(tǒng)生活的鮮明對比，激起了周計春對于命運的主宰意識。他為自己的農(nóng)民身份感到自卑，對于孔令儀這類摩登青年與自己結交而感到欣喜若狂，繼而努力地靠著裙帶關系擠進所謂的上流社會，獲得物質(zhì)上的享樂。周計春在意識里渴望脫離農(nóng)村、走向城市，這是對祖輩的傳統(tǒng)生活意志的突破，是自我價值覺醒的表現(xiàn)，但是他對于人生的追求層次更多的還只是物質(zhì)上的滿足，在精神上他仍處于極度迷茫和空虛的狀態(tài)。他對于理想人生的追求往往以他人眼中的“潮流”為標準，想要成為一名“現(xiàn)代青年”，卻最終走向了墮落的深淵。因此，周計春有改變命運的覺醒意識，但是，他對于自我價值的界定仍是膚淺的、不明確的。

而到了高加林這一代，中國已經(jīng)成為了一個真正獨立、統(tǒng)一的國家，改革開放初期，社會面臨著前所未有的轉型。這種激蕩的變化也引起了農(nóng)村青年對于自我的人生道路的艱難抉擇。對于高加林來說，他有著明顯的“自我意識的覺醒”，并能夠堅定不移地追求著自己的人生目標。他生長在農(nóng)村和城市的交叉地帶，他接受的現(xiàn)代教育“已經(jīng)把他身上的泥土味沖洗得差不多了”，他極力渴望證明自己的價值。但是，高加林面臨的現(xiàn)實背景是復雜的。一方面，階級、集體的思想籠罩著他，要想意識到自我奮斗已經(jīng)不容易。另一方面，戶籍制度、農(nóng)業(yè)文明社會中思想觀念控制他，使他的自我奮斗舉步維艱。他看到了自己所處環(huán)境的落后、愚昧，不愿意一輩子成為面朝黃土背朝天的農(nóng)民，正如以農(nóng)民的身份賣蒸饃簡直是要了他的命，而到縣文化館里像個知識分子讀書又使他渾身通暢?！靶l(wèi)生革命”事件重新燃起了過去向往和追求的意念。高加林的“自我意識”是明顯的，這源于他對于自我價值的深刻醒悟和追尋，因此他對城市的渴望不會因身邊人和命運的阻撓而熄滅。馬德俊曾說“高加林有文化，對理想有執(zhí)著的追求，并要求社會對自己的存在價值的承認?！硪环矫妫捎谒拿つ啃?，使他還沒有完全意識到自己的社會責任，還缺乏正確的指導思想來引導，只是憑著一個青年人的熱情去尋求和建設自己的生活。這就必然造成他存在著較強的虛榮心、個人主義，脫離群眾等弱點，決定了他的悲劇命運?！钡牵档米⒁獾氖牵呒恿值挠X醒是深層次的，他對于自我價值的追求更多的體現(xiàn)在精神層次的追求，包括對尊嚴、理想的追求。

二.身份認同的游離與定位。

有學者這樣說過：“在更廣泛的含義上，身份認同主要指某一文化主體在強勢與弱勢文化之間進行的集體身份選擇，由此產(chǎn)生了強烈的思想震蕩和巨大的精神磨難，其顯著特征，可以概括為一種焦慮與希冀、痛苦與歡悅并存的'主體體驗?！?/p>

埃里克森進而認為每個個體的身份都是一個不斷變化的過程，每個個體在成長的不同階段都面臨著不同的精神危機以及解決這些危機的心理過程，而這些危機又與外在的社會文化環(huán)境有著復雜的關系。

農(nóng)村青年作為一個特殊群體，尤其是從農(nóng)村出來的有文化的青年，他們往往處于知識分子加農(nóng)民的多重人格的分裂狀態(tài)，他們?yōu)樯嬲业骄竦囊揽亢蜕矸莸恼J同。從周計春企圖從底層階級跨越到上流社會，到新中國時期農(nóng)村青年服從命運安排而被困于土地，再到剛剛感受到自由空氣的改革開放初，高加林渴望擺脫現(xiàn)狀的束縛，試圖在新的天地實現(xiàn)自己的價值。農(nóng)村青年在質(zhì)疑、服從到反抗的游離中渴求著對自我身份的重新定位。

值得注意的是，周計春在接觸上流社會的過程中，對上層社會的態(tài)度由最初的痛恨到主動地融入，當他對所謂的摩登生活望而不得時，他便瞧不起這些上流人士，然而，這種生活的大門向他敞開的時候，在一群“現(xiàn)代青年”的引導下，他開始憧憬并渴望融入上流社會。為達到這一目的，他試圖斬斷一切有關他身為農(nóng)民的事實，從而實現(xiàn)擠進上流社會的美夢。他是在無意識中逐漸喪失自我進而被同化了。

而到了高加林，他在擺脫自己農(nóng)民身份的同時，并沒有完全喪失了自我，在往上爬的同時，他始終敏感地維護著自己的尊嚴，他雖痛恨身為農(nóng)民的事實，但是在情感上并不排斥農(nóng)民本身，也決不允許別人隨意踐踏農(nóng)民這一身份。這從深層次上來講，痛恨身為農(nóng)民的事實源于他對于既有命運的反抗，但是他在情感上對這一身份又有著深刻的認知。因此，高加林的內(nèi)心要經(jīng)歷著更為復雜的斗爭。

三.從物質(zhì)到精神的啟蒙升華。

“時代是產(chǎn)生人物的土壤，社會的發(fā)展變化鑄造了人物的性格特征?！笔軙r代以及各自生活環(huán)境的影響，農(nóng)村青年以一種特殊的社會載體的身份出現(xiàn)，將一種從物質(zhì)到精神的啟蒙升華演繹了一次。

周計春雖有著個人覺醒的一面，但是他的追求仍停留在物質(zhì)層面上的享樂。二十世紀三十年代，西方資本主義如火如荼地沖擊著中國落后的小農(nóng)經(jīng)濟，而且，辛亥革命又加深了人們的思想解放的程度，此時“離村”現(xiàn)象凸起，尤其是像周計春一樣的農(nóng)村青年知識分子，更加迫切地想要離開土地，改變自己的地位，從而躋身于上層社會。周計春代表的是一種較為急進的力量，在不成熟的價值方向的引導下，追求的更多的是物質(zhì)層面的享樂。

周計春處于人生的迷茫階段，而個人意志的不堅定造成追求上的盲目性。小資情調(diào)的摩登生活，在當時是人人追逐的“潮流”，他就想當然地將其作為自己的理想，而為了獲得這種生活，他拋棄尊嚴攀附富家千金孔令儀，走上了墮落的人生之路。

而到了高加林這一代，“……城鄉(xiāng)交往逐漸頻繁，相互滲透日趨廣泛……城市和農(nóng)村本身的變化發(fā)展，城市生活對農(nóng)村生活的沖擊，農(nóng)村生活城市化的追求意識，現(xiàn)代生活方式和古樸生活方式的沖突，文明與落后，資產(chǎn)階級意識和傳統(tǒng)美德的沖突”等等這些已經(jīng)經(jīng)過幾十年沉淀的城鄉(xiāng)文明沖突，塑造了具有更高覺醒的一代農(nóng)村青年。高加林的可貴之處在于他的理想沖破了物質(zhì)層面的追求，更注重精神世界的充實。他沒有為了獲得所謂的物質(zhì)享樂而卑躬屈膝，放棄尊嚴和價值，在他看來這遠比金錢、地位更重要。

高加林的自尊心使他不甘心只做一名平凡的農(nóng)民，在農(nóng)村發(fā)起的衛(wèi)生革命，就是他試圖以科學觀念沖擊鄉(xiāng)村觀念，從而塑造自己在宗族和鄉(xiāng)村中的話語權的地位。然而，他所有的努力卻抵不上權威人物高明樓的一句話。高加林在愚昧古樸的農(nóng)村無法獲得精神上的滿足，這使他重燃起對城市的渴望，而進一步堅定他進入城市的決心則是城里人對他精神上的羞辱，他悲憤地發(fā)出呼號：“我非要來到這里不可！我有文化，有知識，我比這里生活的年輕人哪一點差？我為什么要受這樣的屈辱呢？”因此，進入城市對他而言，不僅僅是物質(zhì)上的超越，更是他在精神上對自我尊嚴、價值和能力的證明。

從周計春到高加林，我們看到農(nóng)村青年的人生嬗變，即對自我價值的醒悟到追尋、自我身份認同的游離與定位，追求層次也經(jīng)歷著從物質(zhì)到精神的啟蒙升華。農(nóng)村青年在不斷超越自己的過程中，書寫著自我的命運和堅忍，不斷地調(diào)整自我與社會的距離，從而追逐人生質(zhì)與量的飛躍。

參考文獻：

[1]張恨水：《現(xiàn)代青年》，陜西師范大學出版社，。

[2]路遙：《人生》，北京十月文藝出版社，。

[3]張占國，魏守中：《張恨水研究資料》，知識產(chǎn)權出版社，。

[4]路遙：《早晨從中午開始》，北京十月文藝出版社，20。

[5]石天強：《斷裂地帶的精神流亡——路遙的文學實踐及其文化意義》，北京大學出版社，20。

[6]邢小利，李建軍：《路遙評論集》，人民文學出版社，。

[7]張麗軍：《想象農(nóng)民：鄉(xiāng)土中國現(xiàn)代化語境下對農(nóng)民的思想認知與審美顯現(xiàn)（1895--1949）》，山東人民出版社，2009年。

[8]陶佳?。骸渡矸菡J同導論》，外國文學，.12。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇十二

摘要：關于西方道德哲學的討論很多，其中西方大哲杜威和康德二人在這一哲學理念上存在方向上的差異?？档赂幼⒅氐赖略谡軐W理念中的本質(zhì)和升華，強調(diào)道德哲學中所蘊含的絕對理性。而杜威更加關注其現(xiàn)實意義，通過情景化的理論實踐來闡釋道德行為的合理性。在這一點上，杜威的道德哲學具有傳統(tǒng)哲學中所不具備的理論意義。他通過對傳統(tǒng)形而上哲學的思想和自我的二元對立的批判來指出道德哲學的發(fā)展方向。在他的理論中，道德需要以現(xiàn)實的世界作為其存在的基礎，道德哲學需要通過實踐來論證其意義。在現(xiàn)代社會中，道德哲學不僅是哲人們頭腦思考的事物，更需要作為現(xiàn)代社會的參照而存在。

關鍵詞：傳統(tǒng)與現(xiàn)代；實踐境遇；道德情境；實踐性。

一、道德的哲學反思。

道德在哲學理念中一直是廣泛探討的話題。從哲學的角度來看，關于道德的討論主要在于道德反思的屬性。道德反思利用辯證性的思維表達出哲學思維的最高目標，即追尋道德的最高境界。西方哲人們把道德作為最高的理性，通過思維和理論的探究從而追尋道德最本源的特征以及實現(xiàn)永恒道德的途徑。哲學中的道德與現(xiàn)實中的道德是不一致的，哲學道德往往是抽象化的理念，而現(xiàn)實道德往往歸結到生活和習俗當中。杜威關于道德哲學的探討將二者聯(lián)系起來，論證道德反思在哲學以及實踐中的重要性。現(xiàn)實道德是以經(jīng)驗世界為其構建基礎的，從杜威的道德哲學中可以看出實踐境遇并不是道德反思的低級階段。道德哲學的根基其實就在于實踐性的道德。[1]然而需要明確的是道德反思并不是要忽略道德理論的重要性，兩者是互相關聯(lián)的。道德哲學的目的是讓人們更加清晰和明確地認識事物的本質(zhì)，道德反思以批判性的思維為主，通過對道德實踐的探索來為道德哲學的發(fā)展提供方向。道德哲學和實踐境遇二者之所以存在明顯的區(qū)分特征是因為在現(xiàn)實生活中道德的社會宗旨逐漸發(fā)生了變化，社會對于道德的反映不再是盲目的，而是朝著普遍的道德規(guī)范在不斷演變。這是因為在現(xiàn)代社會中隨著實踐哲學的發(fā)展，社會普遍存在道德反思現(xiàn)象，社會中的個體逐漸將道德反思作為內(nèi)心的真正活動來看待，更加重視道德實踐在個體意識中的重要性。因此道德哲學將道德反思和實踐境遇作為相互分離但又具有密切聯(lián)系的兩個主體。

需要注意的是，二者并不是截然區(qū)分的，許多西方哲學家容易將其明顯地獨立開來，這是比較極端和絕對的做法，因為道德哲學如果成為了某種絕對意義上的教條，容易導致實踐境遇出現(xiàn)偏差，道德反思所產(chǎn)生的社會作用只是相對而言的，并不是絕對理性的產(chǎn)物。因此杜威將道德哲學和實踐境遇的道德反思二者進行了具有相對性的區(qū)分，從而避免了很多道德哲學的誤區(qū)，同時也方便了從現(xiàn)代哲學的角度對其進行比較科學的解讀。[2]由此可以看出，道德哲學和實踐反思二者是互為依托的辯證關系，并不是很多哲學家所闡釋的對立關系。因此道德與習俗的關系應是一種極具張力的辯證關系，而非簡單的對立關系。道德哲學和實踐反思二者存在一定界限內(nèi)的沖突是必然的，因為在社會發(fā)展的過程中道德哲學也發(fā)生著變化。同時這種沖突又體現(xiàn)出一定的統(tǒng)一性，因為道德哲學和實踐性的道德反思是同步的，二者的發(fā)展呈現(xiàn)出正相關的關聯(lián)。具體的說，道德哲學由理論高度上升為哲學高度都是道德實踐反思的結果，經(jīng)驗的積累轉化為思想的精髓。

在社會實踐中，人們的日常行為和習慣轉化為約定俗成的事物，形成其內(nèi)在的固有的規(guī)律，此時經(jīng)過道德反思的作用就可以掌握其核心的價值，及道德哲學的研究對象。實踐境遇中的道德反思存在于人們?nèi)粘５纳钚袨榉绞疆斨?，在逐步的演化過程中形成了一定的道德標準，反映出道德某一方面的特性。因此可以說道德反思來源于實踐境遇，而且呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性。道德哲學由此可以通過理性思考的方式將其提升為哲學思考。道德實踐隨著社會變化而變化，原有的道德標準在動態(tài)的變遷中出現(xiàn)各種各樣的矛盾，新型的實踐境遇在這一過程中需要穩(wěn)定的狀態(tài)。因此，道德反思過程的實踐理性會排除其他各項干擾因素，找出道德實踐當中的穩(wěn)定因素，為道德價值標準提供統(tǒng)一的固定的參考。道德反思會在社會行為中選擇符合主流價值標準的模式，重新構建新型的道德理論，從而指導道德實踐的發(fā)展。因此，杜威闡釋道德的實踐境遇并不僅僅是實踐行為的判斷標準，而且是道德價值的體現(xiàn)，是社會活動的一部分。[3]現(xiàn)代哲學將這一理論概括為道德哲學的實踐性反思，對于促進現(xiàn)代道德的實踐具有重要的指導意義。

二、道德實踐的情境化。

關于如何尋求統(tǒng)一的絕對的道德標準，哲人們的說法各執(zhí)其詞。雖然杜威對這一問題并沒有給出明確的答案，但是他對于社會個體即人的實踐性活動做出了明確的闡釋，這對于現(xiàn)代道德哲學的發(fā)展具有很重要的意義。他認為在某一道德實踐活動中，社會個體并不僅僅具有其獨有的理性，而且生活中在某一時空范圍當中，具有一定的情感。這里的情感所指并不僅僅是人們?nèi)粘Ｉ钪械那楦幸蛩?，而是概括性的具有普遍意義的情感因素，它與理性是相對的。[5]任何一個正常的社會個體都會在這兩類思維方式中做出相應的道德評價行為。因此康德的純粹理性是存在一定的局限性的，沒有任何一個人會完全摒棄情感因素來進行道德評價，因為如果只存在純粹的理性，人們的行為完全依靠理性來運作，那么就沒有道德方面的問題了。在純粹理性中行為個體不會做出任何違反道德標準的行為，道德的存在沒有其實際意義。從動物的世界觀來說，它們完全不存在道德和理性的問題，因為它們唯一的行為標準就是本能行為。因此可以看出人類社會的道德現(xiàn)狀是處于絕對理性世界和動物世界二者之間的一個范圍。社會個體能夠根據(jù)道德標準做出相應的道德評價，但是同時又脫離不開一定的情感因素。[6]因此道德之所以能夠在人類社會中顯示出其重要的作用，正是因為社會個體處于這一尷尬的境地。杜威在其道德哲學中將情感因素作為個體道德評判的獨立因素來看待，以此客觀地看待道德評價的合理性。

三、道德哲學的現(xiàn)實思考。

西方的道德哲學發(fā)展到當今階段，已經(jīng)逐漸顯示出與傳統(tǒng)哲學的特點。杜威在這一點上做出了突出的貢獻。繼康德的哲學以來，道德哲學一直處于絕對道德的控制下，道德一直處于概念和理想中，任何道德實踐都要經(jīng)過絕對道德價值標準來進行評判。杜威的道德哲學則通過現(xiàn)實社會來對道德標準進行考察，具有現(xiàn)實意義。評判道德行為的標準不再是等級的形式，而是針對具體的實踐境遇進行不同標準的道德判斷。杜威在此做出的闡釋是道德的理性力量不能干擾相對道德價值標準，社會個體的道德行為需要根據(jù)行為的社會屬性來評判，理性力量只能夠作為評判結果的實施。由此可以看出，相對于傳統(tǒng)的道德哲學中的道德理性，杜威在這里所要闡釋的是具體的歷史的道德實踐。杜威對此做了充分的說明，他認為理性力量的實施需要以道德沖突為前提，道德力量的發(fā)揮要體現(xiàn)在社會實踐的矛盾當中。在道德反思的過程當中，隨著沖突和矛盾的化解，新型的道德標準會在理性思維中逐步形成，成為道德實踐的新的規(guī)范。杜威認為道德理性并不是和道德實踐相對立的，真正存在對立的是道德實踐所產(chǎn)生的沖突和原有的道德標準二者。

杜威的道德哲學為現(xiàn)代實踐哲學提供了良好的樣本。但是許多西方大哲仍然在思考道德反思和道德實踐二者的關系。一般認為道德的權威來自于理性的力量，但是在杜威否定了絕對理性和絕對道德之后，這一權威仍然存在嗎？道德權威是否能夠在社會實踐的任何方面起作用？社會個體在觸碰了道德底線之后才會收到道德標準的評判，平時是不會顯現(xiàn)的。道德的權威性到底從哪里體現(xiàn)出來呢？很多西方哲學家將道德的權威歸結于客觀唯心主義的完美理念，或者歸結于主觀唯心主義的絕對理性。杜威的看法截然相反，他將道德放置在動態(tài)的變化過程當中，經(jīng)驗是道德標準的基礎，有了足夠的實踐經(jīng)驗，就會產(chǎn)生相應的道德權威。但是很多哲學家質(zhì)疑這樣會降低或者消損道德的權威性。針對這一點，杜威做出了其獨特的闡釋。他認為道德的權威并不是與生俱來的，而是通過在社會實踐中得來的。這樣就根本上否定了傳統(tǒng)道德哲學中所認為的純粹道德權威，即超驗性的道德觀念。自人類社會存在以來，一直是固定的道德標準，人們對其已經(jīng)產(chǎn)生了依賴性，缺乏實踐道德活動的經(jīng)驗，認為道德標準不需要變化，只需要遵守。而杜威則認為道德標準來源于生活中的經(jīng)驗，生活環(huán)境發(fā)生變化，道德標準也要發(fā)生相應的變化，不能固守舊的道德標準。這給現(xiàn)代道德哲學的發(fā)展提供了新的方向。道德觀念需要在實際生活中不斷改變，道德標準需要根據(jù)具體的歷史的實踐行為做出評判。人們往往以為穩(wěn)定的社會生活是固定的道德準則造就的。雖然這一觀念具有一定的道理，但是在實際生活中根本站不住腳。對于永恒的價值追求是人類的共同目標，但是其之所以如此廣泛地被接受，就是因為其不具有現(xiàn)實性，是人們理想的訴求。人們的實踐活動完全是依靠經(jīng)驗而運作的，并不是固定的明確的道德準則。在道德活動和道德價值不斷變更的社會實踐中，人們的社會活動才具有其真正的意義，人們通過經(jīng)驗來理解和辨析實踐境遇的種種關于道德的行為，這一過程中人們并不是按照某一固定的道德體系來做出道德評判，而是經(jīng)驗的結果。由此杜威堅決主張道德的標準和價值一直存在于生活當中，并不存在于形而上的理念世界。人們的實踐活動完全按照傳統(tǒng)的道德標準來進行是沒有前途的，制約了社會的進步和發(fā)展。生活是道德的起源地，人們在社會生活中的實踐活動決定了道德規(guī)范，這正是道德標準的價值所在。離開社會生活來談道德標準和規(guī)范是沒有任何實際意義的。人們在實際生活對道德行為進行評判時不是考慮哪種道德更具有權威性，而是運用理性的思考來選擇道德評價的尺度。當然，這種理性的思考存在程度的高低之分。人們一旦運用理性來思考道德行為，說明傳統(tǒng)的道德體系的根基開始動搖，新的道德標準有了產(chǎn)生的契機。人們會根據(jù)生活經(jīng)驗來進一步推翻原有的道德標準，建立符合當前實踐活動的道德體系，從而維持社會生活的穩(wěn)定。之后又推翻這一道德體系，社會生活在螺旋中發(fā)展。因此，道德反思需要在社會實踐境遇中加以思考，不能夠完全依靠純粹理性來加工。現(xiàn)代哲學的實踐是以生活和經(jīng)驗為尺度的，社會中約定俗成的規(guī)范是現(xiàn)代哲學思考的主要對象。

在杜威的道德哲學中，道德的價值存在其對社會生活的現(xiàn)實反映。道德的作用體現(xiàn)在實踐的沖突和矛盾當中，人們在解決現(xiàn)實矛盾的過程中主要依賴根據(jù)經(jīng)驗形成的道德標準，而不是按照固有的陳舊的道德理念來評判事物。因此，現(xiàn)代哲學的道德反思具有非常重要的意義，它解決了以往純粹道德的弊病，為現(xiàn)代社會生活實踐指明了新的出路。西方的道德哲學并不是要將傳統(tǒng)道德固化為社會生活的統(tǒng)一標準，而是要將其作為探究社會生活實踐的重要方法，以此來解決社會中出現(xiàn)的種種道德行為。社會生活永遠處于不斷的變化發(fā)展當中，道德標準不可能處于停滯的狀態(tài)，道德哲學也不可能是純粹的理性的。人們在社會實踐中永遠都是通過經(jīng)驗的積累來制定相對穩(wěn)定的道德體系，沒有絕對的善惡之分，道德標準并不是道德行為的根本準繩，而只是參照物而已，道德權威是傳統(tǒng)道德的產(chǎn)物，放在實際的社會生活中是不成立的。雖然如此，人們在社會實踐中也要避免出現(xiàn)道德混亂的現(xiàn)象。杜威因此而提出道德反思，這對于產(chǎn)生于經(jīng)驗的道德理念來說無疑是重要的補充。人類社會在經(jīng)驗中形成道德，在反思中改變和完善道德，這才是道德發(fā)展的真正方向。

四、總結。

本文首先對西方道德哲學反思進行了探討，然后說明了道德實踐的情境化，最后對道德哲學進行了現(xiàn)實思考。現(xiàn)代西方道德哲學吸收了杜威的實踐觀點，改變了傳統(tǒng)的絕對道德觀念，提出道德是社會生活實踐發(fā)展的產(chǎn)物，道德權威是傳統(tǒng)道德觀念的產(chǎn)物，現(xiàn)代哲學中的道德是人們經(jīng)驗的積累所形成的相對的道德規(guī)范。杜威對于道德建設性的理念構建為現(xiàn)代實踐哲學提供了新的研究方向，具有重要的現(xiàn)實意義。

參考文獻：

[2]萬言明.杜威教育哲學的現(xiàn)實審視——從社會生活、道德、職業(yè)三個視角看杜威教育哲學及其現(xiàn)實意義[d].河南大學，.

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇十三

各位領導：

您們好！

在這個碩果累累的金秋時節(jié)，我懷著非常期待的心情，非常榮幸的加入了公司，公司擁有非常優(yōu)秀的管理團隊，在業(yè)界更是名聲鵲起口碑傳遍。我非常珍惜這個學習歷練的平臺，相信這一定是我發(fā)揮和提升個人能力的機遇，更是我人生的一個轉折點?，F(xiàn)就加入公司以來的學習、工作等情況做以下總結和剖析，向公司的各位領導和同志們做以下匯報：

加入公司后經(jīng)過簡短的入職培訓和環(huán)境熟悉，部門領導分配給我的工作內(nèi)容是兩個項目、四家公司的財務管理、成本核算、預算分析、計劃控制、績效考評和協(xié)助上級領導做好集團公司財務制度建設、稅務籌劃、稅收管理的工作。

通過快速熟悉公司的財務制度、核算方法和工作流程，在入職一周的時間內(nèi)完成工作交接，并對原積壓的工作進行趕補，使財務核算基礎工作與時間同步；結合公司財務核算要求梳理完善賬務核算，并向上級主管領導提出合理建議。

加強企業(yè)的財務管理工作，其目的是要為企業(yè)的效益服務。神州天宇所開發(fā)的項目都有各自的背景和特點，我重點從審批程序、資金管理、會計核算、預算控制幾個方面入手，深刻理解并掌握，以便在今后的工作中運用。

目前的重點工作：

xx發(fā)展投資有限公司要求支付前期為項目墊付費用，根據(jù)公司領導安排已經(jīng)完成雙方財務的對賬工作，并對支付方式和處理辦法提出了建議。

土地補償款應交企業(yè)所得稅的稅收優(yōu)惠——延期繳納工作的開展，在公司上級領導的指導下做了申報前的政策理解、咨詢、分析和稅局人脈資源調(diào)動的'準備工作。

家宏觀政策，特別是房地產(chǎn)政策，分析新政策對地產(chǎn)稅收、金融的影響，收集、整理、分析政策對項目的實際操作運用。

作為項目公司的財務經(jīng)理，依照《xx有限公司財務管理制度》的要求，努力規(guī)范企業(yè)財務管理，維護財經(jīng)紀律，當好公司領導的參謀，為公司領導決策提供真實的財務數(shù)據(jù)、合理的分析和建議；對不合理的支出，能頂住壓力，堅持原則；對于發(fā)現(xiàn)的重大問題，能不隱瞞自己的觀點，書面向公司領導和集團公司匯報，切實履行了崗位職責，確保公司資產(chǎn)的高效營運和保值增值。

在工作中得到了公司領導的支持和同事們的幫助，使我融洽快速地融入了工作團隊，極大增強了對企業(yè)的管理團隊精神、企業(yè)文化價值的認同感和自豪感。在今后的工作中我將更加注意學習，努力克服工作中遇到的困難，進一步提高職業(yè)道德修養(yǎng)，提高業(yè)務學識和組織管理水平，工作上新臺階，為企業(yè)作出自己應有的貢獻。預祝公司能取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

述職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇十四

當世界即將邁入21世紀之際，回顧人類發(fā)展的歷史，就可發(fā)現(xiàn)其中一個顯著的特點就是其活動空間的不斷改善與擴充，遠古伊始，人類或挖洞穴居、或構木為巢，僅是為爭取勝一個生存的空間，隨著科學技術的發(fā)展，人們懂得運用各種材料建造出更牢固、更舒適的空間。從古羅馬的圣彼得大教堂到當今英國正在興建的“千年穹頂”，其直徑由42m擴大到320m，就是一個鮮明的例證。

空間結構建造及其所采用的技術往往反映了一個國家建筑技術的水平,一些規(guī)模宏大、形式新穎、技術先進的大型空間結構也成為一個國家經(jīng)濟實力與建筑技術水平的重要標志.近年來,世界各國在體育場館、會議展覽中心與機場的大規(guī)模建筑中采用了不少引人注目功能的要求.集中反映了當今的世界潮流,下面擬就體育建筑中采用空間結構后些典型工程加以評述,并對中國今后空間結構的發(fā)展提出一些看法.

二、當代工程進展。

體育建筑一直是空間結構應用的廣泛領域,其中網(wǎng)架又是在早期建造得最多的一種結構類型,60年代在美國洛杉磯加利福尼亞大學體育館采用的網(wǎng)架結構啟發(fā)下,中國用自己的力量設計與建造了首都體育館.當時加州大學體育館的尺寸是91m×122m,采用正放四角錐網(wǎng)架,而首都體育館的尺寸則是99m×112m,采用兩向正交斜放網(wǎng)架.這個大跨度網(wǎng)架的成功興建大大推動了網(wǎng)架在體育建筑中的應用,此后一些省市的主體育館幾乎無一例外地都有采用網(wǎng)架結構.1990年北京為亞運會所建設的13項大中型體育館中,就有半數(shù)以上采用了網(wǎng)架結構,可見其影響之深遠.

近年來,可能由于平板型網(wǎng)架的外形過于單調(diào),失去了建筑師們的偏愛.另外,由于計算機的迅猛發(fā)民展使曲面形網(wǎng)殼的設計與制作大為方便,因而在體育建筑中網(wǎng)殼的應用有逐步上升的趨勢，特別是穹頂幾乎風靡了日本全國.

備考資料。

70年代美國休斯頓的宇宙穹頂（astrodome）和新奧爾良的超級穹頂（superdome）也分別以196m和207m的直徑保持了多年的網(wǎng)殼大跨度記錄。90年代這種穹頂在日本得到了振興，其名稱為被音譯為“多姆”（卜-），其外形也不限制為圓形了。一些城市的體育館都有被稱為“多姆”，象大阪、名古屋、大館、熊本以及札幌、仙臺等地已建成或準備興建的“多姆”就不下二來個。這種穹頂?shù)奶攸c是，不僅可以用作體育比賽，還可以用作多種文化活動與展覽的場所，這正符合了人們要求交流的需要，同時在建筑與結構上也有所創(chuàng)新.

更多建筑類經(jīng)驗免費閱讀下載請訪問：/。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇十五

各位領導：

您們好！

細各項基礎工作，較好地完成了全年的各項工作任務，突出表現(xiàn)在財務人員在學習、工作、作風建設方面全面提升，財務服務有了新轉變，財務工作有了新變化，財務管理初見成效，公司經(jīng)營穩(wěn)步推進。按照集團公司干部考核要求，將本人一年來的職責履行及黨風廉政建設情況報告如下，請大家評議。

1、政治理論學習方面。

20xx年圍繞集團公司開展依法治企年活動，主要學習了黨員輔導系列材料，重溫黨章，認真開展黨員民主評議，積極參加組織生活，聆聽了集團公司組織的黨員廉潔從政學習報告會，對照黨員標準查找不足，嚴格要求自己，做到待人誠懇，做事認真，工作負責，立場堅定，始終保持良好的工作狀態(tài)，無愧于組織交給自己的一份重擔，無愧于員工的.期望。

2、業(yè)務學習方面。

自己作為公司一名新兵，剛剛邁入生物制藥行業(yè)，以會計專業(yè)技術職稱考試為契機，加強財會人員的業(yè)務學習和崗位培訓，帶著問題先后學習了《增值稅條例》、《企業(yè)所得稅法實施細則》、《高新技術企業(yè)認定指南》、《會計準則》、《單采血漿站質(zhì)量管理規(guī)范》等內(nèi)容，不斷提高公司財會人員的業(yè)務素質(zhì)，提高工作效率。

1、修訂完善財務管理內(nèi)控制度，理順管理流程，規(guī)范財務業(yè)務處理程序。

以省電力公司開展“依法治企年”活動為契機，強化依法治企，規(guī)范工作流程，加強基礎管理工作，梳理完善內(nèi)控財務制度15項，做到財務工作凡事有依據(jù)有規(guī)則，財務人員人人職責清晰任務落實，為確保公司更好更快地實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供財務支持。

2、籌集資金，按期歸還中行到期貸款。

在公司一季度銷售回款非常緊張的情況下，合理調(diào)配資金，并做好資金周轉中斷的多種預案，順利完成了銀行貸款還舊貸新工作。在保證公司正常資金流轉的前提下，限度地節(jié)約貸款利息費用，確保資金流轉合理高效。

3、強化服務，履行監(jiān)督，嚴格執(zhí)行預算管理辦法。

借助省公司財務集約化管理平臺，加強年度財務預算的調(diào)控監(jiān)督管理，實施資金月度資金平衡計劃管理模式，做好對三個漿站的全方位服務工作，在服務過程中適時履行監(jiān)督監(jiān)管職責，確保預算可控在控。

述職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

國有企業(yè)財務總監(jiān)述職報告篇十六

各位領導：

您們好！

是公司發(fā)展的關鍵之年，也是我到公司這個新環(huán)境工作的第一年，在股東和董事會的正確決策部署下，緊緊圍繞年度主要經(jīng)營目標，帶領財務部全體人員認真領會工作會議精神，逐項分解部門目標責任，周密謀劃xx年的財務工作任務，創(chuàng)新“六個一”服務理念，加強學習，提升服務，規(guī)范管理，做實做細各項基礎工作，較好地完成了全年的各項工作任務，突出表現(xiàn)在財務人員在學習、工作、作風建設方面全面提升，財務服務有了新轉變，財務工作有了新變化，財務管理初見成效，公司經(jīng)營穩(wěn)步推進。按照集團公司干部考核要求，將本人一年來的職責履行及黨風廉政建設情況報告如下，請大家評議。

1、政治理論學習方面。

xx年圍繞集團公司開展依法治企年活動，主要學習了黨員輔導系列材料，重溫黨章，認真開展黨員民主評議，積極參加組織生活，聆聽了集團公司組織的黨員廉潔從政學習報告會，對照黨員標準查找不足，嚴格要求自己，做到待人誠懇，做事認真，工作負責，立場堅定，始終保持良好的.工作狀態(tài)，無愧于組織交給自己的一份重擔，無愧于員工的期望。

2、業(yè)務學習方面。

自己作為公司一名新兵，剛剛邁入生物制藥行業(yè)，以會計專業(yè)技術職稱考試為契機，加強財會人員的業(yè)務學習和崗位培訓，帶著問題先后學習了《增值稅條例》、《企業(yè)所得稅法實施細則》、《高新技術企業(yè)認定指南》、《會計準則》、《單采血漿站質(zhì)量管理規(guī)范》等內(nèi)容，不斷提高公司財會人員的業(yè)務素質(zhì)，提高工作效率。

1、修訂完善財務管理內(nèi)控制度，理順管理流程，規(guī)范財務業(yè)務處理程序。

以省電力公司開展“依法治企年”活動為契機，強化依法治企，規(guī)范工作流程，加強基礎管理工作，梳理完善內(nèi)控財務制度15項，做到財務工作凡事有依據(jù)有規(guī)則，財務人員人人職責清晰任務落實，為確保公司更好更快地實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供財務支持。

2、籌集資金，按期歸還中行到期貸款。

在公司一季度銷售回款非常緊張的情況下，合理調(diào)配資金，并做好資金周轉中斷的多種預案，順利完成了銀行貸款還舊貸新工作。在保證公司正常資金流轉的前提下，限度地節(jié)約貸款利息費用，確保資金流轉合理高效。

3、強化服務，履行監(jiān)督，嚴格執(zhí)行預算管理辦法。

借助省公司財務集約化管理平臺，加強年度財務預算的調(diào)控監(jiān)督管理，實施資金月度資金平衡計劃管理模式，做好對三個漿站的全方位服務工作，在服務過程中適時履行監(jiān)督監(jiān)管職責，確保預算可控在控。

此致

敬禮

述職人：xxx。

xx月xx日。