2023年推薦人事主管崗位職責具體內容通用(大全9篇)

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推薦人事主管崗位職責具體內容通用篇一

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金___的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

推薦人事主管崗位職責具體內容通用篇二

3、負責員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;。

4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;。

5、負責員工的入職、離職手續(xù)辦理;。

6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續(xù);。

7、負責領導安排的其它工作。

推薦人事主管崗位職責具體內容通用篇三

1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

2.及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行薪酬管理工作。

3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

5.完成領導交辦的其他工作。

推薦人事主管崗位職責具體內容通用篇四

4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;。

5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;。

6、負責當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;。

7、員工入轉調離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;。

8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;。

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;。

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;。

推薦人事主管崗位職責具體內容通用篇五

3、協(xié)助部門內其它工作項目的實施;。

4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業(yè)文化的建設;。

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;。

6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務部門工作;。

推薦人事主管崗位職責具體內容通用篇六

5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;。

6、負責調整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。

8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;。

9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

推薦人事主管崗位職責具體內容通用篇七

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

7.相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;。

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

10.用的申請、控制和報銷;。

11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;。

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

推薦人事主管崗位職責具體內容通用篇八

1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓及綜合素質評估，根據(jù)評估結果決定是否錄用。

5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。

6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風險。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。

9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動情況。

10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負責。

11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

14、負責公司檔案的管理工作。

15、協(xié)助總經理做好綜合管理，協(xié)調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協(xié)調，營造融洽的團隊氛圍。

推薦人事主管崗位職責具體內容通用篇九

1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。

2、創(chuàng)建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業(yè)務團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿足業(yè)務量需求。

3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

4、依據(jù)公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關系;。

5、配合總監(jiān)對公司各項政策的布達，監(jiān)督執(zhí)行;。

6、上級主管交辦的其它工作事項。