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人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
姓名:
目前所在:東莞年齡:36。
戶口所在:江西國(guó)籍:中國(guó)。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)身高:170cm。
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)體重:67kg。
求職意向。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限:17職稱:中級(jí)。
求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:8000~9999元希望工作地區(qū):東莞,,
工作經(jīng)歷。
江西**實(shí)業(yè)有限公司起止年月:20xx-09~至今。
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)。
擔(dān)任職位:人事經(jīng)理。
工作描述:1、協(xié)助董事長(zhǎng)做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃,并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖,明確各崗位職責(zé),建立績(jī)效考核目標(biāo)與薪酬的激勵(lì)方案。
3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí),確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,并適應(yīng)未來發(fā)展。
4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo),根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員,為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng),員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。
6、主責(zé)員工關(guān)系管理,建立內(nèi)部溝通機(jī)制,協(xié)助、處理員工申訴,根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃,優(yōu)化員企關(guān)系。
7、主責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作,接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。
8、購(gòu)買行政辦公用品及勞保用品,監(jiān)督小倉(cāng)庫(kù)及食堂的物料。
9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因:
廣東**服飾有限公司起止年月:20xx-08~20xx-08。
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位:行政人事經(jīng)理。
工作描述:1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等),并加以落實(shí)。
2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實(shí);梳理內(nèi)部管理流程,清晰部門職能,建立匯報(bào)制度及專線責(zé)任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評(píng)審。
4、主責(zé)公司績(jī)效考核體系(kpi量化),反饋、面談、改善、跟進(jìn),達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。
5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制,最大限度地開發(fā)資源,節(jié)約成本。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高員工歸屬感。
7、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等),執(zhí)行力較強(qiáng)。
離職原因:
江西**盛鞋廠起止年月:20xx-10~20xx-07。
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位:人事科長(zhǎng)。
工作描述:1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)人員招聘,挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓(xùn)、儲(chǔ)備重點(diǎn)崗位人才,提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同,建立和維護(hù)職業(yè)病。
5、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
離職原因:
江西**派遣中心起止年月:20xx-09~20xx-09。
公司性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))。
擔(dān)任職位:辦公室主任。
工作描述:1、主責(zé)招聘會(huì)的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。
2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場(chǎng)招聘工作,完成招聘任務(wù),協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關(guān)單位實(shí)習(xí),了解公司、工廠之運(yùn)作流程,協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。
4、主要為全球知名企業(yè)臺(tái)灣寶成國(guó)際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。5、各類報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。
離職原因:
福建**服飾有限公司起止年月:20xx-09~20xx-08。
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位:人事副主管。
工作描述:1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。
2、擬定公司績(jī)效考核制度并每月各考核一次,激勵(lì)員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類戶外活動(dòng),提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類生活?yuàn)蕵?、后勤設(shè)施,提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
5、不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。
6、監(jiān)督小倉(cāng)庫(kù)及食堂的物料。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:黎明職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:行政管理畢業(yè)日期:20xx-07
專業(yè)一:行政管理專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0120xx-09泉州科技培訓(xùn)中心助理人力資源管理師三級(jí)。
20xx-0120xx-03江西上高勞動(dòng)就業(yè)局勞動(dòng)合同實(shí)施法。
20xx-0420xx-07江西上高勞動(dòng)就業(yè)局員工關(guān)系。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):其他較差粵語(yǔ)水平:
其它外語(yǔ)能力:
國(guó)語(yǔ)水平:
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系。
2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會(huì)議的建立及落實(shí);人事行政的采購(gòu);各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作:8s、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程:sa8000社會(huì)責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。
4、熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng):erp、oa、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。
6、精通《勞動(dòng)法》,能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
善于面對(duì)和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng);善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
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人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
摘要:企業(yè)在運(yùn)作管理的過程中,應(yīng)充分發(fā)揮人力資源管理的作用,重點(diǎn)解決人力資源浪費(fèi)與缺失的問題。
文章結(jié)合筆者工作實(shí)踐,對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理的情況進(jìn)行了分析,在此基礎(chǔ)上提出了解決問題的四種方案,并對(duì)其具體運(yùn)用情況作了說明。
怎樣克服人才流失嚴(yán)重的問題,怎樣創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的模式,怎樣才能真正的做到人盡其用、人盡其才,都已成為我們關(guān)注的重點(diǎn)。
為增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,為避免企業(yè)人才流失嚴(yán)重的問題,我們必須加強(qiáng)在這一方面的研究和探索。
(一)企業(yè)未堅(jiān)持“以人為本”的原則。
在以往傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式里,將“事”作為管理的重心,人僅僅是管理的工具。
與此不同的是,現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式應(yīng)將重心放在人上,將人看做是一種十分重要的資源。
但是,現(xiàn)代企業(yè)在管理時(shí)根本未堅(jiān)持以人為本的原則,沒有充分培養(yǎng)、挖掘人的潛力,人的培養(yǎng)工作相對(duì)薄弱。
據(jù)調(diào)查,近年來,很多企業(yè)普遍存在職員流動(dòng)性大的問題,根本未建立起一套完整、正規(guī)的用人流程,只是在某一部分人員不足時(shí),企業(yè)才會(huì)招聘新人,根本沒有意識(shí)到企業(yè)人才儲(chǔ)備的重要性。
(二)未充分保障員工的基本權(quán)利。
21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,競(jìng)爭(zhēng)呈日趨激烈的趨勢(shì),而競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素是人才。
按照市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果,我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)沒有建立起公平合理的薪酬制度,沒有充分保障企業(yè)員工的薪資與基本權(quán)利。
企業(yè)的利潤(rùn)、工資水平與福利待遇是每一員工在擇業(yè)時(shí)首先考慮的因素,因此若一個(gè)企業(yè)不能保障員工的基本權(quán)利,那么就無法給與員工基本的安全感,也就無法充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。
(三)存在人力資源配置與崗位實(shí)際需求不匹配的弊端。
部分企業(yè)在招聘時(shí),為了吸收人才,往往會(huì)不分崗位實(shí)際,而一律招收過高學(xué)歷的員工,殊不知,“高配置”往往會(huì)導(dǎo)致的薪資水平及福利待遇跟不上而留不住人。
即使部分財(cái)大氣粗的企業(yè)支付的薪水能跟上,然而,員工入職之后,碩士生干本科生的活,本科生干技校生的活,從馬斯洛的需要層次論分析可以預(yù)計(jì),滿足不了他們的精神追求,不能體現(xiàn)自己的價(jià)值,無異于打擊了員工的積極性。
(一)企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”思想的領(lǐng)導(dǎo),打造良好的企業(yè)信譽(yù)。
當(dāng)前我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,在這樣的環(huán)境下企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位,就必須擁有大量的人才儲(chǔ)備。
這里所說的人才既包括那些掌握了先進(jìn)的管理制度的管理型人才,也包括那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的技術(shù)型人才等等。
現(xiàn)階段我國(guó)正在為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展而努力,在這一背景下,企業(yè)應(yīng)牢牢堅(jiān)持以人為本思想的'指導(dǎo),在企業(yè)的人才管理體制中納入以人為本的內(nèi)容。
企業(yè)在管理時(shí),應(yīng)將員工看作是“社會(huì)人”,而非“經(jīng)濟(jì)人”,應(yīng)重視開展培養(yǎng)人才的工作。
人之根本在誠(chéng)信,企業(yè)應(yīng)自覺踐行其對(duì)員工的承諾,決不能只給員工開“空頭支票”。
(二)切實(shí)提高與保障員工的基本權(quán)利。
員工為企業(yè)的發(fā)展付出了勞動(dòng),企業(yè)就應(yīng)當(dāng)給予員工合理的待遇。
任何一個(gè)員工在完成了自己的工作任務(wù)的前提下,都有權(quán)利獲取應(yīng)得的報(bào)酬。
因此,企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持公正、公平的原則,建立一個(gè)相對(duì)完善的薪酬制度,在為員工定薪時(shí)應(yīng)按照員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)的大小,切忌一刀切的定薪方式,應(yīng)推動(dòng)薪酬管理的合理化與科學(xué)化。
一個(gè)有效合理的薪酬制度,不僅可以將員工的主動(dòng)性與積極性充分調(diào)動(dòng)起來,而且還能提高員工的辦事效率,增加企業(yè)的收益。
企業(yè)除了應(yīng)保證員工的基本權(quán)利,還應(yīng)當(dāng)建立合理的獎(jiǎng)懲制度,比方說“全勤獎(jiǎng)”。
此外,為提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,企業(yè)還應(yīng)建立起一套相對(duì)完善的福利制度,只有這樣才能解除員工的顧慮,才能提高員工的安全感。
人力資源管理的一個(gè)重要組成部分是人力資源管理制度,因此企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的工資、福利、開發(fā)、培訓(xùn)、人員配置等因素,以建立起科學(xué)合理的人力資源管理制度。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位,就必須重視合理的人才梯隊(duì)建設(shè)。
從人員招聘開始,要按照企業(yè)本身的不同崗位需求招人,管理部門配置學(xué)歷較高的員工,一般生產(chǎn)崗位就配置高中、中專或以下的學(xué)歷的員工,使人員安于其位,不要造成人力資源浪費(fèi)。
同時(shí),為推動(dòng)人力資源管理水平的提高,企業(yè)應(yīng)積極開展員工的素質(zhì)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)工作,應(yīng)建立一個(gè)科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)制度與晉升制度,只有這樣才能與時(shí)俱進(jìn),才能提高員工的心理修養(yǎng)及創(chuàng)新水平,才能滿足企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需要。
在企業(yè)的人才管理中,決不能任人唯親,應(yīng)打破僵化的用人模式,為員工的發(fā)展提供一個(gè)廣闊的空間。
(四)建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。
為充分了解員工的真正需要,企業(yè)應(yīng)開展一次深入的調(diào)查,并認(rèn)真分析調(diào)查結(jié)果,按照員工需求的不同成本,劃分需求的等級(jí)。
員工要想滿足自己的需求,就必須達(dá)到企業(yè)規(guī)定的工作效率,完成企業(yè)規(guī)定的工作量。
或者鼓勵(lì)精簡(jiǎn)人員,設(shè)立工作小組的績(jī)效工資總額承包制等激勵(lì)制度。
如此一來,不僅調(diào)動(dòng)了員工工作的積極性,而且還挖掘了員工的潛力。
把員工的具體需求與企業(yè)所要求的組織目標(biāo)結(jié)合在一起,企業(yè)應(yīng)該給予員工明確的導(dǎo)向,讓員工看到清晰的上升空間、途徑。
每隔一段時(shí)間,企業(yè)就要做一次目標(biāo)調(diào)整。
激勵(lì)。
針對(duì)企業(yè)員工的不同特點(diǎn),我們將其分為三類,分別是:企業(yè)的資深員工、企業(yè)的中年員工及企業(yè)的青年員工。
在制定激勵(lì)政策時(shí)我們應(yīng)考慮他們的具體情況。
對(duì)企業(yè)的資深員工而言,其自我生活的經(jīng)濟(jì)條件已得到了保障,在過去的生活中也得到了社會(huì)的認(rèn)同,因此,他們就會(huì)有一種自我實(shí)現(xiàn)與被尊重的需要。
針對(duì)這類員工,我們應(yīng)當(dāng)多給予其精神、榮譽(yù)、榜樣等方面的激勵(lì)。
中年員工是企業(yè)的中流砥柱,他們有強(qiáng)烈的使命感,工作積極性大,工作能力較高,被看做是企業(yè)的得力干將,他們?cè)诎l(fā)揮優(yōu)勢(shì)方面的需求強(qiáng)烈。
針對(duì)這類員工,我們應(yīng)使用精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方式,為他們的自由發(fā)展提供一個(gè)廣闊的空間。
企業(yè)的年青員工又分為兩種,一種是學(xué)歷較高的年青員工;一種是學(xué)歷偏低的年青員工,對(duì)他們我們應(yīng)區(qū)別對(duì)待。
對(duì)于那些學(xué)歷水平較高的年青的員工,由于其存在工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的問題,因此他們往往具有歸屬需求,渴望得到重視、得到升遷的機(jī)會(huì)。
對(duì)于這類員工,我們可以設(shè)立企業(yè)人才庫(kù)的方式,通過綜合素質(zhì)考試等方式篩選入庫(kù),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)時(shí)期給予他們不同程度的工作委任,以滿足他們的表現(xiàn)欲。
但是,人才庫(kù)并不是一成不變的“圈子”,里面的人員應(yīng)該定期更新,能進(jìn)能出,篩選的過程也應(yīng)該遵循“寬進(jìn)嚴(yán)出”的原則,報(bào)名條件要寬,考核結(jié)果要嚴(yán)。
否則,一次考試定輸贏的方式反而會(huì)打擊了“圈子”外大部分其他年輕員工的積極性。
對(duì)于那些學(xué)歷水平較低的年青的員工而言,他們的需求主要體現(xiàn)在安全需求與生理需求這兩個(gè)方面。
針對(duì)這類員工,我們應(yīng)使用物質(zhì)激勵(lì)為主精神激勵(lì)為輔的方式,為他們提供一個(gè)安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境,并重視培養(yǎng)他們的技能,提高他們的知識(shí)儲(chǔ)備量。
結(jié)論。
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
戶籍:廣東-東莞年齡:23。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
20**-09~20**-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
20**-09~20**-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。
**公司(20**-10~20**-11)。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)。
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析。
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
**公司(20**-12~201**-10)。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:原材料及加工。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊:
1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);
2、對(duì)員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負(fù)責(zé)所有員工的.檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;
9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放;
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,撰寫會(huì)議紀(jì)要等;
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平:高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練運(yùn)用office軟件、outlook,懂得美圖和基本了解ps,掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長(zhǎng):英語(yǔ)水平良好,有一定的聽、說、讀、寫能力,熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
語(yǔ)言能力。
普通話:流利粵語(yǔ):流利。
英語(yǔ)水平:口語(yǔ)一般。
英語(yǔ):良好。
求職意向。
發(fā)展方向:繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己,改進(jìn)自己,努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求:購(gòu)買社保;每周休息。
自身情況。
自我評(píng)價(jià):熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí),能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字,對(duì)英語(yǔ)有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間,通過各種各樣的磨練,增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力,善于與人溝通、協(xié)調(diào),平易近人,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),從不會(huì)推卸責(zé)任,做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn),團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力,對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
人才類型:
應(yīng)屆。
畢業(yè)生 。
工作年限:1職稱:無職稱。
求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:1500--20xx希望工作地區(qū):廣州,佛山,肇慶。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位:指引。
工作描述:不定期在南方人才市場(chǎng)做前臺(tái)指引——培養(yǎng)了良好的服務(wù)態(tài)度。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:
廣東。
交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
廣東。
語(yǔ)言能力。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通交流。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人積極樂觀,進(jìn)取心強(qiáng),擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力,善于溝通,勤奮好學(xué),具有良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神,是個(gè)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于總結(jié)的人。
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
求職意向?。
期望工作性質(zhì):全職?。
期望工作地點(diǎn):石家莊市?。
期望從事行業(yè):房地產(chǎn)服務(wù)(中介/物業(yè)管理/監(jiān)理、設(shè)計(jì)院),家電業(yè),辦公設(shè)備/用品,醫(yī)療設(shè)備/器械,政府/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)?。
期望從事職業(yè):人力資源經(jīng)理/人力資源主管,行政經(jīng)理/行政主管/辦公室主任,樓面經(jīng)理?。
到崗時(shí)間:1周以內(nèi)?。
期望月薪:5000元-7999元(稅前)。
教育經(jīng)歷?。
專業(yè):企業(yè)管理?學(xué)歷:本科?。
專業(yè)描述:宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè):預(yù)防醫(yī)學(xué)?學(xué)歷:中專?。
專業(yè)描述:個(gè)人評(píng)價(jià):一門全方位的學(xué)科,知識(shí)面廣,對(duì)醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些,精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
專業(yè):企業(yè)管理?學(xué)歷:大專?。
工作經(jīng)驗(yàn)?。
公司名稱:河北千喜鶴飲食股份有限公司?。
工作描述:
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的培訓(xùn)、運(yùn)行、監(jiān)督、檢查及業(yè)務(wù)糾偏;
2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)并參與編纂采購(gòu)中心管理系統(tǒng);
3、對(duì)公司iso質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立及有效運(yùn)行提出了積極的意見;
4、在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),對(duì)食品原料的肉眼檢驗(yàn)及存放、加工等過程有較深入的鉆研;
5、通過一年的基層工作鍛煉,對(duì)企業(yè)管理及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過程有了深入了解,尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎(chǔ)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的餐飲業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)及安全制度的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督檢查;
3、定期組織轄區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn);
4、做好與各經(jīng)理、各部門主任、管理區(qū)總經(jīng)理、質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作;
6、獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書;
7、此階段最大的收獲就是在體系運(yùn)行及管理工作開展過程中,深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作,尤其是計(jì)劃、總結(jié)工作能從全局的角度去考慮問題。
部門介紹:主要負(fù)責(zé)行政管理及人事管理。
行政管理工作:
4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司上級(jí)文件、精神的上傳下達(dá)及落實(shí)督導(dǎo)工作;
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實(shí)督查工作;
7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的`工作總結(jié)的組織、研討及工作計(jì)劃的策劃工作;
8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各經(jīng)理、主任的行政督查工作;
9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工(600人)的日常行為、業(yè)績(jī)考察、評(píng)定工作;
10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管理、協(xié)調(diào)、調(diào)撥及所有辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作;
11、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳與資料收集工作;
12、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)及新市場(chǎng)的前期籌備工作;
13、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的組織及接待工作及各種活動(dòng)的策劃、組織、主持工作;
獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書。
人事管理工作:
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理制度的編寫、修訂、執(zhí)行、落實(shí)工作。
自我評(píng)價(jià)?。
餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年,熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營(yíng)、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷管理,尤其對(duì)人力資源有深入的研究與探討。
服裝運(yùn)營(yíng)從業(yè)兩年,熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購(gòu)管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作,培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)工作。
?
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
人力資源管理求職時(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣寫,為了讓求職者寫簡(jiǎn)歷時(shí)學(xué)習(xí)更多技巧請(qǐng)閱讀人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷參考,以下由文書幫小篇推薦人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷閱讀。
姓名:個(gè)人簡(jiǎn)歷
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年6月9日)
居住地:長(zhǎng)安
電話:182********(手機(jī))
e-mail:http:///
最近工作 [1年5個(gè)月]
公司:xx有限公司
行業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
職位:
學(xué)歷:本科
專業(yè):工商管理
學(xué)校:長(zhǎng)安大學(xué)興華學(xué)院
到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
目標(biāo)地點(diǎn):長(zhǎng)安
期望月薪:面議/月
目標(biāo)職能:
2014/4 — 2015/9:xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
管理部
1. 協(xié)調(diào)安排分公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng),組織起草公司綜合性文件。
2. 負(fù)責(zé)公司綜合性會(huì)議的籌備、協(xié)調(diào)、安排和來人接待,提供綜合服務(wù)保障。
3. 負(fù)責(zé)分公司法律事務(wù)的.協(xié)調(diào)、組織、管理和內(nèi)部審計(jì)稽核工作。
2012/6 — 2014/2:xx有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
管理部
1. 組織和實(shí)施公司人力招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)、薪酬、晉升、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。
2. 處理勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)員工工資、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的日常管理。
3. 根據(jù)公司實(shí)際情況,負(fù)責(zé)制訂公司員工勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲方案,并定期進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。
2008/9— 2012/6 長(zhǎng)安大學(xué)興華學(xué)院 工商管理 本科
2009/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
英 語(yǔ)(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)
本人誠(chéng)實(shí)正直,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,善于創(chuàng)新,敢于迎接挑戰(zhàn)及承擔(dān)責(zé)任,富有工作熱情,樂業(yè)敬業(yè),善于與人溝通,營(yíng)造和諧的工作氛圍,注重人性化管理,能帶動(dòng)下屬充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神,為公司創(chuàng)造效益!
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
戶口所在:江門國(guó)籍:中國(guó)。
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)身高:159cm。
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)體重:53kg。
人才類型:在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位:行政專員/助理,人事專員/助理,招聘人員。
工作年限:0職稱:無職稱。
求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:一個(gè)月
月薪要求:1500--2000希望工作地區(qū):廣州,廣州,廣州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體。
擔(dān)任職位:兼職員。
工作描述:1、協(xié)助黨員之家工作。
2、打電話核對(duì)信息資料。
3、整理錄入資料。
離職原因:
公司性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位:老師助理。
工作描述:1、整理四、六級(jí)考試資料。
2、試場(chǎng)布置。
3、其他工作。
離職原因:
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位:服務(wù)員。
工作描述:1、按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)工作,如換臺(tái)布。
2、在所指派的崗位內(nèi)招呼客人,為客人提供良好服務(wù)。
3、為客人上菜、分菜、斟酒,收換餐具,服務(wù)客人就餐。
離職原因:
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位:流水線工人。
工作描述:2011年7月至8月,在國(guó)際電器廠當(dāng)流水線工人,在此期間與同事合作,很好的.完成了生產(chǎn)任務(wù)。
離職原因:
公司性質(zhì):政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè):機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體。
擔(dān)任職位:人口普查員。
工作描述:1、與居民溝通,普查了近百戶。
2、對(duì)居民的資料進(jìn)行錄入。
3、對(duì)居民的資料整理,認(rèn)真填寫普查表。
離職原因:
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位:生產(chǎn)線工人。
工作描述:1、負(fù)責(zé)檢查燈串。
2、裝入包裝。
3、其他。
擔(dān)任職位:廣州創(chuàng)文志愿者。
畢業(yè)院校:廣州城市職業(yè)學(xué)院。
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
雖然說我們不可能在簡(jiǎn)歷當(dāng)中把自己的姓名、年齡等信息進(jìn)行造假,當(dāng)然必須照實(shí)寫上去,不過我們可以有選擇性地去填寫這些東西,而并不需要把所有情況都向?qū)Ψ阶鲆粋€(gè)交代。
個(gè)人信息。
性別:男。
年齡:44歲民族:漢族。
工作經(jīng)驗(yàn):10年以上居住地:浙江臺(tái)州溫嶺市。
身高:cm戶口:浙江臺(tái)州溫嶺市。
自我評(píng)價(jià)。
根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)進(jìn)行制度化、規(guī)范化管理;本人責(zé)任心強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng),誠(chéng)懇踏實(shí),見多識(shí)廣,閱歷豐富,工作適應(yīng)性強(qiáng),管理經(jīng)驗(yàn)較全;尤其對(duì)績(jī)效考核和員工關(guān)系擅長(zhǎng).對(duì)公司忠誠(chéng),事事為老板考慮,從不以自己的專業(yè)驕橫在前;做事低調(diào),對(duì)客戶誠(chéng)懇認(rèn)真,從不拒人于千里,對(duì)下屬提拔贊揚(yáng),從不任人唯親;對(duì)于分內(nèi)工作會(huì)超越公司要求,突破日常工作慣例,以新的想法為同事的工作或公司的運(yùn)營(yíng)帶來好處,對(duì)分外工作也不會(huì)嫌煩,且能親力親為落實(shí)執(zhí)行,集體觀念強(qiáng),具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng),本人在公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問題上有自己的思考,并且在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí);在人力資源運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)于一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力資源外在要素和內(nèi)在要素達(dá)到公司組織目標(biāo),并制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃、人力資源成本會(huì)計(jì)工作、崗位分析和工作設(shè)計(jì)、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓(xùn)和發(fā)展、工作績(jī)效考核,幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)、保管員工檔案,保證公司對(duì)人力資源的需求,開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源,促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。
求職意向。
尋求職位:總裁/總經(jīng)理/ceo/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經(jīng)理/主管。
希望工作地點(diǎn):浙江臺(tái)州浙江臺(tái)州溫嶺市浙江臺(tái)州路橋區(qū)。
期望工資:/月到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè):其他(合資企業(yè))。
擔(dān)任崗位:行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱:行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。
職位描述:1、對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、新員工質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、6s管理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物培訓(xùn))、績(jī)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理(基礎(chǔ)人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、人員調(diào)整、晉升、降級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭退、費(fèi)用審核、轉(zhuǎn)正辦理、獎(jiǎng)懲管理、加班管理、請(qǐng)假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎(chǔ)與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),并了解國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。2、精通8s管理\6j績(jī)效管理,熟悉工廠管理模式和運(yùn)作流程oec管理,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā),編制公司各項(xiàng)管理性的規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》、表單設(shè)計(jì)、規(guī)范化流程設(shè)計(jì)、執(zhí)行;對(duì)企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(yàn)(如及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的.組織籌備工作;會(huì)議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機(jī))管理;圖書、保安、總臺(tái)管理等)。3、辦理過公司名稱核準(zhǔn)、設(shè)立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。4、有政府部門、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗(yàn)。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊(duì)、所在地街道辦事處、派出所等)。
所屬行業(yè):房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位:行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱:行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)。
所屬行業(yè):機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位:經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱:總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位描述:工作業(yè)績(jī):1、負(fù)責(zé)公司日常的運(yùn)營(yíng)管理,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。2、掌握公司的組織機(jī)構(gòu),人事制度以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。
3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持公司種種人事培訓(xùn)工作,督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量。
6、了解和分析公司需求,制度營(yíng)銷計(jì)劃,負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。
7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
8、協(xié)調(diào)各部門工作,定期召開會(huì)議,根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)公司工作方向。
9、當(dāng)總經(jīng)理外出,受總經(jīng)理委托,代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
所屬行業(yè):機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))。
擔(dān)任崗位:經(jīng)營(yíng)/管理類/首席運(yùn)營(yíng)官coo。
職位名稱:營(yíng)運(yùn)總監(jiān)/coo。
職位描述:工作職位:常務(wù)副總。
工作業(yè)績(jī):
1、協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理處理企業(yè)的內(nèi)外事物,改善提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和凝聚力,進(jìn)行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運(yùn)行和管理、公司日常標(biāo)準(zhǔn)化管理和咨詢。
2、在公司總經(jīng)理的授權(quán)下,全權(quán)負(fù)責(zé)公司全面管理工作,整合公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進(jìn)和完善,提升產(chǎn)值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷售各職能部門的日常事務(wù)管理工作及新廠區(qū)的基建的監(jiān)督工作。
5、對(duì)公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整提出具體意見,并對(duì)主管以上的干部進(jìn)行審查、考核、合理使用;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略和可行計(jì)劃的制定和實(shí)施,包括制造經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、質(zhì)量提高、降低成本,提高生產(chǎn)率和工藝改進(jìn),設(shè)備和自動(dòng)化的發(fā)展以及利潤(rùn)的增長(zhǎng)。
6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理,并對(duì)公司的制度化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見,當(dāng)好總經(jīng)理助手和參謀。
教育經(jīng)歷。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力:其他:精通;。
計(jì)算機(jī)能力:初級(jí)。
其它相關(guān)技能:
初級(jí)。
拓展閱讀:制作簡(jiǎn)歷應(yīng)該向朋友取經(jīng)。
我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該向周圍的朋友們?nèi)∪〗?jīng),這個(gè)取經(jīng)應(yīng)該分為兩個(gè)方面,一個(gè)是因?yàn)樽约旱牟皇煜ざ仨毴〗?jīng),另一個(gè)則是為了使得自己的簡(jiǎn)歷更加完美而取經(jīng)。
如果我們只是應(yīng)屆畢業(yè)生或者之前的工作和現(xiàn)在的工作關(guān)聯(lián)度非常低,也許有些人會(huì)說既然關(guān)聯(lián)度過低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話可不能這么說,誰(shuí)說關(guān)聯(lián)度過低就一定不能投遞簡(jiǎn)歷的?只是說錄取率會(huì)低于那些已經(jīng)擁有該職位經(jīng)歷的人,我們要知道誰(shuí)也不是天生就會(huì)做某件事情的人,因此只要你認(rèn)為這個(gè)崗位符合你,并且是你所感興趣的類型,那么就無所謂什么關(guān)聯(lián)度,很多單位招聘的人不照樣是完全沒有經(jīng)驗(yàn)并且專業(yè)也不對(duì)口的人。那么這種情況之下我們應(yīng)該向周圍朋友打聽下這種崗位的具體情況,到時(shí)候了解多一些也可以用來彌補(bǔ)自身的不足。如果用人單位錄取了你,你也可以在對(duì)話的時(shí)候顯得自己雖然沒做過但是卻比較熟悉,總比一問三不知要好得多吧。
在填寫完簡(jiǎn)歷之后,我們的工作并沒有完全結(jié)束,此時(shí)應(yīng)該把簡(jiǎn)歷給周圍的朋友參觀一下,讓他們做這個(gè)公司的招聘者,然后從這個(gè)角度去審查這份簡(jiǎn)歷的情況,這樣就可以看出簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個(gè)過程不要太急,讓朋友仔細(xì)地看、多看幾遍簡(jiǎn)歷,如此可以盡可能地找全錯(cuò)誤或者不得當(dāng)之處。
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
?
? 大學(xué):浙江工業(yè)大學(xué)(2008年9月-2012年7月)
? 專業(yè):公共事業(yè)管理(人力資源模塊)
? 專業(yè)描述:專業(yè)方向?yàn)楣补芾砗腿肆Y源管理,學(xué)習(xí)公共關(guān)系、企事業(yè)以及公共部門的人力資源管理的相關(guān)知識(shí)與技能;主修課程有:公共關(guān)系,管理學(xué)原理,人力資源開發(fā)與原理,組織行為學(xué),人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法,績(jī)效管理,薪酬管理等。
?
? (2)2011年6-8月,杭州市下城區(qū)人民政府專業(yè)實(shí)習(xí)。
? (3)2011年5月,與同學(xué)一起徒步穿越障山大峽谷與徽杭古道,期間主要負(fù)責(zé)組織動(dòng)員、路線的選定與團(tuán)隊(duì)行程的安排。
? (4)2010年9月-2011年1月,擔(dān)任浙江工業(yè)大學(xué)政管學(xué)院實(shí)驗(yàn)室助理,協(xié)助實(shí)驗(yàn)室器材管理以及計(jì)算機(jī)的調(diào)試與維護(hù)。
? (5)2010年7-11月,參與“運(yùn)河杯”科技立項(xiàng),申請(qǐng)獲得了校級(jí)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的資格,并且做出了成果。
? (6)2010年7月,參與組織2010年浙江工業(yè)大學(xué)“心系島湖,情溢淳安”暑期社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì),期間負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)策劃、組織通訊與支教工作。
?
薪酬要求:
?
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
,人力資源有一個(gè)理想的職位,這個(gè)職位有太多事情要做了,只要你肯做事那么你在不知不覺的時(shí)間里就學(xué)習(xí)到了不少的知識(shí)。在求職簡(jiǎn)歷時(shí)要記得寫出自己愛勞動(dòng)的精神與個(gè)人能力專長(zhǎng)水平。
戶口所在: 梅州 國(guó)籍: 中國(guó)
婚姻狀況: 未婚 民族: 漢族
身高: 160 cm 體重: 45 kg
人才類型: 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位: 人力資源,影視/媒體,通信技術(shù)
工作年限: 1 職稱: 初級(jí)
求職類型: 實(shí)習(xí) 可到職日期: 隨時(shí)
月薪要求: 2000~3499元 希望工作地區(qū): 廣州,深圳,佛山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位: 行政兼銷售助理
工作描述: 主要職責(zé):?jiǎn)T工入離職手續(xù)辦理;篩選簡(jiǎn)歷,及時(shí)更新網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái),參與公司招聘、考勤等事物工作;負(fù)責(zé)編制和更新員工的信息;銷售資料的整理、搜集、歸檔;銷售報(bào)表的制作,數(shù)據(jù)和訂單的錄入;協(xié)助銷售經(jīng)理協(xié)調(diào)日常銷售工作,完成經(jīng)理臨時(shí)交代的任務(wù);訂單的跟蹤、與客戶保持聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
離職原因: 進(jìn)修
公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位: 助教
工作描述: 主要是配合授課老師的工作,做好課前的.準(zhǔn)備工作,例如:麥克風(fēng)、空調(diào)、光線、投影、電腦是否使用正常,盡量滿足老師的要求,檢查學(xué)員聽課證以及解決學(xué)員的困惑,課后做好學(xué)員簽到情況,制作簽到表和跟班記錄表。
離職原因:
公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)
擔(dān)任職位: 業(yè)務(wù)員
工作描述: 擔(dān)任咨詢公司的業(yè)務(wù),主要負(fù)責(zé)幼兒園的教材以及早教產(chǎn)品,打電話聯(lián)系市內(nèi)的各個(gè)幼兒園和母嬰店負(fù)責(zé)人,詢問他們是否需要教材和早教產(chǎn)品,有需要就將我們的產(chǎn)品拿過去向他們介紹以及說服他們訂購(gòu)我們的產(chǎn)品,并聯(lián)系各大社區(qū),跟他們合作一起搞活動(dòng)(親子活動(dòng))。
畢業(yè)院校: 廣州技術(shù)師范學(xué)院
專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二: 工商管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ)一般 粵語(yǔ)水平: 良好
其它外語(yǔ)能力:
國(guó)語(yǔ)水平: 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人執(zhí)行力強(qiáng),按時(shí)完成本職工作,具有良好的溝通能力,細(xì)心、負(fù)責(zé),具有廣泛的人際關(guān)系,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,喜歡跳舞,看書,運(yùn)動(dòng)。
參加企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn),取得助理人力資源管理師資格證書,具備一定的實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力。
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
年齡:23歲身高:165cm。
婚姻狀況:未婚戶籍所在:貴陽(yáng)。
最高學(xué)歷:大專工作經(jīng)驗(yàn):1-3年。
最近工作過的職位:酒店文員。
期望工作地:貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì):全職。
期望月薪:3000~4000元/月。
期望從事的崗位:人事專員/助理,文員/秘書。
期望從事的行業(yè):其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng):性格開朗工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
喜歡音樂經(jīng)常運(yùn)動(dòng)。
湖南信息學(xué)院(大專)。
起止年月:2015年9月至2016年7月。
學(xué)校名稱:湖南信息學(xué)院。
獲得學(xué)歷:大專。
湖南信息學(xué)院(大專)。
起止年月:2015年9月至2016年7月。
學(xué)校名稱:湖南信息學(xué)院。
獲得學(xué)歷:大專。
貴陽(yáng)喜天酒店-酒店文員。
起止日期:2015年5月至2016年10月
企業(yè)名稱:貴陽(yáng)喜天酒店。
從事職位:酒店文員。
人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
性別:男。
年齡:30歲。
學(xué)歷:本科。
婚姻狀況:已婚。
民族:漢族。
身高:169。
現(xiàn)居住地:石家莊市。
戶口所在地:石家莊市。
期望工作性質(zhì):全職。
期望工作地點(diǎn):石家莊市。
到崗時(shí)間:1周以內(nèi)。
期望月薪:5000元以上(稅前)。
畢業(yè)學(xué)校:河北大學(xué)。
學(xué)歷:本科。
專業(yè)描述:宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
公司名稱:××××飲食股份有限公司。
工作描述:
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的培訓(xùn)、運(yùn)行、監(jiān)督、檢查及業(yè)務(wù)糾偏;。
2、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)并參與編纂采購(gòu)中心管理系統(tǒng);。
3、對(duì)公司iso質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立及有效運(yùn)行提出了積極的意見;。
5、通過一年的基層工作鍛煉,對(duì)企業(yè)管理及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過程有了深入了解,尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎(chǔ)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的餐飲業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)及安全制度的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督檢查;。
3、定期組織轄區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn);。
4、做好與各經(jīng)理、各部門主任、管理區(qū)總經(jīng)理、質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作;。
6、獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書;。
7、此階段最大的收獲就是在體系運(yùn)行及管理工作開展過程中,深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作,尤其是計(jì)劃、總結(jié)工作能從全局的角度去考慮問題。
部門介紹:主要負(fù)責(zé)行政管理及人事管理。
行政管理工作:
4、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作;。
5、負(fù)責(zé)公司上級(jí)文件、精神的上傳下達(dá)及落實(shí)督導(dǎo)工作;。
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部行文的起草、修訂及下發(fā)、落實(shí)督查工作;。
7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的工作總結(jié)的組織、研討及工作計(jì)劃的策劃工作;。
8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各經(jīng)理、主任的行政督查工作;。
9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工(600人)的日常行為、業(yè)績(jī)考察、評(píng)定工作;。
10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管理、協(xié)調(diào)、調(diào)撥及所有辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作;。
11、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳與資料收集工作;。
12、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)及新市場(chǎng)的前期籌備工作;。
13、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的組織及接待工作及各種活動(dòng)的策劃、組織、主持工作;。
獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書。
人事管理工作:
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理制度的編寫、修訂、執(zhí)行、落實(shí)工作。
公司名稱:河北唯帥服飾有限公司。
2、公司各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督管理工作;。
3、參加公司總經(jīng)理辦公會(huì)與決策事宜;。
4、對(duì)新入司員工進(jìn)行全面培訓(xùn)工作【對(duì)公司了解、心態(tài)養(yǎng)成、成功的七個(gè)習(xí)慣、企業(yè)員工的三個(gè)五工程、導(dǎo)購(gòu)技能(接近時(shí)機(jī)、特點(diǎn)展示、異議處理等八個(gè)環(huán)節(jié)以及面料知識(shí)、褲裝知識(shí)、陳列知識(shí)、店面管理知識(shí))、服務(wù)意識(shí)、督導(dǎo)素質(zhì)、推廣與促銷、店面運(yùn)營(yíng)管理(貨品管理、顧客分析、市場(chǎng)推廣等)、新開店面前期策劃與運(yùn)營(yíng)核算、銷售系統(tǒng)使用、店面各設(shè)備的維護(hù)與使用等方面】與實(shí)習(xí)跟蹤輔導(dǎo)工作。
餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年,熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營(yíng)、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷管理,尤其對(duì)人力資源有深入的研究與探討。
服裝運(yùn)營(yíng)從業(yè)兩年,熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購(gòu)管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作,培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)工作。
聯(lián)系電話:×××××××××××。
電子郵箱:×××@。
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