辭職信該交給誰(模板15篇)

“個人的充實與全面素質(zhì)的提升”，這是我們每個人都應該一直努力追求的目標。寫總結時，可以從不同的角度出發(fā)，對過去的經(jīng)驗進行梳理和總結。4、通過看范文，我們可以學習到寫作的技巧和方法。

辭職信該交給誰篇一

試用期（11月-1月）工資1600。

3

個月的試用期完了之后工資是底薪+提成（簽合同之后買社保）。

從2月份到現(xiàn)在。

每個月的工資都是比上月多發(fā)了200的。

現(xiàn)在拿到畢業(yè)證。

7月就要簽合同了，期間有和老板聊過，老板對我的表現(xiàn)基本滿意，也打聽過。

我們這行在稍大點的公司的話。

工資就在3000左右。

我有必要跟老板探探。

要求增加底薪么。

該怎么談呢。

職場菜鳥。

請大家多多指教。。。

[簽合同時該怎么和老板談加薪？]。

辭職信該交給誰篇二

附加:
1.抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的`意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。

2.說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職申請。

3.在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標。

4.你還應當在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務的機會。

辭職信該交給誰篇三

尊敬的領導：

時光如水，歲月如梭。轉眼三年過去了，在(企業(yè)名)的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的領導對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關心、照顧和引導，讓我在專業(yè)知識和工作上都有所收獲，感謝領導對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關心。其實，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心。總之，路在腳下!可是路也在前方!感恩企業(yè)這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，在這一年多的工作中，我確實學習到了不少東西,然而工作上的毫無成就感及我面對的工作環(huán)境總讓自己彷徨讓我迷茫。我覺得工作上如果這么長時間還沒有起色就該往自己身上找原因了,或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。從種種因素中我找到了結果，或許自己并不適合這項工作。

經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向企業(yè)提出辭職，并希望于**月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要(某人)和(某人)來承接深表歉意!

此致

敬禮!

辭職人：本站。

20xx年xx月xx日。

尊敬的領導：

您好!

2x年7月8日我來到成為生產(chǎn)一部散熱間的一名工人，對于這一點我真誠的感謝機緣也感謝給我這次機會，在我急需工作的時候，讓我獲得我人生中的第一份工作。

截止到現(xiàn)在已經(jīng)過去了一個多月的時間。在這段時間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工，我也學會了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深地影響我，我誠摯的感謝大家，感謝，因為你們讓我成長。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人!

雖然我常常自求進步，很努力地工作，班長和主任也知道我經(jīng)常遲一點下班，盡力將分配給我的工作做得更好?？墒怯捎诿刻扉L時間在車間工作，可能是因為不適應車間的環(huán)境，經(jīng)常感覺手指和腿部關節(jié)疼痛，最近更是越來越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的。本來打算堅持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開，所以現(xiàn)在提出辭職。若因為我的辭職給領導及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。

最后再次感謝那些幫助過我的老員工和領導!

此致

敬禮!

辭職人：本站。

20xx年xx月xx日。

辭職信該交給誰篇四

1、員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由；

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾；

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應的證據(jù)；

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

辭職信該交給誰篇五

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這將近一年時間里對我的培養(yǎng)與幫助。在農(nóng)業(yè)銀行工作，是我告別學校和社會接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情，學到了很多，得到了很多。同時也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，很多地方需要改進。

現(xiàn)由于個人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的每個同事都給我過關懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達。

最后，我真心希望貴銀行能在今后的發(fā)展建設旅途中蒸蒸日上。

懇請領導予以批準我的辭職請求。

此致

敬禮!

辭職人：

xx年xx月xx日。

辭職信該交給誰篇六

辭職信由標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分組成。

(一)標題。

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼。

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文。

辭職信正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾。

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款。

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

二、注意事項。

1、正確了解相應的權利;。

員工在辭職時也是享有一定的權利的，而我們要根據(jù)我們享有的權利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口頭協(xié)商為主;第二，預告解除合同的權利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。

2、尋找合適的辭職理由;。

協(xié)商解決，只要勞資雙方通過協(xié)商，都同意解除勞動合同即可;預告解除，不需要特別的理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可;即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠工資，不依法支付社保、加班費等情形。

3、注意言辭;。

辭職信的言辭要溫和委婉，不可措辭強硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自己該有的權利。

4、取得相關的'材料證明;。

辭職過程中如果需要離職者提供相關證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證的責任和義務，相關材料需是原件。

5、做好各種準備。

辭職問題如果處理不當?shù)脑?，就有可能產(chǎn)生一系列的問題，如果當時跟單位協(xié)議有違約金賠償，又或者你的檔案和社保關系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉移檔案和社保的準備。

敬愛的各位領導：

您好!

自xx年x月底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的一年多的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月x日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司盡好最后的責任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

申請人：

日期：

經(jīng)理簽字：

辭職信該交給誰篇七

當與老板發(fā)生沖突時，你可以做些什么來保護自己的問題，這取決于你處在食物鏈上多高的位置，他處在食物鏈上多高的位置，公司的業(yè)務有多大，他的老板是什么類型的人，以及，你對所有這一切的反應是怎樣的。

在任何沖突中所要做的第一步就是要檢查自己的行為。但是，在你檢查了自己的行為并進行了必要的改變之后，以下是你需要考慮的一些事情。

老板的地位非常高而你并不是：人力資源部一般比起每年掙6萬美元的家伙會更有意傾向于相信每年掙30萬美元的家伙。不公平？當然。符合邏輯？同樣也是當然的。副總裁（vp）年復一年地因為工作出色而獲得回報（無論是不是這樣，那都是另一個不同的故事了），所以相信他的一面之詞是非常容易的。下層員工并沒有這樣的記錄。但是，大型的公司在因為工作表現(xiàn)而解雇某人之前，往往都會進行有著嚴格要求的長期性的項目。如果你的身處高層的老板不喜歡你，那你就需要非常努力地去工作以獲得信譽。

老板和你都身處高層：他是一名高級副總裁（sr.vp），你是一名副總裁，那么，你可以向你的同職同事（其他的副總裁們）和他的老板提出投訴。因為你的頭銜和你的工作表現(xiàn)，所以你有信譽——直到你失去它為止，這很可能會在非常短的時間內(nèi)就發(fā)生。在這個層級上的'人實際上會更快地被解雇，因為工作表現(xiàn)不佳者帶來的影響是廣泛而深遠的，不過你會更容易獲得遣散費。

誠實地說出你的評價。（如果你想試著讓他被解雇，你可以采取以下途徑：《怎樣解雇你的老板》。）。

老板的老板是平易近人的：如果她是那種可以接近的人，你就可以去找她并就處理與你的老板一起共事所存在的問題尋求她的幫助。同樣，你所采用的方法必須是我需要幫助，而不是他需要改變。如果她并不平易近人或是容易把每句話都傳給你的老板的話，這樣做就不會有任何幫助。

在考慮過這些事情之后，以下是你需要去嘗試的一些事情：

問問你的老板你需要做些什么才能表現(xiàn)得更好。我知道你認為他很無能，但他仍然是你的老板。

決定你是否想要進行那些改變。即使你完全做到了他所要求的事情，我也不能保證，你的工作和聲譽將會得到穩(wěn)固。如果他不理智地想要揪出你的小辮子，那么，他是毫無理性的。但是，你可以對于你是否想或不想進行那些改變做出明智的決定。

文件記錄、文件記錄、文件記錄。它不一定能保住你的工作，但它可能會并且值得你去這樣做。

尋找在公司內(nèi)部轉職的機會。如果你是一名（如你所說的）有著很好的且有效率的工作表現(xiàn)的員工的話，其它的部門可能會很高興接受你。調(diào)轉到不同的部門但還做相同的工作是有可能的。（事實上，它總在發(fā)生——它被稱為重組。）。

稍微拍點兒馬屁。你的老板喜歡這樣。因此，對他的想法表示贊揚。大笑著回應他的笑話。這樣做不會殺了你。現(xiàn)在，有一個警告——如果他的笑話是不妥當?shù)模蔷筒灰?。如果它們違反了反歧視法/政策，那就要上報。但是，他已經(jīng)表示出他喜歡這樣，所以，如果你想在該部門里獲得成功，那就說些恭維的話吧。

不過，在最后，如果他只是不喜歡你，那這可能是難以克服的。這并不意味著你不應該去嘗試，但還是要確保你更新了簡歷并把它發(fā)送了出去尋找新的工作。

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辭職信該交給誰篇八

尊敬的領導：

您好！

兩年的幼師工作讓我學會了很多東西，是幼兒園培養(yǎng)了我，對幼兒園也產(chǎn)生了深厚的感情，感謝您這兩年對我的幫助。工作過程很愉快!

但由于個人的原因，我無法繼續(xù)履行這份工作，故需辭去現(xiàn)在的工作，望上級領導批準。但在合同期滿內(nèi)我仍然會做好本職工作，站好每一班崗。再次感謝所有老師對我的悉心教導。謝謝院長給我我這次工作的寶貴經(jīng)驗。請與批準！

辭職人：

日期：201x年2月25日

辭職信該交給誰篇九

尊敬的領導：

根據(jù)《信息人事管理制度》："合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告"。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經(jīng)過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。

以下是對此決定的說明：

我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業(yè)生涯的考慮和規(guī)劃。

經(jīng)過將近三年的技術開發(fā)經(jīng)歷，我個人已經(jīng)對技術開發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不好，國內(nèi)對技術人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握新技能十分吃力。

當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。

再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發(fā)經(jīng)歷是我珍貴的人生經(jīng)驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。

預先感謝領導予以批準。

辭職人：

日期：xx年xx月xx日

辭職信該交給誰篇十

尊敬的公司領導：

自20xx年6月入職以來，我一直很享受這份工作。同時，我和各同事合作的很愉快開心!

時光如水，歲月如梭。轉眼三年過去了，在xxx(公司名)的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的領導對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，在這一年多的工作中，我確實學習到了不少東西,然而工作上的毫無成就感及我面對的工作環(huán)境總讓自己彷徨讓我迷茫。我覺得工作上如果這么長時間還沒有起色就該往自己身上找原因了,或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合這項工作.

經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望于xx月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要xx(某人)和xx(某人)來承接深表歉意!

此致

敬禮

申請人**。

*年*月*日。

辭職信該交給誰篇十一

尊敬領導：

你們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也已經(jīng)快兩個月，在這近兩個月里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4天內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩個月時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

x年xx月xx日。

辭職信該交給誰篇十二

**研究所人事處：

我于****年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭去現(xiàn)職，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請求。

我的家鄉(xiāng)在**省**縣。父親現(xiàn)年七十三歲，于****年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年結婚，愛人在家務農(nóng)，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

這些年以來，祖國的經(jīng)濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經(jīng)濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。

此致

敬禮

申請人**。

*年*月*日。

辭職信該交給誰篇十三

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于本人身懷六甲，需要長時間的修養(yǎng)。不能在公司繼續(xù)工作了，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。

此致

敬禮!

***

****年**月**日

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到xx超市也已經(jīng)快x年了，在這近x年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝超市各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。但是由于我懷孕了，本著對超市負責的態(tài)度，為了不讓超市因我而造成的一些損失，我鄭重向xx超市提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開xx超市，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。 能為xx公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓本崗位做到平衡過渡。離開這個超市，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 在短短的x年時間我們超市已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿xx超市的業(yè)績一路飆升!單位領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

***

****年**月**日

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的`所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮!

***

****年**月**日

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在建筑學方面學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無法承受如此負荷。為此，我進行了長時間的思考，決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

***

****年**月**日

辭職信該交給誰篇十四

尊敬的領導:

我很遺憾這一次是在公司正式提出辭職申請。

公司還來差不多兩年,在這過去的兩年里,讓公司的同事duofang幫助,簡單辭職信怎么寫我非常感謝公司各位同事。這是我這里有過歡笑,也有淚水,更有收獲。公司平等的人際關系和開放式的工作,我已經(jīng)找到了一旦讓依靠的感覺,在這里,我能夠快樂,快樂地學習。也許這是對的工作,所以我開始思考,去思考。

但最近我感覺不適合這份工作,也想轉換一下環(huán)境。我也很清楚,公司在這個時候他辭職的公司是一個測試的公司,公司為新項目的啟動,所有的后續(xù)工作公司注意循序漸進,下。這也是考慮到將來這個項目安排的合理性,在公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而決定的錯誤,我鄭重向公司提出辭職。

我考慮辭職后的2 - 4周提交離開這家公司,你會有時間去尋找簡單辭職信怎么寫合適的候選人為滿足我離開而造成的空缺,同時我也能幫助你夫婦進行入職培訓,讓他盡快熟悉工作。

工作的日子并不多,我會把自己最后一班公共汽車崗,做好工作交接工作,盡我所能讓項目,以平衡過渡。離開公司,讓這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,揉成一團,舍不得領導方面的同事之間的教學,那片真誠友好的。

在短短兩年內(nèi)公司已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化簡單辭職信怎么寫,我很遺憾沒有歡迎公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只希望公司的業(yè)績暴漲! ! ! ! !公司領導和各位同事工作順利!

敬禮

放棄原來的職位和工作,能使辭職書。但要注意公司辭職信怎么寫,從《勞動法》的有關規(guī)定看,辭去了員工的行為來解除勞動合同的,在勞動報酬的行為將是很糟糕的事情。因此,我們建議,如果沒有必要,不需要提出辭職。以下為本公司辭職信如何寫僅供參考。

尊敬的領導:公司

本單位提交此辭職了,我的心很重。這個時候,我仔細審查x年的工作,認為xx-x公司工作是我的幸運,我一直很欣賞工作,x年公司領導對我的關心和教導我的同事,我?guī)椭?讓我怎么謝你都不為過。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要每個人都竭盡全力,就因為我窮國家公司辭職信怎么寫,加上一些個人原因,不影響的公司做出相應的貢獻,所以請求允許離開。

我將在××年陳舊,離開來完成這個工作交接,我希望公司領導在百忙之中抽出時間來討論工作轉移問題,并希望得到許可,離開了! ! ! ! !

感謝您在公司給我在我的信任和支持,公司辭職信怎么寫我希望我所有的同事和朋友在工作和生活中取得更大的成就和收入!

敬禮!

xx-x辭職。

辭職信怎么寫？

1、辭職信要表明辭職的理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

2、辭職信措詞溫和，不可激化矛盾；

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。都準備走了就好聚好散，但是要堅持自己的原則。

3、辭職信可列舉相應的證據(jù)；

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

辭職信

辭職信的用什么紙張：

用紙這個要講究，首先白紙和彩紙都不合適（手寫），白紙行間距和頁邊距不好控制，白紙顯得淡漠，彩紙顯得不夠嚴肅，最好選用公司標準格式的信簽紙！如果你的公司有標準文檔格式那更好了！

2辭職信手寫還是打?。?/p>

辭職信不建議用打印件，打印件顯得誠意不足，而且在你寫辭職信的時候最好不要讓這個消息在大范圍內(nèi)傳播，因為畢竟很多手續(xù)沒辦，如果你的辭職信還沒到領導手中，領導卻從別人那里獲知你即將離職，領導的心情你可以想象，這對你的交接工作不利，而使用打印機最容易泄密。。。so，手寫，誠意十足，保密性好。

3辭職信的稱呼：

辭職信肯定要交給比你高級別的領導手中，所以稱呼必須中規(guī)中矩，無論你們平時怎么親近，請注意稱呼，使用職務稱呼！一般用尊敬的xx經(jīng)理。

4辭職信的開頭：

辭職信要求簡練而達義，把你的基本情況寫一下！開頭一般寫，xx-x已經(jīng)來公司n年，在這段時間的打了xx-x等領導同事幫助，學到了n 多，由于xx-x原因，申請離職。

5辭職信的離職理由：

無論你是什么原因，也許是因為公司內(nèi)部矛盾，或者覺得公司沒有發(fā)展?jié)摿?，公司待遇不好等等，但不要提，大家都心知肚明，都要走了，和別弄得老板不開心，直接寫個人原因，或個人發(fā)展需求即可！

6辭職信的離職期間工作安排：

人要走了，工作安排一定要做好，首先表明離職期間認真完成本職工作，并配合公司做好崗位工作的交接，保證公司工作不受影響！所以你的離職時間要把握好，讓公司有個緩沖期！

7辭職信的期望：

這個期望主要是指你希望幾月幾日之前能夠離開（下一個老板等著我開工呢），希望領導能夠批準等等。主要是時間不要太倉促，如果必須盡早離職，理由一定要充分！

8辭職信的離別祝愿：

首先是祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上，領導工作順利！最后自感謝你在職期間大家對你的支持和關愛！

9辭職信的字數(shù)選擇：

10辭職信的字跡：

也許你的`手寫體并不好看但你一定要認真書寫，忌諱用草書，這個代表你的態(tài)度，是給領導的第一感覺，關系后面的社保、離職證明等等手續(xù)是否快速辦理哦！

辭職信怎么寫

這個題目我已經(jīng)聽多次了，著實辭職信怎么寫并沒有一個牢固的寫法，由于任何人的辭職緣故起因都不雷同。但是無論是什么緣故起因要辭職，還是有一個共同是寫作思緒可以參考的，下面我們一起來看看吧：

開頭部分：一樣平?？梢詫懗瞿愕霓o職緣故起因，至于是否真實要根據(jù)本身的環(huán)境來決定了，可以簡單的一句帶過，也可以具體的形貌，別的要留意語氣，發(fā)起用一些比力客氣的話。比如：顛末本人慎重的思量，決定辭去單位全部職位……，又如：家中產(chǎn)生變故，無法放心的事變，為了不影響單位的效益，我決定辭去事變等。

第二部分：闡明你決定離開的末了時間，一樣平常單位都對付辭職有一個明白的時間規(guī)定，比如辭職得到答應以后一個月，半月等，但是據(jù)我的觀察，很多朋儕一旦提交了辭職信，決定離開以后，都是恨不得立刻走人，呵呵。至少我是如許的，假如你在這里明白指出你確實有緊張的事變必要提前離開，單位方面很大概會提前放你走人的，畢竟人在心不在對單位來說沒有任何長處：比如如許寫：由于家中來電，讓我10天內(nèi)必須趕歸去，不然將延伸大事，因此，懇求您能讓我只管提前歸去等。。。。

第三部分：扼要的說說你與單位的一些環(huán)境，比如謝謝單位對你的蒔植和承認，你在單位學到了很多東西等，必要留意的是無論你辭的心情多么痛楚，難過大概委曲，一旦決定離開，就不要在辭職信中有絲毫表露，你的目標是離開，而不是抱怨。

寫好求職信必要留意的幾點：

1：捉住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，并闡明你辭職的緣故起因是已經(jīng)擔當其他單位的聘任書或其他緣故起因，比如搬家到其他都市等。

2：闡明條約終極停止是哪一天。一樣平常來說應該在條約停止前2個星期提出辭職。

3：在辭職信中最好表明你擔當?shù)钠渌麊挝坏钠溉温毼桓卯敱旧淼钠孥E生長目標。

4：你還應當在信中向你的領導表現(xiàn)謝謝，謝謝他能提供給你為單位辦事的機遇。

辭職信該交給誰篇十五

當然，老板也有說錯話的時候，因為老板畢竟也是人，不是神，至于，當老板說錯話的時候，你該怎么辦，當然沒有一個一成不變的處理模式。至于怎么應對才好，要看老板的脾氣秉性、說錯話的場合，說的錯話可能造成的影響等諸方面的因素來決定你該采取的方法，當然，在考慮應對方法的時候，你在公司里的地位及與老板的關系也是你應該考慮的因素。

如果老板說錯了話，不管在什么場合，這些錯話并不影響你的利益以及你所負責的工作，你都可以采取裝聾作啞的方法，既裝作沒聽見或沒聽明白。這是一種揣著明日裝糊涂的辦法，它可以讓你避免一些是非，也避免讓老板處于尷尬和困窘的地位。

當然，你也可以采取聽見了，但感到一頭露水那樣不明究竟的困頓，做出這樣的表情與疑問來，要求老板作更清楚的說明與解釋，這其實是在提醒老板通過你沒弄明白的事進行說明解釋給自己說錯的話做出糾正的一個機會。這也可以說是給老板架一個梯子或提一個醒辦法。

默也能拉近人與人之間的距離，

當然這么幽默的時候，要看準場合和老板的情緒，要避免踩上地雷和觸上“霉頭”，那時，可要自討沒趣了。

這可能是你在工作中遇到的一道棘手的難題，一方面老板決定著你在公司的職位升降和收入高低，而生意的成功與否又真接影響著你的工作績效和收益高低，所以你必須權衡重量，決定應對策略，但從另一方面看，老板說了錯話，為公司拾遺補缺，為公司挽回損失，也為你提供了良機。

這時可以讓你斟酌的選擇有：

a、立刻插話說明，借解釋進行必須的糾正。

b、提醒老板，讓老板自己糾正自己的錯話。

c、給老板寫條子，使眼色、做手勢，暗示老板糾正。

d、不打斷老板的話，事后自己在解釋中再做申明和補救。

e、事后提醒老板，當然讓他決定怎么去處理。

最不應該做的事當然是當眾讓老板丟面子或事后對同事談論老板的錯誤，用嘲弄的口吻讓流言四散傳播，并用貶損老板的話來證明自己的聰明和警悟。這種傳言總會反饋到老板那里，對你的聲譽和前途造成危害。

當然，你的老板如果剛愎自用又沒有自知之明和用人的雅量，你也沒必要絞盡腦汁去為他文過飾非，你該認真考慮的也許是跳槽，去找一個虛懷若谷開明思進的好老板了。