2023年依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書(通用19篇)

總結(jié)不僅是對自己的要求，也是對他人的回饋和借鑒?？梢酝ㄟ^回顧過去的事情，找到關(guān)鍵的事件和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)。歡迎大家參考以下總結(jié)范文，為自己的工作和學(xué)習(xí)提供借鑒。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇一

近年來，隨著我國法治建設(shè)的不斷深入，依法合規(guī)的教育事業(yè)也受到了越來越多的關(guān)注。作為從事教育工作的一員，加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)是我們義不容辭的責(zé)任和使命。在實(shí)踐中，我深感依法合規(guī)教學(xué)不僅能夠?yàn)閷W(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，更重要的是能夠培養(yǎng)學(xué)生正確的法律意識和法治精神。下面我將就依法合規(guī)教學(xué)的必要性、方法和效果進(jìn)行探討。

2.必要性。

首先，依法合規(guī)教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生的法律意識和法治精神的重要手段。在我國的法治進(jìn)程中，每個(gè)公民都應(yīng)具備基本的法律素養(yǎng)，而法律教育的開始便是從小學(xué)開始。依法合規(guī)教學(xué)可以通過教育和引導(dǎo)，使學(xué)生對法律具備正確的認(rèn)識，做出明智的行為選擇。其次，依法合規(guī)教學(xué)有助于提高學(xué)生的責(zé)任感和社會意識。在班級或?qū)W校的組織管理中，學(xué)生必須遵守一系列的規(guī)章制度，并對自己的行為負(fù)責(zé)。這種依法合規(guī)的教育方式使學(xué)生養(yǎng)成了規(guī)范自己行為的好習(xí)慣，并為他們未來的社會生活打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.方法。

要加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)，首先需要加強(qiáng)師資培訓(xùn)。教師是主要的法律教育傳遞者，他們的知識儲備和教學(xué)能力直接影響到教育質(zhì)量。因此，教師需要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)水平，了解最新的法律法規(guī)。其次，教育要注重因材施教。每個(gè)學(xué)生的成長環(huán)境和個(gè)性特征都不盡相同，在依法合規(guī)教學(xué)中，教師要根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)，采用不同的教育方式，從而更好地引導(dǎo)他們樹立正確的法律觀念。最后，學(xué)校需要建立健全的規(guī)章制度。學(xué)校的規(guī)章制度不僅是學(xué)生依法合規(guī)的保障，也是學(xué)校治理的基礎(chǔ)。通過規(guī)章制度的引導(dǎo)，學(xué)生能夠清楚地知道哪些行為是允許的，哪些行為是不允許的，從而形成自覺遵守的習(xí)慣。

4.效果。

加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)的效果可觀。首先，學(xué)生的法律意識得到了有效的提高。他們懂得了尊重法律、遵守法律的重要性。其次，學(xué)生的規(guī)則意識也得到了增強(qiáng)。他們明白不僅要依法行事，更要遵守學(xué)校和社會的規(guī)章制度。再次，學(xué)生的自我約束能力得到了增強(qiáng)。依法合規(guī)的教育方式使他們能夠在任何情況下都能夠自覺地遵守法律和規(guī)則，形成良好的行為習(xí)慣。最后，學(xué)生的社會責(zé)任感得到了培養(yǎng)。他們懂得了法律和規(guī)則不僅僅是對個(gè)人約束，更是為了維護(hù)社會秩序和公平正義。

5.結(jié)論。

在依法合規(guī)教學(xué)的實(shí)踐中，我深切體會到了它的必要性和重要性，同時(shí)也收獲了良好的效果。作為教育工作者，我們要不斷加強(qiáng)自身的法律知識儲備和教學(xué)能力，致力于培養(yǎng)學(xué)生的法治精神和責(zé)任意識。只有通過全社會的共同努力，才能夠讓依法合規(guī)教學(xué)成為一種普遍的教育方式，為社會的持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

總結(jié)：加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)是一項(xiàng)重要的教育任務(wù)，具有重要的必要性和重要性。通過合理的方法和有效的措施，可以取得良好的效果。在實(shí)踐中，我們應(yīng)堅(jiān)持依法合規(guī)的原則，全面推進(jìn)教育改革，為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和法律教育資源，使他們成為具有法治素養(yǎng)的優(yōu)秀公民。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇二

在當(dāng)今社會中，企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為一項(xiàng)必不可少的任務(wù)，同樣在這個(gè)過程中，依法合規(guī)經(jīng)營成為了企業(yè)所必需的關(guān)鍵點(diǎn)。隨著法律法規(guī)的不斷更新、企業(yè)的不斷發(fā)展，不遵守法律法規(guī)和規(guī)范的行為所帶來的風(fēng)險(xiǎn)也會越來越高。因此，本文將詳細(xì)探討依法合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)的心得和體會。

第二段：依法合規(guī)的重要性。

首先，依法合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)賴以生存的重要保障。只有遵守法律法規(guī)和規(guī)范，企業(yè)才能在行業(yè)中立足并不斷發(fā)展壯大，為員工提供更好的發(fā)展平臺和更加穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。其次，依法合規(guī)還能使企業(yè)避免不必要的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失，減少風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān)。更重要的是，依法合規(guī)能夠增強(qiáng)企業(yè)的聲譽(yù)和品牌形象，提高市場競爭力。

第三段：企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵點(diǎn)。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)復(fù)雜而又必要的工作?；陲L(fēng)險(xiǎn)管理的目的是要達(dá)到減輕或者消除企業(yè)在經(jīng)營過程中可能遇到的種種風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)應(yīng)該在防范風(fēng)險(xiǎn)上下大力氣。在實(shí)際操作過程中，企業(yè)應(yīng)該重視制定風(fēng)險(xiǎn)管理的計(jì)劃、調(diào)查分析風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對措施。關(guān)鍵在于要識別和了解可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并制定出相應(yīng)的規(guī)避、緩解和轉(zhuǎn)移的措施。另外，企業(yè)應(yīng)該建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理的機(jī)制，充分合理的分配資源，完善內(nèi)部控制，確保監(jiān)督和評估能力。

積極合規(guī)公司的核心是秉持誠信守法、尊重社會責(zé)任和追求可持續(xù)發(fā)展。首先，它要建立健全的法律體系，制定企業(yè)合規(guī)管理的制度和程序，保障企業(yè)遵守各種法律法規(guī)規(guī)定。其次，企業(yè)也應(yīng)該積極采用科技手段監(jiān)測風(fēng)險(xiǎn)和信息，減少人為誤判，提高工作效率。最后，公司應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)外部合作，提高風(fēng)險(xiǎn)管理的水平和能力。包括與政府、企業(yè)、非政府組織、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和社會公眾等各界建立良好的合作關(guān)系。

第五段：結(jié)尾。

總之，企業(yè)依法合規(guī)所帶來的收益是多方面的。它不僅有助于企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的形象和競爭力，還能最大程度的避免風(fēng)險(xiǎn)和損失。因此，在企業(yè)管理中，應(yīng)該始終把依法合規(guī)放在首位，將法律經(jīng)營融入到企業(yè)的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)中，積極管理風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇三

近年來，在教育領(lǐng)域中，加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)備受重視。作為一名教師，我深感依法合規(guī)教學(xué)對于培養(yǎng)學(xué)生的法治觀念、提升學(xué)生的法律意識具有重要的意義。通過實(shí)踐與反思，我更加深刻地認(rèn)識到依法合規(guī)教學(xué)對于教師和學(xué)生的價(jià)值，并積累了一些心得體會。

首先，加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)需要教師具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆芍R。作為一名教師，我認(rèn)為自己首先要不斷學(xué)習(xí)法律法規(guī)，了解法律法規(guī)的最新變動，熟悉與教育相關(guān)的法律知識。只有具備扎實(shí)的法律知識儲備，才能在教學(xué)實(shí)踐中避免犯錯誤，依法合規(guī)地教學(xué)。

其次，加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)需要教師靈活運(yùn)用法律知識。法律法規(guī)雖然是指導(dǎo)教育工作的重要依據(jù)，但是與具體的教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合才能真正發(fā)揮作用。在教學(xué)中，教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同學(xué)生的實(shí)際情況，合理運(yùn)用法律知識，靈活解決教學(xué)問題。同時(shí)，教師還應(yīng)當(dāng)向?qū)W生普及法律知識，幫助學(xué)生樹立正確的法治觀念。

再次，加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)需要教師強(qiáng)化課堂管理。依法合規(guī)教學(xué)要求教師在教學(xué)過程中嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，確保課堂秩序良好。在課堂管理中，教師應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，對學(xué)生一視同仁，不偏袒任何一方。同時(shí)，教師還應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)學(xué)生的法治素養(yǎng)，在講述案例、引導(dǎo)討論中，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會依法合規(guī)行為。

最后，加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)需要設(shè)計(jì)合適的教學(xué)活動。教師可以通過設(shè)計(jì)一些互動性強(qiáng)的教學(xué)活動，激發(fā)學(xué)生的興趣。在活動中，教師可以設(shè)置一些情景案例，讓學(xué)生模擬法庭辯論或者寫作法律文書，使學(xué)生通過自己的實(shí)踐，理解法律的重要性和影響。此外，教師還可以組織學(xué)生進(jìn)行法治教育講座或者參觀法院等活動，增強(qiáng)學(xué)生的法律意識和法治觀念。

總之，加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)對于培養(yǎng)學(xué)生的法治觀念、提升學(xué)生的法律意識具有重要的意義。作為一名教師，我深刻認(rèn)識到依法合規(guī)教學(xué)對于教師和學(xué)生的價(jià)值，并通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷提升自己的法律素養(yǎng)。我將在今后的教學(xué)實(shí)踐中，繼續(xù)加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的正確法治觀念，為社會培養(yǎng)更多具備法律意識的人才。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇四

根據(jù)聯(lián)社工作安排及《關(guān)于**聯(lián)社等信用社依法合規(guī)經(jīng)營檢查的專項(xiàng)稽核通報(bào)》文件要求，為進(jìn)一步促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營活動規(guī)范化，不斷提高合規(guī)經(jīng)營程度，我社自2011年12月起對截止2011年底的各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展了一次全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)。

我社班子成員對此次依法合規(guī)經(jīng)營檢查工作非常重視，于月日組織全體職工召開會議，傳達(dá)了聯(lián)社文件精神，進(jìn)一步要求全員加強(qiáng)合規(guī)意識，積極開展依法合規(guī)經(jīng)營自查。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保檢查扎實(shí)有效開展，我社及時(shí)成立了自查工作小組。組長由主任擔(dān)任，負(fù)責(zé)安排部署本次檢查，合理進(jìn)行人員分工，協(xié)調(diào)檢查中遇到的各種問題，副組長由副主任、會計(jì)主管擔(dān)任，分別負(fù)責(zé)對信貸類業(yè)務(wù)、會計(jì)類業(yè)務(wù)的檢查，成員為信用社全體職工。

二、基本情況。

截止2011年底，我社各項(xiàng)存款余額為萬元，各項(xiàng)貸款余額為萬元，五級分類不良貸款余額為萬元，利息收回共計(jì)萬元。全社實(shí)現(xiàn)收入萬元，總支出萬元，收入支出相抵賬面盈余萬元。財(cái)務(wù)狀況良好。

止2011年底，我社共有一個(gè)營業(yè)室，在崗人員12人。

三、

由于此次自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重，現(xiàn)將截止目前自查情況匯報(bào)如下：

我社嚴(yán)格按照文件要求，分別對授信業(yè)務(wù)、資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理、會計(jì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)管理等十一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了認(rèn)真檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)：

1、授信及資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理方面。我社基本能夠遵守授信制度、貸款三查制度等制度要求，成立了貸款審查小組，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。但是仍存在不規(guī)范現(xiàn)象。

（1）征信系統(tǒng)查詢登記不全，有漏登現(xiàn)象。

（2）存在借款人年齡不符合客戶準(zhǔn)入條件問題，但是有貸款備案表。

（3）貸后檢查次數(shù)不夠，部分貸款未達(dá)到其金額所要求的檢查次數(shù)。

（4）客戶經(jīng)理撰寫的調(diào)查報(bào)告、貸后檢查記錄過于簡單。

（5）抵押類貸款有個(gè)別借款合同和發(fā)放通知書日期不符。

（6）客戶經(jīng)理未建貸款管理臺賬、抵質(zhì)押貸款臺賬。

2、會計(jì)業(yè)務(wù)、出納業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、資金計(jì)劃業(yè)務(wù)方面。能夠遵照金融法律法規(guī)及聯(lián)社相關(guān)制度執(zhí)行，建立了內(nèi)勤崗位職責(zé)及分工，但是在操作規(guī)范性上仍存在一些問題。

2（1）各類登記簿登記不規(guī)范，要素不全，個(gè)別存在漏登現(xiàn)象。

（2）由于我社營業(yè)室人員配備不足，且同時(shí)辦理兩個(gè)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)，故存在一卡多號、一人多崗現(xiàn)象。

（3）我社雖然按照對賬管理辦法規(guī)定，對我社賬戶進(jìn)行了分類對賬管理，但是仍有個(gè)別月份重點(diǎn)賬戶對賬率無法達(dá)到100%,；且個(gè)別客戶難以按時(shí)返回對賬單，存在對賬時(shí)點(diǎn)推遲現(xiàn)象；部分對賬只進(jìn)行了余額對賬而未進(jìn)行明細(xì)對賬。

（4）現(xiàn)金庫存能夠?qū)嵭邢揞~管理，因客戶下班前大額存現(xiàn)導(dǎo)致個(gè)別天數(shù)有超庫存現(xiàn)象，但是都已向聯(lián)社相關(guān)部門上報(bào)了情況說明。

（5）應(yīng)解匯款科目有大額資金掛賬現(xiàn)象。

（6）賬戶管理不規(guī)范，未做到分類專夾管理，開戶資料有過期失效現(xiàn)象。

3、儲蓄業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)、固定資產(chǎn)方面。

（1）銀行卡申請表上有信用社及經(jīng)辦人員蓋章，但是未在發(fā)卡機(jī)構(gòu)意見欄簽署意見。

（2）pos業(yè)務(wù)方面能跟商戶進(jìn)行對賬，但未能做到每日對賬、無明細(xì)對賬清單。

4、反洗錢方面。有部分客戶身份資料未留存，有客戶洗錢等級劃分不及時(shí)現(xiàn)象。

四、整改措施。

我社采取邊查邊改、不斷規(guī)范的方式，一方面充分暴露存在問題，一方面加強(qiáng)合規(guī)意識、抓好業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高合規(guī)經(jīng)營水平。但是由于時(shí)間短，檢查項(xiàng)目多，又加之年終任務(wù)繁重、年初人員變動較大，所以工作離聯(lián)社的要求還存在一定差距，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是學(xué)習(xí)不夠深入。由于時(shí)間緊，我社更多的是采取自學(xué)的方式，要求員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，沒有深入淺出的進(jìn)行專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，所以造成部分員工認(rèn)識不透徹。二是檢查不夠深入。我社的檢查存在不夠深入的問題，對以前年度的業(yè)務(wù)沒有逐項(xiàng)對照資料檢查，僅進(jìn)行了抽查。

針對以上問題，我社決心在2012年經(jīng)營管理中樹立合規(guī)化、精細(xì)化經(jīng)營的理念。同時(shí)繼續(xù)推進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營自查工作在我社深入開展，確保檢查落到實(shí)處。

2012年月日。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇五

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，教育領(lǐng)域也在不斷變化和發(fā)展。作為一名教師，我們要按照法律法規(guī)的要求，加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)，為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)健康、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境。在我教學(xué)的過程中，我深刻體會到加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)的重要性。

第一段：增強(qiáng)法律意識，確保教學(xué)合法合規(guī)。

加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)的第一步是增強(qiáng)法律意識。教師們需要了解和熟悉有關(guān)教育法律法規(guī)，明確教師的權(quán)利和義務(wù)，以及學(xué)生的權(quán)益保護(hù)。只有在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，才能更好地為學(xué)生提供教育服務(wù)。在我的教學(xué)工作中，我不斷學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)知識，并將其貫穿于課堂教學(xué)的方方面面。我始終堅(jiān)持以學(xué)生為中心的教學(xué)理念，注重保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，遵守課堂紀(jì)律和教育法規(guī)，確保我的教學(xué)合法合規(guī)。

第二段：營造和諧的教育環(huán)境，促進(jìn)師生和諧關(guān)系的建立。

加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)不僅僅是注重遵守法律法規(guī)，更要建立和諧的教育環(huán)境，促進(jìn)師生和諧關(guān)系的建立。只有在和諧的氛圍中，學(xué)生才能全身心地投入學(xué)習(xí)，并獲得良好的教育效果。在我的教學(xué)過程中，我堅(jiān)持尊重學(xué)生的個(gè)體差異，積極引導(dǎo)學(xué)生發(fā)展自己的特長和潛力。我注重課堂紀(jì)律營造，嚴(yán)格要求學(xué)生遵守規(guī)章制度，創(chuàng)造一個(gè)和諧的學(xué)習(xí)氛圍。同時(shí)，我也積極與學(xué)生家長溝通，了解他們的需求和意見，與家校攜手合作，共同為學(xué)生的健康成長貢獻(xiàn)力量。

第三段：提升教育教學(xué)質(zhì)量，推動教學(xué)創(chuàng)新與發(fā)展。

加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)還需要不斷提升教育教學(xué)質(zhì)量，推動教學(xué)創(chuàng)新與發(fā)展。作為一名教師，我們要不斷學(xué)習(xí)并運(yùn)用新的教學(xué)方法和技巧，提高教學(xué)效果，滿足學(xué)生的多樣化需求。在我的教學(xué)實(shí)踐中，我注重引導(dǎo)學(xué)生主動參與課堂，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識，通過多樣化的教學(xué)方式和資源的利用，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和潛能。在這個(gè)過程中，我始終遵守教育法規(guī)并將其貫穿于教學(xué)中，使我的教學(xué)更加合法合規(guī)。

第四段：樹立正確的評價(jià)觀念，促進(jìn)全面發(fā)展。

加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)需要樹立正確的評價(jià)觀念，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。作為一名教師，我們要關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，不僅僅追求學(xué)生的知識積累，更要培養(yǎng)學(xué)生的能力和品格。在我的教學(xué)過程中，我注重評價(jià)方式的多樣化，鼓勵學(xué)生發(fā)揮自己的特長，并給予他們適當(dāng)?shù)目隙ê凸膭?。我認(rèn)為每個(gè)學(xué)生都是獨(dú)一無二的個(gè)體，應(yīng)該給予他們充分的發(fā)展和成長空間。而這也是加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)的重要內(nèi)容，使每一個(gè)學(xué)生都能在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)展自己的潛力。

第五段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，促進(jìn)教育教學(xué)的持續(xù)進(jìn)步。

加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)需要教育工作者之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。教師們應(yīng)加強(qiáng)交流與合作，共同研究教學(xué)方法與手段，推動教育教學(xué)的持續(xù)進(jìn)步。在我的工作中，我積極參與學(xué)校的教研活動，并與同事們分享自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和心得。通過團(tuán)隊(duì)合作，我們共同提高了教育教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)生的健康成長創(chuàng)造了更好的環(huán)境和條件。

總結(jié)：加強(qiáng)依法合規(guī)教學(xué)是教育工作者的重要任務(wù)，也是教育事業(yè)的根本保證。只有遵循法律法規(guī)，創(chuàng)造和諧的教育環(huán)境，提升教育質(zhì)量，樹立正確的評價(jià)觀念，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我們才能為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)，推動教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)自己的法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，積極探索創(chuàng)新的教學(xué)方法，為學(xué)生的全面發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇六

第一段：引言（150字）。

依法合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要的意義。在市場經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)企業(yè)都要依托法規(guī)，通過管理風(fēng)險(xiǎn)來確保自身的合法、合規(guī)運(yùn)營，管理風(fēng)險(xiǎn)能夠有效預(yù)防各種風(fēng)險(xiǎn)，并保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和消費(fèi)者權(quán)益。在個(gè)人有限的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)，依法合規(guī)的管理思路可以有效的保護(hù)企業(yè)，提升企業(yè)信譽(yù)，減輕企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營成本。

第二段：風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性（250字）。

風(fēng)險(xiǎn)是市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)經(jīng)營過程中必須面對的，風(fēng)險(xiǎn)管理意味著企業(yè)能夠更好地預(yù)測可能的風(fēng)險(xiǎn)，并制定一系列應(yīng)對方案，以減少風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)造成的影響。風(fēng)險(xiǎn)管理的意義在于能夠避免風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)的整體效力造成重要打擊，并提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。依法合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)，在一定程度上可以應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性，保障企業(yè)公平競爭和權(quán)益。

企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理需要從建立企業(yè)的法規(guī)約束開始。在現(xiàn)有法規(guī)的基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要制定配合性的規(guī)章制度和企業(yè)文化，以確保企業(yè)內(nèi)部的完整性和合規(guī)性。在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理過程中，必須要有專業(yè)人員的參與，對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作進(jìn)行規(guī)劃和實(shí)施，并進(jìn)行長期監(jiān)管和評估。同時(shí)，企業(yè)調(diào)整的時(shí)候需要及時(shí)更新操作流程，保證最新版的操作流程符合相關(guān)法律政策要求。

第四段：實(shí)踐操作中的一些注意事項(xiàng)（350字）。

企業(yè)在依法合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作中，首先要理解所處的位置及其風(fēng)險(xiǎn)情況，制定合理的措施和計(jì)劃，?企業(yè)不應(yīng)該過于保守或非理性地向前發(fā)展。其次，依法合規(guī)的企業(yè)還應(yīng)該注重與政府部門和相關(guān)利益方合作，建立誠信互信關(guān)系，確保各方的穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展管理。在企業(yè)運(yùn)營過程中需要及時(shí)的跟進(jìn)和處理意外情況，制定完善的預(yù)報(bào)機(jī)制，持續(xù)的監(jiān)控才能及時(shí)應(yīng)對突發(fā)事件。

第五段：總結(jié)和展望（150字）。

總之，在依法合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)的過程中，必須合理規(guī)劃，嚴(yán)格執(zhí)行，持續(xù)跟進(jìn)，實(shí)現(xiàn)長期管理目標(biāo)。每個(gè)企業(yè)都要不定期地進(jìn)行評估和更新，保持積極應(yīng)對形勢的態(tài)勢。未來，企業(yè)將更加依賴形式化和標(biāo)準(zhǔn)化的風(fēng)險(xiǎn)管理方案，同時(shí)在風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)上，需要注重企業(yè)的社會影響力和競爭力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供支持。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇七

按照縣聯(lián)社依法合規(guī)合法經(jīng)營和工作作風(fēng)整頓的要求，結(jié)合本人的實(shí)際情況，本著實(shí)事求是的原則，重點(diǎn)圍繞依法合規(guī)合法經(jīng)營和工作作風(fēng)兩方面作自我剖析，結(jié)合我市洛南聯(lián)社兩大事故為例，對我所包的片區(qū)貸款進(jìn)行大檢查，具體情況如下：

一、存在的主要問題。

（一）我片區(qū)貸款大部分都是講信用的，都能按期償還，但有部分貸款扯皮，如劉x、劉x兩筆貸款14萬元長達(dá)三年未接利息，現(xiàn)已成呆賬貸款，李xx一筆10萬元貸款長達(dá)10年未還，和莫莫職工扯皮，長期未能解決，現(xiàn)依法起訴。

（二）理論素養(yǎng)還比較淺薄。由于自己出生在和平年代，自記事起，黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展，國家日益昌盛，人民安居樂業(yè)。參加工作后，只注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過行政管理，理論功底不夠扎實(shí)，與本職工作有關(guān)的內(nèi)容學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養(yǎng)與時(shí)代的要求有差距。

（四）在工作中自我要求不夠嚴(yán)。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務(wù)，把自己的知識和熱情體現(xiàn)到工作中去，也存在自我要求不嚴(yán)格的現(xiàn)象，如有時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)報(bào)數(shù)字不夠及時(shí)、口徑不夠統(tǒng)一；有時(shí)思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局；遇到困難和問題往往“事不關(guān)己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題；有時(shí)事情不象自己想象那樣就情緒化。

（五）作為一個(gè)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的信合人員，模范作用發(fā)揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發(fā)揮著自己較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，但對工作作風(fēng)這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。

二、產(chǎn)生問題的原因。

平時(shí)學(xué)習(xí)，屬淺層次的理解、記憶，沒有認(rèn)真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導(dǎo)實(shí)際工作。三是用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。平時(shí)學(xué)習(xí)之后，不善于用所學(xué)的理論觀點(diǎn)和方法去指導(dǎo)推動工作，對工作指導(dǎo)不夠。在樹立行業(yè)形象上，總結(jié)好的做法、好的經(jīng)驗(yàn)少。

2、對為民服務(wù)的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實(shí)事，正確處理各種利益關(guān)系是實(shí)現(xiàn)宗旨觀的最基本形式。總的說，這方面做的是不錯的，但在思想的認(rèn)識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認(rèn)識，感到宗旨觀是一個(gè)大概念，是一個(gè)政治類的要求和理念，有時(shí)覺得在實(shí)際工作中，在具體行動上難以準(zhǔn)確把握，沒有完全做好與工作實(shí)踐的緊密結(jié)合。

3、思維方式不夠科學(xué)。一是認(rèn)識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強(qiáng)，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態(tài)，制定方針政策是上級的事、領(lǐng)導(dǎo)的事，自己是執(zhí)行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運(yùn)用好馬克思主義辯證法。工作忙時(shí)，不能做到統(tǒng)籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關(guān)系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風(fēng)整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。

4、端正工作作風(fēng)、嚴(yán)于律己不夠。一是自我修養(yǎng)不夠，放松要求，沒有從點(diǎn)滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)。執(zhí)行紀(jì)律的自覺性不強(qiáng)，總覺得紀(jì)律問題不是大問題。可以“忽略”，沒有從行業(yè)形象的大局來考慮。三是艱苦創(chuàng)業(yè)精神淡化。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認(rèn)為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領(lǐng)會好胡錦濤總書記“兩個(gè)務(wù)必”的精神實(shí)質(zhì)和深刻內(nèi)涵。

三、今后努力的方向。

通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到，個(gè)人在工作作風(fēng)方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙信用社政策的貫徹執(zhí)行，損害信用社和人民的關(guān)系，影響信合干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進(jìn)行整改：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，解放思想。加強(qiáng)自身思想改造，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，強(qiáng)化為民服務(wù)、為民理財(cái)?shù)淖谥加^念，使自己的一言一行都體現(xiàn)出信合干部的形象。

學(xué)習(xí)為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應(yīng)新時(shí)期信用社工作的需求。

3、加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務(wù)于大局，自覺地把自己的工作同縣聯(lián)社聯(lián)系起來，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，圍繞這次工作作風(fēng)整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

4、廉潔奉公，從嚴(yán)律己，為信合系統(tǒng)工作作風(fēng)整頓作貢獻(xiàn)。牢固樹立為人民服務(wù)的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自覺執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，樹立依法經(jīng)營、廉潔勤政的行業(yè)形象，為這次工作作風(fēng)整頓作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇八

最近，我****根據(jù)總部有關(guān)部門的要求，結(jié)合****的實(shí)際情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織我們?nèi)w干部員工集中學(xué)習(xí)了《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》、《從業(yè)人員道德行為公約》、《銀行業(yè)反不正當(dāng)競爭公約》、《銀行業(yè)反商業(yè)賄賂承諾》、《銀行業(yè)公平對待消費(fèi)者自律公約》、《銀行業(yè)柜面服務(wù)規(guī)范》、《銀行業(yè)客戶服務(wù)中心服務(wù)規(guī)范》、《銀行業(yè)零售業(yè)務(wù)服務(wù)規(guī)范》、《銀行業(yè)文明服務(wù)公約》、《銀行業(yè)文明服務(wù)公約實(shí)施細(xì)則》、《銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)工作指引》、《銀行業(yè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)大學(xué)堂經(jīng)理服務(wù)規(guī)范》、《中國銀行業(yè)自律公約》等行業(yè)規(guī)章和自律公約文件，通過這段時(shí)期的集中學(xué)習(xí)，使我對整個(gè)銀行業(yè)的行業(yè)規(guī)范和自律組織有了進(jìn)一步的了解，尤其對《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》有了更加深入透徹的了解和認(rèn)識，現(xiàn)就我的個(gè)人學(xué)習(xí)心得闡述如下：

《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》是員工從業(yè)履職的基本規(guī)范和基本行為準(zhǔn)則，是在完善現(xiàn)代企業(yè)制度、強(qiáng)化依法合規(guī)經(jīng)營和風(fēng)險(xiǎn)防范意識、實(shí)行人性化管理與提高員工忠誠度相結(jié)合的基礎(chǔ)上制定的。這對引導(dǎo)員工正確處理利益沖突，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升員工良好的社會公信力、樹立銀行良好的社會形象，有著積極的促進(jìn)作用。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)為認(rèn)真執(zhí)行《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》是規(guī)范員工從業(yè)行為、教育和引導(dǎo)員工自我約束、自我激勵、提高員工從業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水準(zhǔn)的需要；積極貫徹《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》，不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，而且對構(gòu)建防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長效機(jī)制、夯實(shí)管理基礎(chǔ)、培育健康和諧的企業(yè)文化、樹立和保持銀行良好的形象均有著積極和深遠(yuǎn)的意義。

仔細(xì)研讀《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》后，我覺得該職業(yè)操守不僅定位準(zhǔn)確、概念清楚、重點(diǎn)突出，而且對進(jìn)一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應(yīng)遵循的職業(yè)操守、明確了員工職業(yè)行為的底線和界限，尤其是在復(fù)雜多變的新形勢下，廣泛開展職業(yè)操守教育活動很有必要，只有加強(qiáng)員工職業(yè)操守建設(shè)，提升員工的思想素質(zhì)，才能激發(fā)員工的工作熱情和無私奉獻(xiàn)精神，使員工更加熱愛本職工作，1努力鉆研業(yè)務(wù)，自覺遵紀(jì)守法，才能確保銀行的改革順利進(jìn)行和業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)員工職業(yè)操守教育是銀行改革發(fā)展的需要，也是防范風(fēng)險(xiǎn)案件的迫切要求，員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富和價(jià)值源泉。銀行的改革和發(fā)展需要一支具備良好職業(yè)操守的員工隊(duì)伍，迎接激烈的市場競爭更需要一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。如果我們嚴(yán)格規(guī)范職業(yè)行為，工作態(tài)度好、服務(wù)質(zhì)量高，始終堅(jiān)持忠于職守、誠實(shí)守信；依法合規(guī)，遵章守紀(jì)；廉潔從業(yè)，親友回避；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，公平競爭；以人為本，情趣健康，我們就會贏得廣大顧客的信任和支持，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

通過對《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》的學(xué)習(xí)，使我們每位員工能自覺倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、客戶至上的工作態(tài)度，誠實(shí)守信、遵章守紀(jì)的行為規(guī)范，廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的利益觀等基本價(jià)值理念，是員工職業(yè)行為的準(zhǔn)繩。其實(shí)，要加強(qiáng)職業(yè)操守建設(shè)，我認(rèn)為還必須搞好四個(gè)結(jié)合：一是把加強(qiáng)職業(yè)操守教育與法規(guī)法紀(jì)教育、合規(guī)文化教育、廉潔從業(yè)教育、典型案例教育和職業(yè)道德教育緊密結(jié)合起來積極倡導(dǎo)從我做起、從現(xiàn)在做起、從點(diǎn)滴做起不斷增強(qiáng)職業(yè)道德意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、法律意識和自我防范意識等員工“自律”抓起，促使員工認(rèn)真進(jìn)行對照檢查和自我調(diào)整不斷提高思想覺悟和職業(yè)素養(yǎng)。二是把職業(yè)操守教育與風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理結(jié)合起來貫穿到業(yè)務(wù)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)中，要站在風(fēng)險(xiǎn)控制的高度去看待職業(yè)操守建設(shè)、控制風(fēng)險(xiǎn)，不但要治標(biāo)更要治本，從而強(qiáng)化對員工職業(yè)道德教育，使員工真正樹立起正確的價(jià)值取向，防范和化解各類風(fēng)險(xiǎn)。三是把職業(yè)操守教育同培育員工對我行的忠誠度結(jié)合起來貫穿到員工職業(yè)生涯的全過程，要從員工的歸屬感和工作自豪感處著眼，并通過教育使廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，認(rèn)識到只要盡職盡責(zé)、努力工作，在我們這個(gè)大家庭里是有充分保證的。從而增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)精神和對銀行事業(yè)的忠誠度。四是要把職業(yè)操守教育同學(xué)習(xí)先進(jìn)典型人物的模范事跡結(jié)合起來使廣大員工領(lǐng)悟到先進(jìn)人物的人格魅力正源自“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”，人生真諦弘揚(yáng)“干一行、愛一行、專一行”的高尚品質(zhì)，把“奉獻(xiàn)在崗位”作為工作準(zhǔn)則和座右銘。言行一致、扎實(shí)開展社會實(shí)踐活動爭做具有良好職業(yè)操守的積極實(shí)踐者。

總的來說，《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》是員工從業(yè)履職的基本規(guī)范，是員工職業(yè)行為的最低標(biāo)準(zhǔn)和底線，也就是說所有的員工都必須做到也是能夠做2得到的，因此要把員工職業(yè)操守教育作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，使員工在具體實(shí)踐中養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，調(diào)動廣大員工參與職業(yè)操守建設(shè)的積極性，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和銀行的良好形象，全行員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》，自覺遵守《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》，為*****的蓬勃發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

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2010年7月5日。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇九

在合同的合法合規(guī)中主要涉及到四個(gè)主要的方面，一是對法律和法規(guī)的嚴(yán)格遵守；二是需要對合同進(jìn)行監(jiān)管與約束，對行業(yè)準(zhǔn)則的遵守；三是對內(nèi)部規(guī)章制度和合同的規(guī)定要符合對外合同的約定；四是需要遵守社會已有的道德規(guī)范，秉承誠實(shí)信用的原則。一個(gè)企業(yè)的運(yùn)行與管理與合同的合法合規(guī)運(yùn)行是分不開的。因此，合同的合法合規(guī)以及運(yùn)行機(jī)制對于企業(yè)的長久可持續(xù)發(fā)展是至關(guān)重要的，是企業(yè)長久發(fā)展運(yùn)行的根本保障。在文章中，將主要分析國有企業(yè)合同管理的必要性，分析合同管理中的問題和對策，從而為國有企業(yè)的合法管理提供根本的保障。

國有企業(yè)中合同管理依法合規(guī)運(yùn)行可以保障企業(yè)正常經(jīng)營，促進(jìn)企業(yè)的良好穩(wěn)定運(yùn)行。國有企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要組成部分，合同管理是國有企業(yè)經(jīng)營管理的重要載體，貫穿與合同管理的始終，其合法合規(guī)運(yùn)行機(jī)制對于國有企業(yè)的經(jīng)營管理、合同的履行具有重要的效用。合同簽訂的合法合規(guī)也對國有企業(yè)與市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)外部環(huán)境互動具有良好的促進(jìn)作用，是促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的重要手段和主要途徑。企業(yè)只有在激烈的市場競爭中保持良性發(fā)展才能穩(wěn)住腳跟。與此同時(shí)，合同的合法運(yùn)行機(jī)制有利于維護(hù)國有企業(yè)合法權(quán)益。一方面，合同的管理依法制定可以為企業(yè)權(quán)益提供一定法律保障。另一方面，有利于對合同實(shí)時(shí)把控，防止合同雙方因?yàn)檫`約而導(dǎo)致的利益受損，如果存在違約的行為可以及時(shí)追究對方的責(zé)任，不斷的降低國有企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。此外，還可以有效的減少國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛。國有企業(yè)不同于普通的企業(yè)，管理的格局具有復(fù)雜性，管理層級多以及專業(yè)分類多、風(fēng)險(xiǎn)難以管控等問題。這些問題很有可能會導(dǎo)致國有企業(yè)面臨一些訴訟糾紛或者給企業(yè)帶來巨額的負(fù)債，長此以往也會給企業(yè)帶來發(fā)展上的困境。在企業(yè)的發(fā)展過程中，合同的風(fēng)險(xiǎn)占經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)比重比較大，發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的原因主要包括合同審查的主體不過關(guān)，合同簽訂的不及時(shí)以及合同內(nèi)容不夠完善，發(fā)生違約的問題需要及時(shí)的處理等。鑒于此，一定要及時(shí)的對企業(yè)的合同進(jìn)行及時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)把控，嚴(yán)格的把握國有企業(yè)的合同管理。

（一）管理人員法律意識不強(qiáng)，違法成本低

在國有企業(yè)的合同管理中存在問題的原因就是由于國有企業(yè)的管理人員的法律意識薄弱，對于合同的依法合規(guī)管理意識不強(qiáng)。雖然在現(xiàn)階段隨著依法治國的理念的不斷深入，管理人員的合同管理意識有了一定程度的提升，但是在工作中依然有部分人員存在僥幸心理，依然按照原有的工作模式，只是將合同視作一個(gè)基本的程序，沒有嚴(yán)格的按照合同上的規(guī)章制度執(zhí)行。甚至存在有的管理人員不清楚合同中的規(guī)章制度要求，不重視專業(yè)合同管理人才的培養(yǎng)，使得國有企業(yè)的規(guī)章制度大打折扣。與此同時(shí)，在國有企業(yè)的合同中還存在著合同更新慢，難以滿足合同的制度管理。在實(shí)際工作中嚴(yán)重脫節(jié)，使得國有企業(yè)的合同制度形同虛設(shè)。最為重要的是國有企業(yè)長期的形成的這種落后的理念和意識也會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。除此之外，在國有企業(yè)的制度中存在違法成本低的問題，之所以出現(xiàn)這種題的主要原因就是因?yàn)閲衅髽I(yè)的懲罰力度小，對于出現(xiàn)的違法違規(guī)行為沒有進(jìn)行及時(shí)的糾正與管理，導(dǎo)致出現(xiàn)的違法違規(guī)行為層出不窮，違法現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。

（二）合同管理的工作基礎(chǔ)基礎(chǔ)差

在國有企業(yè)的發(fā)展中，對于合同的管理就是企業(yè)制度的主要表現(xiàn)形式。國有企業(yè)在長期的發(fā)展中，主要存在的問題包括，缺乏相應(yīng)的合同管理人才。合同的管理看起來在企業(yè)管理中不難，但是在實(shí)際工作中，合同的知識面比較廣，涉及專業(yè)性的知識比較多。需要合同管理人員具備一定的法律知識和財(cái)務(wù)知識，還需要合同管理人員熟悉公司各項(xiàng)任務(wù)。但是由于合同的管理起步比較晚，大部分企業(yè)都缺乏專業(yè)的合同管理人才，加上外部環(huán)境不規(guī)范等因素，多數(shù)企業(yè)都沒有形成規(guī)范的管理意識，更不要說對合同管理人才的培養(yǎng)了。

（三）國有企業(yè)的合同簽訂時(shí)間滯后

在國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)階段，合同簽訂的不及時(shí)是國有企業(yè)普遍存在的問題。合同簽訂的不及時(shí)會導(dǎo)致簽約的內(nèi)容缺乏有效的保障，長期以來也會造成企業(yè)制度混亂的局面。而國有企業(yè)之所以在簽訂合約時(shí)候存在滯后性主要是因?yàn)閲衅髽I(yè)的合同審查審批流程比較繁瑣，審批人員的效率低下。這也是國有企業(yè)在管理過程中沒有進(jìn)行全方位的管理的原因。同時(shí)，國有企業(yè)的管理流程復(fù)雜，尤其是涉及到財(cái)務(wù)和招標(biāo)投標(biāo)業(yè)務(wù)的時(shí)候，存在許多的法律風(fēng)險(xiǎn)問題。此外，在合同風(fēng)險(xiǎn)的防控上國有企業(yè)存在的問題較多，其中大部分的問題都是由于合同的糾紛而導(dǎo)致的。一方面是對合同的對象出現(xiàn)違約情況沒有進(jìn)行及時(shí)的處理，影響了企業(yè)的繼續(xù)開展。另一方面，就是由于國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛，例如：企業(yè)的擔(dān)保糾紛和企業(yè)的應(yīng)收賬款糾紛等問題。如果沒有及時(shí)的對企業(yè)的問題進(jìn)行及時(shí)的解決，就一定會影響企業(yè)的正常經(jīng)營與發(fā)展。

（一）提升國有企業(yè)管理人員法律意識，提高企業(yè)的'違法成本

要對國有企業(yè)的合同管理依法合規(guī)運(yùn)行需要提升國有企業(yè)管理人員的法律意識。具體來說，在國有企業(yè)的管理中要形成規(guī)范化、制度化的合同管理環(huán)境。為此，需要不斷的提升員工的法律意識，完善合同的管理制度。同時(shí)也需要根據(jù)相關(guān)的合同法和相關(guān)的法律規(guī)定，并結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際情況來對企業(yè)的合同管理人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)，需要對合同的文本進(jìn)行規(guī)范，提升工作人員的法律意識與規(guī)范意識。此外，在國有企業(yè)的合同管理中還需要建立嚴(yán)格的管理制度，保障國有企業(yè)的人員按照相關(guān)的制度進(jìn)行合同管理，加大對違法失職人員的懲處力度，提升企業(yè)的違法成本。

（二）建立系統(tǒng)化的合同管理工作信息系統(tǒng)

在信息技術(shù)不斷發(fā)展與進(jìn)步的今天，國有企業(yè)的管理也不能一層不變，在國有企業(yè)的合同管理中，需要建立系統(tǒng)化的合同管理流程，建立全方位的管理流程。與此同時(shí)，國有企業(yè)還需要具有一定的資金和資源優(yōu)勢，廣泛推動合同的信息化管理。緊跟信息化的發(fā)展步伐，充分的利用網(wǎng)絡(luò)與資源優(yōu)勢，提升合同管理的信息化、系統(tǒng)化和透明化，實(shí)現(xiàn)對合同管理的全方位監(jiān)控。此外，還需要大力完善合同文本，不斷豐富合同的內(nèi)容，提升國有企業(yè)的防范意識。

（三）加大人員培訓(xùn)力度，強(qiáng)化合同管理的法律意識

國有企業(yè)的合同管理依法合規(guī)運(yùn)行，一方面需要將加大對合同管理人員的培訓(xùn)力度，這樣可以提升合同管理人員的專業(yè)能力和專業(yè)能力。另一方面，需要加大對合同管理人員的法律意識，充分的調(diào)動合同管理人員的法律意識，為企業(yè)深化改革，防范風(fēng)險(xiǎn)提供保障。最重要的一點(diǎn)是要保障合同的及時(shí)簽訂，提升國有企業(yè)的合同審批效率，樹立企業(yè)的主體與責(zé)任意識。鑒于此，需要加大對國有企業(yè)的審核監(jiān)管，對于效率低下的審核人員需要進(jìn)行問責(zé)，加大處罰力度。

在合同的管理中，國有企業(yè)的合同內(nèi)容還不夠完善，在合同中規(guī)范的合同可以在很大程度上減少企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。雖然在現(xiàn)階段，國有企業(yè)的的合同范本可以大幅度的降低合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)，但是在合同的內(nèi)容上還不夠完善，導(dǎo)致國有企業(yè)的發(fā)展依然面臨著許多潛在風(fēng)險(xiǎn)。鑒于此，需要加大對國有企業(yè)合同管理依法合規(guī)運(yùn)行機(jī)制的研究力度。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇十

今年以來，按照銀監(jiān)會和總省行的統(tǒng)一部署，我行先后開展了案件專項(xiàng)治理，內(nèi)控評價(jià)上等級，內(nèi)控制度建設(shè)與執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查等一系列提高內(nèi)控管理水平、夯實(shí)安全經(jīng)營基礎(chǔ)、依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營活動。為進(jìn)一步教育和引導(dǎo)全行員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合意識，提高全面風(fēng)險(xiǎn)管理能力和內(nèi)控案防水平，根據(jù)省行統(tǒng)一安排，我行于6月6日開展了內(nèi)容豐富，主題鮮明，重點(diǎn)突出，扎實(shí)有效的進(jìn)一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論活動，我作為主管內(nèi)部的副行長和我行的內(nèi)控專管員，與全行員工一起積極參加了這次大討論活動，我主持制定了大討論計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施，充分利用星期二晚的學(xué)習(xí)時(shí)間，確定討論重點(diǎn)，要求支行行級領(lǐng)導(dǎo)，中層干部帶頭參加討論，解剖思想，糾正認(rèn)識上的偏差。每位員工結(jié)合所在的崗位分析落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營的重要性。通過與員工共同學(xué)習(xí)銀監(jiān)會和總行今年以來下發(fā)的案件通報(bào)，算細(xì)賬，從發(fā)案部門、發(fā)案原因、造成的危害及對責(zé)任人的處理情況，我深刻體會到，任何差錯、風(fēng)險(xiǎn)、問題和案件的發(fā)生，都不是一朝一夕突然形成的，都會經(jīng)過從小到大、從量變到質(zhì)變這一客觀自然規(guī)律。正是由于日常工作中，個(gè)別員工執(zhí)行制度不嚴(yán)，存在隱患和漏洞，且長期得不到整改，有的經(jīng)驗(yàn)主義至上，操作陋習(xí)難改，屢查屢犯，給犯罪分子可乘之機(jī)，最終釀成案件。國家財(cái)產(chǎn)遭受損失，工行信譽(yù)遭受損害，責(zé)任員工受到處分，丟工作，丟飯碗，禍及國家、單位和個(gè)人。因此，在落實(shí)內(nèi)控制度，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營上，必需處處嚴(yán)格要求自己，自我約束，自律自警，一絲不茍，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！?/p>

通過查差距，提建議，對我行依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營情進(jìn)行冷靜析，雖然近幾年我行通過開展一系列活動如“執(zhí)行內(nèi)控制度百日查整改”、“查違法違紀(jì)、創(chuàng)無案件年”、“掃雷工程”、“內(nèi)控制度執(zhí)行情況評價(jià)”等，全行的內(nèi)控案防水平和依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識明顯增強(qiáng)，但個(gè)別部門、個(gè)別崗位、個(gè)別員工執(zhí)章不嚴(yán)，違章不糾，檢查不徹底，整改不到位的現(xiàn)象還不同程度的存在，違規(guī)操作、不按章辦事且屢查屢犯的行為依然是依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營中防范的重點(diǎn)。今年，各項(xiàng)檢查及內(nèi)控制度評價(jià)中仍發(fā)現(xiàn)問題20多條，這固然有客觀因素，但主觀原因仍居主導(dǎo)地位。部分管理人員管理意識不強(qiáng)、不敢于大膽管理或業(yè)務(wù)能力差、管理水平低，制度落實(shí)不到位，以感情代替制度，以信任代替管理，查處問題不徹底，整改不到位；部分一線員工對依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營重要性認(rèn)識模糊和思想麻痹，存在僥幸心理，缺乏應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)防范和自我保護(hù)意識。因此，必須進(jìn)一步牢固樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識，認(rèn)真落實(shí)各個(gè)崗位上規(guī)章制度，重點(diǎn)放在一線。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇十一

一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“三個(gè)發(fā)展”，繼續(xù)堅(jiān)持扎扎實(shí)實(shí)打基礎(chǔ)，謀長遠(yuǎn)，求突破的科技工作思路，加快科技資源建設(shè)，加快構(gòu)建完善的區(qū)域科技創(chuàng)新體系，加快科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步深化科技管理體制改革，不斷提升科技創(chuàng)新能力和水平，全力發(fā)揮科技創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用。

二、研究制定科技發(fā)展“”規(guī)劃。加強(qiáng)科技創(chuàng)新戰(zhàn)略研究，將“”規(guī)劃融入國家和全省科技戰(zhàn)略和資源布局，制定相關(guān)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)科技路線圖。

三、積極推動財(cái)政科技投入的依法落實(shí)到位，市、縣本級財(cái)政用于科技研發(fā)的資金要分別達(dá)到本級財(cái)政支出的1%以上;采取積極措施，動員社會和企業(yè)加大研發(fā)投入，確保全省r&d占gdp的比例穩(wěn)定提高。

四、加大科技創(chuàng)新對區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的支撐引領(lǐng)力度。要圍繞“十大產(chǎn)業(yè)”領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)，加快科技攻關(guān)。特別要重視在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、循環(huán)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、節(jié)能減排技術(shù)領(lǐng)域和民生科技等領(lǐng)域，凝練組織實(shí)施若干基礎(chǔ)扎實(shí)、發(fā)展前景好的科技項(xiàng)目，大力推動實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

五、幫助支持企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體。要積極采取有效措施促進(jìn)企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，鼓勵支持企業(yè)建立科研機(jī)構(gòu)，采取信息服務(wù)、培訓(xùn)多種方式支持企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新活動;積極培育和推薦認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)2—3家;加大創(chuàng)新型企業(yè)工作力度;認(rèn)真培育和扶持民營科技企業(yè)發(fā)展。

六、扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村科技工作。積極開展星火科技12396信息服務(wù)工作，加強(qiáng)農(nóng)村科技服務(wù)體系建設(shè);深入開展農(nóng)村技術(shù)承包工作，選派優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任科技特派員;推進(jìn)“六個(gè)一”為主要內(nèi)容的新農(nóng)村建設(shè)科技示范工作;以政策引導(dǎo)、項(xiàng)目扶持為主要形式，推進(jìn)新技術(shù)、新品種在農(nóng)村的推廣應(yīng)用;大力支持龍頭企業(yè)、科技經(jīng)濟(jì)合作組織技術(shù)進(jìn)步，帶動農(nóng)民增收致富。

七、加大科技對外合作力度。提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件，積極培育申報(bào)國際科技合作基地，扶持引導(dǎo)國際科技合作項(xiàng)目的開展，對列入國家級和省級相關(guān)國際科技合作計(jì)劃的項(xiàng)目予以配套;積極引進(jìn)省外人才和技術(shù)。

八、認(rèn)真配合省廳做好國家各科技項(xiàng)目的申報(bào)和管理工作，積極組織承擔(dān)省級各類科技計(jì)劃，加大對科技創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目的培育力度，每市爭取不少于1個(gè)項(xiàng)目列入省級科技創(chuàng)新計(jì)劃。認(rèn)真組織科技統(tǒng)計(jì)、科技成果登記、技術(shù)合同登記和科技審計(jì)等工作。

九、深入開展知識產(chǎn)權(quán)工作，挖掘知識產(chǎn)權(quán)的潛力，促使優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和企業(yè)有自主知識產(chǎn)權(quán)來支撐。

十、大力開展科技中介服務(wù)建設(shè)。按照科技部生產(chǎn)力促進(jìn)中心重點(diǎn)省建設(shè)要求，加強(qiáng)市縣生產(chǎn)力促進(jìn)中心組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和能力建設(shè)。年內(nèi)各市新建生產(chǎn)力促進(jìn)中心2家，生產(chǎn)力促進(jìn)中心從業(yè)人員和服務(wù)企業(yè)數(shù)量有較大提高。

十一、加大科技宣傳和科普工作力度。大力宣傳科技創(chuàng)新支撐引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、科技創(chuàng)新的典型案例和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新做法，進(jìn)一步營造有利于科技創(chuàng)新的政策和社會環(huán)境;組織開展群眾喜聞樂見的科普宣傳活動，營造良好的科技創(chuàng)新氛圍。

十二、強(qiáng)化電子政務(wù)建設(shè)和信息報(bào)送工作。各市科技局要對各自網(wǎng)站進(jìn)一步規(guī)范完善，扎實(shí)開展政府信息公開工作;同時(shí)加強(qiáng)科技工作進(jìn)展情況、典型經(jīng)驗(yàn)和政務(wù)信息的報(bào)送工作。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇十二

2015年，水口鎮(zhèn)依法治理工作，按照中央省、市、縣文件要求，為進(jìn)一步開展全民普法和依法治理工作，提高全鎮(zhèn)公民的法律意識和法制觀念，保持全鎮(zhèn)社會政治穩(wěn)定，為我鎮(zhèn)“實(shí)施三鎮(zhèn)建設(shè)，突出兩大工程，構(gòu)建和-諧水口”營造良好的法制氛圍和法制環(huán)境，特簽定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

（一）切實(shí)加強(qiáng)依法治鎮(zhèn)的工作領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步落實(shí)依法治鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和目標(biāo)責(zé)任制，將依法治鎮(zhèn)作為各級“一把手”工程來抓，認(rèn)真落實(shí)健全普法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。把依法治鎮(zhèn)工作納入村（社區(qū)）各機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位年度工作目標(biāo)，定期研究部署檢查落實(shí)開展工作情況，考核結(jié)果與各級干部政績考核，晉職、晉級和獎懲直接掛鉤。開展普法工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，保障普法順利開展。

（二）全鎮(zhèn)開展依法治鎮(zhèn)工作，實(shí)行“以塊為主，條塊結(jié)合”的原則，各單位要認(rèn)真開展，不流形式、不走過場，使公民真正做到學(xué)法守法，依法辦事。公民學(xué)法率達(dá)到90%以上。

種法制宣傳資料，供公民學(xué)習(xí)，此項(xiàng)工作的開展做到不留死角，使公民受教育率達(dá)到90%以上。

（四）開展依法治鎮(zhèn)工作，要求各村（社區(qū)）、單位要高度重視材料收集歸檔和信息報(bào)送，半年要有小結(jié)，年終要有總結(jié)。尤其是好的經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，要及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)普法辦，便于在全鎮(zhèn)推廣。

二、獎懲規(guī)定

（一）本責(zé)任目標(biāo)所定的職責(zé)任務(wù)，納入村（社區(qū)）單位全年工作目標(biāo)，作為考核依據(jù)之一。

（二）當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)完成情況，經(jīng)鎮(zhèn)綜合考核評為先進(jìn)集體和個(gè)人的，由鎮(zhèn)黨委、政府給予表彰。

（三）村（社區(qū)）單位開展依法治理受到處罰的，取消評先進(jìn)資格。

（四）對于嚴(yán)重失職，導(dǎo)致依法治理不力，公民學(xué)法率低于60%，受教育率低于60%的單位干部，根據(jù)其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，給予相關(guān)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

凡謊報(bào)情況，弄虛作假的單位，取消責(zé)任人評先進(jìn)資格，并視情況給予責(zé)任人相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并在三年內(nèi)不得升職、升級。

三、組織要求

（一）本責(zé)任目標(biāo)執(zhí)行情況由黨委、政府組織考核

（二）因單位負(fù)責(zé)人有變動，本工作責(zé)任由接任人繼續(xù)履行。

（三）本責(zé)任書有效期為一年。期間如有工作增減，以當(dāng)年黨委、政府行文為準(zhǔn)。

中共水口鎮(zhèn)委員會 村（社區(qū)）單位

責(zé)任人：

水口鎮(zhèn)人民政府

責(zé)任人：

二0 一0 年 月

日 責(zé)任人： 二0 年 月 日

為了切實(shí)抓好普法工作，達(dá)到依法治理目的，廣泛宣傳，發(fā)動群眾，最大限度地調(diào)動干部群眾學(xué)法用法的積極性，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、鄉(xiāng)直各部門、各個(gè)事業(yè)單位，各村民委員會，要建立健全“六五”普法機(jī)構(gòu)，落實(shí)專職辦事人員，于當(dāng)年3月30日前上報(bào)鄉(xiāng)綜治辦，人員變動要及時(shí)調(diào)整，確保機(jī)構(gòu)健全，辦事有人。

2、制定普法年初工作安排意見。鄉(xiāng)直各部門、各企事業(yè)單位，各村民委員會，要根據(jù)鄉(xiāng)普法規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際制定相應(yīng)的規(guī)劃和當(dāng)年的計(jì)劃上報(bào)鄉(xiāng)綜治辦。

3、充分利用標(biāo)語、廣播、墻報(bào)等多種形式宣傳發(fā)動群眾，使廣大公民明確普法的重大意義，指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)和要求。

4、鄉(xiāng)直各部門、各事業(yè)單位要積極解決落實(shí)好購買讀本所需資金。

5、培訓(xùn)好骨干隊(duì)伍，要求各部門、村委員會要將宣講骨干名冊上報(bào)鄉(xiāng)綜治辦。

6、抓好聯(lián)系點(diǎn)，做好以點(diǎn)促面工作，落實(shí)專人聯(lián)系，力求平衡發(fā)展。

7、利用大小會議，村組會議，多種形式宣講-法律、法規(guī)、黨的方針、政策，使每個(gè)有接受教育能力的公民都能大大增強(qiáng)法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺用法律保護(hù)自身合法權(quán)益。

8、收集資料，歸檔立卷。

9、在學(xué)法同時(shí)，開展好依法治理，建立健全部門執(zhí)法責(zé)任制。

二、考核與獎懲

1、本責(zé)任書的執(zhí)行情況，由鄉(xiāng)政府結(jié)合區(qū)上有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗(yàn)收，以百分制量化評分?？己说那闆r作為鄉(xiāng)政府向上級推薦該單位責(zé)任人年終政績，評選先進(jìn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責(zé)任書或不制定相應(yīng)措施的，造成后果由該單位負(fù)責(zé)，對全鄉(xiāng)工作造成不影響的要對單位（負(fù)責(zé)人）給以一定的處罰。

3、通過考核驗(yàn)收合格的單位，實(shí)行對單位責(zé)任人進(jìn)行獎勵；未合格的實(shí)行懲罰，其具體獎懲標(biāo)準(zhǔn)由鄉(xiāng)政府制定實(shí)施。

各單位為該責(zé)任書的責(zé)任人，本責(zé)任書于簽訂之日起生效

2

為切實(shí)抓好普法工作，達(dá)到依法治理目的，廣泛宣傳，發(fā)動群眾，最大限度地調(diào)動職工學(xué)法用法的積極性，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、建立健全“六五”普法機(jī)構(gòu)，各科室落實(shí)(兼職)辦事人員，于每年3月30日前上報(bào)院辦公室，人員變動要及時(shí)調(diào)整，并重新簽定目標(biāo)責(zé)任書。

2、制定普法年初工作安排意見。各科室要根據(jù)醫(yī)院普法規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。

3、醫(yī)院充分利用標(biāo)語、電子屏、板報(bào)等多種形式宣傳發(fā)動，使廣大公民明確普法的重大意義，指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)和要求。使每個(gè)有接受教育能力的公民都能大大增強(qiáng)法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺用法律保護(hù)自身合法權(quán)益。

4、培訓(xùn)好骨干隊(duì)伍，要求各科室要有宣講骨干。

5、收集資料，歸檔立卷。

二、考核與獎懲

1、本責(zé)任書的執(zhí)行情況，由縣主管部門及縣綜治辦有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗(yàn)收，以百分制量化評分?？己说?情況作為醫(yī)院向上級推薦該科室責(zé)任人年終政績，評選先進(jìn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責(zé)任書或不制定相應(yīng)措施的，造成后果由該科室負(fù)責(zé)，對工作造成不良影響的要對科室（負(fù)責(zé)人）給以一定的處罰。

各科室為該責(zé)任書的責(zé)任人，本責(zé)任書于簽訂之日起生效

水富云水醫(yī)院(蓋章) 科室責(zé)任人:

2015年1月15日

1

為了切實(shí)抓好普法工作，達(dá)到“六五”普法目的，廣泛宣傳，發(fā)動群眾，最大限度地調(diào)動干部群眾學(xué)法用法的積極性，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、各單位，各科室，要建立健全“六五”普法機(jī)構(gòu)，落實(shí)專職辦事人員，于當(dāng)年3月30日前上報(bào)據(jù)法規(guī)股，人員變動要及時(shí)調(diào)整，確保機(jī)構(gòu)健全，辦事有人。

2、制定普法年初工作安排意見。各單位，各科室，要根據(jù)市普法規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際制定相應(yīng)的規(guī)劃和當(dāng)年的計(jì)劃上報(bào)局法規(guī)股。

3、充分利用標(biāo)語、廣播、墻報(bào)等多種形式宣傳發(fā)動群眾，使廣大干部職工明確普法的重大意義，指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)和要求。

4、各單位，各科室要積極解決落實(shí)好購買讀本所需資金。

5、抓好聯(lián)系點(diǎn)，做好以點(diǎn)促面工作，落實(shí)專人聯(lián)系，力求平衡發(fā)展。

6、利用大小會議，多種形式宣講-法律、法規(guī)、黨的方針、政策，使每個(gè)有接受教育能力的干部職工都能大大增強(qiáng)法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺用法律保護(hù)自身合法權(quán)益。

7、收集資料，歸檔立卷。

8、在學(xué)法同時(shí)，開展好依法治理，建立健全部門執(zhí)法責(zé)任制。

二、考核與獎懲

1、本責(zé)任書的執(zhí)行情況，由局法規(guī)股結(jié)合市普法辦有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗(yàn)收，以百分制量化評分。考核的情況作為該單位責(zé)任人年終政績，評選先進(jìn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責(zé)任書或不制定相應(yīng)措施的，造成后果由該單位負(fù)責(zé)，對全衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)工作造成不影響的要對單位（負(fù)責(zé)人）給以一定的處罰。

3、通過考核驗(yàn)收合格的單位，實(shí)行對單位責(zé)任人進(jìn)行獎勵；未合格的實(shí)行懲罰，其具體獎懲標(biāo)準(zhǔn)參照是法制辦制定實(shí)施。

各單位為該責(zé)任書的責(zé)任人，本責(zé)任書于簽訂之日起生效

2

一、落實(shí)社會管理綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂社會管理綜合治理責(zé)任書，并將落實(shí)情況納入干部職工考核（4分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，記2分。

2、責(zé)任書考核結(jié)果與干部職工年終考核和獎勵掛鉤，記2分。未實(shí)行責(zé)任書考核與獎勵掛鉤不計(jì)分。

二、及時(shí)上報(bào)社會管理綜合治理工作信息，深入進(jìn)行調(diào)研（6分）。（辦公室、就業(yè)促進(jìn)科、勞動保障監(jiān)察科、信訪科） 考核內(nèi)容：

1、每月上報(bào)綜治工作信息不少于1條計(jì)4分，少報(bào)一條扣1分；信息被區(qū)采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)被市以簡報(bào)形勢刊發(fā)每篇加0.5分，最高加1分；上報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)被中央采用每篇加1分。

三、深入推進(jìn)矛盾糾紛化解，有效維護(hù)社會穩(wěn)定（10分）。（勞動保障監(jiān)察科、信訪科）

考核內(nèi)容：

排查不穩(wěn)定因素，妥善化解矛盾糾紛，及時(shí)上報(bào)不穩(wěn)定問題信息。

四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)防范工作，落實(shí)各項(xiàng)防范措施，機(jī)關(guān)不發(fā)生刑事案件，機(jī)關(guān)工作人員不出現(xiàn)或引發(fā)各類案（事）件（5分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、機(jī)關(guān)發(fā)生刑事案件的，出現(xiàn)一起扣2.5分。

2、機(jī)關(guān)工作人員出現(xiàn)犯罪或造成惡劣影響違法行為的，扣5分。

3、因機(jī)關(guān)工作人員工作不力引發(fā)群體性事件、有影響的刑事（治安）案件的，出現(xiàn)一起扣5分。

五、深入開展社會治安重點(diǎn)地區(qū)排查整治工作（5分）。（信訪科）

考核內(nèi)容：

1、每半月開展社會治安重點(diǎn)地區(qū)排查工作計(jì)2分。按時(shí)上報(bào)排查情況，漏報(bào)一次扣0.2分，遲報(bào)一次扣0.1分。

2、做好重大節(jié)日、重要會議等敏感時(shí)期排查工作計(jì)2分。未按照統(tǒng)一部屬開展排查工作的不計(jì)分。

3、針對排查出的突出治安問題，采取有力措施進(jìn)行整治，效果明顯，計(jì)1分。

六、充分發(fā)揮實(shí)有人口專項(xiàng)組、特殊人群專項(xiàng)組、“兩新組織”專項(xiàng)組、預(yù)防青少年違法犯罪專項(xiàng)組成員單位作用，切實(shí)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會服務(wù)管理（15分）。（就業(yè)促進(jìn)科、勞動保障監(jiān)察科）

考核內(nèi)容：

根據(jù)《北辰區(qū)社會管理綜合治理委員會專項(xiàng)組及成員單位工作考核暫行辦法》計(jì)分。

七、積極完成市綜治專項(xiàng)工作考核任務(wù)（40分）。

考核內(nèi)容：

1、打擊非法用工，維護(hù)良好社會秩序。（勞動保障監(jiān)察科）

2、積極完成所在其他各專項(xiàng)辦交辦的任務(wù)。（就業(yè)促進(jìn)科、勞動保障監(jiān)察科）

八、加強(qiáng)宣傳，積極向社會宣傳社會管理綜合治理，共同參與齊抓共管（10分）。

考核內(nèi)容：

1、綜治宣傳工作納入年度工作計(jì)劃，宣傳月（日）有安排、有活動、有記錄計(jì)3分。（辦公室）

2、結(jié)合工作實(shí)際，編輯制作介紹社會管理綜合治理工作和平安建設(shè)情況宣傳品（宣傳單除外）并大量發(fā)放群眾，加1分。（辦公室）

3、積極向市級以上公開發(fā)行的新聞媒體報(bào)送綜治宣傳文章或照片計(jì)5分。（辦公室、勞動保障監(jiān)察科、就業(yè)促進(jìn)科、信訪科）

4、及時(shí)上報(bào)群眾見義勇為事跡。（辦公室）

九、認(rèn)真貫徹落實(shí)市、區(qū)社會管理綜合治理工作部署和工作任務(wù)；綜治工作任務(wù)；綜治工作檔案資料規(guī)范齊全（5分）。（辦公室）

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇十三

為積極響應(yīng)總，省，分公司號召，結(jié)合閬中公司實(shí)際情況，確保閬中國壽走健康，持續(xù)發(fā)展之道，閬中國壽于全體員工于2011年9月2日下午參加了“堅(jiān)持依法合規(guī)，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)”的會議，本次會議由個(gè)險(xiǎn)分管經(jīng)理謝丹主持。

首先，謝丹宣讀了南充分公司下發(fā)的《“堅(jiān)持依法合規(guī)，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)”專項(xiàng)自查自糾工作的實(shí)施方案》及本次方案的南充市分公司領(lǐng)導(dǎo)小組。

案件，針對“小金庫”、詐騙及非法集資、商業(yè)賄賂、侵占及挪用保費(fèi)等風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行梳理細(xì)化，確定了16項(xiàng)主要風(fēng)險(xiǎn)。五，確定工作步驟，共四個(gè)階段：1，組織部署階段2，自查自糾階段3，上級公司抽查階段4，省公司督導(dǎo)抽查階段5，整改落實(shí)階段。五，違規(guī)處罰。最后，公司經(jīng)理室對近短時(shí)間公司做出了總結(jié)，并要求公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行總，省，分公司要求，堅(jiān)持依法合規(guī)，防患于未然。確保閬中國壽健康，持續(xù)健康的發(fā)展！

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇十四

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)。2001年，縣政府在制定縣政府領(lǐng)導(dǎo)成員和縣政府部門工作目標(biāo)時(shí)就明確規(guī)定了我縣行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)行“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，縣法制工作部門或部門法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施、承擔(dān)日常的督促檢查工作，年終逗硬考核獎懲。2002年，縣政府與30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，40余個(gè)執(zhí)法部門簽訂了行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任書（2001-2005），明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、行政執(zhí)法部門在推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作中的責(zé)、權(quán)、利，為該項(xiàng)工作的深入開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，該項(xiàng)工作切實(shí)做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，組織機(jī)構(gòu)健全，人員、經(jīng)費(fèi)落實(shí)。

（二）實(shí)行目標(biāo)管理，抓好責(zé)任落實(shí)。為規(guī)范行政執(zhí)法責(zé)任制工作，縣政府將該項(xiàng)工作列入政府目標(biāo)管理，安排到各工作部門的年度工作目標(biāo)中去，實(shí)行了統(tǒng)一部署，統(tǒng)一組織實(shí)施，統(tǒng)一評比檢查，統(tǒng)一考核獎懲。各工作部門根據(jù)本部門的實(shí)際，將執(zhí)法責(zé)任分解落實(shí)到股（科）、室，落實(shí)到崗位人頭，全面實(shí)行了目標(biāo)管理，層層簽訂執(zhí)法責(zé)任書，逗硬考評，與職工年終評比、表彰掛鉤，調(diào)動了工作人員的工作主動性、積極性。

（三）健全行政執(zhí)法工作制度，規(guī)范行政執(zhí)法行為。按照縣委、縣政府每年的工作安排，各部門建立健全了行政執(zhí)法責(zé)任制的一系列制度，如執(zhí)法過錯追究、損害賠償、重大案件處理備案、回訪、行政不作為追究，復(fù)議應(yīng)訴、行政執(zhí)法監(jiān)督、考核獎懲、規(guī)范性文件制定、備案，執(zhí)法證件管理、執(zhí)法人員資格認(rèn)證、法制業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)等。全面推行了行政執(zhí)法公示制度，做到了執(zhí)法責(zé)任、執(zhí)法程序、工作標(biāo)準(zhǔn)、違法責(zé)任公示，保證了行政執(zhí)法的合法、公開、有效。

（四）加強(qiáng)規(guī)范性文件審查，確保政府抽象行政行為合法。幾年來，縣法制辦在規(guī)范性文件及政策性文件審核中，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持了“政令統(tǒng)一、法制統(tǒng)一”的原則，嚴(yán)把了法律、政策關(guān)，做到了規(guī)范性文件出臺必須先審核、再簽發(fā)、后公布。四年來，共制發(fā)規(guī)范性文件及政策性文件近64件，如：《[#]縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理辦法》、《縣城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》、《縣城規(guī)劃區(qū)土地儲備和供應(yīng)暫行辦法》、《縣勞動力市場管理規(guī)定》、《縣城煙花爆竹燃放管理規(guī)定》、《縣規(guī)劃管理辦法》等。通過審查，及時(shí)向縣政府領(lǐng)導(dǎo)提出法律意見，對符合法律規(guī)定的，建議予以發(fā)布；對與法律、政策相抵觸的或條件不成熟的，也建議不予簽發(fā)，得到了縣政府的采納，當(dāng)好了縣政府的法制參謀和助手。同時(shí)，縣法制辦對盛市發(fā)送的規(guī)范性文件征求意見稿，也認(rèn)真組織相關(guān)部門調(diào)研，提出修改意見，并及時(shí)上報(bào)。

（五）搞好行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。行政復(fù)議是縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣政府各部門行使層級監(jiān)督的一種有效方式。通過行政復(fù)議，既維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，又對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和各工作部門的執(zhí)法活動起到了監(jiān)督作用，推進(jìn)了行政執(zhí)法責(zé)任制工作的落實(shí)，使行政執(zhí)法行為更加合法規(guī)范。四年來，縣法制辦共收到行政復(fù)議申請29件，其中不予受理6件，受理23件。在受理的23件中，作出維持的10件，撤銷的3件，終止的4件，其他處理4件，還有2件正在處理中。

對于涉縣政府的行政案件，縣法制辦認(rèn)真組織證據(jù)、材料，主動積極參與應(yīng)訴，維護(hù)了政府行政行為的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，保障了政府嚴(yán)格依法行政。幾年以來，共參與行政應(yīng)訴案23件次，其中勝訴13件，敗訴3件，原告撤訴4件，駁回起訴2件，目前1件正在審理中。

（六）加大行政執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平。根據(jù)國家、盛市的要求，幾年來，我辦認(rèn)真組織參與了統(tǒng)計(jì)、電力設(shè)施保護(hù)、農(nóng)民負(fù)擔(dān)、安全生產(chǎn)、未成年人勞動保護(hù)、藥品監(jiān)督、衛(wèi)生、礦產(chǎn)資源保護(hù)、水利、林政、市場秩序整頓、網(wǎng)吧整治、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、城市管理、煙草市場治理、稅收、金融、工商、質(zhì)量監(jiān)督、社會治安治理等行政執(zhí)法活動和集中整治行動，取得了顯著的成效?？h法制辦充分發(fā)揮政府法制工作的參謀助手作用，積極為縣政府處理涉法事務(wù)，保證了縣政府行政行為的合法有效。如2002―2003年，太和鎮(zhèn)機(jī)房街、水井壩、米市壩等處居民因天然氣安裝問題到縣委、縣政府信訪，縣政府組織法制辦、建設(shè)等部門對西南油氣分公司[#]運(yùn)銷部與縣宏源公司就安裝、經(jīng)營燃?xì)饧m紛進(jìn)行協(xié)調(diào)。經(jīng)過多方共同努力，在縣委、縣政府的正確指導(dǎo)下，較好地解決了該熱點(diǎn)問題，保持了社會的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)。通過加大執(zhí)法力度，嚴(yán)格依法辦事，我縣的`行政執(zhí)法水平有了明顯的提高。

（七）強(qiáng)化行政執(zhí)法隊(duì)伍教育管理，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍，必須努力提高執(zhí)法人員的政治思想素質(zhì)和執(zhí)法水平，加強(qiáng)隊(duì)伍整頓，嚴(yán)肅查處執(zhí)法犯法、徇私枉法、損害人民群眾利益的行為；必須加強(qiáng)對執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)知識和法律培訓(xùn)，逗硬考核，考試不合格者不得上崗執(zhí)法，不得頒領(lǐng)執(zhí)法證件，建立健全執(zhí)法人員資格認(rèn)證及檔案管理工作；并將執(zhí)法情況的好壞與工資、獎金掛勾，逗硬獎懲兌現(xiàn)，以此推動執(zhí)法人員的水平和能力有較快地提高。幾年來，我辦共組織法律知識培訓(xùn)班20余期，5000人次，辦理了行政執(zhí)法證件1800人次。2002年5月，縣政府與縣法院主辦了全縣“行政執(zhí)法暨非訴訟行政執(zhí)行工作”座談會，我辦就行政執(zhí)法及執(zhí)法證件管理等相關(guān)問題發(fā)出了通告。2003年，我縣將加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍教育管理與開展干部作風(fēng)整頓工作及開展發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、解放思想大討論并舉，狠抓隊(duì)伍“三個(gè)觀念”教育，建立健全“五項(xiàng)制度”，嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法“十不準(zhǔn)”和市委、市政府制定的“十條禁令”等規(guī)定，行政執(zhí)法人員素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，樹立了良好的執(zhí)法形象。2004年以來更是深入開展學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)《行政許可法》及宣傳學(xué)習(xí)《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及干部職工的法律知識與法律意識，不斷提高政府依法行政的水平。

二、2004年行政執(zhí)法責(zé)任制工作情況。

（一）深入開展學(xué)習(xí)宣傳《行政許可法》，不斷提高依法行政水平。

根據(jù)國務(wù)院、盛市貫徹實(shí)施《行政許可法》的要求，在縣貫徹實(shí)施《行政許可法》工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣法制辦全面負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的具體日常事務(wù)，切實(shí)抓緊做好《行政許可法》實(shí)施前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

第一，抓好培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試考核。自《行政許可法》頒布以來，我縣縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級政府和縣直各部門廣泛開展了形式多樣，內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)、宣傳活動。縣建設(shè)、工商、稅務(wù)、教育、財(cái)政、公安、林業(yè)、水利、廣電、交通、環(huán)保部門采取辦培訓(xùn)班、搞專題講座、集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、考試考核等形式，對行政工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使其盡快熟悉和掌握《行政許可法》的內(nèi)容。為熟悉掌握、深刻領(lǐng)會《行政許可法》的具體規(guī)定及立法精神、宗旨、經(jīng)縣委、縣政府決定，我辦配合相關(guān)部門于今年6月17日在縣政府大禮堂舉行了《行政許可法》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)大會，省政府講師團(tuán)成員許勝利教授對行政許可法的立法精神、宗旨、原則、制度創(chuàng)新、政府行政管理等作了講授。全體縣級領(lǐng)導(dǎo)及縣直部門中層以上干部近600余人參加了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全縣30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)分會場，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部集中收看學(xué)習(xí)輔導(dǎo)會的電視轉(zhuǎn)播，社會各界人士也在當(dāng)日的[#]電視臺收看了大會實(shí)況轉(zhuǎn)播。在6月24日到6月30日的《行政許可法》宣傳周里，各成員單位及縣直相關(guān)部門也結(jié)合自身實(shí)際，向社會廣泛深入宣傳《行政許可法》。6月30日是我縣行政許可法宣傳日，縣建設(shè)、公安、司法、文體、物價(jià)、縣行政服務(wù)中心等部門通過舉行宣誓上崗，設(shè)站宣傳、印發(fā)資料、掛橫幅標(biāo)語、電視宣傳、講話等，將我縣宣傳貫徹《行政許可法》活動推向了一個(gè)新的高潮。

按照盛市安排，我縣已對縣直部門工作人員1150余人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員900余人進(jìn)行了學(xué)習(xí)《行政許可法》國家公務(wù)員考試。同時(shí)，為促進(jìn)政府各部門干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟悉掌握《行政許可法》的具體規(guī)定，縣政府于7月11日在政府大禮堂對縣政府各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)《行政許可法》情況進(jìn)行了考核?？h法制辦為此專門編印了《行政許可法》問答120題。會上，政府40余個(gè)部門將本部門行政許可清理情況作了報(bào)告，并報(bào)送縣法制辦備案、審核。

第二，抓好行政許可清理，建立健全各項(xiàng)配套制度。抓好三項(xiàng)清理，即行政許可項(xiàng)目的清理，行政許可規(guī)定的清理，行政許可實(shí)施主體的清理。是實(shí)施《行政許可法》的前提，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作?？h政府要求各部門必須高度重視，切實(shí)抓緊抓好。今年8―9月，根據(jù)縣政府工作安排，縣府督查科、縣法制辦、縣行政服務(wù)中心等對國土、建設(shè)、物價(jià)、公安、交通、環(huán)保、林業(yè)、衛(wèi)生、水利等部門貫徹實(shí)施《行政許可法》情況進(jìn)行了檢查。通過檢查，各部門對實(shí)施《行政許可法》都十分重視，領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé)，法制機(jī)構(gòu)人員具體組織辦理，各項(xiàng)工作開展基本正常，建立健全了實(shí)施行政許可的相關(guān)制度即統(tǒng)一受理、統(tǒng)一送達(dá)制度，實(shí)施行政許可的責(zé)任追究制度，對被許可人的監(jiān)督檢查制度等。但是，由于政府行政管理的某些方面如制度、體制與《行政許可法》的規(guī)定不相適應(yīng)，一些部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員對此還較陌生，有待今后進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使其熟悉、領(lǐng)會《行政許可法》等法律規(guī)定，切實(shí)保障《行政許可法》的順利實(shí)施。

（二）切實(shí)推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制工作的開展，確保政府依法行政。

一是加強(qiáng)規(guī)范性文件的審核，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)范性文件備案制度。在規(guī)范性文件審核中，縣政府法制辦嚴(yán)格堅(jiān)持了“法制統(tǒng)一，政令統(tǒng)一”的原則。做到了規(guī)范性文件制發(fā)必須先審查，再簽發(fā)，后公布。嚴(yán)把了法律關(guān)、政策關(guān)，為縣政府領(lǐng)導(dǎo)正確決策及時(shí)、準(zhǔn)確地提供了法律意見。截止目前，共審核了如：《實(shí)行社區(qū)煙草專賣管理的實(shí)施意見》、《進(jìn)一步加強(qiáng)廢舊物質(zhì)回收行業(yè)管理的通知》、《[#]縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理辦法》、《[#]縣城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本保險(xiǎn)暫行辦法》等政策性文件及規(guī)范性文件近15件，對其作出了審核意見并進(jìn)行了備案處理。

二是認(rèn)真開展行政復(fù)議和行政應(yīng)訴活動。行政復(fù)議工作的開展，較好地保護(hù)了行政管理相對人的合法權(quán)益，也對行政部門的執(zhí)法行為起到了較好地監(jiān)督，促使其嚴(yán)格依法辦事、嚴(yán)肅執(zhí)法活動。到今年11月，縣府法制辦共受理行政復(fù)議申請4件，屬于勞動工作認(rèn)定，林權(quán)爭議處理。目前2件已辦結(jié)，并予以維持，另2件正在辦理中。對不屬于復(fù)議范圍的其余4件，也通過對當(dāng)事人做好解釋、說理，引導(dǎo)當(dāng)事人以尋求其他法律途徑予以解決。

同時(shí)，縣法制辦受縣政府委托，主動積極參與行政應(yīng)訴活動，維護(hù)了政府行政行為的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。今年以來，共參與行政應(yīng)訴5件。其中2件經(jīng)市政府復(fù)議決定維持后，當(dāng)事人不服提起訴訟；1件已撤訴，另1件經(jīng)縣法院判決維持后，原告已上訴，目前尚在審理中。其余3件經(jīng)一審判決后（裁定2件）原告均不服而提起上訴。目前，其中2件二審判決予以維持一審判決，另1件正在審理中。行政應(yīng)訴案件較往年有所增加。為此，縣法制辦針對行政訴訟中存在的問題，及時(shí)向縣政府領(lǐng)導(dǎo)作出書面或口頭匯報(bào)，力求最大限度地將問題處理好、解決好。

三是主動開展行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，特別是對具體行政行為的監(jiān)督。今年以來，我辦共接到公民投訴案2件，投訴縣稽征所收取規(guī)費(fèi)中的執(zhí)法違法現(xiàn)象。經(jīng)過我辦的認(rèn)真調(diào)查和努力協(xié)調(diào)，當(dāng)事雙方取得了共識，化解了雙方的矛盾，當(dāng)事均撤訴。

四是參與重大，疑難問題的協(xié)調(diào)、處理。縣府法制辦到11月共接待群眾來信來訪90余件次，通過及時(shí)的信訪處理，化解了當(dāng)事人的矛盾，將對立情緒減到最小化，維護(hù)了一方的安定和團(tuán)結(jié)。根據(jù)縣政府領(lǐng)導(dǎo)安排，縣法制辦組織參與了處理廣電部門清退人員信訪咨詢臨時(shí)人員清退法律政策問題，縣法院移送太和鎮(zhèn)佛南村鮮時(shí)東主張土地權(quán)益及補(bǔ)償其收益分配案，新華書店解放街宿舍住戶與新華書店就其子女人身意外傷害賠償案，柳樹城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃爭議信訪、金華鎮(zhèn)房屋拆遷上訪等。通過法制辦工作人員的調(diào)查了解，做當(dāng)事人的說理，解釋等，當(dāng)事人也通過法律途徑維護(hù)其自身合法權(quán)益，達(dá)到了息訪的目的。如柳樹鎮(zhèn)武小洋等人統(tǒng)拆統(tǒng)建中未批先建，由于多方原因，鎮(zhèn)政府先后多次發(fā)出停工通知，武小洋等人在此過程中按建筑法的規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)，由不合法到合法，但房屋已修至四樓，在停工兩年多的情況下，武小洋等人多次上訪，根據(jù)縣政府領(lǐng)導(dǎo)的安排，我辦先后多次到柳樹鎮(zhèn)，通過調(diào)查了解武小洋、鎮(zhèn)政府均有一定過錯，及時(shí)提出了處理意見，通過多方做工作，武小洋等人已動工修建，拖了兩年的糾紛終于得到解決?？h法制辦還配合相關(guān)單位對城南、城北、河?xùn)|土地房屋征用、拆遷、補(bǔ)償中的相關(guān)問題提出了處理意見，供縣政府領(lǐng)導(dǎo)決策。

（三）學(xué)習(xí)、宣傳《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，建設(shè)法治政府。

今年3月，《綱要》頒布以來，縣委、縣人大、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對此高度重視，親自安排布置《綱要》的學(xué)習(xí)、宣傳及我縣如何貫徹落實(shí)《綱要》的工作。一是要求全縣30全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《綱要》內(nèi)容，深刻領(lǐng)會其精神；二是組織安排縣人大法工委、縣法制辦、縣依法治縣辦等部門調(diào)研我縣落實(shí)《綱要》的五年規(guī)劃及年度安排意見方案；三是結(jié)合對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門參加全拾四五”普法法律知識考試，縣上也將《綱要》知識列入其考試內(nèi)容。

三、存在的問題：

以上的各項(xiàng)工作在縣委、縣府的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了顯著的成效，但與《行政許可法》、《綱要》建設(shè)法治政府的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹??？偟恼f來，以下的問題制約了政府法制工作的全面深入開展。一是政府法制辦編制、機(jī)構(gòu)與越來越重的政府法制工作任務(wù)、要求不相適應(yīng)。二是法制辦人員少、任務(wù)重、工作面寬量大，涉全縣30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及40余個(gè)行政工作部門，僅開展了規(guī)范性文件審核、行政復(fù)議應(yīng)訴、執(zhí)法人員培訓(xùn)、辦證等工作，其他業(yè)務(wù)未全面進(jìn)行，致政府法制工作較為被動。三是行政許可法貫徹實(shí)施中的檢查、監(jiān)督及貫徹落實(shí)《綱要》面臨大量的問題需要處理、解決，以目前的人手明顯是力不從心的。四是工作經(jīng)費(fèi)短缺，行政復(fù)議應(yīng)訴、執(zhí)法監(jiān)督、行政許可等經(jīng)費(fèi)未納入財(cái)政預(yù)算，其工作的開展十分困難，影響了政府行政行為的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。五是辦公環(huán)境差，以目前的辦公場地、條件開展復(fù)議工作，信訪接待、檔案管理、行政爭議協(xié)調(diào)等相當(dāng)艱難。

四、二oo五年工作意見：

（一）全面貫徹落實(shí)《行政許可法》及省實(shí)施行政許可規(guī)程，加強(qiáng)對部門實(shí)施行政許可的指導(dǎo)、檢查。

（二）抓好《綱要》的全面深入宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹，到2005年底，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門工作人員進(jìn)行一次《綱要》知識培訓(xùn)、考試；會同相關(guān)部門制定我縣落實(shí)《綱要》的五年規(guī)劃及年度安排意見方案。

（三）加強(qiáng)規(guī)范性文件的制定、審查工作，提高規(guī)范性文件制定的質(zhì)量，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)范性文件備案審查制度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度。

（四）積極主動開展行政復(fù)議應(yīng)訴活動，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，促進(jìn)依法行政工作的深入。

（五）進(jìn)一步落實(shí)省政府《關(guān)于加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍教育管理工作的通知》精神，加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、規(guī)范行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)考核辦證工作，提高執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)。

（六）做好行政爭議協(xié)調(diào)處理和信訪工作，取得社會各界對政府法制工作的關(guān)心、支持和理解。

二oo四年十一月八日。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇十五

為了切實(shí)抓好“四五”普法規(guī)劃的貫徹落實(shí),圓滿完成“四五”普法任務(wù),根據(jù)《×××市開展法制宣傳教育的第四個(gè)五年規(guī)劃》關(guān)于建立目標(biāo)責(zé)任制的要求,特制定林業(yè)系統(tǒng)“四五”普法依法治理工作目標(biāo)管理責(zé)任制。

一、基礎(chǔ)保障工作(26分)。

(一)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)(5分)。

2、有明確的`辦事1、按要求調(diào)整充實(shí)普法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)并及時(shí)上報(bào)得2分；

機(jī)構(gòu),并有專人負(fù)責(zé)得2分,僅有兼職人員得1分；

3、確定專人與上級部門保持聯(lián)系,工作交流順暢得1分。

(二)有規(guī)劃、計(jì)劃、辦法、方案(5分)。

1、按規(guī)定時(shí)間上報(bào)“四五”普法規(guī)劃和總結(jié)、年度工作要點(diǎn)和年終工作總結(jié)各得1.5分:超過規(guī)定時(shí)間,但在15天內(nèi)上報(bào)的扣0.5分,1個(gè)月內(nèi)上報(bào)的扣1分,未報(bào)不得分:每缺一項(xiàng)減1.5分。

(三)經(jīng)費(fèi)(5分)。

有固定普法經(jīng)費(fèi)，并能及時(shí)到位得5分；無固定經(jīng)費(fèi),但每項(xiàng)普法活動單獨(dú)給經(jīng)費(fèi)得3分；沒有經(jīng)費(fèi)保證不得分。

(四)持證上崗（3分)。

凡要求經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)上崗的特殊崗位人員,經(jīng)培訓(xùn)合格,申領(lǐng)上崗證率達(dá)100%得滿分,每減少1%減0.2分,95%以下不得分。

(五)傳達(dá)轉(zhuǎn)發(fā)上級普法依法治理會議文件、工作報(bào)告和文件(貫徹執(zhí)行上級工作任務(wù))(4分)。

1、主動定期、不定期向上級部門匯報(bào)普法依法治理工作情況得2分；

二、普法宣傳工作(26分)。

(一)通過各種媒體發(fā)表有關(guān)普法的宣傳報(bào)道文章、林業(yè)法律、法規(guī)(16分)。

1、在市級有關(guān)普法的宣傳報(bào)道、信息達(dá)10次以上得2分,10次以下得1分；

2、組織開展好12.4全國法制宣傳日活動得5分。

（二）宣傳設(shè)備（3分）。

有宣傳設(shè)備(電腦、傳真、照像機(jī)、錄像機(jī)等)配有3件以上,性能良好3分,3件以下得l分,沒有不得分。

(三)普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年召集全體成員集中學(xué)習(xí)兩次,一是集中學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，二是聽取辦公室工作匯報(bào)，三是研究布置工作。（7分）。

2、主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)到會并發(fā)表講話2次以上3分,1次2分；

3、會后有宣傳報(bào)道、印發(fā)紀(jì)要、簡報(bào)等材料得1分。

三、法制教育工作(33分)..

1、全國普法辦推517878秘書網(wǎng)薦的《干部法律知識讀本》是領(lǐng)導(dǎo)干部“四五”普法的基本教材,全體職工人手一冊得6分。

2、結(jié)合工作需要,購買新出臺的法律、法規(guī)單行本,得2分；

（二）堅(jiān)持集中法律培訓(xùn)、考試考核（21分）。

1、建立林業(yè)執(zhí)法人員培訓(xùn)考核、持證上崗制度得3分；

2、按要求參加市普法辦組織的“四五”普法培訓(xùn)班4分,。

6、開設(shè)法制教育課,并做到計(jì)劃、課時(shí)、教材、師資“四五”得3分:。

四、依法行政(10分)。

考核單位領(lǐng)導(dǎo)（蓋章）。

被考核單位領(lǐng)導(dǎo)（蓋章）。

二00五年二月十五日。

[1]。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇十六

一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。推進(jìn)依法合規(guī)合法經(jīng)營，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證?？梢哉f，這次活動的開展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思想、提高了業(yè)務(wù)能力。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的見解。

（一）管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。

（二）監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時(shí)提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。

（三）堅(jiān)持流程。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法，實(shí)踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營提供強(qiáng)有力的督查制約。

（四）建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨(dú)談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網(wǎng)點(diǎn)與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時(shí)內(nèi)外的動態(tài)，及時(shí)幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開心。

（五）監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。其一，將合規(guī)經(jīng)營落實(shí)情況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。其二，建立獎罰并重的專項(xiàng)考核激勵機(jī)制。對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎勵；對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。其三，建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。其四，建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機(jī)會，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行?？傊?，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀(jì)的交行人，為實(shí)現(xiàn)我行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇十七

開展依法合規(guī)宣傳活動，建立完善依法合規(guī)機(jī)制，進(jìn)一步提高銀行人員的合規(guī)意識，建立具有我行自身特色的的依法合規(guī)長效機(jī)制，是當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。

針對當(dāng)前情況，需要著重做好以下幾個(gè)方面的工作：

一、要加快構(gòu)建依法合規(guī)宣傳的組織管理體制。

穩(wěn)步推進(jìn)依法合規(guī)宣傳工作，需要獨(dú)立而職責(zé)明確的合規(guī)部門、團(tuán)隊(duì)或崗位作為基礎(chǔ)，否則，合規(guī)管理建設(shè)等同于空談。一是落實(shí)依法合規(guī)宣傳責(zé)任。二是加快組建合規(guī)部門。要設(shè)立獨(dú)立的合規(guī)部門，組建相對獨(dú)立的合規(guī)部門，在各個(gè)支行配備合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)審查人員。三是選聘好高素質(zhì)的合規(guī)人員。合規(guī)崗位人員既要有相應(yīng)的專業(yè)技能，又要熟悉我行的經(jīng)營管理，既要有一定的學(xué)歷、資格，又要有一定的經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)通過雙向選擇、競爭上崗的方式選拔合規(guī)崗位人員，積極推行合規(guī)部門（崗位）人員任職資格審查制度及資格評定制度。

二、要全面建立依法合規(guī)宣傳的有效運(yùn)行機(jī)制。

要通過完善制度，明確部門分工，制定報(bào)告路線，落實(shí)合規(guī)責(zé)任，加強(qiáng)文化建設(shè)，確保合規(guī)原則落實(shí)到經(jīng)營管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，成為全員的自覺行動。一是建立健全合規(guī)制度。要堅(jiān)持“先訂制度，再行運(yùn)作”的原則，加快依法合規(guī)宣傳制度建設(shè)，并要按照合規(guī)要求，對現(xiàn)行制度辦法和操作規(guī)程進(jìn)行梳理完善。二是界定好合規(guī)部門與職能部門的關(guān)系。業(yè)務(wù)部門應(yīng)主動提供合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)信息資源；合規(guī)部門為業(yè)務(wù)部門提供業(yè)務(wù)與產(chǎn)品創(chuàng)新的合規(guī)咨詢、建議、評估和支持。合規(guī)部門為內(nèi)審部門的復(fù)查提供方向，位于事前或事中監(jiān)測風(fēng)險(xiǎn)；內(nèi)審部門的檢查結(jié)果則是合規(guī)部門識別和收集合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)信息的重要來源和依據(jù)，位于事后識別控制風(fēng)險(xiǎn)。三是建立清晰的合規(guī)報(bào)告路線。從實(shí)際出發(fā)，明確合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的報(bào)告路線，包括業(yè)務(wù)部門及其員工向合規(guī)部門的報(bào)告路線、合規(guī)部門上報(bào)的路線、合規(guī)部門向高管層和董事會報(bào)告的路線等。四是建立健全合規(guī)問責(zé)機(jī)制。嚴(yán)格對違規(guī)行為的責(zé)任認(rèn)定與追究，并采取有效的糾正措施。要進(jìn)一步完善績效考核辦法，逐步把客戶滿意度指標(biāo)、員工滿意度指標(biāo)和合規(guī)情況納入考核體系，加強(qiáng)合規(guī)管理，降低違規(guī)機(jī)率。五是培育良好的合規(guī)文化。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，樹立合規(guī)從高層做起，全員主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值等理念，推行誠信與正直的職業(yè)操守和價(jià)值觀念，提高全員合規(guī)意識。

三、要積極完善依法合規(guī)宣傳的后續(xù)評價(jià)體系。

我行應(yīng)完善合規(guī)體系建設(shè)、輔導(dǎo)培訓(xùn)與合規(guī)經(jīng)營審計(jì)稽核和依法合規(guī)宣傳活動成效的評估工作。要有計(jì)劃地開展檢查、抽查和評價(jià)工作，對活動組織開展不力、工作目標(biāo)達(dá)不到要求、問題整改不到位的，要及時(shí)提出評價(jià)意見，必要時(shí)督促其重新再來，直至達(dá)到規(guī)定的目標(biāo)要求。應(yīng)對依法合規(guī)宣傳實(shí)施情況定期進(jìn)行自評，設(shè)立依法合規(guī)宣傳活動信息?？?，定期或不定期通報(bào)活動開展情況，發(fā)布依法合規(guī)宣傳研究的最新信息，以及農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、借鑒合規(guī)管理的心得、體會和實(shí)際做法，推廣依法合規(guī)宣傳好的做法和經(jīng)驗(yàn)。要積極報(bào)送有關(guān)情況和信息。每個(gè)階段工作完成后，要形成階段性的總結(jié)報(bào)告。對優(yōu)秀組織單位、優(yōu)秀學(xué)習(xí)個(gè)人予以表彰；對組織不力、效果不佳、員工考試成績大面積不合格的單位和主要領(lǐng)導(dǎo)者要予以通報(bào)批評。

四、要不斷培育依法合規(guī)宣傳的良好企業(yè)文化。

合規(guī)決不僅僅是高級管理層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，每位員工都要參與合規(guī)管理并履行職責(zé)。只有全員參與，自上而下都深刻認(rèn)識“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”，才能形成機(jī)構(gòu)內(nèi)部誠信守則的合規(guī)氛圍。要加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)和宣傳，大力開展崗位操作和職業(yè)道德培訓(xùn)，使全體員工對“合規(guī)”、“合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)”、“依法合規(guī)宣傳機(jī)制”等基本概念有清晰準(zhǔn)確的理解，形成正確的認(rèn)識，了解自己在操作中的職責(zé)邊界和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，從而在行動上杜絕違規(guī)和背離企業(yè)文化的行為。農(nóng)村信用社應(yīng)定期組織開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)大討論活動，在高管人員、相關(guān)部門、分支機(jī)構(gòu)和全體人員深入學(xué)習(xí)有關(guān)文件和合規(guī)制度體系的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自崗位職責(zé)，對合規(guī)手冊提出合理化建議或提出自身的落實(shí)計(jì)劃。在培訓(xùn)、討論結(jié)束后，要從各類員工中抽取一定比例的人員進(jìn)行考試，并將考試成績公開通報(bào)，根據(jù)考試成績的優(yōu)劣對活動開展效果進(jìn)行階段性評價(jià)。要經(jīng)常組織開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度測試，并將測試成績作為檢驗(yàn)該機(jī)構(gòu)依法合規(guī)宣傳活動成效的重要依據(jù)和評價(jià)高管人員履職能力的重要內(nèi)容。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇十八

為進(jìn)一步加強(qiáng)全局法制工作建設(shè)，認(rèn)真做好“五五”普法總結(jié)和“六五”普法的啟動工作，不斷推進(jìn)我局公路法治化進(jìn)程，促進(jìn)公路現(xiàn)代化建設(shè)，特制定2011年度依法行政責(zé)任書。

一、責(zé)任內(nèi)容

2.明確分工，有專人從事法制工作；

5.全面實(shí)施依法行政責(zé)任制，落實(shí)評議考核制和責(zé)任追究制度；

7.大力加強(qiáng)基礎(chǔ)法制宣傳教育，注重提高-干部職工法律

素質(zhì)，定期組織干部職工開展法律、法規(guī)教育培訓(xùn)，努力為公路工作創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。

二、責(zé)任目標(biāo)

3.科室領(lǐng)導(dǎo)無違法決策、不依法行政問題；

4.執(zhí)法人員無野蠻執(zhí)法、執(zhí)法不當(dāng)問題，無行政訴訟敗訴、行政復(fù)議撤銷現(xiàn)象；

5.科室職工無違法犯罪現(xiàn)象。

三、考核事項(xiàng)

1.考核原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則；

2.考核辦法：采取平時(shí)抽查和集中檢查相結(jié)合的方式，年終進(jìn)行綜合考評。

3.獎懲辦法：年終考核工作成績計(jì)入我局綜合考評。每年成績進(jìn)行累計(jì)積分，對考評成績突出的科室和個(gè)人參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。

單位出現(xiàn)以下問題之一者，直接取消年度法制工作先進(jìn)單位評選資格，問題嚴(yán)重的取消個(gè)人工作評先樹優(yōu)資格：

（1）科室領(lǐng)導(dǎo)對重大問題不經(jīng)可行性分析、不依法決策

出現(xiàn)失誤導(dǎo)致單位重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（4）科室職工出現(xiàn)違法犯罪問題的。

**公路局（負(fù)責(zé)人）：

科室負(fù)責(zé)人：

2011年 日 月

為認(rèn)真貫徹實(shí)施國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《關(guān)于加強(qiáng)依法行政的決定》，圍繞東鄉(xiāng)縣人民政府2012年依法行政工作重點(diǎn)，全面完成依法行政各項(xiàng)工作任務(wù)，努力提高依法行政水平，制定本目標(biāo)責(zé)任書。

（一）切實(shí)開展《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》的宣傳工作，全面落實(shí)“五五”普法規(guī)劃，做好普法總結(jié)工作。

（二）建立依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確依法行政目標(biāo)任務(wù);領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法、守法；做到依法行政、行政調(diào)解、普法宣傳工作機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)落實(shí)。

（三）開展形式多樣的`法律法規(guī)規(guī)章宣傳教育活動。組織行政執(zhí)法人員參加各類培訓(xùn)、競賽，發(fā)表與執(zhí)法內(nèi)容有關(guān)的理論文章，法律知識水平得到提高。

（四）根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章及“三定”方案，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革及時(shí)修訂完善行政執(zhí)法責(zé)任制。將法定職權(quán)分解落實(shí)到執(zhí)法崗位。

（五）建立健全行政執(zhí)法、行政執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法責(zé)任制考評、行政許可、執(zhí)法公示、過錯責(zé)任追究等制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

（六）建立健全行政執(zhí)法證件管理、行政執(zhí)法人員資格認(rèn)證、行政執(zhí)法人員培訓(xùn)、考核制度。

2

（七）對行政處罰案件實(shí)施行政處罰查、處分離。

（八）行政執(zhí)法人員亮證執(zhí)法，使用合法執(zhí)法證件，按規(guī)定報(bào)驗(yàn)行政執(zhí)法證件, 執(zhí)法主體、程序合法;行政執(zhí)法無“越位”“缺位”行為發(fā)生；委托執(zhí)法有依據(jù)、程序合法；行政執(zhí)法適用依據(jù)規(guī)范、決定的內(nèi)容合法、適當(dāng)。

（九）完成人大、政府和上級機(jī)關(guān)交辦的行政執(zhí)法監(jiān)督工作，及時(shí)辦理上級機(jī)關(guān)交辦的行政投訴、舉報(bào)案件 ，上報(bào)辦理結(jié)果。

（十）認(rèn)真履行監(jiān)督檢查、行政處罰案件復(fù)核達(dá)100％，不發(fā)生執(zhí)法違法案件。

依法合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書篇十九

隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的日益壯大，企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)的重要性也愈加明顯。隨之而來的是企業(yè)在管理風(fēng)險(xiǎn)中需要嚴(yán)格依法合規(guī)的要求。本文將圍繞著“依法合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)”的主題，探討在企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的心得體會。

依法合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營管理的基本準(zhǔn)則，是企業(yè)健康發(fā)展和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的防范措施。依法合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)，可以避免違反法律法規(guī)的行為，減少企業(yè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)危機(jī)，保障企業(yè)的長期發(fā)展。同時(shí)，依法合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)，還可以提高企業(yè)的社會形象、信譽(yù)度和市場競爭力。

企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)需要一系列系統(tǒng)的策略與措施。在依法合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)方面，企業(yè)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：

1.建立法律法規(guī)庫，對企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營行為進(jìn)行審核評估與監(jiān)督，制定符合法律規(guī)定的進(jìn)出口手冊，完善企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評估體系。

2.在組織機(jī)構(gòu)上加強(qiáng)依法合規(guī)意識的培養(yǎng)，將依法合規(guī)納入企業(yè)的目標(biāo)管理制度。

3.加強(qiáng)對企業(yè)員工的法律法規(guī)教育，增強(qiáng)員工的合規(guī)意識和風(fēng)險(xiǎn)意識。

4.對企業(yè)合作伙伴的依法合規(guī)要求予以明確，并對其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。

在這方面，我們可以借鑒一些相關(guān)的企業(yè)案例，如各類傳媒、網(wǎng)絡(luò)游戲、互聯(lián)網(wǎng)金融等領(lǐng)域的案例。比如，《白領(lǐng)女性日報(bào)》因?yàn)檫`反相關(guān)法規(guī)而被關(guān)閉；微博平臺、今日頭條、優(yōu)酷等視頻網(wǎng)站因侵犯知識產(chǎn)權(quán)獲得的經(jīng)濟(jì)損失；“山寨貨”事件引發(fā)的商業(yè)爭議等案例都給了企業(yè)一個(gè)很好的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

我們預(yù)計(jì)，未來依法合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)將成為企業(yè)的最基本要求和核心競爭力之一。在政府對企業(yè)監(jiān)管日益加強(qiáng)的情況下，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)依法合規(guī)的管理，通過完善企業(yè)的“內(nèi)部管控”與外部合作伙伴的“合作監(jiān)管”來有效管理企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)也需要追求更高效的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，建立靈活的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)性發(fā)展。

結(jié)語：

在管理風(fēng)險(xiǎn)的道路上，我們需要張揚(yáng)依法合規(guī)的風(fēng)帆、穩(wěn)步推進(jìn)依法合規(guī)領(lǐng)域的治理，這不僅是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力保障，也是為實(shí)現(xiàn)全社會治理現(xiàn)代化方向邁出的重要一步。我們期待在依法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的道路上向更為成熟、高效的解決方案和管理機(jī)制進(jìn)軍。