對過去的工作進行總結,有助于發(fā)現(xiàn)問題和改進方法??偨Y要簡潔明了,并突出重點,以便讀者能夠快速了解主要觀點。一份好的總結范文可以為您提供思路和參考,以下是小編搜集整理的一些總結范文,供您參考學習。
人力行政專員崗位職責篇一
3.員工教育培訓;
4.作息考勤管理;
5.獎懲辦法的執(zhí)行;
6.各類公告的發(fā)布;
7.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理;
8.各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
9.協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃;
10.全面組織及督導店員的銷售工作;
11.辦公用品的預算及購買技能技巧。
1.具有較強的時間管理能力;
2.優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力,具備解決突發(fā)事件能力;
3.良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;
4.熟練使用辦公軟件;
5.熟練使用操作辦公自動化設備;
6.工作細致認真,謹慎細心,責任心強;
7.具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,團隊意識強。
可向人力資源經(jīng)理、培訓發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績效管理經(jīng)理、員工關系經(jīng)理、招聘經(jīng)理、行政經(jīng)理等方向發(fā)展。
人力行政專員崗位職責篇二
4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善,落實公司各項人力資源政策。
3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧,精通常用的面試方法和人力資源相關知識;
4、 會用釘釘;
5、 完成領導交派的其它臨時任務。
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
人力行政專員崗位職責篇三
4、負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善,落實公司各項人力資源政策。
1、人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè),5年以上人力資源相關領域工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握崗位職責職位要求技巧,精通常用的面試方法和人力資源相關知識;
4、會用釘釘;
5、完成領導交派的其它臨時任務。
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1―3年
人力行政專員崗位職責篇四
4、組織和開展員工活動,做好員工關懷,協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設;
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達,以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人力行政專員崗位職責篇五
3、協(xié)助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作;
5、負責聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡工作;
6、公司后勤日常事務管理,并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理;
8、完成公司領導交辦和其它工作。
1、負責項目員工相關人事手續(xù)處理,確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作;
3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理,確??记跀?shù)據(jù)準確無誤;
4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部;
6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以;
7、做好會議的組織工作和會議記錄。
人力行政專員崗位職責篇六
4、組織和開展員工活動,做好員工關懷,協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設;
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度,監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達,以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人力行政專員崗位職責篇七
1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的、管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。
5)監(jiān)管機構網(wǎng)站,協(xié)助機構網(wǎng)絡建設。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構公章,并按制度規(guī)定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
人力行政專員崗位職責篇八
3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;。
4.維護員工關系,做好員工關懷及培訓工作;。
5.跟進員工入職前后情況,試用期間的跟蹤,確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;。
7.負責關鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集,指標的更新;。
8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;。
9.完成上級交辦的其他工作任務。
人力行政專員崗位職責篇九
2、人力工作經(jīng)驗1年以上,崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優(yōu)先;
3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4,熟悉青島市社保、公積金操作流程;
5、熟練使用辦公軟件。
6,有較好的親和力及服務意識。
7,可獨立組織大中型員工活動。
福利待遇:月休四天(上班時間為9:00―18:00),入職當月繳納五險一金,另補充商業(yè)險,配有員工餐廳宿舍,有季度及年度績效獎金,入職滿一年享有5天帶薪年假,入職半年享受免費體檢。
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1―3年
人力行政專員崗位職責篇十
1、與分支經(jīng)理配合完成分支機構團隊搭建工作,做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關系管理,辦理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手續(xù),按公司要求做好分支機構人力資源基礎工作。
2、對分支機構資產(chǎn)安全負責,做好財務管理、倉庫管理、固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)集團財務部要求做好現(xiàn)金、支票的管理,現(xiàn)金、銀行日報表的制作及各類費用的管控,配合分支會計做好納稅申報。督促倉管員做好倉庫管理、貨物收發(fā)等,定期進行倉庫盤點,庫存核對,確保分支機構的資產(chǎn)安全。
3、對分支機構銷售合同及各類業(yè)務手續(xù)進行管理,保證規(guī)范操作,手續(xù)完整,及時跟進應收款的落實情況,督導業(yè)務人員按時收款。
4、對客戶資源進行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。
5、做好銷售人員日程規(guī)范性的.監(jiān)督管理工作,營造并建立良好的團隊氛圍。
6、對公司制度、流程進行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督,及時反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。
人力行政專員崗位職責篇十一
員工檔案管理
社保、公積金的繳納
薪酬與績效管理
每月考勤匯總
行政工作:
1、公司日常賬款的往來支付;
2、定期查詢銀行往來賬款,制作簡單的日記賬;
3、負責公司和財務對接;
4、公司員工各項費用申請報銷、現(xiàn)金支取及票據(jù)的開具管理;
5、公司內(nèi)部公文處理、各種工商稅務證件的辦理與年檢;
人力行政專員崗位職責篇十二
5)跟進項目員工每月培訓進度,匯總每月培訓時數(shù);
6)及時督促項目員工健康證辦理;
7)負責項目行政事務、固定資產(chǎn)登記更新,現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務盤存;
8)聽從分配和安排,認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人力行政專員崗位職責篇十三
3、按照年度培訓計劃,督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;。
4、主導新員工入職培訓工作,制定培訓時間表,以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;。
5、根據(jù)國藥集團的要求,不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;。
6、本部及各分、子公司的溝通,每季度指標的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);。
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);。
8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;。
人力行政專員崗位職責篇十四
3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù);
4、負責協(xié)同開展員工入職培訓等培訓工作,以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責項目員工考勤、工資核算,社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作;
6、負責項目員工日常管理工作,著重員工關系管理及與總公司對接等工作;
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作;
8、負責依據(jù)公司體系文件要求,按流程做好相關工作,確保體系的運行符合要求;
9、完成領導安排的其他各項工作。
1、專科以上學歷,身體健康;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴謹,責任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件;
4、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
人力行政專員崗位職責篇十五
5)跟進項目員工每月培訓進度,匯總每月培訓時數(shù);
6)及時督促項目員工健康證辦理;
7)負責項目行政事務、固定資產(chǎn)登記更新,現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務盤存;
8)聽從分配和安排,認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。
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