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公司內部推薦招聘公告篇一

工作職責：

*在指定活動地點尋找目標客戶群，并積極介紹“華爾街英語”的市場推廣活動。

*和目標客戶進行有效溝通，直接帶領客人到就近的培訓中心參加咨詢活動。

*按公司要求完成帶領到訪者的推廣任務，

*與培訓中心積極配合，了解培訓中心的需求，提高培訓中心從該市場渠道的產(chǎn)出。

*每周進行工作總結并回顧，對于問題部分提出改進意見。

*支持市場部門與培訓中心的其它宣傳活動，完成市場部門要求的其他工作。

人員要求：

*中專以上文化程度。

*年齡：18歲-35歲。

*男女不限。

*性格外向，親和力強，具備良好的交流溝通能力。

*具備積極的態(tài)度，能夠在壓力下進行自我調節(jié)，獨立完成工作。

公司內部推薦招聘公告篇二

為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總如下：

一、人員需求及崗位要求。

2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經(jīng)驗。

二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關信息記錄。

三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：。

xx部。

公司內部推薦招聘公告篇三

待崗員工系指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。

員工有下列情況之一，實行待崗：

（二）在競聘中未能上崗的員工；

（三）因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。

勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。

第二條待崗員工人事關系管理。

員工被確定為待崗的次月起，其人事關系轉入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉崗培訓等機會。

第三條辦理待崗的程序。

（一）確定員工待崗，均應履行以下程序：

批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關手續(xù)。

2、已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。

（二）各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》，并按管理權限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關材料及時上報公司人力資源部。

（三）以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。

（四）待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內到存續(xù)公司報到。

第四條待崗期間收入待遇。

自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。

（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。

（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。

（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。

第五條待崗員工重新上崗。

（一）各單位應及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進入試工崗位工作。

（二)待崗員工競聘上崗后試工期為3個月(含轉崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。

（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。

（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。

第六條待崗員工轉崗培訓。

（一）公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。

（二）待崗員工應積極參加公司提供的轉崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關技能培訓和取得技能證書。

（三)員工自原崗位直接進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間基本工資、年功工資、技術津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50%發(fā)放(各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。

（四）員工由待崗進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的，按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。

第七條員工待崗期間勞動合同的解除和終止。

（一)員工待崗期限最長為2年(本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的`員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。

（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。

（三)員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金(含未到期的“定期服務協(xié)議書”中的培訓費），按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。

（五）員工在待崗期間符合內部退養(yǎng)條件的，在內部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關規(guī)定辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。

第八條其它。

（一）員工在待崗期間應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和公司有關紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關于員工嚴重違反勞動紀律的有關規(guī)定處理。

（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關責任。

（三)員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛(含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關責任。

第九條本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》（電信人發(fā)[1996]872號）同時停止執(zhí)行。

第十條本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通（集團）有限公司的有關規(guī)定進行調整時從其規(guī)定。

公司內部推薦招聘公告篇四

鑒于托投資股份有限公司違規(guī)經(jīng)營和經(jīng)營不善，造成較大損失，根據(jù)《^v^銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定，經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會同意，自即日起責令托投資股份有限公司停業(yè)整頓。

中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會委托中國建銀投資有限責任公司成立托投資股份有限公司停業(yè)整頓工作組進駐該公司，具體負責停業(yè)整頓工作。

審計和專項審計;進行信托權益和其他權益登記，按國家規(guī)定依法維護各方當事人合法權益。對公司違法違規(guī)人員將由有關部門依法追究責任。

有關登記事項由停業(yè)整頓工作組另行公告。

中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會浙江^v^(章)。

年12月30日。

公司內部推薦招聘公告篇五

編號：

公告日期：

結束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請。此職位對/不對外部申請者開放。

薪資支付水平：最低中間點最高3000元4000元5000元職責：

(1)一旦接到人力資源申請表，向每一位合適的基層主管起草一份通知書，說明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應包括工作的名稱、工作編號、報酬級別、工作范圍、履行的基本職責和需要的資格(從工作說明/規(guī)范中獲取資料)。

(2)確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里。

(3)確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作。

(4)與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力：(1)在現(xiàn)在/過去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括：

·有能力完整、準確的完成任務。

·能夠及時完成工作并能夠堅持到底。

·有同其他人合作共事的良好能力。

·能進行有效的溝通。

·可信、良好的出勤率。

·較強的組織能力。

·解決問題的態(tài)度與方法。

·積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻身精神。

(2)可優(yōu)先考慮的技術和能力(這些技術和能力使申請者更具有競爭力)：

·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓。

·具有招聘經(jīng)驗或協(xié)助招聘經(jīng)驗員工申請程序如下：

(1)電話申請可撥打號碼：，每天下午5：30分之前，節(jié)假日除外。

(2)確保同一天將已經(jīng)填好的內部工作申請表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。

(3)對于所有的申請人將首先根據(jù)上面的資格要求進行初步審查。

(4)選拔工作由人力資源部經(jīng)理負責。

(5)機會對每個人來說都是均等的。

公司內部推薦招聘公告篇六

3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作；

4.完成中心或部門領導交予的其他工作。

應聘條件1.具有大學本科及以上學歷，給排水等相關專業(yè)；

崗位待遇1.任職崗位為勞動合同制；

2.按要求辦理社會保險(五險一金)();。

3.待遇面議；

4.初次聘任者須有六個月的試用期。

備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。

2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應聘材料恕不退還。

3.不接受來訪及電話咨詢。

應聘材料個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學歷學位證書及相關材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。

聯(lián)系方式郵件聯(lián)系。

發(fā)布日期年月日

截止日期年月日

公司內部推薦招聘公告篇七

根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級別：中級專員四、崗位要求：1、熱愛本職公司；2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調能力；3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；4、公司意發(fā)展地方業(yè)務，附近地區(qū)內員工優(yōu)先錄用。請有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報名。

x有限公司。

二零一x年x月x日。

公司內部推薦招聘公告篇八

1、《www．》適用范圍：本單位內部各科室人員。

2、職責：

3.1人事科負責內部推薦的統(tǒng)籌管理工作；

3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作；

3.3醫(yī)務科、護理部負責協(xié)助人事科做好內薦人員的篩選工作。

4、要求：

職級分類內部推薦費獎勵標準(元)。

高級職稱技術人員200元。

中級職稱技術人員100元。

初級職稱技術人員50元。

一般員工（工勤、保安、門衛(wèi)、護工、護理員等）20元。

4.2內部推薦費發(fā)放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。

4.3.1員工依據(jù)公示欄內《招聘申請表》的內容和要求，推薦人選給人事科。

4.3.2.1技術人員、行政人員：人事科與醫(yī)務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進行第二次面試，第二次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。

4.3.2.2護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。

4.3.3內部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內部推薦獎勵標準發(fā)放內薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。

4.4內部推薦獎勵的規(guī)定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：

4.4.1被推薦人員為推薦人的。直系親屬，不能領獎；

4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不能領獎；

4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系，不能領獎；

4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造；

4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力；

4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。

公司內部推薦招聘公告篇九

4.有專業(yè)帶團經(jīng)驗者優(yōu)先。

計調1名。

2.能完成銷售簽單后的團隊確認工作；

3.能進行本地市場競爭信息的分析，研究對策；

4.負責監(jiān)督接待計劃的實施和協(xié)助處理旅游團在途中遇到的各種問題；

5.能高效細致地安排旅游活動，確保旅游質量；

6.工作細致、有耐心；

7.有計調工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

業(yè)務員2名。

要求：1.本地戶口，熟悉本地旅游市場；

2.口才好，有一定的語言表達能力和溝通能力；

3.有相關工作經(jīng)驗或有固定客戶資源者可優(yōu)先考慮。

門市接待1名。

要求：1.普通話流利、口齒伶俐，形象氣質佳；

2.有較強責任心，服務態(tài)度親切；

3.能夠熟練使用word、excel等辦公軟件。

應聘材料：

1.求職信及個人中文簡歷(需附本人照片);。

2.畢業(yè)證書及復印件。

應聘程序：

請將求職信及個人中文簡歷(需附本人照片)發(fā)送至：，郵件主題請注明應聘崗位及聯(lián)系方式。初選合格者陸續(xù)安排面試，面試通過者可以立即上崗。

工資待遇：

試用期三個月，試用期工資1500元，試用期后簽訂勞動合同，交納五險，第一年工資底薪不低于20xx元，另加提成。

地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：

公司內部推薦招聘公告篇十

根據(jù)職業(yè)健康安全部工作的需要，現(xiàn)面向集團內部招聘職業(yè)健康醫(yī)生崗位人員，歡迎符合崗位要求人員踴躍報名應聘!

一招聘崗位、任職條件及人數(shù)：

崗位：職業(yè)健康醫(yī)生。

人數(shù)：1名。

崗位職責：

1.結合集團職業(yè)健康管理要求，組織制訂中國區(qū)職業(yè)病防治工作年度工作計劃，推動事業(yè)部實施完成職業(yè)健康改進計劃。

2.負責指導事業(yè)部或工廠職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生及急救知識培訓，并宣傳職業(yè)病危害防治知識。

3.負責指導事業(yè)部或工廠進行職業(yè)病健康檢查、管理及報告。

4.負責指導工廠建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案和員工健康監(jiān)護檔案。

5.負責為工廠提供職業(yè)病或健康體檢報告咨詢/指導/分析，并提供合理的建議或意見，審核工廠icare系統(tǒng)報告的健康事件。

6.負責分析各類健康事件(包括職業(yè)病)及其發(fā)展趨勢，提出改進建議，并跟蹤實施效果。

7.負責指導事業(yè)部/工廠進行職業(yè)病健康評估、崗位適應性評估。

8.負責制訂完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，幫助工廠建立醫(yī)療應急響應計劃。

9.完成領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、臨床醫(yī)學(內科)專業(yè)，全日制本科及以上學歷;。

2、40歲以下，性別不限;。

3、具有工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗;。

4、熟練進行英語對話交流、寫作;。

5、良好的溝通和協(xié)調能力;。

6、持有國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師證優(yōu)先。

二、用人單位：華新水泥工業(yè)衛(wèi)生與健康部。

三、工作地點：武漢。

四、報名程序：

1、應聘人員報名，請將個人簡歷發(fā)送至zhangming_。無論是否通知面試，應聘者的資料不予退還。

2、初審合格后，公司即通知應聘者參加面試。面試時，請應聘者攜帶以下個人資料，包括1張1寸近期照片、畢業(yè)證書、技術等級證書、本人身份證等原件及復印件。

3、報名截止日期為20xx年2月11日。

五、聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：張明。

電子郵件：zhangming_。

通訊地址：湖北省武漢市光谷大道特1號國際企業(yè)中心5號樓。

郵編：430073。

公司內部推薦招聘公告篇十一

隨著亨益物流的快速發(fā)展，人才是公司的發(fā)展之本。為廣納賢才，除目前的外部招聘渠道外，現(xiàn)設內部招聘渠道，為推薦優(yōu)秀人才的有功之臣特設“同心獎”、“慧眼獎”、“伯樂獎”，具體獎勵制度如下：

一、“同心獎”

1、推薦有物流白話文…相關工作經(jīng)驗的現(xiàn)場職或倉庫人員，可享受獎金300元；

二、“慧眼獎”

1、推薦有加工、現(xiàn)場管理工作經(jīng)營的組長、班長級管理人員，可享受獎金600元；2、推薦有兩年以上物流管理或相應職位管理經(jīng)營的科長級人員，可享受獎金600元。

三、“伯樂獎”

推薦有五年以上物流或相關行業(yè)，三年以上運營管理或相應職位管理經(jīng)驗的部長、總監(jiān)級管理人才者，可享受獎金1200元。

四、獎勵制度說明。

1、此制度從2012年3月1日起執(zhí)行；

3、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵；

9、推薦優(yōu)秀人才的簡歷請發(fā)至經(jīng)營管理部人事處；

11、本制度的解釋權歸蘇州亨益物流經(jīng)營管理部所有。

公司內部推薦招聘公告篇十二

公告日期：

結束日期：

在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。薪金支付水平：最低：最高：職責：(參見所附職務說明書。)所要求的技術或能力：(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮)1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：--有能力完整、準確的完成任務；--能夠及時的完成工作并能堅持到底；--有同他人合作共事的良好能力；--能進行有效的溝通；--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);--掌握解決問題的方法；--有積極的工作態(tài)度。2.可優(yōu)先考慮的技術和能力：(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)員工申請程序如下：1.確保在時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。4.內部招聘結果將在時間前公布。

公司內部推薦招聘公告篇十三

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求。

(一)報名時間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關要求。

1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

特此公告。

公司內部推薦招聘公告篇十四

鑒于公司業(yè)務需要，現(xiàn)將成立業(yè)務銷售部，由安排領導。為建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人機制，進一步提升公司管理水平，經(jīng)研究，面向各部門公開招聘：銷售業(yè)務員1名、銷售助理1名。

一、招聘崗位及主要任職條件：

(一)銷售業(yè)務員1名。

崗位說明：

1、根據(jù)公司價格制度與所負責區(qū)域內客戶進行業(yè)務洽談，定期發(fā)送公司報價。

2、對負責區(qū)域內客戶進行定期回訪。

3、核實合同并催收貨款及確認款項到賬情況。

4、索取客戶開票資料及時交至財務部門開具發(fā)票并交至客戶。

5、積極適時、合理有效地開發(fā)新客戶，努力拓展業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率。

崗位要求：

1、市場營銷專業(yè)、國際貿易專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮。

2、一年以上相關行業(yè)生產(chǎn)、采購或銷售經(jīng)驗。

3、能適應外派或經(jīng)常性出差。

4、良好的溝通表達與協(xié)調能力，抗壓能力強。

(二)銷售助理1名。

崗位說明：

1、協(xié)助營銷總監(jiān)事務性工作;。

2、收集行業(yè)內相關業(yè)務信息;。

3、協(xié)調本團隊和公司各部門的良好合作關系。有良好的溝通能力和團隊能力;,。

崗位要求：

1、有工作激情，談吐流利，思維敏捷，熟練掌握辦公軟件與互聯(lián)網(wǎng)操作;。

2、熱愛銷售工作，有團結合作精神,能承受工作壓力;。

3、有責任心、溝通協(xié)調能力強，具備良好執(zhí)行能力。

二、面試。

報名應聘人員需參加相關資料，面試方式和時間另行通知。

三、其他事項。

聯(lián)系人：

電話：

管理部。

年十月二十六日。

(一)報名信息可上公司網(wǎng)站查詢。

(二)報名截止時間：

(三)報名地點：管理部。

公司內部推薦招聘公告篇十五

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

2適用范圍。

公司全體員工。

3參考文件無。

4名詞定義。

5權責。

5.1本規(guī)定制/修/廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

5.2本規(guī)定由人力資源部負責組織實施和解釋。

6、內容。

6.1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動。

6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應填寫《員工崗位調動申請表》，如實填寫轉崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

6.1.2人力資源部對《員工崗位調動申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。

6.1.3轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉崗。

6.1.4人力資源部將《員工崗位調動申請表》送擬調部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

6.2.1在定員編制內因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，用人部門應參照公司pn—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準后，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。

6.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應參照公司pn—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準后，交人力資源部辦理招聘事宜。

6.2.3公司內部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準后向社會公開招聘。

6.2.4人力資源部接到需求報告后，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

6.2.5人力資源部將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

6.3富余人員轉崗。

6.1.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

6.1.2人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。

6.1.3人力資源部將轉崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

6.4轉崗試用期考核。

6.4.1轉崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。

6.4.2轉崗人員上崗后在一個月試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。

公司內部推薦招聘公告篇十六

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

第二條、適用范圍。

公司全體員工。

第三條、內容。

一、因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調動：

1.1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經(jīng)申請人所在部門經(jīng)理簽字同意后送至行政辦公室。

1.2行政辦公室對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。

1.3行政辦公室將《員工轉崗申請表》送擬調部門經(jīng)理、調出部門經(jīng)理簽署意見，后ou后后報總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

二、公司崗位空缺進行內部招聘：

2.1在定員編制內因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，經(jīng)行政辦公室審核，遞呈總經(jīng)理批準后，行政辦公室及用人部門優(yōu)先考慮內部員工。

2、2內部員工申請空缺崗位應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經(jīng)申請人所在部門經(jīng)理簽字同意后送行政辦公室。

2.3行政辦公室對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。及時組織內部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

2.4行政辦公室將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

三、以上兩類轉崗必須符合如下資格：

3.1在本崗位工作年滿一年以上；（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉崗的情況。）。

3.2特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；

四、富余人員轉崗。

4.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由行政辦公室妥善安排到缺員部門。

4.2行政辦公室根據(jù)實際需要安排富余人員參加缺員部門的筆試或考核，并擇優(yōu)錄用。

4.3行政辦公室將轉崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

五、轉崗試用期考核。

5.1轉崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者經(jīng)用人部門延長1個月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回行政辦公室。試用期內表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及行政辦公室考核后可提前轉正。

5.2轉崗人員上崗后在三個月試用期內本人要求退回行政辦公室，或者被用人部門退回行政辦公室的，行政辦公室會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由行政辦公室根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。

第四條、說明。

本制度自公布之日起施行，解釋權歸行政辦公室。

公司內部推薦招聘公告篇十七

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求。

(一)報名時間。

20xx年1月24日至2月24日。

(二)報名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：xx省xx市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣)，郵編：6100。

(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

(三)有關要求。

1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：028-。

聯(lián)系人：李。

特此公告。

年十一月二十一日。

公司內部推薦招聘公告篇十八

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求。

(一)報名時間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關要求。

1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

特此公告。

xx年xx月xx日。